Instituto Dr.

Genaro
Muoz Hernndez
Asignatura
Catedrtico
Integrantes
BTP en Admn. de Empresas
Seccin 1

Siguatepeque, Comayagua
31/ 10 / 16

INTRODUCCIN

Mediante este informe se dar a conocer cules son los requisitos y

restricciones de trabajo para menores de edad y embarazadas, las
medidas que manejan todas las empresas que cumplen la ley.

Normas que Regulan el Trabajo de Menores

Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro pas son: la
Constitucin Nacional, la Convencin sobre los Derechos del Nio, el Convenio de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) N 138, "Convenio Sobre la Edad
Mnima de Admisin al Empleo", ratificado por Ley N 24.650 y la Ley de Contrato
de Trabajo N 20.744, (t.o. 1976), (Ttulo VIII, "Del Trabajo de los Menores",
artculos 187 a 195).

CONSTITUCIN NACIONAL

La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carcter supralegal a los tratados celebrados con las dems naciones y con organismos
internacionales, conforme prev el inciso 22 del artculo 75 y le otorga jerarqua
constitucional a la Convencin sobre los Derechos del Nio adoptada por la
Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en nuestro pas por Ley N
23.849.

CONVENCIN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIO

El artculo 32 de la presente convencin establece que:

1. Los Estados partes reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la

explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser
peligroso o entorpezca su educacin, o que sea nocivo para la salud o para su
desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social ".

2. "Los Estados partes adoptarn medidas legislativas, administrativas, sociales y

educacionales para garantizar la aplicacin del presente artculo".

CONVENIO OIT N 138 SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO,

RATIFICADO POR LEY N 24.650

Este Convenio establece en su artculo 2 inciso 3, que la edad mnima de

admisin al empleo no podr ser inferior a la edad en que cesa la obligacin
escolar o en todo caso a los quince aos.
Asimismo, en el inciso 3 del mismo artculo est previsto que los miembros de la
OIT cuya economa y medios de educacin estn insuficientemente desarrollados
(previa consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores

interesadas) podrn especificar inicialmente una edad mnima de catorce aos.

Argentina ratific el Convenio N 138 haciendo uso de esta opcin.
No obstante, en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elev al
Congreso Nacional el Mensaje N 601, estableciendo en 15 aos la edad mnima
de admisin al empleo en consonancia con la norma internacional.Por su parte, el
artculo 3 de dicho Convenio establece que en los empleos o trabajos en que por
su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda ser peligroso para la
salud, la seguridad o la moralidad de los menores, la edad mnima de admisin no
podr ser inferior a los dieciocho aos. Esta prohibicin est contemplada en la
Ley de Contrato de Trabajo.
El mismo Convenio establece una excepcin para el caso de trabajo artstico de
los menores. As, el artculo 8 determina que la autoridad competente podr
conceder (previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan) por medio de
permisos individuales, excepciones a la prohibicin de ser admitido al empleo o de
trabajar, que prev el artculo 2 del Convenio mencionado, con finalidades tales
como participar en representaciones artsticas.
Los permisos as concedidos debern limitar el nmero de horas del empleo o
trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede llevarse
a cabo.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20.744 (t.o. 1976)

Esta Ley posee un Ttulo Especial, el N VIII, denominado "Del trabajo de los
menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley, regulan el trabajo
de los menores desde los 14 y hasta los 18 aos.

Capacidad para celebrar el contrato de trabajo

Conforme surge de lo establecido en el primer prrafo del artculo 32, el trabajador
tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 aos. Sin
embargo, el segundo prrafo del mismo artculo reconoce el trabajo de los
menores de entre 14 aos y 18 aos que con conocimiento de sus padres o
tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de contar con
autorizacin expresa. Por el contrario, si los menores viven con sus padres o

tutores, ellos deben otorgarle su consentimiento en forma expresa.Asimismo, los

menores que se hubieran emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad
laboral por tal motivo, de acuerdo a lo previsto en el artculo 35.

Capacidad para formar parte de sindicatos

El artculo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales N 23.551 establece que: "Las
personas mayores de 14 aos sin necesidad de autorizacin, podrn afiliarse".
Pero no pueden integrar los rganos directivos de los sindicatos hasta la mayora
de edad, conforme prev el artculo 18. Para estar en condiciones de ser elegido
representante sindical en la empresa, es necesario contar con 18 aos de edad
como mnimo, de acuerdo a lo requerido por el artculo 41 inciso b) de la misma
Ley.

Facultad para estar en juicio

El artculo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores desde
los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al
contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios
mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la
intervencin promiscua del ministerio pblico".

Prohibicin de trabajo
Existe prohibicin absoluta de ocupar a menores de menos de 14 aos, en
cualquier actividad, persiga o no fines de lucro.En el caso de que un empleador
contratara a un menor de esa edad, estamos en presencia de un contrato de
objeto prohibido, conforme lo prescripto en el artculo 40 del mismo cuerpo
normativo. La prohibicin est dirigida al empleador, es por ello que el menor tiene
derecho a que su empleador cumpla con todas sus obligaciones. El efecto del
contrato de objeto prohibido es su nulidad.De acuerdo a lo previsto en el artculo
189 de la Ley de Contrato de Trabajo, tampoco puede contratarse a menores de
edad de ms de 14 aos que no hubieran completado la instruccin escolar
obligatoria, salvo autorizacin expresa de la autoridad competente, la que podr

otorgarse nicamente cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la

subsistencia del mismo o de sus familiares directos.
Excepcin: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre
que no se trate de actividades nocivas, perjudiciales o peligrosas, no se le aplica la
Ley de Contrato de Trabajo.

Condiciones de trabajo

Remuneracin (artculos 187 y 119) Las reglamentaciones, convenciones

colectivas o tablas de salarios, garantizarn al trabajador menor de edad, igual
retribucin que la percibida por los trabajadores mayores en idnticas
circunstancias. Por disposicin del artculo 119, al fijarse el monto del Salario
Mnimo Vital y Mvil se podrn establecer reducciones para aprendices o
menores.
Jornada de trabajo (artculos 176, 190, 203 y 206) Jornada mxima legal: para
los trabajadores de 14 a 18 aos es de 6 horas diarias o 36 semanales. Para
trabajadores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa
del trabajo, la jornada podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas
semanales.La ley de Contrato de Trabajo prohibe ocupar a menores en trabajo
nocturno, que es el comprendido entre las 20.00 y las 6.00 del da siguiente.Esta
norma debe ser completada con lo establecido en el artculo 2 del Convenio 6 de
la OIT que establece:1. Queda prohibido emplear durante la noche a personas
menores de dieciocho aos en empresas industriales, pblicas o privadas, o en
sus dependencias, con excepcin de aquellas en que nicamente estn
empleados los miembros de una misma familia, salvo en los casos previstos a
continuacin.2. La prohibicin del trabajo nocturno no se aplicar a las personas
mayores de diecisis aos empleadas en la industria mencionada a continuacin
en trabajos que, por razn de su naturaleza, deban continuarse da y noche:a.
Fbricas de hierro y acero; trabajos en que se empleen hornos de reverbero de
regeneracin y galvanizacin del palastro y del alambre (con excepcin de los
talleres de desoxidacin); b. fbricas de vidrio;c. fbricas de papel;d. ingenios en
los que se trata el azcar en bruto; e. reduccin del mineral de oro".

Trabajo insalubre: los menores no pueden trabajar en tareas penosas, peligrosas o

insalubres. Continan en vigencia los artculos 10 y 11 de la Ley N 11.317 que
enuncian los trabajos que tienen esas caractersticas.

Horas suplementarias: los menores no pueden prestar servicio en horas

suplementarias.Como excepcin a esta regla y conforme a lo establecido en los
artculos 203 y 206, en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente, los
menores de ms de 16 aos debern prestar servicios en horas suplementarias a
esos efectos solamente. En ningn caso se podr aplicar esta excepcin a los
trabajadores menores de 16 aos.

Descanso al medioda (artculos 191 y 174) Los menores de 18 aos que

trabajen en horas de la maana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al
medioda. Por excepcin, la autoridad administrativa del trabajo podr autorizar la
adopcin de horarios continuos con supresin o reduccin de dicho perodo de
descanso, cuando por las caractersticas propias de las tareas que realice y de la
interrupcin del trabajo pudiesen derivar perjuicios al menor o al inters general.

Prohibicin de trabajo en el domicilio (artculo 175) Queda prohibido encargar la

ejecucin de trabajos a domicilio a menores ocupados en algn local u otra
dependencia de la empresa.

Descanso entre jornadas (artculo 197, ltimo prrafo) Rige para los menores, al
igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalizacin
de la jornada y el comienzo de la siguiente.

Descanso semanal (artculo 204) Existe, al igual que para todos los trabajadores,
la prohibicin de ocupar a menores desde las 13 hs. del sbado y durante el
domingo.

Vacaciones (artculo 194) Los menores entre 14 y 18 aos tienen derecho a

gozar de un descanso mnimo de 15 das corridos.

Proteccin de la salud (artculo 195) Se establece una presuncin legal de

responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario, en caso de

accidente o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido el

desarrollo de una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infraccin a las
normas.

Obligaciones del Empleador

Cuenta de ahorro (artculo 192) El empleador debe gestionar dentro de los treinta
das de ocupar a un menor de 14 a 16 aos, la apertura de una caja de ahorro en
una entidad oficial. En la cuenta indicada el empleador deber retener y depositar
el 10 % de la remuneracin que se abone al menor, debiendo acreditar el depsito
ante la autoridad respectiva o representantes legales del menor. La
documentacin permanecer en poder del empleador mientras el menor trabaje
bajo sus rdenes, debiendo entregrsela al menor al cumplir 16 aos o a sus
representantes legales si el contrato se extinguiera antes de esa edad.
Certificado mdico (artculo 188) El empleador debe exigir al momento de
contratar trabajadores menores de 18 aos un certificado mdico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que
prevean las normas respectivas.

Trmite de autorizacin de extensin horaria para los menores de ms de 16

aos que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

El rea Documentacin Laboral de la Direccin de Inspeccin y Relaciones

Individuales del Trabajo del MTSS, extiende los permisos para trabajar hasta ocho
(8) horas diarias a los menores de ms de diecisis (16) aos, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y al
siguiente procedimiento:A solicitud del menor se le entrega una planilla en la cual
consta: su nmero de documento, fecha de nacimiento, nombre, apellido,
domicilio, localidad, tarea a desempear, horario diagramado, sueldo que percibe,
ubicacin de la empresa, nombre del propietario de la empresa y actividad que
realiza, firma del padre o tutor, del empleador y del menor.Atento a que el artculo
190 de la LCT especifica las condiciones bajo las cuales deben laborar los
menores, la Direccin de Inspeccin y Relaciones Individuales del Trabajo verifica
estrictamente las condiciones bajo las cuales la parte empleadora va a contratar al

menor, dando cumplimiento a lo establecido en los artculos 173,174 y 176 del

mismo cuerpo normativo.

Trmite de autorizacin para el trabajo artstico de los menores que se

realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El Decreto N 4364/66 establece que para fiscalizar el rgimen legal de trabajo de

menores de 18 aos en actividades artsticas y en especial para acordar o
denegar las autorizaciones respectivas que se encomienda al MTSS, deben
respetarse las siguientes condiciones: El perodo de empleo no podr exceder de
la medianoche. Deber preverse una estricta garanta a fin de resguardar la
salud y la moralidad de estos nios o adolescentes, asegurndoles un buen trato y
evitar que el empleo nocturno perjudique su instruccin. Estos nios o
adolescentes deben gozar de un reposo de por lo menos 14 horas consecutivas.
No podr otorgarse ningn permiso cuando en razn de la naturaleza del
espectculo o de la filmacin o de las condiciones en que se ejecute, la
participacin en el espectculo o en la filmacin sea peligrosa para la vida, la
salud o la moralidad de un nio o de un adolescente. En los trmites en que se
peticiona la autorizacin en primer lugar, se verifica que quien la solicita sean las
personas habilitadas para ello por el cdigo civil, padres o tutores. Seguidamente
se da vista al Consejo Nacional del Menor y la familia, Direccin de Proteccin del
Menor, quien toma la intervencin que le compete. Con opinin favorable de ese
Organismo, se concede la autorizacin pertinente, previo dictamen jurdico.

DESCANSO DE LA MUJER EMBARADA

Licencia por maternidad

El Cdigo del Trabajo prev 10 semanas / 70 das de licencia de maternidad,

siempre y cuando una empleada presente certificado mdico al empleador
indicando el embarazo, fecha probable de parto y la fecha del inicio de la licencia
de maternidad. Esto incluye 4 semanas antes y 6 semanas despus del parto. Sin
embargo, las trabajadoras tienen derecho a un mximo de 84 das (42 das antes,
42 das despus del parto) de licencia de maternidad en virtud del Art.68 del

Reglamento General de la Ley de Seguridad Social. La licencia obligatoria es de

10 semanas.

La trabajadora tiene derecho a tomar hasta tres meses con goce de sueldo en
caso de enfermedad ocasionada por el embarazo o el nacimiento. La empleada
tiene que presentar un certificado mdico. En el caso de que una trabajadora siga
incapacitada por enfermedad para realizar el trabajo despus de tres meses a
partir del parto, tiene derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por el tiempo
necesario para su recuperacin.

Fuente: Art. 135-138 del Cdigo de Trabajo

Salario

El Cdigo de Trabajo ofrece licencia de maternidad renumerada por completo. El

Seguro Social cubre dos tercios del beneficio y el empleador cubre el tercio
restante.

Fuente: Art. 67 del Reglamento General de la Ley de Seguridad Social

Servicio mdico gratuito

A las trabajadoras embarazadas le corresponde atencin mdica completa durante

el perodo prenatal, el parto y hasta 45 das despus del parto. Este periodo puede
extenderse hasta 26 semanas si es necesario.

Fuente: ISSA Perfil Nacional

Regulaciones sobre maternidad y trabajo

Cdigo del Trabajo, Decreto N 189 (modificado en 2003) / Labour Code, Decree
No. 189 (amended in 2003)