I.

ANTECEDENTES:
Mediante Informe Legal N295-2016-OAJ-MDI de fecha 03/10/2016
la Oficina de Asesora Jurdica emite opinin legal en lo referente a
la situacin laboral de trabajadores CAS, por su no postulacin en
el presente concurso CAS N 001-2016, solicitada por el
Subgerente de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de
Imperial.

II.

ANALISIS :
SOBRE LA NO RENOVACION DEL CONTRATO ADMINISTRTIVO
DE SERVICIO
Que, del Anlisis expresado en el Informe Legal N 296-OAJMDI, y de conformidad con el Decreto Legislativo N 1057,
modificatorias y su Reglamento Decreto Supremo N 0752008-PCM, se tiene, que un contrato CAS tiene un periodo de
vigencia (Inicio Termino), que as mismo que en caso de la
no renovacin de dicho contrato y/o su prorroga este debe
ser comunicado al trabajador con cinco das previos a dicho
accin laboral.
Fundamentos Jurdicos conforme al Informe Legal N1922012-SERVIR-GG-OAJ

III.

CONCLUSIONES:
1. Con fecha 01de setiembre de 2016 se realiz la Addendum
N 288-2016 al Contrato CAS N
020-2015-MDI por el
periodo comprendido del 01/09/2016 al 30/09/2016.
2. Con fecha 20/09/2016 se curs al trabajador,
el
Memorndum
N 496-2016-SGRRHH-MDI por el
cual se le comunicaba la culminacin del Contrato
Administrativo de Servicios en virtud al Addendum N 2882016 de fecha 01/09/2016 correspondiente.
3. Que, de conformidad al Decreto Legislativo N 1057,
modificatorias y su Reglamento Decreto Supremo N 0752008-PCM, se cumpli con las exigencias establecidas para
la no renovacin y/o prrroga de un contrato CAS a cargo de
la entidad contratante.

4. Que, con respecto al personal contratado, cuya relacin se

anexa a la presente, que no se han presentado al concurso
CAS N 01-20016 y/o no hayan aprobado dicho concurso,
estos podrn presentarse en un posterior concurso dada la
necesidad urgente por el que requiere la MDI.
5. Que, mientras dure un segundo proceso CAS, esta
subgerencia sugiere la contratacin de personal para las
labores de serenazgo y/o obreros bajo la modalidad de
contrato por necesidad de servicios; salvo mejor parecer.
Atentamente.