Estos autores consideran al optimismo disposicional como la tendencia de

las personas a esperar resultados positivos y favorables en sus vidas y como

una expectativa generalizada de resultado positivo.
Se puede decir que el optimismo disposicional es un mediador de la forma
en cmo las personas afrontan las situaciones estresantes, aunque no est
muy claro la naturaleza de este efecto. Parece que al menos en parte, el
efecto mediador del optimismo disposicional estara en que los optimistas y
los pesimistas utilizan diferentes estrategias para afrontar situaciones
estresantes.
El OD se refiere a la manera constante de enfrentar los hechos en la que se
da la generalizacin de expectativas positivas de obtener buenos
resultados, es decir, es un estilo de enfrentar la vida que involucra una
disposicin positiva. (Grimaldo, 2004).

Grimaldo Muchotrigo, Mirian Pilar; (2004). Niveles de optimismo en un grupo de

estudiantes de una Universidad Particular de la Ciudad de Lima . Liberabit. Revista de
Psicologa, . 96-106.
Segn Campbell et al. (1970), el desempeo es una conducta laboral que
implica la consecucin de las metas de la organizacin. Asimismo, tambin
se ha considerado como la accin que lleva a la consecucin de los
resultados, no el resultado de la misma. En resumen es un conjunto de
conductas que implica algn tipo de beneficio para la organizacin. En la
definicin de desempeo se podran incluir tanto las tareas que estn
definidas en el puesto como las tareas emergentes y las conductas de
ciudadana organizacional, as como las conductas contraproductivas.
Tradicionalmente el desempeo se ha medido por medio del anlisis del
puesto de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones dentro del mismo.
Se entiende por optimismo la tendencia a creer que, en el futuro ocurrirn
resultados favorables o xitos, mientras que su contrario, el pesimismo,
hace alusin a la creencia de que en el futuro ocurrirn resultados
desfavorables o negativos. (Landa, Aguilar-Luzn y Salguro de Ugarte, 2008)
Considerando que el optimismo disposicional
La psicologa organizacional positiva, es un enfoque basado en el estudio
del funcionamiento ptimo de las personas dentro de un contexto laboral,
donde aborda los problemas con la finalidad de lograr equilibrios y potenciar
los ambientes organizacionales para conseguir el mximo desarrollo de las
virtudes personales y por consecuencia sustentar el xito en la organizacin
(Forbes, 2013).

Forbes, R. (2013). La psicologa organizacional positiva y la mejora organizacional.

xito Empresarial, CEGESTI, 1-3.
Grimaldo, M. (2004). Niveles de optimismo en un grupo de estudiantes de una
Universidad Particular de la Ciudad de Lima . Liberabit. Revista de Psicologa, 96-106.

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