BOE-A-2014-10686 Convenio Colectivo Del Grupo de Empresas de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 255
Martes 21 de octubre de 2014
Sec. III. Pg. 85394
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

10686
Resolucin de 6 de octubre de 2014, de la Direccin General de Empleo, por

la que se registra y publica el Convenio colectivo del grupo de empresas de
Acciona Energa.
Visto el texto del I Convenio colectivo del grupo de empresas de Acciona Energa
(cdigo de convenio n. 90100233012014) que fue suscrito con fecha 23 de julio de 2014,
de una parte por los designados por la Direccin del Grupo en representacin del mismo,
y de otra por las secciones sindicales de UGT, CC.OO. y ELA en representacin de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 6 de octubre de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
I. CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS DE ACCIONA ENERGIA
Las partes firmantes desean establecer un marco nico de regulacin de las

condiciones y relaciones laborales de carcter general para todos los trabajadores y
trabajadoras de los centros de trabajo del Grupo de Empresas de Acciona Energa,
buscando un equilibrio razonable entre las necesidades de gestin, operativas y de
produccin del Grupo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Este grupo de
empresas, indicadas en el mbito funcional de este Convenio Colectivo, es un conjunto
de sociedades que atienden a diversas reas funcionales del sector industrial, de
produccin y comercializacin de las energas renovables que actualmente tienen
presencia en un total de 12 Comunidades Autnomas.
En este sentido, el presente Convenio Colectivo engloba las diversas regulaciones
normativo-laborales de carcter sectorial y/o empresarial en un contexto simultneo de
dispersin geogrfica de los distintos centros de trabajo de las empresas, con el fin de
acometer un proceso de homogenizacin de las distintas condiciones de trabajo de las
diferentes sociedades que se regan por una pluralidad de convenios de sector y/o
provinciales u otras condiciones de carcter colectivo y que conducen a disponer de una
regulacin laboral comn y de unos mecanismos de representacin integrada de sus
trabajadores y trabajadoras para el buen funcionamiento del grupo, tanto desde el mbito
empresarial como sindical.
cve: BOE-A-2014-10686
PREMBULO

Sec. III. Pg. 85395
La modificacin efectuada, respecto a los convenios de grupo de empresas, por el

Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas Urgentes para la Reforma de la
Negociacin Colectiva, del artculo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, legitima
plenamente a las partes firmantes del presente Convenio Colectivo del Grupo de
Empresas de Acciona Energa.
El Grupo de empresas de Acciona Energa requera tambin que el Convenio
Colectivo fuese una eficaz herramienta de gestin en los siguientes aspectos:
a) Establecimiento de una clasificacin profesional que queda configurada en tres
grupos profesionales (grupo administrativo, grupo tcnico operativo y grupo tcnico).
b) Regulacin de una estructura retributiva comn.
c) Regulacin de las polticas de prevencin de riesgos laborales.
d) Ordenacin de los sistemas de circulacin de personal dentro del Grupo, de la
movilidad funcional y geogrfica y de los sistemas de promocin profesional de los
trabajadores y trabajadoras del Grupo de empresas de Acciona Energa, que permita una
eficaz gestin de recursos humanos.
e) Incorporacin de las medidas de igualdad y diversidad en el contexto del Plan de
igualdad de Acciona Energa firmado a fecha de 21 de febrero de 2011.
Con estos antecedentes el valor de este Convenio Colectivo de Grupo reside en la
consideracin por las partes firmantes del dilogo social como el mejor instrumento para
administrar la regulacin pactada y por ello tambin el propio convenio regula pormenores
sobre la comisin paritaria de interpretacin y vigilancia y otras comisiones que ayudarn
a aplicar las distintas previsiones convencionales.
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. Naturaleza y eficacia:
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimacin y capacidad suficiente para
concertar el presente Convenio Colectivo en virtud de lo dispuesto en el Ttulo III del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores y por tanto est dotado de eficacia general.
Durante su vigencia no ser aplicable otro Convenio Colectivo, cualquiera que sea su
mbito, que pudiera afectar o referirse a las actividades o trabajos desarrollados por el
personal de la empresa.
En todo lo no previsto en este convenio ser de aplicacin el Estatuto de los
Trabajadores y dems normas legales que pudieran resultar de aplicacin.
Con respecto al colectivo de personal transferido de ENDESA se reconoce la vigencia,
en sus trminos, del Acuerdo de garantas de 7 de mayo de 2009, as como los acuerdos
especficos suscritos el 30 de noviembre de 2010, mantenindose ad personam las
condiciones ms beneficiosas reguladas en los mismos a los trabajadores de este
colectivo relacionados en el Anexo correspondiente.
Ambas partes acuerdan remitir el texto del presente convenio, con todos sus anexos,
a la Administracin con el fin de su oportuna publicacin en el BOE.
Artculo 2. mbito funcional.
El mbito funcional del presente Convenio Colectivo se extiende al Grupo de
Empresas de Acciona Energa, constituido, en la actualidad, por las siguientes empresas
y sociedades:
Acciona Biocombustibles, S.A.
Acciona Blades, S.A.
cve: BOE-A-2014-10686
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Sec. III. Pg. 85396
Acciona Energa, S.A.

Acciona Energa Solar S.L.
Acciona Elica del Levante, S.L.
Acciona Green Energy Developments, S.L.
Acciona Solar, S.A.
Acciona Windpower, S.A.
Alabe Sociedad de Cogeneracion, S.A.
Biodiesel Caparroso, S.L.
Biomasa Miajadas, S.L.
Biomasa Sangesa, S.L.
Celica Hispania, S.L.
Corporacin Acciona Elica, S.L.U.
Corporacin Acciona Hidrulica, S.L.U.
Energea Servicios y Mantenimiento, S.L.
Parque Elico Celadas, S.L.U.
Parque Elico Escepar, S.A.
Parque Elico Peralejo, S.A.
Saltos del Nansa, S.A.U.
Termosolar Majadas, S.L.
Termosolar Palma Saetilla, S.L.
Si durante el mbito temporal establecido en el presente documento, se produjese
fusin entre las empresas anteriormente indicadas, la norma de aplicacin al igual que para
el resto de empresas recogidas en el mbito funcional ser el presente Convenio Colectivo.
Igualmente ser de aplicacin en todas aquellas empresas que se pudieran crear o
segregar de las citadas expresamente y que renan adicionalmente el requisito de que
sus acciones pertenezcan mayoritariamente a una de las sociedades que conforman el
Grupo de Empresas de Acciona Energa as como que se garantice la conservacin de
las facultades inherentes a esa mayora en la capacidad de decisin y direccin.
Con independencia de la estructura mercantil de sociedades o de empresas, el Grupo
de Empresas de Acciona Energa se conforma, a efectos estrictamente jurdico-laborales,
por las expresamente indicadas en el mbito funcional de este Convenio. Posteriormente,
se incorporar el resto de empresas del grupo ya existentes, que pudieran incluir
trabajadores en su plantilla, as como aquellas que pudieran nacer por creacin,
segregacin, o frmulas anlogas, de conformidad asimismo a lo establecido en el
apartado anterior que tengan una actividad empresarial equivalente a las sociedades que
se incluyen en el presente artculo.
Artculo 3. mbito personal.
El presente Convenio Colectivo, en la medida y con el alcance que a cada situacin afecta,
ser de aplicacin a todo el personal que preste servicios bajo la dependencia y por cuenta de
las empresas incluidas en su mbito funcional, sea cual fuere la modalidad contractual
concertada, el grupo profesional asignado, la ocupacin o el puesto de trabajo desempeado.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, quedan expresamente excluidos a
todos los efectos:
Los comprendidos en el art. 1.3 y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo y solo a efectos econmico-salariales, de clasificacin profesional y de
promocin y movilidad interna:
Los Directores/as, Gerentes y Expertos/as.
No obstante lo previsto en los apartados anteriores, el artculo 37 del presente
Convenio Colectivo en materia de igualdad ser de aplicacin a todo el personal de las
empresas incluidas dentro del mbito funcional y territorial del presente convenio.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85397
Artculo 4. mbito Territorial.

El presente Convenio Colectivo regir en todos los centros de trabajo y lugares de
trabajo de las empresas incluidas en su mbito funcional de aplicacin, tanto las
actualmente existentes como las que pudieran crearse en el futuro y ubicadas en
cualquier parte del territorio nacional en que aquellas desarrollen sus actividades
empresariales, y se aplicar con preferencia a lo dispuesto en las dems normas
laborales.
Asimismo ser de aplicacin para los trabajadores que de forma temporal realicen
sus funciones en el extranjero con motivo de viajes o desplazamientos de trabajo segn
lo regulado en el artculo 20 del captulo IV del presente Convenio Colectivo.
Artculo 5. mbito temporal.
1. El presente Convenio Colectivo entrar en vigor con efectos del da 1 de enero
del ao 2012 y su duracin se extender hasta el 31 de diciembre de 2017, excepto en
aquellos conceptos especficos en que se establezca expresamente una eficacia
distinta.
A estos efectos, las partes acuerdan que se consideran consolidados y absorbidos los
incrementos a cuenta de la negociacin del convenio devengados y abonados hasta
fecha 30 de junio de 2014.
Con la finalidad de que la vigencia retroactiva del presente convenio, desde el uno de
enero de 2012 hasta el 30 de junio de 2014, no conlleve un impacto econmico adicional
al mencionado en el apartado anterior en las empresas incluidas en el mbito funcional
del presente convenio, las partes expresamente acuerdan que los derechos laborales,
que pudieran tener una repercusin econmica, reconocidos a los trabajadores en este
convenio extendern su vigencia exclusivamente desde el 1 de julio de 2014.
2. El presente Convenio Colectivo podr ser denunciado por cualquiera de las
partes firmantes, mediante comunicacin por escrito a la otra parte con un plazo de
preaviso de 3 meses a la fecha de su vencimiento y/o de cualquiera de sus prrrogas. En
caso de no existir denuncia se entender prorrogada por periodos anuales manteniendo
vigentes en todo caso sus clusulas normativas.
3. Una vez denunciado y vencido el mismo, y dada la especial circunstancia de la
complejidad regulatoria que incluye y la no existencia de un convenio de sector, sus
clusulas normativas, incluida la accin sindical, prorrogarn su vigencia durante un
mximo de 36 meses desde la fecha de su vencimiento. Las partes se comprometen a
realizar todos los esfuerzos necesarios para desarrollar una negociacin para la firma de
un nuevo convenio en el menor plazo posible.
No obstante, finalizado dicho plazo y en el supuesto de no haber alcanzado un
acuerdo en el mismo, quedar vigente el Convenio, salvo el artculo 5 de mbito temporal
y el artculo 59 de revisin salarial.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.
Los pactos contenidos en el presente Convenio constituyen un todo orgnico e
indivisible. Si por sentencia judicial firme, o resolucin administrativa firme, se resolviera
la nulidad del mismo, las partes firmantes se comprometen a que se renegocie uno
nuevo.
En el supuesto de que la nulidad fuese parcial, de alguna de sus clusulas y/o
disposiciones, y cualquiera de las partes firmantes lo considerase esencial a la totalidad e
indivisibilidad del mismo, las partes firmantes se comprometen a que se renegocie el
Convenio en su totalidad, manteniendo temporalmente su eficacia en el resto de su
contenido.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85398
Artculo 7. Compensacin y absorcin.

Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio
Colectivo, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo
anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la
Empresa, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual,
concesin voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo
anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos
legales, convenios colectivos o contratos individuales de trabajo.
El complemento de adecuacin al convenio de 2014, no ser absorbible por
modificaciones de las estructuras salariales, salvo que se pacte expresamente en
Convenio Colectivo y tan solo ser compensable y absorbible en los procesos de
promocin libre a los que concurra o le sean ofrecidos al trabajador titular del complemento
y este acepte de manera voluntaria.
Lo dispuesto en este artculo no es de aplicacin para el colectivo del personal
transferido de Endesa que se encuentra relacionado que se encuentra en el Anexo
correspondiente.
Con motivo del necesario anlisis pormenorizado de los conceptos retributivos
aplicables al personal transferido de Endesa y hasta conocer con exactitud las condiciones
de revisin o revalorizacin, que cada uno de ellos tienen, no ser de aplicacin el art 59
de revisin salarial del presente convenio.
Artculo 8. Igualdad de derechos.
El presente convenio, su interpretacin y aplicacin se rigen por el principio de no
discriminacin en las relaciones laborales por razn de sexo, origen (incluido el racial o
tnico), estado civil, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin social,
adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, de conformidad con lo regulado en el art 17.1
ET y normas concordantes.
Artculo 9. Inaplicacin del convenio.
Ambas partes reconocen la dificultad que ha tenido la negociacin del presente
convenio por la complejidad del modelo y la labor de integracin que ha supuesto su
configuracin final. As pues, entienden que de darse las circunstancias necesarias para
tener que modificar su contenido se abrir el oportuno proceso negociador a ese fin y, de
no alcanzar acuerdo entre las partes, se acudir al procedimiento de mediacin
establecido en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC) o
el que le sustituya, evitando actuaciones unilaterales.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo y sistema de clasificacin profesional
Artculo 10. Principio de Direccin.
La organizacin y direccin del trabajo es facultad exclusiva de los rganos de
Gobierno y Direccin del Grupo Acciona Energa y de las empresas del mismo que la
ejercern con el alcance previsto en la legislacin laboral vigente y en los convenios,
acuerdos y pactos colectivos que se encuentren en vigor en cada momento, sin perjuicio
de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin
reconocidas a los representantes de los trabajadores.
El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia y
eficiencia de los servicios y de mejora de la competitividad y de la productividad basado
en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales y de los sistemas
tecnolgicos adscritos a los mismos.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85399
Artculo 11. Aspectos bsicos de la clasificacin profesional: Modelo de grupos y niveles.

Grupos Profesionales.
La definicin funcional y la determinacin del Grupo Profesional corresponden a la
empresa. Con la definicin de los Grupos Profesionales la empresa busca la polivalencia
en los puestos de trabajo de manera que exista la mxima posibilidad de movilidad
funcional dentro de la organizacin.
Clasificacin Profesional.
El contenido de la prestacin laboral y la adscripcin inicial a un grupo profesional
ser establecido por la empresa segn los siguientes aspectos:
El sistema de clasificacin profesional se establece en base a Grupos Profesionales,
teniendo en cuenta el contenido general del trabajo a desarrollar, la polivalencia entre
funciones, la facultad legal de direccin y organizacin del trabajo que corresponde a la
Empresa y la capacidad legal de negociacin entre la Empresa y la Representacin de
los Trabajadores en esta materia. Cualquier persona en funcin del puesto de trabajo que
desarrolla estar encuadrada en un grupo profesional de los establecidos en este captulo
y definir su posicin en el esquema organizativo y retributivo.
La posesin por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias
representativas de un grupo profesional determinado, no implica la adscripcin al mismo,
sino que su clasificacin estar determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de
tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar a cabo por las
funciones realmente realizadas por el trabajador o trabajadora, con independencia del rol,
la denominacin del puesto o su titulacin.
El Grupo Profesional es la unidad de clasificacin que agrupa a trabajadores y
trabajadoras en funcin de las aptitudes profesionales y contenido general de la
prestacin. Se establecen 3 grupos profesionales: Grupo Administrativo, Grupo Tcnico
Operativo y Grupo Tcnico.
La pertenencia a un grupo profesional capacitar para el desempeo de todas las
tareas y cometidos que le son propios, as como las tareas suplementarias y/o auxiliares
precisas que integran el proceso completo del que forman parte, salvo aquellas que
requieran de una titulacin especfica y/o colegiacin obligatoria.
Grupo Administrativo: Son los trabajadores/as que por sus conocimientos y/o
experiencia realizan tareas de apoyo a las reas de administracin, comerciales,
organizativas, de informtica y, en general, las especficas de puestos de oficina, que
permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores
productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a los Departamentos,
Direcciones y personas.
Grupo Tcnico operativo: Los trabajadores/as encuadrados en este grupo son
aquellos que por sus conocimientos y/o experiencias ejecutan operaciones relacionadas
con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de
mantenimiento, montaje y puesta en marcha del producto acabado, transporte, almacn u
otras operaciones auxiliares, pudiendo a su vez, realizar funciones de supervisin o
coordinacin.
Grupo Tcnico: Los trabajadores/as incluidos en este grupo tienen un alto grado de
cualificacin, experiencia y/o aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con
titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada responsabilidad,
especializacin y complejidad de forma autnoma.
cve: BOE-A-2014-10686
Grupos Profesionales

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85400
Niveles de desarrollo
Dentro de cada grupo se encuentran distintos niveles de desarrollo y contribucin.
La Empresa est facultada para proceder a contrataciones en cualquier nivel,
atendiendo a las peculiaridades propias de cada caso (experiencia profesional,
polivalencia, cualificacin).
Niveles de Iniciacin: Se aplicarn con carcter general al personal de nuevo ingreso
en la Empresa y corresponden a los niveles bsicos de los grupos profesionales. Dentro
del nivel de iniciacin hay 2 tramos (A y B) tanto en el Grupo Administrativo como en el
grupo tcnico operativo. En el Grupo Tcnico hay 2 niveles de iniciacin con 2 tramos
(A y B) en cada uno. El paso de un nivel a otro es automtico y puede oscilar entre 1 y 2
aos en funcin del informe de valoracin.
Asimismo el paso al nivel de consolidacin se hace de manera automtica al ao
salvo informe de valoracin desfavorable o a los 2 aos tras haber pasado por los 2
tramos anteriores.
Nivel de Consolidacin: Se corresponde con el desempeo pleno del puesto de
trabajo que se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel
de eficacia, eficiencia y calidad adecuados.
Dentro del nivel de consolidacin hay 2 tramos (A y B) en el grupo Administrativo y
Tcnico, el paso de un nivel a otro es automtico y puede oscilar entre 1 y 2 aos en
funcin del informe de valoracin.
Con independencia del puesto que cada trabajador ocupe, el personal encuadrado en
este nivel podr acceder a los niveles de Especializacin, a travs una mayor formacin
y/o mayor nivel de competencia y aportacin o libre designacin de la Empresa.
Niveles de Especializacin: Los constituyen los niveles superiores de cada grupo y
estn relacionados con la alta especializacin, amplitud de funciones y/o coordinacin de
equipos de trabajo.
Dentro del nivel de especializacin en el grupo Tcnico Operativo hay 3 tramos
(A,B,C) en los niveles 3, 4 y 5, en este caso el paso de un tramo a otro responde a la
carrera profesional de ese nivel y es automtico y puede oscilar entre 1 y 2 aos en
funcin del informe de valoracin.
La promocin entre de los niveles de Especializacin se efectuar en el marco de los
procesos de Movilidad interna o por libre designacin de la Empresa.
Tabla de Clasificacin Profesional
ADMINISTRATIVO
TECNICO OPERATIVO
TECNICO
8
TO7
TO6
A5
A4
TO4
A3
TO3
A2
A1
B
A
B
A
T6
C
B
A
C
B
A
C
B
A
TO5
T7
T5
B
A
T4
B
A
T3
B
A
TO2
TO1
B
A
cve: BOE-A-2014-10686
N
I
V
E
L
E
S
T8

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85401
Artculo 12. Niveles profesionales.

Dentro de cada grupo se encuentran distintos niveles profesionales.
Se han definido 8 niveles diferenciados en base a la contribucin de los puestos a la
organizacin y para ello se han seguido criterios basados en dos factores que son la
solucin de problemas (marco y exigencia de los problemas) y el mbito de responsabilidad
(autonoma, magnitud e impacto) de los mismos.
Solucin de problemas: Este factor hace referencia a la calidad y autonoma para
identificar, definir y encontrar solucin a los problemas.
Marco de referencia: Considera en cada nivel la existencia de polticas,
procedimientos, instrucciones de trabajo y regulaciones que controlan las actividades a
llevar a cabo en cada puesto.
Exigencia de los problemas: Tiene en cuenta la variedad de problemas y la
complejidad de los problemas que se plantean en la actividad habitual del trabajador/a.
Responsabilidad: Tiene en cuenta la contribucin de cada puesto a los resultados
organizativos, considerando la capacidad de respuesta de cada trabajador/a ante las
acciones y decisiones tomadas, as como las consecuencias de las mismas.
Autonoma: Considera el grado de libertad de decisin y accin que tiene cada
trabajador para el logro de sus resultados.
Magnitud: Considera el hecho de manejar alguna magnitud econmica (presupuesto,
inversin, facturacin) o coordinar o dirigir algn equipo de personas a su cargo.
Impacto: Considera de qu manera la actividad individual incide en los equipos o
presupuestos a su cargo.
Definicin de Niveles Profesionales
Nivel 1
Criterios generales:
Estos trabajadores/as realizan tareas que se ejecutan con un alto grado de
dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir
preferentemente esfuerzo fsico, sin formacin especfica y que ocasionalmente pueden
necesitar de un pequeo periodo de adaptacin.
Formacin: Enseanza secundaria obligatoria (ESO).
Tareas: En este grupo se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que
por analoga son equivalentes a las siguientes:
Auxiliar administrativo.
Operario/a sin cualificacin.
Ordenanza.
Telefonista/Recepcionista.
cve: BOE-A-2014-10686
Tareas manuales.
Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de correspondencia.
Trabajos sencillos y rutinarios de archivo, clculo, facturacin o similares de
administracin.
Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
Comprenden a titulo orientativo los siguientes puestos:

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85402
Nivel 2
Estos trabajadores realizan tareas administrativas y operativas de forma autnoma en
su rea de trabajo, siguiendo las directrices marcadas por su responsable.
Formacin: Tcnico grado medio la formacin especfica en el puesto de trabajo o
conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. En los grupos de
administrativo es valorable el ingls.
Tareas asignadas con pautas especficas y estrecha supervisin.
Colaboran en el desarrollo de mtodos de trabajo, tcnicas y herramientas de
produccin.
Coordinacin tcnica de tareas bsicas asignadas a otros miembros del equipo
cuando se encarga por el/la responsable.
Gestionan comunicaciones internas y externas del rea.
Gestionan los recursos materiales (rdenes de compra, pedidos, facturacin) del
rea con autonoma dentro de su responsabilidad.
Realizan tareas de organizacin, clasificacin, codificacin, registro y actualizacin
de la informacin, as como elaboracin de documentos y grabacin de datos en los
soportes facilitados.
Recopilan y preparan informacin para elaborar informes y anlisis de actividad.
Tareas secretariales que precisen instrucciones detalladas utilizando paquetes
informticos.
Soporte administrativo.
Operario/a.
Gruista.
Telefonista/Recepcionista Bilinge.
Nivel 3
Estos trabajadores realizan tareas administrativas complejas y operativas que
requieren especializacin de forma autnoma en su rea de trabajo, siguiendo las
directrices marcadas por su responsable.
Controlar/planificar los sistemas, equipos, productos y herramientas fundamentales

para el proceso productivo, asegurando su funcionamiento en aspectos de uso,
instalaciones, disponibilidad y resolucin de incidencias.
Desarrollar mtodos de trabajo, tcnicas y herramientas de produccin para
mejorar la calidad, plazos y costes de los procesos.
Participar en la elaboracin y validacin de los productos y servicios facilitados
(pruebas).
Anlisis y explotacin de la informacin, elaborando informes relativos a su gestin
administrativa.
cve: BOE-A-2014-10686
Formacin: Tcnico de grado medio o superior con la formacin especfica en el

puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. En los
grupos de administrativo es imprescindible el ingls.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85403
Idnticas oportunidades de mejora en su mbito de actividad y propones cambios

para mejorar su servicio.
En algunos casos debern planificar las necesidades de su rea, teniendo
responsabilidad sobre los centros de coste relacionados.
Planificacin y coordinacin de viajes, reuniones y eventos nacionales e internacionales.
Tcnico/a administrativo.
Operario/a cualificado/ especialista (almacn, produccin).
Tcnico/a de iniciacin.
Secretario/a de departamento.
Nivel 4
Son los trabajadores que realizan tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando
o de profesionales de ms alta cualificacin dentro de la empresa, normalmente con
supervisin, pero con conocimientos profesionales, con un periodo de adaptacin.
Formacin: Titulados/as superiores o medios con experiencia media, tcnicos de
grado superior con la formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos
adquiridos en el desempeo de su profesin. En los grupos de administrativo y tcnicos
es imprescindible el ingls.
Secretario/a de Comit de Direccin grupo Acciona Energa.

Jefe/a de equipo.
Tcnico/a Junior.
Tcnicos/as de mantenimiento.
Operadores polivalentes.
Correturnos.
Supervisores/as de calidad.
Tcnicos/as de montaje y puesta en marcha.
Asistentes de parque.
Especialistas hidrulicos.
cve: BOE-A-2014-10686
Tareas administrativas y de gestin desarrolladas con el diseo, supervisin y

utilizacin de aplicaciones informticas.
Tareas de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc.,
dependiendo y ejecutando las rdenes de un mando superior.
Tareas de mantenimiento industrial integral con capacitacin suficiente para
resolver los requisitos de su responsabilidad.
Tareas de comercializacin de productos o proyectos que no requieran una
especializacin tcnica compleja, comunicacin de condiciones de oferta, tramitacin de
pedidos, etc.
Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran iniciativa.
Tareas secretariales que precisen instrucciones especficas utilizando paquetes
informticos.
Tareas elementales de delineacin y clculos sencillos.
Realizan agrupaciones de datos, resumes, estadsticas, cuadros, seguimientos,
certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen en base a normas
generalmente precisas.
Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, duracin de
ciclos, desgaste de tiles, defectos, anomalas reflejadas en partes o a travs de plantillas.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85404
Nivel 5
Son los trabajadores que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exigen
habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecucin,
comportando, bajo supervisin la responsabilidad de los mismos.
Formacin: Ingeniera tcnica, titulacin superior o tcnico de grado superior
complementada con formacin en el puesto, en su defecto, conocimientos adquiridos en
el desempeo de la profesin. En los grupos administrativo y tcnico es imprescindible el
ingls.
Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas
recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas.
Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de
contabilidad.
Tareas de delineacin de proyectos, levantamiento de planos de conjunto y detalle,
partiendo de informacin recibida y realizando los clculos necesarios a la vez que
proporcionan las soluciones requeridas.
Tareas de I+D+i de proyectos completos segn instrucciones.
Tareas de gestin de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales.
Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes
informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de la aplicacin
informtica.
Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario o
en zona geogrfica concreta.
Tareas de traduccin, correspondencia, elaboracin de documentos y
presentaciones y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un
idioma extranjero y alta confidencialidad.
Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las
variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizados o no, llevando el control
a travs de los medios adecuados (terminales, ordenadores, comunicaciones, etc.).
Secretario/a Direccin General.
Jefe/a de turno.
Encargado/a de mantenimiento.
Operador/a avanzado/a.
Tcnico/a de departamento.
Nivel 6
Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas
con un contenido tcnico y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones
precisas de una cierta complejidad tcnica y con autonoma dentro del proceso. Realizan
funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas,
realizadas por un conjunto de colaboradores de un estadio organizativo menor.
Formacin: Titulacin de grado superior o medio, as como tcnico de grado medio
y/o con experiencia dilata en el puesto. Imprescindible ingle elevado en el grupo tcnico y
valorable en el grupo tcnico operativo.
cve: BOE-A-2014-10686

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85405
Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un
conjunto de operarios o de procesos productivos.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de
produccin con un nmero elevado de colaboradores a cargo.
Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red comercial o de
desarrollo de negocio.
Tareas tcnicas de financiacin de proyectos y de asesora jurdica y fiscal.
Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta
personal tcnico (ingeniero/a, aparejador/a, etc.) aplicando normalizacin, realizando clculos
de detalle, confeccionando planos a partir de los datos facilitados de un mando superior.
Tareas tcnicas de gestin de compra de aprovisionamientos.
Tareas tcnicas de direccin de I+D+i de proyectos completos segn instrucciones
facilitadas por un mando superior.
Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la
direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de
las mismas, pudiendo dirigir proyectos de montaje o de ejecucin de obra.
Tareas tcnicas de desarrollo de negocio y gestin comercial con responsabilidad
sobre una gama especfica de productos o sector geogrfico.
Actividades relacionadas con la organizacin, control, asesoramiento o mando en
orden a la seleccin, admisin, clasificacin, formacin, previsin social, etc.
Jefes/as de turno.
Jefes/as de almacn.
Ingeniero/a senior.
Encargado/a de grupos numerosos.
Coordinadores/as.
Tcnico/a Senior.
Tcnicos/as telecontrol.
Tcnicos/as obra civil.
Tcnicos/as de gestin de la energa.
Tcnicos/as de obra.
Nivel 7
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o medio o conocimientos

equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en su
sector profesional. Elevado nivel de ingls.
Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la
ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, ingeniera,
administracin, calidad, asesora jurdica, RR.HH., servicios, construccin etc. o de
cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen esas
agrupaciones.
cve: BOE-A-2014-10686
Son trabajadores que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad

realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos y de interrelacin
humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y
supervisin de las funciones realizadas por un conjunto no muy numeroso de
colaboradores en una misma rea funcional.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85406
Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte con autonoma media,
y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistente
en reunir los elementos suministrados por los colaboradores, confeccionar estados,
balances, costos, provisiones de tesorera, y otros trabajos anlogos en base al plan
contable de la empresa.
Tareas de anlisis de sistemas informticos consistentes en definir, desarrollar e
implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel fsico como a nivel logstico.
Responsable funcin.
Coordinadores/as de agrupacin.
Jefes/as de equipos numerosos (>25 personas).
Nivel 8
Los trabajadores pertenecientes a este nivel, tienen la responsabilidad directa en la
gestin de una o varias reas funcionales de la empresa o realizan tareas tcnicas de la
ms alta complejidad y cualificacin.
Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos
concretos.
Desempean sus funciones con alto nivel de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector
profesional. Elevado nivel de ingls.
Jefe/a de seccin.
Jefe/a de Operacin.
Jefe/a de mantenimiento.
Responsable de asesora jurdica internacional.
Responsable de proyectos de obra civil.
Project Manager.
cve: BOE-A-2014-10686
Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del

conjunto de actividades dentro de un rea de actividad, servicio o departamento.
Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel
de autonoma e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigacin, control de
calidad, definicin de procesos constructivos, administracin, asesora jurdico laboral y
fiscal, etctera.
Tareas de gestin comercial y de desarrollo de negocio con amplia responsabilidad
sobre un sector geogrfico delimitado.
Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el mximo nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las
decisiones fundamentales de la empresa.
Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o
departamento con responsabilidad sobre resultados y ejecucin de los mismos.

Sec. III. Pg. 85407
Implantacin
La aplicacin del modelo de grupos profesionales definido y desarrollado en este
captulo, no supone una modificacin de las funciones que vengan desempeando los
trabajadores actualmente en sus puestos de trabajo.
Las dificultades que puedan surgir por la aplicacin del Sistema de Clasificacin
Profesional, se plantearn y analizarn en la Comisin de puestos de trabajo, formacin y
desarrollo.
Debido a que la implantacin del Sistema de Clasificacin Profesional supone una
variacin de los anteriores mtodos de clasificacin, que afectan entre otros a los
aspectos salariales, se estima necesario facilitar una adaptacin paulatina de dichos
aspectos. Dicha adaptacin se regula en la Disposicin Transitoria.
CAPTULO III
Polticas de empleo. Movilidad interna
Artculo 13. Movilidad interna y/o cobertura de vacantes entre empresas del Grupo
Acciona Energa.
La Movilidad Interna es el sistema de acceso mediante seleccin a los puestos de
nueva creacin o vacantes, para que, de forma libre y voluntaria, los empleados en
plantilla, puedan optar a dichos puestos.
El grupo de empresas de Acciona Energa analizar en cada una de las empresas las
necesidades organizativas, tcnicas y de produccin y el potencial del equipo humano
para adoptar las decisiones que procedan para una gestin dinmica de la plantilla.
Las partes consideran la movilidad interna de los trabajadores entre las distintas
empresas integrantes del Grupo como un instrumento de garanta de empleo y de
ocupacin efectiva y tambin como de posible desarrollo profesional de los trabajadores.
Se trata de cubrir puestos con el propio personal de la empresa de forma prioritaria,
antes de recurrir a la seleccin externa, como una forma de desarrollo, retencin y
motivacin de sus profesionales.
Como criterio general, y dado que la movilidad interna es un beneficio para el
desarrollo de los empleados, todas las vacantes publicadas externamente, debern ser
publicadas previamente dentro de la empresa.
Los empleados que opten a los puestos de Movilidad Interna debern:
i. Cumplir los requisitos y perfil exigido para el puesto.
ii. Llevar, al menos, 2 aos en el puesto actual de trabajo con las siguientes
consideraciones:
En el caso de estar asignado a Obras o Proyectos en curso, asegurar adems que
no se pone en riesgo la consecucin de objetivos de negocio debido al de proceso
movilidad.
La empresa determinar el plazo para realizar una transicin ordenada entre la
persona que se dirige al puesto destino y la persona que llega para cubrir la vacante
dejada o el puesto de nueva creacin.
La empresa deber informar a la Comisin de puestos de trabajo, formacin y
desarrollo, con carcter previo, de las vacantes publicadas.
La publicacin se efectuar a travs de la intranet corporativa para conocimiento de
todas las personas interesadas y por el plazo que la empresa determine a nivel general.
En igualdad de condiciones, y de cumplimiento del perfil del puesto, tendrn siempre
preferencia los candidatos internos.
Dado que el candidato accede a las vacantes internas de forma libre y voluntaria,
opta y se adhiere en su totalidad a las condiciones laborales del puesto destino. Esta
adhesin deber quedar reflejada por escrito.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85408
En el momento en que se agote este proceso de Movilidad Interna sin haber

candidatos que cumplan el perfil requerido, se tendrn en cuenta los candidatos
provenientes de seleccin externa.
Una vez publicada internamente y en funcin de las caractersticas de la vacante, se
lanzar un proceso de bsqueda externa, con el fin de responder lo antes posible a las
necesidades del Negocio.
En el proceso de seleccin se tendrn en cuenta las polticas desarrolladas en materia
de igualdad.
Artculo 14. Sistema de contratacin.
Principios generales: En el marco de la poltica de responsabilidad social del Grupo y
de los compromisos en materia de igualdad y diversidad, las partes convienen que la
poltica de contratacin de personal de las empresas afectadas por el presente convenio
se regir por los siguientes principios:
1. Uso adecuado de las modalidades contractuales previstas en la normativa laboral
de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos
indefinidos y las necesidades puntuales a travs de contratos temporales o a travs de
contratos de puesta a disposicin con empresas de trabajo temporal.
2. Utilizacin del contrato a tiempo parcial cuando el trabajador preste sus servicios
durante un nmero determinado de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la
jornada de trabajo ordinaria regulada en el presente convenio, que podr celebrarse por
tiempo indefinido o por duracin determinada en funcin de la necesidad de empleo a la
que corresponda y reconocimiento a los trabajadores contratados a tiempo parcial de los
mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo en relacin al acceso
a la formacin profesional, progresin y movilidad profesional y promocin, sin perjuicio
de las peculiaridades propias inherentes al contrato de tiempo parcial.
3. Utilizacin de los contratos para el aprendizaje y la formacin y en prcticas para
la promocin del empleo juvenil.
4. Cumplimiento de las obligaciones legales en materia de contratacin de personas
con discapacidad.
5. Fomento en la medida de lo posible de la contratacin y /o promocin de mujeres
en los grupos, niveles o departamentos en los que se encuentren infrarrepresentadas, sin
perjuicio de la aplicacin de criterios objetivos en los procesos de cobertura de vacantes
internas y externas.
Artculo 15. Preaviso en ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente vendrn obligados a ponerlo en
conocimiento de la empresa conforme al preaviso establecido a continuacin y mediante
escrito.
Nivel
Nivel 1 y 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel 3 y 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Niveles 5,6,7 y 8 . . . . . . . . . . . . .
Gerente y Directivos . . . . . . . . . .
Preaviso
15 das.
1 mes.
2 meses.
2 meses.
El trabajador o trabajadora tendr derecho a percibir completa su liquidacin en la

fecha en que cause baja, salvo que incumpla el plazo de preaviso en cuyo caso percibir
la liquidacin con el descuento de los dias de falta de preaviso que el trabajador/a no
haya comunicado.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85409
Artculo 16. Periodo de prueba.

Los trabajadores de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad contractual,
podrn ser objeto de un perodo de prueba siempre que se pacte por escrito, cuya
duracin mxima ser:
Nivel
Nivel 1 y 2 . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel 3, 4 y 5 . . . . . . . . . . . . . .
Niveles 6, 7 y 8 . . . . . . . . . . . .
Gerentes y Directivos . . . . . . .
Periodo de prueba
1 mes.
2 meses.
6 meses.
6 meses.
Durante el perodo de prueba la resolucin del contrato podr producirse a instancia

de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos
de preaviso, y en ningn caso dar derecho al trabajador a recibir indemnizacin
compensatoria alguna.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados
como antigedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento, y en
general, cualquier suspensin del contrato que afecte al trabajador durante el perodo de
prueba, interrumpir el cmputo del mismo.
CAPTULO IV
Circulacin de trabajadores, movilidad funcional y movilidad geogrfica
Artculo 17. Circulacin del personal dentro del grupo.
Se acuerda la libre circulacin de los trabajadores entre las empresas del Grupo
Acciona Energa que conforman el mbito funcional de este Convenio.
Se establecen dos tipos de circulacin del personal dentro del grupo:
a) Por razones tcnicas, organizativas o de produccin: Existiendo necesidades
organizativas, tcnicas o productivas, los trabajadores incluidos en el mbito personal de
este Convenio podrn ser asignados de manera temporal o definitiva a cualquiera de las
empresas pertenecientes al Grupo de Empresas de Acciona Energa, habiendo informado
previamente a la RLT. En el caso de que este supuesto conlleve modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo se estar a lo dispuesto en el art. 41 del ET.
b) Por voluntad propia y con acuerdo de ambas empresas (de origen y de destino):
Esta situacin se regula a travs de los procedimientos que la Direccin de RR.HH. de las
empresas tienen establecidas como promociones internas o de cobertura de vacantes.
Por todo ello, el personal perteneciente a cualquiera de las empresas de Grupo de
Empresas de Acciona Energa, podr prestar sus servicios indistintamente por las causas
indicadas en los centros de trabajo del grupo, manteniendo su adscripcin de sociedad de
origen o producindose cambio de empleador.
Adems el trabajador se compromete y acepta prestar sus servicios en las condiciones
de trabajo (calendario laboral y horario) que tenga establecidas la empresa de destino.
Artculo 18. Movilidad funcional.
La movilidad funcional dentro de los grupos profesionales contemplados en el
presente convenio se regir por lo previsto en el art 39 ET y se efectuar de acuerdo a las
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85410
titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con

respeto a la dignidad del trabajador, sin perjuicio de los criterios de clasificacin indicados
en el artculo 11 y siguientes.
Artculo 19. Movilidad Geogrfica. Tipologa.
En este apartado se regulan aquellas situaciones en que el trabajador ha de realizar
sus funciones profesionales en un lugar diferente a su Centro de trabajo de adscripcin,
pudiendo o no regresar a pernoctar a su domicilio.
La movilidad geogrfica en el Grupo incluye las siguientes situaciones:
A) Movilidad geogrfica temporal que incluye viajes de trabajo y desplazamiento de
corto plazo y asignaciones a corto plazo.
B) Movilidad geogrfica definitiva: Traslados.
C)Expatriaciones.
D)Localizaciones.
Artculo 20. Movilidad geogrfica temporal.
Si como consecuencia de las movilidades que se regulan a continuacin quedaran
alterados los objetivos anuales e individuales establecidos para el ao correspondiente,
se proceder a su revisin y adaptacin.
a. Viajes de trabajo y desplazamiento de corto plazo (Hasta 3 meses): Los viajes
que por motivos de trabajo y a solicitud del responsable tenga que realizar el trabajador,
se compensan por el sistema de Dietas y se preavisarn con el mayor antelacin
posible. Con periodicidad mensual, los empleados presentan a RRHH con la firma del
responsable jerrquico correspondiente la liquidacin de las dietas del viaje.
Dietas: Se abonarn dietas a travs de la nmina en base a los importes recogidas
en el artculo 58 correspondiente a Dietas y Gastos de Locomocin.
b. Asignaciones a Corto Plazo (a partir de 3 meses y hasta 18 meses): La empresa
podr efectuar asignaciones a corto plazo de los trabajadores de la Compaa en funcin
de las necesidades econmicas, tcnicas o de produccin, informando a los trabajadores
en un plazo no inferior a 5 das de acuerdo a lo establecido en el artculo 40.4 del E.T. En
las Asignaciones a corto plazo se sealar:
Emplazamiento de destino.
Funciones del puesto.
Fecha estimada de salida.
Duracin estimada de la asignacin.
Condiciones econmicas.
En asignaciones internacionales, la obtencin del permiso de residencia y visado de
trabajo en el pas de destino, cuando fuese necesario por normativa legal, condicionarn
el comienzo de la Asignacin.
La vigencia del Acuerdo de Asignacin a corto plazo est supeditada al logro y
mantenimiento de los citados permisos de residencia y trabajo en el pas de destino
cuando fuese necesario.
Condiciones econmicas: Durante el tiempo de permanencia en el nuevo
emplazamiento y, en su caso, pas de destino, se abonarn las cantidades que figuran en
el Acuerdo de Asignacin. La retribucin durante la asignacin se compone de una
retribucin Fija Bruta Anual y una dieta diaria. Adicionalmente en funcin de los
requerimientos fiscales del pas de destino o de las necesidades del servicio puede incluir
un plus fiscal y/o un plus de disponibilidad.
Retribucin Fija Anual: Durante la asignacin se mantendr el Salario Fijo Bruto
Anual en el pas origen.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85411
Dietas: Se abonarn dietas a travs de la nmina en base a los importes recogidas

en el artculo 58 correspondiente a Dietas y Gastos de Locomocin.
Plus Disponibilidad:
Trabajo realizado en fines de semana: a solicitud de cada responsable directo, si a
un empleado se le solicita que trabaje un sbado o Domingo esa jornada completa ser
compensada con 170 euros brutos, o con da y medio de vacaciones, siendo la opcin
escogida a eleccin del trabajador, independientemente de los descansos legalmente
establecidos. Si la prestacin de servicios lo fuera por media jornada, la percepcin ser
la mitad de la anterior cuanta, no procediendo su compensacin en disfrute de tiempo de
descanso, independientemente de los descansos legalmente establecidos.
En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos das, se abonar
un mnimo de 2 Horas, calculadas proporcionalmente respecto a la cantidad antes
indicada.
Trabajo realizado en festivos locales: A solicitud del responsable de proyecto, con
carcter excepcional y por razones productivas de finalizacin del proyecto, se podr
requerir la efectiva realizacin de trabajos en estos das. Esa jornada completa ser
compensada con 170 euros brutos, o con da y medio de vacaciones, siendo la opcin
escogida a eleccin del trabajador. Si la prestacin de servicios lo fuera por media
jornada, la percepcin ser la mitad de la anterior cuanta, no procediendo su
compensacin en disfrute de tiempo de descanso.
En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos das, se abonar
un mnimo de 2 Horas, calculadas proporcionalmente respecto a la cantidad antes
indicadas.
El control, seguimiento y registro de los trabajos realizados se efectuar por el
responsable local del proyecto.
Plus fiscal:
Los ingresos que describe el Acuerdo de Asignacin vienen expresados en importes
brutos. En caso de asignaciones internacionales, es posible que exista la obligacin de
pagar impuestos en el pas de destino. La empresa realizar en el pas de origen y el pas
de destino las retenciones fiscales conforme a las normativas locales vigentes en cada
momento.
En caso de que la empresa tenga que hacer retenciones en destino, las dietas se
cobrarn en moneda local de destino y la compaa aadir un plus fiscal que ayuda a
compensar la diferencia de carga impositiva por renta mundial. La empresa pone a
disposicin del trabajador un servicio de asesora fiscal a travs de una empresa
especializada con el objeto de facilitar el debido cumplimento de las obligaciones fiscales
tanto en el pas de origen como de destino. En el caso en el que el empleado no haya
utilizado los servicios de los asesores fiscales, si se produjese cualquier contingencia
fiscal para el empleado o para la empresa, ser el empleado quien soportar los costes
de cualquier tipo de sancin, multa, recargo, intereses, etc. as como de los impuestos
adicionales y de la representacin legal si fuera necesario, que resulten exigibles en
relacin con cualquier declaracin que no hubiera sido preparada por la Asesora Fiscal
Externa.
El contrato de trabajo en Espaa sigue vigente durante la asignacin.

Puede que para obtener el correspondiente visado y permiso de trabajo sea necesaria
la firma de un contrato local en destino. En este caso, se mantendr en todo momento la
relacin laboral en Espaa que se regir por la legislacin espaola mientras dure el
desplazamiento.
El Calendario laboral de aplicacin ser el de destino. A fin de ao se efectuar un
balance entre los das festivos disfrutados y/o compensados en destino con los das
festivos que hubiera disfrutado segn calendario de origen.
cve: BOE-A-2014-10686
Rgimen de trabajo y vacaciones:

Sec. III. Pg. 85412
En materia de Seguridad Social se mantendrn las cotizaciones a la Seguridad Social

en origen, activando si procede, el correspondiente convenio bilateral en Seguridad Social
con el pas de destino que permita el mantenimiento de las cotizaciones en Espaa y la
no cotizacin en destino.
En caso de no existir el convenio o que fuese necesario cotizar en destino, la empresa
abonar el coste de dichas cotizaciones, mantenindose en todo caso las cotizaciones en
Espaa durante el periodo que dure la asignacin.
El empleado tendr derecho vacaciones anuales retribuidas de 30 das naturales
(equivalentes a 22 laborables) de acuerdo a la legislacin laboral espaola respetando en
todo caso la legislacin laboral de destino de obligado cumplimiento. Tanto el comienzo
como el fin de la jornada, as como los descansos semanales y los das festivos, se
acomodarn a lo dispuesto por las Autoridades Laborales y Normativa legal de destino.
Las retribuciones detalladas en el acuerdo de asignacin compensan cualquier
diferencia laboral entre ambos pases.
Respecto a los perodos de vacaciones que correspondan, stos sern fijados de
acuerdo con la lnea jerrquica de destino.
Vivienda: La empresa facilitar los anticipos necesarios para hacer frente a los pagos
iniciales correspondientes al alquiler de la vivienda en destino (fianzas, depsitos, etc.).
Viajes:
Los gastos de viaje desde el domicilio en Espaa hasta el lugar de trabajo en destino,
as como los de retorno, sern a cargo de la empresa.
La empresa fijar la fecha, medio de transporte y dems circunstancias relativas a la
asignacin.
Viajes de retorno al pas de origen:
La compaa en destino organizar y asumir los gastos de los viajes de regreso a la
ciudad de origen por 1 viaje cada 3 meses.
No existe la posibilidad de sustituir estos viajes o utilizar el dinero para visitas de
familiares o viajes a un destino diferente.
Retorno al pas de origen: Una vez que la asignacin llegue a su fin, el empleado
retornar a su ciudad de origen. La finalizacin de la asignacin o retorno no implica
cambio alguno en la categora profesional o salario fijo bruto anual reconocido hasta el
momento en origen.
Artculo 21. Movilidad geogrfica definitiva: Traslados.
En relacin al traslado de los trabajadores se estar a lo dispuesto en el art. 40 del
Estatuto de los Trabajadores. salvo lo establecido en el presente artculo.
La empresa ofrece como ayuda para los supuestos derivados de la libre circulacin
de los trabajadores entre las empresas del grupo que implique movilidad geogrfica los
siguientes importes:
1. y 2. ao 25% Salario Bruto anual del momento en que se produce el traslado
(primer ao).
3. y 4. ao 12,5% Salario Bruto anual del momento en que se produjo el traslado
(primer ao).
5. ao se deja de percibir ayuda traslado y se consolida en el Salario Bruto Anual
del cuarto ao el 6,25% del Salario Bruto anual del momento en que se produjo el traslado
(primer ao).
La ayuda econmica prevista en este artculo y referida a los importes de los aos 1.,
2., 3. y 4. tendr la naturaleza de compensacin por gastos, tanto propios como en su
caso de los familiares a su cargo de acuerdo con lo previsto en el art. 40 del Estatuto de
los Trabajadores.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85413
Artculo 22. Expatriaciones (desde 12 meses hasta 5 aos).

Las expatriaciones son asignaciones a largo plazo y siempre en territorio internacional
y se llevarn a cabo contando con el permiso de residencia y el visado del pas
correspondiente para el trabajador desplazado y se regirn por los procedimientos de
Acciona vigentes en cada momento.
Son acuerdos voluntarios, de libre eleccin, entre el empleado y la empresa.
En Espaa se le mantendr una situacin de alta en la empresa y en la Seguridad
Social. As pues, esta situacin est asimilada a una excedencia especial con derecho de
retorno e incorporacin a un puesto equivalente.
La regulacin especfica de la expatriacin se recoge en el manual que se entrega a
cada trabajador que pase a esta situacin.
Artculo 23. Localizacin (sin lmite en el tiempo).
Las localizaciones son contratos locales en empresas del Grupo Acciona Energa
fuera del territorio nacional.
El empleado puede optar libremente a una posicin local en algn pas en los que la
compaa tiene actividad y tambin puede ser su responsable el que le ofrezca la opcin
a una posicin en territorio internacional.
En caso de que el empleado opte a una posicin de localizacin se situar en
excedencia voluntaria por un plazo de hasta 3 aos causando baja en la empresa y en la
Seguridad Social espaola.
CAPTULO V
Formacin Profesional
Artculo 24. Formacin profesional: principios generales y objetivos.
1. Las partes atribuyen a la Formacin Profesional la condicin de herramienta
estratgica bsica dentro de la poltica de Recursos Humanos, orientada a mejorar la
eficacia y eficiencia de la compaa, as como a potenciar el desarrollo personal y
profesional de los trabajadores y trabajadoras y su capacidad para asumir nuevas
responsabilidades, garantizando la permanente adecuacin profesional de los
trabajadores a las necesidades de la empresa y el entorno y a los cambios organizativos,
productivos y tecnolgicos.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, la formacin en la empresa
se basar en el principio de igualdad de oportunidades y tendr entre otros, los siguientes
objetivos:
a. El perfeccionamiento profesional en el desempeo de los puestos de trabajo.
b. El fomento del desarrollo y de la promocin profesional y de la motivacin de los
trabajadores dotando a los mismos de los conocimientos y competencias necesarias para
asumir nuevas funciones.
c. La adecuacin de la empresa y de sus trabajadores a los cambios del entorno y
su impacto en el modelo organizativo y productivo.
d. La adaptacin formativa de los nuevos empleados/as a su puesto de trabajo en la
Empresa.
e. La mejora y garanta de la empleabilidad de los trabajadores.
Artculo 25. Derechos y deberes de la Empresa y los trabajadores en materia de
formacin.
1. Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio proveern
la dotacin de recursos suficientes, en orden a la consecucin de los objetivos anteriores,
facilitando los medios econmicos y materiales necesarios para conseguir una mejora
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85414
progresiva en la formacin de los trabajadores, debiendo estos realizar la formacin que

sea necesaria para garantizar el correcto desempeo de su puesto de trabajo. En caso de
ser fuera del mismo, ser voluntaria la asistencia, salvo la formacin legalmente exigible
para el puesto del trabajo.
2. Por tal motivo y en orden a conseguir una formacin integral de calidad que
permita alcanzar los fines propuestos, la asistencia a los cursos de formacin, se
realizarn preferentemente dentro del horario de trabajo. La empresa facilitar la
asistencia a los cursos de formacin, adaptando la jornada en los trminos que sea
necesario para ello, en todo caso, la formacin deber ser programada de forma que no
tenga consecuencias restrictivas econmicas ni de jornada. Asimismo facilitar los
permisos reglamentarios necesarios para la asistencia a exmenes de carcter oficial. La
empresa se reserva el derecho a exigir la presentacin de los certificados necesarios
emitidos por los centros correspondientes.
3. En caso de realizarse dicha formacin fuera de la jornada laboral, el trabajador
tendr una compensacin de una hora de descanso por cada hora de formacin. Dichas
horas de descanso por formacin se disfrutaran a eleccin del trabajador dentro del ao
natural, y una vez conocida esta circunstancia, se dar traslado a la representacin
sindical de cada centro o a la comisin mixta en ausencia de dicha representacin en
algn centro, debiendo acreditarse por la direccin las razones que imposibilitan su
realizacin dentro del horario de trabajo, formulando sta, la propuesta que considere
ms adecuada.
En los supuestos que esta formacin sea obligatoria y se imparta fuera de la provincia
en la que se encuentre el centro de trabajo, el tiempo de desplazamiento ser considerado
a todos los efectos tiempo efectivo de trabajo.
En cualquier caso la Empresa se har cargo de los gastos soportados por el trabajador
para asistir a la formacin.
4. Las horas generadas por compensacin de formacin en el ltimo trimestre del
ao, su disfrute podr desplazarse dentro del primer trimestre del ao entrante a eleccin
del trabajador, siempre y cuando no afecte a la organizacin y produccin del trabajo.
5. El empleado individual y voluntariamente podr solicitar aquellos cursos que
considere necesarios para mejorar su desarrollo profesional y la Empresa gestionar est
demanda. De esta formacin y sus correspondientes gestiones se informar a la Comisin
correspondiente y a la RLT.
6. En el caso de existir necesidades formativas especficas y prioritarias para el
desarrollo de las funciones de determinados puestos de trabajo, se establecern medidas
individualizadas, y se informar a la comisin correspondiente y a la RLT.
7. El Plan Anual de Formacin ser presentado a la Comisin correspondiente
durante el primer trimestre del ao natural. As mismo, la formacin subvencionada ser
informada por los representantes legales de los trabajadores, con carcter previo a su
ejecucin de conformidad con lo establecido legalmente.
8. La formacin deber ser impartida preferentemente por la empresa y si
excepcionalmente los trabajadores deben asumir la formacin de otros compaeros estos
sern liberados de sus funciones diarias para poder impartirla de la mejor manera posible.
9. Toda la formacin desarrollada en la empresa se registrar en los expedientes
personales de los trabajadores a fin de que tenga reconocimiento a nivel del Grupo. Se
registrar tambin aquella que aporte el empleado y que haya realizado por su cuenta.
CAPTULO VI
Tiempo de trabajo
Artculo 26. Jornada de trabajo.
Con carcter general y de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 34
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se establece un cmputo total anual
de trabajo efectivo y realmente prestado, tanto en jornada continuada, como partida y en
rgimen de turnos de 1687 horas.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85415
Aquellas sociedades que tengan establecidas a la fecha de la firma del presente

Convenio una jornada superior a la pactada en este texto, adecuarn su jornada anual a
esta referencia en el plazo de 2 aos a partir del 1 de enero de 2015.
Aquellos trabajadores que a la fecha de la firma del presente Convenio tuvieran una
jornada inferior a la establecida, con carcter general en el presente texto, mantendrn
esta condicin a ttulo individual.
Dadas las caractersticas de la Empresa, las partes firmantes del presente Convenio
Colectivo se comprometen a que la distribucin de la jornada aplicada garantizar en todo
caso las necesidades organizativas y especialmente aquellas que afecten directamente a
los procesos productivos y de servicios, tanto en el mbito nacional como internacional,
considerndose hbiles todos los das del ao en el caso del personal a turnos en rgimen
de H24/7 y/o aquellos que incorporen flexibilidad que incluyen sbados y domingos. La
empresa entiende festivos los domingos y los 14 festivos anuales.
Estos 14 festivos tienen un carcter retribuido y no recuperable, no pudiendo exceder
de catorce al ao, siendo diez de ellos de carcter nacional, dos de carcter autonmico y
dos a fijar por cada municipio.
Con carcter general se establece un rgimen de prestacin en jornada partida, con
las limitaciones propias de la naturaleza de servicio pblico que atiende la Empresa,
distribuida en dos periodos diarios con una interrupcin de 60 minutos para comida.
Los dos das libres por semana sern consecutivos en sbado y domingo, salvo en
los sistemas de trabajo a turno, por necesidades del servicio. En todo caso estos das
sern considerados inhbiles.
Se podr aplicar, en parte del periodo estival y/o los viernes, un rgimen de jornada
intensiva en aquellos centros de trabajo en los cuales sea posible, mantenindose en
todo caso las exigencias del servicio y de los procesos productivos, procedindose a la
distribucin anual de la jornada que garantice el cumplimiento de la jornada efectiva anual
pactada.
Se podr establecer un sistema de horario flexible de entrada y salida en aquellos
centros de trabajo en los cuales sea posible (conciliacin vida laboral y familiar), debiendo
garantizarse en todo momento una correcta prestacin de los servicios.
Artculo 27. Jornada a turnos.
Definicin: Se considera trabajo a turnos, toda forma de organizacin del trabajo en
equipo, mediante el cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das
o de semanas.
Tipologa: Se establecen 7 tipos de horarios a turno, aplicable a todo el personal
adscrito a este sistema organizativo:
1. H16.5: Es el turno que se presta con una rotacin de maana y tarde y de lunes a
viernes, excepto festivos.
2. H24.5: Es el turno que se presta con una rotacin de maana, tarde y noche de
lunes a viernes, excepto festivos.
3. H24.6: Es el turno que se presta con una rotacin de maana, tarde y noche de
lunes a sbado dependiendo de las necesidades del servicio.
4. H24.7 variable: Es el turno que se presta ocasionalmente con una rotacin de
maana, tarde y noche de lunes a domingo dependiendo de las necesidades del servicio.
5. H24.7 fijo: Es el turno que se presta con una rotacin de maana, tarde y noche
de lunes a domingo durante todo el ao de manera estable.
6. H8/7: Es el turno que se presta de lunes a domingo a jornada partida.
7. H16/7: Es el turno que se presta de lunes a domingo en jornada de maana o de
tarde y una semana de cada ocho, de lunes a viernes a jornada partida.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85416
El tiempo de solape entre turnos ser considerado tiempo efectivo de trabajo, siempre
que exista la necesidad de traspaso e informacin entre el turno entrante y saliente.
En cada centro de trabajo el Responsable del servicio organizado en rgimen de
turnos, decidir la necesidad de que exista solape entre turnos, los puestos en los que se
necesita y el tiempo necesario para realizarlo en cada caso.
En relacin a la rotacin: En todo sistema de organizacin de trabajo en turnos se
tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador est en el turno de
noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria (art. 36.3 ET).
Todos los trabajadores a turno, al finalizar el ao, debern realizar la totalidad de las
horas efectivas de trabajo anuales establecidas en el art. 26 del presente Convenio
Colectivo.
Es facultad de la Empresa poder cambiar los turnos a los trabajadores, teniendo en
cuenta determinadas causas y circunstancias dentro de los lmites establecidos en el
presente Convenio. As mismo los trabajadores podrn solicitar entre ellos los cambios de
turnos que debern ser aprobados por la Direccin.
En relacin a los descansos: Para los trabajadores en rgimen de turno, y cuando as
lo requiera la organizacin del trabajo, se podrn acumular por periodos de hasta cuatro
semanas el medio da de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artculo 37 del
Estatuto de los Trabajadores.
Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo por circunstancias extraordinarias,
no pueda disfrutar del descanso mnimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del
artculo 34 del citado Estatuto, se podr reducir el mismo, previa aceptacin del trabajador
en el da en que as ocurra, hasta un mnimo de 7 horas, compensndose en descanso la
diferencia hasta las doce horas establecidas con carcter general en los das
inmediatamente siguientes. (Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, sobre jornadas
especiales de trabajo).
No obstante lo anterior, ser tambin de aplicacin, en lo relativo al rgimen de
descansos, lo dispuesto por el artculo 2 del Real Decreto 1561/95.
En cuanto a las ausencias Imprevistas: Los trabajadores en rgimen de turnos
debern comunicar con la mxima antelacin y diligencia cualquier incidencia (ausencia,
retrasos, etc.) que afecte al rgimen de relevos de su puesto de trabajo y, en su defecto,
confirmar este extremo lo antes posible, aunque haya comenzado la jornada que le
corresponda.
Ningn trabajador con rgimen de trabajo a turnos podr abandonar su puesto de
trabajo antes de ser relevado, debindose realizar el relevo en el propio puesto de trabajo.
En casos excepcionales, ante la ausencia del relevo y la imposibilidad de sustitucin,
el trabajador afectado estar obligado a continuar cubriendo el turno siguiente, percibiendo
la retribucin econmica correspondiente o la compensacin en tiempo de descanso, con
su consideracin de hora extraordinaria. Actualmente esta necesidad se produce en los
equipos de CECOER, Green, Termosolar y Biomasa.
Con el objeto de garantizar la continuidad del servicio, evitar la prdida de produccin,

necesidades de mantenimiento, averas, atender incidencias no previstas y razones de
seguridad a las personas, instalaciones, el entorno y otras medioambientales, se
establece la figura del retn de disponibilidad.
Se entiende por retn la situacin, en la cual el trabajador se encuentra localizable,
disponible e incorporable, fuera de la jornada laboral, a cambio de una compensacin
econmica segn lo dispuesto en el plus retn del presente convenio.
La empresa proporcionar los medios suficientes para su localizacin y ste se
encontrara en un radio tal que les permita presentarse en el plazo que se establezca, si
es requerido para ello.
Estos retenes se establecern cuando las necesidades del servicio lo requieran,
debiendo los trabajadores estar localizables con los medios tcnicos que la Empresa
ponga a su disposicin y fsicamente en un radio tal que les permita presentarse en el
plazo que se establezca.
cve: BOE-A-2014-10686
Artculo 28. Retenes.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85417
La situacin de reten ser incompatible con las vacaciones del personal afectado.
La empresa, con la correspondiente consulta a los representantes de los trabajadores
establecern la reglamentacin de retenes especfica, en funcin de las necesidades
operativas y/u organizativas, con el objetivo de garantizar una adecuada prestacin y
cobertura de los trabajos.
La rotacin mxima ser de 1 semana de cada tres. Salvo que por necesidades
operativas se establezca una rotacin distinta y se consulte de manera previa a la
Representacin Legal de los Trabajadores.
A tal efecto, se establecer una distribucin mensual en la que se harn constar las
personas designadas.
La duracin del retn no podr ser superior a 7 das consecutivos, salvo por
necesidades operativas y previo acuerdo con el trabajador, esta duracin podra
ampliarse.
Si la intervencin se produjese en horario nocturno (22:00-6:00) el trabajador retrasara
su incorporacin a su puesto de trabajo el equivalente a la mitad del periodo trabajado,
siendo considerado este tiempo como efectivo de trabajo.
Los complementos por retn, se retribuirn conforme a las cuantas que figuran en la
tabla anexa.
Los empleados que realicen retn en los das festivos oficiales publicados en el BOE,
BON e.t.c. percibirn una cuanta adicional al propio retn por importe de un 25% del
mismo.
Artculo 29. Retn/Guardia.
En determinados servicios, para garantizar la continuidad del servicio, evitar la prdida
de produccin, necesidades de mantenimiento, averas, atender incidencias no previstas
y razones de seguridad a las personas, instalaciones, el entorno y otras medioambientales,
propia y a terceros, se establece la figura del guardia/retn.
Se pueden establecer sistemas de guardia/retn que suponen la coexistencia de
tiempos de disponibilidad dentro de la jornada de trabajo con situaciones de disponibilidad
fuera de esa jornada de trabajo.
La situacin de guardia/retn ser incompatible con las vacaciones del personal afectado.
La empresa, con la correspondiente consulta a los representantes de los trabajadores
establecern la reglamentacin de guardia/reten especfica, en funcin de las necesidades
operativas y/u organizativas, con el objetivo de garantizar una adecuada prestacin y
cobertura de los trabajos.
Los complementos por guardia, se retribuirn conforme a las cuantas que figuran en
la tabla anexa.
En cada centro de trabajo, de acuerdo con los lmites y posibilidades previstos en ET

y en el presente convenio se establecer un calendario anual de centro de trabajo.
La empresa elaborar antes del 1 de diciembre de cada ao, previa consulta a los
Representantes de los Trabajadores, los calendarios laborales del primer trimestre del
ao siguiente, de los centros de trabajo que presten sus servicios a turnos.
Durante el mes de enero, la Empresa presentar el calendario correspondiente del
ao completo.
En cuanto al calendario laboral de las oficinas, previa consulta con la RLT, se
elaborar antes del 31 de enero del ao en curso, con el objeto de establecer la correcta
coordinacin entre las distintas unidades de la empresa.
La Empresa, en el mbito de la direccin y organizacin, podr realizar los ajustes
necesarios en los calendarios de acuerdo con las necesidades del servicio u operativa del
negocio dentro de los lmites establecidos en la legislacin laboral vigente en cada
momento.
cve: BOE-A-2014-10686
Artculo 30. Calendario laboral.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85418
Artculo 31. Cuadrantes de servicio.

La empresa, dentro de su facultad de organizacin, y utilizando criterios equivalentes
para cada centro de trabajo, establecer el cuadrante de horarios que reflejar los turnos,
servicios, descansos y vacaciones que sean necesarios para asegurar la operatividad del
negocio.
Artculo 32. Distribucin irregular de la jornada.
Las empresas del Grupo Acciona Energa por necesidades de servicio y en aplicacin
de la legislacin vigente en esta materia, podr aplicar una distribucin irregular de la
jornada de trabajo a lo largo del ao.
Esta distribucin afecta actualmente al colectivo de oficina (hasta un mximo del cinco
por ciento de la jornada de trabajo) y al colectivo del rea de hidrulica, gruista de biomasa
(hasta un mximo de un diez por ciento).
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un perodo de
preaviso mnimo de cinco das (por escrito), el da y la hora de la prestacin de trabajo
resultante de aqulla, que en supuestos especiales podr contemplar la efectiva
realizacin de trabajos en sbados. Este supuesto de trabajos en sbado se compensara
pudiendo acumular horas y distribuir su descanso en das completos a voluntad del
trabajador si no afecta al servicio de su departamento.
Las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada, sern exigibles por las partes y podrn
ser compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.
Artculo 33. Bolsa de horas.
Teniendo en cuenta la necesidad existente de aproximacin entre la produccin y la
demanda del mercado y por tanto el ajuste del volumen de produccin a la realidad
cambiante de la misma, se acuerda la posibilidad de distribuir las horas y/o das de
jornada anual, a travs de una bolsa de horas que ser de un mximo de 200 horas
anuales y se gestionar mediante la acumulacin de un saldo de horas trabajadas en
exceso o en defecto, que se compensar en el ao natural y si por necesidades no fuese
posible en el trimestre inmediatamente posterior al ao natural.
Este sistema de bolsa de horas se aplicar al personal asignado a los proyectos de
parque.
Artculo 34. Puntualidad.
Artculo 35. Ausencias al trabajo y absentismo.

Las partes reconocen que el absentismo laboral tiene una incidencia negativa en los
costes laborales y en la productividad y competitividad de las empresas incluidas en el
mbito funcional del presente convenio.
cve: BOE-A-2014-10686
La naturaleza de servicio pblico de la compaa y la existencia de procesos

productivos y de servicios, con amplia cobertura horaria, sujetos en algunos casos a
rgimen de jornada a turnos, exige un obligado cumplimiento por parte del trabajador de
la puntualidad en la asistencia al trabajo.
La reiteracin en las faltas de puntualidad conllevar la aplicacin del rgimen
disciplinario de conformidad con lo estipulado en el Captulo XV del presente Convenio
Colectivo.
La empresa velar por el cumplimiento de las normas de puntualidad en las entradas
y salidas del trabajo, quedando facultada para la implantacin de cuantas medidas de
control considere necesarias.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85419
Las ausencias al trabajo no permitidas en el ET o en el presente convenio tendrn la

consideracin de absentismo y a las mismas se les aplicarn los descuentos
correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporcin que corresponda tomando
como valor de referencia la retribucin anual acreditada dividida por la jornada anual
pactada. Igual tratamiento recibirn las ausencias por enfermedad sin justificante mdico
de hasta 2 das de duracin.
A efectos del control del absentismo por incapacidad temporal de contingencias
comunes, la empresa de conformidad con el art 20.4 ET se reserva la facultad de
comprobar la veracidad de las bajas condicionando el mantenimiento de los complementos
de la prestacin econmica por IT al consentimiento del trabajador para la realizacin de
la revisin mdica.
Artculo 36. Vacaciones.
Todo el personal tendr derecho a disfrutar de 22 das laborables de vacaciones
anuales retribuidas, o a la parte proporcional de los mismos que corresponda en funcin
del tiempo de servicios prestado.
Las vacaciones podrn fraccionarse cuando lo exigiesen las necesidades del servicio
o a peticin del interesado, pero en ningn caso dicho fraccionamiento podr ser superior
a tres periodos, salvo que exista acuerdo entre el trabajador y la Empresa para su
fraccionamiento en ms periodos. Con las salvedades previstas en la Ley Orgnica 3/2007,
de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y el Real Decreto-ley 3/2012,
de 10 de febrero, de medidas urgentes para lareforma del mercado laboral, las vacaciones
debern ser disfrutadas obligatoriamente ntegramente dentro del ao que corresponda, no
pudiendo ser sustituidas por compensacin en metlico, ni acumuladas a las de otro ao.
No obstante, en casos excepcionales y por necesidades de servicio, podr autorizarse
su disfrute dentro del primer trimestre del ao siguiente.
El periodo de disfrute de vacaciones comprender todo el ao natural.
Con el fin de adecuar los periodos de vacaciones a las exigencias del servicio y a las
necesidades de produccin, se establecer con antelacin suficiente un calendario de
vacaciones para cada uno de los departamentos, unidades productivas o empresas.
Las vacaciones debern disfrutarse fundamentalmente en los meses de verano (julio
y agosto), Semana Santa y Navidad y siempre que la organizacin del trabajo as lo
permita.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas parcial o totalmente durante el ao
natural a que corresponden, stas debern ser disfrutadas inmediatamente despus de la
incorporacin, y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
final del ao en que se hayan originado.
CAPTULO VII
Igualdad, Diversidad y Conciliacin
La igualdad de oportunidades es uno de los principios rectores en la gestin de

recursos humanos.
La aprobacin de la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres (LOIMH) supone un importante reto de garantizar, aplicar y desarrollar los
derechos y medidas que dicha Ley recoge.
Perseguimos posicionarnos como un referente en la aplicacin de la Ley de Igualdad,
avanzando gradualmente en la implantacin de una cultura empresarial en materia de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, an conscientes de las dificultades
de gestionar esta Ley en un entorno empresarial multisectorial y multi-actividad como el
nuestro, con unas realidades y escenarios muy diferentes.
cve: BOE-A-2014-10686
Artculo 37. Igualdad.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85420
El Grupo de Empresas de Acciona Energa, en aplicacin de lo establecido en la Ley

Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha elaborado,
negociado y acordado el Plan de Igualdad con las federaciones sindicales a nivel estatal
en los sectores de aplicacin, cuya presencia conjunta en los rganos de representacin
unitaria de los trabajadores en las lneas de negocio y empresas de Acciona Energa
resulta mayoritaria.
En el mbito del Grupo de empresas de Acciona Energa se proyectar este Plan y
las lneas de actuacin propuestas en el mismo, con adaptacin a las circunstancias y
peculiaridades del sector de actividad, de la empresa y en su caso, cuando se requieran
acciones especiales, al mbito del centro de trabajo.
El Plan de Igualdad se enmarca en un modelo innovador de poltica social, que
representa un papel fundamental en la continuidad del crecimiento sostenible del Grupo
de Empresas de Acciona Energa.
Artculo 38. Diversidad.
El Grupo de Empresas de Acciona Energa y todos los trabajadores y trabajadoras
que conforman el mismo, asumen la Diversidad y su gestin como un elemento
vertebrador y necesario de las polticas de Recursos Humanos y los objetivos globales
del negocio.
El Grupo de Empresas de Acciona Energa impulsar las actuaciones necesarias para
la insercin laboral de las personas con discapacidad as como otros colectivos con
dificultades de acceso al mercado laboral y en riesgo de exclusin social, bajo los
principios de sostenibilidad y responsabilidad social con las personas, promoviendo
buenas prcticas laborales y de integracin.
Con la finalidad de poder facilitar la plena integracin en el empleo, de los trabajadores/

as con discapacidad, este personal prestar sus servicios en condiciones, que de un lado
garanticen la aplicacin del principio de igualdad de trato y, por otro, les asegure progresar
profesionalmente, accediendo a la formacin programada y prevista para el resto de
trabajadores/as.
Las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio, adoptarn
las medidas oportunas y adecuadas, para la adaptacin, en la medida de lo posible, del
puesto de trabajo y la accesibilidad al mismo en la empresa, en funcin de los requisitos y
caractersticas del puesto y de las necesidades de cada situacin y caso concreto.
Se favorecer la incorporacin a la Empresa de personal con discapacidad, ya sea
fsica, psquica o sensorial as como a los colectivos con dificultades de acceso al
mercado laboral y riesgo de exclusin.
Las personas con incapacidad permanente absoluta o afectados de gran invalidez
cualquiera que sea su causa, que hubieren sido declarados aptos de nuevo para el
trabajo, tendrn derecho a que se les reingrese al puesto de trabajo que, con carcter
normal, desempeaban al tiempo de la baja, salvo en el supuesto de que hubieran
cumplido la edad de jubilacin, con derecho a la correspondiente pensin, debiendo
solicitar el reingreso dentro del mes siguiente a la declaracin de aptitud y estando
obligada la empresa a que el reingreso se produzca dentro de los 15 das siguientes.
A los supuestos de revisin de las situaciones de incapacidad permanente absoluta o
gran invalidez que dieran lugar a la calificacin de las mismas en el grado de total, les
ser de aplicacin lo dispuesto en el nmero siguiente.
Los trabajadores/as que hubieren cesado en la empresa por haber quedado incursos
en una incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, cuando experimenten una
recuperacin funcional para desempear un puesto de trabajo distinto al que venan
desempeando con anterioridad a la baja, tendrn preferencia absoluta para su
readmisin en la primera vacante que se produzca que sea acorde con las funciones que
puedan realizar con arreglo a sus condiciones fsicas e intelectuales, sea cual fuere su
cve: BOE-A-2014-10686
Artculo 39. Integracin en el empleo de los trabajadores/as con discapacidad.

Sec. III. Pg. 85421
edad al producirse la recuperacin, a condicin de que en tal fecha no tengan derecho a

pensin de jubilacin y de que el trabajo a realizar no represente un riesgo para su vida o
la salud.
Las personas con incapacidad permanente a las que se refiere el presente artculo
tendrn derecho a acceder directamente a las plazas que se trate, computndose as
mismo la antigedad ya madurada en la empresa con anterioridad a la fecha de baja.
Artculo 40. Principios generales en materia de conciliacin laboral y familiar.
Con objeto de facilitar y mejorar la conciliacin de la vida personal y profesional, as
como de reducir en la medida de lo posible los desplazamientos y viajes de trabajo se
potenciarn las actuaciones encaminadas a alcanzar entre otros los siguientes objetivos:
Reduccin, en la medida de lo posible, de la realizacin de horas extraordinarias
por empleado y empresa y/o Grupo.
Utilizacin de los sistemas de comunicacin y reunin por videoconferencia.
Planificacin, siempre que sea posible, de las actividades formativas dentro del
horario normal de trabajo.
Dimensionamiento adecuado de los recursos humanos disponibles en cada rea,
departamento, centro de trabajo o empresa del Grupo en funcin de las necesidades
organizativas, con objeto de realizar una gestin dinmica de la plantilla que garantice
cargas de trabajo equilibradas en funcin del tiempo de trabajo disponible.
Utilizacin, cuando el tipo de trabajo a realizar y la tecnologa disponible lo permitan,
de nuevas formas de organizacin y ejecucin del trabajo, incluido el teletrabajo.
Artculo 41. Permisos y licencias.
1. Los trabajadores, previo aviso y posterior justificacin, podrn ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo que, para
cada caso, se especifica en los siguientes apartados:
a) 18 das naturales por matrimonio o por inscripcin en el registro oficial de parejas
de hecho.
b) 4 das naturales en caso de nacimiento, adopcin o acogimiento de hijo,
disfrutando 2 das naturales a partir del nacimiento y los otros 2 das a eleccin del
trabajador, en el trmino de los 15 das del nacimiento.
c) 2 das naturales en los supuestos de enfermedad grave o intervencin quirrgica
que implique la hospitalizacin del cnyuge, hijos/as y parientes de hasta segundo grado
por consanguinidad y afinidad. Se entender hospitalizacin, la estancia en centro
hospitalario, con parte de ingreso, por 24 horas o ms. El disfrute del permiso podr
llevarse a cabo a lo largo del periodo de tiempo que dure la hospitalizacin. En ningn
caso, por virtud de este sistema de disfrute diferido, podr el trabajador tener derecho a
ms das laborables de licencia de los que le hubieran correspondido en caso de tomar el
permiso inmediatamente despus del hecho causante.
d) 7 das naturales en el supuesto de fallecimiento de cnyuge e hijos/as y 3 das
naturales en el caso de fallecimiento de padres y hermanos/as. Por fallecimiento de
parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 das naturales.
e) 1 da laborable, en los supuestos de traslado del domicilio habitual, ampliable a 2
en los supuestos de familias numerosas de categora especial o en las que alguno de los
miembros sea una persona con discapacidad.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal.
g) Por el tiempo necesario para concurrir a asistencia psicolgica o jurdica en los
supuestos de las vctimas de violencia de gnero o de acoso sexual.
h) Por matrimonio (Civil o religioso), de padres, hijos, hermanos y hermanos
polticos, 1 da natural.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85422
i) Dos das naturales por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
j) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de
especialistas de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de
trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo
presentar previamente el trabajador el volante justificativo de la referida prescripcin
mdica. En los dems casos, hasta el lmite de 16 horas al ao.
En los supuestos c) y d) del presente artculo, en el caso de que sea necesario la
realizacin de un desplazamiento, se estar a lo previsto en el artculo 37.3. b) del E.T.
Para todo lo no recogido especficamente en el presente artculo, se estar a lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
En todos los supuestos de licencias contemplados en el presente artculo, el inicio del
disfrute de la licencia debe de coincidir con el inicio del hecho causante excepto lo referido
al punto c) del presente artculo.
En todos los supuestos contemplados en este artculo, se reconocer el derecho a
licencia retribuida tanto a los matrimonios como a las parejas de hecho legalmente
inscritas en los registros pblicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier
mbito geogrfico.
En caso extraordinario debidamente acreditado se podrn conceder licencias por un
tiempo mximo de 15 das sin derecho a retribucin.
Para el disfrute de cualquier licencia prevista en el presente artculo, ser requisito
indispensable entregar el correspondiente justificante.
Artculo 42. Acumulacin por lactancia.
En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopcin o acogimiento, los trabajadores,
en relacin a la lactancia del menor, tendrn derecho, hasta que el menor cumpla los
nueve meses de edad, a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones.
El trabajador, a su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en
media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La opcin de la acumulacin, ser siempre y cuando el trabajador mantenga su
relacin con la empresa hasta que el menor cumpla 9 meses.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen.
Artculo 43. Reducciones de jornada y excedencias.
Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real
Decreto Legislativo de 1/1195, de 24 de marzo y dems normas laborales que sean de
aplicacin.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo en cmputo
diario, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo
de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85423
La concrecin horaria de la reduccin de jornada le corresponder al trabajador

dentro de su jornada ordinaria, pero este derecho no conlleva automticamente a un
cambio de la jornada asignada cuya modificacin en su caso deber acordarse por las
partes. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una
antelacin de quince das, precisando la fecha en que iniciar y finalizar la reduccin de
jornada.
En materia de excedencias se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores,
aprobado por el Decreto Legislativo de 1/1195, de 24 de marzo y dems normas laborales
que sean de aplicacin.
La excedencia forzosa dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo
como antigedad del periodo de su vigencia, concedindose por la designacin o eleccin
de un cargo pblico o sindical de mbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia
al trabajo. l reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
La excedencia voluntaria solo podr ser ejercida por trabajadores de al menos 1 ao
de antigedad en alguna de las empresas del grupo, por un plazo no menor de 4 meses y
no mayor a 5 aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido 4 aos desde el final de la anterior excedencia.
En relacin a la excedencia solicitada para atender al cuidado de hijos/as o de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad se estar a lo dispuesto en
el art 46.3 ET.
En las excedencias voluntarias el trabajador excedente conserva solo un derecho
preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que se
produjera en la empresa en la que estuviese empleado.
En relacin a la excedencia solicitada para atender al cuidado de hijos/as o de un
familiar tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer ao.
Artculo 44. Cambio temporal de rgimen horario.
a) La Empresa estara dispuesta a conceder un cambio de rgimen horario en los
siguientes casos, siempre que est delimitado y definido en este procedimiento la
temporalidad y el cambio del rgimen horario est incluido en la jornada laboral habitual
del trabajador.
1. El trabajador que tenga un familiar de primer grado por consanguinidad,
conviviente y con reconocida discapacidad fsica, psquica o sensorial. O tenga alguna de
las enfermedades graves que recoge el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, acredite
la convivencia y no perciba ningn tipo de ayuda o prestacin superior a 1,5 SMI.
2. Las vctimas de violencia de gnero o de terrorismo durante el perodo de tiempo
que permanezca vigente la orden judicial de proteccin a favor de la vctima.
b) La modificacin del rgimen horario en los dos supuestos del anterior apartado
no tendr repercusin alguna en las retribuciones de los trabajadores.
c) En cualquier caso, finalizada la situacin que origina el derecho al cambio
temporal de rgimen horario, los trabajadores retornarn a su horario anterior al que
convencionalmente proceda.
CAPTULO VIII
Beneficios Sociales y cese por jubilacin
Artculo 45. Mejora de las prestaciones de Seguridad Social.
En los casos de incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidente de
trabajo o enfermedad profesional), o por contingencias comunes (accidente no laboral o
enfermedad comn) el trabajador percibir un complemento de las prestaciones de la
Seguridad Social, a cargo de la empresa, hasta el 100% de su salario fijo.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85424
En aplicacin de la legislacin vigente, ser requisito indispensable, para percibir el

complemento a la prestacin de la Seguridad Social, entregar el parte de baja, y los
partes de confirmacin, en un plazo mximo de 3 das naturales desde la fecha de su
expedicin. En el caso del parte de alta deber ser remitido a la empresa antes de su
incorporacin al trabajo o en el plazo mximo de las 24 horas siguientes.
Deber justificarse con el parte mdico de baja de IT, emitido por el Servicio Pblico
de Salud, todas las situaciones de incapacidad temporal. Los trabajadores en situacin
de baja por incapacidad temporal colaborarn con los servicios mdicos que la Empresa
designe.
Artculo 46. Seguro de accidentes.
Ser asegurado todo empleado de alta en la Empresa y en el momento en que el
empleado cause baja en la Empresa por cualquier motivo, cesar el derecho al percibo
del capital asegurado.
Lmites del capital garantizado para el Seguro de Accidentes:
Fallecimiento por accidente: 200.000 euros por asegurado.
Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier profesin u oficio derivada del
accidente: 200.000 euros por asegurado.
Artculo 47. Anticipos especiales.
Se crea un fondo de 500.000 euros para que todos los trabajadores/as de plantilla
puedan solicitar anticipos especiales para atender las necesidades derivadas de
situaciones extraordinarias de carcter mdico-social referidas a hijos/as o cnyuge.
Se considerarn anticipos especiales, el adelanto de dinero de importes no
devengados por el trabajador que deber devolver en el plazo mximo de los 12 meses
siguientes.
Asimismo se pondrn considerar la inclusin en el fondo de anticipos especiales
aquellas otras situaciones excepcionales que pudieran ser planteadas por los
trabajadores.
Artculo 48. Cese por jubilacin, jubilacin parcial y contrato de relevo.
El cese por jubilacin en la empresa se regir por lo establecido en la legislacin
laboral vigente en cada momento. En el contrato de trabajo individual a celebrar entre las
empresas incluidas en el mbito funcional del presente convenio y los trabajadores se
podrn pactar las clusulas de jubilacin que puedan conllevar la extincin del contrato
de acuerdo con lo previsto en el art. 49.1 f) ET.
Las partes firmantes reconocen que la jubilacin parcial y el establecimiento de
contratos de relevo al amparo de lo previsto en el art. 12.6 ET constituyen medidas
laborales positivas para el mantenimiento del empleo en el Grupo Acciona Energa. A tal
efecto las empresas del mbito funcional de aplicacin del presente convenio podrn
acordar con los trabajadores que renan los requisitos para acceder a la jubilacin parcial
en los trminos de las LGSS, la reduccin de jornada y salario en los porcentajes mnimos
y mximos legalmente establecidos y la celebracin simultnea de un contrato de relevo
con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejado vacante por el trabajador que se jubile
parcialmente. El contrato de relevo se ajustar a las reglas establecidas en el art. 12.7 ET.
Artculo 49. Premio maternidad.
Se establece un incentivo de 1.200 euros brutos a las trabajadoras que den a luz. Se
les abonar despus de finalizar el periodo de baja maternal y en una nica paga.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85425
CAPTULO IX
Medidas especiales para la proteccin de las vctimas de violencia de gnero
y de terrorismo
Artculo 50. Acreditacin de la condicin de vctima de violencia de gnero y de
terrorismo y alcance de las medidas.
a) A efectos de lo previsto en el presente Captulo, la condicin de vctima de
violencia de gnero se acreditar previa presentacin a la Direccin de Recursos
Humanos de la orden judicial de proteccin a favor de la vctima.
b) A efectos de lo previsto en el presente capitulo tendrn consideracin de vctimas
de terrorismo las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la ley 29/2011, de 22
de Septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las vctimas de terrorismo,
previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
c) Las medidas de proteccin recogidas en el presente Captulo alcanzan tanto a la
vctima directa de la situacin de violencia de gnero o de terrorismo, como a sus hijos/as
menores de edad o mayores discapacitados que convivan con l o ella.
Artculo 51. Asistencia profesional.
Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Captulo prestarn, con
recursos propios o recurriendo a la contratacin de servicios especializados externos, los
siguientes servicios de apoyo y asesoramiento tcnico especializado:
Asesoramiento y Apoyo Psicolgico: tanto a la vctima directa como a los hijos/as
menores de edad o discapacitados que convivan con la vctima. Las actuaciones en esta
materia comprendern tanto la atencin y asistencia a las vctimas como las relativas a
informacin y orientacin familiar que fueran precisas para superar la situacin o disminuir
sus efectos.
Asistencia Sanitaria: Los servicios mdicos de Empresa facilitarn a la vctima la
asistencia mdica que consideren necesaria para superar o disminuir los efectos de la
violencia de gnero.
Asesoramiento complementario y servicio de orientacin y consejo jurdico:
Se ofrecer tanto en el mbito administrativo como en el civil y penal, una orientacin
jurdica de una serie de actuaciones limitadas, teniendo en cuenta el caso concreto y las
circunstancia del asunto.
Artculo 52. Anticipos a las vctimas de violencia de gnero y vctimas de terrorismo.
Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero gozaran del derecho a la solicitud
de anticipos especiales regulados en el art. 47 del presente Convenio Colectivo para
contribuir a las necesidades de alquiler en los supuestos en que la vctima se vea obligada
a abandonar temporalmente el domicilio habitual que comparta con el agresor o como
consecuencia de la necesidad de cambiar de colegio a los hijos menores a su cargo
(matrcula, libros y uniformes), entre otros.
Asimismo los trabajadores/as vctimas de terrorismo gozaran del mismo derecho de
solicitud de anticipos especiales en las condiciones y situaciones que se determinen.
Artculo 53. Otras medidas aplicables a las vctimas de violencia de gnero y vctimas
de terrorismo.
a) Sern de aplicacin a los supuestos regulados en este Captulo las reducciones
de jornada y flexibilidad horaria previstas en el artculo 6.3 del presente Convenio.
b) Las vctimas de violencia de gnero o de terrorismo con independencia de su
antigedad en la Empresa, podrn acogerse a una situacin de excedencia especial cuya
duracin podr estar comprendida entre los 3 meses y los 3 aos. Durante los dieciocho
primeros meses la vctima tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85426
Las vctimas tendrn preferencia para ocupar los puestos de trabajo que se creen
fuera del lugar de su residencia habitual siempre que cumplan los requisitos de idoneidad
requeridos para el puesto. La Empresa agilizar los trmites necesarios para garantizar la
efectividad de esta preferencia. A tal efecto, la adjudicacin de estos puestos podr
efectuarse sin necesidad de cumplir el procedimiento de movilidad interna de la Compaa
y con el solo requisito de la previa comunicacin a la Representacin Legal de los
Trabajadores.
CAPTULO X
Sistema de compensacin, retribuciones
Artculo 54. Estructura salarial. Principios Generales. Conceptos retributivos.
La estructura salarial del grupo ACCIONA ENERGIA se conforma en base a los
siguientes conceptos:
1. Conceptos retributivos:
Salario base.
Complementos de nivel.
Complementos de puesto.
Complementos de condiciones especiales de trabajo.
Complementos adaptacin a convenio 2014.
Complementos de cantidad y calidad en el trabajo.
Estos conceptos sustituyen a los anteriormente establecidos en los convenios
colectivos correspondientes, pactos de empresa, normas, disposiciones internas y dems
condiciones particulares de cualquier rango.
2. Conceptos retributivos en especie:
Retribucin Flexible.
Seguro de Vida.
Ayuda de Comida.
3. Percepciones no salariales:
Dietas y gastos de locomocin.
Las cuantas del salario base y de los complementos de nivel, puesto, condiciones
especiales de trabajo y cantidad y calidad en el trabajo sern las determinadas en las
tablas salariales adjuntas.
Los importes de las tablas salariales anexas se consideraran por la jornada completa
de trabajo, de modo que para aquellos casos de jornada inferior los salarios se reducirn
proporcionalmente al nmero de horas trabajadas.
Salario base: El salario base es la retribucin salarial bsica mensual asignada a

cada trabajador/a por la realizacin de la jornada ordinaria de trabajo y que corresponde a
los importes brutos previstos para cada uno de los grupos profesionales, niveles
profesionales y de desarrollo que componen la clasificacin profesional regulada en el
presente convenio colectivo y que se especifica en las correspondientes tablas salariales
anexas.
sta se percibir en catorce pagas de igual importe, distribuidas en doce
mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.
cve: BOE-A-2014-10686
1. Conceptos retributivos

Sec. III. Pg. 85427
Complementos de nivel: Se establece un complemento de nivel para aquellos

empleados que tengan asignada una determinada funcin, responsabilidad o cometido
de produccin por rea o tecnologa.
Los complementos de nivel podrn tener un importe econmico diferenciado en
funcin del nivel y tramo y de la tecnologa/rea en la que desempee sus funciones el
trabajador/a.
Los complementos de nivel son:
a) Complemento profesional: Est previsto para los grupos profesionales
Administracin y Tcnico y se encuentra vinculado al ejercicio profesional del trabajador,
pudiendo su cuanta ser diferenciada en funcin del nivel y tramo asignado.
b) Complemento de responsabilidad: Est previsto para los grupos profesionales
Administracin y Tcnico y se encuentra vinculado a la especial responsabilidad asignada
a los niveles superiores de los grupos sealados.
c) Complementos de produccin por tecnologa o rea: Est previsto para el grupo
profesional de Tcnicos Operativos segn tecnologa o rea, pudiendo tener una cuanta
diferenciada en funcin del nivel y tramo asignado y se encuentra vinculado a la
especializacin profesional en las distintas tecnologas o reas de produccin.
Los complementos de produccin por tecnologa o rea son los siguientes:
Complemento produccin BLADES.
Complemento produccin Windpower.
Complemento produccin Termosolar.
Complemento produccin Biomasa.
Complemento produccin Hidrulica.
Complemento produccin Huertas Solares.
Complementos de puesto: Se establece un complemento de puesto a los
empleados/as que ocupen determinados puestos de trabajo o ejerzan determinadas
tareas. Est previsto para el grupo profesional de Administracin y para el grupo de
Tcnicos Operativos, en tanto se ejecuten las funciones encomendadas y su cuanta se
determina en las tablas en funcin del nivel y tramo.
Los complementos de puesto son:
a) Complemento CEO: Retribuye la funcin de Secretario/a de Direccin General
adscrita al CEO del Grupo de empresas ACCIONA ENERGIA.
b) Complemento de gruista: retribuye las condiciones especficas y concretas que
concurren en el contenido de la prestacin propia del gruista en la tecnologa o rea de
Biomasa.
c) Complemento suministro Biomasa: Retribuye las condiciones especficas y
concretas que concurren en el contenido de la prestacin propia del profesional operador
o tcnico que se ocupa de la actividad de suministro de Biomasa.
d) Complemento gras telescpicas Blades: Retribuye el manejo de gra mvil
autopropulsada telescpica destinada a la manipulacin y transporte de palas de
aerogenerador. Es obligatorio estar en posesin del carnet especfico.
El cese o remocin en el puesto de trabajo llevar aparejado la prdida o supresin
del complemento retributivo inherente al puesto de trabajo. En todo caso los complementos
de puesto no son consolidables.
Complementos de condiciones especiales de trabajo: Se establece para los
trabajadores/as adscritos a los grupos profesionales de Tcnicos y Tcnicos Operativos y
retribuye el trabajo desempeado en reas o tecnologas en determinadas condiciones
especiales de trabajo por razn de tiempo, lugar, disponibilidad, dedicacin, horario,
flexibilidad y mayor responsabilidad y que no han sido consideradas para determinar el
salario base del grupo ni el nivel profesional ni los complementos de nivel o de puesto de
trabajo.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85428
En funcin de las necesidades operativas y organizativas, la Empresa previa consulta

con la RLT establecer la reglamentacin de estos complementos para cada centro de
trabajo, rea funcional, etc.
Los complementos de condiciones especiales de trabajo por grupo profesional y
tecnologa o rea son los siguientes:
Grupo profesional Tcnico
Hidrulica.
Plus Retn: Retribuye la disponibilidad del trabajador y en su caso su incorporacin al
puesto de trabajo fuera de la jornada laboral con objeto de garantizar la continuidad del
servicio, evitar la prdida de produccin y atender averas, incidencias y necesidades de
mantenimiento no previstas o por razones de seguridad a las personas, instalaciones,
entorno y otras medioambientales, de acuerdo con lo previsto en el art 28 del presente
convenio.
Plus Dedicacin: Retribuye la predisposicin del trabajador a la realizacin de trabajos
fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio.
Termosolar.
Plus Dedicacin (Responsables de operacin y mantenimiento): Retribuye la
predisposicin del trabajador a la realizacin de trabajos fuera del horario establecido y su
efectivo ejercicio por parte de los responsables de operacin y mantenimiento y operacin.
Biomasa.
Plus Dedicacin suministro: Retribuye la predisposicin del trabajador a la realizacin
de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio en relacin a la actividad
de suministro.
Plus Dedicacin (Responsables operacin y mantenimiento): Retribuye la
predisposicin del trabajador a la realizacin de trabajos fuera del horario establecido y su
efectivo ejercicio por parte de los responsables de operacin y mantenimiento y operacin.
IT Sistemas/Comunicaciones.
Green.
Plus Reten Guardia: El complemento de Retn Guardia es el complemento que
retribuye la coexistencia de tiempos de disponibilidad fuera de la jornada de trabajo con
situaciones de disponibilidad dentro de esa jornada de trabajo.
Huertas Solares.
Plus dedicacin: Retribuye la predisposicin del trabajador a la realizacin de
trabajos fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio.

Este plus hace referencia exclusivamente a 2 puestos de trabajo (Responsable de
explotacin y Tcnico alta tensin).
cve: BOE-A-2014-10686
Elica.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85429
Cecoer.
Plus Nocturnidad: Retribuye el hecho de trabajar en el periodo comprendido entre
las 10 de la noche y las 6 de la maana, dentro del rgimen ordinario de trabajo.
Plus Retn Guardia: El complemento de Retn Guardia es el complemento que
retribuye la coexistencia de tiempos de disponibilidad fuera de la jornada de trabajo con
situaciones de disponibilidad dentro de esa jornada de trabajo.
Este plus tendr una diferente cuanta por da con la denominacin T1, T2 y T3 en
funcin del tiempo exigido para la incorporacin efectiva al puesto de trabajo de acuerdo
con lo contemplado en el art 30.
Retn Guardia T1: El complemento Retn Guardia T1 estar referido a la exigencia
de incorporacin en 2 horas.
Grupo profesional Tcnicos Operativos
Todos los porcentajes en TO se aplicarn sobre los conceptos bsicos de la estructura
salarial.
Blades.
Plus por trabajo a turnos H24/6 Blades: Retribuye la incorporacin del sbado o
domingo en el rgimen de turnos y su compensacin, de acuerdo con lo establecido en el
art. 27 del presente convenio.
Plus por trabajo a turnos H24/7 Blades: Retribuye la incorporacin del sbado y el
domingo en el rgimen de turnos y su compensacin, de acuerdo con lo establecido en el
art. 27 del presente convenio.
Plus Nocturnidad variable: Retribuye el hecho de trabajar en el periodo comprendido
entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. La percepcin de este plus depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad en esta franja horaria.
Plus Penosidad Blades: Retribuye la especial dificultad o laboriosidad de la
realizacin de determinadas tareas o servicios concretos.
Plus retn sbado: Retribuye la disponibilidad en sbado al personal de
mantenimiento e ingeniera.
Plus retn domingo: Retribuye la disponibilidad en domingo al personal de
mantenimiento e ingeniera.
Plus Flexibilidad Blades: Retribuye el trabajo de hasta un mximo de 10 sbados,
domingos o festivos en turno de maana o de tarde.
Plus mayor responsabilidad: Retribuye la sustitucin ocasional y de corta duracin
de un puesto de mayor responsabilidad.

Plus Flexibilidad WP: Retribuye el trabajo de hasta un mximo de 15 sbados en
turno de maana o de tarde.
Mayor responsabilidad: Retribuye la sustitucin ocasional y de corta duracin de un
puesto de mayor responsabilidad.
Plus retn: Retribuye la disponibilidad del trabajador y en su caso su incorporacin
al puesto de trabajo fuera de la jornada laboral con objeto de garantizar la continuidad del
cve: BOE-A-2014-10686
Windpower.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85430

convenio.
Hidrulica.
Plus Retn: Retribuye la disponibilidad del trabajador y en su caso su incorporacin
convenio.
Plus Dedicacin: Retribuye la predisposicin del trabajador a la realizacin de
Huertas Solares.
Plus Dedicacin: Retribuye la predisposicin del trabajador a la realizacin de
Termosolar.
convenio.
Plus Parada anual. Mantenimiento: Retribuye al personal de mantenimiento y en
proporcin al tiempo efectivamente realizado hasta un mximo de 100 horas adicionales
para atender las necesidades derivadas de los trabajos de mantenimiento durante la
parada anual.

Plus nocturnidad variable: Retribuye el hecho de trabajar en el periodo comprendido
servicio, evitar la prdida de produccin y atender necesidades de mantenimiento, averas
e incidencias no previstas o por razones de seguridad a las personas, instalaciones,
convenio.
Complemento suministro Biomasa: Retribuye la disponibilidad del trabajador para
atender fuera de la jornada de trabajo las incidencias derivadas del suministro de material
de combustible.
cve: BOE-A-2014-10686
Biomasa.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85431
Complemento Adecuacin Convenio 2014

Se define como complemento adecuacin Convenio 2014 aquel que el trabajador/a
tiene reconocido expresamente a ttulo individual como consecuencia del encuadramiento
del sistema de clasificacin profesional del presente convenio.
El mencionado complemento se percibir en 14 pagas de igual importe.
En todo caso se entender que el complemento adecuacin Convenio 2014 se
aplicar con carcter no retroactivo, tras la entrada en vigor del presente convenio.
Artculo 55. Horas extraordinarias y horas complementarias.
Horas extraordinarias.
La actual situacin de crisis econmica y de empleo hace imprescindible el
compromiso de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de limitar al mnimo
indispensable la realizacin de horas extraordinarias.
No obstante, ambas partes son conscientes de la necesidad de compatibilizar el
objetivo antes marcado con la necesidad de garanta de servicio pblico, esencial para la
comunidad, de la mayora de las empresas del mbito de aplicacin de este Convenio
Colectivo.
Como norma general, las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria sern
abonadas segn los precios establecidos en la nmina del mes siguiente a su realizacin.
La empresa se reserva el derecho a compensarlas con tiempo de descanso que deber
ser disfrutado en el periodo mximo de cuatro meses desde la realizacin de las mismas.
Si por razones operativas y de necesidad de servicio no fuese posible la compensacin
por tiempo de descanso en el plazo antes indicado, debern compensarse dentro del
plazo mximo de doce meses desde su realizacin.
Hora Extra . . . . . . . . . . . . .
Hora Extra Festiva . . . . . . .
Compensacin
econmica
Compensacin
tiempo de descanso
1,50
1,75
1,50
1,75
Las horas extraordinarias realizadas en turno nocturno se le aplicar el

correspondiente incremento del valor nocturno a la hora extra realizada.
Horas complementarias.
a) El nmero de horas complementarias no podr exceder del 60% de las horas

ordinarias contratadas ni ser inferior al 30%
b) El trabajador conocer el da de realizacin de las horas con un preaviso de 3 das.
c) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como
ordinarias computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y
periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
d) La realizacin de las horas complementarias sern obligatorias en funcin de la
naturaleza de servicio pblico esencial para la comunidad, si as se pacta expresamente y
por escrito con el trabajador.
cve: BOE-A-2014-10686
Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las horas

ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial y su aplicacin en el grupo se realizara,
conforme a las reglas previstas en los arts. 12.4 y 12.5 ET con el siguiente alance:

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85432
Artculo 56. Conceptos retributivos en especie.

1. Retribucin Flexible.
Mediante acuerdo con el trabajador, y a peticin de ste, se podr sustituir parte de
los conceptos retributivos del convenio por determinadas retribuciones en especie, tales
como equipos informticos, seguros mdicos, vales guardera, tickets restaurante, etc.,
sin alteracin de la retribucin fija bruta actual, y dentro de los lmites vigentes en cada
momento respecto a la percepcin de salario en especie. Los conceptos figurarn en
nmina de forma detallada y separada del resto de conceptos del convenio.
Esta medida ser voluntaria y de libre eleccin para cada trabajador.
La empresa decidir los productos/servicios a ofertar teniendo en cuenta las
condiciones de mercado y fiscales de cada momento.
2. Seguro de Vida.
Ser asegurado todo empleado de alta en la Empresa y en el momento en que el
empleado cause baja en la Empresa por cualquier motivo, excepto por agotamiento del
periodo mximo de incapacidad temporal, cesar el derecho al percibo del capital asegurado.
Los capitales asegurados no son en su caso, acumulativos por garantas.
Riesgos y capitales asegurados de la pliza en el Seguro de Vida:
Fallecimiento por cualquier causa: 2,5 veces el salario fijo bruto anual del trabajador
a 1 de enero, con un capital mnimo garantizado por asegurado de 100.000 euros.
Incapacidad permanente absoluta para cualquier profesin u oficio: Es el resultado
del capital del fallecimiento menos la incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente total para la profesin habitual: 100.000 euros.
3. Ayuda de Comida.
La empresa proporcionar, a todo el personal de plantilla que preste sus servicios en
jornada partida de maana y tarde con un mximo de una hora entre ambos periodos de
trabajo, la posibilidad de almuerzo mediante comedor de empresa, acuerdo con
restaurantes, catering o ticket restaurante en funcin de las posibilidades de cada sitio.
En los casos de prolongacin obligatoria de jornada superior a 2 horas, la empresa se
har cargo del coste de la comida.
Artculo 57. Gratificaciones extraordinarias.
Artculo 58. Percepciones no salariales. Dietas y gastos de locomocin.

Gastos de locomocin:
Como norma general, cuando sea necesario un vehculo para el desplazamiento del
trabajador durante su jornada laboral y por necesidades de la empresa, previamente
cve: BOE-A-2014-10686
Se establecen dos pagas extraordinarias cuya cuanta ser de: Salario Base ms
todos los conceptos retributivos establecidos en el presente convenio de carcter anual
(complemento profesional, complemento de responsabilidad, complemento de produccin
de todas las tecnologas o reas).
La gratificacin extraordinaria de verano se abonar en el mes de junio y
proporcionalmente al nmero de das de trabajo desde el 1 de enero al 30 de junio del
ao en curso.
La gratificacin extraordinaria de diciembre se abonar en el mes de diciembre y
proporcionalmente al nmero de das de trabajo desde el 1 de julio al 31 de diciembre del
ao en curso.
Al cesar el servicio en la Empresa, se proceder a liquidar la parte proporcional de las
gratificaciones en los trminos expuestos.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85433
autorizado por su responsable inmediato, se utilizarn los vehculos de flota y en ausencia

de estos, se proceder al alquiler de un vehculo siguiendo las normas establecidas por la
empresa a tal efecto.
Si no fuera posible lo estipulado en el prrafo anterior, el empleado podr utilizar su
vehculo particular, previa autorizacin de su responsable inmediato, percibiendo el
importe correspondiente por kilmetro recorrido.
El importe unitario del kilmetro contempla la totalidad de los gastos derivados de la
utilizacin del vehculo particular al servicio de la empresa (combustible, amortizacin,
seguros, gastos de reparacin, etc), salvo los gastos de peaje y aparcamiento.
Los trabajadores que, por necesidades del servicio y por orden del responsable de
quien dependan, deban desplazarse durante la jornada laboral por cuenta de la empresa
utilizando su vehculo propio, percibirn en concepto de kilometraje el importe de 0,29
euros por kilmetro recorrido.
Se considerar siempre como punto de partida y de llegada el lugar donde est
situado su centro de trabajo habitual, aunque el comienzo o fin tenga lugar en el domicilio
del trabajador, salvo en los supuestos de retn, guardia/reten y formacin fuera de
jornada, en cuyo caso se computar desde el domicilio del trabajador.
Los gastos debern ser justificados mediante el formulario correspondiente y su
abono se realizar a travs de nmina.
Dietas:
quien dependan, deban efectuar trabajos fuera de la provincia donde est situado su
centro de trabajo, devengaran las correspondientes dietas, segn las siguientes
condiciones:
Dieta de desayuno: Se devengar la dieta de desayuno cuando el viaje se inicie dos
o ms horas antes del comienzo de la jornada de la maana o cuando se regrese de viaje
despus de las ocho de la maana.
Dieta de comida: Se devengar la dieta de comida cuando el viaje comience antes
de las 13:00 y se regrese despus de las 16:00.
Dieta de cena: Se devengar la dieta de cena cuando el viaje comience antes de
las 20:00 y se regrese despus de las 23:00.
Los importes quedan establecidos de la siguiente manera:
Dieta de desayuno: 4/da.
Dieta de comida: 22/da.
Dieta de cena: 31/da.
Para aquellos trabajos realizados en el territorio de la provincia donde est situado el
centro de trabajo del empleado, el sistema de compensacin ser mediante gastos a
justificar, que sern abonados al trabajador previa presentacin de los justificantes
correspondientes, siendo los importes unitarios de cada dieta como mximo los regulados
en este artculo.
quien dependan, deban efectuar trabajos fuera del territorio espaol, devengaran las
correspondientes dietas segn las condiciones generales establecidas para el abono de
estos conceptos, y segn los siguientes importes:
Dieta de desayuno: 7/da.
Dieta de comida: 37/da.
Dieta de cena: 58/da.
cve: BOE-A-2014-10686
Dietas extranjero:

Sec. III. Pg. 85434
En ningn caso se devengaran los importes anteriormente indicados, para las dietas y
dietas extranjero, cuando el coste del servicio haya sido asumido por la Empresa por
medio de invitacin o inclusin con el alojamiento.
Artculo 59. Revisin salarial.
2014: Las tablas definitivas correspondientes a este ejercicio ya incorporan un 0,3%
de incremento en todos los conceptos con efectividad de 1 de julio de 2014.
2015: Todos los conceptos retributivos tendrn un incremento con fecha 1 de enero
de 2015 de un 0,3%. Asimismo, en los niveles A1, A2, TO1, TO2 y T3 incorporarn 200
euros brutos al salario base.
de 2016 de un 0,5%.
de 2017 de un 0,7%.
Para los aos 2015, 2016 y 2017 se establece un incremento salarial adicional
variable en funcin del incremento del EBITDA de la compaa en referencia al ao
anterior, estableciendo un 0,3% si este incremento es menor o igual al 8%, un 0,4% si es
superior al 8% y hasta un mximo del 15% y un 0,5% si el incremento es superior al 15%.
Este incremento quedar, a todos los efectos, consolidado en las tablas del ao
correspondiente.
CAPTULO XI
Prevencin de Riesgos Laborales
Artculo 60. Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales.
La poltica general de prevencin de riesgos laborales a nivel del Grupo de Empresas
de Acciona Energa se ejerce de conformidad con la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales 31/1995 de 8 de noviembre, reformada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre,
y el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin, reformado por el Real Decreto 604/2006 de 19 de mayo, as
como la normativa que lo desarrolla.
Las partes firmantes del presente Convenio convienen en conceder a la seguridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras un carcter prioritario y de acuerdo a este
principio se comprometen, dentro de sus respectivas funciones y atribuciones, a:
1. Cumplir con la legislacin vigente en materia preventiva con el propsito de
alcanzar el objetivo de cero incidentes. La responsabilidad en el cumplimiento de la
legislacin es de toda la empresa y ser asumida al ms alto nivel por la Direccin. A este
fin, la accin preventiva se desarrollar bajo el principio de coordinacin y colaboracin
de la Empresa y los trabajadores. La Empresa y los Delegados y Delegadas de Prevencin
desarrollarn sus funciones dentro del marco de la planificacin de la prevencin que
resulte de la evaluacin de riesgos, impulsando su cumplimiento, debiendo por ello asumir
cada trabajador/a y su lnea jerrquica la parte que les corresponde segn las funciones
que desarrollen y la repercusin que pudiera tener para su integridad o la de aqullos a
los que pueda afectar su actividad.
2. Considerar la salud de los trabajadores y trabajadoras como un objetivo prioritario,
promovido dentro de un sistema preventivo y de un proceso de mejora continua, tendente
a la reduccin de los accidentes y la mejora de las condiciones de seguridad y salud.
3. Considerar la prevencin de riesgos laborales como una actividad integrada,
tanto en el conjunto de sus actividades, procesos y toma de decisiones, como en todos
los niveles jerrquicos, de manera que todo el personal que preste sus servicios en la
Empresa sea responsable del cumplimiento de las normas, externas o internas, sobre la
materia, y en especial las que contengan regulacin especfica sobre daos para la salud.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85435
4. Evaluar las condiciones y los puestos de trabajo, estableciendo planes preventivos

para identificar los factores de riesgo y evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan
evitar, combatir los riesgos en origen, as como prevenir los daos y deterioro de la salud.
5. Considerar los aspectos preventivos desde el origen de las actividades y en la
propia fase de su diseo, contratacin o adquisicin de equipos y servicios.
6. Desarrollar, aplicar y mantener los procedimientos adecuados para el
establecimiento y control de condiciones de trabajo seguras.
7. Garantizar una adecuada informacin y formacin continua de los trabajadores y
trabajadoras sobre los riesgos asociados a sus puestos y las medidas preventivas para
evitarlos.
8. Fomentar la consulta y participacin de los trabajadores y trabajadoras en materia
de prevencin de riesgos laborales.
9. Extender el alcance de la gestin de la prevencin de riesgos laborales a los
contratistas, fomentando la mejora continua mediante la introduccin de criterios
preventivos en los contratos de obras, servicios y suministros y habilitando los adecuados
cauces de coordinacin empresarial en esta materia.
10. En definitiva, fomentar una cultura preventiva a travs de la integracin de los
aspectos de seguridad y salud en todos los mbitos de gestin, de forma que todos los
niveles jerrquicos se incorporen la gestin preventiva en sus actividades cotidianas.
La Direccin garantizar los medios adecuados para que esta poltica de prevencin
de riesgos laborales sea conocida, comprendida, desarrollada y mantenida por todas las
empresas que componen el Grupo de Empresas de Acciona Energa.
Asimismo, esta poltica ser actualizada siempre que cambien las circunstancias
iniciales que la motivaron, de acuerdo al progreso tcnico y a los avances de la normativa
vigente.
Artculo 61. Organizacin de la actividad preventiva.
En cumplimiento de la Poltica de Riesgos Laborales del Grupo de Empresas de
Acciona Energa y del marco regulatorio establecido a travs del Real Decreto 39/1997,
las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio estn adheridas al
Servicio de Prevencin Mancomunado de Acciona Energa (en adelante SPM).
El SPM asumir para el ejercicio de sus funciones las siguientes especialidades
preventivas:
La seguridad en el trabajo.
La higiene industrial.
La ergonoma y psicosociologa aplicada.
En el caso de que durante la vigencia del presente convenio alguna de las actividades
preventivas no sea asumida a travs del SPM debern ser concertadas con uno o ms
servicios de prevencin ajenos previo informe a los rganos de Representacin
Especializados (Delegados de Prevencin y Comits de Seguridad y Salud).
El SPM es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud
de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a la Direccin, a los trabajadores y
a sus Representantes y a los rganos de Representacin Especializados (Delegados de
Prevencin y Comits de Seguridad y Salud).
De conformidad con lo previsto por el artculo 21 del RD 39/1997, este Servicio no
tiene personalidad jurdica propia.
El SPM tiene un carcter interdisciplinario y mancomunado, entre las empresas que lo
conforman, siendo su volumen el apropiado para cumplir sus funciones. As, la formacin,
especialidad, capacitacin, dedicacin, nmero de componentes, y recursos tcnicos
sern los adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, teniendo en cuenta el
tamao de las empresas adheridas y los tipos de riesgo a los que puedan encontrarse
expuestos los trabajadores.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85436
El personal integrante del SPM gozar, en el ejercicio de sus funciones, de plena

independencia tanto respecto de la Direccin de la empresa como de los trabajadores y
sus representantes, obligndose a guardar el debido sigilo profesional sobre todas las
informaciones a que tuviera acceso como consecuencia del desempeo de sus funciones.
El SPM est constituido por tiempo indefinido, salvo renuncia de todas las partes
interesadas.
Artculo 62. Consulta y participacin de los trabajadores y trabajadoras en materia de
prevencin de riesgos laborales.
Los deberes de consulta y participacin de los trabajadores derivados de la Ley 31/1995
se llevan a cabo en las empresas del Grupo de Empresas de Acciona Energa a travs de
los Delegados de Prevencin o Representantes de los Trabajadores integrados en sus
respectivos Comits de Seguridad y Salud.
El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevencin de riesgos. La composicin del Comit de Seguridad y Salud de cada
empresa vendr determinada por el nmero de empleados y/o tipologa de la misma,
conforme a lo contemplado en la Ley 31/1995.
Artculo 63. Comits de Seguridad y Salud.
En los centros de cincuenta o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad
y Salud que estar formado tal y como se prev en el artculo de la mencionada Ley por
los Delegados/as de Prevencin de una parte y por el empresario y/o sus representantes
en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra.
Cada Comit de Seguridad y Salud desarrollar un Reglamento de Funcionamiento
Interno, consensuado y aprobado por todas las partes en la reunin de constitucin del
propio Comit. Este Reglamento incluir las competencias y facultades de cada Comit, que
siempre incluirn como mnimo lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
La asistencia y participacin a las reuniones de los Comits, as como los mecanismos
para comunicar las convocatorias, registrar las actas, etc vendrn reguladas a travs
de los propios Reglamentos de Funcionamiento Interno.
Con carcter general, las reuniones sern como mnimo trimestrales o siempre que lo
solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Artculo 64. Delegados/as de Prevencin.
Los Delegados/as de Prevencin podrn ser elegidos de entre la plantilla del centro
de trabajo por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en
el artculo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. stos tendrn a todos los
efectos los mismos derechos y coberturas que un miembro de la Representacin Legal
de los Trabajadores (RLT).
Cuando los Delegados de Personal o el Comit de Empresa designen como
Delegados de Prevencin a un trabajador de la plantilla que no forma parte de la
representacin electa, ste dispondr del mismo crdito de horas sindicales para el
desarrollo de su actividad que un miembro de la RLT.
No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo efectivo de
trabajo sin imputacin al crdito horario el correspondiente a las reuniones del Comit de
Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la empresa en materia de
prevencin de riesgos as como el destinado a las visitas previstas en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85437
A fin de garantizar las facultades y deberes sobre consulta y participacin en materia

de prevencin de riesgos laborales, la Empresa se compromete a disponer
inmediatamente y mantener accesible, a travs de la Intranet, toda la informacin
elaborada y emitida a tal efecto:
Con relacin a la organizacin y desarrollo de las actividades preventivas:
El plan de prevencin.
La lista de trabajadores designados como recursos preventivos.
La descripcin y acuerdos del Servicio de Prevencin Mancomunado, as como su
Memoria de actividades.
Los planes de emergencia, que incluye la designacin de los trabajadores
implicados en los equipos de intervencin.
La evaluacin de riesgos laborales y los controles peridicos.
Los informes sobre absentismo, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
La Planificacin de Actividades Preventivas.
Los planes de formacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
Las comunicaciones e informes (incluidos los requerimientos y propuestas de
sancin) de personas y organismos competentes (INSHT, Inspeccin de Trabajo, etc.)
El Concierto de Prevencin con la entidad externa contratada.
Por aadido, los Delegados de Prevencin tendrn acceso a la Aplicacin Informtica
de la Empresa donde se recoge cualquier nuevo accidente sufrido por un trabajador, de
modo que puedan conocer a tiempo real los hechos ocurridos, las consecuencias, las
causas que lo provocaron y las acciones preventivas previstas.
Los Delegados de Prevencin podrn visitar todos los lugares de trabajo de la
empresa y comunicarse con los trabajadores para ejercer su derecho de vigilancia y
control de la normativa sin alterar el desarrollo productivo.
Se permitir la presencia de responsables y tcnicos sindicales, con comunicacin
previa, en visitas a la empresa.
En cuanto la formacin de los Delegados de Prevencin, la Empresa facilitar su
formacin inicial y posible actualizacin. El tiempo de formacin computar como tiempo
de trabajo.
Artculo 65. Comisin de Grupo Acciona Energa para la Seguridad y Salud.
En el mbito funcional de las empresas y representaciones sindicales del presente
Convenio Colectivo, se estable la creacin de una Comisin de Grupo Acciona Energa
para la Seguridad y Salud, cuyo principal objeto es la participacin y consulta en materia
de Prevencin de Riesgos Laborales de aquellos aspectos que superen el alcance de los
Comits de Seguridad y Salud locales.
En la reunin de constitucin de esta Comisin de Grupo se desarrollarn y aprobarn
por parte de todos los presentes sus normas de funcionamiento.
Se compondr, como mximo, de cinco miembros por parte de la RLT, designados
entre los componentes de los distintos Comits de Seguridad y Salud, guardndose la
proporcionalidad segn los resultados electorales considerados globalmente. Y se
compondr de igual nmero de miembros por parte de la empresa.
Ambas representaciones podrn verse asistidas por los Asesores Tcnicos y
Sindicales que estimen oportuno.
Se celebrarn al menos dos reuniones anuales con carcter ordinario, en las que se
presentarn los resultados en materia de seguridad y salud, los objetivos y planes a corto
y medio plazo, y un seguimiento de los proyectos o principales inquietudes en prevencin
de riesgos laborales.
Siempre que sea necesario, se celebrarn reuniones con carcter extraordinario.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85438
La Comisin de Grupo tratar las cuestiones elevadas por los Comits de Seguridad
y Salud de entre los diferentes centros de trabajo del Grupo Acciona Energa en las que
no hubiera acuerdo y en aquellas otras cuestiones en materia de prevencin de riesgos
laborales por stos solicitadas.
Las funciones de esta Comisin de Grupo sern:
Velar, para asegurar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y
pactadas o que se pacten en materia de seguridad e salud en el trabajo.
Con carcter anual habrn de ser presentados a la Comisin de Grupo, la memoria
en materia de prevencin de riesgos laborales, los presupuestos y la planificacin para el
ejercicio siguiente.
La Comisin podr hacer proposiciones a la Direccin en el plazo de quince das,
sobre las materias anteriormente mencionadas y a la mayor brevedad posible sta
analizar tales propuestas con los miembros de la Comisin.
La Comisin ser consultada en relacin con los planes de formacin en materia de
prevencin de riesgos laborales.
La Comisin de Grupo ser debidamente informada acerca de los programas
anuales que la empresa implante para mejorar la proteccin de la salud del trabajador.
Artculo 66. Plan de Prevencin de Riesgos Laborales.
La prevencin de riesgos laborales en el Grupo de Empresas de Acciona Energa se
desarrolla, de conformidad con lo previsto en el art 16 LPRL y el Real Decreto 39/1997, a
travs de la elaboracin, gestin y aplicacin de un Plan de Prevencin de Riesgos
Laborales, que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las
prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores.
El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales est integrado en el Sistema de Gestin
de la empresa, siendo accesible por parte de cualquier trabajador a travs de la Intranet.
Este Plan de Prevencin incluye y regula los distintos aspectos de gestin
relacionados con la prevencin de riesgos laborales de la empresa, entre los que se
incluyen:
La formacin e informacin en materia de seguridad y salud.
La evaluacin de riesgos laborales.
La coordinacin de actividades empresariales.
La gestin y anlisis de accidentes.
La seguridad de las instalaciones y equipos.
Las medidas de emergencia y ante un riesgo grave e inminente.
La vigilancia de la salud.
La prevencin de riesgos en situacin de maternidad o con trabajadores
especialmente sensibles a determinados riesgos.
El control de las prendas de trabajo y equipos de proteccin individual.
Artculo 67. Formacin e Informacin.
La formacin constituye uno de los pilares fundamentales de la prevencin de riesgos
laborales, por lo que la empresa garantizar que cada trabajador reciba una formacin
terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de
su contratacin, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o
en los equipos de trabajo o se introduzcan nuevas tecnologas.
Esta formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o
funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de
otros nuevos, y repetirse peridicamente en los casos necesarios.
La formacin deber impartirse preferentemente dentro de la jornada de trabajo o, en
su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85439
misma. La formacin se podr impartir por la Empresa mediante medios propios o

concertndola con entidades especializadas, y su coste no recaer en ningn caso sobre
los trabajadores.
La Empresa adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores reciban
directamente toda la informacin necesaria sobre los riesgos para su salud y seguridad
en su puesto de trabajo, y que puedan afectar a terceros y a las instalaciones.
Los programas y acciones de formacin establecidos se gestionarn de conformidad
con los procedimientos de formacin vigentes.
Artculo 68. Coordinacin de actividades empresariales.
En aplicacin de lo previsto en el art 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
y reglamentos de desarrollo RD 1627/1997 y RD 171/2004 en materia de coordinacin de
actividades, la direccin de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su
actividad trabajadores de otras empresas, es decir, empresas auxiliares de servicios,
contratas y subcontratas o trabajadores autnomos, realizar un seguimiento regular de
la aplicacin a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a
la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en los Comits de
Seguridad y Salud de la empresa con la misma periodicidad que el de la plantilla propia
de la empresa.
Se realizar asimismo un seguimiento de los trabajadores propios que realicen sus
actividades fuera del centro de trabajo, con la correspondiente informacin a los Comits
de Seguridad y Salud.
Artculo 69. Evaluacin de los riesgos y planificacin de la accin preventiva.
La Evaluacin de Riesgos es un instrumento esencial para la gestin y aplicacin del
Plan de Prevencin de Riesgos. En este sentido, la Empresa efectuar las
correspondientes evaluaciones de riesgo de conformidad con lo previsto en el art. 16
LPRL teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las
caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban
desempearlos. En las mismas, tambin participarn los Delegados de Prevencin del
centro de trabajo o, en su defecto, los Delegados de Prevencin integrantes de los
Comits de Seguridad y Salud Laboral.
La evaluacin de riesgos incluir los riesgos para la seguridad laboral, la higiene
industrial y la ergonoma y psicosociologa.
Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo
y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que deban
desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos
especficos y actividades de especial peligrosidad.
La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo,
caso se someter a consideracin y se revisar si fuera necesario con ocasin de los
daos para la salud que se hayan producido.
Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo anterior pusieran de manifiesto
situaciones de riesgo, la Direccin ordenar aquellas actividades preventivas necesarias
para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
Dichas actividades sern objeto de planificacin por la Direccin de cada centro de
trabajo, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la
designacin de responsables y los recursos humanos, y materiales necesarios para su
ejecucin.
Sin perjuicio del anterior punto cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera
necesario, el Servicio de Prevencin Mancomunado realizar controles peridicos de las
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestacin de sus
servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85440
Artculo 70. Anlisis de accidentes.

Con ocasin de la aparicin de indicios de que las medidas de prevencin resultan
insuficientes, o cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores, la
Direccin de cada centro de trabajo llevar a cabo una investigacin al respecto, a fin de
detectar las causas de estos hechos y proponer cuantas medidas de prevencin
adicionales sean necesarias. Los resultados de la investigacin se plasmarn en el
correspondiente informe que estar a disposicin de los miembros del Comit de
Seguridad y Salud a travs de la aplicacin informtica en la intranet.
La investigacin y anlisis de los incidentes ser liderada por la Direccin de cada
centro trabajo y podrn participar los Delegados de Prevencin del centro de trabajo o, en
su defecto, los Delegados de Prevencin integrantes de los Comits de Seguridad y Salud.
En el seno de los Comits de Seguridad y Salud se presentar y analizar la
informacin actualizada sobre siniestralidad laboral, as como anlisis de las causas ms
repetitivas y consejos de buenas prcticas. Los Delegados de Prevencin podrn utilizar
sus canales de informacin para trasladar esta informacin al global de la plantilla.
Artculo 71. Instalaciones y equipos.
Las instalaciones y equipos deben disearse, construirse, utilizarse y mantenerse
adecuadamente, a efectos de evitar que puedan constituir un factor de riesgo para el
personal, clientes y el medio ambiente.
Las unidades encargadas del diseo, construccin, utilizacin y mantenimiento son
las responsables de asegurar la mxima eficiencia de las medidas adoptadas.
Artculo 72. Medidas de emergencia ante riesgo grave e inminente.
La Empresa analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los
trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas
medidas y comprobando peridicamente, en su caso, el correcto funcionamiento de las
medidas adoptadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, la Direccin de la Empresa organizar
las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la Empresa y/o con sus
propios medios, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de
urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez
y eficacia de las mismas. De estas medidas se informar a los Comits de Seguridad y
Salud.
La Empresa dispondr lo necesario para garantizar que se elabora, conoce y
mantiene actualizado en el tiempo un plan de evacuacin y emergencia en aquellas
instalaciones que reglamentariamente lo requieran.
Los trabajadores de los centros de trabajo conocern y recibirn informacin peridica
de las medidas de actuacin en caso de emergencia.
Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e
inminente con ocasin de su trabajo, la Direccin de la Empresa se compromete a:
a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la
existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban
adoptarse en materia de proteccin.
b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de
peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si
fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto
con su superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su
seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la Empresa, est en condiciones,
habida cuenta de sus conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin,
de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85441
Artculo 73. Vigilancia de la salud.

La Empresa garantizar a los trabajadores la vigilancia peridica de su estado de
salud en funcin de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Los responsables de
salud laboral elaborarn protocolos especficos por puestos de trabajo que se actualizarn
peridicamente con un nivel de vigilancia al menos equivalente al de las recomendaciones
que vayan publicando los organismos oficiales.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento, salvo en aquellos casos en que, previa consulta al Comit de Seguridad
y Salud, se considere imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para
otras personas relacionadas con la Empresa o cuando as est establecido en una
disposicin legal. Esta circunstancia no inhibe de la necesidad de informar al trabajador
con carcter previo a la realizacin del reconocimiento mdico en los trminos
anteriormente indicados.
La obligatoriedad antes citada slo ser para aquellas pruebas mdicas que sean
precisas y que como tal se indiquen en el protocolo del puesto.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas
que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo
respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador,
as como la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a
las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados
con fines discriminatorios ni en perjuicio de los mismos.
La Direccin de la empresa notificar por escrito a los Delegados de Prevencin los
cambios que puedan producirse en la eleccin de Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, as como la decisin de ceder la gestin de las
contingencias comunes a las mismas, a efectos de que pueda emitirse el correspondiente
informe que tendr carcter vinculante.
La Direccin de la empresa informar igualmente a los Delegados de Prevencin con
carcter previo sobre cualquier cambio contractual que afecte a las actividades que venga
desarrollando la Mutua.
Artculo 74. Proteccin a la maternidad y lactancia.
En caso de embarazo, en el supuesto de que en el desempeo del trabajo habitual
exista riesgo para la trabajadora o el feto, segn informe mdico, la Empresa proceder a
adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de la trabajadora y/o el feto a
dicho riesgo, facilitando el cambio a otro puesto de trabajo, de ser necesario, dentro de su
Grupo Profesional y horario.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la Direccin podr
determinar el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato
por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su
salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
puesto compatible con su estado.
Lo dispuesto en los dos prrafos anteriores ser tambin de aplicacin durante el
periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer o del hijo/a y en tal sentido existiese informe del facultativo competente
o de los servicios mdicos de la empresa.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85442
Artculo 75. Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

La empresa garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o
sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin,
deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin
de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias.
En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, un trabajador resulte con disminucin de sus aptitudes psicofsicas, podr
ocupar aquellos puestos existentes en la empresa ms adecuados a sus nuevas
facultades.
Cuando un trabajador fuera considerado especialmente sensible a determinados
riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente exento de exposicin
a dichos riesgos, el trabajador podr ser destinado, si existiera la posibilidad, a un puesto
no correspondiente a su grupo o categora equivalente, compatible con su estado de
salud.
Artculo 76. Prendas de trabajo y equipos de proteccin individual.
La Empresa se compromete a dotar de la ropa de trabajo y equipos de proteccin
individual necesarios para el correcto desempeo de los trabajos. El Servicio de
Prevencin Mancomunado es responsable de mantener un listado de esta equipacin
para cada puesto de trabajo en funcin de su Evaluacin de Riesgos.
El deterioro involuntario de estas prendas y equipos por causa del propio trabajo, dar
lugar a la sustitucin inmediata.
La Empresa se compromete a establecer el equipo de proteccin individual ms
adecuado a cada persona, adaptndolo a las condiciones personales que sta pueda
tener.
Cuando exista discrepancia entre trabajador y empresa sobre el uso de los equipos
de proteccin individual apropiados, se dar traslado del problema al Comit de Seguridad
y Salud o al Delegado/a de Prevencin, en su defecto, que emitir el oportuno informe.
CAPITULO XII
Poltica de Medioambiente
Artculo 77. Proteccin del Medio Ambiente.
Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas acten
de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente prestando gran atencin a su
defensa y proteccin de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
A estos efectos, el Grupo Acciona Energa adopta una permanente actitud responsable
y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, consigue que el esfuerzo
realizado por Acciona Energa en este campo y aquel que se realice en el futuro, as
como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedad y las
Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realizacin de actividades tendentes a
conseguir los siguientes objetivos:
Promover y conseguir una actuacin responsable de las empresas en materia de
Medio Ambiente.
Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora.
Desarrollar un comportamiento responsable de las empresas del grupo mediante el
empleo de tcnicas de buena gestin medio ambiental y la comunicacin de los resultados
obtenidos.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85443
CAPTULO XIII
Comisin paritaria y Comisin de puestos de trabajo y formacin
A) Comisin paritaria
Artculo 78. Creacin.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Paritaria como rgano
de interpretacin, vigilancia y control del cumplimiento del presente Convenio Colectivo
para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean
atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 del ET.
De acuerdo con lo establecido en el art 94.1 ET las resoluciones de la comisin
paritaria sobre interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la misma eficacia jurdica
y tramitacin que los convenios colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 79. Composicin.
La Comisin Paritaria esta integrada por un mximo de 5 representantes designados
por los sindicatos firmantes del Convenio repartidos proporcionalmente en funcin de su
representatividad y por 5 representantes designados por la direccin de la empresa,
Quienes, de entre ellos, elegirn una o dos personas que realicen labores de
secretara.
Los representantes de la empresa podrn delegar o acumular sus votos en uno o
varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los
mismos a las reuniones de la Comisin cuando as lo estimen oportuno.
Artculo 80. Funciones.
Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:
1. Resolucin de incidencias, dudas y divergencias en relacin con la aplicacin e
interpretacin de los artculos del Convenio Colectivo.
2. Vigilancia del cumplimiento de los trminos y condiciones pactados en el
Convenio Colectivo.
3. Conciliacin previa y obligatoria a la va administrativa y judicial ante la
interposicin de conflictos colectivos que surjan en la empresa por la aplicacin o
interpretacin del Convenio Colectivo.
4. Mediacin: La Comisin paritaria podr constituirse en rgano mediador ante el
conflicto colectivo, pudindose solicitar la mediacin de mutuo acuerdo o a instancia de
parte.
5. Conocimiento y resolucin de las discrepancias que le sean sometidas tras la
finalizacin del periodo de consultas en materia de inaplicacin de las condiciones
detrabajo del presente Convenio Colectivo en los supuestos contemplados en el
artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Cualesquiera otras que le vengan especficamente atribuidas por ley.
Convocatoria: La Comisin Paritaria se reunir a instancia de cualquiera de las partes,

fijndose de mutuo acuerdo la fecha, lugar, hora y orden del da y levantndose el
correspondiente acta de cada reunin.
Constitucin y Asistentes: Se entender vlidamente constituida la Comisin Paritaria
cuando como mnimo asista la mayora simple de cada representacin ya sea
personalmente o por delegacin de representacin.
cve: BOE-A-2014-10686
Artculo 81. Funcionamiento.

Sec. III. Pg. 85444
Asimismo las partes podrn asistir acompaadas de los asesores que en cada caso
se determine que sern designados, en igual nmero, por cada una de las
representaciones, de los trabajadores y de la empresa.
Resolucin de Cuestiones: Los asuntos sometidos a la Comisin Paritaria se
resolvern en el plazo de siete das.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn por mayora simple de los
miembros de la comisin asistentes; quedarn reflejados por escrito y una vez adoptados
sern vinculantes para ambas partes.
Artculo 82. Solucin de discrepancias.
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisin Paritaria en relacin con
cualquiera de las competencias antes citadas se resolvern de conformidad con las reglas
establecidas en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC).
B) Comisin de Puestos de Trabajo y Formacin
Artculo 83. Comisin de Puestos de Trabajo y Formacin.
Se constituye una Comisin de Puestos de trabajo y Formacin del Grupo de
empresas de Acciona Energa.
Esta Comisin estar integrada por un mximo de 5 representantes designados por
los sindicatos firmantes del Convenio repartidos proporcionalmente en funcin de su
representatividad y por 5 representantes designados por la direccin de la empresa.
La Comisin tiene como finalidad el anlisis y seguimiento en relacin a la adecuacin
y desarrollo en la aplicacin del nuevo sistema de clasificacin profesional y de los
puestos de trabajo as como el establecimiento de estrategias de formacin orientadas al
desarrollo y a la promocin profesional de los trabajadores/as.
La Comisin se regir por su propio reglamento de funcionamiento interno, asumiendo,
entre otras, las siguientes funciones:
Analizar y realizar el seguimiento de las cuestiones que puedan surgir sobre la
interpretacin en la aplicacin del sistema de clasificacin profesional de los puestos de
trabajo previstos en el presente convenio as como emitir valoracin previa en materia de
clasificacin profesional.
Conocer las necesidades de formacin de la plantilla y las acciones formativas
previstas y proponer alternativas y lneas de accin orientadas a promover la participacin
de los trabajadores/as en los procesos de formacin.
Colaborar en la elaboracin de los itinerarios formativos necesarios para el correcto
desempeo de cada puesto de trabajo.
Aquellas otras que puedan atribursele de comn acuerdo de las partes.
La Comisin se reunir en sesin ordinaria una vez al trimestre y hasta un mximo de
dos veces al ao en sesin extraordinaria a peticin de cualquiera de las dos partes.
CAPTULO XIV
Regulacin del uso de herramientas informticas y medios tcnicos
Artculo 84. Principios generales.
Las partes son conscientes de la importancia que el uso generalizado de las nuevas
tecnologas y de conocimiento, tienen en el mbito laboral y de la problemtica que puede
derivarse de una incorrecta utilizacin de las mismas y acuerdan regular esta materia
bajo los siguientes principios de actuacin:
1. El grupo Acciona Energa podr controlar el uso de las herramientas informticas
y medios tcnicos que pone a disposicin del trabajador/a respetando los derechos
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85445
fundamentales de los trabajadores, especialmente el derecho al secreto de las

comunicaciones y de la intimidad y dignidad de los trabajadores y trabajadoras.
2. Las medidas adoptadas para el control por el empresario del uso de sistemas
informticos sern proporcionadas al riesgo existente.
Artculo 85. Uso ilcito o abusivo de las herramientas informticas y medios tcnicos y
procedimiento de control.
Cuando existan indicios razonables de uso ilcito o abusivo por parte de un empleado
de cualquiera de los recursos informticos puestos por el empleador a su disposicin
acceso a internet, mvil, correo electrnico, ordenador, etc. la empresa realizar las
comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, realizar una auditora en el ordenador del
empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuar en horario laboral y
en presencia del empleado y de algn representante de los trabajadores o de la
organizacin sindical que proceda, en caso de afiliacin, si el empleado lo desea, con
respeto a la dignidad e intimidad del empleado.
En el caso de constatacin por parte de la empresa del uso abusivo o ilcito de las
herramientas informticas y medios tcnicos por el empleado la empresa podr realizar
las restricciones de uso de dichas herramientas o medios as como la aplicacin del
rgimen disciplinario previsto en el captulo XV del presente convenio.
CAPTULO XV
Faltas y sanciones
Artculo 86. Faltas.
Las presentes normas tienen por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral
respetuoso con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa,
as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y
empresarios.
Corresponde en exclusividad a la empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer
sanciones en los trminos estipulados en el presente Acuerdo.
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la Empresa, en virtud de
incumplimientos laborales, de conformidad con el procedimiento establecido en este
Captulo y legislacin vigente, siempre y cuando los hechos que la motivan queden
suficientemente acreditados, de acuerdo con la siguiente graduacin de faltas:
Leves.
Graves.
Muy graves.
La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivaron.
1) Faltas leves:
1. Las tres primeras faltas de puntualidad a la entrada o salida del trabajo en un

periodo de treinta das y, sin su debida justificacin.
2. Faltar o abandonar un da al trabajo, por causa injustificada, durante un perodo
de treinta das.
3. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por
periodos breves del tiempo.
4. No cursar en tiempo oportuno el documento de la baja correspondiente cuando
se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado.
cve: BOE-A-2014-10686
Sern consideradas como faltas leves las siguientes:

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85446
5. No comunicar a la Empresa, dentro de los plazos establecidos, todas las

incidencias relativas al trabajador (partes IT, justificantes de ausencias o permisos,
cambios residencia o domicilio) o a su familia que pudieran tener repercusin en materia
de Hacienda o Seguridad Social. La falta intencionada o maliciosa en estos datos se
considerar como falta grave.
6. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de
la empresa.
7. Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores
dentro de la jornada de trabajo.
8. Los deterioros leves en la conservacin o el mantenimiento de los equipos y
material de trabajo de los que se fuera responsable, salvo aquellos derivados del normal
uso y desgaste de los mismos.
9. La utilizacin ocasional de los medios informticos propiedad de la empresa
(correo electrnico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el
contenido de la prestacin laboral o de actividades sindicales. Esta utilizacin indebida de
los medios informticos propiedad de la empresa puede ser constitutiva de falta grave o
muy grave si se produce de forma reiterada o infringe de algn otro modo las polticas de
la Empresa al efecto.
10. El incumplimiento voluntario de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que
carezca de trascendencia grave para la integridad fsica o la salud de los trabajadores.
11. La inasistencia a Cursos de Formacin obligatorios dentro de la Jornada laboral
sin causa debidamente justificada.
12. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, ordenes
o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten
perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
13. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
14. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.
2) Faltas graves:
1. La falta de puntualidad a la entrada o salida del trabajo ms de tres veces en un

mes, sin su debida justificacin.
2. Faltar o abandonar dos das el trabajo, por causa injustificada, durante un
periodo de treinta das.
3. Simular la presencia de otro trabajador/a, alterando lo dispuesto por la normativa
de registro y control de entrada y salida al trabajo.
4. La falta reiterada de respeto y consideracin debidos a los clientes.
5. La negligencia o desidia reiterada en el trabajo.
6. La imprudencia en el desempeo del trabajo, que implique riesgo de accidente
para el trabajador, para sus compaeros o de ello se derivase perjuicio grave para la
empresa, podr ser considerada como muy grave.
7. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as
como dedicarse a actividades impropias o ajenas al trabajo, como pueden ser juegos y/o
distracciones.
8. La embriaguez o consumo de drogas ocasional si repercute negativamente en
su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud propia y
del resto de las personas, y aun fuera de la jornada laboral si se incurriere en ello vistiendo
el uniforme o haciendo uso del vehculo y herramientas de la empresa en jornada de
trabajo.
9. Uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los materiales facilitados por
la empresa incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo. Se entender como
uso inadecuado aqul que se realice sin observar el debido cuidado y conservacin de
los mismos.
cve: BOE-A-2014-10686
Sern consideradas como faltas graves las siguientes:

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85447
10. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley 31/1995,

de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento
origine riesgos graves o muy graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
11. La imprudencia o negligencia en el uso de materiales facilitados por la Empresa,
cuando implique un riesgo de accidente para el personal o un riesgo de peligro de avera
para las instalaciones.
12. La reincidencia en ms de tres en faltas leves (excluida la de puntualidad),
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin
siempre que no haya prescrito.
13. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de
trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio grave al desarrollo laboral.
14. La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se
depende organizativamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre y cuando
dichas rdenes no impliquen un perjuicio grave para la seguridad de las personas y/o
instalaciones.
15. El abandono de las funciones del trabajador sin causa justificada y aun por
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o la
plantilla.
16. La realizacin sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares
durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los
tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada.
17. Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la
intimidad o dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin o identidad sexual, de
nacimiento, origen racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad, discapacidad,
enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. La
reiteracin de estas ofensas se considerar falta muy grave.
18. No poner en conocimiento inmediato de los superiores cualquier circunstancia
que pueda afectar negativamente al buen funcionamiento del propio centro de trabajo, de
cualquier otro centro de trabajo y/o del resto de la empresa, si pone en riesgo la actividad
de la misma. Si ocasionase un perjuicio ser considerada como muy grave.
3) Faltas muy graves:
1. La falta de puntualidad a la entrada o a la salida del trabajo de ms de 10 veces

en 6 meses o bien ms de 20 veces en un ao sin la debida justificacin.
2. Faltar o abandonar tres o ms das al trabajo sin justificacin durante un perodo
de 30. Salvo supuestos de fuerza mayor o peligro para la integridad fsica que deber
acreditarse con posterioridad.
3. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin
laboral, cuando encontrndose en baja trabajador por cualquiera de las causas sealadas,
realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la
consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por
accidente o enfermedad.
4. El abandono del puesto de trabajo, no esperar el relevo en el puesto y no cumplir
con las obligaciones de estar localizable y acudir al centro de trabajo en los trminos
establecidos para los retenes y guardias.
5. Acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes,
as como la embriaguez habitual o toxicomana.
6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a
los clientes, jefes, compaeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como
consecuencia de la relacin laboral.
7. El originar frecuentes e injustificadas rias y pendencias con sus compaeros/as
de trabajo.
cve: BOE-A-2014-10686
Sern consideradas como faltas muy graves las siguientes:

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85448
Artculo 87. Sanciones.

Para cada una de las faltas anteriormente relacionadas, la Empresa podr imponer
las siguientes sanciones.
La demora en el cumplimiento de la sancin no podr ser superior a 30 das a contar
a partir de la fecha de su comunicacin.
cve: BOE-A-2014-10686
8. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o

pactado.
9. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compaeros/as de trabajo o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier
lugar.
10. La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se
depende organizativamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello
ocasione un grave riesgo o un dao efectivo para las personas, el negocio o las
instalaciones.
11. La imprudencia o negligencia en el uso de materiales facilitados por la Empresa,
cuando implique accidente para el personal o peligro de avera para las instalaciones.
12. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias
primas, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios,
enseres y documentos de la Empresa.
13. Realizar por s o indirectamente, mediante personas o sociedades interpuestas,
trabajo o negocio relacionado directa o indirectamente con los fines industriales y
comerciales de la Empresa, o que pueda afectar a la imagen pblica de la misma, as
como recibir gratificaciones de los clientes o abonados y proveedores por trabajos
realizados en el desempeo de sus funciones.
14. El uso indebido de informacin confidencial o propia de la Empresa, de sus
clientes o proveedores, que conozca por razn o con ocasin de las funciones
desempeadas.
15. Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de
nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social,
as como el acoso discriminatorio por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual, el acoso por
razn de sexo y el acoso laboral.
16. El incumplimiento reiterado de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de
tal incumplimiento se derive un accidente o un riesgo grave e inminente para la seguridad
y salud de los trabajadores.
17. Dos faltas graves de la misma naturaleza o ms de 2 de distinta naturaleza,
siempre que se cometa dentro del periodo de un ao natural y haya sido sancionada.
18. El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y
delibrada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
19. El uso abusivo o ilcito de las herramientas informticas o medios tcnicos que
la empresa pone a disposicin del trabajador para realizar su actividad laboral, entre
otros, el envo de imgenes o de material ofensivo o de contenido discriminatorio; el uso y
utilizacin de herramientas informticas para juegos de azar, sorteos, apuestas o
descarga de materiales no relacionados con la actividad o la utilizacin de las herramientas
informticas causando dao material o de imagen a la empresa o el uso intensivo o
continuado durante un porcentaje significativo de su jornada laboral de las herramientas
informticas o medios tcnicos para fines particulares no relacionados con la actividad
laboral del trabajador.
20. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
se produzca dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera.

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85449
1) Por faltas leves:

Amonestacin por escrito.
2) Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de hasta 20 das.
3) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de 21 a 60 das.
Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a indemnizacin
alguna.
Despido.
Las sanciones impuestas por incumplimientos laborales, se entienden sin perjuicio de
pasar el tanto de culpa los Tribunales, cuando el incumplimiento pudiera ser constitutivo
de delito.
Artculo 88. Prescripcin.
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
A. Faltas leves: 10 das.
B. Faltas graves: 20 das.
C. Faltas muy graves: 60 das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Artculo 89. Cancelacin de las faltas laborales.
Las faltas que hayan sido objeto de sancin sern anuladas del expediente personal
del trabajador y, por tanto, no producirn efecto alguno a efectos de reincidencia, en los
siguientes supuestos:
a) Transcurridos seis meses desde la notificacin de la sancin en los supuestos de
comisin de faltas leves sin haber sido nuevamente sancionado, durante ese perodo, por
la comisin de nuevas faltas.
b) Transcurridos doce meses desde la notificacin de la sancin en los supuestos
de comisin de faltas graves sin haber sido nuevamente sancionado, durante ese perodo,
por la comisin de nuevas faltas de igual o superior calificacin.
c) Transcurridos veinticuatro meses desde la notificacin de la sancin en los
supuestos de comisin de faltas muy graves sin haber sido nuevamente sancionado,
durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas de igual calificacin.
1. La aplicacin del rgimen disciplinario, de acuerdo con lo establecido en la

presente regulacin, es facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa, todo ello sin
perjuicio de las facultades que la Jurisdiccin Social tiene legalmente atribuidas en esta
materia.
2. El procedimiento de imposicin de sanciones a los representantes legales de los
trabajadores, sean unitarios o sindicales, exige la apertura de expediente contradictorio.
En la tramitacin de dicho expediente habr de darse audiencia al interesado y a los
integrantes de la representacin de que el mismo formase parte.
cve: BOE-A-2014-10686
Artculo 90. Procedimiento sancionador.

Sec. III. Pg. 85450
3. El procedimiento de imposicin de sanciones a trabajadores afiliados a un

sindicato con implantacin en la Empresa, siempre que tal condicin sea conocida por el
empresario, requerir, si se trata de faltas graves o muy graves, la apertura de expediente
informativo y la audiencia previa de los Delegados Sindicales del sindicato designados a
tal efecto por el sindicato al que pertenezca.
4. Todas las sanciones que se impongan, sern comunicadas por escrito. Las
graves y muy graves llevarn aparejada la incoacin del correspondiente expediente
contradictorio y se deber notificar la apertura del mismo a la Representacin Legal de
los Trabajadores y a la Seccin Sindical de ser conocida por cualquier forma la afiliacin
del trabajador al Sindicato.
5. En todas las sanciones se deber hacer constar la fecha y las causas que la
motivaron. En los supuestos en que la Direccin de la Empresa decida demorar el
cumplimiento de la sancin impuesta, se deber fijar en el escrito de comunicacin la
fecha de cumplimiento y la condicin suspensiva a que queda sometido el cumplimiento
efectivo de la misma. La demora en el cumplimiento de la sancin no podr ser superior a
30 das a contar desde la fecha de su comunicacin.
CAPTULO XVI
Sistema de representacin de los trabajadores
Artculo 91. Principios generales.
Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su voluntad de establecer en
el Grupo de empresas de Acciona Energa, un sistema de relaciones laborales articulado
en torno a los siguientes principios:
a) Participacin de los trabajadores y trabajadoras en las cuestiones de inters
laboral a travs de sus rganos de representacin sindical y unitaria.
b) Resolucin de los conflictos laborales a travs de un dilogo y una negociacin
permanentes entre la Direccin de la Empresa y la representacin de los trabajadores y
trabajadoras.
A tales efectos, la Direccin de la Empresa reconoce a las representaciones unitaria y
sindical de los trabajadores las funciones que le son propias para la ordenacin,
regulacin, administracin y desarrollo del sistema de relaciones laborales en el Grupo de
empresas de Acciona Energa.
Dentro de este marco general de actuacin, las relaciones entre las representaciones
de la Direccin de la Empresa y de los Trabajadores se regirn por los principios de buena
fe y respeto mutuo, reconocindose ambas partes como interlocutores vlidos.
Seccin primera: Accin sindical en el Grupo Acciona Energa
Artculo 92. De los sindicatos.
La accin sindical en el Grupo se gestionar por los sindicatos legalmente constituidos
(los sindicatos) pudiendo estos constituir secciones sindicales y delegados sindicales de
conformidad con lo previsto en la normativa vigente. A tal efecto, los sindicatos ostentarn
el rgimen jurdico previsto en la Ley Orgnica de la Libertad Sindical (L.O.L.S), el
Estatuto de los Trabajadores y dems normativa que resulte de aplicacin y su
representacin se ceir exclusivamente al mbito funcional o territorial que ostente.
Artculo 93. De los sindicatos referidos al umbral de representatividad e implantacin en
el Grupo Acciona Energa.
A los efectos de coordinar las relaciones laborales, dadas las dificultades derivadas
de la diversidad y ubicacin de empresas del Grupo Acciona Energa y centros de trabajo
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85451
en distintas provincias, se establece que, los Sindicatos que cumplan las condiciones
previstas en el presente convenio, asumen en su conjunto la representacin general de
los trabajadores del Grupo, ostentando las funciones de intermediacin entre las
empresas del mbito funcional del presente convenio y los trabajadores, con objeto de
alcanzar soluciones, resolver discrepancias, abrir procedimientos de consulta, informacin
y negociacin y subscribir pactos globales segn la normativa vigente. En consecuencia,
los acuerdos de carcter general que se adopten entre la Direccin del Grupo y la mayora
de la representatividad que ostenten las referidas representaciones sindicales, vincularn
a la totalidad de los trabajadores del Grupo.
Los Sindicatos que cuenten, al menos, con una representacin del 10% de la totalidad
de los miembros de los Comits de Empresa y/o Delegados de Personal en el mbito del
Grupo Acciona Energa, podrn constituir en su caso secciones sindicales a nivel de la
totalidad del Grupo Acciona Energa, de conformidad con lo previsto en sus estatutos y en
el presente convenio.
Los sindicatos, estarn representados a travs de la figura de Delegado/Coordinador
sindical en el Grupo Acciona Energa que actuar como portavoz y coordinador del
sindicato correspondiente e interlocutor principal con el Grupo.
Los sindicatos que no cumplan las condiciones establecidas para la debida
representatividad e implantacin en el Grupo Acciona Energa se regularn,
exclusivamente, por lo previsto en el Ttulo IV de la Ley Orgnica de Libertad Sindical
(L.O.L.S.), el Estatuto de los Trabajadores y dems normativa vigente.
Artculo 94. Delegado / Coordinador sindical del Grupo Acciona Energa: Competencias
y garantas.
El Delegado/ coordinador sindical del Grupo de empresas Acciona Energa tendr las
siguientes competencias:
a) Defender los intereses del sindicato correspondiente al que represente, de los
afiliados/as al mismo y ser portavoz de su sindicato en las relaciones con la direccin del
Grupo Acciona Energa.
b) Ser informado por la empresa de las cuestiones laborales que en general estn
previstas en la normativa vigente como obligaciones de puesta a disposicin de
informacin en relacin a los Comits de Empresa, entre otras, los despidos y sanciones
muy graves de los trabajadores en general y especialmente que afecten a los afiliados/as
al sindicato, la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, la evolucin de
la plantilla del Grupo con el carcter peridico que se establezca con el nmero de altas y
de ceses, el organigrama de las empresas y modificaciones operadas en su caso,
informacin peridica sobre el nmero de contratos indefinidos, temporales y a tiempo
parcial en el Grupo, la planificacin anual en materia de prevencin de riesgos laborales y
planes de formacin en esta materia, los ndices de absentismo y sus causas etc..
c) Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas en materia
laboral, de seguridad social y de prevencin de riesgos laborales y en general sobre el
contenido del presente convenio colectivo.
d) Recaudar las cuotas de sus afiliados/as de los distintos centros de trabajo y en su
caso mantener reuniones con aquellos/as fuera de las horas efectivas de trabajo con la
observancia de las normas del Grupo sobre la permanencia de los trabajadores en las
instalaciones del centro de trabajo.
e) Celebrar reuniones, previa notificacin a la Direccin segn el procedimiento
acordado con los afiliados y afiliadas y con sus representantes en cualquier centro de
trabajo del mbito afectado por este Convenio.
f) Comunicar a los afiliados y afiliadas al sindicato y a sus representantes en
cualquier centro de trabajo del mbito afectado por este Convenio de cuantas
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85452
informaciones sean de inters a travs de los medios de comunicacin propios de la

empresa y puestos a su disposicin, segn el procedimiento acordado, garantizando
siempre un adecuado acceso al mismo.
g) Disponer un lugar adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.
Los Delegados/ Coordinadores sindicales del Grupo Acciona Energa disfrutarn de
las mismas garantas y derechos reconocidos por la legislacin y el presente convenio a
los miembros del Comit de empresa y observarn el adecuado sigilo profesional respecto
de la informacin y documentacin que conocieran y que tuvieran acceso por razn de su
cargo.
Los Delegados/coordinadores sindicales del Grupo Acciona Energa que sean
representantes de los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo y con el
objetivo de facilitar su participacin en las distintas Comisiones contempladas en el
presente convenio (Comisin paritaria, Comisin de Puestos de Trabajo y Formacin y
Comisin para la seguridad y salud), dispondrn de dedicacin exclusiva a estos efectos,
y dispondrn de los medios y recursos propios de la empresa y puestos a su disposicin
segn el procedimiento acordado.
Artculo 95. Cuota sindical.
A solicitud de los trabajadores afiliados a los sindicatos, el Grupo descontar de la
nmina mensual de tales trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El
trabajador interesado deber autorizar a la direccin de la empresa del Grupo a la que
est adscrito, por escrito, la orden de descuento, el sindicato al que pertenece, la cuanta
de la cuota, as como el nmero de la cuenta corrriente a la que ser transferida la
correspondiente cantidad. El Grupo Acciona Energa efectuar tales descuentos, salvo
indicacin en contrario durante el periodo de un ao.
Seccin segunda: rganos de representacin unitaria en el Grupo Acciona Energa
Artculo 96. Derechos de informacin y consulta, Competencias y Garantas de los
miembros de los Comits de empresa y Delegados de personal.
a) Planes de formacin profesional en la empresa, a travs de la Comisin de

Puestos de Trabajo y Formacin.
b) Modelos de contratos escritos que se utilicen en la empresa.
c) Sanciones impuestas por faltas muy graves a los trabajadores.
d) Integracin en la Empresa de colectivos procedentes de otras empresas.
e) Acuerdos de la Empresa con otras empresas o instituciones que afecten al
volumen de empleo.
f) Aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en la empresa.
g) Cierres de los centros de trabajo, totales o parciales y temporales o definitivos,
as como reestructuraciones de plantilla y modificaciones sustanciales de jornada y
horario y otras condiciones de trabajo, de conformidad con lo previsto en el art 41 del
Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2014-10686
Los derechos de informacin y consulta y competencias de los miembros de los

Comits de empresa y los Delegados de personal de los centros de trabajo de las
empresas del Grupo incluidas en el mbito funcional del presente convenio se regirn por
lo dispuesto en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y concordantes,
contemplando el derecho a informacin y/o consulta sobre las siguientes cuestiones,
entre otras:

Sec. III. Pg. 85453
En el ejercicio de su mandato representativo, los miembros de los Comits de

Empresa y los Delegados de Personal disfrutarn de las garantas legalmente
establecidas en los artculos 68 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores,
complementadas con lo previsto en los apartados siguientes:
a) La Direccin de la Empresa pondr a disposicin de los Comits los tablones de
anuncios que sean necesarios. Asimismo y siempre que las caractersticas del centro lo
permitan, la Direccin de la Empresa facilitar el uso de un local adecuado en el que
puedan realizar sus actividades y relacionarse con los trabajadores con identificacin en
su caso de horas de disponibilidad. En los centros de trabajo donde presten servicio
varias empresas de las contenidas en el mbito funcional del presente Convenio y existan
asimismo varios Comits de Empresa o Comits de Empresa y Delegados de Personal,
el local que, en su caso, se habilite ser de utilizacin conjunta por todos los Comits y
Delegados de Personal. A tal efecto, se arbitrarn los medios necesarios para que cada
rgano de representacin pueda guardar o archivar su documentacin con independencia
de la de los dems.
b) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que legalmente se
determinan en funcin del censo electoral existente en el centro de trabajo en las ltimas
elecciones celebradas. Los miembros del Comit de Empresa y los delegados de personal
debern preavisar con la antelacin suficiente a la direccin de las empresas incluidas en
el mbito funcional del presente convenio, con objeto de que no se produzcan transtornos
en la programacin y organizacin de los trabajos, especialmente en los casos de
situaciones que conlleven turnos de trabajo, disponibildad en festivos o condiciones
especiales de trabajo, con el fin de garantizar la continuidad del servicio.
c) No podrn ser despedidos o sancionados por actuaciones basadas en el ejercicio
de su representacin, durante el periodo de ejercicio de sus funciones y ao siguiente a la
expiracin de su mandato, salvo que el despido o cualquier sancin grave obedeciera a
otras causas no relacionadas con el ejercicio de su funciones y en todo caso, deber
tramitarse en expediente contradictorio, en el que sern odos adems del interesado el
Comit de Empresa del centro de trabajo al que pertenezcan o, en su caso, delegados de
personal de ese centro de trabajo y el Delegado/coordinador sindical del Grupo Acciona
Energa de la misma afiliacin si lo hubiera.
d) Asimismo los miembros del Comit de empresa y Delegados de personal no
podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, en razn, al
desempeo de su representacin.
Podr acumularse el crdito horario mensual legalmente establecido en uno o varios
de los miembros de la Representacin de los trabajadores, no pudiendo superar en
ningn caso el mximo legal establecido por centro de trabajo.
Disposicin adicional primera. Cdigo de Conducta.
El cdigo tico aprobado por los rganos de administracin de Acciona es de plena
vigencia y aplicacin en el Grupo Acciona Energa y debe presidir el diario comportamiento
de todos los trabajadores y trabajadoras en su actuacin profesional, en sus relaciones
internas con los otros trabajadores /as del Grupo o en las externas con clientes,
proveedores y todo clase de colaboradores.
Disposicin adicional segunda. Retribucin Variable.
Los trabajadores afectos al presente convenio tienen una retribucin variable de
devengo y percepcin anual cuyo importe estar en funcin del nivel de cumplimiento de
los objetivos individuales y colectivos fijados anualmente por la empresa.
Los trabajadores en alta en la Empresa a la fecha de la firma del presente Convenio
mantendrn su porcentaje de variable que tengan reconocido en la actualidad sobre el fijo
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255

Sec. III. Pg. 85454
establecido en cada momento. Las nuevas incorporaciones tendrn asignado un

porcentaje de variable que se determinar en funcin del rol que vaya a ocupar en el
Grupo.
Disposicin adicional tercera. Seguro mdico Celica y Energea.
Los colectivos de trabajadores de Celica y Energea que disfruten de Seguro mdico
con cargo a la Empresa a la fecha de la firma del presente Convenio colectivo mantendrn
dicha condicin a ttulo individual.
Disposicin transitoria primera. Ajuste a nuevo nivel/retribucin.
1) Una vez efectuado el volcado de todos los trabajadores y trabajadoras al nuevo
modelo de grupo profesional, la empresa remitir un escrito individualizado indicando el
grupo profesional y el nivel en el que se encuentra adscrito el trabajador/a.
2) Con motivo del nuevo modelo de grupos profesionales y tablas salariales adjuntas
a los mismos algunos trabajadores/as tienen unos importantes incrementos salariales. En
estos casos se proceder a efectuar la adecuacin salarial en carios tramos anuales,
hasta en un mximo de tres aos y teniendo en cuenta el siguiente procedimiento:
Hasta 3.000 (tres mil euros) en cmputo anual, se le incorporar al salario bruto
anual al trabajador en el primer ao.
El exceso que supere esos 3.000 (tres mil euros) se le incorporar al salario bruto
anual al trabajador esa diferencia, repartida en los dos aos siguientes.
Cada trabajador afectado por este procedimiento recibir una notificacin
individualizada sobre sus circunstancias, el importe diferencial y el mecanismo de
aplicacin anual que le corresponda.
Disposicin transitoria segunda. Ajuste complemento adecuacin a Convenio 2014.
Si por motivo de alguna reclamacin referida al encuadramiento inicial en los grupos
profesionales se produjera una reasignacin del Grupo y Nivel inicialmente asignado se
ajustara el complemento de adecuacin al Convenio 2.014 con el fin de que esta
reasignacin no suponga ni un incremento salarial por este motivo ni una consolidacin
del importe asignado inicialmente.
Disposicin transitoria tercera. Procedimientos Artculo 94.
Los procedimientos que se refieren en el artculo 94 del presente Convenio colectivo
debern estar elaborados y en funcionamiento en el plazo mximo de 90 das desde la
firma del Convenio colectivo.
cve: BOE-A-2014-10686
Nm. 255
A4
A3
A2
A1
A5
A2 JR
A1
A1 JR
A2
A3
A4
A4+
ROL
NIVEL
ROL
5%
5%
5%
5%
10%
10%
10%
VARIABLE
Auxiliar administrativo, telefonistarecepcionista, ordenanza
15.045,00
16.048,00
17.051,00
18.054,00
19.057,00
Tcnico administrativo, Secretaria

de departamento
Soporte administrativo,Auxiliar
administrativo, telefonistarecepcionista, ordenanza, secretaria
de departamento jr.
21.063,00
23.069,00
SALARIO BASE
Secretaria Comit de Direccin

Grupo empresas AE
Secretaria de Direccion General
PUESTOS
2.858,55
2.878,61
3.721,13
4.012,00
4.012,00
3.009,00
3.009,00
COMPL. PROFESIONAL
1.003,00
2.006,00
COMPL.
RESPONSABILIDAD
2.006,00
COMPL. CEO
17.903,55
18.926,61
20.772,13
22.066,00
23.069,00
25.075,00
30.090,00
TOTAL
cve: BOE-A-2014-10686
N
I
V
E
L
E
S
SUBGRUPO
Nm. 255
GRUPO
ADMINISTRATIVO
PROPUESTA DE TABLA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL

Sec. III. Pg. 85455
Especialista EDAS, Especialista Hidraulico, Agente EDAS, Correturnos

termosolar, Tcnico Mto, Tcnico de Pruebas finales AWP, Jefe de equipo
Blades, Tcnicos de montaje y puesta en marcha, asistentes de parque,
TO4
tcnico de calidad de planta, Tecnico O&M centrales hidraulicas, Operador
polivalente termosolar, Quimicos termosolar, Operario Biomasa con
experiencia, O&M HS
Profesional EDAS, Operador EDAS, Tecnico Hidraulico, Operador

polivalente sin experiencia, Tco mto campo solar, asistente polivalente
Biomasa, asistente de turno biomasa,Operario Biocombustibles, tco
TO3
postventa HS, Operario AWP, Gruista de gruatelescpica Blades, Mto de
Moldes Blades, carretillero AWP, mantenimiento de apoyo a produccin,
asistente de suministro biomasa
Gruista biomasa, Tco. mto campo solar sin experiencia, Operario Blades
,Tcnico ultrasonidos sr. Carretilleros blades sr, Lider torres
TO2
Gruista biomasa sin experiencia, Operario campo solar sin experiencia,

TO1 Operario Blades Jr., Operario Hormign Jr., Tcnico ultrasonidos jr.
Carretilleros blades jr, Operario calidad torres
Jefes de turno, almacn, mantenimiento, jr o de equipos reducidos, Jefes

de equipo AWP, operador avanzado termosolar
3.961,85
5.564,64
5.352,01
16.048,00
15.045,00
5.141,38
5.475,38
18.054,00
17.051,00
6.196,53
19.057,00
6.873,56
21.063,00
20.060,00
9.087,18
6.519,50
21.063,00
21.063,00
7.081,18
3.864,56
23.069,00
8.771,24
23.069,00
23.069,00
8.024,00
25.075,00
8.024,00
COMPL.
PRODUCCION
BLADES
20.609,64
21.400,01
22.192,38
23.529,38
25.253,53
26.933,56
25.024,85
27.582,50
30.150,18
26.933,56
30.150,18
31.840,24
33.099,00
35.105,00
TOTAL
BLADES
5.564,64
5.352,01
5.141,38
5.475,38
6.196,53
6.873,56
3.961,85
6.519,50
9.087,18
3.864,56
7.081,18
8.771,24
8.024,00
8.024,00
COMPL.
PRODUCCION
WP
20.609,64
21.400,01
22.192,38
23.529,38
25.253,53
26.933,56
25.024,85
27.582,50
30.150,18
26.933,56
30.150,18
31.840,24
33.099,00
35.105,00
TOTAL WP
2.176,51
2.186,54
3.209,60
4.232,66
5.255,72
6.278,78
3.249,72
5.275,78
7.301,84
5.295,84
7.321,90
9.347,96
10.381,05
COMPL.
PRODUCCION
TERMOSOLAR
17.221,51
18.234,54
20.260,60
22.286,66
24.312,72
26.338,78
24.312,72
26.338,78
28.364,84
28.364,84
30.390,90
32.416,96
35.456,05
TOTAL
TERMO
TERMOSOLAR
2.708,10
2.708,10
1.705,10
GRUISTA
3.219,63
4.242,69
5.265,75
COMPLEMENTO
SUMINISTRO
BIOMASA
2.206,60
2.206,60
3.209,60
4.232,66
5.255,72
6.278,78
3.249,72
5.275,78
7.301,84
5.295,84
7.321,90
9.347,96
10.381,05
21.273,63
23.299,69
25.325,75
35.456,05
19.959,70
20.962,70
21.965,70
22.286,66
24.312,72
26.338,78
24.312,72
26.338,78
28.364,84
28.364,84
30.390,90
32.416,96
9.327,90
6.018,00
7.281,78
8.304,84
5.275,78
7.301,84
24.072,00
26.338,78
28.364,84
26.338,78
28.364,84
30.390,90
TOTAL
HIDRAULICA
HIDRAULICA
COMPL.
TOTAL
TOTAL
COMPL.
PRODUCCION
BIOMASA
BIOMASA
PRODUC ION
SUMINISTRO PRODUCCION HIDRAULICA
BIOMASA
BIOMASA
TECNICOS OPERATIVOS
3.249,72
5.275,78
7.301,84
COMPL.
PRODUCCION
HS SOLAR
HS
24.312,72
26.338,78
28.364,84
TOTAL
SOLAR
cve: BOE-A-2014-10686
N
I
V
E
L
E
S
TO5
TO6 Jefes de turno, almacen senior
27.081,00
SALARIO
BASE
WP
Nm. 255
TO7 Jefe de turno de equipos numerosos(>25 pax)
PUESTOS
GRUP
OS
BLADES

Sec. III. Pg. 85456
T4
T3
Tcnico iniciacin (0-2 aos)(economico financiero, sistemas y comunicaciones, calidad asesoria jurdica nacional e
internacional, desarrollo de negocio, ingeniera, I+D, staff tcnico de produccin, compras, seguridad, construccin,
tecnologas de produccin), tcnicos middle office, tcnicos back office, IT, compras, RRHH), tcnico CECOER eolica,
tcnico de gestin de la energa,Tecnicos CECOER control operativo , tecnico CECOER integracin en red , tecnico
CECOER apoyo a la operacin .
Tcnico Junior (2-4 aos)(economico financiero, sistemas y comunicaciones, calidad asesoria jurdica nacional e
tecnologas de produccin), tcnicos middle office, tcnicos back office, IT, compras, RRHH), tcnico CECOER eolica,
tcnico de gestin de la energa,Tecnicos CECOER control operativo , tecnico CECOER integracin en red , tecnico
19.057,00
20.060,00
21.063,00
21.063,00
23.069,00
23.069,00
25.075,00
Tcnico telecontrol, tecnico obra civil, tecnico CECOER eolica sr,Tecnico CECOER hidarulico, tcnico obra, tcnico
gestin de la energa, tcnicos de departamento (economico financiero, sistemas y comunicaciones, calidad asesoria
jurdica nacional e internacional, desarrollo de negocio, ingeniera, I+D, staff tcnico de produccin, compras,
seguridad, construccin, tecnologas de produccin, tcnicos middle office, tcnicos back office, IT, compras, RRHH),
Tecnicos CECOER control operativo , tecnico CECOER integracin en red , tecnico CECOER apoyo a la operacin .
Tcnico (4-6 aos)(economico financiero, sistemas y comunicaciones, calidad asesoria jurdica nacional e
tecnologas de produccin, tcnicos middle office, tcnicos back office, IT, compras, RRHH) tecnico CECOER eolica,
tcnico gestin de la energa,Tecnicos CECOER control operativo , tecnico CECOER integracin en red , tecnico
27.081,00
Coordinadores de agrupacion, responsable de funcin/seccin (economico financiero, sistemas y comunicaciones,

calidad, asesoria jurdica nacional e internacional, desarrollo de negocio, ingeniera, I+D, staff tcnico de produccin,
compras, seguridad, construccin, tecnologas de produccin), Tcnicos CECOER Hidraulicos sr, Tecnicos CECOER
control operativo sr, tecnico CECOER integracin en red sr, tecnico CECOER apoyo a la operacin sr.
1.203,60
2.226,66
3.249,72
5.275,78
5.295,84
5.315,90
5.015,00
5.015,00
5.015,00
COMPL. PROFESIONAL
COMPL.
2.006,00
2.006,00
2.006,00
3.009,00
RESPONSABILIDAD
20.260,60
22.286,66
24.312,72
26.338,78
28.364,84
30.390,90
32.096,00
34.102,00
38.114
TOTAL
20.260,60
22.286,66
24.312,72
26.338,78
28.364,84
30.390,90
32.096,00
34.102,00
38.114,00
TOTAL GENERAL
cve: BOE-A-2014-10686
T5
T6
T7
30.090,00
SALARIO BASE
Project Manager, Jefe de Operacin, Jefe de mto, Jefe de seccin, Resp. Asesora jurdica internacional, Resp
proyectos obra civil, Jefe de suministro de Biomasa, Responsable de produccion
PUESTOS
Nm. 255
N
I
V
E
L
E
S
T8
GRUPO
TECNICO

Sec. III. Pg. 85457
16%
16%
8%
8%
16%
16%
8%
8%
16%
8%
16%
16%
8%
8%
16%
16%
8%
8%
16%
8%
20%
20%
0,61 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 75,23 /dia
0,61 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 75,23 /dia
0,61 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 75,23 /dia
0,61 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 75,23 /dia
20%
0,61 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 75,23 /dia
0,61 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 75,23 /dia
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 90,27 /dia
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 90,27 /dia
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 90,27 /dia
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 90,27 /dia
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 90,27 /dia
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
105,32
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia 90,27 /dia
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia
105,32
30,09 /dia
20,06 /dia
140,42 /mes
140,42 /mes
140,42 /mes
115,35
/tarde
100,30
/tarde
100,30
/tarde
100,30
/tarde
20,06 /dia
20,06 /dia
100,30
/tarde
100,30
/tarde
20,06 /dia
100,30
/tarde
20,06 /dia
20,06 /dia
30,09 /dia
115,35
/tarde
30,09 /dia
115,35
/tarde
30,09 /dia
30,09 /dia
115,35
/tarde
115,35
/tarde
30,09 /dia
115,35
/tarde
30,09 /dia
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
90,27 /dia
90,27 /dia
90,27 /dia
90,27 /dia
90,27 /dia
90,27 /dia
110,33 /dia
110,33 /dia
110,33 /dia
110,33 /dia
110,33 /dia
110,33 /dia
130,39 /dia
130,39 /dia
120,36 /tarde
120,36 /tarde
120,36 /tarde
120,36 /tarde
120,36 /tarde
120,36 /tarde
135,41 /tarde
135,41 /tarde
135,41 /tarde
135,41 /tarde
135,41 /tarde
135,41 /tarde
165,49 /tarde
165,49 /tarde
MAYOR
NOCTURNIDAD FLEXIBILDAD WP FLEXIBILDAD
RESPONSAB
VARIABLE
MAANA
WP TARDE
ILIDAD
30,09 /dia
PLUS GRUAS
TELESCOPICA
130,39
130,39
PLUS
FLEXIBILIDA FLEXIBILIDAD
RETEN
D BLADES
BLADES
DOMINGO MAANAS
TARDES
30,09 /dia
2 horas
extras
2 horas
extras
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
2 horas
extras
20,06 /dia
2 horas
extras
20,06 /dia
30,09 /dia
30,09 /dia
30,09 /dia
30,09 /dia
30,09 /dia
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
30,09 /dia
2 horas
extras
2 horas
extras
30,09 /dia
MAYOR
RESPONSABILIDAD
2 horas
extras
RETEN
20,06
/dia
20,06
/dia
20,06
/dia
20,06
/dia
20,06
/dia
20,06
/dia
RETEN
25,08 /dia
25,08 /dia
25,08 /dia
25,08 /dia
25,08 /dia
25,08 /dia
RETEN 14
FESTIVOS
HIDRAULICA
3.009
3.009
3.009
3.009
3.009
3.009
DEDICACION
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
33,10 /noche
NOCTURNIDAD
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
2.006
PLUS
PARADA
ANUAL MTO
RETEN
RETEN 14
FESTIVOS
NOCTURNIDAD
NOCTURNIDAD
VARIABLE
BIOMASA
RETEN
RETEN 14
FESTIVOS
33,10 /noche 20,06 /dia 25,08 /dia 33,10 /noche 33,10 /noche 20,06 /dia 25,08 /dia
NOCTURNIDAD
VARIABLE
TERMOSOLAR
3.009
3.009
3.009
DEDICACION
HS
cve: BOE-A-2014-10686
N
I
V
E
L
E
S
16%
8%
16%
8%
20%
16%
8%
PLUS
RETEN
SABADO
0,71 /hora 40,12 /dia 60,18 /dia
PENOSIDAD
WINDPOWER
Nm. 255
20%
20%
16%
NOCTURNIDAD
VARIABLE
8%
H24/7
H24/6
BLADES
CONCEPTOS VARIABLES TECNICOS OPERATIVOS

Sec. III. Pg. 85458
16%
16%
8%
8%
16%
8%
16%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
105,32/dia
60,18
/dia
60,18
/dia
60,18
/dia
60,18
/dia
60,18
/dia
60,18
/dia
60,18
/dia
40,12
/dia
40,12
/dia
40,12
/dia
40,12
/dia
40,12
/dia
40,12
/dia
40,12
/dia
75,23 /dia
75,23 /dia
90,27 /dia
90,27 /dia
90,27 /dia
105,32/dia
105,32/dia
60,18
/dia
40,12
/dia
FLEXIBILIDAD
MAANAS
PLUS
RETEN
DOMINGO
PLUS
RETEN
SABADO
30,09
/da
30,09
/da
20,06
/dia
20,06
/dia
115,35
/tarde
100,30
/tarde
100,30
/tarde
30,09
/da
30,09
/da
30,09
/da
30,09
/da
115,35
/tarde
115,35
/tarde
130,39/dia
130,39/dia
130,39/dia
MAYOR
FLEXIBILIDAD
RESPONSA
TARDES
BILIDAD
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
35%
NOCTURNIDAD
VARIABLE
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
2 horas
extras
RETEN
20,06 /dia
20,06 /dia
30,09 /da
30,09 /da
30,09 /da
30,09 /da
30,09 /da
30,09 /da
MAYOR
RESPONSABILIDAD
20,06
/dia
20,06
/dia
20,06
/dia
RETEN
3.009,00
3.009,00
3.009,00
DEDICACION
HIDRAULICA
TECNICOS
3.009,00
3.009,00
33,10
/noche
33,10
/noche
3.009,00
3.009,00
DEDICACION
NOCTURNIDAD DEDICACION
RESPONSABLES
VARIABLE
SUMINISTRO
O&M
TERMOSOLAR
3.009,00
3.009,00
33,10
/noche
33,10
/noche
DEDICACION
NOCTURNIDAD
RESPONSABLES
VARIABLE
O&M
BIOMASA
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
PLUS
DEDICACION
IT/SISTEMAS
HS
EOLICA
1.003,00
1.003,00
1.003,00
1.003,00
2.006,00
3.510,50
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
3.009,00
50,15
50,15
50,15
50,15
50,15
50,15
50,15
PLUS
PLUS
DEDICACION
DEDICACION
RETEN/GUARDIA DEDICACION
NOCTURNIDAD
ALTA
RESPONSABLES
TENSION
EXPLOTACION
GREEN
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
20,06 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
15,05 /dia
RETEN/GUARDIA RETEN/GUARDIA
T1
T2
CECOER
10,03 /dia
10,03 /dia
10,03 /dia
10,03 /dia
10,03 /dia
10,03 /dia
10,03 /dia
10,03 /dia
RETEN/GUARDIA
T3
cve: BOE-A-2014-10686
16%
8%
16%
8%
8%
16%
8%
16%
8%
NOCTURNIDAD
VARIABLE
WINDPOWER
Nm. 255
N
I
V
E
L
E
S
H24/7
H24/6
BLADES

Sec. III. Pg. 85459

Nm. 255
Sec. III. Pg. 85460
ANEXO
PERSONAL TRANSFERIDO DE ENDESA
APELLIDOS Y NOMBRE
Caaveiro Gonzalez, Jose Manuel
Cabarcos Pajon, Jesus
Carballeira Paz, Roberto
Carrasco Llera, Sergio
Carrion Lazaro, Tomas
Cortes Garcia, Olga Amparo
Dominguez Sanchez, Maria del Carmen
Fernandez Navajas, Martin
Garcia Fernandez, Rafael
Justo Gato, Marco Antonio
Lobato Valle, Maria Teresa
LOPEZ CASTILLO, RAQUEL
Molina Infante, Victoria
Montes Martin, Sonia
Permuy Guerreiro, Francisco Julian
Rodriguez Lopez, Justo
Ruiz-Jimenez Yaez, Julio
Sixto Fernandez, Ruben
Allue Gavin, Miguel Angel
Allue Viu, Angel
Arranz Paris, Jose Luis
Arrudi Royo, Carlos Francisco
Asensio Arroyo, Jorge
Balaa Llado, Daniel
Baron Diaz, Cesar
Belio Belio, Rafael
Betran Izuel, Mariano
Betran Lopez, Ricardo
Buil Company, Jose Maria
Buil Gurpegui, Jesus Teodoro
Capuj Arguis, Sergio
Casado Ortega, Sandra
Clau Campo, Lorenzo
Clemente Turon, Agustin
Cosialls Anmella, Luis Miguel
Cubero Guardiola, Jose Antonio
Diaz Buil, Rafael
Diaz Fuentes, Rafael
Duaso Arnal, Joaquin
Escartin Galindo, Ernesto
Escobar Albertin, Federico
Escolano Gil, Eduardo
Fernandez Ferraz, Jose Antonio
SOCIEDAD
COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U
SALTOS DEL NANSA, S.A.U.
APELLIDOS Y NOMBRE
Ferrer Borras, Nestor
Gallan Garcia, Maria Teresa
Garces Lardies, Jose Angel
Garuz de Mur, Felix Justino
Garuz Pallas, Jose Antonio
Gazo Betes, Jose Antonio
Lafuente Buil, Andres
Lopez Abarca, Jesus
Lopez Perez, Jose Luis
Lopez Salvador, Manuel
Mainer Visus, Ramon
Marquez Gaarul, Fernando
Martin Mayorga, Juan Antonio
Mindan Franco, Ana Maria
Molano Sala, Jose Ramon
Muzas Loriz, Pilar
Nadal Bolea, Jose Maria
Navarro Herraiz, Reyes
Pallaruelo Sanmartin, Oscar
Plaza Castillo, Sebastian
Rivas Monter, Joaquin
Rodriguez Dueso, Jose Angel
Salcedo Gracia, Margarita
Sanchez Coca, Jose Antonio
Sanroman Guillen, Lorenzo
Santolaria Blasco, Enrique
Sierra Ardiaca, Francisco Jose
Solis Martinez, Manuel
Tornos Navarro, Gregorio
Andres Garcia, Maria del Mar
Cosio Cotera, Eduardo
Cosio Fragueiro, Daniel
Garcia Crespo, Eliseo
Garcia Diego, Basilio
Garcia Huerta, Ramon
Gutierrez Dominguez, Segundo
Gutierrez Garcia, Domingo
Mier Gonzalez, Jose Manuel
Pea Gil, Ignacio
Perez Gutierrez, Indalecio
Raba Diez, Antonio
Varela Gutierrez, Enrique
Varela Gutierrez, Jose Luis
cve: BOE-A-2014-10686
SOCIEDAD
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
COR ACC.EO, S.L.U.
http://www.boe.es
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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

BOE-A-2014-10686 Convenio Colectivo Del Grupo de Empresas de

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Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85394

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 6 de octubre de 2014, de la Direccin General de Empleo, por

Las partes firmantes desean establecer un marco nico de regulacin de las

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85395

La modificacin efectuada, respecto a los convenios de grupo de empresas, por el

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85396

Acciona Energa, S.A.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85397

Artculo 4. mbito Territorial.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85398

Artculo 7. Compensacin y absorcin.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85399

Artculo 11. Aspectos bsicos de la clasificacin profesional: Modelo de grupos y niveles.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85400

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85401

Artculo 12. Niveles profesionales.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85402

Controlar/planificar los sistemas, equipos, productos y herramientas fundamentales

Formacin: Tcnico de grado medio o superior con la formacin especfica en el

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85403

Idnticas oportunidades de mejora en su mbito de actividad y propones cambios

Secretario/a de Comit de Direccin grupo Acciona Energa.

Tareas administrativas y de gestin desarrolladas con el diseo, supervisin y

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85404

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85405

Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o medio o conocimientos

Son trabajadores que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85406

Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85407

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85408

En el momento en que se agote este proceso de Movilidad Interna sin haber

El trabajador o trabajadora tendr derecho a percibir completa su liquidacin en la

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 85409

Artculo 16. Periodo de prueba.