CRBV

Artculo 90.
La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de
trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a
laborar horas extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la
jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se
dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio
del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y
vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas.
LEFP
Artculo 24. Los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica
tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de quince das hbiles
durante el primer quinquenio de servicios; de dieciocho das hbiles durante el
segundo quinquenio; de veintin das hbiles durante el tercer quinquenio y de
veinticinco das hbiles a partir del decimosexto ao de servicio. Asimismo, de
una bonificacin anual de cuarenta das de sueldo. Cuando el funcionario o
funcionaria pblico egrese por cualquier causa antes de cumplir el ao de
servicio, bien durante el primer ao o en los siguientes, tendr derecho a
recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado.

LOTTT

Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones
deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la
alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al
comienzo de las mismas.

Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que
tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin
correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas

Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao

de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los
siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos
de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones
de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono
o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las
vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o
la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a
concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor
el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Acumulacin de perodos vacacionales

Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del
trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos
perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el
solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de
vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el
patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de
vacacionales remuneradas.

Oportunidad del disfrute vacacional

Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabaja- dora deban tomar
sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la
trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector
o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el
derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el
artculo anterior