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ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO

Terminacin de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el
estudio de caso denominado: Terminacin de un contrato. Esta actividad presenta
las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con
la finalizacin de un contrato laboral de acuerdo a la aplicacin de la normatividad
vigente. Para ello se le presentar el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y
reconozca los retos que le presentar el mismo ante el reto de poder reconocer las
posibles causas de terminacin del contrato y el proceso que debe aplicarse para
dar fin a la relacin contractual entre empleado y empleador. Presentacin del
Caso:
Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de
retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin
de su contrato vigente en la empresa?

El llamado de atencin es una notificacin que hace el empleador a un trabajador,


cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organizacin,
o cuando no est cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cul es el aspecto a sealar y procurar expresar de la mejor manera
posible.
El artculo 60, numeral cuatro, del Cdigo Sustantivo del Trabajo que contempla
las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al
trabajo sin justa causa, y llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a l

Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo:
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las


labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.
Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaa, puede ser despedido,
por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la
empresa.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su
derecho a la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el
cdigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de
trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla
tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar
acompaado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si
no hay sindicato, debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados
de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo
llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que
podr reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:

Identificacin de la justa causa


Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa


causa, hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el
empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la
ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido, puesto que en
caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un despido injustificado,
es el empleador quien debe probar la existencia de la justa causa que aleg en la
carta de despido, y el proceso probatorio ser ms fcil si se renen las pruebas
recin ocurren los hechos.

Atte.
Luis ngel Guzmn