TRABAJO COLABORATIVO 1

Legislacin laboral

Presentado por:

EDUARDO ANTONIO BETANCUR

JUAN PABLO GARCIA
JULIO CESAR CARVAJAL PRECIADO

Cdigo 15.440.830

Grupo: 102031_42

Tutor
Mara Fernanda Cuello.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

2016-2
INTRODUCCION

El presente trabajo permite socializar y argumentar a travs de casos reales como realizar
liquidaciones teniendo en cuenta la legislacin vigente de manera que se permita interpretar de
manera coherente y practica todos los conceptos asociados al cdigo sustantivo del trabajo que
por su contenido se convierte en un documento de consulta permanente al punto que se tenga
la claridad suficiente para no cometer injusticias que desencadenaran en procesos legales
dispendiosos, o en el peor de los casos no cometer injusticias con los empleados que por
desconocimiento aceptan las condiciones que se le impartan convirtindose en actos
reprochables que enmarcan conductas poco coherentes para logro de una sociedad con
equidad.

GENERAL:

OBJETIVOS.
Identificar los contenidos de la unidad uno del mdulo legislacin laboral con el propsito de
conocer y aplicar los diferentes conceptos a ejercicios prcticos teniendo en cuenta los
criterios relacionados.

ESPECIFICOS.

Conocer el cdigo sustantiv del trabajo en Colombia

Realizar liquidaciones teniendo en cuenta la normatividad vigente a travs del

ejercicio prctico del seor Juan Carlos Londoo.

Socializar el ejercicio dentro del foro de manera que se logre afianzar los conceptos
de la prctica.

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en
un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del
Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta
las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos
y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el
personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide
demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral. En esta actividad es necesario usted
realice la lectura del material correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. Cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo lo define de la siguiente manera:
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma, salario.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del

contrato?
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b. La continuada
subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para
exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y Un salario como retribucin del servicio. Una
vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
Teniendo en cuenta lo anterior, los elementos esenciales del contrato del caso de estudio son:
Prestacin personal del servicio.: existe un acuerdo entre las partes as no est firmado, este
acurdo se fideliza en el momento en que Juan Carlos inicia a laborar al parecer por un solo da
pero el contrato se extiende casi por 5 aos. Esto expresa que legalmente Juan Carlos es una
persona asalariada, recibe remuneracin, cumple horario y es subordinado del colegio.

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a trmino fijo
o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de servicios est regulado por
los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la actividad, mientras que el contrato laboral est
regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y prestacin personal
del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos,
el contrato existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el trabajador no debe
acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el objetivo para el que
ha sido contratado, en el plazo acordado.
Teniendo en cuenta lo anterior el seor Juan Carlos presta sus servicios al colegio bajo la
modalidad de contrato laboral ya que tiene horarios fijos, cumple rdenes y es subordinado.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le

deben al seor Juan Carlos, de un mes.

Conceptos:

Recargo nocturno: de 10 pm a 6 am
Hora extra nocturna: despus de laborar a jornada de 8 horas, (tiempo ordinario) para
este ejercicio inicia a las 2 am hasta las 6 am.
Horas extras festivas nocturnas: jornada dominical o festiva, corren a partir de la
octava hora laboral.
Dominical y festivo: Es la jornada equivalente a 8 horas laboradas en dominicales y
festivos, corren despus de iniciar su turno, para este ejercicio va de 6 pm hasta las 2
am.

Liquidacin del tiempo extra el primer mes de trabajo

2010

Recargo
nocturno

Horas
extra
nocturna

Horas
extras
festivas
nocturnas

de 10 pm a 2
am

de 2 am a
6 am

de 2 am a
6 am

del 5 de agosto al 5 de septiembre

7 festivos

42

24 das ordinarios

96

96

Total horas por concepto

138

96

Dominical y festivo

de 6 pm a

28

56

28

56

2 am

Para el clculo se toma el salario mnimo legal vigente para el periodo 2010 equivalente a :
$515.000
Procedemos a liquidar:

Concepto

Horas

Salario

Recargo
nocturno

138

515.000

0,35

Horas
extra
nocturna

96

515.000

1,75

Horas
extras
festivas
nocturnas

28

Dominical
y festivo

56

Factor

515.000

Nmero de
horas mes

TOTAL EN PESOS

240

$
103.644

240

$
360.500

240

$
150.208

240

$
210.292

2,5

515.000

1,75

TOTAL MES

$ 824.644

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de

salarios debidos en los cinco aos.
Nota: Para este caso se consideran todos lo das festivos laborados durante el periodo
de liquidacin
Festivos laboradosSalario del periodo 2015: $ 644.350
TIEMPO EXTRA
Para el 2010
INICIA EL 5 DE
AGOSTO.
FESTIVOS
28

FESTIVOS 2011

FESTIVOS
2012

FESTIVOS
2013

FESTIVOS
2014

FESTIVOS
2015 ( hasta
el 5 de
agosto)

66

70

69

68

42

LIQUIDACION DIAS FESTIVOS

Concepto

Horas

Salario

Factor

Nmero de
horas mes

Recargo
nocturno

1375

$ 644.350

0,35

240

1.292.056

Horas extras
festivas
nocturnas

1372

$ 644.350

2,5

240

9.208.835

Dominical y
festivo

2744

$ 644.350

1,75

240

12.892.370

TOTAL
TIEMPO ORDINARIO

TOTAL EN PESOS

$ 23.393.261

TOTAL LIQUIDACION NOVEDADES EN EL PERIODO

$ 55.958.710

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

Aportes a salud
Los objetivos del sistema de seguridad social en salud son; regular el servicio pblico
esencial de salud y crear condiciones de acceso de la poblacin, en todos los niveles
de atencin.

Aportes a pensiones.
Su objetivo es garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias derivadas
de la vejez, la invalidez y la muerte.

Aportes a riesgos profesionales

Su objetivo fundamental es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles, con ocasin o
como consecuencia del trabajo que realizan.
A dems de estas tres obligaciones que se obviaron, tambin pago de primas legales
equivalente a un salario mensual dividido en 2 pagos semestrales, vacaciones y el
pago a cesantas.
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
Nuestro sistema de seguridad social integral establece la cobertura a las contingencias de
invalidez, vejez, muerte, enfermedad general, maternidad, enfermedad profesional y accidentes
de trabajo, a travs de los sistemas de pensiones, salud y riesgos profesionales, reconociendo
prestaciones de carcter asistencial como tambin econmicas, previo el cumplimiento de los
requisitos exigidos por la ley.
Si bien el derecho a la seguridad social est consagrado como un servicio pblico a cargo del
Estado, el instrumento jurdico establecido por la Ley 100 de 1993 determin la estructura
contributiva del sistema, para garantizar el reconocimiento y pago de las prestaciones
econmicas a los sujetos protegidos.
De acuerdo con nuestra legislacin, la afiliacin a la seguridad social es de carcter obligatoria
en los tres sistemas, tanto para los trabajadores dependientes como para los trabajadores
independientes. As mismo, la afiliacin es el acto jurdico fuente de los derechos y obligaciones
de donde emanan todas las prestaciones a que tienen derecho los afiliados, y para garantizar
la viabilidad financiera del sistema la normativa estableci que la afiliacin implica la obligacin
de efectuar los aportes dentro de los plazos establecidos para ello.
El incumplimiento de la afiliacin de los trabajadores por parte de su empleador, trae como
consecuencia que el empleador debe responder por las prestaciones asistenciales y
econmicas que se llegaren a causar, reconocindolas en las mismas condiciones que las
entidades administradoras en el evento de haber tenido a sus trabajadores afiliados.
Por ello es obligacin para los empleadores tener a disposicin del trabajador que as lo
solicite, copia del comprobante de los pagos registrados a la seguridad social, con lo que se
logra una mayor vigilancia en este aspecto.
En cuanto a la afiliacin: El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al
empleador la obligacin de responder directamente por las prestaciones a sus trabajadores;
en este sentido, la legislacin es clara en impedir la posibilidad de realizar afiliaciones
retroactivas precisamente para evitar que se hagan con posterioridad al hecho que dio origen a
la prestacin. Para el sistema general de pensiones se establece la posibilidad de convalidar
los perodos no cotizados cuando por omisin el empleador no afili al trabajador, siempre y
cuando se traslade a la entidad administradora el clculo actuarial correspondiente,
habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de vejez, pero no as para las pensiones
de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha producido el hecho que da origen a estas
pensiones.
De la misma forma, la desafiliacin o retiro del sistema de seguridad social no opera de forma
retroactiva, a menos que se demuestre, con las pruebas que correspondan, la terminacin del
vnculo laboral en una fecha anterior para que sea procedente la correccin.
El no pago de los aportes dentro de los plazos establecidos: La afiliacin implica la obligacin
de cotizar dentro de los plazos establecidos por la normativa que rige la materia, y su

incumplimiento le acarrea al empleador el pago de intereses moratorios a la tasa prevista en el

estatuto tributario, adems del pago de las prestaciones que se causen en los perodos de
mora, y si las entidades son obligadas a responder por las prestaciones durante los perodos
en mora, estas pueden repetir contra el empleador por los valores de las prestaciones
cancelados sin perjuicio del cobro de las cotizaciones adeudadas y sus intereses.

8. Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor
total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que
un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios
mnimos legales [6.894.550 para el 2016], ms un 30% considerado factor prestacional
[2.068.365 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como
salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales, que para el 2016
equivale a $8.962.915. [Salario mnimo 2015 $689.455]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base
para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% ms el 30% de
factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre la cual se
aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.
Para ser ms precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de estado sobre
los aportes sobre los salarios considerados integrales:
El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el
factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuanta. En consecuencia el
salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms el 30% de factor prestacional de la
empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor
prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado. As
las cosas la proposicin matemtica que toma el total del salario integral reportado por la
empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor
prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se parti para llegar al
salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30%
que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces
que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral reportado
para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposicin matemtica a que se ha hecho
referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la base salarial mnima de la cual se parti para
llegar al salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%,
resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.
Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo
absoluto la condicin del empleado como tal, es decir, que el vnculo laboral se sigue

presentando, con todas las obligaciones y deberes establecidos por el cdigo sustantivo del
trabajo.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

De modo general, incumben al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con
los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones
especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10)
trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten
el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa
o voluntad del trabajador.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones

especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que
le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan
C.?
1. Debe indemnizar al seor Juan Carlos segn artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
2. En el caso del seor Juan Carlos Londoo, le debern ser cancelados los valores
correspondientes a los dineros que dejo de percibir por concepto de horas extras diurnas,
recargos nocturnos, horas extras nocturnas, horas extras dominicales, y todas las dems
prestaciones sociales a las que tenga derecho por el tiempo trabajado y que no hayan sido
canceladas en su momento.
3. Posibles sanciones y/o multas impuestas por la superintendencia de trabajo y el ministerio de
salud.

ENSAYO
El trabajo ha sido una actividad esencial para la supervivencia y la calidad de vida de las
personas y sus familias, ste ha trado consigo la unin de grupos que se han fortalecido y
establecido diversos sistemas a lo largo de la historia, podamos ver en la antigedad cmo las
personas se asociaban para trabajar en pos de sus vidas mediante la seguridad y la
supervivencia en la produccin de comida. Con el tiempo, se fue adoptando un carcter de
poder frente a la riqueza de parte de algunos y de necesidad de parte de otros, lo que llev en
principios a esclavitud, maltrato, guerras y dems.
Con el tiempo y, la evolucin del conocimiento y la sensibilidad humana, el trabajo se ha ido
transformando tanto ejecutivamente como humanista, econmica, social, ideolgica,
remunerativo, estratgica, entre otros. Por lo cual se ha privilegiado la dignidad humana como
base del desarrollo real de una organizacin o la consecucin de objetivos de una labor, tanto
as, que se han creado organizaciones a nivel mundial que promueven el trabajo, las buenas
practicas, entre otros y las condiciones que rodean cada persona que realza alguna labor. En
Colombia, el trabajo ha sido considerado como un derecho y una obligacin social segn el
artculo 25 de la constitucin poltica, dicho esto, el trabajo goza de proteccin e igualdad, as
como de leyes y entidades encargadas de stas.
Pero aun luego de tantos siglos y tantas organizaciones y leyes, en el mundo hace falta mucho
camino en el seguimiento y puesta en marcha asertivamente de dichos mandatos; Colombia no
se queda atrs, ya que hoy en da existen abusos en contra de la ley que degradan la dignidad
humana y atenta contra la tica y la moral de las personas que tienen necesidad de llevar algo
de arroz y panela a sus casas, a mi parecer, no est muy lejos de lo que fue la esclavitud.
Segn la reglamentacin del trabajo, ste est asociado a una relacin empleador-empleadoactividad laboral-remuneracin mediante un contrato de trabajo, que en Colombia se estipula
en el artculo 22 del CST. En relacin con el caso planteado, aqu comienza la relacin laboral
entre el seor Juan Londoo y el rector del colegio el cual se realiza de manera verbal y de
conformidad con el acuerdo ambos sumen sus responsabilidades, dentro de las cuales se
asocian aspectos como asociacin y pago del trabajador y el empleador a empresas que
aseguren y protejan integralmente al trabajador como tal y como persona.
En esta relacin el seor Juan Londoo, se obliga a prestar sus servicios en el colegio por un
salario mnimo, aqu, se evidencia claramente los elementos de relacin y de remuneracin,
ste ltimo siendo el problema bsico del caso en el que por no haber seguido la
reglamentacin, el empleado y su familia pierden los beneficios que estos devengan derivados
de aportes en salud, pensiones, riesgos laborales, subsidios todo esto sin conocimiento del
seor Juan que labor por cinco aos ininterrumpidos en la institucin educativa y que segn la
normatividad vigente en el momento y el salario integral que enmarca aportes a parafiscales,
pensiones, vacaciones, primas, cesantas, etc.
A parte de lo anterior y lo plasmado en el caso donde propone un horario de 12 horas (6pm6am), se suma el no pago de horas extras que corresponden de 10 pm a 6 am ya que el tiempo
legal diario son 8 horas al da y recargos nocturnos, domingos y festivos, en fin, solo reciba el
salario mnimo neto al mes. Durante los cinco aos de labor del seor juan, se evidencia el no
pago de los diferentes aspectos del salario, lo que a la hora del despido unnime por parte del
rector del colegio no le soluciono la situacin de liquidacin.
En mi concepto y segn las leyes reglamentarias del trabajo en Colombia, las sanciones deben
ser seberas y mesuradas, primero por el desacato a las normas que protegen al trabajador y
los beneficios que de su trabajo obligatoriamente le devengaba, segundo porque se ha

atentado contra la integridad de un trabajador y roto un contrato de trabajo sin previo acuerdo,
sin contar la situacin econmica del trabajador y su familia.
En Colombia existen sanciones que se aplican a los empleadores que no cumplen las
obligaciones y aportes que se estipulan por haber en medio un contrato de trabajo aun siendo
verbal pero no de prestacin de servicios, segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las
sanciones pueden ser alto peso como:

Multas por parte del Ministerio del Trabajo, la superintendencia de

salud
Los jurdicos por apropiacin de dineros pblicos
Pago total de los beneficios perdidos por parte del empleador de
conformidad a las empresas legales que prestan estos servicios
Indemnizaciones al trabajador
Pago de intereses al estado y el empleador, entre otros.

Teniendo en cuentas los aspectos anteriores, podemos ver que resulta mucho ms favorable y
viable tanto para el rector como para el colegio, en parte para el trabajador aunque en esta
situacin y mediante un buen manejo de la situacin, el empleado saldra mejor librado.
Un punto que juega en contra del rector de la institucin, es el despido sin motivo o
indiscriminadamente del seor Juan luego de cinco aos de labor. En Colombia el cdigo
sustantivo del trabajo reglamenta las indemnizaciones a las que se expone el empleador por tal
motivo. No obstante toda esta repercusin econmica y jurdica que acarrea el despido sin
justa causa repercute en la institucin misma como plantel educativo.
Segn el caso planteado se puede ver que el rector del colegio incurri en faltas desde los
primeros momentos de la labor del trabajador, lo cual afecta directamente a ste y repercute
sobre la familia del mismo. Tambin se ve afectado el nombre del plantel y sus procesos
internos en principios laborales, pues se pone en peligro hasta la vida misma de quien labora.
De manera que el colegio debi y tiene que hacer seguimiento no solo a la parte acadmica,
sino tambin legal, pues un colegio cerrado son mentes que no se desarrollan. Dicho esto, la
responsabilidad recae en el rector y el colegio.

Teniendo en cuenta lo anterior se evidencia claramente que la legalidad hace parte del SER, y
que es mediante principios bsicos de convivencia, equidad e igualdad de condiciones que
lograremos consolidar una sociedad basada en valores.
Aplicar los conceptos adquiridos de manera correcta evade problemas legales que implican
procesos jurdicos que seguramente saldrn muchos ms costosos que el haber sido legal
con una persona con la cual se lleg a un acuerdo para una presentacin de servicios.
No conocer la norma no nos hace inmunes ni nos libera de responsabilidades..

CONCLUSIONES

Se logra identificar claramente los conceptos de la unidad uno y como a travs de

ejercicios prcticos se pueden evidenciar logros de aprendizaje

Expresa un caso que puede ser real y evidencia para nuestro conocimiento un
punto bsico a la hora de hablar de legislacin laboral.

El cdigo sustantivo del trabajo es la herramienta base para dar claridad a las
condiciones primarias de un acuerdo o contrato de prestacin de servicios.

BIBLIOGRAFIA

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vsprestacion-servicios/38009

http://legislacionlaboral110004.blogspot.com.co/2016/04/que-aspectos-del-derecho-laseguridad.html

http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/I/incumplimiento_en_el_pago_
de_aportes_a_la_seguridad_social/incumplimiento_en_el_pago_de_aportes_a_la_seg
uridad_social.asp

http://www.gerencie.com/salario-integral.html

http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-obligaciones-del-empresario.html

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/

http://cursolegislacionlaboral.blogspot.com.co/2016/04/5-cuales-son-lasconsecuencias-que-debe.html