LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

Artculo 36. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente

estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artculo

37. El

sealamiento

de

un

tiempo

determinado

puede

nicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la

naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto
substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos
previstos por esta Ley.

Artculo 38. Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que

carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas
abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o
para la inversin de capital determinado.

Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia

del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure
dicha circunstancia.

Artculo 40. Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar

sus servicios por ms de un ao.

Artculo 41. La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo

de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones
de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta

por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la

responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a
partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al
sindicato o a los trabajadores.
PERIODO A PRUEBA
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o
cuando excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a
prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar
que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse
hasta ciento ochenta das, slo cuando se trate de trabajadores para
puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter
general

para

desempear

labores

tcnicas

profesionales

especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta
de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que
desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin
Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de
esta Ley, as como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por
terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios

subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que

adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para
la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior,
tendr una duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis
meses slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para
desempear

labores

que

requieran

conocimientos

profesionales

especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la

garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o
puesto que desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar
competencia el trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin
de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en
los trminos de esta Ley, as como a la naturaleza de la categora o puesto,
se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin
inicial, se har constar por escrito garantizando la seguridad social del
trabajador;

en

caso

contrario

se

entender

que

es

por

tiempo

indeterminado, y se garantizarn los derechos de seguridad social del

trabajador.
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son
improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al
mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de
capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de
trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de

trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos
de la seguridad social del trabajador.
Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin
inicial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo
indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para
efectos del clculo de la antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern
continuas por

regla

general,

pero

podrn

pactarse

para

labores

discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y

peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el
mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.
SUBCONTRATACIN
Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del
cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o
moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.

c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de

los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn
para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridad social.

Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que
solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a
que se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y
los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto
de los trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin
debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales
aplicables.
Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran
de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin
de disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el
artculo 1004-C y siguiente de esta Ley.
Das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar
de los de descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo
tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das
de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste
sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los
das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das
de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

VIII.
IX.

transmisin del Poder Ejecutivo Federal;

El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se

llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su

defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
VACCIONES
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior
a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al
nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo
de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones

entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su

antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que debern disfrutarlo.