MICROCURRICULO

PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA

1. DATOS INFORMATIVOS

INSTITUCION EDUCATIVA:

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR CORDILLERA

CARRERA:

Administracin de Boticas y Farmacias

NIVEL:

Segundo

MODALIDAD:

Presencial

JORNADAS:

Matutina, nocturna

ASIGNATURA:

Administracin de Recursos Humanos

CDIGO DE LA ASIGNATURA

ByF.72.1.2.11

EJE DE FORMACIN:

Profesional

HORAS SEMESTRALES:

88 horas de docencia y 88 horas de trabajo autnomo.

CRDITOS:

5.5

PRERREQUISITOS:

ByF.72.1.1.06

SEMESTRE:

Octubre 2016 Marzo 2017

DOCENTE (S):

Ing. James Aragn

DIRECCIN ELECTRNICA:

james.aragon@cordillera.edu.ec

2. DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA:

En un ambiente competitivo de negocios las personas son la diferencia, es as que el xito

depende de la eficaz administracin de los recursos humanos. La calidad de funcionarios de una
organizacin, sus conocimientos, habilidades, satisfaccin en sus cargos y toda la iniciativa para
desarrollar proyectos que se visualicen en la organizacin.
Hoy en da los problemas de recursos humanos son enormes y parece que se amplan cada vez
ms. El gerente de Recursos Humanos enfrenta una multitud de desafos que van desde una
fuerza laboral que cambia constantemente hasta las diferentes regulaciones laborales de cada
pas.

La asignatura forma parte del eje de Formacion Profesional y se alinea a la Agenda de

Transformacin Productiva en la Zona 9: Distrito Metropolitano de Quito ya que un aspecto
vinculado con el cambio de dicha matriz es la capacitacin del talento humano garantizando el
trabajo digno en todas sus formas, impulsando la transformacin de la matriz productiva, y
asegurando la soberana y eficiencia de los sectores estratgicos para la transformacin industrial y
tecnolgica que el pas necesita, con el fin de garantizar la soberana y profundizando la insercin
estratgica en el mundo que nos rodea, aportando al desarrollo del Plan Nacional del Buen Vivir
2013 - 2017.

3. VINCULACIN DE LA ASIGNATURA CON LAS OTRAS ASIGNATURAS DEL NIVEL:

La materia de Administracin de Recursos Humanos se encuentra vinculada con todas las ramas
de la Administracin, partiendo de fundamentos de administracin aplicando los conocimientos y
capacidades en la administracin, y en el caso de la malla curricular est orientada a mantener
relacin con materias como:

Tcnicas de Comercializacin

Matemtica Financiera.

Microeconoma

Cada una de las asignaturas sealadas, conjuntamente con Administracin de Recursos Humanos
ayudan al estudiante en la consecucin cognitiva prctica de la carrera, en el desarrollo de
actitudes y valores que impactan en el crecimiento personal y social del individuo; un sujeto
formado desde la dimensin humana, acta con valores que sean coherentes, propositivos y
propios, reconoce su papel en la sociedad, en las empresas y con las personas.

4. COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA:

Genricas::

Se comunica en forma oral y escrita de manera efectiva en el idioma propio

Propicia el desarrollo personal y compromiso tico

Propicia buenas relaciones interpersonales

Trabaja en equipo

Tiene capacidad para aplicar el conocimiento en la prctica

Se comunica en otros idiomas

Maneja herramientas informticas

Utiliza el pensamiento crtico en la resolucin de problemas

Posee iniciativa y espritu emprendedor

Disea y gestiona proyectos vinculados a la carrera

Especficas:

Reconoce la gestin del talento humano y el proceso de incorporar nuevos integrantes a la fuerza laboral.

Maneja el proceso de integracin personal

Maneja el proceso de nmina

4.1 CONTRIBUCIN DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL

La Administracin del recurso humano, Planea organiza, dirige y supervisa procesos de

almacenamiento, expendio y comercializacin de productos farmacuticos, tomando en cuenta
tanto los recursos econmicos, como humanos, garantizando la estabilidad, proteccin,
promocin y dignificacin de las y los trabajadores, mejorando los derechos sociales y econmicos
como fundamento de nuestra sociedad.

5. BLOQUES DE CONTENIDOS:

PRIMER BIMESTRE
ENTORNO DE LA ADMINISTRACIN DEL RECURSOS HUMANOS

TEMAS Y SUBTEMAS
SEMANAS
SEMANAS DE TRABAJO ACADEMICO

2
1

3
2

OCTUBRE/NOVIEMBRE
4
5
6
7
3
4
5
6

8
7

INTRODUCCIN Y PRESENTACION DE LA MATERIA

Conocimiento alumno profesor
Presentacin de la materia
Importancia de la materia en la vida Profesional
Presentacin del programa de estudios
Indicaciones generales.

X
X
X
X
X

NOCIONES GENERALES
Fundamentos e importancia de la Administracin de RRHH
Desafos de la Administracin de RRHH
CLIMA LABORAL
Teora X y Y
Moobing, Acoso Laboral, Sndrome de Estocolmo

X
X
X
X
X
X
X
X

DEMANDA DEL RECURSO HUMANO

Anlisis de la demanda del Recurso Humano
Tcnicas para el anlisis y pronsticos de la demanda del
recurso Humano
DISEO Y ANLISIS DE PUESTOS
Fundamentos del Diseo y Anlisis de puestos
Identificacin de puestos
Anlisis de puestos
EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
PRIMER BIMESTRE

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

SEGUNDO BIMESTRE
ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO

TEMAS Y SUBTEMAS
SEMANAS

SEMANAS DE
TRABAJO ACADEMICO

DICIEMBRE/ENERO
12
13
14

10

11

8
X

9
X

10

11

RECLUTAMIENTO DE RRHH
Fuentes, procedimientos, anuncios

X
X

SELECCIN DE RRHH
Metodologa, entrevistas, exmenes, assesment
INCORPORACIN DEL NUEVO RRHH
Presentacin, entrenamiento, polticas y procedimientos
CAPACITACIN DEL RRHH DE LA EMPRESA

X
X

12

13

15

16

14

15

X
X
X

Situaciones de capacitacin y metodologas

DESARROLLO Y PROMOCIN DEL RRHH DE LA EMPRESA
Situaciones para el desarrollo y metodologas, anlisis de
desempeo
EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
SEGUNDO BIMESTRE

X
X
X
X

TERCER BIMESTRE
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

TEMAS Y SUBTEMAS
SEMANAS

SEMANAS
DE TRABAJO ACADEMICO

CDIGO DE TRABAJO
Derechos y obligaciones del trabajador y empleador en el
Ecuador
LEY ORGNICA DE JUSTICIA LABORAL
Derechos y obligaciones del trabajador y empleador en el
Ecuador

17

18

FEBRERO/MARZO
19
20 21
22

15
X

16
X

17
X

18

19

20

EVALUACION DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL

TERCER BIMESTRE

23

24

21

22

6. UNIDAD DIDACTICA:

No. 1

TEMA:

ENTORNO DE LA ADMINISTRACIN DEL RECURSOS HUMANOS

TIEMPO:

Octubre - Noviembre 2016

CONTENIDOS
Cognitivo (Conocimientos)

Procedimental (Habilidades
y destrezas)

INTRODUCCIN Y
PRESENTACION DE LA
MATERIA

Analiza a la materia de forma

general, se da normas, reglas
y formas de calificacin

Conocimiento
alumno

profesor
Presentacin de la materia
Importancia de la materia en la
vida Profesional
Presentacin del programa de
estudios
Indicaciones generales.

Examina
los
desafos
existentes en el mercado
laboral
en
el
sector
Farmacutico.

NOCIONES GENERALES

Investiga bibliogrficamente
el concepto , historia de la
Administracin de Recursos
Humanos, su importancia, y
campos de accin

Fundamentos e importancia de
la Administracin de RRHH

Desarrolla tcnicas efectivas

de seleccin de personal.

Desafos de la Administracin
de RRHH

Aplica
y
desarrolla
conocimiento en tcnicas
demanda
de
recurso
humano.

CLIMA LABORAL
Teora X y Y

METODOLOGA
Actitudinal
(Valores)

Formas de trabajo

en

Investigacin,
anlisis
y
comprensin.

Reconoce la gestin del

talento humano y el
proceso de incorporar
nuevos integrantes a la
fuerza laboral.

Prueba
de
diagnostico

Y mtodo
Formas de trabajo:

Documento de apoyo

Motivacin
inicial,
Participacin interactiva y
proactiva

Pizarra, borrador
Infocus, pantalla de TV
,laptop.

Debates, foros, anlisis

crtico de texto, clase
magistral

Material adicional de
acuerdo al tema, revistas,

Mtodos:

Hojas de tareas para los

talleres. TICS

Liderazgo
Disciplina,
orden

EVALUACIN

Recursos

Explicacin terica
Trabajo
equipo

RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

Induccin:
Comprende, observa los
diferentes
documentos
sobre recursos humanos.
Deduccin:
Aplica

conocimientos

Trabajo
de
investigacin

Actividades
grupales.

Moobing, Acoso Laboral,

Sndrome de Estocolmo
DEMANDA
HUMANO

DEL

normativa laboral.
Anlisis:

RECURSO

Anlisis de la demanda del

Recurso Humano
Tcnicas para el anlisis y
pronsticos de la demanda del
recurso Humano
DISEO Y
PUESTOS

ANLISIS

DE

Fundamentos del Diseo y

Anlisis de puestos
Identificacin de puestos
Anlisis de puestos
EVALUACION
DEL
CONOCIMIENTO
Y
DESARROLLO
PERSONAL
PRIMER BIMESTRE

Dividir, clasificar
Sntesis:
Conceptualiza los diversos
criterios y campos de
accin de los recursos
humanos
Aulas Virtuales

UNIDAD DIDACTICA:

No.

TEMA :

ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO

TIEMPO:

Diciembre 2016 - Enero 2017

CONTENIDOS
Cognitivo (Conocimientos)

RECLUTAMIENTO DE RRHH
Fuentes,
anuncios

procedimientos,

SELECCIN DE RRHH
Metodologa,
entrevistas,
exmenes, assesment
INCORPORACIN DEL NUEVO
RRHH
Presentacin, entrenamiento,
polticas y procedimientos
CAPACITACIN DEL RRHH DE
LA EMPRESA
Situaciones de capacitacin y
metodologas
DESARROLLO Y PROMOCIN
DEL RRHH DE LA EMPRESA

Procedimental (Habilidades y
destrezas)
Investiga bibliogrficamente
el
comportamiento
de
personalidades y carcter.
Examina
y decide
las
habilidades y conocimientos
necesarias para los puestos
de trabajo
Interpreta las herramientas
para
medir perfiles
y
habilidades para seleccin de
personal

METODOLOGA
Actitudinal
(Valores)
Trabajo
equipo

Formas de trabajo

EVALUACIN

Maneja
el
proceso
de
integracin de
personal.

Prueba
de
diagnostico

Recursos

Y mtodo
en

Formas de trabajo:
Motivacin
inicial,
interactiva y proactiva

Documento de apoyo
Participacin

Liderazgo

Explicacin terica

Disciplina,
orden

Debates, foros, anlisis crtico de texto,

clase magistral
Mtodos:
Induccin:

Sentido tico.

RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

Comprende, observa los diferentes

herramientas de comprensin del
desarrollo humano
Deduccin:
Aplica las normativas
reglamentos internos
Anlisis:

laborales

Pizarra, borrador
Infocus , pantalla de
TV
,laptop,
calculadoras
Material adicional de
acuerdo al tema,
revistas,
Hojas de tareas para
los talleres. TICS

Trabajo
de
investigacin

Ejercicios
en
grupo
e
individuales.

Situaciones para el desarrollo

y metodologas, anlisis de
desempeo

Clasifica y jerarquiza los diferentes

pruebas
profesionales,
test
de
personalidad, test psicotcnico.

EVALUACION
DEL
CONOCIMIENTO
Y
DESARROLLO
PERSONAL
SEGUNDO BIMESTRE

Sntesis:
Conceptualiza los diversos criterios y
campos de accin de los Recursos
Humanos.
Aulas Virtuales

UNIDAD DIDACTICA:

No.

TEMA:

Diseo y Anlisis de Puestos

TIEMPO:

Febrero Marzo 2017

CONTENIDOS

Cognitivo
(Conocimientos)

Procedimental
(Habilidades y
destrezas)

METODOLOGA
Actitudinal

Formas de trabajo

(Valores)

Y mtodo

Trabajo en equipo
CDIGO DE TRABAJO
Derechos y obligaciones
del trabajador y
empleador en el Ecuador
LEY ORGNICA DE
JUSTICIA LABORAL
Derechos y obligaciones
del trabajador y
empleador en el Ecuador
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
Derechos y obligaciones
del trabajador y
empleador en el Ecuador

Evaluacin
desempeo.

del

Investiga y conoce
sus derechos y
obligaciones
laborales segn la
legislacin
ecuatoriana.

Formas de trabajo:
Participacin interactiva y proactiva

Liderazgo

Explicacin terica

Disciplina, orden

Ejercicios prcticos
Debates, foros, anlisis crtico de texto,
clase magistral

Sentido tico

Mtodos:

RESULTADOS EVALUACIN
DE
APRENDIZAJE

Recursos

Documento
apoyo

de

Pizarra, borrador
Infocus , pantalla
de TV ,laptop,
calculadoras
Material adicional
de acuerdo al
tema, revistas,

Induccin:
Orientacin al logro de
resultados.

Comprende, observa e identifica los

diferentes escenarios legales laborales

Hojas de tareas
para los talleres.
TICS

Deduccin:
Aplica el fundamento legal laboral
Anlisis:
Las diferentes herramientas legales
vigentes en la legislacin ecuatoriana

Maneja
proceso
nmina.

el
de

Prueba
de
diagnstico.

Ejercicios en
grupo
e
individuales

Sntesis:
Conceptualiza los diversos elementos
laborales.
Aulas Virtuales,

7.- PROYECTO INTEGRADOR MULTIDICIPLINARIO:

TEMA DEL PROYECTO: Elaboracin de un plan de merchandising para farmacia independiente en
la Zona 9, (Distrito Metropolitano de Quito).
8. BIBLIOGRAFA:
LIBROS DE TEXTOS BSICOS

TITULO

AUTOR

GESTIN ESTRATEGICA
ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTILOS
DE DIRECCIN ORIENTADOS AL
MERCADO

AO

IDIOMA

PRIETO HERRERA, Jorge

2001

Espaol

PRAMO MORALES, Dagoberto

2009

Espaol

RUIZ, Magalys

2010

Espaol

ENSEAR EN TERMINOS DE
COMPETENCIA

EDITORIAL
Biblioteca del
ITSCO
Biblioteca del
ITSCO
Biblioteca del
ITSCO

LECTURAS COMPLEMENTARIAS
LIBROS REVISTAS SITIOS WEB

TEMTICA DE LA LECTURA
EMPRENDIMIENTO, ACTITUD POSITIVA

EMPRENDEDORES, Revista de la CODEME No. 52

GESTION POR COMPETENCIAS VOLUMEN 5
(Folleto)
Desarrollo de Competencias

CODIGO DE TRABAJO LEY ORGANICA DE JUSTICIA LABORAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PGINAS Y OTROS
DETALLES
Biblioteca del ITSCO

COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL

PERSONAL

Biblioteca del ITSCO

REGLAMENTOS DE LEGISLACIN
LABORAL

Biblioteca del ITSCO

LIBRO PARA EL DESARROLLO DE LA LECTURA CRTICA

TITULO

TEMTICA DE LA LECTURA

Despertando al Gigante Interior

Superacin personal

Anthony Robbins

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Ing. James Aragn E.

Docente

Dr. Jorge Marcelo Lpez Pazmio

Director de Carrera

Ing. Patricio Guanopatin

Vicerrector Acadmico ( e )

f.
f.

AUTOR

f.