Condiciones menos favorables - Nulidad

ARTICULO 7.- Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones

menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o
que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin
prevista en el artculo 44 de esta ley.
Irrenunciabilidad
ARTICULO 12.- Ser nula y sin valor toda convencin de partes que
suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio
de derechos provenientes de su extincin.
[Modificaciones]
Substitucin de las clusulas nulas
ARTICULO 13.- Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn
substituidas de pleno derecho por stas.
Renuncia al empleo - Exclusin de presunciones a su respecto
ARTICULO 58.- No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni
derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que
conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea
que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no
implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul sentido.
Pago insuficiente
ARTICULO 260.- El pago insuficiente de obligaciones originadas en las
relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como
entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y
quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la
diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Principio de continuidad laboral
En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a
aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duracin
del contrato individual de trabajo en la mayor extensin posible segn los
hechos y la realidad demostrada. el trabajador debe tener en cuenta todo
lo que el contrato establece y no puede arrepentirse despus de haberlo
firmado.
La naturaleza jurdica del principio se basa en que normalmente
el trabajo es la principal fuente de ingreso econmico de trabajo, por lo que
el contrato debe considerarse lo ms extenso posible dentro, para as
beneficiar al trabajador en la consolidacin de situacin jurdicas
relacionadas con el trabajo.

Conservacin del contrato

ARTICULO 10.- En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor
de la continuidad o subsistencia del contrato.
Indeterminacin del plazo
ARTICULO 90.- El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que
exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
[Normas complementarias]
Deber de preavisar - Conversin del contrato
ARTICULO 94.- Las partes debern preavisar la extincin del contrato
con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la
expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato
sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla

que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de

plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o
distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 90, segunda parte, de esta ley.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
CONCEPTO Y BREVE ANALISIS
A lo largo de varios artculos dentro de la L. C. T. consagran expresamente a
este principio. La renuncia se define como " abandono voluntario de un
derecho mediante un acto jurdico unilateral". Estas renuncias a un derecho
tienen diversos motivos basados en una desigualdad econmica y jurdica
que existe, entre trabajador y empresa.
En el Art. 12 de la L. C. T. est claramente expresado este criterio jurdico
dentro de nuestro sistema jurdico-laboral. A continuacin el art. 12 de la L.
C. T:
ARTICULO 12.- Ser nula y sin valor toda convencin de partes que
suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extincin.
El silencio del trabajador " no implica conformidad, ni asentimiento" (
art.919 del C. P. C. y C. ) Se traslado del Cdigo Civil esta figura que se
aplica a los deudores pero aqu a los trabajadores. Esto cuando la ley exige
una respuesta. Es decir el silencio del trabajador no implica presuncin
alguna sobre renuncias voluntarias de este sobre sus derechos.
En varios artculos surge que no se puede dar como consentido un
renunciamiento de sus derechos , solo por el silencio del trabajador o
cualquier otra actitud , salvo comportamiento expreso e inequvoco
proveniente del trabajador mismo,
Para dar por consentido legalmente alguna clase de renunciamiento a alguno
de sus derechos, debe dejarse pasar algn tiempo prudencial que indique tal
accin de parte del trabajador, sobre el punto del principio de
irrenunciabilidad, hay varias teoras para comentar, bsicamente, hay una
interpretacin amplia, por un lado, y otra ms estricta por otro.
En sentido amplio, es la idea de que sobre alguna de las ventajas, que
obtiene el trabajador por las leyes laborales, no se puede hacer privacin
voluntaria.
La irrenunciabilidad debe contemplarse desde la voluntariedad contractual
de los participantes del contrato, conformados por determinadas normas.
Solo si tiene mayores beneficios puede una norma inferior, reemplazar a
otra de jerarqua superior. Mientras no se altere el ordenamiento pblico y
que no excedan el sentido de dicha voluntariedad.
Hay posiciones diversas sobre el tema del derecho a la irrenunciabilidad de
los derechos: "TODO DERECHO ES IRRENUNCIABLE" flexible o
restringida "NO TODO ES IRRENUNCIABLE". Solo las normas de

integridad fsica o moral del trabajador casi diramos las normas que
bordean el Derecho Civil ( en las que tambin contienen estos tpicos).
Una postura sostiene que los derechos todos son irrenunciables ( nada en
derechos puede cederse), los que hacen a un orden de lo pblico es
indisponible. No se canjean ni por contraprestaciones los derechos
pactados.
En relacin a reducciones salariales, p ejemplo solo pueden permitirse a
cambio de otro beneficio, ejemplo reduccin de horario que abarque al
jornada de ste trabajador.
Si nos atenemos al contenido del art 12 de la L. C. T.,, veremos que no se
menciona nada sobre los contratos en lo individual, y aqu surge otro planteo
ms: Si el trabajador pactara salarios por encima de la norma legal y del
Convenio Colectivo, y pasado del tiempo ( y a su vez mediando diversas
circunstancias o condiciones laborales) si debe poder o no renunciar a
dicha conquista laboral.
La postura flexible dice " S, por ser algo pactado por encima de la norma
legal de lo mnimo aceptable en reglas salariales" . La postura estricta
afirma que: " todo beneficio logrado an por encima de lo normativo mnimo
legalmente exigible, debe de respetarse como conquista dentro del contrato
de trabajo". Esta sera una postura llamada restringida dentro del Derecho
Laboral.
Dentro del Art. 148 de la L. C. T. se determina prohibitivamente, la cesin
de derechos o afectacin del crdito laboral. Si el trabajador no puede
transigir o negociar derechos que nacen de normas inamovibles, menos
puede llevar a cabo esto en relacin a disponer de aquellos a cambio de nada.
El trabajador, del mismo art. 12 de la L. C. T. surge, que no se puede ceder
un solo derecho obtenido, a cambio de contraprestacin en especies por
ende estas clausulas estn prohibidas.
La irrenunciabilidad de derechos del trabajador es la columna vertebral del
principio protectorio, impidiendo renuncias de los derechos laborales tanto
anticipadas como los ya conquistados, los de convenciones colectivas como
los del contrato individual.
Es sobre esta lnea directriz del principio de irrenunciabilidad, que se basa
todo el principio protectorio. Esta se base en un derecho bsico que se
formul dada la falta de capacidad o posibilidad de negociacin que tendra
un trabajador frente a la empresa por su calidad de dependiente. La ley y el
convenio dan precisas directivas sobre las cuales deben girar las voluntades
de las partes de convenios colectivos homologados o los contratos
individuales.
Mayormente, en doctrina y en jurisprudencia nacional, priva la tendencia
hacia las tesis mas restringidas y que mas celosamente bregan por los

derechos del trabajador, digamos las que mas cien la interpretacin de las
leyes a la luz de todos los principios sobre los cuales esta fundada la misma
existencia del fuero laboral.
Estas tesis admiten la irrenunciabilidad de los derechos plenos de mnima (
Ley y Convenio Colectivo de Trabajo). Habla de rechazo a pactos
liberatorios sobre derechos crediticios devengados a favor del empleador,
tambin de impedir por la fuerza de la ley cualquier renuncia anticipada
surgidas de actos de los empresarios, en acciones futuras del empresario.
RENUNCIA A DERECHOS Y PERDIDA DE DERECHOS POR NO
EJERCERLOS:
Debera diferenciarse la renuncia de derechos que esta prohibida bajo pena
de nulidad y la consecuencia del NO EJERCICIO del derecho, que no puede
ser prohibido en si mismo, y se puede ver una analoga de esta situacin a la
de renuncia voluntaria. O sea se supone en la juridicidad que esto es una
omisin para accionar dentro del plazo que la ley dispone para este efecto y
su inaccin conlleva la perdida del ejercimiento de un derecho respectivo.
Una cosa es un derecho derogado, otra un negocio dispositivo que puede ser
tambin llamado negocio liberatorio de un derecho ya obtenido. En el
primero, veremos que suprimir una norma por medio de la sancin legislativa
entrara en el mbito derogatorio,
Para resolver esto diremos: cuando un acto humano es jurdicamente
vinculatorio, y se desarrolla dentro de la voluntariedad. La derogacin es
bsicamente, temtica de fuente normativa y su carcter tiene
imperatividad o dispositividad que sus normas puedan tener. Esto tiene que
ver con supresin o reemplazo de normativas, que se da en el mbito
legislativo bsicamente, en este punto se analiza convivencia entre normas,
colisin entre normas especiales con otras ms generales. O saber en el
mbito de lo laboral hacer comparatividad normativa para saber cual de
ellas, superior o inferior en jerarqua para aplicar la que es ms beneficiosa.
RENUNCIA A LOS DERECHOS EN LA L. C. T.
La ley de contratos de trabajo declara nula y sin valor toda convencin o
contrato que suprima o reduzca los derechos que en la L. C. T., en esto
entran estatutos especiales y convenios colectivos de trabajo., y todo esto
dentro de las diversas fases en que se desarrolla la relacin de contrato
entre el trabajador y el empleador. ( art. 12 L. C. T. ).
Varios articulados ponen de manifiesto la vigencia total del principio de
irrenunciabilidad en su mayor plenitud, En el art 7 habla de prohibicin de
pactar condiciones de trabajo inferiores a las legales o de convenciones
colectivas de trabajo.
Volviendo a la delicada situacin de desigualdad, como no ha sido remediada
por ningn poder sindical, ya que no se trata de una mnima norma devenida

del convenio, sino de establecer que en todo convenio o contrato en que

formas de conductas las partes dentro de esa letra escrita, y que se
encuentran determinadas por esa situacin de mayor prevalencia del
empleador sobre el trabajador.
RENUNCIA A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS
Hay en nuestra doctrina legal y jurisprudencia un claro distingo entre
derechos, que no se pueden disponer para modificar, indisponibles, y otros,
disponibles, y sobre este ltimo punto se puede ver distingos a su vez entre:
A) Derechos Adquiridos, ya incorporados al patrimonio del trabajador, y
B)Derechos a Futuros, que debieron ser logrados por la misma relacin
laboral y su cumplimiento en relacin a su prestacin laboral.
En general se llego a admitir que respetando los mnimos inderogables ( Ley
o Convencin Colectiva) estos ltimos derechos son modificables, ya sea por
acuerdo expreso o tcito entre las partes. Sobre esto tampoco hay acuerdo
de opiniones al respecto.
La garanta de negociacin, consiste en el carcter imperativo de las normas
legales ( sentido de normas de origen estatal) y colectivas ( tambin
incluyendo la imperatividad mencionada). Es en la naturaleza misma de esta
imperatividad, que se basa la prohibicin a renuncias, si se aceptara las
renuncias a estas normas las hara carecer de utilidad, dejando as al
trabajador en lo individual o colectivo en precariedad de condiciones o
inferioridad de negociacin, an ms de lo que ya de por si por la naturaleza
desigual que tiene la relacin trabajador- empleador.
Se incluye la prohibicin de negocios liberatorios por tanto se atiende que
hay una indisponibilidad de negociacin ( inadmisibilidad de renuncia). El
principio protectorio abarca la satisfaccin de los derechos del trabajador.
En esta proteccin donde los principios protectorio y de irrenunciabilidad
estn tan estrechamente conectados, ya de por si lo estn, pero en esto
ms an, impide negociaciones que sean liberatorias conforma parte de las
garantas bsicas del derecho del trabajador. Ejemplo el rgimen de
indisponibilidad de los crditos laborales de los trabajadores.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos31/prescripcionesderecho-laboral/prescripciones-derecho-laboral.shtml#ixzz4Mo7egW5c

2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:

Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de
parte, de los derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del
Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un
principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est
prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto
ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en
nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte
expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley
otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA
ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las
posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO,
PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio,
entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto
significa que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley
tienen no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus
compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den
en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos
mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en
razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones
MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y
patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por
voluntad o acuerdo de las partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta
derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del
Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este
carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando,
es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los
particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria
de cmo lo ha establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha
sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la
siguiente forma:
"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por
simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga

imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien

comn, la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden
pblico que tienen las normas del Derecho Laboral.

3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no
es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas
es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las
condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos
hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo
veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio
cual es el de la "primaca de la realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser
pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo
acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin
de trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que
tambin redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su
servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacin
y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La
antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde
el punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender
las indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte
de las legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de
trabajo.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-delderecho-laboral/principios-del-derecho-laboral.shtml#ixzz4Mo87OzZ8