CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) UN PROFESIONAL

ASISTENTE DE BIBLIOTECA PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIN

AREQUIPA
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE EDUCACIN BSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento

x RROO

RDR

Otros Especificar:

Nombre de puesto ASISTENTE DE BIBLIOTECA

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 434
Actividad POA 01
Tarea del POA 03
Misin del puesto a contratar Brindar atencin de biblioteca a la comunidad educativa en horarios distintos al horario
acadmico, asegurando el buen uso de los recursos y de acuerdo a los lineamientos del
biblioteclogo.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Brindar atencin de biblioteca a la comunidad educativa en horarios distintos al horario de clases.
2 Garantizar el buen uso de los recursos de biblioteca.
3 Organizar los recursos de biblioteca segn los lineamientos dados por el biblioteclogo.
4 Organizar los recursos de biblioteca segn los lineamientos dados por el biblioteclogo.
5 Otras actividades inherentes a su funcin.
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios

Completa Incompleta

C.) Colegiatura?

Tcnico administrativo y/o archivo y/o

educacin

Egresado(a)

Secundaria

Si

No

Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Ttulo/Licenciatura

Certificado de habilitacin
profesional vigente?

Maestra

x Tcnica Superior
Superior Pedaggica

Estudios Egresado

Grado

No aplica

Si

No

(3 4 aos)
Universitario

Doctorado
Estudios Egresado

Grado

No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):

Conocimiento de aplicativos informticos relacionados con la automatizacin de bibliotecas. y Manejo de ofimtica nivel usuario
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:

No aplica

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

C.) Ofimtica e Idiomas.

OFIMTICA
Word

Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO
x
x

Excel
PowerPoint
Outlook

IDIOMAS

Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

x
Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar:

No

D.) Cursos Tcnicos

Cursos

Sustentado
Nivel de dominio
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

EXPERIENCIA
Experiencia General
Aos de experiencia laboral;

ya sea en el sector pblico o privado.

2 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.)

Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

B.)

Docente

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador / Asesor

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

1 aos de experiencia en Labores de biblioteca o centros de documentacin, archivos en el sector pblico y/o privado.
C.)

En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Autocontrol, Cooperacin, Creatividad / innovacin, Empata, Iniciativa, Negociacin y Planificacin
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestacin del servicio

CALLE TEODORO VALCRCEL N 300 DISTRITO DE PAUCARPATA - PROVINCIA Y

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA

Duracin del contrato

Inicio: 16/11/2016
Fin: 31/12/2016

Contraprestacin mensual

S/. 2500 (dos mil quinientos y 00/100 Soles.)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Jornada Semanal

Jornada de 48 horas semanal

Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario
solicitante

<F1>

Nombre y firma del Director General/

Jefe de Oficina

<F2>

Visto Bueno del Vice Ministro /

Secretario General

<F3>

Firmado Digitalmente por: CHAVEZ KANASHIRO Maria Luisa (FAU20131370998)

Razn: MINEDU
Ubicacin: MINEDU
Fecha: 24/10/2016 18:25:59

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Firmado Digitalmente por: WONG VELARDE Carlos Ricardo (FAU20131370998)
Razn: MINEDU
MINEDU
Oficina General de Recursos Humanos Ubicacin:
Fecha: 24/10/2016 19:14:49

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria

Fecha: 07/10/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo

Fecha: 07/10/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Publicacin de la convocatoria en Web

Del 24/10/2016 al 28/10/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Presentacin de la hoja de vida documentado va Online

Del 24/10/2016 al 28/10/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Evaluacin de la Hoja de Vida

Del 31/10/2016 al 07/11/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO

Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web

Del 08/11/2016 al 08/11/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA

SELECCIN

Entrevista
Lugar: Se comunicar a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 09/11/2016 al 11/11/2016
en el cual se realizar la presente etapa

DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO

Publicacin de resultado final en Web

Del 14/11/2016 al 14/11/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Suscripcin del Contrato

Del 15/11/2016 al 15/11/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato

Del 16/11/2016 al 16/11/2016

OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Requisitos Acadmicos

12.5%

20

25

Experiencia General

15.0%

20

30

Experiencia Especfica

22.5%

30

45

50%

70

100

Conocimientos tcnicos principales

25%

35

50

Evaluacin de competencias

25%

35

50

Puntaje Total de Entrevista

50%

70

100

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida

ENTREVISTA

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.
DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.
2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)