ASESORA MENSUAL PARA LA IMPLEMENTA

CIN DEL SG-SST

Consiste en la asistencia o asesora que de forma presencial y virtual
realiza nuestro Talento Humano, donde se destacan las siguientes acciones:

Definir la Poltica de SST: Incluye su redaccin cumpliendo los

requisitos, alcance y objetivos; adems de la notificacin al COPASST
o Viga de SST, a los trabajadores y su peridica revisin y
actualizacin.

Establecer la Organizacin que requiere el SG-SST: De acuerdo

al

decreto

1072

de

2015

incluye

las

Responsabilidades

del

Empleadores, Obligaciones de las ARL, Responsabilidades de los

Trabajadores, La Capacitacin, Documentacin -Conservacin de los
Documentos y la Comunicacin.

Establecer la Organizacin Adicional que se propone para el

SG-SST: Solucin

Empresarial

21,

propone

adicional

la

Organizacin antes descrita la Designacin del Responsable del

SG-SST, la Afiliacin de los trabajadores al SGRL, Designacin del
Viga de SST oConstitucin del COPASST y su Funcionamiento,
la Definicin y asignacin de Recursos, el Equipo Idneo para la
Investigacin

de

Accidentes

de

Trabajo

Enfermedades

Laborales (Informe), Conformacin de Comit de Convivencia

Laboral y su Funcionamiento y la Contratacin de la IPS.

Identificar los Peligros, Evaluar y Valorar los Riesgos: Debe

ser desarrollada y actualizada de manera anual, cuando ocurra un
Accidente de Trabajo mortal o se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones, en la maquinaria o en los equipos
(evaluacin de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante
peligros de origen fsicos, ergonmicos o biomecnicos, biolgicos,
qumicos, de seguridad, pblicos, psicosociales, entre otros, GTC
45).

Realizar la Evaluacin Inicial del SG-SST: La evaluacin inicial

deber realizarse con el fin de identificar las prioridades en SST
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del
existente, debe incluir: Matriz Legal, IPER, Identificacin de
Amenazas y Evaluacin de Vulnerabilidad, Evaluacin de la
efectividad de las medidas tomadas, cumplimiento de programa de
capacitacin, evaluacin de puestos en el marco de la Vigilancia
Epidemiolgica,
evaluacin

descripcin
el

anlisis

de

sociodemogrfica
estadsticas

de

as

como

enfermedad

la
y

accidentalidad y registro de indicadores.

Disear Plan de Trabajo Anual: Se definen los objetivos del SGSST acorde con las prioridades definidas (IPER y Evaluacin
Inicial) y alineados con la poltica de SST definida en la empresa;
estableciendo el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de

los objetivos, en el que se especifican metas, actividades para su

desarrollo, responsables y cronograma, recursos necesarios;

Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST: Se

definen indicadores mediante los cuales se evalan la estructura,
el proceso y los resultados del SG-SST y se debe hacer el
seguimiento a los mismos.

Ejecucin del Plan de Trabajo Anual: Donde se aplica dicho

Plan incluyendo adicionalmente lo referente a Mantenimiento de
las Instalaciones, Equipos y Herramientas (sin responsabilidad por
parte

de

SE21),

Empleador),

Acciones

(Responsabilidad
Inseguras

suministro

de

la

de

de
IPS),

(Responsabilidad

EPP

(Responsabilidad

Vigilancia
correccin
del

de

del

Epidemiolgica
las

Empleador),

Condiciones
Prevencin,

Preparacin y Respuesta ante Emergencia, Gestin del Cambio,

Adquisiciones y Contrataciones.

Auditora del cumplimiento del SG-SST: Se debe realizar una

auditora anual, la cual ser planificada con la participacin del
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisin de la Alta Direccin: La alta direccin, independiente

del tamao de la empresa, debe adelantar una revisin del SGSST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de
las

auditoras

dems

informes

informacin sobre su funcionamiento.

que

permitan

recopilar