Sobre los efectos psicosociales del desempleo

Frank Rojas Romero 12180084

Sealo las funciones que cumple el trabajo entendido como empleo a fin de
comprender los efectos que provoca su prdida involuntaria o la no consecucin de un
puesto de trabajo.
El desempleo tiene numerosos efectos sobre aquellos a quienes afecta
directamente, sus familiares y miembros de la comunidad ms extensa a las que
pertenecen. Estos efectos suelen agruparse en econmicos, sociales y psicolgicos
aunque ninguno de ellos pueda quedar totalmente circunscrito o aislado dado que
presentan complejas conexiones entre s (Contreras, 2004).
Es por esta razn que he considerado oportuno atender a los hallazgos sobre los
efectos psicosociales que provoca la experiencia del desempleo, reconociendo que el
desempleo puede tener diversas consecuencias negativas como son por ejemplo, el
empeoramiento de las condiciones de trabajo, la precarizacin del mismo, la aceptacin
de salarios bajos, una menor reivindicacin por parte de los trabajadores, una mayor
desmovilizacin poltica ante el temor de perder el empleo, etc.
Todos los pases han tomado conciencia de la importancia del problema del
desempleo y de su incidencia en los programas de desarrollo social y econmico.
El desempleo es tambin un problema personal, que lleva a no ser capaz de
satisfacer las propias necesidades vitales, a ser incapaz de sostener una familia, pagar
los estudios o utilizar adecuadamente el tiempo.
Las consecuencias psicolgicas son diferentes para los distintos grupos de
poblacin. En la juventud, el desempleo prolonga la dependencia de los padres y
provoca un estado de agresividad y de rebelin que, poco a poco, deriva en otro de
marginalidad con propensin hacia vas alternativas de socializacin, como la
delincuencia (Buenda, 1990).
Los jvenes viven el paro como un fracaso y esto puede abocarles a
la depresin, reducir sus relaciones sociales y aumentar su pasividad.

A menudo, se recluyen en casa para ver la televisin o escuchar msica

y experimentan vergenza ante la familia, porque sienten que les han mantenido y se
han sacrificado en beneficio de su preparacin profesional. Es ms, algunos estudios
constatan que los jvenes acaban imbuidos por sentimientos de apata y resignacin, y
abandonan la bsqueda de trabajo ante los fracasos repetidos. Otras veces, en especial
quienes tienen un elevado nivel cultural, transforman su irritabilidad en trastornos
psicofisiolgicos que se concretan en problemas serios problemas. Y muchos acaban por
pensar que son ellos los verdaderos culpables de estar en el paro.
Los adultos pasan en general por varias fases ante un despido. Primero
experimentan un shock, se sienten sorprendidos por la noticia, desorientados y tienen
miedo. Despus, creen estar de vacaciones (an no han interiorizado que estn
desempleados), lo perciben como una situacin temporal y, a menudo, se dedican a
hacer arreglos en la vivienda durante un tiempo. Pero llega un punto en el que tienen la
necesidad de buscar trabajo y, ante los repetidos fracasos, se sienten ansiosos e
irritables, una fase que puede durar varios meses y que puede derivar en
distintos trastornos psicofisiolgicos.
Por ltimo, terminan por reconocer su identidad de desempleados y la viven
como un fracaso personal y social. Igual que los jvenes, tienden a quedarse en casa
ante la televisin o duermen ms horas de lo habitual, con una enorme sensacin de
vaco.
Por esto es necesario que las investigaciones futuras se acerquen a la realidad
peruana en torno a diversos temas relacionados sobre el mbito laboral, como
problemtica del empleo, sub empleo y desempleo. Pues est claro que en
investigaciones del rea de psicologa organizacional abundan temas relacionados a
compromiso laboral, clima laboral, motivacin, etc., cabe resaltar que es tambin
necesaria estos tipos de documentos para poder afianzar la eficiencia profesional de los
psiclogos dentro de su mbito de trabajo, pero la literatura nos muestra que tambin es
un serio problema casos como los impactos que causan en los empleados al ser
despedidos, al desvincularse de su rea o puesto de trabajo, porque la finalidad a mi
parecer de esta rea psicolgica no solo est en el mero hecho de enfocarse en un plano
unidireccional para la optimizacin de empresa individuo, sino tambin debera ser en
el que no goza de este proceso de optimizacin, promoviendo soluciones experienciales

mediante arduas investigaciones y que apunte al progreso organizacional, pero tambin

al progreso de la persona afectada y sin exagerar al progreso de una sociedad justa y
necesaria.
Por esto es imprescindible comprender estos temas, como parte de la formacin
de psicologa organizacional, pues en la prctica profesional, muchas veces se observan
y que en muchas veces no se toma mucha importancia, al afrontar algn requerimiento
de despedir a un trabajador, y no tener las herramientas necesarias para superarlo., en
cuanto a mtodos de entrevista, conocimiento de leyes laborales, etc.
Casos como el outplacement, por ejemplo como medidas de integracin social,
como diseo actual y un proceso de asesora dirigido para la bsqueda de un nuevo
empleo en el menor tiempo posible para facilitarles una positiva reinsercin laboral y
que no le afecte en el mercado de trabajo ni en su vida familiar.
N conclusin el desempleo puede traer consigo consecuencias nefastas en la
persona que lo vivencia, si no hay un soporte familiar adecuado, y la sociedad en el cual
este se encuentra inmerso no es favorable para salir de esa condicin, por ello es
necesario como personas y profesionales, proponer nuevas formas de tratar estos temas
para el bienestar y salud de la persona.

Bibliografa
Buenda, Jos (1990) Psicopatologa del desempleo. Espaa: Universidad de Murcia.

Candela, Contreras (2004) La incidencia del desempleo sobre el auto concepto. Espaa:
Universidad de Belgrano.

Ardila, Rubn (1991) Psicologa del desempleado. Revista latinoamericana de

psicologa. Colombia: Fundacin universitaria Konrad Lorenz Colombia.
Bogot.