4.5. Causa de terminacin de contrato.

Todo contrato de trabajo dentro del derecho como puede ser celebrado es
susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trtese de un
contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino indefinido.
La Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras,
establece en su Captulo V, causas o situaciones que pueden desencadenar la
terminacin del contrato de trabajo por:

Despido, Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral

del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms
trabajadores. El despido ser:
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley. Sern causas justificadas de despido:
o conducta inmoral en el trabajo, peleas en el trabajo salvo en casos
de legtima defensa, Injuria o falta grave al respeto al patrono.
o Hechos intencionales, negligencia o imprudencias grave que afecte a
la salud y la seguridad laboral. Revelacin de secretos de
manufactura, fabricacin o procedimiento.
o Inasistencia injustificada al trabajo por tres das en el periodo de un
mes, sin notificar al patrono la causa de la falta.
o Abandono del trabajo entendindose por este las salidas en horas
del trabajo, el no realizar las tareas para las cual fue contratado, falta
injustificada cuando esta limite la continuacin de la obra.
o Acoso laboral o acoso sexual.
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de
estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos
Despido Indirecto se consideran causas:
o La exigencia que haga el patrono, al trabajador para que realice un
trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est
obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador.
o La reduccin del salario.
o El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
o El cambio arbitrario del horario de trabajo.
o Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de
trabajo.

Despido Masivo, se considerar cuando afecte a un nmero igual o

mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o
al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de
cincuenta
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o
trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta
dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le
dieren carcter crtico.

Retiro, Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del

trabajador de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma
se realice en forma espontnea y libre. Sern causas justificadas de retiro:
o Falta de integridad, Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador.
o
La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o
trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus
intereses.
o Omisiones que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
o Acoso laboral o acoso sexual
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro
voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste
deber dar al patrono un preaviso que depende del tiempo laborado y por
medio de este se estipula el tiempo pertinente para el dicho preaviso.

4.6. Indemnizacin por servicios prestados.

En el derecho laboral la indemnizacin es la compensacin que recibe el

trabajador por un dao o perjuicio y que el patrono debe pagar en caso de despido
no justificado, segn el tipo de contrato de trabajo. Por lo general el monto de la
indemnizacin se establece en proporcin al tiempo que llevaba vigente el
contrato de trabajo. Por otra parte la LOTT establece dos modos de
indemnizaciones por servicio prestados.

Indemnizacin por rescisin del contrato, La rescisin es un concepto

jurdico por el que se deja sin efecto, mediante una declaracin judicial,
un negocio, contrato o acto jurdico.
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador se retire justificadamente antes de la
conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber
pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al
importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el
vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley. (Artculo
83, LOTTT).
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas al trabajador. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas a la voluntad del trabajador, o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora
manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
(Artculo 92, LOTTT).

4.7. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su

Reglamento

Tanto esta ley como su reglamento promueven y son garantes de la naciente

preocupacin por la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de
los trabajadores, establece las prestaciones correspondientes a daos
ocasionados por enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, as como
tambin lo relativo a actividades de recreacin y esparcimiento. A travs de la
implementacin de ciertos objetivos, los cuales son:

Establecer las instituciones, normas, polticas y lineamientos que permitan

garantizar las condiciones antes mencionadas.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores.
Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

Las disposiciones de esta Ley y su reglamento son aplicables a:

Toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y

trabajadores sea cual fuere la forma que adopte, el lugar donde se ejecute,
el fin de lucro, sean pblicos o privados que se establezcan en el territorio
de la Repblica, salvo las excepciones expresamente establecidas por la
ley.
Quienes desempeen labores en cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias, de carcter productivo o de servicio.
Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley y su reglamento, los
miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.

4.8. Ingreso a la Administracin Pblica

.
Un funcionario pblico es una persona incorporada a los cuadros de la
Administracin Pblica, de manera profesional y tcnica. Dicha relacin es una
relacin exclusiva, eficiente y formal, por ende acarrea una seria de elementos
jurdicos vinculados esencialmente al Derecho Administrativo.
Nuestra Carta Magna (CRBV) en su Ttulo VI Del Poder Pblico, seccin
segunda contempla que la Administracin Pblica est al servicio de los
ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad, buenas costumbres,
y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con sometimiento pleno a la
ley. Y los funcionarios pblicos estn al servicio del Estado y no de parcialidad
alguna. Su nombramiento o remocin no podrn estar determinados por la
afiliacin u orientacin poltica. La ley determinar:

las funciones y requisitos que deben cumplir los funcionarios pblicos para
ejercer sus cargos a travs de normas que regulen el ingreso, ascenso,
traslado, suspensin y retiro de la Administracin Pblica.
El ingreso de los funcionarios pblicos a los cargos de carrera ser por
concurso pblico, fundamentado en principios antes mencionados. El
ascenso estar sometido a mtodos cientficos basados en el sistema de
mritos, y el traslado, suspensin o retiro ser de acuerdo con su
desempeo.
Nadie podr desempear a la vez ms de un destino pblico remunerado, a
menos que se trate de cargos acadmicos, accidentales, asistenciales o
docentes que determine la ley

La Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, sustenta lo planteado en la

Constitucin y establecer de manera ms amplia las normas, estatutos, funciones
por las cueles se regirn los funcionarios en las siguientes materias:

Regir las relaciones de empleo pblico entre los funcionarios y

funcionarias pblicos y las administraciones pblicas nacionales, estadales
y municipales, lo que comprende:
o El sistema de direccin y de gestin de la funcin pblica y la
articulacin de las carreras pblicas.
o El sistema de administracin de personal, el cual incluye procesos
de reclutamiento, seleccin, ingreso, induccin, capacitacin y
desarrollo, planificacin de las carreras, evaluacin de mritos,
ascensos, traslados, transferencia, valoracin y clasificacin de
cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen
disciplinario y normas para el retiro.

Quedarn excluidos de la aplicacin de esta Ley:

Los funcionarios pblicos al servicio del Poder Legislativo Nacional, solo en

lo que respecta a los Diputados y Diputadas.
Los funcionarios pblicos a que se refiere la Ley Orgnica del Servicio
Exterior.
Los funcionarios pblicos al servicio del Poder Judicial, del Poder
Ciudadano, del Poder Electoral, la Procuradura General de la Repblica,
Del Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria
(SENIAT).
Los obreros y obreras al servicio de la Administracin Pblica que se rigen
por la LOTTT.

El organismo responsable de la planificacin y desarrollo ser el Ministerio

de Planificacin y Desarrollo. En particular, dicho Ministerio tendr las siguientes
atribuciones:

Organizar el sistema de la funcin pblica y supervisar su aplicacin y

desarrollo.
Realizar auditoras, estudios, anlisis e investigaciones para evaluar la
ejecucin de los respectivos planes. Adems prestar asesora tcnica a los
rganos y entes que lo soliciten.
Evaluar el costo de los proyectos y acuerdos de las convenciones
colectivas de trabajo en la Administracin Pblica Nacional.
Aprobar las bases de los concursos para el ingreso y ascenso de los
funcionarios o funcionarias pblicos, los cuales debern incluir los perfiles y
requisitos exigidos para cada cargo.

Toda persona podr optar a un cargo en la Administracin Pblica, sin ms

limitaciones que las establecidas por la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y los regulados por esta Ley, los cuales son:

Ser venezolano o venezolana y mayor de dieciocho aos de edad.

Tener ttulo de educacin media diversificada.
No estar sujeto o sujeta a interdiccin civil o inhabilitacin poltica.
No gozar de jubilacin o pensin otorgada por algn organismo del Estado,
salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual debern suspender
dicha jubilacin o pensin.
Reunir los requisitos correspondientes al cargo y cumplir con los
procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento, si
fuere el caso.

Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de carrera o de libre

nombramiento y remocin, quienes habiendo ganado el concurso pblico,
superado el perodo de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios
remunerado y con carcter permanente. Sern funcionarios o funcionarias de libre
nombramiento y remocin aquellos que son nombrados y removidos libremente de
sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en esta Ley.