Transcripcin de RELACION LABORAL Y RELACION CIVIL

RELACION LABORAL Y RELACION CIVIL

DERECHO CIVIL
Es el conjunto de normas jurdicas y principios que regulan las
relaciones personales o patrimoniales entre personas privadas, tanto
fsicas como jurdicas, de carcter privado y pblico.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen
como finalidad la tutela de los trabajadores, regulando las relaciones
entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores,
sindicatos, Estado.
MODALIDADES
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO
1 LA MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
QU ES LA MOVILIDAD FUNCIONAL?
El empresario, puede cambiar al trabajador de puesto de trabajo dentro de
la misma categora profesional.
Si lo cambia a diferente categora debe justificarse y la duracin ser la
necesaria.
Si el trabajador realiza funciones de menor categora cobrar lo mismo que
antes.
Si realiza funciones de mayor categora tiene derecho a cobrar el salario
correspondiente a esta nueva categora, si esta categora se realiza por un
periodo de ms de 6 meses podr solicitar un ascenso.
QUE ES LA MOVILIDAD GEOGRAFICA?
El empresario puede trasladar al trabajador a otro centro de trabajo que
exija cambio de residencia, cuando existan razones que lo justifiquen:
- Econmicas -Tcnicas
-Organizativas -Produccin
La desicin se de3be notificar 30 das antes.
El trabajador puede optar entre:
- Trasladarse, con derecho a recibir una cantidad por los gastos.
- Extinguir la relacin laboral, con derecho ala indemnizacin de 20 das por
los aos trabajados, con un mximo de 12 mensualidades.
(Si el trabajador considera que las razones no justifican el traslado puede
reclamar ante el Juzgado.)
QU SE ENTIENDE POR MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

La direccin de la empresa puede modificar condiciones de trabajo si es por

razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Pude modificar:
- La jornada de trabajo
- El horario
- El rgimen de trabajo a turnos
- El sistema de trabajo y rendimiento
La modificacin de condiciones de trabajo se debe notificar 30 das antes.
(En la modificacin de la jornada, horario y turno si el trabajador decide
extinguir la relacin laboral recibir una indemnizacin de 20 das por ao
trabajado con un mximo de 9mensualidades )
2 LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador y empresario pueden pactar las causas que pueden originar una
suspensin del contrato de trabajo.
La incapacidad temporal: Es la situacin en la cual el trabajador se
encuentra incapacitado para trabajar, tiene una duracin mxima de 12
meses, prorrogables por otros 6 meses cuando se considere.
La maternidad de la mujer trabajadora y el riesgo durante el
embarazo. El descanso por maternidad o por adopcin de un menor de 6
aos, tiene una duracin de 16 semanas ampliables en algunos casos a 2
semanas ms por cada hijo. En caso de maternidad pude distribuir este
periodo en antes i despus del parto, reservando siempre 6 semanas para
despus. En caso de que la madre y el padre trabajen, podr ser el padre
quien disfrute del descanso guardando las 6 semanas para despus del
parto, que son exclusivas para la madre.
Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
Si el trabajador es condenado a una pena de privacin de libertad el
contrato se podra extinguir.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias. El
empresario puede sancionar con la suspensin temporal de empleo y sueldo
al trabajador que haya cometido una falta grave.
Fuerza mayor temporal y causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin que impidan la prestacin del
trabajo. El contrato de trabajo se puede suspender por un suceso externo
imprevisible, que impide la prestacin temporal del trabajo.
El ejercicio del derecho a la huelga y el cierre legal de la
empresa. Tanto la huelga como el cierre legal de la empresa son
situaciones con las que trabajadores y empresarios pueden exteriorizar sus
diferencias.

La excedencia
Situacin del trabajador en que solicita y consigue un permiso para dejar su
trabajo temporalmente.
Tipos de excedencia:
- Forzosa: Cuando se designa a un trabajador para ocupar un cargo pblico
que imposibilite la asistencia al trabajo. Una vez finalizada, el trabajador
tiene derecho a su puesto de trabajo.
- Voluntaria: Los trabajadores pueden extinguir su relacin laboral siempre
que tengan una antigedad en la empresa de 1ao y que soliciten la
excedencia por un mnimo de 2 y un mximo de 5. Esta excedencia no da
derecho a reincorporarse al puesto de trabajo pero si se tiene una
preferencia para ocupar los puestos vacantes.
- Para el cuidado de los hijos: Los trabajadores tienen derecho a una
excedencia no superior a 3 aos para atender a sus hijos.
Durante el primer ao tiene derecho a la reserva del puesto. Despus de
este periodo se tiene reservado un puesto igual o similar.
- Para el cuidado de un familiar: Se tiene derecho a excedencia no
superior a 1ao y con reserva del puesto de trabajo. El motivo a de ser para
cuidar a un familiar que no pueda valerse por s mismo.
3 LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas de extincin del contrato de trabajo:
- Por decisin conjunta:
Llegada del trmino del contrato.
Causas consignadas en el contrato.
- Por voluntad del trabajador.
- Por voluntad del empresario.
- Otras causas.
CMO PUEDE EL TRABAJADOR EXTINGUIR SU CONTRATO D
TRABAJO
La dimisin: El trabajador puede dar por terminada su relacin laboral sin
necesidad de alegar alguna causa. El periodo de preaviso ser
habitualmente de 15das. El trabajador no tiene derecho a indemnizacin.
La extincin causal:
- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
- Falta de pago.
- Cualquier incumplimiento grave.
Para que se produzca la extincin de la relacin laboral, el trabajador debe
poner una demanda ante el juzgado solicitando la extincin.

Mientras se dicte sentencia el trabajador debe permanecer en su puesto de

trabajo.
En caso de que le den la razn al trabajador, el trabajador tiene derecho a
que se extinga la relacin y a recibir una indemnizacin de 45 das de
salario por cada ao trabajado, con el mximo de 42 mensualidades.
Tipos de contratos de trabajo
En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, con ayuda del
docente Carrillo, detallamos cules son los ms habituales en el sector
privado y sus caractersticas:
Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato
tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminacin, en el entendido de
que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en
forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija
un contrato escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las planillas de
la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema
laboral peruano.
Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o
remuneracin, ah consta la fecha de inicio.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios
laborales que brinda la ley: asignacin familiar, compensacin por tiempo
de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
Contrato a plazo fijo o determinado: tambin llamados Sujeto a
Modalidad. Es aquel donde la prestacin de servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por una necesidad especfica.
El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa
este plazo, el trabajador pasa a la condicin de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente,
registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de
los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe especificar la causa
concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.
Subdivisin de los tipos de contratos sujetos a modalidad
Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de contratos
sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:
Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin
empresarial.
Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
Accidental: especfico, temporada e intermitente.
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios
que poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como
tambin derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez
superado el tiempo de prueba.

Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no

supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los
contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por despido
arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das
posteriores a su celebracin.
SEGURO INTEGRAL DE SALUD
El SIS es un programa social que garantiza la atencin GRATUITA de salud a los peruanos que se
encuentran en situacin de pobreza y extrema pobreza.
El Seguro Integral de Salud (SIS) tiene por objeto promover el acceso de las personas no aseguradas a
las prestaciones de salud, dndole prioridad a los grupos vulnerables y en situacin de pobreza y extrema
pobreza. Y se financia con recursos ordinarios provenientes del Presupuesto General de la Repblica,
recursos directamente recaudados generados de la operatividad del SIS, donaciones y contribuciones no
reembolsables de gobiernos, organismos de cooperacin internacional, as como aportes provenientes de
personas naturales, instituciones pblicas o privadas y los recursos que le transfiera el Fondo Intangible
Solidario (constituido principalmente por donaciones).
El Seguro Integral de Salud d las prestaciones de salud, agrupadas por etapas de vida, de acuerdo al
Modelo Integral de salud y son : Nios, comprende el grupo de asegurados inscritos del SIS en el rango
de edad desde los 0 das de edad hasta los 9 aos 11 meses 29 das; Adolescentes, comprende el grupo
de asegurados inscritos del SIS en el rango de edad desde los 10 aos de nacido hasta los 19 aos 11
meses 29 das; Adulto, comprende el grupo de asegurados inscritos del SIS en el rango de edad desde
mayores de 20 aos hasta los 59 aos 11 meses 29 das y Adulto Mayor comprende el grupo de
asegurados inscritos del SIS en el rango de edad desde los 60 aos a ms. (R.M. abril 2009. D.S. 0042007-SA)
El SIS contempla dos componentes que son el subsidiado, cuya cobertura de finaciamiento son con
recursos del estado u otros para garantizar las prestaciones de salud, administrativas y econmicas,
dirigido a individuos y familias en condicin de pobreza y pobreza extrema contemplados en las
intervenciones del Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias (LPIS= es el conjunto de intervenciones
preventivas, recuperativas y de rehabilitacin, de aplicacin obligatoria en los establecimientos de salud
que reciban financiamiento del SIS, a las que tienen acceso los asegurados / inscritos del SIS) con
subsidio al 100% (D.S. N 004-2007S/A) y el componente semisubsidiado, es la cobertura de
financiamiento parcial con recursos del estado complementados con recursos propios para garantizar las
prestaciones de salud , administrativas y econmicas dirigido a individuos y familias con limitada
capacidad de ingresos previo pago de una aportacin mensual segn el tipo de aseguramiento. (D.S. N
004-2007S/A)
Esto es, con ingresos menores a S/. 700 y no mayores de S/. 1,000. Asimismo, podrn afiliarse las
personas contratadas por Servicios No Personales (SNP) del sector pblico y privado con ingresos
menores a S/. 1,600.
La afiliacin puede ser: individual y familiar (padre, madre e hijos menores de 18 aos).
El importe depende del ingreso mensual de la persona o de la familiar.

Fuente: Programa SIS MINSA

En cuanto a la cobertura de atenciones no incluidas en el LPIS ,el SIS evaluar y financiar aquellos
daos no contemplados en el LPIS y que no representes exclusin, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal, todas aquellas prestaciones que son financiadas por el SIS y que no se encuentran el el

LPIS seguirn siendo financiadas hasta la evaluacin y revisin anual del LPIS a fin de permitir la
sostenibilidad de las prestaciones (R.M. N 401-2007 MINSA y R.M. N 316-2007 MINSA).
El pago se denomina a la retribucin econmica reconocida por el SIS a los prestadores que brindan
servicios de salud a sus asegurados/ inscritos, cuya modalidad de pago son: modalidad por tarifa y pago
por consumo y costos fijos el cual tiene componente de gestin y reposicin.
Existen exclusiones especficas que son un conjunto de enfermedades y problemas relacionados con la
salud codificada con CIE-10 que no son financiados por el SIS.
Las afiliaciones y atenciones cada ao se incrementan por ejemplo en la REDESS San Romn en el ao
2007 se atendieron 123,740 atenciones, en el 2008 se atendieron 156,564 atenciones y en el ao 2009 se
atendieron 187, 112 atenciones; dichas atenciones son en total de los diferentes grupos etreos (SIS
REDESS San Romn).
En lo que respecta al rubro de afiliaciones tambin se van incrementando en los diferentes grupos etreos
comparando en los aos 2009 y 2010 de enero a agosto se tiene en menores de aos 3787- 8329, en el
grupo etreo de 5 a 19 aos afiliados 3805- 8650, en el grupo etreo de 20 a 59 aos se afiliaron 474610123, en el grupo etreo mayores de 60 aos se afiliaron 1199- 3372 y en gestantes 3360 2848
afiliaciones respectivamente (SIS REDESS San Romn).
ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN SALUD (AUS)
El aseguramiento universal de salud es un proceso que se caracteriza por ser obligatorio, progresivo,
garantizado, regulado, descentralizado, portable, transparente y sostenible; orientado a lograr que toda la
poblacin residente en el territorio peruano, disponga de un seguro de salud que le permita acceder a un
conjunto de prestaciones de salud de carcter preventivo promocional, recuperativo y de rehabilitacin en
condiciones adecuadas de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y divinidad sobre la base del Plan
Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS), cuyos principios son: universalidad, solidaridad, unidad,
integralidad, equidad, irreversibilidad y participativo .
El aseguramiento universal tiene tres categoras de pliza el subsidiado, semicontributiva y contributiva de
acuerdo a las caractersticas de la poblacin, todos los beneficiarios de ese sistema estn cubiertos por el
Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS). (Ley 29344- AUS). El PEAS consiste en la lista
priorizada de condiciones asegurables e intervenciones que como mnimo son financiadas a todos los
asegurados por las instituciones administradoras de fondos de aseguramiento en salud sean stas
pblicas, privadas o mixtas y contiene garantas explcitas de oportunidad y calidad para todos los
beneficiarios.
Las fuentes de financiamiento son los recursos asignados por el Estado a la vigencia de la Ley 29344 al
seguro integral de salud y los dems que se asignen posteriormente, los aportes y contribuciones que
realicen los afiliados al seguro integral de salud de acuerdo con el rgimen de financiamiento, los fondos
de los gobiernos regionales y locales le asignen en base a la adecuacin del PEAS y otros que la ley
asigne.
El Ministerio de Economa y Finanzas transfiere el presupuesto para la implementacin de los pilotos que
ser a travs de la implementacin del PEAS en regiones piloto priorizando regiones de pobreza y
extrema pobreza segn el censo del 2007, regiones seleccionadas por el MINSA. Las regiones piloto son
Ayacucho, Apurmac y Huancavelica, las que tienen mayores ndices de pobreza, se suman los distritos
del VRAE en Junin y Cusco, as como los de Piura, Lambayeque, La Libertad y San Martn. Y
recientemente, la ciudadela Pachactec, zona-urbano marginal del Callao. Adems de la franja nativa que
abarca las provincias de Bagua y Condorcanqui, en Amazonas, y el Datem del Maran, en Loreto. 7
El Plan Esencial de Atencin de Salud (PEAS) como parte del aseguramiento universal, incorpora
prestaciones de los diferentes niveles de atencin, e incluye intervenciones preventivas, curativas y de
rehabilitacin, adaptadas culturalmente basadas en el modelo de atencin integral.
Las enfermedades de alto costo de atencin que no estn incluidas en el PEAS podrn ser financiadas
para la poblacin bajo el rgimen subsidiado y semi contributivo con el Fondo intangible Solidario de
Salud- FISSAL. El listado de las enfermedades que sern aseguradas debern ser definidas previamente
por el Ministerio de Salud.
Las enfermedades de alto costo de atencin que no estn incluidas en el Plan Esencial sern financiadas
a travs del Fisco, siempre y cuando se encuentren tambin priorizadas. Es decir, existe un listado de
enfermedades catastrficas que han quedado excluidas de atencin. Peor an, el Fissal es un fondo
virtual, inexistente. No existe dinero en el FISSAL.

Empresas prestadoras de salud

Una EPS es una empresa pblica, privada o mixta, distinta a ESSALUD , que brinda servicios de atencin
para la salud, con infraestructura propia y de terceros, sujetndose a la regulacin de la Superintendencia
de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS).
Pueden afiliarse a una EPS trabajadores dependientes o independientes. Para que un trabajador
dependiente sea cubierto por una EPS es preciso que primero los trabajadores de su centro laboral lo
soliciten, de acuerdo a las normas sobre el procedimiento de eleccin de EPS.
Para que un trabajador independiente goce de las ventajas de un plan de salud potestativo debe solicitar
el plan de salud potestativo que desee y comprometerse a pagarlo de forma independiente.
En el Per existen actualmente tres EPS, ellas son: Novasalud, Pacfico Salud y Rmac Internacional.
SUPERINTENDENCIA DE EPS (SEPS)

Es un organismo pblico descentralizado del sector salud que supervisa el cumplimiento de los planes de
salud ofrecidos al trabajador y vigila la solvencia patrimonial, econmica-financiera y de infraestructura de
las EPS, as como la calidad de los servicios brindados. Fue creada para autorizar, regular y supervisar el
funcionamiento de las EPS y el uso correcto de los fondos administrados por stas.
SISTEMA DE PENSIONES
En materia de previsin social, existen el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP).
El establecimiento de un sistema de pensiones de la seguridad social representa una poltica pblica que
se relaciona directamente con la estrategia de desarrollo del pas, en cuanto a logro de objetivos de
bienestar, como de poltica econmica y fiscal. Los sistemas de pensiones existentes en nuestro pas
deben articularse para que el Estado cumpla con el artculo 10 de la Constitucin que reconoce el
derecho universal y progresivo de toda persona a la Seguridad Social.
La administracin de los fondos del Sistema Nacional de Pensiones (sistema pblico), rgimen del
Decreto Ley No. 19990 o SNP; hasta 1993 estaba a cargo del IPSS, a partir de ese ao se transfieren a
la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). La ONP es una institucin pblica descentralizada del
Ministerio de Economa y Finanzas, tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal. Las prestaciones
que otorga el SNP son cinco: jubilacin, invalidez, viudez, orfandad, ascendencia. 6
A su vez, en 1992 y a travs del Decreto-Ley 25897, se crea el Sistema Privado de Administracin del
Fondo de Pensiones, estructurado a travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs). 6
Como alternativa a los regmenes previsionales administrados por el Estado. El SPP, a diferencia del
Sistema Pblico de Pensiones, es un rgimen de capitalizacin individual, donde los aportes que realiza
el trabajador se depositan en su cuenta personal, denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC),
la misma que se incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por
lasinversiones del fondo acumulado. En una coyuntura de inminente quiebra de los sistemas de
pensiones administrados por el Estado, con la creacin del SPP se busc establecer un modelo
provisional autofinanciado que asegure el bienestar de los trabajadores y sus familias, cuando stos
alcanzaran la edad de jubilacin o en la eventualidad de un siniestro como la invalidez o el fallecimiento.
Por lo que respecta al Sistema Nacional de Pensiones, la principal fuente de financiacin de las
prestaciones comprendidas en el Sistema de Pensiones la constituyen las aportaciones de los
trabajadores (13% de la remuneracin asegurable), a las que hay que aadir otras de menor importancia
-que de algn modo inciden en la recaudacin de las AFPs- como son los rendimientos de intereses o los
capitales de reserva. 6
El Sistema Privado de Pensiones, al igual que el Sistema Nacional de Pensiones, y conforme a
su mtodo de financiacin (capitalizacin) obtiene sus fuentes de financiacin por los ingresos de las
aportaciones de los afiliados y el rendimiento del capital de las inversiones realizadas. Las aportaciones
de los afiliados equivalen al 8% de la remuneracin, ms un porcentaje por comisin que cobra cada AFP.
Una de las fuentes ms importantes de financiamiento de las pensiones en el SPP es la rentabilidad. Los
aportes mensuales efectuados por los trabajadores afiliados forman parte del fondo que administra cada
AFP, y el cual es invertido en valores e instrumentos financieros en los mercados de capitales local y del
exterior.
Al 31 de mayo del 2010 un total de 4.526473 millones de peruanos se encuentran afiliados a las
Administradoras de Fondo de Pensiones (Horizonte, Integra, Prima, Profuturo): 2.920814 millones de
hombres (65 %) y 1.605659 millones de mujeres (35%). De estos, 89,445 mil afiliados activos tienen entre
61 y 65 aos, es decir, se encuentran a punto de jubilarse. 8
Uno de cada cuatro peruanos mayores de 65 aos no recibe pensin. Muchos trabajadores no participan
en los sistemas de jubilacin o previsionales (privado o pblico). Hoy no hay una garanta de un ingreso
mnimo para todas las personas de tercera edad. Solo estn garantizados aquellos que han logrado
cotizar un nmero de aos, en trabajos formales y, en nuestro pas predomina ampliamente la
informalidad, el 85% del empleo creado es informal, sin cobertura de los sistemas pensionarios.
Las prestaciones que se otorgan por el Sistema Nacional de Pensiones son: Jubilacin, Invalidez,
Supervivencia y Gastos de sepelio. No otorga ni prestaciones de salud, ni por riesgos de accidentes de
trabajo.
En el Per existen aproximadamente 2.2 millones de adultos/as mayores 65 aos, de los cuales cerca de
500 mil reciben una pensin de vejez, o invalidez o sobrevivencia, lo que arroja una cobertura efectiva de
adultos mayores del 23%, aproximadamente. (DURAN VALVERDE, Fabio Cobertura contributiva de la
seguridad social en el Per. Lima. 2009. 42 p.)
El nivel relativo de desproteccin de las adultas mayores es muy superior que el de los hombres: 90% de
mujeres adultas mayores no reciben pensin, en comparacin con 65% de hombres excluidos. Es muy
notable, asimismo, la disparidad urbano/rural en la cobertura de acceso a pensiones por parte de los
adultos mayores: mientras que en el rea urbana un 33% de las personas de 65 y ms aos acceden a
una pensin, en el rea rural este ndice apenas alcanza el 4%. 3
Frente a esta realidad es necesario que establecer polticas para la puesta en marcha de un programa de
pensiones no contributivas, que de cobertura a los adultos/as mayores vulnerables, tal y como funcionan
en pases de Amrica de Sur.