Reporte de informao referente aos recursos humanos

ao abrigo da Lei n 57/2011

FAQ

Input Recursos Humanos (trimestral)

Input Recursos Humanos (semestral)

(No aplicvel ao input de Balano Social e Pessoal ao Servio)

(2014/12/31)

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NDICE

A. GERAL .............................................................................................................................................. 6
1. A que datas se reportam os dados de caracterizao de recursos humanos (RH)?............................ 6
2. Quais os trabalhadores que devem ser registados no reporte de recursos humanos?....................... 6
3. Quem no deve ser registado? .......................................................................................................... 7
4. Se no tiver trabalhadores ou eleitos em regime de permanncia a registar nos quadros, como
proceder para que a entidade no incorra em incumprimento do dever de informao? (NOVA) ....... 7
5. Como devem ser registados os recursos humanos nas linhas cargo/carreira/grupo? (NOVA) ........ 7
6. Quem deve ser registado no cargo/carreira/grupo Representantes do poder legislativo e de rgos
executivos?...................................................................................................................................... 7
7. Como devem ser registados os trabalhadores que exercem funes em acumulao? ..................... 8
8. Como devem ser registados os trabalhadores que exercem funes noutra entidade em acumulao
por inerncia do cargo? ..................................................................................................................... 8
9. Como devem ser registados no Quadro 1 os trabalhadores que exercem funes nos gabinetes de
apoio pessoal? .................................................................................................................................. 8
10. Quais os trabalhadores que devem ser registados na relao jurdica nomeao? ................... 8
11. Quem deve ser registado em Cargo poltico/Mandato, no Quadro 1? (NOVA) ............................... 9
12. Quais os trabalhadores que devem ser registados em regime de Contrato de Trabalho em Funes
Pblicas (CTFP)? (NOVA)................................................................................................................... 9
13. Que entidades podem ter trabalhadores com contrato de trabalho no mbito do Cdigo do
Trabalho? .......................................................................................................................................... 9
14. Quais os trabalhadores a considerar na coluna Comisso de servio no mbito do Cdigo do
Trabalho? (NOVA) ............................................................................................................................ 9
15. Como devem ser registados os trabalhadores em cedncia de interesse pblico? (NOVA) ............. 9
16. Em entidades que esto fora do mbito da LTFP, entidades do tipo empresarial, como devem ser
registados os trabalhadores que mantm o regime de emprego pblico? (NOVA) ........................... 10
17. Como registar os trabalhadores que exercem atividades remuneradas a recibo verde? ................ 10
B. ENTRADAS E SADAS ..................................................................................................................... 11
18. Como devem ser registados os trabalhadores numa nova entidade na sequncia de um processo de
reorganizao de servios? ............................................................................................................. 11
19. Como devem ser registados os trabalhadores que regressam de uma ausncia por doena ou
licena de parentalidade de durao superior a 6 meses? ............................................................... 11
20. Quais os trabalhadores que devem ser registados na coluna das sadas Passagem situao de
requalificao(anterior mobilidade especial) do Quadro 2.2? (NOVA) ................................................ 11
21. Como devem ser registados os trabalhadores que terminaram o seu contrato a termo durante o
trimestre de referncia? ................................................................................................................... 11
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22. Como devem ser registados os Dirigentes que cessaram a respetiva Comisso de servio durante o
trimestre de referncia? ................................................................................................................... 11
23. Como devem ser registados os trabalhadores que se reformam/aposentam e a quem a entidade
paga a reforma/penso? .................................................................................................................. 12
24. Como deve ser registado um trabalhador que se reforma/aposenta no seguimento de uma ausncia
superior a 6 meses? ........................................................................................................................ 12
25. Como devem ser registadas as mudanas de carreira dentro de uma entidade? ........................... 12
26. Como devem ser registados os trabalhadores que regressam de uma ausncia por doena ou
licena de parentalidade de durao superior a 6 meses? ............................................................... 12
27. Como devem ser registados os dirigentes que cessaram a respetiva comisso de servio durante o
trimestre de referncia? ................................................................................................................... 12
28. Como devem ser registados os trabalhadores que se aposentam e a quem a entidade paga penso
de aposentao em substituio da Caixa Geral de Aposentaes (CGA)?...................................... 13
29. Quando deve ser registada a sada, no Quadro 2.2, dos trabalhadores que pediram resciso de
mtuo acordo? E em que coluna desse quadro 2.2? (NOVA) ........................................................... 13
30. O que preencher na coluna mobilidade (anterior mobilidade interna) no Quadro 2.1? (NOVA) ....... 13
31. O que preencher na coluna mobilidade (anterior mobilidade interna) no Quadro 2.2? (NOVA) ....... 13
C. REMUNERAES E DURAO DO TRABALHO .............................................................................. 14
32. O que se entende por trabalhadores a tempo completo remunerados pela totalidade do ms de
referncia (Quadro 3.1)? (NOVA) ...................................................................................................... 14
33. O que se entende por perodo normal de trabalho? (NOVA) .......................................................... 14
34. Quais os dados indispensveis para o preenchimento dos quadros 3.1, 3.2 e 3.3? (NOVA) ........... 14
35. Quem no deve ser registado nos Quadros 3 (Quadros 3.1, 3.2 e 3.3) referentes a remuneraes?
14
36. Como devem ser registados os trabalhadores nos Quadros 3.1, 3.2 e 3.3? ................................... 15
37. O que se entende por trabalhadores a tempo parcial? (NOVA) ...................................................... 15
38. Como devem ser registados trabalhadores com horrios especficos (exemplos: jornada contnua,
trabalhador estudante)? ................................................................................................................... 15
39. Que valores devem ser registados nos Quadros 3 quando o trabalhador entra no ms anterior ao
ms de referncia, tendo recebido a remunerao desse ms conjuntamente com a do ms de
referncia? ...................................................................................................................................... 15
40. Nos Quadros 3 (remuneraes) onde se deve registar a remunerao e a durao de trabalho de um
trabalhador com um horrio a tempo parcial, por exemplo no regime de meio tempo ou na jornada de
quatro dias? .................................................................................................................................... 15
41. Como devem ser registados os trabalhadores que entraram a meio do ms de referncia? .......... 15
42. Como devem ser registados os trabalhadores que entraram no ms de referncia e que foram
remunerados apenas no ms seguinte? .......................................................................................... 16
43. Como devem ser registados os trabalhadores em situao de licena de parentalidade, quando o
incio ou fim da mesma no coincide com o final do ms de referncia? ......................................... 16
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44. Como registar o subsdio de frias/Natal? (NOVA) ........................................................................ 16

45. Como devem ser registados os suplementos auferidos no ms de referncia mas que respeitam a
eventos ocorridos nos meses anteriores? ....................................................................................... 16
46. Como deve ser calculado o nmero de horas para um trabalhador com um horrio de 35 horas
semanais? E 40 horas semanais? .................................................................................................... 16
47. Como devem ser registados os retroativos? ................................................................................. 16
48. Como deve ser registado, nos quadros 3, o valor pago por trabalho suplementar? (NOVA) .......... 16
49. Como devem ser registadas as remuneraes de um trabalhador a tempo completo que no ms de
referncia no aufere a totalidade da remunerao devido a faltas com perda de remunerao?..... 17
50. Como deve ser calculado o nmero de horas de um trabalhador com um horrio de 35 horas
semanais com faltas que impliquem perda de remunerao? .......................................................... 17
51. Como distinguir as horas de trabalho normais das suplementares quando dentro da mesma
carreira/grupo existem horrios de trabalho diferenciados (35 horas, 37 horas ou 42 horas)? ......... 17
52. Como deve ser registado o total das horas remuneradas dentro do perodo normal de trabalho? . 17
53. Como devem ser registados os encargos pagos pela entidade empregadora nas situaes
decorrentes de proteo na parentalidade de trabalhador integrado no regime de proteo social
convergente?................................................................................................................................... 18
54. Como devem ser registados os acertos de subsdios de refeio ou de outros suplementos
remuneratrios que originem restituio por parte do trabalhador? ................................................ 18
55. Como deve ser preenchida a coluna Total de horas remuneradas dentro do perodo normal de
trabalho, dos quadros 3, relativamente ao trabalhador que apesar de no ter trabalhado um nico
dia no ms de referncia, auferiu nesse ms a remunerao de base total desse ms, pelo facto de as
faltas relativas a esse ms ainda no terem sido processadas? (NOVA) .......................................... 18
D. PRESTAES DE SERVIO ............................................................................................................ 19
56. Devem ser registados, na coluna intitulada Encargos no semestre Euros, do Quadro 6, os
encargos com os prestadores de servio durante o semestre ou apenas os encargos com os
prestadores de servio existentes no ltimo dia do semestre? ........................................................ 19
57. Devem ser registados, na coluna intitulada Encargos no semestre Euros, do Quadro 6, os
encargos com os prestadores de servio com IVA ou sem IVA? ...................................................... 19
E. ESTABELECIMENTOS DE ENSINO BSICO E SECUNDRIO........................................................... 20
58. Como devem ser registados NOS QUADROS 1 A 5 (os trabalhadores que exercem funes nos
estabelecimentos de ensino bsico e secundrio? .......................................................................... 20
F. ADMINISTRAO AUTRQUICA ..................................................................................................... 20
59. Devem as entidades da Administrao Autrquica registar os dados no SIOE? ............................ 20
G. INCUMPRIMENTO ............................................................................................................................ 20
60. Qual a penalizao pelo no cumprimento do dever de informao, ............................................. 20
61. Quando se considera cumprido o dever de informao ................................................................. 20
H. ESPECIFICAES INFORMTICAS ................................................................................................. 20
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62. Qual o(s) browser(s) a utilizar para visualizar corretamente as aplicaes SIIAL? ......................... 20
63. Quando submeter um input no SIIAL o processo de carregamento pode ser considerado terminado?
21
64. Como proceder em caso de esquecimento da password de entrada no acesso reservado do Portal
autrquico/ acesso ao SIIAL? .......................................................................................................... 21
I. VALIDAES .................................................................................................................................. 22
65. Como so validados os valores registados nos Quadros de stock, entradas e sadas de
trabalhadores (Quadros 1, 2.1 e 2.2)? ............................................................................................... 22
66. Como deve ser registado o n. de trabalhadores nos Quadros 1, 4 e 5 nos carregamentos de 31 de
dezembro e de 30 de junho? ............................................................................................................ 22
67. Que regras devem ser observadas no preenchimento dos Quadros 3 (Quadros 3.1, 3.2 e 3.3)?..... 22
68. Que regras devem ser observadas no preenchimento do Quadro 6? ............................................. 22
69. Quando se submete o input aparece no estado erro de validao automtica. Quando aparece e o
que significa? .................................................................................................................................. 23
70. Como visualizar os erros de validao automtica? ...................................................................... 23

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A. GERAL
1.

A que datas se reportam os dados de caracterizao de recursos humanos (RH)?

Perodo de carregamento de Recursos Humanos

1 a 10 de Janeiro

Quadros de Recursos Humanos - SIIAL

Mapa SIIAL Recursos Humanos (trimestral)
Quadro 1 (stock trabalhadores) dados referentes ao dia
31-Dezembro
Quadros 2.1 e 2.2 (entradas e sadas) dados referentes ao
trimestre de 1-Outubro a 31-Dezembro
Quadros 3.1, 3.2 e 3.3 (remuneraes) dados referentes
ao ms de Outubro
Mapa SIIAL Recursos Humanos (semestral)
Quadro 4 (estrutura etria) dados referentes ao dia
31-Dezembro
Quadro 5 (nveis escolaridade) dados referentes ao dia
31-Dezembro
Quadro 6 (prestaes de servio) dados a 31-Dezembro e
do semestre de 1-Julho e 31-Dezembro
Quadro 7 (portadores de deficincia) dados referentes ao
dia 31-Dezembro

1 a 10 de Abril

Mapa SIIAL Recursos Humanos (trimestral)

Quadro 1 (stock trabalhadores) dados referentes ao dia
31-Maro
Quadros 2.1 e 2.2 (entradas e sadas) dados referentes ao
trimestre de 1-Janeiro e 31-Maro
Quadros 3.1, 3.2 e 3.3 (remuneraes) dados referentes
ao ms de Janeiro
Mapa SIIAL Recursos Humanos (trimestral)
Quadro 1 (stock trabalhadores) dados referentes ao dia
30-Junho
Quadros 2.1 e 2.2 (entradas e sadas) dados referentes ao
trimestre de 1-Abril e 30-Junho
Quadros 3.1, 3.2 e 3.3 (remuneraes) dados referentes
ao ms de Abril
Mapa SIIAL Recursos Humanos (semestral)
Quadro 4 (estrutura etria) dados referentes ao dia
30-Junho
Quadro 5 (nveis escolaridade) dados referentes ao dia
30-Junho
Quadro 6 (prestaes de servio) dados a 30 de Junho e
do semestre de 1-Janeiro e 30-Junho
Quadro 7 (portadores de deficincia) dados referentes ao
dia 30-Junho
Mapa SIIAL Recursos Humanos (trimestral)
Quadro 1 (stock trabalhadores) dados referentes ao dia
30-Setembro
Quadros 2.1 e 2.2 (entradas e sadas) dados referentes ao
trimestre de 1-Julho e 30-Setembro
Quadros 3.1, 3.2 e 3.3 (remuneraes) dados referentes
ao ms de Julho

1 a 10 de Julho

1 a 10 de Outubro

2. Quais os trabalhadores que devem ser registados no reporte de recursos humanos?

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Devem ser registados todos os trabalhadores que esto efetivamente a exercer funes na entidade que vai introduzir os
dados no SIOE, nos perodos de carregamento indicados na Lei n. 57/2011, de 28 de Novembro, independentemente da
entidade processadora da remunerao.

Considerar, entre outros:

Trabalhadores que se encontrem em exerccio efetivo de funes;

Trabalhadores a tempo parcial;

3. Quem no deve ser registado?

No devem ser registados:

Eleitos locais que NO exeram funes em regime de meio tempo ou tempo inteiro (por exemplo, assembleia
municipal ou de freguesia)

Bolseiros;

Participantes em programas ocupacionais (POC - acordos IEFP, IP);

Trabalhadores com contratos de trabalho celebrados com empresas de trabalho temporrio;

Trabalhadores remunerados com verbas do PRODEP;

Trabalhadores ausentes por perodo superior a 6 meses (licena sem vencimento ou remunerao, doena,
acidente de trabalho ou outros motivos);

Trabalhadores com vnculo entidade deslocados para outras instituies;

Estgios profissionais.

Os trabalhadores desligados do servio para efeitos de aposentao a quem a entidade pagou a penso no ms
de referncia, em substituio da Caixa Geral de Aposentaes;

4. Se no tiver trabalhadores ou eleitos em regime de permanncia a registar nos quadros, como proceder para que
a entidade no incorra em incumprimento do dever de informao? (NOVA)
Todos os quadros so de preenchimento obrigatrio. Caso no haja registos a efetuar devero apenas ser guardados
(pr-preenchidos a zeros) e submetidos os respetivos inputs.
Excecionalmente, as freguesias que no tm trabalhadores ao seu servio, podero informar por carta a Direo-Geral das
Autarquias Locais (DGAL).
Caso, no futuro, venha a freguesia a ter trabalhadores ao seu servio, iniciar ento, nesse momento, o reporte de
informao, devendo, igualmente, informar previamente a (DGAL).

5. Como devem ser registados os recursos humanos nas linhas cargo/carreira/grupo? (NOVA)
Os efetivos devem ser registados de acordo com o nvel de funes efetivamente desempenhadas conforme
detalhado nas instrues:
InstrucoesPreenchimentoRH_SIIAL_31_12_2014.pdf
6. Quem deve ser registado no cargo/carreira/grupo Representantes do poder legislativo e de rgos executivos?
Este grupo respeita apenas aos eleitos locais (presidente da cmara municipal ou da junta de freguesia e vereadores,
quando a tempo inteiro ou meio tempo).
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7. Como devem ser registados os trabalhadores que exercem funes em acumulao?

Devem ser registados em todas as entidades onde exercem funes (exceto nmero seguinte).
8. Como devem ser registados os trabalhadores que exercem funes noutra entidade em acumulao por
inerncia do cargo?
Devem ser registados apenas na entidade onde exercem funes, no devendo ser registados nas entidades nas quais
acumulam funes por inerncia. Aplicvel aos eleitos locais que exercem, por exemplo, cargos de administrao ou de
representao em assembleia intermunicipal.

Caso o trabalhador receba apenas suplemento remuneratrio, deve a entidade onde o trabalhador acumula funes enviar o
valor correspondente ao suplemento entidade que o remunera para que esta reporte essa situao tambm nos quadros
do RH, incluindo os Quadros 3 Remuneraes e durao de trabalho.
9. Como devem ser registados no Quadro 1 os trabalhadores que exercem funes nos gabinetes de apoio
pessoal?
Chefe de gabinete e adjunto, assessor devem ser registados na carreira de tcnico superior em comisso de servio
no mbito da LTFP (Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada em anexo Lei n 35/2014, de 20 de junho);
Secretrio deve ser registado como assistente tcnico, tcnico de nvel intermdio, pessoal administrativo mantendo o
vnculo de origem, se exercer as funes atravs de cedncia de interesse pblico sem suspenso do estatuto de
origem. Noutra situao dever ser considerado em comisso de servio no mbito da LTFP;
Motorista deve ser registado como assistente operacional, operrio, auxiliar mantendo a relao jurdica de origem, se
exercer as funes atravs de cedncia de interesse pblico sem suspenso do estatuto de origem. Noutra situao
dever ser considerado em comisso de servio no mbito da LTFP.
10. Quais os trabalhadores que devem ser registados na relao jurdica nomeao?
A Nomeao que consta da 1 coluna do Quadro 1 refere-se unicamente ao vnculo de emprego previsto no artigo 8 LTFP.
Apenas podem ser considerados nesta modalidade de vinculao, os trabalhadores que se encontrem nas seguintes
situaes:

Em misses genricas e especficas das Foras Armadas em quadros permanentes;

Em representao externa do Estado (carreira diplomtica);

A exercer funes em informaes de segurana;

A exercer funes no mbito da investigao criminal;

Carreiras especiais das Foras de Segurana, quer em meio livre quer em meio institucional;

Carreira de inspeo.

Magistrados

Assim, no podem ser registados nesta modalidade de vinculao os trabalhadores designados para o exerccio de funes
em gabinetes ou designados para o exerccio de cargos dirigentes ou de direo.
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Por se tratar de uma base de dados com fins estatsticos, todas as restantes designaes devero ser registadas no quadro
1 RH (trimestral) como Comisso de servio no mbito da LTFP (6 coluna do Quadro 1), Comisso de servio no mbito
do Cdigo do Trabalho (9 coluna do Quadro 1) ou em Mandato(1 coluna do Quadro 1).
11. Quem deve ser registado em Cargo poltico/Mandato, no Quadro 1? (NOVA)
Este campo destina-se aos cargos exercidos por Mandato, como o caso do gestor pblico, presidente e vogal de conselho
de administrao, presidente e vogal de conselho diretivo de empresa.

12. Quais os trabalhadores que devem ser registados em regime de Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
(CTFP)? (NOVA)
Devem ser registados todos os trabalhadores abrangidos pela LTFP (Lei do Trabalho em Funes Pblicas) que exeram
funes em condies diferentes das referidas no seu art. 8 e que no estejam em comisso de servio no mbito da
mesma lei.
13. Que entidades podem ter trabalhadores com contrato de trabalho no mbito do Cdigo do Trabalho?
Esta modalidade de vnculo de emprego aplicvel a entidades de direito privado, por exemplo empresas, entidades
pblicas empresariais, fundaes e instituies sem fins lucrativos.
14. Quais os trabalhadores a considerar na coluna Comisso de servio no mbito do Cdigo do Trabalho?
(NOVA)
Devem ser inseridos os trabalhadores com vnculo de emprego sujeito ao regime do Cdigo do Trabalho, destinada ao
exerccio de funes cuja natureza exige especial relao de confiana relativamente ao titular do cargo, designadamente,
de administrao, direo, chefia ou secretariado pessoal, com carter transitrio, por tempo pr-determinado ou no
15. Como devem ser registados os trabalhadores em cedncia de interesse pblico? (NOVA)
O Quadro 1 regista as modalidades de vinculao. A cedncia de interesse pblico no uma modalidade de vinculao;
trata-se de uma vicissitude modificativa do vnculo de emprego.
Para entidades abrangidas pela LTFP: o trabalhador em cedncia de interesse pblico para uma entidade no mbito de
aplicao desta Lei registado com o vnculo jurdico que corresponde, no servio de destino, ao exerccio da funo ou
cargo que vai desempenhar, a saber, contrato de trabalho em funes pblicas ou comisso de servio.
O exerccio de funes em rgo ou servio no mbito de um empregador pblico pressupe a constituio de um vnculo de
emprego pblico (n 2 do artigo 243 da LTFP).
Para entidades do tipo empresarial: o trabalhador em cedncia de interesse pblico para uma entidade excluda do
mbito de aplicao da LTFP registado com o vnculo de emprego vigente na entidade de destino, em regra, o contrato
individual de trabalho ao abrigo do Cdigo do Trabalho.
A cedncia de interesse pblico determina para o trabalhador em funes pblicas a suspenso do respetivo vnculo, salvo
disposio em contrrio (n. 3 do artigo 241 da LTFP).
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16. Em entidades que esto fora do mbito da LTFP, entidades do tipo empresarial, como devem ser registados os
trabalhadores que mantm o regime de emprego pblico? (NOVA)
Os trabalhadores que nos termos da lei (diploma orgnico, estatuto) tenham mantido o regime de emprego pblico so
registados de acordo com a respetiva modalidade de vnculo.
17. Como registar os trabalhadores que exercem atividades remuneradas a recibo verde?
Devem ser registados apenas no quadro das prestaes de servios (Quadro 6), na respetiva modalidade contratual (tarefa
ou avena).

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B. ENTRADAS E SADAS
18. Como devem ser registados os trabalhadores numa nova entidade na sequncia de um processo de
reorganizao de servios?
Os trabalhadores que entram numa nova entidade em consequncia de processo de reorganizao (extino, fuso ou
reestruturao) so inseridos na coluna outras situaes do Quadro 2.1. (entradas) e, sempre que possvel, do Quadro 2.2.
(sadas) relativo entidade de origem.
19. Como devem ser registados os trabalhadores que regressam de uma ausncia por doena ou licena de
parentalidade de durao superior a 6 meses?
Os trabalhadores que entram na entidade regressados de ausncia por doena ou licena de parentalidade superior a 6
meses so inseridos na coluna Outras situaes do Quadro 2.1. (Entradas).
Estes trabalhadores devero ser considerados nos Quadros 1, 4 e 5 e no Quadro 7, caso sejam portadores de deficincia.
Se o regresso acontecer durante o 1 ms do trimestre devem tambm ser registados num dos Quadros 3, de acordo com
a situao.
20. Quais os trabalhadores que devem ser registados na coluna das sadas Passagem situao de
requalificao(anterior mobilidade especial) do Quadro 2.2? (NOVA)
Este modo de sada respeita apenas a trabalhadores colocados em situao de requalificao no mbito da Lei n. 80/2013,
de 28 de novembro.
21. Como devem ser registados os trabalhadores que terminaram o seu contrato a termo durante o trimestre de
referncia?
Estes trabalhadores devem apenas ser registados no Quadro 2.2 (Sadas) na coluna referente a caducidade (termo) e
num dos Quadros 3 (Remuneraes), conforme os casos, se trabalhou ainda durante o primeiro ms do trimestre de
referncia.
22. Como devem ser registados os Dirigentes que cessaram a respetiva Comisso de servio durante o trimestre
de referncia?
a) Os dirigentes que no exercem o cargo na sua entidade de origem e cessam a sua comisso de servio devem ser
registados:

Na entidade onde exerceram o cargo/funes, no Quadro 2.2 (Sadas) na coluna referente a comisso de
servio e num dos Quadros 3 (conforme os casos) se foi abonado de remunerao (total ou parcial) no primeiro
ms do trimestre de referncia.
Na entidade de origem (entidade qual regressam), devem ser registados nos Quadros 1, 4 e 5 na respetiva
carreira e no Quadro 2.1 (Entradas) na coluna Comisso de servio.

Se for abonado de remunerao (total ou parcial) no 1 ms do trimestre de referncia, deve tambm ser registado num
dos Quadros 3 (Remuneraes), de acordo com a situao.
b) Os Dirigentes que exercem o cargo na sua entidade de origem e cessam a sua comisso de servio devem ser
registados:

No Quadro 2.2 (Sadas) na coluna referente a Comisso de servio;

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No Quadro 2.1 (Entrada) na respetiva carreira e na coluna Comisso de servio;

No Quadro 1, na respetiva carreira e vnculo de emprego de origem;
Nos Quadros 4 e 5, na respetiva carreira de origem;
Num dos Quadros 3 na respetiva carreira ou cargo que detinha no 1 ms do trimestre de referncia.

23. Como devem ser registados os trabalhadores que se reformam/aposentam e a quem a entidade paga a
reforma/penso?
De uma forma geral, os trabalhadores que se reformam/aposentam durante o trimestre e a quem a entidade pagou a
reforma/penso no devem ser considerados em qualquer um dos quadros, exceto no quadro das Sadas (Quadro 2.2), se
esta tiver ocorrido no trimestre em causa.
Concretamente no caso dos trabalhadores inscritos na CGA: Os trabalhadores que se aposentaram durante o trimestre e
a quem a entidade pagou a penso em substituio da CGA no devem ser considerados em nenhum dos quadros, exceto
no quadro das Sadas, se tiver ocorrido no trimestre em causa.
O trabalhador s desligado do servio no dia 1 do ms seguinte quele em que a entidade qual se encontra vinculado,
receber um ofcio da CGA a comunicar a aposentao. Nesse primeiro dia do ms seguinte receo do ofcio, o
trabalhador deixa de ocupar o posto de trabalho.
Para efeitos do RH Trimestral/semestral esse dia que relevante para se considerar se o trabalhador entra ou no nos
Quadros 1, 4 e 5 e para considerar a sua sada por aposentao no Quadro 2.2.
24. Como deve ser registado um trabalhador que se reforma/aposenta no seguimento de uma ausncia superior a 6
meses?
Quando o trabalhador se reforma/aposenta no seguimento de uma ausncia superior a 6 meses (baixa por doena, por
exemplo) deve ser registada uma Entrada em Outras situaes (Quadro 2.1) e uma Sada em Reforma/Aposentao
(Quadro 2.2).
25. Como devem ser registadas as mudanas de carreira dentro de uma entidade?
As mudanas de carreira dentro da prpria entidade (por exemplo de assistente operacional para assistente tcnico) devem
ser registadas:

no Quadro 2.1 (Entradas) - na nova carreira nas colunas Recrutamento interno ou Mobilidade conforme se
trate de procedimento concursal ou mobilidade intercarreiras.
no Quadro 2.2 (Sadas) na carreira anterior nas colunas Incio de licena sem vencimento ou de perodo
experimental ou Mobilidade, conforme se trate de procedimento concursal ou mobilidade intercarreiras.

26. Como devem ser registados os trabalhadores que regressam de uma ausncia por doena ou licena de
parentalidade de durao superior a 6 meses?
Os trabalhadores que entram na entidade regressados de ausncia por doena ou licena de parentalidade superior a 6
meses so inseridos na coluna outras situaes do Quadro 2.1. (entradas). Estes trabalhadores devero ser considerados
nos Quadros 1, 4 e 5 e tambm no Quadro 3.1 ou 3.2 (se j estavam ao servio no 1 ms do trimestre).
27. Como devem ser registados os dirigentes que cessaram a respetiva comisso de servio durante o trimestre de
referncia?
Os dirigentes que no exercem o cargo na sua entidade de origem e cessam a sua comisso de servio devem apenas ser
registados na entidade onde exerceram o cargo no Quadro 2.2 (sadas) na coluna referente a comisso de servio e num
dos Quadros 3 (conforme os casos) se trabalhou ainda durante o primeiro ms do trimestre de referncia. Na entidade para
a qual regressam devem ser registados nos Quadros 1, 4 e 5 na carreira qual regressam e no Quadro 2.1 (entrada) na
coluna comisso de servio e num dos Quadros 3 (conforme os casos).
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Os dirigentes que exercem o cargo na sua entidade de origem e cessam a sua comisso de servio devem ser registados no
Quadro 2.2 (sadas) na coluna referente a comisso de servio e no Quadro 2.1 na sua carreira e na coluna comisso de
servio. Nos Quadros 1, 4 e 5 estes trabalhadores so contabilizados na carreira e relao jurdica de emprego de origem.
28. Como devem ser registados os trabalhadores que se aposentam e a quem a entidade paga penso de
aposentao em substituio da Caixa Geral de Aposentaes (CGA)?
Os trabalhadores que se aposentaram durante o trimestre e a quem a entidade pagou a penso em substituio da CGA no
devem ser considerados em nenhum dos quadros, exceto no das sadas, se tiver ocorrido no trimestre em causa.
O trabalhador s desligado do servio no dia 1 do ms seguinte quele em que a entidade qual se encontra vinculado,
receber um ofcio da CGA a comunicar a aposentao. Nesse primeiro dia do ms seguinte receo do ofcio, o
trabalhador deixa de ocupar o posto de trabalho. Para efeitos do RH trimestral esse dia que relevante para se considerar
se o trabalhador entra ou no nos Quadros 1, 4 e 5 e para considerar a sua sada por aposentao no Quadro 2.2.
29. Quando deve ser registada a sada, no Quadro 2.2, dos trabalhadores que pediram resciso de mtuo acordo?
E em que coluna desse quadro 2.2? (NOVA)
Estes trabalhadores devem ser registados apenas no carregamento do trimestre que inclua o primeiro dia em que deixaram
de exercer funes.
Por exemplo, se no dia 31 de Dezembro de 2013 estavam ainda em efetivo exerccio de funes s devem ser registados
como sada (Quadro 2.2) no carregamento relativo ao 1. trimestre de 2014.
Esta sada deve ser registada na coluna extino da relao de emprego por causa imputvel ao trabalhador ou entidade
empregadora.
30. O que preencher na coluna mobilidade (anterior mobilidade interna) no Quadro 2.1? (NOVA)
Apenas para entidades abrangidas pela LTFP: Inserir o nmero de trabalhadores admitidos por mobilidade oriundos de
diferente rgo ou servio, qualquer que seja a rea de administrao (central, regional ou local), e colocados na mesma ou
em diferente situao funcional. Considerar igualmente os trabalhadores pertencentes ao mapa de pessoal que
regressaram de uma mobilidade noutro rgo ou servio.
31. O que preencher na coluna mobilidade (anterior mobilidade interna) no Quadro 2.2? (NOVA)
Apenas para entidades abrangidas pela LTFP: Inserir o nmero de trabalhadores que saram do organismo/servio por
motivo de fim do perodo de mobilidade e regressaram situao jurdico-funcional de origem. Considerar tambm os
trabalhadores que saram do organismo ou servio em mobilidade para diferente rgo ou servio, qualquer que seja a rea
de administrao (central, regional ou local).

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C. REMUNERAES E DURAO DO TRABALHO

32. O que se entende por trabalhadores a tempo completo remunerados pela totalidade do ms de referncia
(Quadro 3.1)? (NOVA)
So trabalhadores a tempo completo remunerados pela totalidade do ms de referncia, aqueles cujo perodo normal de
trabalho tem uma durao igual ou superior durao normal de trabalho em vigor na entidade para a respetiva carreira e
auferiram a remunerao pelo ms inteiro.
Devem ser includos os trabalhadores a tempo completo de outras entidades que se encontrem a trabalhar nessa entidade,
independentemente da entidade responsvel pelo pagamento da remunerao.
Devem ser excludos os trabalhadores a cumprir servio militar, em regime de licena sem vencimento, ausentes por doena
ou acidente de trabalho ou outros motivos que impliquem perda de remunerao (embora possa ser a entidade
empregadora a pagar a prestao social ao trabalhador). Estes trabalhadores devem ser includos no Quadro 3.2, caso
tenham pelo menos um dia de trabalho no ms de referncia.
33. O que se entende por perodo normal de trabalho? (NOVA)
Deve entender-se por perodo normal de trabalho o nmero de horas de trabalho semanal em vigor na entidade pblica para
a respetiva categoria profissional, fixado ou autorizado por lei ou fixado no Instrumento de Regulamentao Coletiva de
Trabalho ou no Contrato de Trabalho, perodo para alm do qual o trabalho pago como extraordinrio. Na mesma entidade
pode haver diferentes perodos normais de trabalho.
34. Quais os dados indispensveis para o preenchimento dos quadros 3.1, 3.2 e 3.3? (NOVA)

Sempre que so registados dados relativos ao n. de trabalhadores numa determinada carreira (1. coluna),
devem ser obrigatoriamente registados os respetivos dados do total das remuneraes de base (2. coluna), do
total de horas remuneradas dentro do perodo normal (8. coluna), bem como informao sobre todos os
suplementos que tiverem sido auferidos pelos trabalhadores no ms de referncia.

Sempre que so registados dados relativos ao total das remuneraes de base numa determinada carreira (2.
coluna), deve ser obrigatoriamente registado o respetivo n. de trabalhadores (1. coluna), o total de horas
remuneradas dentro do perodo normal (8. coluna), bem como informao sobre todos os suplementos que
tiverem sido auferidos pelos trabalhadores no ms de referncia.

35. Quem no deve ser registado nos Quadros 3 (Quadros 3.1, 3.2 e 3.3) referentes a remuneraes?

Os trabalhadores que no aufiram remunerao referente a pelo menos um dia no ms de referncia;

Os trabalhadores que no auferem qualquer remunerao de base, como por exemplo os pensionistas e aqueles
a quem apenas paga uma prestao social ou uma gratificao;

Os trabalhadores a quem a entidade paga no ms de referncia uma remunerao por doena. Esta deve ser
considerada prestao social e as prestaes sociais no so contabilizadas no SIOE;

Os trabalhadores a cumprir servio militar, em regime de licena sem vencimento, ausentes por doena ou
acidente de trabalho ou outros motivos que impliquem perda de remunerao (embora possa ser a entidade
empregadora a pagar a prestao social ao trabalhador). Estes trabalhadores devem ser includos no Quadro 3.2,
caso tenham pelo menos um dia de trabalho no ms de referncia;

Os trabalhadores desligados do servio para efeitos de aposentao a quem a entidade pagou a penso no ms
de referncia, em substituio da Caixa Geral de Aposentaes;
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Os trabalhadores com vnculo entidade que se encontram a exercer funes noutra entidade.

36. Como devem ser registados os trabalhadores nos Quadros 3.1, 3.2 e 3.3?
Cada um dos trabalhadores dever ser registado uma nica vez num dos Quadros 3, isto , se um determinado trabalhador
est registado no Quadro 3.1 no poder em caso algum ser registado nos Quadros 3.2 ou 3.3, designadamente:

Quadro 3.1 Apenas trabalhadores a tempo completo e que receberam a totalidade da remunerao no ms de
referncia, embora possam ter estado ausentes por motivos que no impliquem perda de vencimento (exemplos:
frias, formao, etc.);

Quadro 3.2 Apenas trabalhadores a tempo completo e que devido a faltas com perda de vencimento (doena,
greve, faltas injustificadas, etc.) receberam apenas parte da remunerao no ms de referncia;

Quadro 3.3 Apenas trabalhadores que esto a tempo parcial.

37. O que se entende por trabalhadores a tempo parcial? (NOVA)

So trabalhadores a tempo parcial aqueles cujo perodo de trabalho tem uma durao inferior durao normal de trabalho
em vigor na empresa/instituio, para a respetiva categoria profissional ou na respetiva profisso.
38. Como devem ser registados trabalhadores com horrios especficos (exemplos: jornada contnua, trabalhador
estudante)?
Os trabalhadores com um horrio de jornada contnua ou de trabalhadores estudantes devem ser registados como
trabalhador a tempo completo: no Quadro 3.1. quando auferem a remunerao pela totalidade do ms de referncia, ou no
Quadro 3.2. se forem remunerados somente por parte do ms de referncia. Para registar a durao de trabalho mensal o
clculo do total de horas remuneradas dever considerar a reduo de horas do perodo normal de trabalho destes
trabalhadores.
Exemplo: (30 horas semanais / 5 dias por semana) X 30 dias por ms = 180 horas
39. Que valores devem ser registados nos Quadros 3 quando o trabalhador entra no ms anterior ao ms de
referncia, tendo recebido a remunerao desse ms conjuntamente com a do ms de referncia?
No Quadro 3 deve ser registada a remunerao base e os suplementos regulares relativos ao ms de referncia. Os
retroativos pagos devem ser registados nos suplementos irregulares.
40. Nos Quadros 3 (remuneraes) onde se deve registar a remunerao e a durao de trabalho de um trabalhador
com um horrio a tempo parcial, por exemplo no regime de meio tempo ou na jornada de quatro dias?
As remuneraes e durao de trabalho dos trabalhadores com um horrio a tempo parcial (regime de meio tempo ou
jornada de 4 dias, ou outro horrio incompleto) devem ser registadas no Quadro 3.3.
Estes trabalhadores tambm devem ser includos nos restantes quadros (Q.1, Q.2 se entraram ou saram da entidade
Q.4, Q.5, Q.7).
41. Como devem ser registados os trabalhadores que entraram a meio do ms de referncia?
Se tiverem auferido remunerao nesse ms pelos dias trabalhados devero ser considerados no Quadro 3.2. Tero sempre
que constar nos Quadros 1 e 2.1 (entradas), 4, 5 e 7 (caso seja portador de deficincia).

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42. Como devem ser registados os trabalhadores que entraram no ms de referncia e que foram remunerados
apenas no ms seguinte?
No devem constar em nenhum dos Quadros 3, devendo constar dos Quadros 1, 2.1. (entradas), 4, 5 e 7 (caso seja portador
de deficincia).
43. Como devem ser registados os trabalhadores em situao de licena de parentalidade, quando o incio ou fim
da mesma no coincide com o final do ms de referncia?
Devem ser registados nos Quadros 1, 4, 5 e 7 e no Quadro 3.2. com a remunerao auferida pelos dias em que no esteve
de licena.
44. Como registar o subsdio de frias/Natal? (NOVA)
O subsdio de frias ou Natal, quer seja pago por inteiro ou por duodcimos, deve ser registado na coluna Total de subsdio
de frias/Natal pago aos trabalhadores (3 coluna dos quadros das remuneraes).
No deve ser considerado como remunerao base nem como suplemento.
45. Como devem ser registados os suplementos auferidos no ms de referncia mas que respeitam a eventos
ocorridos nos meses anteriores?
Devem ser registados nos Quadros 3 todos os suplementos efetivamente pagos no ms de referncia, independentemente
de se reportarem a eventos ocorridos anteriormente (exemplo: ajudas de custo, trabalho suplementar). Se houver lugar a
acertos que resultem em valores negativos, estes no so registados.
46. Como deve ser calculado o nmero de horas para um trabalhador com um horrio de 35 horas semanais? E 40
horas semanais?
O total do nmero de horas mensais para cada trabalhador dever ser igual a:
Perodo normal de trabalho semanal X 30 dias
N. de dias de trabalho na semana
Exemplos:
35 horas semanais/5 dias por semana = 7 horas dia; 30 dias x 7 horas = 210 horas
40 horas semanais/5 dias por semana = 8 horas dia; 30 dias x 8 horas = 240 horas
47. Como devem ser registados os retroativos?
Os retroativos devem ser registados no campo relativo a Total de outros suplementos irregulares e prmios irregulares
pagos aos trabalhadores ().
Exemplo: A reposio da reduo remuneratria relativamente ao ms de junho de 2014 deve ser considerada na coluna
Total de outros suplementos irregulares e prmios irregulares pagos aos trabalhadores (). (NOVO)
48. Como deve ser registado, nos quadros 3, o valor pago por trabalho suplementar? (NOVA)
Deve ser registado o valor pago por trabalho suplementar no ms de referncia, independentemente do ms a que se refere
o pagamento e dos acertos efetuados. Se resultar um valor negativo, este no dever ser registado.

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49. Como devem ser registadas as remuneraes de um trabalhador a tempo completo que no ms de referncia
no aufere a totalidade da remunerao devido a faltas com perda de remunerao?
Os dados devem ser registados no Quadro 3.2 com a remunerao e total de horas referentes aos dias remunerados.
No devem ser registados os trabalhadores que, no ms de referncia, no aufiram remunerao correspondente a pelo
menos um dia. (NOVO)
50. Como deve ser calculado o nmero de horas de um trabalhador com um horrio de 35 horas semanais com
faltas que impliquem perda de remunerao?
Dever ser:
Perodo normal de trabalho semanal X (30 dias - N. de dias de falta sem remunerao)
N. de dias de trabalho na semana
Exemplos:
No caso de um trabalhador que faltou 4 dias deve registar-se da seguinte forma:
(35 horas semanais/5 dias por semana) X (30-4) dias = 182 horas
(40 horas semanais/5 dias por semana) X (30-4) dias = 208 horas
51. Como distinguir as horas de trabalho normais das suplementares quando dentro da mesma carreira/grupo
existem horrios de trabalho diferenciados (35 horas, 37 horas ou 42 horas)?
O nmero total de horas suplementares efetuadas o nmero de horas trabalhadas e remuneradas para alm do
perodo normal de trabalho, independentemente deste poder ser diferente para cada trabalhador dentro da mesma carreira.
As horas extraordinrias so contadas em funo dos montantes pagos por trabalho suplementar no ms de referncia e
no em funo das horas trabalhadas. (novo)
Exclui o tempo de trabalho para alm do perodo normal prestado por trabalhadores com iseno de horrio em dia normal
de trabalho e o trabalho prestado para compensar suspenses de atividade de durao no superior a 48 horas seguidas ou
interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre a entidade empregadora e os trabalhadores.
(novo)
52. Como deve ser registado o total das horas remuneradas dentro do perodo normal de trabalho?
No campo relativo ao total de horas remuneradas dentro do perodo normal de trabalho deve ser inserido o somatrio
das horas remuneradas durante o ms, para todos os trabalhadores da respetiva carreira.

Sempre que so registados dados relativos ao n. de trabalhadores numa determinada carreira (1. coluna),
devem ser obrigatoriamente registados os respetivos dados do total das remuneraes (2. coluna) e do total de
horas remuneradas (8. coluna). (novo)
Sempre que so registados dados relativos ao total das remuneraes numa determinada carreira (2. coluna),
deve ser obrigatoriamente registado o respetivo n. de trabalhadores (1. coluna), bem como o total de horas
remuneradas (8. coluna). (novo)

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53. Como devem ser registados os encargos pagos pela entidade empregadora nas situaes decorrentes de
proteo na parentalidade de trabalhador integrado no regime de proteo social convergente?
Os encargos pagos pela entidade empregadora referentes licena de parentalidade no devem ser registados em
nenhum dos Quadros 3, uma vez que se trata de uma prestao social e no de uma remunerao. No h lugar a registo de
quaisquer prestaes sociais nos Quadros do RH Trimestral.
54. Como devem ser registados os acertos de subsdios de refeio ou de outros suplementos remuneratrios que
originem restituio por parte do trabalhador?
Os montantes decorrentes de acertos que resultem em valores negativos (a devolver pelo trabalhador) no devem ser
considerados no registo dos quadros 3.
55. Como deve ser preenchida a coluna Total de horas remuneradas dentro do perodo normal de trabalho, dos
quadros 3, relativamente ao trabalhador que apesar de no ter trabalhado um nico dia no ms de referncia,
auferiu nesse ms a remunerao de base total desse ms, pelo facto de as faltas relativas a esse ms ainda no
terem sido processadas? (NOVA)
A coluna Total de horas remuneradas dentro do perodo normal de trabalho deve ser registada com o nmero de horas
correspondente remunerao paga nesse ms, ou seja neste caso com o nmero de horas correspondente ao ms
completo (ex. 240h, se for um trabalhador com 40h semanais).

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D. PRESTAES DE SERVIO
56. Devem ser registados, na coluna intitulada Encargos no semestre Euros, do Quadro 6, os encargos com os
prestadores de servio durante o semestre ou apenas os encargos com os prestadores de servio existentes no
ltimo dia do semestre?
Na coluna intitulada Encargos no semestre Euros deve ser registado o valor total de encargos com prestadores de
servio pagos durante todo o semestre.
57. Devem ser registados, na coluna intitulada Encargos no semestre Euros, do Quadro 6, os encargos com os
prestadores de servio com IVA ou sem IVA?
Os valores de encargos a registar devem corresponder aos montantes pagos incluindo o IVA.

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E. ESTABELECIMENTOS DE ENSINO BSICO E SECUNDRIO

58. Como devem ser registados NOS QUADROS 1 A 5 (os trabalhadores que exercem funes nos
estabelecimentos de ensino bsico e secundrio?
Estes trabalhadores devero ser registados apenas pelos estabelecimentos de ensino independentemente de terem vnculo
prpria escola ou autarquia. A respetiva informao obrigatoriamente disponibilizada pelos municpios/freguesias aos
estabelecimentos de ensino.

F. ADMINISTRAO AUTRQUICA
59. Devem as entidades da Administrao Autrquica registar os dados no SIOE?
As entidades pblicas que integram a administrao autrquica procedem ao carregamento e atualizao dos dados no
Sistema Integrado de Informao das Autarquias Locais - SIIAL que de encontra no Acesso Reservado do Portal Autrquico,
da Direo-Geral das Autarquias Locais (DGAL), entidade a quem compete posteriormente a integrao dos mesmos no
SIOE.

G. INCUMPRIMENTO
60. Qual a penalizao pelo no cumprimento do dever de informao,
Todos os quadros so de preenchimento obrigatrio. Caso no haja registos a efetuar devero apenas ser guardados
(pr-preenchidos a zeros) e submetidos os respetivos inputs.
No caso das freguesias, o no envio dos inputs Recursos Humanos (trimestral) ou (semestral) no prazo conduzir
reteno de 10% do Fundo de Financiamento das Freguesias, nos termos previstos no n. 4 do artigo 10. da Lei n.
57/2011, de 28 de novembro e do n 8 do artigo 78. da Lei das Finanas Locais.

61. Quando se considera cumprido o dever de informao

considerado cumprido o dever de informao quando os inputs se encontram em estado Recebido ou Validado.
No se considera cumprido o dever de informao quando os inputs se encontram em qualquer das seguintes situaes:
Por registar ; Elaborao ; Para alterao ; erro de validao automtica.

H. ESPECIFICAES INFORMTICAS
62. Qual o(s) browser(s) a utilizar para visualizar corretamente as aplicaes SIIAL?
O acesso s aplicaes da DGAL atravs dos portais, nomeadamente SIIAL Sistema Integrado de Informao das
Autarquias Locais, via www.portalautarquico.pt, acedendo ao boto que se encontra no canto superior direito do
portal, designado por [Acesso Reservado], esto otimizados para visualizao em Internet Explorer 7, com uma resoluo
de 1024x768.
Estando a utilizar uma aplicao de visualizao de pginas de Internet (IE Internet Explorer), numa verso superior ao
IE7, devero optar pela configurao de compatibilidade que est no menu <Ferramentas> do browser, opo Definies
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de vista de compatibilidade e adicionar o stio de internet portalautarquico.pt lista, de forma a este abrir em Modo de
Compatibilidade sempre que for acedido.
Os ficheiros Excel que esto disponveis no site do SIIAL, em Divulgao de Documentao, podem ser
preenchidos com os dados de recursos humanos e ser carregados (submetidos) diretamente?
No, os ficheiros Excel so apenas para apoio ao preenchimento, o qual dever ser efetuado por preenchimento manual em
formulrio (via formulrio) ou por ficheiro, com as especificaes tcnicas conforme constam do manual de integrao de
ficheiros, igualmente disponvel em Divulgao de Documentao.
63. Quando submeter um input no SIIAL o processo de carregamento pode ser considerado terminado?
Sim, desde que o estado assumido pela aplicao seja de Recebido.
Em caso de inobservncia das regras de validao automtica, o estado ser de erro de validao automtica.
Sendo o caso, acedendo em Erro de validao automtica, e Ver dados, para consulta dos erros registados.
64. Como proceder em caso de esquecimento da password de entrada no acesso reservado do Portal autrquico/
acesso ao SIIAL?
Dever ser solicitado por e-mail para geral@dgal.pt, por responsvel na entidade, a partir de um e-mail oficial da entidade,
indicando o NIF e contatos.

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I.

VALIDAES

65. Como so validados os valores registados nos Quadros de stock, entradas e sadas de trabalhadores (Quadros
1, 2.1 e 2.2)?
O n. de trabalhadores registado no Quadro 1 do carregamento atual dever ser igual ao n. de trabalhadores
registado no Quadro 1 referente ao carregamento anterior mais o n. de trabalhadores que entraram na entidade no trimestre
(Quadro 2.1) menos o n. de trabalhadores que saram (Quadro 2.2) durante o trimestre de referncia, para todas os
cargos/carreiras/grupos por gnero.
Por exemplo:
Perodo de carregamento de dados: 1 a 15 de abril, referente a 31 de maro para o Quadro 1 e ao 1 trimestre de 2012, para
os Quadros 2:
Quadro 1 (31-03-2012) = Quadro 1 (31-12-2011) + Quadro 2.1 (de 01-01-2012 a 31-03-2012) Quadro 2.2 (de 01-01-2012
a 31-03-2012).
(Validao automtica implementada no SIIAL, que impede a receo dos input)
66.

Como deve ser registado o n. de trabalhadores nos Quadros 1, 4 e 5 nos carregamentos de 31 de dezembro e

de 30 de junho?
O n. de trabalhadores por sexo em cada cargo/carreira/grupo registado no Quadro 1 deve ser igual ao n. de trabalhadores
registado por sexo em cada cargo/carreira/grupo nos Quadros 4 e 5.
(Validao automtica implementada no SIIAL, que impede a receo do input semestral)
67.

Que regras devem ser observadas no preenchimento dos Quadros 3 (Quadros 3.1, 3.2 e 3.3)?

Sempre que so registados dados relativos ao n. de trabalhadores numa determinada carreira (1. coluna), devem ser
obrigatoriamente registados os respetivos dados do total das remuneraes (2. coluna) e do total de horas remuneradas
(8. coluna).
Sempre que so registados dados relativos ao total das remuneraes numa determinada carreira (2. coluna), deve ser
obrigatoriamente registado o respetivo n. de trabalhadores (1. coluna), bem como o total de horas remuneradas (8.
coluna).
(Validao automtica implementada no SIIAL, que impede a receo dos input)
68. Que regras devem ser observadas no preenchimento do Quadro 6?
Sempre que so registados dados relativos ao n. de prestadores de servios no ltimo dia do semestre (1. coluna) devem
ser obrigatoriamente registados dados relativos ao n. de prestadores de servio durante o semestre (2. coluna) e
respetivos encargos (3. coluna).

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69. Quando se submete o input aparece no estado erro de validao automtica. Quando aparece e o que
significa?
Quando se submete um input e alguma da informao constante dum ou mais quadros no cumpre as regras de validao o
input fica no estado erro de validao automtica, considerando-se como no recebido.

70. Como visualizar os erros de validao automtica?

Exemplo de lista de erros

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