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JOURNAL OFFICIEL
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PARTIE OFFICIELLE
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1.500 fr,mcs
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lissl.A.l:ioi. en vig\1tlir
PRESIDENCE DE LAREPlffiUQUE
crois mois.
1197
Avis et annonces.
bL&otscOmp.ris
......~.. ---"....-
SOMMAIRE
20 juil -
PARTIE OFFICIELLE
vailleur ou salari, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalir, toute personne physique qui s'est engage mettre son
L'ASSE,\,(BLEENATIONALE adopt,
ploy.
Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas applicables aux personnes nommes dans un emploi permanent d'une
administration publique. De mme, les travailleurs employs au
service de l'Etat ou des personnes morales de droit public et qui
relvent d'un statut particulier chappent, dans la limite de ce stacut et de. celle des principes gnraux du droit administratif,
Dispositionsprliminaires
Article 1--
L4 scptcmbreJl
An. 7.- Les dispositions prvues aux articles 4 et 5 sont affiches sur les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou o le
porte des locauxo se fail l'embauche.
gr,
EMPLOI
CHAl'JTRE PRE..UER
Dispositions gnrales
An. 11 1 - Les employeurs peuvent embaucher directement
leurs travailleurs. Ils peuvent aussi recourir aux services de
l'organismepubhc de placement t aux bureauxou offices privs
de placement
Tome vacance de poste de travail don tauc l'objet de dclaration auprs de l'organisme public de placement, de publications
dans un quotidien national A grand tirage et venruellemem dans
tout autre moyen de communication.
Si au ternie d'une periode.d'un mois compter de la premire
publication, aucun national n'a satisfait au profil requis. l'employeurest autoris recruter tout autre candidat.
2-
14 septembre 2015
An.11.7.-
1199
CHAPITRE3
Apprentissageetformationprofessionnelle
S~CTION I
Apprentissage
Dans ce cas) les travailleurs lss ont une action directe contre.
l'entrepreneur.
JOURNAL
1200
ornera, DE
SECTION3
et de
Art.13.9.-L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'apprentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail
avec succs.
An.13.10.- L'embauche comme ouvrier ou employ de toute
personne lie par un contrat d'apprentissage est passible d'une
indemnit au profil du matre d'apprentissage ou du chef d'tablissement abandonn.
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat aient t remplies compltement ou
sans qu'il ait t rsolu lgalement est nul de plein droit.
professionnelle.
Art, 13.18.- Tout bnficiaire d'un contrat stage dequalification ou d'exprience professionnelle reconnu apte il tenir un
emploi en rapport avec sa qualification est, pendant une priode
de six mois, prioritaire en cas d'embauche audit emploi,
Arr. 13.19.-Au terme du stage, il est dlivr au stagiaire une
arrestation indiquant la qualication, l'objet du Stage et sa dure.
A.rt.13.20.- Les modalits pratiques de mise en oeuvre dn.
contrat stage de qualification ou d'exprience professionnelle
sont drennines par voie rglementaire.
SECTION2
SECTION4
Contrai stage-cole
J.- Le contrat stage-cole est la convention par
laquelle un lve ou un rudiant s'engage, en vue de la validation
de son diplme ou de sa formation professionnelle, recevoir au
Art.13.1
Le contrat stage-cole prend fin au terme de la priode conventionnelle sans indemnit ni pravis.
An.13.13.-
J septembre 20::
Chantier-cole
An.l 3.21.- Est appel chantier-cole toute action collective
qui, partir d'une situation de mise au travail S\lT une production
grandeur nature, a pour objectifla professionnalisation et la qualification dans un mtier d'une personne ou d'un groupe de
personnes.
An.13.22.Les modalits d'organisation et de foncuonnement du chantier-cole ainsi que le statut des personnes lies
l'entreprise excutant le chantier sont dtermins par voie rgle-
memaire,
SECTIONS
Formationprofessionnellecontinue
An.13.23.- Le travailleur est en droit de bnficier de la formation professionnelle continue et du perfectionnement prof es
sionnel que ncessite l'exercice de son emploi, dans un but de
promotion sociale et d'adaptation l'volution conomique et
technologique.
14
septembre
2015
le cot de cette formation, qu'elle soit assure par un organisme spcialis ou par l'employeur; est la charge de ce dernier,
Pendant les priodes de formation et de perfectionnement professionnels, le travailleur peroit son salaire intgral et les indemnits qui s'y rartachent.
la commission de classement.
Cong de formation
Art.13.26.-Lecongdc formation est une priode de suspension du contrat de travail qui a pour objet de permenre tout
]201
CHAPITRE4
1202
moyens.
Art. 14.5.- Le contrat de travail, qu'il soit dure dtermine
ou dure indtermine, peur comporter une priode d'essai dont
la dure totale maximale est fixe par dcret.
Lorsque les parties au contrar de travail dcident de soumettre
leurs relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat
doit tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauche
mentionnant la dure de la priode d'essai.
dtermine
- remplacement d'un travailleur en cas d'absence, de suspension de son contrat rie travail ou d'attente de l'entre en service
d'un travailleur recrut par contrat dure indtermine ;
- surcrot occasionnel de travail ou activit inhabituelle de
I'enrreprise :
travail.
Arl.15.3 .- Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis: fix ds sa conclusion ;
il doit donc indiquer soit la date de son.achvemenr, soi1 la dure
prcise pour laquelle il est conclu,
iarion.
14 septembre 20J
14 septembre 201$
1203
An. J 6A.- Sauf convention contraire, il lui est loisible d'exercer en dehors de SQn temps de travail, route nctivit caractre
poraire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert
l'accord pralable du salari.
CHAPITRE6
SECTION2
SCTlON 1
six mois:
An. 16.8.- Le contrat de travail est galement suspendu pendant la priode de mise en disponibilit sans salaire, obtenue par
l'assistance
- le cong de formation ;
- lever son enfant,
JURNAl.
1204
OFFICIEL DE LAREPUBL!QI.JE
Art. t6.0.- Dans les trois premiers cas viss l'article 16.
ci-dessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur, daus la
limite normale de pravis> une indemnit gale au montant de sa
rmunration pendant la dure de l'absence.
En cas de maladies de longue dure, l'indemnit due par l'employeur est verse pendant une priode de douze mois.
Si le contrat est dure dtermine, la Iimite de. pr-avis prendre en considration est celle fixe pour tes contrats a dure
mdtermine. Dans cc dernier cas, la susp ision ne peul avoir
pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu.
Dans le cas de maladie, les indcrnnns prvues l'alina pr
codent peuvent tre verses par le service mdical interentreprises
auquel adhre l'employeur. l'aide do fonds provenant de la participation de ses adhrents.
Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident du rravail ne serair plus mme de reprendre son service
et de L'assurer dans des conditions normales. l'employeur cher
chra avec les dlgus du personnel de son tablissement la possibilit de reclasser l'intress dans un autre emploi.
Durant la priode prvue pour t'indemnisation du travailleur
accidente, celui ...ci, en tat d'incapacit temporaire, perou une
Dans les trois derniers cas, l'employeur n'est pas tenu de main
son activit.
La dcision indique la dure de la mise en chmage technique
ainsi que les compensations salariales ventuellement proposes
aux salaris,
La mise en chmage technique prononce pour une dore
drermine peul ire renouvele.
En tout tat de cause, la rruse en chmage technique ne peut
tre impose au salari. en une ou plusieurs fois, pendant plus de
deux mois au cours d'une mme priode de douze mois. Pass le
dlai de deux mois, le salari a la facult de se considrer comme
Hr:r::nc, .. Avant ce dlai. U conserve le droit de dmissionner.
Toutefois. les parties peuvent convenir d'une prorogation du
dlai de deux mois pour une priode supplmentaire n'excdant
pas quatre mois. Dans ce cas. l'employeur a l'obligation de verser
au salari au moins le tiers du salaire brut,
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OF.COTE D'IVOIRE
- l'avertissement crit ;
- la mise pied temporaire sans salaire, d'une dore de 1 :1 3
jours ;
- la mise pied temporaire sans salaire, d'une dure de 4 8
jours;
- le licenciement.
An. 17.4.- Le motif du Licenciement pent tenir la personne
du salari, qu'il s'agisse de son tat de sant, de son apntude .
tenir l'emploi, de son insuffisance professionnelle ou de sa
conduite fautive. Le licenciement est alors qualifi de licenciement J><JUt motif personnel.
L'employeur qui licencie pour motif personnel doit notifier sa
dcision par crit au salari, La lettre de licenciement comporte
ncessairemem .
- l'indication du ou des motifs de la rupture :
- le non,
0\1 la
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nits.
1205
respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis
en cas .de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juridiction comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute.
1206
organise, avant l'application de sa dcision, une runion d'information et d'explication avec les dlgus du persounel qui
peuvent se faire assister de reprsentants de leurs syndicats de
base, fdration ou centrale syndicale. Cette runion a lieu sous
la prsidence de l'inspecteur du travail et des lois sociales l'inspection du travail du ressort
Art. 18.11.- Le chef d'entreprise adresse au conseil national
du dialogue social, pour avis et propositions, aux dlgus du
personnel et l'inspecteur du travail et des lois sociales du
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dommages-intrts. Les licenciements cffecrus sans motif lgitime ou en violation des dispositions de l'article 4 du prsent
Code ou les licenciements conomiques collectifs, sans respect
de la procdure requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs. La juridiction comptente constate l'abus par une enqute
sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat
En cas de licenciement, le jugement doit mentionner exprssment le motif allgu par l'employeur.
Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte,
en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier l'existence
et dterminerl'tendue du pr] udice caus et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du
prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du
contrai dans la limite maximale de six mois de salaire ;
b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, le
montant des dommages et intrts quivalant un mois de salaire
brut par anne d'anciennet dans l'entreprise ne peut tre infrieur
trois mois de salaire ni excder vingt mois de salaire brut.
Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit
pour inobservation du dlai de pravis ni avec l'indemnit de
licenciement,
Art,
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Art. 18.l 8.-A l'expiration ducontrat, l'employeur doit remettre au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat
de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de
sa sortie, la nature et tes dates des emplois successivement occups, un relev nominatif de salaire de l'institution de prvoyance
sociale laquelle le travailleur est affili.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement, mme s'il contient la formule librede tout engagement
ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance.
Cela vaut galement pour le relev nominatif des salaires.
Art. 18.19.-L'obligation de dlivrance de certificat de travail
et du relev nominatif de salaire de l'institution de prvoyance
sociale impose l'employeur subsiste aprs le dcs du travailleur au profit de ses ayants droit et doit tre excute leur
demande.
Art. 18.20.- La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force
majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles
tablies ci-dessus dans le prsent chapitre. La mise en uvre des
procdures collectives d'apurement du passif n'est pas considre
comme un cas de force majeure.
TITREII
CONDJTJONS DE TRAVAIL
Cll-'.PITRE PR.EMIER
- les cas et les conditions, notamment de rmunretion majore, dans lesquels peuvent tre accomplies des heures supplmentaires;
Dure du travail
Art. 21.1.La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'employeur dans le respect des rgies dictes par le prsent Code et
des textes pris pour son application. La dure et l'horaire de travail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Article2l .2.-Dans tous les tablissements soumis au prsent
Code, l'exception des tablissements agricoles, la dure normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur
mode de rmunration, est fixe quarante heures par semaine.
Cerre dure peut tre dpasse par application des rgles relatives
aux quivalences, aux heures supplmcntaires, la rcupration
des heures de travail perdues et la modulation.
Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale
du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode
de rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures par
an, Cene dure peut tre dpasse par application des rgles
relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires et la
rcupration des heures de travail perdues.
Une dure de travail infrieure la dure normale peur tre
stipule dans le cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le
centrai doit tre constat par un crit, ou une lettre d'embauche
mentionnant la dure du travail. Des heures complmentaires
peuvent tre accomplies dans des conditions cl limites prvues
par dcret,
Art. 21.3.-
Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de l'article prcdent et fixent notamment :
1207
CHAPITRE2
Travail de nuit
Art.. 22.1.- Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes dans des conditions
1208
P.OUI
cong de maternit.
Art. 23.7.- Les dispositions de l'article 23.3 ne font pas obstacle la mutation temporaire dans un autre emploi ou poste de
travail de la salarie en tat de grossesse, son initiative ou
celle de l'employeur, si l'tat de sant mdicalemem constat
l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur el la salarie, la mutation ne peut tre effectue qu'aprs avis du mdecin-inspecteur
du travail communiqu aux parties intresses.
14 septembre 20!5
La mutation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse er prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet
de retrouver son emploi ou son poste initial
Elle ne doit entraner aucune diminution de rmunration
mme si le nouveau poste est infrieur celui occup habituellement.
En cas de dsaccord. I rupture qui en dcoule est rpute tre
du fait de l'employeur.
Art. 23.8.-Si l'employeur est dans l'impossibilit de proposer
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1209
La femme salarie ou apprentie bnficie d'un cong supplmentaire pay sur les bases suivantes :
CHAPITRE 4
Congs pays
An. 25.1.- Sauf disposition plus favorable des conventions
collectives ou du contrat individuel, le travailleur acquien droit
au cong pay, la charge de l'employeur, raison de 2,2 jours
ouvrables par mois de service effectif.
son cong s'ouvre aprs une dure de; service effectif gale un
an.
An. 25.5.- Le cong doit effectivement tre pris dans Je;
douze mois aprs l'embauche ou le retour du prcdent cong.
L'ordre et les dates de dpan e.n cong sont fixs par l'employeur compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure
du possible, des dsirs du salari. Chaque salari doit tre Inform
au moins quinze jours l'avance de ses dates de cong,
Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les
conventions collectives peuvent dterminer les priodes de
l'anne pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur
cong.
Art. 25.2.-
-1
l'entreprise;
1210
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au cours de cette priode.
Toutefois, ils ont droit des congs effectifs s'ils justifient de
douze mois de travail continu au service d'un mme employeur.
Art 25. 10.- Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises l'article l 1 .4 qui sont appels excuter leur travail
au service d'entreprises utilisatrices peroivent, l'issue de
chaque mission, une indemnit compensatrice de cong gale au
douzime de la rmunration totale perue au cours de la
mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission a.atteint douze mois, ils
ont droit des congs effectifs dans les conditions prvues au
prsent chapure.
L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs
effectifs, selon le cas, sont la charge de l'entreprise de travail
temporaire.
Art. 25. 11 .- En dehors des cas prvus aux articles
ci-dessus,
Permissions exceptionnelles
Art. 25.12.- Le travailleur comptant au moins 6 mois de pr
sence dans l'entreprise et touch par les vnements familiaux
dment justifis, numrs ci-aprs, dans la limite de 10 jours
ouvrables par an, non dductibles du cong rglementaire et
n'entranant aucune retenue de salaire, bnficie d'une permission
exeeptionnclle pour les cas suivants se rapportanr la famille
lgale:
- mariage du travailleur -
- mariage d'un de ses enfants
..
4 jours ouvrables;
2 jours ouvrables ;
2 jours ouvrables ;
- dcs du conjoint
5 jours ouvrables ;
mre du travailleur
5 jours ouvrables ;
2 jours ouvrables ;
2 jours ouvrables ;
2 jours ouvrables ;
1 jour ouvrable ;
- premire communion
1 jour ouvrable;
- dmnagement
l jour ouvrable.
l4 septembre 2015
Toute permission de cene nature doit faire l'obje; d'une autorisation pralable de l'employeur, soit par crit, soit en prsence
d'un reprsentant du personnel.
En cas de foree majeure rendant impossible l'autorisation pralable de l'employeur, la prsentation des pices justifiant
l'absence doit s'effectuer dans tes plus brefs dlais et, au plus tard,
dans les 15 jours qui suivent l'vnement.
Si celui-ci se produit hors du lieu d'emploi et ncessite le
dplacement du travailleur, l'employeur accorde un dlai de route
de 2 jours lorsque le lieu o s'est produit l'vnement est sinr
moins de 400 kilomtres et 3 jours au-del de 400 kilomtres.
Ces dlais de route ne sont pas rmunrs.
En ce qui concerne les autres membres de la famille, non cits
ci-dessus, une permission de 2 jours peut tre accorde en cas de
dcs et d'un jour en cas de mariage. Ces absences ne sont pas
payes.
CHAPITRE6
Voyageset transports
Art. 26. 1 .- Sous rserve des dispositions prvues l'article
26.6, sont la charge de l'employeur les frais de voyage du rra
vailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs et/ou majeurs
scolariss, charge jusqu' 25 ans vivant habituellement avec lui
ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
!s rsidence
habituelle ;
son service.
Toutefois, Je contrat de travail ou la convention collective peut
prvoir une dure minimum de sjour du travailleur.
Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant
l'entreprise est proportionnel au-temps de service du travailleur.
AJt. 26.2.-
14 septembre 2015
li est tenu compte dans tous les cas, des charges de famille pour
le calcul du poids des bagages.
Art. 26.4 .-
uvres sociales
SECTION I
Economat
CHAPITRE 7
1211
An. 27.1.-E-st considre comme conomat toute organisation o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la
vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entre
prise pour leurs besoins personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir ;
b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ;
c) que la compatibilit du ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une
commission de surveillance lue par les travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement.
Tout commerce. install l'intrieur de l'entreprise est soumis
aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives
ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur.
el
SECl10N2
Autres services sociaux
SALAIRE
C1'L.\.P!TRE PREMIER
Dtermination du salaire.
1211
Sont considrs comme ayant une valeur gale les travaux qui
exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances
professfonnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant rle l'exprience
ac-quise, de responsabilits et de charge physique ou mentale.
14 septembre 2015
Les partenaires sociaux ngocient tous les trois ans, les montants du SMIG et du SMAG au sein de la Commission consulta
tive du Travail.
An. 31.9.- Lorsque la rmunrauon des services est constitue, en totalit ou en panic. par des commissions ou primes et
An. 31.3.- Les diffrents lments composant la rmunra- prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces
tion doivent tre rabtis selon des normes identiques pour les prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, ,J en est tenu compte pour le calcul de la
hommes et pour les femmes.
rmunration du cong pay, ainsi que pour le calcul des indemLes catgories et classifications professionnelles ainsi que les
nits de pravis, de licenciement et des dommages-intrts.
critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux
Le monram :\ prendre en considration ce titre est la moyenne
travailleurs des deux sexes.
mensuelle des lments viss l'alina prcderu,
Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des
considrations objectives bases essentiellement sur la nature des
pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalemenr un salaire
Lestaux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail i la tche ou aux pices sont
Art.
CH/IPITRE2
rglements fixent :
Art. 31.5.-
31.6.-
Paiement du salaire
ArL 32.1.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours
lgal, nonobstant toute stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons
alcoolises, drogues est fonnellement interdit,
Sous rserve des dispositions du chapitre premier du prsent
titre, nul n'est tenu d'accepter en tout ou en partie Je paiement eu
nature de son salaire.
Aucun eruployeur ne peut restreindre de quelque manire que
ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son
gr.
Art. 32.2.- La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le
lieu de travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du
Iieu de travail. En aucun cas. elle.ne peut tre faite dans un dbit
de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur
a droit au repos.
mum agricole garanti, en abrg SMAG, apres avis de la Commission consultative du Travail.
I~ septembre 2015
3U
1213
CHAPITRE 3
Privitges,garanties
et prescriptio du salaire
An.33.1.- Les sommes dues aux emrepreeeurs de tous les Ira
vaux ayant le caractre de rravaux publics ne peuvent tre frapps
1114
Retenuessur salaires
Art.34.1.- En dehors des prlvements obligatoires et des
consignarions qui peuvent tre prvues par les Conventions
collectives, il ne peut tre fait de retenues sur appoimements ou
salaires, pour le remboursement d'avance d'argent consentie par
l'employeur au travailleur. que par cesston volontaire de la rmu ..
nrarion.
considrs
comme avance.
La cession volontaire des traitements et salaires est souscrite
par le rravailleur devant le prsident du tribunal du lieu de sa
rsidence ou, dfaut, l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Toutefois, lorsque le tribunal du Travail ou l'inspection du
travail et des lois sociales est situ plus de vingt-cinq kilomtres
du lieu de rsidence du travailleur, il peut y avoir consentement
rciproque et crit entre l'employeur er le travailleur, devant le
chef de l'unrt administrative la plus proche, sur le montant de la
retenue oprer sur le salaire.
L'acte de cession doit indiquerle montant et la cause de la dette
pour le paiement de laquelle la cession est consenue, ainsi que
le montant de la retenue devant tre opre par l'employeur
chaque paiement de la rmunration.
Art. 34.2.- La retenue sur les salaires ne peut. pour chaque
paie, excder la quotit saisissable dont les taux sont fixs par
dcret.
des rmunrations.
Clt-\PITRE PREMIER
CKAPITRE 4
2 15
TITRE IV
Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.
An. 33. 7.-A l'occasion de la ruprure du contrat de travail, la
prescription esr opposable au travailleur en cas de non-respect
des dispositions de l'article prcdent.
J 4 septembre
-prevemr les effets nfastes des mauvaises condinons de travail sur la saot des travailleurs ;
-
leur sant ;
- placer et maintenir les travailleurs dans un environnement de travail adapt leurs conditions physiques et mentales :
menration,
Art. 41.4.- Le salari signale immdiatement l'employeur
ou son reprsentant et au comit de sant et scurit au travall
toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser
et scurit au travail
Aucune sancuon. aucune retenue de salaire ne peut tre prise
I'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se
sont retires d'une situation de travail dont ils avaient un rnouf
raisonnable. de penser qu'elle prsentait un danger grave er
imnurent pour la vie ou pour la sant de chacun d'eux.
ArL. 4 t.5.roui tlaugt::r grave et unruineut ~:,l 1111:J1tivu11 :,ut
un registre spcifique par Je Comit de sant: et scurit au travail
prvu l'arucle 42. I ci-dessous et l'employeur est tenu de proceder une enqute avec ce Comit.
14 septcrubre 2015
1215
lement :
professions,
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, l'importation, la cession quelque titre que cc.
soit ainsi que l'emploi des machines, de substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.
CHAP!TRE2
Co111/; de sant et
scurita" travail
Art. 42. l.- Un Comit de Sant et Scurit au Travail est cr
dans tout tablissement ou toute entreprise employant habituellement plus de cinquante salaris.
An. 422.- Le Comit de Sant et Scurit au Travail est cornpos. notamment, du chef d'entreprise ou de son reprsentant et
des reprsentants du personnel dans les conditions dtermines
par dcret.
An. 42.3.-Sans prjudice des attributions de tout dlgu du
personnel, le Comit do Sant et Scurit au Travail est charg
<le l'tude des conditions de sant et scurit au travail dans
lesquelles sonr assures la protection et la sant des travailleurs.
U veille l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue l'ducation des travailleurs dans le domaine
de la sant el scurit.
social.
Art. 44.3.-L'assistant social de l'entreprise collabore avec le
service mdical. ll est membre du Comit de Sant et Scurit
au Travail.
Art. 44.4.- Un dcret dtermine les modalits d'application
du prsenr chapitre.
T!TIV
SYNDICATS PROFESSJO'NNELS
CHAPITRE PllEMfER
entreprise,
dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution
en particulier la libert individuelle du travail.
1011re
1216
JOURNAL OFFICIEL
nu LA RE;PUBLIQUE DE COTE
Art. 51.2.-
la
direction d'un syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre Etal avec lequel ont t passs
des accords stipulant la rciprocit en matire de droit syndical
et de dfense professionnelle et jouir de leurs droits civils et
politiques conformment aux dispositions des lois organiques sur
l'lectorat les rgissant.
Art. 5 l. .- Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent
adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou
tuteur,
D'IVOIRE
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syndicaliste.
Le secrtaire gnral
parue de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou de terrains d'ducation physique l'usage de leurs membres.
Art 52.4.-Les syndicats professionnels peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que :
- des institutions de prvoyance ;
- des caisses de solidarit ;
-des laboratoires,
- des champs -d'exprience ;
- des uvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale ;
- cours et publications inrressam la profession.
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Art. 52.5.- Les syndicats professionnels peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation.
Art. 52.6.- Les syndicats professionnels peuvent passer des
contrats ou des conventions avec tous autres syndicats, socits,
entreprises ou personnes. Les Conventions collectives de travail
sont passes dans les conditions dtermines au titre VII du prsent Code.
Art. 52.7. -
..::/
1217
condi-
y prendre part.
sont invites
et d'em-
-::}
Groupementsde syndicats
Art. 53.1.-
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter librement dans le cadre de leur objet
statutaire.
Art. 53.2.- Les organisations professionnelles de travailleurs
sont structures en syndicat de base, fdrations syndicales et
confdrations ou centrales syndicales. La fdration syndicale
est une union syndicale horizontale, c'est--dire regroupant au
moins cinq syndicats de base d'un mme secteur ou d'une mme
branche d'activit.
La confdration ou centrale syndicale est une union verticale
regroupant au moins trois fdrations syndicales de diffrents
secteurs ou de diffrentes branches d'activits.
et dans les
assembles gnrales.
Art. 53.5.-
Syndicatsreprsentatifs
Art. 54.1.-
Art. 54.2.- L'audience d'un syndicat professionnel de travailleurs est considre comme suffisante, dans le cadre de l'tablissement ou de l'entreprise, lorsque ce syndicat a obtenu, lors des
dernires lections des dlgus du personnel, au premier ou au
second tour, au moins trente pour cent des suffrages valablement
exprims reprsentant au moins quinze pour cent des lecteurs
inscrits. Aucun autre critre ne peut tre retenu.
L'audience doit toujours tre considre _comme suffisante,
dans un cadre professionnel et gographique plus large, lorsque
l'organisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises
employant ensemble au moins quinze pour cent des salaris
travaillant
dans le secteur
professionnel
et gographique
concern.
L'audience d'un syndicat ou d'une organisation professionnel
d'employeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit
lorsqu'il regroupe au moins trente pour cent des entreprises du
secteur gographique et ~activit qui est Je sien, soit lorsqu'il
regroupe des entreprises qui emploient ensemble au moins vingtcinq pour cent des salaris travaiUant dans le secteur gographique et d'activit qui est le sien.
CHAPITRE;
Marques syndtcales
Arc 55. l.- Sont applicables aux marques ou labels syndicaux,
les dispositions rgissant les marques de fabrique ou de corn
merce. Ces marques ou labels peuvent tre dposs dans des
conditions dtermines par dcret, les syndicats peuvent, ds
lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions
dudit dcret, Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout
produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les
conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises meuam en vente ces produits.
l'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir
pour effet do ponce atteinte aux dispositions de l'article 4 du prsent Code.
Est nulle et de nnl effet, toute clause de contrat collectif; accord
ou entente,aux rennes de laquelle l'usage de la marque syndicale
par un employeur sera subordonn l'obligation pour ledit
employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que
les adhrents du syndicat propritaire de la marque.
CHAPITRE6
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Cotisanons syndicales
Art. 57. 1.- Le recouvrement des cotisations syndicales
REPRESE1'7.4T!ONDES TRAVA!LLEURS
DANS L'ENTREPRISE
CHAPITRE PREMlcR
Dlgusdu personnel
Art. 61.1.- Les dlgus du personnel sont lus dans chaque
entreprise ou chaque tablissement pour une dure de deux ans.
Ils sont rligibles.
travailleur.
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En cas de faute lourde l'employeur peut prononcer irnrndiatement la mise pied provisoire de l'uncress, en attendant la
dcision de l'inspecteur du travail et des tors sociales.
1219
- de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collecuvcs qui n'auraient pas r satisfaites concernant les conditions de travail er la protection des travailleurs.
l'application des Conventions collectives, des classifications
professionnelles et des taux de salaires ;
- de saisir l'inspection du travail et des lois sociales de toute
plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions
lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le
contrle;
dcisions administratives.
An. 61.9.- Est nul et de oui effet le licencicrncnt d'un dlgu
du personnel effectu par l'employeur sans que les prescriptions
Si un employeur licencie un dlgu du personnel sans l'autorisation de l'inspecteur du travail et des lois sociales ou si l'inspecteur du travail et des lois sociales donne un avis dfavorable
la demande de licenciement du dlgu du personnel, celui-ci
doit demander sa rintgration dans l'entreprise par rous moyens
laissant trace crite,
Le; mmes dispositions sont applicables en cas de licenciement des anciens dlgus du personnel pendant une priode de
six mois partir de l'expiration de leur mandat, et celui des
candidats aux Fonctions de dlgus du personnel ds la publication des candidatures et ce. pendant une priode de trois mois.
Art. 61 11 -1 ~ r!Aleu <lu personnel ne p."Ut P:nr mut oonrre
Art. 61.13.-Cbaque
Dlgussyndicaux
Art. 62.1.-
Un dlgu
1220
14se.ptombrc 2015
TITR.E YU
NEGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE PREMIER
Commissionconsultative du travail
Art. 71.J.-
missions:
-
travailleurs,le placemenr,les mouvements de travailleurs, l'amIioration des condiuons matrielles et morales des travailleurs,
la prvoyance sociale ;
- d'mettre des avis et de formuler des propositions er des
rsolutions sur la rglementation interveniren ces matires ;
Art. 62.3.- Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le licenciement que les dlgus du personnel. Les
anciens dlgus sont protgs pendant six mois aprs l'expiration de leur mandat.
- d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum interprofessionnel garanti (tude du
minimum viral. rode des conditions conomiques gnrales).
Art. 62.4.- Des dispositions complmenratrcs au prsent chapitre peuvent tre fixes par dcret,
CHAPITREJ
Comit d'entreprise
reprsentatives.
Art. 71.3.- La Commission consultative du Travail est prside par le ministre charg du Travail.
EIJe est dote d'un secrtariat permanent,
L'organisation et le fonctionnement de la Commission consul
tative du Travail sont fixs par voie rglementaire.
SECTION2
Conseil national du Dialogue social
An. 71.4.-
tin
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omCL
JOURNAL
~ECTION3
Comittechnique consultatifpour
l'tude des questions intressantla sant
er la scuritau travail
Art. 71 .6.- La dfinition, les missions et la composition du
comit technique consultatif pour l'tude des questions intressant la sant et la scurit au travail sont dtermines par dcret.
CHAPITRE2
Conventionscollectivesde travail
SECTION 1
1221
A dfaut de stipulation contraire, la Convention dure dtermine qui arrive expiration continue de produire effet comme
une Convention dure indtermine.
tion lie galement les Organisations qui lui donnent leur adhsion
Excutiondes conventions
Arr. 72. !0.- Les groupements de travailleurs ou d'emp!QY<'UTS
lis par une convention collective ou un accord collectif d'tablissement prvue l'article 73.5 sont terres di! ne rien faire qui
soit de nature en compromettre la loyale excution,
Os ne sont garants de cette excution que dans la mesure
dterminepar la Convention.
Art. 72.12.-Les personnes lies par une Converrriorr collective ou un Accord prVll' ' r~cle 73.5 ci-dessous peuvent intcn ..
1222
Conventions collectivessusceptibles
dc rel
L'extension n'est possible que si la situation conomique et
sociale des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette
mesure est analogue celle des entreprises d'ores et dj lies
par la Convection.
S~ compte tenu notamment de leurs chiffres d'affaires ou de
leurs effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie
des entreprises. l'extension doit tre limite cette seule catgorie.
Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre
tre extraites de la Convention, sans en modifier l'conomie. les
des travailleurs ;
- aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
- aux modalits d'excution el aux taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables :
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- aux conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au
libre choix du syndicat par le travailleur ;
- quand il y a lieu, l'orgacisanon et au fonctionnement de
l'apprentissage et de la fomiatioa professionnelle dans le cadre
de la branche d'activit considre ;
- aux conditions particulires de travail des femmes et des
jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ
d'applicaon de la Convearion ;
- quand il y a lieu, aux modalits de constitution du cautionnement vis l'article 14.5 ;
sociaux. et mdico-sociaux ;
aux conditions particulires de travail. travaux par roulement,
travaux pendant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
- aux procdures conventionnelles d'arbitrage suivant
lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs de
travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les
travailleurs lis par la Cmtvention.
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre
rendues obligat:oires par dcret.
An. 13.4.- Il peut tre procd, aprs avis favorable de la
Commission consultative du Travail, l'extension d'accords
collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points dtennins.
SECTION2
Accords collectifsd'tab/issemem
Art. 73.5.-Des accords concernant un ou plusieurs tablisse
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JOU!WAL
OFF!CL
DE LA REPUBLIQUE
ont
DE COTE D'IVOIRE
1223
Les dispositions des articles 72.5, 72.6, 72.8 et 72.9 s'appliquent aux accords prvus au prsent titre.
SECTION3
Conventions
et tablissementspublics
DIFFE:RENDSRELAT!FSAUTRAVAIL
CIIAPITRE l>I\.EMIER
Diffrends individuels
SECTtON l
Rglementamiable
Art 81. 1.- Un diffrend individuel du travail est un litige qui
oppose, en cours d'emploi ou l'occasion de la rupture du contrat
de travail, un travailleur son employeur ou un apprenti son
matre.
Rglement contentieux
Art. 81.8.-Les
tribunaux du Travail cormaisseru tes tJjffrends individuels pouvant s;lever l'occasion du contrat de
travail ou d'apprentissage, y compris des diffrents relatifs aux
accidents de travail et aux maladies professionnelles, entre les
travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres.
1224
06C0TE D'IVOIRE
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Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique, avec son avis, au garde des Sceaux. ministre de la Jusnce,
dans les conditions dfinies par dcret.
Par arrt motiv du garde des Sceaux, ministre de la Justice,
les peines snivanres peuvent tre prononces :
-le blme ;
- !a suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ;
- l'exclusion.
Art 81, l 5.- Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant
le tribunal auprs duquel ils sont appels siger, le serment
suivant:
sociales.
lois sociales.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et politiques.
Os doivent, en outre, e'avoir subi aucune condamnarion une
peine d'emprisonnement ferme notamment pour escroquerie,
faux et usage de sux, abus de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de
l'une des condamnatloos vises ci-dessus ou qui perdent leurs
droits civils et politiques.
Art,
81.18.-
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conciliation.
Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties,
fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties 01J par
lui-mme, dans les formes indiques l'article 81.18.
Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare
ncessaire par le prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet: la citation doit porter, peine de nullit,
mention qu'avis a donn au tmoin qu'en cas de nou-comparution il seradcern contre lui mandat d'amener et qu'il encoure
t
Le tmoin dfaillant pourra rre dcharg de l'amende s'il justifie qu'il n'a pu se prsenter au jour fix.
Le prsident procde l'audition de toute autre personne dont
il juge la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder ou faire procder a tous constats ou expernses.
Art. 81.22.-
rcuss :
-- s'ils
01;1t donn
1225
En=
dix jours el d'appel dans les quinze jours compter de la notification personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire.
JOURNAL
1226
OFFICIEL
DE LAREPUBLIQlJE
l'article
81.18.
Le jugement est notifi aux parties par le greffier en chef du
tribunal du travail.
L'appel est transmis dans la quinzaine de la dclaration d'appel
au greffier en chef de la Cour d'appel, avec une expdition du
jugement et les lettres, mmoires et documents, dposs par les
parties en Premire instance et en appel.
Le greffier en chef de la Cour d'appel en informe les parties
par voie d'agent administratif spcialement commis cet effet
ou par tous moyens laissant trace crite.
DECOTE
D'IVOIRE
dcision querelle.
l'article $1.19.
CHAPITRE2
Diffnmdscolleaifs
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SECTION I
Dispositionsgnrales
Art. 82. l.-
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1227
en conflit
us
tation.
Pour chacune des deux dernires procdures, le conseil national du dialogue social peut tre saisi.
SECl10N3
SECIION2
dont la liste est tablie chaque anne par arrt du ministre charg
du Travail sur preposirien des organisations syndicales d'em-
Arbitrage
arbitral
rend dans un
dlai
de douze
.::~
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque
ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de rravail
quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois,
rglements, conventions collectives ou accords collectifs en
vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et
la rvision des clauses des conventions collectives.
II a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situucon des travailleurs mrresss par le conflit Il peut procder toutes enqutes auprs des
entreprises et des syndicats et requrir des parties la production
<le tom document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou adrnuustratif susccptible de lui tre
unle pour l'accomplisserncm dt sa mission. 11 peut recourir aux
offices d'experts comptables agrs, et gnralement, de toute
personne qualifie susceptible de l'clairer.
rendues
Mdiauon
Art. 82.11.-
de l'oppcsiricn.
En cas d'oppcsnion, le; conclusions de la recommandation sont
publiques.
SfC'TION l
Arbitrage obligatoire
Art. 82.13.-
les dlais
el
douze
jours ouvra-
force excutoire.
St celle-cl a t forme.
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positions du prsent Code. cet accord, ccrre semence ou cette rccommandauon doit,
les
DE COTE D'IVOfRE
- de: suivre les relauons avec les autres Erais et les organisations mternauonales en ce qui concerne les questions relevant de
sa comptence.
L'admnnstrauon du travail tablit el publie un rapport annuel
sur les activits des services placs sous son contrle.
An. 91.2.-
Ait. 82.17.Les frais occasionns par la procdure de concilia11011. d'arbitrage ou de mdiation, notamment les frais de
dplacement, pertes de salaires 01 de tranemcnts
le cas chant. par le budget de l'Etat,
Les condurons d'rndemnisarion
sont supports.
SECTION I
91.5-.-
01.
rgtcmemauou du travail.
des sen ices qui assurent en marrre de travail. d'emploi. d'orienration, de formation professionnelle et de scurit sociale. un rle
de conception, de conseil. d'impulsion. de coordination et de
cout 11c.
[Ile est charge notamment
les
La formutc du serment est re jure de bien et fidlement remplir ma charge et de ne pas rvler, mme aprs.avoir quin mon
vent
Admtntstrancn du travail
de veiller
An. 91.4.- les mspecteurs du travail et des lois sociales prlent serment, devant le tribunal ou la section nu tribunal de leur
rsidence.
An. 91.6.- Les inspecteurs clu travail et des lois sociales peuconstater. par procs-verbal faisant fo, jusqu' inscnption
dt faux, !es infracuons aux disposiuons de la legrslation et de la
Organismes t1d1111n,c:fr,1tif1:
Art. 91.3. - l'inspection du travail er des lois sociales est charge de toutes les questions imrcssanr, notamment, les conditions
de travail, les rapports professionnels Cl l'emploi.
<'HAPITRt PREMIER
1\11.
ArL 91 1.-
Sl:CTJON :!
JOll\.->-L
O~!'lCIEL
les consuliauons
de
e, techniciens
tant
son application ;
101.!>
services.
L'Etat prend des mesures appropries pour allouer aux adrninisrrateurs. contrleurs e.L attachs du travail ainsi qu'aux mdecins inspecteurs du travail. une mdcmnit
forfaitaire suffisante
pour le remboursement de tous frais de rranspon et de dplace,
rncm ncessaires l'exercice de leurs foncnons, une indemmt
de panicrpauon la Judicature. une indemnit de risques. une
indemnu de sujtion er une indemnit de logement.
Les montants de ces mdemnits sont dtermins par
An. 91.12.-
dcret
tout
- -~
1~31
-:.
,=,ce, psvcbo-
mspecteurs du uavad
.... rt,
m1ss1on.
sociales
du prsent Code.
Art. 91 19. Le mdec-.n mspecteur du travaila funtiauve de se.
tournes 01 enqutes dans le cadre de la lgislation et de la itglerncntat1on en vigueur
SEcCTIO'.s.;
Re,laslemtru et orienlahon
profeJSionr~ls tks trmailleurs
.\ri. 91 22.- En cas de contes<auon de classement. une commiss,on se muura la demande de l'une des panic., en vue de
dteaniner te classement du ou des navaillcurs e.n foncuon de la
qualiftcauoo et de la fonc.,on occup,e
Cette commis<1on, prside par l'inspecteur du travad et des
lois soctales du ressort. est compo,e de <leu.'< reprcse:,Wll> de,,
emplo}curs et dea-. reprsentants des travailleurs qui peuvent
s'adjoindre titre con.sultan!. w, ou dcult de leurs collegues plus
paniculircmcnt qualifis pour apprcier le bt1ge
Sur sa demande, le 1n1vailleur peur se faire assister d'un rq,re
sentant de son organ1sauon syndicale.
CH!\PITRE2
JQUR:s!AL OFFICIEL
.'\.11. 92.2.-
DE LA REPUBLIQUE DECOTE
TtTRE X
DISPOSITIONS REPRESSIVES
C!iAPITRE PREMIER
Dispositions gnrales
modle est fix dans des conditions dfinies par voie rglemen-
taire.
Incnmtnations
l'entreprise ;
Je deuxime, toutes les indications concernant le travail
effectu, le salaire er les congs ;
-
t porte.
Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories d'entreprises de J'cbligation de tenir un registre en raison de
leur siruation. de leur faible importance ou de la nature de leur
Art. 92.4.-L'employeurest tenu de dclarer
l'institution de
l'entreprise ou l'tablissement.
La dclaration est fuite sur un formulaire fourni gratuitement
par la caisse de scurit sociale sur simple demande de l'employeur.
tre
S~CTIOi\ l
Iufracuonscommisespar l'employeur
Art, 102.1.- L'employeur ou le reprsentant de l'employeur
qui commet des infracuons aux dispositions des articles 23.2 et
41.2 du prisent Code est puni d'une amende de 500.000
1.000.000 de francs.
Ar;_ 102.2.-
qui omet de faire la dclaration prvue l'arncle 92.4 susmentionn ou commet des infractions aux dispositions des :
activu.
La dclaration peut
l 4 septembre 2015
D'IVOIRE
2.000.000 de francs.
SECTION 2
1233
14 septembre 2015
SECT10N3
Infractionscommunes l'employeur
es au travailleur
Art. 102.9.-L'employeur, Je reprsentant de l'employeur ou
le travaifleur gui. intentionnellement, porte atteinte :
- soit au libre exercice du droit syndical ou de la libert syndicale;
- soit la libre dsignation des reprsentants du personnel ;
-soil 'l'exercice rgulier de leurs fonctions par lesdits reprsentants du personnel. est puni d'une amende de 1.000.000
2.000.000 de francs.
AIA$sane OLIATTARA.
ANNONCES
l~'adnlinisuadon
n'entendnullement tre responsabfedelateneurdes
annonces ou avi$ publiissous c:ettt'- rubrique par les particuJjers.
RECEPISSE DE DECLARATION
D'ASSOCIATION N 08/P-NIAK/CAB
admini&tratifs ;
- Pl le prfet et P.D.
COULIBALY Yaya.
TI'IREXJ
eux associations. atteste qu'il a t dpos dans ses services aux fins
contrats. Toute clause d'un contrai en cours qui ne: serait pas
d'association dnomme ,