Bte12 2011

Conselho Econmico e Social
Regulamentao do trabalho
Organizaes do trabalho
936
1004
Informao sobre trabalho e emprego 1009
Propriedade
Ministrio do Trabalho
e da Solidariedade
Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o
12
Vol.
78
Pg.
933-1016
2011
29 Mar
Centro de Informao
e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para definio de servios mnimos:
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
Portarias de condies de trabalho:
Portarias de extenso:
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro
e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e entre a mesma associao de
empregadores e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
936
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a AGEFE Associao Empresarial
dos Sectores Elctrico, Electrodomstico, Fotogrfico e Electrnico e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos
do Comrcio, Escritrios e Servios e outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
938
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro
e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e entre a mesma associao de
empregadores e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (comrcio de carnes) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
939
Aviso de projecto de portaria de extenso do contrato colectivo entre a AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao
e Similares de Portugal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
940
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a AES Associao de Empresas
de Segurana e outra e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros . . . . . . . . . . . . . . .
941
Convenes colectivas:
Contrato colectivo entre a NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos
Qumicos e Farmacuticos e a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica,
Elctrica, Energia e Minas Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
943
Contrato colectivo entre a ANESM Associao Nacional de Empresas de Servios de Merchandising e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . .
945
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Condeixa e o SNBP Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
969
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Pombal e o SNBP Sindicato Nacional
dos Bombeiros Profissionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
986
Decises arbitrais:
Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas:
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

Acordos de revogao de convenes colectivas:
Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia:
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
Associao Sindical dos Diplomatas Portugueses Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1004
Sindicato dos Educadores e Professores do Ensino Bsico SIPPEB Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1004
SINPROFE Sindicato Nacional dos Professores e Educadores Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1004
II Direco:
Associao Sindical dos Diplomatas Portugueses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1005
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
Unio Empresarial do Vale do Minho Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1005
Associao Comercial e Industrial do Concelho de Gondomar Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1005
Federao Intertxtil Portuguesa Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1006
II Direco:
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
II Eleies:
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:
Cmara Municipal de Baio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1007
guas do Marco, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1007
Cmara Municipal de Alvito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1008
KEYLAB Servios Tcnicos e Logstica, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1008
Danone Portugal, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1008
II Eleio de representantes:
REN Rede Elctrica Nacional, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conselhos de empresa europeus:
934
1008
Informao sobre trabalho e emprego:

Empresas de trabalho temporrio autorizadas:
Catlogo Nacional de Qualificaes:

Catlogo Nacional de Qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1009
1. Integrao de novas qualificaes
2. Integrao de UFCD
3. Alterao de qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012
Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho.
ACT Acordo colectivo de trabalho.
RCM Regulamentos de condies mnimas.
RE Regulamentos de extenso.
CT Comisso tcnica.
DA Deciso arbitral.
AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
935
CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
PORTARIAS DE EXTENSO
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 7 e

8, de 22 e 28 de Fevereiro de 2011, respectivamente, ao
abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo
do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva
nota justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente
aviso, podem os interessados no procedimento de extenso
deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido
projecto.
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro e o CESP Sindicato
dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios
e Servios de Portugal e entre a mesma associao de empregadores e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios.
Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico
ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade
Social proceder emisso de portaria de extenso das
alteraes dos contratos colectivos entre a Associao
Comercial de Aveiro e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal
e entre a mesma associao de empregadores e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios,
Lisboa, 14 de Maro de 2011. A Ministra do Trabalho

e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr.
Nota justificativa
As alteraes do contrato colectivo entre a Associao
Comercial de Aveiro e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal
e entre a mesma associao de empregadores e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios,
936
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 7 e 8, de

22 e 28 de Fevereiro de 2011, respectivamente, abrangem
as relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores que no distrito de Aveiro se dediquem actividade
comercial, uns e outros filiados nas associaes que as
outorgam.
As associaes subscritoras das duas convenes
requerem a extenso das alteraes a todas as empresas
no filiadas na associao de empregadores outorgante,
que se dediquem actividade comercial, na rea da sua
aplicao e aos trabalhadores ao seu servio com categorias profissionais nelas previstas filiados nos sindicatos
outorgantes.
As convenes actualizam as tabelas salariais. O estudo
de avaliao do impacto da extenso das tabelas salariais
teve por base as retribuies efectivas praticadas no sector
abrangido pelas convenes, apuradas pelos quadros de
pessoal de 2009 e actualizadas de acordo com o aumento
percentual mdio ponderado registado pelas tabelas salariais das convenes publicadas em 2010.
Os trabalhadores a tempo completo do sector abrangido
pelas convenes, com excluso dos aprendizes, praticantes e de um grupo residual, so 8816, dos quais 4251
(48,2 %) auferem retribuies inferiores s convencionais,
sendo que 1629 (18,5 %) auferem retribuies inferiores
s convencionais em mais de 7,1 %. So as empresas do
escalo at nove trabalhadores que empregam o maior
nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s
convencionais.
As convenes actualizam, ainda, o valor das diuturnidades, em 7,7 % e passaram a atribuir aos trabalhadores
um subsdio de alimentao. Considerando a finalidade da
extenso, justifica-se inclu-los na extenso.
As extenses anteriores destas convenes no abrangeram as relaes de trabalho tituladas por empregadores
com actividade em estabelecimentos qualificados como
unidades comerciais de dimenso relevante, segundo os
critrios do Decreto-Lei n. 218/97, de 20 de Agosto, as
quais eram abrangidas pelo contrato colectivo entre a
APED Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e pelas respectivas
extenses, situao que se mantm. No obstante o referido diploma ter sido revogado, considera-se conveniente
manter os critrios adoptados pelas extenses anteriores
de distino entre pequeno/mdio comrcio a retalho e a
grande distribuio.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre empresas do
sector de actividade abrangido, a extenso assegura para a
tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio,
retroactividade idntica da conveno.
A extenso das alteraes das convenes tem, no plano
social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de
trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de
aproximar as condies de concorrncia entre empresas
do mesmo sector.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, previstas n. 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso
das alteraes da conveno em causa.
Projecto de portaria de extenso das alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro
e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrios e Servios de Portugal e entre a mesma associao de empregadores e o SINDCES Sindicato do
Comrcio, Escritrios e Servios.
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1 do
artigo 516. do Cdigo do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.
1 As condies de trabalho constantes das alteraes
dos contratos colectivos de trabalho celebrados entre a
Associao Comercial de Aveiro e o CESP Sindicato
dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios
de Portugal e entre a mesma associao de empregadores
e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e
Servios, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
n.os 7 e 8, de 22 e 28 de Fevereiro de 2011, respectivamente,
so estendidas no distrito de Aveiro:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante, que
se dediquem actividade comercial e trabalhadores ao
seu servio das profisses e categorias profissionais nelas
previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados
na associao de empregadores outorgante que exeram
a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais previstas na conveno no representados pelas
associaes sindicais outorgantes.
2 A presente extenso no se aplica a empresas no
filiadas na associao de empregadores outorgante desde
que se verifique uma das seguintes condies:
a) Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto,
disponham de uma rea contnua de comrcio a retalho
igual ou superior a 2000 m2 ou no caso de empresa ou
grupo que tenha a nvel nacional, uma rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar igual ou superior
a 15 000 m2;
b) Sendo o comrcio a retalho no alimentar, disponham de uma rea de venda contnua igual ou superior
a 4000 m2;
c) Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto,
pertencentes a empresa ou grupo que tenha a nvel nacional, uma rea de venda acumulada de comrcio a retalho
alimentar igual ou superior a 15 000 m2;
d) Sendo de comrcio a retalho no alimentar, pertencentes a empresa ou grupo que tenha a nvel nacional, uma
rea de venda acumulada igual ou superior a 25 000 m2.
Artigo 2.
1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps
a sua publicao no Dirio da Repblica.
2 As tabelas salariais e as clusulas de contedo
pecunirio, previstas nas convenes, produzem efeitos
desde 1 de Janeiro de 2011.
3 Os encargos resultantes da retroactividade podem
ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com
incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de
retroactividade ou fraco e at ao limite de duas.
937
Aviso de projecto de portaria de extenso das

alteraes do contrato colectivo entre a AGEFE Associao Empresarial dos Sectores
Elctrico, Electrodomstico, Fotogrfico e
Electrnico e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios
e Servios e outros.
maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores

s da conveno.
A conveno actualiza, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio como o subsdio de deslocao entre
1,1 % e 1,4 %, a remunerao da equipa de preveno, em
1,2 %, o subsdio de turno, em 1,1 %, o subsdio de refeio,
em 4,4 %, e o abono para falhas, em 14,1 %. No se dispe
de dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas
prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as
mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores,
justifica-se inclu-las na extenso.
sector de actividade abrangido pela conveno, a extenso
assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno.
No entanto as despesas de deslocao previstas no n. 3
da clusula 28. so excludas da retroactividade por respeitarem a despesas j efectuadas.
Tendo em considerao a existncia no sector de actividade da presente conveno de conveno colectiva
outorgada por diferente associao de empregadores, com
mbito parcialmente coincidente, assegura-se na medida
do possvel a uniformizao do estatuto laboral em cada
empresa.
A extenso das alteraes da conveno tem, no plano
do mesmo sector.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
convenes colectivas nas Regies Autnomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extenso
apenas aplicvel no territrio do continente.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, previstas no n. 2 do artigo 514. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover
a extenso das alteraes da conveno em causa.

do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico
ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade
Social proceder emisso de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a AGEFE Associao
Empresarial dos Sectores Elctrico, Electrodomstico,
Fotogrfico e Electrnico e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios
e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 7, de 22 de Fevereiro de 2011, ao abrigo do artigo 514.
e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho, atravs
de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se
publicam em anexo.
projecto.
Lisboa, 14 de Maro de 2011. A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos
Andr.
Nota justificativa
As alteraes do contrato colectivo entre a AGEFE Associao Empresarial dos Sectores Elctrico,
Electrodomstico, Fotogrfico e Electrnico e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 7, de 22 de Fevereiro de 2011,
abrangem as relaes de trabalho entre empregadores e
trabalhadores, representados pelas associaes que as outorgaram que se dediquem ao comrcio por grosso e ou
importao de material elctrico, electrnico, informtico,
electrodomstico, fotogrfico ou de relojoaria e actividades
conexas, incluindo servios. As associaes subscritoras
requerem a extenso do contrato colectivo referido aos
empregadores no filiados na associao outorgante e
que, no territrio nacional, exeram a mesma actividade
e aos trabalhadores ao seu servio representados pelas
associaes outorgantes.
A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de
avaliao do impacto da extenso da tabela salarial teve por
base as retribuies efectivas praticadas no sector abrangido
pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2009
e actualizadas de acordo com o aumento percentual mdio
ponderado registado pelas tabelas salariais das convenes
publicadas em 2010. Os trabalhadores a tempo completo
do sector, com excluso dos aprendizes e praticantes e de
um grupo residual, so 9401 trabalhadores, dos quais 427
(4,5 %) auferem retribuies inferiores s convencionais,
sendo que 280 (3 %) auferem retribuies inferiores s da
conveno em mais de 5,1 %. So as empresas do escalo
de dimenso entre 50 e 249 trabalhadores que empregam o
Projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato

colectivo entre a AGEFE Associao Empresarial dos
Sectores Elctrico, Electrodomstico, Fotogrfico e Electrnico e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros.
Artigo 1.
1 As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo entre a AGEFE Associao
Empresarial dos Sectores Elctrico, Electrodomstico,
Fotogrfico e Electrnico e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios
e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 7, de 22 de Fevereiro de 2011, so estendidas no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que se
dediquem ao comrcio por grosso e ou importao de
material elctrico, electrnico, informtico, electrodomstico, fotogrfico ou de relojoaria e actividades conexas,
938
Nota justificativa
incluindo servios e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas previstas;
na associao de empregadores outorgante que exeram
a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais previstas na conveno no representados pelas
As alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro e o CESP Sindicato dos
Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de
Portugal e entre a mesma associao de empregadores e o
SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (comrcio de carnes), publicadas, respectivamente, no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 7 e 8, de 22 e 28 de
Fevereiro de 2011, abrangem as relaes de trabalho entre
empregadores e trabalhadores que no distrito de Aveiro se
dediquem ao comrcio retalhista de carnes, uns e outros
filiados nas associaes que as outorgam.
As associaes subscritoras das duas convenes requerem a extenso das alteraes a todas as empresas
no filiadas na associao de empregadores outorgante,
que se dediquem actividade retalhista de carnes na rea
da sua aplicao e aos trabalhadores ao seu servio com
categorias profissionais nelas previstas filiados nos sindicatos outorgantes.
As convenes actualizam as tabelas salariais. O estudo de avaliao do impacto da extenso das tabelas
salariais teve por base as retribuies efectivas praticadas
no sector abrangido pelas convenes, apuradas pelos
quadros de pessoal de 2009 e actualizadas de acordo com
o aumento percentual mdio ponderado registado pelas
tabelas salariais das convenes publicadas em 2010. Os
trabalhadores a tempo completo do sector abrangido pela
conveno, com excluso dos aprendizes, praticantes e de
um grupo residual so 217, dos quais 99 (45,6 %) auferem retribuies inferiores s convencionais, sendo que
17 trabalhadores (7,8 %) auferem retribuies inferiores
s convencionais em mais de 7,4 %. So as empresas do
escalo de dimenso at nove trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies
inferiores s das convenes.
As convenes actualizam, ainda, outras prestaes de
contedo pecunirio como o abono mensal para falhas em
4,3 %, o subsdio de chefia do primeiro-oficial e as prestaes em espcie, em 2,2 %. Considerando a finalidade
da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de
extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso.
As extenses anteriores dessas convenes no abrangeram as relaes de trabalho tituladas por empregadores
com actividade em estabelecimentos qualificados como
unidades comerciais de dimenso relevante, segundo os
critrios do Decreto-Lei n. 218/97, de 20 de Agosto, as
quais eram abrangidas pelo contrato colectivo entre a
APED Associao Portuguesa de Empresas de Distribuio e diversas associaes sindicais e pelas respectivas
extenses, situao que se mantm. No obstante o referido diploma ter sido revogado, considera-se conveniente
manter os critrios adoptados pelas extenses anteriores
de distino entre pequeno/mdio comrcio a retalho e a
grande distribuio.
sector de actividade abrangido, a extenso assegura para a
tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio
retroactividade idntica da conveno.
A extenso das alteraes das convenes tem, no plano
2 O disposto no n. 1 no aplicvel s empresas

filiadas na Associao Portuguesa das Empresas do Sector
Elctrico e Electrnico.
Artigo 2.
2 A tabela salarial e as clusulas de contedo pecunirio, com excepo das prestaes previstas no n. 3
da clusula 28., produzem efeitos desde 1 de Julho de
2010.
retroactividade ou fraco e at ao limite de seis.
Aviso de projecto de portaria de extenso das

alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro e o
CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e
entre a mesma associao de empregadores
e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e Servios (comrcio de carnes).
do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo
do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social
proceder emisso de portaria de extenso das alteraes
dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de
Aveiro e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e entre a mesma
associao de empregadores e o SINDCES Sindicato
do Comrcio, Escritrios e Servios (comrcio de carnes),
publicadas, respectivamente, no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.os 7 e 8, de 22 e 28 de Fevereiro de 2011, ao
abrigo do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo
do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva
nota justificativa se publicam em anexo.
projecto.
Andr.
939

do mesmo sector.
a extenso das alteraes da conveno em causa.
Aviso de projecto de portaria de extenso do contrato colectivo entre a AHRESP Associao

da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a FETESE Federao dos Sindicatos
dos Trabalhadores de Servios.
Projecto de portaria de extenso das alteraes dos contratos colectivos entre a Associao Comercial de Aveiro e o
CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e entre a mesma associao
de empregadores e o SINDCES Sindicato do Comrcio,
Escritrios e Servios (comrcio de carnes).
Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e
116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da
Solidariedade Social proceder emisso de portaria de
extenso do contrato colectivo entre a AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal
e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, n. 3, de 22 de Janeiro de 2011, ao abrigo
do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do
Trabalho, cujo projecto e respectiva nota justificativa se
publicam em anexo.
projecto.
Artigo 1.
1 As condies de trabalho constantes das alteraes dos contratos colectivos de trabalho celebrados entre
a Associao Comercial de Aveiro e o CESP Sindicato
dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios
de Portugal e entre a mesma associao de empregadores
e o SINDCES Sindicato do Comrcio, Escritrios e
Servios (comrcio de carnes), publicadas, respectivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 7 e 8, de
22 e 28 de Fevereiro de 2011, so estendidas no distrito
de Aveiro:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que se
dediquem ao comrcio retalhista de carne e trabalhadores
ao seu servio das profisses e categorias profissionais
nelas previstas;
na associao de empregadores outorgante que exeram a
actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais previstas nas convenes no representados pelas
Andr.
Nota justificativa
O contrato colectivo entre a AHRESP Associao
da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a
FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores
de Servios, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 3, de 22 de Janeiro de 2011, abrangem as relaes de
trabalho entre empregadores e trabalhadores representados
pelas associaes que as outorgaram.
As associaes subscritoras requereram a extenso da
conveno s relaes de trabalho entre empregadores e
trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes que se dediquem mesma actividade.
A conveno actualiza a tabela salarial. No foi possvel
efectuar o estudo de avaliao do impacte da extenso da
tabela salarial. No entanto, segundo o apuramento dos
quadros de pessoal de 2009, existem no sector abrangido
pela conveno cerca de 66 487 trabalhadores a tempo
completo.
As retribuies dos nveis I a V dos grupos A e B
da tabela salarial prevista no anexo I so inferiores
retribuio mnima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser
objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de
acordo com o artigo 275. do Cdigo do Trabalho. Deste
modo, as referidas retribuies apenas so objecto de
extenso para abranger situaes em que a retribuio
mnima mensal garantida resultante da reduo seja
inferior quelas.
A conveno actualiza, ainda, o abono para falhas, em
4 %, o prmio de conhecimento de lnguas, em 3,6 %, o
valor da alimentao, entre 1 % e 21 %, e a retribuio
2 A presente extenso no se aplica a empresas no

filiadas na associao de empregadores outorgante desde
que se verifique uma das seguintes condies:
Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, disponham de uma rea contnua de comrcio a retalho igual
ou superior a 2000 m2;
Sendo de comrcio a retalho alimentar ou misto, pertencentes a empresa ou grupo que tenha a nvel nacional, uma
rea de venda acumulada de comrcio a retalho alimentar
igual ou superior a 15 000 m2.
Artigo 2.
2 As tabelas salariais e as clusulas de contedo
pecunirio, previstas nas convenes, produzem efeitos
desde 1 de Janeiro de 2011.
retroactividade ou fraco e at ao limite de duas.
940
mnimas dos extras, entre 3,1 % e 3,7 %. No se dispe de

dados estatsticos que permitam avaliar o impacto destas
prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as
mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores,
justifica-se inclu-las na extenso.
Na rea da conveno, as actividades abrangidas so
tambm reguladas por convenes colectivas celebradas
por outras associaes de empregadores, pelo que conveniente assegurar, na medida do possvel, a uniformizao
do estatuto laboral em cada empresa.
semelhana das extenses anteriores, a conveno
estendida nos distritos de Beja, vora, Lisboa, Portalegre,
Setbal e Santarm, com excepo dos concelhos de Mao e Ourm, s relaes de trabalho entre empregadores
no filiados nas referidas associaes de empregadores e,
no territrio do continente, s relaes de trabalho entre
empregadores filiados na associao de empregadores
outorgante e trabalhadores ao seu servio no filiados nos
sindicatos inscritos na federao sindical outorgante. Por
outro lado, a actividade de cantinas, refeitrios e fbricas
de refeies abrangida por outra conveno colectiva
de trabalho outorgada pela AHRESP, pelo que a mesma,
a exemplo das extenses anteriores, excluda da presente
extenso.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido pela conveno, a
extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da
conveno.
Atendendo a que a conveno regula outras condies
de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos
trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar
as condies de concorrncia entre empresas do mesmo
sector.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
convenes colectivas nas Regies Autnomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extenso
apenas aplicvel no territrio do continente.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, previstas n. 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso
da conveno em apreo.
dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, publicado

no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 3, de 22 de Janeiro
de 2011, so estendidos nos seguintes termos:
a) Nos distritos de Beja, vora, Lisboa, Portalegre, Setbal e Santarm, com excepo dos concelhos de Mao
e Ourm, s relaes de trabalho entre empregadores no
filiados na associao de empregadores outorgante que
exeram a actividade econmica abrangida pela conveno
e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias
profissionais nela previstas;
b) No territrio do continente, s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de
empregadores outorgante que prossigam a actividade
referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio
das profisses e categorias profissionais previstas na
conveno no representados pela associao sindical
outorgante.
2 As retribuies da tabela salarial inferiores retribuio mnima mensal garantida apenas so objecto de
extenso nas situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 275.
do Cdigo do Trabalho.
3 A presente portaria no se aplica a cantinas, refeitrios e fbricas de refeies.
4 A extenso determinada na alnea a) do n. 1 no se
aplica aos empregadores filiados na APHORT Associao Portuguesa da Hotelaria, Restaurao e Turismo e na
HRCENTRO Associao dos Industriais de Hotelaria
e Restaurao do Centro.
5 No so objecto de extenso as clusulas contrrias
a normas legais imperativas.
Artigo 2.
2 A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2010.
3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor,
com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da
presente portaria, correspondendo cada prestao a dois
meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de
seis.
Projecto de portaria de extenso do contrato colectivo entre a AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao
e Similares de Portugal e a FETESE Federao dos
Sindicatos dos Trabalhadores de Servios.
Artigo 1.
Aviso de projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato colectivo entre a AES Associao de Empresas de Segurana e outra
e a FETESE Federao dos Sindicatos dos
Trabalhadores de Servios e outros.
1 As condies de trabalho constantes do contrato colectivo entre a AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a FETESE Federao
Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e
941
116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da
Solidariedade Social proceder emisso de portaria de
extenso das alteraes do contrato colectivo entre a
AES Associao de Empresas de Segurana e outra e a
FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores
de Servios e outros, publicadas no Boletim do Trabalho
e Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2011, ao abrigo
do artigo 514. e do n. 1 do artigo 516. do Cdigo do
Trabalho, cujo projecto e respectiva nota justificativa se
publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes da publicao do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido
projecto.
A extenso das alteraes da conveno tem, no plano

do mesmo sector.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de convenes colectivas nas Regies Autnomas
compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que
a presente extenso apenas aplicvel no territrio do
continente.
a extenso da conveno em causa.
Andr.
Projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato

colectivo entre a AES Associao de Empresas de Segurana e outra e a FETESE Federao dos Sindicatos
dos Trabalhadores de Servios e outros.
Nota justificativa
As alteraes ao contrato colectivo entre a AES Associao de Empresas de Segurana e outra e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Servios e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2011, abrangem as
relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem
prestao de servios de segurana privada e preveno
e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados
pelas associaes que as outorgaram.
As associaes subscritoras requereram a extenso das
referidas alteraes a todas as empresas da mesma rea
e mbito no representadas pelas associaes de empregadores signatrias, bem como aos trabalhadores ao seu
servio.
No foi possvel efectuar o estudo de avaliao do
impacto da extenso da tabela salarial por, em 2010, ter
ocorrido uma reestruturao na tabela salarial com supresso de um nvel. No entanto, a partir do apuramento dos
quadros de pessoal de 2009 foi possvel determinar que
o nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos
cerca de 39 421.
A conveno actualiza, ainda, outras prestaes de
contedo pecunirio, nomeadamente o abono para falhas, o subsdio de alimentao, os subsdios de deslocao e os subsdios de funo mensal, todos em 1,2 %.
No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar
o impacto destas prestaes. Considerando a finalidade
da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto
de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas
do sector de actividade abrangido pela conveno, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas
de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. No entanto, os subsdios de deslocao previstos
na alnea c) do anexo II no so objecto de retroactividade
uma vez que se destinam a compensar despesas j feitas
para assegurar a prestao do trabalho.
Artigo 1.
As condies de trabalho constantes das alteraes
do contrato colectivo entre a AES Associao de Empresas de Segurana e outra e a FETESE Federao
dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros,
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de
28 de Fevereiro de 2011, so estendidas, no territrio do
continente:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes que
se dediquem prestao de servios de segurana privada
e preveno e trabalhadores ao seu servio das profisses
e categorias profissionais nelas previstas;
nas associaes de empregadores outorgantes que prossigam a actividade referida na alnea anterior e trabalhadores
ao seu servio das profisses e categorias profissionais
previstas na conveno no representados pelas associaes sindicais outorgantes.
Artigo 2.
2 A tabela salarial e os valores das clusulas de contedo pecunirio, excepo dos subsdios de deslocao
previstos na alnea c) do anexo II, produzem efeitos desde
1 de Janeiro de 2011.
3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor,
com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da
presente portaria, correspondendo cada prestao a dois
meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de
duas.
942
CONVENES COLECTIVAS
Contrato colectivo entre a NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos Qumicos e
Farmacuticos e a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica,
Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e
Minas Alterao salarial e outras.
Clusula 21.
Trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho
...........................................
7 Quando a prestao de trabalho suplementar
coincida com a hora normal de refeio, a empresa
obriga-se a conceder ao trabalhador o tempo indispensvel para que tome a refeio e a fornec-la ou, se o
no puder fazer, pag-la nos limites fixados de 11,90
ou ao pagamento dessa despesa contra a apresentao
de documento.
...........................................
Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 13, de 8 de Abril

de 1993, 12, de 29 de Maro de 1994, 11, de 22 de Maro
de 1995, 10, de 15 de Maro de 1996, 16, de 29 de Abril
de 1997, 16, de 29 de Abril de 1998, 14, de 15 de Abril
de 2003, 27, de 22 de Julho de 2004, 21, de 8 de Junho de
2006, 20, de 29 de Maio de 2007, 18, de 15 de Maio de
2009, e 14, de 15 de Abril de 2010.
Clusula 29.
Refeies
Quando, devido deslocao em servio, o trabalhador

ficar impossibilitado de tomar a refeio nas condies em
que normalmente o faz, a entidade patronal abonar-lhe-
a importncia de 14,30 ou ao pagamento desta despesa
contra a apresentao de documento.
Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente CCTV obriga, por um lado, as empresas

farmacuticas da NORQUIFAR Associao Nacional
dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos
Qumicos e Farmacuticos e, por outro, os trabalhadores
ao servio daquelas empresas que estejam nas condies
expressas no artigo 496. do Cdigo do Trabalho, isto ,
que sejam representados pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica,
Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas.
2 O presente CCTV aplica-se a todo o territrio nacional e Regies Autnomas no mbito das actividades
de importadores/armazenistas e retalhistas de produtos
qumicos e farmacuticos.
3 A presente reviso altera o CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 13, de 8 de Abril de 1993,
12, de 29 de Maro de 1994, 11, de 22 de Maro de 1995,
10, de 15 de Maro de 1996, 16, de 29 de Abril de 1997,
16, de 29 de Abril de 1998, 14, de 15 de Abril de 1999,
27, de 22 de Julho de 2004, 21, de 8 de Junho de 2006,
20, de 29 de Maio de 2007, 18, de 15 de Maio de 2009, e
14, de 15 de Abril de 2010.
4 O mbito profissional o constante do anexo IV,
abrangendo 38 empregadores e 574 trabalhadores.
Clusula 30.
Viagens em servio
1 .......................................
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Ao pagamento das despesas com alimentao e alojamento, contra a apresentao de documento, ou ao abono
das seguintes importncias:
Pequeno-almoo 3,45;
Refeies 27,50;
Alojamento 35,50;
Diria completa 66,45.
Clusula 37.
Diuturnidades
1 Os trabalhadores tm direito a uma diuturnidade

de 10,30 por cada quatro anos de permanncia ao servio da mesma entidade patronal e na mesma profisso
ou categoria profissional, at ao limite de cinco diuturnidades.
...........................................
Clusula 38.
Abono para falhas
Clusula 2.
1 Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou recebimento tm direito a um abono mensal para
falhas de 35 enquanto se mantiverem no exerccio dessas
funes, desde que outra modalidade no seja acordada
entre o trabalhador e a entidade patronal.
...........................................
Vigncia e produo de efeitos
...........................................
7 As tabelas de remuneraes mnimas constantes do
anexo IV e as clusulas de expresso pecuniria produzem
efeitos a partir do dia 1 de Janeiro de 2011.
943
Clusula 71.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCTV

tero direito a um subsdio de almoo no valor mnimo de
3,90 por cada dia completo de trabalho efectivamente
prestado.
...........................................
3 No tero direito ao subsdio previsto no n. 1 os
trabalhadores ao servio de empresas que forneam integralmente refeies ou nela comparticipem com montante
no inferior a 3,90.
Prof. e categorias profissionais
VII
Analista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico(a) de 2.. . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro(a) de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cobrador(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio(a) de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor(a) de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Afinador(a) de mquinas de 1. . . . . . . . . . . . . .
Electricista (oficial) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mecnico(a) de automveis . . . . . . . . . . . . . . . .
Fogueiro(a) de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a) (mais de trs anos). . . . . . . . . . .
Desenhador(a) de arte finalista (mais de trs
anos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado(a) de refeitrio de 2. . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de enfermagem . . . . . . . . . . . . . . . . . .
696
VIII
Embalador(a) encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . .
Analista auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico(a) auxiliar . . . . . . . . . . . .
Caixeiro(a) de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio(a) de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Afinador(a) de mquinas de 2. . . . . . . . . . . . . .
Electricista (pr-oficial) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fogueiro(a) de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a) (menos de trs anos) . . . . . . . . .
Desenhador(a) de arte finalista . . . . . . . . . . . . .
Encarregado(a) de servios auxiliares . . . . . . . .
Encarregado(a) de lavandaria . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro(a) de artigos de ortopedia (mais de um
ano) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
633
IX
Embalador(a)/produo com mais de dois anos

Caixeiro(a) de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Distribuidor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a)/armazm com mais de dois anos
Operador(a) de mquinas. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estagirio(a) do 3. ano (EE) . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro(a) de artigos de ortopedia (menos de
um ano) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
578
Auxiliar de laboratrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a) de produo (com mais de um
ano) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Higienizador(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro(a)-ajudante do 3. ano . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a)/armazm (com mais de um ano)
Contnuo(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jardineiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de cozinha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado(a) de balco . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado(a) de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engomadeira(o) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
552
XI
Embalador(a)/produo (com menos de um

ano) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro(a)-ajudante do 2. ano . . . . . . . . . . . . .
Embalador(a)/armazm (com menos de um ano)
Servente de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabalhador(a) da limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . .
532
ANEXO IV
Remuneraes certas mnimas
Remuneraes
2011
(euros)
Grupos
Director(a) de servios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 167
II
Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de centro de informtica . . . . . . . . . . . . .
Gestor(a) de produtos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 015
III
Chefe de seco (de controlo analtico/de produo). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contabilista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico(a) de contas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV
Chefe de seco (de escritrio/de informao mdica/vendas/aprovisionamento) . . . . . . . . . . .

Encarregado(a) geral (de armazm/de manuteno). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador(a) de informtica . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tradutor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI
912
900
Encarregado(a) de sector . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fogueiro(a) encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico encarregado(a) . . . . . . . .
Caixeiro(a) encarregado(a) . . . . . . . . . . . . . . . .
Correspondente em lnguas estrangeiras . . . . . .
Secretrio(a) de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delegado(a) de informao mdica . . . . . . . . . .
Prospector(a) de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor(a) especializado(a). . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a)-projectista . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador(a)-projectista publicitrio. . . . . . . .
Enfermeiro(a)-coordenador(a) . . . . . . . . . . . . . .
825
Analista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador(a) tcnico(a) de 1.. . . . . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio(a) de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estenodactilgrafo(a) em lnguas estrangeiras
Operador(a) de informtica . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado(a) de refeitrio de 1. . . . . . . . . . .
Educador(a) de infncia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enfermeiro(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico(a) de servio social. . . . . . . . . . . . . . . .
Mestre(a) de costura de artigos de ortopedia . . .
750
944
Remuneraes
2011
(euros)
Grupos
Grupos
XII
Caixeiro(a)-ajudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Paquete. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contrato colectivo entre a ANESM Associao

Nacional de Empresas de Servios de Merchandising e a FETESE Federao dos Sindicatos
dos Trabalhadores de Servios Alterao
salarial e outras e texto consolidado.
Remuneraes
2011
(euros)
500
Alterao salarial e outras ao contrato colectivo de

trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1. srie, n. 28, de 29 de Julho de 2007, e posteriores
alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 18, de 15 de Maio de 2010, e
texto consolidado.
Declarao
Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 492., conjugado com os artigos 494. e 496., do
Cdigo do Trabalho, sero potencialmente abrangidos pela
presente conveno colectiva de trabalho 38 empresas e
574 trabalhadores.
CAPTULO I
Porto, 8 de Fevereiro de 2011.
rea, mbito e vigncia
Pela NORQUIFAR Associao Nacional dos Importadores/Armazenistas e Retalhistas de Produtos Qumicos

e Farmacuticos:
Clusula 1.
rea e mbito
Jos Antnio Garcia Braga da Cruz, vice-presidente

da direco.
Antnio Barbosa da Silva, director.
1 O presente contrato colectivo de trabalho (CCT)

aplica-se em todo o territrio nacional actividade de
servios de merchandising e field marketing e obriga,
por um lado, as empresas representadas pela associao
patronal outorgante e, por outro, os trabalhadores ao seu
servio que desempenhem funes inerentes s categorias
e profisses previstas nesta conveno representados pelas
organizaes sindicais outorgantes.
2 As partes outorgantes obrigam-se a requerer em
conjunto ao Ministrio do Trabalho, aquando da entrega
deste CCT para depsito e publicao e das suas subsequentes alteraes, a sua extenso a todas as empresas que
exeram a mesma actividade e aos trabalhadores ao seu
servio que, no sendo filiados nas associaes outorgantes, renam as condies para essa filiao.
Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das

Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica,
Energia e Minas:
Justino de Jesus Pereira, mandatrio.
Sandra Cristina Oliveira Barata, mandatria.
Declarao
Para os devidos efeitos, declaramos que a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica,
Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas representa as seguintes organizaes sindicais:
Clusula 2.
SITE-NORTE Sindicato dos Trabalhadores das

Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do
Norte;
SITE-CN Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro
Norte;
SITE-CSRA Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro
Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas
e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo;
SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e
Ilhas;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira;
Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades
Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira.
Vigncia, denncia e reviso
1 O presente CCT entra em vigor no 1. dia do ms

seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego e ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo
o disposto no nmero seguinte.
2 A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria tero um prazo de vigncia de 12 meses, sero
revistas anualmente e produzem efeitos a 1 de Janeiro de
cada ano.
3 A denncia ou a proposta de reviso parcial da
conveno podem ser feitas por qualquer das partes, com
a antecedncia de, pelo menos, um ms em relao aos
prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores e deve
ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva
fundamentao.
4 A parte que recebe a denncia ou a proposta de
reviso parcial deve responder no prazo de 30 dias aps
a recepo da proposta, devendo a resposta, devidamente
fundamentada, exprimir pelo menos uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.
5 Aps a apresentao da contraproposta, por iniciativa de qualquer das partes, deve realizar-se reunio
para celebrao do protocolo do processo de negociaes,
Lisboa, 7 de Fevereiro de 2011. Pelo Secretariado:

Joo da Silva Delfim Tavares Mendes.
Depositado em 11 de Maro de 2011, a fl. 99 do livro
n. 11, com o n. 22/2011, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
945
identificao e entrega dos ttulos de representao dos

negociadores.
6 As negociaes tero a durao mxima de 45 dias,
findos os quais as partes decidiro da sua continuao ou
da passagem fase seguinte do processo de negociao
colectiva, nos termos previstos no presente CCT.
7 Enquanto este CCT no for alterado ou substitudo
no todo ou em parte, renovar-se- automaticamente de-
corridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes

n.os 1 e 2.
Clusula 60.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de

refeio no montante de 3,50 por cada dia de trabalho
efectivamente prestado.
2 a 5 (Mantm a redaco em vigor.)
ANEXO III
Tabela e enquadramento profissionais
Tabela em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2011
Escales de retribuio
Nveis
Categorias profissionais
A
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 320
1 360
1 401
1 444
1 488
II
Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 056
1 088
1 121
1 155
1 190
III
Chefe de seco administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordenador operacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
845
871
898
925
953
IV
Gestor de clientes II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico informtico II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
740
763
786
810
835
Gestor de clientes I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico administrativo I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico informtico I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
687
708
730
752
775
VI
Assistente administrativo III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Assistente operacional III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador/decorador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor de zona. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
634
654
674
695
716
VII
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente operacional II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordenador de loja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador logstico III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor de call center . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista/recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
582
600
618
637
657
VIII
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente operacional I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de servio externo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador logstico II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista/recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
529
545
562
579
597
IX
Empregado de servio externo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Motorista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador logstico I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
502
518
534
551
568
946
Nveis
A
Merchandiser II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de call center . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repositor II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
487
502
518
534
551
XI
Merchandiser I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repositor I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
486
501
517
533
549
XII
Auxiliar de merchandiser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
485
500
515
531
547
exeram a mesma actividade e aos trabalhadores ao seu

servio que, no sendo filiados nas associaes outorgantes, renam as condies para essa filiao.
Notas
1 O valor previsto para o nvel XII-A ser alterado para o valor
da remunerao mnima garantida (RMG) se e quando esta vier a ser
alterada no decurso de 2011.
2 Nessa circunstncia, os valores dos nveis XI-A e X-A passaro a
ser superiores ao novo valor do nvel XII-A em 1 e 2, respectivamente.
3 Se e quando a RMG for alterada no decurso de 2011, o valor
do nvel IX-A passar na mesma data a ser de 507.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1 O presente CCT entra em vigor no 1. dia do ms

seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego e ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo
o disposto no nmero seguinte.
2 A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria tero um prazo de vigncia de 12 meses, sero revistas
anualmente e produzem efeitos a 1 de Janeiro de cada ano.
3 A denncia ou a proposta de reviso parcial da
conveno podem ser feitas por qualquer das partes, com
a antecedncia de, pelo menos, um ms em relao aos
prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores e deve
ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva
fundamentao.
4 A parte que recebe a denncia ou a proposta de
reviso parcial deve responder no prazo de 30 dias aps
a recepo da proposta, devendo a resposta, devidamente
fundamentada, exprimir pelo menos uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.
5 Aps a apresentao da contraproposta, por iniciativa
de qualquer das partes, deve realizar-se reunio para celebrao do protocolo do processo de negociaes, identificao e entrega dos ttulos de representao dos negociadores.
6 As negociaes tero a durao mxima de 45 dias,
findos os quais as partes decidiro da sua continuao ou
da passagem fase seguinte do processo de negociao
colectiva, nos termos previstos no presente CCT.
7 Enquanto este CCT no for alterado ou substitudo
no todo ou em parte, renovar-se- automaticamente decorridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes
n.os 1 e 2.
Declarao final dos outorgantes
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do

artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do
Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos
pela presente conveno colectiva de trabalho 17 empresas
e 3000 trabalhadores.
Lisboa, 25 de Janeiro de 2011.
Pela ANESM Associao Nacional de Empresas de
Servios de Merchandising:
Maria Clara Dias da Cunha, presidente da direco.
Antnio Jorge Ferreira Carrapo, tesoureiro.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao do SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios:
Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio.
Texto consolidado
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho (CCT)

aplica-se em todo o territrio nacional actividade de
servios de merchandising e field marketing e obriga,
por um lado, as empresas representadas pela associao
patronal outorgante e, por outro, os trabalhadores ao seu
servio que desempenhem funes inerentes s categorias
e profisses previstas nesta conveno representados pelas
organizaes sindicais outorgantes.
2 As partes outorgantes obrigam-se a requerer em
conjunto ao Ministrio do Trabalho, aquando da entrega
deste CCT para depsito e publicao e das suas subsequentes alteraes, a sua extenso a todas as empresas que
CAPTULO II
Admisso de pessoal
Clusula 3.
Recrutamento
1 Sem prejuzo de a empresa poder efectuar admisses directas do exterior, o preenchimento de postos de
947
seja suportada por um contrato de prestao de servios da

entidade empregadora de durao superior a seis meses.
3 No caso de celebrao de contratos a termo por
perodos inferiores a seis meses, dever constar expressamente qual ou quais os servios e empresas a que o
trabalho se destina.
4 As normas deste CCT so aplicveis aos trabalhadores contratados a termo, excepto quando expressamente
excludas ou se mostrem incompatveis com a durao do
contrato.
5 Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade
de condies com outros candidatos, tm preferncia na
admisso para postos de trabalho efectivos na empresa.
trabalho faz-se prioritariamente por recrutamento interno,

podendo o trabalhador sujeitar-se a um perodo de dois a
quatro meses de estgio, durante o qual qualquer das partes
poder tomar a iniciativa do regresso situao anterior.
2 No recrutamento externo, as empresas devero, na
medida em que isso for possvel, admitir desempregados de
grupos sociais desfavorecidos, designadamente deficientes
ou portadores de doena crnica, desde que satisfaam os
requisitos mnimos dos postos de trabalho a preencher.
3 So condies de preferncia na admisso a formao profissional adequada ao posto de trabalho e a
certificao profissional.
Clusula 4.
Clusula 7.
Condies mnimas de admisso
Caducidade do contrato a termo
1 Salvo nos casos expressamente previstos na lei,

as condies mnimas de admisso para o exerccio das
profisses abrangidas por esta conveno colectiva so:
1 O contrato caduca no termo do prazo acordado

desde que a empresa comunique ao trabalhador, at 15 dias
antes do prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o
no renovar.
2 A comunicao referida no nmero anterior pode
ficar desde logo expressa no prprio contrato.
3 A falta de comunicao referida nos nmeros anteriores implica a renovao do contrato por igual perodo
de tempo.
4 A caducidade do contrato a termo por iniciativa da
empresa confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio mensal
por cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato
tenha durado por um perodo que, respectivamente, no
exceda ou seja superior a seis meses.
5 Nos contratos a tempo parcial, o nmero de horas
de trabalho dirio corresponder mdia das horas trabalhadas durante o perodo de execuo do contrato.
a) Idade mnima no inferior a 16 anos;

b) Escolaridade obrigatria.
2 As habilitaes referidas no nmero anterior no
sero obrigatrias para os trabalhadores que data da
entrada em vigor do presente CCT j exeram a profisso.
3 As condies especficas de admisso para cada
grupo profissional sero as constantes do anexo II deste CCT.
Clusula 5.
Contrato de trabalho
1 O contrato de trabalho constar de documento escrito e assinado por ambas as partes, em duplicado, sendo
um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, e
conter os seguintes elementos:
Clusula 8.
a) Identificao completa dos outorgantes;

b) Categoria profissional e nvel salarial;
c) Horrio de trabalho;
d) Local de trabalho;
e) Condies particulares de trabalho e retribuio,
quando existam;
f) Durao do perodo experimental;
g) Data de celebrao do contrato de trabalho e incio
dos seus efeitos;
h) Nos casos de contrato a termo, o prazo estipulado
com a indicao, nos termos legais, do motivo justificativo.
Perodo experimental
1 Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em contrrio, um
perodo experimental com durao mxima de:
a) 90 dias, para os trabalhadores enquadrados nos nveis
salariais IX a XI;
b) 120 dias, para os trabalhadores enquadrados nos
nveis salariais V a VIII;
c) 180 dias, para os trabalhadores enquadrados nos nveis salariais I a IV.
2 No acto de admisso dever ser comunicado ao

trabalhador o contrato colectivo aplicvel e facultado um
exemplar deste CCT e regulamentos internos da empresa,
caso existam, se este assim o solicitar.
2 Para os trabalhadores contratados a termo, seja

qual for o seu enquadramento, o perodo experimental
ser de 30 dias ou de 15 dias se o contrato tiver durao
inferior a seis meses.
3 Durante o perodo experimental, salvo acordo expresso em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o
contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao
de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao.
4 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
no nmero anterior, a empresa tem de dar um aviso prvio de 10 dias ou pagar ao trabalhador uma importncia
correspondente.
Clusula 6.
Contrato de trabalho a termo
1 A admisso de trabalhadores nas empresas poder

efectuar-se atravs de contrato de trabalho a termo, nas
condies previstas na lei.
2 Dado o carcter especfico da actividade das empresas neste sector, considera-se como temporria e ou
ocasional a actividade de promoo e reposio que no
948
Clusula 10.
5 O perodo experimental corresponde ao perodo

inicial da execuo do contrato de trabalho, compreendendo as aces de formao ministradas pela empresa
ou frequentadas por determinao desta, e a antiguidade
do trabalhador conta-se desde o seu incio.
Deveres dos trabalhadores
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador

deve:
a) Cumprir as disposies legais aplicveis e o presente CCT;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros
de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em
relao com a empresa;
c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em
tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho,
salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus
direitos e garantias legais e contratuais;
f) Guardar lealdade empresa, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ela, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens
relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados;
h) Promover ou executar todos os actos tendentes
melhoria da produtividade da empresa;
i) Frequentar os cursos de aperfeioamento ou de formao profissional que a empresa promova ou subsidie;
j) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a
respeito dos seus subordinados;
k) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio,
para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade
no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
l) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade
no trabalho estabelecidas nas disposies legais aplicveis
e neste CCT, bem como as ordens dadas pelo empregador.
CAPTULO III
Direitos e deveres das partes
Clusula 9.
Deveres das empresas
Sem prejuzo de outras obrigaes, so deveres da empresa:

a) Cumprir e fazer cumprir as disposies do presente
CCT e da lei;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
trabalhador, de forma a no ferir a sua dignidade moral e
profissional;
c) Pagar pontualmente ao trabalhador a retribuio que
lhe devida, de acordo com a sua categoria profissional e
regime de trabalho, que deve ser justa e adequada;
d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do
ponto de vista fsico como moral;
e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe
formao profissional e facilitando-lhe a frequncia de
instituies de ensino escolar e de aces de formao
sindical certificada;
f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividades cuja regulamentao profissional a exija;
g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes
representativas dos trabalhadores;
h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade
no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais vigentes e deste CCT;
j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao
adequadas preveno de riscos de acidente e doena;
k) Manter permanentemente actualizado o registo do
pessoal, com indicao dos nomes, datas de nascimento e
de admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e
faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio
dos dias de frias;
l) Facultar a consulta do processo individual sempre
que o trabalhador o solicite;
m) Prestar aos sindicatos, aos delegados sindicais e
Comisso de Trabalhadores todas as informaes e
esclarecimentos que solicitem com vista ao exerccio
das suas atribuies, de acordo com o previsto na lei e
neste CCT;
n) Responder, por escrito, a qualquer reclamao
formulada directamente pelo trabalhador ou pelos seus
representantes sindicais, para que a deciso final seja
proferida no prazo mximo de 30 dias a contar da reclamao.
2 O dever de obedincia, a que se refere a alnea e)

do nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues
dadas directamente pelo empregador como s emanadas
dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos
poderes que por aquele lhes forem atribudos.
Clusula 11.
Garantias dos trabalhadores
1 proibido s empresas:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa
desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do
trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho prprias ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio ou compensar crditos que
tenha sobre o trabalhador, ou fazer quaisquer outros descontos ou dedues, fora dos casos expressamente previstos na lei;
949
exerccio da profisso carteira profissional ou habilitaes

acadmicas prprias.
e) Baixar a categoria do trabalhador e ou mud-lo para

categoria profissional a que corresponda nvel salarial
inferior, salvo nos casos previstos na lei e neste CCT;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho
sem o seu acordo escrito, salvo o disposto na clusula 19.
(Mobilidade geogrfica);
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio
para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores
exeram os poderes de autoridade e direco prprios do
empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos
especialmente previstos na lei;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
servios fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela
indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas,
refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para fornecimento de
bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
Clusula 14.
Desempenho de funes inerentes a diversas categorias
1 Quando o trabalhador desempenhar funes inerentes a diversas categorias ter direito a auferir a retribuio
mnima da categoria mais elevada.
2 Sempre que a situao prevista no nmero anterior se verifique por mais de 120 dias seguidos, ou
180 interpolados, dentro do perodo de um ano, o trabalhador ingressar, se o desejar e declarar por escrito, na
categoria e escalo a que corresponde a retribuio mais
elevada, sem prejuzo do exerccio das funes que vinha
desempenhando.
3 O disposto no nmero anterior no se aplica s
situaes de substituio temporria de um trabalhador.
Clusula 15.
Funes desempenhadas
2 A prtica, por parte da empresa, de qualquer acto

em contraveno do disposto no nmero anterior considera-se violao do contrato de trabalho e confere ao trabalhador a faculdade de o rescindir com justa causa, com
direito indemnizao prevista na clusula 68. (Valor
da indemnizao em certos casos de cessao do contrato
de trabalho).
CAPTULO IV
1 O trabalhador deve exercer funes correspondentes categoria profissional e actividade para que foi
contratado.
2 Acessoriamente e mantendo-se a funo normal
como actividade principal, pode a empresa encarregar o
trabalhador de desempenhar outras actividades para as
quais tenha qualificao e capacidade, tenham afinidade
ou ligao funcional com aquela e que no impliquem
desvalorizao profissional.
Classificao e carreira profissional
Clusula 16.
Clusula 12.
Mobilidade funcional
Classificao profissional
1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exigir, encarregar temporariamente o trabalhador

de funes no compreendidas nem afins ao objecto do
contrato desde que tal mudana no implique diminuio
da retribuio nem modificao substancial da posio
do trabalhador.
2 O disposto no nmero anterior no pode implicar
diminuio da retribuio ou de qualquer outra regalia,
tendo o trabalhador direito a auferir de todas as vantagens
inerentes actividade temporariamente desempenhada.
3 A ordem de alterao deve ser justificada, com
indicao do tempo previsvel, o qual no pode ser superior
a seis meses.
1 Todo o trabalhador dever encontrar-se classificado

numa das categorias profissionais constantes do anexo I
deste CCT, de acordo com as funes efectivamente desempenhadas.
2 Podero ser atribudas outras designaes profissionais, por razes de organizao interna ou representao
externa, mas sem prejuzo da sua equiparao, para efeitos
de enquadramento profissional e de retribuio, a uma das
categorias e carreiras previstas neste CCT.
Clusula 13.
Enquadramento profissional
1 As diversas categorias profissionais integram as

carreiras previstas no anexo II e compreendem um ou mais
graus profissionais, tendo por base as exigncias das tarefas
desempenhadas, a formao profissional e os conhecimentos tericos necessrios, o grau de autonomia das decises,
o tempo de prtica e aprendizagem necessrios, bem como
o esforo fsico e mental.
2 Para o desempenho de profisses relativamente
s quais se exige um grau acadmico, pode ser concedida
a equivalncia de condies ou a sua dispensa, a pedido
do trabalhador ou por iniciativa da empresa, com base na
experincia efectiva demonstrada e ou em qualificaes
profissionais, salvo nos casos em que a lei exige para o
CAPTULO V
Prestao de trabalho
SECO I
Disposio geral
Clusula 17.
Regulamentao do trabalho
1 Compete empresa fixar os termos em que deve

ser prestado o trabalho, dentro dos limites decorrentes do
950
Local de trabalho
dor, agregado familiar e mobilirio, as quais devero ser

discriminadas e comprovadas.
6 Na circunstncia referida no nmero anterior, o
trabalhador ter ainda direito a receber, a ttulo de compensao, o valor equivalente a dois meses de retribuio
mensal.
7 Quando a transferncia no determinar a mudana
de residncia, a empresa custear sempre os eventuais
acrscimos dirios de despesas, designadamente de transportes e refeies, e pagar ainda o tempo de trajecto, na
parte que for superior ao anterior.
8 No se considera como transferncia de local de
trabalho a alterao do local de prestao de servio dentro da rea geogrfica estabelecido nos termos do n. 3 da
clusula 18. (Noo de local de trabalho). Nestas circunstncias o trabalhador tem de ser avisado da alterao
com, pelo menos, 48 horas de antecedncia.
Clusula 18.
Clusula 20.
contrato de trabalho e das normas que o regem, designadamente das constantes do presente CCT.
2 A empresa pode elaborar regulamentos internos
contendo normas de organizao e disciplina do trabalho,
devendo, para o efeito, ouvir a comisso de trabalhadores,
quando exista.
3 Os regulamentos internos de empresa devem ser
distribudos por todos os trabalhadores ou ser afixados
na sede da empresa de modo a possibilitar o seu pleno
conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4 O regulamento interno de empresa s produz efeitos depois de recebido na Inspeco-Geral do Trabalho
para registo e depsito.
SECO II
Noo de local de trabalho
Transferncia temporria de local de trabalho
1 Considera-se local de trabalho o definido contratualmente ou, na falta dessa definio, as instalaes da
empresa onde o trabalhador normalmente presta servio
ou a sede ou a delegao da empresa a que est adstrito
quando o seu local de trabalho no seja fixo.
2 O trabalhador encontra-se vinculado s deslocaes
inerentes s suas funes ou natureza da actividade a
prestar e, ainda, s indispensveis sua formao profissional.
3 Em sede de contrato individual de trabalho, deve ser
definida a rea geogrfica da prestao da actividade.
4 A alterao da rea geogrfica de cada trabalhador
s poder ser efectuada por acordo das partes e nos casos
previstos nas clusulas seguintes.
1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para
outro local de trabalho se essa transferncia no implicar
prejuzo srio para o trabalhador, devendo comunicar e
fundamentar por escrito a transferncia com, pelo menos,
oito dias de antecedncia.
2 Da ordem de transferncia, alm da justificao,
deve constar o tempo previsvel da alterao, o qual no
pode exceder trs meses.
3 A empresa custear sempre as despesas do trabalhador impostas pela transferncia, designadamente de
transportes e refeies, e pagar ainda o tempo de trajecto,
na parte que for superior ao anterior.
Clusula 19.
Clusula 21.
Mobilidade geogrfica
Deslocaes em servio
1 A empresa s pode transferir o trabalhador para

outro local de trabalho se essa transferncia resultar de
mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele
presta servio ou se essa transferncia no implicar prejuzo
srio para o trabalhador.
2 Se a transferncia causar prejuzo srio ao trabalhador, este poder, querendo, rescindir o contrato de
trabalho, com direito indemnizao prevista no n. 1 da
clusula 68. (Valor da indemnizao em certos casos de
cessao do contrato de trabalho).
3 Para efeitos do nmero anterior tem o trabalhador de invocar os prejuzos que sofrer decorrentes da
mudana, competindo entidade empregadora, se no
concordar, provar que da transferncia no resulta prejuzo
para aquele.
4 A deciso de transferncia de local de trabalho
tem de ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com, pelo menos, 30 dias de
antecedncia, salvo acordo entre as partes.
5 Se a transferncia determinar a mudana de residncia, a empresa custear sempre as despesas feitas
pelo trabalhador directamente impostas e decorrentes da
transferncia, nomeadamente de transporte do trabalha-
1 As deslocaes em servio consistem na realizao

temporria da prestao de trabalho em local diverso do
local de trabalho.
2 As despesas resultantes das deslocaes em servio
so da responsabilidade da entidade empregadora, nomeadamente transporte, alojamento e alimentao.
3 Se o trabalhador e a entidade empregadora assim
o acordarem, as despesas de alimentao e alojamento
podem ser pagas em regime de ajudas de custo.
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 22.
Noo de tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo

durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade profissional ou permanece adstrito realizao
da prestao, bem como as interrupes e os intervalos
previstos na lei e neste CCT como compreendidos no
tempo de trabalho.
951
Clusula 23.
de alimentao, transportes, creches, etc., conferem o direito correspondente compensao econmica.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e do termo de perodo normal
de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 Dentro dos condicionalismos previstos neste CCT e
na lei, compete empresa estabelecer o horrio de trabalho
do pessoal ao seu servio.
3 As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as
comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre
a definio e a organizao dos horrios de trabalho.
2 Entre dois perodos dirios consecutivos de trabalho normal, garantido aos trabalhadores um perodo de
descanso de doze horas seguidas.
Clusula 26.
Alteraes ao horrio de trabalho
1 O perodo normal de trabalho poder ser temporariamente acrescido at 2 horas dirias, mas sem ultrapassar
o limite de 10 horas por dia e 48 horas por semana, desde
que tal modificao de horrio seja comunicada ao trabalhador com, pelo menos, oito dias de antecedncia.
2 prestao de trabalho cuja durao seja fixada
nos limites mximos previstos no nmero anterior no pode
acrescer a exigncia de trabalho suplementar.
3 O acrscimo de trabalho previsto no n. 1 no conta
para efeitos de trabalho suplementar e ter de ser compensado num perodo mximo de oito semanas ou adicionado
aos dias de frias, cabendo a opo ao trabalhador, que a
dever comunicar entidade empregadora com a antecedncia mnima de 15 dias.
Clusula 24.
Perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho no pode exceder as

8 horas dirias nem as 40 horas semanais, sem prejuzo de
horrios de durao inferior j praticados na empresa.
2 A jornada de trabalho diria ser interrompida por
um intervalo para refeio ou descanso de durao no
inferior a uma nem superior a duas horas, no podendo
os trabalhadores prestar mais de cinco horas consecutivas
de trabalho.
3 Por acordo escrito entre a empresa e o trabalhador,
e enquanto se mantiver o acordo, o trabalho poder realizar-se em regime de jornada contnua, com um intervalo
para refeio de trinta minutos, que conta como tempo
de trabalho, a ser gozado no perodo compreendido entre
30 % e 60 % da jornada de trabalho diria.
4 O perodo de intervalo de descanso dirio poder
ser diverso se tal for acordado com os trabalhadores interessados e requerido Inspeco-Geral do Trabalho, nos
termos legais.
Clusula 27.
Descanso semanal
1 O trabalhador tem direito a dois dias de descanso

semanal.
2 Para os trabalhadores administrativos e para aqueles que prestam servio exclusivamente em instalaes da
empresa, os dias de descanso semanal tm de coincidir
com o sbado e o domingo, salvo se outro dia for acordado
entre a empresa e o trabalhador.
3 Para os trabalhadores que prestam servio em instalaes de outras empresas, designadamente repositores
e promotores, o horrio de trabalho e o descanso semanal
poder ser organizado de modo idntico aos dessas empresas desde que sejam respeitadas as seguintes regras:
Clusula 25.
Organizao da durao do trabalho
1 Os perodos de trabalho dirio e semanal podem ser

modelados dentro de um perodo de referncia de 12 meses,
o qual deve corresponder ao ano civil, no respeito pelas
seguintes regras:
a) Os dois dias de descanso semanal sero gozados em

conjunto, por forma rotativa;
b) Nos horrios que sejam organizados de forma a preverem a prestao de trabalho em qualquer dos sete dias
da semana, os dias de descanso semanal tero de coincidir, pelo menos uma vez em cada ms, com o sbado e o
domingo.
a) O perodo normal de trabalho dirio no pode ultrapassar as 10 horas;

b) O perodo normal de trabalho semanal no pode
ultrapassar as 48 horas;
c) Nas semanas em que por fora da definio da durao do trabalho em termos mdios haja uma reduo da
jornada diria, esta no poder ultrapassar as 2 horas;
d) Por acordo individual entre a entidade empregadora
e o trabalhador, a reduo do tempo de trabalho dirio e
semanal para efeitos do clculo em termos mdios, pode
ser compensada pela reduo da semana de trabalho em
dias ou meios dias de descanso ou pela juno ao perodo
de frias;
e) Qualquer alterao ao horrio de trabalho deve ter
previamente o acordo expresso do trabalhador ou trabalhadores envolvidos;
f) As alteraes que, comprovadamente, impliquem
acrscimo de despesas para o trabalhador, designadamente
4 Nos casos em que a carga horria semanal seja inferior a 30 horas, os dias de descanso semanal complementar
pode ser gozado de forma repartida em dois meios dias.
Clusula 28.
Iseno de horrio de trabalho
1 Podem ser isentos de horrio de trabalho, mediante acordo escrito celebrado entre as partes e enviado
Inspeco-Geral do Trabalho, os trabalhadores que se
encontrem numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco,
de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares
desses cargos;
952
salarial praticado na empresa para a respectiva categoria

profissional numa situao comparvel.
9 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a
todas as outras prestaes, com ou sem carcter retributivo,
previstas neste CCT ou, se mais favorveis, auferidas pelos
trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, com excepo do subsdio de refeio que ser pago
por inteiro sempre que a prestao de trabalho for igual
ou superior a cinco horas dirias.
10 prestao de trabalho a tempo parcial aplicam-se todas as demais normas constantes neste CCT que no
pressuponham a prestao de trabalho a tempo completo.
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora
dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia.
2 Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
Clusula 30.
Trabalho suplementar Definio e condies
3 A iseno, em qualquer das trs modalidades, no

prejudica o direito do trabalhador aos dias de descanso
semanal e aos feriados previstos neste CCT, bem como
ao perodo mnimo de descanso dirio, nos termos da lei.
4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm
direito ao subsdio previsto na clusula 61. (Subsdio
por IHT).
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele

que prestado fora do horrio normal de trabalho.
2 O trabalho suplementar s poder ser prestado para
fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho
que no justifiquem a admisso de trabalhador, ou havendo
motivo de fora maior devidamente justificados ou ainda
quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade,
designadamente:
Clusula 29.
Tempo parcial
a) Para execuo de tarefas de balano e inventrio;

b) Se houver necessidade de cumprir prazos de entrega, prejudicados em virtude de ocorrncias graves no
previstas nem previsveis aquando do fecho dos contratos
respectivos.
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que

corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo
numa situao comparvel, designadamente em relao a
idntico tipo de trabalho.
2 A durao do trabalho a tempo parcial no pode
exceder 8 horas dirias e 30 horas semanais, distribudas
pelo mximo de cinco dias em cada semana, salvo o disposto no nmero seguinte.
3 No caso de o horrio semanal no ultrapassar as
vinte horas, estas podero ser distribudas por seis dias
em cada semana.
4 O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma escrita, dele devendo constar, para alm de
outros elementos, o nmero de horas correspondente ao
perodo normal de trabalho dirio e semanal acordado,
com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo, o horrio de trabalho e as diversas componentes da
retribuio mensal.
5 A durao do trabalho convencionada e o horrio
da sua prestao s podem ser modificados por acordo
entre as partes.
6 Por acordo escrito, o trabalho a tempo parcial pode
converter-se em trabalho a tempo completo, ou o inverso,
a ttulo definitivo ou por perodo determinado.
7 Quando a passagem de trabalho a tempo completo
para trabalho a tempo parcial, nos termos do nmero anterior, se verificar por perodo determinado, que no pode
ser superior a trs anos, o trabalhador tem direito a retomar
de imediato a prestao de trabalho a tempo completo,
podendo ainda faz-lo antecipadamente mediante comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia
mnima de 30 dias.
8 A retribuio do trabalho a tempo parcial ser estabelecida em base proporcional, em funo do nmero
de horas de trabalho prestado e em referncia ao nvel
3 A prestao de trabalho suplementar carece de

prvia e expressa determinao da entidade empregadora,
ou de quem tenha competncia delegada, sob pena de no
ser exigvel a respectiva retribuio.
4 A prestao de trabalho suplementar fica sujeita,
por trabalhador, ao limite mximo de 2 horas dirias em dia
normal de trabalho, com excepo do disposto na alnea a)
do n. 2 da presente clusula, e s horas correspondentes ao
perodo normal de trabalho em dia de descanso semanal ou
feriado, no podendo ultrapassar no total as 175 horas anuais.
5 A prestao de trabalho suplementar obrigatria,
salvo quando, havendo motivos atendveis, o trabalhador
expressamente solicite a sua dispensa.
6 A empresa deve possuir um registo de trabalho
suplementar onde so diariamente anotadas as horas do
seu incio e termo, devidamente visado pelo trabalhador,
do qual deve ainda sempre constar a indicao expressa
do fundamento da prestao de trabalho suplementar, alm
dos outros elementos fixados na lei.
7 dispensado o visto do trabalhador referido no nmero anterior quando o registo do incio e termo da prestao do trabalho seja feito por meio computorizado idneo.
8 Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suplementar na sequncia do seu perodo normal de trabalho,
no poder entrar novamente ao servio sem que tenham
decorrido pelo menos doze horas.
9 A empresa fica obrigada a assegurar o transporte no
regresso do trabalhador sua residncia aps a execuo
de trabalho suplementar desde que no haja transportes
pblicos para o efeito nos trinta minutos seguintes ao termo
do trabalho.
953
2 A durao do perodo de frias aumentada no

caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
de ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
10 No se considera trabalho suplementar:

a) O que no for expressamente determinado pela entidade empregadora;
b) O prestado por trabalhadores isentos de horrio de
trabalho, excepto se em dia feriado ou em dia(s) de descanso semanal;
c) O prestado para compensar suspenso de actividade
imediatamente anterior ou posterior a feriado ou dia de
descanso semanal (pontes), quando haja acordo entre
as partes.
a) Trs dias de frias at um mximo de um dia de falta,

ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at um mximo de dois dias de
faltas, ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at um mximo de trs dias de faltas,
ou seis meios dias.
Clusula 31.
3 Para efeitos do nmero anterior desta clusula, no

relevam as seguintes faltas justificadas:
Trabalho suplementar Descanso compensatrio
1 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em

dia de descanso semanal complementar e em dia feriado
confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio retribudo correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado, que se vence quando perfizer
um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho
dirio e deve ser gozado num dos 90 dias seguintes ou,
por acordo entre as partes, adicionado ao perodo de frias.
2 No caso de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um
dia de descanso compensatrio retribudo, a gozar num dos
trs dias teis seguintes.
a) As ausncias a ttulo de licena que no determinam

perda de direitos ou regalias, designadamente por maternidade ou em caso de aborto, paternidade e adopo;
b) As motivadas por falecimento de cnjuge, parentes ou
afins, nos termos deste contrato e at cinco dias por ano;
c) As motivadas por acidente de trabalho e cumprimento
de obrigaes legais, bem como por doena desde que,
neste ltimo caso, no ultrapasse cinco dias por ano;
d) Os crditos de horas legalmente concedidos aos representantes dos trabalhadores;
e) As motivadas por consulta, tratamento ou exame
mdico, nos termos deste contrato.
Clusula 32.
4 O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado

no ano civil anterior e no est condicionado assiduidade
ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto nas
clusulas seguintes.
5 O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica dos trabalhadores
e assegurar-lhes condies mnimas de disponibilidade
pessoal, de integrao na vida familiar e de participao
social e cultural.
6 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no
pode ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos na lei, por qualquer compensao econmica ou outra,
ainda que com o acordo do trabalhador.
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre

as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2 Sempre que o trabalho nocturno, suplementar ou
no, tenha o seu incio ou trmino a hora em que no
haja transportes colectivos habitualmente utilizados pelo
trabalhador, o empregador suportar as despesas de outro
meio de transporte.
3 Constituem motivos atendveis para a dispensa de
trabalho nocturno:
a) Assistncia imprescindvel ao agregado familiar;
b) Frequncia de estabelecimento de ensino em horrio
nocturno;
c) Indisponibilidade de transporte pblico, quando necessrio, em condies adequadas.
Clusula 34.
Aquisio do direito a frias
4 O trabalho nocturno ser pago nos termos da clusula 63. (Retribuio do trabalho nocturno).
CAPTULO VI
Suspenso da prestao de trabalho
SECO I
Frias
Clusula 33.
Direito a frias
1 Todos os trabalhadores abrangidos por este CCT

tm direito, em cada ano civil, a um perodo de frias
retribudo de 23 dias teis.
954
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao do

contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada
ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
at ao mximo de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes
de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo
at 30 de Junho do ano civil subsequente, sem prejuzo
do gozo integral das frias vencidas em 1 de Janeiro deste
ltimo ano.
4 Da aplicao do disposto nos n.os 2 e 3 anteriores
no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a
30 dias teis.
5 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente
anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
pre que este pretenda gozar frias com familiares residentes

no estrangeiro.
3 Os trabalhadores podero ainda acumular no
mesmo ano metade do perodo de frias vencido no ano
anterior com o desse ano mediante acordo com a entidade
empregadora.
Clusula 35.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
1 A entidade empregadora pode encerrar, total ou

parcialmente, a empresa ou estabelecimento at 15 dias
consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro.
2 Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento da empresa ou estabelecimento no prejudica o gozo
do perodo de frias a que o trabalhador tenha direito.
3 Os trabalhadores que tenham direito a um perodo
de frias superior ao do encerramento podem optar por
receber a retribuio e o subsdio de frias correspondentes
diferena, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o
gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no
todo ou em parte, o perodo excedente de frias prvia ou
posteriormente ao encerramento.
4 Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis
compreende os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com a excluso dos feriados, no sendo como tal
considerados o sbado e o domingo.
Clusula 39.
Marcao
1 A marcao do perodo de frias deve ser feita por

mtuo acordo entre a entidade empregadora e o trabalhador
e pode, na base do clculo at ao termo de um perodo de
referncia, ter o respectivo gozo antecipado.
2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as
frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a
Comisso de Trabalhadores, ou a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais, pela ordem indicada.
3 No caso previsto no nmero anterior, a entidade
empregadora s pode marcar o perodo de frias entre
1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em
contrrio das entidades nele referidas.
4 No caso dos trabalhadores a frequentar cursos oficiais ou equiparados, a entidade empregadora s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Junho e 30 de Setembro.
5 O mapa de frias definitivo dever estar elaborado
e aprovado at ao dia 15 de Abril de cada ano e ser afixado
na sede ou escritrio da entidade empregadora situado na
rea geogrfica onde o trabalhador preste as suas funes,
entre esta data e 31 de Outubro, dele devendo constar o
incio e o termo dos perodos de frias de cada trabalhador.
6 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando
alternadamente os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
7 Salvo se houver prejuzo grave para a entidade
empregadora, aos trabalhadores de um mesmo agregado
familiar que prestem servio na mesma empresa e o solicitem, bem como aos trabalhadores que vivam em unio
de facto ou economia comum, ser facultado o gozo de
frias em simultneo.
8 As frias podem ser marcadas para serem gozadas
interpoladamente, mediante acordo entre o trabalhador e
a entidade empregadora e desde que salvaguardando, no
mnimo, um perodo de 10 dias teis consecutivos.
Clusula 36.
Direito a frias dos trabalhadores com contrato
inferior a seis meses
1 Os trabalhadores admitidos com contrato de durao total inferior a seis meses tm direito a dois dias
teis de frias e ao correspondente subsdio por cada ms
completo de servio, a gozar interpolada ou seguidamente,
mas nunca em nmero de dias superior aos referentes aos
meses j decorridos em cumprimento do contrato.
2 Para efeitos de determinao do ms completo
de servio devem contar-se todos os dias, seguidos ou
interpolados, em que foi prestado trabalho.
Clusula 37.
Retribuio durante as frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias

no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam
se estivessem em servio efectivo.
2 No caso de o trabalhador ser pago hora, o clculo
da retribuio correspondente ao perodo de frias ser
efectuado em termos mdios, com referncia aos ltimos
12 ou 6 meses, conforme a durao do contrato.
3 A reduo do perodo de frias nos termos da clusula 51. (Efeitos das faltas no direito a frias) no implica
reduo correspondente na retribuio.
Clusula 40.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho em

que, por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo
do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito
retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador tem direito aps a prestao de trs meses
de efectivo servio a um perodo de frias e respectivo
subsdio equivalente aos que se teriam vencido em 1 de
Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao
servio.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado
Clusula 38.
Cumulao de frias
1 As frias devem ser gozadas no decurso do ano

civil em que se vencem, no sendo permitido acumular
no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 No se aplica o disposto no nmero anterior, podendo as frias ser gozadas no 1. trimestre do ano civil
imediato, em acumulao ou no com as frias vencidas
neste, por acordo entre empregador e trabalhador ou sem-
955
o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de

Abril do ano civil subsequente.
6 Em caso de oposio, sem motivo atendvel,

fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, os dias de alegada
doena so considerados dias de frias.
Clusula 41.
Clusula 43.
Alterao da marcao do perodo de frias
Violao do direito a frias
1 A alterao pela empresa dos perodos de frias j

estabelecidos, bem como a interrupo dos j iniciados,
permitida com fundamento em exigncias imperiosas
do seu funcionamento, tendo o trabalhador direito a ser
indemnizado dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente o
perodo de frias em causa na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador na data prevista para o seu incio
esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja
imputvel, cabendo entidade empregadora, na falta de
acordo a nova marcao do perodo de frias, sem sujeio
ao disposto no n. 3 da clusula 39. (Marcao).
4 Terminando o impedimento antes de decorrido
o perodo anteriormente marcado, o trabalhador gozar
os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto a marcao dos dias restantes o disposto no
nmero anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho est sujeita a aviso prvio, a entidade empregadora
poder determinar que o perodo de frias seja antecipado
para o momento imediatamente anterior data prevista
para a cessao do contrato.
No caso de a entidade empregadora obstar ao gozo

das frias nos termos previstos no presente CCT, o trabalhador receber, a ttulo de indemnizao, o triplo da
retribuio correspondente ao perodo em falta, que dever
obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre do ano civil
subsequente.
Clusula 44.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias

qualquer outra actividade retribuda, salvo se j a viesse
exercendo cumulativamente ou a entidade empregadora
o autorizar a isso.
2 A violao do disposto no nmero anterior, sem
prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade empregadora o direito de reaver a
retribuio correspondente s frias e respectivo subsdio,
dos quais 50 % revertero para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, a
entidade empregadora poder proceder a descontos na
retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto em
relao a cada um dos perodos de vencimento posteriores.
SECO II
Clusula 42.
Feriados e faltas
Doena ou parto no perodo de frias
Clusula 45.
1 Em caso de doena do trabalhador ou de parto

ocorrido durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador seja do facto informado,
prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias
compreendidos ainda naquele perodo ou, no caso de parto,
aps o termo do perodo da licena por maternidade, salvo
acordo em contrrio entre a empresa e o trabalhador.
2 Na falta de acordo quanto s novas datas, a marcao dos dias de frias ainda no gozados cabe ao empregador, sem sujeio ao disposto no n. 3 da clusula 39.
(Marcao). No caso de ocorrer o termo do ano civil
antes do seu gozo, o trabalhador poder usufrui-los at 30
de Abril do ano subsequente.
3 A prova da situao de doena poder ser feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de
sade ou por atestado mdico, sem prejuzo, neste ltimo
caso, do direito de fiscalizao por mdico da segurana
social a requerimento do empregador.
4 No caso de a segurana social no indicar o mdico
a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro
horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior ao empregador.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos
referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida por
qualquer das partes a interveno de junta mdica.
Feriados
1 Os feriados obrigatrios so:

1 de Janeiro;
Sexta-feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado
em outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
3 Para alm dos previstos no n. 1, so tambm considerados para todos os efeitos como feriados os seguintes dias:
Feriado municipal da localidade onde se situa o estabelecimento;
Tera-feira de Carnaval.
956
Clusula 46.
d) O dia do funeral, por falecimento de tios ou sobrinhos,

devidamente comprovado.
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de

trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar
a actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os
respectivos tempos so adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 Quando os perodos normais de trabalho no so
uniformes ou quando o horrio de trabalho varivel,
tomado como perodo de trabalho dirio o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho.
4 Consideram-se injustificadas todas as faltas no

previstas nos nmeros anteriores e as faltas em relao s
quais no seja feita prova dos motivos invocados, sempre
que essa prova seja exigida.
Clusula 48.
Comunicao, justificao e prova de faltas
1 As faltas previsveis sero comunicadas entidade

empregadora por forma inequvoca e com a antecedncia
mnima de cinco dias.
2 As imprevisveis sero comunicadas, por qualquer
meio, no prazo mximo de dois dias, salvo quando tal for
manifestamente impossvel, caso em que a comunicao
ser feita logo que cesse a impossibilidade.
3 A comunicao tem de ser renovada sempre que
haja prorrogao do perodo de falta.
4 A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausncia e at 15 dias aps a comunicao da falta, prova dos
factos invocados para a justificao, devendo o trabalhador
apresent-la no prazo de 15 dias aps tal notificao.
5 O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.
Clusula 47.
Tipo de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

2 So consideradas justificadas as seguintes faltas:
a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias
seguidos;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que esteja em
unio de facto ou economia comum com o trabalhador, e
respectivos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras,
padrastos e madrastas, at cinco dias consecutivos por
altura do bito;
c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos,
bisnetos, irmos e cunhados do trabalhador ou seu cnjuge,
at dois dias consecutivos por altura do bito;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu
agregado familiar, nos termos previstos na lei;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para
deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao
educativa do filho menor;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, nos termos deste CCT e da lei;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,
durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa;
l) As que por lei forem como tal qualificadas.
Clusula 49.
Consequncias das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou

prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco
na doena e j tenha adquirido o direito ao respectivo
subsdio;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 47. (Tipo
de faltas), quando superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio.
3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 47. (Tipo de faltas), se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm
de um ms, aplica-se o regime da suspenso da prestao
de trabalho por impedimento prolongado.
3 Consideram-se sempre como autorizadas e retribudas pela empresa as seguintes faltas:
Clusula 50.
Consequncias das faltas injustificadas
a) As resultantes da prtica de actos inerentes ao exerccio da actividade de bombeiro voluntrio, nos termos da
legislao em vigor;
b) As resultantes da doao de sangue, a ttulo gracioso,
durante um dia e nunca mais de uma vez por trimestre;
c) As motivadas por consulta, tratamento ou exame
mdico sempre que no possam realizar-se fora das horas
de servio;
1 As faltas injustificadas determinam sempre a perda

da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o
qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade
do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
957
4 O contrato de trabalho caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma

infraco grave.
3 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com
atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos,
pode a empresa recusar a aceitao da prestao durante
parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
Clusula 54.
Regresso do trabalhador
1 Terminado o impedimento que deu motivo suspenso do contrato de trabalho, deve o trabalhador, no
prazo de 10 dias teis, que no sero retribudos, apresentar-se na empresa para retomar o servio, salvo nos casos de
doena, em que ter de regressar no dia imediato ao da alta.
2 O no cumprimento das obrigaes mencionadas
no nmero anterior faz incorrer o trabalhador em faltas
injustificadas.
Clusula 51.
Efeitos das faltas no direito a frias
As faltas, justificadas ou no justificadas, no produzem

quaisquer efeitos sobre as frias, mas, quando determinem
perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de frias,
na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde
que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis
de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de
frias no ano de admisso.
CAPTULO VII
Retribuio do trabalho
Clusula 55.
SECO III
Retribuio
Outras situaes
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do presente CCT, do contrato individual de trabalho,
das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem
direito como contrapartida do seu trabalho.
2 Para efeitos deste CCT, a retribuio integrada
pela retribuio base mensal, correspondente categoria
profissional e escalo retributivo, pelas retribuies variveis, quando as houver, e por todas as outras prestaes
regulares e peridicas pagas por determinao da lei, desta
conveno ou do contrato individual de trabalho, directa ou
indirectamente, em dinheiro ou em espcie, pelo que, at
prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda
e qualquer prestao paga pela empresa ao trabalhador.
3 No so consideradas retribuio as seguintes
prestaes:
Clusula 52.
Licena sem retribuio
1 O empregador poder conceder ao trabalhador que

o solicite licena sem retribuio, devendo o pedido ser
acompanhado da respectiva justificao.
2 O trabalhador tem ainda direito a licena sem
retribuio de longa durao para frequncia de cursos
ministrados em estabelecimento de ensino ou de formao ministrados sob responsabilidade de uma instituio
de ensino ou de formao profissional, bem como para
assistncia a filhos menores, nos termos legalmente estabelecidos.
3 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar e o perodo de ausncia
conta-se para efeitos de antiguidade.
4 Durante o perodo de licena sem retribuio
mantm-se os direitos, deveres e garantias da empresa e
do trabalhador, na medida em que no pressuponham a
efectiva prestao de trabalho.
a) Gratificaes ocasionais, prmios de produtividade

ou outras prestaes ligadas ao desempenho profissional
do trabalhador, quando no atribudos com carcter regular
e permanente ou antecipadamente garantidos;
b) Ajudas de custo, despesas de viagem, transporte ou
instalao;
c) Retribuio de trabalho suplementar, salvo quando
tenha carcter habitual e regular;
d) Subsdio de refeio;
e) Subsdio para falhas;
f) Participao nos lucros.
Clusula 53.
Suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente

impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente cumprimento do servio militar obrigatrio ou
servio cvico substitutivo, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, suspende-se
o contrato mas mantm-se os direitos, deveres e garantias
das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao de trabalho.
2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de
antiguidade, mantendo o trabalhador o direito ao lugar
com a categoria e regalias que lhe estavam a ser atribudas.
3 O disposto no n. 1 comear a observar-se, mesmo
antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o
impedimento ter durao superior quele prazo.
4 As retribuies base mensais mnimas devidas aos

trabalhadores pelo seu perodo normal de trabalho so as
constantes do anexo III do presente CCT.
5 Para todos os efeitos previstos neste CCT, a retribuio horria ser calculada segundo a frmula:
Retribuio horria = Rm 12
52 n
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o nmero

de horas de trabalho a que, por semana, o trabalhador est
obrigado.
958
Clusula 56.
Clusula 59.
Retribuio mista
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores podero receber uma retribuio mista, isto , constituda por uma parte certa e outra
varivel.
2 A parte certa da retribuio, calculada em funo
do tempo de trabalho, no pode ser inferior prevista
neste CCT para a respectiva categoria profissional.
3 Para determinar o valor da retribuio varivel,
designadamente para o clculo da retribuio das frias
e dos subsdios de frias e de Natal, tomar-se- como tal
a mdia dos valores que o trabalhador recebeu ou tinha
direito a receber nos ltimos 12 meses ou no tempo de
execuo do contrato se este tiver durado menos tempo.
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm

direito a um subsdio de Natal, de montante igual ao da
retribuio mensal.
2 No caso de o trabalhador ser pago hora, o clculo
da retribuio correspondente ao subsdio de Natal ser
efectuado em termos mdios, com referncia aos ltimos
12 ou 6 meses, ou ao tempo da execuo do contrato, se
inferior.
3 O subsdio de Natal ser pago conjuntamente com
a retribuio do ms de Novembro, podendo, no entanto,
ser liquidado por duodcimos por acordo entre trabalhador
e empregador.
4 O valor do subsdio ser proporcional ao tempo
de servio prestado nesse ano civil, nas seguintes situaes:
Clusula 57.
Pagamento da retribuio
a) No ano de admisso do trabalhador;

b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo
se por facto respeitante ao empregador, caso em que ser
pago por inteiro.
1 A retribuio ser colocada disposio do trabalhador at ao ltimo dia til do ms a que disser respeito
ou em data fixa mensal a acordar com o empregador.
2 O pagamento da retribuio ser efectuado por
meio de cheque ou transferncia bancria, salvo se o trabalhador desejando receber por qualquer outro meio legal
de pagamento o solicitar.
3 No acto do pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao trabalhador documento do qual
constem a identificao daquele e o nome completo deste,
o nmero de inscrio na instituio de segurana social
respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as
demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e
o montante lquido a receber, bem como a indicao do
nmero da aplice do seguro de acidentes de trabalho e
da respectiva seguradora.
Clusula 60.
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de

refeio no montante de 3,50 por cada dia de trabalho
efectivamente prestado.
2 Para efeitos de aplicao do nmero anterior, o
servio prestado ter de ter durao igual ou superior a
cinco horas.
3 Nos casos de prestao de trabalho a tempo parcial
inferior a cinco horas dirias, o valor do subsdio ser
calculado em termos proporcionais.
4 Nas situaes em que haja lugar a pagamento de
ajudas de custo, no devido o subsdio de refeio.
5 Nos casos em que a entidade empregadora fornea
refeio completa ao trabalhador e este opte por a consumir, no h lugar ao pagamento do subsdio de refeio
correspondente a esses dias.
Clusula 58.
Subsdio de frias
1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias

de montante igual ao da retribuio mensal.
2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago:
a) Por inteiro, conjuntamente com a retribuio do ms
anterior quele em que for gozado o maior perodo de
frias ou em data precedente que corresponda prtica
habitual da empresa;
b) Proporcionalmente, nos casos em que o gozo do
perodo de frias seja interpolado e desde que sejam gozados, no mnimo, cinco dias teis consecutivos;
c) Por acordo expresso entre a empresa e o trabalhador,
o subsdio de frias pode ser pago em duodcimos.
Clusula 61.
Subsdio por IHT
A retribuio especial mnima devida pela iseno de

horrio de trabalho, em referncia s modalidades previstas
nas alneas do n. 2 da clusula 28. (Iseno de horrio
de trabalho), a seguinte:
25 % da retribuio base mensal, para as situaes previstas na alnea a);
O valor correspondente s horas prefixadas, calculado
com base na frmula:
3 No ano de admisso ou no caso do trabalhador

contratado por perodo inferior a seis meses, o subsdio
de frias ser calculado na proporo dos dias de frias a
que o trabalhador tenha direito.
4 A reduo do perodo de frias, nas situaes previstas na lei e neste CCT, no implica uma reduo correspondente nem na retribuio nem no respectivo subsdio
de frias.
(nmero de horas 25 % da retribuio base mensal)

para as situaes previstas na alnea b);
10 % da retribuio base mensal para as situaes previstas na alnea c).
959
Clusula 62.
grupo ou equipa poder dar lugar ao pagamento de um

subsdio, de valor equivalente a, pelo menos, 10 % da
retribuio base mensal, o qual acrescer a essa retribuio.
2 O pagamento do subsdio referido no nmero anterior apenas devido enquanto o trabalhador se mantiver
no desempenho daquelas funes.
Retribuio do trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar em dia normal

de trabalho confere ao trabalhador o direito aos seguintes
acrscimos:
a) 75 % sobre a retribuio normal para as horas suplementares diurnas;
b) 125 % sobre a retribuio normal para as horas suplementares nocturnas, que inclui a retribuio especial
por trabalho nocturno.
CAPTULO VIII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 66.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia

feriado, confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de
100 % da retribuio, por cada hora de trabalho efectuada.
3 Por acordo entre a empresa e o trabalhador, o descanso compensatrio devido por trabalho suplementar no
prestado em dia de descanso semanal pode ser substitudo
por prestao de trabalho retribudo com um acrscimo
no inferior a 100 %.
4 O trabalhador que presta servio em empresa legalmente dispensada de suspender o trabalho em dia feriado
obrigatrio tem direito a um descanso compensatrio de
igual durao ou ao acrscimo de 100 % da retribuio
pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a escolha ao
empregador.
Princpio geral
O regime de cessao do contrato de trabalho aquele

que consta da legislao em vigor e do disposto nas clusulas deste captulo.
Clusula 67.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
1 O contrato de trabalho pode cessar por:

a) Resciso por qualquer das partes durante o perodo
experimental;
b) Caducidade;
c) Revogao por acordo das partes;
d) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
e) Despedimento colectivo;
f) Despedimento por extino do posto de trabalho;
g) Despedimento por inadaptao;
h) Resoluo com justa causa promovida pelo trabalhador;
i) Denncia por iniciativa do trabalhador.
Clusula 63.
Retribuio do trabalho nocturno
1 O trabalho nocturno ser retribudo com o acrscimo de 50 % do valor da retribuio horria a que d
direito o trabalho equivalente durante o dia.
2 O suplemento da retribuio por trabalho nocturno
igualmente devido aos trabalhadores contratados para
prestar trabalho total ou parcialmente durante o perodo
nocturno.
2 Cessando o contrato de trabalho, por qualquer

forma, o trabalhador tem direito a receber:
a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao;
b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no
gozadas, bem como o respectivo subsdio;
c) A retribuio correspondente a um perodo de frias
proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao, bem como o respectivo subsdio.
Clusula 64.
Subsdio de domingo
1 Os trabalhadores cujo perodo normal de trabalho

inclui a prestao de trabalho ao domingo tero direito,
por cada domingo de trabalho, a um subsdio de valor
correspondente a um dia normal de trabalho, calculado de
acordo com a frmula estabelecida no n. 5 da clusula 55.
(Retribuio).
2 No caso dos trabalhadores a tempo parcial, em
que o perodo normal de trabalho dirio varivel, o valor
do subsdio corresponder ao mais elevado entre a mdia
diria de horas de trabalho semanal e o nmero de horas trabalhado no domingo em causa, mas nunca inferior a quatro.
3 O subsdio de domingo no devido aos trabalhadores que prestam servio exclusivamente ao sbado
e ou ao domingo.
Clusula 68.
Valor da indemnizao em certos casos de cessao
do contrato de trabalho
1 O trabalhador ter direito indemnizao correspondente a, pelo menos, 30 dias de retribuio mensal
por cada ano, ou fraco, de antiguidade, no podendo ser
inferior a trs meses, nos seguintes casos:
a) Caducidade do contrato por motivo de morte do
empregador, extino ou encerramento da empresa;
b) Resoluo com justa causa por iniciativa do trabalhador;
c) Despedimento por facto no imputvel ao trabalhador,
designadamente despedimento colectivo, extino de posto
de trabalho ou inadaptao.
Clusula 65.
Subsdio especial de funes
1 A nomeao formal por escrito para o exerccio

temporrio de funes de coordenao institucional de
960
2 Nos casos de resciso com justa causa por iniciativa do trabalhador ou de despedimento promovido
pela empresa em que o tribunal declare a sua ilicitude e o
trabalhador queira optar pela indemnizao em lugar da
reintegrao, o valor daquela ser, pelo menos, o previsto
no nmero anterior.
3 Nas situaes em que a lei permite a oposio
reintegrao, a indemnizao a estabelecer pelo tribunal
no pode ser inferior a 45 dias da retribuio mensal efectiva por cada ano ou fraco de antiguidade contada desde
a admisso do trabalhador at ao trnsito em julgado da
deciso judicial.
2 A perda de dias de frias no pode pr em causa o

gozo de 20 dias teis de frias.
3 A suspenso do trabalho com perda de retribuio
no pode exceder 15 dias por cada infraco e, em cada
ano civil, o total de 60 dias.
4 Para os efeitos de determinao da sano e sua
graduao, atender-se- natureza e gravidade da infraco, culpabilidade do infractor e seu comportamento
anterior, no podendo aplicar-se mais de uma pena pela
mesma infraco.
5 Com excepo da sano prevista na alnea a) do
n. 1, nenhuma outra pode ser aplicada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador. A sano de despedimento
s pode ser aplicada nos termos do regime legal respectivo
e da clusula 73. (Despedimento).
Clusula 69.
Certificado de trabalho
Clusula 72.
1 Ao cessar o contrato de trabalho, por qualquer das

formas previstas neste captulo e na lei, o empregador
obrigado a entregar ao trabalhador certificado donde
constem o tempo durante o qual esteve ao seu servio,
incluindo as datas de admisso e de sada, e o cargo, ou
os cargos, que desempenhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras
referncias, a no ser se expressamente requeridas pelo
trabalhador.
3 Alm do certificado de trabalho, o empregador
obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos
destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos na
legislao de segurana social.
Infraco disciplinar, procedimento e prescrio
1 Considera-se infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres estabelecidos neste CCT
ou na lei.
2 A aco disciplinar s poder exercer-se nos 60 dias
subsequentes queles em que o empregador, ou o superior
hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco.
3 Nos processos disciplinares, o prazo de resposta
nota de culpa de 10 dias teis, prorrogvel uma nica vez,
por igual perodo, a solicitao expressa do trabalhador.
4 A execuo da sano s pode ter lugar nos 60 dias
seguintes deciso.
5 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano
a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos
constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis
os prazos prescricionais da lei penal.
6 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
o direito de a entidade empregadora exigir indemnizao
de prejuzos ou de promover a aplicao da sano penal
a que a infraco eventualmente d lugar.
CAPTULO IX
Disciplina
Clusula 70.
Poder disciplinar
1 O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores ao seu servio relativamente s infraces por
estes praticadas e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na lei e neste CCT.
2 Constitui infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres estabelecidos neste
contrato ou na lei.
3 O poder disciplinar exercido pelo empregador
ou pelo superior hierrquico do trabalhador, nos termos
previamente estabelecidos por aquele.
Clusula 73.
Despedimento
Nos casos em que se verifique algum comportamento

que integre o conceito de justa causa, para proceder ao
despedimento tem a entidade empregadora de efectuar
processo disciplinar, nos termos e com as formalidades
previstos e descritos na lei, sob pena de o despedimento
ser declarado ilcito.
Clusula 71.
Clusula 74.
Sanes disciplinares
Ilicitude do despedimento
1 As infraces disciplinares dos trabalhadores so

punveis com as seguintes sanes:
1 O despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do processo respectivo
ou se este for nulo;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos
ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso;
c) Se for declarada improcedente a justa causa invocada.
a) Repreenso verbal;
b) Repreenso registada;
c) Perda de dias de frias;
d) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
de antiguidade;
e) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
2 A ilicitude do despedimento s pode ser declarada

pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador.
961
da laborao em caso de trabalho por turnos ou de trabalho

suplementar.
3 As reunies referidas nos nmeros anteriores s
podem ser convocadas pela comisso sindical ou pela
comisso intersindical, na hiptese prevista no n. 1, e
pelas referidas comisses ou por um tero ou 50 dos trabalhadores da respectiva instalao ou servio, na hiptese
prevista no n. 2.
4 A convocatria das reunies e a presena de representantes sindicais estranhos s empresas tero de obedecer
aos formalismos legais.
CAPTULO X
Actividade sindical
Clusula 75.
Direito actividade sindical
1 Os trabalhadores e as associaes sindicais tm

direito a desenvolver actividade sindical no interior das
empresas, nomeadamente atravs de delegados sindicais,
comisses sindicais e comisses intersindicais, nos termos
previstos neste CCT e na lei.
2 Os delegados sindicais tm direito a afixar no interior das instalaes das entidades empregadoras textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, circulando livremente em todas as seces e dependncias
das empresas, sem prejuzo, em qualquer dos casos, da
normal laborao.
3 As empresas so obrigadas a pr disposio dos
delegados sindicais, desde que estes o requeiram, um local
situado no interior das mesmas que seja apropriado ao
exerccio das suas funes.
4 Nas instalaes com mais de 150 trabalhadores
tal local ser cedido a ttulo permanente e naquelas onde
prestam servio nmero inferior de trabalhadores, sempre
que necessrio.
Clusula 78.
Quotizao sindical
1 O empregador obriga-se a enviar aos sindicatos

outorgantes, at ao 15. dia do ms seguinte a que respeitam, o produto das quotas dos trabalhadores desde que
estes manifestem expressamente essa vontade mediante
declarao escrita.
2 O valor da quota sindical o que a cada momento
for estabelecido pelos estatutos dos sindicatos, cabendo
a estes informar a empresa da percentagem estatuda e
respectiva base de incidncia.
3 Aos trabalhadores no sindicalizados a quem
seja aplicada a presente conveno colectiva de trabalho
ser descontado no salrio, a ttulo de contribuio para
as despesas de negociao e aplicao do CCT, o valor
correspondente a 0,66 % da retribuio mensal, que ser
enviado a um dos sindicatos outorgantes escolhido pelo
trabalhador.
Clusula 76.
Tempo para exerccio das funes sindicais
1 Os membros das direces das associaes sindicais beneficiam de 48 dias anuais para o exerccio das suas
funes, sem prejuzo da sua retribuio.
2 Os delegados sindicais dispem, para o exerccio
das suas funes, de um crdito individual de 60 horas
anuais retribudas, s podendo usufruir deste direito os
delegados sindicais que sejam eleitos dentro dos limites e
no cumprimento das formalidades previstas na lei.
3 Sempre que sejam constitudas comisses sindicais
ou intersindicais de delegados, o crdito de horas previsto
no nmero anterior ser acrescido de mais 36 horas anuais.
4 Os crditos de horas previstos nos nmeros anteriores podem ser utilizados at ao mximo de cinco dias
mensais ou por perodo superior se obtiver o acordo da
empresa.
5 Sempre que pretendam exercer o direito previsto
nos nmeros anteriores, os trabalhadores devero avisar
a empresa, por escrito, com a antecedncia mnima de um
dia, salvo motivo atendvel.
Clusula 79.
Comisso de Trabalhadores
1 direito dos trabalhadores criarem comisses de

trabalhadores para o integral exerccio dos direitos previstos na Constituio e na lei.
2 Cabe aos trabalhadores definir a organizao e
funcionamento da Comisso de Trabalhadores.
3 As empresas colocaro disposio das comisses
de trabalhadores, logo que elas o requeiram e a ttulo permanente, instalaes providas das condies necessrias
para o exerccio da sua actividade.
Clusula 80.
Direito informao
As empresas tm o dever de prestar aos sindicatos, aos

delegados sindicais e Comisso de Trabalhadores todas
as informaes e esclarecimentos que solicitem com vista
ao exerccio das suas atribuies, de acordo com o previsto
na lei e neste CCT.
Clusula 77.
Direito de reunio
CAPTULO XI
1 Os trabalhadores tm o direito de reunir-se durante o horrio normal de trabalho at um perodo mximo de quinze horas por ano, que contaro, para todos
os efeitos, como tempo de servio efectivo, desde que
assegurem o funcionamento dos servios de natureza
urgente.
2 Os trabalhadores podero ainda reunir-se fora do
horrio normal de trabalho, sem prejuzo da normalidade
Condies particulares de trabalho

Clusula 81.
Proteco da maternidade e paternidade
Para efeitos do regime de proteco da maternidade e

paternidade previsto no Cdigo do Trabalho e legislao
962
complementar, consideram-se abrangidos os trabalhadores

que informem o empregador, por escrito e com comprovativo adequado, da sua situao.
Clusula 86.
Dispensas para consultas e assistncia aos filhos
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa

do trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais pelo
tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 Os trabalhadores tm direito a acompanhar as mulheres grvidas em duas consultas pr-natais, devidamente
comprovadas.
3 A me que comprovadamente amamenta o filho tem
direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois
perodos distintos de durao mxima de uma hora cada,
para cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que
durar a amamentao, sem perda de retribuio.
4 No caso de no haver lugar a amamentao, ou logo
que ela termine, a me ou o pai tm direito, por deciso
conjunta, a dois perodos dirios de uma hora cada um,
sem perda da retribuio, para assistncia aos filhos, at
12 meses aps o parto. Podero optar por reduzir em duas
horas o seu horrio de trabalho, no incio ou no termo do
perodo de trabalho dirio, salvo se isso prejudicar gravemente o normal funcionamento da empresa.
Clusula 82.
Licena por maternidade
1 A licena por maternidade ter a durao e obedecer aos condicionalismos estipulados pela lei.
2 Sempre que o trabalhador o desejar, tem direito a
gozar as suas frias anuais imediatamente antes ou aps a
licena de maternidade.
Clusula 83.
Licena por paternidade
1 O pai trabalhador tem direito a uma licena por

paternidade de cinco dias teis, seguidos ou interpolados,
que so obrigatoriamente gozados at ao final do 1. ms
a seguir ao nascimento do filho.
2 O pai trabalhador tem ainda direito a licena, por
perodo de durao igual quele a que a me teria direito,
nos termos da lei, nos seguintes casos:
Clusula 87.
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e enquanto

esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
Proteco da sade e segurana
1 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas na

lei, nas actividades susceptveis de apresentarem risco
especfico de exposio a agentes, processos ou condies
de trabalho, o empregador tem de avaliar a natureza, grau
e durao da exposio da trabalhadora grvida, purpera
ou lactante de modo a determinar qualquer risco para a sua
segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou
amamentao, informando a trabalhadora dos resultados
dessa avaliao, bem como das medidas de proteco que
sejam tomadas.
2 Se a avaliao revelar qualquer risco para a segurana ou sade das trabalhadoras ou repercusses sobre a
gravidez ou amamentao, deve a entidade empregadora
tomar as medidas necessrias para poupar as trabalhadoras
exposio a esse risco, nomeadamente:
3 No caso da alnea b) do nmero anterior, o perodo

mnimo de licena do trabalhador de 30 dias.
Clusula 84.
Reduo do horrio de trabalho
1 Se o recm-nascido sofrer de uma deficincia

devidamente comprovada, a me ou o pai trabalhadores
tm direito a uma reduo do horrio de trabalho de
cinco horas semanais at a criana perfazer 1 ano de
idade, cumulvel com o disposto nos n.os 3 e 4 da clusula 86. (Dispensas para consultas e assistncia aos
filhos).
2 Os trabalhadores com um ou mais filhos menores
de 12 anos tm direito a trabalhar em horrio reduzido ou
flexvel, nas condies legalmente definidas.
3 O trabalho em tempo parcial ou flexvel aplica-se,
independentemente da idade, nos casos de filhos deficientes que se encontrem nas situaes legalmente regulamentadas.
a) Adaptar as condies de trabalho;

b) Em caso de impossibilidade de adaptao ou esta se
mostrar excessivamente demorada ou demasiado onerosa,
atribuir s trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes
outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria
profissional;
c) Se no for possvel a tomada das medidas anteriores, operar-se- a dispensa do trabalho durante o perodo
necessrio para evitar a exposio aos riscos.
Clusula 85.
3 As trabalhadoras ficaro dispensadas do trabalho
nocturno nos termos legalmente previstos.
Licena por adopo
1 Em caso de adopo, aplicam-se aos trabalhadores

os direitos conferidos por lei, bem como o previsto no
nmero seguinte.
2 Se ambos os cnjuges forem trabalhadores, a licena de 100 dias prevista na lei pode ser integralmente
exercida por qualquer dos membros do casal ou por estes
repartida e utilizada em tempo parcial em simultneo ou
sucessivamente, conforme deciso conjunta.
Clusula 88.
Trabalho de menores
1 A entidade empregadora tem de garantir especiais

condies de trabalho aos menores a fim de potenciar
o seu bom e saudvel desenvolvimento fsico, social e
profissional.
963
2 Os jovens trabalhadores devero ser alvo de especiais aces de formao no posto de trabalho, bem
como devero ser incentivados a aumentar o seu nvel de
escolaridade ou a frequentar estgios qualificantes e de
insero numa carreira profissional.
retribuio lquida mensal que seria devida ao trabalhador,

com excepo do subsdio de refeio, sempre que esse
direito no seja garantido pelo regime legal mencionado
no nmero anterior.
3 As empresas podero garantir, por contrato de seguro, o risco referido no nmero anterior.
4 Em caso de incapacidade parcial ou absoluta para
o trabalho habitual, proveniente de acidente de trabalho ou
doena profissional ao servio da empresa, esta diligenciar reconverso do trabalhador afectado para funo
compatvel com as diminuies verificadas.
Clusula 89.
Formao profissional
1 A formao profissional reconhecida e aceite

por todos os outorgantes como um direito e um dever do
trabalhador.
2 A formao profissional considera-se includa no
objecto do contrato de trabalho, actuando o trabalhador
quer como formando quer como formador, no mbito da
relao laboral existente entre as partes.
3 Cabe s entidades empregadoras, nos termos legais, promover as necessrias aces de formao dos
seus trabalhadores no sentido da sua adaptao s novas
tecnologias, aos novos processos de trabalho, bem como
para a actualizao permanente e consequente valorizao
profissional dos trabalhadores.
4 O tempo despendido pelos trabalhadores em aces
de formao promovidas pela entidade empregadora ser
contado e considerado para todos os efeitos como tempo
de trabalho.
Clusula 92.
Benefcios complementares
1 As empresas podero instituir em benefcio dos

seus trabalhadores esquemas complementares de segurana
social ou outros benefcios de ndole social.
2 A instituio de tais benefcios depender sempre
da dimenso e da capacidade econmica das empresas, mas
deve ter-se sempre presente o objectivo da uniformizao
possvel das regalias e benefcios sociais para todos os
trabalhadores.
3 Mantm-se no mbito do contrato individual de
trabalho de cada trabalhador os benefcios e regalias sociais
existentes data da entrada em vigor do presente CCT.
CAPTULO XII
CAPTULO XIII
Segurana social e benefcios complementares
Segurana, higiene, preveno

e sade no trabalho
Clusula 90.
Clusula 93.
Complemento do subsdio de doena
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 Aos trabalhadores abrangidos por este CCT aplica-se o regime geral da segurana social.
2 Durante o perodo de incapacidade para o trabalho
decorrente de doena devidamente justificada, a empresa
poder atribuir, directamente ou atravs de companhia
seguradora, um complemento do subsdio concedido pela
segurana social.
3 O complemento do subsdio de doena ser igual
diferena entre a retribuio lquida que o trabalhador aufira e o subsdio de doena concedido pela segurana social.
4 Quando o trabalhador abrangido pelo regime geral
da segurana social no se socorrer dos respectivos servios mdicos, podendo faz-lo, a empresa no processar
o subsdio referido no n. 2.
5 A empresa manter o complemento do subsdio
de doena enquanto se mantiverem as condies que o
motivaram, podendo, no entanto, mandar observar o trabalhador por mdico por si escolhido para confirmao da
situao de doena com vista a decidir sobre a manuteno
da atribuio do subsdio.
1 As empresas asseguraro as condies mais adequadas em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, garantindo a necessria formao, informao e consulta aos trabalhadores e seus representantes, no rigoroso
cumprimento das normas legais aplicveis.
2 A organizao e funcionamento dos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho da responsabilidade das empresas em cujas instalaes os trabalhadores
prestem servio e visa a preveno dos riscos profissionais
e a promoo da sade, devendo as respectivas actividades
ter como objectivo proporcionar condies de trabalho
que assegurem a integridade fsica e psquica de todos os
trabalhadores.
3 Os trabalhadores devem cumprir as normas e
prescries sobre esta matria, bem como as instrues
especficas determinadas pela entidade empregadora e
pelos responsveis na empresa pela higiene, segurana e
sade no trabalho.
4 Os representantes dos trabalhadores nos domnios
da segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos nos
termos previstos na lei.
Clusula 91.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
Clusula 94.
1 As empresas abrangidas por este CCT ficam sujeitas aos regimes legais aplicveis aos acidentes de trabalho
e doenas profissionais.
2 As empresas garantiro ainda aos trabalhadores
atingidos por doena profissional ou acidente de trabalho a
Medicina no trabalho
1 As empresas asseguraro directamente, em associao ou por contrato externo, um servio de medicina

no trabalho que respeite o legalmente estabelecido sobre
964
a matria e esteja dotado de meios tcnicos e humanos

necessrios para a execuo das tarefas que lhe incumbem.
2 O servio de medicina no trabalho, de carcter
essencialmente preventivo, tem por finalidade a defesa
da sade dos trabalhadores e a vigilncia das condies
higinicas do seu trabalho.
3 Os trabalhadores ficam obrigados a submeter-se,
quando para tal convocados durante o perodo normal de
trabalho, aos exames mdicos peridicos, bem como aos de
carcter preventivo que venham a ser determinados pelos
servios mdicos, devendo avisar a entidade empregadora,
com a antecedncia mnima de 48 horas, caso no possam
comparecer na data marcada.
4 Se o trabalhador no cumprir com o disposto no nmero anterior, ter de ressarcir a empresa do eventual custo
da consulta e fica ainda sujeito a procedimento disciplinar.
5 As observaes clnicas relativas a exames de sade
so registadas na ficha clnica do trabalhador, a qual est
sujeita a segredo profissional, pelo que s pode ser facultada s autoridades de sade, aos mdicos da Inspeco-Geral do Trabalho e ao prprio trabalhador.
e reviso do presente CCT pelo recurso conciliao ou

mediao.
2 No encontrando resoluo para os eventuais conflitos pelas vias previstas no nmero anterior, as partes
contratantes desde j se comprometem a submet-los a
arbitragem, nos termos da lei aplicvel.
Clusula 97.
Centro de arbitragem
As partes contratantes podem constituir um centro de

arbitragem institucionalizada para conflitos individuais de
trabalho que envolvam trabalhadores e entidades empregadoras a quem este CCT seja aplicvel.
CAPTULO XV
Disposies gerais e transitrias
Clusula 98.
Regras de transio e integrao
1 Aps a definio da nova categoria profissional

de entre as previstas no anexo I, os trabalhadores sero
integrados no escalo salarial constante do anexo III que
corresponder, naquela categoria profissional, ao valor da
sua retribuio base mensal em 1 de Julho de 2007 (escalo
salarial igual ou imediatamente inferior).
2 Para determinao da retribuio base mensal em
1 de Julho de 2007 devero ser incorporadas na retribuio
base as diuturnidades, quando existam, e todas as outras
prestaes que o trabalhador aufira por fora de conveno
colectiva de trabalho anteriormente aplicvel e que no
estejam previstas neste CCT.
3 A contagem do tempo de permanncia no novo
escalo salarial para efeitos de progresso inicia-se em
1 de Julho de 2007, relevando, todavia, para efeitos de
posicionamento e progresso o tempo de permanncia
na categoria, escalo, nvel ou grau anteriores desde que
tenham prevista progresso automtica.
4 Quando haja equivalncia de vencimentos de nveis
salariais diferentes, dentro da mesma categoria profissional, a integrao ser sempre feita para o nvel superior a
que corresponde a retribuio base.
CAPTULO XIV
Interpretao, integrao e resoluo dos conflitos
Clusula 95.
Interpretao e integrao deste contrato colectivo
1 As partes contratantes decidem criar uma comisso

paritria formada por seis elementos, sendo trs em representao da ANESM e trs em representao da FETESE,
com competncia para interpretar as disposies convencionais e suprir as suas lacunas.
2 A comisso paritria funciona mediante convocao
por escrito de qualquer das partes contratantes, devendo
as reunies ser marcadas com oito dias de antecedncia
mnima, com indicao de agenda de trabalhos e do local,
dia e hora da reunio.
3 No permitido, salvo unanimidade dos seus representantes, tratar nas reunies assuntos de que a outra
parte no tenha sido notificada com um mnimo de oito
dias de antecedncia.
4 A comisso paritria s pode deliberar desde que
esteja presente metade dos representantes de cada parte.
5 As deliberaes tomadas por unanimidade, respeitantes interpretao e integrao da conveno, sero depositadas e publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, considerando-se, a partir desta e para todos os
efeitos, parte integrante deste CCT.
6 As partes comunicaro uma outra, dentro de
20 dias a contar da publicao desta conveno, a identificao dos respectivos representantes.
7 A substituio de representantes lcita a todo o
tempo mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes
referidas no nmero anterior.
8 No restante aplica-se o regime legal vigente.
Clusula 99.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos
1 Da aplicao do presente CCT no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou classe ou diminuio
de retribuio.
2 No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso de qualquer outra regalia atribuda pela entidade
empregadora, ou acordada entre esta e o trabalhador, que
de modo regular e permanente os trabalhadores estejam
a usufruir.
Clusula 96.
Clusula 100.
Conciliao, mediao e arbitragem
Maior favorabilidade global
1 As partes contratantes comprometem-se a tentar

dirimir os conflitos emergentes da celebrao, aplicao
As partes contratantes reconhecem expressamente este

CCT como globalmente mais favorvel aos trabalhadores
965
lhe so atribudos, as actividades do servio em que se

insere. Colabora na determinao da poltica da empresa,
planeia a utilizao de mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais.
Embalador. o trabalhador que acondiciona e ou
desembala produtos diversos, por mtodos manuais ou
mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento.
Empregado de servio externo. o trabalhador que
normal e predominantemente, fora das instalaes da empresa, presta servios de informao, de entrega e recolha
de documentos, podendo ainda efectuar recebimentos,
pagamentos ou depsitos.
Operador logstico. o trabalhador responsvel pela
boa ordem e arrumao do armazm, superintendendo e
executando operaes de entrada/arrumao e ou sada de
mercadorias ou materiais. ainda responsvel pelo respectivo movimento administrativo e sua correspondncia
s existncias fsicas. Pode fazer entrega de mercadorias
(fazer nova definio).
Gestor de clientes. o trabalhador que tem a responsabilidade de angariao de clientes, atravs da prospeco
de potenciais clientes, apresentando e promovendo propostas e dando formao e apoio na realizao de primeiras
encomendas. Desenvolve ainda a relao com os clientes,
divulgando produtos, promoes e servios, sugerindo e
apoiando o desenvolvimento do negcio do cliente. Gere
reclamaes e controla os pagamentos. Selecciona fornecedores e ou produtos negociando condies comerciais.
Prope e controla a realizao de aces promocionais dos
produtos da sua responsabilidade.
Merchandiser. o trabalhador que tem como
funes a gesto dos produtos nos respectivos pontos de
venda e o transporte e gesto do material PLV facultados
para aquele efeito.
Motorista (pesados e ligeiros). o trabalhador que,
possuindo a adequada carta de conduo, tem a seu cargo
a conduo de veculos automveis, competindo-lhe ainda
zelar pela boa manuteno, conservao e limpeza decorrentes do uso normal do veculo, pela carga que transporta
e pelas operaes de carga e descarga.
Operador de call center. o trabalhador que no
servio de televenda recepciona encomendas, gere reclamaes e introduz dados nos sistemas. Realiza a venda e
angariao proactiva de clientes, gerindo a comunicao
com os clientes. Quando necessrio executa complementarmente trabalhos administrativos inerentes funo.
Promotor. o trabalhador que, actuando em pontos
de venda directos e indirectos de consumo, desenvolve aces de promoo, demonstrao, degustao e distribuio
de amostras ou produtos junto do mercado ou consumidor
com o objectivo de incrementar as vendas.
Repositor. o trabalhador que na unidade comercial
desempenha de forma polivalente as tarefas ligadas com a
recepo, marcao, armazenamento, reposio, exposio
de produtos e cintagens. tambm responsvel por manter
em boas condies de limpeza as prateleiras, expositores e
produtos dos clientes da entidade empregadora. Controla as
mercadorias vendidas e as datas de validade dos produtos.
Pode elaborar notas de encomenda. Colabora em inventrios. Recolhe informaes sobre preos de produtos.
Secretrio. o trabalhador que colabora directamente com entidades com funes de administrao, direco ou chefia, incumbindo-lhe coordenar, organizar e
por ele abrangidos que os instrumentos de regulamentao

colectiva de trabalho anteriormente aplicveis e, nessa
medida, declaram revogados e por este substitudos esses
mesmos instrumentos.
ANEXO I
Definio de funes
Assistente administrativo. o trabalhador que, dentro da rea em que se insere, procede ao tratamento adequado de toda a correspondncia, documentao, valores
e materiais diversos. Prepara, colige e ordena elementos
para consulta e tratamento informtico. Utiliza os meios
tecnolgicos adequados ao desempenho da sua funo.
Assistente operacional. o trabalhador que nos servios centrais ou delegaes da empresa assegura todo o
servio relacionado com a seleco, contratao e organizao do trabalho dos repositores e ou promotores com base
em orientaes superiores. Atende os pedidos dos clientes
e contacta os candidatos com o perfil adequado. Recolhe
elementos e informa a chefia sobre o desempenho dos
promotores/repositores. Ocasionalmente pode deslocar-se
s lojas em servio de superviso. Nas pequenas empresas
desempenha ainda tarefas administrativas relacionadas
com o expediente geral.
Auxiliar de merchandising. o trabalhador que
em diversos locais e por diversas formas procede distribuio de materiais publicitrios ou produtos em nome
dos clientes. Pode proceder ou auxiliar montagem e
desmontagem de equipamentos publicitrios.
Chefe de seco administrativa. o trabalhador que
organiza, coordena e controla o trabalho de um grupo de
profissionais que constituem uma seco da empresa, podendo executar as tarefas de maior responsabilidade que
a eles incubem.
Chefe de servios. o trabalhador responsvel pelo
estudo, coordenao e organizao de toda a actividade de
um servio da empresa com base em orientaes superiores.
Coordenador de loja. o trabalhador responsvel
pela coordenao de um grupo de funcionrios de uma
ou mais lojas.
Coordenador operacional. o trabalhador que coordena a actividade de um grupo de assistentes operacionais
e ou de supervisores. Contacta com os clientes, esclarece-os sobre a melhor forma de actuar, elabora oramentos
e pode estabelecer contratos com base em parmetros
superiormente definidos. o responsvel por toda a actividade operacional da empresa ou apenas de uma rea
geogrfica ou funcional.
Desenhador/decorador. o trabalhador que desenha
ou pinta o equipamento do espao interior destinado a
stands, postos de venda, montras, exposies e similares.
Executa at ao pormenor necessrio cartazes publicitrios,
painis decorativos, desenhos de disposio de mobilirio,
obras de arte e decorativas, etc.
Director-geral. o trabalhador responsvel perante
o conselho de administrao, ou seus representantes, pela
coordenao das grandes reas de actividade da empresa.
Participa na definio de polticas, bem como na tomada
de decises estratgicas.
Director de servios. o trabalhador que estuda,
organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes que
966
assegurar toda a actividade do gabinete, gerindo a agenda

de trabalhos. Secretaria reunies e assegura a elaborao
das respectivas actas. Utiliza os meios tecnolgicos adequados ao desempenho da sua funo.
Servente de limpeza. o trabalhador que, entre vrias
tarefas indiferenciadas, mantm as instalaes em bom
estado de limpeza.
Supervisor de call center. o trabalhador responsvel pela coordenao e organizao da actividade de
servios de televenda, com base em orientaes superiores
e utilizando os meios humanos e tecnolgicos adequados
ao desempenho da sua funo.
Supervisor de zona. o trabalhador que coordena
toda a actividade num ou em vrios locais de trabalho.
Controla o desempenho e a qualidade dos servios no ponto
de venda, assegurando o fornecimento de todo o material
promocional necessrio. Pode executar ocasionalmente
actividades de reposio e promoo e assegurar o recrutamento de trabalhadores de acordo com as orientaes
recebidas.
Tcnico. o trabalhador detentor de adequada formao tcnica e ou experincia profissional para prestar
servio em uma ou mais reas funcionais da empresa.
Sob orientao superior, executa com autonomia trabalhos que requerem a aplicao de tcnicas qualificadas e
ou que envolvam a anlise e interpretao de resultados,
procedendo ao seu tratamento e sistematizao. Pode coordenar funcionalmente grupos de trabalho ou coadjuvar
a sua chefia.
Tcnico administrativo. o trabalhador que executa
actividades tcnico-administrativas diversificadas no mbito de uma ou mais reas funcionais da empresa. Elabora
estudos e executa funes que requerem conhecimentos
tcnicos de maior complexidade e tomada de decises
correntes. Pode coordenar funcionalmente, se necessrio,
a actividade de outros profissionais administrativos.
Tcnico de informtica. o trabalhador que, a partir
de especificaes recebidas, instala, mantm e coordena o
funcionamento de diverso software, hardware e sistemas de
telecomunicaes a fim de criar um ambiente informtico
estvel que responda s necessidades da empresa. Pode
integrar equipas de desenvolvimento na rea da informtica concebendo, adaptando e implementando aplicaes.
Mantm um suporte activo ao utilizador, executando treino
especfico e participando em programas de formao.
Tcnico superior. o trabalhador normalmente
habilitado com uma licenciatura de quem se requerem
conhecimentos profundos no domnio da aplicao eficaz de processos cientficos e cujas funes consistem na
realizao, em qualquer das reas da empresa, de estudos
e anlise dos respectivos resultados. Pode coordenar e
orientar profissionais de grau inferior.
Tcnico de vendas. o trabalhador que, detentor
de conhecimentos dos produtos e servios da empresa, da
concorrncia e do mercado, prepara, promove e efectua
aces de venda em funo dos objectivos da sua empresa
e ou dos clientes da entidade empregadora. Pode assegurar
o servio de apoio ao cliente e colabora na identificao e
localizao de potenciais oportunidades de negcio.
Telefonista/recepcionista. o trabalhador que, prestando servio numa recepo, opera uma central telefnica estabelecendo as ligaes e comutaes necessrias.
Atende, identifica, informa e encaminha os visitantes.
Quando necessrio, executa complementarmente trabalhos

administrativos inerentes funo.
Vigilante. o trabalhador que vela pela segurana
das instalaes, mercadorias e pessoas, verificando e comunicando as anomalias detectadas; verifica e regista a
entrada e sada de mercadorias fora do horrio normal
de laborao; presta assistncia ao cliente procedendo s
explicaes e informaes solicitadas.
ANEXO II
Carreiras profissionais
Artigo 1.
Conceitos
Para efeitos deste anexo, consideram-se:

a) Categoria profissional designao atribuda
a um trabalhador correspondente ao desempenho de um
conjunto de funes da mesma natureza e idntico nvel
de qualificao e que constitui o objecto da prestao de
trabalho;
b) Carreira profissional conjunto de graus ou de
categorias profissionais no mbito dos quais se desenvolve
a evoluo profissional potencial dos trabalhadores;
c) Grau situao na carreira profissional correspondente a um determinado nvel de qualificao e retribuio;
d) Escalo salarial retribuio base mensal do trabalhador qual se acede por antiguidade dentro da mesma
categoria e grau profissionais.
Artigo 2.
Condies gerais de ingresso
1 So condies gerais de ingresso nas carreiras

profissionais:
a) Ingresso pelo grau e escalo salarial mais baixos da
categoria profissional;
b) Habilitaes literrias, qualificaes profissionais ou
experincia profissional adequadas.
2 O ingresso poder verificar-se para categoria profissional superior atendendo experincia profissional,
ao nvel de responsabilidade ou ao grau de especializao
requeridos.
3 As habilitaes literrias especficas de ingresso
nas categorias profissionais podero ser supridas por experincia profissional relevante e adequada s funes a
desempenhar, nas condies que forem fixadas por cada
empresa.
Artigo 3.
Evoluo nas carreiras profissionais
A evoluo nas carreiras profissionais processa-se pelas

seguintes vias:
a) Promoo constitui promoo o acesso, com
carcter definitivo, de um trabalhador a categoria ou grau
profissional superior;
b) Progresso constitui progresso a mudana para
escalo salarial superior, dentro do mesmo nvel salarial.
967
Artigo 4.
b) Por ajustamento decorridos trs anos de permanncia no mesmo escalo salarial.
Promoes e progresses
1 As promoes so da iniciativa da entidade empregadora e tero suporte em mudanas de contedo funcional

e em sistemas de avaliao de desempenho a implementar
pelas empresas.
2 A evoluo nos graus profissionais desenvolve-se
pela alterao dos contedos funcionais, designadamente
pela aquisio de novos conhecimentos e competncias
profissionais, pelo desenvolvimento tecnolgico do posto
de trabalho, pelo acrscimo de responsabilidades, pelo
desempenho de funes correspondentes a diversos postos
de trabalho e ainda pelo reconhecimento de especial mrito
no desempenho da profisso.
3 As progresses far-se-o:
4 A progresso por ajustamento poder ser retardada

at cinco anos, por iniciativa da entidade empregadora,
com fundamento em demrito, o qual ser comunicado e
justificado por escrito ao trabalhador.
5 Na contagem dos anos de permanncia para
efeitos de progresso apenas sero levados em linha de
conta os dias de presena efectiva, sendo descontados
os tempos de ausncia, com excepo do tempo de frias, dos resultantes de acidentes de trabalho e doenas
profissionais, parto, cumprimento de obrigaes legais,
o exerccio de crdito de horas por dirigentes sindicais,
delegados sindicais e membros de comisses de trabalhadores.
a) Por mrito em qualquer altura, por deciso da

entidade empregadora;
ANEXO III
Tabela e enquadramento profissionais
Tabela em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2011
Nveis
A
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 320
1 360
1 401
1 444
1 488
II
Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 056
1 088
1 121
1 155
1 190
III
Chefe de seco administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordenador operacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
845
871
898
925
953
IV
Gestor de clientes II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico informtico II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
740
763
786
810
835
Gestor de clientes I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico administrativo I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico informtico I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico superior I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
687
708
730
752
775
VI
Assistente administrativo III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Assistente operacional III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desenhador/decorador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor de zona. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
634
654
674
695
716
VII
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente operacional II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordenador de loja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador logstico III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor de call center . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista/recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
582
600
618
637
657
968
Nveis
A
VIII
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente operacional I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de servio externo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador logstico II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista/recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
529
545
562
579
597
IX
Empregado de servio externo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Motorista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador logstico I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
502
518
534
551
568
Merchandiser II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de call center . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repositor II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de vendas I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
487
502
518
534
551
XI
Merchandiser I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repositor I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
486
501
517
533
549
XII
Auxiliar de merchandiser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
485
500
515
531
547
Notas
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Condeixa e

o SNBP Sindicato Nacional dos Bombeiros
Profissionais.
1 O valor previsto para o nvel XII-A ser alterado para o valor

da remunerao mnima garantida (RMG) se e quando esta vier a ser
alterada no decurso de 2011.
2 Nessa circunstncia, os valores dos nveis XI-A e X-A passaro
a ser superiores ao novo valor do nvel XII-A em 1 e 2, respectivamente.
3 Se e quando a RMG for alterada no decurso de 2011, o valor
do nvel IX-A passar na mesma data a ser de 507.
CAPTULO I
mbito, vigncia, denncia e reviso
Declarao final dos outorgantes
Clusula 1.
Para cumprimento do disposto na alnea g) do n. 1 do

artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do
Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos
pela presente conveno colectiva de trabalho 17 empresas
e 3000 trabalhadores.
mbito
1 O presente acordo de empresa, adiante designado

por acordo, aplica-se em todo o territrio portugus.
2 O presente acordo vertical e obriga, por um lado,
a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de
Condeixa CAE 84250, e por outro, todos os trabalhadores cujas categorias profissionais estejam previstas neste
acordo e representados pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais (adiante designado por SNBP).
3 O presente acordo abrange potencialmente 17 trabalhadores, estando as categorias profissionais abrangidos
pelo mesmo descritos nos anexos I, II e III.
Lisboa, 25 de Janeiro de 2011.

Pela ANESM Associao Nacional de Empresas de
Servios de Merchandising:
Maria Clara Dias da Cunha, presidente da direco.
Antnio Jorge Ferreira Carrapo, tesoureiro.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao do SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios:
Clusula 2.
Vigncia
1 O presente acordo colectivo de trabalho entra em

vigor cinco dias aps a data da sua publicao no Boletim
do Trabalho e Emprego e ter um perodo mnimo de
vigncia de dois anos.
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de 12 meses,
Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio.

n. 11, com o registo n. 21/11, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
969
contados a partir de 1 de Janeiro de 2011, podendo ser

revistas anualmente.
2 Durante o perodo experimental qualquer das partes

poder fazer cessar o contrato de trabalho, independentemente da invocao dos motivos ou do pagamento de
qualquer indemnizao de compensao.
3 Findo o perodo de experincia, ou antes, se
a direco da Associao o manifestar por escrito, a
admisso torna-se definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a data de admisso a ttulo
experimental.
4 Entende-se que a Associao renuncia ao perodo
experimental sempre que admita ao servio um trabalhador
a quem tenha oferecido melhores condies de trabalho
do que aquele que tinha na empresa onde prestava servio
anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato
em virtude dessa proposta.
Clusula 3.
Denncia
1 O presente acordo colectivo no pode ser denunciado, antes de decorridos 10 meses aps a data referida
no n. 2 da clusula 2., em relao s tabelas salariais e
demais clusulas de expresso pecuniria, ou 20 meses,
tratando-se do restante clausulado.
2 Terminado o prazo de vigncia do acordo sem que
as partes o tenham denunciado, a qualquer momento se
poder dar incio ao processo de reviso.
3 A denncia dever ser acompanhada de proposta
escrita das clusulas que se pretenda rever, atravs de carta
registada com aviso de recepo.
4 A resposta ser tambm por escrito e incluir contraproposta para todas as matrias que a parte que responde
no aceite. Esta dever ser enviada por carta registada
com aviso de recepo nos 30 dias seguintes recepo
da proposta.
5 As negociaes sobre a reviso do presente acordo
devero iniciar-se nos 30 dias posteriores apresentao da
contraproposta e estarem concludas tambm no prazo de
30 dias, prorrogveis por perodos de 15 dias, por acordo
das partes.
Clusula 7.
Admisso para efeitos de substituio
1 A Admisso de qualquer bombeiro para efeitos

de substituio temporria entende-se sempre feita a ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia do
substitudo.
2 A entidade patronal dever dar ao substituto, no
acto de admisso, conhecimento expresso por escrito de
que o seu contrato pode cessar, com aviso prvio de 15 dias,
logo que o titular se apresente e reocupe o lugar.
3 No caso de o trabalhador admitido nestas condies
continuar ao servio para alm de 15 dias aps o regresso
daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso prvio,
dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os
efeitos, a contar da data da admisso provisria.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 4.
Condies gerais de admisso
Clusula 8.
Sem prejuzo de outras condies mnimas que resultem

da lei ou deste documento, entende-se como condies
gerais de admisso de bombeiros:
1 Os bombeiros assalariados devero ser capazes de

desempenhar todas as misses constantes do Decreto-Lei
n. 247/2007, de 27 de Junho.
2 Os bombeiros assalariados sero enquadrados funcionalmente de harmonia com as funes do anexo I.
3 O empregador pode, quando o interesse da Associao o exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente funes no compreendidas na actividade contratada
desde que tal no implique modificao substancial da
posio do trabalhador.
4 O disposto no nmero anterior no pode implicar
diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito s
condies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes
s funes exercidas.
a) Ter idade mnima de 18 anos;

b) Ser preferencialmente bombeiro voluntrio;
c) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao
exerccio das funes a desempenhar. A necessidade de
qualquer exame mdico ser sempre a expensas da Associao.
Clusula 5.
Modalidades dos contratos
1 Os trabalhadores abrangidos por este acordo colectivo podem ser contratados com o carcter permanente
ou a termo certo ou incerto.
2 Consideram-se permanentes os trabalhadores admitidos para exercerem funes com carcter de continuidade
e por tempo indeterminado.
Clusula 9.
Quadro de pessoal
A fixao do quadro de pessoal obedece aos seguintes

princpios:
Clusula 6.
Perodo experimental
a) Identificao das categorias necessrias e adequadas

prossecuo das respectivas atribuies;
b) As dotaes de efectivos por categoria so feitas
anualmente atravs dos respectivos oramentos tendo em
conta o desenvolvimento da carreira dos bombeiros.
1 A admisso de trabalhadores por tempo indeterminado poder ser feita a ttulo experimental por um perodo
de 90 dias, salvo para quadros e chefias em que poder tal
prazo ser alargado at 240 dias.
970
nova categoria faz-se no escalo seguinte da estrutura da

nova categoria.
Clusula 10.
Ingresso
Clusula 15.
O ingresso na carreira faz-se, em regra, no primeiro

escalo da categoria de base e pode ser condicionado
frequncia com aproveitamento de estgio probatrio.
Progresso
1 A progresso horizontal nas categorias faz-se por

mudana de escalo.
2 A mudana de escalo depende da avaliao do
desempenho e da permanncia no escalo imediatamente
anterior pelo perodo de cinco anos.
3 A aplicao de pena disciplinar superior a repreenso escrita num determinado ano determina a no considerao do tempo de servio prestado nesse ano para
efeitos de progresso.
Clusula 11.
Acesso
1 A progresso na carreira faz-se por promoo precedida por concurso.

2 Designa-se por promoo a mudana para a categoria seguinte da carreira e opera-se para escalo a que
corresponda a remunerao base imediatamente superior.
3 A promoo depende da verificao cumulativa
das seguintes condies:
Clusula 16.
Condies excepcionais de progresso
a) Desempenho adequado;
b) Tempo mnimo de servio efectivo na categoria imediatamente inferior;
c) Existncia de vaga.
O perodo de cinco anos previsto no n. 2 do artigo anterior pode ser reduzido para trs em funo de bons servios
prestados ou em especiais situaes de mrito, respectivamente.
4 A progresso horizontal na categoria no carece

de concurso.
Clusula 17.
Clusula 12.
1 A progresso na carreira feita de acordo com a legislao em vigor e objecto de avaliao de desempenho
tendo por base os objectivos definidos pela Associao.
2 O direito remunerao pelo escalo superior
vence-se no dia 1 do ms seguinte deciso de progresso.
Formalidades
Bons servios e mrito excepcional
1 A direco, por sua iniciativa ou por proposta do

comando, pode atribuir menes de bons servios e de
mrito excepcional.
2 A proposta para a sua atribuio tem de ser fundamentada e deve atender ao trabalho desenvolvido no seio
da Associao e na defesa dos seus objectivos.
Clusula 18.
Diuturnidades
So extintas as diuturnidades, as quais so includas no

valor da remunerao base auferida pelos trabalhadores.
CAPTULO III
Clusula 19.
Carreira
Salvaguarda de direitos
Clusula 13.
1 O presente acordo colectivo de trabalho aplicvel

a todos os trabalhadores pertencentes ao corpo de bombeiros e cujas categorias profissionais estejam previstas neste
acordo, salvaguardando-se os direitos adquiridos em matria salarial at respectiva integrao na tabela salarial.
2 O tempo de servio prestado na categoria de que o
trabalhador titular conta para efeitos de progresso nas
carreiras horizontais.
Promoes na carreira
1 A promoo categoria superior feita por concurso precedido de curso de formao.

2 Os concursos so abertos sempre que existam vagas
nas respectivas categorias.
Clusula 14.
Escalo de promoo
CAPTULO IV
1 A promoo categoria superior da respectiva

carreira faz-se da seguinte forma:
Direitos e deveres
a) Para o escalo 1 da categoria para a qual se faz a

promoo;
b) Para o escalo que, na estrutura remuneratria da
categoria para a qual se faz a promoo, corresponde o
ndice mais aproximado se o trabalhador j vier auferindo
remunerao igual ou superior do escalo.
Clusula 20.
So deveres da entidade patronal cumprir as orientaes
especficas estabelecidas no acordo colectivo e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente:
2 Sempre que do disposto no nmero anterior resultar

um impulso salarial inferior a 5 pontos, a integrao na
a) Passar certificados ao trabalhador contendo todas

as referncias por este expressamente solicitadas e que
constem do seu processo individual;
Direitos e deveres/deveres da entidade patronal
971
b) Colocar disposio dos bombeiros todo o equipamento adequado ao exerccio das funes para as quais
foram contratados;
c) Facilitar aos trabalhadores que o solicitem a frequncia de cursos de formao, reciclagem ou aperfeioamento
profissional;
d) No exigir aos trabalhadores a execuo de actos
ilcitos ou que violem normas de segurana;
e) Facultar s associaes sindicais todas as informaes
e esclarecimentos quanto aplicao do presente acordo
colectivo nas associaes humanitrias de bombeiros voluntrios;
f) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo
individual, sempre que este o solicite;
g) Sempre que haja condies e possibilidades materiais,
pr disposio dos trabalhadores da Associao instalaes adequadas para reunies gerais de trabalhadores desta
que visem os seus interesses laborais;
h) Fixar os objectivos individuais em conjunto com o
bombeiro tendo em vista a sua avaliao de desempenho.
f) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional, as funes que lhes forem confiadas;
g) Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as regras de
higiene e segurana no trabalho;
h) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles
que ingressem na Associao e prestar aos seus colegas
todos os conselhos e ensinamentos que lhes sejam teis;
i) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos
da Associao que no estejam autorizados a revelar, sem
prejuzo de direito consignado na legislao em vigor;
j) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam ao desenvolvimento da Associao, elevao dos
nveis de produtividade individual e global e melhoria
das condies de trabalho.
2 Os trabalhadores que desempenhem funes de
chefia devero igualmente:
a) Cooperar com os demais departamentos e servios
da Associao;
b) Colaborar na preparao e tratar com correco os
trabalhadores que chefiem e proporcionar aos mesmos
um bom ambiente de trabalho de forma a aumentar a produtividade;
c) Dar seguimento imediato s reclamaes dirigidas
s entidades superiores da Associao que lhe sejam apresentadas.
Clusula 21.
Higiene e segurana
1 Dever a entidade patronal segurar todos os trabalhadores, no valor de 100 % da sua retribuio normal,
incluindo todas as prestaes que revistam carcter de
regularidade, de modo que, em caso de acidente ou doena profissional, sejam salvaguardados os interesses dos
mesmos.
2 O seguro dever abranger o trabalhador durante
o perodo de trabalho e nas deslocaes de ida e regresso
para o trabalho.
3 Prevenir os riscos profissionais, atravs de campanhas de esclarecimento em colaborao com os departamentos estatais prprios e as organizaes sindicais
respectivas.
4 A entidade patronal dever tambm observar as
normas de higiene e segurana decorrentes da legislao
em vigor sobre aquelas matrias.
Clusula 23.
Garantia dos trabalhadores
vedado direco da Associao:

a) Despedir o trabalhador sem justa causa;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por
causa desse exerccio;
trabalho dele ou dos seus companheiros;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por
ela indicada;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho
fora da zona de actuao prpria do corpo de bombeiros;
f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo
nos casos previsto na lei geral;
g) Efectuar na remunerao do trabalhador qualquer
desconto que no seja imposto pela lei ou no tenha autorizao do interessado;
h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o
seu acordo, havendo propsito de os prejudicar em direitos
e garantias.
Clusula 22.
1 Atendendo natureza das associaes humanitrias

de bombeiros voluntrios, so deveres dos trabalhadores cumprir as orientaes especficas estabelecidas no
acordo colectivo e na legislao do trabalho em geral,
nomeadamente:
a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes
da direco da Associao e dos seus superiores hierrquicos;
b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de
trabalho e em quaisquer instalaes da Associao, bem
como pugnar por uma boa imagem desta;
c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados;
d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia
em qualquer local da Associao ou em concorrncia com
esta;
e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
Clusula 24.
Direito greve
assegurado aos trabalhadores da Associao o direito

greve nos termos legais, devendo ser fixados atravs
de acordo entre os bombeiros e a entidade detentora do
corpo de bombeiros os servios mnimos adequados
salvaguarda dos riscos da zona de actuao prpria do
corpo de bombeiros.
972
2 A durao de trabalho normal no dever exceder as oito horas dirias, podendo ser distribuda por
todos os dias da semana, de acordo com a organizao do
servio, podendo tal limite ser ultrapassado nos termos
previstos na alnea a) do n. 1 do artigo 210. do Cdigo
do Trabalho.
3 Podero as associaes humanitrias de bombeiros voluntrios organizar o horrio de trabalho dos
seus trabalhadores, em regime de turnos rotativos semanalmente.
4 Sem prejuzo do disposto no n. 1, o perodo normal de trabalho para trabalhadores em regime de turnos
rotativos e de laborao contnua, em molde de trs turnos
dirios, no poder exceder as 40 horas em cada semana.
5 O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo para refeio ou descanso no
os trabalhadores prestar mais de cinco horas de trabalho
consecutivas.
6 Os dias de descanso semanal so dois e sero gozados em dias completos contnuos ou descontnuos.
7 Os trabalhadores que efectuem trabalho nos fins-de-semana tm direito, no mnimo, a um domingo e a um
fim-de-semana completo de descanso obrigatrio por cada
ms de trabalho efectivo.
Clusula 25.
Quotizao sindical
A entidade patronal obriga-se a cobrar e a enviar mensalmente s associaes sindicais outorgantes as quantias
provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores que
por escrito tenham autorizado o respectivo desconto, at
ao dia 15 do ms seguinte quele a que reportam.
Clusula 26.
Direito das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores so os constantes da legislao em vigor.

CAPTULO V
Durao e prestao do trabalho
Clusula 27.
Horrio de trabalho, definio e princpios
1 Compete direco da Associao estabelecer o

horrio de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, de
acordo com o nmero seguinte e dentro dos condicionalismos legais, bem como a publicar o mapa de horrio dos
seus trabalhadores, em local bem visvel.
2 Entende-se por horrio de trabalho a determinao
das horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1 desta clusula e
do demais previsto neste acordo colectivo, se pela Associao ou pelo trabalhador surgirem situaes pontuais e
devidamente justificadas, que necessitem de ajustamentos
relativos ao perodo normal de trabalho, poder este ser
alterado, desde que exista acordo prvio entre as partes.
4 O disposto no nmero anterior no prejudica a possibilidade de a Associao alterar o horrio de trabalho de
um ou mais trabalhadores, em virtude de situaes imponderveis, nomeadamente doena de outros trabalhadores
ou situaes relacionadas com emergncias no mbito da
proteco civil, desde que o fundamento e a alterao no
se prolongue por mais de 10 dias, perodo este que pode
ser prorrogado at 30 dias.
5 Havendo na Associao trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar, a organizao do horrio
de trabalho tomar sempre esse facto em conta, procurando
assegurar a prtica de horrios compatveis com a respectiva vida familiar, desde que tal seja possvel.
6 Em funo da natureza das suas actividades, podem os servios da Associao adoptar uma ou, simultaneamente, mais de uma das seguintes modalidades de
horrio:
Clusula 29.
Horrio rgido
Entende-se por horrio rgido aquele que, exigindo o

cumprimento da durao semanal de trabalho, se reparte
por dois perodos dirios distintos, manh e tarde, com
hora de entrada e sada fixas, separadas por um intervalo
de descanso.
Clusula 30.
Trabalho por turnos
1 Podero ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais dirios
de trabalho.
2 Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores
ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a
um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou
descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado perodo de dias ou semanas.
Clusula 31.
Alteraes no horrio de trabalho
1 O horrio de trabalho pode ser alterado mediante acordo entre a entidade patronal e o trabalhador,
salvaguardando-se o interesse das partes.
2 A entidade patronal por motivo de declarao de
inaptido do bombeiro para o trabalho por turnos proferida
pelos servios mdicos da Associao e por motivo de extino de turnos pode, unilateralmente, alterar os horrios
de trabalho dos bombeiros abrangidos pelos mesmos, sendo
que neste ltimo caso dever ter em ateno a antiguidade
dos trabalhadores por analogia com o disposto no n. 2 do
artigo 368. do Cdigo do Trabalho.
a) Horrio rgido;
b) Trabalho por turnos;
c) Iseno de horrio.
Clusula 28.
1 A durao mxima de trabalho normal em cada

semana ser de 40 horas.
973
forma de procedimento for acordada entre a Associao e

os seus trabalhadores.
4 A aplicao da regra enunciada no nmero anterior deve ser feita, sempre que possvel, por recurso a um
trabalhador que no perodo em causa no esteja em dia de
descanso ou em gozo de folga de compensao.
Clusula 32.
Organizao das escalas de turnos
1 Compete direco da Associao, auscultando a

estrutura de comando, a organizao ou modificao das
escalas de turno.
2 As escalas de turnos so organizadas mensalmente
e sero afixadas at ao 25. dia do ms anterior.
3 As escalas de turno rotativas s podero prever
mudanas de turno aps os perodos de descanso semanal
nelas previstas.
4 Quando o trabalhador regresse de um perodo de
ausncia ao servio, independentemente do motivo, retomar sempre o turno que lhe competiria se a ausncia no
se tivesse verificado.
Clusula 35.
Folga de compensao
1 Pela prestao de trabalho nos dias de descanso

semanal fixados nas escalas de turnos, os bombeiros tm
direito a gozar igual perodo de folga de compensao num
dos trs dias teis seguintes.
2 Mediante acordo entre a Associao e o trabalhador, podero as folgas de compensao ser gozadas em dias
diferentes dos mencionados no artigo anterior.
Clusula 33.
Iseno do horrio de trabalho
Clusula 36.
1 Em situaes de exerccio de cargo de gesto ou

direco, ou de funes de confiana, fiscalizao ou
apoio a titular desses cargos e ainda no caso de funes
profissionais que, pela sua natureza, tenham de ser efectuadas fora dos limites dos horrios normais de trabalho,
ou que sejam regularmente exercidas fora do quartel da
Associao, esta e o trabalhador podem acordar o regime
de iseno de horrio, com respeito pelo disposto nesta
clusula e demais disposies legais e constantes deste
acordo colectivo.
2 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho
no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito
aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios
e ao pagamento do trabalho suplementar nos termos do
disposto neste acordo colectivo e, subsidiariamente, nas
disposies legais em vigor.
3 Sempre que, durante o ano civil, o trabalhador
preste mais de 242 horas de trabalho para alem da durao
do trabalho normal mximo anual, as horas para alm
destas sero pagas como trabalho suplementar nos termos
do disposto na clusula 40. do presente acordo colectivo.
4 Os trabalhadores abrangidos pelo regime de iseno de horrio de trabalho tm direito a auferir uma remunerao especial nos termos da clusula 51. deste acordo
colectivo intitulada subsdio de iseno de horrio de
trabalho.
Descanso compensatrio
1 Pela prestao de trabalho suplementar, fora dos

dias de descanso semanal, os bombeiros tm direito a
um descanso compensatrio, o qual, de acordo com a lei,
se vence quando perfizer um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho e deve ser gozado num dos
90 dias seguintes, salvo interesse de ambas partes.
2 Aplica-se a este artigo o disposto no n. 2 do artigo anterior.
3 Desde que haja acordo entre a Associao e o trabalhador, o gozo do descanso compensatrio adquirido
pode ser fraccionado em perodos no inferiores a quatro
horas ou, alternativamente, ser substitudo por prestao
de trabalho remunerado com acrscimo de 100 % sobre a
retribuio normal.
Clusula 37.
Trabalho suplementar Princpios gerais
1 Considera-se trabalho suplementar, o prestado

fora do perodo normal de trabalho dirio e semanal,
exceptuando-se o trabalho desenvolvido em situao
de emergncia nos termos do disposto no artigo 28. do
Decreto-Lei n. 241/2007, de 21 de Junho.
2 As entidades patronais e os trabalhadores
comprometem-se a obedecer ao princpio da eliminao
progressiva do recurso ao trabalho suplementar.
3 Salvo se, por motivos atendveis, expressamente
for dispensado, o trabalhador deve prestar trabalho suplementar nos seguintes casos:
Clusula 34.
Regime de substituio
1 Compete s chefias assegurar que a respectiva

equipa se mantenha completa, pelo que lhes caber promover as diligncias necessrias, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Uma vez esgotadas todas as hipteses de utilizao de trabalhadores eventualmente disponveis, as
faltas podero ser supridas com recurso a trabalho suplementar.
3 Quando houver que recorrer a trabalho suplementar, o perodo a cobrir deve ser repartido pelos trabalhadores titulares dos horrios de trabalho que antecedem
ou sucedem quele em que a falta ocorrer, salvo se outra
a) Quando a entidade patronal tenha de fazer face a

acrscimos de trabalho;
b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia de
prejuzos importantes ou se verifiquem casos de fora
maior.
4 No ser considerado trabalho suplementar o trabalho prestado para compensar suspenses de actividade
de carcter geral ou colectivos acordados com os trabalhadores.
974
4 A prestao de trabalho suplementar em dia feriado

confere direito, em alternativa, a um acrscimo de 100 %
sobre a remunerao do trabalho normal ou a descanso
compensatrio de igual durao, cabendo a escolha direco da Associao Humanitria de Bombeiros Voluntrios. A opo pelo pagamento do acrscimo de 100 %
sobre a remunerao do trabalho normal confere ainda
ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio
remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho
suplementar realizadas.
Clusula 38.
Condies de prestao de trabalho suplementar
Os trabalhadores tm direito a recusar a prestao de

trabalho suplementar com carcter de regularidade fora
das condies de obrigatoriedade previstas neste acordo
colectivo.
Clusula 39.
Limites do trabalho suplementar
O trabalho suplementar de cada trabalhador no poder

exceder, em princpio, os seguintes mximos:
Clusula 43.
Banco de horas
a) 10 horas semanais;
b) 175 horas anuais.
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as

22 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato.
2 O tempo de trabalho nocturno ser pago com o
acrscimo de 25 % sobre a retribuio do trabalho normal,
exceptuando o trabalho nocturno que nos termos deste
documento seja tambm considerado trabalho suplementar.
Neste caso o acrscimo sobre a retribuio normal ser
o resultante da aplicao do somatrio das percentagens
correspondentes ao trabalho suplementar e ao trabalho
nocturno.
1 Por acordo escrito entre o empregador e os trabalhadores envolvidos poder ser institudo um horrio de
trabalho em regime de banco de horas.
2 O banco de horas pode ser utilizados por iniciativa
do empregador ou do trabalhador mediante comunicao
parte contrria com a antecedncia de trs dias, salvo se
outra for acordada ou em caso de fora maior devidamente
justificado.
3 No mbito do banco de horas, o perodo normal de
trabalho pode ser alargado at 4 horas dirias e 50 horas
semanais, com o limite de 200 horas anuais.
4 Para efeitos de determinao da durao mdia do
trabalho, o perodo de referncia de uma semana, compreendida entre as 7 horas de segunda-feira e as 20 horas de sbado.
5 No caso de um perodo de trabalho dirio ter o seu
incio num dia e fim no dia seguinte, o tempo de trabalho
ser considerado na semana em que o perodo dirio teve
o seu incio.
6 O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas) compensado com a reduo equivalente do tempo de
trabalho no ano civil a que respeita, devendo o empregador
avisar o trabalhador com trs dias de antecedncia, salvo
caso de fora maior devidamente justificado.
7 Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito de horas dever avisar o empregador com a antecedncia de oito dias, salvo se outra inferior for acordada ou
em caso de fora maior devidamente justificado.
8 Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita o crdito de horas ser retribudo com acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente
do tempo de trabalho no 1. trimestre do ano civil.
Clusula 42.
CAPTULO VI
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal,

dia feriado e dia de descanso complementar
Local de trabalho
1 Poder ser prestado trabalho suplementar em dia

de descanso semanal, em dia feriado ou em dia ou meio
dia de descanso complementar.
2 No entanto, este s poder ser prestado em virtude de motivos ponderosos e graves ou motivos de fora
maior.
3 A prestao de trabalho suplementar em dia de
descanso semanal ou em dia de descanso compensatrio
confere direito a um acrscimo de 100 % sobre a remunerao do trabalho normal e a um dia completo de descanso/
folga compensatrio, o qual ter lugar num dos trs dias
teis seguintes ou noutra altura, mediante acordo entre a
entidade patronal e o trabalhador.
Clusula 44.
Clusula 40.
Remunerao do trabalho suplementar
1 A remunerao do trabalho suplementar em dia de

trabalho normal ser igual retribuio da hora normal
acrescida de:
a) Primeira hora em cada dia 50 %;
b) Horas subsequentes 75 %.
2 O valor/hora da retribuio normal, para efeitos
de pagamento de trabalho extraordinrio calculado pela
seguinte frmula:
Retribuio mensal 12 meses
Perodo normal de trabalho semanal 52 semanas
Clusula 41.
Trabalho nocturno
Local de trabalho habitual
Considera-se local de trabalho habitual a zona de actuao prpria do corpo de bombeiros onde o trabalho deve
ser prestado ou que resulte da natureza ou servio ou das
circunstncias do contrato.
Clusula 45.
Deslocaes em servio
1 Entende-se por deslocao em servio a realizao

temporria de trabalho fora do local de trabalho habitual.
975
2 Para o desconto de horas de trabalho utilizar-se-

a mesma frmula do n. 1.
2 Verificando-se uma deslocao em servio, o trabalhador tem direito ao pagamento das horas suplementares
correspondentes ao trabalho, trajecto e esperas efectuadas
fora do horrio e ainda, quando tal se mostre necessrio
por indicao da direco da Associao, a alimentao
e alojamento, mediante a apresentao de documentos
comprovativos das despesas com os seguintes limites:
Clusula 48.
Estrutura indiciria
1 A remunerao mensal correspondente a cada categoria e escalo referencia-se por ndices.

2 O valor do ndice 100 corresponde ao salrio mnimo nacional.
3 A actualizao anual dos ndices opera-se na proporo da alterao do ndice 100.
Pequeno-almoo 3;
Almoo e jantar 10;
Dormida 35;
Transporte em caminho de ferro, autocarro, avio ou,
nos termos a definir caso a caso o valor em uso na
Associao por quilmetro percorrido em viatura prpria,
se a tal for autorizado.
Clusula 49.
Subsdios de frias e de Natal
3 As deslocaes para o estrangeiro conferem direito a:
Para alm do disposto na lei geral do trabalho relativamente aos subsdios de frias e de Natal, estes subsdios
beneficiaro sempre de qualquer aumento de retribuio
do trabalhador que tenha lugar at ao ltimo dia do ano
em que se vencerem.
a) Ajudas de custo igual a 25 % da retribuio diria;

b) Pagamento das despesas de transporte, alojamento
e alimentao, mediante a apresentao de documentos
comprovativos e de acordo com os limites fixados pela
direco da Associao, quando no sejam assegurados
por esta;
c) As horas suplementares correspondentes a trajectos
e esperas previstas no n. 2 no contam para os limites de
tempo de trabalho suplementar previstos neste modelo de
acordo de empresa.
Clusula 50.
Subsdio de turno
1 A remunerao base mensal dos trabalhadores que

laborem em regime de turnos rotativos diurnos e nocturnos
acrescida de um subsdio mensal de 25 % da mesma.
2 O subsdio de turno pago apenas aos trabalhadores que trabalhem em turnos rotativos que abranjam o turno
de trabalho nocturno, sendo que, sempre que se verifique o
seu pagamento, no h lugar ao pagamento do acrscimo
sobre a retribuio normal do trabalho nocturno previsto
no n. 2 da clusula 41.
3 Os trabalhadores que deixem de praticar o regime
de turnos deixam de receber o respectivo subsdio.
CAPTULO VII
Retribuio
Clusula 46.
Conceitos de retribuio
1 A remunerao base determinada pelo ndice

correspondente categoria e escalo em que o assalariado
est posicionado, nos termos do anexo II a este acordo
colectivo.
2 Escalo cada uma das posies remuneratrias
criadas no mbito de categoria da carreira.
3 Os trabalhadores tero direito a um subsdio de
refeio, por cada dia de trabalho efectivo, calculado tendo
como limite mnimo o valor do subsdio atribudo anualmente para os funcionrios da Administrao Pblica.
4 O subsdio de refeio ser devido sempre que o trabalhador preste, no mnimo, um nmero de cinco horas dirias.
5 Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios
de frias e de Natal so parte integrante da retribuio anual.
Clusula 51.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
O trabalhador em regime de iseno de horrio de trabalho tem direito a receber um subsdio mensal no valor
de 12,5 % da respectiva remunerao base mensal.
Clusula 52.
Actualizao remuneratria
A fixao e alterao das diversas componentes do sistema retributivo so objecto de negociao entre as partes
outorgantes do acordo de trabalho.
Clusula 47.
CAPTULO VIII
Retribuio hora
1 O valor a retribuir hora normal de trabalho

calculado pela seguinte frmula:
Clusula 53.
Rm 12
N 52
Feriados
1 So feriados obrigatrios:
sendo Rm o valor da retribuio mensal e N o perodo

normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver
obrigado.
I) 1 de Janeiro;
II) 25 de Abril;
III) Sexta-Feira Santa;
976
IV) 1 de Maio;
V) Corpo de Deus;
VI) 10 de Junho;
VII) 15 de Agosto;
VIII) 5 de Outubro;
IX) 1 de Novembro;
X) 1 de Dezembro;
XI) 8 de Dezembro;
XII) 25 de Dezembro;
XIII) Feriado municipal.
desde que haja fundamento e com vista a evitar riscos e

danos directos sobre pessoas e equipamentos.
3 A entidade patronal poder tambm determinar o
adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos no
nmero anterior.
4 O novo perodo de frias ou o perodo no gozado
ser marcado por acordo entre o trabalhador e a Associao.
5 No havendo acordo, a marcao ser feita de
acordo com o estabelecido no n. 4 da clusula anterior.
6 Se a entidade patronal no fizer a marcao nos
termos referidos no nmero anterior, caber ao trabalhador
escolher o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo
Associao com a antecedncia mnima de 15 dias.
7 A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos
prejuzos que o adiantamento ou interrupo das frias
comprovadamente lhe causarem.
8 A interrupo das frias no poder prejudicar o
gozo seguido da metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
2 Quaisquer dos feriados referidos no nmero anterior podero ser observados em outro dia com significado
local.
3 Podero ser observados como feriados facultativos
a tera-feira de Carnaval e o dia 24 de Dezembro.
Clusula 54.
Frias
Clusula 56.
1 Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de

frias remuneradas de 22 dias teis, sendo que o perodo
anual de frias de 22 dias, sem prejuzo do disposto no
n. 3 do artigo 238. do Cdigo do Trabalho.
2 O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro de
cada ano civil e reporta-se ao trabalho prestado no ano
civil anterior, podendo estar condicionado assiduidade
ou efectividade de servio.
3 A marcao do perodo de frias deve ser feita
por mtuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal.
4 Na falta de acordo o perodo de frias ser marcado pela entidade patronal em qualquer perodo do ano,
salvaguardando-se, pelo menos, um perodo de 10 dias
seguidos entre os dias 1 de Junho e 31 de Outubro.
5 A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas por diversos perodos, desde que pelo menos um
dos perodos no seja inferior a 10 dias consecutivos.
6 Salvo acordo escrito em contrrio com o trabalhador, o subsdio de frias dever ser pago antes do incio do
perodo de frias e proporcionalmente em caso de gozo
interpolado de frias.
7 A contagem da durao das frias ser feita por
dias teis.
8 Na marcao das frias, sempre que possvel, sero tomados em considerao os interesses dos diversos
trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem
na Associao.
9 Ser elaborado um mapa de frias, que a Associao afixar nos locais de trabalho at 15 de Abril do ano
em que as frias vo ser gozadas.
Modificao das frias por impedimento do trabalhador
1 O gozo das frias no se inicia na data prevista ou

suspende-se quando o trabalhador estiver impedido de as
gozar por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente
doena ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo
ao empregador.
2 Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador dever comunicar Associao o dia do incio
da doena, bem como o seu termo.
estabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional
de Sade.
4 No caso referido nos nmeros anteriores, o gozo
das frias tem lugar aps o termo do impedimento na
medida do remanescente do perodo marcado, devendo
o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo empregador, sem
sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 241. do Cdigo
do Trabalho.
5 Os dias de frias que excedam o nmero de dias
contados entre o termo de impedimento e o fim desse ano
civil passaro para o ano seguinte e podero ser gozados
at ao termo do seu 1. trimestre.
6 Se a cessao do impedimento ocorrer depois
de 31 de Dezembro do ano em que se vencem as frias
no gozadas, o trabalhador tem direito a goz-las no ano
seguinte ao do impedimento, at ao dia 30 de Abril, no
mximo de 30 dias.
Clusula 57.
Clusula 55.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho

em relao s frias e ao subsdio
Modificao ou interrupo das frias

por iniciativa da Associao
1 No caso de cessao do contrato de trabalho,

qualquer que seja a sua causa, o trabalhador ter direito
a receber a retribuio correspondente a um perodo de
frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano
de cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, ainda que no gozado, conta sempre para efeitos
de antiguidade.
1 A partir do momento em que o plano de frias seja

estabelecido e afixado, s podero verificar-se alteraes
quando ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados.
2 A entidade patronal poder interromper o gozo das
frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer no servio
977
Clusula 58.
b) As faltas dadas por motivo de doena, desde que o

trabalhador beneficie de um regime de segurana social
de proteco na doena;
c) As faltas dadas por motivo de acidente no trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio
ou seguro;
d) A prevista no artigo 252. do Cdigo do Trabalho;
e) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 249. do
Cdigo do Trabalho quando excedam 30 dias por ano;
f) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias

qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a vier
exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
2 A contraveno ao disposto no nmero anterior,
sem prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do
trabalhador, d entidade patronal o direito de reaver a
retribuio correspondente s frias e o respectivo subsdio.
Clusula 59.
Clusula 63.
Definio de falta
Efeitos das faltas injustificadas
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo

normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para
determinao e registo dos perodos normais de trabalho
dirio em falta.
3 O somatrio da ausncia a que se refere o nmero
anterior caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no
novo ano nova contagem.
1 As faltas injustificadas constituem violao do

dever de assiduidade e determinam sempre perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual no
ser contado na antiguidade do trabalhador.
perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia
a considerar para os efeitos do nmero anterior abranger
todos os dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta, constituindo
tais faltas infraco grave.
3 No caso de apresentao de trabalhador com atraso
injustificado:
Clusula 60.
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do

trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante todo o perodo normal de
trabalho;
b) Sendo superior a 30 minutos, o empregador pode
no aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do
perodo normal de trabalho.
Comunicao e prova das faltas
Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e a prova sobre faltas justificadas dever obedecer
s disposies seguintes:
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com antecedncia mnima de cinco dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal nas
24 horas subsequentes ao incio da ausncia, sendo que
a justificao em data posterior ter de ser devidamente
fundamentada;
c) O no cumprimento do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas, salvo se a Associao decidir
em contrrio.
Clusula 61.
4 As falsas declaraes relativas justificao das

faltas e as faltas injustificadas podem constituir justa causa
de despedimento nos termos do disposto no artigo 351.
Clusula 64.
1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm

qualquer efeito sobre o direito a frias, salvo o disposto
no nmero seguinte e no artigo 238., n. 3, do Cdigo do
Trabalho.
2 No caso em que as faltas determinem perda de
retribuio, esta poder ser substituda:
Faltas justificadas
So faltas justificadas as ausncias que se verifiquem

pelos motivos e nas condies indicadas no artigo 249. do
Cdigo do Trabalho e desde que o trabalhador faa prova
dos factos invocados para a justificao.
a) Por renncia de dias de frias, na proporo de um dia

de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis ou da correspondente
proporo, se se tratar de frias no ano da admisso;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo
normal, dentro dos limites previstos no artigo 204. do
Cdigo do Trabalho.
Clusula 62.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda e

Clusula 65.
a) As faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para a

estrutura de representao colectiva dos trabalhadores nos
termos do artigo 409. do Cdigo do Trabalho;
1 Sem prejuzo do disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 317. do Cdigo do Trabalho, a entidade patronal
978
pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem

retribuio.
2 O perodo de licena sem retribuio conta-se para
efeitos de antiguidade.
3 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho.
4 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio, mantm o direito ao lugar, desde que se apresente no
dia til seguinte caducidade da licena.
5 Poder ser contratado um substituto para o trabalhador na situao de licena sem retribuio.
6 Durante o perodo de licena sem retribuio, os
trabalhadores figuraro nas relaes nominais da Associao.
2 A entidade patronal exerce o poder disciplinar directa ou indirectamente atravs da respectiva direco da
Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios e
atravs do processo disciplinar respectivo, podendo aplicar
aos trabalhadores uma das seguintes penas:
Clusula 66.
a) Repreenso;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnizao ou compensao.
CAPTULO XI
Suspenso temporria do contrato de trabalho
Clusula 69.
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho o

impedimento temporrio por facto respeitante ao trabalhador que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de
um ms, nomeadamente doena ou acidente, mantendo-se
o direito ao lugar, antiguidade e demais regalias, sem prejuzo de cessarem entre as partes todos os direitos e obrigaes que pressuponham a efectiva prestao de trabalho.
2 garantido o direito ao lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno preventiva
e at ser proferida a sentena final, salvo se houver lugar
a despedimento pela Associao com justa causa apurada
em processo disciplinar.
3 Logo que termine o impedimento o trabalhador
deve apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob pena de caducidade do contrato.
4 O contrato caducar no momento em que se torna
certo que o impedimento definitivo.
5 A suspenso no prejudica o direito de, durante
ela, qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo
justa causa.
Causas de cessao
1 Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa
causa;
d) Resciso por parte do trabalhador, mediante aviso
prvio.
2 proibido entidade patronal promover o despedimento sem justa causa, ou por motivos polticos,
ideolgicos ou religiosos, acto que ser nulo de pleno
direito.
3 Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa,
o trabalhador ter direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de
servio efectivamente prestado no ano da cessao e igual
montante de subsdios de frias e de Natal.
CAPTULO IX
CAPTULO XII
Clusula 67.
Formao profissional
Comisso de servio
Clusula 70.
1 Pode ser exercido em comisso de servio cargo de

comandante ou equivalente, directamente dependente da
direco da Associao, ou ainda de funes cuja natureza
tambm suponha especial relao de confiana em relao
ao titular daqueles cargos.
2 O regime do contrato de trabalho em comisso de
servio o que decorre da lei geral do trabalho.
Formao profissional
1 A formao profissional obrigatria.

2 Os planos de formao profissional so organizados pela direco da Associao, por proposta do comando,
e devero respeitar as necessidades da zona de actuao
prpria do corpo de bombeiros, a carga horria de formao, os mdulos e conhecimentos adequados promoo
e progresso nas carreiras e a valorizao profissional,
no mbito da legislao geral do trabalho e da legislao
especifica do sector.
3 As aces de formao podem ser ministradas durante o horrio de trabalho ou fora do mesmo, em regime
de voluntariado.
4 Sempre que o trabalhador adquire nova qualificao
profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso
profissional, ou escolar com interesse para a Associao,
CAPTULO X
Disciplina
Clusula 68.
Poder disciplinar
1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre

os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos
termos legais.
979
tem preferncia no preenchimento de vagas ou na carreira

que corresponde a formao ou educao adquirida.
5 A formao obtida pelo trabalhador no mbito do
voluntariado ser sempre relevante para todos os efeitos,
no mbito da relao laboral existente entre o trabalhador
e a Associao.
6 O trabalhador tem direito a licenas de formao
sem retribuio nos termos do disposto no artigo 317. do
Cdigo do Trabalho.
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes,

incluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema
integrado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos
em matria de preveno e segurana contra riscos de
incndio e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco
civil, no mbito do exerccio das funes especficas que
lhe forem cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibilizao, com especial incidncia para a preveno do risco
de incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de
outras actividades para as quais estejam tecnicamente preparados e se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins
das respectivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamentos internos e demais legislao aplicvel.
ANEXO I
Contedos funcionais
Bombeiros
Todos os elementos habilitados a desempenharem as

tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007,
de 27 de Junho.
Adjunto de comando
Comandante
Ao adjunto de comando compete-lhe:
Ao comandante, nico e exclusivo responsvel pela

forma como os seus elementos cumprem as funes que
lhes esto atribudas, pela actividade do corpo de bombeiros no que respeita gesto tcnica e operacional dos
recursos humanos e materiais disponveis, nomeadamente
em matria de conservao e utilizao dos equipamentos,
instruo e disciplina do pessoal do referido corpo de
bombeiros, compete especialmente:
a) A preveno e o combate a incndios;

b) O socorro s populaes em caso de incndios, inundaes, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes ou catstrofes;
c) O socorro a nufragos e buscas subaquticas;

Oficial bombeiro superior (bombeiro nvel VIII)
Ao oficial bombeiro superior compete o desempenho

dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros
e, designadamente:
2. comandante
Ao 2. comandante compete-lhe:
980

Oficial bombeiro de 2. (bombeiro nvel V)
Ao oficial bombeiro de 2. compete o desempenho dos

cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros e,
designadamente:
Oficial bombeiro principal (bombeiro nvel VII)

Ao oficial bombeiro principal compete o desempenho

e, designadamente:
Chefe (bombeiro nvel V)
Ao chefe compete-lhe:
Oficial bombeiro de 1. (bombeiro nvel VI)

designadamente:
981
Subchefe (bombeiro nvel IV)
Ao subchefe compete-lhe:
Bombeiro de 3. (bombeiro nvel I)
Ao bombeiro de 3. compete-lhe:
Bombeiro de 1. (bombeiro nvel III)
O bombeiro de 1. o auxiliar directo e imediato do

subchefe, competindo-lhe especialmente, alm das funes
de chefe de viatura, as seguintes:
Bombeiro estagirio
Ao bombeiro estagirio tem como principal actividade

diligenciar conhecer o funcionamento do corpo de bombeiros, as suas misses e tradies, bem como assimilar os conhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas que lhe forem
sendo transmitidas e ainda integrar-se progressivamente na
vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe ainda:
a) Participar empenhadamente em todas as aces de
formao e do estgio;
b) Executar correcta e rapidamente as tarefas que lhe
forem cometidas;
Bombeiro de 2. (bombeiro nvel II)
Ao bombeiro de 2. compete-lhe:
982
equipamentos existentes na central, viaturas e nos postos

de comunicaes do corpo de bombeiros;
b) Manusear com destreza e segurana os equipamentos
em uso na central de comunicaes;
c) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos
eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de
socorro e outros factores que possam prejudicar a rpida
interveno da Associao;
d) Conhecer o material de ordenana planeado para os
diversos pontos sensveis;
e) Permanecer vigilante durante o seu turno de servio;
f) Receber e registar os pedidos de servio;
g) Accionar a sada de material, atravs de alarme ou de
comunicao interna, em caso de interveno, indicando
imediatamente o local e outras indicaes que facilitem a
preparao do plano de aco, estabelecido ou a estabelecer
pelo graduado de servio;
h) Responder a todas as chamadas com clareza e correco;
i) Efectuar com celeridade todas as comunicaes necessrias e regulamentares;
j) Manter-se permanentemente em escuta sempre que
se encontrem viaturas em servio exterior, informando
o graduado de servio central e o chefe de servio do
evoluir permanente da situao;
k) Proceder ao registo de todos os movimentos, atravs
dos meios e da documentao estabelecidos;
l) No permitir a entrada na central de qualquer pessoa
no autorizada;
m) Fazer as verificaes e os toques determinados;
n) Manter em perfeito estado de conservao e de limpeza todos os aparelhos, materiais, equipamentos e dependncias da central de comunicaes;
o) Comunicar ao graduado de servio central de alerta
e comunicaes todas as deficincias verificadas;
p) Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
c) Obter aproveitamento positivo em todos os mdulos

da formao;
d) Promover um relacionamento e usar de urbanidade
com superiores e camaradas;
e) Ser assduo e pontual;
f) Desempenhar a funo de instruendo de dia, conforme
o estabelecido em NEP.
Funes complementares
Para alm das funes inerentes a cada uma das categorias da carreira de bombeiro, os subchefes, bombeiros de 1.,
bombeiros de 2. e bombeiros de 3. podem, sem prejuzos
daquelas, ser incumbidos cumulativamente do exerccio
de funes necessrias actividade do corpo de bombeiros desde que estejam para elas devidamente habilitados:
a) Motorista;
b) Operador de comunicaes;
c) Encarregado da logstica;
d) Encarregado do servio automvel;
e) Mecnico;
f) Electricista auto;
g) Tripulante de ambulncia;
h) Formador;
i) Mergulhador;
j) Nadador-salvador;
k) Administrativos;
l) Auxiliar de servios gerais.
Funes de motorista
So funes do motorista:
a) Conduzir a viatura e a respectiva guarnio o mais
rapidamente possvel aos locais de sinistro, observando o
disposto no Cdigo da Estrada;
b) Operar nos sinistros a bomba da sua viatura;
c) Manter a viatura em perfeito estado de conservao
e limpeza;
d) Verificar, ao entrar de servio, os nveis de combustvel, leo, gua, leo de traves, valvulinas e embraiagem
e detectar eventuais fugas;
e) Verificar o equipamento, instrumentos, suspenso,
direco, presso dos pneus, tenso de correias, densidade
e nvel do electrlito e falhas de funcionamento, se necessrio atravs de uma pequena rodagem;
f) Comunicar ao subchefe e encarregado do servio
automvel as deficincias que encontrar;
g) Utilizar com as motobombas, motosserras, compressores, exaustores e outro material do mesmo tipo, procedimento idntico ao descrito para com as viaturas;
h) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno do corpo de bombeiros;
i) Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
Funes de encarregado da logstica
1 O encarregado da logstica genericamente responsvel pelas existncias da sua arrecadao e tem os

seguintes deveres:
a) Manter em perfeito estado de conservao, de limpeza e arrumao todas as instalaes e materiais sua
responsabilidade;
b) No utilizar nem permitir que se utilizem os materiais
da sua responsabilidade para fins distintos daqueles a que
se destinam;
c) No permitir a sada ou utilizao de qualquer material da sua arrecadao, sem a necessria autorizao e
registo;
d) Proceder com regularidade conferncia e inventariao das existncias;
e) Registar em livro prprio todos os movimentos efectuados de forma individual e pormenorizada;
f) Comunicar atempadamente ao comando a previso
das necessidades.
Funes de operador de comunicaes
O operador de comunicaes tem os seguintes deveres:
2 Na nomeao de um encarregado da logstica para

impedimentos ser dada preferncia ao pessoal competente
a) Conhecer pormenorizadamente o funcionamento,

capacidade e utilizao de todos os aparelhos, materiais e
983

Electricista auto
que se encontre por recomendao mdica para servios

moderados ou com percentagem de diminuio fsica impeditiva do servio operacional.
3 Um encarregado da logstica pode ser responsvel
por mais de uma arrecadao.
4 Desempenhar as tarefas e funes previstas nas
misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3.
do Decreto-Lei n. 247/2007, de 27 de Junho.
Ao electricista auto compete-lhe:

a) Instalar, afinar, reparar e efectuar a manuteno de
aparelhagem e circuitos elctricos em veculos automveis
e similares;
b) Ler e interpretar esquemas e especificaes tcnicas;
c) Instalar circuitos e aparelhagem elctrica, nomeadamente de sinalizao acstica e luminosa, iluminao
interior e exterior, ignio e arranque do motor e de acumulao e distribuio de energia elctrica;
d) Localizar e determinar as deficincias de instalao
e de funcionamento;
e) Substituir ou reparar platinados, reguladores de tenso, motores de arranque ou outros componentes elctricos
avariados;
f) Ensaiar os diversos circuitos e aparelhagem;
g) Realizar afinaes e reparaes nos elementos mecnicos na sequncia das reparaes e afinaes dos circuitos
elctricos;
h) Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
Funes de encarregado do servio automvel
1 O encarregado do servio automvel tem por competncia:

a) Tomar conhecimento, pelos motoristas, dos resultados
dos ensaios dirios das viaturas;
b) Providenciar a substituio de viaturas que caream
reparao;
c) Informar atempadamente os servios logsticos dos
actos que praticar ou de qualquer ocorrncia excepcional
que no tenha meios para resolver;
d) Verificar frequentemente o estado de conservao,
limpeza e funcionamento de viaturas e ferramentas;
e) Retirar as ferramentas e os equipamentos amovveis
das viaturas que vo entrar na oficina, depositando-as na
arrecadao competente;
f) Instalar as ferramentas e os equipamentos nas viaturas que voltam ao servio, na presena do motorista e de
acordo com a relao da carga;
g) Elaborar mapas de consumo de combustveis e lubrificantes, quilmetros percorridos e horas de trabalho
das viaturas e envi-los secretaria do comando at ao
dia 5 do ms seguinte;
h) Elaborar semanalmente o mapa de situao de viaturas.
Funes de tripulante de ambulncia
Ao tripulante de ambulncia de socorro compete-lhe:

a) Transportar feridos e doentes e prestar-lhes os primeiros socorros, deslocando-se ao local onde estes se encontram;
b) Imobilizar membros fracturados ou deslocados com
dispositivos especiais ou talas apropriadas ou improvisadas;
c) Tomar os devidos cuidados noutros tipos de fracturas;
d) Estancar hemorragias, ministrar respirao artificial
e prestar outros socorros de urgncia;
e) Deitar o doente na maca ou sent-lo numa cadeira
apropriada, com os cuidados exigidos pelo seu estado e
acompanha-lo numa ambulncia a um estabelecimento
hospitalar;
f) Imobilizar os membros fracturados e estanca hemorragias, consoante as medidas de urgncia a adoptar;
g) Contactar com os socorros pblicos, nomeadamente
hospitais e bombeiros, solicitando a colaborao dos mesmos;
h) Colaborar na colocao, com os devidos cuidados, do
acidentado na maca e acompanha-o na ambulncia durante
o trajecto para o estabelecimento hospitalar;
i) Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
2 Na nomeao do encarregado do servio automvel

para impedimento ser dada preferncia a um subchefe ou
bombeiro de 1. classe de competncia reconhecida e que
j tenha desempenhado funes de motorista.
3 Desempenhar as tarefas e funes previstas nas
misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3.
do Decreto-Lei n. 247/2007, de 27 de Junho.
Funes de mecnico
Ao mecnico compete-lhe:
a) Fazer a manuteno e controlo de mquinas e motores;
b) Afinar, ensaiar e conduzir em experincia as viaturas
reparadas;
c) Informar e dar pareceres sobre o funcionamento,
manuteno e conservao dos equipamentos da sua responsabilidade, que controla;
d) Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos,
cumprindo programas de utilizao, rentabilizando-os de
acordo com as normas tcnicas;
e) Apoiar a instalao, montagem e reparao dos equipamentos;
f) Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
Funes de formador
Ao formador compete-lhe:
Planear e preparar a formao dos bombeiros de acordo
com a necessidade do corpo de bombeiros;
Analisar e desenvolver contedos programticos formativos;
Constituir dossiers das aces de formao;
Definir os objectivos da formao;
Elaborar planos de sesso;
Acompanhar as aces de formao;
984
Avaliar as aces de formao;

Propor ao comando planos de formao anuais;
Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses
dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007, de 27 de Junho.
informaes ou notas, em conformidade com a legislao

existente;
e) Organizar, calcular e desenvolver os processos relativos situao de pessoal e aquisio e ou manuteno
de material, equipamento, instalaes ou servios.
Funes de mergulhador
Funes de auxiliar de servios gerais
Ao mergulhador compete-lhe:
Ao auxiliar de servios gerais compete-lhe:
Busca e recuperao de pessoas;

Busca e recuperao de animais;
Busca e recuperao de bens;
Busca e recuperao de viaturas;
Busca e recuperao de objectos a pedido das autoridades;
Manuteno de barcos e equipamentos especficos ao
mergulho;
Desempenho das tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
a) Assegurar a limpeza e conservao das instalaes;

b) Colaborar eventualmente nos trabalhos auxiliares
de montagem, desmontagem e conservao de equipamentos;
c) Auxiliar a execuo de cargas e descargas;
d) Realizar tarefas de arrumao e distribuio;
e) Executar outras tarefas simples no especificadas, de
carcter manual e exigindo principalmente esforo fsico
e conhecimentos prticos.
Equipas de interveno permanentes
Funes de nadador-salvador
Aos elementos que compem as equipas de interveno

permanentes compete:
Ao nadador-salvador compete-lhe:
a) Prestar servio de vigilncia e salvamento aos utentes
das piscinas e ou praias;
b) Zelar pela limpeza e conservao dos meios operativos e instalaes;
c) Desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do
O cumprimento do estipulado no mbito da Portaria

n. 1358/2007, de 15 de Outubro, nomeadamente o referido
no seu artigo 2.:
a) Combate a incndios;
b) Socorro s populaes em caso de incndios, inundaes, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos;
d) Socorro complementar, em segunda interveno,
desencarceramento ou apoio a sinistrados no mbito da
urgncia pr-hospitalar, no podendo substituir-se aos
acordos com a autoridade nacional de emergncia mdica;
e) Minimizao de riscos em situaes de previso ou
ocorrncia de acidente grave;
f) Colaborao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que so
cometidas aos corpos de bombeiros;
g) Os elementos que constituem as equipas de interveno permanentes desempenham ainda outras tarefas
de mbito operacional, incluindo planeamento, formao,
reconhecimento dos locais de risco e das zonas crticas,
preparao fsica e desportos, limpeza e manuteno de
equipamento, viaturas e instalaes, sem prejuzo da prontido e socorro.
Funes administrativas
As funes administrativas compreendem:

a) Desenvolver funes que se enquadrem em directivas
gerais dos dirigentes e chefias, de expediente, arquivo e
secretaria da estrutura de comando;
b) Assegurar a transmisso da comunicao entre os
vrios rgos e entre estes e os particulares, atravs do
registo, redaco, classificao e arquivo de expediente e
outras formas de comunicao;
c) Assegurar trabalhos de dactilografia, tratar informao recolhendo e efectuando apuramentos estatsticos
elementares e elaborando mapas, quadros ou utilizando
qualquer outra forma de transmisso eficaz dos dados
existentes;
d) Recolher, examinar e conferir elementos constantes
dos processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando pela sua correco e andamento, atravs de ofcios,
ANEXO II
Carreira de bombeiro
ndice 100 = 485.

Escales
Categoria
Bombeiro nvel VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
225
230
235
1 068,75
1092,50
1 116,25
985
Escales
Categoria
1
210
215
220
997,50
1 021,25
1 045
195
200
205
Bombeiro nvel VI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
926,25
950
973,75
170
180
190
195
Bombeiro nvel V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
807,50
855
902,50
926,25
160
165
170
175
760
783,75
807,50
831,25
130
135
140
145
150
617,50
641,25
665
688,75
712,50
120
125
130
135
140
Bombeiro nvel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
570
593,75
617,50
641,25
665
Bombeiro nvel I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bombeiro estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
105
498 75
485
110
522,50
115
546,25
120
570
125
593,75
Bombeiro nvel VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bombeiro nvel IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bombeiro nvel III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Pombal e

o SNBP Sindicato Nacional dos Bombeiros
Profissionais.
1 A remunerao do cargo de comandante fixada

no escalo 3 da categoria de bombeiro nvel VIII, acrescida
de 12,5 % pela iseno de horrio de trabalho.
2 A remunerao de 2. comandante fixada em 85 %
da remunerao base do cargo de comandante, acrescida
em 12,5 % pela iseno de horrio de trabalho.
3 A remunerao do cargo de adjunto de comando
fixada em 70 % da remunerao base do cargo de comandante, acrescida de 12,5 % pela iseno de horrio de
trabalho.
4 O anexo II no se aplica s equipas de interveno
permanentes e a outras equipas que venham a ser constitudas ao abrigo de protocolos.
CAPTULO I
mbito, vigncia, denncia e reviso
Clusula 1.
mbito
1 O presente acordo de empresa, adiante designado

por acordo, aplica-se em todo o territrio portugus.
2 O presente acordo vertical e obriga, por um
lado, a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Pombal CAE 84250, e por outro, todos os
trabalhadores cujas categorias profissionais estejam
previstas neste acordo e representados pelo Sindicato
Nacional dos Bombeiros Profissionais (adiante designado por SNBP).
3 O presente acordo abrange potencialmente 24 trabalhadores, estando as categorias profissionais abrangidos
pelo mesmo descritos nos anexos I, II e III.
Condeixa, 3 de Fevereiro de 2011.

Pela Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Condeixa:
Daniel dos Santos Ramalho da Costa, presidente da
direco e mandatrio.
Jos Mendes Minua Santos, tesoureiro da direco e
mandatrio.
Pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais:
Clusula 2.
Srgio Rui Martins Carvalho, presidente da direco

nacional e mandatrio.
Fernando Gabriel Dias Curto, vice-presidente da direco nacional e mandatrio.
Vigncia
1 O presente acordo colectivo de trabalho entra em

vigor cinco dias aps a data da sua publicao no Boletim
do Trabalho e Emprego e ter um perodo mnimo de
vigncia de dois anos.
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de 12 meses,
contados a partir de 1 de Janeiro de 2011, podendo ser
revistas anualmente.

Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro.
986
temente da invocao dos motivos ou do pagamento de

qualquer indemnizao de compensao.
3 Findo o perodo de experincia, ou antes, se a direco da Associao o manifestar por escrito, a admisso
torna-se definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a data de admisso a ttulo experimental.
4 Entende-se que a Associao renuncia ao perodo
experimental sempre que admita ao servio um trabalhador
a quem tenha oferecido melhores condies de trabalho
do que aquele que tinha na empresa onde prestava servio
anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato
em virtude dessa proposta.
Clusula 3.
Denncia
1 O presente acordo colectivo no pode ser denunciado, antes de decorridos 10 meses aps a data referida
no n. 2 da clusula 2., em relao s tabelas salariais e
demais clusulas de expresso pecuniria, ou 20 meses,
tratando-se do restante clausulado.
2 Terminado o prazo de vigncia do acordo sem que
as partes o tenham denunciado, a qualquer momento se
poder dar incio ao processo de reviso.
3 A denncia dever ser acompanhada de proposta
escrita das clusulas que se pretenda rever, atravs de carta
registada com aviso de recepo.
4 A resposta ser tambm por escrito e incluir contraproposta para todas as matrias que a parte que responde
no aceite. Esta dever ser enviada por carta registada
com aviso de recepo nos 30 dias seguintes recepo
da proposta.
5 As negociaes sobre a reviso do presente acordo
devero iniciar-se nos 30 dias posteriores apresentao da
contraproposta e estarem concludas tambm no prazo de
30 dias, prorrogveis por perodos de 15 dias, por acordo
das partes.
Clusula 7.
Admisso para efeitos de substituio
1 A Admisso de qualquer bombeiro para efeitos de

substituio temporria entende-se sempre feita a ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia do substitudo.
2 A entidade patronal dever dar ao substituto, no
acto de admisso, conhecimento expresso por escrito de
que o seu contrato pode cessar, com aviso prvio de 15 dias,
logo que o titular se apresente e reocupe o lugar.
3 No caso de o trabalhador admitido nestas condies
continuar ao servio para alm de 15 dias aps o regresso
daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso prvio,
dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os
efeitos, a contar da data da admisso provisria.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 8.
Clusula 4.
Condies gerais de admisso
1 Os bombeiros assalariados devero ser capazes de

desempenhar todas as misses dos corpos de bombeiros
previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007, de
27 de Junho.
2 Os bombeiros assalariados sero enquadrados funcionalmente de harmonia com as funes do anexo I.
Sem prejuzo de outras condies mnimas que resultem

da lei ou deste documento, entende-se como condies
gerais de admisso de bombeiros:
a) Ter idade mnima de 18 anos;
b) Ser bombeiro voluntrio do quadro activo;
c) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao
exerccio das funes a desempenhar. A necessidade de
qualquer exame mdico ser sempre a expensas da Associao.
Clusula 9.
Quadro de pessoal
A fixao do quadro de pessoal obedece aos seguintes

princpios:
Clusula 5.
a) Identificao das categorias necessrias e adequadas

prossecuo das respectivas atribuies;
b) As dotaes de efectivos por categoria so feitas
anualmente atravs dos respectivos oramentos tendo em
conta o desenvolvimento da carreira dos bombeiros.
Modalidades dos contratos
1 Os trabalhadores abrangidos por este acordo colectivo podem ser contratados com o carcter permanente
ou a termo certo ou incerto.
2 Consideram-se permanentes os trabalhadores admitidos para exercerem funes com carcter de continuidade
e por tempo indeterminado.
Clusula 10.
Ingresso
Clusula 6.
O ingresso na carreira faz-se, em regra, no primeiro

escalo da categoria de base e pode ser condicionado
frequncia com aproveitamento de estgio probatrio.
Perodo experimental
1 A admisso de trabalhadores por tempo indeterminado poder ser feita a ttulo experimental por um perodo
de 90 dias, salvo para quadros e chefias em que poder tal
prazo ser alargado at 240 dias.
2 Durante o perodo experimental qualquer das partes
poder fazer cessar o contrato de trabalho, independen-
Clusula 11.
Acesso
1 A progresso na carreira faz-se por promoo precedida por concurso.
987
2 Designa-se por promoo a mudana para a categoria seguinte da carreira e opera-se para escalo a que
corresponda a remunerao base imediatamente superior.
3 A promoo depende da verificao cumulativa
das seguintes condies:
3 A aplicao de pena disciplinar superior a repreenso escrita num determinado ano determina a no considerao do tempo de servio prestado nesse ano para
efeitos de progresso.
Clusula 16.
a) Desempenho adequado;
b) Tempo mnimo de servio efectivo na categoria imediatamente inferior;
c) Existncia de vaga.
Condies excepcionais de progresso
O perodo de trs anos previsto no n. 2 do artigo anterior pode ser reduzido de um ou mais anos em funo
de bons servios prestados ou em especiais situaes de
mrito, respectivamente.
4 A progresso horizontal na categoria no carece

de concurso.
Clusula 17.
Clusula 12.
Formalidades
Bons servios e mrito excepcional
1 A progresso na carreira feita de acordo com a legislao em vigor e objecto de avaliao de desempenho
tendo por base os objectivos definidos pela Associao.
2 O direito remunerao pelo escalo superior
vence-se no dia 1 do ms seguinte deciso de progresso.
1 A direco, por sua iniciativa ou por proposta do

comando, pode atribuir menes de bons servios e de
mrito excepcional.
2 A proposta para a sua atribuio tem de ser fundamentada e deve atender ao trabalho desenvolvido no seio
da Associao e na defesa dos seus objectivos.
Clusula 18.
Diuturnidades
CAPTULO III
Carreira
So extintas as diuturnidades, as quais so includas no

valor da remunerao base auferida pelos trabalhadores.
Clusula 13.
Clusula 19.
Salvaguarda de direitos
Promoes na carreira
1 O presente acordo colectivo de trabalho aplicvel

a todos os trabalhadores pertencentes ao corpo de bombeiros e cujas categorias profissionais estejam previstas
neste acordo, salvaguardando-se os direitos adquiridos
em matria salarial at respectiva integrao na tabela
salarial.
2 O tempo de servio prestado na categoria de que o
trabalhador titular conta para efeitos de progresso nas
carreiras horizontais.
1 A promoo categoria superior feita por concurso precedido de curso de formao.

2 Os concursos so abertos sempre que existam vagas
nas respectivas categorias.
Clusula 14.
Escalo de promoo
1 A promoo categoria superior da respectiva

carreira faz-se da seguinte forma:
CAPTULO IV
a) Para o escalo 1 da categoria para a qual se faz a

promoo;
b) Para o escalo que, na estrutura remuneratria da
categoria para a qual se faz a promoo, corresponde o
ndice mais aproximado se o trabalhador j vier auferindo
remunerao igual ou superior do escalo.
Direitos e deveres
Clusula 20.
Direitos e deveres/deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal cumprir as orientaes

especficas estabelecidas no acordo colectivo e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente:
2 Sempre que do disposto no nmero anterior resultar

um impulso salarial inferior a 5 pontos, a integrao na
nova categoria faz-se no escalo seguinte da estrutura da
nova categoria.
a) Passar certificados ao trabalhador contendo todas

as referncias por este expressamente solicitadas e que
constem do seu processo individual;
b) Colocar disposio dos bombeiros todo o equipamento adequado ao exerccio das funes para as quais
foram contratados;
c) Facilitar aos trabalhadores que o solicitem a frequncia de cursos de formao, reciclagem ou aperfeioamento
profissional;
d) No exigir aos trabalhadores a execuo de actos
ilcitos ou que violem normas de segurana;
Clusula 15.
Progresso
1 A progresso horizontal nas categorias faz-se por

mudana de escalo.
2 A mudana de escalo depende da avaliao do
desempenho e da permanncia no escalo imediatamente
anterior pelo perodo de cinco anos.
988
e) Facultar s associaes sindicais todas as informaes

e esclarecimentos quanto aplicao do presente acordo
colectivo nas associaes humanitrias de bombeiros voluntrios;
f) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo
individual, sempre que este o solicite;
g) Sempre que haja condies e possibilidades materiais,
pr disposio dos trabalhadores da Associao instalaes adequadas para reunies gerais de trabalhadores desta
que visem os seus interesses laborais;
h) Fixar os objectivos individuais em conjunto com o
bombeiro tendo em vista a sua avaliao de desempenho.
i) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos

da Associao que no estejam autorizados a revelar, sem
prejuzo de direito consignado na legislao em vigor;
j) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam ao desenvolvimento da Associao, elevao dos
nveis de produtividade individual e global e melhoria
das condies de trabalho;
k) Cumprir com o servio mnimo obrigatrio de acordo
com a Portaria n. 571/2008, de 3 de Julho, e demais legislao em vigor.
Clusula 21.
a) Cooperar com os demais departamentos e servios

da Associao;
b) Colaborar na preparao e tratar com correco os trabalhadores que chefiem e proporcionar aos mesmos um bom
ambiente de trabalho de forma a aumentar a produtividade;
c) Dar seguimento imediato s reclamaes dirigidas
s entidades superiores da Associao que lhe sejam apresentadas.
2 Os trabalhadores que desempenhem funes de

chefia devero igualmente:
Higiene e segurana
1 Dever a entidade patronal segurar todos os trabalhadores, no valor de 100 % da sua retribuio normal,
incluindo todas as prestaes que revistam carcter de
regularidade, de modo que, em caso de acidente ou doena profissional, sejam salvaguardados os interesses dos
mesmos.
2 O seguro dever abranger o trabalhador durante
o perodo de trabalho e nas deslocaes de ida e regresso
para o trabalho.
3 Prevenir os riscos profissionais, atravs de campanhas de esclarecimento em colaborao com os departamentos estatais prprios e as organizaes sindicais
respectivas.
4 A entidade patronal dever tambm observar as
normas de higiene e segurana decorrentes da legislao
em vigor sobre aquelas matrias.
Clusula 23.
Garantia dos trabalhadores
vedado direco da Associao:

a) Despedir o trabalhador sem justa causa;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por
causa desse exerccio;
trabalho dele ou dos seus companheiros;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por
ela indicada;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho
fora da zona de actuao prpria do corpo de bombeiros;
f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo
nos casos previsto na lei geral;
g) Efectuar na remunerao do trabalhador qualquer
desconto que no seja imposto pela lei ou no tenha autorizao do interessado;
h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o
seu acordo, havendo propsito de os prejudicar em direitos
e garantias.
Clusula 22.
1 Atendendo natureza das associaes humanitrias

de bombeiros voluntrios, so deveres dos trabalhadores cumprir as orientaes especficas estabelecidas no
acordo colectivo e na legislao do trabalho em geral,
nomeadamente:
a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes
da direco da Associao e dos seus superiores hierrquicos;
b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de
trabalho e em quaisquer instalaes da Associao, bem
como pugnar por uma boa imagem desta;
c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados;
d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia
em qualquer local da Associao ou em concorrncia com
esta;
e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
f) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional, as funes que lhes forem confiadas;
g) Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as regras de
higiene e segurana no trabalho;
h) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles
que ingressem na Associao e prestar aos seus colegas
todos os conselhos e ensinamentos que lhes sejam teis;
Clusula 24.
Direito greve
assegurado aos trabalhadores da Associao o direito

greve nos termos legais, devendo ser fixados atravs
de acordo entre os bombeiros e a entidade detentora do
corpo de bombeiros os servios mnimos adequados
salvaguarda dos riscos da zona de actuao prpria do
corpo de bombeiros.
Clusula 25.
Quotizao sindical
A entidade patronal obriga-se a cobrar e a enviar mensalmente s associaes sindicais outorgantes as quantias
989
provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores que

por escrito tenham autorizado o respectivo desconto, at
ao dia 15 do ms seguinte quele a que reportam.
3 Podero as associaes humanitrias de bombeiros

voluntrios organizar o horrio de trabalho dos seus trabalhadores, em regime de turnos rotativos semanalmente.
4 Sem prejuzo do disposto no n. 1, o perodo normal de trabalho para trabalhadores em regime de turnos
rotativos e de laborao contnua, em molde de trs turnos
dirios, no poder exceder as 40 horas em cada semana.
5 O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo para refeio ou descanso no
os trabalhadores prestar mais de cinco horas de trabalho
consecutivas.
6 Os dias de descanso semanal so dois e sero gozados em dias completos contnuos ou descontnuos.
7 Os trabalhadores que efectuem trabalho nos fins-de-semana tm direito, no mnimo, a um domingo e a um
fim-de-semana completo de descanso obrigatrio por cada
ms de trabalho efectivo.
Clusula 26.
Direito das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores so os constantes da legislao em vigor.

CAPTULO V
Durao e prestao do trabalho
Clusula 27.
Horrio de trabalho, definio e princpios
1 Compete direco da Associao estabelecer o

horrio de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, de
acordo com o nmero seguinte e dentro dos condicionalismos legais, bem como a publicar o mapa de horrio dos
seus trabalhadores, em local bem visvel.
2 Entende-se por horrio de trabalho a determinao
das horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1 desta clusula e
do demais previsto neste acordo colectivo, se pela Associao ou pelo trabalhador surgirem situaes pontuais e
devidamente justificadas, que necessitem de ajustamentos
relativos ao perodo normal de trabalho, poder este ser
alterado, desde que exista acordo prvio entre as partes.
4 O disposto no nmero anterior no prejudica a possibilidade de a Associao alterar o horrio de trabalho de
um ou mais trabalhadores, em virtude de situaes imponderveis, nomeadamente doena de outros trabalhadores
ou situaes relacionadas com emergncias no mbito da
proteco civil, desde que o fundamento e a alterao no
se prolongue por mais de 10 dias, perodo este que pode
ser prorrogado at 30 dias.
5 Havendo na Associao trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar, a organizao do horrio
de trabalho tomar sempre esse facto em conta, procurando
assegurar a prtica de horrios compatveis com a respectiva vida familiar, desde que tal seja possvel.
6 Em funo da natureza das suas actividades, podem os servios da Associao adoptar uma ou, simultaneamente, mais de uma das seguintes modalidades de
horrio:
Clusula 29.
Horrio rgido
Entende-se por horrio rgido aquele que, exigindo o

cumprimento da durao semanal de trabalho, se reparte
por dois perodos dirios distintos, manh e tarde, com
hora de entrada e sada fixas, separadas por um intervalo
de descanso.
Clusula 30.
Trabalho por turnos
1 Podero ser organizados turnos de pessoal diferente

sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os
limites mximos dos perodos normais dirios de trabalho.
2 Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores
ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a
um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou
descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado perodo de dias ou semanas.
Clusula 31.
Alteraes no horrio de trabalho
1 O horrio de trabalho pode ser alterado mediante acordo entre a entidade patronal e o trabalhador,
salvaguardando-se o interesse das partes.
2 A entidade patronal por motivo de declarao de
inaptido do bombeiro para o trabalho por turnos proferida
pelos servios mdicos da Associao e por motivo de extino de turnos pode, unilateralmente, alterar os horrios
de trabalho dos bombeiros abrangidos pelos mesmos, sendo
que neste ltimo caso dever ter em ateno a antiguidade
dos trabalhadores por analogia com o disposto no n. 2 do
artigo 368. do Cdigo do Trabalho.
a) Horrio rgido;
b) Trabalho por turnos;
c) Iseno de horrio.
Clusula 28.
1 A durao mxima de trabalho normal em cada

semana ser de 40 horas.
2 A durao de trabalho normal no dever exceder
as oito horas dirias, podendo ser distribuda por todos os
dias da semana, de acordo com a organizao do servio,
podendo tal limite ser ultrapassado nos termos previstos na
alnea a) do n. 1 do artigo 210. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 32.
Organizao das escalas de turnos
1 Compete direco da Associao, auscultando a

estrutura de comando, a organizao ou modificao das
escalas de turno.
990
Clusula 35.
2 As escalas de turnos so organizadas mensalmente

e sero afixadas at ao 20. dia do ms anterior.
3 As escalas de turno rotativas s podero prever
mudanas de turno aps os perodos de descanso semanal
nelas previstas.
4 Quando o trabalhador regresse de um perodo de
ausncia ao servio, independentemente do motivo, retomar sempre o turno que lhe competiria se a ausncia no
se tivesse verificado.
Folga de compensao
1 Pela prestao de trabalho nos dias de descanso

semanal fixados nas escalas de turnos, os bombeiros tm
direito a gozar igual perodo de folga de compensao num
dos trs dias teis seguintes.
2 Mediante acordo entre a Associao e o trabalhador, podero as folgas de compensao ser gozadas em dias
diferentes dos mencionados no artigo anterior.
Clusula 33.
Clusula 36.
Iseno do horrio de trabalho
Descanso compensatrio
1 Em situaes de exerccio de cargo de gesto ou

direco, ou de funes de confiana, fiscalizao ou
apoio a titular desses cargos e ainda no caso de funes
profissionais que, pela sua natureza, tenham de ser efectuadas fora dos limites dos horrios normais de trabalho,
ou que sejam regularmente exercidas fora do quartel da
Associao, esta e o trabalhador podem acordar o regime
de iseno de horrio, com respeito pelo disposto nesta
clusula e demais disposies legais e constantes deste
acordo colectivo.
2 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho
no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito
aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios
e ao pagamento do trabalho suplementar nos termos do
disposto neste acordo colectivo e, subsidiariamente, nas
disposies legais em vigor.
3 Sempre que, durante o ano civil, o trabalhador
preste mais de 242 horas de trabalho para alem da durao
do trabalho normal mximo anual, as horas para alm
destas sero pagas como trabalho suplementar nos termos
do disposto na clusula 40. do presente acordo colectivo.
4 Os trabalhadores abrangidos pelo regime de iseno de horrio de trabalho tm direito a auferir uma remunerao especial nos termos da clusula 50. deste acordo
colectivo intitulada subsdio de iseno de horrio de
trabalho.
1 Pela prestao de trabalho suplementar, fora dos

dias de descanso semanal, os bombeiros tm direito a
um descanso compensatrio, o qual, de acordo com a lei,
se vence quando perfizer um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho e deve ser gozado num dos
45 dias seguintes.
2 Aplica-se a este artigo o disposto no n. 2 do artigo anterior.
3 Desde que haja acordo entre a Associao e o trabalhador, o gozo do descanso compensatrio adquirido
pode ser fraccionado em perodos no inferiores a quatro
horas ou, alternativamente, ser substitudo por prestao
de trabalho remunerado com acrscimo de 100 % sobre a
retribuio normal.
Clusula 37.
Trabalho suplementar Princpios gerais
1 Considera-se trabalho suplementar, o prestado

fora do perodo normal de trabalho dirio e semanal,
exceptuando-se o trabalho desenvolvido em situao
de emergncia nos termos do disposto no artigo 28. do
2 As entidades patronais e os trabalhadores
comprometem-se a obedecer ao princpio da eliminao
progressiva do recurso ao trabalho suplementar.
3 Salvo se, por motivos atendveis, expressamente
for dispensado, o trabalhador deve prestar trabalho suplementar nos seguintes casos:
Clusula 34.
Regime de substituio
a) Quando a entidade patronal tenha de fazer face a

acrscimos de trabalho;
b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia de
prejuzos importantes ou se verifiquem casos de fora
maior.
1 Compete s chefias assegurar que a respectiva

equipa se mantenha completa, pelo que lhes caber promover as diligncias necessrias, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Uma vez esgotadas todas as hipteses de utilizao de trabalhadores eventualmente disponveis, as faltas
podero ser supridas com recurso a trabalho suplementar.
3 Quando houver que recorrer a trabalho suplementar, o perodo a cobrir deve ser repartido pelos trabalhadores titulares dos horrios de trabalho que antecedem
ou sucedem quele em que a falta ocorrer, salvo se outra
forma de procedimento for acordada entre a Associao e
os seus trabalhadores.
4 A aplicao da regra enunciada no nmero anterior deve ser feita, sempre que possvel, por recurso a um
trabalhador que no perodo em causa no esteja em dia de
descanso ou em gozo de folga de compensao.
4 No ser considerado trabalho suplementar o trabalho prestado para compensar suspenses de actividade
de carcter geral ou colectivos acordados com os trabalhadores.
Clusula 38.
Condies de prestao de trabalho suplementar
Os trabalhadores tm direito a recusar a prestao de

trabalho suplementar com carcter de regularidade fora
das condies de obrigatoriedade previstas neste acordo
colectivo.
991
ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio

remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho
suplementar realizadas.
Clusula 39.
Limites do trabalho suplementar
O trabalho suplementar de cada trabalhador no poder

exceder, em princpio, os seguintes mximos:
Clusula 43.
a) 10 horas semanais;
b) 175 horas anuais.
Banco de horas
1 Por acordo escrito entre o empregador e os trabalhadores envolvidos poder ser institudo um horrio de
trabalho em regime de banco de horas.
2 O banco de horas pode ser utilizados por iniciativa
do empregador ou do trabalhador mediante comunicao
parte contrria com a antecedncia de trs dias, salvo se
outra for acordada ou em caso de fora maior devidamente
justificado.
3 No mbito do banco de horas, o perodo normal de
trabalho pode ser alargado at 4 horas dirias e 50 horas
semanais, com o limite de 200 horas anuais.
4 Para efeitos de determinao da durao mdia do
trabalho, o perodo de referncia de uma semana, compreendida entre as 0 horas de segunda-feira e as 14 horas
de sbado.
5 No caso de um perodo de trabalho dirio ter o seu
incio num dia e fim no dia seguinte, o tempo de trabalho
ser considerado na semana em que o perodo dirio teve
o seu incio.
6 O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas) compensado com a reduo equivalente do tempo de
trabalho no ano civil a que respeita, devendo o empregador
avisar o trabalhador com trs dias de antecedncia, salvo
caso de fora maior devidamente justificado.
7 Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito de horas dever avisar o empregador com a antecedncia de oito dias, salvo se outra inferior for acordada ou
em caso de fora maior devidamente justificado.
8 Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita o crdito de horas ser retribudo com acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente
do tempo de trabalho no 1. trimestre do ano civil.
Clusula 40.
Remunerao do trabalho suplementar
1 A remunerao do trabalho suplementar em dia de

trabalho normal ser igual retribuio da hora normal
acrescida de:
a) Primeira hora em cada dia 50 %;
b) Horas subsequentes 75 %.
2 O valor/hora da retribuio normal, para efeitos
de pagamento de trabalho extraordinrio calculado pela
seguinte frmula:
Retribuio mensal 12 meses
Perodo normal de trabalho semanal 52 semanas
Clusula 41.
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as

22 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato.
2 O tempo de trabalho nocturno ser pago com o
acrscimo de 25 % sobre a retribuio do trabalho normal,
exceptuando o trabalho nocturno que nos termos deste
documento seja tambm considerado trabalho suplementar.
Neste caso o acrscimo sobre a retribuio normal ser
o resultante da aplicao do somatrio das percentagens
correspondentes ao trabalho suplementar e ao trabalho
nocturno.
Clusula 42.
CAPTULO VI
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal,

dia feriado e dia de descanso complementar
Local de trabalho
1 Poder ser prestado trabalho suplementar em dia

de descanso semanal, em dia feriado ou em dia ou meio
dia de descanso complementar.
2 No entanto, este s poder ser prestado em virtude de motivos ponderosos e graves ou motivos de fora
maior.
3 A prestao de trabalho suplementar em dia de
descanso semanal ou em dia de descanso compensatrio
confere direito a um acrscimo de 100 % sobre a remunerao do trabalho normal e a um dia completo de descanso/
folga compensatrio, o qual ter lugar num dos trs dias
teis seguintes ou noutra altura, mediante acordo entre a
entidade patronal e o trabalhador.
4 A prestao de trabalho suplementar em dia feriado
confere direito, em alternativa, a um acrscimo de 100 %
sobre a remunerao do trabalho normal ou a descanso
compensatrio de igual durao, cabendo a escolha direco da Associao Humanitria de Bombeiros Voluntrios. A opo pelo pagamento do acrscimo de 100 %
sobre a remunerao do trabalho normal confere ainda
Clusula 44.
Local de trabalho habitual
Considera-se local de trabalho habitual a zona de actuao prpria do corpo de bombeiros onde o trabalho deve
ser prestado ou que resulte da natureza ou servio ou das
circunstncias do contrato.
Clusula 45.
Deslocaes em servio
1 Entende-se por deslocao em servio a realizao

temporria de trabalho fora do local de trabalho habitual.
2 Verificando-se uma deslocao em servio, o trabalhador tem direito ao pagamento das horas suplementares
correspondentes ao trabalho, trajecto e esperas efectuadas
fora do horrio e ainda, quando tal se mostre necessrio
por indicao da direco da Associao, a alimentao
992
Clusula 48.
e alojamento, mediante a apresentao de documentos

comprovativos das despesas com os seguintes limites:
Estrutura indiciria
Pequeno-almoo 3;
Almoo e jantar 10;
Dormida 35;
Transporte em caminho de ferro, autocarro, avio ou,
nos termos a definir caso a caso o valor em uso na
Associao por quilmetro percorrido em viatura prpria,
se a tal for autorizado.
1 A remunerao mensal correspondente a cada categoria e escalo referencia-se por ndices.

2 O valor do ndice 100 corresponde ao salrio mnimo nacional.
3 A actualizao anual dos ndices opera-se na proporo da alterao do ndice 100.
3 As deslocaes para o estrangeiro conferem direito a:
Subsdios de frias e de Natal
Clusula 49.
Para alm do disposto na lei geral do trabalho relativamente aos subsdios de frias e de Natal, estes subsdios
beneficiaro sempre de qualquer aumento de retribuio
do trabalhador que tenha lugar at ao ltimo dia do ano em
que se vencerem.
a) Ajudas de custo igual a 25 % da retribuio diria;

b) Pagamento das despesas de transporte, alojamento
e alimentao, mediante a apresentao de documentos
comprovativos e de acordo com os limites fixados pela
direco da Associao, quando no sejam assegurados
por esta;
c) As horas suplementares correspondentes a trajectos
e esperas previstas no n. 2 no contam para os limites de
tempo de trabalho suplementar previstos neste modelo de
acordo de empresa.
Clusula 50.
Subsdio de turno
1 A remunerao base mensal dos trabalhadores que

laborem em regime de turnos rotativos diurnos e nocturnos
acrescida de um subsdio mensal de 25 % da mesma.
2 O subsdio de turno pago apenas aos trabalhadores que trabalhem em turnos rotativos que abranjam o turno
de trabalho nocturno, sendo que, sempre que se verifique o
seu pagamento, no h lugar ao pagamento do acrscimo
sobre a retribuio normal do trabalho nocturno previsto
no n. 2 da clusula 41.
3 Os trabalhadores que deixem de praticar o regime
de turnos deixam de receber o respectivo subsdio.
CAPTULO VII
Retribuio
Clusula 46.
Conceitos de retribuio
1 A remunerao base determinada pelo ndice

correspondente categoria e escalo em que o assalariado
est posicionado, nos termos do anexo II a este acordo
colectivo.
2 Escalo cada uma das posies remuneratrias
criadas no mbito de categoria da carreira.
3 Os trabalhadores tero direito a um subsdio de
refeio, por cada dia de trabalho efectivo, calculado tendo
como limite mnimo o valor do subsdio atribudo anualmente para os funcionrios da Administrao Pblica.
4 O subsdio de refeio ser devido sempre que o
trabalhador preste, no mnimo, um nmero de cinco horas
dirias.
5 Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios
de frias e de Natal so parte integrante da retribuio
anual.
Clusula 51.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
O trabalhador em regime de iseno de horrio de trabalho tem direito a receber um subsdio mensal no valor
de 25 % da respectiva remunerao base mensal.
Clusula 52.
Subsdio de insalubridade, penosidade e risco
Todos os trabalhadores que prestem o seu servio para

a Associao com funes de socorro tm direito ao pagamento de um subsdio de insalibridade, penosidade e
risco, igual a 5 % do seu vencimento base.
Clusula 53.
Actualizao remuneratria
Retribuio hora
A fixao e alterao das diversas componentes do sistema retributivo so objecto de negociao entre as partes
outorgantes do acordo de trabalho.
1 O valor a retribuir hora normal de trabalho

calculado pela seguinte frmula:
CAPTULO VIII
Clusula 47.
Rm 12
N 52
sendo Rm o valor da retribuio mensal e N o perodo

normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver
obrigado.
2 Para o desconto de horas de trabalho utilizar-se-
a mesma frmula do n. 1.
Feriados
Clusula 54.
1 So feriados obrigatrios:
I) 1 de Janeiro;
II) 25 de Abril;
993
desde que haja fundamento e com vista a evitar riscos e

danos directos sobre pessoas e equipamentos.
3 A entidade patronal poder tambm determinar o
adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos no
nmero anterior.
4 O novo perodo de frias ou o perodo no gozado
ser marcado por acordo entre o trabalhador e a Associao.
5 No havendo acordo, a marcao ser feita de
acordo com o estabelecido no n. 4 da clusula anterior.
6 Se a entidade patronal no fizer a marcao nos
termos referidos no nmero anterior, caber ao trabalhador
escolher o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo
Associao com a antecedncia mnima de 15 dias.
7 A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos
prejuzos que o adiantamento ou interrupo das frias
comprovadamente lhe causarem.
8 A interrupo das frias no poder prejudicar o
gozo seguido da metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
III) Sexta-Feira Santa;

IV) 1 de Maio;
V) Corpo de Deus;
VI) 10 de Junho;
VII) 15 de Agosto;
VIII) 5 de Outubro;
IX) 1 de Novembro;
X) 1 de Dezembro;
XI) 8 de Dezembro;
XII) 25 de Dezembro;
XIII) Feriado municipal.
2 Quaisquer dos feriados referidos no nmero anterior podero ser observados em outro dia com significado
local.
3 Podero ser observados como feriados facultativos
a tera-feira de Carnaval e o dia 24 de Dezembro.
Clusula 55.
Frias
Clusula 57.
1 Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de

frias remuneradas de 22 dias teis, sendo que o perodo
anual de frias de 22 dias, sem prejuzo do disposto no
n. 3 do artigo 238. do Cdigo do Trabalho.
2 O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro de
cada ano civil e reporta-se ao trabalho prestado no ano
civil anterior, podendo estar condicionado assiduidade
ou efectividade de servio.
3 A marcao do perodo de frias deve ser feita
por mtuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal.
4 Na falta de acordo o perodo de frias ser marcado pela entidade patronal em qualquer perodo do ano,
salvaguardando-se, pelo menos, um perodo de 10 dias
seguidos entre os dias 1 de Junho e 31 de Outubro.
5 A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas por diversos perodos, desde que pelo menos um
dos perodos no seja inferior a 10 dias consecutivos.
6 Salvo acordo escrito em contrrio com o trabalhador, o subsdio de frias dever ser pago antes do incio do
perodo de frias e proporcionalmente em caso de gozo
interpolado de frias.
7 A contagem da durao das frias ser feita por
dias teis.
8 Na marcao das frias, sempre que possvel, sero tomados em considerao os interesses dos diversos
trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem
na Associao.
9 Ser elaborado um mapa de frias, que a Associao afixar nos locais de trabalho at 15 de Abril do ano
em que as frias vo ser gozadas.
1 O gozo das frias no se inicia na data prevista ou

suspende-se quando o trabalhador estiver impedido de as
gozar por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente
doena ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo
ao empregador.
2 Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador dever comunicar Associao o dia do incio
da doena, bem como o seu termo.
estabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional
de Sade.
4 No caso referido nos nmeros anteriores, o gozo
das frias tem lugar aps o termo do impedimento na
medida do remanescente do perodo marcado, devendo
o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo empregador, sem
sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 241. do Cdigo
do Trabalho.
5 Os dias de frias que excedam o nmero de dias
contados entre o termo de impedimento e o fim desse ano
civil passaro para o ano seguinte e podero ser gozados
at ao termo do seu 1. trimestre.
6 Se a cessao do impedimento ocorrer depois de
31 de Dezembro do ano em que se vencem as frias no
gozadas, o trabalhador tem direito a goz-las no ano seguinte ao do impedimento, at ao dia 30 de Abril.
Clusula 56.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho

em relao s frias e ao subsdio
Modificao das frias por impedimento do trabalhador
Clusula 58.
Modificao ou interrupo das frias

por iniciativa da Associao
1 No caso de cessao do contrato de trabalho,

qualquer que seja a sua causa, o trabalhador ter direito
a receber a retribuio correspondente a um perodo de
frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano
de cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, ainda que no gozado, conta sempre para efeitos
de antiguidade.
1 A partir do momento em que o plano de frias seja

estabelecido e afixado, s podero verificar-se alteraes
quando ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados.
2 A entidade patronal poder interromper o gozo das
frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer no servio
994
Clusula 59.
b) As faltas dadas por motivo de doena, desde que o

trabalhador beneficie de um regime de segurana social
de proteco na doena;
c) As faltas dadas por motivo de acidente no trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio
ou seguro;
d) A prevista no artigo 252. do Cdigo do Trabalho;
e) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 249.
do Cdigo do Trabalho quando excedam 30 dias por
ano;
f) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a vier exercendo
cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
2 A contraveno ao disposto no nmero anterior,
sem prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do
trabalhador, d entidade patronal o direito de reaver a
retribuio correspondente s frias e o respectivo subsdio.
Clusula 60.
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo

normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para
determinao e registo dos perodos normais de trabalho
dirio em falta.
3 O somatrio da ausncia a que se refere o nmero
anterior caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no
novo ano nova contagem.
Clusula 64.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do

dever de assiduidade e determinam sempre perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual no
ser contado na antiguidade do trabalhador.
perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia
a considerar para os efeitos do nmero anterior abranger
todos os dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta, constituindo
tais faltas infraco grave.
3 No caso de apresentao de trabalhador com atraso
injustificado:
Clusula 61.
Comunicao e prova das faltas
Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e a prova sobre faltas justificadas dever obedecer
s disposies seguintes:
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do

trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante todo o perodo normal de
trabalho;
b) Sendo superior a 30 minutos, o empregador pode
no aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do
perodo normal de trabalho.
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com antecedncia mnima de cinco dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal nas
24 horas subsequentes ao incio da ausncia, sendo que
a justificao em data posterior ter de ser devidamente
fundamentada;
c) O no cumprimento do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas, salvo se a Associao decidir
em contrrio.
Clusula 62.
4 As falsas declaraes relativas justificao das

faltas e as faltas injustificadas podem constituir justa causa
de despedimento nos termos do disposto no artigo 351.
Faltas justificadas
Clusula 65.
So faltas justificadas as ausncias que se verifiquem

pelos motivos e nas condies indicadas no artigo 249. do
Cdigo do Trabalho e desde que o trabalhador faa prova
dos factos invocados para a justificao.
1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm

qualquer efeito sobre o direito a frias, salvo o disposto
no nmero seguinte e no artigo 238., n. 3, do Cdigo do
Trabalho.
2 No caso em que as faltas determinem perda de
retribuio, esta poder ser substituda:
Clusula 63.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda e

a) Por renncia de dias de frias, na proporo de

um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja
salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis ou da
correspondente proporo, se se tratar de frias no ano
da admisso;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo
normal, dentro dos limites previstos no artigo 204. do
Cdigo do Trabalho.
a) As faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para a

estrutura de representao colectiva dos trabalhadores nos
termos do artigo 409. do Cdigo do Trabalho;
995
Clusula 66.
CAPTULO X
Disciplina

os
1 Sem prejuzo do disposto nos n. 2 e 3 do artigo 317. do Cdigo do Trabalho, a entidade patronal
pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem
retribuio.
2 O perodo de licena sem retribuio conta-se para
efeitos de antiguidade.
3 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho.
4 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio, mantm o direito ao lugar, desde que se apresente no
dia til seguinte caducidade da licena.
5 Poder ser contratado um substituto para o trabalhador na situao de licena sem retribuio.
6 Durante o perodo de licena sem retribuio, os
trabalhadores figuraro nas relaes nominais da Associao.
Clusula 69.
Poder disciplinar
1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre

os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos
termos legais.
2 A entidade patronal exerce o poder disciplinar directa ou indirectamente atravs da respectiva direco da
Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios e
atravs do processo disciplinar respectivo, podendo aplicar
aos trabalhadores uma das seguintes penas:
a) Repreenso;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnizao ou compensao.
Clusula 67.
Suspenso temporria do contrato de trabalho
CAPTULO XI
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho

o impedimento temporrio por facto respeitante ao trabalhador que no lhe seja imputvel e se prolongue por
mais de um ms, nomeadamente doena ou acidente,
mantendo-se o direito ao lugar, antiguidade e demais
regalias, sem prejuzo de cessarem entre as partes todos
os direitos e obrigaes que pressuponham a efectiva
prestao de trabalho.
2 garantido o direito ao lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno preventiva
e at ser proferida a sentena final, salvo se houver lugar
a despedimento pela Associao com justa causa apurada
em processo disciplinar.
3 Logo que termine o impedimento o trabalhador
deve apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob pena de caducidade do contrato.
4 O contrato caducar no momento em que se torna
certo que o impedimento definitivo.
5 A suspenso no prejudica o direito de, durante
ela, qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo
justa causa.

Clusula 70.
Causas de cessao
1 Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa
causa;
d) Resciso por parte do trabalhador, mediante aviso
prvio.
2 proibido entidade patronal promover o despedimento sem justa causa, ou por motivos polticos, ideolgicos ou religiosos, acto que ser nulo de pleno direito.
3 Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa,
o trabalhador ter direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de
servio efectivamente prestado no ano da cessao e igual
montante de subsdios de frias e de Natal.
CAPTULO IX
CAPTULO XII
Formao profissional
Clusula 68.
Clusula 71.
Comisso de servio
Formao profissional
1 Pode ser exercido em comisso de servio cargo de

comandante ou equivalente, directamente dependente da
direco da Associao, ou ainda de funes cuja natureza
tambm suponha especial relao de confiana em relao
ao titular daqueles cargos.
2 O regime do contrato de trabalho em comisso de
servio o que decorre da lei geral do trabalho.
1 A formao profissional obrigatria.

2 Os planos de formao profissional so organizados pela direco da Associao, por proposta do comando,
e devero respeitar as necessidades da zona de actuao
prpria do corpo de bombeiros, a carga horria de formao, os mdulos e conhecimentos adequados promoo
e progresso nas carreiras e a valorizao profissional,
996
no mbito da legislao geral do trabalho e da legislao

especifica do sector.
3 As aces de formao podem ser ministradas durante o horrio de trabalho ou fora do mesmo, em regime
de voluntariado.
4 Sempre que o trabalhador adquire nova qualificao
profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso
profissional, ou escolar com interesse para a Associao,
tem preferncia no preenchimento de vagas ou na carreira
que corresponde a formao ou educao adquirida.
5 A formao obtida pelo trabalhador no mbito do
voluntariado ser sempre relevante para todos os efeitos,
no mbito da relao laboral existente entre o trabalhador
e a Associao.
6 O trabalhador tem direito a licenas de formao
sem retribuio nos termos do disposto no artigo 317. do
Cdigo do Trabalho.
ANEXO I
l) Propor a aquisio dos materiais julgados necessrios

para o desempenho das misses, de forma a acompanhar
as evolues tcnicas e as necessidades de segurana da
zona e do pessoal;
m) Promover a formao profissional do pessoal em
conformidade com as tarefas que lhe podem ser atribudas,
procurando conservar sempre vivos os sentimentos de
honra, de dever e de servio pblico;
n) Desenvolver a iniciativa do pessoal, fomentando que
todos conheam pormenorizadamente as suas funes, de
forma a assegurar que as misses sero executadas de uma
maneira rpida, metdica, eficiente e prudente;
o) Assegurar a colaborao com os rgos de proteco
civil;
p) Propor os louvores e condecoraes do pessoal sob
a sua direco;
q) Fazer parte dos jris dos concursos de promoo e
classificao nas provas de acesso s diferentes categorias
do quadro para que for nomeado.
Contedos funcionais
2. comandante
Ao 2. comandante compete-lhe:
Bombeiros
a) Substituir o comandante nos seus impedimentos,

dentro dos limites de competncia que lhe venha a ser
atribuda;
b) Secundar o comandante em todos os actos de servio;
c) Estabelecer a ligao entre o comandante e os vrios
rgos de execuo;
d) Estar sempre apto a assegurar a continuidade do servio, mantendo-se permanentemente informado acerca dos
objectivos fixados para o cumprimento das misses;
e) Desempenhar tarefas especficas que se revistam
carentes de elevada responsabilidade;
f) Substituir o comandante nos seus impedimentos,
dentro dos limites de competncia que lhe venha a ser
atribuda;
g) Zelar pelo cumprimento da lei, das instrues, ordens
de servio e das demais disposies regulamentares;
h) Fiscalizar a observncia das escalas de servio;
i) Fiscalizar o servio de instruo e a manuteno da
disciplina dentro do quartel;
j) Apresentar a despacho do comandante toda a correspondncia dirigida a este e dar as necessrias instrues
para o seu conveniente tratamento;
k) Propor ao comandante as medidas que julgar necessrias para o melhor funcionamento dos servios;
l) Chefiar directamente todos os servios de secretaria
do corpo de bombeiros;
m) A guarda de todos os artigos em depsito;
n) Comparecer nos locais de sinistro importantes assumindo a direco dos mesmos se for caso disso;
o) Propor as medidas que entender necessrias para o
correcto funcionamento das diversas actividades da corporao;
p) Colaborar na superviso de todos os servios da
corporao.
Todos os elementos habilitados a desempenharem as

tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007,
de 27 de Junho.
Comandante
Ao comandante, nico e exclusivo responsvel pela

forma como os seus elementos cumprem as funes que
lhes esto atribudas, pela actividade do corpo de bombeiros no que respeita gesto tcnica e operacional dos
recursos humanos e materiais disponveis, nomeadamente
em matria de conservao e utilizao dos equipamentos,
instruo e disciplina do pessoal do referido corpo de
bombeiros, compete especialmente:
a) Promover a instruo, preparando os elementos do
corpo activo para o bom desempenho das suas funes;
b) Garantir a disciplina e o correcto cumprimento dos
deveres funcionais pelo pessoal sob o seu comando;
c) Estimular o esprito de iniciativa dos elementos do
corpo activo, exigindo a todos completo conhecimento e
bom desempenho das respectivas funes;
d) Dirigir a organizao do servio quer interno quer
externo;
e) Elaborar estatsticas, relatrios e pareceres sobre assuntos que julgar convenientes para melhorar a eficincia
dos servios a seu cargo;
f) Providenciar pela perfeita conservao e manuteno
do material;
g) Empregar os meios convenientes para conservar a
sade do pessoal e higiene do aquartelamento;
h) Conceder licenas e dispensas, segundo a convenincia do servio, observada a lei;
i) Fazer uma utilizao judiciosa de todas as dependncias do aquartelamento;
j) Assumir o comando das operaes nos locais de sinistro, sempre que o julgar conveniente;
k) Estudar e propor as providncias necessrias para
prevenir os riscos de incndio ou reduzir as suas consequncias;
Adjunto de comando
Ao adjunto de comando compete-lhe:

a) Coadjuvar o comandante nas funes por este delegadas;
997
b) Desempenhar as funes que competem ao comandante, nas suas faltas e impedimentos;

c) Accionar as actividades da corporao de acordo
com a programao e as determinaes aprovadas pelo
comando;
d) Apresentar ao comando relatrios sobre o funcionamento de servios concretos, quando solicitado ou por
iniciativa prpria;
e) Comparecer em todos os sinistros para que for chamado, assumindo a direco dos trabalhos, se for caso
disso;
f) Providenciar a manuteno da higiene e salubridade
dos quartis;
g) Garantir a disciplina, exigindo o cumprimento da
lei, dos regulamentos, das NEP e de outras normas em
vigor;
h) Desenvolver e orientar os conhecimentos tcnicos
do pessoal, procurando formular juzos correctos quanto
aos seus mritos e aptides especiais e prestar-lhe apoio
nas dificuldades;
i) Dirigir o servio de justia do corpo de bombeiros,
elaborando processos que venham a ser instrudos;
j) Passar revistas ao fardamento, viaturas, equipamentos
e demais material do quartel sob a sua superviso;
k) Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes emanadas pelo comando.
e) Instruir processos disciplinares;

f) Participar em actividades de mbito logstico e administrativo.
Oficial bombeiro de 2.

designadamente:
a) Comandar operaes de socorro que envolvam, no
mximo, dois grupos ou equivalente;
b) Exercer as funes de chefe de quartel em seces
destacadas;
c) Chefiar aces de preveno;
d) Executar funes de estado-maior;
e) Ministrar aces de formao inicial;
f) Instruir processos disciplinares;
g) Participar em actividades de mbito logstico e administrativo.
Chefe
Ao chefe compete-lhe:
a) Desempenhar as funes de chefe de servio;
b) Desempenhar as funes de chefe de reforo e preveno;
c) Desempenhar na estrutura interna as funes de direco para que seja nomeado;
d) Comparecer em todos os sinistros para que for chamado;
e) Propor ao comando as medidas que entender convenientes para a melhoria da qualidade do servio prestado;
f) Comandar guardas de honra;
g) Coadjuvar os seus superiores hierrquicos com o
maior zelo, sendo responsvel pelo exacto cumprimento
das ordens emanadas;
h) Desempenhar todas as funes inerentes instruo
dos bombeiros com estrita obedincia s directrizes legtimas do comando;
i) Zelar pela disciplina e boa ordem dentro do quartel,
instruo e conservao do material, devendo comunicar
superiormente, logo que tenha conhecimento de qualquer
ocorrncia que possa prejudicar o normal funcionamento,
prestgio e o bom nome do corpo de bombeiros;
j) Verificar a observncia das escalas de servio.
Oficial bombeiro superior
Ao oficial bombeiro superior compete o desempenho

e, designadamente:
a) Comandar operaes de socorro;
b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno, logstica e apoio administrativo;
c) Exercer funes de estado-maior;
d) Ministrar aces de formao tcnica;
e) Instruir processos disciplinares.
Oficial bombeiro principal
Ao oficial bombeiro principal compete o desempenho

e, designadamente:
mximo, duas companhias ou equivalente;
b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno, logstica e apoio administrativo;
e) Instruir processos disciplinares.
Subchefe
Ao subchefe compete-lhe:
a) Desempenhar as funes de chefe de servio nos
destacamentos, quando os houver;
b) Desempenhar na estrutura interna as funes de direco para que seja nomeado;
c) Comparecer em todos os sinistros a que for chamado;
d) Comandar guardas de honra;
e) Garantir a disciplina e a regulamentar actuao das
guarnies operacionais, instruindo individual e colectivamente;
f) Substituir, por ordem de antiguidade, o chefe nas suas
faltas ou impedimentos;
Oficial bombeiro de 1.

designadamente:
mximo, uma companhia ou equivalente;
b) Chefiar actividades nas reas de formao, preveno,
logstica e apoio administrativo;
998
de 1. classe, cujas atribuies deve conhecer e comparecer

rapidamente em todos os sinistros;
b) Desempenhar as funes de planto de destacamentos, quando os houver;
c) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade
desde que habilitado para o efeito;
d) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento
e) Chefiar equipas de resgate desde que habilitado para
o efeito;
f) Chefiar guardas de servio;
g) Zelar pela disciplina do pessoal que dirige;
h) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura
e a todos os sinistros a que for chamado;
i) Escriturar a documentao relativa aos servios que
efectuou ou dirigiu;
j) Cumprir e fazer cumprir prontamente as ordens legtimas dos seus superiores hierrquicos;
k) Executar com prontido todos os outros servios que
lhe sejam determinados;
l) Integrar guardas de honra;
m) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas
neste acordo colectivo de trabalho.
g) Instruir individualmente os subordinados, exigindo

que cada um execute escrupulosamente o servio que lhe
seja legitimamente destinado;
h) Vigiar a forma como o pessoal cumpre as ordens
recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores
hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar a disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros, assim como das dificuldades que encontrar acerca
da utilizao do material e utenslios;
i) Desempenhar na estrutura interna as funes de direco para que seja nomeado;
j) Chefiar guarnies de viaturas do servio de incndios;
k) Chefiar guardas de preveno;
l) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir
com destreza, mas sem precipitao, cumprindo e fazendo
cumprir as ordens legtimas dadas pelo comandante;
m) Prestar guardas de honra;
n) Elaborar a escala de servio;
o) Escriturar a documentao relativa aos servios que
dirigir;
p) Comparecer a todos os servios para que for chamado;
q) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas
Bombeiro de 3. classe
O bombeiro de 3. classe tem como funo genrica

executar operaes de salvamento de pessoas e bens,
combatendo e prevenindo incndios e outros sinistros,
segundo os procedimentos para os quais recebe formao.
Compete-lhe ainda:
O bombeiro de 1. classe o auxiliar directo e imediato

do subchefe, competindo-lhe especialmente, alm das funes de chefe de viatura, as seguintes:
a) Quando o mais antigo na sua categoria substituir o
subchefe nas suas faltas ou impedimentos;
b) Instruir individualmente e colectivamente os subordinados, bem como dirigi-los exigindo que cada um execute
escrupulosamente o servio que lhe seja legitimamente
destinado, ainda que difcil e arriscado;
c) Zelar pela disciplina do pessoal que chefia;
d) Verificar a forma como o pessoal cumpre as ordens recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar
a disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros;
e) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir
com destreza, mas sem precipitao;
f) Escriturar a documentao relativa aos servios que
dirigir;
g) Prestar guardas de honra;
h) Elaborar a escala de servio, na ausncia do subchefe;
i) Comparecer a todos os servios para que for chamado;
j) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade
k) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento
l) Chefiar equipas de resgate desde que habilitado para
o efeito;
m) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas
a) Comparecer rapidamente nos lugares de sinistro;

b) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura
e em todos os incndios a que seja chamado;
c) Montar e desmontar o material, bem como proceder
explorao de guas;
d) Executar com prontido todos os outros servios que
lhe sejam determinados;
e) Executar diligentemente as ordens e instrues relativas ao servio;
f) Integrar guardas de preveno;
g) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade
h) Integrar guardas de honra;
i) Desempenhar excepcionalmente as funes previstas
Bombeiro estagirio
Ao bombeiro estagirio tem como principal actividade

diligenciar conhecer o funcionamento do corpo de bombeiros, as suas misses e tradies, bem como assimilar os conhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas que lhe forem
sendo transmitidas e ainda integrar-se progressivamente na
vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe ainda:
a) Participar empenhadamente em todas as aces de
formao e do estgio;
b) Executar correcta e rapidamente as tarefas que lhe
forem cometidas;
c) Obter aproveitamento positivo em todos os mdulos
da formao;
d) Promover um relacionamento e usar de urbanidade
com superiores e camaradas;
Ao bombeiro de 2. classe compete-lhe:

a) Quando o mais antigo na sua categoria coadjuvar e
substituir nas suas faltas ou impedimentos os bombeiros
999
e) Ser assduo e pontual;

f) Desempenhar a funo de instruendo de dia, conforme
o estabelecido em NEP.
Funes complementares
Para alm das funes inerentes a cada uma das categorias da carreira de bombeiro, os subchefes, bombeiros de 1. classe, bombeiros de 2. classe e bombeiros de
3. classe podem, sem prejuzos daquelas, ser incumbidos
cumulativamente do exerccio de funes necessrias
actividade do corpo de bombeiros desde que estejam para
elas devidamente habilitados:
a) Motorista;
b) Operador de comunicaes;
c) Encarregado da logstica;
d) Encarregado do servio automvel;
e) Mecnico;
f) Electricista auto;
g) Tripulante de ambulncia;
h) Formador;
i) Mergulhador;
j) Nadador-salvador;
k) Administrativos;
l) Auxiliar de servios gerais.
Funes de motorista
So funes do motorista:
a) Conduzir a viatura e a respectiva guarnio o mais
rapidamente possvel aos locais de sinistro, observando o
disposto no Cdigo da Estrada;
b) Operar nos sinistros a bomba da sua viatura;
c) Manter a viatura em perfeito estado de conservao
e limpeza;
d) Verificar, ao entrar de servio, os nveis de combustvel, leo, gua, leo de traves, valvulinas e embraiagem
e detectar eventuais fugas;
e) Verificar o equipamento, instrumentos, suspenso,
direco, presso dos pneus, tenso de correias, densidade
e nvel do electrlito e falhas de funcionamento, se necessrio atravs de uma pequena rodagem;
f) Comunicar ao subchefe e encarregado do servio
automvel as deficincias que encontrar;
g) Utilizar com as motobombas, motosserras, compressores, exaustores e outro material do mesmo tipo, procedimento idntico ao descrito para com as viaturas;
h) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno do corpo de bombeiros.
Funes de operador de comunicaes
O operador de comunicaes tem os seguintes deveres:

a) Conhecer pormenorizadamente o funcionamento,
capacidade e utilizao de todos os aparelhos, materiais e
equipamentos existentes na central, viaturas e nos postos
de comunicaes do corpo de bombeiros;
b) Manusear com destreza e segurana os equipamentos
em uso na central de comunicaes;
c) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de

interveno da Associao;
d) Conhecer o material de ordenana planeado para os
diversos pontos sensveis;
e) Permanecer vigilante durante o seu turno de servio;
f) Receber e registar os pedidos de servio;
g) Accionar a sada de material, atravs de alarme ou de
comunicao interna, em caso de interveno, indicando
imediatamente o local e outras indicaes que facilitem a
preparao do plano de aco, estabelecido ou a estabelecer
pelo graduado de servio;
h) Responder a todas as chamadas com clareza e correco;
i) Efectuar com celeridade todas as comunicaes necessrias e regulamentares;
j) Manter-se permanentemente em escuta sempre que
se encontrem viaturas em servio exterior, informando
o graduado de servio central e o chefe de servio do
evoluir permanente da situao;
k) Proceder ao registo de todos os movimentos, atravs
dos meios e da documentao estabelecidos;
l) No permitir a entrada na central de qualquer pessoa
no autorizada;
m) Fazer as verificaes e os toques determinados;
n) Manter em perfeito estado de conservao e de limpeza todos os aparelhos, materiais, equipamentos e dependncias da central de comunicaes;
o) Comunicar ao graduado de servio central de alerta
e comunicaes todas as deficincias verificadas.
Funes de encarregado da logstica
1 O encarregado da logstica genericamente responsvel pelas existncias da sua arrecadao e tem os

seguintes deveres:
a) Manter em perfeito estado de conservao, de limpeza e arrumao todas as instalaes e materiais sua
responsabilidade;
b) No utilizar nem permitir que se utilizem os materiais
da sua responsabilidade para fins distintos daqueles a que
se destinam;
c) No permitir a sada ou utilizao de qualquer material da sua arrecadao, sem a necessria autorizao e
registo;
d) Proceder com regularidade conferncia e inventariao das existncias;
e) Registar em livro prprio todos os movimentos efectuados de forma individual e pormenorizada;
f) Comunicar atempadamente ao comando a previso
das necessidades.
2 Na nomeao de um encarregado da logstica para
impedimentos ser dada preferncia ao pessoal competente
que se encontre por recomendao mdica para servios
moderados ou com percentagem de diminuio fsica impeditiva do servio operacional.
3 Um encarregado da logstica pode ser responsvel
por mais de uma arrecadao.
1000

Funes de encarregado do servio automvel
1 O encarregado do servio automvel tem por competncia:

a) Tomar conhecimento, pelos motoristas, dos resultados
dos ensaios dirios das viaturas;
b) Providenciar a substituio de viaturas que caream
reparao;
c) Informar atempadamente os servios logsticos dos
actos que praticar ou de qualquer ocorrncia excepcional
que no tenha meios para resolver;
d) Verificar frequentemente o estado de conservao,
limpeza e funcionamento de viaturas e ferramentas;
e) Retirar as ferramentas e os equipamentos amovveis
das viaturas que vo entrar na oficina, depositando-as na
arrecadao competente;
f) Instalar as ferramentas e os equipamentos nas viaturas que voltam ao servio, na presena do motorista e de
acordo com a relao da carga;
g) Elaborar mapas de consumo de combustveis e lubrificantes, quilmetros percorridos e horas de trabalho
das viaturas e envi-los secretaria do comando at ao
dia 5 do ms seguinte;
h) Elaborar semanalmente o mapa de situao de viaturas.
2 Na nomeao do encarregado do servio automvel
para impedimento ser dada preferncia a um subchefe ou
bombeiro de 1. classe de competncia reconhecida e que
j tenha desempenhado funes de motorista.
f) Ensaiar os diversos circuitos e aparelhagem;

g) Realizar afinaes e reparaes nos elementos mecnicos na sequncia das reparaes e afinaes dos circuitos
elctricos.
Funes de tripulante de ambulncia
Ao tripulante de ambulncia de socorro compete-lhe:

a) Transportar feridos e doentes e prestar-lhes os primeiros socorros, deslocando-se ao local onde estes se encontram;
b) Imobilizar membros fracturados ou deslocados com
dispositivos especiais ou talas apropriadas ou improvisadas;
c) Tomar os devidos cuidados noutros tipos de fracturas;
d) Estancar hemorragias, ministrar respirao artificial
e prestar outros socorros de urgncia;
e) Deitar o doente na maca ou sent-lo numa cadeira
apropriada, com os cuidados exigidos pelo seu estado e
acompanha-lo numa ambulncia a um estabelecimento
hospitalar;
f) Imobilizar os membros fracturados e estanca hemorragias, consoante as medidas de urgncia a adoptar;
g) Contactar com os socorros pblicos, nomeadamente
hospitais e bombeiros, solicitando a colaborao dos
mesmos;
h) Colaborar na colocao, com os devidos cuidados, do
acidentado na maca e acompanha-o na ambulncia durante
o trajecto para o estabelecimento hospitalar.
Funes de mecnico
Funes de formador
Ao mecnico compete-lhe:
Ao formador compete-lhe:
a) Fazer a manuteno e controlo de mquinas e motores;

b) Afinar, ensaiar e conduzir em experincia as viaturas
reparadas;
c) Informar e dar pareceres sobre o funcionamento,
manuteno e conservao dos equipamentos da sua responsabilidade, que controla;
d) Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos,
cumprindo programas de utilizao, rentabilizando-os de
acordo com as normas tcnicas;
e) Apoiar a instalao, montagem e reparao dos equipamentos.
Planear e preparar a formao dos bombeiros de acordo

com a necessidade do corpo de bombeiros;
Analisar e desenvolver contedos programticos formativos;
Constituir dossiers das aces de formao;
Definir os objectivos da formao;
Elaborar planos de sesso;
Acompanhar as aces de formao;
Avaliar as aces de formao;
Propor ao comando planos de formao anuais.
Funes de mergulhador
Electricista auto
Ao mergulhador compete-lhe:
Ao electricista auto compete-lhe:

a) Instalar, afinar, reparar e efectuar a manuteno de
aparelhagem e circuitos elctricos em veculos automveis
e similares;
b) Ler e interpretar esquemas e especificaes tcnicas;
c) Instalar circuitos e aparelhagem elctrica, nomeadamente de sinalizao acstica e luminosa, iluminao
interior e exterior, ignio e arranque do motor e de acumulao e distribuio de energia elctrica;
d) Localizar e determinar as deficincias de instalao
e de funcionamento;
e) Substituir ou reparar platinados, reguladores de tenso, motores de arranque ou outros componentes elctricos
avariados;
Busca e recuperao de pessoas;

Busca e recuperao de animais;
Busca e recuperao de bens;
Busca e recuperao de viaturas;
Busca e recuperao de objectos a pedido das autoridades;
Manuteno de barcos e equipamentos especficos ao
mergulho.
Funes de nadador-salvador
Ao nadador-salvador compete-lhe:
a) Prestar servio de vigilncia e salvamento aos utentes
das piscinas e ou praias;
1001
b) Zelar pela limpeza e conservao dos meios operativos e instalaes.

Funes administrativas
d) Realizar tarefas de arrumao e distribuio;

e) Executar outras tarefas simples no especificadas, de
carcter manual e exigindo principalmente esforo fsico
e conhecimentos prticos.
As funes administrativas compreendem:

a) Desenvolver funes que se enquadrem em directivas
gerais dos dirigentes e chefias, de expediente, arquivo e
secretaria da estrutura de comando;
b) Assegurar a transmisso da comunicao entre os
vrios rgos e entre estes e os particulares, atravs do
registo, redaco, classificao e arquivo de expediente e
outras formas de comunicao;
c) Assegurar trabalhos de dactilografia, tratar informao recolhendo e efectuando apuramentos estatsticos
elementares e elaborando mapas, quadros ou utilizando
qualquer outra forma de transmisso eficaz dos dados
existentes;
d) Recolher, examinar e conferir elementos constantes
dos processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando pela sua correco e andamento, atravs de ofcios,
informaes ou notas, em conformidade com a legislao
existente;
e) Organizar, calcular e desenvolver os processos relativos situao de pessoal e aquisio e ou manuteno
de material, equipamento, instalaes ou servios.
Funes de auxiliar de servios gerais
Ao auxiliar de servios gerais compete-lhe:

a) Assegurar a limpeza e conservao das instalaes;
b) Colaborar eventualmente nos trabalhos auxiliares
de montagem, desmontagem e conservao de equipamentos;
c) Auxiliar a execuo de cargas e descargas;
Equipas de interveno permanentes
Aos elementos que compem as equipas de interveno

permanentes compete:
O cumprimento do estipulado no mbito da Portaria
n. 1358/2007, de 15 de Outubro, nomeadamente o referido
no seu artigo 2.:
a) Combate a incndios;
b) Socorro s populaes em caso de incndios, inundaes, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos;
d) Socorro complementar, em segunda interveno,
desencarceramento ou apoio a sinistrados no mbito da
urgncia pr-hospitalar, no podendo substituir-se aos
acordos com a autoridade nacional de emergncia mdica;
e) Minimizao de riscos em situaes de previso ou
ocorrncia de acidente grave;
f) Colaborao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que so
cometidas aos corpos de bombeiros;
g) Os elementos que constituem as equipas de interveno permanentes desempenham ainda outras tarefas
de mbito operacional, incluindo planeamento, formao,
reconhecimento dos locais de risco e das zonas crticas,
preparao fsica e desportos, limpeza e manuteno de
equipamento, viaturas e instalaes, sem prejuzo da prontido e socorro.
ANEXO II
Carreira de bombeiro
ndice 100 = 485.

Escales
Categoria
1
225
230
235
1 068,75
1092,50
1 116,25
210
215
220
997 50
1 021,25
1 045
195
200
205
Oficial bombeiro de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
926,25
950
973,75
170
180
190
195
Chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial bombeiro de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
807,50
855
902,50
926,25
160
165
170
175
Subchefe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial bombeiro estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
760
783,75
807,50
831,25
130
135
140
145
150
Bombeiro de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
617,50
641,25
665
688,75
712,50
Oficial bombeiro superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial bombeiro principal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1002
Escales
Categoria
1
120
125
130
135
140
570
593,75
617 50
641,25
665
Bombeiro estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
105
498 75
485
110
522,50
115
546,25
120
570
125
593,75
1 A remunerao do cargo de comandante fixada no

escalo 3 da carreira de oficial bombeiro superior, acrescida
de 25 % pela iseno de horrio de trabalho.
2 A remunerao de 2. comandante fixada em 85 %
da remunerao base do cargo de comandante, acrescida
em 20 % pela iseno de horrio de trabalho.
3 A remunerao do cargo de adjunto de comando
fixada em 70 % da remunerao base do cargo de comandante, acrescida de 15 % pela iseno de horrio de trabalho.
Joo Andr de Andrade de Melo Alvim, 2. secretrio

da direco e mandatrio.
Pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais:
Srgio Rui Martins Carvalho, presidente da direco
nacional e mandatrio.
Fernando Gabriel Dias Curto, vice-presidente da direco nacional e mandatrio.
Pombal, 3 de Maro de 2011.

Pela Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Pombal:
Manuel Simes Rodrigues Marques, presidente da direco e mandatrio.

Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de Fevereiro.
DECISES ARBITRAIS
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS
JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA
1003
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
Associao Sindical dos Diplomatas

Portugueses Alterao
Sindicato dos Educadores e Professores

do Ensino Bsico SIPPEB Alterao
Alterao, aprovada em assembleia geral extraordinria realizada em 3 de Fevereiro de 2011, dos artigos 12.,
n. 2, e 17., n. 3, dos estatutos da Associao Sindical dos
Diplomatas Portugueses (ASDP), publicados no Boletim
do Trabalho e Emprego, 3. srie, n. 31, de 22 de Agosto
de 1999.
Alterao, aprovada no conselho nacional realizado

em 25 de Fevereiro de 2011, aos estatutos publicados no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, de 15 de Julho
de 2010.
Na alnea c) do n. 4 do artigo 26., deve ler-se:
No artigo 12., n. 2, onde se l:

S podero candidatar-se aos cargos da mesa da
assembleia geral os associados que exeram funes em
Lisboa e no sejam membros do conselho do Ministrio
dos Negcios Estrangeiros ou, quando na disponibilidade em servio ou aposentados, tenham residncia
em Portugal.
c) At mais 14 delegados ao congresso, indicados pela direco de entre os seus membros incluindo
obrigatoriamente neste nmero os coordenadores dos
secretariados regionais.
Registado em 17 de Maro de 2011, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 20, a fl. 136
do livro n. 2.
deve ler-se:
S podero candidatar-se aos cargos da mesa da
assembleia geral os associados que, quando no activo,
exeram funes em Lisboa ou, quando na disponibilidade fora do servio, jubilados ou aposentados, tenham
residncia em Portugal.
No artigo 17., n. 3, onde se l:
S podero candidatar-se aos lugares do conselho
directivo os associados que no sejam membros natos
do conselho do Ministrio dos Negcios Estrangeiros
ou, quando na disponibilidade fora do servio ou aposentados, tenham residncia permanente em Portugal.
deve ler-se:
S podero candidatar-se aos lugares do conselho
directivo os associados que quando no activo, exeram
funes em Lisboa ou, quando na disponibilidade fora
do servio, jubilados ou aposentados, tenham residncia
em Portugal.
do livro n. 2.
SINPROFE Sindicato Nacional dos Professores

e Educadores Cancelamento
Para os devidos efeitos, faz-se saber que, em assembleia geral realizada em 18 de Dezembro de 2010, foi
deliberada por unanimidade a extino voluntria do
SINPROFE Sindicato Nacional dos Professores e Educadores, ficando destinatria dos bens e do patrimnio a
IPSS Associao da Creche de Braga, com o nmero
de identificao fiscal 500875278.
Assim, nos termos e para os efeitos do disposto
no n. 2, alnea b), do artigo 456. da Lei n. 7/2009,
de 12 de Fevereiro, diploma que aprovou o Cdigo
de Trabalho, cancelado o registo dos estatutos do
SINPROFE Sindicato Nacional dos Professores e
Educadores, efectuado em 9 de Junho de 2006, com
efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do
Trabalho e Emprego.
1004
II DIRECO
Associao Sindical dos Diplomatas

Portugueses
Secretrios:
Dr. Rosa Batoru.
Dr. Crmen Silvestre.
Eleio na assembleia geral ordinria de 5 de Janeiro

de 2011 para o mandato de um ano.
Tesoureiro Dr. Vtor Sereno.

Suplentes:
Conselho directivo
Vogais:
Presidente embaixador Jos Vieira Branco.
Vice-presidente Dr. Rui Macieira.
Dr. Paulo Teles da Gama.

Dr. Cristina Matos.
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
Unio Empresarial do Vale do Minho

Alterao
No artigo 7., alnea c), onde se l:

[C]ontribui para o fortalecimento da economia nacional e em especial para o desenvolvimento do comrcio, indstria e servios dos concelhos de Valena,
Melgao, Mono, Paredes de Coura, Vila Nova de
Cerveira e Caminha.
Alterao, aprovada em assembleia geral extraordinria realizada em 24 de Fevereiro de 2011, aos estatutos
publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 18, de
15 de Maio de 2010.
deve ler-se:
No artigo 5., onde se l:

A Unio Empresarial do Vale do Minho constituda por pessoas singulares ou colectivas, nacionais
ou estrangeiras, que exeram actividades comerciais,
industriais ou de servios, em qualquer local do territrio portugus e mostrem interesse em aderir a esta
entidade.
[C]ontribui para o fortalecimento da economia nacional e em especial para o desenvolvimento do comrcio,

industria e servios dos concelhos de Melgao, Mono,
Paredes de Coura, Valena e Vila Nova de Cerveira.
do livro n. 2.
deve ler-se:
A Unio Empresarial do Vale do Minho constituda por pessoas singulares ou colectivas, nacionais
ou estrangeiras, que exeram actividades comerciais,
industriais ou de servios, em qualquer local dos concelhos de Melgao, Mono, Paredes de Coura, Valena
e Vila Nova de Cerveira e mostrem interesse em aderir
a esta entidade.
Associao Comercial e Industrial do Concelho

de Gondomar Alterao
Alterao aprovada em assembleia geral realizada em
3 de Maro de 2011 aos estatutos publicados no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 28, de 29 de Julho de 2010.
1005
CAPTULO I
2 Constituem, por sua vez, direitos dos associados

honorrios e de mrito:
Denominao, sede, mbito e fins
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 4.
Para os fins referidos no artigo anterior, constituem
atribuies da Associao:
3 Os associados aderentes no dispem de direito de

voto nem de participao na assembleia geral.
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) (Eliminada.)
Artigo 8.
1 So deveres dos associados efectivos:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO II
Associados
Artigo 5.
nico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 A Associao constituda por associados efectivos, honorrios, de mrito e aderentes.

2 .......................................
3 .......................................
4 .......................................
5 So associados aderentes as pessoas singulares,
activos ou inactivos/desempregados ou no, se assim a
direco o entender, no mbito do objecto da associao
que se inscrevam com o objectivo de frequentar cursos de
formao profissional.
Artigo 6.
1 A admisso dos associados efectivos da competncia da direco, a qual verificar a existncia dos
requisitos referidos no artigo anterior, devendo para tal
exigir aos interessados a sua comprovao:
2 Os associados honorrios e de mrito tm, por sua

vez, os seguintes deveres:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Os associados aderentes tm por nica obrigao
pagar uma jia de admisso de valor a ser deliberado em
reunio de direco.
Registados em 14 de Maro de 2011, ao abrigo do
artigo 447. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 18, a fl. 102
do livro n. 2.
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 .......................................
3 A qualidade de associado aderente da competncia da direco, a qual verificar a existncia dos requisitos
referidos no nmero anterior, devendo para tal exigir aos
interessados a sua comprovao.
Direitos e obrigaes
Artigo 7.
1 So direitos dos associados efectivos:
a)
b)
c)
d)
e)
.........................................
.........................................
.........................................
.........................................
.........................................
Federao Intertxtil Portuguesa

Cancelamento
Por sentena da 1. Vara Cvel, 2. Seco do Porto,
proferida em 24 de Janeiro de 2011, transitada em julgado em 3 de Maro de 2011, no mbito do processo
n. 676/10.0TVPRT, que o Ministrio Pblico moveu
contra a Federao Intertxtil Portuguesa, foi declarada
a sua extino, com o fundamento de terem decorrido
mais de seis anos sem que a Federao tivesse procedido sua publicao dos membros da direco, nos
termos e para os efeitos previstos no artigo 456. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
Assim, nos termos do n. 3 do artigo 456. do Cdigo do
Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da Federao
Intertxtil Portuguesa efectuado em 3 de Julho de 1976,
com efeitos a partir da publicao do presente aviso no
Boletim do Trabalho e Emprego.
1006
II DIRECO
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
II ELEIES
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA

E SADE NO TRABALHO
I CONVOCATRIAS
Cmara Municipal de Baio
guas do Marco, S. A.
Nos termos da alnea a) do artigo 183. do Regulamento

anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede-se
publicao da comunicao efectuada pelo STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local,
ao abrigo do n. 3 do artigo 182. do mesmo Regulamento,
e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes
do Trabalho, em 9 de Maro de 2011, relativa promoo
da eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho na Cmara Municipal de Baio:
Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei

n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo Sindicato Nacional dos
Trabalhadores da Administrao Local, ao abrigo do n. 3
do artigo 27. da lei supracitada, e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 9 de
Maro de 2011, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho na empresa guas do Marco, S. A.:
Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 182., Regulamento
da Lei n. 59/2008 (anexo II), de que no dia 15 de Junho
de 2011 realizar-se- na autarquia abaixo identificada
o acto eleitoral com vista eleio dos representantes
dos trabalhadores para SHST, conforme disposto no
artigo 226. da supracitada lei:
Pela presente comunicamos a VV. Ex.as, com a

antecedncia exigida no n. 3 do artigo 27. da Lei
n. 102/2009, de 10 de Setembro, que no dia 15 de Junho
de 2011 realizar-se- na empresa abaixo identificada o
acto eleitoral com vista eleio de representantes dos
trabalhadores para a SST, conforme disposto nos artigos 281. e seguintes do Cdigo do Trabalho, aprovado
pela da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro:
Autarquia Cmara Municipal de Baio.

Morada Praa dos Heris do Ultramar, 4640-158
Baio.
1007
guas do Marco, S. A., Rua do Futebol Clube Marco,

4630-276 Marco de Canaveses.
Cmara Municipal de Alvito

Nos termos da alnea a) do artigo 183. do Regulamento
anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, procede-se
publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local, ao abrigo
do n. 3 do artigo 182. do mesmo Regulamento, e recebida
na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho,
em 9 de Maro de 2011, relativa promoo da eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho na Cmara Municipal de Alvito:
Nos termos e para os efeitos do artigo 226., n. 2,
da Lei n. 59/2008 e do regulamentado nos n.os 1 e 3 do
artigo 182. do anexo II da referida lei, o STAL Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao
Local informa V. Ex. de que vai levar a efeito a eleio para os representantes dos trabalhadores na rea
de sade, higiene e segurana no trabalho (SHST) na
Cmara Municipal de Alvito, sita no Largo do Relgio,
1, 7920 Alvito, no dia 8 de Junho de 2011.
dores para a segurana e sade no trabalho na empresa

KEYLAB Servios Tcnicos e Logstica, S. A.:
Nos termos e para os efeitos do disposto do artigo 27.
da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, comunica-se a
V. Ex. a realizao da eleio dos representantes dos
trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho na
empresa KEYLAB Servios Tcnicos e Logstica,
S. A., cuja actividade se insere no mbito do CAE 95290,
no dia 14 de Junho de 2011, na sede da empresa, sita
em Brejos de Carreteiros, Quinta do Anjo, Palmela.
Danone Portugal, S. A.
KEYLAB Servios Tcnicos e Logstica, S. A.

da comunicao efectuada pelo SINTAB Sindicato dos
Trabalhadores da Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal, ao abrigo do n. 3
do artigo 27. da lei supracitada, recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 25
de Fevereiro de 2011, relativa promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho na empresa Danone Portugal, S. A.:

da comunicao, recebida na Direco-Geral do Emprego
e das Relaes de Trabalho, em 9 de Maro de 2011, ao
abrigo do n. 3 do artigo 27. da lei supracitada, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalha-
Nos termos e para o efeito do n. 3 do artigo 27.

da Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, comunica-se a
V. Ex. de que se ir realizar a eleio dos representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho
no dia 25 de Maio de 2011 nas instalaes da empresa
Danone Portugal, S. A., sitas na Zona Industrial, apartado 1093, 6001-909 Castelo Branco.
II ELEIO DE REPRESENTANTES
REN Rede Elctrica Nacional, S. A.
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na empresa REN Rede Elctrica Nacional, S. A., realizada em 21 de Fevereiro de 2011.
Jorge Manuel Ribeiro Santos Maia, bilhete de identidade n. 3852970, de 5 de Fevereiro de 2003, arquivo de
Lisboa.
Suplentes:
Efectivos:
Miguel Alexandre C. Mota Oliveira, carto de cidado
n. 10139366, vlido at 23 de Setembro de 2013, arquivo
de Lisboa.
Vtor Pedro Dias, carto de cidado n. 4869968, vlido
at 10 de Novembro de 2015, arquivo de Lisboa.
Olivrio Lus Lopes Jorge, bilhete de identidade
n. 4874936, de 13 de Maro de 2011, arquivo de Setbal.
Delfim da Silva Ferreira.

Joaquim Fernando G. Correia dos Santos.
Patrcia Fernanda Alves da Silva.
Lus Manuel Conceio Navalho Alves.
Registados em 15 de Maro de 2011, ao abrigo do
artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 21, a fl. 52
do livro n. 1.
CONSELHOS DE EMPRESA EUROPEUS
1008
INFORMAO SOBRE TRABALHO E EMPREGO
EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO AUTORIZADAS
CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES

CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES
O Decreto-lei 396/2007, de 31 de Dezembro que cria o Catlogo Nacional de Qualificaes,

atribui Agncia Nacional para a Qualificao, I.P a competncia de elaborao e actualizao
deste Catlogo, atravs, nomeadamente, da incluso, excluso ou alterao de qualificaes.
De acordo com o nmero 7 do artigo 6 daquele diploma legal, as actualizaes do Catlogo,
so publicadas em separata do Boletim do Trabalho e Emprego, bem como publicados no stio
da internet do Catlogo Nacional de Qualificaes.
No mbito do processo de actualizao e desenvolvimento do Catlogo Nacional de
Qualificaes, vimos proceder s seguintes alteraes:
1009
1. INTEGRAO DE NOVAS QUALIFICAES
1010
2. INTEGRAO DE UFCD
1011
3. ALTERAO DE QUALIFICAES
Tcnico/a de Relaes Laborais - Reestruturao da componente tecnolgica do

referencial de formao, face necessidade de actualizao dos contedos e melhor
ajustamento s necessidades do mercado (anexo 1).
Tcnico/a de Apoio Gesto:

Integrao de nova UFCD 6872 Igualdade salarial entre homens e mulheres (25horas) na
FRPSRQHQWHGHIRUPDomRWHFQROyJLFDEROVDGH8)&'(anexo 2).
1012
Anexo 1:
TCNICO/A DE RELAES LABORAIS
ORGANIZAO DO REFERENCIAL DE FORMAO1

Cdigo
UFCD
Horas
5426
'LUHLWRGRWUDEDOKRHYROXomRKLVWyULFDHVLWXDomRDFWXDO

5427
/HJLVODomRODERUDOFRQWUDWRGHWUDEDOKRGLUHLWRVLQGLYLGXDLV

5428
'LUHLWRVFROHFWLYRVHUHODo}HVFROHFWLYDVGHWUDEDOKR

'LUHLWRV QRUPDV LQWHUQDFLRQDLV H FRPXQLWiULDV DSOLFiYHLV DR WUDEDOKR H FDUWD GRV

GLUHLWRVVRFLDLV

5429
5430
1HJRFLDomRFROHFWLYDHPHGLDomRODERUDO

5431
,PSRUWkQFLDREMHFWLYRVHIXQGDPHQWRVGD6HJXUDQoDH6D~GHQR7UDEDOKR

6HJXUDQoDH6D~GHQR7UDEDOKRLGHQWLILFDomRDYDOLDomRHSUHYHQomRGRVULVFRV
de trabalho

5432
Formao Tecnolgica4
5433
/HJLVODomRHRUJDQL]DomRGD6HJXUDQoDH6D~GHQR7UDEDOKRQDVHPSUHVDV

5434
'LUHLWRjLJXDOGDGHHjQmRGLVFULPLQDomR

0713
11
6LVWHPDVRUJDQL]DFLRQDLVHLQWURGXomRjJHVWmR

5436
12
0RWLYDomRHJHVWmRGHHTXLSDVGHWUDEDOKR

5437
13
1Ro}HVGHHFRQRPLDGHHPSUHVD

5438
14
*HVWmRLQWHJUDGDGHUHFXUVRVKXPDQRV

5439
15
3ODQHDPHQWRHJHVWmRGDIRUPDomR

5440
16
&RPXQLFDomRLQWHUSHVVRDOHDVVHUWLYLGDGH

5441
17
&RPXQLFDomRLQVWLWXFLRQDO

5442
18
0pWRGRVHSUiWLFDVGHQHJRFLDomR

5443
19
/tQJXDLQJOHVDUHODo}HVODERUDLVLQLFLDomR

5444
20
/tQJXDLQJOHVDUHODo}HVODERUDLVGHVHQYROYLPHQWR

5445
21
/tQJXDLQJOHVDUHODo}HVODERUDLVDSURIXQGDPHQWR

5446
22
/tQJXDHVSDQKRODUHODo}HVODERUDLVLQLFLDomR

5447
23
/tQJXDIUDQFHVDUHODo}HVODERUDLVLQLFLDomR

5448
24
,QWURGXomRjLQIRUPiWLFDGHJHVWmR

5449
25
6RIWZDUHGHJHVWmRGHSHVVRDO

5450
26
(FRQRPLDSRUWXJXHVDHGRHVSDoRHXURSHX

5451
27
3ROtWLFDVVRFLDLVHGXFDFLRQDLVHGRHPSUHJR

5452
28
6LVWHPDGHVHJXUDQoDVRFLDOHVXDVXVWHQWDELOLGDGH

5453
29
+LVWyULDGRPRYLPHQWRVLQGLFDOQDFLRQDOHLQWHUQDFLRQDO

3DUDREWHUPDLVLQIRUPDomRVREUHHVWHUHIHUHQFLDOGHIRUPDomRFRQVXOWHZZZFDWDORJRDQTJRYSWHPDFWXDOL]Do}HV
2VFyGLJRVDVVLQDODGRVDODUDQMDFRUUHVSRQGHPD8)&'FRPXQVDGRLVRXPDLVUHIHUHQFLDLVRXVHMDWUDQVIHUtYHLVHQWUHVDtGDV
SURILVVLRQDLV
3DUD REWHU D TXDOLILFDomR HP Tcnico/a de Relaes Laborais SDUD DOpP GDV 8)&' DTXL LGHQWLILFDGDV WHUmR WDPEpP GH VHU
UHDOL]DGDV 25 horasGDEROVDGH8)&'
4
FDUJDKRUiULDGDIRUPDomRWHFQROyJLFDSRGHPVHUDFUHVFLGDVKRUDVGHIRUPDomRSUiWLFDHPFRQWH[WRGHWUDEDOKRVHQGRHVWD
GHFDUiFWHUREULJDWyULRSDUDRDGXOWRTXHQmRH[HUoDDFWLYLGDGHFRUUHVSRQGHQWHjVDtGDSURILVVLRQDOGRFXUVRIUHTXHQWDGRRXXPD
DFWLYLGDGHSURILVVLRQDOQXPDiUHDDILP

1013
)RUPDomR
7HFQROyJLFD
&yGLJR

6RFLHGDGHHWUDEDOKDGRUHVGDLQIRUPDomRHGRFRQKHFLPHQWR

(XURSDVRFLDOJOREDOL]DomRHGHVDILRVSDUDRVVLQGLFDWRV

eWLFDHUHVSRQVDELOLGDGHVRFLDOGDVHPSUHVDVXPDH[LJrQFLD

%ROVDGH8)&'
&yGLJR
)RUPDomR
7HFQROyJLFD
8)&'FRQW
+RUDV
+RUDV

,JXDOGDGHGHRSRUWXQLGDGHVHQWUH0XOKHUHVH+RPHQVPLWRVHVWHUHyWLSRVH
FUHQoDVUHSURGXWRUDVGDGHVLJXDOGDGHHDFomRSDUDDPXGDQoD

,JXDOGDGHVDODULDOHQWUHKRPHQVHPXOKHUHV

1014
Anexo 2:
6872
Objectivo(s)
Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres
Carga horria
25 horas
Reconhecer os conceitos fundamentais para aplicao da igualdade salarial entre homens e

mulheres.
Utilizar instrumentos jurdicos e normas relativos igualdade salarial.
Comparar informao e indicadores estatsticos sobre a igualdade salarial entre homens e

mulheres.
y Reconhecer metodologias de avaliao do valor do trabalho sem enviesamento do gnero num
contexto de dilogo social.
Contedos
x Fundamentos:
Conceitos e ferramentas para a promoo da igualdade salarial
Normas internacionais do trabalho
Legislao/ambiente normativo nacional e internacional
x Discriminao salarial:
Retrato estatstico
Esteretipos e discriminao
Discriminao: operacionalizao dos conceitos jurdicos
x Polticas, legislao e dilogo social:
Abordagem sistmica
x Apresentao da metodologia de avaliao do valor do trabalho sem enviesamento do gnero.
1015

Bte12 2011

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Bte12 2011

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Conselho Econmico e Social

Informao sobre trabalho e emprego 1009

Portarias de condies de trabalho:

Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas:

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia:

Sindicato dos Educadores e Professores do Ensino Bsico SIPPEB Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

SINPROFE Sindicato Nacional dos Professores e Educadores Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Associao Comercial e Industrial do Concelho de Gondomar Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Federao Intertxtil Portuguesa Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

Cmara Municipal de Alvito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

KEYLAB Servios Tcnicos e Logstica, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

Informao sobre trabalho e emprego:

Catlogo Nacional de Qualificaes:

3. Alterao de qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 7 e

Lisboa, 14 de Maro de 2011. A Ministra do Trabalho

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 7 e 8, de

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

Aviso de projecto de portaria de extenso das

maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores

Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516.

Projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

2 O disposto no n. 1 no aplicvel s empresas

Aviso de projecto de portaria de extenso das

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

aproximar as condies de concorrncia entre empresas

Aviso de projecto de portaria de extenso do contrato colectivo entre a AHRESP Associao

2 A presente extenso no se aplica a empresas no

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

mnimas dos extras, entre 3,1 % e 3,7 %. No se dispe de

dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, publicado

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

A extenso das alteraes da conveno tem, no plano

Projecto de portaria de extenso das alteraes do contrato

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 13, de 8 de Abril

Quando, devido deslocao em servio, o trabalhador

1 O presente CCTV obriga, por um lado, as empresas

1 Os trabalhadores tm direito a uma diuturnidade

Vigncia e produo de efeitos

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCTV

Prof. e categorias profissionais

Embalador(a)/produo com mais de dois anos

Embalador(a)/produo (com menos de um

Prof. e categorias profissionais

Chefe de seco (de controlo analtico/de produo). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Chefe de seco (de escritrio/de informao mdica/vendas/aprovisionamento) . . . . . . . . . . .

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 12, 29/3/2011

Prof. e categorias profissionais

Contrato colectivo entre a ANESM Associao

Alterao salarial e outras ao contrato colectivo de

Porto, 8 de Fevereiro de 2011.

rea, mbito e vigncia