AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

FACULTAD

: CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS.

ESCUELA

: CONTABILIDAD.

DOCENTE

: RONCAL MORALES, Ana Mara.

ESTUDIANTE

: CORREA CASTAEDA, Janett.

CURSO

: LABORATORIO II.

CICLO

: IX

TEMA

: CAPACITACIN

SOBRE

LOS

BENEFICIOS

SOCIALES Y LABORALES A LOS TRABAJADORES

DE LA EMPRESA DEL INSTITUTO REGIONAL
OFTALMOLGICO (IRO)

TRUJILLO PER
2016

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE

INTRODUCCIN

GRAU

Los beneficios sociales son de gran ayuda para los

REMUNERACIN MNIMA VITAL.

trabajadores, ms an en un pas como el nuestro,

Todos los trabajadores del rgimen laboral de la

donde las remuneraciones, en muchos casos, no

actividad privada tienen derecho a percibir una

alcanzan para sustentar una vida digna. Los

remuneracin mnima vital de S/. 850.00.

beneficios sociales que se dara a conocer a travs

JORNADA MXIMA DE TRABAJO.

de esta capacitacion a los trabajadores de la

La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias

empresa del Instituto

Regional Oftalmolgico

o de 48 horas a la semana como mximo. Si eres

(IRO)son los siguientes; la asignacin familiar, las

menor de edad, podrs trabajar siempre y cuando

gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la

cuentes con la autorizacin del Ministerio de

CTS, las vacaciones, el descanso

semanal, el

Trabajo y Promocin del Empleo y las labores no

pago de feriados, y la indemnizacin por despido

afecten tu integridad fsica, ni psicolgica y

arbitrario. Los beneficios sociales influye en la

permitan continuar con tus estudios escolares.

DOCENTE:

persona de la siguiente manera; Eleva la moral de

DERECHO AL REFRIGERIO.

RONCAL MORALES, Ana Mara.

los trabajadores: Elevan la lealtad del empleado

Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de

hacia la empresa, aumenta el bienestar del

refrigerio como mnimo.

ESTUDIANTE:

trabajador, aumenta la satisfaccin en el trabajo,

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

CORREA CASTAEDA, Janett.

Contribuye el desarrollo personal y el bienestar

Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24

individual.

horas consecutivas de descanso cada semana,

Esta charla es un aporte hacia los trabajadores

otorgado preferentemente el da domingo. Tambin

para que conozcan cuales son sus beneficios.

tienen derecho a descanso remunerado en los das

Objetivos:

feriados.

Objetivo general.

LICENCIA PRE-NATAL Y POST NATAL.

- Informar sobre los beneficios sociales y laborales

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de

a los trabajadores de la empresa del Instituto

45 das de descanso pre-natal y 45 das de

Regional Oftalmolgico (IRO)

descanso post-natal. Asimismo, despus tienen

Objetivos especificos.

derecho a una hora diaria de permiso para darle de

A LOS TRABAJADORES DE LA

- Destacar la importancia de los beneficios sociales

lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el

EMPRESA DEL INSTITUTO REGIONAL

y laborales que tienes los trabajadores de la

menor tenga un ao

empresa del Instituto

LICENCIA POR PATERNIDAD.

FACULTAD:
CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS.

ESCUELA:
CONTABILIDAD.

CURSO:
LABORATORIO II.

CICLO: IX

TEMA:
CAPACITACIN SOBRE LOS
BENEFICIOS SOCIALES Y LABORALES

OFTALMOLGICO (IRO)
TRUJILLO PER

2016

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Regional Oftalmolgico

(IRO)

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo

- Orientar sobre los beneficios sociales y laborales

durante 4 das con ocasin del nacimiento de su

a los trabajadores de la empresa del Instituto

hijo.

Regional Oftalmolgico (IRO)

VACACIONES TRUNCAS.

Una remuneracin mensual, depositadas en dos

En el caso de que un trabajador sea despedido sin

Son vacaciones truncas aquellas que se dan

oportunidades semestrales (mayo y noviembre).

causa legal, tiene derecho a percibir

cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido

En la Micro Empresa.

indemnizacin una remuneracin y media por cada

con el requisito de un ao de servicios y el

No tiene CTS.

mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a

respectivo rcord vacacional para generar derecho

En la Pequa Empresa.

plazo determinado, y le tocar una remuneracin y

a vacaciones. En ese caso se le remunerar como

15 remuneraciones diarias depositadas en dos

media por cada ao de trabajo en caso sea un

vacaciones

oportunidades semestrales (mayo y noviembre).

contrato indeterminado; en ambos casos con un

GRATIFICACIONES.
Se otorga dos veces al ao, una por Fiestas Patrias

mximo de 12 remuneraciones.

truncas

tanto

dozavo

de

la

remuneracin vacacional como meses efectivos

haya laborado. Es preciso mencionar que para que
se perciba este beneficio el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador.
VACACIONES.
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de
servicio. Estas pueden reducirse de 30 das.
En la Micro y Pequea Empresa.
El trabajador tiene derecho a 15 das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de
servicio.
JORNADA NOCTURNA
(Entre las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.)
Su remuneracin no puede ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital ms una sobretasa
equivalente al 35% de esta.
En la Micro Empresa.
Si la jornada habitualmente es nocturna, no se
aplicar la sobre tasa del 35%
En la Pequa Empresa.
Su remuneracin no puede ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital ms una sobretasa
equivalente al 35% de esta.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS).

y otra por Navidad, en razn a una remuneracin

completa por cada oportunidad, y se pagar por
mes calendario completo laborado.

causa legal, tiene derecho a percibir

como

mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

En la Pequa Empresa.

Las fracciones de ao se abonan por dozavos.

Se otorgar dos veces al ao, una por Fiestas

Patrias y otra por Navidad, en razn a media
remuneracin por cada oportunidad, siempre y
el

En el caso de que un trabajador sea despedido sin

diarias por cada ao completo de servicios con un

No tiene gratificaciones.

laboren

En la Micro Empresa.

indemnizacin el equivalente a 10 remuneraciones

En la Micro Empresa.

cuando

como

semestre

completo,

caso

contrario percibirn la parte proporcional.

SEGURO DE SALUD.
ESSALUD 9% de la remuneracin lo aporta en su
integridad el empleador.
En la Micro Empresa.
Seguro Integral de Salud (SIS) El empleador
deber realizar un aporte mensual equivalente al
50% del aporte mensual total del rgimen semicontributivo del SIS, el otro 50% ser completado
por el Estado.
En la Pequa Empresa.
ESSALUD 9% de la remuneracin lo aporta en su
integridad el empleador.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO.

En la Pequa Empresa.
En el caso de que un trabajador sea despedido sin
causa legal, tiene derecho a percibir

como

indemnizacin el equivalente a 20 remuneraciones

diarias por cada ao completo de servicios con un
mximo de ciento veinte (120) remuneraciones
diarias. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos.
ASIGNACIN FAMILIAR.
10% de la remuneracin mnima vital, tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos y hasta
24 aos en caso de que el hijo al cumplir la mayora
de edad este cursando estudios superiores.
En la Micro Empresa.
No tiene asignacin familiar.
En la Pequa Empresa.
No tiene asignacin familiar.

EVIDENCIAS

Relaizando la capacitacin a los trabajadores de la empresa del Instituto Regional

oftalmolgico (IRO) sobre los beneficios sociales y laborales a los trabajadores.

Relaizando la capacitacin a los trabajadores de la empresa del Instituto Regional

oftalmolgico (IRO) sobre los beneficios sociales y laborales a los trabajadores.