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HABILIDADES SOCIALES
1. EMPATA
Esta palabra deriva del trmino griego emptheia, recibe tambin el nombre de
inteligencia interpersonal (trmino acuado por Howard Gardner) y se refiere a
la habilidad cognitiva de una persona para comprender el universo emocional
de otra persona.
Las personas con una mayor capacidad de empata son las que mejor saben
"leer" a los dems. Son capaces de captar una gran cantidad de informacin
sobre la otra persona a partir de su lenguaje no verbal, sus palabras, el tono de
su voz, su postura, su expresin facial, etc. Y en base a esa informacin,
pueden saber lo que est pasando dentro de ellas, lo que estn sintiendo.
Adems, dado que los sentimientos y emociones son a menudo un reflejo del
pensamiento, son capaces de deducir tambin lo que esa persona puede estar
pensando.
Cmo ser Emptico?
La empata debe convertirse en una habilidad crucial para alcanzar la
excelencia, pero como la gran mayora de las habilidades, no basta con
entender a la otra persona, hay que demostrarlo con hechos, ya que la otra
persona percibe que se le comprende cuando:
A. Centra tu atencin en el exterior y s consciente de lo que te rodea y
sucede, especialmente de las expresiones de la gente, sus conductas, lo
que dicen y cmo lo dicen.
B. Cuando interactes con gente, piensa en lo que pueden estar sintiendo. Por
ejemplo, si al llegar al trabajo un compaero te saluda secamente, de forma
precipitada, puedes observarlo y tratar de determinar si est sintiendo un
estrs excesivo, si se siente de mal humor, etc.
C. No pienses usando estereotipos. Los estereotipos sirven para categorizar a
grupos de personas en el mismo saco, como si fueran todos iguales. Esto
les priva de su individualidad personal y os hace verlos de un modo menos
emptico. Ten en cuenta que cada persona es diferente y nica.
D. No des las cosas por sentadas ni saques conclusiones precipitadas ni
recurras a explicaciones simplistas. Por ejemplo, si a alguien le pasa algo
ACTIVIDAD:
1. De forma individual rellenan las frases Lo importante de ponerse en el lugar del
otro (Completan las frases, siendo lo ms descriptivos posible). Al final,
describe cmo crees que se debe haber sentido la otra persona.
Lo importante de ponerse en el lugar del otro
Situacin 1: T insultas a otro
T te
sientes........................................................................................................... El
otro debe sentirse...............................................................................................
Situacin 2: T eres insultado por otro
T te sientes
El otro debe sentirse..............................................................................................
Cmo debi haberse sentido la otra persona?
2. Describe tus cualidades y las que debes de reforzar, siendo lo ms preciso y
reflexivo:
Cualidades que tengo para ser una
persona Emptica
Ejm: Se escuchar
ACTIVIDAD
Mi comunicacin: Individualmente, identifica situaciones pasadas en las que
utilizaste los tres estilos de comunicacin.
Estilo de
Comunicacin
Agresivo
Pasivo
Asertivo
Situacin
Respuesta
3. MANEJO DE CONFLICTOS
Se entiende como manejo de conflicto a la actividad que est orientada a
prevenir, evitar que empeore y reducir la naturaleza destructiva del conflicto con
el fin de llegar a una situacin de dilogo.
Con tal fin se sigue una serie de pasos que parten de la identificacin de las
causas del conflicto y terminan con la resolucin del problema haciendo uso de
medios no violentos.
Cmo se desarrolla el conflicto?
Las diferencias de intereses, necesidades, gustos, formas de ver el mundo
(cultura) y creencias, hacen que el conflicto exista y sea parte de la vida diaria.
A continuacin se describen las cinco maneras de actuar ante el conflicto:
Liderazgo
El liderazgo es la funcin que ocupa una persona que se distingue del resto y
es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin
que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar
una meta comn. Por esta razn, se dice que el liderazgo implica a ms de una
persona, quien dirige (el lder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posicin de forma eficiente.
PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
La labor del lder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor
parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento
fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una
empresa u organizacin, pero tambin lo es en otros mbitos, como los
deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educacin (profesores que
consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en
la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo
por parte de sus hijos, por ejemplo).
El lder autoritario
En cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin
justificarse ante sus seguidores. Esta clase de lder apela a la comunicacin
unidireccional (no hay dilogo) con el subordinado.
El lder liberal
Suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no
realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la
ms amplia libertad para su accionar. Si el liderazgo es ejercido a partir de
cambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los
miembros del grupo, recibe la denominacin de transformacional.
BASES PARA SER UN BUEN LDER SON:
que
ejerce
el
liderazgo
son:
conocimiento,
confianza,
Los mejor lderes son aquellos que son visionarios, que son capaces de
comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que
estas se presenten, son innovadores y estn a favor del cambio.
Podemos poner como ejemplo a Bill Gates, un frustrado estudiante de
Harvard, que gracias a sus cualidades de lder fue capaz de fundar una
de las empresas ms importantes en el sector tecnolgico, Microsoft.
ACTIVIDADES
Cuestionario
Cul es el mensaje del video?
Segn tus propias actitudes Te consideras un pingino o un pavo real? Por qu?