Prestaciones laborales mnimas

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sector
En una relacin laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, as como prestaciones laborales
mnimas de las que gozan los trabajadores. Cuando ha tomado la decisin de contratar personal para
trabajar en su empresa, es necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la legislacin
laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance, los trminos y
condiciones en las que deber realizarse el trabajo.

Qu son las condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral entre patrones y
trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules son las condiciones mnimas que deben acatarse en
una relacin de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de
raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.

Cules son las prestaciones laborales mnimas?

Salario
Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos
hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que
sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que
no slo se trata de remuneraciones econmicas sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo:
alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a mayor nmero de
horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

Despensa

Vales (de cualquier tipo)

Bonos

Prima vacacional

Aguinaldo

Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentacin

Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario:

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la
productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual,
etctera.
Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de produccin sino las unidades producidas.
Salario por comisin: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.
Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y
herramientas.
Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o msicos), salarios
por temporadas (deportistas), entre otros.

De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la forma cmo se
obtenga.

Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrn no
puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra
de este principio se considera invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn
concepto.

Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:

Pago de deudas contradas con el patrn. El monto mximo permitido de este

descuento es de 30%.

Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.

Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la
Vivienda de los Trabajadores.

Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad
competente.

Pago de cuotas sindicales.

Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geogrfica y aplica para
todos los trabajadores de dicha rea sin importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que
desempee. Existen tres reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijar el monto mnimo del salario.

Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Puede ser diurna,
nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se
establece como jornada nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del
salario mnimo general vigente)

La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de
comida, ese tiempo ser registrado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. En el caso de madres
trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por da, de media
hora cada uno para alimentar a sus hijos.

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr modificarse posteriormente. Es

conveniente que dicha modificacin conste en algn documento que firmen el trabajador y el patrn en el
que acuerden la nueva jornada de trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo
horario. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarn en proporcin al salario que
corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribucin que reciba el trabajador por su
trabajo integra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias tambin es un concepto que forma parte
e integra la remuneracin del trabajador. Se considera para el clculo del pago de horas extraordinarias el
salario diario base u ordinario que recibi el trabajador como parte de su trabajo.

Para el clculo y el pago de horas extra se debe considerar:

Horas de trabajo extras

No ms de tres horas extras diarias.
No ms de tres das a la semana.

Mximo nueve horas extras por

semana.

Concepto

Criterio

Hora de trabajo extra

(De las primeras nueve horas de Se paga 100% ms (es decir, doble)
trabajo extraordinario a la semana)

Ejemplo
Si se gana $70.00 la hora, la
hora extra se paga a $140.00
Si se gana $70.00 la hora.
Se trabajan 13 horas extras en la
misma semana. Esto son cuatro
horas extras ms de las
establecidas por semana.
Por lo tanto:

Primeras nueve horas de trabajo

extraordinario:
9 horas X $70.00 X 2 = $
Cuando las horas extras laboradas
A partir de la hora diez se paga al 1260.00
sobrepasen las nueve horas a la
200% ms (es decir, al triple)
semana
4 horas de trabajo extraordinario
restantes:

4 horas X $70.00 X 3 = $ 840

Pago total
laboradas:

de

horas

extras

$ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00

Das de descanso.

Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe procurar que el da de
descanso semanal sea el domingo.

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el
mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la
parte proporcional del salario de los das de descanso.

Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si lo hicieran, el
patrn deber pagar al trabajador adems del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio.

Das de descanso obligatorios.

Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo:

El 1o. de enero;

El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

El 1o. de mayo;

El 16 de septiembre;

El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del

Poder Ejecutivo

Federal;

El 25 de diciembre, y

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones

ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las energas que ha sufrido
despus de seis das de servicios prestados y se eviten prcticas viciosas que afecten la integridad del
trabajador. Los das de descanso obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para
conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades cvicas, tradicionales o
religiosas[6].
Prima dominical.

Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo, cuando
los trabajadores deban trabajar los das domingo.

Vacaciones.

La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el periodo trabajado:
Antigedad en la Das
empresa
vacaciones
1 ao

6 das

2 aos

8 das

3 aos

10 das

4 aos

12 das

5 aos

12 das

de

6 aos

12 das

7 aos

12 das

8 aos

12 das

9 aos

14 das

10 a 13 aos

14 das

14 o ms aos

16 das

Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de
das trabajados en el ao. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones
como mnimo.

Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de
que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a un pago proporcional al tiempo de
servicios. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda
y la fecha en que debern disfrutarlo.

Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mnimo sobre el
salario que corresponde por las vacaciones.

Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivale a quince das de
salario como mnimo, para los trabajadores que ya han cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado
un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.

Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce das de salario por cada
ao de servicios. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores
que despus de agotado el procedimiento ordinario (ver ficha M2-F11) comprueben que su despido fue
injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus
beneficiarios (ver ficha M2-F17).

Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:

Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del 10% del total de los
trabajadores de la empresa el pago se har en el momento del retiro.
Si el nmero de trabajadores que se retira es mayor del 10%, se pagar a los que se retiren primero y el
ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
Si nmero de trabajadores retirados al mismo tiempo es mayor que el porcentaje mencionado, se cubrir la
prima a los que tengan mayor antigedad y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan
de dicho porcentaje.

La capacitacin.
El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que
le permita elevar su nivel de vida y productividad. Los patrones podrn acordar con los trabajadores en que
la capacitacin, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de
personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien a travs de los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los
resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes o servicios. Implica que los
trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la
fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.

Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de
conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ver mdulo fiscal). Los
trabajadores podrn presentar en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen
convenientes.

La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los
salarios percibidos por el trabajo prestado durante el ao. En este caso, se considera que el salario slo est
integrado por el efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria. En los casos de salario por unidad de
obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el ao.

Seguridad social

Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad social, tales como la
afiliacin de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda (ver fichas
M2-F13 y M2-F14).

Cules son algunas de las limitaciones relativas a las prestaciones?

El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones.

No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos permitidos tales como pensiones, pago
de deudas, pago de renta, entre otros.

Qu prestaciones adicionales pueden otorgarse?

Seguros de gastos mdicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de salud o un
tratamiento mdico quirrgico realizado a causa de algn accidente o enfermedad.

Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que expresan una cantidad en dinero,
pero que pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por alimentos o productos de uso comn en el
hogar, en el caso de los vales de despensa y los de gasolina por combustible para su vehculo.
Fondos de ahorro: son una prestacin que se otorga a los empleados que son beneficiados por el apoyo de
la empresa gubernamental o privada; otorgando el patrn una parte proporcional a la que aporta el
empleado de su salario para crear un ahorro.
Bonos por productividad: son compensaciones econmicas otorgadas por alcanzar metas establecidas
dentro de un rea de produccin de un producto o simplemente por alcanzar las expectativas de los
servicios ofrecidos.
Das de descanso adicionales: son aquellos das que se dan por haber cubierto horas adicionales a las
estipuladas en su contrato laboral y que son en comn acuerdo entre el patrn y el empleado
Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada de vehculos para
su resguardo.
Becas de estudio: son apoyos econmicos que son otorgadas regularmente a estudiantes con un buen nivel
escolar o con bajos recursos, con el fin de facilitar y fomentar la continuidad de su preparacin acadmica.
Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar actividades de
esparcimiento cultural, deportivo o de relajacin y pueden ser realizados al aire libre o en recintos.
Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a las empresas.
Prstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de prstamo y que se le descuenta
de acuerdo a las necesidades a partir de acuerdos entre patrn y empleado.
Exmenes mdicos: es una revisin mdica peridica donde se realizan estudios como lo pueden ser de
sangre y de orina regularmente, con el fin de verificar la salud del trabajador.

Para otorgar este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los trabajadores se comprometan y
den resultados, ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo har.

Qu beneficios obtengo si como patrn otorgo las prestaciones laborales mnimas a mis trabajadores?
Si las prestaciones laborales de los trabajadores se plasman en el contrato de trabajo, tanto el patrn como
el trabajador vern reflejados los siguientes beneficios:

El trabajador tendr claros sus derechos dentro de la relacin laboral y poseer la certeza de que el patrn
va a respetar los mismos.
Las condiciones de trabajo representan la equidad y el equilibrio entre las fuerzas de capital y de mano de
obra; por tal motivo se favorecer la productividad en el negocio o empresa.
Se propicia un ambiente laboral favorable.
Se motiva al trabajador, mediante el estmulo econmico como contraprestacin de su esfuerzo de trabajo,
lo que beneficia a la empresa en el largo plazo al contar con empleados satisfechos de las labores que
realizan.

Para otorgar prestaciones las empresas deben considerar a todos sus colaboradores en conjunto. Las
prestaciones mnimas son de cumplimiento obligatorio mientras que las adicionales son a eleccin del patrn
y por acuerdo entre las partes. Sin embargo, es necesario considerar los principios del derecho laboral como
lo es la igualdad, por lo cual al conceder prestaciones adicionales estas deben ser iguales para todos los
trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en circunstancias parecidas.

Qu elementos debo considerar para realizar el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores?

Para tener acciones claras en la manera en que se otorgan las prestaciones a sus trabajadores considere:

Solicitar toda la ayuda profesional que permita otorgar responsablemente las

prestaciones (contadores, abogados, notarios o corredores pblicos).

Identificar prestaciones adicionales que pueda otorgar para promover un mejor

clima de trabajo.

Cumplir con todas las prestaciones mnimas sin excepcin.

Tener registros por escrito de las prestaciones que otorga. Esto le permite tener
claridad.

Transparentar sus acciones laborales ante las autoridades.

Generar planes de motivacin para sus trabajadores a partir de las prestaciones.

Ejemplificacin:

Benjamn es jefe de departamento de materiales en "La Lucecita S. de R.L." Por la carga de trabajo y la
necesidad de realizar la entrega de un pedido a un cliente, requiere trabajar el da primero de enero. Este es
un da de descanso obligatorio previsto as por el artculo 74 de la ley Federal del Trabajo. "La Lucecita S. de
R.L." de manera responsable hace el clculo de cunto debe de recibir Benjamn por este da de trabajo:

Sueldo mensual: $8,750.00

Salario diario: $8,750/30 = $291.66

Salario al triple por trabajar en un da de descanso obligatorio: $291.66 X 3 = $875.00

Referencias:

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos. (n.d) Tabla de salarios mnimos por zona. Recuperado el 25 de
julio de 2012 de: http://www.conasami.gob.mx/
Conne Abella et.al.(n.d) Condiciones de trabajo. Recuperado el
dehttp://www.slideshare.net/lligao/calculo-de-prestaciones-y-salarios

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Mxico.[J]; 8a. poca; 4a. Sala; Gaceta S.J.F.; 72, Diciembre de 1993; Pg. 53
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Novena poca, Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo III, Febrero de 1996,
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Pyme empresario (n.d) Prestaciones laborales: un tema recurrente entre trabajadores. Recuperado el 20 de
julio de 2012 de: http://www.pymempresario.com/2011/07/prestaciones-laborales-un-tema-recurrenteentre-trabajadores-2/