Você está na página 1de 10

CURSO DE FORMAO EM ASTROLOGIA

ASTROLETIVA Terra do Jurem Comunicao Ltda.


Nvel: Especializao Curso: Astrologia Empresarial e Vocacional Lio: 2
Texto: Carlos Hollanda

Mtodo: Como montar o mapa de uma empresa


Tomemos como base o mapa de um ser humano: seu incio marcado pelo momento da primeira
respirao. Ali que firmamos um vnculo com o restante do mundo e que, pela primeira vez,
interagimos com o ambiente fora do tero. Da surge a pergunta: qual o momento em que uma
entidade coletiva ou uma pessoa jurdica interage pela primeira vez com o ambiente e forma seu
vnculo com o mundo? Esta definio depende muito do tipo de atividade que a empresa
desempenha na sociedade. Cada ramo tem uma particularidade. Alguns dependem apenas do
momento em que abrem o estabelecimento. Outros dependem do anncio pblico de seu
funcionamento. Em todos os casos dever haver uma interao com o mundo, isto , com o
ambiente externo. Vejamos alguns exemplos:
1) Empresas de teletransmisses (Rdios e TVs) O momento em que se estabelece a
interao com o mundo aquele em que a empresa realiza sua primeira transmisso. O horrio
e o local de onde ela parte marca o grau do Ascendente e a domificao do mapa da empresa.
2) Empresas de publicaes (jornais, grficas e editoras) O momento em que as bancas e
livrarias disponibilizam o produto ao pblico. Um jornal, por exemplo, tem seu horrio na
abertura comum das bancas de uma cidade, que gira em torno das 6 horas da manh.
3) Empresas Estatais (como a Petrobras, por exemplo) O momento em que o comunicado de
criao da empresa disseminado pela primeira vez nos meios de comunicao oficiais.
4) Bancos e outras instituies financeiras O momento em que a primeira agncia abre as
portas ao pblico.
5) Escolas e cursos O dia e o horrio em que so abertas as inscries.
6) Lojas e comrcio em geral O momento da abertura do estabelecimento ao pblico.
7) Empresas de transporte (areo, naval ou rodovirio) O momento em que, reconhecidas
pela lei como empresas, prestam o primeiro servio de transporte ao pblico.
O tipo de interao com o ambiente externo definido pelo tipo de atividade que a empresa se
prope a desempenhar. Quando vamos montar o mapa de uma empresa devemos perguntar qual o
ramo da mesma. H casos de empresas que antes mesmo de existirem no papel j prestam servios.
Isso dificulta um pouco a definio do momento exato de seu incio. Muitas vezes as empresas so
registradas legalmente apenas para que estejam em conformidade com a legislao. H
profissionais que obtm licena para suas empresas certo tempo aps terem iniciado trabalhos para
clientes de grande porte. o meio para constar no faturamento sem complicaes legais. Para estes
casos vale uma anlise composta por:
a) O mapa do empresrio prestador do servio;
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 1

b) O momento em que ele assume o servio para isso conta-se o horrio marcado da primeira
reunio com os clientes;
c) O momento em que, j de posse da licena, o primeiro documento assinado em nome da
empresa emitido para o cliente. Pode ser um cheque, uma autorizao, um recibo etc.
H tambm o que vamos chamar de micro-iniciativas privadas que prestam servios como
empresas, mas no existem no papel. Nesses casos, os profissionais responsveis, coisa comum no
Brasil, obtm favores de amigos empresrios que emitem notas fiscais. Por ltimo, os autnomos,
com seu RPA, o Registro de Profissional Autnomo, representam a mais simples forma de
prestao de servios. Sua atuao comparvel de uma micro-empresa, at porque em muitos
casos o autnomo transforma-se em micro-empresrio. Em todas estas variaes, leve-se em conta
o momento em que se inicia a interao entre a atividade profissional e aqueles que sero
beneficiados com o servio.
Astroletiva tambm foi um caso parte. Tivemos incio com a mensagem de lanamento dos
cursos na Internet? Com o recebimento da primeira inscrio? Ou com a emisso da primeira lio
via e-mail (fato que aconteceu em So Paulo, que no a nossa sede)? Enfim, para situaes novas,
como a das empresas que atuam num mercado difuso e descentralizado, como o da Internet,
preciso ter flexibilidade na aplicao dos conceitos, mas sempre respeitando as analogias
tradicionais. Assim, no importa, por exemplo, que a primeira matrcula tenha sido feita
pessoalmente ou por e-mail ou que a primeira turma tenha-se reunido fisicamente na sala de aula ou
jamais tivesse se encontrado: o sentido geral o mesmo.

Filiais
Muitas empresas tm filiais e representaes. Nestes casos, o mapa das matrizes tem
preponderncia sobre o das subsidirias. Como? Se num trnsito ou progresso sobre o mapa da
matriz temos indicadores de tenses, isto sentido em todas as suas ramificaes. Mas
ATENO: isso no invalida o mapa das filiais. Ter preponderncia no significa anular. Se
assim fosse, precisaramos anular o mapa de uma cidade em favor de um pas e deste em favor dos
trnsitos que ocorrem para todo o mundo. Cada entidade, seja ela coletiva, seja um indivduo, um
cosmos particular e ordenado, com seu simbolismo e funo prprios.
A coisa funciona da seguinte maneira:

O mapa da matriz o predominante. O que acontece nele tem reflexos nas filiais.
Cada filial tem um momento de nascimento. Ele a base, o mapa radical, sobre o qual se
deve fazer a anlise especfica para aquele estabelecimento.
O mapa do presidente do grupo que governa a matriz tem predominncia sobre todos os outros
diretores.
Ainda assim, os mapas dos diretores das filiais refletem as circunstncias das filiais.

H tambm um outro detalhe: grandes fuses entre empresas, mudanas de razo social e de
atividade marcam novos incios. Se marcam novos incios, essas empresas tm novos mapas. o
caso da TVS, canal 11 do Rio de Janeiro, do empresrio Silvio Santos, que anos depois tornou-se
SBT (Sistema Brasileiro de Televiso), aps a concesso governamental de vrias estaes pelo
pas. A Brahma e a Antarctica fundiram-se na Ambev. Aquele momento marcou o nascimento de
uma nova entidade. O contexto histrico outro e a proposta deixa de ser regional para ser
nacional.
Notem que quando falamos de fuso no falamos de parceria apenas. Numa parceria, cada entidade
coletiva mantm seu mapa radical separadamente, cada uma tem sua identidade. como um
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 2

casamento ou uma sociedade. Num casamento temos a sinastria, mas isso no anula os mapas dos
cnjuges. J a fuso marca o final da existncia de duas entidades separadas e a criao de algo
distinto.
Quando se analisa o mapa de uma empresa-fuso aconselhvel, em quaisquer dos casos, observar
tambm os mapas das empresas anteriores que originaram a nova.
O mapa dos diretores-presidentes tambm referencial para o andamento das situaes da empresa.
Um presidente ou dono o Sol, o poder central. O que ocorre com ele tem reflexos diretos nos
setores anlogos aos planetas aspectados em seu mapa. Como exemplo temos o empresrio que
passa por uma quadratura de Pluto em trnsito com seu Sol natal. Sabemos que Pluto est ligado
a submundos, a especulaes financeiras, a taxas, impostos e tambm a situaes de intensa
dramaticidade emocional. Foi o caso do dono da extinta empresa paulistana de dublagem,
Megassomm ( assim mesmo que se escreve). Ele, um aquariano com o Sol em 28 graus do signo,
vivenciou um perodo onde houve grande escoamento de recursos sem que fosse possvel uma
reposio altura. Alm dos problemas administrativos, ele pedira dinheiro a agiotas. Chegou a ser
ameaado de morte por no ter meios de ressarcir os juros exorbitantes. A empresa faliu e muitos
empregados levaram um bom tempo para receber os direitos. Pluto, que retrogradou e voltou ao
movimento direto vrias vezes em 1994/1995, estava nos graus finais de Escorpio e levou um bom
tempo para sair da quadratura com o Sol.
Isso no quer dizer que todas as vezes em que Pluto estiver em quadratura com o Sol do presidente
de uma empresa ela ir falir e nem ele ser ameaado de morte em todos os casos. Convm dizer
que o mapa do mesmo reunia uma srie de combinaes que desembocavam em smbolos anlogos
s circunstncias que enfrentou. Mesmo num caso como aquele, ainda seria possvel minimizar os
problemas se houvesse uma orientao prvia. A entraria um analista empresarial que, com
conhecimentos astrolgicos, seria extremamente valioso.

Tempo dinheiro
A mxima do sistema de produo industrial mostra de forma explcita como o uso do maquinrio e
da mo-de-obra vem funcionando desde a Revoluo Industrial, a partir de meados do sculo XVIII
(perodo em que Urano, planeta da tecnologia e do uso da eletricidade na indstria, foi descoberto).
A produtividade nesse sistema calculada atravs do tempo da montagem: uma hora igual a X
produtos acabados. X produtos acabados igual a lucros Y. Questes ideolgicas ou polticas
parte, a relao entre tempo e valores tem uma correspondncia no sistema de raciocnio analgico
da Astrologia. Saturno, portanto, um fator fundamental na construo de uma estrutura que no
s sustenta a produtividade como tambm lhe confere regularidade. Estamos falando de tempo e
Cronos-Saturno nada mais que a divindade greco-romana do tempo. Saturno, no panteo romano,
ainda mais relacionado ao bem-estar que Cronos, no panteo grego. As Saturnlias1, por exemplo,
eram festividades anuais em estilo de ao de graas pela fartura obtida ao longo do ano. Elas
representavam a regularidade de retorno dos investimentos. Em outras palavras, os frutos do
trabalho agrcola. De uma maneira ou de outra, toda regularidade, isto , toda repetitividade cclica
assunto que tem Saturno como patrono.
1

As Saturnlias Festividades agrrias romanas, tpicas dos camponeses, primitivamente realizadas ao trmino do
calendrio (17 de dezembro), visando realar a passagem de um tempo para outro. Durante a repblica romana, essas
festividades duravam sete dias; no principado, trs; e na poca de Calgula (sc. I a.C.), cinco. As Saturnlias envolviam
espetculos de gladiadores, venationes (matana de animais guisa de espetculo) e, em cada residncia, celebraes
especiais com sacrifcios de animais. Velas de cera eram ofertadas a Saturno atravs de rituais semelhantes aos executados
nas Compitlias (onde famlias preparavam bolos e imagens humanas eram colocadas nas encruzilhadas para que os
espritos as atacassem, e no aos seres humanos). Grandes banquetes nos quais homens serviam s mulheres e os escravos
eram atendidos por seus donos pareciam caracterizar, por um dia, um estado de igualdade social.

Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 3

comum vermos impresso em manuais de Astrologia e em edies antigas que toda e qualquer
relao com Saturno no mapa astrolgico passvel de restries, mesmo quando se trata de
aspectos fluentes, como o trgono e o sextil. Apesar de no ser de toda inverossmil, essa viso
reflete um contato muito parcial e pouco aprofundamento no simbolismo de Saturno. Trgonos e
sextis com Saturno antigamente eram considerados como agentes que facilitavam a ponderao, a
pacincia e uma espcie de conformismo submisso com o que era considerado a realidade. O
restante dos contatos por aspecto com Saturno eram descritos como impedimentos intransponveis,
incapacidades e fraquezas. Pessimismo era a palavra-chave mais usada. Entretanto, Saturno, visto
sob um prisma mais abrangente e lgico, s significador de pessimismo e de grandes fraquezas
quando o indivduo no est devidamente cnscio dos atributos saturninos em si mesmo. Sem
entrarmos em psicologismos2: todos ns temos todos os fatores astrolgicos em nosso mapa natal.
Isso quer dizer que nada nos inalcanvel, que ningum deixar de ser alguma coisa s porque o
mapa mostra certas dificuldades. Quando acreditamos que s outras pessoas tm habilidades
administrativas e empreendedoras estamos nos cegando para um potencial que tambm nosso,
embora para uns seja inato e para outros seja desenvolvido com esforo.
A garantia de sustento igual ou superior ao que tivemos num determinado perodo um processo
que requer certa dose de previsibilidade. preciso que encontremos meios de saber (ou pelo menos
de termos uma idia bem aproximada) se no prximo perodo seremos capazes de garantir a mesma
dose de bem-estar ou garantir uma reserva capaz de manter um mnimo de bem-estar durante
pocas onde a produtividade difcil ou impossvel. Este vem sendo o desafio do ser humano desde
que passou a lutar pela sobrevivncia, isto , sempre.

Mudana de Paradigma
Ao contrrio dos sculos anteriores, o trabalho vem se tornando um meio de autodescoberta.
Principalmente durante o crescimento da era industrial, a vida profissional costumava impedir o
desenvolvimento da percepo do indivduo, que era obrigado a trabalhar em atividades repetitivas
e tediosas, alm de o funcionrio no participar da totalidade da produo. Os excessos da
especializao, excelentemente mostrado no filme Tempos Modernos, de Charlie Chaplin, esto
cada vez mais desaparecendo, apesar de ainda existirem condies semelhantes. Mesmo assim, a
insero de alta tecnologia nas fbricas e a exigncia de maiores conhecimentos trouxe consigo a
possibilidade de mais contato humano. O crescimento extraordinrio do setor de servios3 revela
uma ampla variedade de possibilidades de relacionamento interpessoal, alm das deteces de
falhas pelos prprios profissionais, falhas essas tambm de percepo psicolgica. O modelo de
fragmentao do trabalho em especialidades vem sendo superado pelas tendncias contemporneas
de agregao de esforos para a consecuo de uma tarefa comum. Isso requer uma concentrao
maior nos trabalhos de equipe, no preenchimento de lacunas que um nico indivduo no capaz de
preencher. A conseqncia disso a necessidade de auto-anlise, o que acarreta, de uma forma ou
de outra e em graus diferentes, autoconhecimento.
Pedagogia uma das profisses do futuro isso corresponde ao simbolismo de Leo, com o
entretenimento no ensino e no desempenho de funes. Dentro em breve ser preciso que os
profissionais sejam capazes de transmitir facilmente conhecimento ao mesmo tempo em que

2
Definio de psicologismo do dicionrio Aurlio: 1. Tendncia a fazer prevalecer o ponto de vista psicolgico sobre
o de outra cincia, num assunto de domnio comum. 2. Filos. Doutrina que considera todos os nossos conhecimentos
meros fatos psicolgicos.

Hoje em dia empregando cerca de 93% da fora de trabalho, contra 5% na indstria e 2% na agricultura. Em
1985, 77% nos servios, 21% na indstria e 2% na agricultura. Em 1929, o percentual ficava em 55%, 37% e
8%, respectivamente. Fonte: Nolan & Nortan Consultoria.
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 4

desenvolvem interesse crescente por novos assuntos. Para que isso ocorra, preciso que esta busca
incessante seja divertida, que seja prazerosa.
O empreendedores e empresas atuais no so mais voltados para o produto ou exclusivamente para
o ncleo correspondente empresa, como era no incio da expanso industrial e at h bem pouco
tempo (at a dcada de 80 do sculo XX). O empreendedor de futuro est de olho nas preferncias
e posicionamentos do cliente. Ele focaliza seus esforos no bem-estar social e mundial, pois tem
conscincia de que cada passo dado tem repercusses praticamente infinitas e afeta a todos,
inclusive a ele mesmo. A complexidade que o mercado assumiu levou o capitalismo a fabricar,
alm do produto, o cliente. O marketing atual desenha novas necessidades sempre que possvel.
uma espcie de culto do suprfluo que, em contrapartida, acabou criando uma valorizao muito
intensa dos padres de qualidade. O consumidor, agora educado para ser exigente, representa a
razo de ser da atividade econmica.
A empresa coerente em nosso atual contexto histrico orientada de fora para dentro, ou seja, o
mercado que leva a empresa a produzir e a se adaptar. No entanto, toda empresa tem uma misso,
que produzir algum tipo de bem-estar. Logicamente preciso bom senso para produzir e oferecer
um produto, porque, apesar de o consumidor de hoje orientar a produo, nem sempre ele est
ciente de novas descobertas, de conceitos ticos mais adaptados poca ou de padres superiores
de qualidade. Nem sempre h uma conscincia coletiva4 desenvolvida o suficiente para que aquele
que produz um benefcio possa de fato lev-lo a um pblico maior. Um timo exemplo de tal
situao so os servios de Astrologia em geral. A maioria da populao est habituada a ver
horscopos em revistas para adolescentes, jornais e revistas femininas. Em tais publicaes a
Astrologia no ultrapassa um aspecto bastante superficial de descrio de smbolos, mesmo porque
seria impossvel, numa publicao com nmero limitado de pginas, fazer uma explanao coerente
e que de fato possa auxiliar cada um dos leitores em sua vida particular. O consumidor que busca
este tipo de servio vai atrs exatamente daquilo que ele cr ser o melhor, mas se o melhor que
ele conhece de baixa qualidade, a tendncia ele continuar procurando servios de baixa
qualidade. O resultado pode muito bem ser o consumidor orientar uma empresa eticamente
deficiente a produzir apenas um produto alienante e, s vezes, prejudicial.
Este o caso em que a empresa no teve bom senso na orientao dada pelo consumidor. Disso
decorre a necessidade de prestar esclarecimentos, de divulgar trabalhos srios e consistentes, de,
enfim, educar o pblico gradativamente, mostrando-lhe vrias outras alternativas. Outros exemplos
so facilmente visveis em nossa cultura consumista: a enorme profuso de bandas de ax music,
funk, pagode, e outros estilos onde apenas uns cinco conjuntos so originais e produzem trabalhos
de qualidade e onde milhares de outros copiam visando apenas ao lucro do modismo. Os conjuntos
originais fazem sucesso. As empresas do setor fonogrfico percebem que o que vende aquele
estilo. Fabricam conjuntos idnticos, com letras e ritmos muitssimo semelhantes e entopem o
mercado. As rdios e TVs tocam repetidas vezes ou a mesma msica ou o mesmo estilo, dando
pouco espao para outros estilos e novidades. Como o consumidor mdio no tem acesso a canais
alternativos por terem custos a mais, entra-se num crculo vicioso que faz com que o mercado
oriente-se de forma quase exclusiva para os mesmos estilos. Assim, a produo de estilos diferentes
precisa de um esforo maior para atingir um mercado abafado pela maioria esmagadora que est,
digamos, desconscientizada.
Havemos de convir que o conceito durkheiniano de Conscincia Coletiva muito importante nas
teorias de marketing, no desenvolvimento e no oferecimento de produtos. Uma vez que para a
coletividade um dado comportamento tido como vlido, exercer presses no sentido de modificar
4

Conjunto de representaes, de sentimentos ou de tendncias no explicveis pela psicologia do indivduo,


mas pelo fato do agrupamento dos indivduos em sociedade. Ver trabalhos de mile Durkheim.
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 5

tal comportamento pode ter um efeito desastroso para a disseminao do produto. O processo
precisa ser gradativo, do contrrio no s o empreendimento no produz resultados, como pode vir
a ser tachado de nocivo sociedade. Em outras palavras, imprescindvel para o empreendedor,
caso ele queira produzir bem-estar coletivo e individual, ser profundamente TICO. A tica
precisa ser voltada tanto para a satisfao das necessidades de consumo quanto para o oferecimento
de servios no nocivos5. Se a tica no puder ser um elemento motivador, o trfico de drogas, por
exemplo, acaba sendo um comrcio como outro qualquer e com muitas vias de sucesso, dado o
clamor de seu mercado. No se vende qualquer coisa apenas porque a maioria deseja.
Enriquecer a partir disso contribuir para um processo de degenerao social que retorna com
certeza a quem produziu. Quem contribui para tal degenerao humana acaba sendo tambm
vitimizado por ela. No se trata de mgica. uma lei natural. Tudo o que sobe tem que descer.
Atualmente vivemos numa fase de transies aceleradas predominantemente provocadas pela
potencializao dos meios de comunicao e pelo crescente poderio tecnolgico na fabricao de
bens de consumo. Estamos em plena transformao da sociedade industrial em sociedade psindustrial. Que vem a ser isso? Foi o socilogo italiano Domenico De Masi quem cunhou o termo,
que retrata uma sociedade cujos valores so um verdadeiro salto evolutivo de comportamento e de
percepo. Na sociedade ps-industrial os valores so medidos muito mais em termos de qualidade
de vida e de criatividade do que em termos de acmulo financeiro e atividade produtiva. Estes
ltimos so meras conseqncias. So as experincias de vida e os benefcios advindos das
produes criativas de cada parcela da sociedade que contam.
Por enquanto a maioria da populao do planeta ainda vive nos termos da sociedade industrial, mas
o processo de mudana est abrangendo razoveis parcelas das populaes de muitos pases. uma
questo de tempo at que todos possam vir a ser totalmente includos na sociedade ps-industrial.
Nela, o tempo livre o bem de maior valor. Como assim? Enquanto estamos trabalhando numa
linha de produo industrial muitssimo mais difcil ser criativo e engendrar idias capazes de
fornecer bem-estar, divertimento, prazer ou mesmo usufruir dos prazeres que o prprio trabalhador
produz. Deles somente uma elite tem tempo para tirar proveito. As idias, as grandes reflexes e
descobertas vm normalmente nos momentos de puro cio6; no o cio de fazer absolutamente
nada, mas sim a disponibilidade de tempo para a observao e reflexo. O ambiente cultural cada
vez mais rico em todos os sentidos tambm vem dando oportunidade maioria dos cidados com
acesso aos meios de comunicao de utilizar os conhecimentos adquiridos em seus projetos
pessoais e, com isso, criam-se certos benefcios coletivos. Esta viso de forma alguma est
distorcida por um idealismo utpico. Ao contrrio, tem-se plena conscincia de que muito h que
ser feito e que a maior parte da populao mundial no tem acesso s novas tecnologias. No
entanto, os esforos de conscientizao daqueles que agora possuem o instrumental para prover as
pessoas de informaes valiosas no sentido de alcance de bem-estar agora parecem estar tendo
algum efeito. Um deles a preocupao cada vez maior com a educao e com a necessidade de
erradicar o analfabetismo.
Tudo na sociedade ps-industrial acontece depressa o suficiente para que pequenas revolues no
pensar e no agir tenham efeito. Estamos falando de um conceito Mercrio-Urano.

O que tambm um conceito, como tudo o mais, relativo. Tudo depende do modo como se aplica
determinado material. A positividade ou negatividade de um produto ou ao depende do bom senso, da tica
e do uso que se faz dele. O fogo excelente, mas quem sofre queimaduras no pensa do mesmo modo. Mais
uma vez prova-se o valor do aspecto educacional, que, quando levado a uma percepo global das
necessidades, causas e efeitos tende a minimizar a incidncia de fatores destrutivos. preciso ser imparcial e
no se deixar levar pelos extremos, mesmo que eles nos paream ser verdades absolutas.
6
Ver DE MASI, Domenico, O cio Criativo, ed. Sextante.
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 6

Sinnimos de sucesso e correspondncias astrolgicas


No mapa astrolgico, seja o individual, seja o de entidades coletivas, o significador primrio de
sucesso e de legitimidade o Meio do Cu. Quanto a ele consideremos o seguinte:
a) As condies do mesmo pelos aspectos que recebe e pelo signo onde est do indicaes dos
caminhos mais diretos para o alcance dos objetivos que ele simboliza naquele mapa;
b) As condies de seu dispositor por aspecto, signo, casa e dignidade;
c) O(s) planeta(s) situado(s) na casa 10, seus aspectos e o signo onde se encontra(m).
Em termos filosficos, este o nosso vnculo individual e ponto de partida para uma atuao mais
ampla na sociedade. Incio do ltimo quadrante do mapa individual, o Meio do Cu a confluncia
das expectativas que impulsionam o desenvolvimento de um contato mais profundo com a
totalidade do universo. Esta seria representada pela casa 12, a culminao dos desgnios deste
ltimo quadrante.
Em termos sociolgicos, o Meio do Cu e Saturno simbolizam nossa expresso individual da
Conscincia Coletiva e o modo como lidamos com seu fator coercitivo introjetado em nossa mente.
Os contatos por aspecto, direo, progresso ou trnsito identificam maior ou menor senso de
adequao s normas legitimadas pela sociedade onde o indivduo vive e em determinado perodo
de tempo. Entretanto, o simples fato de termos um Meio do Cu e um Saturno cheios de aspectos
fluentes no quer dizer que temos ali um sinnimo de sucesso. O modo como o indivduo lida
com as questes que envolvem cada smbolo que definir se ele alcanar ou no a realizao
material e profissional. Mesmo assim, esta mesma realizao relativa ao ambiente cultural ao qual
o indivduo pertence.
Muitas pessoas com sentimentos de inadequao a costumes sociais podem ser extremamente bemsucedidas se optarem por caminhos alternativos de atuao. Neles, requer-se um conhecimento
prvio de subgrupos e subculturas dentro da cultura maior, como atingi-los, como com eles
conviver. Tais pessoas, talvez com nfase em Peixes, Aqurio, Netuno, Urano e Pluto, por
exemplo, podem vir at a provocar o crescimento do interesse de subgrupos naquilo que
desenvolvem a ponto de influenciar a sociedade como um todo. o caso das Escolas de Samba,
que comearam com a reunio de excludos (Netuno) em torno da musicalidade (Netuno-Vnus)
afro-brasileira. O resultado o que vemos em todos os carnavais: um dos mais sofisticados
espetculos do mundo. Isso costuma alterar a viso que a cultura geral tem do que seja
legitimidade. O sambista, nas primeiras dcadas do sculo XX, era considerado pouco mais que um
marginal. Hoje, tirando os atos preconceituosos perpetrados por certas camadas sociais, e tirando a
comercializao indiscriminada, o sambista visto como um artista que reflete a cultura brasileira.
Por isso ele legitimado. Portanto, quem tem um Saturno mal aspectado, sem dignidades
astrolgicas, ou Urano e Netuno no Meio do Cu cheios de aspectos tensos, nem sempre ser
proscrito ou inadequado. No raro, so os que modificam gradativamente os valores da sociedade.
No sem antes passarem por perodos de grande insatisfao, que o que provoca o esforo de
mudanas paradigmticas. Alm disso, existem hoje vrias atividades relacionadas a tais
configuraes que permitem relativo conforto dentro da ordem social.
A idia de ambientes competitivos, grandes ambies de poder e posturas rigorosas para o alcance
dos objetivos remete a uma mescla do simbolismo de Marte com Saturno, coisa muito comum na
mentalidade capitalista selvagem. Devorar para no ser devorado lema tpico da fria marcial
aliada ao temor saturnino. O ambiente corporativo ainda guarda consigo algumas manifestaes
autoritrias e exigentes ao extremo sem considerar o lado humano das pessoas que desempenham
as tarefas. Antes quem vencia no mundo dos negcios era o mais feroz, o mais rpido, o mais
audacioso (Marte), o mais impiedoso, o mais rigoroso, o mais persistente, o mais estvel e
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 7

imutvel, o frio e calculista (Saturno). No obstante, o advento massivo do trabalho feminino,


mormente aps a Segunda Guerra Mundial, contribuiu aos poucos para a formao de uma postura
inclusiva e mais flexvel. Acrescentamos com isso o elemento Vnus aos atributos dos vencedores,
que prezam pela cordialidade e, hoje, pelo bom atendimento ao cliente. Alm disso, o ambiente de
trabalho passa a ser provido de atrativos antes inexistentes. Atravs do crescimento do comrcio
exterior e da globalizao, acrescenta-se o elemento Jpiter ao novo contexto de atributos
vencedores. O poder de abrangncia e o contato com culturas e idiomas diferentes, alm do
entusiasmo na passagem de know-how, so a marca dos profissionais bem-sucedidos da atualidade.
Tanto os atributos marciais e saturninos quanto os venusianos e jupiterianos mostram-se
fundamentais na obteno de sucesso. No obstante, Mercrio, o intelecto, a capacidade de
comunicao, o desejo de aprendizado e o carter multifacetado, o arqutipo principal dos
profissionais dos novos tempos. Saber decodificar e comunicar imprescindvel. Nem mesmo toda
a iniciativa do mundo, nem toda a cordialidade, disciplina ou f conseguem, nas circunstncias em
que nos encontramos, responder a todas as necessidades. J a disponibilidade para a informao,
que a rea de Mercrio, tem predomnio. O profissional de sucesso de hoje aquele que
desenvolve sua vocao e conhece seus impulsos primrios que o levam a proceder da maneira que
lhe natural. Mas sem ter sido informado, sem ter assimilado um grande volume de conhecimentos
as coisas tornam-se mais difceis.
A vida no ambiente de uma empresa, no entanto, torna-se melhor quando somos capazes de
relativizar comportamentos e percepes. timos resultados tm sido obtidos nos jupiterianos e
mercuriais processos de mentoring j exemplificados nos pargrafos acima.
Podemos dizer, portanto, que os significadores de sucesso, em primeira instncia relacionar-se-o
com o Meio do Cu de alguma forma, mas o desenvolvimento do profissional como ser humano,
isto , em sua totalidade, equivale no mundo atual a um sinnimo de sucesso.

Teste de Verificao
NOTA Apesar do contedo majoritariamente terico das duas primeiras lies, vrias
correspondncias astrolgicas foram colocadas no decorrer das explicaes. Elas formam o
embasamento para as prximas lies.
1 Qual das opes abaixo NO ilustra a utilidade da Astrologia no ambiente corporativo e no
esforo empreendedor?
a) Orientar em direo a maiores possibilidades de ganhos e a empreendimentos que tm
maior potencial de sucesso.
b) Favorecer as relaes humanas, estimular a vocao da empresa e dos funcionrios,
promover a busca do autoconhecimento com vistas otimizao do potencial dos
indivduos no desempenho de suas atividades.
c) Indicar as formas corretas de administrao e recrutamento, fornecer o horscopo dirio ou
semanal aos funcionrios, alm de funcionar como terapia para funcionrios e dirigentes
estressados.
d) Relacionar por analogia os diferentes departamentos, objetos, produtos e at instalaes de
uma empresa; detectar perodos de dificuldade com vistas preveno e estabilizao e
estimular as aes dos perodos mais promissores para cada um dos fatores citados acima.
As questes 2 a 6 estabelecem correspondncias astrolgicas entre o significado de planetas e
conceitos comuns no ambiente corporativo. Trata-se de utilizar o raciocnio analgico e estender,
para o domnio especfico da Astrologia Empresarial, as noes que j temos sobre estes mesmos
Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 8

planetas na Astrologia Comportamental. Apenas para exemplificar: o conceito de iniciativa,


aplicado ao mbito da empresa, continua sendo to regido por Marte quanto a iniciativa individual.
J as relaes humanas, que envolvem dilogo, contatos e abertura, podem ser associadas a uma
mescla de fatores de Mercrio, Vnus e Urano. Administrao, por outro lado, assunto
predominantemente de Saturno, envolvendo tambm Mercrio, pelo seu aspecto de planejamento e
racionalidade. Enfim: basta considerar o que j se sabe sobre o significado geral dos planetas e
aplicar na situao especfica do ambiente produtivo.
2 Correlacione as colunas e assinale a opo que indica a seqncia correta, observando que um
dos planetas no apresenta correspondncias na coluna da direita:
A) Jpiter
B) Sol
C) Vnus
D) Marte
E) Saturno
a)
b)
c)
d)

[ ]
[ ]
[ ]
[ ]

Estrutura
Marketing
Empreendedorismo
Centralizao

ECBD
DCAB
BCDA
EADB

3 Correlacione as colunas e assinale a opo que indica a seqncia correta, observando que um
dos planetas no apresenta correspondncias na coluna da direita:
A) Marte
B) Jpiter-Lua
C) Mercrio-Jpiter-Urano
D) Saturno
E) Mercrio-Pluto
a)
b)
c)
d)

[ ]
[ ]
[ ]
[ ]

Hierarquia
Fiscalizao
Difuso de idias, informaes etc.
Crescimento

BECA
DAEB
DECB
EDBC

4 Correlacione as colunas e depois marque a opo que relaciona o nico planeta que no entra
em nenhuma das correlaes:
A) Pluto, Urano, Marte
B) Jpiter, Mercrio
C) Vnus
D) Saturno
E) Netuno

[ ]
[ ]
[ ]
[ ]

Solidez organizacional
Mudanas drsticas
Mentoring
Parcerias

O planeta que no se correlaciona com nenhum dos processos citados :


a)
b)
c)
d)

Pluto
Netuno
Vnus
Mercrio

Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 9

5 As rotinas produtivas de uma organizao so assunto de ________ e ________. J o convvio


humano dentro das empresas representado principalmente pelos planetas _______ e _______,
enquanto os processos de fuso entre empresas podem ser associados a ________ e ________. Os
planetas que melhor completam as lacunas so:
a)
b)
c)
d)

Saturno e Mercrio; Vnus e Lua; Vnus e Netuno.


Marte e Urano; Mercrio e Vnus; Lua e Pluto.
Marte e Mercrio; Mercrio e Lua; Urano e Pluto.
Saturno e Sol; Sol e Vnus; Lua e Urano.

6 Qual das seqncias de planetas abaixo melhor representa a conscientizao da necessidade de


orientao pelo consumidor e no pelo produto?
a)
b)
c)
d)

Sol, Mercrio, Marte, Jpiter.


Lua, Mercrio, Vnus, Jpiter.
Vnus, Urano, Netuno, Pluto.
Lua, Vnus, Jpiter, Saturno.

7 Qual das alternativas abaixo mostra o momento em que uma agncia bancria no Brasil tem seu
nascimento?
a) O momento em que termina a montagem dos equipamentos e toda a obra necessria para o
funcionamento da agncia.
b) s 10h30 da manh, quando o primeiro cliente passa pela porta.
c) O momento em que os dirigentes do banco decidiram em reunio. Isso ocorreu meses antes
da abertura da agncia.
d) s 10h da manh, quando o banco abre as portas no horrio normal dos bancos brasileiros.
8 O fator que, isoladamente, melhor serve como indicador primrio das possibilidades de sucesso
de uma empresa ou de um indivduo empreendedor :
a)
b)
c)
d)

O Ascendente.
O Sol.
O Meio do Cu.
A Lua.

Astroletiva Nvel Especializao Astrologia Empresarial e Vocacional 1 Lio 2 10