Lei Ordinaria 4615 2006 Sao Luis MA

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LEI N 4615 DE 19 DE JUNHO DE 2006.
DISPE SOBRE O
ESTATUTO DOS
SERVIDORES
PBLICOS DO
MUNICPO DE SO LUIS E D
OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO DE SO LUS, Capital do Estado do Maranho. Fao saber a todos os
seus habitantes que a Cmara Municipal de So Lus decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
TTULO I
DO REGIMENTO JURIDICO
Esta Lei disciplina o regimento jurdico estatutrio dos servidores da

Administrao Direta do Municpio de So Luis, das autarquias das fundaes
pblicas municipais.
Art. 1
Pargrafo nico - O disposto nesta Lei no aplica:

I - aos servidores investidos em empregos pblicos na Administrao Direta,
assim previstos em lei municipal especifica;
II - aos empregados de empresas pblicas, sociedades de economia mista e
outras entidades da Administrao Indireta que explorem atividade econmica;
III - aos contratados por tempo determinado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico, na forma da lei;
IV - aos agentes polticos municipais.
Para os efeitos desta Lei, so servidores aqueles legalmente investidos
em cargos pblicos de provimento efetivo ou de provimento em comisso.
Art. 2
Cargo Pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades

cometido a determinado servidor, criado por Lei, com determinao prpria,
nmero certo e remunerao especfica a ser paga pelos cofres pblicos,
acessvel a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em
lei, assim como aos estrangeiros,m na forma da lei, para provimento em carter
efetivo ou em comisso.
Art. 3
LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 4615/2006
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1 - Cargo de Carreira aquele que se agrupa em classes, com diferentes

atribuies, para acesso privativo de seus titulares, at o da mais alta hierarquia
profissional.
2 - Cargo Isolado o que no se agrupa em classes, por ser o nico de sua
espcie, no permitindo, assim, a promoo vertical.
3 - Cargo Tcnico ou Cientfico o que exige prvia habilitao profissional
especfica para o exerccio de suas atribuies na rea tcnica, cientfica ou
artstica.
4 - Cargo em Comisso o que s admite provimento em carter provisrio,
sendo declarado em lei de livre nomeao e exonerao, destinando-se apenas
s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
Classe o agrupamento de cargos da mesma carreira, com idnticas
atribuies, responsabilidades e remuneraes, constituindo os degraus de
elevao na carreira.
Art. 4
Carreira o agrupamento de classes da mesma categoria funcional,

escalonadas segundo a hierarquia do servio e acessvel privativamente aos
titulares dos cargos que a integram, mediante provimento originrio.
Art. 5
Pargrafo nico - As carreiras sero organizadas em classes e cargos,

observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigida, bem como a
natureza e a complexidade das atribuies a serem exercidas por seus
ocupantes, na forma prevista na legislao especfica.
Quadro de pessoal o conjunto de cargos pblicos de carreira, isolados
e de provimento em comisso de um rgo ou de entidade da Administrao
Pblica Municipal.
Art. 6
Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, das

autarquias e fundaes pblicas municipais sero organizados em carreiras,
admitindo-se, se necessrio, a criao de cargos isolados.
Art. 7
vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo,

exceto as de cargo em comisso, ou de comisses especiais institudas por ato
da autoridade competente.
Art. 8
proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos

previstos em lei.
Art. 9
TTULO II
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DO PROVIMENTO E DO EXERCCIO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I DISPOSIES GERAIS
PBLICO:
Art. 10 -
So requisitos bsicos para a investidura em cargo
I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos polticos;
III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo, de
acordo com prvia percia mdica oficial, na forma do art. 303;
VII - habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada;
VIII - idoneidade moral.
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
2 - Lei especfica, observada a legislao federal, poder definir os critrios
para a admisso de estrangeiros no servio pblico.
O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder e do dirigente superior de autarquia ou de fundao
pblica.
Art. 11 -
Art. 12 -
So formas de provimento em cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
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IV - reverso;
V - reintegrao;
VI - reconduo;
VII - aproveitamento.
O ato de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes
indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der posse:
Art. 13 -
I - fundamento legal;
II - forma de provimento;
III - nome completo do servidor;
IV - denominao do cargo pblico;
V - carter efetivo ou em comisso da investidura;
VI - indicao da remunerao;
VII - indicao de que o exerccio do cargo dar-se- cumulativamente com outro
cargo pblico, obedecidos os preceitos constitucionais quando for o caso.
O servidor apresentar, obrigatoriamente, quando do provimento do
cargo, declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio.
Art. 14 -
A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, observados os

demais requisitos para ingresso no servio pblico, estabelecidos pela lei que
disponha sobre o sistema de carteiras na Administrao Pblica Municipal.
Art. 15 -
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
A investidura em cargo pblico de provimento efetivo, de carreira ou

isolados, depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma
prevista em lei.
Art. 16 -
O concurso pblico ter validade de at 02 (dois) anos, a partir da

publicao de sua homologao, prorrogvel uma vez, por igual perodo.
Art. 17 -
Art. 18 -
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As normas gerais para a realizao do concurso sero fixadas em

edital, que ser publicado no Dirio Oficial do Municpio e em jornal dirio de
grande circulao.
Art. 18 -
Pargrafo nico - Alm das normas gerais, o concurso pblico ser regido por
instrues especiais, que tambm sero fixadas em edital, de modo a atender
ao princpio da publicidade.
Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de
inscrever-se em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais
candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com
a sua deficincia.
Art. 19 -
1 - O regulamento do concurso estabelecer as condies para a inscrio e

realizao de provas nos casos previstos no caput deste artigo.
2 - Os candidatos portadores de deficincia, em razo da necessria
igualdade de condies, concorrero a todas as vagas, sendo a eles reservado
um percentual de 15% (quinze por cento) das vagas oferecidas no concurso.
3 - Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte
em nmero fracionado, desde que iguale ou ultrapasse o importe de 0,50
(cinqenta centsimos), este dever ser elevado at o primeiro nmero interiro
subseqente.
4 - O edital poder prever a reverso das vagas reservadas a portadores de
deficincia, na hiptese de o nmero de aprovados ser inferior ao nmero de
vagas reservadas.
5 - No caso da reverso prevista no pargrafo anterior, em no havendo mais
candidatos classificados, os candidatos aprovados e no classificados que
alcanarem maior pontuao na classificao geral faro jus ao preenchimento
das vagas reservadas, observando-se, em caso de empate, as regras gerais do
edital.
Do edital do concurso devero constar, entre outros, os seguintes
requisitos:
Art. 20 -
I - o prazo de validade do concurso;

II - grau de instruo exigvel e habilitao legal, a serem comprovados pelo
nomeado quando convocado por edital para apresentar documentao
competente preliminarmente ao ato da posse;
III - as atribuies e tarefas essenciais do cargo;
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IV - nmero de vagas a serem preenchidas nos respectivos cargos pblicos,

distribudas por especializao ou disciplina, quando for o caso, com a
respectiva remunerao do cargo.
1 - Nos casos de vagas destinadas aos portadores de deficincia, observado o
disposto no art. 19, o edital do concurso pblico dever conter, alm dos
requisitos previstos no caput, tambm os seguintes:
I - o nmero de vagas existentes, bem como o total correspondente reserva
destinada pessoa portadora de deficincia;
II - previso de adaptao das provas, do curso de formao e do estgio
probatrio, conforme as deficincias do candidato;
III - exigncia de apresentao, pelo candidato portador de deficincia, no ato da
inscrio de laudo mdico atestando a espcie e o grau ou o nvel da mesma,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de doenas - CID, bem como a sua provvel causa.
2 - A aprovao em concurso pblico no gera direito nomeao, mas esta,
quando ocorrer, ser feita observando-se a ordem rigorosa de classificao dos
candidatos, aps prvia percia mdica.
3 - No se realizar novo concurso pblico, para o mesmo cargo, enquanto
este puder ser ocupado por servidor em disponibilidade ou por candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda no expirado.
Assegura-se aos candidatos direito de recurso nas fases de
homologao das inscries, publicao dos resultados parciais ou globais,
homologao do concurso e nomeao.
Art. 21 -
Ser garantida a participao de entidade ou comisso representativa

dos servidores no processo de fiscalizao do concurso.
Art. 22 -
SEO III
DA NOMEAO
Art. 23 -
A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;

II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao.
Art. 24 -
A nomeao para cargo de provimento efetivo, depende de prvia
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habilitao em concurso pblico, de provas, ou de provas e ttulos, obedecidos a

ordem de classificao e ao prazo de sua validade e ocorrer, sempre em se
tratando de cargo de carreira, na classe inicial, segundo o disposto na lei que
instituir o sistema de carreiras na Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que
disponha sobre o sistema de carreiras e por seus respectivos regulamentos.
Os cargos em comisso destinam-se apenas s atribuies de direo,
chefia e assessoramento e sero providas mediante livre escolha da autoridade
competente de cada Poder.
Art. 25 -
Pargrafo nico - Ser reservado o percentual mnimo de 40% (quarenta por

cento) para o provimento dos cargos em comisso por servidores titulares de
cargo de carreira.
Art. 26 -
os cargos em comisso sero providos, respeitada a legislao federal.
vedado o exerccio cumulativo de mais de um cargo em comisso,

ressalvada a nomeao em carter interino, sem prejuzo das atribuies do
cargo originrio, hiptese em que o servidor dever optar pela remunerao de
um dos cargos durante o perodo da interinidade.
Art. 27 -
SUBSEO I
DA POSSE E DO EXERCCIO
A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo

empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os
deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que
resultaro aceitos, com compromisso de bem servir, e no podero ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos
na lei.
Art. 28 -
1 - A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao

ato de nomeao, prorrogvel, uma vez, por igual perodo, a requerimento do
interessado e por convenincia administrativa, ressalvados os casos de
urgncia, a critrio da Administrao, hiptese em que o prazo ser de 10 (dez)
dias.
2 - Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de
nomeao em gozo de licena ou ausente por qualquer outro motivo legal, os
prazos estabelecidos no pargrafo anterior sero contados do trmino da licena
ou da ausncia.
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3 - A posse em cargo de provimento em comisso ocorrer no prazo de

(cinco) dias, contados da publicao do ato de nomeao.
4 - Somente haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
5 - Preliminarmente ao ato da posse, quando convocado por edital, o servidor
nomeado dever apresentar, obrigatoriamente:
I - declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio;
II - declarao de exerccio ou no de outro cargo: emprego ou funo pblica,
especificando-o, quando for o caso;
III - comprovao de estar em condies de sade fsica e mental compatveis
com o exerccio do cargo, de acordo com prvia percia mdica oficial do
municpio;
IV - comprovao do grau de instruo e da habilitao legal exigidos para o
exerccio do cargo.
6 - A autoridade que der posse, ter de verificar, sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as exigncias estabelecidas para a
investidura no cargo.
7 - Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de nomeao se a posse
no ocorrer nos prazos previstos nos 1, 2 e 3 deste artigo.
Art. 29 -
Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 - de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor efetivo entrar em exerccio,

salvo comprovado caso fortuito em fora maior contado:
I - da posse;
II - da publicao oficial do ato, no caso de reverso, reintegrao e
aproveitamento do servidor em disponibilidade.
2 - O prazo a que se refere o 1 deste artigo ser de 02 (dois) dias em caso
de urgncia por necessidade do servio, a critrio da Administrao.
3 - A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio.
4 - Ser exonerado o servidor empossado em cargo de provimento efetivo
que no entrar em exerccio nos prazos previstos nos 1 e 2 deste artigo.
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5 - Ser exonerado o servidor empossado em cargo de provimento em

comisso que no entrar em exerccio no primeiro dia til imediato a data da
posse.
6 - A autoridade do rgo ou entidade onde for lotado o servidor, compete
dar-lhe exerccio.
7 - Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou ausente por
qualquer outro motivo legal, os prazos previstos nos 1 e 2 deste artigo
sero contados a partir do trmino da licena ou da ausncia.
Todas as alteraes pertinentes ao exerccio do cargo sero
obrigatoriamente registradas no assentamento individual do servidor.
Art. 30 -
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao rgo

competente os documentos necessrios ao seu assentamento individual.
vedado o exerccio simultneo de cargo em comisso e cargo de
provimento efetivo.
Art. 31 -
Os efeitos financeiros da nomeao tero vigncia a partir do inciso do

efetivo exerccio.
Art. 32 -
SUBSEO II
DO ESTGIO PROBATRIO
O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ao entrar em

exerccio, ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 03 (trs) anos,
durante o qual sero avaliadas sua aptido e capacidade para o desempenho do
cargo, observados os critrios previstos no artigo seguinte.
Art. 33 -
1 - Como condio para a aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao

especial de desempenho, a ser procedida nos termos estabelecidos nesta
Subseo, por comisso instituda, na forma do art. 35, para essa finalidade.
2 - rgo competente de cada Poder e das entidades da Administrao
Indireta dar prvio conhecimento aos servidores dos critrios, normas e
padres a serem utilizados para a avaliao especial de desempenho de que
trata esta Subseo.
A avaliao especial de desempenho ser desdobrada em avaliaes
parciais a serem realizadas a cada 10 (dez) meses durante o perodo de estgio
probatrio, mediante a observncia dos seguintes fatores:
Art. 34 -
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I - produtividade - capacidade de produzir resultados na quantidade e qualidade

necessrias s atribuies do respectivo cargo;
II - eficincia - exatido, apresentao, ordem e esmero nas atividades, bem
como habilidade e capacidade de desenvolvimento normal das atribuies de
seu cargo;
III - iniciativa - ao independente na execuo de suas atividades e
apresentao de sugestes objetivando a melhoria do servio;
IV - assiduidade - maneira como cumpre o expediente, exercendo o respectivo
cargo sem faltas injustificadas;
V - pontualidade - maneira como observa os horrios de trabalho, evitando
atrasos injustificados;
VI - administrao do tempo - capacidade de execuo das respectivas
atribuies com qualidade, ordem e esmero, na quantidade suficiente s
necessidades de prazo do servio;
VII - relacionamento - habilidade para interagir com os usurios do servio, ou
rgos externos, demonstrando tato, respeito, compreenso, buscando a
convivncia harmoniosa, evitando atritos e influenciando positivamente para a
obteno de bons resultados;
VIII - interao com a equipe - esprito de cooperao, colaborao na execuo
de trabalhos, atitude aberta para os trabalhos em equipe, contribuindo para o
alcance de resultados, bem como prontido para colaborar com o grupo;
IX - interesse - ao no sentido de desenvolver e progredir profissionalmente,
buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de
atuao, bem como sendo respectivo s crticas construtivas, orientaes e
aes;
X - disciplina e idoneidade - atendimento s normas legais, regulamentares e
sociais e aos procedimentos da unidade de servio de sua lotao;
A avaliao especial de desempenho ser realizada por uma comisso
especial, composta por 03 (trs) servidores, todos efetivos e estveis e de nvel
hierrquico no inferior ao do servidor a ser avaliado.
Art. 35 -
1 - Na impossibilidade de composio da comisso especial conforme

determina o caput, poder integr-la servidor estvel designado pelo Prefeito ou
Presidente da Cmara.
2 - No poder participar da comisso cnjuge, companheiro ou parente,
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consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 (terceiro) grau do

servidor em estgio probatrio.
3 - Havendo previso de uma comisso de desenvolvimento funcional na lei
que instituir o sistema de carreiras, poder ficar a cargo desta a avaliao
especial de desempenho do servidor em estgio probatrio.
Os conceitos de avaliao parcial de desempenho, sero atribudos
com base na aferio dos critrios previstos nesta Lei, assim como em
regulamentos prprios.
Art. 36 -
1 - O resultado da avaliao ser afixado no mural da Prefeitura ou da Cmara

Municipal, quando for o caso de forma resumida, com meno apenas, ao cargo,
nmero de matrcula e lotao do servidor, no prazo de 20 (vinte) dias, a contar
do trmino da avaliao parcial correspondente.
2 - O servidor poder requerer respectiva comisso, reconsiderao do
resultado da avaliao, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicao do ato,
conforme disposto no pargrafo anterior, com igual prazo para a deciso.
3 - Contra a deciso sobre o pedido de reconsiderao caber recurso ao
Prefeito ou ao Presidente da Cmara, quando for o caso, no prazo de 10 (dez)
dias, na hiptese de confirmao do conceito de desempenho atribudo ao
servidor.
assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de
instruo do processo que tenham por objetivo a avaliao de seu desempenho.
Art. 37 -
Pargrafo nico - Todo procedimento de avaliao de servidor em estgio

probatrio ser arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a
consulta pelo servidor, a qualquer tempo.
Observados os fatores estabelecidos no art. 34, a comisso adotar os
seguintes conceitos de avaliao:
Art. 38 -
I - excelente;
II - bom;
III - regular;
IV - insatisfatrio.
Art. 39 -
Ser exonerado o servidor em estgio probatrio que receber:
I - um conceito de desempenho insatisfatrio; ou
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II - dois conceitos de desempenho regular.

1 - Finda a terceira avaliao parcial de desempenho, a comisso emitir no
prazo de 30 (trinta) dias, parecer conclusivo, sugerindo a aquisio de
estabilidade do servidor avaliado ou a sua exonerao, considerando e
indicando, exclusivamente, os critrios de normas estabelecidas nesta
Subseo.
2 - Se o parecer for contrrio permanncia do servidor, dar- se-lhe-
conhecimento, em 05 (cinco) dias teis, a partir da emisso do parecer
conclusivo, para efeito de apresentao de defesa escrita no prazo de 10 (dez)
dias teis, a contar da cincia, assegurados o contraditrio e a ampla defesa.
3 - A comisso encaminhar o parecer conclusivo e as avaliaes parciais,
bem como a defesa, quando houver, ao Prefeito e ao Presidente da Cmara,
quando for o caso, que decidir sobre a aquisio da estabilidade ou a
exonerao do servidor avaliado.
4 - Se autoridade de que trata o pargrafo anterior considerar cabvel a
exonerao do servidor, ser-lhe- encaminhado o respectivo ato; caso contrrio,
ratificar o ato de nomeao.
Comprovada administrativamente a incapacidade ou inadequao para
o servio pblico, ser o servidor em estgio probatrio exonerado, ou, se
estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, na forma do art. 53. I.
Art. 40 -
Pargrafo nico - O ato de exonerao do servidor municipal em estgio

probatrio ser afixado no mural da Prefeitura ou da Cmara Municipal, quando
for o caso, e publicado no Dirio Oficial do Municpio, de forma resumida, com
meno apenas ao cargo, nmero de matrcula e lotao do servidor.
A avaliao especial de desempenho ser objeto de regulamentao
prpria, podendo ser diferenciada de acordo com as caractersticas do cargo e
do rgo da respectiva lotao.
Art. 41 -
O servidor em estgio probatrio ser submetido ao regime disciplinar

previsto nesta Lei.
Art. 42 -
1 - Suspender-se- o estgio probatrio no perodo em que o servidor

encontrar-se em licena previsto no art. 151, observado o disposto no seu 7 e
na situao prevista no art. 183.
2 - As ausncias legais referidas no pargrafo anterior, de at 30 (trinta) dias,
no suspendem o estgio probatrio.
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3 - Retornando o servidor ao exerccio do cargo, ser retomada a contagem

do perodo restante do estgio probatrio.
O servidor em estgio probatrio dever permanecer vinculado ao
rgo ou entidade de lotao no exerccio de seu cargo, observando- se o
seguinte:
Art. 43 -
I - no poder ser nomeado para o exerccio de cargo em comisso ou ser

cedido;
II - no poder ser mantido em qualquer situao que prejudique sua avaliao,
salvo nos casos previstos nesta Lei.
SUBSEO III
DA ESTABILIDADE
So estveis, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores

nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico,
desde que aprovados em estgio probatrio.
Art. 44 -
Pargrafo nico - A aquisio da estabilidade de que trata o caput est

condicionada obrigatria avaliao especial de desempenho por comisso
instituda para essa finalidade, conforme disposto na Subseo anterior.
Art. 45 -
O servidor estvel somente perder o cargo em virtude de:
I - sentena judicial transitada em julgado;

II - processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla
defesa;
III - procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma do disposto
em lei complementar, assegurada ampla defesa;
IV - quando houver necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao
limite de despesa estabelecido na Constituio Federal e em Lei Complementar
Federal.
Pargrafo nico - O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV deste
artigo far jus indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano
de servio.
SEO IV
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DA PROMOO
Promoo a elevao do servidor efetivo classe imediatamente

superior, dentro da mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliao
prvia, sua capacidade para o exerccio das atribuies da classe
correspondente.
Art. 46 -
1 - As regras concernentes ao procedimento de promoo do servidor sero

estabelecidas pela lei que instituir o sistema de carreiras;
2 - A promoo no interrompe nem suspende o tempo de exerccio, que
continua a ser contado no novo posicionamento na carreira.
3 - O servidor promovido reiniciar a contagem de tempo na classe superior
para efeito de nova promoo.
SEO V
DA READAPTAO
Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de

atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido
em sua capacidade fsica ou mental, verificada em percia realizada por Junta
Mdica Oficial do Municpio.
Art. 47 -
1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor ser aposentado.

2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins ao do
anteriormente ocupado, respeitada a habilitao exigida.
3 - Inexistindo cargo vago, o servidor ser colocado em disponibilidade,
observados os arts. 54 e 57, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de
cargo compatvel com a sua capacidade.
4 - Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou
reduo da remunerao do servidor.
SEO VI
DA REVERSO
Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez

quando, por Junta Mdica Oficial do Municpio, forem declarados insubsistentes
Art. 48 -
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os motivos da aposentadoria.
1 - A reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro
de atribuies anlogas e de igual remunerao.
2 - O tempo em que o servidor revertido estiver em efetivo exerccio,
contribuindo para o Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio, ser
considerado para concesso de sua aposentadoria.
Se o servidor no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 29, 1,
II sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena
comprovada por meio de percia realizada por Junta Mdica Oficial do Municpio.
Art. 49 -
Pargrafo nico - A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de

cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar na forma desta Lei.
No haver reverso quando o aposentado j tiver completado 70
(setenta) anos de idade.
Art. 50 -
SEO VII
DA REINTEGRAO
Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo

anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens e reconhecimento dos direitos inerentes
ao cargo.
Art. 51 -
1 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se estvel, ser

reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em
outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade com remunerao proporcional,
at a ocorrncia de vaga.
2 - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade, observado o disposto no art. 54.
3 - A deciso administrativa que determinar a reintegrao depender de
processo administrativo no qual a Procuradoria Geral do Municpio tenha emitido
parecer opinando pela nulidade da demisso.
4 - O servidor reintegrado ser submetido percia mdica oficial e
aposentado se julgado incapaz.
Art. 52 -
Se o servidor no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 2, 1,
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II sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena

comprovada por meio de percia realizada por Junta Mdica Oficial do Municpio.
Pargrafo nico - A hiptese prevista neste artigo tambm configurar
abandono de cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar, na
forma desta Lei.
SEO VIII
DA RECONDUO
Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente

ocupado e decorrer de:
Art. 53 -
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;

II - desistncia de exercer outro cargo ou funo, at findar o prazo do estgio
probatrio do novo cargo assumido;
III - reintegrao do anterior ocupante.
1 - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em
outro de atribuies e vencimento compatveis, ou posto em disponibilidade,
observado o disposto no art. 54 e seguintes.
2 - O servidor reconduzido tambm ser posto em disponibilidade na hiptese
de o cargo de origem houver sido extinto.
SEO IX
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel

ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio
at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 54 -
1 - O tempo de servio pblico federal, estadual, distrital e municipal ser

contado para efeito do clculo da remunerao do servidor em disponibilidade.
2 - O clculo da remunerao a que se refere o pargrafo anterior, far-se- na
razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se homem, e de 1/30
(um trinta avos), se mulher.
3 - A proporcionalidade de que trata o pargrafo anterior ser reduzida em 05
17/95
(cinco) anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo

exerccio em funes de magistrio.
4 - A remunerao do servidor em disponibilidade ser composta pelo
somatrio do vencimento base proporcional e anunios, e no poder ser
inferior a um salrio mnimo vigente no pas.
O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em caso de vacncia de cargo de atribuies e
vencimento compatveis com o anteriormente ocupado.
Art. 55 -
O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade

depender dos seguintes requisitos:
Art. 56 -
I - prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental mediante percia por

Junta Mdica Oficial do Municpio;
II - possuir a qualificao exigida para o provimento do cargo;
III - no houver completado 70 (setenta) anos de idade;
IV - no ser ocupante de cargo inacumulvel comprovado mediante certido
expedida pelo rgo competente.
1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo previsto
no art. 29, 1, II.
2 - Verificada a reduo de sua capacidade fsica ou mental que inviabilize o
exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no art.
47.
3 - Constatada a capacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade
no servio pblico, o servidor em disponibilidade ser aposentado.
4 - No aproveitamento, a preferncia recair no servidor com maior tempo de
disponibilidade e, em caso de empate, no que contar com maior tempo de
servio pblico municipal.
Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade
se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no art. 29, 1, II e
sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena
comprovada em percia com Junta Mdica Oficial do Municpio.
Art. 57 -

forma desta Lei.
18/95
CAPTULO II
DA MOVIMENTAO DO SERVIDOR
SEO I
DA REMOO
Remoo o ato pelo qual o servidor passa a ter exerccio em outra

unidade do mesmo rgo ou em outro rgo da Administrao Municipal, no
mbito do mesmo quadro de pessoal.
Art. 58 -
1 - Dar-se- a remoo:
I - de ofcio, para atender s necessidades do servio, inclusive nos casos de
reorganizao da estrutura interna da Administrao Municipal;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
2 - A remoo por permuta ser precedida de requerimento de ambos os
interessados com a anuncia da Administrao.
3 - A remoo de que trata este artigo ser concedida pelo prazo de 01 (um)
ano, prorrogvel, uma vez, por igual perodo, quando se tratar de remoo para
outro rgo municipal.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Redistribuio o deslocamento do servidor efetivo, com o respectivo

cargo, para o quadro de pessoal de outro rgo ou entidade da Administrao
Municipal, no mbito do mesmo Poder, observado sempre o interesse da
Administrao.
Art. 59 -
1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de quadros de

pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo ou entidade da Administrao Pblica Municipal.
2 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os
servidores estveis que no puderam ser redistribudos, na forma deste artigo,
sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma prevista
nos arts. 54 a 57.
19/95
3 - A redistribuio possui os seguintes pressupostos:

I - interesse da Administrao Pblica Municipal;
II - equivalncia de remunerao;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais
do rgo ou entidade.
SEO III
DA CESSO
O servidor estvel poder ser cedido, pelo prazo de at 04 (quatro)

anos, para ter exerccio em outro rgo municipal, no mbito do quadro de
pessoal diverso ou par rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e de outro Municpio, nas seguintes hipteses:
Art. 60 -
I - para exerccio de cargo em comisso;

II - em casos previstos em leis especficas;
III - em razo de cumprimento de convnio ou acordo.
1 - A cesso ser formalizada em termo especfico firmado pelo Prefeito,
Presidente da Cmara, ou diretor de autarquia ou fundao e pela autoridade
competente do rgo ou entidade requisitante.
2 - O nus da remunerao e os encargos sero do rgo ou entidade
requisitante, salvo nos casos previstos em lei, convnio ou acordo expressos.
Fica vedada a cesso do servidor que estiver respondendo a processo
administrativo disciplinar.
Art. 61 -
Caso o servidor no retorne ao rgo de origem ao trmino do prazo

previsto no art. 60, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em
caso de doena comprovada por meio de percia realizada por Junta Mdica
Oficial do Municpio.
Art. 62 -
20/95

forma desta Lei.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
A substituio dar-se- em carter temporrio nos casos de

impedimento legal ou ausncia do titular do cargo em comisso.
Art. 63 -
1 - A substituio ser automtica na forma prevista no regulamento de cada

rgo ou entidade, ou depender de prvia designao de autoridade
competente.
2 - A substituio ser remunerada quando o perodo for igual ou superior a
30 (trinta) dias, inclusive na ocorrncia de frias regulamentares do substitudo.
3 - Em caso de substituio remunerada, o servidor poder optar pela
remunerao do cargo que vinha exercendo ou a do cargo para o qual foi
designado em substituio.
4 - Em nenhuma hiptese, a substituio ensejer ao servidor substituto
direito incorporao, em seus vencimentos ou proventos, das vantagens
relativas ao cargo para o qual for designado.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a

acumulao remunerada de cargos pblicos.
Art. 64 -
1 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange

autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas
subsidirias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Poder
Pblico da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.
2 - A acumulao, ainda que lcita, fica condicionada comprovao de
compatibilidade de horrios e, quanto remunerao, observar- se- o limite
previsto no art. 88, 2.
Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos
constitucionalmente acumulveis, vedada a percepo de mais de uma
Art. 65 -
21/95
aposentadoria conta do regime de Previdncia previsto no art. 40 da

constituio Federal.
1 - vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no
servio pblico, nos termos da Constituio Federal, com a remunerao de
cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos constitucionalmente
acumulveis, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de
livre nomeao e exonerao.
2 - Aplica-se o limite fixado no art. 88, 2, soma total dos proventos de
inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulao de cargos e empregos
pblicos, bem como de outras atividades sujeitas contribuio para o regime
geral de previdncia social.
3 - Aplica-se tambm o limite fixado no art. 88, 2 ao montante resultante
da adio de proventos de inatividade com a remunerao de cargo acumulvel
na forma da Constituio Federal, de cargo em comisso declarado em lei de
livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo.
O servidor que acumular licitamente 02 (dois) cargos de carreira ou
isolados, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de ambos os cargos efetivos, podendo optar pela soma da
remunerao destes.
Art. 66 -
Verificada em processo disciplinar especial que a acumulao ilcita se

deu de boa-f, o servidor optar por um dos cargos ou funes, no ficando
obrigado a restituir o que houver percebido durante o perodo da acumulao
vedada, desde que esteja em exerccio em ambos os cargos.
Art. 67 -
Pargrafo nico - Provada a m-f:

I - perder ambos os cargos, se a acumulao ilcita se verificar no mbito do
Municpio de So Lus;
II - ser demitido do cargo efetivo, destitudo do cargo em comisso ou ter
cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade no mbito municipal,
comunicando-se o fato outra entidade governamental na qual o servidor
detenha outro cargo, emprego ou funo pblica;
III - restituir o que houver percebido indevidamente.
As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de
que qualquer de seus subordinados acumule, indevidamente, cargos, empregos
ou funes, comunicaro o fato ao rgo de pessoal, para os fins indicados no
artigo anterior, sob pena de co-responsabilidade.
Art. 68 -
22/95
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 69 -
A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao; II - demisso; III - promoo;

IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - investidura em outro cargo, emprego ou funes pblicas inacumulveis;
VII - falecimento;
VIII - destituio.
Art. 70 -
A vacncia ocorrer na data:
I - do falecimento do ocupante do cargo;

II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu
provimento ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo, j estiver
sido criado;
IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, demitir, destituir, readaptar
ou conceder promoo;
V - da investidura em outro cargo, emprego ou funes pblicas inacumulveis.
Art. 71 -
A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de
ofcio:
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, conforme o
disposto no art. 40;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido no art. 29, 1, I;
III - quando o servidor no for aprovado na avaliao peridica de desempenho
23/95
prevista no art. 45, III;

IV - quando houver necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao
limite de despesa estabelecido em lei complementar federal;
V - quando o servidor no estvel estiver ocupando cargo no qual outro servidor
deva ser reintegrado.
Art. 72 -
A exonerao do servidor ocupante de cargo em comisso dar-se-:
I - a critrio da autoridade competente;

II - a pedido do prprio servidor.
Somente se conceder exonerao a servidor que esteja quite, em sua
situao funcional, com a Fazenda Pblica Municipal.
Art. 73 -
CAPTULO VI
DO TEMPO DE SERVIO
contado para todos os efeitos o tempo de servio prestado na

Administrao Pblica do Municpio de So Lus
Art. 74 -
Pargrafo nico - A apurao do tempo de servio ser feita em dias que sero
convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias ou 366 (trezentos e sessenta e seis) dias em caso de ser o ano
bissexto.
Art. 75 -
So consideradas como de efetivo exerccio as anuncias em virtude
de:
I - frias;
II - faltas abonadas a critrio do chefe do rgo ou da entidade de lotao do
servidor, no mximo de 03 (trs) por ms, desde que no seja ultrapassado o
limite de 12 (doze) por ano;
III - faltas por motivo de caso fortuito ou fora maior, canceladas mediante
requerimento dirigido ao chefe do rgo da entidade de lotao, encaminhado
pelo chefe imediato.
IV - cesso do servidor para rgos ou entidades fora mbito municipal, exceto
para efeito de promoo por merecimento ou avaliao de desempenho;
24/95
V - perodo de suspenso, quando o servidor for inocentado em processo de

reviso;
VI - concesses, previstas no art. 184;
VII - licena:
a) para tratamento de sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses;
b) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
c) em razo da gestao, adoo ou paternidade;
d) prmio a assiduidade;
e) para desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoo por
merecimento ou avaliao de desempenho;
f) para capacitao profissional do servidor;
g) por motivo de doena em pessoa da famlia, observado o disposto no art.
178, 1;
h) para concorrer a cargo eletivo, observado o disposto no art. 179, 3;
i) para o servio militar obrigatrio.
VIII - priso do servidor quando absolvido por deciso transitada em julgado ou
quando dela no resultar processo;
IX - afastamento preventivo do servidor;
X - exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, exceto
para promoo por merecimento ou avaliao de desempenho.
Art. 76 -
Contar-se-:
I - apenas para efeito de disponibilidade;

a) o tempo de servio pblico federal, estadual, distrital ou prestado em outro
municpio;
b) o tempo de servio correspondente ao desempenho de mandato eletivo
federal, eletivo, distrital ou municipal anterior ao ingresso no servio pblico
municipal;
c) o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade.
II - apenas para efeito de aposentadoria;
a) o tempo de contribuio correspondente s situaes previstas nas alneas do
inciso anterior;
b) o tempo de contribuio em atividade privada vinculada
Previdncia Social devidamente incorporado em seu assentamento funcional.
Art. 77 -
vedada para qualquer fim a contagem cumulativa de tempo de
25/95
servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo em

rgos ou entidades dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios.
Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do
tempo de contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural e
urbana, hiptese em que os diversos regimes de previdncia social se
compensaro financeiramente, segundo critrios estabelecidos em lei.
Art. 78 -
TTULO III
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal de trabalho dos servidores municipais ser fixada em

razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao
mxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observados os limites
mnimos e mximos de 06 (seis) horas e 08 (oito) horas dirias,
respectivamente.
Art. 79 -
1 - O disposto no caput deste artigo no se aplica:

I - jornada de trabalho diferenciada estabelecida em lei federal
regulamentadora da profisso que o servidor exerce;
II - jornada de trabalho fixada em regime de escalonamento de trabalho,
quando necessria para assegurar o funcionamento dos servios pblicos
ininterruptos, respeitado o limite semanal;
III - ao servidor em exerccio de cargo de comisso, submetido a regime de
integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao;
IV - aos profissionais do magistrio.
2 - Poder ser de at 06 (seis) horas dirias consecutivas a jornada de
trabalho realizada por turnos ininterruptos de revezamento.
3 - O tempo gasto com o deslocamento do servidor at o local de trabalho e
para o retorno sua residncia, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho.
4 - O tempo despendido pelo servidor, na situao prevista no pargrafo
26/95
anterior, ser computado em sua jornada de trabalho quando, tratando-se de

local de difcil acesso e no servido por transporte pblico, a Administrao
Pblica fornea condio ao servidor.
A mera insuficincia do transporte pblico, entendida como a
prestao irregular do servio, no enseja o pagamento das horas em trnsito a
que se refere o 4 do artigo anterior.
Art. 80 -
A jornada de trabalho a que se submete o servidor poder ser

excedida, no ultrapassando o limite de 02 (duas) horas dirias, quando assim
requisitado motivadamente pelo chefe imediato.
Art. 81 -
1 - Dever ser observado o limite mximo de10 (dez) horas de trabalho

dirias ao servidor que esteja em perodo extraordinrio.
2 - Excepcionalmente e desde que ocorra necessidade imperiosa, poder o
perodo extraordinrio exceder o limite mximo previsto no pargrafo anterior,
quando o servidor for convocado para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto
Administrao Pblica Municipal.
3 - No caso previsto no pargrafo anterior, o servidor no poder trabalhar
por perodo superior a 12 (doze) horas dirias e, recusando-se a cumpri-las sem
justificativa, ser responsabilizado e punido na forma estabelecida nesta Lei.
4 - O perodo extraordinrio ser remunerado na forma estabelecida no art.
137.
Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que
atendida a convenincia da Administrao e a necessidade do servio.
Art. 82 -
1 - Para os fins no disposto no caput deste artigo, observar-se- que:

I - no poder ser ultrapassado o limite de 10 (dez) horas dirias e 40 (quarenta)
horas semanais;
II - poder ser efetuada em qualquer dia, no perodo mximo de 01 (um) ano,
sob pena de decadncia do direito.
2 - Havendo compensao de horrios com a utilizao das horas trabalhadas
em excesso em um dia pela correspondente em diminuio em outro, ser
observado o disposto no pargrafo nico, inciso do art. 137.
3 - As horas de trabalho em excesso, prestadas aos domingos e feriados, so
contadas em dobro, para os fins da compensao de horrios efetuada na forma
do pargrafo anterior.
27/95
O servidor ter direito a repouso remunerado, aos sbados e domingos,

bem como nos dias de feriado civil e religioso.
Art. 83 -
1 - Os rgos que prestam servios que exijam trabalho aos sbados e

domingos devero estabelecer escala de revezamento entre os servidores e,
quanto ao repouso remunerado, obedecer legislao especfica.
2 - A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de
trabalho para cada semana trabalhada.
3 - Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o servidor que,
durante a semana, no comparecer ao servio sem motivo justificado,
observado, ainda, o disposto no art. 93, I.
4 - As horas de trabalho prestadas aos sbados, domingos e feriados que no
forem compensadas devem ser pagas em dobro, sem prejuzo da remunerao
relativa ao repouso semanal.
Aos servidores pblicos municipais ficam assegurados os seguintes
intervalos durante a jornada de trabalho:
Art. 84 -
I - de no mnimo 01 (uma) hora e, no mximo de 02 (duas) horas, quando for

submetido a trabalho contnuo, cuja durao exceda a 06 (seis) horas dirias;
II - de 15 (quinze) minutos, quando for submetido a trabalho contnuo que
ultrapasse 04 (quatro) horas e no exceda a 06 (seis) horas dirias,
1 - Os servidores que exeram cargos cujas atribuies exijam trabalho
contnuo em digitao, datilografia, escriturao ou clculo, tero direito a 10
(dez) minutos de descanso a cada 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo
nesta situao, que no sero descontados da durao normal de trabalho.
2 - Sero descontados da durao normal do trabalho os intervalos previstos
nos incisos I e II deste artigo.
O horrio do expediente nos rgos e o controle da freqncia do
servidor sero estabelecidos em regulamento expedido pela autoridade
competente.
Art. 85 -
1 - Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalizao de sua

freqncia, sob pena de responsabilidade funcional.
2 - A falta de registro de freqncia ou a prtica de aes que visem a sua
burla implicar na adoo obrigatria das providncias necessrias aplicao
de pena disciplinar.
28/95
CAPTULO II
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico

com valor fixado em lei.
Art. 86 -
Pargrafo nico - O vencimento do cargo pblico e as vantagens permanentes

so irredutveis, ressalvado o disposto na Constituio Federal.
Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser
superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
Art. 87 -
A remunerao, composta pelo vencimento do cargo e pelas

vantagens pecunirias, permanentes e temporrias, somente poder ser fixada
e alterada por lei.
Art. 88 -
1 - Nenhum servidor receber a ttulo de remunerao importncia inferior ao

salrio mnimo.
2 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao,
importncia superior ao subsdio mensal do Prefeito Municipal.
3 - A reviso geral anual da remunerao dos servidores pblicos municipais
ser feita sempre na mesma data, no ms de maio, e sem distino de ndices.
O servidor no poder ser remunerado pela participao em rgo de
deliberao coletiva.
Art. 89 -
vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies

remunerativas para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico
municipal.
Art. 90 -
Os Poderes Executivo e Legislativo publicaro anualmente os valores

do subsdio e da remunerao dos cargos pblicos.
Art. 91 -
A fixao dos padres de vencimento e dos demais componentes do

sistema remuneratrio observar:
Art. 92 -
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos

componentes de cada carreira;
II - os requisitos para a investidura; III - as peculiaridades dos cargos.
Art. 93 -
29/95
Art. 93 -
O servidor perder:
I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, salvo nos casos previstos

nesta Lei;
II - metade da remunerao, na hiptese de converso da suspenso em multa,
de acordo com o disposto no art. 225, 2;
III - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e
sadas antecipadas, iguais ou superiores a 15 (quinze) minutos, exceto nos
casos de compensao de horrios ou quando devidamente autorizados ou
justificados pela autoridade competente;
IV - um tero da remunerao, quando afastado por motivo de priso em
flagrante, preventiva ou temporria, enquanto perdurar a priso, com direito a
restituio, se absolvido por sentena definitiva ou quando da priso no
resultar processo;
V - a remunerao durante o afastamento em virtude de condenao, por
sentena definitiva, pena que no determine a perda do cargo.
O servidor, detentor de cargo eletivo, nomeado para cargo em
comisso no servio pblico municipal, dever optar:
Art. 94 -
I - pela remunerao de seu cargo eletivo; ou

II - pela remunerao do cargo em comisso.
Pargrafo nico - O servidor que optar pela remunerao do cargo efetivo far
jus a 30% (trinta por cento) da remunerao do cargo em comisso para o qual
foi nomeado.
Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto
incidir sobre a remunerao ou sobre os proventos do servidor.
Art. 95 -
Pargrafo nico - Mediante autorizao prvia e formal do servidor, poder

haver consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, por meio de
celebrao de convnio, a critrio da Administrao, na forma definida em
regulamento, at o limite de 30% da remunerao ou dos proventos.
As reposies e indenizaes ao Errio poder ser descontadas em
parcelas mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos
proventos, em valores atualizados, informado o servidor sobre o procedimento,
que dever autoriz-lo por escrito.
Art. 96 -
Pargrafo nico - Quando constatado pagamento indevido ao servidor por erro
30/95
no processamento da folha, a reposio ao Errio ser feita em uma nica

parcela, no ms subseqente.
O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado, ou
que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60
(sessenta) dias para quitar o dbito.
Art. 97 -
Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto no caput deste

artigo implicar sua inscrio em Dvida Ativa, para cobrana judicial.
O recebimento de quantias indevidas ensejer processo administrativo
disciplinar para a apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades
cabveis
Art. 98 -
A remunerao e os proventos do servidor pblico no sero objeto

arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos
resultantes de deciso judicial.
Art. 99 -
CAPTULO III
DAS VANTAGENS
Alm do vencimento do cargo, podero ser pagas ao servidor as

seguintes vantagens:
Art. 100 -
I - adicionais e gratificaes;
II - salrio-famlia;
III - gratificao natalina;
IV - adicional pela prestao de servio extraordinrio.
Pargrafo nico - Alm das vantagens previstas neste artigo, conceder-se-
adicional de frias ao servidor, nos termos do art. 193.
As vantagens pecunirias percebidas pelo servidor pblico incidiro
unicamente sobre o vencimento do cargo efetivo, no sendo computadas nem
acumuladas para fins de concesso de vantagens posteriores.
Art. 101 -
vedada a percepo simultnea de mais de uma vantagem com

idntico ttulo ou fundamento.
Art. 102 -
As vantagens de que trata a Seo subseqente sero

regulamentadas por decreto, quando for o caso, no prazo estabelecido no art.
Art. 103 -
31/95
313 desta Lei.
SEO I
DOS ADICIONAIS E DAS GRATIFICAES
Alm do vencimento, sero deferidos aos servidores os seguintes

adicionais e gratificaes:
Art. 104 -
I - adicional por tempo de servio;

II - adicional noturno;
III - adicional pelo exerccio de atividades penosas, insalubres ou perigosas;
IV - adicional de urgncia e emergncia;
V - adicional pelo desempenho em grupo de trabalho tcnico ou cientfico;
VI - adicional-sade;
VII - adicional de funo tributria;
VIII - adicional de informtica;
IX - gratificao de desempenho;
X - gratificao de produtividade;
XI - gratificao de compensao orgnica;
XII - gratificao de representao;
XIII - gratificao de risco de vida.
Pargrafo nico - As vantagens previstas neste artigo incidem, to somente,
sobre o vencimento de cada cargo efetivo correspondente.
SUBSEO I
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
O Adicional por Tempo de Servio devido razo de 1% (um por

cento) por ano de efetivo exerccio no servio pblico municipal, incidente sobre
Art. 105 -
32/95
o vencimento do cargo efetivo de todos os servidores.

1 - A concesso do adicional de que trata este artigo automtica e
independente de requerimento do servidor.
2 - O servidor far jus ao adicional a partir do ms subseqente em que
completar o anunio.
3 - O Adicional por Tempo de Servio incorpora-se aos vencimentos do
servidor a cada anunio, observado o limite mximo de 35% (trinta e cinco por
cento).
4 - O servidor que acumular licitamente dois cargos perceber o adicional de
que trata este artigo em relao a cada cargo.
Sero consideradas como tempo de servio, para concesso do
adicional previsto no artigo anterior, as ausncias computadas como de efetivo
exerccio, conforme estabelecido no art. 75 desta Lei.
Art. 106 -
SUBSEO II
DO ADICIONAL NOTURNO
O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte

e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor hora
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como
52`30" (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
Art. 107 -
1 - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este

artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do percentual
relativo hora extraordinria.
2 - Nos casos em que a jornada de trabalho dirio compreender um horrio
entre os perodos dirios e noturnos o adicional ser pago proporcionalmente s
horas de trabalho noturno.
3 - O adicional de que trata esta Subseo uma vantagem transitria
cessando o direito sua percepo com a eliminao da circunstncia que deu
causa sua concesso.
SUBSEO III
DO ADICIONAL PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES PENOSAS, INSALUBRES OU
PERIGOSAS.
33/95
Os servidores que trabalhem com habitualidade, em atividades

penosas, insalubres ou perigosas fazem jus a um adicional calculado sobre o
vencimento do cargo, em percentuais de 10 (dez), 20 (vinte) e 40 (quarenta) por
cento, observando-se os graus de penosidade, insalubridade ou periculosidade a
que estiver exposto o servidor.
Art. 108 -
1 - Aplicar-se-o as regras definidas na Consolidao das Leis de Trabalho a

legislao federal correlata para definir as atividades penosas, insalubres ou
perigosas.
2 - O servidor que fizer jus a mais de um dos adicionais dispostos nesta
Subseo dever optar por um deles, sendo vedado o recebimento cumulativo
destas vantagens.
3 - O adicional de que trata esta Subseo e uma vantagem transitria,
cessando o direito a sua percepo com a eliminao das condies ou dos
riscos que deram causa sua concesso.
Haver permanente controle da atividade de servidores em
operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, visando a
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de procedimentos e normas
de sade, higiene e segurana.
Art. 109 -
Pargrafo nico - A servidora gestante ou lactante ser afastada enquanto durar

a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo,
exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no
perigoso.
Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios - X ou
substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que
as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na
legislao prpria.
Art. 110 -
Todo servidor exposto a condies de penosidade, insalubridade ou

periculosidade deve ser submetido a exames mdicos peridicos e especficos,
observada a periodicidade definida na legislao federal.
Art. 111 -
SUBSEO IV
DO ADICIONAL DE URGNCIA E EMERGNCIA
O adicional de que trata esta Subseo ser atribudo aos servidores

cuja atuao se relacione diretamente com a prestao de servios tcnicos de
sade em carter de urgncia e emergncia, em hospitais ou outros
Art. 112 -
34/95
estabelecimentos de sade da Administrao Direta e Indireta do Municpio, em

percentuais de 30 (trinta) a 100 (cem) por cento, calculados sobre o vencimento,
observando-se o grau de complexidade das funes desempenhadas.
SUBSEO V
DO ADICIONAL PELO DESEMPENHO EM GRUPO DE TRABALHO TCNICO
OU CIENTFICO
O adicional previsto nesta Subseo ser concedido por ato do chefe

do Poder Executivo ao servidor ocupante de cargo efetivo, no percentual de
100% (cem por cento) sobre o vencimento, quando designado a integrar grupo
de trabalho tcnico ou cientfico, com direo de, no mximo, 60 (sessenta) dias,
prorrogvel uma vez, por igual perodo, a critrio da Administrao, proibida
essa concesso aos servidores efetivos em exerccio de cargo em comisso.
Art. 113 -
Pargrafo nico - O adicional de que trata o caput deste artigo tem natureza
transitria, cessando sua percepo ao trmino dos trabalhos.
SUBSEO VI
DO ADICIONAL-SADE
O adicional-sade uma vantagem de natureza transitria, concedida

por ato do chefe do Poder Executivo, no exclusivo interesse da Administrao,
ao servidor efetivo vinculado Secretaria Municipal de Sade e aos Hospitais
Pblicos Municipais da Administrao Direta e Indireta, que preste servio de
natureza tcnica em sade.
Art. 114 -
1 - O adicional de que trata esta Subseo no se estender ao servidor

aposentado ou em disponibilidade, no podendo ser incorporado, sob qualquer
hiptese no fundamento, ao vencimento ou remunerao, nem computada
para clculo de quaisquer outras vantagens, vedada a sua equiparao ou
vinculao para efeito de reviso de proventos.
2 - O percentual do adicional de que trata esta Subseo ser de 30 (trinta) a
100 (cem) por cento sobre o vencimento, observando-se o grau de
complexidade das funes desempenhadas.
SUBSEO VII
DO ADICIONAL DE FUNO TRIBUTRIA
Art. 115 -
35/95
O Adicional de Funo Tributria uma vantagem de natureza

transitria, e ser concedida ao Auditor Fiscal de Tributos quando efetivo
exerccio do cargo junto Secretaria Municipal da Fazenda, em regime de
tempo integral, com dedicao exclusiva, etem por pressuposto o
aprimoramento do servio de lanamento e da sistemtica da fiscalizao
tributria.
Art. 115 -
1 - O adicional de que trata esta subseo no se estender ao servidor

hiptese ou fundamento, ao vencimento ou remunerao, nem computada
2 - Os critrios para aferio e clculo do Adicional de Funo Tributria sero
regulamentados por Decreto especfico.
SUBSEO VII
DO ADICIONAL DE INFORMTICA
O adicional de informtica uma vantagem de natureza transitria,

concedida por ato do chefe do Poder Executivo, no exclusivo interesse da
Administrao, ao servidor efetivo, que preste servio de natureza tcnica em
cincia da computao e de programao de sistema de informtica.
Art. 116 -
1 - O adicional de que trata esta Subseo no se estender ao servidor

hiptese ou fundamento, ao vencimento ou remunerao, nem computada
2 - O percentual do adicional de que trata esta Subseo ser de 30 (trinta) a
100 (cem) por cento sobre o vencimento, observando-se o grau de
complexidade das funes desempenhadas.
SUBSEO IX
DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO
A Gratificao de Desempenho ser concedida por ato do chefe do

Poder Executivo, no exclusivo interesse da Administrao e como vantagem
transitria, ao servidor ocupante de cargo efetivo que, alm de suas atividades
funcionais, passe a desempenhar outras atribuies de carter especial.
Art. 117 -
36/95
1 - A gratificao a que se refere o caput ser concedida nos percentuais de

30 (trinta) a 100 (cem) por cento, calculados sobre o vencimento do cargo,
observando-se o grau de complexidade das atribuies desempenhadas.
2 - A gratificao prevista neste artigo no se estender ao servidor
aposentado ou em disponibilidade, no podendo ser incorporada, sob qualquer
hiptese ou fundamento aos vencimentos do servidor beneficiado, nem
computada para clculo de quaisquer outras vantagens pecunirias concedidas
ao servidor, vedada a sua equiparao ou vinculao para efeito de reviso de
proventos.
SUBSEO X
DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE
A Gratificao de Produtividade concedida aos ocupantes dos

cargos de Auditor Fiscal de Tributos, Auditor Interno e Procurador, no efetivo
exerccio de suas funes, na Secretaria Municipal da Fazenda, ControladoriaGeral e Procuradoria-Geral do Municpio, respectivamente.
Art. 118 -
Pargrafo nico - Os critrios de aferio e clculo da gratificao de

produtividade relativa a cada carreira sero regulamentados por Decreto
especfico.
SUBSEO XI
DA GRATIFICAO DE COMPENSAO ORGNICA
A Gratificao de Compensao Orgnica ser concedida aos

integrantes da Guarda Municipal, quando em exerccio das atividades inerentes
corporao, no percentual de 80% (oitenta por cento), calculado sobre o
vencimento do cargo.
Art. 119 -
SUBSEO XII
DA GRATIFICAO DE REPRESENTAO
A Gratificao de Representao devida unicamente a Procuradoria

do Municpio em efetivo exerccio das atribuies do cargo, no mbito da
Procuradoria Geral do Municpio ou atuando em qualquer rgo ou entidade da
Administrao Pblica Municipal em percentual fixado na legislao especfica
em vigor.
Art. 120 -
37/95
SUBSEO XIII
DA GRATIFICAO DE RISCO DE VIDA
A Gratificao de Risco de Vida ser concedida ao servidor que

executar trabalho de natureza especial com risco de vida, no efetivo exerccio
da funo de vigilncia, no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o
vencimento do cargo dos seguintes servidores:
Art. 121 -
I - ocupantes de cargo efetivo de Guarda Municipal;

II - ocupantes de cargo efetivo de vigia;
III - ocupantes de cargo efetivo de agente de trnsito.
SEO II
DO SALRIO-FAMLIA
O valor da quota do salrio-famlia por filho ou equiparado de

qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou, se invlido, de qualquer
idade, ser o valor pago pelo Regime Geral de Previdncia Social, conforme
disposto em regulamento.
Art. 122 -
Pargrafo nico - O pagamento do salrio-famlia fica condicionado a

observncia dos requisitos previstos para a sua concesso pelo Regime Geral de
Previdncia Social.
Todas as importncias que integram o salrio-de - contribuio sero
consideradas como parte integrante da remunerao do ms percebida pelo
servidor, exceto a gratificao natalina e o adicional de frias, para efeito de
definio do direito a cota de salrio-famlia.
Art. 123 -
Quando o pai e a me forem servidores do Municpio e viverem em

comum, o salrio-famlia ser pago a um deles, quando separados
judicialmente, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos
dependentes.
Art. 124 -
Pargrafo nico - Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta, e, na

falta destes, os representantes legais dos incapazes.
O salrio-famlia no est sujeito a qualquer desconto, nem servir de
base para qualquer contribuio, inclusive para a previdncia social.
Art. 125 -
Art. 126 -
38/95
A concesso do salrio-famlia ter por base as declaraes do

servidor, devidamente comprovadas, que sero renovadas semestralmente.
Art. 126 -
O servidor ativo e o inativo so obrigados a comunicar ao rgo

competente, dentro de 15 (quinze) dias, qualquer alterao que se verifique na
situao dos dependentes, da qual decorra supresso ou deduo do salriofamlia.
Art. 127 -
O servidor beneficirio do salrio-famlia dever comprovar,

anualmente, a matrcula do dependente em estabelecimento de ensino
devidamente registrado no rgo competente.
Art. 128 -
Comprovada a dependncia, a concesso do salrio-famlia retroagir

data da declarao do servidor que serviu por base para a concesso do
benefcio.
Art. 129 -
O salrio-famlia ser devido por cada dependente, a partir do ms

em que tiver ocorrido o fato ou ato que lhe der origem, deixando de ser devido
igualmente, em relao a cada dependente, no ms seguinte ao ato ou fato que
determinar a sua extino.
Art. 130 -
Art. 131 -
Por cargo exercido em acmulo no Municpio no ser devido salrio-
famlia.
SEO III
DA GRATIFICAO NATALINA
A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um dose avos) da

remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de
exerccio no respectivo ano.
Art. 132 -
1 - A fixao igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetivo exerccio ser

considerada como ms integral, para efeito deste artigo.
2 - O adicional de frias no integra a remunerao para efeito de clculo da
gratificao natalina.
A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, a primeira
em data a critrio da Administrao, e a segunda, at o dia 20 (vinte) do ms de
dezembro de cada ano.
Art. 133 -
1 - Em caso de parcelamento conforme o disposto no caput deste artigo, o

pagamento da primeira parcela far-se- tomando-se por base a remunerao
devida no ms em que o pagamento ocorrer.
39/95
2 - A segunda parcela ser calculada com base na remunerao em vigor no

ms de dezembro, abatido o valor pago na primeira parcela.
O servidor exonerado, demitido ou destitudo do cargo em comisso
perceber a sua gratificao natalina proporcionalmente ao nmero de meses
de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, demisso
ou destituio.
Art. 134 -
A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer

vantagem pecuniria.
Art. 135 -
A gratificao natalina ser estendida aos inativos e pensionistas,

com base nos proventos e na penso que perceberem na data do pagamento
respectivo, calculada na forma do art. 132.
Art. 136 -
1 - O servidor aposentado, que tiver sua aposentadoria cassada, perceber

sua gratificao natalina proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio
no ano, calculada sobre a remunerao do ms da cassao.
2 - Caso invalidado o ato de aposentadoria por vcio de ilegalidade e
retornando o servidor atividade, sua gratificao natalina ser calculada na
forma do art. 132.
SEO IV
DO ADICIONAL PELA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO
O servio extraordinrio ser remunerado com o acrscimo de 50%

(cinqenta por cento) em relao a hora normal de trabalho e de 100% (cem por
cento) quando executado aos domingos e feriados, exceto nos cargos em que a
escala de trabalho seja exigncia do cargo ou nos casos em que haja legislao
especfica.
Art. 137 -
1 - O clculo da hora ser efetuado sobre a remunerao do servidor.

2 - O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art.107 ser
acrescido do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora
extra.
Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a
situaes excepcionais e temporrias respeitado o limite mximo de 02(duas)
horas dirias e observado o disposto no art. 81.
Art. 138 -
Pargrafo nico - Havendo a compensao de horrios prevista no art. 82, 2,
40/95
no ser concedido o adicional de que trata esta Subseo.

O exerccio de cargo em comisso exclui a gratificao por servio
extraordinrio.
Art. 139 -
vedado conceder adicional por servio extraordinrio com o objetivo

de remunerar outros servios ou encargos.
Art. 140 -
CAPTULO IV
DAS INDENIZAES
Art. 141 -
Constituem indenizaes ao servidor:
I - dirias;
II - ajuda de custo;
III - indenizaes de transporte.
Pargrafo nico - Os valores das indenizaes, assim como as condies para a
sua concesso sero regulamentadas por Decreto.
As indenizaes no sofrero descontos de qualquer natureza e nem
podero ser computadas para a percepo de quaisquer vantagens.
Art. 142 -
SEO I
DAS DIRIAS
O servidor que for designado para servio, curso ou outra atividade

fora do Municpio, em carter eventual ou transitrio, por perodo igual ou
inferior a 30 (trinta) dias, far jus a dirias destinadas a indenizar as despesas
com hospedagem, alimentao e locomoo urbana, conforme disposto em
regulamento.
Art. 143 -
1 - No se incluem nas dirias as despesas com passagens.

2 - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento encerrar-se s 17:00 horas ou iniciar-se depois deste
horrio.
3 - Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia
permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias.
41/95
4 - No se conceder dirias ao servidor cedido a qualquer rgo ou entidade

no pertencente ao Municpio.
5 - Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar para municpios
localizados na Ilha de so Luis.
6 - A concesso de dirias impedir a concesso de ajuda de custo e viceversa.
O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restitui-las integralmente, no prazo de 02 (dois) dias
teis.
Art. 144 -
Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do

que o previsto para a sua ausncia, restituir as dirias recebidas em excesso,
no prazo previsto no caput.
O total das dirias atribudas ao servidor no poder exceder 90
(noventa) dias por ano, salvo em casos excepcionais e especiais, com prvia e
expressa autorizao do Prefeito ou Presidente da Cmara.
Art. 145 -
Pargrafo nico - O servidor no pode, em hiptese alguma, receber dirias

oriundas de mais de uma fonte simultaneamente.
SEO II
DA AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo, devida ao servidor por deslocamento superior a 30

(trinta) dias, paga uma vez, em uma nica parcela, destina-se a compensar as
despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter
exerccio em nova sede, com mudana de domiclio.
Art. 146 -
1 - Alm da ajuda de custo prevista no caput, correm por conta da

Administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia,
compreendendo passagens, bagagens e bens pessoais.
2 - famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de
custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 01 (um) ano,
contado do bito.
3 - A ajuda de custo corresponder a uma remunerao mensal do servidor.
Art. 147 -
No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do
42/95
cargo em virtude de mandato eletivo.

Art. 148 -
O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo que tiver
recebido.
I - quando injustificadamente no se apresentar na nova sede no prazo de 30
(trinta) dias;
II - no caso de, antes de terminado o desempenho da incumbncia que lhe foi
cometida, regressar da nova sede, pedir exonerao ou abandonar o servio,
antes de decorrido 90 (noventa) dias de exerccio na nova sede, salvo se o
regresso for determinado pela autoridade competente ou por motivo de fora
maior, devidamente comprovado.
Tambm far jus ajuda de custo o servidor designado para realizar
misso ou estudo em outra localidade do territrio nacional ou no exterior por
perodo superior a 30 (trinta) dias.
Art. 149 -
SEO III
DO AUXLIO-TRANSPORTE
O Auxlio-Transporte destina-se ao custeio de despesas dos servidores

com tarifas de transportes coletivos pblicos no deslocamento residnciatrabalho-residncia, sendo custeado em parte pelo Municpio e em parte pelo
servidor, com parcela descontada de seu vencimento, em percentual calculado
conforme estabelecido em lei especfica.
Art. 150 -
1 - Para fazer jus ao auxlio-transporte, o servidor dever apresentar ao rgo

de pessoal do Poder ou entidade a qual pertena, requerimento prprio e
comprovante de residncia.
2 - O rgo de pessoal poder solicitar ao servidor, a qualquer tempo e se
julgar necessrio, a comprovao da residncia permanente do servidor.
3 - Para fins de clculo do valor deste auxlio sero observados os decretos
municipais fixados para as tarifas de transporte coletivo urbano, quando for o
caso.
CAPTULO V
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
43/95
Art. 151 -
Conceder-se- licena ao servidor efetivo:
I - sem prejuzo de remunerao:

a) para tratamento de sade;
b) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
c) em razo da ------------, adoo e paternidade;
d) como prmio assiduidade;
e) para desempenho de mandato classista;
f) para capacitao profissional do servidor.
II - com ou sem prejuzo da remunerao:
a) por motivo de doena em pessoa da famlia;
b) para concorrer a cargo eletivo;
c) para o servio militar obrigatrio.
III - com prejuzo da remunerao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro;
b) para tratar de interesse particular.
1 - As licenas previstas nas alneas "a" e "b" do inciso I, bem como a licena
em razo da gestao prevista na alnea "c" do mesmo inciso, sero precedidas
de percia, pela Junta Mdica Oficial do Municpio.
2 - O laudo da Junta Mdica Oficial do Municpio no se referir ao nome ou
natureza da enfermidade, mencionando apenas o respectivo Cdigo
Internacional de Doenas - CID, salvo quando se tratar de leses produzidas por
acidente em servio ou doena profissional.
3 - Ao beneficirio das licenas previstas nas alneas "a", "b" e "c" do inciso I e
na alnea "a" do inciso II fica vedado o exerccio de qualquer ocupao laboral
remunerada ou no, bem como o exerccio de atividade considerada
incompatvel com a natureza da licena, sob pena de sua suspenso e imediata
devoluo do que foi percebido, sem prejuzo de outras providncias cabveis.
4 - Excepcionalmente, em caso de o servidor encontrar-se impossibilitado de
comparecer perante a Junta Mdica Oficial do Municpio para realizao prvia
de percia, na forma prevista no 1, dever faze-lo em momento9 subseqente.
5 - Sempre que necessrio, a percia mdica, efetuada nos casos previstos
nas alneas "a" e "b" do inciso I, realizar-se- na residncia do servidor ou no
estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
44/95
6 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por

perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos previstos nas
alneas "e" e "f" do inciso I, na alnea "c", do inciso II e nas alneas "a" e "b", do
inciso III deste artigo.
7 - Ao servidor que se encontrar em estgio probatrio, somente podero ser
concedidas as licenas previstas nas alneas "a", "b", "c" e "e", do inciso I e nas
alneas "a", "b" e "c", do inciso II, deste artigo.
8 - Ao ocupante exclusivamente de cargo em comisso sero concedidas as
licenas previstas nas alneas "a", "b" e "c" do inciso I deste artigo.
9 - Em caso de impossibilidade do servidor pleitear a licena, esta poder ser
requerida pelo seu legtimo representante.
10 - Os atos de concesso das licenas previstas neste captulo devero
obrigatoriamente ser publicados no Dirio Oficial do Municpio.
11 - O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena,
configurando falta os dias em que ele no trabalhar, exceto nos casos das
licenas previstas nas alneas "a" e "b" do inciso I, bem como no caso da licena
em razo da gestao prevista na alnea "c" do mesmo inciso.
12 - O servidor ocupante de cargo em comisso e titular de cargo efetivo ficar
exonerado daquele e licenciado deste sempre que a licena ultrapassar 30
(trinta) dias, salvo na hiptese da alnea "c" do inciso I, deste artigo.
Art. 152 -
So competentes para conceder licena:
I - O Secretrio Municipal de Administrao, aos servidores do Poder Executivo

da Administrao Direta e aos servidores da Administrao Autrquica e
Fundacional, salvo, se lei especfica dispuser de modo em contrrio;
II - A Diretoria de Administrao Geral do Poder Legislativo, aos que lhe so
diretamente subordinados.
O pedido de prorrogao de qualquer licena, exceto as previstas nos
arts. 157 e 174, dever ser apresentado em at 10 (dez) dias antes de findo o
prazo estabelecido.
Art. 153 -
Pargrafo nico - Indeferido o pedido, contar-se- como licena o perodo

compreendido entre a data da concluso desta e a do conhecimento do
despacho denegatrio da prorrogao requerida.
Art. 154 -
Terminada a licena, o servidor reassumir o exerccio do caso no
45/95
primeiro dia til subseqente, sob pena de ser considerado como faltoso nestes
e nos demais dias em que no comparecer salvo, justificao prevista nesta Lei.
A licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Art. 155 -
Caso fique comprovado que o servidor gozou indevidamente licena,

o mesmo estar sujeito penalidade de suspenso pelo perodo de 60
(sessenta) dias, observado o disposto no art. 225, 1.
Art. 156 -
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a

pedido ou de ofcio, com base em percia realizada por Junta Mdica Oficial do
Municpio, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da licena.
Art. 157 -
1 - Quando a licena for de at 15 (quinze) dias, poder ser deferida com

base em atestado mdico, homologado pela Junta Mdica Oficial do Municpio.
2 - A partir do 16 (dcimo sexto) dia, o servidor dever requerer o auxliodoena ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio.
3 - Ao beneficirio das licenas previstas nas alneas " a. . " b " e " c " do
inciso I e nas alneas " a " do inciso II fica vedado o exerccio de qualquer
ocupao laboral remunerada ou no, bem como o exerccio de atividade
considerado incompatvel com a natureza da licena, sob pena de sua
suspenso e imediata devoluo do que foi percebido, sem prejuzo de outras
providncias cabveis.
Findo o prazo da licena, caso necessrio, o servidor ser submetido
nova percia mdica oficial, que poder concluir pelo retorno ao servio, com
ou sem limitao de tarefas, pela readaptao, pela prorrogao da licena ou
pela aposentadoria.
Art. 158 -
1 - No curso da licena poder o servidor requerer percia mdica, caso se

julgue em condies de se reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria.
2 - O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao
do ato de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena.
O servidor ser licenciado compulsoriamente, a critrio da Junta
Mdica Oficial, quando acometido de qualquer doena que impea a sua
locomoo ou torne o seu estado incompatvel com o exerccio do cargo.
Art. 159 -
46/95
Pargrafo nico - No caso de recusa injustificada realizao de percia mdica

determinada no caput deste artigo, o servidor ficar sujeito pena de
suspenso prevista no art. 224, 3, considerando-se faltas ao servio, para fins
de processo administrativo disciplinar por abandono de cargo, os dias que
excederem a essa penalidade, cessando a suspenso ou as faltas com a
realizao da percia.
Verificada a recuperao de sua sade, dever o servidor licenciado
retornar ao exerccio, ainda que permanea em tratamento das seqelas, desde
que as funes sejam compatveis com as suas condies orgnicas.
Art. 160 -
O servidor que permanecer em licena para tratamento de sade por

24 (vinte e quatro) meses consecutivos ser submetido compulsoriamente
percia mdica oficial.
Art. 161 -
1 - O servidor tambm ser submetido percia mdica em caso de licenas

concedidas em prorrogao, com intervalo de tempo no superior a 30 (trinta)
dias entre elas, e cujo somatrio alcance 24 (vinte e quatro) meses.
2 - Efetuada a percia, a Junta Mdica emitir laudo conclusivo nos termos do
caput do art. 159.
3 - Considerado apto, o servidor reassumir o exerccio do cargo, sob pena de
os dias de ausncia serem considerados faltas injustificadas.
SEO III
DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO OU DOENA PROFISSIONAL
Ser concedida, a pedido ou de ofcio, licena ao servidor acidentado

em servio ou acometido de doena profissional, com base em percia realizada
por Junta Mdica Oficial do Municpio, sem prejuzo da remunerao a que fizer
jus poca da licena.
Art. 162 -
1 - Acidente em servio o dano fsico ou mental que estiver relacionado,

mediata ou imediatamente, com o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.
2 - Equipara-se ao dano em razo de acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor, em razo do
desempenho do cargo, ainda que fora do local de trabalho.
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa;
47/95
III - sofrido no percurso de ida ou de volta do local de refeio no intervalo de

trabalho;
IV - sofrido em razo de doena considerada profissional ou ocupacional.
3 - Entende-se por doena profissional ou ocupacional aquela prevista na
legislao federal pertinente e que decorra das condies de servio ou dos
fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer-lhe rigorosa
caracterizao e nexo de causalidade.
O servidor que, na hiptese de acidente em servio ou acometido por
doena profissional, necessitar de tratamento especializado, no disponvel em
instituio pblica, poder ser tratado em instituio privada, correndo as
despesas por conta do Municpio, desde que atestado pela Junta Mdica Oficial
do Municpio.
Art. 163 -
A prova do acidente em servio ser feita em processo especial no

prazo de 10(dez) dias, prorrogvel por igual perodo quando as circunstncias o
exigirem.
Art. 164 -
Aplica-se ao servidor acometido de doena profissional ou acidentado

em servio o disposto na Seo II deste Captulo, no que couber.
Art. 165 -
SEO IV
DA LICENA EM RAZO DA GESTAO, ADOO OU PATERNIDADE
A servidora gestante far jus licena de 120 (cento e vinte) dias

consecutivos, sem prejuzo da remunerao, mediante percia realizada pela
Junta Mdica Oficial do Municpio.
Art. 166 -
1 - A licena poder iniciar-se a partir do primeiro dia do 9 (nono) ms de

gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
2 - servidora gestante assegurado o desempenho de atribuies
compatveis com sua capacidade de trabalho, desde que a Junta Mdica Oficial
assim entenda necessrio, sem prejuzo da remunerao percebida.
3 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia do
parto, provado mediante certido de registro de nascimento.
4 - No caso de natimorto ou de aborto atestado pela Junta Mdica Oficial do
Municpio, decorridos 45 (quarenta e cinco) dias do evento, a servidora ser
submetida percia mdica oficial e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
48/95
5 - Fica assegurado servidora o direito de requerer mais dois meses de

licena para amamentar o filho, mediante comprovao atestada pela Junta
Mdica Oficial do Municpio.
6 - Terminada a licena, fica assegurado servidora o direito de amamentar o
filho nos termos do inciso IV, 2, do art. 185.
A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial com fins de adoo
de criana com at 15 (quinze) dias de idade, ter direito licena remunerada
de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data de adoo ou concesso da guarda
da criana.
Art. 167 -
1 - A partir do 15 (dcimo quinto) dia do nascimento, a licena de que trata

este artigo ser concedida na seguinte proporo:
I - do 16 (dcimo sexto) dia do nascimento at o 60 (sexagsimo) dia,
90(noventa) dias;
II - do 61 (sexagsimo primeiro) at o nonagsimo 90 (nonagsimo) dia, 60
(sessenta) dias;
III - do 91 (nonagsimo primeiro) dia em diante, 30 (trinta) dias.
Pelo nascimento ou adoo de filho, o servidor ter direito licenapaternidade de 05 (cinco) dias teis, contados a partir do nascimento ou da
adoo da criana.
Art. 168 -
SEO V
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
A cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico

municipal, desde que no tenha sofrido penalidade administrativa, o servidor
far jus a 03 (trs) meses de licena, a ttulo de prmio por assiduidade, com a
remunerao do cargo efetivo.
Art. 169 -
1 - Considerado o perodo aquisitivo, computando-se, ano a ano, o efetivo

tempo de servio, excludo o perodo anual em que o servidor tiver registrado
falta injustificada ou o perodo qinqenal se tiver sofrido penalidade
administrativa.
2 - Ao titular de cargo efetivo, durante o exerccio de cargo em comisso,
vedada a concesso de licena-prmio.
3 - No poder exceder a 5% (cinco por cento) do total de servidores lotados
49/95
no rgo ou na entidade o nmero de servidores em gozo simultneo de

licena-prmio.
4 - O direito licena-prmio no est sujeito decadncia.
5 - A licena-prmio no poder ser convertida em pecnia, nem contada em
dobro, quando no gozada, para efeito de aposentadoria.
Para fins de licena-prmio, no se considera interrupo de exerccio
as ausncias enumeradas no art. 75.
Art. 170 -
A requerimento do interessado, a licena-prmio poder ser

concedida em dois perodos no inferiores a 30 (trinta) dias.
Art. 171 -
O servidor que estiver acumulando nos termos da Constituio, ter

direito a licena-prmio pelos dois cargos, contando-se separadamente o tempo
de servio em relao a cada um deles.
Art. 172 -
SEO VI
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
assegurado ao servidor o direito licena remunerada para o

desempenho de mandato sindical em centrais sindicais, em confederao, em
federao, em sindicatos e em associao, sendo vedada a sua remoo,
redistribuio e cesso.
Art. 173 -
1 - Para cada entidade mencionada no caput somente podero ser licenciados

os seguintes quantitativos de servidores;
I - para as associaes de secretarias, autarquias e fundaes municipais,
sindicatos de base estadual, federaes e demais sindicatos de servidores
municipais, podero ser licenciados at 02 (dois) servidores;
II - para os sindicatos de base municipal, representativos do conjunto dos
servidores municipais de So Lus, podero ser licenciados at 06 (seis)
servidores;
III - para as Centrais Sindicais e Confederaes poder ser licenciado 01 (um)
servidor.
2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no
caso de reeleio, por uma vez, mediante apresentao de documentao
comprobatria.
50/95
SEO VII
DA LICENA PARA CAPACITAO PROFISSIONAL DO SERVIDOR
O servidor poder pleitear licena para sua capacitao profissional,

que depender de autorizao prvia do Prefeito o do Presidente da Cmara,
devendo ser dispensado temporariamente do exerccio integral ou parcial das
atividades de seu cargo.
Art. 174 -
1 - A licena de que trata este artigo somente ser concedida quando

relacionada com a atividade profissional do servidor e precedida de assinatura
de termo de compromisso.
2 - No caso de prorrogao da licena, o pedido dever ser feito em at 30
(trinta) dias antes do trmino do prazo autorizado inicialmente, acompanhado
da documentao especfica.
3 - No ser permitida nova licena, nem concedida exonerao, antes de
decorrido prazo igual ao da licena, ressalvada a hiptese de ressarcimento da
despesa havida, devidamente atualizada.
4 - No poder exceder a 10% (dez por cento) do total de servidores lotados
no rgo ou na entidade o nmero de servidores em gozo simultneo de licena
para capacitao profissional.
O servidor licenciado para capacitao dever, obrigatoriamente,
participar de atividades de aperfeioamento ou freqentar cursos de
especializao, mestrado e doutorado, que venham a contribuir com o seu
desenvolvimento, com a melhoria de sua eficincia e com a qualidade dos
servios prestados.
Art. 175 -
1 - A solicitao da licena prevista nesta Seo dever ser acompanhada de

comprovao da inscrio do candidato, com a respectiva carga horria, alm
da prova do credenciamento, quando se tratar de mestrado ou doutorado.
2 - O servidor licenciado para aperfeioamento, especializao, mestrado e
doutorado fica obrigado a encaminhar ao chefe imediato, semestralmente,
relatrio das atividades executadas, bem como apresentar relatrio geral por
ocasio do trmino da licena e que, se for o caso, poder ser constitudo pela
monografia, dissertao ou tese.
3 - O perodo de licena para aperfeioamento e especializao no exceder
02 (dois) anos, incluindo-se o perodo destinado a elaborao de monografia,
para os cursos de mestrado e doutorado, no exceder 04 (quatro) anos,
incluindo-se as prorrogaes.
51/95
O servidor poder, independentemente de solicitao, ser afastado do

exerccio do seu cargo, para sua capacitao profissional, mediante ato do
Prefeito ou Presidente da Cmara.
Art. 176 -
1 - No caso previsto no caput deste artigo, o servidor somente poder afastarse por no mximo 15 (quinze) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) dias
por ano.
2 - O servidor far jus a dirias durante o perodo do afastamento previsto
neste artigo, nos termos do art. 143 e as despesas com a capacitao correro
por conta do Errio Municipal.
SEO VIII
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do

cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta, ascendente, descendente, enteado,
irmo, criana ou adolescente sob guarda, tutela ou curatela, que vivam s suas
expensas e constem de seu assentamento funcional.
Art. 177 -
1 - A licena ser precedida de comprovao da relao prevista no caput,

bem como de atestado e relatrio mdicos, acompanhados de exames
complementares, se necessrios, que sero avaliados pela Junta Mdica Oficial
do Municpio, que poder ratific-los ou no.
2 - Se a licena no for superior a 10 (dez) dias, poder ser dispensado o
relatrio a que se refere o pargrafo anterior, devendo o atestado mdico ser
homologado pela Junta Mdica.
3 - A licena ou sua prorrogao somente sero deferidas se a assistncia
direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente
com o exerccio do cargo, o que dever ser verificado atravs de
acompanhamento por assistncia requerida, conforme laudo de assistente
social.
4 - Quando mais de um servidor guardar com o enfermo a relao prevista no
caput deste artigo, somente um deles poder licenciar-se, sendo concedida a
licena quele que reunir as melhores condies de prestar a assistncia
requerida, conforme laudo de assistncia social.
A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo
efetivo, por at 03 (trs) meses, podendo por meio de parecer da Junta Mdica
Oficial do Municpio e manifestao de assistente social, ser prorrogada nas
Art. 178 -
52/95
seguintes condies:
I - com remunerao, por mais 03 (trs) meses;
II - sem remunerao, quando exceder 06 (seis) meses.
1 - No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem
remunerao previsto no inciso II deste artigo.
2 - A licena prevista nesta Seo, includas suas prorrogaes, no poder
exceder 24 (vinte e quatro) meses.
SEO IX
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo

entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e
a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
Art. 179 -
1 - A partir do registro da candidatura e at o 5 (quinto) dia seguinte ao da

eleio, o servidor far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem
prejuzo de sua remunerao, mediante comunicao por escrito do
afastamento, acompanhada de documento comprobatrio.
2 - O servidor candidato a cargo eletivo, na localidade onde desempenhar as
suas funes e que exera cargo em comisso, arrecadao ou fiscalizao, dele
ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de usa candidatura
perante a Justia Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito.
3 - No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem
remunerao previsto no caput deste artigo.
A renncia candidatura ou o cancelamento do seu registro
acarretar a extino da licena com a obrigatoriedade de retorno ao exerccio
no primeiro dia til subseqente, sob pena de as ausncias ocorridas nos dias
que excederem a renncia ou cancelamento serem consideradas faltas para fim
de processo administrativo disciplinar par abandono de cargo.
Art. 180 -
SEO X
DA LICANA PARA O SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Art. 181 -
Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio, ser
53/95
concedida licena vista de documento oficial que comprove a obrigatoriedade

de incorporao ou a matrcula em curso de formao da reserva, na forma e
condies previstas na legislao especfica.
1 - A licena prevista na caput deste artigo ser remunerada, salvo se houver
opo pela remunerao do servio militar.
2 - O servidor desincorporado ter o prazo no excedente a 05 (cinco) dias
teis a contar da data de sua desincorporao pra reassumir o exerccio, sem
perda da remunerao, sob pena de as ausncias ocorridas nos dia que
excederem o prazo previsto neste artigo serem consideradas faltas para fim de
processo administrativo disciplinar por abandono de cargo.
SEO XI
DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO
O servidor efetivo ter direito licena sem remunerao para

acompanhar o cnjuge ou companheiro que for transferido, para fora do
Municpio de So Lus ou para exercer mandato eletivo dos Poderes Executivo
ou Legislativo, mediante sua solicitao.
Art. 182 -
1 - A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e

vigorar pelo prazo que perdurar a situao prevista no caput deste artigo.
2 - A licena ser renovada a cada 02 (dois) anos, mediante apresentao de
documento comprobatrio da permanncia da situao prevista no caput deste
artigo.
3 - O tempo da licena a que se refere este artigo no ser considerado para
nenhum efeito legal.
SEO XII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor, desde

que no esteja em estgio probatrio, licena para tratar de interesse particular
pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos, sem remunerao.
Art. 183 -
1 - O tempo da licena a que se refere este artigo no ser considerado para

nenhum efeito legal.
2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor
54/95
ou, excepcionalmente, por motivo de calamidade pblica, comoo interna, ou

por outro motivo de superior interesse pblico.
3 - Somente poder ser concedida nova licena de igual natureza depois de
decorrido perodo de efetivo exerccio equivalente durao da licena gozada,
contado da data em que o servidor reassumiu em decorrncia do trmino do
prazo autorizado ou da interrupo da anterior.
4 - No poder exceder de 5 (cinco por cento) do total de servidores lotados
no rgo ou na entidade o nmero de servidores em gozo simultneo de licena
para tratar de interesse particular.
CAPTULO VI
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplica-se o

disposto no art. 38 da Constituio Federal.
Art. 184 -
1 - No caso de afastamento do cargo, o servidor permanecer contribuindo

para o Instituto de Previdncia do Municpio de So Lus como se no exerccio
estivesse.
2 - O servidor investido em mandato eletivo municipal inamovvel e no
poder ser exonerado de ofcio pelo tempo de durao do seu mandato.
CAPTULO VII
DAS CONCESSES
Art. 185 -
Sem qualquer prejuzo, ser concedido ao servidor:
1 - Ausncia ao servio:
I - por 01 (um) dia:
a) em cada 03 (trs) meses, para doao de sangue:
b) para se alistar como eleitor:
c) por motivo de aniversrio do servidor.
II - por 07 (sete) dias:
a) em razo do casamento civil ou religioso, contados da realizao do ato:
b) em decorrncia de falecimento de cnjuge, companheiro, pais, padrasto,
55/95
madrasta, filho, enteados, criana e adolescente sob guarda, tutela ou curatela e

irmos.
III - pelo prazo de convocao, para participar de jri e outras obrigaes legais:
IV - na data do exame, em caso de ingresso em curso regular de ensino ou
prestao de concurso pblico:
V - pelo prazo da autorizao, para participar de competio desportiva nacional
ou internacional ou pelo prazo da convocao, para integrar representao
desportiva estadual ou nacional, conforme dispuser o regulamento.
2 - Horrio especial:
I - quando portador de deficincia, se assim atestado pela Junta Mdica Oficial d
Municpio, com antecipao ou adiamento do inicio e do trmino da jornada de
trabalho ou com reduo de carga horria diria, independentemente de
compensao das horas no trabalhada:
II - quando pai, me, cnjuge ou responsvel por portador de deficincia,
devidamente comprovada, com reduo de at 02 (duas) horas diria, exigindose compensao de horrio:
III - quando estudante do ensino fundamental, mdio ou superior, como
incentivo sua formao profissional, com reduo de at 02 (duas) horas em
sua jornada diria de trabalho, deste que devidamente comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo ou entidade em que
esteja em exerccio:
IV - quando lactante, por 01 (uma) hora diria durante a jornada de trabalho, a
qual poder ser dividida em dois perodos de meia hora, a critrio da servidora,
para amamentar o filho, at a idade de 07 (sete) meses.
3 - Para efeito da concesso prevista no inciso III, do 2, deste artigo, ser
exigida compensao do horrio no rgo ou entidade, atravs da antecipao
do incio ou adiamento do trmino do expediente dirio, conforme for mais
conveniente ao estudante e ao interesse da Administrao, respeitada a jornada
semanal do trabalho.
4 - No havendo a compensao de horrio previsto no inciso II do
2 e no pargrafo anterior, aplica-se o disposto no inciso III do art. 93.
5 - As concesses, previstas no 1 deste artigo, podero ser comprovadas
posteriormente, mediante documento idneo, anotando-se na ficha funcional do
servidor a sua data de incio, trmino e sua causa.
56/95
CAPTULO VIII
DAS FRIAS
O servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias remuneradas,

anualmente, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
Art. 186 -
1 - Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses

de efetivo exerccio.
2 - O perodo aquisitivo de frias ser suspenso durante o intervalo em que o
servidor estiver em gozo de licena sem remunerao, reiniciando-se quando o
servidor retornar ao servio.
3 - vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
4 - O servidor que opere direta e continuamente com Raios X ou substncias
radioativas, ter direito, quando no efetivo exerccio de suas atribuies a 20
(vinte) dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e
intransferveis.
5 - Os casados ou conviventes, se ambos servidores do Municpio, podero
gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo ao servio.
6 - Ao servidor estudante assegurado o direito de fazer coincidir as frias
funcionais com as escolares.
As frias podero ser parceladas em at 03 (trs) etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor e no interesse da Administrao Pblica,
observada a escala organizada pelo chefe imediato no ms de dezembro de
cada ano, no podendo cada uma das etapas ser inferior a 10 (dez) dias.
Art. 187 -
Pargrafo nico - Em caso de parcelamento, o servidor perceber o valor do

adicional de frias quando do gozo do primeiro perodo.
Excepcionalmente, em caso de imperiosa necessidade do servio,
ser permitida a acumulao de frias, por no mximo 02 (dois) NOA, mediante
despacho da autoridade competente, justificando a razo do seu cancelamento e
definindo nova data de sua concesso.
Art. 188 -
As frias somente podero interrompidas por motivo de calamidade

pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou
por motivo de superior interesse pblico.
Art. 189 -
57/95
Pargrafo nico - O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s

vez, observado o disposto o art. 188.
Ao entrar em frias, o servidor comunicar ao chefe imediato o seu
eventual endereo e o local onde possa ser encontrado.
Art. 190 -
O servidor que obtiver promoo, readaptao, remoo e

redistribuio, durante as frias, no ser obrigado a apresentar-se antes do seu
trmino.
Art. 191 -
Art. 192 -
Durante as frias, o servidor ter direito a remunerao integral do
seu cargo.
Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio
das frias, adicional de 1/3 (um tero) da remunerao do seu cargo.
Art. 193 -
Pargrafo nico - Ser considerada no clculo do adicional de que trata este

artigo, a remunerao percebida em razo do exerccio do cargo em comisso,
caso o servidor efetivo o faa a opo estabelecida no inciso II do art.94.
O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de
frias calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe
garanta o gozo das frias.
Art. 194 -
O pagamento da remunerao das frias, includo o adicional previsto

no art. 193, poder ser efetuado, a critrio do servidor, no ms de gozo das
mesmas.
Art. 195 -
Ao servidor efetivo exonerado ou demitido ser devida a

remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido e
ao incompleto na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo
exerccio, ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 196 -
1 - Aplica-se o disposto no caput deste artigo ao servidor exclusivamente

ocupante de cargo em comisso exonerado ou destitudo.
2 - A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que
for publicado o ato de exonerao, demisso ou destituio.
CAPTULO IX
DO DIREITO DE PETIO
assegurado ao servidor o direito de requerer ao Poder Pblico

Municipal, em defesa de direito ou interesse legtimos, independentemente de
Art. 197 -
58/95
qualquer pagamento.
Pargrafo nico - O requerimento ser dirigido autoridade competente para
decidi-lo.
Cabe pedido de reconsiderao dirigido autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Art. 198 -
O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os

artigos anteriores devero ser encaminhados autoridade competente para a
deciso por meio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 199 -
1 - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que trata o caput

devero ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos no prazo de
30(trinta) dias.
2 - Em casos que exijam a realizao de diligncia ou estudo especial o
requerimento de que trata o caput poder ser decidido no prazo mximo de 90
(noventa) dias.
Art. 200 -
Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;

II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente em escala ascendente,
s demais autoridades.
2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente, no prazo de 05 (cinco) dias.
O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da
deciso denegatria.
Art. 201 -
O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da

autoridade competente e dever ser julgado no prazo de 45 (quarenta e cinco)
dias.
Art. 202 -
Pargrafo nico - Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou do

recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 203 -
O direito de requerer prescreve:
59/95
I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de disponibilidade, demisso, cassao

de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
crditos resultantes das relaes de trabalhos;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
1 - O prazo de prescrio ser contato da data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for
publicado.
2 - O requerimento, o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,
interrompem a prescrio.
3 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Administrao, devendo ser suscitada de ofcio a qualquer tempo.
Para o exerccio do seu direito de petio, assegurada vista do
processo ou documento no rgo, ao servidor ou a procurador por ele
constitudo, sendo-lhes facultado fotocopi-los a suas expensas.
Art. 204 -
A Administrao Pblica dever anular seus prprios atos, quando

eivados de vcios que os tornem ilegais, ou poder revog-los, por motivo de
convenincia e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos e ressalvada,
em todos os casos, a apreciao judicial.
Art. 205 -
1 - O direito da Administrao de anular os atos administrativos de que

decorram efeitos favorveis para os destinatrios decai em 05 (cinco) anos,
contados da data em que foram praticados, salvo comprovada m-f.
2 - Nos casos de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia
contar-se- da percepo do primeiro pagamento.
3 - Considera-se exerccio do direito de anular qualquer medida de autoridade
administrativa que importe impugnao validade do ato.
Art. 206 -
So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.
Pargrafo nico - Por motivo de fora maior, os prazos previstos nos arts. 199,
200 e 202 desta Lei podero ser prorrogados.
CAPTULO X
DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
60/95
O Regime Prprio de Previdncia do Municpio de So Lus conceder

aos assegurados e seus dependentes os seguintes benefcios:
Art. 207 -
I - aos assegurados:
a) aposentadoria por invalidez; b) aposentadoria compulsria; c) aposentadoria
voluntria;
d) auxlio-doena;
e) salrio-famlia;
f) salrio-maternidade;
II - aos dependentes:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso
O Municpio manter Plano de Previdncia Social para o servidor
efetivo ativo, inativo e pensionista e para seus respectivos dependentes:
Art. 208 -
1 - O servidor que exera exclusivamente cargo em comisso estar

vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social.
2 - Independentemente de requerer a manuteno de sua inscrio, o
servidor em gozo de licena no remunerada manter a sua condio de
segurado, devendo recolher a contribuio previdenciria mensal.
3 - O disposto neste artigo ser regulamentado em lei especfica.
Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de
proventos ou penso, cumulativamente ou no, importncia superior ao subsdio
mensal do Prefeito Municipal.
Art. 209 -
Aplica-se o limite fixado no art. 209, soma total dos proventos de

inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulao de cargos ou
empregos pblicos, bem como de outras atividades sujeitas a contribuio para
o regime geral de previdncia social, e ao montante resultante da adio de
proventos de inatividade com remunerao de cargo acumulvel na forma da
Constituio Federal, cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao, e de cargo eletivo.
Art. 210 -
A aposentadoria, a penso e outros benefcios previdencirios esto

regulamentados na Constituio Federal e em lei especfica.
Art. 211 -
Os proventos correspondem soma dos valores pecunirios devidos

aos servidores inativos.
Art. 212 -
61/95
1 - Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua

concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no
cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a
concesso da penso.
2 - Os proventos de aposentadoria e as penses no podero ter valor inferior
a 01 (um) salrio mnimo vigente no pas.
3 - Os proventos de aposentadoria e as penses sero atualizados, na forma
da lei.
Para os fins do disposto no art. 40, 1, I, da Constituio Federal,
consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose ativa,
alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao
ingresso no servio pblico, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante,
cardiopatia grave, doena de Parkinson, nefropatia grave, espondiloartrose
anquilosante, estado avanado de Paget (ostete deformante), sndrome da
imunodeficincia adquirida - SIDA, contaminao por radiao e outras previstas
em lei federal, com base nas concluses da medicina especializada.
Art. 213 -
A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para

tratamento de sade, observando-se o disposto nos arts. 157 e seguintes desta
Lei.
Art. 214 -
TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 215 -
So deveres do servidor:
I - observar as normas legais e regulamentares;

II - exercer com zelo e dedicao as atribuies legais e regulamentares
inerentes ao cargo;
III - realizar misso ou estudo relacionada s suas funes em outra localidade
de territrio nacional ou no exterior, com o prazo mximo de 02 (dois) anos;
IV - cumprir norma de sade, higiene e segurana do trabalho;
V - ser leal s instituies a que servir;
62/95
VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

VII - atender preferencial e prontamente:
a) a solicitao de expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
b) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica Municipal, bem como s
solicitaes da Controladoria Geral do Municpio, Procuradoria Geral do
Municpio e Cmara Municipal;
c) s decises e ordens emanadas do Poder Judicirio, bem como requisies
advindas do Ministrio Pblico e Tribunal de Contas;
d) s solicitaes de diligncias para instruo de processo administrativo
disciplinar.
VIII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
IX - guardar sigilo sobre assuntos do rgo;
X - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XI - ser assduo e pontual ao servio;
XII - tratar com urbanidade os demais servidores e o pblico em geral;
XIII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os companheiros de
trabalho;
XV - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme que
for determinado para cada caso;
XVI - sugerir providncias tendentes melhoria dos servios;
XVII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo que ocupa ou da funo que exera;
XVIII - atender ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
XIX - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento
individual;
XX - submeter-se percia realizada por Junta Mdica Oficial do Municpio
determinada por autoridade competente.
63/95
1 - A representao de que trata o inciso XIII ser, obrigatoriamente,

apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representado o direito ampla defesa com os meios e
recursos a ela inerentes.
2 - Ser responsabilizado o superior hierrquico que, recebendo denncia ou
representao a respeito de irregularidade no servio cometida por servidor
subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias a sua apurao.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 216 -
Ao servidor pblico proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao escrita

do chefe imediato;
II - recusar f a documentos pblicos;
III - exercer atividade estranha durante o horrio de trabalho, negligenciando o
servio e prejudicando o seu bom desempenho;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no ambiente de trabalho;
V - atender a pessoa no ambiente de trabalho para tratar de assuntos
particulares, com prejuzo de suas atividades inclusive praticando comrcio de
compra e venda de bens e servios;
VI - referir-se de modo depreciativo s autoridade pblicas ou a atos do Poder
Pblico, em requerimento, representao, parecer, despacho ou outros
expedientes, podendo porm, em trabalho assinado, critic-los sob o ponto de
vista doutrinrio ou da organizao do trabalho;
VII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
VIII - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada perante o chefe
imediato;
IX - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
X - cometer a pessoa estranha ao rgo, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu
64/95
subordinado;
XI - coagir ou aliciar outro servio a filiar-se a associao profissional ou sindical,
ou a partido poltico;
XII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro;
XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIV - proceder de forma desidiosa assim entendida a falta ao dever de diligncia
no cumprimento de suas atribuies;
XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa,
exceto em situaes emergenciais e transitrias;
XVI - exercer quaisquer atividades habituais que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XVII - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o
horrio de trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influncia ao
servio, exceto quando comprovada a dependncia por percia mdica oficial do
Municpio;
XVIII - impedir ou dificultar o curso normal do servio pblico, por ao ou
omisso;
XIX - constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou
ascendncia inerentes ao exerccio do cargo ou funo;
XX - assediar moralmente subordinado ou colega de trabalho, mantendo
conduta abusiva caracterizada pela repetio prolongada de comportamento
hostil que ofenda a sua dignidade ou integridade fsica ou psquica;
XXI - apresentar inassiduidade habitual, assim entendida a falta ao servio, por
60 (sessenta) dias, intercaladamente, sem causa justificada, no perodo de 12
(doze) meses;
XXII - praticar ato de incontinncia pblica e conduta escandalosa no ambiente
de trabalho;
XXIII - proceder com insubordinao grave em servio;
XXIV - ofender fisicamente, em servio, a servidor ou a particular, salvo se em
legtima defesa prpria ou de outrem;
65/95
XXV - acumular ilegalmente cargos, empregos ou funes pblicas, inclusive de

proventos deles decorrentes, quando eivados de m f;
XXVI - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico;
XXVII - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de
sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o
Municpio.
Pargrafo nico - facultado ao servidor, vtima de assdio sexual ou moral,
pleitear junto Administrao, a mudana do local de trabalho, sem prejuzo de
sua remunerao, at a concluso do respectivo processo administrativo
disciplinar.
CAPTULO III
DAS RESPONSABILIDADES
Pelo exerccio irregular de suas atribuies o servidor responde civil,

penal e administrativamente.
Art. 217 -
Pargrafo nico - As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas na

forma da legislao federal pertinente.
A responsabilidade civil decorre de ao ou omisso antijurdica,
dolosa ou culposa, que acarrete prejuzo Fazenda Pblica Municipal ou a
terceiros.
Art. 218 -
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado Fazenda Pblica

Municipal se no reparada na forma prevista no art. 96, ensejer inscrio na
Dvida Ativa e conseqente execuo do dbito pela via judicial.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a
Fazenda Pblica Municipal, por meio de ao regressiva.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles
ser executada, at o limite do valor do patrimnio transferido.
A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes
imputados ao servidor, nessa qualidade.
Art. 219 -
A responsabilidade administrativa, apurada mediante administrativo

disciplinar, decorre da prtica de infrao disciplinar prevista nesta Lei,
mediante conduta comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa, no desempenho de
cargo ou funo.
Art. 220 -
66/95
Pargrafo nico - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no

caso de sentena criminal absolutria que reconhea estar provada a
inexistncia do fato ou existir circunstncia que exclua ou isente o servidor de
pena.
As sanes civis, penais e administrativas, podero cumular-se sendo
independentes entre si.
Art. 221 -
CAPTULO IV
DAS PENALIDADES
Art. 222 -
So penas disciplinares:
I - advertncias; II - suspenso; III - demisso;

IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio do cargo em comisso.
Pargrafo nico - Devero constar do assentamento individual do servidor as
penas que lhe forem impostas.
Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, bem como os danos dela decorrentes para o
servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes funcionais.
Art. 223 -
Pargrafo nico - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o

fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
So infraes disciplinares, punveis com pena de advertncia por
escrito, os casos de inobservncia de dever funcional previstos no art. 215, e
em regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de
penalidades mais graves e os casos de violao de proibio constantes do art.
216, incisos I a VIII.
Art. 224 -
A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das infraes

disciplinares punidas com advertncia e de violao das proibies previstas no
art. 216, incisos IX a XI, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
Art. 225 -
1 - O servidor suspenso perder todos os direitos e vantagens do cargo

durante o perodo de suspenso, exceto o salrio-famlia.
2 - Por convenincia do servio, a pena de suspenso poder ser convertida
67/95
em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de remunerao, na

proporo de tantos dias-multa quantos forem os dias de suspenso, ficando o
servidor obrigado a permanecer em servio.
3 - Ser punido com suspenso de at 15(quinze) dias, o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido percia mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez
cumprida a determinao.
4 - Ser punido com suspenso de at 15(quinze) dias, o servidor que,
injustificadamente, deixar de comparecer, quando comprovadamente
convocado, para prestar depoimento ou declarao perante quem presidir, na
forma desta Lei, a sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
5 - A autoridade que der posse sem cumprir o disposto no art. 28, 7, ficar
sujeita pena de suspenso por 30 (trinta) dias.
As penalidades de advertncia e suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, desde que nesse perodo no haja o servidor praticado nova
infrao disciplinar.
Art. 226 -
1 - O cancelamento do registro a que se reporta este artigo no surtir efeitos

retroativos nem ensejer nenhuma indenizao ou reposio pecuniria.
2 - O servidor no ser considerado reincidente, para quaisquer efeitos
disciplinares, aps o decurso do prazo previsto no caput deste artigo.
A pena de demisso ser aplicada quando houver transgresso do art.
216, XII a XXVII ou forem cometidas as seguintes infraes disciplinares:
Art. 227 -
I - crime contra a administrao pblica;

II - improbidade administrativa;
III - abandono de cargo, configurado pela ausncia intencional do servidor ao
servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e nas hipteses dos art. 49, 52,
57 e 62.
IV - aplicao irregular de verbas pblicas;
V - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
VI - corrupo;
VII - atuar, como procurador ou intermedirio junto aos rgos pblicos, salvo
68/95
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o

segundo grau civil, de cnjuge ou companheiro.
VIII - exigir, solicitar, receber ou aceitar promessa de propina, comisso,
presentes ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
IX - revelar segredo de que teve conhecimento em razo do cargo ou funo;
X - valer-se do cargo ou funo para lograr provento pessoal de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
XI - utilizar pessoal ou recursos materiais da Administrao Pblica Municipal em
servios ou atividades particulares;
XII - retirar, modificar ou substituir, sem prvia ausncia da autoridade
competente, qualquer documento oficial de rgo municipal com o fim de criar
direitos ou obrigaes ou de alterar a verdade dos fatos.
1 - Aplicar-se- a pena de demisso quando o servidor for reincidente em
infraes disciplinares penalizadas com suspenso, observado o disposto no art.
226.
2 - Para a aplicao da pena de demisso no caso previsto no inciso I, deste
artigo, observar-se- se houve sentena criminal condenando o servidor pena
privativa de liberdade por tempo igual ou superior a 01 (um) ano, quando este
tenha praticado o crime com abuso de poder ou violao de dever para com a
Administrao Pblica e o juiz tenha declarado expressa e motivadamente a
perda nos termos da legislao penal vigente.
3 - Tambm ser aplicada a pena de demisso quando houver sentena
criminal condenado, o servidor pena privativa de liberdade por perodo
superior a 04 (quatro) anos e o juiz tenha declarado expressa e motivadamente
a perda do cargo, nos termos da legislao penal vigente.
4 - Para a aplicao da pena de demisso no caso previsto no inciso II, deste
artigo, observar-se- se houve sentena condenatria transitada em julgado,
nos termos do art. 20, da Lei Federal n 8.429, de 02/06/92.
5 - No depender de sentena condenatria a punio com demisso nos
casos previstos nos incisos III a XII, deste artigo.
Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade do servidor inativo
que houver praticado, na atividade, qualquer das infraes disciplinares para as
quais cominada, nesta Lei, pena de demisso.
Art. 228 -
Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no
69/95
assumir no prazo legal, o exerccio do cargo em que for aproveitado, nos termos
do art. 57.
A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
Art. 229 -
1 - O servidor efetivo, no exerccio de cargo em comisso, ao cometer ilcito

administrativo sujeito pena de suspenso ou de demisso, ser
cumulativamente, destitudo do cargo em comisso.
2 - Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos
termos do art. 72 ser convertida em destituio de cargo em comisso.
A demisso, a destituio do cargo em comisso ou a cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, fundadas em infrao disciplinar que cause
prejuzo ao Errio, implicaro em ressarcimento, efetuado na forma do art. 97,
sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 230 -
A demisso, a destituio do cargo em comisso ou a cassao de

aposentadoria ou disponibilidade fundadas em infrao disciplinar prevista no
art. 216, XII a XIV, XVI, XVIII, XXI a XXV e art. 227, III, incompatibilizar o exservidor para nova investidura em cargo pblico municipal pelo prazo de 02
(dois) anos.
Art. 231 -
1 - No poder retornar ao servio pblico municipal, pelo prazo de 06 (seis)

anos, o servidor que for demitido, destitudo do cargo em comisso ou tenha
tido cassada a aposentadoria ou disponibilidade por infringncia do art. 216, XV,
XVII, XXVI e XXVII e do art. 227, VI a XII.
2 - No poder retornar ao servio pblico municipal, pelo prazo de 16
(dezesseis) anos, o servidor que for demitido, destitudo do cargo em comisso
ou tenha tido cassada a aposentadoria ou disponibilidade por infringncia do art.
216, XIX e XX e do art. 227, I, II, IV e V.
So causas que diminuem em 1/4 (um quarto) ass penas previstas no
artigo antecedente:
Art. 232 -
I - a prestao de mais de 15 (quinze) anos de servio com exemplar

comportamento e zelo;
II - ter o servidor;
a) procurado, por sua espontnea vontade e com eficincia, logo aps o ilcito,
evitar-lhe ou minorar-lhe as conseqncias, ou ter, antes do julgamento,
reparado o dano;
70/95
b) cometido o ilcito sob coao a que podia resistir, ou em cumprimento de

ordem de autoridade superior;
c) confessado espontaneamente, perante a autoridade, a autoria do ilcito.
Pargrafo nico - Na aplicao da pena, sero admitidas at duas causas de
diminuio.
Art. 233 -
So causas que aumentam em 1/4 (um quarto) as penas previstas no
art. 231.
I - a reincidncia genrica ou especfica do ilcito;
II - ter o servidor cometido o ilcito.
a) para facilitar ou assegurar a execuo, a ocultao, a impunidade ou a
vantagem de outro ilcito;
b) com abuso de poder, quando este no configurar elemento integrante do
ilcito;
c) em concluio para a prtica da infrao.
Ainda que tenham transcorridos os prazos estabelecidos no art. 231 e
seus pargrafos, a nova investidura somente poder se dar aps o
ressarcimento, com o valor atualizado, dos danos ou prejuzos decorrentes das
infraes disciplinares em razo das quais foram as penas aplicadas.
Art. 234 -
Art. 235 -
As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente superior

de autarquia ou fundao, quando se tratar de demisso, destituio de cargo
em comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao respectivo Poder ou entidade.
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior
quelas mencionadas no inciso anterior, quando se tratar de suspenso de
servidor vinculado ao respectivo rgo.
III - pelo chefe imediato ou diretor competente, na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia.
IV - pela autoridade que tiver feito a nomeao, quando se tratar de destituio
de cargo em comisso de servidor no ocupante de cargo efetivo.
Art. 236 -
A ao disciplinar prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de

aposentadoria ou disponibilidade e destituio do cargo em comisso;
71/95
II - em 02 (dois) anos, quanto a suspenso;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a fluir da data em que o fato se tornou
conhecido pela autoridade competente para a aplicao da pena.
2 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo
disciplinar para a apurao de infrao disciplinar interrompe a prescrio, at a
deciso final proferida por autoridade competente.
3 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr do incio a
partir do dia em que cessar a interrupo.
Quando houver indcios de que a infrao disciplinar configure ilcito
penal ou ato de improbidade administrativa, a autoridade competente dever
requerer ao Ministrio Pblico a adoo das medidas cabveis,
independentemente da instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 237 -
TTULO V
DOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
A Administrao Pblica Municipal obedecer, dentre outros, aos

princpios da legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade,
proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica,
interesse pblico e eficincia.
Art. 238 -
Pargrafo nico - Nos procedimentos administrativos sero observados, entre

outros, os critrios de:
I - atuao conforme a lei e o Direito;
II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renncia total ou parcial de
poderes ou competncia, salvo autorizao em lei;
III - objetividade no atendimento do interesse pblico, vedada a promoo
pessoal de agentes ou autoridades;
IV - atuao segundo padres ticos de probidade, decoro e boa-f;
72/95
V - divulgao oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipteses de sigilo

previstas na Constituio;
VI - adequao entre meios e fins, vedada a imposio de obrigaes, restries
e sanes em medida superior quelas estritamente necessrias ao
atendimento do interesse pblico;
VII - indicao dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a
deciso;
VIII - observncia das formalidades essenciais garantia dos direitos dos
administrados;
IX - adoo de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de
certeza, segurana e respeito aos direitos dos administrados;
X - garantia dos direitos comunicao, apresentao de defesa escrita,
produo de provas e interposio de recursos, nos processos de que possam
resultar sanes e nas situaes de litgio;
XI - proibio de cobrana de despesas processuais, ressalvadas as previstas em
lei;
XII - impulso, de ofcio, do processo administrativo, sem prejuzo da atuao
dos interessados;
XIII - interpretao da norma administrativa da forma que melhor garanta o
atendimento do fim pblico a que se dirige, vedada aplicao retroativa de nova
interpretao.
Art. 239 -
So modalidades de procedimentos administrativos disciplinares:
I - Sindicncia;
II - Processo Administrativo Disciplinar.
Art. 240 -
As infraes disciplinares sero apuradas por meio de:
I - sindicncia, quando;
a) no houver indcios suficientes da autoria e da infrao disciplinar capaz de
tornar o servidor passvel de sujeio s penas de advertncias e suspenso de
at 30 (trinta) dias;
b) sendo determinado o autor do fato, no for a infrao confessada,
documentalmente provada ou manifestamente evidente.
73/95
II - processo disciplinar sumrio, quando:

a) houver indcios suficientes da autoria e da infrao disciplinar capaz de tornar
o servidor passvel de sujeio s penas de advertncia e suspenso de at 30
(trinta) dias;
b) na sindicncia forem encontrados indcios da autoria do fato e da ocorrncia
de infrao disciplinar grava, punvel com as penas previstas na alnea anterior.
III - processos disciplinares ordinrio ou especial, quando:
a) houver indcios suficientes de que a gravidade da ao ou omisso torne o
autor possvel de sujeio s penas de suspenso superior a 30 (trinta) dias,
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo
em comisso, previstas nos incisos III a V do art. 222;
b) na sindicncia forem encontrados indcios da autoria do fato e da ocorrncia
de infrao disciplinar grave, punvel com as penas previstas na alnea anterior.
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
municipal obrigada, sob pena de responsabilidade, a promover-lhe a apurao
imediata.
Art. 241 -
As denncias sobre irregularidades sero objetos de apurao, desde

que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas
por escrito, confirmada a autenticidade junto ao rgo competente.
Art. 242 -
Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao

disciplinar, ilcito civil ou penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.
Art. 243 -
So competentes para instaurar e julgar:
I - a sindicncia e o processo disciplinar sumrio:

a) no Poder Executivo, os Secretrios do Municpio e dirigentes superiores das
autarquias e fundaes em suas reas funcionais;
b) no Poder Legislativo, a autoridade competente, de acordo com a legislao
pertinente e regulamentao especfica.
II - nos processos disciplinares ordinrio e especial, o Prefeito e o Presidente da
Cmara Municipal.
A sindicncia e o processo administrativo disciplinar sero conduzidos
por comisso designada por ato da autoridade competente, nos termos do
artigo anterior e sero compostas por 03 (trs) servidores efetivos e estveis,
sendo um deles designado para exercer a presidncia.
Art. 244 -
1 - Os membros da comisso a que se refere o caput deste artigo, devero:
74/95
I - ser ocupantes de cargo efetivo de hierarquia superior ou equivalente ao do

acusado; ou
II - ter nvel de escolaridade superior ou igual ao do acusado.
2 - A comisso referida no caput deste artigo assegurar ao processo o sigilo
necessrio elucidao do fato exigido pelo interesse da Administrao e
exercer suas atividades com independncia e imparcialidade.
3 - Ao presidente da comisso caber:
I - designar um servidor efetivo e estvel para funcionar como secretrio, o qual
poder ser um dos membros da comisso;
II - designar, se necessrio, um servidor efetivo e estvel para funcionar como
auxiliar da comisso, o qual ficar responsvel pelo cumprimento dos mandados
e diligncias determinadas pelo presidente.
4 - No podero participar de comisso de sindicncia ou de processo
disciplinar cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim,
em linha reta ou colateral, at o terceiro grau civil ou terceiros de alguma forma,
tenham qualquer interesse com relao aos fatos apurados.
5 - As atividades da comisso tero preferncia a quaisquer outras, ficando os
seus membros dispensados dos demais encargos durante o curso do processo
do registro de ponto, enquanto durarem os trabalhos.
6 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos.
7 - As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado e sero
registradas em atas que devero detalhar os fatos e as deliberaes adotadas.
Arquivados a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar, com
base no disposto nos incisos I do art. 250 e I ou II do art. 259, respectivamente,
podero ser eles reabertos em virtude de novas provas, desde que no tenha
havido prescrio, na forma do art. 236.
Art. 245 -
1 - A deciso pela reabertura da sindicncia ou processo administrativo

disciplinar caber autoridade competente para a instaurao, a qual, em
despacho fundamentado, expedir novo ato.
2 - No haver, em qualquer hiptese, mais de um desarquivamento dos
autos.
75/95
CAPTULO II
DA SINDICNCIA
A sindicncia e o procedimento utilizado para apurar infraes

disciplinares cometidas no servio pblico municipal, quando no houver indcios
suficientes quanto autoria dos fatos ou, sendo determinado o autor, no for a
infrao confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente.
Art. 246 -
Pargrafo nico - Para os fins dos disposto no caput deste artigo, a sindicncia:
I - ser instaurada por ato da autoridade competente, contendo a designao da
comisso, a descri o sumria do fato e a indicao do suposto infrator,
aplicando-se, subsidiariamente, o disposto no caput do art. 269.
II - ser realizada por uma comisso, constituda na forma do art. 244 e
pargrafos.
III - no comporta o contraditrio, devendo ser ouvidos, se houver, o autor da
denncia e o servidor sindicado, bem como todos os outros envolvidos, se
necessria a prova testemunhal, como forma de encontrar indcios suficientes
da autoria e materialidade do fato.
IV - ter carter sigiloso quando for necessrio elucidao dos fatos;
V - ser concluda em at 30 (trinta) dias, podendo, no entanto, ser prorrogada
por uma vez, por igual perodo a critrio da autoridade competente.
A sindicncia preceder o processo administrativo disciplinar e ter
por finalidade fornecer elementos concretos para a sua instaurao.
Art. 247 -
1 - Na hiptese prevista neste artigo, os autos da sindicncia integraro o

processo administrativo disciplinar e tero carter meramente informativo.
2 - Torna-se desnecessria a instaurao de sindicncia sempre que houver
elementos de convico suficientes para a imediata instaurao do processo
administrativo disciplinar.
Reunidos os elementos apurados, a comisso sindicante traduzir no
relatrio as suas concluses, descrevendo articuladamente os fatos,
recomendando o arquivamento do feito, a absolvio do servidor ou a
instaurao de processo administrativo disciplinar, indicando o possvel autor, a
infrao disciplinar e o seu enquadramento nas disposies desta Lei, quando os
fatos apurados a tal conduzirem, na forma dos incisos II ou III do art. 240.
Art. 248 -
Art. 249 -
76/95
A autoridade, de posse do relatrio da comisso sindicante,

acompanhado de elementos que instrurem o processo, decidir, no prazo de 05
(cinco) dias teis, pela instaurao de processo administrativo disciplinar, pelo
arquivamento da sindicncia ou pela absolvio do servidor, se for o caso e
estiver dentro de sua alada.
Art. 249 -
Art. 250 -
Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria;

II - absolvio, por existncia de prova de no ser o sindicado o autor do fato;
III - absolvio, por existncia de prova de no-ocorrncia do fato ou por este
no constituir infrao de natureza disciplinar;
IV - instaurao de processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - Em caso de arquivamento, a sindicncia poder ser reaberta,
observando-se o disposto no art. 245.
Aplica-se sindicncia, no que couber, o disposto no Captulo IV,
deste Ttulo.
Art. 251 -
CAPTULO III
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
A fim que o servidor no venha a influenciar a apurao da infrao, a

autoridade instaurada da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar,
quando julgar necessrio, poder ordenar, como medida cautelar, o seu
afastamento do exerccio do cargo, sem prejuzo da remunerao.
Art. 252 -
1 - O prazo do afastamento, previsto no caput deste artigo, corresponder,

respectivamente, aos prazos de concluso da sindicncia ou do processo
administrativo disciplinar, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual perodo,
findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludos a sindicncia ou
o processo.
2 - Tratando-se de alcance ou malversao de dinheiro pblico, o afastamento
ser obrigatrio durante todo o perodo do processo administrativo disciplinar.
3 - O servidor ter direito contagem do tempo de servio relativo ao perodo
em que estiver afastado preventivamente.
4 - A juzo da autoridade competente, o afastamento preventivo poder ser
77/95
revogado, sempre que cessarem os motivos de sua necessidade.
CAPTULO IV
DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
SEO I
DISPOSIES GERAIS
O processo administrativo disciplinar e o instrumento destinado a

apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de
suas atribuies ou relacionada com o cargo que ocupa, assegurando-se ao
servidor processado o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a
ela inerentes.
Art. 253 -
Pargrafo nico - Constituem meios de processo administrativo disciplinar:

I - o processo disciplinar sumrio;
II - o processo disciplinar ordinrio;
III - o processo disciplinar especial.
assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo,
pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar, inquirir e reinquirir
testemunhas, produzir provas, contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial.
Art. 254 -
1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados

impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Considerar-se- revel o servidor que, regularmente citado, no se
apresentar ao interrogatrio.
Art. 255 -
1 - Ao servidor revel ser designado um defensor dativo, de preferncia

bacharel em Direito ocupante de cargo efetivo no servio pblico municipal ou,
na ausncia deste, um servidor que preencha os requisitos do art. 244, 1, I ou
II.
2 - A revelia ser decretada por termo nos autos e devolver o prazo para a
defesa.
78/95
Quando houver dvida sobre a sanidade mental do servidor, a

comisso propor autoridade competente que instaurou o processo
administrativo disciplinar que ele seja submetido a exame por Junta Mdica
Oficial do Municpio, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Art. 256 -
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em autos

apartados e apensos ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
O servidor que responder a processo administrativo disciplinar
somente ser exonerado a pedido, ou aposentado, aps a concluso do devido
processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada.
Art. 257 -
O ato de exonerao do servidor que no satisfez as condies do

estgio probatrio ser convertido em demisso sempre que do processo
administrativo disciplinar resultar a aplicao desta penalidade.
Art. 258 -
Art. 259 -
Dos processos administrativos disciplinares podero resultar:
I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria;

II - arquivamento, por falta de prova suficiente aplicao da penalidade
administrativa;
III - absolvio, por existncia de prova de no ser o acusado o autor do fato;
IV - absolvio, por existncia de prova de no-ocorrncia do fato ou por este
no constituir infrao disciplinar;
V - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso;
VI - aplicao de penalidade de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade ou destituio de cargo ou comisso.
SEO II
DO PROCESSO DISCIPLINAR SUMRIO
Instaura-se o processo disciplinar sumrio quando a infrao

disciplinar for punvel com advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias.
Art. 260 -
1 - A instaurao dar-se- com a publicao do ato da autoridade

competente, observando-se o disposto no art. 267 e ser iniciado no prazo
79/95
previsto no art. 269.

2 - O prazo para concluso do processo disciplinar sumrio no exceder a 30
(trinta) dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida a sua
prorrogao, uma vez, por igual perodo, quando as circunstncias a exigirem.
3 - O processo disciplinar sumrio seguir o rito previsto para o processo
disciplinar ordinrio, desde que no contrarie o previsto nesta Seo.
SUBSEO I
DA INSTRUO
A instruo ser realizada em uma nica audincia, onde todas as

provas sero apresentadas, inclusive o interrogatrio do indiciado e a oitiva das
testemunhas.
Art. 261 -
1 A citao do servidor indiciado ser realizada em at 10 (dez) dias teis da

data marcada para a audincia de instruo.
2 O mandado de citao dever conter, alm dos requisitos previstos no art.
275. 1, I e III, a cincia ao servidor indiciado para arrolar as testemunhas de
defesa, no mximo de 02 (duas), com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias
da audincia de instruo.
3 O indiciado e as testemunhas sero ouvidos sobre os fatos expostos,
observado, neste ltimo caso, o disposto no art. 279.
4 No sendo possvel a realizao da instruo em uma nica audincia,
outra ser marcada para um dos 05 (cinco) dias subseqentes, cientes, desde
logo, o indiciado, as testemunhas e o denunciante, eventualmente presentes.
Imediatamente aps a oitiva das testemunhas, a comisso
determinar a realizao de diligncias inclusive a produo de prova pericial,
sempre que necessrio para a elucidao dos fatos, cientificando, desde logo, o
indiciado.
Art. 262 -
1 - O indiciado poder recorrer dentro de 24 (vinte e quatro) horas, contadas

da audincia de instruo, as diligncias cuja necessidade se origine dos fatos
apurados, observado o disposto no 1, do art. 254.
2 - Sendo determinada pela comisso ou requerida pelo indiciado a prova
pericial, facultar-se-lhe- formulao de quesitos, no prazo previsto no pargrafo
anterior.
Art. 263 -
80/95
Concludas as diligncias ou esgotado o prazo previsto no artigo

anterior sem requerimentos, a comisso formular termo de acusao do
servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados, das respectivas provas
e a tipificao da infrao disciplinar apurados na fase instrutria.
Art. 263 -
SUBSEO II
DA DEFESA E DO RELATRIO
Aps procedida a instruo, o acusado ser intimado para apresentar

defesa escrita no prazo de 05 (cinco) dias teis, observado o disposto no art.
283.
Art. 264 -
Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio final em at 03

(trs) dias, observado o disposto no art. 284.
Art. 265 -
Pargrafo nico - Concluindo o relatrio final da comisso que a infrao

disciplinar no punvel com penalidade de advertncia ou suspenso de at 30
(trinta) dias, os autos sero remetidos autoridade competente para instaurar o
correto processo administrativo disciplinar, servindo como instrumento
informativo.
SUBSEO II
DO JULGAMENTO
Recebendo os autos, com o relatrio final da comisso, a autoridade

julgadora proferir sua deciso no prazo de 05 (cinco) dias teis.
Art. 266 -
SEO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR ORDINRIO
O processo disciplinar ordinrio ser realizado por comisso,

constituda na forma do art. 244 e pargrafos, para apurar infraes
disciplinares nos casos previstos no art. 240, III.
Art. 267 -
Art. 268 -
O processo disciplinar ordinrio desenvolve-se nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;

II - instruo;
81/95
III - defesa;
IV - relatrio;
V - julgamento.
Pargrafo nico - De todas as ocorrncias e atos do processo disciplinar
ordinrio, inclusive do relatrio final da comisso, dar-se- cincia ao servidor
processado ou, se revel, ao defensor dativo.
O processo disciplinar ordinrio inicia-se no prazo improrrogvel de 05
(cinco) dias contados da data da publicao, no Dirio Oficial do Municipal, do
ato do Prefeito ou do Presidente da Cmara que instituir a comisso, designado
os seus membros.
Art. 269 -
Pargrafo nico - O prazo para concluso do processo no exceder a 60

(sessenta) dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida a sua
prorrogao, uma vez, por igual perodo, quando as circunstncias a exigirem.
SUBSEO I
DA INSTAURAO
A instaurao dar-se- com a publicao do ato do Prefeito ou

Presidente da Cmara que instituir a comisso e designar os seus membros o
qual dever conter, ainda, a descrio sucinta do fato, bem como a indicao de
sua autoria, por intermdio do nome e matrcula do servidor, observado o
disposto no art. 269 e pargrafo nico.
Art. 270 -
SUBSEO II
DA INSTRUO
Instaurado o processo, o presidente da comisso lavrar termo de

indiciamento que conter a qualificao do servidor, a especificao dos fatos a
ele imputados e suas circunstncias, os dispositivos legais violados e aqueles
que prevem a penalidade aplicvel, ordenando a sua citao e de tudo
notificando as autoridades interessadas.
Art. 271 -
A instruo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurando-se

ao indiciado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em
direito.
Art. 272 -
Art. 273 -
A comisso prover, na fase instrutria, tomada de depoimentos,
82/95
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova

recorrendo quando necessrio a tcnicos e peritos de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
O presidente da comisso, ao instalar os trabalhos, autuar o ato de
instituio da comisso e as demais peas existentes e determinar dia, hora e
local para a primeira audincia e a citao do indiciado.
Art. 274 -
A citao ser pessoal, por mandado ou aviso de recebimento, e

realizada com antecedncia mnima de 10 (dez) dias teis da data marcada para
a audincia inicial.
Art. 275 -
1 - O mandado de citao dever conter a indicao de dia, hora e local da

realizao da audincia, ser acompanhado da cpia do termo de indiciamento,
dever conter referncia ao ato que instituiu a comisso, bem como sua
composio e informar ao indiciado:
I - que poder comparecer audincia acompanhado de advogado
regularmente constitudo;
II - que dever apresentar o seu rol de testemunhas, no mximo, de 03 (trs),
caso haja, ao final da audincia inicial;
III - que poder requerer, se for pobre na forma da lei, a assistncia de um
defensor dativo, designado de acordo com disposto no 1, do art. 255.
2 - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser
certificado, na presena de, no mnimo, 02 (duas) testemunhas, que devero
assinar o respectivo ato.
3 - A cpia do mandado com o ciente do indiciado ou o aviso de recebimento
dos correios ser juntado aos autos.
4 - A citao por edital dever conter os requisitos previstos no 1 deste
artigo e ocorrer nos seguintes casos:
I - quando houver fundada suspeita de ocultao do indiciado;
II - quando o indiciado se encontrar em lugar incerto e no sabido.
5 - Nos casos previstos no pargrafo anterior, o edital dever ser publicado
por duas vezes com intervalo de 05 (cinco) dias, no Dirio Oficial do Municpio e
em jornal de grande circulao, juntando-se o comprovante ao processo.
6 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para comparecimento
audincia inicial, ser de 15 (quinze) dias a contar da ltima publicao do
83/95
edital.
7 - A citao pessoal, as intimaes e as notificaes sero realizadas pelo
auxiliar da comisso, designado na forma do art. 244, 3, II, apresentando ao
destinatrio o instrumento correspondente em duas vias para que, retendo uma
delas, passe recibo devidamente datado na outra.
8 - Feita a citao e no comparecendo o indiciado, o processo prosseguir
revelia com de defensor dativo, designado na forma do art. 255, 1.
9 - Quando o indiciado comparecer voluntariamente perante a comisso, ser
considerado citado.
10 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso
o lugar onde poder ser encontrado.
A comisso promover o interrogatrio do indicado, observados os
procedimentos previstos para a oitiva das testemunhas, no que couber.
Art. 276 -
Pargrafo nico - Havendo mais de um indicado, cada um deles ser

interrogado separadamente e, sempre que houver divergncia em suas
declaraes sobre fatos ou circunstncias, poder ser promovida acareao
entre eles.
O indiciado, por si ou por seu advogado, dever ao final do
interrogatrio, arrolar as testemunhas de defesa, no mximo de 03 (trs),
observado o disposto no 5 do artigo seguinte.
Art. 277 -
Testemunha a pessoa que presta depoimento sob o compromisso

legal de dizer a verdade e no omiti-la.
Art. 278 -
1 - Se a testemunha for servidor pblico municipal, ser intimada a depor

mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a 2
(segunda) via, com o seu ciente, ser anexada aos autos.
2 - A expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe do
rgo onde servir a testemunha, com a indicao de dia e hora marcados para a
inquirio.
3 - Os servidores pblicos federais distritais e estaduais ser notificados para
depor por intermdio do rgo ou unidade a que pertenam.
4 - Se a testemunha no for servidor pblico, ser convidada mediante carta,
a depor.
5 - As testemunhas de defesa comparecero audincia levadas pelo
84/95
indiciado, independentemente de intimao, ou mediante esta se assim for

requerido, observando-se, neste caso, o disposto nos pargrafos anteriores
deste artigo.
Art. 279 -
As testemunhas sero ouvidas, preferencialmente, na seguinte
ordem:
I - as apresentadas pelo denunciante, caso haja;
II - as indicadas pela comisso;
III - as arroladas pelo acusado.
1 - Antes de depor, a testemunha ser devidamente qualificada, declarando
nome, estado civil, idade, profisso, residncia, se parente ou no do
indiciado, ou se amigo ntimo ou inimigo do mesmo.
2 - O depoimento ser prestado oralmente, no sendo lcito testemunha
traz-lo por escrito, podendo, entretanto, fazer breve consulta a apontamentos.
3 - As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que
uma oua o depoimento da outra.
4 - Sempre que divergirem em seus depoimentos sobre fatos ou
circunstncias relevantes para o esclarecimento da verdade, proceder-se-
acareao das testemunhas, que sero reinquiridas para que expliquem os
pontos controversos.
5 O depoimento e a acareao das testemunhas sero reduzidos a termo,
assinados por elas, pelo presidente da comisso e pelo indiciado.
6 - Se as testemunhas de defesa intimadas no forem encontradas, ou se no
comparecerem na data e hora designadas para sua oitiva, o acusado poder, no
prazo de 03 (trs) dias, sob pena de precluso, indicar outras em substituio,
devendo, obrigatoriamente, apresent-las quando da ocasio da nova
audincia.
Assegura-se ao indiciado o direito de ser acompanhado por seu
advogado inquirio das testemunhas, e, no comparecendo, por este ser
representado, ao qual no ser permitido influir, de qualquer modo, nas
perguntas e respostas, facultando-se-lhes, porm, reinquirir as testemunhas, por
intermdio do presidente da comisso.
Art. 280 -
Pargrafo nico - Verificando que a presena do acusado, por sua atitude,

poder influir no nimo da testemunha, de modo que prejudique a verdade do
depoimento, o presidente da comisso ordenar sua sada, fazendo constar do
85/95
termo a ocorrncia e os motivos que a determinaram, prosseguindo na

inquirio com a presena do advogado do indiciado.
Imediatamente aps a oitiva das testemunhas, a comisso
determinar a realizao de diligncias, inclusive a produo de prova pericial,
sempre que necessrios, para a completa elucidao dos fatos, cientificando,
desde logo, o indiciado.
Art. 281 -
1 - O indiciado poder requerer dentro de 48 (quarenta e oito) horas,

contados a partir do trmino da oitiva das testemunhas, as diligncias cuja
necessidade ou convenincia se origine de circunstncias ou de fatos apurados,
observado o disposto no 1, do art. 254 .
2 - Sendo determinado pela comisso ou requerida pelo indiciado a prova
pericial, facultar-se-lhe- a formulao de quesitos, no prazo previsto no
pargrafo anterior.
Concludas as diligncias ou expirado o prazo previsto no artigo
anterior sem requerimentos, a comisso formular termo de acusao do
servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados, das respectivas provas
e a da tipificao da infrao disciplinar na fase instrutria.
Art. 282 -
SUBSEO III
DA DEFESA
O acusado ser intimado por mandado expedido pelo presidente da

comisso e acompanhado de cpia do termo de acusao, previsto no artigo
anterior, para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias,
assegurando-se-lhe vista do processo no local onde funcionar a comisso.
Art. 283 -
1 - Havendo 02)dois) ou mais acusados, o prazo ser comum de 20 (vinte)

dias.
2 - No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia do mandado, o
prazo para defesa contar-se- da data da intimao, declarada, em termo
prprio, pelo auxiliar da comisso que a realizou, com a assinatura de 02 (duas)
testemunhas.
3 - No tendo sido encontrado o indiciado, ser intimado seu advogado e, na
ausncia deste, ser decretada a revelia e nomeado defensor dativo para
apresentao de defesa escrita.
4 - Aplica-se intimao o disposto nos 3, 7 a 10, do art. 275.
86/95
SUBSEO IV
DO RELATRIO
Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso em at

05 (cinco) dias, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as
provas em que se baseou para formar a sua convico.
Art. 284 -
1 - O relatrio ser sempre opinativo, quanto inocncia ou

responsabilidade do servidor.
2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, a pena aplicvel, bem como as
circunstncias agravantes e atenuantes.
3 - O processo disciplinar ordinrio, com o relatrio da comisso, ser
remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
SUBSEO V
DO JULGAMENTO
No prazo de 15 (quinze) dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferir a sua deciso.
Art. 285 -
O julgamento ser baseado no relatrio da comisso, no obrigando,

contudo, a autoridade julgadora, que poder, analisando os autos, apresentar
concluso diversa, formando sua convico pela livre apreciao das provas.
Art. 286 -
1 - Caso julgue necessrio, a autoridade julgadora poder solicitar parecer

fundamentado de assessor ou de setor jurdico do Municpio a respeito do
processo.
2 - A autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrand-la ou inocentar o servidor.
Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora ou
outra de hierarquia superior declarar a nulidade do ato e daqueles que dele
dependam ou sejam conseqncia.
Art. 287 -
1 - Havendo nulidade total do processo, a autoridade determinar nova

instaurao, designando outra comisso.
2 - Poder o servidor processado argir a existncia de vcio sanvel no
87/95
momento da sua ocorrncia ou at a apresentao de sua defesa escrita, sob

pena de precluso e convalidao.
3 - Argida e verificada a existncia de vcio sanvel, a autoridade julgadora
declarar a nulidade do ato e daqueles que dele dependam ou sejam
conseqncia, ordenando o normal prosseguimento do feito.
4 - As irregularidades processuais que no constiturem vcios suscetveis de
influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo no lhe
determinaro a nulidade.
5 - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
Quando a infrao disciplinar estiver tipificada como crime, a cpia
autenticada do processo disciplinar ordinrio ser remetida ao Ministrio Pblico
para instaurao de competente ao penal.
Art. 288 -
SEO IV
DO PROCESSO DISCIPLINAR ESPECIAL
Instaura-se o processo disciplinar especial quando o servidor cometer

as seguintes infraes disciplinares:
Art. 289 -
I - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual ao servio;
1 - O processo disciplinar especial desenvolver-se- nas seguintes fases:
I - instaurao: II - acusao: III - defesa:
IV - relatrio:
V - julgamento:
2 - O processo disciplinar especial ser instaurado com a publicao do ato da
autoridade e competente que constituir a comisso e designar os seus membros
e ser iniciado no prazo previsto no art. 269, devendo conter ainda:
I - a indicao da autoria da infrao disciplinar, por intermdio do nome e
matrcula do servidor:
88/95
II - a materialidade das infraes disciplinares, indicadas no art. 289 da seguinte

forma:
a) no inciso I, pela descrio dos cargos empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal nos rgo ou entidades de vinculao do servidor
com as respectivas datas de ingresso horrios de trabalho e o correspondente
regime jurdico:
b) no inciso II, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do
servidor ao servio por perodo superior 30 (trinta) dias consecutivos:
c) no inciso III, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada,
por perodo igual ou superiora a 60 (sessenta) dias intercaladamente durante 12
(doze) meses.
3 - Termo de acusao do servidor ser lavrado pela comisso at 03 (trs)
dias aps a publicao do ato que a constituiu, o qual dever conter a
qualificao do servidor, a especificao dos fatos a ele imputados e suas
circunstncias, os dispositivos legais violados e aqueles que prevem a
penalidade aplicvel, ordenando a sua citao e de tudo notificando as
autoridades interessadas.
4 - O prazo para concluso do processo disciplinar especial no exceder a 45
(quarenta e cinco) dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida
a sua prorrogao, uma vez, por 15 (quinze) dias, quando as circunstncias a
exigirem.
5 - O processo disciplinar especial rege-se pelas disposies desta Seo,
observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, o disposto no Ttulo
V, Captulo IV, Seo III desta Lei.
SUBSEO I
DA DEFESA E DO RELATRIO
O servidor ser citado pessoalmente, por mandado ou por aviso de

recebimento, acompanhado de cpia do termo de acusao, para apresentar
defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, observado o disposto no art. 275, 3,
7, 9 e 10, assegurando-se-lhe vista dos autos.
Art. 290 -
1 - No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia do mandado, o

prazo para a defesa escrita contar-se- da data da citao, declarada, em termo
prprio, pelo auxiliar da comisso que a realizou, com a assinatura de 02 (duas)
testemunhas.
2 - A citao por edital dever contar do termo de acusao e ocorrer
quando houver fundada suspeita de ocultao do indiciado ou quando o
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indiciado se encontrar em lugar incerto e no sabido.

3 - O edital de citao dever ser publicado por 02 (duas) vezes com intervalo
de 05 (cinco) dias, no Dirio Oficial do Municpio e em jornal de grande
circulao, juntando-se o comprovante ao processo.
4 - Regularmente citado o acusado e no apresentando a defesa ao prazo,
ser decretada a revelia e nomeado defensor dativo.
Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio final em at 03
(trs) dias, observado o disposto no art. 284.
Art. 291 -
Pargrafo nico - Em caso de acumulao de cargos, empregos ou funes

pblicas, o relatrio opinar sobre a licitude da acumulao e, em sendo ilcita,
se o acusado agiu de boa ou m-f.
SUBSEO II
DO JULGAMENTO
Recebendo os autos do processo disciplinar especial, com o relatrio

final da comisso, a autoridade julgadora proferir sua deciso no prazo de 05
(cinco) dias.
Art. 292 -
1 - Verificada que a acumulao ilcita se deu de boa-f, o servidor optar por

um dos cargos ou funes pblicas no prazo de 10 (dez) dias, a contar da
intimao da deciso, sob pena de caracterizar-se a m-f.
2 - Provada ou caracterizada a m-f, aplicar-se- o disposto no pargrafo
nico do art. 67.
3 - Aplica-se o disposto nos arts. 285 a 288 desta Lei ao julgamento do
processo disciplinar especial.
CAPTULO V
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 293 -
A reviso ser processada mediante requerimento ou de ofcio
quando:
I - a deciso manifestamente contrria a dispositivo legal ou a fato comprovado
nos autos;
90/95
II - a deciso fundar-se em depoimentos, exames periciais, vistorias ou

documentos comprovadamente falso ou crivados de erros;
III - forem apresentados novos fatos ou circunstncias suscetveis de justificarem
a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
IV - surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do punido.
1 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
2 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer novos elementos ou ainda no devidamente
apreciados no processo originrio.
3 - A reviso que poder ser realizada a qualquer tempo, no autoriza o
agravamento da pena.
4 - Tratando-se de servidor falecido, ausente ou desaparecido, a reviso
poder ser requerida pelo cnjuge, companheiro, descendente, ascendente ou
colateral consangneo at o 2 grau civil.
5 - Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo
respectivo curador.
O requerimento doa reviso do processo administrativo disciplinar
ser apensados aos autos principais e dirigido autoridade que aplicou a
penalidade, a qual, se autorizar a reviso, providenciar a constituio de
comisso revisora, na forma do art. 244 e pargrafos.
Art. 294 -
Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente solicitar dia e hora para a

produo de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar.
Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as
normas e procedimentos prprios das comisses de processo administrativo
disciplinar.
Art. 295 -
Pargrafo nico - A comisso revisora ter o prazo de 60 (sessenta) dias para a

concluso dos trabalhos.
Art. 296 -
O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.
Pargrafo nico - O prazo para julgamento ser de 10 (dez) dias, contados do

recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder
determinar diligncias.
Art. 297 -
Da reviso julgada procedente resultar:
91/95
I - reconhecimento da inocncia do requerente e invalidao da penalidade

aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor por ela atingidos,
exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em
exonerao.
II - reconhecimento da inadequao da penalidade e aplicao de pene mais
branda.
TITULO VI
DAS DISPOSIES FINAS E TRANSITRIAS
Atendendo sempre as necessidades do servio e o interesse pblico, o

Secretrio Municipal de Administrao poder alterar, de ofcio ou a pedido, a
lotao do servidor, mediante remoo ou redistribuio previstas nesta Lei,
desde que no haja desvio de funo e decrscimo de remunerao.
Art. 298 -
Aos servidores que estiverem em gozo de licena, concesso ou

cedidos para outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, nos termos da legislao anterior, no sero
aplicadas as novas disposies desta Lei.
Art. 299 -
O servidor em estgio probatrio, nomeado para o exerccio de cargo

de comisso durante a vigncia da Lei Delegada n 21, de 26 de dezembro de
1975 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Lus), ter o
perodo do estgio suspenso a partir da estrada em vigor desta Lei at o
trmino do exerccio do cargo em comisso.
Art. 300 -
Os servidores que estiverem recebendo remunerao acumulada do

cargo efetivo com o cargo em comisso devero, a partir da vigncia desta Lei,
fazer a opo prevista em seu art. 94.
Art. 301 -
Os instrumentos de mandato utilizados para recebimento de direitos

ou vantagens de servidores municipais tero validade por 06 (seis) meses,
devendo ser renovados aps findo esse prazo.
Art. 302 -
Para todos os efeitos previstos nesta Lei, os exames de sanidade

fsica e mental sero obrigatoriamente realizados pela Junta Mdica Oficial do
Municpio.
Art. 303 -
So contados em dias corridos os prazos previstos nesta Lei,

observado o seguinte:
Art. 304 -
I - na contagem do prazo, exclu-se o dia do incio e inclu-se o do vencimento;
92/95
II - quando o prazo iniciar ou vencer em dia em que no haja expediente, fica

adiado o seu incio ou prorrogado o seu trmino para o primeiro dia til seguinte.
O Dia do Servidor Pblico ser comemorado no dia 28 (vinte e oito)
de outubro.
Art. 305 -
assegurada a concesso de aposentadoria e penso, a qualquer

tempo aos servidores municipais, bem como a seus dependentes que, at a data
da publicao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, da
Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003 ou da Emenda
Constitucional n 47, de 06 de julho de 2005 tenham cumprido os requisitos
para a obteno destes benefcios, com base nos critrios da legislao ento
vigente.
Art. 306 -
Fica vedada a concesso de quaisquer gratificaes, adicionais ou

vantagens, ressalvados honorrios advocatcios, que no estejam
expressamente previstos nesta Lei, no Estatuto do Magistrio, no que lhe for
especfico, e na Lei que instituir o sistema de carreiras do Municpio.
Art. 307 -
Podero ser institudos no mbito de cada Poder, incentivos

funcionais aos servidores, compreendendo basicamente:
Art. 308 -
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o

aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e
elogios por servios prestados Administrao Pblica Municipal.
So assegurados ao servidor pblico os direitos de associao
profissional, sindical e de greve.
Art. 309 -
1 - So direitos que decorrem da livre associao sindical:

I - a representao judicial e extrajudicial, na defesa de interesses coletivos ou
individuais dos filiados, pela entidade associativa, quando expressamente
autorizada;
II - a inamovibilidade do dirigente da entidade de classe, da organizao
profissional ou sindical, at 01 (um) ano aps o final do mandato, salvo se a
pedido.
2 - O servidor ter descontado em folha o valor das mensalidades e
contribuies sindicais definidas em assemblia geral da categoria.
3 - O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei
93/95
federal, resguardando-se, entretanto, o funcionamento dos servios de natureza

essencial.
4 - Nenhum servidor ser compelido a associar-se a entidade de classe,
organizao profissional ou sindical, a partido poltico ou a credo religioso,
Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica,
nenhum servidor, nesta qualidade, poder ser privado de quaisquer de seus
direitos ou sofrer discriminao em sua vida funcional, salvo se as invocar para
eximir-se de obrigao legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestao
alternativa a fixada em lei.
Art. 310 -
O servidor que esteja sujeito fiscalizao de rgo profissional e for

suspenso do exerccio da profisso, enquanto durar a medida, no poder
desempenhar atividade que envolva responsabilidade tcnico- profissional.
Art. 311 -
vedado ceder servidor para entidade de direito privado, estranho ao

Sistema Administrativo Municipal, salvo em caso de convnio, para exercer
funo considerada de relevante interesse social.
Art. 312 -
O Prefeito baixar, por decreto, no prazo mximo de 90 (noventa)

dias, a contar da vigncia desta Lei, os regulamentos necessrios fiel execuo
da presente Lei.
Art. 313 -
Aplica-se esta Lei aos servidores da Cmara Municipal, cabendo ao

seu Presidente as atribuies reservadas ao Prefeito.
Art. 314 -
Pargrafo nico - Em relao aos servidores de fundaes e autarquias, aplicarse- o disposto nesta Lei, cabendo s suas autoridades mximas exercer as
atribuies reservadas ao Prefeito, caso haja previsto nas normas instituidoras e
organizadora da entidade.
O regime jurdico dos servidores contratados para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico ser estabelecido em
lei especial.
Art. 315 -
Ficam assegurados ao servidor pblico municipal os direitos

adquiridos at a data de vigncia desta Lei, em razo do inciso XXXVI do art. 5
da Constituio Federal.
Art. 316 -
Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso

declarado em lei de livre nomeao e exonerao, bem como de outro cargo
temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o Regime Geral de Previdncia
Social.
Art. 317 -
Art. 318 -
O rgo de lotao do servidor providenciar gratuitamente carteira
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de identidade profissional, da qual constaro os elementos de sua identificao

pessoal e funcional.
Art. 319 -
Ser fornecido uniforme ao servidor, quando seu uso for obrigatrio.
Fica assegurada ao servidor com idade igual ou superior a 60

(sessenta) anos ou portador de deficincia, devidamente comprovadas, a
prioridade na apreciao de seus direitos, independentemente do pedido.
Art. 320 -
1 - Aos servidores que no se enquadrem na idade ou na condio fsica ou

mental previstas no caput deste artigo, ser observada a seguinte ordem de
prioridade:
I - processos de reviso de proventos de aposentadoria;
II - processos de aposentadoria;
III - demais requerimentos.
2 - O servidor que j tenha completado os requisitos para a aposentadoria
poder requerer o afastamento do exerccio do seu cargo aps 90 (noventa) dias
da instaurao do processo.
3 - O requerimento de que trata o pargrafo anterior ser encaminhado ao
chefe imediato do servidor, que poder indeferi-lo, motivadamente, por
interesse do servio ou outras circunstncias devidamente justificadas.
O servidor pblico municipal far jus a um recesso de 06 (seis) dias
teis imediatamente anterior ou posterior ao dia 25 (vinte e cinco) de dezembro.
Art. 321 -
1 - O dia que, durante o recesso, for decretado ponto facultativo ser contado
como til para os fins do disposto no caput deste artigo.
2 - O servidor poder fazer a opo pelo perodo em que gozar o recesso, a
qual ser submetida a apreciao do chefe imediato, que poder altera- la
conforme a convenincia do servio.
3 - No se aplica o disposto no caput deste artigo aos servios pblicos
considerados essenciais.
A comprovao do tempo de servio, dependncia econmica,
identidade e de relao de parentesco, para os efeitos desta Lei, inclusive
mediante justificao administrativa ou judicial, s produzir efeito quando
baseada em indcio de prova material, no sendo admitida prova
exclusivamente testemunhal, salvo na ocorrncia de fora maior ou caso
fortuito, conforme disposto em regulamento.
Art. 322 -
95/95
Para as despesas decorrentes da aplicao desta Lei, sero utilizados

recursos oramentrios prprios em cada exerccio.
Art. 323 -
Revogam-se a Lei Delegada n 21, de 26 de dezembro de 1975, as

normas dela decorrentes e as demais disposies em contrrio da presente lei.
Art. 324 -
Art. 325 -
Esta Lei entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2007.
Art. 326 -
Revogam-se as disposies em contrrio.
Mando, portanto, a todos quantos o conhecimento e execuo da presente Lei

pertencerem que a cumpram e a faam cumprir, to inteiramente como nela se
contm.A Secretaria Municipal de Governo a faa imprimir, publicar e correr.
PALCIO DE LA RAVARDIRE, EM SO LUS, EM 19 DE junho DE 2006, 185 DE
INDEPENDNCIA E 118 DA REPBLICA.
TADEU PALCIO
PREFEITO

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LEI N 4615 DE 19 DE JUNHO DE 2006.

Esta Lei disciplina o regimento jurdico estatutrio dos servidores da

Pargrafo nico - O disposto nesta Lei no aplica:

Cargo Pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 4615/2006

1 - Cargo de Carreira aquele que se agrupa em classes, com diferentes

Carreira o agrupamento de classes da mesma categoria funcional,

Pargrafo nico - As carreiras sero organizadas em classes e cargos,

Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, das

vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo,

proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 4615/2006

So requisitos bsicos para a investidura em cargo

So formas de provimento em cargo pblico:

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A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, observados os

A investidura em cargo pblico de provimento efetivo, de carreira ou

O concurso pblico ter validade de at 02 (dois) anos, a partir da

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As normas gerais para a realizao do concurso sero fixadas em

1 - O regulamento do concurso estabelecer as condies para a inscrio e

I - o prazo de validade do concurso;

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IV - nmero de vagas a serem preenchidas nos respectivos cargos pblicos,

Ser garantida a participao de entidade ou comisso representativa

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;

A nomeao para cargo de provimento efetivo, depende de prvia

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habilitao em concurso pblico, de provas, ou de provas e ttulos, obedecidos a

Pargrafo nico - Ser reservado o percentual mnimo de 40% (quarenta por

os cargos em comisso sero providos, respeitada a legislao federal.

vedado o exerccio cumulativo de mais de um cargo em comisso,

A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo

1 - A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao

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3 - A posse em cargo de provimento em comisso ocorrer no prazo de

Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.

1 - de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor efetivo entrar em exerccio,

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5 - Ser exonerado o servidor empossado em cargo de provimento em

Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao rgo

Os efeitos financeiros da nomeao tero vigncia a partir do inciso do

O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ao entrar em

1 - Como condio para a aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao

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I - produtividade - capacidade de produzir resultados na quantidade e qualidade

1 - Na impossibilidade de composio da comisso especial conforme

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consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 (terceiro) grau do

1 - O resultado da avaliao ser afixado no mural da Prefeitura ou da Cmara

Pargrafo nico - Todo procedimento de avaliao de servidor em estgio

Ser exonerado o servidor em estgio probatrio que receber:

I - um conceito de desempenho insatisfatrio; ou

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II - dois conceitos de desempenho regular.

Pargrafo nico - O ato de exonerao do servidor municipal em estgio

O servidor em estgio probatrio ser submetido ao regime disciplinar

1 - Suspender-se- o estgio probatrio no perodo em que o servidor

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3 - Retornando o servidor ao exerccio do cargo, ser retomada a contagem

I - no poder ser nomeado para o exerccio de cargo em comisso ou ser

So estveis, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores

Pargrafo nico - A aquisio da estabilidade de que trata o caput est