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DEL TRABAJO
DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
2a. Edicin
Editorial Cienpozuelos, S.A. de C.V
Agosto 2006
DERECHOS RESERVADOS Prohibida la reproduccin total o parcial por medios electrnicos, mecnicos o de cualquier otra
ndole de este cuaderno sin autorizacin por escrito de los autores. Por Derechos de Edicin, Editorial Cienpozuelos, S.A. de C.V, Av. Univer
sidad No. 1477, Col. Villa Universidad, C.P 58060, Morelia, Mich., Mxico. Direccin y Ventas: Luis Moya No. 105 Int. 105, Col. Centro
Histrico, C.P 58000, Morelia, Mich., Mxico, Tel. y Fax: (443) 3 17-18 6 7, E-mail: editorialcienpozuelos@hotmail.com Esta edicin se termin
de imprimir en la ciudad de Morelia, Mich., durante el mes de agosto de 2006, consta de 2000 ejemplares ms sobrantes para reposicin y
fue realizada en los talleres de La Voz de Michoacn S.A. de C.V Av. Periodismo Jos Tocavn Lavn No. 1270, Col. Agustn Arriaga Rivera,
C.P. 58190, Morelia, Mich., Tel: (443) 3 2 7-3 7 12 IMPRESO EN MXICO / PRINTED IN MEXICO Registro de la Cmara Nacional de
la Industria Editorial No. 3384 ISBN en trmite.
VII
N O T A A L A S E G U N D A E D IC I N
Agradecemos la aceptacin que el presente texto ha tenido entre los funcionarios, estu
diantes y el foro Mexicano, pues ello ha dado nacimiento a esta segunda edicin.
Desde un inicio el libro fue concebido como un material de apoyo a quien empieza a dar sus
primeros pasos en el campo del derecho procesal del trabajo, fuera estudiante, postulante,
funcionario jurisdiccional o cualquier interesado en la rama del derecho estudiada.
Ahora algunos compaeros abogados bien intencionados nos han referido algunas defi
ciencias del texto y, generosamente nos han pedido que tratemos temas olvidados en el
contenido del libro y, tambin, nos han solicitado complementar algunos tpicos estudia
dos de forma muy somera; hemos accedido a sus sugerencias sin que con ello el texto pier
da su esencia sencilla y prctica, pues en ocasiones sucede que por dar amplitud el texto se
vuelve tedioso, cuestin que tratamos de evitar.
Por tanto, los cambios que en esta edicin se hacen al libro solo son de estilo, muy pocos de
fondo, pues en este ltimo caso solo se aadieron algunas preguntas, se incluyeron tesis ju
risprudenciales en los casos en que no existan al momento del tiraje de la primera edicin
y, en otros supuestos, se excluyeron las tesis debido al cambio de criterio jurisprudencial
de la Suprema Corte, o de los Tribunales Colegiados, cuando se ha dado el giro en torno
a cada tema especfico.
Sin embargo, hemos tratado, en lo posible que el texto conserve su esencia eminentemente
prctica, esperamos haberlo logrado.
La posibilidad de que esta obra vuelva a ver la luz se la debemos a Editorial Cienpozuelos,
que de muy buena gana y con bastante entusiasmo tuvo inters en la publicacin de esta
segunda edicin.
Solo nos resta reiterar, nuevamente, el agradecimiento a estudiantes, funcionarios y al foro
Mexicano por la recepcin de este libro y pedirles enven sus sugerencias y comentarios
al editor, para, en un futuro, mejorar el presente trabajo.
Omero Valdovinos Mercado
Marco Antonio Tinoco Alvarez
Agosto 2006
INDICE GENERAL
LAS NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO Y SU INTERPRETACIN.........................................13
LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE................................................................................. 14
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO............................................17
CARACTERSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO..................................................... 18
MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL............................................................................................... 19
Del tribunal (Junta) para con las partes.
NOTIFICACIONES, EMPLAZAMIENTOS, CITACIONES Y REQUERIMIENTOS..........................19
Del tribunal (Junta) para con otros tribunales.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA..............................................................................................................26
PERSONALIDAD Y LEGITIMACIN EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO..................28
LOS TRMINOS PROCESALES..................................................................................................................... 31
LA PRUEBA EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO...................................................................33
Cuestiones Generales.
LA PRUEBA CONFESIONAL..........................................................................................................................42
I.A PRUEBA DOCUMENTAL......................................................................................................................... 48
LA PRUEBA TESTIMONIAL..........................................................................................................................53
LA PRUEBA PERICIAL.....................................................................................................................................56
LA PRUEBA DE INSPECCIN....................................................................................................................... 58
LA PRUEBA PRESUNCIONAL.......................................................................................................................59
LA PRUEBA INSTRUMENTAL......................................................................................................................60
DE LOS DEMS ELEMENTOS QUE CAUSEN CONVICCIN EN LA JUNTA
Y APORTACIONES DE LA CIENCIA O TECNOLOGA......................................................................... 61
LA VALORACIN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL............................................................. 61
PROMOCIONES Y RESOLUCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO.................................................63
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO............................................................................................................ 66
ALEGATOS, DICTAMEN Y LAUDO
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INTRODUCCIN
Los cdigos o cuerpos legales que consagran normas de derecho social, como lo es
la ley federal del trabajo, gozan de una particularidad, pues en un mismo ordenamiento
o cuerpo legal, se contemplan tanto instituciones de derecho sustancial, de fondo, como
de derecho procesal o de forma, y, tambin se incorporan normas de contenido diverso al
sustancial o procesal, como lo es la constitucin de los rganos encargados de lograr la
aplicacin de la ley laboral, los cuales no reflejan derecho sustancial o de forma, sino cons
titutivos de rganos de Estado.
La peculiaridad del cuerpo legal que prev las instituciones de derecho del trabajo,
necesita un mtodo de interpretacin mediante el cual se alcance la armonizacin de todas
sus normas.
El legislador del trabajo, al estatuir la ley laboral trat de que su contenido diera
proteccin a los trabajadores y, para ello, legisl instituciones sustantivas, procesales y
orgnicas, a efecto de que todas ellas albergaran derechos relacionados unos con otros y,
como resultado, se obtuviera la tutela efectiva esas prerrogativas laborales.
En razn a lo anterior, cuando alguna norma de derecho procesal del trabajo es
oscura, deficiente o contiene lagunas que impiden entender su sentido prctico aplicado
al caso concreto, es necesario, en primer lugar acudir a las dems normas de derecho pro
cesal, para precisar el alcance de la norma a interpretar y, si en la parte de la ley federal
del trabajo en donde se consigna el derecho procesal del trabajo no se encontrare norma
suficiente para desentraar el sentido del precepto (o preceptos) oscuro, resulta vlido
acudir a una interpretacin de los dems artculos de la ley, incluidos los que consagran
derechos sustanciales u orgnicos, pues el legislador pretendi que a travs de todos esos
derechos, en su conjunto, se obtuviera la justicia laboral y, para ello, la interpretacin de la
norma laboral debe realizarse de manera tal que no se contraponga con otras normas del
mismo cuerpo legal, pues la ley tiene un alto contenido social que solo se logra con dicha
interpretacin. A esta clase de interpretacin se le llama sistemtica, dentro de la materia
de mtodos de interpretacin, pues tiende a que en un cuerpo legal todas sus normas re
sulten congruentes.
Por ello, cuando el rgano intrprete de una norma de derecho del trabajo efecta
esa labor, debe encontrar el sentido de la norma a travs de la conjugacin de instituciones
de derecho procesal o sustancial y procesal, o bien, sustancial, procesal y orgnico, segn
lo requiera el caso concreto.
Cuando se requiera la interpretacin de una norma laboral, el artculo 18 de la ley
federal del trabajo establece los principios bsicos para desplegar tal actividad, y, dentro
de esos postulados, seala que la interpretacin debe realizarse atendiendo a los fines per
seguidos por los artculos 2oy 3o de la misma ley laboral, es decir, tratando de conseguir el
equilibrio y justicia social, teniendo en cuenta que el trabajo es un derecho y deber social,
por lo que debe respetarse a quien lo presta y a quien lo recibe, asegurando esas libertades,
y, que las condiciones en que se preste el trabajo asegure la vida, salud y un nivel decoroso
de vida para el trabajador, abolindose la discriminacin; y, en caso de que los anteriores
principios fueren insuficientes para interpretar la ley, cuando todava exista duda, la nor
ma se interpretar a favor del trabajador.
El movimiento social que origin creacin de tan especiales tribunales, en concreto las
juntas de conciliacin y arbitraje, fue el movimiento de obreros que buscaban la solucin a
conflictos colectivos econmicos.
La naturaleza sai generis1 y la incorporacin de dichas juntas al poder ejecutivo, se
present debido a la desconfianza que los trabajadores sentan por los procedimientos
tradicionales y las caractersticas de los jueces que son interpretes del derecho y no de los
hechos.
La integracin tripartita de las juntas obedece a la necesidad de que estn presentes los
intereses del capital, de los trabajadores y los nacionales.
Porque son su i generis las Juntas de Conciliacin y Arbitraje?
'Suya en su gnero es la traduccin de la acepcin sui generis, que en sentido foral significa especial.
"En atencin al significado etimolgico de jurisdiccin: decir el derecho en un caso concreto.
14
Es competente la federacin para legislar en materia laboral3, esto como funcin exclu
siva del Congreso de la Unin, terminando con la posibilidad de que las entidades federa
tivas pudieran legislar en materia laboral, como suceda antes de la reforma de 1929.
Pero, tratndose de la imparticin de justicia laboral existe doble competencia, por
la forma federal de nuestro Estado Mexicano, pues, existen juntas federales y locales de
conciliacin y arbitraje.
Lo anterior, debido a que el artculo 123, fraccin XXI, establece competencia exclusi
va de las autoridades federales en los conflictos que tengan que ver con las actividades all
sealadas, por tanto, por exclusin corresponde a las tribunales locales del trabajo conocer
de los conflictos en las actividades que en dicho precepto y fraccin no se indiquen.
Quines son parte del personal jurdico de las juntas?
Antes de sealar a los funcionarios jurdicos de las juntas, es pertinente aclarar que los
representantes de los trabajadores y patrones no forman parte del personal jurdico de las
juntas de conciliacin y arbitraje, pues como se ha dicho, stos son los jueces de hecho y el
presidente de la junta es el juez de derecho.
Luego, los funcionarios jurdicos de las juntas, se regulan en los artculos 625 al 647
de la Ley Federal del Trabajo, sealando el primer precepto cuales son, a saber, actuarios,
secretarios, auxiliares, secretarios generales y presidente de juntas especiales.
En dicho articulado se establecen los requisitos que se deben satisfacer para poder
ocupar cualquiera de esos cargos, destacando la profesionalizacin de licenciado en dere
cho, excepto para los actuarios que permiten a estudiantes con tercer ao terminado de la
licenciatura en derecho.
As mismo, se les exige a los funcionarios jurdicos el haber destacado en estudios de
derecho laboral, prohibindoles el ejercicio de la abogaca por lo que toca a la materia
laboral.
Cmo se elige y cules son las caractersticas de los representantes que integran
las Juntas?
Los representantes son elegidos en convenciones celebradas cada seis aos, pudiendo
ser ratificados en su funcin de representantes de trabajadores o patrones.
Las caractersticas que deben reunir estos representantes se reducen al conocimiento
en la rama industrial que representen.
3La federacin est facultada para legislar exclusivamente la materia del trabajo, tratndose de relaciones
entre particulares, ya que en materia burocrtica, las entidades federativas o Estados, si pueden legislar por lo
que respecta a las relaciones entre sus rganos de estado y sus trabajadores.
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Por esas razones se afirma que los representantes de patrones y trabajadores inte
grantes de la junta no forman parte del personal jurdico, ya que no requieren de tener
conocimientos de derecho, ni siquiera en materia del trabajo, pues su funcin se limita a
proteger el inters que representan, sea al capital (el representante del patrn) o al trabajo
(el representante del trabajador).
Cul es la diferencia entre integracin y funcionamiento de las Juntas?
La integracin de las juntas es tripartita y el funcionamiento puede ser que solo requie
ra de la presencia del representante del gobierno, cuando as lo permita la ley del trabajo.
La integracin se refiere a la conformacin de las juntas, mientras que el funcionamiento
atiende a la forma en que se verificar la emisin de resoluciones jurisdiccionales.
Las juntas quedan integradas cuando formalmente existen los nombramientos de los
tres representantes, pudiendo suceder que materialmente no estn presentes fsicamente
en los recintos de las juntas.
El funcionamiento es lo atinente al desarrollo del proceso laboral, en donde se puede
contar con la sola presencia del presidente de la junta, para salvar la vieja usanza permisi
ble por la ley de 1931 en relacin a que cuando uno de los tres integrantes de la junta no
estaba presente no poda tener lugar algn acto procesal y, con ello se provocaba el retardo
de la imparticin de justicia.
Es legal que una junta acte sin representante del gobierno?
No. Pues pensar ello sera dejar de cumplir con la obligacin que tiene el Estado de
impartir justicia, pues adems es funcin exclusiva del Estado desplegar esa actividad.
No es permisible legalmente que la junta acte sin el representante del gobierno, pero,
a falta de cualesquiera de los otros dos representantes la junta si puede funcionar vlida
mente, ya que permite su ausencia.
Cules son los antecedentes histricos de la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje?
Si, la junta federal conoce solo de los asuntos especficamente mencionados en los in
cisos a) y b) de la fraccin XXXI, del artculo 123, apartado A, Constitucional, por tanto,
cada Estado de la Repblica puede instalar su Junta de Conciliacin y Arbitraje, a efecto
de conocer de los asuntos del trabajo no relacionados con los de conocimiento exclusivo
de la federacin y, a esas juntas Estatales, se les denomina juntas locales.
Cmo surgi el Derecho Procesal del Trabajo?
Antes de dar respuesta a este cuestionamiento debe aclarase que surge debido a la re
ciente gnesis de tal disciplina, sin embargo, su origen no es espontneo ni aislado.
Para hablar de derecho procesal del trabajo, primero es necesario remitirnos al sur
gimiento de la Teora General del Proceso, ya que con el surgimiento de esta disciplina
jurdica se sientan las bases generales de la parte procesal de todas las ramas jurdicas, es
decir, los principios generales que rigen al proceso, procedimiento, partes en el juicio y
juzgadores en la actividad exclusiva del Estado, como lo es la imparticin de justicia.
Lina vez creada la Teora General del Proceso, se puede hablar de una verdadera ciencia
de Derecho Procesal del Trabajo, pues antes no era viable hablar de reglas cientficas en la
imparticin de justicia del derecho laboral.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1- Oralidad. El artculo 685 de la Ley Federal del Trabajo, manda que el proceso del
trabajo sea predominantemente oral, esto significa que los argumentos, peticiones y ale
gaciones de las partes en un procedimiento laboral debern efectuarse de manera verbal
a la junta, a efecto de suprimir el rigorismo de otros procesos donde cualquier promocin
debe hacerse por escrito, aunque es conveniente precisar que la ley del trabajo no pros
cribe por completo la formulacin por escrito de peticiones al tribunal laboral, pues solo
indica la necesidad de que la mayor parte de solicitudes de las partes sean de manera oral.
Este principio, pretende evitar el sin fin de promociones por escrito de las partes, pero de
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ninguna manera implica que las juntas no levanten acta por escrito de sus actuaciones, lo
cual si es im requisito indispensable para el expediente respectivo.
2. - Publicidad. A travs de este principio se da la oportunidad de que cualquier per
sona conozca las audiencias y diligencias de un proceso del trabajo, pues ellas son pbli
cas, donde quien sea puede concurrir a observarlas. Debe hacerse especial mencin, en el
sentido de que solo las partes pueden intervenir en las audiencias y diligencias y, quienes
las observen no pueden actuar. Este principio de publicidad del proceso del trabajo, tiene
como lmite el hecho de que el asunto, audiencia o diligencia, no se inmiscuya o pugne con
la moral, las buenas costumbres o el derecho.
3. - Gratuidad. En el proceso del trabajo no se cobrar a las partes por el servicio im
particin de justicia llevado a cabo por las juntas, lo cual tiene fundamento, adems, en el
artculo 17 Constitucional, que prohbe las costas a favor de los funcionarios jurisdiccio
nales, pero, a ms, de las actuaciones levantadas por las juntas se dar copia autgrafa a las
partes, sin ningn costo, lo cual deja en claro la gratuidad del proceso laboral.
4 - Inmediatez. A travs de este principio se persigue la finalidad de que el personal
integrante de la junta, est en permanente contacto con las partes, con el objeto de co
nocerlas e informarles del estado de su proceso, para, al momento de fallar el expediente,
hacerlo de manera enterada respecto a la situacin personal de las partes en el procedi
miento.
5.- Instancia de parte. Este principio preconiza la necesidad de que quien sienta vul
nerado un derecho o prerrogativa en materia del trabajo, debe pedir a la junta su inter
vencin, para restituirle dicho derecho o prerrogativa, pues la junta no puede iniciar un
proceso oficiosamente, sino que debe hacerlo a peticin o instancia de parte.
CARACTERSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1.
Sencillez. Por medio de este principio, el legislador aspir a desterrar todos los
formalismos intiles que solo trajeran como consecuencia el retardo en la imparticin
de justicia laboral, lo cual atendi al hecho de que la parte trabajadora carece de medios
para contender en igualdad de circunstancias frente a la patronal, quien si cuenta con las
posibilidades econmicas para defenderse enjuicio; por ello, el proceso del trabajo no tiene
mayores frmulas sacramentales, mismas que solo tornan engorroso el procedimiento.
-
- Impulso procesal de oficio. A efecto de que el proceso del trabajo tenga una reso-
lucin rpida y las partes no queden desprotegidas, la junta tiene obligacin de dictar las
medidas necesarias para la culminacin del procedimiento, siempre y cuando no existan
pendientes actuaciones en las que deba promover forzosamente alguna de las partes, pues
en este caso, la junta deber requerir a la parte, para que actu, segn lo disponen los ar
tculos 772y773 dela propia ley.
5.- Irrecurribilidad dlas resoluciones. Con el nimo de no prolongar los procedimien
tos del trabajo, para que las partes, sobre todo la trabajadora, no sufrieran perjuicios, el
legislador suprimi la cantidad y diversidad de recursos que existen en otras materias,
para que las resoluciones de las juntas no fueran impugnadas, y, con ello, dilatar el proce
dimiento. Se conserv, sin embargo, el recurso de revisin de actos en ejecucin del laudo,
lo cual cumple con la prerrogativa de que quien obtenga laudo favorable sea restituido en
los derechos consagrados en el fallo.
MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL
Por medio de comunicacin procesal debe entenderse la forma en cmo la junta (tribu
nal) pone en conocimiento de las partes o de otros tribunales o autoridades, las resolucio
nes dictadas dentro de un determinado procedimiento. Existen dos grandes medios de co
municacin procesal, el primero, de la junta (tribunal) para con las partes, en este supuesto
hablamos de emplazamientos, notificaciones, citaciones o requerimientos; el segundo, para
con otros tribunales o autoridades, en este ltimo caso, estamos en presencia de los exhortos, despachos u oficios. Para una mejor comprensin de estos medios de comunicacin,
enseguida se detallan los unos y los otros.
Del tribunal (Junta) para con las partes.
NOTIFICACIONES, EMPLAZAMIENTOS,
CITACIONES Y REQUERIMIENTOS4
Qu es una notificacin?
Es el medio por virtud del cual, el tribunal laboral le comunica a las partes y a los
Novena poca- Instancia: Primera Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo:
XVIII, Noviembre de 2003.- Tesis: Ia LIII/2003.- Pgina 123.- EMPLAZAMIENTO, NOTIFICACIN,
CITACIN Y REQUERIMIENTO. CONSTITUYEN MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL QUE
TIENEN SIGNIFICADO DISTINTO.- Entre los medios de comunicacin que los jueces y Tribunales utili
zan en el proceso para hacer saber a las partes las resoluciones que dictan, se encuentran el emplazamiento, la
notificacin, la citacin y el requerimiento, los cuales poseen significado diverso, a saber: el emplazamiento es
el llamado judicial que se hace para que dentro del plazo sealado la parte demandada comparezca enjuicio; la
notificacin es el acto por el cual se hace saber a alguna persona, con efectos jurdicos, una resolucin judicial
o cualquier otra cuestin ordenada por el juzgador; la citacin es el acto de poner en conocimiento de alguna
persona un mandato del tribunal para que concurra a la prctica de una diligencia procesal y, el requerimiento
es el acto de intimar a una persona en virtud de una resolucin judicial, para que haga o se abstenga de hacer
la conducta ordenada por el juzgador.
19
1. - Personales, son aquellas que se realizan a las partes directamente, en esta clase de
notificaciones el funcionario que la practique debe hacerle saber directamente a la parte la
resolucin, ya sea en el local de la junta o en el domicilio que tenga sealado en autos para
recibir notificaciones. Las partes tienen el deber de designar domicilio para recibir noti
ficaciones de ndole personal en el primer escrito en el que comparezcan a juicio, si no lo
hicieren las notificaciones, an las personales, se les harn por boletn o estrados. Cuando
se trate del domicilio del demandado y esta sea la fuente de trabajo, bastar con que se diga
el lugar, para que se proceda a la primera notificacin.
2. - Por boletn, es una publicacin oficial de la junta dada a conocer peridicamente en
donde se efectan las notificaciones a las partes.
3. - Por listas, son impresiones en papel que las juntas fijan en los estrados de su lugar
de residencia, los estrados son lugares visibles para las partes, a efecto de que puedan con
sultar las resoluciones que hayan sido dictadas en un asunto.
Qu es un emplazamiento y cuales son sus requisitos?
Si la diligencia se entiende con quien deba ser notificado (en caso de ser persona fsica,
pues en caso de persona moral debe entender la actuacin con el representante legal), el
actuario le notificar de manera personal6, entregndole ima copia de la resolucin a notificar.
3.- Si quien debe ser notificado no est presente, se le dejar citatorio7 con la persona8
que se encuentre en el domicilio para que el notificado espere el da siguiente a hora deter
minada; si pese al citatorio, el notificado no esperare al actuario, este proceder a empla
zarle con la persona que est en el domicilio en que se acta y, si el local o casa estuviere
cerrado, le notificar por instructivo que se dejar fijado en la puerta de acceso.
6No. Registro: 180,149 - Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca.- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Noviembre de 2004.- Tesis: 2a./J.
162/2004.- Pgina: 68.- EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA LABORAL. LOS ACTUARIOS
ESTN OBLIGADOS A ASENTAR EN EL ACTA RESPECTIVA, CIERTOS DATOS QUE PERMITAN
APOYAR SU DICHO, SIN LLEGAR AL EXTREMO DE EXPRESAR LAS CARACTERSTICAS FSI
CAS, Y DEMS DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA PERSONA CON QUIEN SE ENTIENDE, SI
STA SE NEG A DAR SU NOMBRE Y A DECIR POR QU SE ENCUENTRA EN EL LUGAR- De
conformidad con lo dispuesto en el artculo 743 de la Ley Federal del Trabajo, basta que se encuentre en el
domicilio alguna persona que informe sobre la presencia o ausencia de la persona a quien ha de notificarse, y
pueda confirmar que en ese lugar habita o trabaja la persona buscada, sin que se le pueda obligar a dar su nom
bre o a que se identifique, o a dar razn del porqu de su presencia en el domicilio, pues ninguna disposicin
legal prev dicha circunstancia En esa virtud, el que el actuario exprese o no en su acta determinadas carac
tersticas de la persona que lo atendi, no cambia la afirmacin que hace en el sentido de haber sido atendido
o recibido por una persona, pues el hecho de que la ltima parte del precepto legal que se analiza, obligue al
actuario a sealar con claridad los elementos de conviccin en que se apoye, no llega al extremo de mencionar
los rasgos fsicos de la persona, ni su edad o sexo, o cualquier otro dato, por lo que ha de bastar su afirmacin
en el sentido de que hubo alguien que le proporcion la informacin requerida, partiendo principalmente de
la premisa de que est en el domicilio correcto, como elemento esencial para la validez de la diligencia. Lo
anterior es as, ya que resultara carente de sentido comn la exigencia de lapormenorizacin de determinados
elementos de identificacin de una persona, pues ante la fe pblica de que est investido el actuario en el ejer
cicio de sus funciones, difcil resulta pensar que pudieran desvirtuarse las caractersticas por ste asentadas,
cuando sean negadas por quien impugna la notificacin, pues sera la prueba de hechos negativos, es decir, que
no existe una persona con tales caractersticas, a diferencia de las circunstancias respecto de que se cercior de
ser el domicilio correcto, por ser raa situacin objetivamente demostrable. Ello en el entendido de que nada
le impide sealar cuantos datos estime necesarios para apoyar su dicho respecto de la persona que lo atendi
al practicar la diligencia, dado que esa es una forma de corroborar, en su caso, la razn pormenorizada de su
actuacin.
7No. Registro: 192,192.- Tesis aislada- Materia(s): Constitucional, Laboral.- Novena poca.- Instan
cia Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XI, Marzo de 2000.- Tesis:
P. X/2000.- Pgina: 98.- NOTIFICACIN POR INSTRUCTIVO. EL ARTCULO 743, FRACCIN IV,
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE LA AUTORIZA, NO TRANSGREDE EL ARTCULO 14
CONSTITUCIONAL.- El artculo 743, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo que establece la posibilidad
de que en caso de que en la fecha y hora indicadas en el citatorio, no se encontrare persona alguna en la casa
o local sealados como domicilio en autos para hacer la notificacin y el lugar estuviere cerrado, se fije en la
puerta de entrada del domicilio una copia de la resolucin a notificar, no viola lo dispuesto por el artculo 14
de la Constitucin Federal, pues es evidente que antes de tal actuacin, de conformidad con el artculo 743 de
la citada ley, el funcionario judicial debi acudir al domicilio, cerciorarse de ser el sealado en autos, que en el
mismo habita, trabaja o se encuentra domiciliada la persona a quien se va a notificar, buscar al interesado y al
no encontrarlo, dejar citatorio para el da siguiente a una hora determinada y que habindose presentado en
esa hora, encontr cerrado el lugar, esto es, la secuencia de actos para encontrar al destinatario fue agotada, sin
obtener resultado favorable, por lo que la fijacin de la copia de la mencionada resolucin se justifica en razn
del desacato al citatorio previamente dejado.
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Gramaticalmente, instructivo es aquello que instruye, que ensea, que muestra algn
objeto o cosa. El instructivo del que habla la ley federal del trabajo, para practicar las noti
ficaciones, es un documento en donde el actuario le da a conocer al notificado la resolucin
que se le notifica, transcribindola textualmente, esto an y cuando la ley laboral no seala
los requisitos que debe contener ese instructivo; de manera lgica puede concluirse que es
necesario incluir el tribunal emisor de la resolucin, el nmero de juicio o procedimiento,
quien lo promueve, contra quien se gestiona y la fecha y hora cuando se deje el instructivo,
la persona a quien se entregue o, en su defecto, si se fija en la puerta. Dichos requisitos son
indispensables para que el notificado pueda acudir ajuicio a deducir sus derechos, pues sin
tales datos no puede preparar su defensa.
Cundo surten efectos las notificaciones?
Las personales, surten efectos en el momento mismo en que se practican, las por lista,
surten sus efectos al da siguiente de su publicacin en el boletn o en las listas fijadas en
los estrados. La locucin surtir efectos de una notificacin significa el momento en que
el notificado tiene conocimiento de la resolucin.
Dentro de qu trmino deben hacerse las notificaciones y con qu anticipacin
en el caso en que se haga la citacin a una persona?
Las notificaciones deben practicarse por el actuario dentro del trmino de cinco das
posteriores a la fecha en que son dictadas.8*lo
8Octava Epoca.- Instancia: Cuarta Sala- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
58, Octubre de 1992.- Tesis: 4a./J. 19/92.- Pgina: 20.- EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA
LABORAL. EL CITATORIO RESPECTIVO NO DEBE FIJARSE EN LA PUERTA DE ENTRADA, SINO
DEJARSE A ALGUNA PERSONA DEL DOMICILIO. Las reglas establecidas en el artculo 743 de la Ley
Federal del Trabajo tienden a garantizar, dentro del juicio laboral, que la primera notificacin --particular
mente el emplazamiento, se haga a la persona directamente interesada o a su representante legal, para que
conociendo del asunto, tenga oportunidad de ser odo en defensa Por ello exige que el Actuario no slo se
cerciore de que la persona habita, trabaja o tiene su domicilio en la localidad sealada para hacer la notifica
cin, sino que asiente los elementos que lo llevaron a tal conviccin, despus de lo cual har la notificacin al
interesado o a su representante si estn presentes, pero si no est ninguno de los dos ...le dejar citatorio para
que lo espere al da siguiente, a una hora determinada, como especifica la fraccin III de dicho precepto. La
interpretacin de esta fraccin, tanto literal como sistemtica, hace concluir que el citatorio debe dejarse a al
guna persona del domicilio, como se infiere de la secuencia de las tres primeras fracciones, debiendo sealarse
que ninguna de ellas autoriza al funcionario afijar el citatorio en la puerta del local si est cerrado; tal proceder
lo establece la fraccin IV tratndose de la copia de la resolucin, y si bien es cierto que en este caso se corre
el riesgo de que la notificacin no llegue materialmente a su destinatario, la medida se justifica, precisamente,
en razn del desacato al citatorio; de ah la importancia de que sta se deje en poder de una persona en el do
micilio sealado, pues ello asegura el conocimiento de la diligencia y da sustento al procedimiento de fijacin,
de resultados reales tan aleatorios. Atento a lo anterior, el citatorio que se fija en la puerta del domicilio del
interesado para la notificacin personal de emplazamiento ajuicio, no puede estimarse legalmente hecho.
22
En caso de que la notificacin tenga por efecto citar o requerir a una persona, deber
efectuarse con por lo menos veinticuatro horas antes de la fecha y hora de la celebracin
de la diligencia.
Las notificaciones deben practicarse en horas y das hbiles, salvo que la junta habilite
los inhbiles.
Qu es una citacin y qu es un requerimiento y cules son sus efectos?
9No. Registro: 182,843.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Primera Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVIII, Noviembre de 2003.- Tesis: la.
L ili/2003.- Pgina: 123.- EMPLAZAMIENTO, NOTIFICACIN, CITACIN Y REQUERIMIENTO.
CONSTITUYEN MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL QUE TIENEN SIGNIFICADO DISTIN
TO. Entre los medios de comunicacin que los Jueces y tribunales utilizan en el proceso para hacer saber a
las partes las resoluciones que dictan, se encuentran el emplazamiento, la notificacin, la citacin y el reque
rimiento, los cuales poseen significado diverso, a saber: el emplazamiento es el llamado judicial que se hace
para que dentro del plazo sealado la parte demandada comparezca en juicio; la notificacin es el acto por el
cual se hace saber a alguna persona, con efectos jurdicos, una resolucin judicial o cualquier otra cuestin
ordenada por el juzgador; la citacin es el acto de poner en conocimiento de alguna persona un mandato del
Juez o tribunal para que concurra a la prctica de alguna diligencia procesal; y el requerimiento es el acto de
intimar a una persona en virtud de una resolucin judicial, para que haga o se abstenga de hacer la conducta
ordenada por el juzgador.
23
El exhorto es el medio de comunicacin procesal que tiene a la mano la junta, para soli
citar a otra autoridad de su misma jerarqua (otra junta u autoridad mas prxima al lugar),
que lleve a cabo determinadas diligencias que no puedan practicarse en el mismo lugar de
la junta donde se tramita el procedimiento, la finalidad del exhorto es recabar cualquier
cosa, objeto, prueba u cuestin anloga que tenga relacin con el negocio, para que este
pueda ser resuelto de la mejor manera.
Los despachos tienen la misma finalidad del exhorto, pero en el caso de los despachos
se libran para que un rgano u autoridad extranjera lleve a cabo las diligencias necesarias
encomendadas por la junta. Aunque la ley no lo menciona, los despachos se libran tambin
a autoridades de mayor jerarqua a la de la junta requirente, pues el exhorto es una peti
cin cordial de igual a igual y, en el caso, del despacho puede ser de inferior a superior, en
donde este ltimo no queda constreido por lo solicitado por el inferior.
Los oficios son comunicaciones oficiales que las juntas emiten para que alguna auto
ridad u rgano las auxilie en determinada funcin o atribucin.*lo
10No. Registro: 186,512.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVI, Julio de 2002.- Tesis: 2a/J. 65/2002
Pgina 259 - NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN EL JUICIO LABORAL. ESTE INCIDENTE, RES
PECTO DE LAS PARTES QUE HAN COMPARECIDO, CONSTITUYE UN MEDIO ORDINARIO DE
DEFENSA Y DEBE AGOTARSE ANTES DE ACUDIR AL AMPARO, EXCEPTO CUANDO LA PARTE
AFECTADA SE ENTERA DESPUS DEL LAUDO.- Los artculos 107, fraccin III, incisos a) y b), de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 73, fraccin XIII, de la Ley de Amparo, establecen
lo que se conoce como principio de definitividad en el juicio de garantas, consistente en que el quejoso, pre
viamente al ejercicio de la accin constitucional, debe agotar los medios ordinarios de defensa que prevn los
preceptos apbcables, pues de no ser as, el mencionado juicio ser improcedente. Ahora bien, de la interpreta
cin conjunta de los artculos 735, 752 y 762 a 765 de la Ley Federal del Trabajo, se concluye que el incidente
de nulidad de notificaciones en el juicio laboral satisface los requisitos que la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin ha establecido para estimar la existencia de un medio ordinario de defensa, es decir, tiene por objeto
anular la notificacin que lesiona los intereses del quej oso, con efectos similares a la revocacin, est estableci
do en la citada ley laboral y tiene determinado un procedimiento para su resolucin, pues fija un trmino para
su interposicin y un plazo para su resolucin y, por tanto, constituye una actuacin necesaria de las partes
que han comparecido al juicio laboral, a fin de que la Junta de Conciacin y Arbitraje se pronuncie, especfi
camente, sobre la nulidad de las notificaciones que se practiquen en forma distinta a lo prevenido en la ley. Lo
anterior es as, porque los medios ordinarios de defensa son instituidos en las leyes para que los afectados los
hagan valer, y slo en caso de no obtener resolucin favorable se actualiza el medio extraordinario de defensa,
que es el juicio de amparo; de lo contrario, si las partes dentro del juicio ordinario no tuvieran la carga de plan
tear sus defensas, excepciones o recursos ante la autoridad responsable, a fin de que sta agote su jurisdiccin,
el amparo se convertira en un recurso ordinario y el Juez de amparo suplantara las facultades del Juez ordi
nario; adems, si los afectados no interponen dichos medios ordinarios de defensa, las violaciones procesales
que pudieron haber sido reparadas por la propia autoridad responsable mediante la tramitacin del incidente
respectivo, no podrn ser atendidas en el juicio de amparo que se promueva; mxime que debe prevalecer lo
dispuesto por la fraccin V del artculo 159 de la Ley de Amparo, que establece que se considerarn violadas
las leyes del procedimiento y que afectan las defensas del quejoso, entre otras, cuando se resuelva ilegalmente
un incidente de nulidad, lo que implica la obligatoriedad de su promocin. Sin embargo debe considerarse
para la exigencia previa del incidente de nulidad de notificaciones, el momento en el cual el afectado tuvo co
nocimiento de la violacin procesal de que se trata, pues si ello ocurri antes de dictarse el laudo, el afectado
debi interponer el incidente de referencia antes de acudir al juicio de amparo; en cambio, de haber conocido la
violacin hasta despus de emitido el laudo por la Junta del conocimiento, el afectado puede reclamar el laudo
en amparo directo junto con la violacin procesal, pues habiendo concluido el procedimiento, los efectos de la
cosa juzgada y de la preclusin impiden que se abra nuevamente para discutir cuestiones procesales, las que
slo pueden ser decididas en va de amparo.
24
Es pertinente mencionar que todos estos medios de los que se ha hablado, son enviados
en documentos cuyas caractersticas deben llenar todos los requisitos de una actuacin de
las juntas.
No. Registro: 181,092.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Julio de 2004.- Tesis: 2a/J. 91/2004.Pgina 284.- NULIDAD. EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL EL INCIDENTE PREVISTO EN LA
FRACCIN I DEL ARTCULO 762 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NICAMENTE PROCE
DE EN CONTRA DE LAS NOTIFICACIONES PRACTICADAS CON VIOLACIN A LO ESTABLE
CIDO EN EL CAPTULO VII DEL TTULO CATORCE DE LA LEY CITADA.- De las consideraciones
sustentadas por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, al resolver la contradiccin de
tesis 36/2002-SS, de la que deriv la jurisprudencia 2a/J. 65/2002, publicada en el Semanario Judicial de
la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVI, julio de 2002, pgina 259, bajo el rubro: NULIDAD
DE NOTIFICACIONES EN EL JUICIO LABORAL. ESTE INCIDENTE, RESPECTO DE LAS PARTES
QUE HAN COMPARECIDO, CONSTITUYE UN MEDIO ORDINARIO DE DEFENSA Y DEBE AGO
TARSE ANTES DE ACUDIR AL AMPARO, EXCEPTO CUANDO LA PARTE AFECTADA SE ENTERA
DESPUS DEL LAUDO., as como del significado en materia procesal laboral del concepto nulidad de
actuaciones" (en forma genrica), se concluye que aun cuando el artculo 762, fraccin I, de la Ley Federal
del Trabajo, dispone que se tramitar como incidente de previo y especial pronunciamiento, entre otras cues
tiones, la nulidad, sin especificar a qu tipo se refiere, lo cierto es que relacionando dicho precepto con el
estudio conjunto de los artculos 739 a 751, 761 a 765, y especialmente de lo dispuesto en el 752 de la propia
ley, se advierte que el legislador se refiere a la nulidad de las notificaciones, lo que se corrobora si se atiende
a los principios de economa, concentracin y sencillez que rigen el derecho procesal del trabajo previstos en
el artculo 685, as como lo ordenado en el artculo 848 de la ley de la materia, que dispone expresamente que
las resoluciones que dicten las Juntas no pueden ser invalidadas por medio de defensa alguno, por lo que el
incidente de nulidad previsto en el artculo 762, fraccin I, nicamente procede en relacin con las notificacio
nes practicadas durante el procedimiento laboral, en forma distinta a la regulada en el captulo VII del ttulo
catorce de la propia ley.
Quinta poca.- Instancia Tercera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: XXXI Pgina: 1325.- NULIDAD DE ACTUACIONES.-Los incidentes de nulidad de actuaciones no pueden pro
moverse despus de pronunciada sentencia que caus ejecutoria, cuando se impugnan las actuaciones anterio
res a dicha sentencia, ya que, de esta manera, se destruira la firmeza de la cosa juzgada; pero cuando la nulidad
solicitada slo afecta a actuaciones practicadas con posterioridad al fallo y relativas a la ejecucin del mismo, s
puede plantearse y resolverse el incidente de nulidad que a estas ltimas actuaciones se refiere.14
14Nc. Registro: 178,685.- Jurisprudencia- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Primera Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Abril de 2005.- Tesis: la./J. 26/2005
Pgina 430.- NULIDAD DE ACTUACIONES. DEBE AGOTARSE EL INCIDENTE RELATIVO CON
TRA ACTOS POSTERIORES AL DICTADO DE LA SENTENCIA, ANTES DE ACUDIR AL JUICIO DE
AMPARO.- La nulidad de actuaciones, tiene por finalidad que los actos judiciales puedan ser revisados y, en su
caso, modificados o revocados, por existir en ellos un vicio cuya correccin legal procede, de suerte que el pro
ceso sea debidamente rectificado antes de que sea resuelto. Por regla general, la referida nulidad se presenta
contra actos emitidos antes de pronunciarse sentencia, en la instancia procesal en que cometa la violacin en
cuestin, en tanto que el juzgador no est facultado para revocar sus propias determinaciones. Lo anterior no
implica que la nulidad de actuaciones slo pueda promoverse contra actos procesales anteriores a la sentencia,
toda vez que con posterioridad a sta tambin se presenta la necesidad de que la autoridad judicial acte, y en
caso de estimarse que se presenta una violacin en tal actuacin, puede sustanciarse el incidente relativo. En
tal virtud, para efectos del juicio de amparo, debe agotarse el incidente de nulidad de actuaciones, contra las
pronunciadas despus de dictada sentencia, pues de no hacerlo se surtir la causal de improcedencia a que se
refiere el artculo 73, fraccin XIII, prrafo primero, de la Ley de Amparo.
25
La autoridad que lo reciba, deber decretar las medidas indicadas en el exhorto u des
pacho dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que lo recepcione y, dentro de
los cinco das siguientes, deber practicar las diligencias encomendadas, si la naturaleza de
las cuestiones encargadas en el exhorto u despacho requiriese de mayor lapso, la autoridad
y rgano podr sealar el lapso que crea prudente, sin que este pueda exceder de quince
das.
Si la diligenciacin del exhorto o despacho demorare mas de lo previsto en la ley, la
junta de oficio o a peticin de parte, emitir recordatorio a la autoridad exhortada para que
de manera gil ordene la prctica de los actos materia del exhorto.
Si la parte interesada quisiere, para dar agilidad a la diligenciacin del exhorto, recoger
el exhorto y ella misma hacer las gestiones necesarias para la prctica de los actos en ese
medio de comunicacin encargados, se le entregar el exhorto para que lo ponga a dispo
sicin de la exhortada y, una vez diligenciado, lo devolver a la exhortante, todo ello bajo
su mas estricta responsabilidad.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA
Qu es la jurisdiccin?
La jurisdiccin es la potestad del Estado para decir el derecho, para aplicar la ley al caso
concreto. El concepto jurisdiccin abarca la coactividad de la norma, pues el Estado, hace
cumplir al particular el fallo dictado por el tribunal respectivo.
Qu es la competencia?
Si existe y se establece por excepcin. Si el asunto concreto encuadra dentro del aparta
do A, fraccin XXXI, incisos a) y b), del artculo 123 Constitucional, el caso ser conocido
por la Junta Federal y, si el asunto no se refiere a las empresas y ramas industriales o de
servicios sealados en el precepto y fraccin citados, la competencia ser de la junta local
del Estado en donde se hayan prestado los servicios por el trabajador.
Por razn del territorio, existe la competencia?
Si, el artculo 700 de la ley obrera, distingue los casos por los cuales ser competente
por razn del territorio una junta, dando los siguientes supuestos:
1 - Tratndose de juntas de conciliacin, la del lugar de prestacin de los servicios.
2.- Cuando se trate de juntas de conciliacin y arbitraje quedar a eleccin del actor,
escoger entre: la junta donde prest sus servicios, la junta del lugar donde celebr el con
trato, y, la junta del lugar donde tenga su domicilio el demandado.
3 - En los conflictos colectivos de ndole federal ser la junta federal con base en el
artculo 606 de la ley del trabajo y, en los conflictos de orden estatal, ser la junta local del
lu g ar d onde este ubicada la em presa o establecim iento.
4.- Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la junta del lugar
donde se registr.
5 - En conflictos entre patrones y trabajadores, la junta del domicilio del demandado.
6.- Cuando se demande a un sindicato, la junta donde est domiciliado el sindicato.
Existe competencia por razn de la cuanta?
Existe de hecho, en los casos en que se reclamen hasta tres meses de salario, en donde
se autoriza a las juntas a actuar como de conciliacin.
Qu son y en que consisten la conexidad, concurrencia y atraccin competencial?
Se entiende por conexidad el hecho de que varios actores ejerciten la misma accin
contra un mismo demandado.
La concurrencia, se da cuando dos o mas juntas tienen competencia para conocer de un
mismo asunto.
La atraccin, se presenta cuando el asunto contiene acciones de ndole federal y local,
surtindose la competencia a favor de la junta federal.
Cul es la diferencia entre conflicto jurisdiccional y competencial?
En nuestro sistema jurdico existe una doble jurisdiccin, la federal y la local (de cada
estado federado), si con motivo de la tramitacin de un asunto, un tribunal federal y uno
local quieren o repelen13 conocer de dicho caso, se dar un conflicto jurisdiccional. Aunque
en la prctica se le denomina, igualmente, conflicto competencial, pues as los refiere la
Constitucin Federal y la Ley Federal del Trabajo.
El conflicto competencial se presenta cuando dos tribunales del mismo orden sostienen
o niegan su competencia.
Cundo se presenta un conflicto competencial, quien los conoce y resuelve?
Lo actuado por junta incompetente es nulo, segn lo dispone el artculo 706 de la ley
federal del trabajo, salvo el caso de la admisin de la demanda y lo asentado en el diverso
artculo 704 de la misma legislacin.
Cmo se promueve una cuestin competencial en materia laboral?
Por legitimacin se entiende la capacidad que un sujeto tiene para accionar o para
excepcionarse, esto es, la ley otorga la potestad a una persona para ejercitar ese derecho
y, tambin determina contra quin debe enderezarse, a esta legitimacin se le ha denomi
nado en la causa o ad causam por estar referida a la titularidad del derecho ventilado
en el procedimiento respectivo; pero, adems, la ley permite que el titular del derecho u
obligacin puedan comparecer por si mismo a juicio, o bien, lo pueden hacer a travs de
algn representante, en este caso, el representante an sin tener para l, en lo personal, la
titularidad del derecho si tendr legitimacin, es decir podr gestionar enjuicio, a esta se
le denomina legitimacin en el proceso o ad-processum1+.
;4Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: VII, Enero de 1998.- Tesis: 2a./J. 75/97.- Pgina: 351.- LEGITIMACIN PROCESAL ACTIVA.
CONCEPTO. Por legitimacin procesal activa se entiende la potestad legal para acudir al rgano jurisdiccio
nal con la peticin de que se inicie la tramitacin del juicio o de ma instancia A esta legitimacin se le conoce
con el nombre de ad procesum y se produce cuando el derecho que se cuestionar en el juicio es ejercitado en
el proceso por quien tiene aptitud para hacerlo valer, a diferencia de la legitimacin ad causam que implica
tener la titularidad de ese derecho cuestionado en el juicio. La legitimacin en el proceso se produce cuando
28
Existen diversas teoras, unas argumentan que es la cualidad de cualquier sujeto para
ser receptor de derechos y obligaciones, esta teora se relaciona con las teoras referidas a
la personalidad jurdica en el derecho civil. Otras, defienden el hecho de que la persona
lidad es la capacidad para comparecer a juicio y para poder designar representante, estas
son las llamadas teoras procesalistas.
Cmo se acredita la personalidad en el procedimiento laboral?
la accin es ejercitada en el juicio por aquel que tiene aptitud para hacer valer el derecho que se cuestionar,
bien porque se ostente como titular de ese derecho o bien porque cuente con la representacin legal de dicho
titular. La legitimacin ad procesmn es requisito para la procedencia del juicio, mientras que la ad causam, lo
es para que se pronuncie sentencia favorable.- y; la siguiente tesis: Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: VII, Marzo de 1998.- Tesis: 2a/J. 13/98.Pgina: 305.- LEGITIMACIN PASIVA AD CAUSAM EN EL JUICIO LABORAL (PRUEBA DE LA
CALIDAD DE PROPIETARIO DE LA EMPRESA DEMANDADA). EL FORMULARIO O SOLICITUD
DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES SLO CONSTITUYE UN
INDICIO QUE PUEDE FORMAR CONVICCIN AL ADMINICULARSE CON LOS DEMS ELEMEN
TOS O DATOS DE AUTOS.
29
Tanto los patrones como los trabajadores podrn otorgar poder por simple compa
recencia ante la junta del lugar de su residencia, previa identificacin y comprobacin
de las facultades para otorgar mandato, para que la junta receptora de la comparecencia
certifique dicho hecho y expida la certificacin relativa, a efecto de que sirva de constancia
fehaciente para acreditar la personalidad ante cualquier autoridad del trabajo.
Qu es el litisconsorcio activo y /o pasivo?
Se da cuando dos o mas personas ejercitan una accin (en este caso es activo) o propo
nen una misma excepcin (en este supuesto es pasivo). Existe litisconsorcios voluntarios o
necesarios, los primeros se constituyen por simple voluntad de los litigantes y, los segun
dos, derivan del acto o de la ley, es decir, son forzosos.
En materia laboral, cuando dos o mas personas ejerciten una accin o propongan la
misma excepcin, deben litigar unidas, debiendo, designar un representante comn, salvo
cuando se tengan intereses opuestos.
Est obligada la junta a analizar la personalidad?
Si, la junta debe revisar la personalidad oficiosamente, pues la personalidad de las par
tes es un presupuesto procesal sin el cual no puede desarrollarse vlidamente un proceso,
por ello, los tribunales del trabajo deben analizar la personalidad de las partes15.
Si la jxmta no declara sin personalidad a un sujeto del proceso y alguno de los
dems quienes litigan consideran no la tienen, que puede hacer?
La parte que estime que otro de los sujetos no tiene personalidad, puede promover el
incidente de falta de personalidad y, en ese supuesto, la junta estar obligada a estudiar
dicha cuestin.
En que consiste el concepto de parte y de tercero?
Por parte se entiende al sujeto que demanda y a quien se defiende, por tanto, en los
juicios existe actor y demandado. De esta manera se pueden distinguir la parte material,
que es quien tiene a su favor el derecho de accin o de excepcin y, parte procesal, siendo
esta quien gestiona directamente en el proceso.
No puede soslayarse que adems de las partes antes indicadas, existen otros sujetos
procesales que, sin ser parte, pueden intervienen en el proceso, siempre y cuando se les
lesione un derecho propio pero relacionado con la contienda principal, a estos se les llama
terceros intervinientes o terceristas.
15A1 respecto es conveniente consultar la ejecutoria que dio vida a la tesis: Novena Epoca.- Instancia: Ple
no Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIII, Enero de 2001.- Tesis: P./J. 4/2001
Pgina: 11.- PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA RESOLUCIN QUE DIRIME ESTA CUESTIN,
PREVIAMENTE AL FONDO, PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO.- En la cual se alude a que la per
sonalidad es un presupuesto procesal y, por ello, tiene tal magnitud que de no existir en juicio, ste no puede
desarrollarse vlidamente.
30
Das hbiles son aquellos en que la junta labor e inhbiles, por antonomasia, son
aquellos en que la junta no tuvo labores. Es preciso mencionar que los das inhbiles no
debern computarse para efecto de realizar el conteo respectivo para los trminos.
Qu es la rebelda?
Rebelde es aquel que no cumple o acata lo ordenado por la ley o por el tribunal y, ante
la rebelda existen sanciones que la propia ley impone al rebelde, tambin llamado contu
maz.
Qu sucede si alguna de las partes no ejerce un derecho dentro del plazo que la
ley seala o no cumple con una obligacin procesal impuesta por la junta?
En primer lugar, cuando alguna de las partes debe ejercer un derecho dentro de un
trmino y no lo ejercita, tiene lugar la preclusin16; esto es, su derecho precluye, es decir,
ha perdido su derecho a ejercer la prerrogativa procesal correspondiente. La preclusin es
una institucin procesal a travs de la cual se sanciona con la prdida de su derecho a quien
no lo ejerce dentro del plazo respectivo, an sin que la contraparte de quien debi ejercer
tal derecho acuse rebelda, acordes a lo estipulado en el artculo 738 de la ley laboral.
16Novena poca, Instancia: Primera Sala, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XV, Abril
de 2002, Tesis: la/J. 21/2002.- Pgina 314.- PRECLUSIN. ES UNA FIGURA JURDICA QUE EXTIN
GUE O CONSUMA LA OPOPRTUNIDAD PROCESAL DE REALIZAR UN ACTO.
31
En segundo lugar, si la junta impone una obligacin a alguna de las partes para que sea
cumplida dentro de determinado lapso y, la parte en contra de quien se decret la medida,
no acata en tiempo esa decisin, la ley ordena que debe hacerse en cada caso especfico;
por ejemplo, si la junta ordena que comparezca a absolver posiciones y no acude, se le
declarar confeso, si se trata de una inspeccin y esta tiene por objeto la exhibicin de
documentos en poder de alguna de las partes y, la parte requerida no los exhibe a la junta,
esta deber tener por ciertos los hechos argumentados por el oferente de la probanza; sin
embargo, cuando la ley no seala expresamente la sancin al rebelde, no cabe que la junta
determine la penalizacin procesal, pues ante el silencio17de la ley, la junta no puede suplir
la laguna legal.
Sin embargo, si la ley no impone la sancin ante el incumplimiento de alguna de las
partes, la junta puede hacer cumplir sus determinaciones a travs de medios de apremio,
consistentes en multa, presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica y, el
arresto hasta por treinta y seis horas, atentos a lo establecido en el artculo 731 de la ley;
pero, tambin, en el desarrollo de audiencias y diligencias, puede valerse de correcciones
disciplinarias como la amonestacin, la multa y la expulsin del local de la junta, segn lo
preconiza el diverso precepto 729 de la misma ley.
Los trminos obligan solo a las partes en el procedimiento laboral?
No. La junta tiene amplia facultad para compeler a terceros quienes no son partes, para
que de resultar necesario, comparezcan a audiencias, diligencias, aporten documentos o
pruebas o cualquier cosa que tengan en su poder para llegar al conocimiento de la verdad
en el procedimiento respectivo.
Cuntos y cuales son los trminos en el derecho procesal del trabajo?
Es difcil sealar todos y cada uno de los plazos que la ley ordena para el ejercicio de al
gn derecho o el cumplimiento de una obligacin, pues dependiendo de cada caso concreto
la ley laboral dispone cmo debe actuar tanto la junta como las partes; pero, cuando la ley
no indique cundo debe hacerse valer un derecho o acatar una obligacin, el trmino ser
siempre el de tres das; pues si la ley no menciona el lapso, no puede dejarse al arbitrio de
la junta o las partes, dado el principio de que todo acto procesal debe desarrollarse en el
tiempo y, por ende, ningn acto puede dejarse a ejercitarse en cualquier tiempo.
Cuando el demandado radique fuera del lugar de ubicacin de la junta, esta podr am
pliar el trmino relativo un da por cada doscientos kilmetros, desde tres a doce das, to
mando en consideracin la facilidad o dificultad de los medios de comunicacin existentes.
17Novena Epoca.- Instancia Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: VI, Noviembre de 1997.- Tesis: la./J. 36/97.- Pgina 147.- SILENCIO QUE SE GUARDA EN RE
LACIN CON HECHOS QUE PERJUDICAN. PARA IDENTIFICARSE COMO UN ACTO JURDICO
PROCESAL OMISIVO, SE REQUIERE QUE AS LO DISPONGA LA LEY. - As como: Novena EpocaInstancia Primera Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: XVII, Abril de
2003.'- Tesis: la./J. 15/2003.- Pgina: 43.- DESISTIMIENTO DE LA INSTANCIA CON POSTERIORI
DAD A-L EMPLAZAMIENTO. NO DEBE TENERSE COMO CONSENTIDO TCITAMENTE CUAN
DO EL DEMANDADO OMITE REALIZAR MANIFESTACIN ALGUNA AL RESPECTO, DENTRO
DEL PLAZO QUE EL JUZGADOR LE OTORGA PARA DESHOGAR LA VISTA (CDIGOS DE PRO
CEDIMIENTOS CIVILES PARA EL ESTADO DE PUEBLA Y PARA EL DISTRITO FEDERAL).
32
Cuando se trate de das, de las veinticuatro a las veinticuatro horas, los meses por trein
ta das naturales, salvo que la ley ordene otra cosa.
LA PRUEBA EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO
Cuestiones Generales.
Qu significa probar?
Al referirnos al vocablo probar, debemos aludir al concepto prueba y, por esta debe
entenderse su raz gramatical, proveniente del latn probo (bueno, honesto) y probandum
(recomendar, experimentar, aprobar). Probar ineludiblemente se refiere a la actividad pro
batoria de las partes, entendido esto como la facultad y obligacin de quienes se encuen
tran sujetos a un procedimiento de aportar al tribunal los elementos necesarios para que lo
afirmado por la parte est demostrado en el expediente; probar, pues, es poner al tribunal
en conocimiento de algo y, conocer, es explorar la verdad, por ello, la actividad probatoria
de las partes en un procedimiento es fundamental para que sus argumentos sean conside
rados como verdad por el tribunal, ya que cualquier alegato no probado ser infundado.
Con que elementos se integra la prueba?
Si, existen varias, dependiendo del punto de vista desde el cual se les aborde, por ejem
plo, tenemos la preconstituidas, que son aquellas que previamente al proceso ya existen
tal como son y, las por constituir, que son aquellas que se rinden y perfeccionan dentro
del proceso. Las nominadas, son aquellas a las que la ley les da un nombre especial, y, las
innominadas, que son aquellas a las que la ley no les proporciona un nombre especfico.
Hay mas divisiones o clasificaciones de pruebas, pero las anteriores son clasificaciones mas
o menos aceptadas de manera general.
En qu consiste la carga probatoria de las partes?
En materia laboral, existen cargas probatorias especiales, pues no rige la regla general
que opera en el derecho civil, en el sentido de que quien afirma est obligado a probar, por
ejemplo, el patrn tiene que probar, aunque l no lo haya afirmado, lo siguiente:
1
2.
3.
4.
6. -la constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de lafechay causadel despido.
7. - el contrato de trabajo.
8. - la duracin de la jornada de trabajo.
9. - el pago de das de descanso y obligatorios.
10. - el pago y disfrute de las vacaciones.
11. - el pago de primas, vacacional, de antigedad y dominical.
12. - Monto y pago del salario.
13. - el pago a los trabajadores de su participacin en las utilidades de la empresa.
14. - la incorporacin y aportacin al Instituto de Fondo Nacional de Vivienda de los trabajadores.
Los hechos negativos estn sujetos a prueba?
La ley federal del trabajo no instituye la carga probatoria cuando alguna de las partes
alegue hechos negativos, por lo que debe considerarse que en materia del trabajo no exis
ten reglas para apreciar y valuar los hechos negativos. Pero cuando las partes argumentan
hechos negativos, deben seguirse los principios de la lgica, en el sentido de que un hecho
negativo, algo que no existe, no debe probarse, salvo cuando la negacin envuelva la afir
macin de un hecho, lo anterior, no puede considerarse apartado de la ley, puesto que las
reglas de la lgica imperan al valorar las pruebas, al permitir la legislacin laboral que las
pruebas se valen en conciencia, lo que implica la necesidad de aplicar la lgica.
A quien corresponde la carga de la prueba en los conflictos del trabajo?
Cuando se trata de las cuestiones que se han visto en prrafos precedentes, le corres
ponde al patrn y, en los casos no previstos en el artculo 784 de la ley federal del trabajo,
le corresponde a la parte que aleg el hecho.
Si alguna de las partes realiza algn argumento y no ofrece prueba para demos
trarlo, la jimta puede recabar oficiosamente pruebas para poder resolver al respecto?
oficio en los casos y bajo las condiciones que la propia ley laboral seala18.
Qu son las pruebas para mejor proveer?
Las pruebas para mejor proveer, son aquellas que el tribunal ordena se reciban de
oficio, es decir, sin necesidad de que las haya ofrecido alguna de las partes, la finalidad
que el legislador persigue con las pruebas para mejor proveer es que el tribunal llegue al
conocimiento de la verdad, no solo jurdica, sino material, o sea, que lo resuelto sea acorde
con lo acontecido en la realidad, dichas probanzas se regulan en el artculo 782 de la ley
federal del trabajo.
El tribunal laboral al decretar pruebas para mejor proveer, debe observar determina
dos requisitos, en principio, para que las partes puedan ejercer su derecho de audiencia, el
admitirlos con citacin de las partes, para que estas tengan derecho de ampliar la prueba,
objetarla u realizar cualquier otro acto tendiente a defender sus derechos dentro del pro
ceso, como lo sera, por ejemplo, el destruir la prueba u objetar su alcance probatorio, u
cualquier otro, que permita que las partes se defiendan respecto de la prueba decretada
para mejor proveer.
Existe un lmite temporal para ordenar la recepcin de pruebas para mejor proveer,
pues el artculo 886 de la ley federal del trabajo establece que la junta o cualquiera de
sus integrantes, pueden pedir se manden recibir pruebas para mejor proveer una vez que
les hayan entregado el proyecto de laudo y dentro de los cinco das siguientes a ello; por
lo que se deduce que ser hasta la citacin para la audiencia de discusin y votacin del
laudo, cuando los integrantes de la junta pueden decretar medios convictivos para mejor
proveer; esto es cierto, pues dichas pruebas son para conocer mejor la controversia, por lo
que una vez dictado el laudo- no procede recabar pruebas, ya que las cuestiones debatidas
han sido resueltas.
Existe la declaracin libre de parte en materia del trabajo?
El artculo 781 de la ley federal del trabajo permite que la partes sean interrogadas de
manera libre, es decir, sin sujetarse a formulismos o preguntas que el interrogado tenga
que contestar con un s o un no19.
Qu sucede si una persona quien tiene que declarar ante un tribunal del trabajo
no puede asistir a la audiencia respectiva?
El artculo 785 de la ley federal del trabajo, permite que cualquier persona que haya
sido citada a declarar pueda faltar a la audiencia respectiva, si demuestra mediante cons
tancia fehaciente el motivo de su inasistencia.
18Sptima Epoca.- Instancia: Cuarta Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: 52 Quinta
Parte.- Pgina: 59.- PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER De conformidad con lo dispuesto por el artculo
774, fraccin II de la Ley Federal del Trabajo, las diligencias que las Juntas estimen conveniente practicar
para el esclarecimiento de la verdad, deben estar relacionadas con las pruebas rendidas por las partes, y ello es
as, porque la autoridad laboral no est facultada para suplir deficiencias de las partes en materia de pruebas,
ni est en aptitud de ordenar la admisin o desahogo de aquellas que a los propios interesados le correspondeaportar al juicio, para comprobar los hechos fundatorios de la accin deducida o de las defensas opuestas.Amparo directo 4620/72. Gilberto Jurez Luna 11 de abril de 1973. Unanimidad de cuatro votos. Ponente:
Ramn Caedo Aldrete.
35
Por constancia fehaciente, debe entenderse aquel documento que contiene datos que lo
hacen verosmil, que una persona fsica o funcionario se responsabilice de su contenido,
para que el tribunal tenga certeza sobre su contenido.
Adems el escrito o comparecencia en que el declarante aporte la constancia fehaciente
debe manifestar bajo protesta de decir verdad que la causa que seala y contiene la cons
tancia fue la que le impidi asistir a la audiencia20.
Uno de los problemas que se presenta para los juicios laborales es que existen situacio
nes de hecho que no pueden ser demostradas mediante constancia fehaciente, como lo son
las marchas en protesta o apoyo de algo, tan usuales en nuestro Mxico, que en ocasiones
impiden a quienes van transitando que lleguen a su destino a la hora que pretenden llegar
y, existen muchas otras circunstancias que impiden demostrar a travs de la referida cons
tancia fehaciente, la inasistencia del obligado a declarar; por ello, el precepto en cita debe
ampliar la manera de demostrar a la junta la falta de inasistencia, lo cual sera acorde con
el principio del derecho del trabajo de evitar formulismos.19
19No. Registro: 180,607.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Septiembre de 2004.- Tesis: 2a/J.
133/2004.- Pgina 223.- INTERROGATORIO LIBRE EN MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIEN
TO ES OPORTUNO EN EL DESAHOGO DE PRUEBAS - Los artculos 776 y 778 de la Ley Federal del
Trabajo establecen las pruebas admisibles en el procedimiento laboral -entre las cuales no se contempl al
interrogatorio libre- y las formalidades con que deben ofrecerse. Por su parte, el artculo 781 de la ley citada
prev que las partes podrn interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las prue
bas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes y examinar
los documentos y objetos que se exhiban. Ahora bien, si el legislador en el referido artculo 781 estableci
que las partes pueden interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas, sin
precisar formalidad alguna en su presentacin, es evidente que su intencin fue la de permitir a las partes en
un procedimiento laboral perfeccionar aqullas en el momento mismo de su desahogo, lo que se corrobora con
la exposicin de motivos de la reforma al mencionado artculo, en la que se indic que en los procedimientos
laborales deba existir igualdad entre las partes y prevalecer la oralidad e inmediatez, ya que tales principios
simplifican el curso de los juicios y permiten a los tribunales apreciar mejor los razonamientos de las partes y
el valor real de las pruebas desahogadas, y adems que dicho interrogatorio libre no constituyera una prueba
autnoma, lo que habra dado lugar a que se ofreciera en trminos del artculo 778 del ordenamiento legal
citado. En esa virtud, al ser el interrogatorio libre una prueba accesoria de las que establece el artculo 776 de
la ley laboral, su ofrecimiento es oportuno en el desahogo de la prueba correspondiente.
No. Registro: 179,872.- Jurisprudencia- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XX, Diciembre de 2004 - Tesis: 2a/J.
164/2004.- Pgina 389.- INTERROGATORIO LIBRE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. CUAN
DO SE OFRECE COMO COMPLEMENTO DE LA PRUEBA CONFESIONAL, LE SON APLICABLES
LAS NORMAS QUE REGULAN STA.- La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en
la tesis de jurisprudencia 2a/J. 133/2004, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca, Tomo XX, septiembre de 2004, pgina 223, con el rubro: INTERROGATORIO LIBRE EN
MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIENTO ES OPORTUNO EN EL DESAHOGO DE PRUEBAS.,
sostuvo que el interrogatorio libre previsto en el artculo 781 de la Ley Federal del Trabajo no es una prueba
autnoma, sino accesoria a las sealadas en el artculo 776 del propio ordenamiento, por lo que su ofrecimien
to es oportuno si se realiza en el desahogo de la prueba correspondiente. En ese sentido, si el interrogatorio
libre se ofrece para complementar la prueba confesional, en su desahogo sern aplicables, en lo conducente, las
normas que rigen en el procedimiento laboral para dicha prueba principal, contenidas en el artculo 790 de la
Ley Federal del Trabajo, por constituir un medio accesorio de perfeccionamiento que adquiere la naturaleza
de la prueba respecto de la cual se ofrece.
36
Se le denomina reversin, cuando la carga probatoria debe rendirse por una de las partes
y por determinadas circunstancias esa parte obligada a rendir prueba es relevada de pro
bar los hechos que estuvieron a su cargo y la contraparte es quien debe probar.
Por ejemplo, corre a cargo del patrn demostrar los hechos que se indicaron en prra
fos precedentes, pero si el patrn opone la excepcin de inexistencia de la relacin de tra
bajo (niega la relacin laboral) la carga probatoria se revierte, el patrn no tiene obligacin
de probar nada y el trabajador queda constreido a demostrar lo narrado en su demanda.
Existen los hechos notorios como prueba en el derecho procesal del trabajo?
No. Registro: 184,346.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVII, Mayo de 2003.- Tesis: 2a./J. 40/2003
Pgina: 249.- CERTIFICADO MDICO. SU EXHIBICIN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN
Y ARBITRAJE PARA LOS EFECTOS DEL ARTCULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
DEBE HACERSE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, PUES DE LO CONTRARIO SE TENDR
POR NO EXHIBIDO O RECIBIDO.- De la interpretacin del artculo 785 de la Ley Federal del Trabajo,
se advierte que la frase bajo protesta de decir verdad es un requisito indispensable exigile tanto en la
exhibicin del certificado mdico, como en la constancia fehaciente a que se refiere el propio precepto, pues
adems de que el legislador no hizo distincin en el sentido de que tal requisito slo sea exigile tratndose
de dicha constancia, debe tenerse en cuenta que ambos documentos tienen como finalidad justificar el motivo
o causa de la incomparecencia de quien debe absolver posiciones o contestar un interrogatorio y, por ende,
que se conserve un derecho o que no se cause perjuicio al interesado, por lo que quien exhiba un certificado
mdico no queda relevado de la obligacin de hacerlo bajo protesta de decir verdad. Lo anterior es as, porque
con dichos documentos se aceptan, indiscutiblemente, como hechos propios de quien los exhibe los sealados
por el tercero que los expide, que segn ste obstaculizan la comparecencia fsica, ante la Junta respectiva, del
absolvente o testigo, motivos por los cuales la manifestacin relativa constituye propiamente una declaracin
que debe hacerse en trminos del artculo 722 de la ley invocada, esto es, bajo protesta de decir verdad, con la
consecuencia de que si no se hace as, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje estarn facultadas para tenerlo por
no exhibido o recibido, con independencia de que el artculo 785 no establezca consecuencia procesal alguna
para el caso de que se exhiba el certificado mdico sin expresar aquella frase, pues dicho precepto debe inter
pretarse sistemticamente con los artculos 17, 685, 771 y 780 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se
desprende la obligacin de las Juntas de tomar todas las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso laboral, as como impulsarlo hasta su conclusin e, incluso, desechar la
prueba que no se ofrezca en la forma o con los requisitos impuestos en la ley, pues con esta determinacin
las Juntas eliminan el obstculo que impide el desarrollo normal del juicio laboral sometido a su potestad y
se cumple con el objetivo de que la justicia laboral sea pronta en trminos del artculo 17 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
37
Puede argumentarse a favor de la existencia del hecho notorio en materia laboral que
la ley no lo prohbe, al contrario que si los permite, al disponer el artculo 776 que son ad
misibles en materia del trabajo todos los medios prueba que no sean contrarios a la moral
y al derecho; y, como el hecho notorio no es contra la moral ni el derecho (ley laboral) lo
prohibe, entonces si puede admitirse el hecho notorio como medio de prueba.
Qu clases de pruebas admite la ley federal del trabajo?
El artculo 776 de la ley, prev como pruebas todos aquellos que no sean contra la
moral ni el derecho y, especialmente establece la confesional, la testimonial, documental,
pericial, inspeccin, presuncional, instrumental de actuaciones, fotografas y, en general,
cualquier medio que sea un aporte por los descubrimientos de la ciencia.
Como qued explicado, la ley no limita las pruebas a las que tienen un nombre determi
nado, sino que las mencionadas son enunciativas no taxativas, pues al final de ese precepto,
se permite que cualquier medio de prueba que sea un aporte de la ciencia, obviamente ju
rdica o de otra materia, se rinda en el proceso laboral, lo que implica que podrn rendirse
todas las pruebas que sean pertinentes al procedimiento del trabajo.
En que casos procede que la junta deseche las pruebas?
Cuando no tengan relacin con la litis, es decir, con lo planteado por las partes, en este
caso se sigue el principio de pertinencia de la prueba, mediante el cual solo las pruebas que
pretendan demostrar algn hecho, sern recibidas, pues resultara innocuo recibir pruebas
que no fueran atinentes al pleito.
Adems, las pruebas que resulten intiles, tambin deben desecharse, entendido el vo
cablo intil, como aquellas que no sirven para demostrar el hecho argumentado o bien, no
pueden tener el efecto perseguido por el oferente.
Las pruebas intrascendentes son objeto de desechamiento, pues el fin que persiguen no
puede ser evidenciado por medio de la prueba en cita, en este caso estamos en presencia de
la falta de idoneidad de la prueba.
Debe ponderarse que existen pruebas que no tienen relacin con lo argumentado por
las partes en su demanda o contestacin y no por ello deben desecharse, pues la rendicin
de pruebas puede tener por objeto probar objeciones o, bien, destruir pruebas ofrecidas
por la contraparte, en este caso la junta debe admitir tales medios de conviccin an cuan
do no tengan relacin directa con los escritos de demanda y contestacin, pero si tienen
relacin con otras cuestiones en pleito.21
21No. Registro: 179,516.- Jurisprudencia.- Matera(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Enero de 2005.- Tesis: 2a/J. 197/2004
Pgina 563.- PERICIAL GRAFOSCPICA. DEBE ADMITIRSE CUANDO SE OFRECE PARA DEMOS
TRAR LAS OBJECIONES FORMULADAS SOBRE LA FIRMA CONTENIDA EN LOS DOCUMENTOS
EXHIBIDOS EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE INSPECCIN.- Del artculo 829 de la Ley Federal
del Trabajo, que establece las reglas que se observarn en el desahogo de la prueba de inspeccin, se advierte
que las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia relativa y formular las objeciones u observa
ciones que estimen pertinentes, entre ellas la de autenticidad de la firma contenida en los documentos que de
ben inspeccionarse y que el actuario requiri se le pusieran a la vista. Por tanto, atendiendo a la obligacin que
38
El principio de pertinencia se refiere a que los medios de conviccin que se rindan den
tro del proceso tengan relacin con los hechos controvertidos o discutidos, esto es, con la
litis del juicio o, en su caso, con la litis incidental o, bien, con cualquier impugnacin que se
realice en relacin con el pleito o sus derivaciones. En otras palabras, la pertinencia es que
la prueba pertenezca al negocio respectivo, con ello el legislador pretende que las partes
no rindan prueba inconducentes o intiles que solo hagan voluminoso el expediente y cau
se el trabajo innecesario de los tribunales tanto en la admisin, preparacin y desahogo,
como en la valoracin. En materia del trabajo el principio de pertinencia de la prueba si se
encuentra establecido en el artculo 779, mismo que ordena que la junta debe desechar las
pruebas que no tengan relacin con la litis, intiles o intrascendentes.22
Que es el principio de idoneidad de la prueba?
El artculo 780 de la ley laboral, menciona que las pruebas deben ofrecerse con todos
los elementos necesarios para su desahogo, verbigracia, si se trata de una pericial del cues
tionario para peritos, etctera.
En que tiempo pueden ofrecerse las pruebas en materia del trabajo?
Si. Aunque la ley, en su artculo 778, solo habla de hechos supervenientes que pueden ser
probados, es decir de hechos desconocidos por las partes que pueden ser conocidos despus
de la etapa de demanda y excepciones y, claro una vez abierto el incidente de hecho super
veniente pueden rendirse pruebas supervenientes para demostrar esos hechos supervenien
tes.
Sin embargo, una interpretacin extensiva del precepto en cita, lleva a concluir que no
solo son admisibles las pruebas por hechos supervenientes, sino las pruebas supervenientes
propiamente dichas, sin que exista hecho superveniente, pues pensar lo contrario equivaldra
a que si una parte no conoce la existencia de una prueba o no la pudo haber en tiempo, se le
estara privando de su derecho a demostrar sus argumentos, por una causa ajena a su volun
tad, lo cual constituye una sancin procesal injustificada.
Por tanto, debe estimarse que cuando el oferente conoce la prueba despus del periodo
para su ofrecimiento, tiene derecho a que se le admita la probatura como superveniente o,
bien en el caso, de que la prueba nazca o se origine despus de la etapa de ofrecimiento de
"Sentencia dictada en el Amparo Directo en Revisin 1285/2002, Sergio Mays Bustamante, Unanimidad
de 5 votos, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, con fecha 4 de octubre de 2002, en la
parte relativa donde se resuelve: ..no es sificiente que en el procedimiento correspondiente se establezca el periodo
relativo a la dilacin probatoria, sino que la misma se debe materializar, permitindole al oferente el desahogo de las
pruebas a su aJcance..!'.
'Cuando se alude al tiempo en que deben ofrecerse las pruebas, la referencia es respecto al procedimiento
ordinario, tanto en la parte general de la prueba, como en los apartados especiales que hablan de cada prueba
en especial.
40
pruebas, pues en este caso el oferente estaba impedido para rendirla, al desconocerla.26
Pueden objetarse las pruebas en materia laboral por la parte contraria de quien
las ofreci?
Si, una vez ofrecidas las del actor el demandado podr objetarlas y proceder o ofrecer las
correspondientes a su parte, hecho lo cual, el actor podr objetar las del demandado.27 Desde
luego cuando para la objecin de una prueba deba rendirse una diversa prueba para destruir
la, es en ese momento cuando el objetante debe ofrecer el medio convictivo respectivo para
destruir la prueba que est objetando.28
S6No. Registro: 193,187.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: X, Octubre de 1999.- Tesis: 2a./J. 111/99
Pgina 416.- PRUEBAS SOBRE HECHOS SUPERVENIENTES EN EL JUICIO ORDINARIO LABO
RAL. DEBEN ADMITIRSE AUN CUANDO SE HAYA CERRADO LA INSTRUCCIN.- De acuerdo con
lo dispuesto por los artculos 881 y 886 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas por hechos supervenientes
pueden ofrecerse en cualquier tiempo y las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen facultades para ordenar
el desahogo de diligencias para el esclarecimiento de la verdad, por lo que la correcta interpretacin de dichas
disposiciones y de la naturaleza de los procedimientos de orden laboral, lleva a concluir que mientras no se
haya dictado el laudo correspondiente, deben recibirse las pruebas que se ofrezcan para acreditar hechos
supervenientes, esto es, pruebas que se refieran a hechos nacidos o conocidos despus de agotada la etapa de
demanda y excepciones de la audiencia del juicio. Lo anterior, en atencin a que la legislacin laboral establece
una excepcin al principio de preclusin, consistente en la posibilidad de ofrecer pruebas sobre hechos super
venientes, como se seala en el artculo 881 de la Ley Federal del Trabajo, que no se encuentra limitada a que
no haya concluido la instruccin del juicio, por lo que resulta lgico y jurdico que puedan admitirse pruebas
supervenientes, aun cerrada la etapa de instruccin, mientras no se haya emitido el laudo correspondiente.
7No. Registro: 193,760.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: IX, Junio de 1999.- Tesis: 2a./J. 52/99.- P
gina: 223.- PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. OPORTUNIDAD PARA QUE EL DEMANDADO .LAS
OFREZCA Y OBJETE LAS DE SU CONTRAPARTE.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 880, fraccin
I, de la Ley Federal del Trabajo, en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas: a) El actor ofrecer sus
pruebas en relacin con la accin ejercida; b) Inmediatamente despus el demandado ofrecer sus pruebas y
podr objetar las de su contraparte y aqul a su vez podr objetar las del demandado. En la tesis jurispru
dencial nmero 14/92, se establece que la ley no permite la alteracin del orden lgico en el desarrollo de la
audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, consistente en que el actor ofrezca sus pruebas e inmediata
mente despus el demandado las suyas, y que una vez agotada la oportunidad que a cada parte le corresponde,
precluye su derecho y ya no puede ofrecer nuevas pruebas, salvo las que se relacionen con las ofrecidas por la
contraparte y las que tiendan a demostrar las objeciones de las pruebas o, en su caso, el desvanecimiento de
dichas objeciones y, una vez concluido dicho periodo, no podrn proponer otras pruebas, slo que se relacionen
con hechos supervenientes o tachas. La jurisprudencia aludida no precisa el momento en que el demandado
puede objetar las pruebas de su contraparte; sin embargo, el citado artculo 880, fraccin I, s lo establece
formalmente al decir y podr objetar las pruebas del actor, por lo que se estima que esta parte no puede
interpretarse de manera tan rgida que afecte las defensas de las partes y estorbe la oportunidad que tienen las
Juntas para allegarse las pruebas que las conduzcan a la verdad. Por tanto, debe prevalecer el criterio de que la
parte demandada, inmediatamente despus de que el actor ofrezca sus pruebas, podr realizar el ofrecimiento
de las suyas y objetar, en su caso, las de su contraria, o viceversa, objetar las pruebas del actor y enseguida
ofrecer sus pruebas, siempre que ello se realice en una misma intervencin.
Nota: La tesis de jurisprudencia 14/92, a que se hace mencin, aparece publicada en el Apndice al Semana
rio Judicial de la Federacin 1917-1995, Tomo V, Materia del Trabajo, pgina 278, tesis 419, con el rubro:
PRUEBAS EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL. OPORTUNIDAD PARA OFRECERLAS Y OBJE
TARLAS.
88Al respecto vase la jurisprudencia indicada en el pie de pgina marcado con el nmero 19.
41
LA PRUEBA CONFESIONAL
Qu es la prueba confesional?
A la prueba confesional se le conoce como la reina de las pruebas, recibe ese nombre
desde hace siglos y ello obedece a que en los procesos el hecho de que la parte en juicio
confesara, es decir, aceptara los hechos que se le imputaban, hacia innecesaria la rendicin
de cualquier otra prueba, as se acu el aforismo a confesin de parte relevo de prueba29que significa que una vez confesados los hechos no existe necesidad de demostrar mediante
otra probanza.
La doctrina ha referido a la confesional como la declaracin de parte enjuicio, esto es, que
la declaracin de quin se encuentra sujeto a proceso, se reputa como confesin.
En materia laboral, existe una confesin que tcnicamente no es de la parte en contienda,
como lo es la confesional para hechos propios la cual debe emitirse por una persona que
no es parte en el juicio, por lo que en cualquier otra clase de procedimientos sera una
testimonial, pero en el proceso del trabajo se le estatuy para un mejor conocimiento de
la verdad.
Qu se entiende por confesional para hechos propios?
La ley federal del trabajo no contiene formulismo alguno a llenar por la parte quien
ofrece la prueba, pero tratndose de la confesional para hechos propios, el oferente deber
designar el nombre de la persona que orden o ejecut los hechos sujetos ajuicio.
Qu son las posiciones, hasta que momento pueden articularse, como pueden
formularse y que requisitos deben reunir?
Las posiciones son los cuestionamientos que el oferente de la prueba realiza a quien
comparece a la prueba, dichas preguntas deben formularse de manera que sean contesta
das de manera negativa o afirmativa, an cuando en la prueba confesional en materia del
trabajo pueden formularse preguntas libres pero en este caso, de no formularse la pregun
ta de forma que el absolvente conteste de manera afirmativa o negativa, la junta no podr
hacer la declaracin de confeso.
A la persona a quien est confesando se le denomina absolvente, por ser quien absuelve
las posiciones.
Las posiciones pueden articularse hasta el momento en que se d apertura a la audien
cia en que se desahogar la prueba confesional.
Las posiciones podrn formularse por escrito o verbalmente, en el primer caso, pueden
presentarse en cualquier momento hasta la audiencia en de desahogo de la prueba y, en
el segundo caso, debern formularse en el momento de la audiencia, debiendo asentarse
textualmente. Si se opta por el pliego de posiciones escrito el absolvente deber firmarlo
al final de la audiencia.
Las posiciones no pueden ser insidiosas31 o intiles, son insidiosas cuando tienden a
ofuscar la inteligencia del absolvente, para obtener una confesin contraria a la verdad y,
son intiles cuando no tienen relacin con la litis, respecto de hechos que ya hayan sido
confesados, o respecto de hechos sobre los que no exista controversia, o sobre hechos que
no estn en contradiccin con alguna prueba. En caso de que las posiciones sean insidio
sas o intiles la junta deber declarar que no renen los requisitos para ser calificadas de
legales, explicando los motivos por los que las desestim.
No. Registro: 191,344.- Jurisprudencia- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XII, Agosto de 2000.- Tesis: 2a./J. 66/2000
Pgina: 196.- CONFESIN EN MATERIA DE TRABAJO, A CARGO DE UNA PERSONA QUE PARA
LA FECHA DEL DESAHOGO YA NO DESEMPEA FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRA
CIN. EL PATRN PUEDE DAR AVISO Y PROBAR ESA CIRCUNSTANCIA EN CUALQUIER MO
MENTO PREVIO A SU DESAHOGO.
slNo. Registro: 190,108.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: XIII, Marzo de 2001- Tesis: 2a/J. 11/2001
Pgina: 119.- PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS POSICIONES NO
SE REFIEREN A TIEMPO INDETERMINADO Y NO DEBEN CALIFICARSE COMO INSIDIOSAS
SLO POR EL HECHO DE QUE EN SU TEXTO UTILICEN LAS PALABRAS NUNCA O JAMS.En el desahogo de la prueba confesional, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, previamente a su recepcin,
deben calificar el phego de posiciones que se exhiba, o bien, las que se formulen verbalmente en la diligencia,
44
sujetndose a las reglas contenidas en el artculo 790, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas,
la relativa a la posibilidad de formular libremente las preguntas a condicin de que se refieran a los hechos
controvertidos y no sean intiles o insidiosas; entendiendo por estas ltimas aquellas que tienden a ofuscar la
inteligencia del que ha de responder, para obtener una confesin contraria a la verdad. En tales condiciones,
no puede vlidamente concluirse que el empleo de las voces nunca o jams al articular posiciones en los
juicios laborales provoque insidia por referirse a mi lapso indeterminado, ya que necesariamente debe enten
derse que las preguntas estn referidas al periodo en que se mantuvo vigente el nexo de trabajo, por derivar
de ste el cumplimiento de las prestaciones demandadas en el juicio laboral; adems, en la mencionada ley no
existe precepto que prohba articular posiciones en sentido negativo, por lo que aun cuando por el significado
que se da a las posiciones donde se incluyan las palabras nunca o jams se imprime un sentido negativo
a la pregunta, no es vlido que la Junta de Conciliacin y Arbitraje al calificarlas las deseche por tener esa
caracterstica y considerarlas insidiosas, de modo que puede, vlidamente, admitir aquellas que se formulen
refirindose a hechos negativos o abstenciones; por tanto, con independencia de la forma en que se plantee la
posicin, sea en sentido afirmativo o negativo, las Juntas deben vigilar por medio de su calificacin que sean
adecuadas y claras, para que no conduzcan a ofuscar la inteligencia de quien deba responderlas.
45
La junta deber librar exhorto a la autoridad del lugar de radicacin del absolvente que
considere deba desahogar la prueba,32junto con el pliego de posiciones calificado previa
mente, para que proceda a recabar la confesin.
Qu sucede si en una posicin se afirman hechos pertinentes a la litis?
Si una posicin contiene alguna afirmacin relativa al pleito, debern tenerse por con
fesados expresa y espontneamente los hechos que se afirmen en ella.
Puede ser considerada como confesin cualquier afirmacin de las partes en
cualquier escrito, diligencia o actuacin del juicio?
Si, la junta debe tener como confesin cualquier manifestacin de las partes en que afir
men cuestiones atinentes al juicio, siempre y cuando conste en autos del proceso. En este
caso no es necesario que sean ofrecidas como prueba de confesin tales manifestaciones.
Qu pasa si el absolvente no comparece a la audiencia de confesin en la fecha
y hora sealadas?
No, en materia laboral no existen las justas causas, como procedimiento autnomo en
va incidental, pues se ha considerado por la Segunda Sala de la Suprema Corte que con
ello se romperan los principios de celeridad y sencillez del proceso laboral.
Sin embargo, el artculo 785 de la ley federal del trabajo, permite que cualquier persona
que no puede asistir a una audiencia que est a su cargo, acreditando a la junta mediante
constancia fehaciente su inasistencia, el tribunal deber sealar una nueva fecha y hora.
'Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XV, Enero de 2002, pagina 97, Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, del nmero 2a./J. 77/2001, novena poca, del rubro: PRUEBA CON
FESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBE PREPARARSE Y DESAHOGARSE POR EX
HORTO, CUANDO EL ABSOLVENTE PARA HECHOS PROPIOS RADICA FUERA DEL LUGAR DE
LA JUNTA, CON INDEPENDENCIA DE QUE SE HAYA SEALADO PARA OIR NOTIFICACIONES
EL DOMICILIO DE STA.
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XVII, Enero de 2003, pagina 465, Segunda Sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, del nmero 2a./J. 147/2002, novena poca, del rubro: PRUEBA
CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. ES LEGAL SU DESAHOGO AN Y CUANDO
EL ABSOLVENTE COMPAREZCA DESPUS DE INICIADA LA AUDIENCIA, PERO ANTES DE QUE
SE ARTICULEN Y CALIFIQUEN LAS POSICIONES.
46
Como se vio de la pregunta denominada: Qu sucede si una persona quien tiene que
declarar ante un tribunal del trabajo no puede asistir a la audiencia respectiva?, del ca
ptulo relativo a la prueba en el procedimiento laboral, cuestiones generales; el precepto
en mencin contiene lagunas que impiden a quien no pudo asistir demostrar mediante
cualquier otra prueba, al limitar a quien inasiste a un exclusivo medio probatorio, la do
cumental.
Qu requisitos debe contener la constancia mediante la cual el absolvente acre
dite su inasistencia a la audiencia?
La ley federal del trabajo no indica de manera especial en el artculo 785 el trmino
para hacer valer el derecho en l contenido, pero realizando una interpretacin sistemtica
de normas, se debe acudir al diverso precepto 735 de la misma ley, el cual menciona que
cuando el cuerpo de leyes no seale un trmino para el ejercicio de un derecho, se tendr
como tal el de tres das, por lo que debe convenirse en que el lapso para ejercer el derecho
de la norma sealada en el primer lugar, es de tres das contados a partir del da siguiente
al en que debi tener verificativo la audiencia de confesin.
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XVII, Mayo de 2003, pagina 465, Segunda Sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, del nmero 2a./J. 40/2003, novena poca, del rubro: CERTI
FICADO MDICO. SU EXHIBICIN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE PARA
LOS EFECTOS DEL ARTCULO 78S DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEBE HACERSE BAJO
PROTESTA DE DECIR VERDAD PUES DE LO CONTRARIO SE TENDR POR NO EXHIBIDO O
RECIBIDO.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: II, Noviembre de 1995.- Tesis: 2a/J. 74/95.- Pgina: 157.- CERTIFICADOS MEDICOS EXHIBI
DOS ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA LOS EFECTOS SEALADOS EN
EL ARTICULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA SU VALIDEZ DEBEN CUMPLIR
CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN LA LEY GENERAL DE SALUD.
47
La junta deber requerir al trabajador para que proporcione el domicilio del absolvente,
pero si el trabajador manifiesta que lo ignora, la junta deber requerir al patrn para que
lo proporcione ya que es el propio patrn quien cuenta con esa informacin.36
En caso de que el absolvente para hechos propios no comparezca a la citacin, la junta
deber ordenar que se le presente por medio de la polica.
En el caso de que el absolvente para hechos propios ya no labore para la fuente de tra
bajo y no comparezca a la audiencia, segn el texto del artculo 793 no proceder que se
le declare confeso, de conformidad con las reglas de la confesional, sino que ser necesaria
su comparecencia para el desahogo de la prueba en cita, pues para el caso especfico la
ley dispone que se le haga comparecer a travs de la polica, lo que revela la intencin del
legislador de que el absolvente en las condiciones indicadas debe comparecer obligatoria
mente a la audiencia relativa y, por ende, no proceder su declaracin de confeso pues la
declaracin de hechos propios de la persona quien ya no labora para la fuente de trabajo
debe reputarse como testimonial37 para hechos propios, y, deben seguirse para su rendi
cin los requisitos de la prueba testifical.
LA PRUEBA DOCUMENTAL
Qu es un documento?
Del latn documentuin, que significa lo escrito. Existen autores quienes comprenden
dentro del trmino documento, cualquier cosa u objeto que puede ensear algo. La con
cepcin etimolgica es restringida y, la segunda, es amplia.
La Ley Federal del Trabajo, sin precisarlo de manera clara, estima como documento el
primero de los conceptos, es decir, el restringido, que significa lo escrito; dado que en el
artculo 795, no proporciona el significado de documento para el proceso del trabajo, pero
indica que documento pblico lo es el elaborado por un funcionario pblico en razn de
sus atribuciones legales, lo que permite establecer que la legislacin laboral solo considera
como documento lo escrito.
Novena poca, Segundo Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Cuarto Circuito, tesis nmero
IV 2o. T. J./40, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XVIII, Septiembre de 2003, pagina
1262, del rubro: PRUEBA CONFESIONAL A CARGO DE QUIEN REALIZA FUNCIONES DE DIREC
CIN, ADMINISTRACIN, VIGILACIA U OTRA SIMILAR. CORRESPONDE AL PATRN JUSTI
FICAR EL PUESTO DE LA PERSONA A QUIEN SE LE ATRIBUYEN ESAS FUNCIONES, CUANDO
AQUEL LAS NIEGUE, POR SER QUIEN CUENTA CON LOS ELEMENTOS PARA ELLO.
S7Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: IX, Junio de 1999.- Tesis: 2a./J. 46/99.- Pgina- 39.- CONFESIN EN MATERIA DE TRABAJO, A
CARGO DE PERSONAS QUE PARA LA FECHA DEL DESAHOGO YA NO DESEMPEEN FUNCIO
NES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN PARA EL PATRN. EQUIVALE A UN TESTIMONIO
PARA HECHOS PROPIOS, QUE DEBE SER DESAHOGADO COMO TAL.
48
Son dos clases, los pblicos y los privados. Los pblicos, son aquellos en los que en su
elaboracin, en el acto mismo, interviene un funcionario o ente con facultades legales para
dar fe del acto o hecho. Por exclusin la ley laboral, en su artculo 796, previene que son
documentos privados**aquellos que no renen el carcter de pblicos, es decir, cualquier
documento en el cual no interviene un funcionario en razn de su oficio.
Conviene destacar que el documento solo ser pblico si en el acto o hecho mismo
interviene el funcionario, es decir dando fe de lo asentado en el documento; pues en la
prctica acontece que una copia certificada de un documento privado es considerada por
alguna de las partes como documento pblico, lo cual no es posible pues la naturaleza de
documento pblico o privado proviene de que el funcionario haya intervenido en el mo
mento de la celebracin del acto o hecho.
Cundo debe ofrecerse el documento o documentos?
El artculo 803 de la ley federal del trabajo, impone como principio rector el que cada
parte debe, al momento de ofrecer el documento, exhibirlo.
Sin embargo, diversos preceptos permiten al oferente del documento no exhibirlo al
ofrecerlo.
Tal es el caso, de copias o informes que deba expedir alguna autoridad, pues en este
caso, la junta estar obligada a requerir a la autoridad para que remita las copias o el in
forme, segn sea el caso.
Otra de las excepciones referentes a que el oferente de la prueba deba exhibir el do
cumento al tiempo de rendirlo, la es cuando se trata de un documento privado lo podrn
ofrecer en copia simple o fotosttica, pero el documento fuere objetado, deber solicitarse
la compulsa con el original, precisando el lugar en donde se encuentre este ltimo39. Cuan
do el documento forme parte de un expediente o legajo, deber proporcionarse en copia
para que se compulse con el original, debiendo exhibir este a la junta si esta en poder del
oferente.
Existe obligacin de las personas ajenas o terceros ajenos al juicio, de aportar
documentos que tengan en su poder?
Si. Los terceros que no son parte enjuicio, deben exhibir a la junta el documento ofre
cido por alguna de las partes, para que se practique la compulsa respectiva, al tenor del
artculo 799 de la ley laboral.
La Ley previene el derecho de adicionar los documentos exhibidos por alguna
de las partes?
Si. El artculo 806 de la ley federal del trabajo, dispone que cuando alguna de las partes
ofrezca un documento que obre en oficinas pblicas, la contraparte tendr el derecho de
pedir que se expidan o adicionen constancias no solicitadas por el oferente primario del
documento. El requisito para que la contraparte del oferente pueda hacer valer su derecho
de adicionar el documento, es que pida tal adicin a su costa, es decir, cubriendo los gastos
u honorarios u derechos que cause la expedicin de las constancias cuya adicin se pide.
No. Registro: 178,744.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Abril de 2005.- Tesis: 2a./J. 44/2005
Pgina 734.- DOCUMENTO PRIVADO EN COPIA SIMPLE O FOTOSTTICA. EL OFRECIDO EN
TERMINOS DEL ARTCULO 798 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO REQUIERE QUE SEA
OBJETADO PARA QUE LA JUNTA LO MANDE PERFECCIONAR- Cuando se ofrece como prueba un
documento privado en copia simple o fotosttica y se solicita, adems, su compulsa o cotejo con el original
para el caso de objecin, sealando el lugar en que se encuentre, en trminos del artculo 798 de la Ley Fede
ral del Trabajo, no es necesario que dicho documento sea efectivamente objetado para que la Junta ordene su
perfeccionamiento a travs de la compulsa o cotejo propuesto, porque ello implicara desvirtuar el propsito
perseguido por el oferente consistente en mejorar el valor probatorio del documento para salvar la objecin
que pudiere hacerse, adems de que sera ilgico que el perfeccionamiento dependiera de la voluntad de su
contraparte, esto es, de que decida o no objetarlo, mxime que la Ley Federal del Trabajo establece la posibi
lidad de perfeccionar ese tipo de documentos sin la condicin de la objecin aludida, como se desprende de su
artculo 807, de manera que debe considerarse que el perfeccionamiento ofrecido para el caso de objecin no
est condicionado a que aqulla exista
50
"No. Registro: 190,106.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIII, Marzo de 2001.- Tesis: 2a./J. 13/2001
Pgina: 135.- PRUEBA DOCUMENTAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS MANIFESTA
CIONES EFECTUADAS POR LAS PARTES EN RELACIN CON SU ALCANCE PROBATORIO NO
DEBEN TENERSE COMO OBJECIN.- Si se toma en consideracin que las pruebas documentales, sean
pblicas o privadas, pueden ser apreciadas en el juicio laboral, por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en
atencin tanto a su autenticidad (lo que incluye la inexactitud o falsedad del documento en todo o en alguna
de sus partes), que es materia de objecin, como a su alcance probatorio, lo que implica su valoracin, y que de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 797, 798, 799, 800, 801, 802, 807, 810 y 811 de la Ley Federal
del Trabajo, que establecen los casos en que procede la objecin de documentos y los procedimientos que al
efecto deben ser desarrollados para cada caso, puede concluirse que cuando las partes efectan alegaciones en
relacin con el alcance probatorio de una documental, mediante razonamientos que se refieren exclusivamente
a aspectos de valoracin, no se est ante una objecin en trminos de los preceptos aludidos ni puede generar
las mismas consecuencias que sta, por lo que las Juntas deben tenerlas por no hechas. Ello es as porque, por
mi lado, la objecin o impugnacin de documentos es un procedimiento a travs del cual la contraparte de la
oferente ataca la documental exhibida en el proceso alegando y, en su caso, probando que no es autntica por
ser inexacta o falsa, con el fin de lograr que no sea considerada por la Junta al momento de valorar las pruebas
integrantes del sumario y dictar el laudo respectivo y, por otro, porque no obstante lo anterior, conforme a lo
previsto en el artculo 841 de la propia ley, en el procedimiento laboral las reglas de valoracin de los medios
de conviccin no son absolutas ni formalistas y deben entenderse moderadas por el principio de que la Junta
debe resolver en conciencia, lo que significa que sta puede, discrecionalmente, considerar las manifestacio
nes realizadas en relacin con el alcance probatorio de un documento sin estar obbgada a realizar un estudio
destacado de ello.
51
Si un documento se ofrece y est expedido o firmado por alguna de las partes y la parte
quien lo expidi o firm no lo objeta y, en su caso, prueba la objecin si esta se refiere a la
autenticidad del contenido o firma-, el documento probar plenamente en su contra.
Qu sucede con los documentos extranjeros y escritos en idioma diferente al
espaol?
Para que los documentos procedentes del extranjero hagan fe en los juicios laborales
debern presentarse con la autorizacin consular o diplomtica, en este sentido, deben
observarse los tratados internacionales que Mxico tiene celebrados con otros Pases, en
relacin con instrumentos pblicos, poderes y otros, los que harn fe en juicio si llenan los
requisitos que se establezcan en el tratado o convencin respectiva, al tenor del artculo
808 de la ley, que refiere la validez de los documentos cuando se ajusten a las leyes y,
siendo el tratado internacional una ley, ajustndose a l, merece valor convictivo.
Si el documento est redactado en idioma diferente al espaol, se requerir al momen
to de su presentacin que se acompae de la traduccin respectiva, en este caso, la junta
nombrar perito traductor para que en cinco das realice la traduccin del documento,
pudiendo ampliar ese lapso si se requiere (artculo 809).
41No. Registro: 179,516.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Enero de 2005.- Tesis: 2a/J. 197/2004
Pgina 563.- PERICIAL GRAFOSCPICA. DEBE ADMITIRSE CUANDO SE OFRECE PARA DEMOS
TRAR LAS OBJECIONES FORMULADAS SOBRE LA FIRMA CONTENIDA EN LOS DOCUMENTOS
EXHIBIDOS EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE INSPECCIN.
52
Su concepto.
Se puede definir a la prueba testimonial, como la declaracin que vierte una o varias
personas que no son parte dentro del proceso del trabajo, es decir de persona ajena al pro
ceso, porque a dichos declarantes les constan los hechos materia del juicio. La diferencia
con la prueba confesional es que en esta la declaracin es de una de las partes en juicio (o
de sus dependientes tratndose de la prueba confesional para hechos propios).
Quines pueden fungir como testigos?
Cualquier persona a quien le consten los hechos objeto del pleito, siempre y cuando
hayan conocido o percibido los hechos por cualquiera de los sentidos, siempre y cuando
esa persona no sea parte en el juicio.
Cundo es oportuno el ofrecimiento de la prueba testimonial?
El artculo 813 de la ley federal del trabajo, indica que deber proporcionar el nombre
y domicilio de los testigos, al momento de ofrecerla.
Si el testigo o testigos radican fuera del lugar de residencia de la junta, deber, adems,
adjuntar a su ofrecimiento el pliego que contenga las preguntas que se harn al testigo.
Una vez que se admita la prueba, la junta otorgar a las dems partes el trmino de tres
das para que, en sobre cerrado, formulen, si lo consideran oportuno, sus repreguntas a los
testigos, al tenor del artculo 813, fraccin III, de la ley laboral.
Cuando el oferente de la prueba testimonial no pueda presentar directamente al o a
los testigos deber manifestarlo a la junta exponiendo a esta los motivos o causas que le
impidan presentarlos, para que la junta los mande citar, con el apercibimiento de ser pre
sentado por conducto de la polica (artculo 814).
Cmo se desarrolla la audiencia de recepcin de la testimonial?
Se inicia con la fecha y hora en que se levanta el acta de la testimonial, as como con la
presencia del funcionario o funcionarios de la junta que reciban la declaracin, se asienta la
asistencia de las partes que concurran a la audiencia, as como la asistencia de los testigos,
en su caso.
El oferente de la prueba presentar a los testigos, salvo el caso de que haya manifestado
la causa o motivos que le impidan hacerlos comparecer a la audiencia.
Enseguida el testigo se identificar, si las partes o la junta lo requieren, proporcio
nando su nombre y dems generales, como lo son domicilio, edad, estado civil, ocupacin,
lugar de trabajo, si el testigo no puede identificarse al momento de la audiencia, la junta le
dar tres das para que lo haga.
Hecho lo anterior, la junta debe tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad,
advirtindole las penas en que pueden incurrir los testigos falsos.
Si son varios los testigos, se les tomar su declaracin de manera separada, uno a uno,
iniciando por el primero de los ofrecidos, y, siguiendo el orden en que fueron nombrados
en el ofrecimiento.
El interrogatorio que se formule a los testigos ser har oralmente al momento de la
audiencia, salvo el caso de que la testimonial se realice por exhorto en lugar distinto al de
residencia de la junta.
Las partes formularn sus preguntas verbal y directamente, y, la junta solamente ad
mitir aquellas preguntas que tengan relacin con los hechos materia del juicio. La junta
cuidar que no se formulen al mismo testigo preguntas iguales que se hubieren formulado
con anterioridad y, que las preguntas no lleven implcita la respuesta, en este ltimo caso,
se impide la calificacin de legal de una pregunta que solo permita al testigo afirmar o
negar un hecho, o bien, que le de la respuesta en la misma pregunta.
El testigo ser interrogado primeramente por el oferente de la prueba, y, despus, po
drn formularle preguntas (conocidas como repreguntas en la prctica pero la ley no les
llama de esa manera) las dems partes. La junta en todo momento podr interrogar direc
tamente al testigo para el mejor conocimiento de la verdad.
Las preguntas del oferente, las de las dems partes y de la junta, en su caso, se harn
constar textualmente en el acta respectiva, la declaracin del testigo tambin se asentar
textualmente.
El testigo est obligado a dar la razn de su dicho, es decir, a manifestar porque moti
vos conoce lo que declar, la junta deber exigir al testigo que proporcione tal elemento,
si en al dar la respuesta a las preguntas no la hubiere dado.
El testigo podr leer su declaracin una vez finalizada, o pedir que se la lean si no sabe
leer, hecho lo anterior firmar el acta al margen de las hojas que la contengan y si no sabe
54
firmar imprimir su huella digital, una vez ratificada la declaracin a travs de la firma o
huella, no podr variarse lo declarado ni en la sustancia ni en la redaccin. Esto implica
que el testigo mientras no firme o ponga su huella, puede corregir tanto en la sustancia
como en la redaccin lo declarado. Lo antes dicho se colige de la lectura del artculo 815
de la ley laboral.
Cmo se desahoga la testimonial cuando el testigo radica fuera del lugar de
residencia de la junta?
El artculo 813, fraccin III, en relacin con el 817 de la ley federal del trabajo, dispo
nen que cuando el testigo radique fuera del lugar de la junta, la prueba se desahogar por
exhorto ante la autoridad que la junta considere pertinente para recibir la probanza.
La junta acompaar al exhorto el pliego de preguntas y repreguntas, previamente
calificados, para que la autoridad exhortada proceda a desahogar el medio de prueba al
tenor de lo calificado por la junta. Si las partes autorizaron a personas para intervenir en
la diligencia, la junta en el exhorto le informar a la autoridad exhortada los nombres de
las personas quienes pueden intervenir en la rendicin de la prueba.
Cmo pueden rendir su declaracin testimonial los altos funcionarios?
Los altos funcionarios pblicos podrn rendir su declaracin mediante oficio, segn lo
dispone el artculo 813, fraccin IY de la ley federal del trabajo.
Qu son las tachas y como se tramitan?
La Ley Federal del Trabajo no define que son las tachas, por lo que es necesario acudir
a su concepcin doctrinal; siendo tal, las causas o motivos que invalidan la declaracin
del testigo, bien porque su declaracin sea parcial a alguna de las partes, o porque exista
alguna razn que no permita considerar su declaracin como veraz.
La ley laboral no prev los casos considerdos como tacha del testigo, razn por la cual
es dable estimar que la junta tiene la mas amplia libertad para considerar como tacha del
testigo cualquier argumento que tienda a invalidar el testimonio, por estimar imparcial la
situacin del ateste.
El artculo 818 de la ley laboral, manda que las tachas deben promoverse precisamente
al momento en que concluye la diligencia en que se llev a cabo la prueba testimonial, de
forma oral; si la tacha requiriese de ser demostrada, la parte quien tache deber ofrecer di
chos medios de conviccin al momento de hacer valer la tacha, desahogndose las pruebas
relativas a las tachas en trminos de la audiencia relatada en el artculo 884 de la misma
ley.
Pueden ser testigos personas quienes no hablan el espaol?
Si, las personas quienes no hablen el espaol pueden ser testigos, pero rendir su decla
racin mediante interprete, que designar la junta, previa protesta del cargo. Si el testigo
lo pide, se asentar su declaracin en su propio idioma, realizndose, posteriormente la
traduccin al espaol, en lo cual contribuir el interprete (artculo 816).
Qu sucede si un testigo citado por la junta, no comparece a la audiencia?
Si, el testigo singular o nico, puede fundar conviccin plena, si en el concurren dos
requisitos: a).- Que sea el nico que se percat de los hechos y, b).- Que su declaracin no
se oponga a otras pruebas que consten en autos del proceso laboral (artculo 820).
LA PRUEBA PERICIAL
Su concepto.
Al igual que las dems pruebas, la pericial tiende a demostrar los argumentos del juicio,
pero con la diferencia que en esta clase de medio convictivo, personas con conocimientos
especiales en alguna ciencia, tcnica o arte dan su opinin respecto a algn punto o puntos
sobre los cuales existan impugnaciones, argumentos o algn otro anlogo, el motivo de la
necesidad de esta probanza es que los peritos proporcionan al tribunal una opinin sobre
la cual el propio rgano jurisdiccional no puede emitir criterio, pues la ciencia, tcnica o
arte sobre la que versa la prueba no es del conocimiento del tribunal, por ello, requiere de
personas especializadas que le informen acerca del punto o puntos en cuestin.
Cmo se le denomina a la persona que rinde la informacin pericial?
garanta de audiencia dentro de la prueba comentada, pues solo de esa manera interviene
activamente en la probanza, defendindose.
No es necesario al momento de ofrecer la prueba, que se diga el nombre del perito, pues
la ley no lo exige, sino hasta el momento en que la prueba se vaya a recibir o desahogar, po
diendo en ese instante presentar al perito previamente indicado o presentar a uno diferen
te, pero siempre antes de la rendicin de la prueba. De hecho por criterio jurisprudencial,
se ha determinado que mientras no se haya rendido el dictamen, o mientras no concluya
el trmino otorgado por la junta para emitirlo, la parte quien design a un perito, puede
sustituirlo, con fundamento en que la prueba pericial se deshoga hasta que se emite el
dictamen respectivo. Dicha sustitucin se puede realizar, an y cuando el perito designado
por la parte que los sustituy haya aceptado y protestado el cargo42.
Qu requisitos debe llenar el perito para que su dictamen sea considerado por
la junta?
Si la ciencia, arte o tcnica sobre los que versa la prueba estuvieren reglamentados
legalmente, debern acreditar que estn autorizados conforme a la ley respectiva; en caso
contrario, ser suficiente con que los peritos sean prcticos en la materia.
Cmo se desahoga la prueba pericial?
Novena poca, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Tomo XVII, Marzo de 2003, pag. 333, tesis: 2a./J. 12/2003.- PRUEBA PERICIAL.
EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL ES VLIDA LA SUSTITUCIN DEL PERITO MIENTRAS EL
PROPUESTO NO RINDA SU DICTAMEN.
57
La ley laboral no dispone la forma en como debe presentarse un dictamen pericial; sin
embargo, dependiendo del caso especfico de que se trate, el dictamen deber reunir los
requisitos mnimos que permitan a la junta tener el convencimiento de lo aseverado por el
perito en la pericia, esto es, los requerimientos de un dictamen son aquellos que se cien
a las reglas de la lgica, como especificar el problema, la forma en que fue estudiado, as
como las bases cientficas, tcnicas o artsticas que funden el parecer del perito, emitiendo,
con cimiento en ello, las conclusiones respectivas, pues estas ltimas son las que ilustrarn
a la junta sobre el punto debatido.
La junta debe tomar en consideracin un dictamen rendido fuera del juicio en
que se ofreci la prueba?
Con el de vista de ojos, dado que el tribunal se cerciora por medio de la observacin
directa, aunque esta concepcin ha cambiado, pues el tribunal no solo puede inspeccionar
por medio de la vista, ya que se puede valer de cualquier sentido (olfato, gusto, vista, odo,
tacto).
Tambin se le conoce como reconocimiento judicial, ya que el tribunal directamente
presencia las cosas u objetos, sonidos, etctera, materia de la inspeccin, y, recibe el epte
to de judicial, por ser levantada por un rgano perteneciente al poder judicial, lo cual no
acontece en el caso de las juntas, que formalmente pertenecen al poder ejecutivo.
Otro nombre que recibe la prueba de inspeccin, lo es el de inspeccin ocular, alu
diendo nuevamente al sentido de la vista por medio del cual el tribunal se entera de lo
inspeccionado.
Cundo y con que requisitos debe ofrecerse la prueba de inspeccin?
Los requisitos que debe satisfacer el oferente para que la prueba sea admitida por la
junta son: a).- Que precise el objeto materia de ella (qu lugar u objeto se inspeccionar),
b).- el lugar donde se practicar; en caso de la que la prueba verse sobre lo siguiente, c).los periodos que abarcar y, d).- los documentos que deben examinarse.
Para admitir la prueba que lincamientos debe seguir la junta?
Colmados por parte del oferente los requisitos para la admisin de la inspeccin, la
junta, al admitirla, sealar fecha y hora para que se desahogue dicho medio demostrativo,
notificando de la forma en que la ley lo prevenga a las partes, para que de considerarlo
prudente, intervengan en la recepcin de la prueba.
Si el objeto o documentos a inspeccionar obran en poder de alguna de las partes o,
la ley presume que debe tenerlos, se apercibir a la parte quien los tenga para que de no
exhibirlos o permitir acceso al tribunal en la fecha y hora fijados, se tendrn por ciertos
presuntivamente los hechos que se pretenden probar por la parte quien oferta la prueba.
Cuando los objetos o documentos se encuentren en poder de terceros ajenos al juicio,
deber apercibirse al tercero que de no dar acceso a la junta, se le aplicarn los medios de
apremio que establece la ley laboral.
Quin debe practicar la inspeccin y cmo se desarrolla el desahogo de la prueba?
Son dos. 1.- Las presunciones legales, que son aquellas en donde la propia ley establece
que la junta debe tener por presumidos ciertos hechos o argumentos; en la presuncin le
gal, la ley es la que determina lo presumido y su alcance; y, 2.- las presunciones humanas,
que son aquellos razonamientos realizados por la junta para tener la idea de un hecho
desconocido por medio de un hecho conocido y probado, cuando el hecho desconocido es
consecuencia de un hecho demostrado, se les denominan humanas porque no las establece
la ley, sino que su verificacin depende del razonamiento de la persona.
Cules son los efectos de las presunciones?
Cuando una de las partes tiene a su favor una presuncin legal, solo debe invocar el
hecho en que la funda.
Las presunciones, tanto la legal como la humana admiten prueba en contrario, lo cual
implica que se puede destruir el valor de la presuncin cuando existan pruebas que la des
vanezcan o hagan inverosmiles*3.
Es necesario que las partes ofrezcan la prueba presuntiva?
No. Si se trata de una presuncin legal, la junta est obligada a analizarla en aras del
cumplimiento del requisito de dictar laudo a verdad sabida, y, la presuncin legal, por es
tablecerla la propia ley y actualizarse en el procedimiento respectivo, forma parte de una
verdad legal, cuya observancia constrie a la junta a estudiarla y, en la hiptesis de una
presuncin humana, esta es el resultado de la actividad propia de la junta al resolver, que
lo es la actividad del pensamiento humano, por lo que no puede dejar de analizarse en el
fallo.
LA PRUEBA INSTRUMENTAL
Qu es la prueba instrumental?
Consiste en las actuaciones del juicio, es decir, en los documentos y objetos que forman
parte del expediente en que se tramita el juicio respectivo. Cualquier prueba, objeto o cosa
que la junta y las partes aporten y se glosen al expediente, tendrn, en consecuencia, la
calidad de instrumental de actuaciones, pues conforman el juicio, al tenor del artculo 835
de la ley.
,!En la doctrina existe la diferencia entre las pruebas inris tantum, por admitir su destruccin por medio
de cualquier medio de prueba, en contraposicin se habla de las pruebas iure et de iure, que son aquellas que
hacen prueba plena y no admiten prueba en contrario.
60
La ley federal del trabajo dispone, en su numeral 836, que la junta tiene el deber de to
mar en cuenta la instrumental de actuaciones, mandato que tiene su fundamento racional
en la regla relativa a que los rganos jurisdiccionales solo pueden resolver con base en lo
constante en el expediente, pues de lo contrario, resolveran contra constancias, lo que
entraa incongruencia en sus resoluciones.
DE LOS DEMS ELEMENTOS QUE CAUSEN CONVICCIN
EN LA JUNTA Y APORTACIONES DE LA CIENCIA O TECNOLOGA
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 776, fraccin VIII, permite que a los juicios
de orden laboral sean aportados cualquier objeto, cosa o elemento que pueda fundar con
viccin en la junta, como lo son las fotografas y las aportaciones de la ciencia, cualquiera
que sea la rama cientfica; por tanto, la ley laboral es amplia en cuanto a los medios de
prueba que las partes pueden rendir enjuicio, o la junta recabarlos para mejor proveer, en
su caso.
Aunque la ley no dispone las reglas para que las fotografas y las aportaciones de la
ciencia sean rendidos en juicio, la junta siempre debe tener en cuenta el derecho de las
partes para defenderse, esto es al oferente debe permitrsele aportar la prueba relativa y,
a la contraparte del oferente se le debe dar oportunidad de ser oido respecto de la prueba
ofrecida, como pudiera ser su objecin, adicin, rendir prueba en contrario, ampliar la
prueba, etctera. Al momento de admitir la prueba, la junta podr aplicar las reglas de la
prueba que si tenga reglamentacin especfica y que tenga mas parecido con las fotografas
o aportaciones de la ciencia.
LA VALORACIN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
Segn la doctrina cules son los sistemas de valoracin de la prueba?
El sistema libre, ya que el artculo 841 de la ley federal del trabajo, dispone que los
tribunales laborales no se sujetarn a formulismos o reglas sobre la estimacin de prue
bas**.
Cmo se le denomina a la valoracin que de los hechos, en relacin con la prue
ba, realizan los tribunales del trabajo?
"Sexta poca.- Instancia Cuarta Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: Quinta Parte,
CXXXVI.- Pgina: 38.- PRUEBAS, APRECIACION DE LAS, POR LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE. Si las Juntas estn facultadas para dictar sus laudos a verdad sabida sin necesidad de sujetarse
a reglas sobre estimacin de las pruebas, sino que deben hacerlo apreciando los hechos segn los miembros
de la Junta lo crean debido en conciencia, tambin es cierto que esa soberana no puede llegar hasta el grado
de que sin expresar las razones y fundamentaciones lgicas o de conciencia, puedan dogmticamente llegar a
conclusiones, sin el previo proceso logstico, porque entonces estaran incurriendo en defecto de lgica en el
raciocinio.
Quinta Epoca.- Instancia: Cuarta Sala - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: LXXIILPgina: 6029.- JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, APRECIACION DE LAS PRUEBAS POR
LAS. De acuerdo con el artculo 550 de la Ley Federal del Trabajo, en los laudos que diriman las cuestiones
sometidas al arbitraje ante una Junta, deben analizarse y apreciarse debidamente todas las probanzas relativas
que invaliden los hechos contenidos en la demanda, dictndolos a verdad sabida, es decir, con conocimiento
de causa, pues la ley ordena que las personas que forman parte de las Juntas arbitrales, estn presentes en las
audiencias relativas, en las que indudablemente pueden percatarse de la declaracin de los testigos, enterarse
de los documentos exhibidos y, adems, concurrir a las inspecciones que se practiquen en algn establecimien
to, o en los libros de una negociacin; agregando dicho precepto, que los miembros de tales Juntas no deben
sujetarse a reglas sobre estimacin de las pruebas, sino apreciando los hechos segn lo crean debido en con
ciencia En esta intervienen, como uno de los factores principales, la inteligencia, que es un fenmeno psquico,
puesto que aquella es la facultad de comprender las cosas penetrando en su razn de ser, que su ejercicio se
activa mediante el conocimiento previo de esas cosas, para tomar su esencia y poder alcanzar el hecho real,
engendrando en seguida el resultado verdico de ese proceso mental, que no es otro que la conclusin lgica a
que lleve la realidad de los hechos o la esencia de las cosas; por tanto, si las juntas fallan con conocimiento de
causa y a travs de su conciencia, racionalmente no estn en aptitud de alterar los hechos, variar su substan
cia, o bien, apoyarse en pruebas inexistentes, pues lo contrario quiere decir que no resuelven los asuntos, ni a
verdad sabida ni en conciencia.
Sptima Epoca - Instancia Cuarta Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: 60 Quinta
Parte.- Pgina 49.- PRUEBAS, APRECIACION DE LAS, POR LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE. Si bien el artculo 775 de la Ley Federal del Trabajo autoriza a las Juntas para apreciar las
pruebas en conciencia, no las faculta para omitir el estudio de alguna o algunas de las aportadas por las partes,
ya que estn obligadas a estudiar, pormenorizadamente, las pruebas que se les rindan, haciendo el anlisis de
las mismas y expresando cules son las razones de carcter humano que han tenido para llegar a tales o cuales
conclusiones.
62
De manera general en el laudo, que es donde resuelven el fondo del conflicto, pero,
existen otras resoluciones que tambin deben dictarse apreciando y valorando pruebas,
como lo son los autos o interlocutorias que resuelven un incidente, si en l se ofrecieron
pruebas o se tienen que tomar en consideracin para fallarlo, ser necesario que la junta
los considere para emitir su decisin. Tambin hay autos que por su trascendencia requie
ren de que se valoren pruebas.
Por tanto, la valoracin o estimacin de una prueba debe realizarse en el acto o resolu
cin que la ley lo disponga, o el caso particular lo requiera.
Hay diferencia entre valoracin de la prueba y alcance o efectos probatorios de
los medios convictivos?
Promocin, proviene del trmino promover, que significa adelantar, avanzar. Esen
cialmente quienes promueven en proceso, son las partes, an y cuando la ley federal del
trabajo, dispone que en determinados casos y bajo supuestos muy especiales, la junta tiene
el deber de dar impulso al proceso, por lo que en materia laboral, la promocin del proce
dimiento corresponde en primera instancia a las partes y, en casos especficos establecidos
en la ley, a la junta. La ley laboral no exige formulismos en la elaboracin de peticiones o
promociones ante las juntas, pudiendo hacerse en forma verbal o escrita, dado lo prepon
derantemente oral del proceso del trabajo.
Qu es una resolucin?
Proviene del trmino resolver, que significa decidir. Las resoluciones son, por tanto, me
didas en donde el rgano jurisdiccional (junta) decide algn punto, argumento o parte del
63
Son tres; segn el artculo 837 de la ley federal del trabajo, a saber:
a) .- Acuerdos: Cuando deciden algo referente al trmite o cuestin del asunto.
b) .- Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: Cuando se resuelve im incidente,
dentro o fuera del juicio, y,
c) .- Laudos: Cuando resuelvan el fondo de la controversia laboral, es decir, sobre los he
chos y defensas que hagan valer las partes.
En qu trmino debe dictar sus resoluciones la junta?
Como requisitos formales, los siguientes: Deben estar firmados por los integrantes de la
junta y por el secretario y, en caso, de haber intervenido alguna o todas las partes, deben estar
firmadas tambin por ellas. Debe asentarse, tambin, el lugar y fecha en que se pronuncien,
las resolucin misma, el fundamento legal, en su caso, y quien dict la resolucin, precisando
los nombres de los fimcionarios que intervinieron en el acto.
La doctrina prev como requisitos de fondo de toda resolucin, el que sean congruentes
y exhaustivos, la congruencia se refiere a que la resolucin resuelva lo pedido a alegado por
la parte y, la exhaustividad est relacionada con la obligacin del tribunal de resolver sobre
todos*7 los puntos objeto de argumento o peticin.
Qu sucede si un representante o funcionario de la junta obligado a firmar una
resolucin, no la firma?
Debe considerarse que la resolucin es ilegal y, por ende, no puede surtir sus efectos en
juicio48.
Sin embargo, si la resolucin carece de firma de uno o varios de los representantes de la
junta, pero el secretario da fe de que estuvieron presentes y autorizaron la actuacin, dicha
resolucin es vlida4.
"Novena Epoca - Instancia Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: XX Mayo de 2002.- Tesis: 2a L /2002.- Pgina: 299.- ADMINISTRACIN DE JUSTICIA. EL
ARTCULO 17 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ES
TABLECE DIVERSOS PRINCIPIOS QUE INTEGRAN AQUEL DERECHO PBLICO SUBJETIVO, A
CUYA OBSERVANCIA ESTN OBLIGADAS LAS AUTORIDADES QUE REALIZAN ACTOS MATE
RIALMENTE JURISDICCIONALES. La garanta individual o el derecho pblico subjetivo de acceso a la
64
Las resoluciones de las juntas pueden obligar a terceros ajenos a las partes del
procedimiento?
Si, cuando la ley lo previene, cuando el tercero tiene en su poder cosas, documentos o prue
bas pertinentes al negocio de que se trate o que tenga conocimiento de hechos en disputa o,
cuando las cuestiones alegadas tengan repercusin en sus bienes o derechos o, en general,
cuando el tercero o terceros puedan auxiliar al conocimiento de la verdad a la junta o les
perjudiquen las resoluciones que llegare a pronunciar.
imparticin de justicia, consagra a favor de los gobernados los siguientes principios: 1. Justicia pronta, que se
traduce en la obligacin de las autoridades encargadas de su imparticin, de resolver las controversias ante
ellas planteadas, dentro de los trminos y plazos que para tal efecto se establezcan en las leyes; 2. Justicia
completa, consistente en que la autoridad que conoce del asunto emita pronunciamiento respecto de todos y
cada uno de los aspectos debatidos, cuyo estudio sea necesario; y garantice al gobernado la obtencin de una
resolucin en la que, mediante la aplicacin de la ley al caso concreto, se resuelva si le asiste o no la razn sobre
los derechos que le garanticen la tutela jurisdiccional que ha solicitado; 3. Justicia imparcial, que significa que
el juzgador emita una resolucin, no slo apegada a derecho, sino, fundamentalmente, que no d lugar a que
pueda considerarse que existi favoritismo respecto de alguna de las partes o arbitrariedad en su sentido; y 4.
Justicia gratuita, que estriba en que los rganos del Estado encargados de su imparticin, as como los servi
dores pblicos a quienes se les encomienda dicha funcin, no cobrarn a las partes en conflicto emolumento al
guno por la prestacin de ese servicio pblico. Ahora bien, si dicha garanta est encaminada a asegurar que las
autoridades encargadas de aplicarla, lo hagan de manera pronta, completa, gratuita e imparcial, es claro que
las autoridades que se encuentran obligadas a la observancia de la totalidad de los derechos que la integran
son todas aquellas que realizan actos materialmente jurisdiccionales, es decir, las que en su mbito de compe
tencia tienen la atribucin necesaria para dirimir mi conflicto suscitado entre diversos sujetos de derecho, con
independencia de que se trate de rganos judiciales, o bien, slo materialmente jurisdiccionales.
Octava Epoca.- Instancia Cuarta Sala.- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
73, Enero de 1994 - Tesis: 4a./J. 50/93.- Pgina: 49.- LAUDO. LA FALTA DE FIRMA DE UNO DE LOS
MIEMBROS DE LA JUNTA DA LUGAR AL OTORGAMIENTO DEL AMPARO, NO AL SOBRESEI
MIENTO. Como los efectos del sobreseimiento en el juicio de amparo son dejar las cosas tal como se encon
traban antes de la interposicin de la demanda, sobreseer en el juicio de garantas porque el laudo reclamado
carece de firma de alguno de los miembros de la Junta implicara dejar firme dicho acto, lo que significara ir
en contra de lo dispuesto por los artculos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo, que imponen la obligacin
a los miembros de la Junta de firmar el proyecto de laudo. Por tanto, en la hiptesis indicada debe concederse
el amparo a la parte quejosa para el efecto de que esa irregularidad sea subsanada, tomando en consideracin
que tanto la Constitucin General de la Repblica como la Ley Federal del Trabajo, obligan a la Junta a dirimir
el conflicto de manera pronta, completa e imparcial, dictando los laudos a verdad sabida y buena fe guardaba
y apreciando los hechos en conciencia.
No. Registro: 180,281 - Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda
Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Octubre de 2004.- Tesis: 2a./J.
148/2004.- Pgina: 380 - PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI EL SECRETARIO DE
ACUERDOS DA FE DE QUE LA JUNTA EST DEBIDAMENTE INTEGRADA, PERO EL ACTA RE
LATIVA A LA ADMISION DE AQULLAS NO EST FIRMADA POR EL REPRESENTANTE DE
TRABAJADORES O PATRONES, SE ENTIENDE QUE ESTN CONFORMES CON ELLA.- El artculo
620, fraccin II, inciso a), de la Ley Federal del Trabajo establece que en la tramitacin de los conflictos indi
viduales y de los colectivos de naturaleza jurdica ante las Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje, basta
la presencia del Presidente o del Auxiliar, quien llevar adelante la audiencia hasta su terminacin, y si los re
presentantes de los trabajadores y patrones estn presentes, las resoluciones se tomarn por mayora de votos;
sin embargo, esta forma de proceder no es aplicable cuando se trata de la admisin de pruebas, caso en el que
el Presidente de la Junta debe citar a dichos representantes a una audiencia para la resolucin correspondiente,
y el acta relativa debe ser firmada por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Ahora bien, si
en el juicio laboral consta el levantamiento de esa acta y el Secretario da fe de que la Junta estuvo debidamente
integrada, pero al final no constan las firmas correspondientes, en trminos del artculo 721 de la Ley Federal
del Trabajo, esa omisin hace presumir que los representantes estn de acuerdo con ella; supuesto distinto al
que prev el artculo 846 de la ley laboral, en el cual los representantes de trabajadores o patrones se niegan a
firmar aqulla, pues en este caso el secretario de la Junta deber requerirlos para tal efecto.
65
Qu es un laudo?
Laudo es la resolucin que pone fin a la contienda, en donde la junta analiza las pre
tensiones del actor y del demandado. En relacin con los requisitos y caractersticas de
los laudos para mayor explicacin, vase el apartado de este mismo trabajo, denominado
alegatos, dictamen y laudo.
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
La ley federal del trabajo, no seala requisito alguno a cumplir por la demanda, salvo
el de expresin de los hechos, esto obedece al principio de simplicidad o sencillez del pro
cedimiento laboral, el cual aboli los formulismos que solo tendan a entorpecer y dilatar
el procedimiento.
An cuando la ley solo exige como requisito el de la exposicin de los hechos en que se
funde la accin, la lgica impone la necesidad de que en los hechos se narren las circuns
tancias de modo, tiempo y lugar en que acontecieron las cuestiones materia del juicio, por
circunstancias de modo debemos estimar aquellas en cmo se desarrollaron los hechos,
por circunstancias de tiempo se deben precisar en la demanda la fecha (da, mes, ao) y
hora en que ocurrieron los hechos, de no ser posible sealar la hora exacta, debe propor
cionarse por lo menos la hora aproximada, por circunstancias de lugar en la demanda debe
asentarse dnde acaecieron los hechos.
66
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: X, Julio de 1999.- Tesis: 2a/J. 75/99.- Pgina: 188.- DEMANDA LABORAL. LA JUNTA DE CON
CILIACIN Y ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA
O ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES. De la recta interpretacin de
lo dispuesto en los artculos 685, 873, ultimo prrafo y 878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, se in
fiere que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje se encuentran obligadas, en acatamiento al principio de tutela
procesal, a prevenir al trabajador o, en su caso, a sus beneficiarios, para que corrijan, aclaren o regularicen
su demanda cuando sta sea oscura, irregular u omisa, en cuanto no comprenda todas las prestaciones que
deriven de la accin intentada; y, por otro lado, a aplicar esa tutela general previniendo al trabajador para que
proporcione los datos relativos a los hechos de la demanda, cuando de ellos dependa la claridad y congruencia
de la accin deducida, como las caractersticas relativas al tiempo, modo y lugar del despido, sin que ello sig
nifique que la Junta sustituya al actor en perjuicio de la contraparte y con desdoro de la imparcialidad, porque
en tales hiptesis la Junta no proporciona por s esos datos, sino que se concreta a hacer notar la irregularidad
de que adolece el escrito inicial con el propsito de que sea subsanada en los trminos que el actor stime
oportunos.
67
legal es condenar a todas las prestaciones que son consecuencia directa e inmediata de la
accin intentada51.
Cmo debe formularse la demanda?
Dado que no existen formalidades para exponer una demanda en materia laboral, la
junta debe estudiar la demanda considerndola como un todo, y, la accin, generalmente,
debe extraerla de los hechos narrados por la actora, an y cuando el demandante no men
cione su nombre o aluda a su denominacin de manera incorrecta, ya que es un principio
de derecho que la parte solo est obligada a precisar los hechos y el tribunal a analizar el
derecho, por lo que no se puede exigir a la actora la precisin del nombre y alcances de su
accin. En consecuencia, la junta debe estudiar la accin del contenido total de la deman
da, relacionando las exposiciones de la actora una con otra.
Qu resolucin puede recaer a la presentacin de una demanda?
Dentro del plazo de veinticuatro horas, contadas a partir de la presentacin del escrito
de demanda.
Dentro de qu lapso debe sealar la junta la audiencia de conciliacin, deman
da, excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas?
Dentro del periodo de quince das contados a partir del auto de radicacin de la de
manda.
51Novena Epoca.- Instancia Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: XVIII, Noviembre de 2003.- Tesis: 2a/J. 92/2003.- Pgina: 223.- SALARIOS CAIDOS. LA PROCE
DENCIA DE SU PAGO DERIVA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, AN CUANDO EL TRABAJADOR
NO LO DEMANDE EXPRESAMENTE.
68
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: VII, Marzo de 1998.- Tesis: 2a/J. 11/98.- Pgina: 257.- AUDIENCIA LABORAL. CONTESTACIN
DE LA DEMANDA CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTAN (TALMENTE SU ESCRITO INICIAL.
Del anlisis relacionado de los artculos 871, 873, 875, 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende,
en trminos generales, que en la etapa de demanda y excepciones el actor puede ratificar o modificar su escrito
inicial de demanda En el primer supuesto debe estimarse que el demandado est en aptitud de responder a las
pretensiones del actor y, por ello, debe proceder a dar contestacin a todos y cada uno de los hechos aducidos
por ste, oponiendo, adems, sus excepciones y defensas, y aun reconvenir al demandante. En cambio, cuando
el actor modifica sustancialmente su escrito inicial de demanda (lo cual ocurrir cuando aduzca hechos nuevos,
desvirte los alegados para introducir otros que contradigan los que originalmente narr, o bien ejercite ac
ciones nuevas o distintas de las inicialmente planteadas), el demandado no se encuentra obligado a producir la
contestacin al escrito inicial de demanda en el momento en que se realiza esa modificacin porque no tendra
oportunidad para preparar sus excepciones y defensas, ni las pruebas respectivas, atendiendo a los cambios
efectuados por el demandante. En este orden de ideas, debe concluirse que si en la audiencia se introducen
modificaciones al escrito inicial de demanda que no son fundamentales, el demandado est obligado a producir
en ese acto su contestacin a la demanda, pero si se introducen modificaciones sustanciales, la Junta deber
suspender la audiencia y sealar nueva fecha para su realizacin, en la cual podr aqul contestar la demanda
en su totalidad.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: XV, Mayo de 2002.- Tesis: 2a/J. 28/2002.- Pgina 47.- AUDIENCIA LABORAL. PROCEDE SU
DIFERIMIENTO DE OFICIO, CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO
INICIAL DE DEMANDA Y EL DEMANDADO NO EST PRESENTE EN LA ETAPA DE DEMANDA
Y EXCEPCIONES.
69
aqullas se fijaron como una retribucin a la consecuente declaracin de terminacin del contrato de trabajo
en lugar de su cumplimiento mediante la reinstalacin demandada, tan es as que la finalidad primordial de las
reformas a las fracciones XXI y XXII del artculo 123, apartado A, constitucional, fue impedir que el patrn
opusiera su negativa a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta, cuando
el trabajador despedido injustificadamente hiciera uso del derecho a la permanencia en el empleo demandando
el cumplimiento del contrato mediante su reinstalacin, pero tambin se consider la necesidad de establecer
algunas excepciones a esa regla general al contemplar en la propia fraccin XXII, la posibilidad de que el
patrn quede eximido de la obligacin de cumplir el contrato en los casos que determine la ley secundaria,
lo que implica que slo respecto de la reinstalacin proceda la excepcin de referencia, ya que si el trabajador
opta por la indemnizacin constitucional ello denota su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Por
tanto, de acuerdo con la naturaleza jurdica de la insumisin al arbitraje, sta solamente procede, de manera
excepcional, respecto de la accin de reinstalacin por despido injustificado, cuando se actualiza alguno de los
casos que limitativamente reglamenta la Ley Federal del Trabajo en su artculo 49, lo que por disposicin del
propio Constituyente Permanente se traduce en una excepcin a la estabilidad en el empleo y, por lo mismo,
no es oponible respecto de otras acciones aunque se ejerzan en la misma demanda.
57Octava Epoca.- Instancia Cuarta Sala - Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
69, Septiembre de 1993.- Tesis: 4a/J. 30/93.- Pgina: 17.- REPLICA Y CONTRARREPLICA, SON ALE
GACIONES QUE DEBEN SER CONSIDERADAS POR LAS JUNTAS AL EMITIR EL LAUDO, YA QUE
TIENEN POR OBJETO PRECISAR LOS ALCANCES DE LA LITIS YA ESTABLECIDA. De acuerdo con
lo dispuesto por el artculo 878 de la Ley Federal del Trabajo, la controversia laboral se fija en la audiencia de
demanda y excepciones, ya que es la etapa en la que se plantean las cuestiones aducidas por las partes en va de
accin y excepcin, donde el actor expone su demanda, ratificndola o modificndola y precisando los puntos
petitorios, y el demandado procede en su caso a dar contestacin a la misma, oponiendo excepciones y defen
sas, refirindose a todos y cada uno de los hechos afirmados por su contraparte y en cuya fase del juicio las
partes pueden por una sola vez replicar y contrarreplicar. Ahora bien, estas figuras procesales, que no deben
confundirse con la ampliacin de la demanda ni con la reconvencin, puesto que no cambian ni amplan la ma
teria original del juicio, slo constituyen alegaciones que en los trminos de la fraccin VI del citado precepto,
pueden formular las partes en relacin a las acciones y excepciones planteadas en su demanda y contestacin,
con el propsito limitado de precisar los alcances de la controversia; por tanto, debe concluirse que la rplica
y contrarrplica, en caso de que las partes quieran hacerlas, son alegaciones que ratifican la litis en el juicio
laboral y, que, si se asentaron en el acta correspondiente, deben tenerse en consideracin al emitirse el laudo.
71
.-
72
El legislador laboral pretendi, en lo posible, que los procedimientos del trabajo fueran
rpidos y, para ello, instrument la concentracin de audiencias, es decir, regul el menor
nmero posible de audiencias; por ese motivo en la ley laboral se acogi dicho principio y,
el desahogo de pruebas, de ser posible, debe desarrollarse en una misma fecha.
En la prctica sucede que cuando las partes ofrecen pruebas que requieren de especial
pues los alegatos deben referirse a todos los medios probatorios constantes en autos. O
bien, una vez remitido el documento por la autoridad o funcionario, la junta puede sealar
fecha y hora para una audiencia de recepcin, en donde las partes podrn hacer valer sus
derechos, tanto de adicionar, objetar u cualesquier otro del documento, como de alegar.
ALEGATOS, DICTAMEN Y LAUDO
Qu son los alegatos?
Los alegatos son las razones lgico-jurdicas en donde las partes precisan sus preten
siones y mencionan con cules pruebas demostraron los argumentos que vertieron en la
demanda o contestacin a ella y, desde luego, expresan a la junta el valor que debe tener
cada prueba, exponiendo los motivos que funden el valor de la prueba.
Cundo es la etapa procesal oportuna para emitir los alegatos?
La ley federal del trabajo, en su artculo 884, fraccin IY dispone que desahogadas las
pruebas, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos. Ello ha sido interpretado
en el sentido de que en la audiencia de desahogo de pruebas, una vez recibidas todas ellas,
las partes podrn alegar inmediatamente, esto es, si el desahogo de las pruebas se realiza
en una sola fecha y hora, al finalizar la recepcin de los medios convictivos, se proceder
al periodo de alegatos, en el caso, de que se sealen varias fechas y horas para el desahogo
de las probanzas, la junta, al terminar la recepcin de la ltima prueba, dar intervencin
a las partes para que aleguen.
En la prctica, acontece que las juntas otorgan a las partes el trmino de tres das pre
visto por el artculo 735, posteriores a la fecha en que tuvo verificativo la ltima prueba o
la audiencia de desahogo de pruebas, sin embargo, tal proceder contraria la ley, ya que se
vulnera la disposicin expresa del artculo 884, fraccin IY el cual persigue la concentra
cin del proceso del trabajo, a efecto de que sea mas rpido.
Est obligada la junta a estimar los alegatos de las partes?
No, no existe precepto legal que obligue a la junta a ceirse a los alegatos de las partes,
pues ni siquiera constrie a que se mencionen en el laudo, pero tal periodo procesal, poco
usado por las partes, pues en la prctica en materia laboral se observa que las partes co
mnmente no formulan alegatos, es indispensable a fin de colmar la garanta de audiencia
de las partes en un juicio58.
Novena Epoca.- Instancia: Pleno- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: II,
Diciembre de 1995.- Tesis: P./J. 47/95.- Pgina 133.- FORMALIDADES ESENCIALES DEL PROCEDI
MIENTO. SON LAS QUE GARANTIZAN UNA ADECUADA Y OPORTUNA DEFENSA PREVIA AL
ACTO PRIVATIVO.
74
De forma: l.- Lugar, fecha y junta que lo dicte. 2.- Nombre y domicilios de las partes y
sus representantes. 3.- Extracto de la demanda y su contestacin, precisando con claridad
y concisin, las peticiones de las partes y los hechos debatidos. 4.- Enumeracin de las
pruebas y la valoracin que de ellas haga la junta. 5.- Un extracto de los alegatos. 6.- Las
razones legales, de equidad, jurisprudencia y doctrina que sirva de fundamento al laudo.
Y, 7.- Los puntos resolutivos.
De fondo: Deben ser, al igual que todas las resoluciones, exhaustivos y congruentes, lo
cual se precisa en el artculo 842 de la ley.
Pese a esos requisitos, dada la especial naturaleza de la materia laboral, se exige a las
juntas que los laudos se pronuncien a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia, sin sujetarse, respecto a la valoracin de pruebas a formulismos o
reglas especficas (artculo 841 de la ley laboral).
Las expresiones verdad sabida, buena fe guardada59 y apreciacin de los hechos en
conciencia, se refieren , precisamente, a que en lo tocante a la verdad sabida, que los tribu
nales laborales dicten sus laudos con base en lo demostrado en autos del proceso de que
se trate, es decir, con fundamento en lo probado60, la buena fe guardada, se relaciona con
Quinta Epoca - Instancia: Cuarta Sala - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: CII.- Pgi
na: 1769.- JUNTAS, ESTIMACION DE LAS PRUEBAS POR LAS. El artculo 550 de la Ley Federal del
Trabajo ordena que los laudos se dictarn a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre estimacin
de las pruebas, sino apreciando los hechos segn los miembros de la Junta lo crean debido en conciencia Ahora
bien, verdad sabida y buena fe guardada, es una clsica expresin forense que se usa desde hace siglos para dar
a entender que un pleito o una causa se debe sentenciar sin atender precisamente a las formalidades del dere
cho; por esto es que, en lo tocante a pruebas, los tribunales obreros mexicanos, para formarse una conviccin
sobre la controversia que decidan y, fundar en esa conviccin su veredicto, no tienen necesidad de guiarse por
reglas fijas en la recepcin y calificacin de pruebas.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: Y Mayo de 1997.- Tesis: 2a./J. 18/97 - Pgina: 309.- TESTIGOS EN JUICIO LABORAL. SU RE
LACIN CON EL OFERENTE DE LA PRUEBA O CON LA CONTRAPARTE DE STE, NO ES CAUSA
SUFICIENTE PARA ATRIBUIRLE PARCIALIDAD A SU TESTIMONIO. De conformidad con el artculo
841 de la Ley Federal del Trabajo, los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas y ex
presando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. De acuerdo con tal dispositivo, la relacin del
testigo en un juicio laboral, con el oferente de la prueba o con la contraparte de ste, no es determinante, por
s misma, para estimar que no concurre el elemento imparcialidad, pues la declaracin, al ser valorada, no debe
calificarse por ese solo hecho, sino que, haciendo un anlisis a conciencia, a verdad sabida y buena fe guardada,
deben considerarse todos aquellos elementos objetivos y subjetivos que contribuyan a formar conviccin en el
nimo del juzgador, quien debe externar los razonamientos en los que sustente dicha valoracin. Por tanto, la
circunstancia de que el testigo haya entablado una diversa demanda en contra del mismo patrn, no inhabilita
su testimonio por s sola.
75
el estudio que la junta debe hacer de los argumentos de las partes, considerndolos como
veraces, siempre y cuando estuvieren demostrados en autos del juicio y, la apreciacin de
los hechos en conciencia, tiene su cimiento en el anlisis objetivo de las alegaciones de las
partes, con el raciocinio lgico para tener probada la accin o las excepciones con el acervo
probatorio constante en autos.
En materia laboral, lo que trat el legislador es de desterrar los rigurosos formulis
mos y reglas sobre interpretacin de los hechos expuestos por las partes y lo rgido de la
apreciacin de la prueba, otorgando a las juntas las mas amplia libertad para estimar los
hechos y las pruebas relacionadas con ellos en materia del trabajo, ello, para lograr mayor
equidad en los juicio del trabajo, en donde la decisin de la junta se ajustara a la realidad
o verdad histrica.
Cul es el procedimiento para que las juntas pronuncien el laudo?
Una vez que se han emitido los alegatos por las partes o ha transcurrido el trmino
para que los formulasen, el secretario de la junta sentar certificacin de que no existen
pruebas pendientes por desahogar y, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin
y (artculo 885), dentro de los diez das siguientes formular proyecto de resolucin, en
forma de laudo, que contendr: un extracto de la demanda y su contestacin, reconvencin
y contestacin, en su caso, el sealamiento de los hechos controvertidos, una relacin de
las pruebas desahogadas y su apreciacin en conciencia, sealando, respecto de cada prue
ba, los hechos que queden evidenciados; las consideraciones fundadas y motivadas de lo
alegado y probado y, los puntos resolutivos.
Elaborado el proyecto de laudo, se entregar una copia a cada uno de los integrantes de
la junta, dicho mandato de la ley obedece a la necesidad de que los integrantes estdienle
asunto y, si perciben que existen pruebas pendientes de desahogo u el asunto requiere de
recabar oficiosamente probanzas par mejor proveer, dentro de los cinco das siguientes
a que se les entreg copia del proyecto de laudo, cualquier integrante de la junta podr
pedir que se desahoguen dichas pruebas. Si la prueba se decretare para mejor proveer, la
junta, con citacin de las partes, deber recibir la o las pruebas (artculo 886). De esto se
desprende que se debe sentar razn en autos del juicio laboral del da en que se entrega a
cada representante copia del proyecto de laudo, a efecto de que corra el lapso de cinco das
para solicitar la rendicin de pruebas para mejor proveer.
Una vez que haya transcurrido el trmino de cinco das para que los integrantes de la
junta pidan el desahogo de pruebas (artculo 887), el presidente de la junta, citar a una au
diencia, para la discusin y votacin del proyecto de laudo, audiencia que deber efectuar
se dentro de los diez das siguientes al en que haya concluido el trmino aludido o que se
haya desahogado la ltima prueba de las ordenadas por cualquier integrante de la junta.
Cmo se lleva a cabo la sesin de discusin y votacin del laudo?
Con la junta reunida en sesin, se dar lectura al proyecto de laudo, a los alegatos y
observaciones de las partes; hecho lo anterior, el presidente pondr a discusin el asunto
con el resultado de las diligencias practicadas, terminada la discusin, se proceder a la
votacin, declarando el presidente el resultado, si el proyecto de laudo fuere aprobado
como fue presentado (sin adiciones ni modificaciones) se elevar a la categora de laudo y
se firmar de inmediato por los miembros de la junta.
76
Cabe mencionar que el artculo 620 de la ley federal del trabajo, refiere la forma en
que debe celebrarse la votacin del laudo, en sus fraccin III, y, al efecto, ordena que a la
audiencia de discusin y votacin, comparecer forzosamente el presidente (especial, en su
caso) y el cincuenta por ciento de los representantes de los trabajadores y de los patrones,
si no concurriere dicho cincuenta por ciento por los trabajadores o patrones, el presiden
te sealar nueva fecha y hora para la sesin, si no compareciere alguno nuevamente, se
citar a los suplentes y si an as, no se lograr la asistencia necesaria, se proceder a dar
cuenta al secretario del trabajo para la designacin de personas substitutas. En caso de
empate, los votos de los ausentes se sumarn al sentido del voto del presidente.
Si al proyecto de laudo se le hicieren modificaciones o adiciones, las cuales debern
constar en acta con el sentido del laudo, se ordenar al secretario que de inmediato redacte
el laudo de acuerdo con lo aprobado. Una vez que el secretario ha hecho las correcciones
al proyecto de laudo, a lo que se le llama engros, recabar las firmas de los integrantes
de la junta y, firmado el laudo, lo turnar al actuario para que lo notifique a las partes de
manera personal.
Si alguna de las partes hubiere obrado durante la tramitacin del juicio con malicia
o temeridad, ajuicio de la junta, se le impondr una multa hasta de siete veces el salario
mnimo general vigente en el lugar de residencia de la junta.
Si el laudo fuere oscuro, impreciso o contuviere errores, tienen las partes algn
medio para reparar esas omisiones?
Si. El artculo 847 de la ley federal del trabajo, permite que cualquiera de las partes
que se percate de un error, omisin o imprecisin de algn punto en el laudo, promueva la
aclaracin de laudo dentro del trmino de tres das siguientes a la notificacin del laudo.
LOS RECURSOS EN EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO
En otra clase de procedimientos como el civil, mercantil, penal, etctera, se han ins
tituido por el legislador los recursos, siendo estos los medios de impugnacin dentro del
procedimiento, mediante los cuales las partes al notar la ilegalidad o apartamiento de la
realidad de una resolucin, a travs del recurso, tratan de que el mismo tribunal o uno
superior, enmiende el error en que pudiera haber incurrido el inferior. As, se habla de
recursos horizontales (resueltos por el mismo tribunal pronunciador de la resolucin re
currida) y verticales (resueltos por un tribunal superior jerrquicamente al que dict la
resolucin recurrida).
Los recursos son uno de los medios de impugnacin existentes, pero no el nico, pues
mientras el medio de impugnacin es el gnero, el recurso es la especie.
La finalidad de los recursos es que el Estado garantice a los gobernados una recta im
particin de justicia, para que esta no se desve y, a travs del recurso, vuelva a su curso
normal.
Existen los recursos en materia laboral?
De manera general puede contestarse que no, en materia del trabajo no hay recursos
77
que las partes puedan hacer valer frente a una resolucin que los lesiona o perjudica, tal es
la disposicin legal del artculo 848 de la ley federal del trabajo, misma que indica que las
resoluciones en materia laboral no son impugnables, pues no existen recursos para ello.
Durante la etapa de juicio, es decir desde la presentacin de la demanda, hasta el laudo,
las partes no pueden impugnar las resoluciones mediante recursos, pues la ley lo prohbe.
Qu es la invariabilidad de las resoluciones en materia del trabajo?
El artculo 848 de la ley federal del trabajo, ordena que las resoluciones dictadas por
una junta no puede ser revocada por ella misma, por tanto, se le denomina a esa firmeza
invariabilidad, pues con ello se pretende garantizar a las partes la seguridad de que la jun
ta no estar constantemente pronuncindose sobre el mismo punto, con la incertidumbre
de que en cualquier momento dicte una resolucin en sentido contrario a lo previamente
resuelto.
Pese a lo anterior, cuando la junta advierta una irregularidad u omisin en el trmite
del procedimiento del trabajo, deber ordenar que se corrija de oficio, atentos a lo dispues
to en el artculo 686 de la ley federal del trabajo.
Qu es el recurso de revisin de los actos de ejecucin?
Subsiste en la ley federal del trabajo, el recurso de revisin de los actos de ejecucin y,
mediante ese recurso se pretende que los laudos, convenios, resoluciones que pongan fin a
las terceras o providencias precautorias sean ejecutados fielmente.
Contra quienes procede el recurso de revisin de actos de ejecucin?
El recurso de revisin de actos de ejecucin solo procede contra los actos de presiden
tes, actuarios o funcionarios legalmente habilitados, respecto de actos u omisiones de esos
funcionarios al ejecutar las resoluciones materia de ejecucin.
Cul es el presupuesto para que proceda el recurso de revisin de actos de eje
cucin?
Que exista en el juicio laudo, convenio, resolucin que haya puesto fin a la tercera, o
resoluciones dictadas en providencias cautelares.
Cmo se tramita el recurso de revisin de actos de ejecucin?
Se promover por escrito, pues as se infiere de la fraccin II, del artculo 852 de la ley
laboral, en ese ocurso la parte recurrente deber expresar de manera clara y sucinta el
hecho o hechos motivo del recurso, es decir, debern expresar los agravios que les causa
la resolucin o acto recurrido, para que se proceda al estudio de esas alegaciones; al escri
to del recurso debern adjuntarse las pruebas que apoyen los argumentos vertidos en el
recurso; con el escrito del recurso, se dar vista a las otras partes por tres das, para que
manifiesten lo que a su derecho convenga y ofrezcan las pruebas que juzguen pertinentes.
Hecho lo anterior, se citar a una audiencia dentro de los diez das siguientes a la presen
tacin de la revisin, para que se admitan y desahoguen las pruebas y, al finalizar lo antes
dicho, se dictar la resolucin que dirima el recurso.
78
Si, la ley federal del trabajo, prev en el artculo 853, que contra las medidas de apremio
impuestas por los presidentes de las juntas, as como por los auxiliares de ellas, procede la
reclamacin.
Cmo se tramita la reclamacin?
Dentro del trmino de tres das siguientes al en que haya surtido efectos la notificacin
de la imposicin de la medida de apremio, el sancionado acudir ante la junta, por escrito,
a interponer la reclamacin, ofreciendo las pruebas correspondientes; aunque la ley no lo
seala ser necesario que en el escrito por medio del cual se interpone el recurso, el recu
rrente indique las razones que tiene para que se levante la medida o, bien, se reduzca la
sancin, aportando, las pruebas respectivas. Admitida la reclamacin se pedir al funcio
nario que dict la medida que rinda su informe, fundndolo y motivndolo respecto al acto
recurrido, aportar, juntamente con el informe, las pruebas relativas; hecho lo anterior, la
junta citar a una audiencia, que se llevar a cabo dentro de los diez das siguientes a aquel
en que se admiti la reclamacin, en tal audiencia se recibirn y deshogarn las pruebas
ofrecidas por el recurrente y el funcionario y, una vez concluido lo anterior, se dictar la
resolucin que corresponda.
Si resultare procedente la reclamacin, se modificar en lo conducente la medida y se
impondr al funcionario que la dict, la sancin del artculo 672 de la ley laboral.
Debe hacerse especial mencin que este recurso no da oportunidad a las dems partes,
quienes no promueven el recurso, para que intervengan en su defensa dentro del trmite
del medio de impugnacin, lo que corta la garanta de audiencia prevista en el artculo 14
Constitucional.
Qu procede si la revisin o reclamacin resultan improcedentes?
LOS INCIDENTES
Qu es un incidente?
Son aqul tipo de incidentes que suspenden el curso del juicio o procedimiento y que
deben resolverse antes del juicio o procedimiento principal, pues la materia del incidente
tiende a destruir la validez de los actos procesales efectuados dentro del procedimiento
relativo.
to?
Ningn incidente se tramitar por cuerda separada, todos los incidentes se promove
rn dentro de los autos del juicio principal.
Si se promueve en una audiencia o diligencia, se oir a las partes y se resolver de plano,
es decir, en el momento mismo en que se haya planteado la incidencia, continuando inme
diatamente el procedimiento principal.
Cuando se trate de un incidente de nulidad, excusa, competencia o acumulacin, den
tro de las veinticuatro horas a la fecha en que se haya promovido la incidencia se sealar
audiencia en la que se resolver.
La dispersin de normas en la ley federal del trabajo tiene como consecuencia que exis
ta tramitacin especial de incidentes, segn lo manda la ley en cada caso especfico, pero,
cuando el incidente no tenga sealado un trmite especial en la ley, su desarrollo procesal
se ceir a oir a las partes y, enseguida, se resolver de plano.
LAS TERCERAS
Q u es una te rc e ra ?
La ausencia de definicin en la ley federal del trabajo acerca de lo que es una tercera,
hace necesario acudir a la doctrina y a la jurisprudencia61 para su conceptualizacin; en
tonces, por tercera se entiende el procedimiento autnomo que ejerce un tercero quin no
es parte en un juicio determinado, para hacer valer un derecho dentro del juicio o proce
dimiento respectivo; el derecho ejercitado por el tercero puede tener distintas finalidades,
a saber, la primera, que se le respete su derecho de propiedad respecto de un bien que se
encuentra sujeto a alguna determinacin del juicio a esta tercera se le llama excluyen te de
dominio porque tiende a extraer del juicio el bien propiedad del tercerista; la segunda, que
el tercero teniendo algn derecho o resultndole algn perjuicio con el juicio, no fue lla
mado a participar en l a este tipo de tercera se le llama coadyuvante, pues tiende a adosar
al tercero con el actor o demandado, dependiendo del derecho perseguido por el tercerista
y; la tercera, que el tercero tenga mejor derecho sobre las cosas, bienes o acciones que
quienes se encuentren litigando en el juicio, a esta clase de terceras se le denomina de pre
ferencia, pues tiende a que el tercerista tenga preeminencia sobre el derecho ventilado.
Cuntas y cules son las clases de terceras que contempla la ley federal del
trabajo?
La ley federal del trabajo en el artculo 976 solo contempla dos clases de terceras, a
diferencia de las reconocidas generalmente por la doctrina o teora, las terceras excluyentes de dominio y las excluyentes de preferencia, las primeras tienen por objeto que
se levante el embargo practicado en la propiedad del tercero promovente y, las segundas
persiguen el pago de un crdito preferente a favor del tercero con el producto de los bienes
embargados.
61No. Registro: 176 797 Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda
Sala - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XXII, Octubre de 2005 Tesis: 2a/J.
126 2005 Pgina: 952 TERCERAS EXCLUYENTES DE DOMINIO O DE PREFERENCIA DE CR
DITO EN MATERIA LABORAL. TIENEN NATURALEZA DE JUICIO Y NO DE INCIDENTE, POR
LO QUE LA SENTENCIA QUE LAS RESUELVE ES IMPUGNABLE EN AMPARO DIRECTO.- De los
artculos 976 977 y 978 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que las terceras excluyentes de dominio o
de preferencia, tanto material como formalmente, tienen la naturaleza de juicio y no de incidente, pese a que
el segundo de los preceptos citados establezca que se tramitarn en forma incidental, pues esta mencin slo
se refiere a la forma procesal, pero no a su naturaleza sustancial, toda vez que mientras el incidente resuelve
generalmente cuestiones de carcter adjetivo, la tercera decide un aspecto sustantivo (la propiedad del bien
embargado o la preferencia del crdito reclamado), ajeno a la cuestin ventilada en el juicio del que surge,
lo que materialmente le da la calidad de un juicio con sustantividad propia Adems, el tercero es ajeno a la
controversia principal y al ejercer la nueva accin debe acreditar un inters propio y distinto al de quienes son
parte en aqulla; la nueva accin se ventila por cuerda separada a travs de un procedimiento singular en el
que el tercerista tiene los derechos, cargas y obligaciones que en todo juicio tienen las partes, y no suspende
el curso del juicio preexistente, lo que evidencia que las terceras excluyentes son formalmente juicios y, por
ende, que las resoluciones que las deciden en cuanto al fondo, por tratarse de sentencias definitivas, son impug
nables en amparo directo, en trminos de los artculos 44,46 y 158 de la Ley de Amparo.
,
.-
.-
.-
.-
81
El artculo 977 de la ley laboral establece los pasos procesales para la gestin de las ter
ceras; sealando que se tramitar en forma incidental, se interpondr por escrito, debien
do acompaar el ttulo en que se funde la peticin y las dems pruebas pertinentes; si la
junta admite62 la tercera, ordenar que se tramite por separado y citar a las partes dentro
del juicio en que se interponga, para una audiencia dentro de los diez das siguientes, y, en
dicha audiencia, oir los argumentos de las partes en el juicio principal, se desahogarn las
pruebas63 que hayan ofrecido las partes y, se dictar resolucin que corresponda.
Novena Epoca- Instancia- Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: XII, Diciembre de 2000 - Tesis: 2a./J. 114/2000.- Pgina: 417.- TERCERA EXCLUYENTE DE
PREFERENCIA. PARA LA PROCEDEN CIA DEL .JUICIO DE AMPARO EN CONTRA DEL AUTO
DICTADO POR EL PRESIDENTE DE UNA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE QUE LA
DESECHA, NO ES NECESARIO AGOTAR EL RECURSO DE REVISIN A QUE SE REFIERE EL
ARTCULO 849 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
No. Registro: 183,991.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.- Fuen
te: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XVII, Junio de 2003 - Tesis: 2a./J. 41 /2003.- P
gina- 286 - TERCERA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. EL PROMOVENTE
PUEDE ACOMPAAR A SU ESCRITO INICIAL DE DEMANDA EL ORIGINAL O LA COPIA CER
TIFICADA DEL TTULO EN QUE SE FUNDE.- Los artculos 976 y 977, fraccin I, de la Ley Federal del
Trabajo establecen, respectivamente, que las terceras excluyentes de dominio tienen por objeto conseguir el
levantamiento del embargo practicado en bienes propiedad de terceros y que al escrito en que se interpongan
deber acompaarse el ttulo en que se funden y las pruebas pertinentes, de lo que se colige que el tercerista
debe acompaar el ttulo en que funde el dominio que sobre el bien embargado alega, as como la prueba es
crita de dicho ttulo. Ahora bien, si se atiende, por un lado, a que conforme al artculo 797 de la citada ley, los
documentos privados deben ser presentados en original y, por otro, a que las copias certificadas por un notario
pblico constituyen un fiel reflejo de los originales, siempre que no se demuestre lo contrario, resulta evidente
que el referido artculo 977, fraccin I, permite al promovente de una tercera acompaar a su escrito inicial
el original del ttulo en que se funde, o bien, una copia certificada de ste, pues la exigencia prevista en dicho
precepto, slo es una condicin o requisito para abrir la tercera, de modo que si no se anexa tal documento
a la demanda, la solicitud debe desecharse. Adems, la circunstancia de que pueda presentarse como ttulo
fndatorio una copia certificada de un documento privado, no significa necesariamente que ese documento sea
apto para demostrar el dominio alegado, ya que su exhibicin puede no ser suficiente por s sola para probar lo
pretendido, pues ello depender de las objeciones o del demrito que sufra frente a otros elementos, por lo que,
en ese contexto, la copia certificada del ttulo es apta para abrir o iniciar la tercera, por ser una reproduccin
del original, a reserva del valor probatorio que le corresponda de acuerdo con el desarrollo de la audiencia o
con la apreciacin que en derecho haga la Junta en su resolucin.
e3No. Registro: 191,746.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta-Tomo: XI, Junio de 2000.- Tesis: 2a/J. 49/2000.- P
gina: 62.- TERCERA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. EL OFRECIMIENTO
DE PRUEBAS PUEDE HACERSE EN EL OCURSO RESPECTIVO, SIN NECESIDAD DE HACERLO
EN LA AUDIENCIA.- Las terceras excluyentes de dominio, conforme a lo dispuesto en el artculo 976 de la
Ley Federal del Trabajo, tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes pro
piedad de terceros. Por disposicin de la fraccin I del artculo 977 del mismo ordenamiento legal, la tercera
se interpondr por escrito, acompaando el ttulo en que se funde y las pruebas pertinentes. Luego, de acuerdo
a los citados numerales, las pruebas documentales consistentes en el ttulo que demuestre la propiedad de
los bienes embargados, deben acompaarse forzosamente con la demanda a fin de que la Junta le d trmite,
por lo que acorde a la naturaleza de estas probanzas, no es necesario que el actor comparezca a la audiencia a
ofrecerlas nuevamente o a ratificarlas para que puedan desahogarse y valorarse en su momento. Lo anterior,
adems de derivar de la interpretacin lgica de los citados artculos 976 y 977, se confirma si se atiende que
en la Ley Federal del Trabajo no existe una disposicin que establezca expresamente la sancin de tener por
no ofrecidas las pruebas del actor cuando no comparezca a la audiencia; por lo contrario, el numeral 896 dispo
ne, al hablar de los juicios especiales que se tramitan ante la Junta, que si el actor no comparece a la audiencia
se tendr por reproducido su escrito inicial y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompaado. En caso de
que el promovente de la tercera comparezca a la audiencia, estar en aptitud de ofrecer diversas pruebas que
estime pertinentes para reforzar el acreditamiento de sus pretensiones.
82
En principio ante la junta ante la cual se siga el juicio principal del cual surja la tercera,
pero si el embargo se practicare por otra autoridad en virtud de un exhorto, la autoridad
exhortada podr recibir la tercera, remitindola a la junta exhortante para que le d el
trmite correspondiente, sujetndose a lo expuesto en el artculo 978 de la ley federal del
trabajo.
Hasta que momento puede un tercerista promover su tercera?
se ausente u oculte y, el segundo, se decretar cuando sea necesario asegurar los bienes de
una persona, empresa o establecimiento.
Puede la junta decretar una providencia cautelar de oficio?
De forma general no, siempre tiene que mediar peticin de parte interesada, salvo en
los casos especiales que la ley indica la actuacin oficiosa de la junta.
Cuando se pueden decretar el arraigo y el embargo?
sus beneficiarios en los derechos del trabajador, los artculos 774 y 775 de la ley federal del
trabajo, disponen que una vez probado el fallecimiento del trabajador la junta solicitar
al Procurador de la Defensa del Trabajo, para que lo patrocine en calidad de mandatario,
presentando las promociones para continuar con la culminacin del proceso, una vez que
termine el proceso cesarn las facultades del procurador en el juicio en que intervino o,
bien, cuando comparezcan ajuicio los beneficiarios del trabajador.
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIN
(Embargo y remates)
Tanto la doctrina, como la ley federal del trabajo en su artculo 939, reconocen que el
procedimiento de ejecucin tiene como precedente o fundamento un laudo, es decir, una
resolucin definitiva que puso fin a la contienda, la ley, equipara el laudo a los convenios
celebrados ante las juntas y, a los laudos arbitrales, as como las resoluciones dictadas en
los conflictos colectivos de naturaleza econmica; por tanto, los laudos arbitrales, conve
nios y cualquier otra resolucin reconocida por la ley, tendr, para efectos de la ejecucin,
la naturaleza de laudo.
Por ejecucin de un laudo debe entenderse el conjunto de actos procesales tendentes a
hacer cumplir las determinaciones contenidas en el laudo, convenio o resolucin, obligan
do a la parte que result perdedora a acatar lo mandado en el laudo, convenio o resolucin.
En el periodo de ejecucin es donde se materializa la facultad del estado de hacer cumplir
sus determinaciones a travs de la fuerza pblica y coactiva.
Generalidades.- Los laudos deben cumplirse67 dentro de las setenta y dos horas si
guientes a su notificacin, los gastos originados por la ejecucin de un laudo, corrern
a cargo de la parte ejecutada, la ejecucin de laudos corresponde al presidente de la jun
ta donde se tramite el juicio y, tendrn obligacin de vigilar el cumplimiento del laudo.
Cuando un laudo deba ejecutarse en un lugar distinto a donde se sigui el juicio, se girar
exhorto para que el presidente de la otra junta (u la autoridad exhortada) cumplimente el
laudo, facultndosele para que haga uso de los medios de apremio para lograr la ejecucin.
Si alguna de las partes opusiere excepciones contra la ejecucin del laudo, el presidente
e7No. Registro: 181,533.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIX, Mayo de 2004.- Tesis: 2a/J. 70/2004
Pgina: 560.- LAUDO. LOS INTERESES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 951, FRACCIN VI,
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SON LOS QUE DERIVAN DE LA EJECUCIN TARDA DE
AQUL, AUNQUE TAL PRECEPTO NO CONCEDE ACCIN PARA DEMANDARLOS.- La interpreta
cin del citado precepto permite establecer que los intereses que deben garantizarse en el embargo ordenado
por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el patrn no efecte el pago de las prestaciones a que fue con
denado, son aquellos que deriven de la ejecucin tarda del laudo, esto es, cuando no lo cumpla voluntariamente
dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que surta efectos su notificacin. Ahora bien, el hecho de
que el artculo 95 1, fraccin VI, de la Ley Federal del Trabajo no conceda accin para reclamarlos como pres
tacin en el juicio laboral y obtener una condena a su pago en el laudo que decida el litigio, no significa que
tales intereses se encuentran proscritos por la ley en otros supuestos, de modo que habr de atenderse a lo que
dicha legislacin establezca en cada caso con relacin a las prestaciones especficas que se reclamen, as como
a los acuerdos o convenios de las partes en los que tiene un lugar preponderante su voluntad, quienes en uso
de la libertad que les asiste para determinar el contenido de estos actos jurdicos, pueden acordar el pago de
intereses, con las limitantes legales, ya que a favor del trabajador existen dispositivos protectores como el que
establece, entre otros, el artculo 111 de esa ley.
86
e8No. Registro: 181,541.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIX, Mayo de 2004.- Tesis: 2a/J. 61/2004.Pgina: 559.- INSUMISIN AL ARBITRAJE. SLO PROCEDE, DE MANERA EXCEPCIONAL, RES
PECTO DE LA ACCIN DE REINSTALACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, SIEMPRE QUE SE
SURTA ALGUNO DE LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECE EL ARTCULO 49 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO Y NO RESPECTO DE OTRAS ACCIONES - El artculo 123, apartado A, fraccin XXI, de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece la insumisin al arbitraje, consistente en
la negativa del patrn a someter sus diferencias al arbitraje de la Junta, y aunque en aqul no se especifican las
acciones respecto de las que opera, las consecuencias que resultan de su ejercicio conducen a concluir que dicha
institucin slo procede respecto de la reinstalacin al demandarse el cumplimiento del contrato de trabajo,
pues el legislador ordinario, en el artculo 947 de la Ley Federal del Trabajo, dispuso que ante su procedencia
la Junta dar por terminado el contrato de trabajo y el patrn estar obligado a pagar al obrero, a ttulo de in
demnizacin, el importe de tres meses de salario y la responsabilidad que le resulte del conflicto, que se refiere
al originado por el cumplimiento del contrato laboral y no del que pudiera surgir de las dems acciones que
integren la litis natural, responsabilidad que se fija en atencin al tiempo de duracin de la relacin laboral en
trminos de las fracciones I y II del artculo 50 de la ley citada, al que remite el referido artculo 947. En esa
medida, es claro que las indemnizaciones que el patrn est obligado a cubrir al trabajador con motivo de la
insumisin al arbitraje, no pueden ser aplicables a acciones diversas a la de reinstalacin por despido injustifi
cado, como son las relativas a vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras, entre otras, puesto que
aqullas se fijaron como una retribucin a la consecuente declaracin de terminacin del contrato de trabajo
en lugar de su cumplimiento mediante la reinstalacin demandada, tan es as que la finalidad primordial de las
reformas a las fracciones XXI y XXII del artculo 123, apartado A, constitucional, fue impedir que el patrn
opusiera su negativa a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta, cuando
el trabajador despedido injustificadamente hiciera uso del derecho a la permanencia en el empleo demandando
el cumplimiento del contrato mediante su reinstalacin, pero tambin se consider la necesidad de establecer
algunas excepciones a esa regla general al contemplar en la propia fraccin XXII, la posibilidad de que el
patrn quede eximido de la obligacin de cumplir el contrato en los casos que determine la ley secundaria,
lo que implica que slo respecto de la reinstalacin proceda la excepcin de referencia, ya que si el trabajador
opta por la indemnizacin constitucional ello denota su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Por
tanto, de acuerdo con la naturaleza jurdica de la insumisin al arbitraje, sta solamente procede, de manera
excepcional, respecto de la accin de reinstalacin por despido injustificado, cuando se actualiza algimo de los
casos que limitativamente reglamenta la Ley Federal del Trabajo en su artculo 49, lo que por disposicin del
propio Constituyente Permanente se traduce en ma excepcin a la estabilidad en el empleo y, por lo mismo,
no es oponible respecto de otras acciones aunque se ejerzan en la misma demanda.
87
e9No. Registro: 188,836.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIV, Septiembre de 2001.- Tesis: 2a/J.
43/2001- Pgina: 466 - EMBARGO EN MATERIA LABORAL. EL ACTOR EST EN APTITUD DE
SOLICITAR SU AMPLIACIN EN CUALQUIER TIEMPO, SIEMPRE Y CUANDO NO PRESCRIBA
LA ACCIN PARA SOLICITAR LA EJECUCIN DEL LAUDO.- El artculo 965 de la Ley Federal del
Trabajo dispone que la parte actora en el juicio laboral est en aptitud de pedir la ampliacin del embargo
cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despach ejecucin, despus
de rendido el avalo que de ellos se haga o en los casos en que se promueva tercera Por tanto, de la interpre
tacin lgica y congruente de dicho precepto y atendiendo al sistema proteccionista de la clase trabajadora que
se halla inmerso en el artculo 123 constitucional y en la ley antes citada que lo reglamenta, necesariamente
debe concluirse que el derecho del trabajador para solicitar la ampliacin del embargo, en el supuesto de que
los bienes embargados inicialmente sean insuficientes para cubrir el total de la condena, no precluye con el
remate y adjudicacin de los mismos, sino que subsiste hasta en tanto se logre el cumplimiento total del laudo,
siempre y cuando no prescriba la accin para pedir su ejecucin, atendiendo a lajurisprudencia que lleva por
rubro: "LAUDOS. PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DE EJECUCIN. (2a./J. 9/2000), ya que considerar
lo contrario implicara que se coartara el derecho del trabajador a obtener el pago total de las prestaciones con
que se vio favorecido en el laudo.
Nota: La tesis de jurisprudencia 2a/J. 9/2000 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federa
cin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XI, febrero de 2000, pgina 130.
88
TOPostor es la persona que comparece al remate para ofrecer determinada cantidad con el fin de adquirir
y/o comprar el bien sujeto a remate.
71Por postura legal se entiende la suma menor en que empezar a venderse el o los bienes en el remate.
91
que alguno de los postores propuso una puja y ninguno de los otros pudo mejorarla, se
declarar fincado el remate a favor del mejor postor, si solo hubiere un nico postor a favor
de este se declarar fincado72 el remate, si su puja fuere legal.
La audiencia de remate no deber suspenderse, cualquier cuestin que se suscitare, la
resolver de plano el presidente de la junta.
En caso de que no hubiere postores, el actor podr solicitar se le adjudiquen los bienes
en el precio de su postura, es decir, de su ofrecimiento, y, en caso de que el actor no pida la
adjudicacin, podr solicitar nueva fecha de almoneda73 cuantas veces sea necesario, y, en
cada almoneda se deducir o rebajar un veinte por ciento del valor asignado a los bienes.
La almoneda siguiente se celebrar dentro de los treinta das posteriores a la almoneda
previa.
La persona quien se adjudique los bienes deber exhibir dentro de los tres das siguien
tes el importe total de su postura, apercibido que de no hacerlo la cantidad depositada para
participar en el remate la perder a favor del actor y, el presidente sealar nueva fecha y
hora para que se celebre la almoneda.
Si el adjudicatario exhibe el importe total del precio de su postura, el presidente decre
tar fincado el remate y cubrir de inmediato al actor y otros acreedores, en este orden, si
hay remanente se entregar al demandado, si los bienes adjudicados fueren inmuebles, el
anterior propietario tendr obligacin de entregar toda la documentacin relacionada con
el inmueble rematado, si se adjudica a favor del trabajador pasar libre de todo gravamen,
impuestos y derechos fiscales, la escritura que se extienda a favor del adjudicatario deber
firmarla el anterior propietario dentro de los cinco das siguientes a la notificacin que
le haga el notario donde se est elaborando la escritura, si el anterior propietario, el pre
sidente de la junta firmar la escritura en su rebelda. Firmada la escritura se pondr en
posesin del bien inmueble al adjudicatario o nuevo propietario.
Si algn postor se encontrare inconforme con las resoluciones dictadas en la audiencia
de remate o con la declaracin de fincamiento de dicho remate, debe promover el recurso
de revisin de actos de ejecucin en donde argumente las ilegalidades cometidas en la au
diencia de remate para que esta sea revocada, modificada o confirmada7*.
7sPor fincado debe entenderse la declaratoria de legalidad de la venta, adjudicndose el bien a favor del
mejor postor.
7SComo almoneda se conoce el sealamiento y anunciacin de fecha y hora para que tenga verificativo
el remate. As, se puede hablar de primera almoneda, segunda almoneda, etctera, y el nmero que ella reciba
ser el nmero de veces que se seal fecha y hora para remate y no comparecieron postores.
7*No. Registro: 180,802.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda
Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Agosto de 2004.- Tesis: 2a/J.
103/2004.- Pgina 417.- REMATE EN EJECUCIN DE LAUDOS. EL POSTOR NO PUEDE CONSIDE
RARSE PERSONA EXTRAA PARA LA PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO, POR LO QUE
DEBE AGOTAR EL RECURSO DE REVISIN PREVISTO EN EL ARTCULO 849 DE LA LEY FEDE
RAL DEL TRABAJO.- De la interpretacin de los artculos 967,968, 970 y 971 de la Ley Federal del Trabajo,
se advierte que el postor en el remate que se celebre en ejecucin de un laudo pronunciado por una Junta de
Conciliacin y Arbitraje tiene carcter de parte en dicha diligencia por el hecho de presentar una postura por
escrito y exhibir el billete de depsito respectivo, independientemente de que dicha postura sea calificada de
92
Al lado del procedimiento ordinario, la ley laboral instituye tambin como procedi
mientos los especiales, los atinentes a los conflictos colectivos de naturaleza econmica y,
los procedimientos paraprocesales.
Qu es un procedimiento especial?
Cuando un conflicto verse sobre la aplicacin del artculo 5o, fraccin III, 28, fraccin
III, 151, 153-X, 158, 162, 204, fraccin IX, 209, fraccin V, 210, 236, fracciones II y III,
389, 418, 424, fraccin IY 427, fracciones I, III y IV; 439, 503, 505 de la ley federal del tra
bajo o, bien, que se demanden prestaciones equivalentes a no mas de tres meses de salario,
ser factible promover en la va especial.
Se le denomina procedimiento especial, por su forma tan peculiar de tramitacin y, so
bre todo, por la materia sobre la que el juicio se propone, pues el legislador privilegi esa
clase de procedimientos por su naturaleza y, pens, en darle celeridad en el trmite.
Cmo se tramita un procedimiento especial?
fecha y hora para que se realicen, hecho lo cual, se ofrecern y rendirn las pruebas, en
la misma audiencia la junta designar tres peritos a efecto de que investiguen los hechos
que suscitaron la controversia y, el trmino para que ellos emitan su dictamen no podr
exceder de treinta das, en el dictamen los peritos debern expresar la forma de solucin
para el conflicto, lo anterior sin perjuicio de que las partes nombren perito para que acte
asociado con los designados por la junta o rinda su opinin por separado. Los trabajadores
y patrones podrn nombrar dos comisiones integradas por el nmero de personas que la
junta seale, y esas comisiones acompaaran a los peritos en la investigacin y hagan las
observaciones pertinentes.
Los peritos debern reunir los requisitos enumerados por el artculo 907 de la ley fe
deral del trabajo y, para poder emitir su opinin gozarn de las facultades necesarias para
llevar a cabo su cometido como lo dispone el 909 de esa legislacin y, el dictamen, deber
contener todos los puntos indicados por el diverso 910.
Recabados los dictmenes, se entregar una copia a cada una de las partes, quienes po
drn objetarlos o realizar manifestaciones dentro de las setenta y dos horas siguientes a la
fecha en que se sent la razn de haber recibido la copia del dictamen o, en su caso, de la
negativa a que le fuera entregado.
En esta clase de procedimientos, la junta goza de amplias facultades para recabar prue
bas y diligencias necesarias para el conocimiento de la verdad, y, las autoridades y particu
lares estn obligados a rendir informes y remitir los documentos e informes que les sean
requeridos.
Finalizada la etapa de pruebas, la junta otorgar un lapso de setenta y dos horas para
que las partes aleguen, apercibindoles que de no hacerlo perdern ese derecho, transcu
rrido el trmino de alegatos, se ordenar la formulacin del dictamen de laudo, del cual se
entregar una copia a cada una de las partes, y, pasados diez das, se citar para la audien
cia de discusin y votacin, hecho lo cual, se glosar el laudo que corresponda acorde a la
discusin y votacin.
En esta clase de procedimientos la junta, en cualquier etapa de su trmite, tratar de
conciliar a las partes para llegar a un arreglo. El ejercicio del derecho de huelga, suspende
la continuacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Qu es un procedimiento paraprocesal o voluntario?
Son aquellos en donde no existe contienda o controversia alguna entre partes, pero
por mandato de la ley, a voluntad de parte interesada o por su naturaleza, requieran de la
intervencin de la junta.
Qu personas estn legitimadas para promover un procedimiento paraprocesal
o voluntario y como se sigue dicho procedimiento?
Las personas legitimadas para gestionar dichos procedimientos son: el trabajador (sus
beneficiarios o representantes), el sindicato o el patrn.
La peticin podrn presentarla ante la junta por escrito de manera oral, solicitando su
intervencin, con la nica condicin de expresar claramente la persona cuya declaracin
se pide, la cosa que se pretenda exhibir o la diligencia que deba llevarse a cabo, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, la junta proveer se seale fecha y hora para la diligencia
u ordenar se levante.
Cuando la ley o alguna autoridad ordene otorgar depsito o fianza, esta se depositar
por medio del presidente de la junta y, ante este se tramitar la devolucin o cancelacin
de la garanta.
La ley menciona como procedimientos de tramitacin paraprocesal o voluntaria los que
a continuacin se indican:
1. - Cuando se trate de asunto en que la Secretaria de Hacienda modifique el ingreso
global gravable de los trabajadores, el patrn podr acudir ante la junta, llenando los re
quisitos previstos por el artculo 985 de la ley federal del trabajo, a pedir la suspensin del
reparto adicional de utilidades a los trabajadores; esta peticin la har dentro de los tres
das siguientes al en que reciba la notificacin relativa, hecha la solicitud por el patrn,
la junta correr traslado a los representantes de los obreros para que dentro de tres das
ejerzan sus derechos, y, pasado ese lapso, acordar lo procedente. Si la peticin del patrn
no se ajusta a los requisitos legales, ser desechada de plano.
2. - En caso de convenio entre trabajador y patrn (o conjunto de cualquiera de ellos)
para liquidar a un obrero, podrn acudir ambas partes ante la junta, identificndose plena
mente, exhibiendo el convenio y pidiendo se ratifique por las partes y sea aprobado por la
junta, en el convenio se desglosarn las cantidades que por cada concepto en particular se
entreguen al trabajador.
3. - Cuando un menor de edad menor de diecisis aos, pero mayor de catorce, que no
haya terminado su educacin obligatoria, tenga inters en trabajar, podr ocurrir ante la
junta, para pedir le autorice realizar actividades laborales, acompaando los documentos
con los cuales se acredite la compatibilidad entre el trabajo y estudios; recibida la solicitud
acordar lo procedente.
4. - Cuando un trabajador requiera de una constancia de das trabajados y el monto sa
larial, en trminos del artculo 132, fraccin VII, de la ley federal del trabajo, podr acudir
ante la junta para que esta compela al patrn a otorgarle dicha constancia.
5. - Cuando se entregue al trabajador, o a sus beneficiarios, algn dinero en virtud de
convenio o liquidacin, se podr ocurrir ante la junta para su recepcin.
6. - En los casos en que el patrn d aviso de rescisin previsto por el artculo 47 de la
ley laboral, podr concurrir a la junta, para que esta, por conducto de su actuario, entregue
dicho aviso al trabajador.
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Hablar del procedimiento de huelga, implica, de suyo, aludir a dicha institucin laboral.
La huelga es un derecho otorgado Constitucional y legalmente a favor de una coalicin
de trabajadores, sea dicha coalicin permanente o temporal y, la consecuencia de la huel
ga es la suspensin temporal de las relaciones de trabajo. Es importante precisar que el
procedimiento de huelga no solamente se encuentra previsto en la parte procesal de la ley
96
federal del trabajo, sino que, tambin, los preceptos que establecen el derecho sustancial
de huelga, contienen normas protectoras del procedimiento en mencin. La institucin de
referencia tiene por objeto:
1- Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, procurando la armoni
zacin del capital y el trabajo.
2. - Obtener del patrn o patrones la celebracin de un contrato colectivo de trabajo o,
bien, exigir su revisin.
3. - Compeler al patrn o patrones a la celebracin de mi contrato-ley, o pedir su revisin.
4. - Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, cuando se hubiere violado.
5. - Exigir el cumplimiento sobre la legalidad en relacin con la participacin de utilidades.
6. - Apoyar una diversa huelga fundada en cualquiera de los casos antes descritos.
7. - Revisin salarial contractuales a que se contraen los artculos 399 bis y 419 bis de
la ley federal del trabajo.
Cmo se puede clasificar una huelga?
Existen varios supuestos para clasificar una huelga, tales son los siguientes:
a) .- Huelga existente, es la que satisface los requisitos del artculo 450 de la ley federal
del trabajo.
b) .- Huelga ilcita, es aquella en donde los huelguistas ejecuten actos violentos sobre
las personas o propiedades, o, en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
c) .- Huelga justificada, es aquella cuyos motivos son atribuibles al patrn.
Cundo se puede hablar de inexistencia de una huelga?
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones, si el patrn se allana a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que se dejaron
de percibir por los obreros, por laudo arbitral, en caso de que las partes hubieren optado
por ello o, por laudo de la junta, si los huelguistas se hubieren sometido arbitralmente a
su decisin.
97
Se inicia con la presentacin del escrito en donde se formulen las peticiones por parte
de los huelguistas a la junta o a la autoridad del trabajo mas cercana a la fuente de trabajo,
se presentar por duplicado a la junta o autoridad laboral y, el aviso de suspensin de labo
res se dar con por lo menos seis das de anticipacin a la fecha en que se tenga contempla
da la suspensin o, con diez das previos cuando se trate de servicios pblicos.
Presentado el escrito, que tcnicamente se denomina de emplazamiento a huelga, la
junta deber hacerlo llegar al patrn dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, hecha
la notificacin de emplazamiento a huelga, el patrn desde esa data quedar constituido
en depositario de la fuente de trabajo, con los derechos y obligaciones derivados de ese
encargo.
Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificacin del pliego petitorio de
los huelguistas, el patrn deber presentar su contestacin por escrito ante la junta.
El artculo 924 de la ley laboral ordena que a partir de la notificacin al patrn del
pliego petitorio de los huelguistas, se suspendan la ejecucin de sentencias, embargos y
procedimientos similares, pero tal precepto ha sido declarado inconstitucional75.
La junta citar a las partes a una audiencia de conciliacin, en la cual tratar de ave
nirlas, sin prejuzgar sobre la existencia o inexistencia de la huelga, sobre su justificacin
o injustificacin, dicha audiencia solo podr diferirse a peticin de los trabajadores y por
una sola vez.
La audiencia de conciliacin se desarrollar de acuerdo a lo siguiente:
Si el patrn al contestar el pliego petitorio, opuso la falta de personalidad de los proinoventes, la junta la resolver previamente, hecho lo cual, el procedimiento de conciliacin se
ajustar a lo previsto para el procedimiento conciliatorio ante las juntas de conciliacin y
arbitraje, en lo que sean aplicables.
Si los trabajadores no concurren a la audiencia, no correr el plazo para la suspensin
de labores, el presidente de la junta podr emplear los medios de apremio para hacer ocu
rrir a dicha audiencia al patrn. La audiencia de conciliacin y la rebelda del patrn para
comparecer a ella no suspenden los efectos del aviso de emplazamiento a huelga.
75Octava Epoca- Instancia Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: I, Primera Par
te- i, Enero a Junio de 1988.- Pgina 27.- HUELGA, EL CRITERIO DE QUE EL ARTICULO 924 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES VIOLATORIO DE LOS ARTICULOS 14 Y 17 CONSTITUCIO
NALES, ES APLICABLE AUN EN EL CASO DE QUE HAYA ESTALLADO LA, PESE A LA ACCION
OTORGADA POR EL ARTICULO 929 DEL MISMO ORDENAMIENTO.- Y la tesis: Octava Epoca.Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: I, Primera Parte-1, Enero a Junio de
1988.- Tesis: P./J. 11/88.- Pgina 167.- TRABAJO, LEY FEDERAL DEL. EL ARTICULO 924 ES VIO
LATORIO DE LA GARANTIA DE AUDIENCIA.
98
Que la junta fije a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que vuelvan
a sus labores, notificar la resolucin de inexistencia a la representacin sindical, aperci
bindoles que en caso de no obedecer la resolucin, quedarn terminadas las relaciones de
trabajo, salvo causa justificada, declarar que el patrn no incurri en responsabilidad y, si los
trabajadores no se presentaren a laborar, el patrn quedar en libertad de contratar a otros.
La junta goza de las mas amplias facultades para dictar cualquier medida a efecto de
reanudar las labores en la fuente de trabajo.
Existe procedimiento para declarar ilcita una huelga?
Si, las huelgas ilcitas, como su nombre lo indica, atenan contra el orden jurdico, es
decir, no se cien a las normas legales sobre el derecho de huelga, no son permitidas por
la ley, y, por ese motivo, no tienen razn de existir.
El procedimiento para declarar ilcita una huelga, es el mismo que el instituido para
declararla inexistente.
Cules son las consecuencias de la declaracin de ilicitud de una huelga?
"Kn el procedimiento para declarar inexistente una huelga opera el derecho de preclusion, es decir, todas
las causas de inexistencia deben narrarse en el escrito donde se solicite la inexistencia y, aun cuando haya otras
causas de inexistencia, si no fueron alegadas en el primer escrito, el derecho para pedir a la junta nuevamente
la inexistencia por otras causas precluye, con ello se trata de evitar que el patrn o patrones emplazados a
huelga de manera indefinida gestionen la declaracin de inexistencia de huelga, con lo cual se tiende a retar
dar y entorpecer el procedimiento de huelga; por tal motivo, el legislador del trabajo, prefiri que el patrn o
patrones solo tuvieran en una sola ocasin el derecho a pedir la inexistencia de la huelga.
99
Si, antes de la suspensin de labores, con audiencia de las partes, debe fijar el nmero
de trabajadores indispensables que deben seguir laborando, para que no se perjudique
gravemente la seguridad y conservacin de maquinaria, materias primas o cualquiera otra
que desmerezca la fuente de trabajo. Para lo anterior, la junta podr ordenar las diligencias
que juzgue pertinentes.
Existe alguna posibilidad de que las partes solucionen el conflicto que los llev
Si. A peticin de los trabajadores, estos pueden someter sus diferencias o peticiones a
la decisin de la junta, esta seguir el procedimiento ordinario o el procedimiento para
conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn sea la causa gnesis de la huelga.
Si la junta, en el laudo declara que los motivos de huelga son imputables al patrn,
condenar a este de conformidad con las peticiones de los trabajadores, si son procedentes,
as como al pago de los salarios respectivos, mientras dur la huelga.
EL AMPARO EN MATERIA LABORAL
Las partes en el juicio son el quejoso, que es quien promueve el juicio de amparo y pre
tende la concesin de l, el tercero perjudicado, que es la persona a quien le puede afectar
de manera adversa a sus intereses la sentencia que se dicte en el juicio de amparo, y, pueden
tener el carcter de terceros perjudicados las personas mencionadas en el artculo 5o, frac
cin III, de la ley de amparo, el ministerio pblico federal, la autoridad o autoridades res
ponsables77, que es aquel ente que sobre derechos laborales emiti u omiti algn actuar.
77No. Registro: 199,459.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: V, Febrero de 1997.- Tesis: P. XXVII/97.- Pgina:
100
Cuntas y Cules son las vas o procedimientos para tramitar un juicio de amparo?
De forma general puede decirse que existe la posibilidad de que el juicio de amparo sea
tramitado en dos vas, a saber:
a).- El juicio de amparo indirecto o bi-instancial, denominado de esta manera porque
la sentencia que en l se dicte siempre y en todos los casos es susceptible de recurrirse
mediante el recurso de revisin ante un superior jerrquico. Esta clase de juicio de amparo
se tramita ante los jueces de distrito78.
118.- AUTORIDAD PARA EFECTOS DEL JUICIO DE AMPARO. LO SON AQUELLOS FUNCIONA
RIOS DE ORGANISMOS PUBLICOS QUE CON FUNDAM ENTO EN LA LEY EM ITEN ACTOS UN I
LATERALES POR LOS QUE CREAN, M ODIFICAN O EXTINGU EN SITUACIONES JURIDICAS QUE
AFECTAN LA ESFERA LEGAL DEL GOBERNADO.- Este Tribunal Pleno considera que debe interrum
pirse el criterio que con el nmero 300 aparece publicado en la pgina 519 del Apndice al Semanario Judicial
de la Federacin 1917-1988, Segunda Parte, que es del tenor siguiente: AUTORIDADES PARA EFECTOS
DEL JUICIO DE AMPARO. El trmino autoridades para los efectos del amparo, comprende a todas aquellas
personas que disponen de la fuerza pblica en virtud de circunstancias, ya legales, ya de hecho, y que, por lo
mismo, estn en posibilidad material de obrar como individuos que ejerzan actos pblicos, por el hecho de ser
pblica la fuerza de que disponen., cuyo primer precedente data de 1919, dado que la realidad en que se aplica
ha sufrido cambios, lo que obliga a esta Suprema Corte de Justicia, mximo intrprete de la Constitucin Po
ltica de los Estados Unidos Mexicanos, a modificar sus criterios ajustndolos al momento actual. En efecto,
las atribuciones del Estado Mexicano se han incrementado con el curso del tiempo, y de un Estado de derecho
pasamos a un Estado social de derecho con una creciente intervencin de los entes pblicos en diversas activi
dades, lo que ha motivado cambios constitucionales que dan paso a la llamada rectora del Estado en materia
econmica, que a su vez modific la estructura estadual, y gest la llamada administracin paraestatal formada
por los organismos descentralizados y las empresas de participacin estatal, que indudablemente escapan al
concepto tradicional de autoridad establecido en el criterio ya citado. Por ello, la aplicacin generalizada de
ste en la actualidad conduce a la indefensin de los gobernados, pues estos organismos en su actuacin, con
independencia de la disposicin directa que llegaren a tener o no de la fuerza pblica, con fundamento en una
norm a legal pueden emitir actos unilaterales a travs de los cuales crean, modifican o extinguen por s o ante
s, situaciones jurdicas que afecten la esfera legal de los gobernados, sin la necesidad de acudir a los rganos
judiciales ni del consenso de la voluntad del afectado. Esto es, ejercen facultades decisorias que les estn atri
buidas en la ley y que por ende constituyen una potestad administrativa, cuyo ejercicio es irrenunciable y que
por tanto se traducen en verdaderos actos de autoridad al ser de naturaleza pblica la fuente de tal potestad.
Por ello, este Tribunal Pleno considera que el criterio supracitado no puede ser aplicado actualmente en forma
indiscriminada sino que debe atenderse a las particularidades de la especie o del acto mismo; por ello, el juzga
dor de amparo, a fin de establecer si a quien se atribuye el acto es autoridad para efectos del juicio de amparo,
debe atender a la norm a legal y examinar si lo faculta o no para tomar decisiones o resoluciones que afecten
unilateralmente la esfera jurdica del interesado, y que deben exigirse mediante el uso de la fuerza pblica o
bien a travs de otras autoridades.
Nota: E sta tesis interrumpe el criterio sustentado en la tesis jurisprudencial nmero 300, de rubro: AUTO
RIDADES PARA EFECTOS DEL JUICIO D E AMPARO., publicada en el Apndice al Semanario Judicial
de la Federacin 1917-1988, Segunda Parte, pgina 519.
No. Registro: 188,436.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIV, Noviembre de 2001.- Tesis: 2a. CCIV/2001.Pgina: 39.- AUTORIDAD PARA LOS EFECTOS DEL AMPARO. NOTAS DISTINTIVAS.- Las notas que
distinguen a una autoridad para efectos del amparo son las siguientes: a) la existencia de un ente de hecho o
de derecho que establece una relacin de supra a subordinacin con un particular; b) que esa relacin tenga
su nacimiento en la ley, lo que dota al ente de una facultad administrativa, cuyo ejercicio es irrenunciable, al
ser de naturaleza pblica la fuente de esa potestad; c) que con motivo de esa relacin emita actos unilaterales
a travs de los cuales cree, modifique o extinga por s o ante s, situaciones jurdicas que afecten la esfera legal
del particular; y, d) que para emitir esos actos no requiera de acudir a los rganos judiciales ni precise del
consenso de la voluntad del afectado.
T8De manera excepcional ante el superior del tribunal responsable, cuando se sealan como garantas
violadas las contenidas en los artculos 16, 19 y 20 en materia penal de nuestra Constitucin Federal, denomi101
El amparo indirecto.- El artculo 114 de la ley de amparo, seala que ser procedente
el amparo indirecto: a).- contra leyes o decretos o acuerdos de carcter general, que por
su sola entrada en vigor o con motivo de su primer acto de aplicacin cause perjuicio al
quejoso, salvo que se trate de leyes de ndole procesal aplicadas en un juicio, caso en el
cual de conformidad al artculo 158, prrafo tercero, de la misma ley, ser procedente el
amparo directo; b).- contra actos dictados por tribunales, entre otros, del trabajo, dictados
fuera de juicio o despus de concluido, esto es, en procedimientos no contenciosos o, en
contenciosos, pero en etapa de ejecucin de laudo (sentencia)*79. Tratndose de ejecucin
namos a esta la jurisdiccin o competencia concurrente y, ante el juez de primera instancia, cuando se trate de
actos conclcatenos del artculo 22 Constitucional, a esta se le llama jurisdiccin o competencia auxiliar.
79No. Registro: 184,221.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena Epoca- Instancia Primera SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XVTI, Junio de 2003.- Tesis: la./J. 29/2003
Pgina: 11.- AMPARO INDIRECTO. REGLAS PARA SU PROCEDEN CIA, RESPECTO DE ACTOS DIC
TADOS DENTRO DEL JUICIO, DESPUS DE CONCLUIDO Y EN EJECUCIN DE SENTENCIA - De
lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso b) y VII, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y 114, fracciones III y IV de la Ley de Amparo, se desprenden dos reglas genricas y una
especfica de procedencia del juicio de amparo indirecto: la primera regla genrica consiste en que ste pro
cede contra actos en el juicio cuya ejecucin sea de imposible reparacin, los cuales han sido definidos por la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin como aquellos que por sus consecuencias son susceptibles de afectar
directamente alguno de los derechos fundamentales del gobernado, tutelados por la propia Constitucin Fede
ral, por medio de las garantas individuales, pues esa afectacin o sus efectos no se destruyen con el solo hecho
de que quien los sufra obtenga una sentencia definitiva favorable a sus pretensiones, a saber, la personalidad
de las partes, el embargo o la negativa a denunciar el juicio a terceros, entre otros; la segunda regla genrica
consiste en que el juicio de amparo biinstancial procede en contra de actos dictados por tribunales judiciales,
administrativos o del trabajo, despus de concluido el juicio, siempre que no se dicten en ejecucin de senten
cia, los cuales, de acuerdo con el criterio emitido por el Mximo Tribunal del pas, gozan de autonoma y no
tienen como finalidad directa e inmediata ejecutar la sentencia dictada en el juicio natural, como son el arresto
dictado como medida de apremio para vencer la contumacia de alguna de las partes o la interlocutoria que fije
en cantidad lquida la condena de que fue objeto el perdidoso; y la regla especfica introducida por el legislador
con el propsito de impedir que el juicio de garantas sea utilizado para retardar o entorpecer la ejecucin de
una sentencia definitiva con el carcter de cosa juzgada, consistente en que el juicio de amparo en la va indi
recta podr promoverse contra actos dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo en ejecu
cin de sentencia, slo contra la ltima resolucin dictada en el procedimiento respectivo, con la posibilidad
de reclamar en la misma demanda las dems violaciones cometidas durante ese procedimiento, que hubieren
dejado sin defensa al quejoso y, tratndose de remates, contra la resolucin definitiva en que se aprueben o
desaprueben; en el entendido de que conforme al criterio sustentado por el ms Alto Tribunal de la Repblica,
la ltima resolucin es aquella en la que se aprueba o reconoce de manera expresa o tcita el cumplimiento
total de la sentencia o se declara la imposibilidad material o jurdica para darle cumplimiento. En estas con
diciones, y en atencin a que las citadas reglas tienen aplicacin en diversas etapas del juicio natural, segn la
naturaleza y finalidad de cada uno de los actos dictados durante su prosecucin, es claro que cada una de ellas
es aplicable a hiptesis diferentes, por lo que no pueden adminicularse entre s con el grave riesgo de desna
turalizar el juicio de garantas; por tanto, a los actos dictados en juicio que causen una ejecucin de imposible
reparacin sobre las personas o las cosas, no se les pueden aplicar las reglas que rigen para los actos dictados
despus de concluido el juicio y en ejecucin de sentencia, porque si as se hiciera, el juicio de amparo indirecto
sera procedente en contra de todos los actos dictados dentro de un procedimiento, aun cuando no causen una
ejecucin de imposible reparacin; de igual manera, a los actos dictados despus de concluido el juicio o en
ejecucin de sentencia, no puede aplicrseles la regla de procedencia del juicio de amparo indirecto que rige
para actos dictados dentro del juicio, porque bastara que se alegara que tales actos causan una ejecucin de
102
de sentencia solo podr promoverse el amparo contra la ltima resolucin80 dictada en tal
etapa81. Si se trata de remates, solo puede promoverse el amparo contra la resolucin en
imposible reparacin para que el juicio de amparo fuera procedente, pasando por alto que uno de los motivos
por los cuales el legislador instrument esas reglas, fue evitar el abuso del juicio de garantas.
Novena Epoca- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo:
XIII, Abril de 2001.- Tesis: P./J. 32/2001.- Pgina: 31.- AMPARO INDIRECTO. SIGNIFICADO DE
LA EXPRESIN LTIMA RESOLUCIN, A QUE SE REFIERE EL PRRAFO SEGUNDO DE LA
FRACCIN III DEL ARTCULO 114 DE LA LEY DE LA MATERIA. La referida disposicin exige para
la impugnacin de los actos dictados en un procedimiento de ejecucin de sentencia, como presupuesto de
procedencia de la va indirecta, que se reclame la ltima resolucin dictada en dicho procedimiento. Ahora
bien, este requisito tiene como finalidad, de conformidad con lo previsto en la exposicin de motivos de la ley
citada, evitar que se abuse del juicio de garantas, lo que se obtiene si la procedencia de ste contra violaciones
sufridas en la ejecucin de una sentencia, se limita a la impugnacin de la ltima resolucin que se dicte en
esa fase ejecutiva, resolucin que debe ser entendida como aquella en la que se aprueba o reconoce de manera
expresa o tcita el cumplimiento total de la sentencia o se declara la imposibilidad material o jurdica para
darle cumplimiento, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 113 de la legislacin invocada, al que se acude
en forma analgica, ante la inexistencia de otro ordenamiento que proporcione una interpretacin diferente.
Novena Epoca- Instancia Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo: XVII, Junio de 2003.- Tesis: la./J. 29/2003.- Pgina: 11.- AMPARO INDIRECTO. REGLAS PARA
SU PROCEDENCIA, RESPECTO DE ACTOS DICTADOS DENTRO DEL JUICIO, DESPUS DE CON
CLUIDO Y EN EJECUCIN DE SENTENCIA. De lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso
b) y VII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 114, fracciones III y IY de la Ley de
Amparo, se desprenden dos reglas genricas y una especfica de procedencia del juicio de amparo indirecto: la
primera regla genrica consiste en que ste procede contra actos en el juicio cuya ejecucin sea de imposible
reparacin, los cuales han sido definidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin como aquellos que
por sus consecuencias son susceptibles de afectar directamente alguno de los derechos fundamentales del
gobernado, tutelados por la propia Constitucin Federal, por medio de las garantas individuales, pues esa
afectacin o sus efectos no se destruyen con el solo hecho de que quien los sufra obtenga una sentencia defini
tiva favorable a sus pretensiones, a saber, la personalidad de las partes, el embargo o la negativa a denunciar el
juicio a terceros, entre otros; la segunda regla genrica consiste en que el juicio de amparo biinstancial procede
en contra de actos dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, despus de concluido el
juicio, siempre que no se dicten en ejecucin de sentencia, los cuales, de acuerdo con el criterio emitido por
el Mximo Tribunal del pas, gozan de autonoma y no tienen como finalidad directa e inmediata ejecutar la
sentencia dictada en el juicio natural, como son el arresto dictado como medida de apremio para vencer la
contumacia de alguna de las partes o la interlocutoria que fije en cantidad lquida la condena de que fue objeto
el perdidoso; y la regla especfica introducida por el legislador con el propsito de impedir que el juicio de
garantas sea utilizado para retardar o entorpecer la ejecucin de ma sentencia definitiva con el carcter de
cosa juzgada, consistente en que el juicio de amparo en la va indirecta podr promoverse contra actos dictados
por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo en ejecucin de sentencia, slo contra la ltima reso
lucin dictada en el procedimiento respectivo, con la posibilidad de reclamar en la misma demanda las dems
violaciones cometidas durante ese procedimiento, que hubieren dejado sin defensa al quejoso y, tratndose de
remates, contra la resolucin definitiva en que se aprueben o desaprueben; en el entendido de que conforme
al criterio sustentado por el ms Alto Tribunal de la Repblica, la ltima resolucin es aquella en la que se
aprueba o reconoce de manera expresa o tcita el cumplimiento total de la sentencia o se declara la imposibi
lidad material o jurdica para darle cumplimiento. En estas condiciones, y en atencin a que las citadas reglas
tienen aplicacin en diversas etapas del juicio natural, segn la naturaleza y finalidad de cada uno de los actos
dictados durante su prosecucin, es claro que cada una de ellas es aplicable a hiptesis diferentes, por lo que
no pueden adminicularse entre s con el grave riesgo de desnaturalizar el juicio de garantas; por tanto, a los
actos dictados enjuicio que causen una ejecucin de imposible reparacin sobre las personas o las cosas, no se
les pueden aplicar las reglas que rigen para los actos dictados despus de concluido el juicio y en ejecucin de
sentencia, porque si as se hiciera, el juicio de amparo indirecto sera procedente en contra de todos los actos
dictados dentro de un procedimiento, aun cuando no causen una ejecucin de imposible reparacin; de igual
manera, a los actos dictados despus de concluido el juicio o en ejecucin de sentencia, no puede aplicrseles la
regla de procedencia del juicio de amparo indirecto que rige para actos dictados dentro del juicio, porque bas
tara que se alegara que tales actos causan una ejecucin de imposible reparacin para que el juicio de amparo
fuera procedente, pasando por alto que uno de los motivos por los cuales el legislador instrument esas reglas,
fue evitar el abuso del juicio de garantas.
103
que se aprueben o desaprueben; c).- Contra actos en el juicio que tengan sobre las personas
o las cosas una ejecucin de imposible reparacin, nuestra Suprema Corte ha estimado
que por ejecucin de imposible reparacin debe entenderse aquel o aquellos actos que de
manera directa e inmediata causan en la esfera del gobernado una afectacin a los derechos
tutelados por cualquier garanta individual82, el Pleno de la Suprema Corte ha estimado,
tambin, que existen violaciones de ndole meramente procesal que a pesar de no afectar
derechos sustanciales si son susceptibles de ser combatidas por medio del amparo indi
recto cuando afecten a las partes en grado predominante o superior83 y, para ello, ha esta
blecido las caractersticas necesarias para que se surta esa afectacin suprema procesal; y,
d).- contra actos dictados dentro o fuera de juicio, cuando el quejoso sea tercero extrao8*
al procedimiento de donde surjan los actos reclamados.
82Octava Epoca.- Instancia; Pleno.- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: 56,
Agosto de 1992.- Tesis: P./J. 24/92.- Pgina: 11.- EJECUCION IRREPARABLE. SE PRESENTA, PARA
EFECTOS DE LA PROCEDEN CIA DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA ACTOS DENTRO DEL
JUICIO, CUANDO ESTOS AFECTAN DE MODO DIRECTO E INMEDIATO DERECHOS SUSTANTI
VOS. El artculo 114 de la Ley de Amparo, en su fraccin IV previene que procede el amparo ante el juez de
Distrito contra actos en el juicio que tengan sobre las personas o las cosas una ejecucin que sea de imposible
reparacin, debindose entender que producen ejecucin irreparable los actos dentro del juicio, slo cuando
afectan de modo directo e inmediato derechos sustantivos consagrados en la Constitucin, y nunca en los
casos en que slo afectan derechos adjetivos o procesales, criterio que debe aplicarse siempre que se estudie la
procedencia del amparo indirecto, respecto de cualquier acto dentro del juicio.
83No. Registro: 180,217.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena Epoca.- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Octubre de 2004.- Tesis: P. LVIII/2004.- P
gina: 10.- VIOLACIONES PROCESALES DENTRO DEL JUICIO QUE AFECTAN A LAS PARTES EN
GRADO PREDOMINANTE O SUPERIOR NOTAS DISTINTIVAS.- El Pleno de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, al analizar actos procesales que afectan a las partes en el juicio en grado predominante
o superior, ha establecido, implcitamente, un criterio orientador para decidir cundo revisten tales matices
y se tornan de ejecucin irreparable, en trminos del artculo 114, fraccin IV de la Ley de Amparo, lo cual
sucede, por regla general, cuando concurren circunstancias de gran trascendencia que implican una situacin
relevante para el procedimiento, de cuya decisin depende la suerte de todo el juicio natural, bien para asegu
rar la continuacin de su trmite con respeto a las garantas procesales esenciales del quejoso, o bien porque
conlleve la posibilidad de evitar el desarrollo ocioso e innecesario del procedimiento, debiendo resaltarse que
siendo la regla general que las violaciones procesales dentro del juicio se reclamen junto con la sentencia de
finitiva en amparo directo, es lgico que aquellas que sean impugnables en amparo indirecto tengan carcter
excepcional. Estas bases primarias para determinar los actos procesales que afectan a las partes en el juicio en
grado predominante o superior, requieren que se satisfagan ntegramente, sin desdoro del prudente arbitrio
del juzgador para advertir similares actos de esa naturaleza que puedan alcanzar una afectacin exorbitante
hacia el particular dentro del juicio.84
84No. Registro: 196,932.- Jurisprudencia- Materia(s): Comn.- Novena poca- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: VII, Enero de 1998.- Tesis: R/J. 7/98.- Pgina 56.PERSONA EXTRAA A JUICIO, CONCEPTO DE.- Para los efectos del juicio de amparo, en los trminos
del artculo 114, fraccin V, de la ley de la materia, persona extraa es, en principio, aquella que no ha figurado
en el juicio o en el procedimiento como parte en sentido material, pero que sufre un perjuicio dentro del mismo
o en la ejecucin de las resoluciones, sin haber tenido la oportunidad de ser oda en su defensa por desconocer
las actuaciones relativas, quedando incluida en este concepto, asimismo, la parte que no fue emplazada o que
fue emplazada incorrectamente.
104
Si, se recurre a travs del recurso de revisin, precisamente el amparo indirecto o biinstancial, toma su nombre de la posibilidad de tener dos instancias en todos los casos,
ya que la sentencia definitiva que en tal clase de juicio de garantas se dicte admite ser
recurrida en revisin y, en consecuencia, que un tribunal superior confirme, revoque o
modifique la sentencia.
No. Registro: 185,585.- Jurisprudencia.- Materia(s): Constitucional, Penal.- Novena poca- Instancia: Prime
ra Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVI, Noviembre de 2002.- Tesis:
a/J. 61/2002.- Pgina: 24.- COMPETENCIA CONCURRENTE. EL GOBERNADO TIENE LA OPCIN
DE PRESENTAR SU DEMANDA DE AMPARO ANTE EL JUEZ DE DISTRITO, O BIEN, ANTE EL
SUPERIOR JERRQUICO DE LA AUTORIDAD QUE EMITI EL ACTO RECLAMADO, POR VIOLACIN A LAS GARANTAS DE LOS ARTCULOS 16, EN MATERIA PENAL, 19 Y 20, APARTADO
A, FRACCIONES I, VIII Y X, PRRAFOS PRIMERO Y SEGUNDO, DE LA CARTA MAGNA, CUANDO
AMBAS AUTORIDADES RESIDAN EN EL MISMO LUGAR.- De lo dispuesto en los artculos 107, frac
cin XII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 37 de la Ley de Amparo, que estable
cen la denominada competencia concurrente, al sealar que podr reclamarse la violacin a las garantas de
los artculos 16, en materia penal, 19 y 20, apartado A, fracciones I, VIII y X, prrafos primero y segundo, de
la Ley Fundamental, ante el superior del tribunal que la cometa, o ante el Juez de Distrito, se desprende que
conceden al gobernado la facultad de optar, para la defensa de las mencionadas garantas, entre presentar su
demanda de amparo ante el superior jerrquico de la autoridad responsable o ante el Juez de Distrito, sin que
sea obstculo para ejercer dicha opcin, el hecho de que residan en el mismo lugar, pues tanto la Norma Fun
damental como la Ley de Amparo facultan al gobernado para elegir el rgano al cual ha de acudir, con la nica
limitante de que se trate de violacin a las sealadas garantas constitucionales. No es bice para la anterior
conclusin lo dispuesto en el artculo 38 de la Ley Reglamentaria de los Artculos 103 y 107 Constitucionales
que seala un supuesto distinto, consistente en la competencia auxiliar, la cual opera en los casos de urgencia
de peticin de amparo que ameritan la pronta intervencin de la Justicia Federal, cuando en el lugar en que
se ejecuten o traten de ejecutarse los actos reclamados no resida un Juez de Distrito, pues en la competencia
concurrente a que se refiere el mencionado artculo 37, quien conoce es el superior de la autoridad del tribunal
que cometi la violacin reclamada y su intervencin es exhaustiva, esto es, tiene completa competencia en
cuanto al conocimiento integral del amparo, con la nica limitante de que se est en el caso de transgresin
a las garantas contenidas en los artculos 16, en materia penal, 19 y 20, apartado A, fracciones I, VIII y X,
prrafos primero y segundo, de la Constitucin Federal, quedando a eleccin del gobernado acudir a la autori
dad judicial federal, o bien, al superior jerrquico del tribunal o Juez que haya cometido la violacin, en tanto
que en la competencia auxiliar quien conoce de la demanda de amparo es un Juez de primera instancia, cuya
injerencia est supeditada a que no resida Juez de Distrito en el lugar en el que se ejecute o trate de ejecutarse
el acto, y su intervencin es meramente de auxilio, esto es, se reduce a coadyuvar, mediante la preparacin del
juicio respectivo (recepcin de la demanda y otorgamiento de la suspensin provisional del acto reclamado),
a los Jueces de Distrito, en los lugares que, como ya se mencion, stos no tengan su residencia, por lo que su
competencia es parcial.
El amparo directo procede contra sentencias, laudos o resoluciones que ponen fin al
juicio91, debiendo sealarse como acto reclamado siempre solamente el laudo, sentencia
o resolucin que puso fin a la instancia, pero, si dentro del procedimiento laboral hubo
violaciones a las leyes del procedimiento, es decir, se vulner el procedimiento establecido
en la ley federal del trabajo durante el juicio, de manera tal que el quejoso haya quedado
sin defensa y, el laudo le hubiere sido adverso a sus intereses92, dicha violacin procesal
podr impugnarse por el quejoso en el amparo directo, mediante la formulacin del con
cepto de violacin respectivo, sin necesidad de incluir la violacin procesal como acto
reclamado. De igual manera debe ponderarse que cuando durante el procedimiento o en
el laudo mismo el quejoso estima que se le aplic una ley, norma o tratado internacional
Inconstitucional, puede formular el concepto de violacin relativo para que sea estudiada
la inconstitucionalidad por el Tribunal Colegiado respectivo93, sin necesidad de sealar
como autoridad responsable a la que emiti la norma que se estima contraria a la Carta
Magna, ni, tampoco a la norma misma como acto reclamado, su peticin de declaratoria de
inconstitucionalidad solo ser motivo de concepto de violacin.
Respecto a la oportunidad para promover el amparo directo, rigen los trminos de los
artculos 21 y 22 de la ley de amparo.
91Por resoluciones que ponen fin al juicio, deben entenderse aquellas que no deciden el juicio en lo prin
cipal, pero que lo concluyen, como ejemplo de este tipo de resoluciones que ponen fin al juicio, tenemos la
caducidad de la instancia, l transaccin o convenio, el desistimiento.
-'"'Solo con un laudo desfavorable para el quejoso se patentiza el hecho de que la violacin procesal tuvo
como consecuencia un resultado (laudo) contrario a los intereses del peticionario del amparo
9SNo. Registro: 179,367.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Febrero de 2005.- Tesis: P./J. 3/2005.- Pgina:
5.- CONCEPTOS DE VIOLACIN EN AMPARO DIRECTO. EL ESTUDIO DE LOS QUE DETERMI
NEN SU CONCESIN DEBE ATENDER AL PRINCIPIO DE MAYOR BENEFICIO, PUDINDOSE
OMITIR EL DE AQUELLOS QUE AUNQUE RESULTEN FUNDADOS, NO MEJOREN LO YA AL
CANZADO POR EL QUEJOSO, INCLUSIVE LOS QUE SE REFIEREN A CONSTITUCIONALIDAD
DE LEYES.- De acuerdo con la tcnica para resolver los juicios de amparo directo del conocimiento de los
Tribunales Colegiados de Circuito, con independencia de la materia de que se trate, el estudio de los conceptos
de violacin que determinen su concesin debe atender al principio de mayor beneficio, pudindose omitir el de
aquellos que, aunque resulten fundados, no mejoren lo ya alcanzado por el quejoso, inclusive los que se refieren
a constitucionalidad de leyes. Por tanto, deber quedar al prudente arbitrio del rgano de control constitu
cional determinar la preeminencia en el estudio de los conceptos de violacin, atendiendo a la consecuencia
que para el quejoso tuviera el que se declararan fundados. Con lo anterior se pretende privilegiar el derecho
contenido en el artculo 17, segundo prrafo, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
consistente en garantizar a los ciudadanos el acceso real, completo y efectivo a la administracin de justicia,
esto es, que en los diversos asuntos sometidos al conocimiento de los tribunales de amparo se diluciden de
manera preferente aquellas cuestiones que originen un mayor beneficio jurdico para el gobernado, afectado
con un acto de autoridad que al final deber ser declarado inconstitucional.
107
No. Registro: 193,008.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Primera Sala- Fuen
te: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: X, Noviembre de 1999.- Tesis: la./J. 58/99
Pgina: 150.- CONCEPTOS DE VIOLACIN EN DEMANDA DE AMPARO DIRECTO. LA IMPUG
NACIN DE CONSTITUCIONALIDAD DE DISPOSICIONES LEGALES PRECISA DE REQUISITOS
MNIMOS A SATISFACER- La impugnacin suficiente de una norma jurdica, en funcin del aspecto de su
constitucionalidad, requiere que se base en premisas esenciales mnimas a satisfacer en la demanda de amparo
directo. Esto es, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 166, fracciones IV y VII de la Ley de Amparo,
se advierte la necesidad de que la norma jurdica sealada como reclamada, deba ser impugnada en confron
tacin expresa con una disposicin especfica de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
mediante concepto de violacin suficiente. La causa requerida en tal situacin se apoya en los siguientes
elementos imprescindibles: a) sealamiento de la norma de la Carta Magna; b) invocacin de la disposicin
secundaria que se designe como reclamada y, c) conceptos de violacin en los que se trate de demostrar, jurdi
camente, que la ley impugnada resulta contraria a la hiptesis normativa de la norma constitucional, en cuanto
al marco de su contenido y alcance. A partir del cumplimiento de precisin de esos requisitos esenciales, surgi
r la actualizacin del problema constitucional, as como la procedencia de la declaracin respectiva en torno
a la ley secundaria Si no se satisfacen los requisitos medulares que se han indicado, el sealamiento de la ley
reclamada y el concepto de violacin que no indique el marco y la interpretacin de una disposicin constitu
cional que pueda transgredir aqulla, resultan motivos de insuficiencia, que desestiman la actualizacin de un
verdadero problema de constitucionalidad de ley. En este orden, a la parte quejosa, dentro de la distribucin
procesal de la carga probatoria, incumbe la de demostrar la inconstitucionalidad de la ley o de un acto de au
toridad, excepcin hecha de los casos en que se trate de leyes que hayan sido declaradas inconstitucionales en
las que exista jurisprudencia obligatoria sustentada por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,
o cuando se est en presencia de actos que sean inconstitucionales por s mismos. As la situacin, deber
considerarse carente de la conformacin de un verdadero concepto de violacin, la simple enunciacin como
disposiciones constitucionales dejadas de aplicar, pues de ello no puede derivarse la eficiente impugnacin de
la constitucionalidad de leyes secundarias, en tanto que no existe la confrontacin entre stas y un especfico
derecho tutelado por la norma constitucional en su texto y alcance correspondientes.
108
Qu es una violacin procesal, cuntas y cuales existen, de modo tal, que pue
dan reclamarse en amparo directo?
Octava poca- Instancia: Tercera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: IV Prime
ra Parte, Julio a Diciembre de 1989.- Tesis: 3a/J. 40 26/89.- Pgina: 280.- AMPARO POR VIOLACIONES
PROCESALES. CUANDO Y COMO PROCEDE. La Constitucin y la Ley de Amparo no establecen que el
amparo proceda contra todas las violaciones que se puedan dar en el procedimiento judicial; por el contrario,
la Constitucin en el artculo 107, fraccin III, inciso a), seala que para que proceda el amparo por violacio
nes en el procedimiento, stas deben afectar las defensas del quejoso, trascendiendo al resultado del fallo. La
Ley de Amparo, con las mismas palabras repite esta orden constitucional en su artculo 158, para determinar
la procedencia del amparo directo. La propia Constitucin seala a la anterior regla general, las excepciones:
contra actos en juicio cuya ejecucin sea de imposible reparacin, fuera de juicio o despus de concluido, una
vez agotados los recursos que en su caso procedan y contra actos que afecten apersonas extraas ajuicio.
As, para las violaciones en el procedimiento hay una regla general establecida en el artculo 107, fraccin III,
inciso a), de la Constitucin y 158 de la Ley de Amparo y en estos casos procede el amparo directo; y una serie
de excepciones que seala la propia Constitucin en el artculo 107, fraccin III, incisos b) y c) y que precisa el
artculo 114, fracciones III, IV y V de la Ley de Amparo, procediendo en estos casos el amparo indirecto.
9eNovena Epoca- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo:
XIII, Abril de 2001.- Tesis: R/J. 40/2001.- Pgina: 81.- EMPLAZAMIENTO. LA FALTA O ILEGA
LIDAD DEL MISMO SON IMPUGNABLES EN AMPARO INDIRECTO CUANDO EL QUEJOSO SE
OSTENTA COMO PERSONA EXTRAA AL JUICIO POR EQUIPARACIN, NO OBSTANTE QUE
TENGA CONOCIMIENTO DE LA SENTENCIA, LAUDO O RESOLUCIN DEFINITIVA DURANTE
EL TRANSCURSO DEL TRMINO PREVISTO EN LOS ARTCULOS 21 Y 22 DE LA LEY DE AM
PARO- Debe mencionarse que la anterior jurisprudencia firme, vari criterios sustentados anteriormente por
la Tercera Sala de la misma Suprema Corte, pero no interrumpi dichos criterios, que son los siguientes:
Octava Epoca - Instancia: Tercera Sala - Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
58, Octubre de 1992.- Tesis: 3a./J. 17/92.- Pgina: 15.- EMPLAZAMIENTO, FALTA O ILEGALIDAD
DEL, EN MATERIA CIVIL. CASOS EN LOS QUE UNICAMENTE ES PROCEDENTE EL AMPARO
INDIRECTO- y, la siguiente: Octava Epoca - Instancia Tercera Sala.- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial
de la Federacin.- Tomo: 58, Octubre de 1992 - Tesis: 3a/J. 18/92 - Pgina 16 - EMPLAZAMIENTO,
FALTA O ILEGALIDAD DEL, EN MATERIA CIVIL. DEBE RECLAMARSE A TRAVES DEL AMPARO
DIRECTO SI SE TIENE CONOCIMIENTO DE EL ANTES DE QUE SE DECLARE EJECUTORIADA
LA SENTENCIA.
109
Existen casos, en los cuales la simple admisin de una prueba si causa perjuicios al quejoso
de ejecucin irreparable y, por tanto, la referida recepcin de la probanza no es materia
del amparo directo, sino del indirecto, esos casos, por ejemplo, son cuando se ofrece una
prueba pericial contable101, una pericial en gentica102, etctera.
4.
- Cuando se declare ilegalmente confeso al quejoso, a su representante o apodera
do.- Este apartado no requiere de mayor explicacin; cuando el quejoso, su representante
o apoderado fueron declarados confesos ilegalmente, esto es, se sent una declaratoria
de confesos en contravencin a las disposiciones legales que rigen el proceso en la ley
procedimental de que se trate, puede reclamar esa violacin como procesal en el amparo
directo.
5. - Cuando se resuelva ilegalmente un incidente de nulidad.- Cuando en el procedi
miento se resuelva un incidente de nulidad, promovido por el quejoso o por su contra
parte, y la sentencia interlocutoria de ese incidente sea ilegal y, desde luego, perjudique
los intereses del quejoso, este podr invocar como violacin procesal la indicada sentencia
interlocutoria.
6. - Cuando no se concedan los trminos o prrrogas a que tuviere derecho con arreglo
a la ley.- Si la ley previene que a alguna de las partes deba otorgarse un trmino para ejer
citar algn derecho o bien, que se le deba dar prrroga de un plazo pedido previamente,
y, la autoridad jurisdiccional no concediere ese trmino o prrroga, la persona afectada
puede invocar como violacin procesal en el amparo directo tal negativa.
101Octava Epoca- Instancia: Tercera Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: IV, Pri
mera Parte, Julio a Diciembre de 1989.- Tesis: 3a./J. 49 3/90.- Pgina: 299.- PRUEBA PERICIAL CON
TABLE. LA INDEBIDA ADMISION DE LA OFRECIDA POR LA CONTRAPARTE DEL QUEJOSO
EN EL JUICIO NATURAL, ES UNA VIOLACION PROCESAL CUYA NATURALEZA SUI GENERIS
PRODUCE EFECTOS LEGALES Y MATERIALES QUE YA NO PUEDEN SER REPARADOS EN LA
SENTENCIA DEFINITIVA Y, POR TANTO, RESULTA PROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO EN
SU CONTRA.
Novena Epoca- Instancia: Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo: XVII, Abril de 2003.- Tesis: la/J. 17/2003.- Pgina 88 - PRUEBA PERICIAL EN GENTICA.
SU ADMISIN Y DESAHOGO TIENEN UNA EJECUCIN DE IMPOSIBLE REPARACIN SUSCEP
TIBLE DE AFECTAR DERECHOS SUSTANTIVOS DE LA PERSONA. Cuando en un juicio ordinario
civil en el que se ventilan cuestiones relacionadas con la paternidad, se dicta un auto por el que se admite y
ordena el desahogo de la prueba pericial para determinar la huella gentica, con el objeto de acreditar si existe
o no vnculo de parentesco por consanguinidad, dicho provedo debe ser considerado como un acto de impo
sible reparacin, que puede afectar los derechos fundamentales del individuo, por lo que debe ser sujeto a un
inmediato anlisis constitucional, a travs del juicio de amparo indirecto, en trminos de los artculos 107,
fraccin III, inciso b), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 114, fraccin IV, de la
Ley de Amparo. Lo anterior es as, por la especial naturaleza de la prueba, ya que para desahogarla es necesario
la toma de muestras de tejido celular, por lo general de sangre, a partir del cual, mediante un procedimiento
cientfico, es posible determinar la correspondencia del ADN (cido desoxirribonucleico), es decir, la huella
de identificacin gentica, lo cual permitir establecer no slo la existencia de un vnculo de parentesco, sino
tambin otras caractersticas genticas inherentes a la persona que se somete a ese estudio, pero que nada ten
gan que ver con la litis que se busca dilucidar y, no obstante, puedan poner al descubierto, contra la voluntad
del afectado, otro tipo de condicin gentica hereditaria, relacionada por ejemplo con aspectos patolgicos o
de conducta del individuo, que pertenezcan a la ms absoluta intimidad del ser humano.
111
7. - Cuando sin su culpa se reciban, sin su conocimiento, las pruebas ofrecidas por las
otras partes, con excepcin de las que fueren instrumentos pblicos.- Si dentro del proce
so, alguna de las partes ofrece pruebas y, estas se admiten sin darse a conocer a las otras
partes, el litigante a quien no se le dieron a saber, puede reclamar en amparo directo tal
acto como violacin procesal, pues se tomar en consideracin im medio de prueba res
pecto del cual no pudo defenderse, salvo el caso de la documental pblica, que si puede
validamente recibirse sin necesidad de hacerse del conocimiento de la contraparte de su
oferente, pues la ley de amparo, no la estima como violacin procesal.
8. - Cuando no se le muestren algunos documentos o piezas de autos de manera que no
pueda alegar sobre ellos.- La parte citada atae a la garanta de audiencia, pues si el quejo
so no tiene acceso al expediente (autos o documentos) desde luego que est impedido para
alegar y probar en contra de lo constante en el juicio y, por ello, no se le da la oportunidad
de defenderse y, ante esa situacin, puede argumentar como violacin procesal la referida
restriccin en amparo directo.
9. - Cuando se le desechen los recursos a que tuviere derecho con arreglo a la ley, res
pecto de providencias que afecten partes substanciales de procedimiento que produzcan
indefensin, de acuerdo con las dems fracciones de este mismo artculo.- Si la ley procesal
establece a favor del quejoso un recurso y este se desecha, ello da lugar a una violacin
procesal, siempre y cuando la desestimacin del recurso afecta una parte substancial del
procedimiento produciendo indefensin al quejoso. Debe ponderarse que la simple admi
sin de un recurso no es materia de amparo103.
10. - Cuando el tribunal judicial, administrativo o del trabajo, contine el procedimiento
despus de haberse promovido una competencia, o cuando el juez, magistrado o miembro
de un tribunal del trabajo impedido o recusado, contine conociendo del juicio, salvo los
casos en que la ley lo faculte expresamente para proceder.- Es ntido, un tribunal que no
cuenta con competencia objetiva o subjetiva, no puede tramitar el juicio y, si lo hace, su
proceder es violatorio de garantas y debe reclamarse en amparo directo.
11. - En los dems casos anlogos a los antes indicados, ajuicio de la Suprema Corte o
de los Tribunales Colegiados de Circuito.
Qu es la suplencia de la queja en amparo (tanto en el directo como indirecto?
10SNovena Epoca- Instancia: Pleno - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: X,
Noviembre de 1999.- Tesis: P./J. 131/99.- Pgina 20.- APELACIN EN EL EFECTO DEVOLUTIVO.
LA RESOLUCIN QUE ADMITE EL RECURSO, NO ES ACTO DE IMPOSIBLE REPARACIN PARA
EFECTOS DEL AMPARO.
112
En materia del trabajo, solo opera la suplencia de la queja a favor del trabajador, no as
del patrn10*.
Dicha suplencia de la queja abarca los conceptos de violacin y agravios en los recursos
contemplados en la ley de amparo, segn lo dispone en su artculo 76, bis, fraccin, IV
Y, la referida suplencia opera tanto en el juicio de amparo directo, como en el indirecto,
pues no existe disposicin alguna que disponga la exclusin de alguno de esta clase de
juicios.
Qu es la suspensin de los actos reclamados en el juicio de amparo?
Existe tambin la suspensin de plano o de oficio, pero ella la decreta el juez de distrito
oficiosamente, y solo es factible ordenarla en los casos del artculo 123 de la ley de amparo,
es decir, cuando los actos reclamados importen privacin de la vida, deportacin, destierro
o alguno de los actos prohibidos por el artculo 22 de la Constitucin o, bien, que de eje
cutarse el acto reclamado haga fsicamente imposible restituir al quejoso en el goce de la
garanta violada. Esta se tramita en la misma pieza de autos del juicio de amparo principal,
sin necesidad de apertura de incidente y se resuelve de plano.
En el juicio de amparo directo, se pide a la autoridad responsable, quien de plano la
concede o niega dentro del cuaderno de amparo que queda en poder de la responsable, ya
que la demanda de amparo original y los autos del juicio de donde emana la sentencia,
laudo o resolucin que puso fin al juicio, se envan al Tribunal Colegiado de Circuito com
petente.
Cules son los requisitos para conceder la suspensin de los actos reclamados?
Que el quejoso deposite una garanta ante la autoridad que concedi la suspensin, te
niendo, la autoridad que fije dicha garanta libertad discrecional para decretarla, tomando
solo en consideracin la caractersticas especiales del caso en relacin con la persona del
quejoso105.
105No. Registro: 189,848.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena poca- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIII, Abril de 2001.- Tesis: P./J. 43/2001.- Pgina:
268.- SUSPENSIN PROVISIONAL. SURTE SUS EFECTOS DESDE LUEGO, SIN QUE PARA ELLO
SE REQUIERA DE LA EXHIBICIN DE LA GARANTA RESPECTIVA.- De la interpretacin armnica
de lo dispuesto en los artculos 125, 130 y 139 de la Ley de Amparo, que regulan lo relativo a la suspensin
provisional y definitiva de los actos reclamados, y a la garanta que el quejoso debe otorgar en los casos en que
aqullas sean procedentes, para reparar el dao e indemnizar los perjuicios que se puedan ocasionar al tercero
perjudicado si no se obtiene sentencia favorable en el juicio de amparo, y atendiendo a la naturaleza, objeto,
requisitos de procedencia y efectividad de la medida cautelar de que se trata, as como al principio general
de derecho que se refiere a que donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin, se arriba a la
conclusin de que respecto a la suspensin provisional que se puede decretar con la sola presentacin de la
demanda, cuando exista peligro inminente de que se ejecute el acto reclamado con notorios perjuicios para el
quejoso, tomando el Juez de Distrito las medidas que estime convenientes para que no se defrauden derechos
de tercero, y a virtud de la cual se ordena mantener las cosas en el estado que guardan hasta en tanto se noti
fique a la autoridad responsable la resolucin que se dicte sobre la suspensin definitiva, surte sus efectos, al
igual que sta, inmediatamente despus de que se concede y no hasta que se exhiba la garanta fijada, porque de
lo contrario no se cumplira con su finalidad, que es la de evitar al quejoso perjuicios de difcil reparacin. Ade
ms, debe tomarse en cuenta que ante el reciente conocimiento de los actos reclamados, el quejoso est menos
prevenido que cuando se trata de la suspensin definitiva, y si sta surte sus efectos desde luego, aun cuando no
se exhiba la garanta exigida, lo mismo debe considerarse, por mayora de razn, tratndose de la suspensin
provisional, sin que ello implique que de no exhibirse garanta deje de surtir efectos dicha suspensin.
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BIBLIOGRAFA
Obras de autor nico
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cas de la U.N.A.M., Ia edicin, Mxico, 1991.
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Fuentes Legislativas e interpretativas
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SVJ.ON