Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Presentado para:
NEO COMUNICACION
FECHA NACIMIENTO 05 DICIEMBRE 1989 EDAD: 26 AOS EDO. CIVIL: UNION LIBRE
ESCOLARIDAD: PASANTE DE LICENCIATURA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Entrevista Psico-empresarial
RESUMEN DE RESULTADOS
ENTREVISTA: Se presenta a Entrevista con anticipacin de la hora pactada, y con vestimenta
formal. En el trascurso de la entrevista su forma de expresarse en muy natural y fruida,
responde con suficiente seguridad y confianza, se rescata informacin de sus anteriores
empleos, se muestra una lnea de vida estable tanto en lo laboral como personalmente. Se ha
desarrollado como Auxiliar administrativo y de compras en una empresa distribuidora de
medicamentos, en el cual solo estaba cubriendo interinatos, al terminar de cubrir tuvo que
dejar el puesto. Actualmente no trabaja y est en busca de empleo estable. Se rescatan
algunas fortalezas tales como: trabajo en equipo, sentido de responsabilidad, organizacin,
compromiso y honestidad.
La persona evaluada presenta las siguientes caractersticas en su personalidad, estilo de
comportamiento, valores, temperamento, intelectualmente:
ACCIONES QUE LO DEFINEN: Tener, Lograr, Ganar, Aprovechar, Administrar
2
RECOMENDACIONES:
DESEA:
Un ambiente intelectualmente estimulante en el cual trabajar. Problemas que resolver. Ideas
para poder implementar. Objetividad en las relaciones. Metas y Proyectos desafiantes. Un
ambiente competitivo orientado a los resultados. Oportunidad para obtener ganancias
econmicas. Recompensas materiales tangibles. Ser prctico. Construir una base econmica.
Relaciones serias.
NECESITA:
Oportunidad para aprender ms. Tareas creativas. Respuestas lgicas a sus inquietudes.
Estndares especficos con los cuales juzgar. Incentivos especficos medibles. Proyectos con
resultados tangibles.
VALORES PERSONALES
10
8
6
4
2
0
-2
Terico
Econmico
Artstico
-3
-1
Social
-2
Poltico
Regulatorio
-4
-6
-7
-8
Estos individuos disfrutan descubriendo ideas nuevas y tiles. Caen dentro del mundo de la
ciencia o los conceptos. Este estilo se refuerza por encontrar aplicaciones prcticas y tiles
para sus ideas. Aplican frecuentemente sistemas lgicos a la Administracin, esforzndose
por hacer una ciencia ms que un arte. Mientras estos individuos son frecuentemente muy
creativos, usualmente canalizan su creatividad hacia lo tangible y lo objetivo y la mayora de
las veces miden sus xitos en pesos y centavos.
DESEOS:
Ser prctico.
Relaciones serias.
NECESIDADES:
Tareas creativas.
Oportunidad de emprender.
ESTILO DE COMPORTAMIENTO:
CARACTERISTICA GENERAL: Acta de forma cuidadosa y conservadora, est dispuesto a
modificar su postura con tal de llegar al objetivo dispuesto, es un seguidor ejemplar de las
polticas hasta el grado de parecer poco flexible o arbitrario; desea la armona y prefiere las
atmsferas favorables.
POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESIN: Renuncia a su posicin para evitar
controversias. Se ata a procedimientos y mtodos. Antes de hacer cambios demanda
explicaciones completas.
TECNICA CLEAVER
NORMAL
PRESION
MOTIVACION
100
100
100
95
95
95
90
90
90
85
85
85
80
80
80
75
75
75
70
70
70
65
65
65
60
60
60
55
55
55
50
50
50
45
45
45
40
40
40
35
35
35
30
30
30
25
25
25
20
20
20
15
15
15
10
10
10
0
D
0
D
CARACTERSTICAS SOBRESALIENTES:
Es pacfico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciacin y es fcilmente herido por
otros. Es leal, humilde, dcil, trata siempre de hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso,
conservador, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la
informacin disponible. Por su renuencia en la toma de decisiones puede esperar a ver las
tendencias del grupo antes de decidir algo.
INTELIGENCIA: WONDERLIC
NIVEL INTELECTUAL TERMINO MEDIO (ITM), PARA PASANTES.
Maneja equipo medio, tiene buena capacidad para aprender cosas nuevas.
ESTILO DE PERSONALIDAD
-
Persona saludable
Buena capacidad para hacer frente a los retos y con posibilidades de enfrentarse en
el mundo
__________________________________
Psic. Oscar Martnez Blanco
Especialista en Valoracin Psicomtrica
Director ADVANCE Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos