LEY ORGNICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Artculo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de
explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra independencia
econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribucin de la riqueza y
creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio
fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de
la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y
solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacin social,
consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe
contribuir a garantizar:
1.

La independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad del espacio

geogrfico de la nacin.

2.

La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas, tecnologas y

generando conocimiento cientfico y humanstico, en funcin del desarrollo del pas y al
servicio de la sociedad.

3.

El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad

generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento econmico que
permita la elevacin del nivel de vida de la poblacin.

4.

La seguridad y soberana alimentaria sustentable.

5.

La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.

En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social amplio,

fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa y protagnica, en la
justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena
inclusin social y el desarrollo humano integral.
Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada, que le
proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido
en la ley que rige la materia.
El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

Porcentaje de personal venezolano

Artculo 27. El noventa por ciento o ms de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de
un patrono o una patrona, que ocupen un mnimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas.
As mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excedern del veinte por ciento del
total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras.
Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales como: jefes
de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes
ejerzan funciones anlogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminacin.
Excepciones temporales
Artculo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, previo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad social
en el pas y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones temporales a lo
dispuesto en el artculo anterior, en los casos y condiciones siguientes:
1.

Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no

exista personal venezolano disponible. La autorizacin, se condicionar a que el patrono
o la patrona, dentro del plazo que se le seale, capacite y adiestre personal venezolano.

2.

Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, compruebe que no se puede
satisfacer con personal venezolano.

3.

Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el

Gobierno Nacional, por entidades de trabajo contratadas por ste, o en el marco de
Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin, se
fijarn por resolucin del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social.

4.

Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normativa del Derecho
Internacional.

Contratacin de trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras Artculo

29. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos o hijas
nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o venezolanas,
quienes hayan establecido su domicilio en el pas, o quienes cuenten con un tiempo de
residencia superior a cinco aos continuos.
Captulo IV De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora: Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin
ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes. Ninguna
persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su
voluntad.
Excepciones a la libertad de trabajo Artculo 31. Solamente cuando se vulneren los
derechos de terceros o principios de esta Ley podr impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin
motivada impedir:
1.

La sustitucin de un trabajador o trabajadora, protegido por la inamovilidad prevista en

esta ley referida a su participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente.

2.

La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya sido certificada una

enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasin de un
accidente de trabajo.

3.

La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin especial del Estado,

que haya sido despedido de manera rrita.

4.

La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o

separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse
el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley.

5.

La sustitucin de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo.

Proteccin especial para nios, nias y adolescentes

Artculo 32. Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no hayan cumplido
catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades artsticas y culturales y hayan sido
autorizados por el rgano competente para la proteccin de nios, nias y adolescentes. El
Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con prioridad absoluta, su proteccin integral. El
trabajo de los adolescentes mayores de catorce aos y hasta los dieciocho aos, se regulara por
las disposiciones constitucionales y la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes.
Libre trnsito hacia los centros de trabajo Artculo 33. A nadie se le impedir el libre
trnsito por autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que conduzcan a los centros de
trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni estar sujeto a ningn impuesto o
contribucin no previsto por la Ley.
Actividades prohibidas en los centros de trabajo Artculo 34. Se prohbe la venta y
consumo de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes, el establecimiento
de juegos de azar y casas de prostitucin, y el porte de armas en los centros de trabajo.
LEY ORGNICA DEL PREVENCIN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el
ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1.

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que
sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los
daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos.

2.

Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la

ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de
trabajo

enfermedades

ocupacionales,

en

la

utilizacin

del

tiempo

libre

aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan

cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o
cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral.
3.

Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de

trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en
la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los

avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los
implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.

5.

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o

actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que
esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin
planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo
determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o
empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que
dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.

6.

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato,

el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.

7.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales

cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo

requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias

denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento
de infraestructura para su desarrollo.
8.

Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor

inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de
salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso

a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.

11.

La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn
comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente
informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.

12.

Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social.

13.

Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la
vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14.

Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.

15.

La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en

virtud de lo establecido en la presente Ley.

16.

La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos

e informaciones referidos a su persona.

17.

Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

18.

Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

19.

Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional

de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.

Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

1.

Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino
tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.

2.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas

de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o
la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no
correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.

3.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin

personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de
su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento
de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin
personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones
inseguras a las que est expuesto.

4.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones de servicio social.

5.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

8.

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa.

9.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin

insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no
de su ejecucin.

10.

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en

los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los
mismos fines.

11.

Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social.

12.

Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o

jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional
actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de
las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.

13.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,

cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.

14.

En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el

buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15.

Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la
armona y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones
en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de la
empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y
seguridad.
CAPTULO II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras Derechos de los
empleadores y empleadoras
1.

2.

Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para
la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad
de vida, salud y productividad.
Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

3.

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por

rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de

trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos
competentes.

5.

Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la

calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

6.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en

el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de
los organismos competentes.

7.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas

condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.

8.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener

en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la
salud.

9.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las

carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.

11.

Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los

trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de
la presente Ley.

12.

Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los organismos
competentes.

13.

Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los
pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por
discapacidad temporal.

14.

Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones

de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud.

15.

Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las

obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora
ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese
negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora.

16.

Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo

establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

17.

Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al

registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

18.

Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

19.

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en

conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en
la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones
legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo
y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
1.
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su
ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y
trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
2.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en
la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores

y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de

trabajo.
3.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin

de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes
y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos
personales de seguridad y proteccin.

4.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud

Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin
de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

5.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva,

maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin
de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la
trabajadora, o su labor.

6.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al

Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas
desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de
vida, salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.

7.

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la
produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.

8.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer
una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

9.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva,
respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.

10.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y

comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.

11.

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter

obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras
condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.

12.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud

laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de
acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

13.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento

como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los
trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas
desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.

14.

Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el

trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

15.

Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta

Ley.
CAPTULO III De las empresas de trabajo temporal,
intermediarias y contratistas

Condiciones de Seguridad e Higiene

de los trabajadores temporales, intermediarias y contratistas
Artculo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo
determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de trabajo
temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya
actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante debern disfrutar de las
mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud
en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al
que prestan sus servicios.
En el caso de las empresas de trabajo temporal, la beneficiaria tiene la obligacin de
observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el trabajo. La
beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al
trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempear y las medidas de prevencin
necesarias. La beneficiaria ser responsable por los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa que regula la materia de medio
ambiente de trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al trabajador temporal.
Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en funcin al riesgo del proceso
productivo de la empresa beneficiaria establecido de conformidad con esta Ley.
Las empresas beneficiarias no podrn asignar tareas al trabajador temporal que no tengan
relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin.
Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante sern solidariamente
responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin
de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y dems normas laborales y de
seguridad social.
El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la incorporacin a su empresa,
establecimiento, explotacin o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el
presente artculo de un lapso no mayor de cinco (5) das de producirse la incorporacin, salvo
que la convencin colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa.
Capacitacin de los trabajadores y trabajadoras Artculo 58. El empleador o empleadora,
el o la contratante o la empresa beneficiaria segn el caso adoptarn las medidas necesarias
para garantizar que, con carcter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a
que se refiere el artculo anterior reciban informacin y capacitacin adecuadas acerca de las
condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos as como los medios o
medidas para prevenirlas.
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo Artculo 59. A los
efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1.

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y

mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas
con discapacidad o con necesidades especiales.

2.

Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o

procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos,
herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonoma.

3.

Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas

las condiciones peligrosas en el trabajo.

4.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional.

5.

Impida cualquier tipo de discriminacin.

6.

Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.

7.

Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los
mismos.
LEY DEL SEGURO SOCIAL

Personas sujetas al Seguro Social Obligatorio Artculo 1: La presente Ley rige las situaciones y
relaciones jurdicas con ocasin de la proteccin de la Seguridad Social a sus beneficiarias y
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso. Artculo 2: Se propender, bajo la inspiracin
de la justicia social y de la equidad, a la progresiva aplicacin de los principios y normas de la
Seguridad Social a todos los habitantes del pas. Estn protegidos por el Seguro Social
Obligatorio, las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una
empleadora o empleador, MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES LEY DEL SEGURO SOCIAL sea que
presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. El
Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin Especial, determinar a las
personas a quienes se ample su proteccin y establecer, en cada caso, los beneficios que se le
otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicacin. Pargrafo Primero: El Ejecutivo Nacional
aplicar el rgimen del Seguro Social Obligatorio a las trabajadoras y los trabajadores a
domicilio, domsticos, temporeros y ocasionales; y Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional
establecer el Seguro Social Facultativo para las trabajadoras y los trabajadores no dependientes
y para las mujeres no trabajadoras con ocasin de la maternidad. Artculo 3: Las personas que
prestan servicios a la Nacin, Estados, Territorio, Distrito Capital, Municipios, Institutos
Autnomos y en general a las personas morales de carcter pblico, quedan cubiertas por el
rgimen del Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero por invalidez o
incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicar el seguro de prestaciones de
asistencia mdica y prestaciones en dinero por incapacidad temporal, cuando el Ejecutivo lo
considere conveniente. A estos fines tomar las providencias necesarias para incorporar los
servicios mdicos asistenciales de los Ministerios, Institutos Autnomos y dems entidades
pblicas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Para los efectos de esta Ley, las
entidades y personas morales mencionadas se considerarn como empleadores. Todo lo relativo
a la previsin y seguridad social de las y los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales,
continuar rigindose por leyes especiales. Artculo 4: Las y los miembros de las cooperativas de
produccin y de servicios y las administraciones obreras estarn sujetas al rgimen de la
presente Ley. El Ejecutivo Nacional dictar las condiciones y requisitos para la aplicacin del
Seguro Social Obligatorio a las cooperativas y administraciones mencionadas.
De la Asistencia mdica
Artculo 7: Tienen derecho a recibir del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales la asistencia
mdica integral: a) Las aseguradas y los asegurados, los familiares que determine el
Reglamento, y la concubina, si no hubiere cnyuge; b) Las pensionadas y los pensionados por
invalidez, por vejez o sobrevivientes; y c) Las y los miembros de la familia de la pensionada o

pensionado por invalidez y vejez. Artculo 8: El Ejecutivo Nacional podr limitar la duracin de la
asistencia mdica a las personas sealadas en el aparte c) del Artculo 7; pero sin que pueda
ser inferior a veintisis (26) semanas.