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Introduccin ............................................................................................ 3
1. Contrato de trabajo ............................................................................. 5
1.1 Definicin ....................................................................................... 5
1.2 Elementos del contrato ................................................................. 6
1.3 Contenido del contrato ................................................................... 6
1.4 Clases de contratos ....................................................................... 7
2. Induccin, capacitacin y evaluacin del desempeo...................... 10
2.1 Induccin...................................................................................... 10
2.2 Capacitacin ................................................................................ 11
2.3 Adiestramiento ............................................................................. 12
2.4 Evaluacin del desempeo .......................................................... 12
3. Terminacin y liquidacin del contrato .............................................. 14
3.1 Justas causas .............................................................................. 14
3.2 Sin justa causa ............................................................................. 15
3.3 Liquidacin del contrato de trabajo .............................................. 15
3.4 Indemnizacin .............................................................................. 16
3.5 Programas de revinculacin laboral ............................................. 16
Referencias ........................................................................................... 17
Control del documento .......................................................................... 18
Crditos................................................................................................. 19
Introduccin
El proceso de contratacin del talento
humano debe respetar la jurisprudencia
constituida
en
Colombia.
Las
apartarse
de
los
preceptos
orientaciones
actividades
contractuales
1. Contrato de trabajo
1.1 Definicin
La legislacin laboral de Colombia reglamentada en el Cdigo Sustantivo
del Trabajo (CST) es la norma que regula todo lo que tiene que ver con
la situacin laboral del talento humano en las organizaciones.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1
los
aspectos
generales
desarrollar
segn
las
Salario
Forma y perodo de pago
Lugar y fecha de celebracin
El perodo de prueba
Las obligaciones
Las prohibiciones
Causales especiales de terminacin
Las correspondientes firmas de las partes intervinientes
en
reas
concretas
para
que
desarrollen
investigaciones.
Informacin disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
para desempearse en
satisfactoria.
Tipos de induccin
General
Es la informacin que se le
entregar al colaborador o
cliente
interno
de
la
organizacin para que se
apropie de la razn de ser
(incluye la misin, visin).
Especfica
Es
la
informacin
pormenorizada que debe
conocer el colaborador o
cliente interno sobre sus
funciones especficas y el
rea de trabajo para
desempearse mejor (puesto
de trabajo).
2.2 Capacitacin
Hoy en da existen diversas organizaciones (outsourcing) o, como se ha
venido relacionando, personas naturales (tercerizacin) dedicadas a
prestar este tipo de transferencia de conocimiento como un valor
agregado, para que la empresa dedique toda su capacidad productiva
(rentabilidad, crecimiento empresarial) al logro de sus objetivos.
2.3 Adiestramiento
Es el proceso mediante el cual se desarrollan tcnicas de enseanzaaprendizaje buscando mejorar y especializar los saberes de los
colaboradores y desarrollar habilidades y destrezas para que logren los
objetivos en su puesto de trabajo.
Tomar
decisiones
de
ubicacin:
las
promociones,
Establecer los
criterios de
evaluacin
Comunicar al
colaborador
Efectuar la
evaluacin
Planes de
mejoramiento y
reconocimientos
Retroalimentar
al colaborador
Analizar los
resultados
liquidacin
Informacin disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
3.4 Indemnizacin
El artculo 64 del C.S.T. como referente de la legislacin laboral en
Colombia ha establecido los parmetros o las condiciones con las cuales
procede a reconocerse o repararse el dao al terminar unilateralmente lo
pactado, cuando se rompe el vnculo contractual debiendo pagar el
equivalente a 30 das por ao o fraccin.
3.5 Programas de re vinculacin laboral
Cuando un colaborador es desvinculado de la organizacin por
situaciones de la misma, la ley contempla programas que se le deben
brindar a efecto de ser reincorporado laboralmente.
Capacitacin al desempleado.
Beneficios econmicos mientras se encuentra en cese laboral
(Pago hasta por seis meses de la seguridad social (salud,
pensin) y subsidio familiar).
Asesora en busca de empleo (ofertas laborales, intermediacin).
Emprendimiento empresarial.
Referencias
Alcalda de Bogot. (Sin fecha). Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Consultado el 10 de mayo de 2016, en
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=331
04
mayo
de
2016,
en
http://www.gestion.org/recursos-
humanos/gestion-competencias/4948/la-administracion-deltalento-humano/
de
2016,
en
www.gerencie.com/gestion-del-talento-
humano.
Consultado
10
de
mayo
de
2016,
www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-ytalento-humano/
en
de
2016,
en:
http://www.zonaeconomica.com/recursos/financieros
Imgenes
Imagen 1. Tipos de induccin. Fuente: (SENA Equipo de Adecuacin
Didctica y Grfica de Recursos Educativos. Risaralda, 2016).
Imagen 2. Procesos de evaluacin. Fuente: (SENA Equipo de
Adecuacin Didctica y Grfica de Recursos Educativos. Risaralda,
2016).
Cargo
Expertos
temticos
Asesor
pedaggico
Guionista
Lder
Dependencia
Equipo de
Adecuacin
Didctica y
Grfica de
Recursos
Educativos
Regional
Risaralda
Fecha
12 de
mayo de
2016
04 de
junio de
2016
11 de
junio de
2016
12 de
junio de
2016
Crditos
Equipo de Adecuacin Grfica y Didctica de Recursos Educativos
Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial
Dosquebradas - Risaralda
Director regional
Andrs Aurelio Alarcn
Subdirector de centro
Jhon Freddy Amaya
Expertos temticos
Orlando Vidal Perdomo
Didier Andrs Ospina Osorio
Asesor pedaggico
Didier Andrs Ospina Osorio
Guionista
Sandra Milena Henao Melchor
Diseador web
Mario Fernando Lpez Cardona