27

ANALISA SWOT
1. Planning
Strength
1. Rumah Sakit Umum Mitra

Weakness
1. Adanya kekurangan

Opportunity
1. Adanya mahasiswa,

Threat
1. Adanya tuntutan

Sejati adalah Rumah Sakit

peralatan alat kesehatan

kesehatan, akbid, dan S1

masyarakat yang lebih

kelas C.
2. Ruangan Flamboyan memiliki

seperti set ganti balutan

Keperawatan program

untuk mendapatkan

visi dan misi motto, falsafah

dan tujuan.
3. Memberikan pelayanan pasien
umum, Asuransi, Perusahaan,
Jamkesmas.
4. Karu mendukung kegiatan
pendokumentasian.
5. Memiliki SAK (Standar

tersedia satu set (idealnya

2 set/ ruangan ),
sterilisator tidak ada
( idealnya 1/ ruangan ).
2. Papan daftar pasien yang
ada belum digunakan
secara optimal

Asuhan Keperawatan) sesuai

dengan 10 penyakit terbesar
yang ada diruang Flamboyan.
6. Memiliki format askep yang
sudah baku namun pengisian
Praktik Belajar Lapangan Komprehensif
Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

profesi.
2. Rekruitmen perawat melalui
ujian test sesuai dengan

pelayanan yang
profesional.
2. Tuntutan masyarakat

aturan rumah sakit yang di

yang tinggi untuk

sesuaikan dengan tingkat

mendapatkan pelayanan

kebutuhan masing-masing

yang berkualitas dan

ruangan.
3. Perawat diberikan

profesional.
3. Makin tingginya

kesempatan oleh pihak

pengetahun masyarakat

rumah sakit untuk

akan pentingnya

mendapatkan pelatihan di
bidang keperawatan
maupun non keperawatan.

kesehatan.
4. Persaingan dengan RS
dan pelayanan

28

nya belum optimal 70 % di isi

4. Adanya kemauan perawat

dengen lengkap.
7. Ruangan Flamboyan memiliki

untuk melanjutkan jenjang

pendidikan yang lebih tinggi

kesehatan yang semakin

meningkat.
5. Adanya

sistem budgeting yang diatur

pertanggungjawaban

langsung oleh rumah sakit.

secara legalitas bagi

pasien.

2.Organizing
Strength
1. Ruangan memiliki struktur

Weakness
1. Metode penugasan adalah

Praktik Belajar Lapangan Komprehensif

Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

Opportunity
1. Kepercayaan masyarakat

Threate
1. Adanya kebutuhan

29

organisasi.
2. Melakukan pendelegasian
sesuai dengan alur struktur
3. Deskripsi tugas perawat
tersusun jelas.
4. Pembacaan rawatan, overan

metode fungsional tetapi

yang cukup baik, ini terlihat

pasien terhadap

belum terlaksana

dari rekaman medik di

pelayanan kesehatan

sepenuhnya karena adanya

Rumah Sakit Mitra Sejati

tugas non keperawatan

dari, jamkesmas, umum,

yang dilaksanakan oleh

inhealt.
2. Adanya mahasiswa yang

perawat seperti:

dilakukan setiap pergantian

pengambilan obat ke

shif oleh perawat pelaksana

apotik, pendokumentasian,

bed to bed.

resep, mengurus surat

5. Di ruang Flamboyan sudah

memiliki SOP (Standart
Operasional Procedure) namun
dalam aplikasinya belum
maksimal

kematian, ikut melakukan

kebersihan dan lain-lain.
2. Pelaksanaaan tugas
perawat tidak terorganisir
dengan baik hal ini dikarnakan jumlah perawat
tidak seimbang dengan
beban kerja di ruangan
3. Karu masih melaksanakan
tugas pelayanan

Praktik Belajar Lapangan Komprehensif

Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

mengikuti praktek
dilapangan,

yang lebih profesional.

2. Adanya persaingan
dari perawat yang lebih
tinggi jenjang
pendidikannya.

30

keperawatan

3. Staffing
Strength
1. Sumber daya manusia

Weakness
1. Jumlah perawat yang belum

Opportunity
1. Terbukanya peluang untuk

Threate
1. Rumah sakit lain yang

keperawatan 15 perawat,

memadai dari hasil

melanjutkan ke jenjang

telah memperhatikan

yang berlatar belakang D3

perhitungan menurut depkes

pendidikan yang lebih

kesejahteraan perawat.

sebanyak 14 orang dan 1

tentang perhitungan

orang S1.
2. Rekrutmen perawat dilakukan
seleksi terlebih dahulu oleh
kepala bidang keperawatan
3. Pegawai baru diorientasikan
selama 3 bulan, dievaluasi
untuk menjadi pegawai.
4. Seluruh staf mengikuti
pelatihan yang diadakan oleh
pihak rumah sakit yang di

klasifikasi adalah 20 orang

perwat sedangkan jumlah
perawat diruangan ada 15
orang.
2. Hasil wawancara belum

tinggi
2. Adanya kerja sama perawat
dan mahasiswa yang
praktik di lapangan.

kompensasi bagi yang

lembur dan peningkatan
jenjang pendidikan.
2. Rumah sakit lain yang
memberikan reward
yang jelas bagi perawat

adanya pemberian insentif

yang berprestasi, dan

atau kompensasi yang

punish bagi perawat

diberikan kepada perawat

yang melakukan

yang bekerja melewati beban

Praktik Belajar Lapangan Komprehensif

Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

kesalahan.
3. Kesempatan bagi

31

tentukan oleh Kepala Bidang

Keperawatan.

kerja.
3. Berdasarkan hasil kuisione

perawat mengikuti
pelatihan, seminar,

80% perawat puas dengan

simposium untuk

kerjanya, namun item dalam

peningkatan

pemberian insentif

pengetahuan dan

didapatkan 60% perawat

keterampilan perawat.

menyatakan tidak puas

dengan pemberian insentif.

4. Directing
Strength
1. Dari observasi yang dilakukan
gaya kepempinan karu
demokratis
2. Penyelesaian konflik maupun

Weakness
1. Karu belum pernah
mengikuti perlatihan
manajemen keperawatan.
2. Perawat yang mendapat

Praktik Belajar Lapangan Komprehensif

Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

Opportunity
1. Adanya kesempatan

Threate
1. Adanya tuntutan

untuk mengambil

dari pasien atau

pendidikan ke jenjang

keluarga untuk

yang lebih tinggi.

mendapat kan

32

masalah melalui komunikasi

ekspress felling dan birokratis.
3. Karu dapat berkerja sama
dengan perawat dalam

pelatihan tidak

2. Pegawai atau staff ners

melakukan sosialisasi

mempunyai

bagi yang tidak

kesempatan mengikuti

mengikutinya

pendidikan atau

mencapai suatu tujuan.

4. Karu mendukung

pelayanan kep yang

profesional

pelatihan.

perkembangan SDM perawat

dalam mengikuti seminar,
pelatihan dan menlanjutkan
pendidikan

5. Controling
Strength
1. Adanya supervisi oleh Menko

Weakness
1. hasil kuisioner (80%)

Opportunity
1. Adanya mahasiswa

Threate
1. Banyaknya Rumah

dan Kabid keperawatan

responden mengatakan puas

yang praktek di

Sakit swasta di kota

terhadap seluruh aspek dalam

akan pelayanan yang di

lapangan

Medan yang memiliki

pemberian pelayanan
keperawatan.

berikan dan tidak puas 20%.

2. Hasil observasi Karu

Praktik Belajar Lapangan Komprehensif

Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

peralatan yang lebih

lengkap dan tenaga

33

2. Adanya reward tentang dan

menjalankan tugasnya

kedisiplinan staf dan tata tertib

dengan baik, namun karu

dengan ketentuen:
- Tidak pernah terlambat

tidak menanggapi

datang mendapat insentif

Rp. 100.000,/bulan
3. Adanya sanksi pada perawat
yang Terlambat datang denda
Rp. 100,-/menit.
4. Adanya kolaborasi dan
koordinasi yang baik dengan
tim dan dengan kesehatan
lain.
5. Adanya perhatian khusus

penampilan perawat yang

menggunakan atribut nama
yang terbalik, sehigga akan
berdampak kepada pasien
yang akan kurang mengenali
perawatnya.
3. Hasil observasi perawat ada
memberikan penkes namun
belum optimal.

terhadap alat2 yang rusak

sebagai sasaran dan perasarana
diruang rawat inap
Flamboyan.

Praktik Belajar Lapangan Komprehensif

Keperawatan Medikal Bedah Oleh Rodearni sihotang
Program Profesi Ners STIKes SUMUT Tahun 2013

yang lebih kompeten.

2. Adanya pertanggung
jawaban secara
legalitas bagi pasien.