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En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 21 das del mes de mayo de 2015,
siendo las 14.30 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, ante la Sra. Secretaria de Trabajo, Dra. Noem RIAL, la Sra.
Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, Dra. Silvia SQUIRE, asistidos por la Lic.
Natalia

VILLALBA

LASTRA;

en

representacin

de

las

entidades

sindicales,

comparecen: en representacin de la FEDERACIN NACIONAL DE DOCENTES


UNIVERSITARIOS (CONADU), la Sra. Vernica BETHENCOURT y el Sr. Pedro
SANLLORENTI; por la CONADU HISTORICA, las Sras. Rita VILLEGAS y Claudia
BAIGORRIA y el Sr. Luis TISCORNIA; por la FEDERACIN DE DOCENTES DE LAS
UNIVERSIDADES (FEDUN),

los Sres.

Daniel RICCI

y Miguel

BRISCAS;

en

o representacin de la ASOCIACIN GREMIAL DE DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD


TECNOLGICA NACIONAL (FAGDUT), los Sres. David Martn RINCN, Ricardo
MOZZI y Norberto Emilio HEYACA; por la UNIN DOCENTES ARGENTINOS (UDA);
los Sres. Norberto CABANAS y Julio CONDORI BARRIOS; por la CONFEDERACIN
DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIN DE LA REPBLICA ARGENTINA
(CTERA), los Sres. Marcelo CRETA y Hctor GOMEZ MASTROGIOVANNI; y en
representacin

de

las

INSTITUCIONES

UNIVERSITARIAS

NACIONALES

REPRESENTADAS EN FORMA UNIFICADA POR LOS PARITARIOS DESIGNADOS


POR EL CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL las Sras. Eugenia MARQUEZ
y S and ra TO RL UCC 1. --------------------------------------------------------------------------------------Las partes firmantes del acuerdo que obra a fojas 9/17 (ANEXO 1) y a fojas 18/54
(ANEXO 11), acuerdan modificar el texto del art. 42 del mismo en los siguientes trminos

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"A fin de propender al desarrollo del sistema universitario y al mejoramiento de la


calidad de la labor acadmica, se implementar un programa de jerarquizacin de

l-hrtuncin docente. El alcance de este programa se acordar en el mbito de las


negociaciones salariales."

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En este estado, solicitan el inmediato dictado del acto administrativo correspondiente

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EXPEDIENTEN 1619697/14

Odo lo manifestado precedentemente, la Secretaria de Trabajo RESUELVE:


1. Tngase por reemplazado el art. 42 del Convenio Colectivo de Trabajo que obra
a fojas 9/17 (ANEXO 1) y a fojas 18/54 (ANEXO 11);
2. Solicitar a ambas partes acompaen el texto ordenado de las fojas 30/31;
3. Cumplido, pasen las actuaciones para la elaboracin del proyecto del acto
administrativo correspondiente.
En este estado, y no siendo para ms a las 17.00 horas, se da por finalizado el acto,
firmando los comparecientes al pie de la presente, previa lectura, para constancia y
ratificacin de su man ifestacin, CONSTE. -------------------------------------------,---------------

1.JIG MORL '


rectora Nacional r\e Re!. c1~r1~s 'Jel rrz,~ ..
Ministe:\o de '.iabao, Er-i;ph:-:: YSc(fe; i'.Jr.~ :~ - --:

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ANEXO 1: DOCENTES PREUNIVERSITARIOS

-- -

Artculo 1.- Aplicacin del Convenio Colectivo


Se aplicarn a todos los/las docentes (en adelante "docentes"), de nivel preuniversitario,
dependientes

de

las

Instituciones

Universitarias Nacionales

que

tengan

nivel

Preuniversitario; todas las clusulas del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto para los
Docentes Universitarios, con las siguientes consideraciones:
a) Del Captulo II: No resultan aplicables los artculos 7, 8, 9 en su totalidad y el artculo
1O en lo referente a dichos artculos excluidos.
b) Del Captulo III: Respecto del artculo 13, excepto los cargos que son por eleccin
directa o indirecta, los ascensos y promociones se efectuaran por concurso de acuerdo a la
normativa vigente.en cada Institucin Universitaria Nacional. Respecto del artculo 14, en
caso de no poder cumplir con los supuestos establecidos en el mismo, la cobertura de
vacantes se realizar mediante los mecanismos establecidos ' en cada Institucin
Universitaria Nacional. No podrn ingresar a carrera docente los cargos de Director y
Vicedirector o equivalentes, respetndose las normas establecidas en cada Institucin
Universitaria Nacional.
c) Del Captulo IV: Respecto el artculo 18, los derechos polticos sern ejercidos de
conformidad a las. condiciones establecidas en las Instituciones Universitarias Nacionales,
promoviendo la participacin poltica de los docentes preuniversitarios.
d) Del Captu.lo V, no resultan aplicables. los artculos 34 y 35. Respecto a los porcentajes
de los adicionales sern los que surjan de los acuerdos paritarios generales.
e) Del Captulo VI no resulta aplicable el inc c) del Artculo 43, con la salvedad que
resulta coincidente que la funcin docente se realiza "frente a alumnos" y mediante
actividades que se realizan en ausencia de estos, conforme surge de !as funciones
establecidas en el Artculo 2 b) del presente.
f) De las Disposiciones Transitorias no resulta aplicable el Artculo 74.

Artculo 2.- Categoras, Niveles y Funciones del Personal Docente de Nivel


Preuniversitario
a- Categoras: Las categoras instituidas para el Personal Docente de nivel
preuniversitario de las Instituciones Universitarias son las que se describen a continuacin,
junto al nivel en que desempean sus funciones:
Rector/Director: Todos los niveles

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VicerrectorNicedirector: Todos los niveles


Secretario: Todos los niveles
Prosecretario: Todos los niveles
Profesional de Equipo de Orientacin: Todos los niveles
Ayudante de Equipo de Orientacin: Todos los niveles
Asesor Pedaggico: Todos los niveles
Jefe de Biblioteca: Todos los niveles
Bibliotecario: Todos los niveles
Regente: Todos los niveles
Subregente: Todos los niveles
Jefe de Preceptores: Nivel Secundario, Terciario o Superior
Subjefe de Preceptores: Nivel Secundario, Terciario o Superior
Preceptor: Nivel Secundario, Terciario o Superior
Maestro Jardn Maternal: Nivel Inicial
Maestro Jardn de Infantes: Nivel Inicial
Maestro de espacios curriculares especiales: Nivel Inicial y Primario
Maestro de Grado: Nivel Primario
Jefe/Coordinador/Director de Departamento: Nivel Terciario, Secundario o Superior
Profesor Horas Ctedra: Nivel Securi.dario
Maestro- Coordinador: Nivel Secundario
Jefe de Trabajos Prcticos:. Nivel Secundario
Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento/Ayudante tcnico de Trabajos
Prcticos: Nivel Secundario
Jefe General de Taller de Enseanza Prctica: Nivel Secundario
Jefe General de Ensefanza Prctica: Nivel Secundario
Maestro de Enseanza Prctica Jefe de Seccin: Nivel Secundario
Maestro de Ensefanza Prctica: Nivel Secundario
Profesor Horas Ctedra: Nivel Terciario o Superior
Jefe de Trabajos Prcticos: Nivel Terciario o Superior
Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento: Nivel Terciario o Superior
b.-Funciones:
(

Rector/Director: Dirige, organiza, orienta, coordina, supervisa y evala la actividad

acadmica y administrativa, propiciando la convivencia democrtica a travs de espacios


de participacin que contribuyan a un trabajo solidario y cooperativo entre los
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conduccin, planifica y coordina el proyecto educativo de la institucin, vela PDr, e~ _.;:/,,
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distintos integrantes de la comunidad educativa. Coordina el

cumplimiento de la normativa disciplinaria y de convivencia, coordina las acciones d~--,~,,,..

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autoevaluacin institucional.

VicerrectorNicedirector: Asiste al rector/director en el cumplimiento de sus deberes Y'-.


desempea todas las funciones que le sean delegadas por el rector/director. Recibe y
comunica las disposiciones. Participa y colabora en la supervisin y evaluacin del
desarrollo del proyecto institucional. Integra el equipo directivo.

Secretario: Garantiza el cumplimiento de los aspectos legales, administrativos y


acadmicos de la institucin educativa. Asegura el cumplimento de todos los requisitos y
normas emanadas desde la Universidad. Participa del equipo directivo en calidad de asesor.

Prosecretario: Asiste al secretario en el cumplimiento de sus deberes y desempea todas


las funciones, atinentes a su cargo que le sean delegadas.

Profesional de Equipo de Orientacin: Brinda

apo~o

tcnico, orienta y asesora a la

comunidad educativa en relacin con las diversas problemticas de los estudiantes.

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Asesora en materia de regmenes de convivencia Y. de integracin. Desarrolla tareas

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relacionadas con la orientacin del estudiante.

Ayudante de Equipo de Orientacin: Asiste, apoya y acompaa en las tareas especficas


a los Profesionales del Equipo de Orientacin.

Asesor Pedaggico: Asesora tcnicamente al personal qirectivo y docente, en los aspectos


pedaggicos y didcticos. Realiza el seguimiento de planificaciones docentes y sus

ajustes, favoreciendo las relaciones institucionales y el trabajo cooperativo. Propone / '


pautas o modelos que contribuyan a mejorar los procesos de enseanza y de aprendizaje
en todos sus aspectos y evala su puesta en prctica e impacto.

Jefe de Biblioteca: Tiene a su crgo la supervisin de todo lo que concierne al


funcionamiento de la o las bibliotecas y ordena las tareas de los bibliotecarios y/o personal
que se desempee en ellas. Elabora el listado de necesidades bibliogrficas. Facilita a los
docentes, los recursos existentes para el desarrollo de la tarea ulica. Genera vnculos de
intercambio con otras bibliotecas y organismos afines.

Bibliotecario: Clasifica, cuida, cataloga, recibe,' ordena, inventara y preserva el material

bibliogrfico y didctico; facilita el uso de herramientas tecnolgicas a su cargo; lleva una


estadstica; atiende y orienta a los lectores, estimulando el respeto mutuo y buenos hbitos
de los mismos. Expone novedades que llegan a la biblioteca.
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Regente:

Autoriza y supervisa Ja organizac1on y distribucin de

actividade~ -~~<;;<,,.">~
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administrativas y docentes; hace cumplir las normas vigentes y de convivencia; administra/


los recursos de infraestructura, horarios, actividades de acuerdo con Jos requerirniento,s
acadmicos-administrativos establecidos por el equipo directivo; organiza y coordina

subregentes y de los jefes de preceptores. Coordina actividades con los jefes de


departamentos y reas correspondientes y las relaciones entre Ja Institucin y los padres de
Jos estudiantes.

Subregente: Asiste al Regente en el cumplimiento de sus deberes y desempea todas las


funciones que le sean delegadas por l. Recibe y comunica las disposiciones que le sean
delegadas, atinentes al cargo.

Jefe de Preceptores: Organiza la tarea del cuerpo de preceptores de acuerdo con las
entre

las

autoridades; Jos preceptores; los profesores, alumnos y padres, con el objeto de lograr la
correcta interaccin de "los miembros comprometidos en la actividad

edu~ativa.

Coordina y

controla la tarea de los Preceptores. Colabora con el personal directivo en la elaboracin


de propuestas de formacin y/o capacitacin para los preceptores. Colabora en la
elaboracin de proyectos institucionales formativos para desarrollar (Jurante las horas
libres de los alumnos y en actividades extra-licas. Responsable de hacer cumplir las
normas de convivencia.

Subjefe de Preceptores: Depende directamente del Jefe de Preceptores, y lo asiste en sus


tareas especficas. Colabora y participa en el desarrollo de los proyectos institucionales
formativos que se lleven a cabo en las horas libres de los alumnos y en actividades
extra-ulicas. Hace cumplir las normas de convivencia.

Preceptor: Atiende a los distintos aspectos que hacen a la vida escolar del estudiante en
lo concerniente a la formacin de los hbitos de convivencia y comportamiento social,
procurando la integracin de Jos alumnos al grupo y a la escuela; confecciona y actualiza
el registro general de asistencia; evala la responsabilidad y convivencia de los
estudiantes; verifica las comunicaciones entre la institucin y los padres; atiende las
necesidades de material y tiles def aula y actividades correlativas de registro y planillas
de calificacin y exmenes

y de toda. documentacin relativa a su funcin (partes

diarios, libros de terna, legajos, etc.); super\risa la ejecucin de las tareas programadas para
las horas libres. Hace cumplir las normas de convivencia.

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auxilia a las autoridades en sus tareas; orienta y supervisa las actividades de los

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recursos tcnicos para la implementacin del calendario escolar y las mesas de exmenes;

indicaciones de las autoridades correspondientes, acta corno

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Maestro Jardn Maternal: Planifica, conduce, orienta y evala el proceso de enseanza y.


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de aprendizaje de los

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c~nocimientos,

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actitudes y habilidades, de acuerdo con el plan de

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estudio o de formacin, planificaciones y programas vigentes. Promueve la integracin de . : .-.~.-.~.;::~;.~/)'


la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la participacin en los espacios
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estatutariamente previstos.
Maestro Jardn de Infantes: Planifica, conduce, orienta y evala el proceso de enseanza

y de aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades de acuerdo con el plan de


estudio o de formacin; planificaciones y programas vigentes. Promueve la integracin de
la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la participacin en los espacios
estatutariamente previstos.
Maestro de espacios curriculares especiales: Planifica, conduce, orienta y evala el
proceso de enseanza y de aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades de
acuerdo con el plan de estudio o de formacin; planificaciones y programas vigentes, en
su especialidad. Promueve la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin
a travs de la participacin en los espacio's' estatutariamente previstos.
Maestro de Grado: Planifica, conduce, orienta y evala el proceso de enseanza y de
aprendizaje de los conocimientos, actitudes y habilidades de acuerdo con el plan de
estudio o de formacin; planificaciones y programas vigentes, en su especialidad.
Promueve la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la
participacin en los espacios estatutariamente previstos.
Jefe/Coordinador/Director de Departamento: Atiende lo relativo a la organizacin del
Departamento a su cargo y propone a la Direccin las medidas correspondientes a tal fin.
Dirige y coordina las actividades docentes de su rea departamental. Participa de la
evaluacin de la activad acadmica y administrativa del Departamento. Confecciona el
cuadro de Profesores por curso y divisin y eleva la planificacin de actividades y una
lista de sus necesidades.

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Profesor Horas Ctedra (Nivel Medio/Nivel Superior): Planifica, conduce, orienta y

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..

evala el proceso de enseanza y de aprendizaje, de los conocimientos, actitudes y


habilidades de acuerdo con el plan de estUdo o de formacin; planificaciones y programas
vigentes, en el marco del proyecto educativo institucional. Promueve la integracin de la
comunidad educativa y su democratizacin a travs de la participacin en los espacios
r,

estatutariamente previstos. Promueve actividades interdisciplinarias e interinstitucionales.


Maestro- Coordinador: Acompaa al profesor durante la jornada escolar, a fin de

realizar la observacin y seguimiento del proces de enseanza y de aprendizaje. Media y

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facilita la comunicacin entre el Departamento de Orientacin Escolar,

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profesores~ 0 ,.,---::

padres, alumnos del curso a su cargo a fin de articular acciones que favorezcan la

1-.,

2. 2

integracin del ingresante a la Escuela y contribuyan a optimizar su desempeo


acadmico. Realiza la observacin y seguimiento actitudinal y de la convivencia del
grupo ulico, as como asistencia y orientacin personalizada del alumno. Planifica, lleva
a cabo y evala las

a~;idades del espacio de "Orientacin, Tutora y Proyectos".

Promueve la integracin de la comunidad educativa y su democratizacin a travs de la


participacin en los espacios estatutariamente previstos.

Jefe de Trabajos Prcticos: Organiza y conduce la labor del equipo de Ayudantes de


clases prcticas. Es responsable de organizar y ordenar las tareas del personal de los
laboratorios, gabinetes y de todos los materiales, modelos, aparatos, instrumentos, etc.
con que estn dotados, como tambin de la eficacia del funcionamiento de las clases
prcticas.

Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento/Ayudante tcnico de


Trabajos Prcticos: Asiste y colabora con el profesor en los trabajos prcticos. Asiste a
los alumnos en las prcticas individuales y grupales. Procura y prepara el material
necesario para el desarrollo de la clase. Participa en la evaluacin de los trabajos
prcticos. Presta apoyo a los alumnos para el mejor entendimiento y desarrollo del
programa. Colabora con el_ mantenimiento; conservacin y/o la restauracin del material
utilizado.

Jefe General de Taller de Enseanza Prctica: Dirige, organiza, orienta, asesora,


coordina, supervisa y evala la actividad acadmica y administrativa, en el desarrollo
especifico de la actividad educativa y de la produccin de todas las reas, secciones,
talleres, laboratorios, depsitos de materiales y sectores de la oficina tcnica. Coordina la
actualizacin de material didctico. Es responsable de la aplicacin general de las normas
de mantenimiento y seguridad e higiene a todo el personal a su cargo. Auxilia y asesora al
equipo directivo en sus tareas y los reemplaza en caso de ausencia o impedimento.

Jefe General de Enseanza Prctica: Organiza, orienta, asesora, coordina, supervisa y


evala el desarrollo especifico de la actividad educativa y de la produccin de todos los
talleres, laboratorios y sectores de la oficina tcnica, el depsito de materiales y
actualizacin de material didctico, de mantenimiento general de las normas de seguridad
e higiene y de los correspondientes administrativos.

Maestro de Enseanza. J>rctica Jefe de Seccin: Tiene a su cargo la orientacin,


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asesoramiento, coordinacin y/o evaluacin del desarrollo de la enseanza y trabajos de

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produccin o conexos, asignados a las respectivas secciones de taller. Coordina la

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de los Maestros de Ensenanza Prctica. Tiene a su cargo la ensenanza prctica a

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alumnos bajo su supervisin. Es responsable de la enseanza y de la conservacin y uso -~-_...././


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de todos los elementos, como herramientas y mquinas de seccin.

Maestro de Enseanza Prctica: Es responsable de la enseanza prctica y de la


conservacin y uso de todos los elementos, como herramientas y mquinas de seccin.
Colabora en la orientacin, asesoramiento y evaluacin del desarrollo de la enseanza y
trabajos de produccin o conexos, asignados a las respectivas secciones de taller.

Jefe de Trabajos Prc.ticos - Nivel Superior: Organiza y conduce la labor del equipo de
Ayudantes de clases prcticas. Es responsable de organizar y ordenar las tareas del
personal de los laboratorios, gabinetes y de todos los materiales, modelos, aparatos,
instrumentos, etc. con que estn dotados, como tambin de la eficacia del funcionamiento
de las clases prcticas.

Ayudante de Clases Prcticas/Ayudante de Departamento: Asiste y colabora con el


profesor en los trabajos prcticos. Asiste a los alumnos en las prcticas individuales y
grupales. Procura y prepara el material necesario para el desarrollo de la clase. Participa en
la evaluacin de los trabajos prcticos. Presta apoyo a los alumnos para el mejor
entendimiento y desarrollo del programa. Colabora con el mantenimiento, conservacin
y/o la restauracin del material utilizado.

Aclaraciones:
Profesional de Equipo de Orientacin: Incluye psicopedagogos, psiclogos, asistentes
profesionales y otros profesionales.
Jefe de Trabajos Prcticos: Incluye Jefe de Laboratorio, Jefe de Trabajos Prcticos de
Laboratorio y Profes6defe de Trabajos Prcticos.
Maestro de Enseanza Prctica: incluye Maestro de Ensefanza General y Maestro de
Taller.

Artculo 3.- Duracin referencial de la hora ctedra


La duracin referencial establecida para la hora ctedra de nivel medio, terciario y/o
superior ser de 40 minutos. La equivalencia entre la hora reloj y la hora ctedra ser de
l hora ctedra= 0,6667 hora reloj; 1 hora reloj= 1,5 horas ctedra
La liquidacin salarial deber efectuarse siguiendo las cargas horarias establecidas en
cada Institucin Universitaria Nacional, abonndose las proporcionalidades que surjan.

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Artculo 4.- Nveles.:univers:: Categor;:/

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Establcense las siguientes relaciones entre las remuneraciones de las categoras docenU<s
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de niveles preuniversitarios:
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:'-~.

2 o4

CATEGORIA

DEDICACION

INDICE

(en horas reloj)

(por hora reloj)

Preceptor

25

0,4800

Subjefe de Preceptores

25

0,5333

Jefe de Preceptores

25

0,5760

25

0,4800

Jefe de Biblioteca

25

0,5760

Prof. de Equipo de Orientacin

20

0,7000

Ayudante_ Equipo de Orientacin

12

0,5833

Rector/ Director

25

1,3500

Vicerrector I Vicedirector

25

1,1921

Regente

25

0,8000

Subregente

25

0,6800

Asesor Pedaggico

25

0,8395

Secretario.

25

0,8000

Prosecretario

25

0,6800

Maestro Jardn Maternal

20

0,7066

Maestro Jardn de Infantes

20

0,6867

Maestro Especial Nivel Inicial

20

0,7882

Maestro de Grado

20

0,6667

Maestro Especial Nivel Primario

20

0,7882

Maestro Coordinador

25

0,5664

Ayud. Clases Prct. N. Medio

12

0,5320

Jefe De Trab. Prct. N. Medio

12

0,6384

Ayudante Tco. de Trab. Prct.

12

0,5320

Maestro de Enseanza Prctica

16

0,7000

Maestro de Ens. Prct. Jefe de S.

16

0,7700

Jefe Gral. de Enseanza Prct.

16

0,8400

Jefe Gral. Taller de Enseanza Prct.

16

0,9100

Profesor 12 Hs. Ctedra Nivel Superior

1,2500

Ayud. Clases Pract. Niv. Sup.

12

0,6650

Jefe Trabajos Pract. Niv. Sup

12

0,7980

Jefe/Director/Coordinador de Depto.

15

1,0500

Bibliotecario

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SEMANAL

~Z.i

Artculo 5.- Relaciones del nomenclador


Los porcentajes de incrementos salariales producidos en el cargo testigo ( 15 horas Nivel
Medio ndice 1) aplicables al nomenclador del artculo 4 del presente Anexo, sern
equivalentes a los porcentajes de incrementos que se produzcan en el cargo de Profesor
Adjunto (previsto en el Art. 7 del Convenio Colectivo de Trabajo).
Artculo 6.-Aplicacin del nomenclador
La aplicacin del nomenclador del artculo 4 no implicar modificacin de las condiciones
laborales, ni de la carga horaria, ni reduccin salarial alguna.
Artculo 7.- Aplicacin del nomenclador para los cargos de Rector, Director,
Vicerrector y Vicedirector
La obligatoriedad de la :aplicacin del nomenclador del artculo 4 estar a consideracin de
cada Institucin Universitaria Nacional para los cargos de Rector, Director, Vicerrector y
Vicedirector en los casos en que el salario de los mencionados cargos de autoridades
preuniversitarias estn vinculados a los salarios de cargos de autoridades universitarias u
otras equiparaciones con cargos de nivel universitario.
Artculo 8.- Aplicacin de las denominaciones o categoras
A fin de facilitar la implementacin de las etapas que se acuerden mediante negociaciones
paritarias futuras, las Instituciones Universitarias Nacionales debern abstenerse de crear

2 o5-

ANEXOII

UNIVERSITARIAS NACIONALES
CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Partes contratantes
Por los docentes se presentan. CONAD U, personera gremial N 1517/93, con domicilio en
Paseo N 255, C.A.B.A. y ~A, con personera gremial N 1755/08,
con domicilio en Sarand N 1226 C.A.B.A. ~ personera gremial N 1686/06, con
domicilio en Azcunaga N 770 C.A.~.A.,~personera gremial N 1477/85, con
domicilio en Otamendi 28 C.A.B.A.,
domicilio en Chile N 654 C.A.B.A.

~personera

gremial N 1515/85, con

~personera gremial

N 1527/93, con

domicilio en Zeballos N 1360/64, ciudad de Rosario, Pcia de Santa Fe, cada una en los

trminos y alcance de sus respectivas personeras gremiales en adelante la PARTE


TRABAJADORA; y las Instituciones Universitarias Nacionales, representadas en forma
unificada por los Paritarios designados por el Consejo Interuniversitario Nacional en
virtud del Acuerdo Plenario del CIN N 748/10, constituyendo domicilio a los efectos
legales en calle Pacheco de Melo N 2084, C.A.B.A., en adelante la PARTE
EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo al art.
14 bis de la Constitucin Nacional, los Convenios 151 y 154 de la OIT, las Leyes 23.929,

24.185, 24.44 7, 24.521, el Decreto Reglamentario N 1007195 y el Dcto. N 14 70/98.

Artculo 2.-mbito personal y territorial de aplicacin


El presente Convenio ser de aplicacin obligatoria en todo el territorio de la Repblica
Argentina, y comprende a todos los/las docentes (en adelante "docentes"), de nive
universitario de pregrado y/o grado dependientes, d_ las Instituciones Universitarias
Nacionales que se adhirieron a la Negociacin Colectiva unificando su personera, de las
Instituciones

Universitarias Nacionales que fueron creadas con posterioridad a dicho

acuerdo; como as tambin las que se creen luego de la suscripcin del presente Convenio
Colectivo.

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1

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Artculo 3.- Vigencia


El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendr vigencia desde su publicacin en
Boletn Oficial y por el trmino de dos aos.
Transcurrido el trmino de vigencia, se mantendrn subsistentes las condiciones acordad
en el presente, hasta tanto el nuevo Convenio Colectivo entre en vigor.

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Artculo 4.- Objetivos generales

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El presente Convenio Colectivo tiene como objeto lograr el reconoci~iento efecti~hcre :'>/
Jos derechos y obligaciones laborales, en aras del mejoramiento de la calidad de la
enseanza, la inclusin educativa, la investigacin, la extensin, la vinculacin
tecnolgica,

la transferencia de conocimiento,

el

voluntariado

universitario,

el

compromiso social universitario y toda otra actividad considerada sustantiva por los
estatutos de las Instituciones Universitarias Nacionales.
CAPITULO II: DEL PERSONAL DOCENTE
Artculo 5.- Requisitos para el ingreso
Para el ingreso como docente a una Institucin Universitaria Nacional, y sin perjuicio de
lo dispuesto en el captulo correspondiente, se requiere cumplir con el examen de aptitud
psicofsica correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se
detallan a continuacin:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa
de la libertad, o el trmino previsto para Ja prescripcin de Ja pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria
Nacional o de

I~

Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal.

c) Encontrarse inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.


d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier Institucin
Universitaria Nacional o en la. Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal, mientras no sea rehabilitado conforme lo previsto en los tiempos
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establecidos por Ja legislacin vigente que resulte aplicable; con excepcin de .los

exonerados o cesanteados por la

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dict~dura militar.

e) Haber incurrido y/o sido cmplice en actos. de fuerza contra el orden institucional y
el sistema democrtico, conforme :.Jo previsto en el artculo 36 de la Constitucin
Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal,
indulto o Ja condonacin de la pena.

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Artculo 6.- Carcter del personal docente.


El personal docente podr revistar slo en carcter de:
a) DOCENTE

ORDINARIO o REGULAR: Es el que ingresa a carrera docent/ }

..

mediante concurso pblico abierto de .antecedentes y prueba de oposicin, goza de 1


\

permanencia mientras mantenga las condiciones de idoneidad segn proc

imiento que

Todos los docentes ordinarios o regulares de las Instituciones Universitarias Nacionales,


quedan comprendidos por el rgimen de carrera docente establecido en el presente
convenio colectivo.
b) DOCENTE INTERINO: Es el que

por

razones debidamente fundadas,

fuera

designado sin que se hubiera sustanciado y participado en un concurso pblico abierto


de antecedentes y prueba de oposicion; de conformidad a lo establecido en el Artculo 14
y 15 del presente convenio colectivo:
c) DOCENTES SUPLENTES: Es aquel que reemplaza a un docente regular u ordinario o
a un docente interino ausente. Si el suplente se tratara de un docente con carcter regular
u ordinario, o de un interino que se vaya a desempear como suplente en forma transitoria
de acuerdo a lo establecido en el Artculo 14 del presente convenio colectivo, conservar
su carcter de regular o interino respecto del cargo de origen, siendo suplente en el cargo
transitorio. Si no hubiere docentes de cargo inferior, o convocada la promocin transitoria
no hubiera interesados, la Institucin Universitaria Nacional arbitrar el modo de designar
lll'"i

~I

al docente suplente. En todos los casos, en el acto de designacin de quien realice la

ll\.

suplencia deber consignarse el nombre del docente que resulta reemplazado.

~}

d) DOCENTES EXTRAORDINARIOS: Las Instituciones Universitarias Nacionales,


podrn preveer con carcter excepcional la designacin de Profesores Consultas,
Emritos, Honorarios, Visitantes e Invitados.
Artculo 7.- Categoras docentes
Las categoras instituidas para el Personal Docente Universitario de las instituciones
Universitarias son las que se describen a continuacin, o aquellas que resulten (
equiparables en cada Estatuto Universitario.

Profesor Titular.

Profesor Asociado.

Profesor Adjunto. .

Ayudante o Profesor Ayudante.

~Jefe de Trabajos Prcticos o Profesor Jefe de Trabajos.

Artculo 8.- Funciones


Los docentes cumplirn sus funciones de co"nformidad a las obligaciones establecidas en el
Decreto 1470/98, propendiendo a la calidad y excelencia acadmica en los procesos de
enseanza, investigacin, extensin y formacin.
Los Profesores Titulares, Asociados y Adjuntos son los que tienen la resp,onsabilidad y

~-------

de dedicacin o carga horaria.


Asimismo, se impulsar la denominacin de profesor para todas las categoras docentes,
sin que ello implique modificar las funciones inherentes a cada una de ellas.
Artculo 9.- Tiempo de Dedicacin

El personal docente prestar sus funciones con:


a) Dedicacin Exclusiva: le corresponde una carga horaria de cuarenta (40)
horas semanales.
b) Dedicacin Semiexclusiva: le corresponde una carga horaria de veinte
(20) horas semanales.
c) Dedicacin Simple: le corresponde una carga horaria de diez (10) horas
semanales.
Artculo 10.- Resolucin de diferendos

En los supuestos que el Estatuto de alguna Institucin Universitaria Nacional


contemple diferencias a los supuestos vistos en los artculos 6, 7, 8 y 9, que no puedan
ser equiparables a las mismas, podr efectuarse una presentacin ante la Comisin
Negociadora del Nivel Particular (Paritaria de Nivel Particular), a los efectos de
analizar la cuestin y proponer la solucin al caso. En caso de .no encontrarse una
solucin por esa va podr recurrirse a la Comisin de Interpretacin de Convenio y
Solucin de Conflictos, a los fines establecidos en el Artculo 71.
CAPITULO 111: DE LA CARRERA DOCENTE

~o

11.- Ingreso a carrera docente

..

El acceso a la carrera docente ser por concurso pblico y abierto de antecedentes y\


oposicin con jurados integ.rados por pares ordinarios o regulares de las Instituciones
Nacionales

Universitarias

de

categora

no

inferior

al

cargo

concursado,

excepcionalmente por personas de idoneidad indiscutible que no renan esa condicin,


que garanticen la mayor imparcialidad y el mximo nivel acadmico. Cada una de las
asociaciones sindicales docentes con personera o inscripcin gremial con mbito de
actuacin en la Institucin Universitaria Nacional en la que se lleve adelante el concurso,
podr designar un veedor gremial.
Artculo 12.- Permanencia

La permanencia en el cargo que el docente ordinario o regular hubiere alcanzado estar


evaluacin peridica individual que se 1stablezca eras

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Instituciones Universitarias Nacionales. Dichas evaluaciones indivi4~i~i;;.:Stf reali~rn'"'_:l;./


cada cuatro aos o en un tiempo mayor segn lo establecido en la reglamentacin de cada
Institucin Universitaria Nacional.
Cada una de las asociaciones sindicales docentes con mbito de actuacin en la Institucin
Universitaria Nacional en la que se lleve adelante la evaluacin peridica, podr designar
un veedor gremial.
En caso de obtener como mnimo dos evaluaciones negativas, el cargo ser llamado a
concurso pblico y abierto de antecedentes y oposicin de conformidad a lo establecido en
el art 11, continuando el docente en el cargo hasta la cobertura por concurso.
Ar~culo

13.- Ascenso y Promocin

El ascenso en los distintos cargos de la carrera se efectuar por concurso pblico y abierto
de antecedentes y oposicin.
La promocin al cargo de Jefe de Trabajos Prcticos se efectuar por concurso pblico,
cerrado, de antecedentes y oposicin.
En ambos casos, salvo disposicin estatutaria o acuerdo paritario local que establezca otro
mecanismo ms beneficioso para el docente.
Artculo 14.- Cobertura de vacantes

La cobertura de vacantes ya sea transitoria o definiva, deber realizarse mediante


promocin transitoria de aquellos docentes ordinarios o regulares, de la categora
inmediata inferior. En caso de pluralidad de candidatos a cubrir la vacante, la cobertura se
realizar conforme los procedimientos que se establezcan en cada Institucin
Universitaria. En el supuesto de ausencia de docentes ordinarios o regulares,
subsidiariamente se aplicar el mismo procedimiento con docentes interinos.

..
'f\

Si la vaclinte fuera definitiva, en forma simultanea o en el mismo acto en que se dispone la r


Promocin_ transitori_a deber efectuarse el llamado a concurso.

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A/

Igual procedimiento se seguir en caso de creacin de un nuevo cargo para carreras \

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permanentes existentes cuando no sea posible cubrir por el procedimiento previsto para el

ingreso a carrera docente en el artculo 11; debiendo en forma simultanea o en el mismo

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acto en que se dispone la promocin transitoria efectuarse el llamado a concurso.

Artculo 15.- Situaciones Especiales

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Cuando la cobertura de vacantes en las carreras a trmino, carreras dependientes de


programas temporales y/u otras situaciones que impliquen la temporalidad de ias mismasI
se realice a travs de designaciones interinas, no resulta necesario disponer en dicho acto

, siempre y cu~;;q;d de los r e s d ; ; i a d o c \

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se prolongue por ms de tres aos.

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Cuando la cobertura de vacantes para las carreras nuevas permanentes, se realice a tra~t,.
de designaciones interinas, la Institucin Universitaria Nacional tendr un plazo mximo
de tres aos para el correspondiente llamado a concurso.

CAPITULO

IV

DERECHOS,

DEBERES,

PROHIBICIONES

INCOMPATIBILIDAD. REGIMEN DISCIPLINARIO.


Artculo 16.- Principio de la buena fe
Las Instituciones Universitarias Nacionales y los docentes estn obligados a obrar de
buena fe, desde la postulacin de ingreso, hasta la extincin de la relacin.

Artculo 17.- Facultad de direccin


Las facultades de direccin que asisten a las Instituciones Universitarias Nacionales

G:i
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debern ejercerse de conformidad con las disposiciones estatutarias y convencionales, as


como con carcter funcional y sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del docente.

Artculo 18.- Derechos polticos.


Queda garantizado a los docentes de las Instituciori_es Universitarias Nacionales el derecho
a participar en la eleccin y/o a integrar los rganos de gobierno de conformidad a lo
establecido en la Ley de Educacin Superior N 24.521 o la norma legal que la sustituya.

Artculo 19.- Prohibicin


Las Instituciones Universitarias Nacionales no podrn obligar al docente o al aspirante a /
manifestar sus opiniones polticas, religiosas, sindicales u orientacin sexual.

Artculo 20.- Provisin de medios para la realizatin de sus funciones


Las Instituciones Universitarias Nacionales se obligan a proveer los medios adecuados a
ss docentes para que estos desarrollen sus tareas.

Artculo 21.- Reintegro de gastos


La Institucin Universitaria Nacional deber reintegrar al docente los gastos suplidos por
ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, previamente autorizados por autoridades
competentes.

Artculo 22.- Erradicacin de toda forma de violencia laboral


Los signatarios se comprometen a instrumentar toda medida tendiente a evitar cualqui

situacin de violencia laboral. A tal fin, la Institucin Universitaria Nacional debe velar

.~..,

,...-

'

sexual.
Artculo 23.- Erradicacin de toda forma de discriminacin

Los signatarios se comprometen a eliminar cualquier norma, medida o prctica que


pudiera producir arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual fundado en razones
polticas, gremiales, de gnero, orientacin sexual, estado civil, edad, nacionalidad, raza,
etnia, religin, discapacidad, aspecto fsico, lugar de residencia, personas viviendo con
VIH, como tambin respecto a cualquier otra accin, omisin, segregacin, preferencia o
exclusin que menoscabe o anule la igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el
acceso al empleo como durante la vigencia de la relacin laboral.
Artculo 24.- Deber de ocupacin

La Universidad deber garantizar al docente ocupacin efectiva, de acuerdo a su categora.


Artculo 25.- Remuneracin

El desarrollo de labores docentes es de carcter oneroso, con excepcin de los casos


establecidos en el inc d) del art. 6 cuando as se establezca. Asimismo, la realizacin de
tales tareas se encontrar siempre dentro de las estipulaciones que se precisan en el
presente convenio colectivo.
Artculo 26.- Perfeccionamiento docente

Dado que el perfeccionamiento y la act.alizacin del personal docente de las Instituciones


Universitarias Nacionales tiene como objetivo propender a la excelencia acadmica en
todas sus manifestaciones, cada Institucin Universitaria Nacional como garanta de la
plena aplicacin de los artculos 11 iric. C, 12 inc. C, y 37 de la Ley de Educacin
Superior N 24.521, adoptar todas las medidas para ofrecer gratuitamente los estudios de
perfeccionamiento para todo su persopal docente, en tanto y en cuanto esos cursos
contribuyan a su formacin especficamente en el rea en que desempean las actividades
pa.ra las que fueron designados. Las Instituciones Universitarias Nacionales se
comprometen a celebrar convenios entre s y a gestionar con otras Instituciones Pblicas
del Estado Nacional, que permitan ir generalizando en el conjunto del sistema
universitario nacional el principio de gratuidad consagrado en el Decreto N 1470/98.
Artculo 27.- Ao Sabtico

Los docentes universitarios, en el carcter, categoras y condiciones que se establezca en


la Institucin Universitaria Nacional, tendrn derecho a la licencia con goce de habere
denominada ao sabtico; con el objeto. de. realizar tareas de perfeccionamiento,
investigacin, o creacin artstica, para ejercer la docencia en Universidades Nacionales o

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Artculo 28: Deberes de los docentes

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Son deberes de los docentes alcanzados por el presente Convenio Colectivo:

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a) Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las


caractersticas de sus tareas, funciones y a los medios que se le provean para
desarrollarla.
b) Observar las normas legales y reglamentarias que regulan el funcionamiento de la
institucin a la que pertenecen, as como la funcin docente;
c) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios
ticos, de responsabilidad y rendimiento.
d) Someterse a examen psicofisico, en la forma que determine la reglamentacin.
e) Observar el deber de reserva respecto de todo asunto atinente a sus funciones
docentes de enseanza, de investigacin, de extensin, de vinculacin y
transferencia o de gestin.

f) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y


acumulacin de cargos.
g) Cumplir las normas de seguridad e higiene.
h) Denunciar, conforme las normas legales vigentes los accidentes o enfermedades
laborales.
Artculo 29.- Prohibiciones
Sin perjuicio de las que cada In,stitucin Universitaria Nacional establezca, los docentes
quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:
Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros, que
se vinculen con sus funciones en la Institucin Universitaria.
Valerse directa o indire?tamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
1

funciones en la Institucin Universitaria para fines ajenos a dicha funcin.

Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier


ndole con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones en la Institucin
Universitaria.
d) Representar, patrocinar o .intervenir en gestiones judiciales y/o extrajudiciales pa

>/.A..~rceros contra la Institucin U~iver_sitari~ Nacio_nal en que se desempe.en,


:? -/xcepcin de aquellos docentes' que realicen tales funciones en la asociaci
'7.actuando en fonna individual o coleciiva en~~s doce~ \

/(J7 ;;() ~>f--V

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. ~?~:}\(~;

e) Desarrollar cualquier accin u omisin que represente discriri'finacif"por f~Oi~:-' _


....

;;:-_~.

1 _,.;_

raza, religin, tnica, nacionalidad, opinin, gnero, orientacin sexual o cualq~i~


otra condicin o circunstancia personal o social.
f) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio de la Institucin

Universitaria Nacional a la que pertenezcan.

Artculo 30.- Deberes del empleador


Son deberes de las Instituciones Universitarias Nacionales:
a) Obrar de buena fe durante el tiempo que dure la relacin laboral.
b) Ejercer la facultad de direccin de conformidad con las disposiciones estatutarias y
convencionales, tomando en cuenta la preservacin de los derechos del trabajador.
c) Garantizar a los trabajadores igualdad de trato y oportunidades en idnticas
situaciones,

quedando

prohibido

cualquier

forma

de

discriminacin

de

conformidad a lo establecido en el artculo 23.


d) Garantizar al docente la ocupacin efectiva, de acuerdo a su categora.
e) Cumplir y hacer cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo
como as tambin las disposiciones contenidas sobre el tema en el presente
convenio.
f) Proveer Jos medjos adecuados a Jos docentes para que estos puedan desarrollar sus

tareas.
g) Reintegrar los gastos que haya tenido el docente para el cumplimiento adecuado
del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
h) Participar en la Comisin Paritaria de Nivel Particular que se establezca para el

seguimiento del presente Convenio.


/"

i) Cumplir con las ?bligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y

_, '

de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce

ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.


j)

l lA~/

Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y

/\

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aporte~. sindicales a su cargo as como aquellos en los que acte como agente de /u, J)~
retenc1on.
_
{

k) Abstenerse de disponer modificac;iones en las condiciones o modalidades de J


relacin laboral, con el objeto de
~ Informar mensualmente a

if~ciente,

encu~rir

la aplicacin de sanciones.

los organismos sindicales signatarios, en forma

las alteraciones en la situacin de revista que se operen respecto de s q

padrn de afiliad s, y que incidan en sus derechos Y,1 obligaciones sindicales.

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Cada Institucin Universitaria Nacional establecer su rgimen de incompaiToiffdades para""'.;.

el personal docente que presta servicios en el nivel universitario, pero en ningn caso las
tareas acadmicas a cumplir en todo el sistema universitario superarn las cincuenta (50)
horas de labor semanal, lo que deber tener su debido correlato en la asignacin de cargos
que se le haga al docente.
Artculo 32.- Rgimen disciplinario
Por el incumplimiento a las obligaciones, deberes, prohibiciones y responsabilidades
acadmicas y administrativas previstas en el captulo precedente, los docentes de las
Instituciones Universitarias Nacionales podrn ser pasibles de las siguientes medidas
disciplinarias:
a) apercibimiento;
b) suspensin de hasta treinta (30) das;
c) cesanta;
d) exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades patrimoniales, civiles y
penales que pudieran ser impuestas.
Las

suspensi~nes

se harn efectivas sin prestacin de servicios, ni percepcin de haberes,

en la forma y t.rminos que determine la reglamentacin que dicte cada Institucin.


El cmputo de las sanciones se har por cada transgresin en forma independiente y
acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningn cas el docente podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa,
,r,

debiendo ser contempornea a la falta imputada.


Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del
docente y los perjuicios causados.
Los plazos de prescripcin para la aplicacin de las sanciones disciplinarias, se
computarn de la siguiente forma:
a) Causales que dieran lugar a la aplicacin de apercibimiento y suspensin: seis
meses.
b) Causales que dieran lugar a la cesanta: un ( l) ao.
c) Causales que dieran lugar a la exoneracin: dos (2) aos.
todos los casos, el plazo se contar a partir del momento de la comisin de la falta o

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A los fines de la aplicacin de las sanciones se requerir la sustanc1c1 de Juicio-:-,.,

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Acadmico y/o Procedimiento Administrativo, segn las causales que lo originen y/o de
conformidad con lo que establezca cada Institucin Universitaria Nacional, garantizndose .
el debido proceso.
Se aplicar supletoriamente lo dispuesto en el Captulo Sptimo y Octavo de la Ley
25164, su decreto reglamentario y el procedimiento de sumario administrativo establecido
mediante Dcto. 467/99.
CAPITULO V: DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 33.- Retribucin mensual


El personal docente de todas las Instituciones Universitarias Nacionales percibir una
retribucin mensual determinada en base a la escala salarial, que se compone del
sueldo bsico y su bonificacin por antigedad correspondiente a cada cargo, con
ms los adicionales que quedarn sujetos al cumplimiento de las condiciones y
recaudos que en cada caso se establezcan.
El valor del sueldo bsico es el que se determina peridicamente mediante acuerdo
paritario general.

Artculo 34.- Las relaciones entre las remuneraciones de las categoras docentes
univ~rsitarias

son las que se encuentran vigentes por acuerdo paritario general,

pretendiendo alcanzar la siguiente escala:


Profesor Titular

1,8

Profesor Asociado

1,6

Profesor Adjunto

1,4

Jefe de Trabajos Prcticos

1,2

Ayudante

1,0

li

l~
las~/l'li~

Artculo 35.- Establcense las siguientes relaciones entre las remuneraciones de


dedicaciones docentes universitarias
Dedicacin Exclusiva

>-//~Dedicacin Semiexclu~iv.

,{'F

'Dedicacin Simple

4,0
2,0
1,0

Artculo 36.- Bonificacin por antigedad

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l/~()

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/

porcentaje del suel-do bsico segn la siguiente escala:

AO
PORCENTAJE

2
1o

20

10

30

40

50

12
60

15

17

20

22

70

80

100

110

24
120

Esta bonificacin se determina teniendo en cuenta la antigedad total en la docencia y


regir a partir del mes siguiente en que se cumplan los trminos fijados para cada perodo.
Para establecer la antigedad se computarn todos los aos de servicios prestados como
docente en todos los niveles y modalidades en instituciones educativas reconocidas por
la autoridad competente.
Artculo 37.- Adicionales

Se establecen los siguientes adicionales remunerativos:


a) adicional por ttulo de posgrado (especializacin, maestra y doctorado)
b) adicional por riesgo laboral
c) adicional por zona desfavorable
Artculo 38.- Adicional por ttulo

El trabajador docente percibir el adicional por ttulo de posgrado (especializacin,


maestra y doctorado)" segn porcentajes del sueldo bsico establecidos por acuerdo
paritario general, pretendiendo alcanzar la siguiente escala:
20 % para el ttulo de doctorado
12,5 % para el ttulo de maestra
5 % para el ttulo de especializacin
!

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01.
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)

La acumulacin de ttulos no dar lugar a Ja acumulacin de los porcentajes sealados .

El pago del adicional se efectuar a partir del primer da del mes siguiente a la fecha de
presentacin de las certificaciones respectivas, resultando vlidas aquellas que determinen
fehacientemente que el trabajador ha finalizado sus estudios de posgrado en instituciones
acadmicas nacionales y/o extranjeras debidamente acreditadas y que tiene en trmite el
ttulo, el cual deber ser exigido cuando sea ~xtendido.
Artculo 39.- Adicio.nal por Riesgo Laboral

El trabajador docente percibir el adicional cuando la naturaleza y caracterstica


liquen la realizacin de tareas que pongan en riesgo su integridad psicofsica, segn
porcentajes del sueldo bsico establecidos por acuerdo paritario general, que en ningn

1\

Este adicional solo se abonar en aquellos casos en que el riesgo laboral no


pueda disminuirse. Para tal determinacin se requerir informe y dictamen
previo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin,
conforme lo previsto en el inc f) del Artculo 54 del presente Convenio.
Artculo 40.- Adicional por zona desfavorable
El trabajador docente percibir el adicional por zona desfavorable en los casos,
montos y condiciones que establezca la normativa general pertinente.
Teniendo en cuenta la naturaleza del presente adicional, previsto con el fin de
compensar los mayores costos de vida originados por distintos factores
determinados por la ubicacin geogrfica, que inciden directamente en la
canasta familiar, las partes en forma conjunta impulsarn acciones tendientes a
lograr la exencin del impuesto a las ganancias sobre el adicional por zona
desfavorable.
Artculo 41.- Adicional a la efectiva y excluyente dedicacin a la docencia
universitaria
A fin de reconocer la dedicacin efectiva y excluyente a la docencia en una
Institucin Uniyersitaria Nacional, se implementar el pago del adicional para'
aquellos docentes que opten voluntariamente por desempearse en forma
efectiva y excluyente en la misma Institucin. La carga horaria total deber ser
igual o mayor a 40 horas semanales con un tope de 50 horas semanales. Los
docentes que ejerzan la opcin voluntariamente y perciban el presente
adicional no podrn ejercer la actividad profesional con fines de lucro o
comercial, como as tampoco trabajar en relacin de dependencia ni en el
sector pblico ni en el sector privado, ni ejercer cargo no docente o de gestin,
ni percibir jubilacin o pensin. Los docentes que perciben este adicional
podrn participar del dictado de cursos de posgrado dentro de su carga horaria
total.
El porcentaje ser el que resulte de los acuerdos que ambas partes se
comprometen a impulsar en conjunto con la Secretara de Polticas
Universitarias, a fin de su previsin e inclusin en el presupuesto de las
Instituciones Nacionales Universitarias.
,;_'"'--.

VI - JERARQUIZACION Y FUNCIONALIDAD DE LA LABOR DOCENTE

Artculo 42.- Jerarquizacin de la labor docente


A fin de propender al desarrollo

la calidad de la labor acadmica, se implementar n programa de


jerarquizacin de la funcin docente. El alcance de este programa se acordar
en el mbito de las negociaciones salariales.
Artculo 43.- Condiciones funcionales

La Universidad garantizar a sus docentes, las adecuadas condiciones


funcionales que posibiliten el normal desarrollo de la labor acadmica; las
mismas debern abarcar al menos los siguientes aspectos:
a) Relacin numrica docente - alumno apropiada al tipo de actividad, disciplina
o rea que contemple la constitucin de equipos mnimos de trabajo a
reglamentar en cada Institucin Universitaria Nacional.
b) Dedicaciones adecuadas al tipo de funcin para quienes sean responsables,
coordinadores o equivalente de asignatura y/o ctedra y/o rea y/o
departamento o cualquier otra denominacin que tuviere la unidad.
c) Definicin de actividades. La funcin docente se realiza en la modalidad
"frente a alumnos" y mediante actividades que se realizan en ausencia de
estos. A los fines del presente convenio, se enumeran de modo no taxativo las
actividades comprensivas de docencia: planificacin de actividades en funcin
de cargo y categora, preparacin de programas y/o materiales de asignatura o
ctedra, preparacin de clases, correccin de parciales, evaluaciones
peridicas, trabajos prcticos, gestiones administrativas vinculadas a la
asignatura o a la carrera, reuniones de ctedra, rea o departamento,
presentacin de informes, actividades frente a alumno, investigacin, extensin
y gestin.

CAPITULO VII: LICENCIAS JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

Artculo 44.- Generalidades

1
\

El personal docente de las Instituciones Universitarias Nacionales tendr


derecho a las licencias, justificaciones y franquicias que se enuncian
seguidamente, con arreglo a las norm!S que para cada caso se establezcan en
los siguientes tems:
l. Licencia anual ordinaria.
11. Licencias por enfermedad y accidentes.
111. Licencias especiales
IV. Licencias ex aordinarias.

~ustifica"

(
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VI. Franquicias.

:~:.~~--:

Artculo 45.- Licencia anual ordinaria


La licencia anual ordinaria se acordar a todos los docentes por ao vencido. El perodo
de licencia se otorgar con goce ntegro de haberes de acuerdo a las siguientes
normas:
a) Trminos: El trmino de esta licencia ser fijado de acuerdo a la
antigedad que registra el docente al 31 de diciembre del ao al que le corresponda el
beneficio y de acuerdo con la siguiente escala:
1 - Hasta quince (15) aos de antigedad: treinta (3 O) das corridos, que
coincidirn con el perodo de receso estival anual que establezca cada. Institucin
Universitaria Nacional.
2 - Ms de quince (15) aos de antigedad: cuarenta y cinco (45) das
corridos. En este caso la licencia podr ser fraccionada en dos perodos, de los cuales el
primero coincidir con el perodo de receso estival anual establecido por la. Institucin
Universitaria, no pudiendo ser menor a treinta (30) das corridos. El resto de la licencia
anual ordinaria, el docente la tomar de acuerdo a su planificacin anual y de modo de no
afectar el normal desenvolvimiento de la actividad acadmica.
El perodo de licencia no gozada no podr ser acumulado con la licencia anual
siguiente, debiendo gozarse hasta el 30 de noviembre de cada ao; su comunicacin
deber realizarse con cuarenta y cinco (45) das de anticipacin.En ningn caso se computarn como das a cuenta de licencia anual ordinaria
el

receso

invernal, ni otro receso -distinto del receso estival anual-

que pudiera

establecer la autoridad universitaria.


b) Antigedad computable: Para establecer la antigedad del docente se
:

computarn los aos de servicios prestados como docente en todos Jos niveles y

'/

modalidades del sistema educativo en instituciones educativas reconocidas por la


autoridad competente.
c) Vacaciones pagas: A los efectos del clculo de la remuneracin mensual
que corresponde al agente en el perodo de licencia anual, sta se liquidar de la misma
d) Liquidacin: Los d~centes que .Cu~ante el ao, hubieran ingresado o
accedido a una categora docente y/o dedicacin superior, que hubieran reducido su
dedicacin y/o accedido a una categora inferior, o los que hubieran cesado y/o se
encuentren con licencia sin goce de habe.res !:-omento de iniciarse el perodo de

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licencia, percibirn un h.aber por vacaciones proporcional al tiempo -desempead'-e~
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cada cargo, el cual se calcular tomando el sueldo vigente para cada cargo en el mes
previo de licencia. En caso de extincin de la relacin laboral se liquidar tomando como
base el haber del mes del cese.
e) Postergacin o suspensin de licencias: El docente que se viere
impedido, total o parcialmente, de gozar de la licencia anual ordinaria en razn de
tener que

iniciar licencias por afecciones o lesiones de

accidente

de

trabajo, enfermedad

profesional,

largo tratamiento,

maternidad/adopcin/parental,

matrimonio, licencias por afecciones o lesin de corto tratamiento de ms de cinco


(5) das, fallecimiento de familiar, atencin de hijos menores, atencin de enfermos en el
grupo familiar, nacimiento/tenencia con fines de adopcin o razones de servicio, deber
hacer uso de la misma a partir del momento en que cese la causal que impidi o
suspendi el goce.

f) Derechohabientes: En caso de fallecimiento del docente las personas que


acrediten su carcter de derechohabientes, en los trminos de la normativa previsional
vigente, tendrn derecho a reclamar el pago de las sumas que pudieran corresponder al
causante por licencias anuales ordinarias no utilizadas, segn el procedimiento previsto
en el inciso c) y d) del presente artculo.

Artculo 46.- Licencias por enfermedad y accidentes


Se acordarn por los motivos que se consignan, conforme a las siguientes normas y a lo
previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo o sus modificatorias.

a) Afecciones o lesiones inculpables de corto tratamiento:


Por

la

atencin

de

afecciones

naturaleza inculpable, que inhabiliten

lesiones

de

corto tratamiento de

al docente para el desempeo del trabajo,

incluidas operaciones quirrgicas menores, se conceder hasta cuarenta y cinco (45)


das corridos de licencia por ao calendario en forma continua o discontinua con
percepcin ntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que
sea necesaria acordar en el curso del ao por las causales enunciadas, ser sin goce de
haberes, salvo las previsiones del lnc. c).

b) Padecimiento de Enfermedades inculpables en horas de labor:


Si por enfermedad inculpable el docente debiera retirarse del servicio, se
considerar el da como licencia por enfermedad .de corto tratamiento si hubiera
transcurrido menos de media jornada de - labor y se le considerar permiso de

~
;

10(

/p.--...,
-.

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la licencia de afecciones o lesiones de

'~
\\

.~ ~?lfb9,'

c) Afecciones o lesiones inculpables de largo tratamiento:


Para

r.r_it...\~-,

' ...,.._...'----.; .

largo tratamiento '<le""_,...-;

naturaleza inculpable que inha.biliten al docente para el desempeo del trabajo y para
Jos casos de intervenciones quirrgicas no comprendidas en el inciso a) corresponder
hasta un mximo de cuatro (4) aos; dos (2) con goce ntegro de haberes; un (1) ao
con el cincuenta por ciento (50%) y un (1) afio sin

goc~

de haberes.

Se efectuar una excepcin al cmputo del plazo de dos (2) aos con
goce ntegro de haberes en el caso que la docente hubiese utilizado parte de ese tiempo
en una licencia provocada por embarazo de riesgo; el que se descontar a los fines del
cmputo de dicho plazo.
Para el otorgamiento de esta licencia es necesario agotar previamente
los cuarenta y cinco (45) das a los que se refiere el inciso a), salvo que justificare que la
dolencia se extender por mayor tiempo que el all indicado o se trate de la excepcin
prevista en el prrafo precedente.
Cuando el docente se reintegre al servicio agotado el trmino mximo de
esta licencia, no podr utilizar una nueva licencia de este carcter hasta despus de
transcurridos tres (3) af1os. Cuando dicha licencia se otorgue por perodos discontinuos,
los mismos se irn acumulando hasta cumplir los plazos indicados, siempre que entre los
perodos no medie un trmino de tres (3) aos sin haber hecho uso de licencias de este
tipo, de darse este supuesto, aqullos no sern considerados y el docente tendr derecho a

(/

Ja licencia con un nuevo cmputo.


d) Incapacidad:

1.- Cuando conforme los procedimientos que resulten aplicables, se j

r-,

compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia
con arreglo a lo previsto en los incisos anteriores, son irreversibles o han tomado un
carcter definitivo, impidiendo o dificultando su normal desempeo laboral y/o pudieran

~~
'_

afectar su integridad psicofisica, el docente afectado ser reconocido por el Servicio


Mdico de la Institucin Universitaria Nacional o quien esta designe para el caso de no
contar con dicho Servicio, a los efectos de

determinar: 1) ndice de incapacidad

psicofsica en relacin a las leyes previsionales vigentes , 2) determinar, en funcin a

.rv

dicho ndice, el tipo de funciones que podr desempef1ar sin agravar su estado o el
acogimiento a los beneficios jubilatorios. En caso de discordancia se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 47.
e) Accidente de trabajo:

En los supuestos de accidentes de trabajo


..,.

cuya cobertura deba asumir la Aseguradora de Riesgos de Trabajo contratada o la propfa


Institucin Universitaria Nacional autoasegurada conforme las previsiones de la

,-,

Ley

24.557 de Riesgos de Trabajo o norma legal que la sustituya, se considerar que el


docente est en uso de licencia por la presente causal desde la fecha en que el dao
padecido por la contingencia sufrida le impida la realizacin de sus tareas habituales y
hasta que se autorice su reintegro mediante alta mdica firme expedida por la instancia
competente, conforme la normativa vigente.
Artculo 47.- Acreditacin - Junta Mdica
Las licencias relacionadas con la salud, ya sea del titular o su grupo familiar, debern ser
solicitadas por el interesado y acreditadas por certificado mdico expedido por
profesional con competencia en la materia. Su otorgamiento se efectuar previa
intervencin del servicio mdico de salud de la Institucin Universitaria Nacional segn
procedimiento establecido por cada una de ellas.
En caso de rechazo total o parcial del certificado mdico presentado por el docente el
servicio mdico de salud extender una constancia al docente y comunicar a la misma
para que tome intervencin una Junta Mdica. Dicha Junta Mdica se compondr de
manera tripartita por: a) un representante del servicio mdico de salud de la Institucin
Universitaria Nacional, b) por el mdico personal del trabajador o de su familiar para el
caso de la Licencia prevista en Artculo 48 inc g) del presente; o a instancias de este
ltimo, el que le designe la representacin sindical; y e) un mdico, ajeno a las partes,

/.,,

dependiente del Hospital Pblico propuesto por la paritaria particular.

'

El docente estar obligado a concurrir a dicha Junta, salvo debida justificacin. El


dictamen se adoptar por simple mayora. En caso que el docente se presente con su

'\

mdico particular, podr solicitar adems, la presencia, de un md.ico designado por el


sindicato, que actuar en la Junta con voz pero sin voto. :

()
~/\
., '

~-

ESPECIALIDAD: El facultativo correspondiente al Hospital Pblico que conforme la


Junta Mdica, deber ser especialista, o en su defecto, afn a la afeccin denunciada.
CARGOS: Todos los cargos y gastos que se generaren en virtud de la celebracin de la
Junta Mdica sern soportados por quin haya sostenido

la posicin contraria a lo

dictaminado por la Junta.


CONTINUIDAD: Hasta tanto sea emitido el dictamen de la Junta Mdica, se entender'
vigente la prescripcin mdica que el trabajador presente, resultado justificadas y con
nes denunciadas. Emitido el

',:~1--~:7~~~-Jt!~'
" ;

\ +

(.f2

. . . )<~::::; .

dictamen, las inasistencias se tendrn por justificadas o no, de acuerdo y en lamedida de


Jo dictaminado por la Junta Mdica.

Artculo 48.- Licencias especiales


a) Maternidad /Paren1aJ:
1. La docente deber comunicar fehacientemente su embarazo a la Administracin de la
Institucin Universitaria Nacional, acompaando el certificado mdico en el que conste
dicha circunstancia y Ja fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin a la
Institucin en la que se desempea.
2. A Ja docente deber otorgrsele licencia con goce de haberes cuarenta y cinco (45) das
corridos anteriores a la fecha en la que,

~egn

resulte del certificado y/o comprobacin,

estimativamente se producir el parto y de hasta cuarenta y cinco (45) das posteriores a su


ocurrencia.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, la interesada podr optar
expresamente por que se le reduzca la licencia anterior al parto, la cual por ninguna razn

Ei

podr ser inferior a treinta (30) das corridos previos a la fecha estimativa prevista para el

~)

alumbramiento. En tal supuesto, los das reducidos se acumulan al perodo posterior de 45


das, el cual no podr superar los 60 das posteriores a los de la fecha presumible del
nacimiento, salvo lo previsto en el punto 4 del presente inciso.
4. En caso de nacimiento pre-trmino, se acumular al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar Jos noventa (90)
das. En caso que el nacimiento se hubiera producido con posterioridad a Ja fecha prevista,
se proceder a la adecuacin de la licencia por maternidad adicionndose la cantidad de
das en que difiri la fecha prevista a la del parto efectivo. Tales das se deducirn de la
licencia postmatemidad de forma tal que en: ningn caso la acumulacin de ambas

'"'\

licencias supere los 180 das.


5. En caso de nacimiento sin vida o de fallecimiento del recin nacido dentro del perodo
de licencia posparto, la docente gozar de hasta un mximo de cuarenta y cinco (45) das
de licencia, a contar desde la fecha del parto.
6. En caso de parto mltiple, .....
.el perodo
siguiente al parto se ampliar en diez ( 1 O)
' ' ..
d as corridos por cada alllmbramfont.? posterior al primero.
7. El padre o la madre no gestante tendr derecho a solicitar licencia con goce de haber s
por el trmino de quince (15) das, a contar desde el nacimiento. Esta licencia podr s
fraccionada en cinco (5) das anteriores al parto y diez (1 O) das posteriores a l.

r:

Solicitada esta licencia deber ser concedida incluso en el supu sto que la madre gestante

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se desempee en el mbito universitario nacional y se le hubiere

otorga~k)~"ia:'l16~.n~ia . . .;~,_.,. .

prevista en el punto dos (2) del presente inciso.

b) Licencia post maternidad:


La madre gestante tendr derecho a utilizar la licencia con goce de haberes por noventa
dfas a partir del da siguiente al que venciere su licencia posterior al parto, salvo lo
previsto en los puntos 3 y 4 del in_ciso a).
Si ambos integrantes de la pareja prestaren servfoio en el mbito de la misma Institucin
Universitaria, la madre gestante tendr derecho a optar cul de ellos gozar de dicha
licencia, comunicando dicha opcin en forma fehaciente a la Institucin Universitaria.
c) Licencia por

~dopcin:

Al docente que acredite que se le ha otorgado la guarda de uno o ms nios con fines
de adopcin, se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de
sesenta (60) das corridos a partir del da siguiente a aquel en que se hiciera efectiva
la decisin judicial por la que se confiere la guarda.

t)

Al cnyuge le corresponder el derecho a pedir la licencia, en los trminos previstos

(J

en el punto 7. inc a) del presente artculo.

d) Licencia post adopcin:


El docente que se encuadre en la situacin prevista en el tem anteri0r,
primer prrafo, Je corresponder igual derecho que el previsto como licencia
post maternidad.

e) Interrupcin del embarazo:


Cuando ocurriere una interrupcin del embarazo de la docente, debidamente acreditado
por certificado mdico pertinente Je corresponder una licencia de veinte (20) das
corridos, a partir de ocurrido el hecho.-'
f) Atencin de hijos menores:

El docente cuyo cnyuge fallezca y tenga hijos menores de hasta doce (12) aos de
edad o discapacitados, tendr derecho hasta seis (6) meses corridos de licencia con goce
de sueldo sin perjuicio de la que le corresponda por duelo. Dicha licencia deber/
solicitarse dentro de los treinta (30) das corridos de ocurrido el fallecimiento.

/u

~{

g) Atencin de enfermos en el grupo familiar:

Para la atencin de miembros de su grupo familiar (de parientes consanguneos ha ta


el segundo grado, afines y afines en primer grado, cnyuge, conviviente o ligado po
unin civil) que

se

perw~ent~

encuentren

enfermos

o accidentados y requieran Ja atencin

le corres onder una lic::c1:j~ treinta ;O;cidc;:

\__ J---J ./(()/

1~//1

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ao calendario, continuos o discontinuos,


prorrogarse con goce de sueldo hasta un mximo de seis (6) meses,
justificacin

de

autoridad

preva

competente, slo en caso de tratarse de parientes

consanguneos en primer grado, cnyuge, conviviente o ligado por unin civil. En el


certificado, la autoridad que la extienda deber consignar la identidad del paciente, tipo
de tratamiento a seguir

y la necesidad de la atencin personal por parte del docente. La

composicin del grupo familiar ser declarada por el agente a su ingreso, estando
obligado a comunicar toda modificacin que se produzca al respecto.
h) Fallecimiento:
Corresponder el otorgamiento de licencia en los siguientes casos:
l - Del cnyuge o parientes consanguneos de primer grado, siete (7) das corridos.
2 - De parientes consanguneos en segundo grado y afines de primer y segundo
grado, cinco (5) das corridos.
Los trminos previstos en este inciso comenzarn a partir del primer da hbil posterior
al del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o de las exequias, a opcin
del agente.
Artculo 49.- Licencias extraordinarias
Las licencias extraordinarias sern acordadas con o sin goce de haberes, conforme a las
siguientes normas:
l.- CON GOCE DE HABERES.
a) Matrimonio del docente o de sus hijos o unin civil: Corresponder licencia por el
trmino de diez (l O) das hbiles al docente que contraiga matrimonio o celebrare unin
civil. Se concedern dos (2) das hbiles al docente

con motivo del matrimonio o

unin civil de cada uno de sus hijos.


b) Candidatos a cargos electivos: Los. docentes ordinarios postulados canqidatos para
cargos electivos en elecciones nacionales, provinciales o municipales, tendrn derecho
a licencia por un trmino mximo de treinta (30) das corridos anteriores a la fecha de
la eleccin respectiva. A los efectos de esta licencia, se consideran candidatos a aquellas
personas que, postuladas.

para

un crgo electivo, hayan recibido la correspondiente


'.,

oficializacin por parte de la jUsticiaelectoral.


e) Actividades deportivas o artsticas: El docente ordinario podr solicitar licenci
para participar en eventos deportivos o artsticos que no posean el alcance previsto en la

Ley 20.596 (Licencia especial deportiva) a ttulo personal o como integrante de una
delegacin. La licencia se acordar por un plazo

!/!_~

de cinco (5) das hbiles

./[;;Y

-~

..

ao. El docente deber acreditar la constancia que acredite su

participaci~Y
l<i_S
.ftchas
...
. ~-- .,

respectivas, expedida por autoridad competente. Esta licencia podr ser denegada por
razones de servicio.

d) Para rendir exmenes: esta licencia se conceder por un lapso de hasta veintiocho
(28) das laborales por ao calendario, incluido el da de examen, para rendir
exmenes generales y parciales de nivel de grado o de postgrado, incluidos los ingresos,
siempre que los mismos se rindan en Instituciones d Educacin Superior reconocidas
legalmente en el pas o en el extranjero, no pudiendo extenderse por ms de cinco (5) das
por examen final y de tres (3) das por cada examen parcial.
Tambin podrn hacer uso de esta licencia, por el plazo mximo de tres (3) das, los
docentes que se presenten a rendir pruebas de oposicin en concursos para la cobertura de
cargos ordinarios en el mbito universitario nacional.
El docente deber acreditar la circunstancia invocada como causal dentro de los CINCO
(5) das hbiles posteriores.

e) Licencia por razones de estudio: Los docentes regulares que cuenten con un
mnimo de dos (2) aos de antigedad en Ja Institucin Universitaria Nacional, podrn
solicitar licencia con goce de haberes para realizar estudios en el pas o en el extranjero, la
que podr ser concedida previa resolucin debidamente fundada por parte de la Institucin
Universitaria, de acuerdo con las siguientes pautas:
1 - Los estudios debern ser previamente decJarados de inters

institucional por el cuerpo colegiado correspondiente.


2 - La licencia se otorgar como mximo por un ( 1) ~o pudiendo, segn (
1

la naturaleza de Jos estudios, ser renovada por un perodo adicional de hasta un (l) ao ~

,!\

ms. Cuando Jos estudios tengan por objeto la obtencin de

'

~n

postgrado, estos

perodos, incluyen el plazo par~a elaboracin y presentacin de la tesis correspondiente.


El docente deber acreditar entre otros datos, el perodo de duracin de la
carrera o curso. Cuando razones de fuerza mayor impidan al docente concluir sus estudios

en el plazo asignado, la autoridad podr otorgar un perodo de gracia de hasta un (1) ao


ms. Vencido aquel, el docente

de~er

reasumir las funciones inherentes a su cargo

acr <litar la obtencin del ttulo de posgrado.'


3 - El docente que hiciere uso de licencia con goce de haberes, est
prestar servicios en la Institucin Universitaria Nacional en un cargo de
categora y dedicacin igual o superior al de revista en el momento de solicitar la licencia,
por un perodo igual al tiempo total que gozara d l beneficio~~

7:

j
1

la Institucin Universitaria Nacional con posterioridad a su licencia por estudio previsto en


el punto anterior, o no acreditare la obtencin del ttulo de posgrado deber, reintegrar el
importe actualizado de los haberes percibidos durante el perodo de licencia o la parte
proporcional correspondiente en caso de cumplimiento parcial del perodo de permanencia
obligatoria.
11. LICENCIA SIN GOCE DE HABERES
a) Lic.encia por ejercicio transitorio de cargos de mayor jerarqua:

1.- El docente ordinario que fuera electo o designado en un cargo


transitorio y sin estabilidad, para cumplir funciones de mayor jerarqua en un organismo
pblico centralizado o descentralizado, nacional, regional, provincial o municipal o en
un organismo internacional de naturaleza bilateral o multilateral en el que partcipe el
Estado Nacional en carcter de representante de ste, y en virtud del nombramiento,
quedare incurso en alguna de las situaciones que pudiera contemplar el rgimen de
'!.
(

incompatibilidades de la Institucin Universitaria Nacional en la que se desempea


como docente, solicitar: a) licencia sin percepcin de haberes, o b) la adecuacin de
su dedicacin horaria en la Institucin Universitaria, a los efectos de no quedar incurso
en tal causal.
Esta licencia deber ser solicitada por el docente con la debida
antelacin; comenzando desde la fecha de toma de posesi.n del cargo correspondiente
a la designacin o desde la fecha en que se verifique la situacin de incompatibilidad
que la motiva y tendr vigencia hasta el fin del desempeo en el cargo de mayor
jerarqua, cese de la situacin de incompatibilidad o conclusin de la designacin
docente en:Ia Institucin Universitaria, cualquiera sea la causa que la motive.
Habil!,tan a solicitar la presente licencia, l_as designaciones en cargos
electivos, con un mandato temporal y legalmente determinado, y las designaciones por
nombramiento en cargos no electivos extra- escalafonarios, sin estabilidad, que tienen
asignadas funciones de conduccin ..
Cuando no resulte factible su concreta determinacin, a los efectos del
presente artculo, se atribuir carcter de. "mayor jerarqua", al cargo del que

resul~e

la

mayor remuneracin neta mensual por unidad de tiempo equivalente, considerada al

.:.?:-..,~.

Se reconoce igual derecho al docente ordinario


designado para cumplir funciones de autoridad Superior en la misma o en otra Institucin
Universitaria Nacional de carcter pblico o que fuera designado en un cargo docente
interino de mayor jerarqua o dedicacin, en el mbito de aquella en la que se desempea,
de conformidad a lo que pudieran contemplar los Estatutos de cada Institucin
Universitari Nacional y sin perjuicio de lo que en beneficio del docente pudiera resultar
de la normativa vigente a dicho momento.
2.- Cuando no se encuentre incurso en alguna de las causales de
incompatibilidad que pudiera contemplar el rgimen vigente sobre la materia, el docente
ordinario tendr derecho a solicitar licencia sin percepcin de haberes por haber sido
electo o designado en un cargo transitorio y sin estabilidad, para cumplir funciones de
mayor jerarqua en un organismo pblico centralizado o descentralizado, nacional,
regional, provincial o municipal o en un organismo internacional de naturaleza bilateral
o multilateral en el que participe el Estado Nacional, que la Institucin Universitaria

&\
~j

Nacional podr conceder, en funcin de las necesidades del servicio. Asimismo en tales
supuestos el docente ordinario tendr derecho a solicitar la adecuacin de su dedicacin
horaria. Esta licencia no podr ser concedida ms de una vez por la misma designacin
que le dio origen. En cuanto correspondan sern de aplicacin las previsiones del punto
1 del presente inciso.

~//--

b) Razones particulares:
El docente que cuente con dos (2) aos de antigffedad ininterrumpida en la Institucin
Universitaria Nacional en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el
f\

p~dido

' 1

d1as por afio de serv1c10. Podran ser ut1ltzados en forma continua o fraccionada y seran

'1

respectivo,

~o~r hace~ uso de. l'.cencia po~ razones p.articulares ~or treinta (3~) J.

acumulables ~asta un mximo de seis (6) meses por.yez.


/JI;

no utilizada no puede ser acumulada en

~)

El docente que quisiera reintegrarse antes del vencimiento del trmino de


su licencia, deber elevar la

solici~ud

con treinta (30) das de anticipacin

'l.

evaluacin por parte de la Institucin Universitaria Nacional.

e) Unidad Familiar:
Se otorgar licencia al docente que deba cambiar de residencia o domicilio en virtud de
que su cnyuge o persona con quien hubiere celebrado unin civil, sea nombrado en una

funcin oficial en el extranjero o en re~'." distante a ms de cien

~7

ri::i

//pJ /~~4
l;

~-

'
kilmetros del lugar donde presta servicios, siempre que dicha fncin oficial comprenda
un perodo superior a los sesenta (60) das, por el trmino que demande la misma.

d) Estado de excedencia:
El docente que haya gozado de la licencia prevista en el art 48 b) o d) segn el caso, tendr
derecho a optar por gozar de una licencia sin goce de haberes por el lapso de tres meses.

Artculo 50.- Justificacin de inasistencias


Los docentes tienen derecho a la justificacin de las inasistencias en que
incurren por las siguientes causas y conforme a la reglamentacin que en cada Institucin
Universitaria se establezca:

1.- Con goce de haberes:


a) Donacin de sangre: El da de la donacin, siempre que se presente
la certificacin mdica extendida por el establecimiento en el que se realiz.
b) Reconocimientos mdicos obligatorios ordenados por la Institucin
Universitaria Nacional: Las justificaciones estarn condicionadas a la presentacin de las
certificaciones o constancias pertinentes.
c) Razones :nrticulares: Se justificar automticamente con goce
de haberes la inasistencia por razones particulares, de seis (6) das laborales o doce
(12) medias jornadas laborales por ao clendario y no ms de dos (2) das o cuatro (4)
medias jornadas por mes. Estas inasistencias debern ser previamente comunicadas por
el docente.
d) Razones de fuerza mayor: Se justificarn las inasistencias motivadas
por razones de fuerza mayor, de pblico conocimiento o debidamente justificadas, que
impiden al docente fa concurrencia para l_a prestacin de los servicios a su cargo, por el{.
trmino que persista la imposibilidad.

e) Otras: Cuando el docente deba actuar como jurado en defensa de tesis


.

de grado o posgrado o integrar mesas examinadoras o comisiones evaluadoras a


requerimiento de otras Instituciones Universitarias Nacionales, rganos de coordinacin
del sistema u organismos del sistema cientfico tecnolgico y con tal motivo se creara
conflicto de horarios, se le justificarn tales inasistencias. Estas inasistencias deber
ser previamente comunicadas por el docente.

2.- Sin goce de haberes:


a) Excesos de inasistencia: Las inasistencias que no se encuadren en
ninguno de los incisos anteriores, pero que obedezcan a razones atendibles para la
Institucin Universitaria, podrn justificarse p

mximo de seis (6) das por ao calendario y no ms de dos (2) por mes.
3.- Asistencia a reuniones de carcter acadmico: Cuando el docente
concurra a conferencias, congresos, simposios, cursos, que se celebren en el pas o en el
extranjero, previa autorizacin de la Institucin Universitaria, se justificar o no la
inasistencia, con o sin goce de haberes.
Artculo 51.- Franquicias
Se acordarn franquicias con goce de haberes en el cumplimiento de la jornada de labor,
en los casos y condiciones que seguidamente se establecen:
a) Reduccin horaria para madres de lactantes: Las docentes madres de
lactantes tendrn derecho a una reduccin de una (1) hora por cada cinco (5) horas
de jornada laboral para atencin de su hijo, pudiendo tomarlas de manera integral
o fraccionada. Esta franquicia se otorgar por espacio de doscientos cuarenta (240) das
corridos, contados a partir de la fecha de nacimiento del nio. Dicho plazo podr
ampliarse en casos especiales y previo examen mdico del nio que justifique la
extensin, hasta trescientos sesenta y cinco (365) das corridos contados desde idntica
fecha. En caso de tenencia con fines de adopcin, se conceder la misma y cesar el
derecho al cumplir el nio ocho (8) meses de vida. Previo examen mdico, se podr
prorrogar hasta cumplir el ao en casos especiales.
b) Actividades gremiales: Todo docente que ejerza cargos en el mbito de las
entidades sindicales firmantes del presente y/o en el de sus Asociaciones de Base tendr

_.--

derecho, mientras dure su mandato, a una franquicia de hasta el veinte por ciento (20%) /
de su dedicacin horaria.

c) Participacin en Consejos Directivos y/o Consejo Superior: Todo docente

que result~ electo~ particip~ en las Com'.siones y/o Sesiones de los Consejos ~i~ectivos ,
y/o Consejo Superior, tendra derecho, mientras dure su mandato, a una franqwcia en su
dedicacin horaria conforme la reglamentacin que al respecto establezcan
Instituciones Universitarias Nacionales.
Artculo 52. - Vencimiento por cese
Las licencias, justificaciones y franquicias

reconocidas en el presente Conveni

Colectivo, caducarn automtic~ment";tl vencimiento de la. designacin.


La caducidad comprende las licencias n~ utilizadas o las que se estuvieran utilizando
momento de producirse el referido supuesto, excepto la licencia anual ordinaria no
utilizada al tiempo del vencimiento de la designacin y la prevista en el artculo 48 a) 2,
que deber serle abonada.

Artculo 53.- De las condiciones y ambiente de trabajo


Ambas partes acuerdan estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la
prevencin de accidentes de trabajo o enfermedades que puedan derivarse de la actividad
laboral.
A los efectos de la aplicacin de las normas sobre condiciones y ambiente de trabajo,
reguladas por las leyes vigentes en la materia, o las que en su momento las reemplacen, se
considerarn:
a) CONDICIONES DE TRABAJO: las particularidades o caractersticas del trabajo que
puedan tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y
salud del trabajador. Quedan especficamente incluidos en este concepto: 1) Las
condiciones generales y especiales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo, y bajo las cuales se realiza la ejecucin de
las tareas. 2) La existencia de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos presente
en el ambiente de trabajo con sus correspondientes factores. 3) Todas aquellas otras
caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a los aspectos organizativos funcionales,
los mtodos, sistemas, procedimientos y mecanismos que se empleen para el manejo de
los mismos en la ejecucin de las tareas, y los aspectos ergonmicos, que influyan en la
existencia y/o magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.
b) AMBIENTE DE TRABAJO: Se entiende especficamente incluido en este concepto: 1)
//

Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se desarrollen funciones
(\
1

i
' /

propias de las Instituciones Universitarias Nacionales. 2) Las circunstancias de orden

sociocultural y de infraestructura fsica que en forma inmediata rodean la relacin laboral

condicionando la calidad de vida de los trabajadores.


1

c) PREVENCION: Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas


en todas las fases de la actividad de las Instituciones Universitarias Nacionales, con el fin
de eliminar, evitar, aislar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Artculo 54.- Obligaciones de las Instituciones Universitarias Nacionales


Respecto a las condiciones y _amNente en el trabajo, las Instituciones Universitarias
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Nacionales quedan sujetas al ~mpiimiento-de


las siguientes Obligaciones:
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a) Realizar un examen preoc~paional, gratuito, confidencial y obligatorio, para todos los


docentes que ingresen a ellas, el cual tendr como objetivo la adecuacin digna del

~aj=puesto de trabajo. El resultado d~enes mdi;nupacral\

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deber ser comunicado al agente en forina personal y escrita dentro de loS se.sen!a\lJf
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su realizacin.

b) Realizar, si el docente lo solicita, exmenes mdicos cada dos aos, gratuitos y


confidenciales para todos Jos docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales, a fin
de detectar, anticipar y reducir Jos riesgos que puedan afectar Ja seguridad y salud en el
trabajo.
c) Confeccionar una estadstica anual sobre Jos accidentes y enfermedades profesionales,
la que deber ser comunicada a la representacin sindical.
d) Organizar y mantener en cada Institucin Universitaria Nacional el servicio de Higiene
y Seguridad del trabajo tal como Jo establece la normativa nacional vigente sobre la
materia.
e) Implementar, en sus edificios, los planes de contingencia y evacuacin elaborados y
aprobados por profesionales universitarios competentes en Ja materia, con carcter de

prevencin, proteccin y mitigacin de situaciones de potencial peligro para la integridad

situacin imprevista de peligro inminente, para Ja integridad fsica de los trabajadores, Ja

fisica de los trabajadores. Hasta tanto se implementen los mencionados planes, ante una

autoridad competente deber disponer la evacuacin del sector o sectores afectados hasta
tanto concurrari los especialistas, para emitir el informe tcnico correspondiente, y
establezcan que .han cesado las situaciones que dieron lugar a la medida. A tal efecto se
aplicar lo

dispu~sto

por la normativa vigente al respecto.

f) Asegurar al .personal docente el ambiente y las condiciones de trabajo adecuadas,, /

promoviendo Ja accesibilidad, en un todo de acuerdo con las leyes nacionales a fin de que (
(\

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pueda cumplir su labor con eficiencia y sin riesgo para su salud y su vida. A tal efecto,
adoptar las

me~idas idneas

que lo protejan de cualquier peligro emergente de la labor 1

que desarrolla, para Ja cual deber proveer como mnimo los siguientes aspectos:
- Condiciones fisico - ambientales: Ambientes de trabajo limpios, libres de ruidos y/u
olores, gases, fluidos o vapores potencialmente peligrosos para la salud del trabajador, con
instalaciones, iluminacin y ventilacin - general y/o localizada - apropiadas al tipo de
tarea que se ejecuta, o de la materia que se emplee para realizarla.
-Reduccin de la jornada . ,-de trabajo: . cuando se deban realizar tareas en lugares
-.
considerados insalubres o peligrosos::- ya sea por las condiciones fsico ambientales, o
bien por Ja naturaleza del trabajo, tili~acin de materiales o sustancias contaminantes,

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etc. se requerir el informe y dictamen previo del Ministerio de Trabajo y Seguridad


in del servicio respectivo,

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lmite de reduccin de la jornada laboral, independientemente de la

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complementarias para atenuar o neutralizar los efectos del trabajo en tales condiciones.
- Ropa y/o elementos especiales de trabajo: La Institucin Universitaria Nacional proveer
peridicamente al personal docente la ropa especial y elementos de seguridad individual
(v.g. guardapolvos, guantes, mscaras de proteccin biolgica, delantal contra radiaciones,
botas, etc) cuando las condiciones en que se desarrollen sus tareas especificas as lo
requieran.
- En los casos que el riesgo laboral no pueda disminuirse, a pesar de haberse tomado todos
los recaudos necesarios, el personal comprendido percibir un adicional por riesgo laboral.
Para esto se requerir el informe y dictamen previo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, con intervencin del servicio respectivo, que acredite la existencia de Riesgo y la
imposibilidad de disminuirlo.
g) Respetar y cumplir toda conducta establecida en las leyes, normas reglamentarias,
ll!IK,

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complementarias o modificatorias (actualmente, leyes 195 87 de Higiene y Seguridad y


24557 de Riesgos del Trabajo y decreto 351179).

Artculo 55.- Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel General


Crase la Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel General
(CCyATNG), la que estar integrada por tres representantes titulares y tres suplentes por
parte del .sector empleador y tres representantes titulares y tres suplentes por la parte
gremial; qebiendo, al menos uno de ellos por cada parte, ser especialista en seguridad e
higiene del trabajo. Esta comisin podr incrementar el nmero de integrantes por acuerdo
de ambas partes. Esta Comisin tendr intervencin en el estudio y asesoramient de los
temas que tengan relacin con las condiciones y ambiente de trabajo de Instituciones

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37'

Universit~rias

Nacionales. Ambas partes debern unificar su representacin.

En cada Institucin Universitaria se constituir una Comisin de Condiciones y Ambiente


de Trabajo de Nivel Particular (CCyATNP), en el mbito de la Comisin Paritria de
Nivel Particular, que funcionar en forma coordinada con la de Nivel General, a los

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efectos de tomar conocimiento de las condiciones de trabajo y de llevar adelante


mecanismos para el mejoramiento de las mismas en forma integral y uniforme. La

/
debiendo incluir al menos un especialista en seguridad e higiene del trabajo, por cada/
'

parte. En aquellas Institucines .Universitarias que, a criterio de esta Comisin de nivel


Particular, se justifique, podrn crearse Delegaciones de la misma.

Artculo 56.- Objetivo de la Comisin

I'

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como objetivo principal constituir un mbito paritario de discusin en todo Jo concerniente


a Ja higiene, seguridad y salud en el Jugar de trabajo, de manera tal que Jos trabajadores
docentes tengan informacin directa y permanente de las medidas preventivas que se estn
implementando en materia de riesgos y salud laborales as como tambin aporten su
conocimiento y experiencia cotidiana para lograr una gestin en la prevencin en forma
integral. Ello a Jos efectos de desarrollar en el mbito de las Instituciones Universitarias
Nacionales una cultura preventiva tanto en el sector empleador como en el de Jos
trabajadores, as como de tender al mejoramiento absoluto de las condiciones y ambiente
de trabajo mediante una poltica protectora, que contemple las necesidades del colectivo
docente.

Artculo 57.- Funciones de la Comisin


Atendiendo al objetivo precedente, la Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de
Nivel General (CCyA TNG), tendr las siguientes funciones: a.- Difundir conceptos de
higiene, seguridad y salud laborales relacionados con la prevencin de accidentes y
enfermedades del trabajo. b.- Contribuir al mantenimiento de una conciencia de
seguridad a travs de campaas de concientizacin y cursos de capacitacin que surjan de
: las necesidades de Jos trabajadores docentes. c.- Asesorar en el cumplimiento de la

'.normativa en materia de seguridad, higiene y salud laborales, adoptando las medidas


practicas que al efecto se consideren pertinentes; pudiendo cualquiera de sus miembros
.ingresar a los Jugares de trabajo de cualquier Institucin Universitaria Nacional en
cualquier horario, a tales fines. d.- Elaborar un registro de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales producidas por el hecho o en ocasin de trabajo, y las medidas
_que se adoptaron para prevenirlos a los efectos de difundir dicha informacin y lograr la
prevencin de hechos similares. e.- Sugerir normas de seguridad e higiene que se
considere

que deban figurar en las reglamentaciones internas; as como del uso de

elementos de proteccin personal. f.- Emitir dictamen en el caso previsto en el lnc. i.- del

Artculo 59, dando intervencin a la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en aquellos

casos en que lo considere necesario, a los efectos que sta determine la solucin~ \ \'
correspondiente.- g.-

Ac~nsejar

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la abstencin de la realizacin de las tareas laborales .en

dichas condiciones y podr solicitar la intervencin de la S.RT. cuando se observen

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~ciones de riesgo Inminente para Ja integridad psicofsica de Jos trabajadores. h.

~:::minar, :,pedido de cualquier Comisin de Nivel Particular (CCyA TNP), acerca de

Ja intro duccin de nuevas tecnologas o

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trabajo o sus modalidades, que puedan comprometer las condiciones y arn.biente de . ;~-e-:
trabajo. .- Dictar su propio reglamento interno.-

Artculo 58.- Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivd Particular


(CCyATNP)
Las Comisiones de Nivel Particular (CCyA TNP) actuarn en forma coordinada con la
Comisin de Nivel General (CCyATNG), de manera tal que la distribucin de las
funciones y tareas se lleve a cabo de la forma ms operativa y eficiente. La conformacin
de las Comisiones de Nivel Particular (CCyA TNP) tiene como principal objetivo el
conocimiento y relevamiento de las condiciones de trabajo de cada Institucin
Universitaria Nacional, a los efectos de lograr una unificacin en la poltica preventiva,
tendiente a alcanzar los objetivos y principios expuestos precedentemente. Tambin,
constituir un mbito paritario de discusin en todo lo concerniente a la higiene, seguridad
y salud en el ambiente de trabajo en la Institucin, de manera tal que los trabajadores
docentes tengan informacin directa y permanente de las medidas preventivas que se estn
implementando en materia de riesgos y salud laborales, as como tambin aporten su
conocimiento y experiencia cotidiana para lograr una gestin en la prevencin en forma
integral. Ello a los efectos de desarrollar en el mbito de cada institucin una cultura
preventiva tanto en el sector empleador como en los trabajadores, as como tender al
mejoramiento continuo de las condiciones y ambiente de trabajo mediante una poltica
protectora, que contemple las necesidades del colectivo de trabajadores.

Artculo 59.- Funciones


Estas Comisiones tendrn las siguientes atribuciones: a.- Difundir conceptos relacionados
con la prevencin de accidentes y enfermedades laborales. b.- Contribuir al
mantenimiento de una conciencia de seguridad, a travs de campaas de concientizacin y
cursos de capacitacin que surjan de las necesidades de los trabajadores en cada unidad
operativa. c.- Asesorar en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad,
higiene y salud laborales, adoptando las medidas prcticas que al efecto se consideren
pertinentes; pudiendo cualquiera de sus miembros ingresar a todos los lugares de trabajo
en cualquier horario, al efecto. d.- Recepcionar las denuncias efectuadas por los
trabajadores docentes, que versen sobre incumplimientos de la normativa
materia de seguridad, higiene y salud laborales; as como aquellas de accidentes
incidentes

y enfermedades

del trabajo y ponerlas en conocimiento del Servicio d.

guridad e Higiene de la Inst_itucin Universitaria y de la Comisin de Nivel General, en


ctos de que la parte empleadora adopte los mecanismos

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necesarios para corregir y mejorar las condiciones de trabajo, y sin perjIJil ae su


responsabilidad y obligaciones legales. e.- Requerir a los servicios de Higiene, Seguridad
y Medicina del Trabajo los informes que se consideren pertinentes, referentes a la poltica
preventiva en materia de riesgos del trabajo y enfermedades profesionales. f.lmplementar las vas de comunicacin eficientes a los efectos de poner en conocimiento

a los trabajadores las acciones llevadas a cabo por la CCyATNP. g.- Informar a la
Comisin de Nivel General acerca de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales producidas por el hecho o en ocasin del trabajo ocurridos en la Institucin.
h- Sugerir normas de seguridad e higiene que se considere deban figurar en las

reglamentaciones internas, as como del uso de elementos de proteccin personal. i.- En


caso que se suscite un conflicto en torno a la interpretacin, aplicacin o cumplimiento de
la normativa en materia de higiene, seguridad y salud laborales por divergencias de
criterios en el mbito de la Comisin de Nivel Particular sta podr elevar un informe a la
Comisin de Nivel General, solicitando su dictamen, conforme lo dispuesto en el Artculo
57 "f' del presente. J.- Oponerse a la realizacin de las tareas laborales cuando se
observen condiciones de riesgo inminente para la integridad psicofsica de los
trabajadores, comunicando tal decisin a la CCyATNG.
Artculo 60.- Participacin en la Comisin de Condiciones y Ambiente de Trabajo de
Nivel Particular (CCyATNP)

Las Comisiones de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Particular podrn pedir


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que en sus reuniones participen un representante de la mxima autoridad de la Institucin,

y de las siguientes reas: Recursos Humanos, Mantenimiento, Servicio Mdico, Servicio


de Higiene y Seguridad.

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Artculo 61.- Decisiones

Las decisiones a adoptar en el seno de la CCyATNG, de la CCyATNP y sus Delegaciones~,\


en caso de existir, sern tomadas por acuerdo de partes.

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Las funciones de estas Comisiones (y de sus Delegaciones) se acuerdan teniendo en

mira~

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los objetivos para los cuales fueron instituidas, por lo cual en ningn caso se exime a la

p~e emplea~ora obligaciones y responsabilidades legales exclusivas en materia de/~ l.~

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hig>ene, segundad y salud laborales.

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CAPITULO IX: EXTINCIN DE LA RELACIN

con la Institucin,,.Jlnivers~ Na.cional concluye por las

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siguientes causas:
a) Renuncia
b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.
c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
d) Fallecimiento.
e) Conclusin o vencimiento del plazo determinado por el cual se hubiese designado al
docente interino.
f) Reintegro del docente regular por el cual se hubiese designado al docente suplente.

g) Hallarse incurso en violacin a las circunstancias descriptas en el Artculo 5.Artculo 63. Jubilacin o retiro

La jubilacin, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la normativa vigente en


la materia. El docente podr ser intimado a iniciar los trmites jubilatorios cuando rena
requisitos exigidos para obtener la jubilacin ordinaria.

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X.- RELACIONES PROFESIONALES.


Artculo 64.- Representacin gremial

Toda instancia que requiera una representacin de Jos trabajadores docentes, ser
designada por la/las asociaciones con mbito de actuacin en la Institucin Universitaria
Nacional de Ja que se trate, de conformidad con la normativa vigente.
Artculo 65.- Licencia gremial
./

Ms all de lo previsto en la legislacin nacional, las Instituciones Universitarias(


Nacionales abonarn el salario del docente nicamente para el caso de ser elegido
Secretario General de Jos gremios con personera gremial y/o que cuenten con inscripcin l.
I

gremial, o en su caso el miembro de la Comisin Directiva que el gremio designe. El gozo


de licencia gremial implica que el tiempo transcurrido durante Ja misma no ser :
computado a los efectos de las evaluaciones, sa.lvo expresa comunicacin del docente.
El presente no importa alteracin sobre Jos acuerdos ms favorables que pudieran existir al
tiempo de su suscripcin.
Artculo 66.- Cuota sindical

Las Instituciones Universitarias Nacionales practicarn los descuentos sobre el salario d


aquellos docentes que se encuentren afiliados

correspondie~tes a la cuota de afiliacin, J

requerimiento de las asociacione~ sindicales a las que estos se encuentr~yd~s.


Artculo 67.- Delegados

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Las asociaciones sindicales podrn elegir delegados y comisiones

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proporcin y de conformidad con lo dispuesto por la normativa vigente, sin perjuicio de lo


que en el mbito de cada Institucin Universitaria Nacional se pueda pactar.

Artculo 68.- Cartelera gremial


Las asociaciones sindicales con mbito de actuacin en las respectivas Instituciones
Universitarias Nacionales podrn disponer de una cartelera en cada esta.blecimiento y de
un espacio en las pginas de Internet que las Universidades dispongan.

CAPITULO XI: NORMAS DE APLICACIN DEL CONVENIO COLECTIVO


Artculo 69.- Condiciones ms favorables
El presente Convenio Colectivo de Trabajo no podr afectar las condiciones ms
favorables que tengan actualmente los trabajadores docentes.

Artculo 70.- Comisin Negociadora de Nivel Particular (CNNP)


La Comisin Negociadora de Nivel Particular, de conformidad a lo establecido en el
Decreto N 1007195, entender en:
a) el tratamiento de las cuestiones que han sido encomendadas en el presente convenio a
las Instituciones Universitarias Nacionales;
b) la interpretacin y negociacin de las materias no tratadas en el nivel general.
c) Las materias que respondan a las necesidades y particularidades especficas de cada
universidad.

Artculo 71.- Comisin de Seguimiento e Interpretacin (CSI)


Dispngase la creacin de una Comisin de Seguimiento e Interpretacin del Convenio
Colectivo, que tendr como primera finalidad efectuar un control y evaluacin sobre el
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cumplimiento del presente, informando las dificultades que se encuentren y con facultades '

al cumplimiento del mismo y hasta foformar a la autoridad administrativa del trabajo, a


requerimiento de una asociacin sindical con mbito de actuacin en la Universidad

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Nacional de la que se trate o de esta, si se registraran incumplimientos, pudiendo inclus

..

informar las causas.

Esta comisin, asimismo, tendr las siguientes funciones:


a) interpretar el presente Convenio Colectivo a pedido de cualquiera de las parte ,
conforme lo establece el art. 14 del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particJ~res que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel
particular Je sometan.

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c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la
aplicacin del Convenio Colectivo del sector.
La misma ser integrada con una represe_ntacin gremial, y una del CIN. Cuando deba
analizar alguna cuestin relativa a una Universidad en particular, esta

Institucin

Universitaria podr integrarla a los efectos del tratamiento especfico de dicha cuestin. A
tales efectos, tambin, se incrementar la representacin del s_indicato con personera
gremial en dicho instituto.
Esta Comisin estar compuesta por doce miembros, seis a propuesta de cada
representacin gremial y seis a propuesta del Consejo Interuniversitario Nacional, los que
durarn en sus funciones y sern reemplazados en la forma y con las modalidades que
resuelva Ja parte que haya conferido la representacin. Seguir en su funcionamiento los
siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo

mximo de cinco das hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las
partes. Para el caso en que la presentacin no haya sido conjunta, se dar traslado

ala otra,

dentro de Jos cinco das, y por un plazo igual.


2) con ambos elementos la Comisin deber expedirse dentro de los cinco das de vencido
el ltimo plazo del inciso anterior.
3) mientras se estn substanciando las causas en cuestin, las partes se abstendrn de
realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio,
dejndose aclarado que durante ese lapso quedarn en suspenso las medidas de carcter
colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes.
4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las

partes podr presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apertura de

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la negociacin correspondiente.
5) quedar sujeto a anlisis yresolucin de esta Comisin determinar el alcance de las
modificaciones legislativas que se puedan producir con relacin aspectos contemplados en
el presente convenio.

Artculo 72.- Concurrencia de normas - Principio de aplicacin.En caso de duda sobre la aplicacin de normas de origen autnomo o heternom
incluyendo las provenientes del presente convenio, sean las mismas de aplicacin en ql
mbito de alcance general o particular de cada Institucin Universitaria; considerndos \
la debida satisfaccin del servicio, se aplicar la norma ms favorable al docente.
El presente convenio salvaguarda los acuerdbs ms
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f.

sindicales que pudieran existir a la firma del presente.


En el supuesto que pudieren resultar diferentes criterios respecto a la aplicacin del
principio consagrado precedentemente, podr solicitar la intervencin de la Comisin
prevista en el artculo precedente.
DISPOSICION TRANSITORIA
Artculo 73.- Docentes Interinos
Las Instituciones Universitarias Nacionales, a travs de Ja Comisin Negociadora de Nivel
Particular, dispondrn los mecanismos para la incorporacin a carrera docente de los
docentes que revistan como interinos, y que a la firma del presente convenio tengan cinco
aos o ms de antigedad en tal condicin, en vacantes definitivas de la planta estable.
Hasta tanto se resuelva la situacin de los mismos, no se podr modificar en detrimento
del docente, la situacin de revista y/o condiciones de trabajo, por accin u omisin, a
excepcin del caso del docente que se encuentre comprendido dentro de las causales de
cesanta o exoneracin.
Para el caso de los docentes que revistan como interinos, y que a la firma del presente
convenio tengan entre dos a cinco aos de antigedad en tal condicin, en vacantes
definitivas de la planta estable, las Instituciones Universitarias Nacionales debern
cumplir con el procedimiento establecido en el art. 11 del presente Convenio. No se podr
modificar en detrimento del docente, la situacin de revista y/o condiciones de trabajo, por
accin u omisin hasta la cobertura del cargo por concurso pblico y abierto de

antecedentes y oposicin; a excepcin del caso del docente que se encuentre comprendido (
dentro de las causales de cesanta o exoneracin.
Quedan excluidos del presente artculo los docentes que se encuentren en la situacin
i

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establecida en el artculo 6 inc c (independientemente de su


15 del presente Convenio.

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d~nominaci9n) y en el artculo I\}


.

En caso que la Comisin Negociadora de Nivel Particular no se encuentre constituida en la

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Seguimiento e Interpretacin.

Artculo 74.- Programa de fortalecimiento

A fin de profundizar el proceso de jerarq~izacin laboral, ambas partes se compromete


impulsar en conjunto con la 'secretara de Polticas Universitarias, un programa tendiente a
mejorar la situacin de revista

Y,

necesarias para la formacin de recursos humarios y el desarrollo de la investigacin,


potenciando las capacidades para el cumplimiento de las actividades sustantivas de las
Instituciones Universitarias Nacionales.

Artculo 75.- Previsin presupuestaria


La efectiva aplicacin de las modificaciones remunerativas pretendidas en el presente
convenio que tengan impacto en el presupuesto de cada una de las Instituciones
Universitarias Nacionales est sujeta a la existencia de la asignacin presupuestaria
especfica para tales rubros.

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