Administracin de Empresas

Expresin Oral y Escrita

Ensayo: Ubuntu

MSc. Paulina Mio

Stalin Alfredo Cabay Amaguaa
33AEQ10

Quito - Ecuador

INTRODUCCIN

En la vida estudiantil y sobre todo en la profesin de administrador de empresas

nos encontremos con miles de situaciones todos los das donde cada una es inigualable,
diferente y nico. Somos personas que estamos a la expectativa de l que pasara, y de
cmo afrontar los problemas que se presentan en la vida diaria.

En este ensayo podremos relacionar la filosofa africana del Ubuntu basada en la

unin de todos como una sola familia y la realidad de vida, teniendo en cuenta el mundo
cambiante en el que nos desarrollamos y la necesidad de estar constantemente
acaparando aportes y nuevos mtodos que nos puedan ayudar a desempearnos mejor
en nuestras organizaciones.

Esta filosofa resalta la conexin que debemos tener todas las personas, igual que
la interrelacin entre s para que lograr el xito de las metas de toda la organizacin en
general.

OBJETIVOS

Objetivo General:
Determinar la importancia de la ideologa Ubuntu y su aplicabilidad a la vida
personal y profesional.

Objetivos especficos:

Relacionar el Ubuntu con la realidad empresarial y a nuestra vida.

Implementar las teoras adquiridos del trabajo en grupo.
Reconocer la importancia de desarrollar el trabajo en equipo.

DESARROLLO

YO SOY PORQUE NOSOTROS SOMOS: UBUNTU

En el mundo en el que nos encontramos muchas veces discriminamos a aquellos

que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la importancia de ellos en el
desarrollo de nuestras metas y el xito de nuestras acciones, el desarrollo de vida debe
basarse en el lograr de un grupo y no de una persona en especifica.

Se hace necesaria la colaboracin de todos para lograr que una organizacin

funcione, es importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos
funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el
mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta
una ventaja competitiva. Es indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los
miembros de la compaa como miembros de la familia de seres humanos que se
colaboran entre s para crecer mutuamente, esto es Ubuntu.

Es importante explicar que un grupo no es slo un agrupamiento de personas,

sino que tienen una tarea, algo por resolver entre ellos.

Lo mencionado es esencial porque todo ser humano necesita de la compaa de

otros; es relevante que cada miembro sea aceptado por los otros gracias a sus
caractersticas individuales ya que todos tienen la necesidad de estima, es decir, ser
apreciado por el grupo. Debido a esto, se puede decir que realizando las actividades en
forma grupal los alumnos pueden llegar a lograr lo mencionado ya que tienen un doble
ejercicio: adems de realizar la tarea pautada, tienen la posibilidad de conocerse porque
se establece una interaccin profunda entre ellos centrada en la comunicacin que es la

herramienta ms importante y gracias a ella se potenciar la cohesin. La suma de estos

factores permitir tener la conciencia de pertenecer, de confirmacin por los otros
miembros y de estima. Por ende, como primera medida se puede decir que los alumnos
formando grupos tienen una oportunidad nica que no la da la individualidad que es
interactuar con otros.

Para poder entender mejor la filosofa sobre el Ubuntu, podemos encontrar en el

libro de Stephen Lundin y Bob Nelson donde nos cuentan la historia de John Peterson,
un excelente trabajador que hace poco haba sido nombrado como gerente, y que no
estaba logrando desarrollar una buena gerencia, l era una persona que consideraba que
todos los empleados de una compaa tenan que trabajar por el simple hecho de
pagarles un sueldo, y mantena un alejamiento con su grupo de trabajo, es decir, que no
desarrollaba relaciones interpersonales ms all de mandar a realizar trabajos, era por
decirlo de alguna manera el jefe frio que no le importaba el bienestar ni desarrollo de
sus empleados, hecho que lo estaba llevando al fracaso, ya que no lograba cumplir con
las metas de su departamento, y se destacaba por contar con un grupo de trabajo de mal
rendimiento, que no estaba llenando las expectativas y no estaba cumpliendo con sus
tareas.

Fue de vital importancia para John encontrar a Simn que le hizo caer en cuenta
de los errores que estaba cometiendo en su gerencia, y se haca indispensable reconocer
que tena una manera de ver las cosas muy adentradas en su percepcin que se
encontraba muy alejada de la realidad.

En ese momento Simn le presento Ubuntu, la filosofa africana que ve a todos

los seres humanos como una familia que no distingue diferencias, y en donde todos
estamos a un mismo nivel y debemos ser primero tratados como tal antes de ser tratados
y valorados por nuestro desempeo. John, al darse cuenta de la realidad de su situacin
hablando con Simn se interes ms por sta filosofa y comprendi que Ubuntu quera
decir YO SOY PORQUE NOSOTROS SOMOS.

Claves del trabajo en equipo

1. Construye confianza.
2. Establece objetivos y metas comunes.
3. Involucra a tu gente en las decisiones.
4. Motiva la responsabilidad y el crecimiento mutuo.
5. Impulsa la comunicacin con las personas de nuestro alrededor.
6. Aprovecha la diversidad.
7. Celebra los xitos grupales.
8.

S un lder.

CONCLUSIONES

Es importante que los gerentes se interesen en el desarrollo de sus trabajadores

dndoles la oportunidad de adquirir y desarrollar competencias, facilitndole
conocimientos nuevos que pueden implementar para mejorar sus trabajos.
Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que
se han de adquirir habilidades y capacidades para el desempeo armnico de su labor.
Los componentes del equipo deben ser capaces de llevar a cabo su trabajo diario
y participar en las actividades del equipo.
El trabajo en equipo en una institucin educativa va ms all de las acciones
conjuntas con otro u otros, el propsito es alcanzar un mismo.

Lundin, S, Nelson, B. (2010). Ubuntu. Alienta.