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Republica Democrtica de So Tom e Prncipe

Curso de Contabilidade e Auditoria


Legislao Laboral

Aluno: Fbio Justino Fernandes Varela, N 9

Professora: Ftima Gomes

INTRODUO

De acordo a matria ministrada na sala de aula temos a privilgio de fazer um trabalho


sobre hora extra e trabalho extraordinrio.
trabalho suplementar todo aquele prestado fora do horrio de trabalho.
Nos casos de iseno de horrio de trabalho limitada a um determinado nmero
de horas de trabalho dirio ou semanal, trabalho suplementar o prestado fora
desse perodo.

No se considera trabalho suplementar

O prestado em dia normal por trabalhador isento, sem sujeio


aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;

O prestado para compensar suspenses de durao no


superior a quarenta e oito horas, quando haja acordo entre
empregador e trabalhador;

A tolerncia de quinze minutos para acabar o servio;

A formao profissional, mesmo que realizada fora do horrio


de trabalho, desde que no ultrapasse duas horas dirias.

Trabalho normal ou Horrio de trabalho normal: trabalho realizado no


dentro do nmero de horas de trabalho semanal correspondente ao regime de

tempo completo de acordo com normas gerais (consoante o grupo profissional,


tem como valor detm como valor de referncia as 35 horas semanais).
Trabalho extraordinrio: trabalho que ultrapassa o nmero de horas de
trabalho semanal normal a que o pessoal est obrigado praticado em regime de
presena fsica permanente
Trabalho nocturno: trabalho realizado entre as 20 horas de um dia e as 7
horas do dia seguinte.
Trabalho diurno: apesar de no estar explicitamente definido, deduz-se
corresponder ao trabalho realizado nas horas fora do perodo nocturno,
portanto, entre as 7 horas e as 20 horas do mesmo dia (este o conceito
subjacente explicao do clculo subsequente).
Regime de preveno: regime em que os funcionrios no esto obrigados a
permanecer fisicamente no servio, mas apenas a ficar disponveis para acorrer
a este, sempre que solicitados. Este tipo de trabalho remunerado com 50%
das importncias que seriam devidas por igual tempo de trabalho prestado nos
mesmos perodos e em regime de presena fsica permanente. Simplificando,
este regime pago com o valor das horas extraordinrias reduzidas em 50%.
1. hora: considera-se primeira hora sempre que se inicia um perodo de
trabalho com regime distinto ou quando perodos de trabalho com o mesmo
regime se encontram intervalados.
Um exemplo a melhor forma de explicar este conceito. Um funcionrio ou
agente que tenha o seu horrio de trabalho normal at s 17 horas ficando em
servio permanente extraordinrio at s 24 horas e em regime de preveno
at s 9 horas do dia seguinte tem as seguintes 1. horas: das 17 s 18 horas
em servio extraordinrio e, j no dia seguinte, das 24 1 hora em servio de
preveno.
Horas seguintes: as horas que se sucedem primeira hora de regimes
distintos. Utilizando o exemplo do item anterior, as horas seguintes a considerar
so: das 18 s 24 horas e da 1 s 9 horas.

Dia til: dias de 2. a 6. feira. Para efeitos de clculo o Sbado de manh, at


s 13 horas, considerado dia til.
Fim-de-semana/descanso: incluem-se neste conceito os dias de Sbado
aps as 13 horas, Domingo e Dias de descanso semanal (p. ex. no regime de
turnos).
.

Trabalho suplementar
A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao
trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a)
b)

50%

da

retribuio

na

primeira

hora;

75% da retribuio, nas horas ou fraces subsequentes.

O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou


complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um
acrscimo de 100% da retribuio, por cada hora de trabalho efectuado.
A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar
apurada segundo a frmula do artigo 264., considerando-se, nas situaes
de determinao do perodo normal de trabalho semanal em termos mdios,
que n significa o nmero mdio de horas do perodo normal de trabalho
semanal efectivamente praticado na empresa.
Os montantes retributivos previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido
prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel
a oposio do empregador.

.Como calcular hora suplementar


O trabalho suplementar remunerado de forma diferente, consoante os dias
em que prestado.

Neste exemplo vamos calcular o valor de 12 horas suplementares num


ms, com um salrio de 1000 euros.
Valor de 1 hora de trabalho normal HN = (retribuio mensal bruta x 12)
(52 x horas de trabalho semanal)
Valor da hora extra em dia normal 1. hora = HN + 50%
Horas Seguintes = HN + 75%
Valor da hora extra em dia de descanso ou feriado HN + 100%

Exemplo para 4 horas suplementares em dias normais de trabalho (2 das quais


no mesmo dia) e 8 num feriado, salrio de 1000 euros. 1 hora normal = (
1000 x 12) (52 x 40) = 5,77
1. hora extra em dia normal = 8,65;
horas extra seguintes em dia normal = 10,10 por hora;
horas extra em perodo de descanso = 11,54 por hora;
TOTAL = ( 8,65 x 3) + 10,10 + ( 11,54 x 8) = 128,37

CONCEITO
Hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou semanal.
DURAO NORMAL DA JORNADA DE TRABALHO
A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer actividade, no exceder de 8
horas dirias e 44 horas semanais, desde que no seja fixado, expressamente, outro limite, como
ocaso, por exemplo, dos jornalistas ou dos msicos, cuja jornada no deve exceder a 5 horas
dirias.
PERODO EXTRAORDINRIO
A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou contrato
colectivo de trabalho. Nos casos de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para
atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto, devendo o referido excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias,
autoridade competente do Ministrio do Trabalho. Nos casos de excesso de horas por motivo
inadivel, o trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no fixe expressamente
outro limite.

Horas Extraordinria
Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria - todo perodo de trabalhado excedente
jornada contratualmente acordada.
Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias
que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado).

No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de


prontido, configura-se a hora extra.
Para que exista as horas extras, o legislador dimensionou o perodo mnimo de trabalho
- Entende como mnimo para configurar as horas extras.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios.
A remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do
normal.
Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento
de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis.
Na durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
A execuo das horas extras est vinculada autorizao previamente acordada.
Este acordo pode se dar entre as partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no
acordo ou conveno coletiva da categoria a qual o empregado pertence.
prudente, quando da assinatura do contrato de trabalho, firmar o referido termo de
prorrogao de horas o qual define a forma e valor das horas extras, dando cincia explcita ao
empregado dos detalhes. Este termo um formulrio emitido por uma programa de gesto de
pessoa ou adquirido numa papelaria, devendo conter os dados do empregador, do empregado e
as informaes do valor e adicional das horas extras. A emisso do termo deve ser realizada por
empregado e no de forma coletiva.
Alm disso as horas extras tambm so previstas por outros instrumentos legais. Podemos
lembrar que comum os acordos ou convenes coletivas tratarem das horas extras, bem como
definirem percentuais superiores Constituio por exemplo, 60% , 80%, entre outros.
Devemos admitir como fundamento legal os julgados dos tribunais e orientaes judiciais que
auxiliam e indicam quais as tendncias da Justia do Trabalho. Os diversos julgados acabam por
formar smulas ou enunciados que so resumos explicativos do entendimento da Justia,
ordenado por nmero. As smulas do Tribunal Superior do Trabalho consolidam as tendncias
dos diversos julgados no pas formuladas tambm pelo Supremo Tribunal, instncia mxima
judicial.
Importante! Nenhum empregado obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que
estipular tal obrigao. Exceo a necessidade imperiosa do empregador.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1-Apesar disso poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever
ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou,
antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora
excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste Art
47, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e
o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro
limite.
3- Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora
maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser
prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias,

em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia
autorizao da autoridade competente.
O que : Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada empregado.
Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes devero ser pagas como extras. O
valor da hora extra de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%, mas
importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser
ampliado.
Quem tem direito: Todo o trabalhador que trabalha alm das horas estabelecidas em seu contrato
de servio.
Como funciona o trabalho em regime de horas extras: A jornada normal de trabalho somente
poder ser prorrogada em at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade
imperiosa. Nestes casos, para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas
extras suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. Fora destes
casos, o trabalhador pode se recusar a trabalhar alm das horas estabelecidas em contrato, mesmo
sendo pago a ele o valor das horas extras.
Como calculada: Para calcular o valor da hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor
da hora trabalhada. Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio
pelo total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o quanto voc ganha por hora.
Pegue o quanto voc ganha por hora e multiplique pelo percentual da hora extra, o resultado desta
conta ser o valor de uma hora extra. Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero
de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final
do ms, alm do salrio normal.
Como a hora extra paga: As horas extras devem ser pagos no final do ms em que o trabalho foi
prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as
horas extras podero ser compensadas com dias de folga.

Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado
dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade,
excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas
dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de
revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se
sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.
Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno
coletiva e pela lei.
Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal (que se
desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou
suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua
prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem
intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas paralisaes);
2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do
outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento
(semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite); 3) quanto
condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos;
4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para
ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem

acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas


ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so
jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei,
conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.

Concluso
Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador,
tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa, o
documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado.
Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo
empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes
entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.

Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao terminar com o


termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia estender-se-
durante toda a relao de emprego.
Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os quais se
constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso.
Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de
horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade, que dele resulta
para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido
o trabalho prorrogado por at 2 horas.
Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra da sua
deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no caso do
acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao
A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que servir de
parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras;
completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas
quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite
normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no entanto, se
ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com adicional; nesse caso, como
haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa
estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas.

Natureza das horas compensadas: so horas extraordinrias no remuneradas com adicional.