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242 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Decreto-legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, teve

de um conjunto de diplomas avulsos disciplinadores da


Boletim

legislativo n. 5/2010, de 16 de junho, que teve como


legtimas expetativas dos trabalhadores cujas relaes
laborais tiveram o seu incio antes da entrada em vigor
o regime de aquisio da personalidade jurdica das
associaes sindicais e sobre a publicao e entrada em
vigor das convenes coletivas de trabalho e acordos de
martimos.
A presente reviso, adequada aos princpios
constitucionais e aos instrumentos internacionais
proporcionar aos trabalhadores, principais destinatrios
da legislao laboral, um mercado de trabalho com
mais oportunidades e maior diversidade. Do mesmo
passo, pretende-se possibilitar maior dinamismo

adota-se um conjunto de medidas, nomeadamente a nvel


da adaptabilidade do perodo de trabalho.
No regime geral de adaptabilidade, o limite dirio
semanal pode atingir 60 horas. Nesse regime, o perodo

oo

num perodo de 2 meses. Note-se que no se prev que a


durao atinja necessariamente as 60 horas semanais,
mas sim a mera possibilidade de se aumentar o perodo
dirio de trabalho e, consequentemente, o semanal,
desde que no se ultrapasse o limite das 50 horas num
perodo de 2 meses e ainda assim mediante acordo
obtido em instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho.

em que, por acordo entre o empregador e os trabalhadores,

Antunes das Dores Brito.

Libria

Decreto-Regulamentar n 1/2016
de 3 de Fevereiro

O Programa do Governo para a VIII Legislatura


a construo de uma economia dinmica, competitiva e
inovadora, assegurando uma prosperidade partilhada por
todos os cabo-verdianos, tanto no Pas como na Dispora.
Nesse sentido, a reviso da legislao laboral enquadra-se
e ampla, que prev a criao de outros instrumentos

igualmente prevista a possibilidade de adoo de


um horrio concentrado por acordo entre empregador
e trabalhador, ou por instrumento de regulamentao
coletiva. Nesse horrio o perodo normal de trabalho pode
perodo de trabalho semanal num mximo de quatro dias.
Ainda no mbito deste regime de horrio concentrado

melhoria da competitividade empresarial, ao aumento


cabo-verdianas e dos cabo-verdianos, em particular da
da partilha mais equitativa dos resultados do progresso
a coeso social.
--

coletiva, em que o trabalhador preste 3 dias de trabalho


consecutivo, seguidos de dois dias de descanso, devendo a
durao do perodo normal de trabalho ser respeitado em
trabalhador sujeito a esse regime de horrio concentrado
no lhe pode ser simultaneamente aplicvel o regime da
adaptabilidade.

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016

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coletivo, o trabalhador passa a ter direito a uma


mas em contrapartida aumentando a elasticidade para
recurso a mais mo-de-obra nessas situaes em caso de
necessidade empregando mais pessoas.

dos despedimentos por motivos objetivos, a saber,


despedimento coletivo, despedimento por inadaptao,
e ainda nas compensaes devidas em caso de cessao
do contrato de trabalho.

por cada ano completo de servio.

despedimento coletivo.

laboral, no que respeita ao despedimento por extino do


posto de trabalho, desaparece a obrigatoriedade de, nesse
caso, o empregador colocar o trabalhador noutro posto
somente que na extino do posto de trabalho o

colateral.

extino do posto de trabalho.


por justa causa objetiva, atendendo aos objetivos de maior

administrativos que contribuam mais para a morosidade


do processo do que propriamente para a garantia
dos interesses dos trabalhadores. A Direo-Geral do
Trabalho (DGT) deixou de ter poderes para apreciar os

processo.
Considerando os mesmos objetivos que ditaram a
igualmente neste, houve uma reduo do montante da
direito a 20 dias de remunerao por ano completo de
servio.

podem sempre recorrer aos tribunais para os impugnar.


no processo de negociaes, promovendo a regularidade
do processo tanto do ponto de vista substantivo, como
procedimental e a conciliao dos interesses das partes.

despedimento com justa causa objetiva, decorrente das


adaptao dos motivos que o sustentam.
No que tange ao despedimento sem justa causa, houve

a possibilidade do membro do Governo responsvel


pela rea do Trabalho proibir o despedimento coletivo
essencialmente atinentes ao setor privado.
caducidade do direito de ao disciplinar, que passa a ser
determinados trabalhadores, em caso de reduo de
atividade, dando-se ao empregador a possibilidade de
escolha dos trabalhadores a manter ou a despedir, desde

correspondente a esse perodo.

aditamento de um artigo que institui a prescrio da


constituir igualmente crime. O aditamento deste artigo
prende-se com a sua no existncia anterior, o que
poderia levar a que o trabalhador viesse a ser punido

De salientar como novidade no processo de despedimento


Adicionalmente procedeu-se ao alargamento da pena
visando possibilitar-lhe a procura de novo emprego.

a possibilidade de denncia do contrato de trabalho


mediante declarao, com a antecedncia mnima de 3
--

na medida em que os 6 dias iniciais no davam muita


margem aos empregadores na aplicao desse tipo de
pena, podendo estimular aplicao de penas mais severas
como a suspenso ou o despedimento.
No domnio dos contratos de trabalho especiais, a nvel

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244 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016

Objeto

Laboral Cabo-verdiano, aprovado pelo Decreto-legislativo


n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo Decretolegislativo n. 5/2010, de 16 de junho, que passam a ter
a seguinte redao:

reintegrao do trabalhador.

do despedimento, nos casos de contrato sem termo ou

Artigo 9.
[...]

dias a contar do conhecimento pelo empregador ou seu


salrios intercalares, tendo em conta que o trabalhador
presta o seu trabalho na habitao do empregador e que
este no se insere numa atividade lucrativa, empresa
ou sociedade.
Foi aditado um verdadeiro regime do contrato de
trabalho temporrio. De salientar que esse regime,

qualquer causa, cesse o contrato de trabalho.


Artigo 22.
[...]

1. [...]

o empregador na obrigao de reintegrar o trabalhador


no respetivo posto de trabalho, com a mesma categoria
e antiguidade.
no nosso ordenamento jurdico. Existia sim, a cedncia
ocasional de trabalhadores, regime completamente

trabalhador despedido, deve atribuir-lhe uma justa


Artigo 71.

normas sobre os contratos que pressupe, a sua


admissibilidade, o licenciamento e o exerccio do trabalho
temporrio, as responsabilidades das empresas implicadas
nesses contratos, as nulidades, o regime de prestao de
trabalho do trabalhador temporrio, entre outros.

[...]

que representam e da competitividade das empresas,


designadamente:
a) [...]
b) [...]

contar da data da entrada em vigor do presente diploma.

c) [...]

No que concerne aos contratos de trabalho a termo, houve

d) [...]

eliminando-se a taxatividade das situaes em que


se pode contratar tanto o termo certo, como incerto,
alargando-se os casos em que se pode recorrer a esse
tipo de contratos, pela introduo de uma clusula geral

e) [...]
f) Estimular a produtividade e promover a
competitividade.
[...]

Procedeu-se ainda, no que respeita ao trabalho a tempo

contrato dessa modalidade de trabalho, dado que era


inexistente na anterior redao.

2. [...]

Foram ouvidas as entidades representativas dos


empregadores e dos trabalhadores.

[...]

Assim,
n. 97/VIII/2015, de 7 de agosto; e
b) do
o seguinte:

respetiva associao sindical, sob pena de nulidade do


processo disciplinar.
2. [...]
3. [...]

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2. O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas


em alguns dias por semana, por ms ou por ano, devendo
o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo.

[...]

sob pena de nulidade do processo disciplinar


2. [...]

[...]

1. [...]

3. [...]

2. [...]
a) [...]

Artigo 115.

[...]

casamento desde que o empregador seja


avisado do acontecimento com a antecedncia
mnima de 15 dias;

1. [...]
a) [...]

c)

b) [...]
c) [...]
d

trabalhadores que integram a comisso de


greve, nos termos do previsto no n. 2 do

d
grau da linha colateral;

2. [...]

e) [...]

3. [...].

f) [...]

Artigo 123.

g) [...]

[...]

h) [...]

1. [...]

i) [...]

uma comisso tripartida independente, integrada por um


representante dos trabalhadores, um dos empregadores,
um do Governo e mais dois outros elementos, escolhidos
por acordo entre os representantes dos trabalhadores,
no artigo 127..

j) [...]
k) [...]
3.[...]
Artigo 207.

3. [...]

[...]

[...]
1. [...]

Artigo 221.

2. O perodo normal de trabalho estabelecido ao abrigo


do disposto no nmero anterior deve respeitar um perodo
3. (Anterior n. 2)
Artigo 150.
Adaptabilidade

1. Por instrumento de regulamentao coletiva


de trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser

[...]

1. O empregador que tencione proceder a um


despedimento coletivo deve comunicar essa inteno, por
escrito, aos sindicatos que representam os trabalhadores.
a
b) A data prevista para a cessao dos contratos;
c
d)

atingir sessenta horas, no se contando nestas o trabalho

previstos no nmero anterior no pode exceder cinquenta

trabalhadores abrangidos.

trabalhadores que possam ser abrangidos, os quais


por um mximo de trs ou cinco membros consoante o

Artigo 176.
Trabalho a tempo parcial

1. Considera-se trabalho a tempo parcial o que


corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
comparvel.

da comunicao.

Direo-Geral do Trabalho.
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246 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Artigo 222.
[...]

1. Celebrado o acordo ou emitido o laudo arbitral,


empregador comunica os termos dos mesmos a cada
trabalhador abrangido pela deciso de despedimento.

Artigo 235.
[...]

trabalhador abrangido a deciso de despedimento,


indicando expressamente o motivo e a data de cessao

trabalho, por escrito e com antecedncia mnima 15 dias,


3. Na data em que envia a comunicao aos trabalhadores,
sindicatos as atas das reunies de negociao ou, na sua
partes, bem como relao de que conste o nome de cada
trabalhador, morada, datas de nascimento e de admisso
categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista

o empregador pagar a retribuio correspondente a este


perodo.

2. [...]
3. [...]
Artigo 236.
[...]

1. Considera-se despedimento por extino do posto de


trabalho a cessao de contrato de trabalho devidamente

2. O despedimento por extino de posto de trabalho


requisitos:
a) Os motivos invocados no sejam devidos a
conduta culposa do empregador ou do
trabalhador;

[...]

b) Seja praticamente impossvel a manuteno


da relao contratual com o trabalhador em
causa;

1. Os trabalhadores abrangidos por despedimento

c) No existam, na empresa, contratos de trabalho

a vinte dias de retribuio, por cada ano completo de


servio.

posto de trabalho extinto;


d) No seja aplicvel o despedimento coletivo.
3. Havendo, na seco ou estrutura equivalente, uma
idntico, para determinao do posto de trabalho a

proporcionalmente.

do posto de trabalho.

5. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento


quando recebe a compensao prevista neste artigo.

incio do procedimento para despedimento, tenha sido

ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue

anterior caso ainda exista, com a mesma retribuio base.

a totalidade da compensao pecuniria recebida.

b)
o posto de trabalho, considera-se que a subsistncia da

Artigo 226.
[...]

1. Os trabalhadores podem propor ao de anulao


do despedimento coletivo no tribunal competente ou
tribunal arbitral, institudo por conveno de arbitragem,
nos termos da Lei n. 76/VI/2005, de 16 de agosto, com
a) [...]
b)

extino do posto de trabalho.


Artigo 237.
[...]

com justa causa objetiva deve comunicar ao trabalhador a

do artigo 221. ou da promoo da negociao


prevista no n. 1 do artigo 221.-A;

data prevista para cessao do contrato.

c)
artigo 222..
--

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


3. Se o empregador mantiver a deciso de despedimento,
deve comunic-la ao trabalhador, por escrito, com indicao

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2. Constituem, nomeadamente, situaes de contratao


por termo certo:
a) [anterior alnea a) do n. 1]
b) [anterior alnea b) do n. 1]
c) [anterior alnea c) do n. 1]

trabalhador a retribuio correspondente a este perodo.

d) [anterior alnea d) do n. 1]
e) [anterior alnea e) do n. 1]

[...]

f)

a 20 dias de retribuio por cada ano de servio.

3. (Anterior n. 2).
Artigo 239.

1. O trabalhador pode propor ao judicial de anulao


do despedimento com justa causa objetiva, no tribunal
a
b) No cumprimento dos requisitos previstos no
n. 2 do artigo 236.;

3. O contrato de trabalho a termo certo deve mencionar

Artigo 366.
Contrato de trabalho a termo incerto

1. O contrato de trabalho a termo incerto pode ser

[...]

c)

empresa.

da empresa e pelo perodo estritamente necessrio a


essa situao.
celebrado contrato de trabalho a termo incerto, nas
seguintes situaes:
a) [anterior alnea a)]
b) [anterior alnea b)]

do artigo 237..

2. []

c) [anterior alnea c)]


d) [anterior alnea d)]
e) [anterior alnea e)]

[...]

f)

1. [...]

g) [anterior alnea g)]


h)

dias de retribuio base por ano de servio completo ou

empresa.

Artigo 369.
[...]

a) [...]
b) [...]
c) [...]
d) [...]
a) As importncias que o trabalhador tenha

b) A retribuio relativa ao perodo decorrido


nos 30 dias subsequentes ao despedimento.

2. [...]
3. Nos contratos a termo incerto de durao superior a
cinco anos, o trabalhador tem direito a uma compensao
no valor de 10 dias de remunerao base por cada ano

trabalhador tem direito a uma compensao de 1 dia de


remunerao base por cada ms de durao do contrato

[...]

convencionar um perodo experimental superior a 30 dias,


decorrido o qual o contrato considera-se celebrado pelo
tempo que as partes convencionarem.
Artigo 361.
Contrato de trabalho a termo certo

[...]
[...]

a) [...]
b)

retribuio base;

1. O contrato de trabalho a termo certo pode ser

c) [...]

da empresa e pelo perodo estritamente necessrio a


essa situao.

d) [...]

--

e) [...]

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248 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Artigo 376.
Durao mdia do trabalho

[...]

1. Como preliminar do processo disciplinar, o empregador


pode, se assim julgar conveniente, mandar proceder

suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num

desencadear em seguida o competente processo.


2. [...]
3. Os dias de ausncia por doena, bem como os dias
de licena por maternidade so considerados com base
no correspondente perodo normal de trabalho.

3. [...]

trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de


suspeita de comportamentos irregulares, o processo seja

isentos do horrio de trabalho.


Artigo 150.-A
Regime especial de adaptabilidade

1. Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem

Artigo 392.

observando o disposto nos nmeros seguintes.

[...]

dos seus legais representantes ou pessoa que tenha

obtido mediante proposta, por escrito, do empregador


aos trabalhadores, devendo estes pronunciar-se sobre

pena de se presumir a sua aceitao.

2. [...]
regulamentao coletiva sobre a adaptabilidade, na
pendncia de um acordo com os trabalhadores sobre a

3. [...]
Artigo 2.
Aditamentos

termos deste artigo, trabalhadores representativos de

Decreto-legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado


pelo Decreto-legislativo n. 5/2010, de 16 de junho.

III, passando a ser Trabalho Temporrio, sendo-lhe

Perodo de referncia

em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho,


no podendo ser superior a 12 meses.
2. No havendo instrumento de regulamentao
este no pode ser superior a quatro meses.

esteja em causa:
a)
de Trabalhador Temporrio.
3. aditado um Captulo V ao Ttulo III do Livro II,

legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo


Decreto-legislativo n. 5/2010, de 16 de junho, na parte
correspondente, passa a ter a seguinte redao:
--

b) Trabalhador que ocupe cargo de administrao


ou de direo, ou que tenha poder de deciso
c)

entre o local de trabalho e a residncia do


trabalhador ou entre diversos locais de trabalho
do trabalhador;

d)Atividadedeseguranaevigilnciadepessoasoubens
com carter de permanncia, designadamente
de guarda, porteiro ou trabalhador de empresa
de segurana ou vigilncia;

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I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


e)

assegurar a continuidade do servio ou da


produo, nomeadamente:
i.Receo,tratamentooucuidadosprovidenciados
por hospital ou estabelecimento semelhante,

a)

das partes;

b)
a trabalho a tempo completo.
b) do nmero

ou por instituio residencial ou priso;


ii. Portos ou aeroportos;
iii.

Imprensa,

rdio,

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completo.
televiso,

produo

servio de ambulncias, sapadores bombeiros


ou proteo civil;
iv. Produo, transporte ou distribuio de gs,
gua, eletricidade, recolha de lixo ou instalaes
de incinerao;

3. O contrato deve ser celebrado em dois exemplares,


sendo um para o trabalhador e outro para o empregador.
considera-se o contrato celebrado a tempo completo.
Artigo 221. -A
Informaes e negociao em caso de despedimento coletivo

v. Indstria cujo processo de trabalho no possa


vi. Investigao e desenvolvimento;
vii. Agricultura;
viii. Transporte de passageiros em servio regular
de transporte urbano.
f)

na agricultura, no turismo e nos servios


postais;

g)

h) Acidente ou risco de acidente iminente.

apenas pode ser alterado durante o seu decurso quando

e os sindicatos ou comisso representativos dos


trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimenso
2. O empregador e os sindicatos ou comisso
cada qual por um perito nas reunies de negociao.
3. De cada reunio de negociao deve ser elaborada
ata, contendo os pontos acordados, bem como as posies
divergentes das partes e as opinies, sugestes e
propostas de cada uma.
incio das negociaes, o empregador ou a sua associao
ou o organismo sindical poder requerer a mediao junto
e arbitragem, nos termos da lei de arbitragem, Lei
n. 76/VI/2005 de 16 de Agosto.

Artigo 151.-A
Horrio concentrado

1. O perodo normal de trabalho dirio pode ser


a) Por acordo entre empregador e trabalhador,
ouvido o respetivo sindicato representativo, ou
por instrumento de regulamentao coletiva,
para concentrar o perodo normal de trabalho
semanal no mximo de quatro dias de trabalho;
b) Por instrumento de regulamentao coletiva
para estabelecer um horrio de trabalho que
contenha, no mximo, trs dias de trabalho
consecutivos, seguidos no mnimo de dois dias
de descanso, devendo a durao do perodo
normal de trabalho semanal ser respeitado, em

Interveno da Direo-Geral do Trabalho

1. A Direo-Geral do Trabalho participa na negociao


prevista no artigo anterior, com vista a promover a sua
regularidade, tanto do ponto de vista substantivo, como
procedimental e a conciliao dos interesses das partes.
2. A Direo-Geral do Trabalho caso constate
alguma irregularidade do ponto de vista substantivo
ou procedimental deve advertir o empregador e, se a
das reunies de negociao.
Artigo 222.- A
Crdito de horas durante o aviso prvio

2. Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio


de trabalho concentrado no pode ser simultaneamente
aplicvel o regime de adaptabilidade.
3. O instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho que institua o horrio concentrado, ou o
trabalhador regulam a retribuio e outras condies
da sua aplicao.
Artigo 176.-A
Forma e contedo do contrato de trabalho a tempo parcial

1. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito


--

entre o trabalhador e o empregador.


Denncia do contrato pelo trabalhador durante o aviso
prvio

termos previstos na lei, denunciar o contrato de trabalho,


mediante declarao com a antecedncia mnima de trs

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250 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Artigo 292.-A
Indemnizao por despedimento sem justa causa

O despedimento decidido com alegao de justa causa


e que venha a ser judicialmente declarado insubsistente,
correspondente a 30 dias de retribuio por cada ano

Nulidades dos contratos

trabalho temporrio ou o contrato de trabalho por tempo


indeterminado para cedncia temporria celebrado por
empresa de trabalho temporrio no licenciada para o
exerccio da respetiva atividade.
2. nulo o contrato celebrado entre empresas de trabalho

vincendas, nos casos de contrato com termo certo.


CAPTULO II

que este seja posteriormente cedido a terceiro.

TRABALHO TEMPORRIO
Seco I
Disposies gerais

Trabalho temporrio

1. O trabalho temporrio consiste no trabalho prestado


por empresa de trabalho temporrio a uma empresa

5. No caso previsto no n. 2, considera-se que o trabalho


regime de contrato de trabalho sem termo.
6. No caso previsto no n. 3, considera-se que o trabalho
contrato de trabalho sem termo.

da empresa.
2. O trabalho temporrio pressupe a celebrao pela
empresa de trabalho temporrio dos seguintes contratos:
a)

de contrato de trabalho sem termo.

b) Contrato de trabalho temporrio com o


trabalhador temporrio;
c) Contrato de trabalho por tempo indeterminado
para cedncia temporria.

empresa de trabalho temporrio licenciada sem que tenha


celebrado contrato de trabalho temporrio ou contrato
de trabalho por tempo indeterminado para cedncia
empresa em regime de contrato de trabalho sem termo.
trabalhador pode optar, nos 30 dias seguintes ao incio

3. Entende-se por:
a) Contrato de trabalho temporrio: o contrato
de trabalho a termo celebrado entre uma
empresa de trabalho temporrio e um
trabalhador, pelo qual este se obriga,
mediante retribuio daquela, a prestar a

b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado


para cedncia temporria: o contrato
de trabalho por tempo indeterminado
celebrado entre uma empresa de trabalho
temporrio e um trabalhador, pelo qual este
se obriga, mediante retribuio daquela, a
prestar temporariamente a sua atividade

c) contrato de prestao de servio a termo


de trabalho temporrio, pelo qual esta se
um ou mais trabalhadores temporrios.
d) Empresa de trabalho temporrio: toda a pessoa
coletiva que tenha por objeto exclusivo
a cedncia temporria da atividade de

Responsabilidade da empresa do utilizador ou da empresa


de trabalho temporrio

de trabalho e pelos encargos sociais correspondentes.


temporrio por empresa de trabalho temporrio no
trabalho, da sua violao ou cessao, relativos aos ltimos
dois anos, bem como pelos encargos sociais correspondentes.
Seco II
Contrato de utilizao de trabalho temporrio

Admissibilidade

a)
a f) do n. 2 do artigo 361. e das alneas a) a h) do artigo
366. e ainda nos seguintes casos:
a) Vacatura de posto de trabalho quando decorra
processo de recrutamento para o seu
preenchimento;
b) Necessidade intermitente de prestao de apoio
dias ou partes de dia;

Exerccio de atividade de trabalho temporrio

O licenciamento e o exerccio de atividade de trabalho


--

c) Substituio de trabalhador em caso de passagem


tempo parcial.

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f)
excecional de atividade da empresa o que tenha durao

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5. No caso previsto no nmero anterior, considera-se


em regime de contrato de trabalho sem termo, sendo

Durao de contrato de utilizao de trabalho temporrio

temporrio em posto de trabalho particularmente

celebrado a termo, certo ou incerto.


temporrio, incluindo renovaes, no pode exceder a
ou de seis ou 12 meses em caso de, respetivamente,
vacatura de posto de trabalho quando j decorra processo

tenha cessado nos 12 meses anteriores por despedimento


coletivo ou despedimento por extino de posto de
trabalho.
Artigo 294.-F

temporrio.

excecional da atividade da empresa.


3. Considera-se como um nico contrato o que seja
objeto de renovao.

trabalho sem termo.


Artigo 294.-I

Forma e contedo

Proibio de contratos sucessivos

1. No caso de se ter completado a durao mxima de

e deve conter:

a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador


temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes
de decorrer um perodo de tempo igual a um tero da

a)
trabalho temporrio, o nmero e a data do
alvar da respetiva licena;
b)

seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo,

c)

celebrado para sua substituio;


caso disso, dos riscos elevados ou relativos a
posto de trabalho particularmente perigoso, a

d) Local e perodo normal de trabalho;


e)
f)

b)
Seco III
Contrato de Trabalho Temporrio

Admissibilidade

trabalho temporrio;

g) Incio e durao, certa ou incerta, do contrato;


h) Data da celebrao do contrato.
b) do nmero anterior, a

celebrado a termo, certo ou incerto, nas situaes


2. nulo o termo estipulado em violao do disposto
no nmero anterior, considerando-se o trabalho prestado

o termo estipulado.
Forma e contedo de contrato de trabalho temporrio

de trabalho que englobe o trabalhador temporrio e a


solidariamente responsvel pela reparao dos danos
emergentes de acidente de trabalho.
omitir a meno exigida pela alnea b) do n. 1.
--

1. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a


do trabalhador, devendo conter:
a

partes e nmero e data do alvar da licena


da empresa de trabalho temporrio;

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b
c) Atividade contratada;
d) Local e perodo normal de trabalho;

b) ou
c)
empresa de trabalho temporrio em regime de contrato
de trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto no

e) Retribuio;
f) Data de incio do trabalho;
g) Termo do contrato;
h) Data da celebrao.

Perodo sem cedncia temporria

1. No perodo em que no se encontre em situao


de cedncia, o trabalhador contratado por tempo
trabalho temporrio.

do contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel o


3. O contrato que no contenha a meno do seu termo
sendo permitida a sua renovao.
Durao de contrato de trabalho temporrio

trabalhador tem direito:


a) Caso no exera atividade, a compensao
equivalente a dois teros da ltima retribuio
ou da retribuio mnima mensal garantida,
b) Caso exera atividade na empresa de trabalho

1. A durao do contrato de trabalho temporrio no

2. O contrato de trabalho temporrio a termo certo


pode ser renovado enquanto se mantenha o motivo
3. A durao do contrato de trabalho temporrio a
termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder trs
anos, ou seis ou 12 meses quando aquele seja celebrado,
respetivamente, em caso de vacatura de posto de trabalho
quando decorra processo de recrutamento para o seu

Seco V
Regime de prestao de trabalho de trabalhador temporrio

Condies de trabalho de trabalhador temporrio

1. O trabalhador temporrio pode ser cedido a mais


de trabalho por tempo indeterminado para cedncia

da empresa.

respetivo contrato.
2. Durante a cedncia, o trabalhador est sujeito ao

aplicvel o disposto no artigo n. 5 do artigo 365..

lugar, durao do trabalho e suspenso do contrato


de trabalho, segurana e sade no trabalho e acesso a
equipamentos sociais.

Seco IV
Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado Para
Cedncia Temporria

Forma e contedo de contrato de trabalho por tempo


indeterminado para cedncia temporria

1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado


trabalhador, devendo conter:
a)

partes e nmero e data do alvar da licena


da empresa de trabalho temporrio;

praticada por este para trabalho igual ou de valor igual,

direito por trabalho igual ou de valor igual.

b) Meno expressa de que o trabalhador aceita


que a empresa de trabalho temporrio o ceda
direito ao pagamento de um abono mensal a ttulo
c)

retribuio base.

d) Retribuio mnima durante as cedncias que


--

dos postos de trabalho disponveis na empresa ou

-
w - - - -- - -9= = 7

I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


Segurana e sade no trabalho temporrio

2. Antes da cedncia do trabalhador temporrio, o


trabalho temporrio sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos para a
segurana e sade do trabalhador temporrio
inerentes ao posto de trabalho a que vai ser

253

Enquadramento de trabalhador temporrio

de representao coletiva dos trabalhadores, consoante


constituio das mesmas estruturas.

posto de trabalho particularmente perigoso,


de empresa.
b) As instrues sobre as medidas a adotar em caso
de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate
a incndios e de evacuao dos trabalhadores
em caso de sinistro, assim como os
trabalhadores ou servios encarregados de as
3. A empresa de trabalho temporrio deve comunicar ao

anual da atividade dos servios de segurana e sade


no trabalho.

sade no trabalho.
CAPTULO V
TELETRABALHO
Artigo 359.-A

ocasionais so da responsabilidade da empresa de

comunicao.
n. 2.
Regime jurdico

e experincia.

aprovao do presente diploma.

7. O trabalhador exposto a riscos elevados relativos


a posto de trabalho particularmente perigoso deve ter

Artigo 373.-A
Prescrio da infrao disciplinar

da empresa de trabalho temporrio sobre eventual


contraindicao.
de trabalhador temporrio, nos cinco dias teis
comisso de trabalhadores, se existir.
Substituio de trabalhador temporrio

1. Salvo acordo em contrrio, em caso de cessao do


contrato de trabalhador temporrio ou ausncia deste,
a empresa de trabalho temporrio deve ceder outro

Normas transitrias

diploma os contratos de trabalho e os instrumentos


de regulamentao coletiva de trabalho celebrados ou
adotados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto

2. Excetua-se do disposto na primeira parte do nmero

horas.

o n. 5 do artigo nico da Lei n. 101/IV/93, de 31 de

temporrio, nos primeiros 15 ou 30 dias de permanncia

3. As disposies de instrumento de regulamentao


coletiva de trabalho contrrias a normas imperativas
constantes desta lei devem ser alteradas na primeira

a empresa de trabalho temporrio deve proceder nos


termos do nmero anterior.
--

entrada em vigor, sob pena de nulidade.

-
w - - - -- - -9= = 7

254 I SRIE NO 6 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 3 DE FEVEREIRO DE 2016


situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada
em vigor e relativas a:
a) Durao de perodo experimental;
b)
c) Procedimentos para a cessao de contrato de
trabalho.
Norma revogatria

So revogados os artigos 150., 152., 223. e 296. do


legislativo n. 5/2007, de 16 de outubro, alterado pelo
Decreto-legislativo n. 5/2010, de 16 de junho.
Entrada em vigor

Aprovado em Conselho de Ministros


Jos Maria Pereira Neves - Janira Isabel Fonseca
Hopffer Almada
Promulgado em 3 de Fevereiro de 2016
Publique-se.

Resoluo n 7/2016
de 3 de Fevereiro

subconcesso.
Assim,

Objeto

Autorizao para a subconcesso

--