PSICOLOGIA SOCIAL

(41052)
e-Flio B

Tnia Cristina Mateus Costa

Aluna n 1400049 Turma 2

Universidade Aberta

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Tnia Cristina Mateus Costa aluna n 1400049 turma 2

Preconceito e discriminao. Estes conceitos (e as suas

implicaes)

fazem

parte

do

nosso

quotidiano

e,

provavelmente, j sentimos o nus destes conceitos. Mas, do

ponto de vista psicossocial sabemos o que significam;
porque existem e persistem nas sociedades de hoje? Ter
outra dimenso alm de psicossocial?
O preconceito um pr-julgamento negativo sobre algum ou sobre algum grupo.
Pereira e Vala (2010, p. 9) designam o preconceito como uma avaliao negativa sobre a
natureza de uma pessoa pelo simples facto de esta ser percebida como membro de um
grupo. A avaliao negativa sobre a natureza de um grupo como um todo.
Falar de preconceito referirmo-nos a ns e eles, sendo que o ns o
endogrupo; o eles, o exogrupo e corresponde necessidade do ser humano em
categorizar de acordo com o grupo de pertena ou com quem no se identifica. Enquanto
atitude reflete uma carga afetiva, cognitiva e comportamental (Neto, 1998, p. 508) e
origina comportamentos e aes.
Ser que (o preconceito) faz parte de um processo amplo com dinmica
psicolgica, mas tambm de uma ideologia? Ao analisar o preconceito no se dever
tambm analisar a o funcionamento da sociedade e as suas relaes de poder com vista
sua plena compreenso? Regressarei a esta questo mais adiante.
A discriminao , por consequncia, a manifestao comportamental do
preconceito. (Neto, 1998, p. 509) Trata-se de um comportamento contra um grupo ou
pessoas a ele pertencente. Na maioria das circunstncias, as atitudes preconceituosas
revelam comportamentos discriminatrios, mas no certo que seja sempre assim.
possvel evidenciar uma atitude preconceituosa e no revelar um comportamento
discriminatrio.
O comportamento discriminatrio pode manifestar-se nos mais variados domnios e
nveis: desde uma ligeira manifestao a aes de profunda violncia.
J referi que preconceito e discriminao referem-se a categorias ou grupos. Poderse- pensar que o preconceito e discriminao incidem-se apenas sobre grupos
minoritrios. Esta designao nem sempre referente quantidade, mas sim relao de
poder entre o endogrupo e o exogrupo. O que distingue o grupo maioritrio do minoritrio
a correlao de poder entre eles.

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Fernandes, Da Costa, Camino, & Mendonza referiram inclusive que o preconceito

deve ser analisado:
A partir de uma viso dialtica, considera-se que os preconceitos se desenvolvem
no interior dos processos de excluso social e se modificam com estes, podendo
ser definidos como uma forma intergrupal onde, no quadro das relaes de
dominao entre grupos, desenvolvem-se e expressam-se atitudes negativas e
depreciatrias,

bem

como

comportamentos

hostis

discriminatrios.

[]
partindo da observao bsica de que todas as sociedades humanas tendem a se
estruturar em sistemas de grupos baseados em hierarquias sociais consistindo em
um pequeno grupo nmero de grupos dominantes e hegemnicos no topo da
pirmide social e grupos subordinadnos na parte inferior. (2006, p. 491)

A necessidade de dividir as pessoas, de acordo com o tipo de preconceito (e

esteretipos), como o racismo, o sexismo, heterossexismo ou o idadismo ser a base para o
preconceito e a discriminao, originando vtimas?
Outra questo se coloca: vivemos a era da informao, as sociedades so cada vez
mais instrudas, legislou-se e educou-se para o antipreconceito e o preconceito desapareceu
das nossas atitudes? Desaprendemos a discriminar ou aprendemos a justificar certas
discriminaes?
O artigo de Pereira e Vala analisa este paradoxo. Constata que, apesar de todos os
procedimentos conducentes condenao do preconceito e das suas manifestaes, o
preconceito e a discriminao persistem. O preconceito sofreu uma mutao; assume uma
face mais sbtil, mais educada, socialmente aceite, originando uma discriminao
justificada. Ou seja, as aes discriminatrias so interpretadas como uma forma
justificada de discriminao porque camufla o preconceito, afirmando-se, alis, como
antipreconceito.
Procura-se legitimar a discriminao recorrendo a argumentos como, por exemplo,
no ser preconceituoso em relao vinda de imigrantes per se, mas contra a ameaa ao
bem-estar social e econmico que a sua vinda representa. A discriminao no estaria
assente em crenas preconceituosas, mas sim numa ameaa realista manuteno do seu
status quo. (Pereira & Vala, 2010)
Face a este quadro, Pereira e Vala propem um Modelo de Discriminao
Justificada (MDJ) assente nas justificaes que ajudam as pessoas as camuflar os

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preconceitos do seu comportamento discriminatrio. A discriminao ser, assim,

legitimamente justificada e no causada por crenas ou valores preconceituosos.

Figura 1: Modelo da discriminao justifica (Pereira & Vala, 2010)

Em 2016, Portugal assiste ao debate pblico contra a vinda de refugiados, por

exemplo da Sria, usando o mito legitimador da ameaa realista: Portugal vive uma crise
socioeconmica e, por isso, no tem capacidade financeira para suportar os custos com o
acolhimento de refugiados. Do ponto de vista psicossocial a oposio justificada pela
perceo de uma ameaa ao endogrupo. Neste caso, a discriminao est apenas
dissimuladamente livre de preconceito.
O modelo referido salienta a importncia de fatores ou argumentos supressores que
legitimem o preconceito e a discriminao. Numa sociedade que condene a discriminao,
o preconceito facilita o uso de justificaes conducentes a manifestaes legtimas e justas
de discriminao, como o exemplo acima referido). A perceo da ameaa legitima a
discriminao, no exemplo acima indicado, contra a vinda de refugiados.
O artigo de Pereira e Vala analisa tambm o impacto de diferentes tipo de ameaas
(realista ou simblica) usadas para legitimar diferentes formas de apoio a polticas
discriminatria contra imigrantes. Alis conclui que, do ponto de vista psicossocial:
no existe paradoxo na persistncia ou mesmo no aumento das discriminao em
sociedade igualitrias, uma vez que as aces discriminatrias continuam a ser
motivas pelo preconceito [] o efeito do preconceito legitimado pelo uso de
justificaoes percebidas como no preconceituosas. Assim a discriminao
justificada est apenas aparentemente livre de preconceito. (Pereira & Vala, 2010)

Face a esta concluso no posso deixar de referir a Teoria de Dominncia Social,

de Sidanius e Pratto e o estudo de Fernandes, Da Costa, Camino e Mendonza que aponta
que o fenmeno do preconceito no atua sozinho, quer dizer, uma srie de variveis
aparecem interligadas s propenses de direcionamento dominncia ou igualdade
social. Tais variveis podem ser sumarizadas nos valores psicossociais, que por sua

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natureza acoplam estruturas amplamente difundidas entre os grupos sociais. (2006, p.

491) Quer isso dizer que o preconceito tem, tambm, uma dimenso de ordem social, alm
de individual e de personalidade.

Tnia Mateus
Aluna n 1400049
Turma 2

Referncias
Fernandes, S., Da Costa, J., Camino, L., & Mendonza, R. (29 de 09 de 2006). Valores
Psicossociais e Orientao Dominncia Social: Um Estudo Acerca do
Preconceito. Psicologia: Reflexo e Crtica, 20, N 3. Porto Alegre, Brasil.
doi:http://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722007000300017
Neto, F. (1998). Preconceitos e Discriminao. Em F. Neto, Psicologia Social (Vol. 1, pp.
493-556). Lisboa: Universidade Aberta.
Pereira, C. R., & Vala, J. (2010). Do preconceito discrminao justificada. In-Mind
Portugus, 1 - N 2-3, pp. 1-13.