DIREITO DO TRABALHO II

AULA 17/03/2016
Bibliografia:
Vlia Bonfim Cassar Direito do Trabalho
Maurcio Godinho Direito do Trabalho

AULA 18/03/2016
CLT Arts. 2 e 3
- Requisitos cumulativos da relao de emprego. Todos devem estar
presentes para que se configure uma relao de emprego:
1. Pessoalidade
2. Subordinao jurdica
3. Onerosidade
4. No eventualidade
5. Risco do empreendimento do empregador

1. Pessoalidade carter intuitu personae em relao ao empregado,

sempre pessoa fsica. Vnculo de natureza pessoal. Enunciado 159
do TST.
2. Subordinao subordinao jurdica subordinao tcnica
subordinao econmica.
A nossa CLT adotou a classificao da subordinao jurdica, que
um estado de sujeio jurdica do empregado em relao ao
empregador.
Esse estado de sujeio jurdica caracterizado pelo poder de
comando:
poder de comando
-

- poder de direo: empregador/atividades

poder hierrquico: estrutural
poder de fiscalizar: fiscaliza funcionamento
poder disciplinar: punio p/ descumprimento

Obs.: o empregador nem sempre ser pessoa jurdica.

Subordinao pode ser direta ou indireta. Nesta ltima, o
empregador pode exercer seu poder de comando por meio de
intermedirios, e no por via direta.
Subordinao parassubordinao.
PARASSUBORDINAO: uma subordinao mais tnue e que no permite
a visualizao do vnculo empregatcio. Trata-se de zona cinzenta.
A parassubordinao envolve casos de terceirizao/quarteirizao.
3. Onerosidade prestaes recprocas; trabalho voluntrio no gera
vnculo empregatcio. (Lei 9608/98 Lei do trabalho voluntrio)
O empregado oferece sua fora de trabalho e o empregador lhe d
em troca a remunerao.
O vnculo empregatcio aquele em que h prestaes recprocas
(onerosidade). Por isso o trabalho voluntrio no caracteriza relao
de emprego. Ex: a jurisprudncia majoritria no reconhece vnculos
empregatcios entre padres e igrejas, mesmo, aqueles recebendo
auxlios destas. O motivo o entendimento de que, mesmo com o
auxlio, o trabalho voluntrio.

4. No eventualidade ou habitualidade servios de necessidade

permanente do empregado, sejam contnuos ou intermitentes.
Eventual a necessidade acidental.
Alguns autores chamam de habitualidade. o melhor termo no
eventualidade. Significa que a necessidade de contratar do
empregador no eventual. No se trata de critrio temporal, mas
sim critrio finalstico.
5. Risco (lea) do empregador todo o risco do empreendimento do
empregador. Ex.: se o faturamento diminui, o empregador no pode
escusar-se ao pagamento do trabalhador.
Obs.: exclusividade no requisito, pois o trabalhador pode ter mais
de um emprego, desde que compatveis.

VNCULO EMPREGATCIO x OUTRAS RELAES DE TRABALHO

Todos os requisitos citados acima devem estar presentes para

caracterizar o vnculo empregatcio ( cumulativo, no alternativo).
O contrato de trabalho um contrato realidade, prescindindo de
contrato escrito, caracterizada a relao de emprego com a presena dos
cinco elementos caracterizadores cumulativamente.
O contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado,
mas no quanto ao empregador (se no fosse assim, no se poderia
substituir por outro empregado em caso de frias, por exemplo).
SMULA TST 159 substituio no eventual (incluindo frias) d
direito a percepo do salrio contratual do substitudo.
SUBORDINAO
Econmica leva em conta as rendas dos envolvidos. No exigido este
tipo de subordinao para caracterizao de vnculo empregatcio.
Tcnica aquela que leva em conta o conhecimento tcnico dos
envolvidos. Tambm no relevante para a configurao do vnculo
empregatcio.
Jurdica este o tipo de subordinao levada em conta pela CLT.
Subordinao estado de sujeio do empregado em relao ao
empregador, estando presente um poder de comando deste sobre aquele.
O poder de comando se caracteriza por:

Poder de direo o empregador direciona as atividades do

empregado para alcance das finalidades.

OBS: Ordens ilcitas no podem ser dadas ao empregado. A

subordinao no abarca condutas ilcitas.

Poder hierrquico poder do empregador de estruturar a

hierarquia da organizao.
Poder de fiscalizar o empregador tambm tem o poder de
fiscalizar com base nas normas legais ou contratuais.
Poder disciplinar tem tambm o poder de aplicar sanes
em determinadas situaes (advertncias, dispensa por justa
causa, etc.)

Ou seja, num contrato de trabalho, o empregador tem poder sobre o

empregado (poder de comando, com seus desdobramentos).

AULA 31/03/2016
TRABALHO (gnero)
Espcies:
1. Autnomo:
trabalhador
que
explora
habitualidade, por conta e risco prprio.
Caractersticas principais:
- Assume o risco do negcio;
- Ausncia de vnculo de emprego;
- Independncia;
- Parassubordinao.

seu

ofcio

com

Profissional liberal pode ser autnomo ou empregado.

2. Avulso: trabalhador intermediado por OGMO (rgo Gestor de
Mo de Obra) ou sindicato, presta servios sem pessoalidade, em
sistema de rodzio.
No tem vnculo de emprego, mas a CF estabelece igualdade de
direitos (art. 7, XXXIV).
Porturio (Lei 12815/13 e Conv. 137/CTI)
No-porturio (ex: Lei 12023/09)
OBS: Nem todo porturio avulso.
3. Temporrio: (Lei 6019/74)
Objeto: necessidade transitria de substituio de pessoal regular
e permanente ou acrscimo extraordinrio de tarefas.
Empresa de mo de obra
h vnculo
Trabalhador

empresa tomadora

no h vnculo
Prazo: at 3 meses, prorrogveis at 6/9 meses mediante autorizao do
TEM.
4. Representantes comerciais (Lei 4.886/65)
Observar o REx 6060003.
Aquele que, sem vnculo de subordinao, se compromete a
desenvolver negcio para o representado
.
No h vnculo empregatcio;
Ocorre a parassubordinao;
H legislao especfica;
Trata-se de um contrato empresarial tpico;

 No se confunde com trabalho autnomo.

Obs.: o STJ entende que de sua competncia processar e julgar esses
contratos.
J o TST entende que a justia trabalhista competente para processar e
julgar os contratos de representao comercial autnoma.
Cabe, no entanto, uma evoluo dos juzes trabalhistas para tratar de
contratos civis que configurem relaes de trabalho. O caso est sob a
anlise do STF no mbito da repercusso geral.

5. Estgio (Lei 11788/08)

O art. 1 da referida lei define estgio como ato educativo
escolar, supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho,
que tem por objetivo preparar o aluno para o trabalho.
Art. 9: concedente do estgio:
Pessoa jurdica de direito privado.
rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de
qualquer um dos poderes da Unio, estados, DF e municpios.
Profissionais liberais de nvel superior, desde que devidamente
registrados em seus respectivos conselhos fiscalizadores.
O estgio poder ser classificado como:
- Obrigatrio (art. 2, 1): obrigatrio porque a carga horria
definida no projeto pedaggico constitui requisito para a
aprovao no curso e obteno do diploma.
- No-obrigatrio (art. 2,2): opcional para o aluno e a carga
horria deste poder ser acrescentada a do curso.
Apesar de a prestao de servio de estagirio reunir todas as
caractersticas da relao de emprego (pessoalidade, no-eventualidade,
subordinao e remunerao), no configura relao de emprego, porque
a essncia da relao estritamente a complementao do ensino terico
do estudante.
Assim, h proteo especial da lei ao educando, sendo necessrio cumprir
os requisitos da relao de estgio e atingir a finalidade expressa dessa
relao jurdica distinta. Se descumpridos os requisitos, haver a
configurao de vnculo empregatcio, assegurando-se ao estagirio os
direitos trabalhistas dispostos na CLT.

Requisitos do estgio supervisionado (art. 3):

Matrcula e frequncia no curso;

Termo de compromisso;
Compatibilidade de atividades;
Acompanhamento e superviso do professor.
A Lei do Estgio prev que ao estagirio assegurado o direito de se
inscrever como segurado facultativo de RGPS (art. 12, 2).
6. Empregado (Arts. 2 e 3 da CLT)

Autnomo
O que diferencia o trabalhador autnomo do empregado a
autonomia. Autonomia significa atenuao da subordinao. O trabalhador
autnomo assume o risco de sua atividade e, em geral, no trabalha em
regime de exclusividade. Ocorre o fenmeno da parassubordinao, em
que o empregado at se subordina ao tomador de servios, mas por fora
do contrato realizado (obra curta, etc.), e no uma subordinao direta.
O profissional liberal pode ser autnomo ou empregado.
Avulso
Trabalhador avulso deve estar em sistema de rodzio, intermediado
por rgo gestor de MDO (no caso de porturios) e sindicatos (no caso dos
no porturios).
Trabalhador Temporrio
Cabvel no caso de necessidade transitria de substituio de
pessoal regular e permanente ou em caso de necessidade de acrscimo
extraordinrio de tarefas.
OBS: a regra do vnculo do empregado com a empresa de mo de obra e
ausncia de vnculo com a tomadora (vide anotao no tpico), no se
confunde com terceirizao, pois o contrato temporrio tem regras
prprias e aplica-se tambm na atividade fim (diferente da terceirizao).
Representantes comerciais
Constituem categoria parte, desde que cumprida a legislao, no
se estabelece o vnculo empregatcio. Comprometem-se a deter negcios
em favor da representeada. contrato tipicamente empresarial.
Existe uma discusso em relao competncia nos casos dos
contratos desta espcie (Justia do Trabalho ou Justia Comum??). A
Justia do Trabalho entende que depois da ampliao da EC que reformou
e ampliou o alcance da CLT, ela competente, mas a Justia comum

tambm se declara competente. O caso aguarda deciso do STF

atualmente.
Estgio
Observados os requisitos legais, estgio no configura vnculo
empregatcio.

AULA 07/04/2016
Trabalho valendo 0,5 pt na mdia Pegar um julgado de 2
instncia doTRT/RJ e avaliar conforme os elementos do vnculo
empregatcio (3 pginas de anlise). Entrega do trabalho no dia 05/05.

Empregador
Art. 2, caput, CLT
- crtica e conceito doutrinrio: pessoa jurdica ou fsica tomadora dos
servios de empregado.
- o que importa a ATIVIDADE (ex: arts. 9 e 10)
- despersonificao do empregado (448 e 449 CLT)
- conceito de empresa: art. 966 CC
- empregador no precisa ser empresrio (art. 2, 1 CLT)
- Trespasse e sucesso das obrigaes trabalhistas
- Desconsiderao da personalidade jurdica
TEORIA MAIOR (Cdigo Civil, art. 50)
TEORIA MENOR (Dir. do Trabalho, Ambiental, Consumidor)
- A fraude presumida art. 9 CLT.
- S.A. apenas os acionistas controladores podem ser responsabilizados
(jurisprudncia).
- Desconsiderao inversa

- Crtica teoria menor no direito do trabalho.

No art. 2, a CLT fala em empresa, termo muito criticado na

doutrina porque nem sempre o empregador empresrio ou uma
empresa.
Despersonificao

diferente
de
despersonalizao.
Despersonificao a ideia de que importa muito mais a atividade
desenvolvida do que a pessoa que ocupa a posio do empregador. O
contrato de trabalho liga-se mais ao trabalho desenvolvido do que ao
titular (empregador). Importa mais a atividade. A atividade nem sempre
ser empresarial (art. 2, 1 CLT).
Portanto, o empregador pode ser pessoa fsica que desenvolve
atividade no empresarial.
SUCESSO DE OBRIGAES TRABALHISTAS
A transferncia de atividade empresarial pode ocorrer por fuso,
incorporao, ciso ou alienao do estabelecimento comercial (o principal
;e o trespasse alienao do estabelecimento comercial).
Quanto ao trespasse, h normatizao especfica no campo
trabalhista, que recepciona a regra do Cdigo Civil (art. 1146 CC/02). A
regra do CC que o adquirente assume as dvidas regularmente
contabilizadas. Mas no direito do trabalho, os arts. 10 e 448 CLT deixam
claro que o trespasse no causa efeitos nos contratos de trabalho.
OBS: Mesmo o trespasse parcial gera sucesso em relao a atividade
transferida.
OBS: O novo titular deve explorar a mesma atividade econmica do
sucedido (outra empresa pode ocupar o mesmo espao da sucedida, mas
a atividade no pode ser outra). Se no acontecer isso, no h de se falar
em perseguir direitos trabalhistas.
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA
A responsabilidade do scio, como regra geral, ser sempre
subsidiria. Ocorre que, pela Teoria da Despersonalidade Jurdica, h
possibilidade de, em alguns casos, se atingir o patrimnio particular do
scio.
Art. 50, CC/02 deve haver abuso da personalidade jurdica. Quem
requer a parte ou o MP.

Esta a regra do CC, exigindo insuficincia do patrimnio da PJ e

abuso da PJ, nos termos do art. 50 CC/02. Ento temos:

Abuso de direito
TEORIA MAIOR _ requisitos
Insolvncia
Maior porque exige nmero maior de requisitos da despersonalizao da
PJ.
Em outros campos como Dir. Trabalho, Consumidor e Ambiental, utiliza-se
a Teoria Menor.
Art. 3 CLT fraude presumida. No h necessidade de comprovar a
fraude, bastando que haja irregularidade para a Despers. Da PJ.
Exceo: S/A. A despersonificao ocorre apenas em relao aos
controladores.
Desconsiderao inversa atinge-se o patrimnio da PJ para satisfao
de obrigaes do scio. A polmica doutrinaria ainda maior sobre a
adoo da Teoria Maior ou Teoria Menor.
Grande crtica Teoria Menor que no ordenamento jurdico, a mf que tem que ser provada. Parece que a Teoria Menor vai na
contramo dessa assertiva.

AULA 08/04/2016
REMUNERAO E SALRIO Arts. 457 e 458 CLT
1. Salrio: Toda contraprestao ou vantagem em pecnia ou em
utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado,
em virtude do contrato de trabalho.
2. Remunerao: conceito mais amplo, abrange salrio, mas tambm
pagamentos indiretos efetuados por terceiros.
3. Utilidades: podem ser salrio ou no.

Contrato de trabalho oneroso: impe prestaes e vantagens de ambas

as partes. Trabalhador far jus contraprestao/vantagem ao oferecer a
fora de trabalho.

Remunerao: pode ser paga em dinheiro ou bens.

Salrio: quantia paga em virtude do contrato de trabalho. Pago diretamente
pelo
empregador.
Obs.:
Estgio>> no configura vnculo empregatcio. Estagirio no
recebe salrio e, sim, bolsa. Regulado pela lei 11788/08.
Salrio e Remunerao
O salrio devido tambm pela disposio do trabalhador e no
somente por atividade de fato executada. Ex: sobreaviso. O
trabalhador faz jus ao salrio por estar disposio. A natureza jurdica
do salrio alimentar (arts. 6, 7, IV e 100, I da CF/88). Sobre as
verbas remuneratrias no incide a presuno alimentar.
No importa o nome que o empregador d verba. A natureza dos
valores percebidos como contraprestao pelo trabalho ser sempre
alimentar. O que importa so as caractersticas.
Remunerao abrange salrios, gorjetas, etc. Enfim, abrange
pagamentos efetuados por terceiros.
Smula 354 TST gorjetas integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para alguns fins (citados na smula),
pois no integram o salrio. OBS: a gorjeta que integra a remunerao
a lcita, pois a ilcita propina.
O salrio, em regra, no pode ser reduzido (h excees no direito
coletivo do trabalho); isso no abrange gorjetas ou pagamentos que
integram a remunerao. A irredutibilidade no atinge verbas
indiretas.
O salrio impenhorvel, mas a impenhorabilidade no alcana
outras verbas remuneratrias.
Os pagamentos indiretos integram o salrio para efeitos no salrio
quanto a FGTS, 13 e contribuies previdencirias, pois a smula 354
TST no menciona esses benefcios (interpretao contrria, pois a
smula diz quais benefcios o salrio indireto no integra).
Utilidades

So pagamentos feitos in natura ao trabalhador (no so feitos em

pecnia). Elas podem tambm integrar o salrio, pois o salrio no
necessariamente precisa ser pago em pecnia. Mas no significa que
as utilidades sempre sero salrio.
Com natureza salarial (pelo trabalho) integra o salrio

UTILIDADE
Sem natureza salarial (para o trabalho) no integra o salrio

Deve-se atentar para esta regra, mas tambm para as excluses

legais (h casos em que a CLT ou outra lei exclui a natureza salarial).
As hipteses mais tradicionais que vo alm da regra do art. 485 CLT
so:

Alimentao (lei 3030/56 e 6321/76)

Vale transporte (7418/85)
Dentre outras.

AULA 14/04/2016
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Extino normal (contratos a termo) com prazo
No necessria qualquer notificao por parte do empregador para
encerrar um contrato a termo. Encerra-se na ocorrncia do termo
final. O prprio advento do termo final extingue o contato de
trabalho.
Neste caso especfico, quais so os direitos do trabalhador?
- tem direito de levantar o FGTS;
- pagamento de frias, que podem ser proporcionais dependendo da
apurao;
- 13 tambm proporcional.
O trabalhador no tem direito:
- aviso prvio indenizado;
- no h indenizao de 40% do FGTS;
- no h, em regra, direito ao seguro desemprego.
Essas so as regras gerais. A lei 2.959/56 trata do contrato por obra
certa e traz regulamentao especfica, determinando que as verbas
rescisrias so devidas, apenas com a reduo dos 40% para 28%.
2. Extino antecipada do contrato de termo antes do advento do
termo final.

- pelo empregador (art. 479, CLT) a indenizao prevista no artigo

no afasta as demais consequncias da extino por justa causa,
como a indenizao de 40% do FGTS.
- pelo empregado (art. 480, CLT) o empregado dever indenizar os
prejuzos resultantes do no cumprimento do contrato a termo,
sendo certo que a indenizao no dever ultrapassar o que seria
devido pelo empregador. A jurisprudncia tem entendido que a
hiptese de prejuzo presumido, no entanto, os doutrinadores
discordam alegando que isso distancia a norma da CLT.
- Fora maior do contrato a termo (metade da indenizao art. 479,
CLT) o empregador devera arcar com metade da indenizao
prevista no art. 479.
3. Extino anormal
Hipteses cabveis aos contratos por tempo indeterminado, o que
constitui a maioria dos contratos de trabalho.
i.

ii.

iii.

iv.

RESILIO (distrato/despedida/demisso) extino de

trabalho oriunda da vontade. Essa vontade pode ser de ambas
as partes (bilateral), originando o distrato; ou pode ser de
somente uma das partes (unilateral), seja por parte do
empregador, originando a despedida ou dispensa, seja por
parte do empregado, originando a demisso.
RESOLUO (art. 482, 483, 484) ocorre quando h um
descumprimento do contrato por parte do trabalhador ou do
empregador, por justa causa, por falta grave ou por culpa
recproca de ambas as partes.
RESCISO (nulidade do contrato) trata-se de uma nulidade
especfica, que a nulidade do contrato de trabalho. Assim, o
contrato de trabalho tem objeto ilcito.
Orientao jurisprudencial n 199 - No caso de nulidade por
conta de objeto ilcito, nada ser devido ao trabalhador, exceto
o saldo salarial devido e os depsitos do FGTS nos termos do
art. 19A, lei 8.036/90. Se isso no fosse devido haveria o
enriquecimento sem causa, visto que houve a prestao do
servio, mesmo sendo o objeto ilcito. Alguns autores criticam,
pois beneficia o infrator/empregador.
FORA MAIOR/CASO FORTUTO (art. 501 e 502, CLT) A CLT
no fala em caso fortuito, porm a doutrina e a jurisprudncia
falam a respeito: a indenizao reduzida pela metade, 20% e
no 40% do FGTS.
A extino, fechamento ou falncia, sero tratados como
fossem dispensa imotivada por parte do empregador. Sobre a
falncia, com a nova lei, admite-se, mesmo depois da
declarao de falncia, a possibilidade de continuidade do

v.

vi.

vii.

vnculo empregatcio. Desde 2005, temos essa hiptese

excepcional do vnculo empregatcio mesmo depois da
decretao da falncia.
MORTE o falecimento s extingue a relao de emprego (o
contrato de trabalho) se for o falecimento do trabalhador, por
bvio, em razo ao princpio da pessoalidade. E em relao ao
empregador, a morte tambm extingue o contrato no caso do
empregador PF. No caso de PJ, o falecimento de um scio,
administrador, traz a sucesso.
E no caso de EIRELI?? Haver sucesso, a mesma que
ocorre com as sociedades.
EXTINO, FECHAMENTO OU FALNCIA DO EMPREGADOR o
contrato poder ser mantido mesmo aps a decretao de
falncia, pois h casos em que se prefere manter as atividades
empresariais para atender o fim social. Ser uma atividade por
tempo determinado. Quando importar em extino do contrato
de trabalho, sero devidos:
- salrios
- aviso prvio
- indenizao de 40%
Inclusive as penalidades do art. 477, 6 e 467.
Posio doutrinria de Volia Bonfim: entende que, no caso de
falncia, o empregador concorreu para a culpa e no pode, por
isso, passar ao trabalhador os riscos da atividade.
APOSENTADORIA: no processo do trabalho a aposentadoria se
d de 3 maneiras:
- compulsria pode ocorrer para os trabalhadores da
iniciativa privada conforme o art. 51, da lei 8.213/91.
Equipara-se a dispensa imotivada. uma hiptese rarssima,
porque o empregador pode simplesmente dispensar
imotivadamente. As consequncias so equiparadas a
dispensa imotivada e, na prtica, o empregador se vale desta.
Isso ocorre porque, no havendo mais o instituto da
estabilidade, no existem trabalhadores que no possam ser
dispensados imotivadamente, exceto a gestante e da licena
maternidade ou decorrente do exerccio de funo no
sindicato.
- por invalidez (suspende, no extingue) no extingue o
contratoo de trabalho, apenas suspende. Enunciado 160 da
SUM TST.
- espontnea (ou voluntria) aquela solicitada e obtida junto
a Previdncia Social pelo prprio trabalhador. Para a doutrina e
jurisprudncia majoritria, esta extingue o contrato de
trabalho no momento em que o empregado requer sua

aposentadoria, independentemente de dar baixa na carteira

previamente.
Mas se o trabalhador se aposentar e, por fora de acordo com
seu empregador, continua a trabalhar, h entendimento que
haveria a continuao do vnculo de trabalho.
EXTINO OPE JUDICIS NO CASO DE ESTABILIDADE (art. 496,
CLT) HIPTESE RARSSIMA ATUALMENTE - operada por meio de
demanda judicial. Por meio do poder judicirio o juiz determina
essa extino, com as consequncias cabveis, indenizao,
etc.

AULA 15/04/2016
DIREITOS DOS TRABALHADORES NA CONSTITUIO
Eficcia dos Direitos Fundamentais
- Vertical: indivduos/Estado
Os direitos fundamentais surgiram a partir das revolues liberais
apresentando-se como direitos dos cidados contra o Estado. Logo, num
primeiro momento, sua eficcia era vertical.
- Horizontal
A partir da metade do sculo XX h a discusso da eficcia
horizontal dos direitos fundamentais. O caso precedente foi o caso Lth,
em 1958, no tribunal alemo. Esse tribunal passou a entender que os
direitos fundamentais tambm vinculavam as relaes entre os
particulares. Outro caso emblemtico foi o de arremesso de anes, julgado
na Frana, baseado na eficcia horizontal no sentido de que a dignidade
da pessoa humana deveria ser respeitada por todos.
- Diagonal
No h isonomia entre as partes no plano ftico. A eficcia diagonal
influi na relao entre um particular que tenha mais poder e um particular
mais vulnervel. a eficcia que se tem no plano do direito do trabalho,
fazendo com que os direitos fundamentais incidam de forma mais incisiva
e imponente nessas relaes do que em outras mais paritrias.
Art. 6 da CF - mnimo existencial e direitos sociais

Neste artigo h uma preocupao com o mnimo existencial

fundamental para que uma pessoa possa exercer seus direitos na
qualidade de cidado. H uma teoria do Fachin que lida com o mnimo
existencial: a teoria do estatuto jurdico do patrimnio mnimo.
Art. 7 da CF - direitos individuais dos trabalhadores
Estabelece normas que vinculam tanto os trabalhadores rurais
quanto os urbanos.
I- a CF probe a despedida imotivada, desde que haja indenizao
compensatria, alm de outros direitos.
V o salrio mnimo vale nacionalmente e difere do piso, que aplicado
em valor diferenciado, pois se refere a cada categoria.
IV- garantia do salrio mnimo que deve ser capaz de suprir o mnimo
existencial do trabalhador. Nada pode ser vinculado variao do salrio
mnimo, pois dificultaria seu aumento.
(Terminar na prxima aula)
Arts. 8 a 11 - direitos dos trabalhadores no plano coletivo.
(Falar na prxima aula)