-ACION ORGANIZACIONAL ‘cIeLo [CLAVE DE LA ASIGNATURA vil 703 OBJETIVOS GENERALES: Alinazate curso, el alumno serécapaz de: + Brplear ef concepio de desarralo organizaconal, sus métodos y su apicacin 2 ‘empresas, + nazar os factores internos de una empresa que intervienen en el desarrolio ‘organizacional 1+ Disenirestratenias que contrbuyan al desarcllo organzacional de una empresa {TEMAS ¥ SUBTEMAS ‘Teoria del cambio organizacional El cambio como paradigms del siglo XX! ‘Organzacionas que aprenden son orpanizacionas que cambian ‘Sendo constructive de los cambios Métodos de vancerla resistencia alos cambio. Estrategias de induccion de cambios El desarolo organizaconal y su ambiente: apertura del organismo social, aspectos festiticns y dinamicas de la organizaion estrucuras y process, los promotores del Sesaroloorganizacional:inteos y externes. 2. Estrategias de promocién ¢ intervencién en desarrollo organizacional 2.4. Factores susceptiles de cambio. 22. Roles yestrategias de intervencon. 2.3. Enirada y contacto inca, 2.4 Recoleccon de datos clognosis y prognasie. 25. Planeacién y elecucon de la estratogia, 266. Insttucionatizacion del cambio planeado 2.7 Manejo de prblematica 6 las estratgias de irtervoncién 2.8. Evaluacion global del proceso y su confronta can ls prognosis. 2.9. Cusndo debe darse par lrminada una mervencion en desarrllo organizacional Gin 3. El desarrollo organizacional en las empresas fi Bein, 3.1. Problematica de las empresas: defrcion de la estructura y a cultura oan 32. Defiicién de os factores susceplibles a modiiar su dinamica. 3.3. Diagnéstic de su apertura al cambio. 34 Segura regia. 35 Identficacion de los aspectos estos dela organizacén: las estructures. gay 38 ldentfcacion de los aspectos dindmicos de la organizacin: fs procesos : 137 Disef del pian de intorencion:cuanifeacion de impos ypresupuestos. eave Iv 3.8 identfcacion de la cuturaorganizacional por erarquias. grey Se 39 seleccion y adecuacion de esrategias de intervencién 03843.10 planeacin de la implementacon 4. Cultura organizacional y su cambio 44. Guta organizacional 42. Eleambio organizaconal a compettiviad. 43. Papel del equipo de vabajo y dela ata dreccén 34 Concemiento y mejora de los cluster del turismo, 25 Conccmient y mojora del cluster el comerco, £5 Papal del egresado en ata dveccicn en la mejora organizacional 4S EPESiilo cagonizeconal como inremento en las competencias orgarizacionales [ACTIVIOADES DE APRENDIZAJE Con docente: ‘Goordnacion de exposcones del desaroo rganzstonl por upas de annos Expoststn magi Pamicoacsn en sec dam Petia se tre ox ateso para comprendr a mporncia del derecho en México. + Baboracén de epartes de Jets 1 Breparasn oe expouclones on referencia 1 isBorscen de mapas concestuals y enayos CCRITERIOS Y PROGEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION Entrega se vabaos cot yensayos 10% FRoseueon ge casos practise 208 Enboracon co mapas coneestuaes y exposicon dl alunao dom Dor extmanes patios tos Cesarean tint So Teta 00% DERECHO CONSTITUGIONAL I cicLo vi (CLAVE DE LA ASIGNATURA "708 COBJETWVOS GENERALES ‘Stnalzerel eu, sun se capa seen scacar es guano revues) S01es Leena trea dels gras nals on spuestosj dea aiageeeiranal ie a 3591 1 Bante enscttar sass prc cee eee finite ostces elas arena. _ 1 Reece tacos crospendates at aoa Sas oxotes Sis roca ee wee 0385 So