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Ano 5 - Vol.

17 Janeiro/2011

Caro Lder Ministerial,


"Espero que esses pensamentos sirvam como um lembrete motivador para voc valorizar,
treinar e apreciar seus voluntrios. Voc no estaria onde est sem eles!"
Desejo de bnos,
Dan Reiland

ossa Igreja tem quatro templos e mais um site na Internet. Cada um nico e sempre
divertido quando eu dirijo para um local diferente numa noite de sbado ou domingo.
(Ou apenas clico no meu computador s 6 da noite de domingo no www.12Stone.com ). Eu
sempre soube que pessoas que se voluntariam para servir so pessoas incrveis, e esta
manh eu me lembrei disto ao passar menos tempo falando com a equipe (empregados) e
mais tempo conversando com os voluntrios.
As duas primeiras pessoas com quem eu falei eram ambas membros da equipe do
estacionamento. Foi entre os dois cultos, portanto, no meio da "correria para estacionar".
Eles estavam tomando uma xcara de caf para aquecer suas mos e eu caminhei at l para
agradecer pelo que eles fazem. Ambos disseram que amam fazer isto e nem podem esperar
o prximo domingo para vir! Eles estavam to animados em manter o corredor do
estacionamento livre que nem mesmo o mau tempo os fez desistir! Eles simplesmente no
tinham queixa alguma e adoram o que fazem.
A prxima pessoa estava verificando o som, luzes e vdeo no stand tecno para uma sala
cheia de estudantes de ensino fundamental. Eu fiquei l atrs, perto da sua mesa de
controle e fiquei perplexo quando um menino e uma menina enfiaram suas mos num
baleiro para achar um "grilo de chocolate" e o vencedor o comeu! O professor falou sobre
quo nicos Deus fez todos os insetos e fez uma transio tima para como Deus fez de
forma nica, igualmente, cada uma das crianas. O tempo todo o voluntrio da tcnica
estava totalmente engajado, sorridente e at quando eu agradeci por seu servio e ns
conversamos ligeiramente, ele no deixou escapar um ponto. Ele disse que ver as crianas
responderem ao amor de Jesus tudo, e a coisa
dos insetos" era divertida tambm!
Voc no consegue superestimar o valor dos
voluntrios e no h como super agradec-los.

Eu falei com muitos voluntrios naquela manh,


mas eu vou contar s sobre mais um. Seu nome Jerry e seu crach diz "Capelo da
Cafeina". Ele to dedicado ao seu ministrio que frequenta o culto no sbado, assim ele
fica totalmente liberado para servir mais de 150 litros de caf grtis em nosso Campus
Central, no domingo. Jerry e sua equipe amam o que fazem. Eu comecei a agradec-lo e, em
vez disto, ele me parou e agradeceu a mim! Como que pode ocorrer que um voluntrio
quem agradece ao pastor porque ele pode servir?
Estou escrevendo para lembr-lo que voc no consegue superestimar o valor dos
voluntrios e no h como super agradec-los. Algumas igrejas no gostam da palavra
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voluntrio. Use a palavra que funciona melhor para voc. Eu j ouvi vrios termos utilizados
como: parceiros do ministrio, lderes, membros da equipe, amigos, guerreiros em servio,
irmo ou irm e simplesmente servos. Um que eu no recomendo "Os poucos
abenoados"!
Defenda o valor
H pessoas em sua Igreja que conhecem a verdade bblica por trs de servir, mas a
nica maneira de sua congregao em geral saber se voc, consistentemente, criar a
viso para este valor. Efsios 4:11-13 torna o mandato claro:
E ele mesmo designou alguns para apstolos, outros para profetas, outros para
pastores e mestres, com o fim de preparar os santos, para a obra do ministrio, para
que o corpo de Cristo seja edificado; at que todos cheguemos unidade da f, e ao
conhecimento do Filho de Deus, e cheguemos maturidade, atingindo a medida da
plenitude de Cristo.
Voc pode criar a viso e defender o valor de servir, no apenas nas mensagens de fim
de semana, mas tambm atravs de histrias, de entrevistas de vdeo ou ao vivo,
atravs da mdia impressa e, criativamente, atravs da adorao e das artes.
importante que sua congregao veja o servir como algo que eles podem fazer e no
como algo que sejam obrigados a fazer.
Um benchmarking saudvel para atingir que entre
Chame ateno para que eles vejam que
50% e 80% de adultos presentes nos cultos esteja
envolvida em alguma forma consistente de servio.
Deus tem um lugar para eles e que o Reino
tem avanado por causa da contribuio
deles. E, definitivamente, certifique-se de que seu povo sabe que servir divertido!
Um benchmarking1 saudvel para atingir que entre 50% e 80% de adultos presentes
nos cultos esteja envolvida em alguma forma consistente de servio. A razo desta
porcentagem ser to varvel que o tamanho da Igreja faz uma diferena significativa.
Quanto maior a Igreja (acima de 3.000 no total de frequncia) mais difcil atingir 50% de
servio na mdia total dos frequentadores. Geralmente no uma boa idia ter mais
de 80% envolvida em algum tipo de servio porque sugere que voc tem muito poucas
pessoas frequentando sua Igreja que so novos ou ainda afastados de Deus.
Invista generosamente
Uma vez que a prpria natureza do servio voluntrio no inclui pagamento financeiro,
o treinamento o melhor investimento. As pessoas querem estar em uma equipe
vencedora e eles querem fazer a sua parte tambm. Para alcanar este objetivo,
necessrio treinamento de ponta.
Eu mencionei servio consistente no ltimo tpico. importante explicar que servio
consistente inclui qualquer tipo de Ministrio organizado e em qualquer quantidade de
tempo. Sua congregao precisa saber que est bem servir uma vez por ms ou at
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Benchmarking um processo contnuo de comparao das melhores prticas numa determinada rtea que
conduzem a um desempenho superior.

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mesmo apenas algumas vezes por ano para que eles saibam que no se trata de uma
obrigao, para abrir caminho para o cu, ou para agradar voc. Isto tambm cria
oportunidades realistas para os membros mais recentes e sem ligaes e para os
cristos mais novos comearem a servir sem ter compromissos irrealistas com algo que
novo para eles. medida que eles amadurecerem, naturalmente dedicaro mais
tempo.
Como eu disse, as opes de servio que voc fornecer requerem treinamento. No o
torne super complicado, mas certifique-se de que ele acontea. O treinamento deve ser
relevante, prtico, agradvel, inspirador e incluir prticas no local onde o trabalho
feito. Esta formao deve lidar com funes especficas e responsabilidades de sua rea
de Ministrio. Alm disto, oferea livros, CDs e conferncias locais para promover o
crescimento deles por meio de treinamento.
Finalmente, importante que voc separe tanto dinheiro quanto possvel / adequado
para ajudar a fornecer a formao necessria. Este investimento vai retornar dez vezes
mais para voc.
Mostre o seu apreo
H alguns meses, membros da nossa equipe de empregados organizaram um evento
excepcional que homenageou mais de mil voluntrios dos nossos Ministrios da
Prxima Gerao. (Prxima gerao inclui crianas, ensino fundamental, ensino de 2
grau e faculdade) Os voluntrios tiveram uma noite maravilhosa, incluindo um
comediante, comida e histrias emocionantes homenageando aqueles que servem. No
final da noite, os voluntrios sabiam, de um jeito novo, o quanto eles so amados,
apreciados, e que o ministrio no funcionaria sem eles.
Expressar sua gratido por aqueles que
As opes de servio que voc fornecer requerem
treinamento. No o torne super complicado, mas
servem nem sempre exige um grande
certifique-se de que ele acontea..
evento. Na verdade, melhor se voc
mostrar seu apreo de maneira mais pessoal
de forma frequente. Uma das melhores coisas que voc pode fazer ter um momento
face a face e simplesmente dizer obrigado. Voc apenas no pode fazer isto muitas
vezes. H muitas idias simples desde um bilhete escrito mo at um carto de
compras de dez reais do Starbucks que so timas maneiras de mostrar sua apreciao!
Conforme converso com pessoas voluntrias nas igrejas em todo o Pas, eu ainda me
surpreendo ao ouvir coisas do tipo que eles se sentem "recrutados e esquecidos".
Pode soar como um exagero, mas est prximo da realidade. Em uma igreja algum
disse: "Eu me sinto mais utilizado do que cuidado". Puxa. Parece terrvel, mas mais
fcil fazer isto do que voc imagina. Nunca intencional. nenhum lder espiritual faria
isto propositalmente. Mas a presso e a velocidade do ministrio podem levar voc a
considerar aquilo como um dever das pessoas ao invs de investir nelas e apreci-las.

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Espero que estes trs pontos bsicos sirvam como um lembrete incentivandor para voc
valorizar, treinar e apreciar seus voluntrios. Voc no estaria onde est sem eles. Ento,
como voc e sua igreja tem agido quando se trata de cuidar daqueles que servem fielmente?

Liderana Ministerial uma publicao peridica sem vnculo denominacional com o objetivo de
compartilhar artigos de interesse para membros da liderana de sua Igreja. Para solicitar sua incluso
ou excluso da lista de distribuio, escreva para wzuccherato@terra.com.br
Traduo para o portugus Silvia Giusti. Editor e revisor, Wilson R. Zuccherato
Texto originalmente publicado em ingls por The Pastors Coach Janeiro de 2011. Acesse
diretamente o site do autor (em ingls) em http://leadsharp.org
*Novidade* Agora voc pode encontrar qualquer nmero antigo do Liderana Ministerial no site da
Igreja Metodista 5. Regio Eclesistica no seu tpico Liderana: http://5re.metodista.org.br

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