CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN

GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEN Y ORGANISMOS

AUTNOMOS DEPENDIENTES DE STA.
TTULO I
PARTES CONCERTANTES, MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA
CAPTULO I
Determinacin de las partes que lo conciertan y principio de no discriminacin
Artculo 1.- Partes concertantes.
El presente Convenio Colectivo se establece entre la Administracin General de la
Comunidad de Castilla y Len y los Organismos Autnomos dependientes de sta (en lo
sucesivo Administracin), y el personal laboral de las mismas, y es concertado por las
representaciones legtimas de ambas partes, de conformidad con las disposiciones
vigentes.
Artculo 2.- Declaracin de principio sobre no discriminacin.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a respetar el principio
de no discriminacin por razn de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia
tnica, orientacin sexual, discapacidad o enfermedad, y, a velar porque la aplicacin
de las normas no incurran en supuestos de infraccin alguna de los preceptos
constitucionales.
CAPTULO II
mbito de aplicacin
Artculo 3.- mbito personal, funcional y territorial.
1. El presente Convenio Colectivo, ser de aplicacin en todo el territorio de la
Comunidad de Castilla y Len al personal que con relacin jurdico-laboral presta o
pase a prestar servicios en el mbito de la Administracin General de dicha Comunidad
y de los Organismos Autnomos dependientes de esta.
2. La ampliacin, por integracin de nuevo personal que, dentro del mbito
precitado, proceda, derivada de procesos de transferencia o de otros actos,
posteriores a la entrada en vigor del presente Convenio, en virtud de los cuales se
deba entender que la Administracin ha pasado a subrogarse o suceder en la
titularidad de las relaciones laborales del personal afectado por los mismos, exigir la
previa negociacin y acuerdo con las Organizaciones Sindicales que, de conformidad
con lo establecido en los artculos 37 de la Constitucin, 87 del Estatuto de los
Trabajadores y 6 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, resulten legitimadas para
ello, sin perjuicio todo ello de lo establecido en la Disposicin Adicional Cuarta.2 de la
Ley 11/2009, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Castilla y Len para el ao 2010 o norma que la sustituya, y en el artculo 6.2.c) y d)
del Convenio Colectivo, en relacin con las funciones de la Comisin Paritaria en
materia de definicin de funciones y expedientes de homologacin.
La falta de acuerdo al respecto, impedir la aplicacin de lo dispuesto en el
presente Convenio al personal afectado por dichos procesos, sindoles de aplicacin
entre tanto la normativa que tuvieren en la Administracin o empresa de origen.
3. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:
a) El personal que presta servicios en las distintas sedes dependientes de las
Gerencias de Atencin Primaria o Especializada de la Gerencia Regional de Salud.

b) El personal laboral contratado en el exterior.

c) El personal de alta direccin, de acuerdo con el artculo 2.1.a) del Estatuto de
los Trabajadores y dems normas legales de aplicacin.
d) El personal cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la
normativa de contratacin administrativa o aqul incluido en los instrumentos excluidos
por el artculo 4.1. d) de la LEY 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector
Pblico.
e) Los profesionales cuya relacin con la Administracin se derive de una minuta
o presupuesto para la realizacin de una obra o servicio concreto.
f) El personal contratado como experto docente por el ECYL, a que se refiere la
Orden EYE/604/2005, de 28 de de febrero.
g) El personal con relacin laboral de carcter especial de residencia para la
formacin de especialistas en ciencias de la salud, incluidos en el mbito de aplicacin
del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.
Artculo 4.- mbito temporal.
1. El presente Convenio Colectivo, entrar en vigor el da 1 del mes siguiente al
de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len, excepto en lo referente a las
tablas salariales correspondientes al ao 2010 contenidas en el Anexo II que se
aplicarn con efectos de 1 de enero de 2010, y su duracin se extender hasta el da
treinta y uno de diciembre del ao dos mil once.
2. No obstante, se consolidarn las cantidades percibidas a cuenta por el
personal incluido en el mismo durante el perodo de 1 de enero del 2008 a 31 de
diciembre de 2009, ambos incluidos.
3. Siempre que no medie denuncia expresa de alguna de las dos partes se
entender prorrogado de ao en ao.
Artculo 5.- Denuncia.
1. El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes legitimadas
para ello dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia.
En el plazo de un mes a partir de la referida denuncia se constituir la
correspondiente Comisin Negociadora.
2. Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se
mantendr aquel en todo su contenido normativo.
TTULO II
INTERPRETACION, VIGILANCIA Y APLICACIN DEL CONVENIO
CAPTULO I
Comisin Paritaria de Aplicacin e Interpretacin del Convenio
Artculo 6.- Composicin y funciones
1. Como rgano de aplicacin, estudio y vigilancia del Convenio se constituir
una Comisin Paritaria, dentro de los quince das siguientes a su publicacin en el

"Boletn Oficial de Castilla y Len". Dicha Comisin estar formada por SIETE miembros
de cada una de las partes, siendo la representacin de los trabajadores la de las
organizaciones sindicales firmantes en proporcin a su actual nivel de representatividad
en el mbito a que se extiende el presente convenio.
Los acuerdos adoptados en pleno por la Comisin Paritaria, tendrn la misma
eficacia que lo pactado en el presente Convenio Colectivo.
2. Son funciones de la Comisin:
a) La interpretacin, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las
clusulas del Convenio Colectivo.
b) Actualizacin y puesta al da de las normas del presente Convenio Colectivo
cuando su contenido resultase afectado por disposiciones legales o reglamentarias.
c) La inclusin, definicin y encuadramiento de las categoras no recogidas en el
Convenio Colectivo que vengan aconsejadas por las necesidades de la organizacin del
trabajo o por la integracin de nuevos colectivos de trabajadores y completar y aclarar
el contenido de las definiciones ya enunciadas.
d) Formular propuestas en los expedientes de homologacin a las categoras
existentes en este Convenio Colectivo respecto del personal que en virtud de
transferencia de otras Administraciones sea integrado en el mbito del mismo.
e) La previa intervencin como instrumento de interposicin y de mediacin y/o
conciliacin en los conflictos colectivos que la aplicacin del Convenio pudiera originar.
f) Las que se le atribuye expresamente en el presente Convenio Colectivo.
3. La Comisin Paritaria podr recabar toda clase de informacin necesaria
relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la Direccin General
de la Funcin Pblica, informacin que no podr ser denegada cuando obedezca a
peticin expresa y motivada de una de las partes.
4. Los miembros de la Comisin Paritaria tendrn durante su mandato las horas
necesarias para la asistencia a las reuniones de dicho rgano y, en su caso, a las de las
comisiones de trabajo previstas en el apartado 6 siguiente.
5. Para su funcionamiento, la Comisin Paritaria se dotar de un reglamento
interno en el plazo mximo de un mes desde su constitucin formal.
6. La Comisin Paritaria podr crear comisiones de trabajo especficas o
generales para un adecuado desarrollo de las funciones que tiene atribuidas.
7. La Administracin facilitar los medios personales y materiales necesarios para
el funcionamiento de dicha Comisin.
8. La Comisin Paritaria se reunir una vez al mes, salvo acuerdo, en su caso, del
grupo de trabajo, con carcter ordinario y con carcter extraordinario cuantas veces
fuere procedente de acuerdo con lo que al respecto se determine en el reglamento
interno de funcionamiento de la misma.
9. Los acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria en desarrollo de clusulas
determinadas del Convenio sern objeto de registro en la Oficina Pblica
correspondiente y de publicacin en el B O C y L.
10. Dicha Comisin desarrollar sus funciones hasta que se constituya la
correspondiente al siguiente Convenio Colectivo.

CAPTULO II
Procedimiento de solucin de discrepancias
Artculo 7.- Sistemas de solucin de discrepancias.
Cualquier discrepancia que pudiera surgir en el seno de la Comisin Paritaria
prevista en este Convenio Colectivo, as como las que pudieran darse en los perodos
de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores sern sometidas a los procedimientos de solucin
autnoma de conflictos laborales previstos en el A S. A. C. L., en los trminos que
figuran recogidos en el Convenio de Adhesin, de fecha 19 de noviembre de 2004,
suscrito por la Directora General de la Funcin Pblica y el Director General de la
Fundacin SERLA, que a todos los efectos se entender extendido al mbito personal,
temporal y material de este Convenio, previas las formalidades que a tal efecto
resulten pertinentes.
TTULO III
ORGANIZACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPTULO I
Poder de direccin
Artculo 8.- Poder de Direccin.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organizacin del trabajo es facultad
exclusiva de la Administracin, y su aplicacin prctica corresponde a los titulares de las
Jefaturas de las distintas Unidades, Centros y Servicios de la misma, sin perjuicio de los
derechos y facultades de audiencia, negociacin e informacin reconocidos a los
trabajadores en la legislacin vigente.
CAPTULO II
Planificacin de Recursos Humanos.
Artculo 9.- Planes de ordenacin.
La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de conformidad con lo
establecido en el artculo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de
Castilla y Len y artculo 69.2 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico podr aprobar
Planes para la ordenacin de sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que
establezcan las normas que les sean de aplicacin.
Los Planes para la ordenacin de los recursos humanos sern objeto de
negociacin con los representantes legales de los trabajadores.
TTULO IV
PROVISION DE VACANTES, CONTRATACION E INGRESO
CAPTULO I
Principios o criterios generales
Artculo 10.- Provisin de puestos de trabajo y movilidad.
1. Los puestos de trabajo se proveern mediante procedimientos basados en
los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.

2. La provisin de puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya

cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la
organizacin, se llevar a cabo con carcter general por los procedimientos de
concurso y de libre designacin con convocatoria pblica
3. La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de
conformidad con lo establecido en este Convenio y, en su defecto, por el sistema de
provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.
CAPTULO II
Provisin de vacantes
Seccin Primera. Movilidad por motivos de salud.
Artculo 11.- Cambio de puesto por causa de salud.
1. Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los
que a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad
fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos o las dems
personas relacionadas con esta administracin pblica, ponerse en situacin de
peligro.
2. Movilidad funcional por causa de salud no invalidante. En los mismos
trminos establecidos para el personal funcionario de carrera y siempre que no sea
posible la adaptacin de su puesto, podr cambiarse a otro puesto de la misma
categora profesional y, en su caso especialidad, a los trabajadores fijos, previa
solicitud basada en motivos de salud que no constituyan declaracin de la situacin de
Incapacidad Permanente Total o de grado superior. La adscripcin al nuevo puesto
tendr carcter definitivo cuando el trabajador ocupara con tal carcter su puesto de
origen. El trabajador percibir las retribuciones correspondientes al nuevo puesto.
Artculo 12.- Movilidad funcional por incapacidad laboral
1. Declarada la situacin de Incapacidad Permanente Total para la profesin
habitual por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Administracin proceder,
a peticin del trabajador, y cumpliendo lo establecido al respecto en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, al cambio de su puesto de trabajo por otro acorde
con su estado fsico, supeditado a la existencia de vacante en la Relacin de Puestos
de Trabajo, de igual o inferior grupo profesional al del trabajador. El Servicio de
Coordinacin y Prevencin de Riesgos Laborales establecer que el nuevo puesto de
trabajo que se le oferte sea compatible con el estado de salud del trabajador. En el
caso de que, siendo favorable el Informe del Servicio de Coordinacin y Prevencin de
Riesgos Laborales, el trabajador rechace el puesto de que se trate, ste habr decado
en su derecho a que se le aplique esta movilidad funcional. En el supuesto de que la
Incapacidad Permanente Total derive de las contingencias de enfermedad profesional o
accidente de trabajo, ser necesaria la autorizacin previa del Instituto Nacional de la
Seguridad Social, autorizando la compatibilidad entre la percepcin de la pensin y el
trabajo a desarrollar en el nuevo puesto.
2. Si en la declaracin de incapacidad permanente total para la profesin
habitual se estableciera, segn dispone el artculo 48.2 del Estatuto de los
Trabajadores, la reserva del puesto de trabajo, con suspensin de la relacin laboral
por un perodo de dos aos con posibilidad de revisin, se adjudicar, si hubiera
vacante adecuada, al incapacitado un nuevo puesto de trabajo compatible con su
estado de salud, de manera provisional, a la vez que simultneamente habr de
reservrsele el propio por dos aos. Transcurrido el plazo de dos aos de revisin sin
alteracin de la calificacin de incapacidad, se extinguir la relacin laboral suspendida
y el cambio de puesto de trabajo, calificado provisional se elevar a definitivo.

3. En el supuesto de que la declaracin de incapacidad permanente total seale

que no es revisable en el plazo que determina el mencionado artculo 48.2 del Estatuto
de los Trabajadores, se producir la extincin del contrato de trabajo de forma
coetnea a dicha resolucin, pudiendo el empleado solicitar la incoacin de un
expediente de traslado por causa de salud que, de resolverse en sentido favorable a su
pretensin, deber tener el carcter de definitivo.
4. El cambio de puesto de trabajo ha de serlo a distinta categora profesional
que la ostentada por el empleado con anterioridad a la declaracin de incapacidad
permanente total para la profesin habitual, de igual o inferior grupo profesional. La
adjudicacin de destino ser preferente sobre cualquier otro procedimiento. El destino
ser definitivo excepto lo que se prev en el punto 2 de este artculo, procedindose a
la novacin contractual. Las retribuciones a percibir por el desempeo del nuevo
puesto de trabajo sern las que correspondan al mismo.
5. Dado que el cambio de puesto implica cambio de categora profesional el
trabajador deber superar el perodo de prueba pertinente en los trminos previstos
en los artculos 24 y 25 de este Convenio Colectivo. La no superacin del perodo de
prueba en el destino adjudicado inicialmente conlleva, siempre que lo hubiere, la
adjudicacin de otro. Si en ste segundo destino tampoco superase el perodo de
prueba decaer el derecho del trabajador a la movilidad sin obligacin de la
Administracin de ofrecerle ningn otro puesto de trabajo.
6. La incoacin, de oficio o a instancia de parte, de un procedimiento de
Incapacidad Permanente implicar la paralizacin inmediata del expediente
administrativo de cambio de puesto por causa de salud que, en su caso, estuviera
tramitndose en esta Administracin, con independencia del momento procedimental
en que se encontrase ste ltimo. Si el INSS denegara, de forma definitiva, la
declaracin de Incapacidad Permanente, se reanudar el expediente administrativo
paralizado.
7. El plazo para ejercitar el derecho a la presente movilidad funcional ser de 2
meses, a contar desde el da siguiente al de la notificacin de la Resolucin del
Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se le declara en la situacin de
Incapacidad permanente total para la profesin habitual. Transcurrido dicho plazo sin
que sea presentada solicitud al respecto, se entender decado el derecho al
reconocimiento a la movilidad que se recoge en este artculo.
8. El personal que hubiera obtenido destino por este procedimiento podr
acceder a otros puestos de trabajo, a travs de los procesos de movilidad
correspondientes, debiendo acreditar previamente su capacidad funcional, as como
haber permanecido dos aos como mnimo en el nuevo destino de carcter definitivo en
lo que se refiere a poder participar en el concurso de traslados abierto y permanente.
Artculo 13.- Movilidad por causas extraordinarias.
Con carcter excepcional y con prevalencia respecto de los traslados
voluntarios regulados en el artculo siguiente, la Administracin, a propuesta unnime
de la Comisin de traslados y a peticin del interesado basada en motivos de salud de
su cnyuge o los hijos a su cargo, podr trasladar a un puesto vacante de su misma
categora y distinta localidad.
El traslado ser provisional o definitivo en funcin de la naturaleza de las
circunstancias concurrentes y del carcter provisional o definitivo del destino del
trabajador.

Seccin Segunda. Concurso de traslados y libre designacin.

Artculo 14.- Concurso de traslados abierto y permanente
Como sistema ordinario de provisin de puestos de trabajo vacantes existir el
concurso de traslados abierto y permanente.
Dicho concurso ser regulado y convocado por Orden de la Consejera
competente en materia de Funcin Pblica con sujecin en todo caso a las siguientes
normas y criterios:
PRIMERA. Requisitos para participar en el concurso: Para la participacin en el
concurso abierto y permanente debern reunirse, a la fecha de referencia de mritos y
vacantes establecida en la norma Quinta, apartado d) ltimo prrafo de este artculo
los siguientes requisitos:
a) Ser personal laboral fijo con relacin de servicios continuos, incluido el
personal en excedencia, salvo los excedentes voluntarios por inters particular durante
el perodo mnimo de permanencia en la situacin de excedencia.
No podr participar en el Concurso quien se encuentre en perodo de prueba al
no tener la condicin de fijo, pudindolo hacer como suspenso y desde esta situacin
respecto a la categora de origen.
En la expresin <<incluido el personal en excedencia>> debe entenderse
implcito nicamente el personal, cuya excedencia haya sido concedida por la
Administracin incluida en el mbito de aplicacin de este convenio, ya fuera la
excedencia concedida sin o con derecho a reserva de puesto. En ste ltimo caso,
excedencia con derecho a reserva de puesto, de resultar adjudicatario y de no optar por
el reingreso, se le respetar su condicin de excedente, si bien la reserva de puesto se
mantendr sobre el obtenido en el concurso.
Excepcionalmente podr participar el personal perteneciente a la plantilla de la
Administracin que haya sido o sea objeto de transferencia, traspaso o adscripcin a
otra Administracin, Organismo o Ente de naturaleza pblica, a quien se excepta
asimismo de los requisitos establecidos en las letras c) y d) siguientes. La participacin
de este personal se efectuar con arreglo a las prescripciones contenidas en la norma
reguladora de dicha transferencia, traspaso o adscripcin que, en todo caso, deber
garantizar a este personal su participacin en, al menos, las resoluciones de concurso
consecutivas incluidas en el perodo de cinco aos siguientes, contados desde la fecha
de la efectividad de la transferencia, traspaso o adscripcin.
b) No estar sufriendo sancin que inhabilite para el trabajo.
c) Para poder concursar por primera vez deber acreditar una antigedad de al
menos un ao, con carcter fijo, al servicio de esta Administracin en la misma
categora desde la que concursa. En el supuesto de personal de nuevo ingreso que, en
aplicacin de la normativa sobre incompatibilidades en el sector pblico, opte por quedar
en excedencia en el puesto de nuevo acceso, el requisito de un ao en la categora se
entender sustituido por el de haber transcurrido al menos 1 ao a contar desde la
fecha de ingreso.
Excepcionalmente no ser exigible el requisito sealado en el prrafo anterior en
los supuestos en que el trabajador, venga obligado a participar en el concurso de
traslados abierto y permanente como nica forma de reingreso al servicio activo. En
estos supuestos el trabajador ser considerado a todos los efectos como concursante
forzoso y tendr la obligacin de superar el perodo de prueba en el puesto que se le

adjudique cuando hubiera sido declarado en excedencia por incompatibilidad antes de la

superacin de dicho perodo.
d) Haber permanecido al menos dos aos en el puesto de trabajo obtenido por
este procedimiento.
e) Ostentar la misma categora profesional y, en su caso, especialidad a que
pertenezcan los puestos que solicita o bien ostentar una de las categoras profesionales
incluidas en la misma rea funcional a que pertenezcan los puestos que solicita. A estos
efectos y en tanto no se adopten nuevos acuerdos en la materia, se consideran reas
funcionales las siguientes:
rea socioeducativa, integrada por las categoras profesionales del Grupo II
siguientes: Educador, Tcnico de Atencin al Menor en Institucin, Tcnico de Atencin
al Menor en Medio Abierto, Responsable Nocturno de Internado, Tcnico de
Orientacin Profesional, Tcnico de Gestin Cultural y/o Deportiva, Responsable de
Centros de Educacin Preescolar, Educador de Discapacitados, Estimulador,
Psicomotricista y Titulado de Grado Medio.
rea Asistencial, integrada por las siguientes categoras profesionales del
Grupo III: Ayudante Tcnico Educativo, Cuidador Tcnico de Servicios Asistenciales,
Auxiliar de Enfermera y Tcnico Superior en Educacin Infantil.
rea de Personal de Conduccin, integrada por las siguientes categoras
profesionales del Grupo III: Oficial de 1 conductor, Conductor- maquinista y
Tractorista.
rea de Oficios, integrada por las categoras profesionales del Grupo III
siguientes: Oficial de 1 de Oficios y Mecnico de Mantenimiento.
rea del Grupo V, integrada por las categoras que forman este Grupo
Para concursar de una categora a otra dentro de la misma rea funcional se
deber poseer la titulacin exigida para su acceso, as como el resto de los requisitos
que se establezcan para el puesto determinado en la relacin de puestos de trabajo.
Tanto la titulacin como el cumplimiento de los requisitos del puesto debern
acreditarse junto con la solicitud de participacin en el concurso.
Por excepcin y siempre que rena los requisitos y aptitudes precisas para su
desempeo, podr concursar a categora profesional y, en su caso, especialidad
diferente del mismo grupo profesional o del grupo inferior:
El personal objeto de transferencia, traspaso o adscripcin a que se refiere el
prrafo tercero de la letra a) anterior, cuando devenga en utpico su retorno por no
existir plazas de su categora profesional y, en su caso, especialidad.
El personal excedente al que, durante su situacin de excedencia, le haya sido
suprimida su categora profesional y, en su caso, especialidad.
El personal en excedencia voluntaria que con ocasin de reordenacin o
reestructuracin administrativa posterior a su pase o acceso a la situacin de
excedente devenga en utpico su derecho al reingreso por no existir puestos de su
categora y, en su caso, especialidad o que, aun existiendo, hayan transcurrido ms
de seis meses, a contar desde el siguiente al de finalizacin de su situacin de
excedencia, sin haberse producido ninguna vacante de su categora y, en su caso,
especialidad.
Se entender a tales efectos por finalizacin de la situacin de excedencia la
presentacin de la solicitud de reingreso en la situacin de excedencia voluntaria por
inters particular, y la extincin de la relacin de servicios que motiv la
incompatibilidad en la situacin de excedencia voluntaria por incompatibilidad.

 El personal en activo o en excedencia cuando los puestos de trabajo

correspondientes a su categora profesional hayan sido o sean declarados a
funcionarizar, siempre y en tanto que no se le permita acceder a la
funcionarizacin o no rena los requisitos de titulacin exigidos para ella.
El personal en activo o en excedencia cuya categora profesional haya sido o sea
declarada <<a extinguir>>.
Por su parte, los trabajadores trasladados por causas de salud nicamente
podrn participar en posteriores concursos de traslados a puestos de categora idntica
a la correspondiente al nuevo puesto que les haya sido adjudicado y debern acreditar
el grado de discapacidad en su solicitud. Los Servicios de Prevencin, con carcter
previo a la adjudicacin del destino debern informar sobre la adaptabilidad de los
puestos solicitados a la discapacidad del solicitante. Si el informe de los citados
Servicios considerara no adaptable el puesto, ste no podr ser adjudicado. En el caso
de que el trabajador no manifestara tal circunstancia en su solicitud y le fuera
adjudicado un nuevo puesto de trabajo, la efectividad del nuevo destino estar
condicionada al informe positivo de los Servicios de Prevencin.
f) Reunir los requisitos establecidos en la Relacin de Puestos de Trabajo para el
desempeo del puesto al que concursa. El cumplimiento de dichos requisitos deber ser
objeto de acreditacin suficiente, que se acompaar a la solicitud de participacin en el
concurso.
SEGUNDA.- Periodicidad del concurso.
El concurso tendr 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero, mayo,
agosto y noviembre. Dichas resoluciones sern objeto de publicacin en el Boletn
Oficial de Castilla y Len.
Previamente a cada una de las resoluciones precitadas por la Administracin se
arbitrar una fase de adjudicacin provisional.
TERCERA.- Plazas de posible adjudicacin.
En cada fase del concurso sern objeto de posible adjudicacin las plazas
vacantes, al ltimo da del mes de la anterior Resolucin definitiva, que no se
encuentren afectadas por alguna de las siguientes causas de exclusin:
a) Que estn reservadas para su provisin por promocin interna y/o turno libre.
b) Que sean de libre designacin.
c) Que, incluidas en un Plan de ordenacin de recursos humanos de los previstos
en el artculo 9 de este Convenio, as lo determine el mismo.
d) Que estn reservadas para su provisin por motivos de salud o violencia de
gnero.
e) Que la Administracin haya estimado procedente su exclusin por razones
tcnicas, organizativas o productivas. En este caso por la Administracin se dar
cuenta a la Comisin de Traslados, de forma pormenorizada, de las plazas
excluidas y los motivos de su exclusin.
f) Asimismo, las plazas ocupadas por trabajadores contratados por duracin
determinada se considerarn vacantes en funcin de la fecha fijada o prevista
como de finalizacin del contrato, y en consecuencia sern incluidas como
adjudicables en aquella fase de resolucin correspondiente al mes de finalizacin
del contrato, anticipndose a la fase de resolucin inmediata anterior cuando la

fecha de finalizacin est comprendida en el primero de los tres meses a que se

extiende cada fase de resolucin.
CUARTA.- Baremo
La resolucin del concurso deber atenerse al siguiente baremo:
a) Permanencia en el puesto correspondiente a la categora profesional desde la
que concursa, siempre que el concursante, a la fecha de referencia de mritos, se
encuentre respecto del mismo en situacin de servicio activo o de excedencia con
derecho a reserva de puesto y lo ocupe con el carcter de definitivo, a razn de 0,02
puntos por mes.
No se computar el tiempo de permanencia en situacin de excedencia
voluntaria por inters particular, excedencia por incompatibilidad as como los supuestos
de excedencia establecidos en el artculo 64.7, ni el tiempo de suspensin del contrato
por causa de privacin de libertad y suspensin del perodo de prueba,
Cuando un trabajador se encuentre desempeando temporalmente funciones
correspondientes a otra categora, es decir, en los supuestos de movilidad funcional y
trabajos de superior e inferior categora, la antigedad se computar en la categora
de origen.
b) Antigedad al servicio de cualquier Administracin Pblica, excluido, en su
caso, el perodo valorado en el apartado anterior, 0,01 puntos por mes.
En caso de empate entre dos o ms solicitantes se atender a la puntuacin
obtenida en el apartado a). De persistir el empate se deshar en funcin de la mayor
edad del aspirante, y, de continuar el empate, por el orden alfabtico de apellidos y
nombre inicindose por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra que, para
determinar el orden de actuacin de los aspirantes a los procesos selectivos de esta
Administracin y de los Organismos Autnomos dependientes de sta, resulte
seleccionada como letra inicial en el sorteo celebrado al efecto y que resulte de
aplicacin a la fecha de referencia de mritos.
QUINTA.- Solicitud
a) La solicitud se formalizar en el modelo normalizado que se determine y, junto
con el certificado de los mritos y del cumplimiento de los requisitos exigidos para
concursar y ser adjudicatario de los puestos solicitados, se podr presentar en los
registros de los rganos administrativos, segn lo establecido en el artculo 38.4 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. De presentarse por correo
certificado, debern ser selladas y fechadas por el funcionario correspondiente antes
de ser enviadas.
b) Si las solicitudes adolecieran de defectos subsanables que impidiesen su
tramitacin, o hubieran sido presentadas sin alguno de los documentos establecidos
en el prrafo precedente, se requerir al interesado para que, en un plazo de diez das
hbiles, subsane la falta o acompae los documentos preceptivos con indicacin de
que, si as no lo hiciera, se le tendr por desistido de su peticin, previa resolucin.
c) Las solicitudes una vez completadas, se mantendrn vlidas hasta agotar el
perodo necesario para ser valoradas en cuatro resoluciones.
No obstante y con el fin de respetar los plazos previstos para adoptar en tiempo
las respectivas resoluciones y dado el carcter abierto y permanente del concurso, en
cada fase de resolucin, se valorarn nicamente las solicitudes que, presentadas en la
forma indicada en el apartado a) de esta Norma antes de finalizar el ltimo da del plazo

10

para dictar la resolucin definitiva anterior, se encuentren vigentes y completas en la

sede del rgano competente para resolver antes de las cero horas del da 16 de los
meses de diciembre, en lo que se refiere a la resolucin de febrero; marzo, en lo que
hace a la resolucin de mayo; junio, si se trata de la resolucin de agosto; y
septiembre, en el supuesto de la resolucin de noviembre.
Son solicitudes completas aqullas que han sido presentadas junto con la
documentacin correspondiente y en el caso de que se les haya requerido
subsanacin, sta deber estar realizada.
Excepcionalmente la solicitud se considerar completa sin el Certificado de
mritos, a cumplimentar por el Secretario General, Gerente o equivalente, cuando el
trabajador lo haya solicitado al rgano competente antes del da 10 de febrero, si
desea concursar en la resolucin de mayo y siguientes, antes del da 10 de mayo, si
desea concursar en la resolucin de agosto y siguientes, antes del da 10 de agosto, si
desea concursar en la resolucin de noviembre y siguientes y antes del da 10 de
noviembre, si desea concursar en la resolucin de febrero y siguientes, y as lo
acredite mediante la presentacin de la copia debidamente compulsada de la solicitud
de su expedicin, en la que resulte legible su registro de entrada.
Asimismo y a los efectos de simplificar el procedimiento evitando en lo posible
la reiteracin de actos y documentos estarn exentos de presentar la documentacin
acreditativa de los mritos alegados, en los supuestos de nuevas solicitudes siempre
que la que est obligado a presentar de acuerdo con los trminos de la nueva solicitud
coincida con la presentada anteriormente y las circunstancias y datos que se hicieron
constar en sta no hayan, o debieran haber, sufrido variacin.
d) Dado el carcter abierto y permanente del concurso que se convoca, podr
ser objeto de peticin, siempre que el interesado rena los requisitos establecidos en
este Convenio, cualquier plaza incluida en la relacin de puestos de trabajo con
independencia de su situacin (vacante o no) en el momento de presentar la solicitud.
La peticin de plazas podr hacerse de forma individualizada (a puestos
concretos), y/o de forma genrica (a puestos sin determinar al no tener preferencia
por ninguno en concreto). En este ltimo caso, se puede solicitar el traslado de dos
formas: 1) pidiendo centro, categora, en su caso especialidad, y localidad; o 2)
pidiendo categora, en su caso especialidad, y localidad.
De formularse en una misma solicitud peticin de plazas de forma genrica e
individualizada se dar prioridad en la adjudicacin a la peticin individualizada.
Tanto la peticin individualizada como la genrica se realizar mediante la
utilizacin en cada caso del cdigo de identificacin correspondiente.
A estos efectos por la Consejera competente en materia de Funcin Pblica se
publicar la relacin de puestos de trabajo de personal laboral con el cdigo, de cinco
o seis cifras, identificativos de cada plaza que aparece en la columna puesto de
trabajo, as como la relacin de centros y el cdigo identificativos de cada uno de
ellos, tal y como han de ser objeto de peticin en el concurso.
Para que puedan ser solicitadas, tanto de forma individualizada como genrica,
las plazas que resulten de la creacin o modificacin de las relaciones de puestos de
trabajo o las afectadas por las nuevas codificaciones que puedan producirse en el
futuro, debern publicarse en el Boletn Oficial de Castilla y Len con una antelacin
suficiente segn la resolucin en la que vayan a ofertarse en el concurso de la
siguiente forma: antes del da 1 del mes de febrero, respecto de las plazas que vayan
a incorporarse en la resolucin del mes de mayo; antes del da 1 de mayo, respecto de
las plazas que vayan a incorporarse en la resolucin de agosto; antes del da 1 de
agosto, respecto de las plazas que vayan a incorporarse en la resolucin de noviembre

11

y antes del da 1 de noviembre, respecto de las plazas que vayan a incorporarse en la

resolucin de febrero.
La fecha de publicacin de los correspondientes Decretos de aprobacin de las
relaciones de puestos de trabajo que recojan los cdigos identificativos de las plazas
ser la de referencia para la aplicacin de las normas del prrafo precedente.
En todo caso, no podrn adjudicarse las plazas hasta que adquieran la
condicin de vacantes a efectos del concurso, y hayan sido incorporadas al concurso
como objeto del mismo en los trminos reseados en los prrafos precedentes.
La fecha de referencia de mritos de cada resolucin ser la del ltimo da del
mes de la resolucin anterior.
e) El interesado podr desistir total o parcialmente de su solicitud en cualquier
momento anterior al de propuesta de resolucin provisional. La presentacin de una
nueva solicitud anula la anterior desde el mismo momento en que se presente en
cualquiera de las formas establecida en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
SEXTA.- Adjudicacin de destinos
La adjudicacin de destinos se realizar segn el orden de preferencia
especificado por el concursante en la solicitud de participacin sin perjuicio de los
derechos de preferencia sealados en este artculo.
Si en aplicacin de las preferencias fuera necesario superar en el orden de
adjudicacin a trabajadores con mayor puntuacin, stos sern los que menor
diferencial de puntuacin guarden con los preferentes.
Cuando la peticin se realice de forma genrica y exista ms de una vacante
susceptible de ser adjudicada, sta se realizar a plazas no ocupadas, y si todas ellas
lo estn se seguir el orden del cdigo identificativo de cinco o seis cifras que figura en
la relacin de puestos de trabajo publicada en el Boletn Oficial de Castilla y Len a
efectos del concurso en la columna que dice Puesto de trabajo, empezando por la
plaza con numeral ms alto.
El criterio recogido en el apartado anterior para los supuestos de peticin
genrica ser aplicable a los casos de incumplimiento por parte de los concursantes
forzosos de solicitar todas las plazas de su grupo, categora y, en su caso, especialidad
y no resulten adjudicatarios de ninguna de las plazas solicitadas.
La adjudicacin derivada de la peticin genrica excluye las vacantes de
jornada inferior a la normal atribuida a la categora.
SPTIMA: Preferencias en la adjudicacin.
1. El personal trasladado a tenor de las previsiones del artculo 16.2.2 del
Convenio Colectivo, tendr preferencia para ocupar las vacantes de su categora que
se produzcan en la localidad o en el centro de procedencia.
2. El personal cesado en puesto de libre designacin, tendr preferencia para
ocupar puestos de su misma categora profesional y, en su caso, especialidad, bien en
la localidad correspondiente al destino de carcter definitivo obtenido con anterioridad
al ocupado en libre designacin, bien en la localidad del ltimo, siempre que ste se
hubiera desempeado durante un mnimo de un ao. La opcin por una de dichas
localidades deber realizarse en la solicitud de participacin en el concurso.

12

3. En el supuesto de movilidad dentro de la misma rea funcional, los

concursantes que ostenten idntica categora a la de las plazas solicitadas tendrn
preferencia respecto del resto de los solicitantes que no renan dicho requisito.
4: Los trabajadores en adscripcin provisional derivada del cese en su puesto
de trabajo definitivo en virtud de la ejecucin de una sentencia o de la resolucin de
un recurso o reclamacin administrativa, en los trminos previstos en la norma
Duodcima. Dichos trabajadores debern participar en la primera resolucin del
concurso que se realice siguiente e inmediata a su cese en la que pudieran concursar,
as como en las sucesivas de no obtener plaza en la primera.
5. Slo sern tenidas en cuenta las preferencias alegadas por los interesados
en la solicitud de participacin en el concurso y suficientemente justificadas con los
datos reflejados en el certificado de mritos. Para ejercitar la preferencia se debern
solicitar todas las vacantes susceptibles de ser adjudicadas en aplicacin de este
derecho.
6. En el caso de que ms de un trabajador ejercite su preferencia sobre una
misma plaza la prioridad en la adjudicacin se efectuar con arreglo a los criterios
sealados en la norma Sexta.
OCTAVA.- Ceses y tomas de posesin.
a) El plazo para tomar posesin del nuevo destino obtenido ser de tres das
hbiles si dicho destino no implica cambio de residencia y de quince das naturales si
implica cambio de residencia o comporta el reingreso al servicio activo.
b) El plazo de toma de posesin empezar a contarse a partir del da siguiente
al del cese, que deber efectuarse dentro de los tres das hbiles siguientes al de
publicacin de la resolucin del concurso en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Si la
resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin
deber computarse desde dicha publicacin.
c) El rgano competente en materia de personal correspondiente al lugar
donde preste servicios el trabajador podr, no obstante, y salvo que el puesto haya
sido adjudicado en el concurso o al mismo deba acceder otro trabajador, diferir el cese
por necesidades del servicio por un perodo mximo de un mes, debiendo comunicarse
tal decisin al propio interesado y a la Unidad a que haya sido destinado el trabajador.
d) Asimismo, se diferir el cese y la toma de posesin, o se prorrogar sta
cuando el adjudicatario no tuviese anterior destino, en el caso de que la plaza
obtenida est ocupada por un contratado por duracin determinada hasta que finalice
su contrato, no permitindose la prrroga del mismo en ningn caso.
e) En los supuestos c) y d) anteriores y a efectos nicamente de antigedad, se
tendr en cuenta como fecha de toma de posesin aquella en la que, de no haber
mediado demora, se hubiera producido.
f) El cmputo de los plazos posesorios se iniciar cuando finalicen los permisos
o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que el
puesto haya sido adjudicado en el concurso y/o al mismo deba acceder otro
trabajador.
g) En los supuestos de incapacidad temporal, el cmputo de los plazos se
iniciar a partir del correspondiente alta o agotamiento del perodo de Incapacidad
Temporal salvo que el puesto haya sido adjudicado en el concurso y/o al mismo deba
acceder otro trabajador. Esta previsin ser extensible a los supuestos de suspensin
de contrato por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento preadoptivo, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
h) Efectuada la toma de posesin, el plazo posesorio se considerar como de
servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la
situacin de excedencia voluntaria por inters particular y excedencia voluntaria por
incompatibilidad.
i) En los supuestos contemplados en los nmeros anteriores, la demora en el
cese no impedir por s sola que los puestos afectados por la misma sean objeto de

13

oferta en la resolucin inmediata y siguiente a aquella en que el trabajador cuyo cese

ha sido demorado result adjudicatario, procedindose en el supuesto de resultar
estos adjudicados a acordar de oficio los ceses y tomas de posesin que procedan.
NOVENA.- Renuncias
1. Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que en el mismo proceso se
hayan obtenido varios destinos, en cuyo caso, el trabajador afectado deber optar por
uno de ellos en el plazo que a tal efecto le sea conferido, debiendo permanecer dos aos
como mnimo en el nuevo destino antes de volver a concursar. Esta obligacin de
permanecer al menos dos aos en el destino obtenido por concurso es exigible an en el
supuesto de que el trabajador se encuentre en situacin de concursante desde otra
categora o especialidad o pretenda hacerlo desde la situacin de excedente.
2.- La misma obligacin de permanecer al menos dos aos en el destino obtenido
recogida en el nmero precedente es exigible al personal que haya obtenido destino
definitivo por causa de salud.
3. Igualmente se podr renunciar cuando, durante el plazo posesorio, se hubiere
obtenido otro destino definitivo en cualquier convocatoria pblica de sta o cualquier
otra Administracin.
DCIMA.- Comisin de Traslados
Existir una Comisin de Traslados, de la que formarn parte junto a los
representantes que libremente designe la Administracin, un representante de cada una
de las Organizaciones Sindicales suficientemente representativas en el mbito a que se
extiende el presente convenio.
El nmero de los representantes de las Organizaciones Sindicales no podr ser
igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administracin.
Corresponder a la Comisin de traslados, entre otras funciones que vendrn
sealadas en la Orden de la Consejera competente en materia de Funcin Pblica a que
se ha hecho referencia al comienzo del artculo, la resolucin de las reclamaciones que,
relacionadas con sus competencias, se formulen contra la adjudicacin provisional
UNDCIMA.- Prdida y adquisicin de categora
Cuando, haciendo uso de la segunda opcin prevista en el apartado e) de la
norma primera de este artculo, a saber: concurso a puestos del mismo rea funcional,
el trabajador concursante resultase adjudicatario de un puesto perteneciente a una
categora profesional y, en su caso, especialidad, distinta a aquella desde la que
concurs, perder sta ltima y pasar a ostentar la correspondiente al puesto
adjudicado.
DUODCIMA.- Indemnizacin por traslado
Los traslados derivados de la participacin en el concurso tendrn en todo caso
carcter voluntario, y en consecuencia no generarn derecho a indemnizacin alguna.
DECIMOTERCERA.definitiva. Efectos.

Nulidad

y/o

modificacin

parcial

de

la

adjudicacin

1. Cuando en virtud de la ejecucin de una sentencia o de la resolucin de un

recurso o reclamacin administrativa posterior a la resolucin definitiva del concurso
hubiese de modificarse la adjudicacin definitiva y un adjudicatario fuere cesado en el
puesto obtenido en aqulla, dicho adjudicatario ser adscrito provisionalmente por la
Autoridad que deba tramitar su cese a otro puesto de la misma categora y, en su

14

caso, especialidad, que hubiere vacante en la localidad correspondiente al puesto en

que es cesado, pasando a percibir las retribuciones del nuevo puesto.
De no existir
retribuciones de origen
podr encomendar las
localidad en que fue
pertinentes.

puesto vacante de tales caractersticas, mantendr las

y quedar a disposicin de la Autoridad antes citada, quien le
tareas, propias de la categora y, en su caso, especialidad y
cesado que, dentro de su mbito organizativo, resulten

En ambos supuestos el trabajador est obligado a participar en el concurso

abierto y permanente hasta la obtencin de un destino definitivo.
Cuando exista ms de una vacante susceptible de ser adjudicada
provisionalmente, se aplicarn las siguientes normas: Se adjudicarn primero las
vacantes no ocupadas; en el caso de que todas ellas lo estuvieran se seguir el orden
del cdigo identificativo de cinco o seis cifras que figura en la relacin de puestos de
trabajo publicada en el B O C. y L. a efectos de concurso en la columna que dice
puesto de trabajo, empezando por la plaza con numeral ms alto.
2. Cuando haciendo uso de la segunda opcin prevista en el apartado e) de la
norma primera de este artculo, a saber: concurso a puestos del mismo rea funcional,
el trabajador cesado en su puesto y que se encuentra en alguna de las situaciones
previstas en el nmero anterior, hubiese resultado adjudicatario de un puesto
perteneciente a una categora profesional y, en su caso, especialidad, distinta a aquella
desde la que concurs, consolidar la categora correspondiente al puesto adjudicado y
del que ha sido cesado, en aplicacin de lo establecido en la norma Dcima de este
artculo.
3. No obstante la obligatoriedad de participar en el concurso, a partir de la
primera resolucin del mismo que se realice siguiente e inmediata a su cese, dicha
participacin la podrn llevar a cabo, a su eleccin, en los siguientes trminos:
a) Desde la categora y, en su caso especialidad, desde la que concurs en la
resolucin en que result adjudicatario. En este supuesto a los mritos acreditados en
dicha resolucin se sumarn los correspondientes al tiempo de prestacin de servicios
en el perodo inmediato posterior, tanto si fueron desempeados en el puesto en que
result adjudicatario como si lo fueron en alguna de las situaciones previstas en el
nmero 1 anterior, computndose todos ellos dentro del apartado a) de la norma
cuarta.
b) Desde la categora y, en su caso especialidad, correspondiente al puesto en
que result adjudicatario y posteriormente fue cesado. En este supuesto nicamente
tendr preferencia para obtener puesto de igual categora y, en su caso, especialidad
en la localidad de cese.
Artculo 15.- Libre designacin.
1. La libre designacin con convocatoria pblica constituye un procedimiento de
provisin de aquellos puestos de trabajo cuyo desempeo exija una especial
responsabilidad y confianza.
Slo podrn cubrirse por el sistema de libre designacin los puestos que, por la
importancia especial de su carcter directivo o la ndole de su responsabilidad, y en
atencin a la naturaleza de las funciones, se determinen en las relaciones de puestos
de trabajo.
2. La provisin por libre designacin requerir en todo caso convocatoria
pblica en el B O C y L.

15

3. Los aspirantes debern reunir las condiciones y requisitos fijados para cada
puesto de trabajo en la Relacin de puestos de Trabajo.
4. Los trabajadores que hayan accedido a un puesto de trabajo por este
procedimiento podrn ser cesados del mismo en cualquier momento con carcter
discrecional.
5. Los trabajadores que cesen en un puesto de trabajo que ocupen en virtud de
libre designacin, sin obtener otro de carcter definitivo por los sistemas previstos en
este captulo, quedarn a disposicin del Secretario General de la respectiva Consejera
y, en su caso, Autoridad equivalente de los Organismos Autnomos, que dispondr su
destino o adscripcin provisional, en el plazo de un mes, a otro correspondiente a su
categora profesional y, en su caso, especialidad, debiendo participar en el primer
concurso de provisin de vacantes siguiente e inmediato a su cese. En este concurso
tendrn derecho preferente para ocupar puestos de su misma categora profesional y,
en su caso, especialidad, bien en la localidad correspondiente al ltimo destino de
carcter definitivo obtenido por procedimiento distinto al de libre designacin, bien en la
localidad correspondiente al puesto obtenido por libre designacin, siempre que ste
ltimo hubiera sido desempeado durante un perodo mnimo de un ao.
En ningn caso el desempeo de un puesto de tal carcter, supondr la
consolidacin de las retribuciones inherentes al mismo.
6. El desempeo de un puesto de estructura orgnica, funcional o de especial
cualificacin a travs del procedimiento de libre designacin, no afectar a la categora
profesional del ocupante, el cual conservar la que ostente conforme a este Convenio.
CAPTULO III
Movilidad funcional y geogrfica
Artculo 16.- Movilidad geogrfica.
1. La movilidad que traspase los lmites del centro de trabajo, entendido ste
como el edificio donde el trabajador desempea sus funciones, y que no implique
cambio de residencia se realizar por necesidades del servicio procedindose a
informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres das.
El trabajador objeto de tal movilidad tendr derecho a que se le abonen, adems
de los salarios, los gastos de viaje y las dietas a que hubiere lugar.
2. Cuando dicha movilidad exija cambio de residencia del trabajador y ste no
hubiera sido contratado especficamente para prestar servicios con el carcter de
mviles o itinerantes, requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas,
organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la
actividad empresarial.
En todo caso se entender que se cumple el requisito de cambio de residencia
cuando el trabajador fuere desplazado o trasladado para prestar servicios en un
municipio que diste ms de 40 kilmetros desde aquel en que se hallaba hasta entonces
prestndolos. Esta distancia podr reducirse o ampliarse cuando las circunstancias del
supuesto concreto as lo aconsejen y previo acuerdo de la Comisin Paritaria.
2.1. Desplazamiento: Cuando su duracin fuere inferior a 12 meses en un
perodo de 3 aos y suponga cambio de residencia.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a 15 das naturales en
el caso de desplazamiento de duracin superior a 3 meses y de 5 das naturales cuando
exceda de 15 das.

16

El trabajador desplazado tendr derecho a que se le abonen, adems de los

salarios, los gastos de viaje correspondientes al inicio y fin del desplazamiento y a una
indemnizacin por importe de 64,60 euros por cada da que dure el desplazamiento.
Si el desplazamiento lo es por tiempo superior a 3 meses tendr derecho,
adems, a un permiso retribuido de 5 das laborables en su domicilio de origen por cada
3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos
corrern a cargo de la Administracin.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su efectividad, podr recurrir
el trabajador ante la Jurisdiccin competente.
2.2. Traslados: Cuando la movilidad supere los umbrales temporales establecidos
para los desplazamientos.
La decisin de traslado deber ser notificada por el rgano competente en
materia de personal al trabajador, as como a sus representantes legales, con una
antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o a la extincin de su contrato,
percibiendo una indemnizacin de 30 das de salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferiores a 1 ao y con un mximo de 12
mensualidades.
La compensacin prevista para el supuesto de que el trabajador opte por el
traslado se cifra en los siguientes trminos:
-Una cantidad a tanto alzado de 7.177, 49 euros, incrementada en un 20% por
cada persona que viva a expensas del trabajador.
-Abono de los gastos de viaje y enseres as como una compensacin econmica
por importe de 100 euros para el trabajador y para cada una de las personas a su
cargo.
-Una cantidad a tanto alzado de 10.766, 24 euros, incrementada en un 20% por
cada persona que viva a expensas del trabajador, en el supuesto de que no se le facilite
vivienda.
Para los aos 2011 y sucesivos las precitadas cuantas se incrementarn en el
mismo porcentaje en que vare el I.P.C. en la Comunidad de Castilla y Len
correspondiente al ao inmediato anterior, tomado de noviembre a noviembre.
Asimismo el trabajador trasladado tendr preferencia para ocupar las vacantes
de su categora y especialidad que se produzcan en el centro o localidad de procedencia.
Si por traslado uno de los cnyuges o pareja de hecho cambia de residencia, el
otro, si fuera trabajador de la Administracin, tendr derecho al traslado a la misma
localidad, si hubiera puesto de trabajo vacante de su categora y, en su caso,
especialidad, sin que proceda para ste ltimo indemnizacin o compensacin alguna.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin antes
citado, el trabajador que, no habiendo optado por la extincin de su contrato, se
muestre disconforme con la decisin de la Administracin podr impugnarla ante la
jurisdiccin competente.
Cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste
ocupe a ms de 5 trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de

17

trabajo, en un perodo de 90 das comprenda a un nmero de trabajadores de, al

menos, 30, el traslado aludido deber ir precedido de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores con sujecin a las siguientes normas:
1. Tendr una duracin no inferior a 15 das.
2. Deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin de la
Administracin y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
3. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
conclusin debern ser notificadas a la Autoridad Laboral para su conocimiento.
4. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
5. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del
Comit o Comits de empresa, o de representaciones sindicales que, en su conjunto,
representen a la mayora de aqullos.
6. Tras la finalizacin del perodo de consultas la Administracin notificar a los
trabajadores afectados su decisin sobre el traslado.
7. Contra la decisin a que se refiere el punto 6 que antecede se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el prrafo 8 del
apartado 2.2 de este artculo. La interposicin del conflicto, a tenor de lo dispuesto en el
apartado 2, del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin.
8. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, previsto en los
puntos 4 y 5 anteriores, se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo 3 del apartado 2.2 de este
artculo.
Los representantes legales de
permanencia en los puestos de trabajo.

los

trabajadores

tendrn

prioridad

de

Artculo 17.- Movilidad funcional:

La movilidad funcional en el seno de la Administracin, que se efectuar sin
menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin
profesional, as como de sus derechos econmicos y profesionales, no tendr otras
limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas
para ejercer la prestacin laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
Con carcter previo se dar conocimiento del objeto de las movilidades
funcionales al Comit de Empresa.
La movilidad funcional, con carcter general, tendr una duracin mxima de 1
ao, ampliable mediante acuerdo con la representacin del personal. En todo caso, los
puestos cubiertos en movilidad funcional sern ofrecidos de forma inmediata para su
provisin por los sistemas establecidos.

18

En ningn caso podr ser considerado como mrito en los procesos de promocin
interna y concurso de traslados, los trabajos desempeados en rgimen de movilidad
funcional.
Artculo 18.- Trabajos de superior e inferior categora:
1. La realizacin de trabajos de categora superior o inferior responder a
razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y durar el tiempo mnimo
imprescindible para su atencin, y se llevar a cabo utilizando el sistema rotatorio.
2. La encomienda de trabajos de superior o inferior categora que solo ser
aplicable a trabajadores fijos ser acordada mediante Resolucin motivada del rgano
de la Administracin que, en cada caso, resulte competente, previa la apertura del
correspondiente expediente que ser incoado por la Administracin a instancias de la
Jefatura de Personal correspondiente al puesto que se pretenda cubrir.
De la Resolucin que en cada caso se adopte se dar traslado inmediato tanto al
trabajador afectado como a sus representantes legales.
3. La realizacin de funciones de categora superior por un mismo trabajador,
nunca podr exceder de doce meses en dos aos, salvo acuerdo con el Comit de
Empresa competente. En defecto de acuerdo, al trabajador que hubiera agotado el
perodo de doce meses en los dos aos antes referidos, no se le podrn volver a
encomendar funciones de superior categora hasta que transcurran dos aos como
mnimo desde la finalizacin de aquellas, salvo que no se disponga de otros trabajadores
que cumplan los requisitos para el desempeo de las mismas.
4. Ser exigible a los trabajadores que vayan a realizar funciones de categora
superior, estar en posesin de la titulacin o, en su caso, categora profesional
reconocida, y dems requisitos que vengan exigidos para su desempeo en el anexo
de clasificacin profesional.
5. El desempeo de trabajos de superior categora dar derecho al trabajador a
percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que realmente realice, a
devengar desde la fecha efectiva de realizacin de las mismas.
6. El desempeo de funciones de categora superior no producir en ningn caso
el ascenso automtico del trabajador ni la consolidacin de las retribuciones inherentes
a la misma, teniendo para ello siempre que superar las pruebas selectivas establecidas.
Tampoco servir para acreditar el cumplimiento del requisito de estar en posesin de la
categora profesional reconocida exigido como alternativo al de titulacin para el ingreso
en determinadas categoras.
7. Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente a causa del desempeo de
trabajos de superior categora sern, salvo que se justifique su no necesidad, objeto de
cobertura mediante contratacin de interinidad con referencia al titular sustituido y la
causa de la sustitucin, siendo su perodo de vigencia el del ejercicio de funciones
superiores del titular.
A los efectos de justificar la no necesidad de contratacin precitada, el rgano
competente en materia de personal deber comunicar a la Direccin General de la
Funcin Pblica las circunstancias que avalan aquella.
8. El desempeo de tareas correspondientes a categora inferior slo podr
hacerse por un tiempo no superior a tres meses y por necesidades perentorias e
imprevisibles, manteniendo al trabajador a quien se le encomienden aquellas la
retribucin y dems derechos derivados de su categora profesional.

19

Artculo 19.- Lugar de trabajo y desplazamiento.

A todo el personal se le fijar un lugar de trabajo o un lugar de reunin para ir a
aqul. Estos lugares podrn ser fijos o itinerantes.
El trabajador que est asignado a un lugar de trabajo fijo no tendr derecho al
abono de gastos de transportes, siempre que haya medio regular de transporte o la
distancia al ncleo urbano ms cercano sea menor de 5 kilmetros.
En los itinerantes, cuando los trabajadores deban recorrer una distancia superior
a 12 kilmetros, si existen medios regulares de transporte, o 5 kilmetros, si no existen,
la Administracin abonar los gastos de transporte si no pone a disposicin de los
trabajadores el medio de locomocin adecuado.
El tiempo empleado en el camino desde el lugar de reunin al trabajo ser
considerado como tiempo efectivamente trabajado.
A estos efectos no se considera lugar de reunin los de concentracin o parada
de los medios de transporte puestos discrecionalmente por la Administracin para
facilitar el acceso de sus trabajadores a sus respectivos lugares de trabajo o de reunin,
aunque dichos medios de transporte vengan exigidos por la inexistencia de medios
regulares de transporte o sobrepasar las distancias kilomtricas fijadas en los anteriores
apartados.
Los gastos de transportes se abonarn al precio por kilmetro que se fije para el
resto de la Administracin en funcin del medio de transporte utilizado.
En los lugares de difcil acceso ser obligacin de la Administracin el facilitar los
medios de transporte adecuados.
En los lugares de trabajo en que existe medio oficial de transporte para el
desplazamiento, el personal acogido a este Convenio, tendr derecho a utilizarlo.
Para aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolle esencialmente en centros
o lugares no fijos o itinerantes el cmputo de la jornada normal comenzar a partir del
lugar de recogida o reunin, o centro de control, tanto en la entrada como en la salida
del trabajo.
CAPTULO IV
Personal de nuevo ingreso
Artculo20.- Sistema de seleccin.
Los sistemas de seleccin sern los previstos en el artculo 42 de la Ley 7/2005,
de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de la Administracin de Castilla y Len, o norma
que lo sustituya, utilizndose el sistema de concurso-oposicin siempre que sea precisa
la celebracin de pruebas especficas para determinar la capacidad o aptitud de los
aspirantes.
Artculo 21.- Concurso-oposicin.
En el concurso-oposicin las pruebas terico-prcticas se calificarn de 0 a 20
puntos y representarn el 85% del total de la valoracin del proceso selectivo,
correspondiendo el 15% restante a la valoracin de los mritos, lo que, sobre una
calificacin final global de 10 puntos mximos representa los siguientes valores:
a) Los 20 puntos mximos representarn el valor mximo de 8,5 sobre 10,
siendo el valor punto de la prueba terica, por tanto, de 0,425 puntos (8,5/20).

20

b) El nmero mximo de puntos atribuidos a la valoracin de mritos

representar el valor mximo de 1,5 puntos sobre 10, siendo el valor punto del
concurso igual al cociente de dividir 1,5 por el nmero mximo de puntos del concurso.
Los mritos slo podrn computarse previa su alegacin en la solicitud cuando el
trabajador supere la puntuacin mnima fijada para cada prueba terico-prctica.
Las vacantes se adjudicarn a los aspirantes aprobados por orden de puntuacin.
El personal que preste servicios con carcter de fijo en esta Administracin no
podr participar en los procesos de seleccin regulados en este captulo, salvo que lo
hiciere para acceder a distinta categora y, en su caso, especialidad.
Artculo 22.- Poblaciones de menos de 2.000 habitantes.
Para los puestos de trabajo, ubicados en poblaciones de menos de 2.000
habitantes, y aquellos otros que por su singularidad presenten especial dificultad para
su cobertura, podr acordarse la realizacin de una convocatoria especfica para esos
puestos determinados con el informe favorable de la Comisin Paritaria, donde se
establecer, en cada caso, el baremo de mritos as como los criterios generales de las
pruebas que debern realizar los participantes, garantizando, en todo caso los principios
de publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
Artculo 23.- rganos de seleccin.
1.- Los rganos de Seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse
a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tender,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
2.- La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no
pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.
Artculo 24.- Perodo de prueba.
Aprobada por el rgano competente de la Administracin la propuesta que
formule el Tribunal Calificador, se acordar la admisin provisional del trabajador
concretndose en el contrato un perodo de prueba de tres meses para los trabajadores
de los grupos I y II, de un mes para los trabajadores de los grupos III y IV, y de quince
das de trabajo efectivo para los dems trabajadores.
La Administracin y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla,
excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a
instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. En el caso de que la
rescisin laboral parta de la Administracin, se comunicar al Comit Intercentros y al
Comit de Empresa de Centro pertinente.
Transcurrido el perodo de prueba, el trabajador ser fijo, computndose a todos
los efectos este perodo.
Si al inicio del perodo de prueba el trabajador mantuviera relacin laboral de
carcter fijo con la Administracin en virtud de contrato anterior, quedar en situacin
de suspensin del contrato de trabajo con reserva del puesto hasta que se materialice la
opcin por uno de los dos contratos y quedar en excedencia en el otro.
El nuevo contrato de trabajo se formalizar por escrito.

21

Artculo 25.- Suspensin y exencin del perodo de prueba.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento
preadoptivo, excedencia voluntaria por incompatibilidad y disfrute de vacaciones,
permisos y licencias, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba,
interrumpirn el cmputo del mismo.
El perodo de prueba es incompatible con la situacin de liberacin sindical del
trabajador.
No ser exigible perodo de prueba cuando el trabajador con anterioridad haya ya
desempeado en la Administracin, por perodo igual o superior al aqu establecido, las
mismas funciones, as como cuando haya prestado servicios con la duracin antes citada
en el mismo rea funcional o cuando, en atencin a las pruebas a realizar, as se prevea
en la Orden de convocatoria
CAPTULO V
Otras formas de provisin
Artculo 26.- Movilidad por razn de violencia de gnero.
1.- Las mujeres vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios,
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr
derecho de carcter preferente al traslado a otro puesto de trabajo propio de su
Cuerpo o Escala o categora profesional, de anlogas caractersticas, sin necesidad de
que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado tendr la consideracin de
traslado forzoso.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se
acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima o, de manera excepcional
en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal
que indique la existencia de indicios de que la funcionaria de carrera es vctima de
violencia de gnero.
2.- En tales supuestos, la Consejera competente en materia de Funcin Pblica
estar obligada a comunicarle los puestos de trabajo vacantes ubicados en la misma
localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
3.- En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero,
se proteger la intimidad de las vctimas, en especial sus datos personales, los de sus
descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.
4- En el marco de los acuerdos o convenios que se puedan suscribir con otras
Administraciones Pblicas con el fin de facilitar la movilidad entre los empleados
pblicos, se tendr especial consideracin de los supuestos de movilidad geogrfica de
las empleadas vctimas de violencia de gnero
Artculo 27.- Movilidad entre Administraciones Pblicas.
La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len podr convocar concurso de
traslados abiertos a la participacin de trabajadores de otras Administraciones Pblicas,
previo convenio suscrito al efecto y bajo el principio de reciprocidad.

22

Artculo 28.- Reingreso del Personal de otras Administraciones adscrito a

Centros o Unidades transferidas y en situacin de excedencia al momento de
la transferencia.
Primero. El personal laboral fijo al servicio de otra Administracin Pblica que,
al momento de cobrar efectividad el correspondiente Decreto o norma sobre traspaso
de funciones y servicios a la Comunidad de Castilla y Len, se encontraba en situacin
de excedencia voluntaria sin reserva de plaza y que por ende no fue incluido en la
pertinente relacin de personal transferido, podr instar el reingreso en la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len con sometimiento a las normas que
a continuacin se indican, siempre y cuando de haber sido transferido junto con el
resto del personal entonces en activo le fuese de aplicacin el presente Convenio
Colectivo y acredite haber estado vinculado en su ltimo destino en activo a Centros o
Unidades Transferidas a esta Comunidad y que, al momento de solicitar el reingreso,
perviva su derecho al reingreso:
1.- El reingreso se llevar a cabo mediante la participacin en el concurso
abierto y permanente regulado en el artculo 14 de este Convenio y con sujecin, con
las adaptaciones que resulten pertinentes, a lo dispuesto en el mismo.
2.-El reingreso, en todo caso, ser a plazas adscritas a los centros transferidos
y que se correspondan con la categora profesional y, en su caso, especialidad que
tenga reconocida el aspirante y respecto de la cual aquel obtuvo la declaracin de
excedente. A efectos de correspondencia de categoras y, en su caso, especialidades,
se aplicar el mismo criterio seguido para la homologacin del personal transferido.
3.- La peticin y la adjudicacin de plazas se circunscribir a plazas de las
mismas caractersticas que las que se hicieran figurar con el carcter de vacantes en
los respectivos Decretos o Normas de Transferencia.
4.- La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len en ningn caso
podr ofertar ni adjudicar a dicho personal por el procedimiento aqu previsto un
nmero de plazas superior al de vacantes transferidas.
5.-El ejercicio del derecho al reingreso por el personal aludido en ningn caso
supondr menoscabo de las expectativas que respecto de la cobertura de las plazas
ofertadas pudieran tener los trabajadores con mejor derecho de esta Administracin.
Segundo.- Por la Consejera competente en materia de Funcin Pblica se
llevarn a cabo y, en su caso, se impulsarn todas aquellas actuaciones que, a los
efectos de garantizar el efectivo ejercicio del derecho a la presente reconocida,
resulten pertinentes, dictando, asimismo, si fuere preciso, las normas que devengan
necesarias.
TTULO V
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 29.- Estructura y bases del sistema.
1. El sistema de clasificacin que se contempla en este Convenio se estructura
en grupos profesionales, reas funcionales, categoras y, en su caso, especialidades.
2. Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio
sern clasificados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestacin.

23

3. La clasificacin se realizar en cinco grupos, por interpretacin y aplicacin

de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms representativas
que desarrollen los trabajadores.
4. Podrn establecerse, dentro de los nuevos grupos profesionales, reas
funcionales, entendiendo por stas las que agrupan, unitariamente, el conjunto de
contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada
profesin, oficio o rama de actividad profesional.
5. La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el
desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms
limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulaciones especficas y de los
dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en los catlogos y
relaciones de puestos de trabajo y conforme a las reglas de movilidad previstas en
este Convenio.
6. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional
y rea funcional y recoger de manera no exhaustiva las actividades propias de la
misma, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo.
7. Para racionalizar la distribucin de funciones entre el personal en
determinados centros de trabajo, se podrn establecer negociadamente puestos de
trabajo de funciones polivalentes. A este efecto, por polivalencia se entiende la
concurrencia en un puesto de trabajo de funciones propias de ms de una categora
profesional durante un tercio de jornada, como mnimo.
A efectos de clasificacin profesional, se ceir a la categora profesional
prevaleciente, entendindose que prevalecen las funciones de la categora profesional
con nivel retributivo superior de las que se desarrollan durante la mayor parte de la
jornada.
8. Plazas a extinguir: Las categoras profesionales declaradas <<a extinguir>>
se mantendrn por quienes actualmente las ostenten a ttulo personal, no pudiendo, por
tanto, acceder a estas categoras ningn otro trabajador, bien sea de la plantilla actual,
bien sea de nueva contratacin.
Las plazas correspondientes a las categoras profesionales <<a extinguir>> se
entendern amortizadas cuando la relacin laboral de sus titulares quede
definitivamente resuelta, cualquiera que sea la causa de la resolucin, o queden
vacantes y sus hasta entonces ocupantes no tengan derecho a su reserva.
Artculo 30.- Criterios
profesionales.

para

determinar

la

pertenencia

los

grupos

1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado

de la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores:
Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y
complejidad.
2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en
cuenta:
a) Conocimientos y experiencia. Factor para cuya valoracin se tendr en
cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para cumplir
correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la
adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.

24

b) Iniciativa. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de

seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o
funciones.
c) Autonoma. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad. Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado
de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la
relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin
del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
e) Mando. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las
caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el
grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto
encomendado.
Artculo 31.- Grupos profesionales. Caractersticas.
GRUPO I:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran
funciones de planificacin, organizacin, direccin y coordinacin y que requieren para
su desarrollo un amplio grado de autonoma profesional y se controlan en base a
objetivos y resultados o suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas y
heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en
autonoma, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen tambin funciones que suponen
responsabilidad completa por la gestin de una o varias reas funcionales, a partir de
directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente
al grupo directivo, a los que deben dar cuenta de su gestin, as como funciones que
suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad e incluso la
participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con
muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de
especialidad tcnica. En general comportan un grado de mando o responsabilidad
directa sobre un mbito funcional especfico, con supervisin, control y coordinacin
de las actividades que se desarrollan. Requieren titulacin acadmica universitaria de
grado superior o equivalente.
GRUPO II:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran
funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con objetivos
definidos dentro de su nivel acadmico. Integran, coordinan y supervisan la ejecucin
de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de
colaboradores. Se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero
homogneas, as como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o
aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales emanadas del personal
perteneciente al grupo profesional superior o de propia direccin, a los que deben dar
cuenta de su gestin. Requieren titulacin acadmica universitaria de grado medio o
equivalente.
GRUPO III:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran puestos
de trabajo que gestionan procesos y procedimientos administrativos con responsabilidad
sobre su ejecucin o que coordinan desde la vertiente administrativa las actividades de

25

mbitos o unidades funcionales concretas. Se incluyen tambin funciones que suponen

la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un
conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor as como la realizacin
de tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido
medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso
establecido. Asimismo, pueden desarrollar actividades estandarizadas de tratamiento
de datos necesarias para la ejecucin de proyectos ms amplios o actuar sobre mbitos
de soporte logstico y mantenimiento de instalaciones para los cuales se requiera una
cualificacin profesional especial. Contempla tambin la realizacin de Trabajos de
ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores
que los desempean, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos
y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Requieren titulacin acadmica
equivalente a bachillerato, bachillerato Unificado Polivalente o formacin profesional de
tcnico superior o tcnico especialista, o bien capacitacin probada en relacin con el
puesto de trabajo, excepto los casos en los cuales por disposicin legal o de acuerdo
con la relacin de puestos de trabajo se requiera titulacin de un mbito especfico
GRUPO IV:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran puestos
de trabajo destinados a la ejecucin de funciones administrativas bsicas, o de
mantenimiento de instalaciones y soporte logstico, que se realizan bajo instrucciones
especficas y precisas o en virtud de la aplicacin de procedimientos perfectamente
reglados as como a la realizacin de tareas consistentes en la ejecucin de
operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas y cuya responsabilidad
est limitada por una supervisin directa o sistemtica y de tareas que consisten en
operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, con alto grado de
supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter
elemental y de un perodo breve de adaptacin. Requieren titulacin acadmica
equivalente a Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica o
Formacin Profesional de Tcnico o de Tcnico Auxiliar, o bien capacitacin probada en
relacin con el puesto de trabajo, excepto los casos en los cuales por disposicin legal
o de acuerdo con la relacin de puestos de trabajo se requiera titulacin de un mbito
especfico.
GRUPO V:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran puestos
de trabajo en los que se ejecutan operaciones bsicas de soporte a la actividad de la
organizacin segn instrucciones directas y concretas o bajo mtodos de trabajo
objetivos y estandarizados, con un alto grado de dependencia, que requieran
preferentemente esfuerzo fsico o atencin y que no necesitan de formacin especfica
salvo la ocasional de un perodo de adaptacin. Requieren un nivel de formacin bsico
equivalente a certificado de escolaridad o certificado de haber cursado un programa de
garanta social o similar.
TTULO VI
RETRIBUCIONES
CAPTULO I
Conceptos retributivos. Criterios generales y estructura salarial.
Artculo 32.- Criterios generales y estructura salarial.
1. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarn
compuestas por el salario base y los complementos salariales, sern satisfechas con
carcter general en perodos mensuales, efectundose el pago, tambin con carcter

26

general, dentro del mes de su devengo y se calcularn y liquidarn de manera

proporcional al tiempo de servicios efectivamente desempeado.
2. El personal fijo que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas
experimentar una reduccin proporcional de todas y cada una de sus retribuciones,
incluida la antigedad.
3. La totalidad de las retribuciones del personal que preste servicios
exclusivamente en sbado, domingos, festivos y perodos de tiempo asimilado, se
prorratearn en funcin de la jornada efectiva a realizar.
4. Anualmente y con carcter general, las retribuciones de los empleados
experimentarn un incremento en funcin de las previsiones presupuestarias de
crecimiento del IPC.
CAPTULO II
Salario base y complementos salariales
Artculo 33.- Salario base.
Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo que se
percibe en doce mensualidades.
Artculo 34.- Complementos salariales.
Son complementos las cantidades que se adicionan al salario base. Podrn
percibirse los siguientes:
a) Personales:
-Antigedad.
-Complemento Personal Transitorio
b) Plus de categora.
c) Complemento especfico.
d) Complemento de puesto singular
e) Nocturnidad.
f) Turnicidad.
g) Complemento de atencin continuada.
h).De campaas especiales.
- Complemento de vialidad
- De prevencin y extincin de incendios.
i) De jornada partida.
j) De disponibilidad.
k) De vencimiento peridico superior al mes. Gratificaciones extraordinarias.
Los complementos de los apartados c), d), e), f), g), h), i), y j) anteriores, son
de ndole funcional y su percepcin depende del ejercicio de la actividad profesional en
el puesto que lo tenga asignado, por lo que no tienen carcter consolidable.
No obstante lo anterior durante el perodo o perodos de disfrute de las
vacaciones as como en la situacin de Incapacidad Temporal, el trabajador tendr
derecho a la totalidad de las retribuciones, calculndose stas en funcin de la cuanta
que corresponda a la fecha de inicio de cada perodo, salvo en lo referente a los
complementos salariales de nocturnidad, turnicidad y jornada partida, cuando no
tengan atribuido dichos regmenes de trabajo con carcter permanente por ser
inherentes al puesto o al empleado, y los de atencin continuada, que se abonarn en
funcin del tiempo percibido durante los doce meses anteriores.
A los trabajadores cuya prestacin de servicios sea inferior a los doce meses
referidos, se les aplicar la pertinente proporcionalidad.

27

Artculo 35.- Complementos personales: Antigedad.

Es la cantidad que percibir el empleado por cada 3 aos de servicios completos,
devengndose desde el da primero del mes en que se cumplan.
A efectos de trienios, se computarn la totalidad de los servicios prestados
como empleado pblico en cualquiera de las Administraciones Pblicas, excepto
aquellos servicios que tuvieran el carcter de prestaciones obligatorias.
Los servicios prestados en otra Administracin se computarn previa
acreditacin por el interesado. Si dicha acreditacin se lleva a cabo dentro de los
treinta das siguientes al de inicio de la relacin de servicios con la Administracin de
la Comunidad de Castilla y Len producir efectos desde el da de inicio precitado. En
otro caso los efectos se demorarn al da siguiente de su efectiva acreditacin. En todo
caso en cuanto a los efectos econmicos ser de aplicacin lo establecido en la
normativa sobre devengo de retribuciones del personal laboral.
Artculo 36.- Complementos personales: Complemento personal transitorio.
Integran este complemento las retribuciones que a ttulo personal e individual
viniera percibiendo el trabajador o le corresponda percibir a partir de la entrada en vigor
de este Convenio, en cuanto excedan de las previstas con carcter general y en
cmputo anual.
Durante la vigencia del presente Convenio, el Complemento Personal Transitorio
no experimentar incremento y ser absorbido por cualquier mejora retributiva que
obtenga el trabajador, incluida la derivada del cambio de puesto de trabajo con carcter
definitivo, en las mismas condiciones que las establecidas para el personal funcionario
de esta Administracin.
En los supuestos de cambio de puesto de carcter no definitivo, si bien se
mantendr el complemento, proceder la compensacin con l de las diferencias
retributivas que con motivo del cambio de puesto se devenguen, las cuales se vern
minoradas o absorbidas en el montante a que ascienda aqul.
Artculo 37- Plus de categora.
Retribuye las condiciones particulares de cada categora en atencin a los niveles
de titulacin, grado de conocimientos, responsabilidad y dificultad tcnica exigibles para
su desempeo.
Artculo 38.- Complemento especfico.
Retribuye las condiciones particulares que concurren en los puestos de trabajo y
que no vienen retribuidas por el resto de complementos.
Artculo 39.- Complemento de puesto singular.
Retribuye las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en
atencin a las caractersticas del lugar en que se encuentran y/o del sistema
organizativo o productivo, exigen del trabajador un contenido prestacional que se
separa del considerado tipo dentro de su categora profesional.
Este complemento se percibir nica y exclusivamente por el desempeo de los
puestos de trabajo que expresamente se indique y en las cuantas que se establezca.
Artculo 40.- Nocturnidad

28

Retribuye los servicios prestados en el perodo comprendido entre las 10 de la

noche y las 6 de la maana.
Si el tiempo de servicios en perodo nocturno fuese inferior a 4 horas diarias,
solamente se abonar este complemento de forma proporcional al tiempo de trabajo en
dicho perodo, con independencia de la jornada pactada.
Artculo 41.- Turnicidad
Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de turnos.
Se considerar trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo
segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para cada trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de
das o de semanas.
Artculo 42.- Complemento de atencin continuada
Exige la prestacin de servicios en sbados, domingos y/o festivos.
El pago del complemento se efectuar por da trabajado.
La cuanta diaria de este complemento queda fijada para el 2010 en 33,40
Euros. Este complemento se abonar al personal contratado a tiempo parcial y que
preste servicios exclusivamente en sbados, domingos y/o festivos de manera
proporcional en funcin de la jornada pactada.
El importe del complemento correspondiente a los das 24, 25 y 31 de
diciembre, 1 y 6 de enero se incrementa en el 100% de su importe ordinario.
En la prestacin de servicios en rgimen de guardias del operativo de
prevencin y extincin de Incendios forestales ser de aplicacin el Decreto 113/2007,
de 22 de noviembre, que modifica el Decreto 89/2004, de 29 de julio, por el que se
establece el operativo de lucha contra incendios forestales en Castilla y Len y se
regula el sistema de guardias, o norma que lo sustituya y/o desarrolle.
La percepcin de retribuciones en concepto de guardias, que se indica en el
prrafo anterior, ser incompatible con el complemento retributivo regulado en el
presente artculo.
Artculo 43.- De campaas especiales: Complemento de vialidad.
Se entiende por vialidad los trabajos realizados por la Consejera de Fomento
en cualquier poca del ao, cuyo objetivo sea el restablecimiento urgente de la
adecuada utilizacin de la red viaria de titularidad de la Comunidad, cuando
circunstancias climatolgicas o de otro tipo dificulten o impidan su uso.
A los efectos establecidos en el prrafo anterior se distinguen los siguientes
supuestos:
A) Restablecimiento de la red viaria durante todo el ao
Se trata de la realizacin de trabajos fuera de la jornada normal cuya ejecucin
sea urgente y de carcter excepcional, a juicio del Jefe de Seccin de Conservacin y
Explotacin de Carreteras con la conformidad del Jefe del Servicio Territorial.

29

Su retribucin, que se aplicar por unidad completa de actuacin, ser de

63,82 Euros, para los trabajadores que participen directamente en los trabajos de
restablecimiento de la red viaria, a partir del 1 de enero del 2010.
B) Campaa Especial de Vialidad Invernal
Se extender, como regla general, durante los meses de noviembre a abril. La
Administracin designar el personal adscrito a la mencionada campaa de entre el
personal destinado en Explotacin, sin perjuicio de que la Consejera de Fomento, a la
vista de las necesidades existentes pueda adscribir a otro personal de carreteras. Este
personal percibir durante los meses establecidos para la misma un complemento de
puesto de 69,57 Euros/mes para el ao 2010, en atencin a su permanente
disponibilidad. Este complemento se percibir si se anticipa o se prorroga la campaa
a meses distintos a los establecidos.
Los trabajos tendentes al restablecimiento de la adecuada utilizacin de la red
viaria, que haya sido afectada por las condiciones climticas invernales (nieve y
hielo), siempre que no sean de carcter preventivo, realizados dentro o fuera de la
jornada ordinaria, sern retribuidos con 63,82 Euros para los trabajadores que
participen directamente en los trabajos de restablecimiento de la red viaria y con
53,18 Euros para el personal de vigilancia.
Por tratarse de una Campaa Especial se considera como jornada ordinaria el
trabajo realizado durante cualquier de los siete das de la semana por un mximo de
10 horas.
La Administracin compensar, dentro de la jornada anual, el exceso de horas
trabajadas respecto a la jornada normal al no tener la consideracin de
extraordinarias, con la mayor brevedad posible, fuera de la Campaa de Vialidad y en
funcin de las necesidades del servicio.
Normas comunes a ambos supuestos:
1.- Para tener derecho a la retribucin ser condicin indispensable formar
parte del equipo, que directamente efecta los trabajos de restablecimiento de la red
viaria. En la formacin de los equipos se intentar la rotacin del personal sin
disminuir la eficacia del trabajo y considerando la especializacin de determinados
puestos.
2.- Cuando los trabajos se realicen en sbados, domingos y festivos, las
cantidades reseadas se incrementarn con el complemento de Atencin
Continuada, en la cuanta prevista para el mismo en el artculo 42.
3.- Se efectuar el control de los partes de trabajo por el Servicio Territorial y
Comits de Empresa del Centro, de la siguiente forma:
Para el apartado A.- Se dar conocimiento a los Comits de los partes de
trabajo previamente a la confeccin de la nmina.
Para el apartado B.- Se dar conocimiento a los Comits de los partes de
trabajo una vez tramitada la nmina.
4.- En el supuesto de producirse horas extraordinarias, su compensacin se
realizar mediante un calendario que se confeccionar por la Administracin con la
participacin de los interesados, dando conocimiento al Comit de Empresa del Centro
respectivo, teniendo en cuenta las necesidades del Servicio.

30

5.- Los trabajadores que realicen la jornada en rgimen de disponibilidad

computarn el tiempo trabajado en vialidad de la jornada que vengan obligados a
realizar.
6.- Fuera de la jornada normal de siete horas, el pago del complemento se
devengar con independencia del tiempo que se emplee en realizar el restablecimiento
de la red viaria, y dentro de la jornada normal, la actuacin deber ser al menos de
una hora de duracin.
7.- El complemento de vialidad se abonar en un plazo mximo de dos meses
a contar desde aquel en el que fue devengado.
Artculo 44.- Complemento de jornada partida.
Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de jornada partida.
A estos efectos se entiende por jornada partida aquella que, con una
interrupcin no inferior a 1 hora de duracin, venga impuesta por el rgimen de
trabajo establecido por la organizacin.
Artculo 45.- Complementos de disponibilidad.
Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de flexibilidad horaria, maana
y/o tarde, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de
determinados servicios. Dentro de este apartado se distinguen, en funcin de la
extensin de la misma, tres modalidades:
Mxima, implica una afectacin del tiempo disponible superior al 15% de la
jornada.
Media, implica una afectacin del tiempo disponible entre el 10 y el 15% de la
jornada.
Mnima, implica una afectacin del tiempo disponible inferior al 10% de la
jornada.
A la vista de las funciones atribuidas en la actualidad a los diversos puestos de
trabajo y sin perjuicio de la posibilidad de su ampliacin o reduccin futura para lo que
en todo caso se exigir acuerdo en Comisin Paritaria o, en su caso, Comisin
Negociadora pertinente, se entiende que les corresponde dicho rgimen y la modalidad
del mismo asignada a los puestos de trabajo as identificados en el anexo relativo al
complemento especfico, en cuya cuanta lleva incorporada la retribucin
correspondiente a la modalidad ( mxima, media o mnima ) de disponibilidad
atribuida
Artculo 46.- Complementos de vencimiento peridico superior al mes.
1.-Todos los trabajadores percibirn anualmente 2 pagas extraordinarias por el
importe de una mensualidad de salario base, antigedad, plus de categora y
complementos especfico, de puesto singular y de disponibilidad.
2. Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se
devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre, con referencia a la
situacin y derechos del trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la
paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores
a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir
proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados en el importe
resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria que en la fecha de su

31

devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre 182 (183 en aos
bisiestos) o 183 das, respectivamente.
b) Los trabajadores en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia
sin derecho a retribucin en las fechas indicadas devengarn la correspondiente paga
extraordinaria pero su cuanta experimentar la reduccin proporcional prevista en la
letra a) anterior.
c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve
la adscripcin a otra Unidad fuera del mbito de aplicacin de este Convenio, en cuyo
caso la paga extraordinaria experimentar la reduccin proporcional prevista en la
letra a) anterior.
d) En el caso de cese del servicio activo, o de novacin contractual derivada de
un cambio de Grupo Profesional, la ltima paga extraordinaria se devengar el da de
cese y con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dicha fecha, pero en
cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.
A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duracin de
licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios
efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la
liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los
das transcurridos de dicho mes se realizar de acuerdo con las cuantas de las
retribuciones bsicas vigentes en el mismo.
3. A los efectos de lo previsto en este artculo, la paga de junio retribuye el
periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo, y la correspondiente a
diciembre, el periodo de servicios entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.
Artculo 47.- Liquidacin por cambio de puesto.
1.- El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los
mecanismos previstos en este Convenio, tendr derecho, durante el plazo de
incorporacin, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carcter fijo y
periodicidad mensual.
En el caso de que el trmino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en
que se efectu el cese, las citadas retribuciones se harn efectivas por la Dependencia
que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situacin y
derechos del trabajador referidos al primer da hbil del mes en que se produce el
cese. Si, por el contrario, dicho trmino recayera en mes distinto al del cese, las
retribuciones del primer mes se harn efectivas de la forma indicada, y las del
segundo se abonarn por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que
accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuanta correspondiente al puesto
al que se ha incorporado.
No obstante lo indicado anteriormente, se llevar a cabo la liquidacin por das en
los siguientes supuestos:
a) En el mes de ingreso en el primer destino, en el de reingreso al servicio activo y
en el de incorporacin por conclusin de licencias sin derecho a retribucin.
b) En el mes de iniciacin de licencia sin derecho a retribucin.
c) En el mes en que se cese en el servicio activo.
Artculo 48. Otros supuestos de liquidacin.
En los casos de suspensin de la relacin laboral por excedencia as como en los
supuestos de extincin de la relacin laboral la Consejera correspondiente viene
obligada a practicar, y el trabajador a recibir, la correspondiente liquidacin de partes
proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones o cualquier otro concepto salarial
de vencimiento peridico superior al mes.

32

Cuando se reincorpore el interesado, se iniciar el nuevo cmputo de los

conceptos liquidados en relacin con el prrafo primero.
Artculo 49.- Deduccin de retribuciones.
1.- Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la diferencia,
entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el
trabajador dar lugar, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes, que no
tendr carcter sancionador.
2.- Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las
retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin
sin que la deduccin de haberes que se efectu tenga carcter de sancin, ni afecte al
rgimen respectivo de sus prestaciones sociales.
3.- Los empleados pblicos que por razones de representatividad sindicales estn
eximidos de la prestacin laboral, podrn solicitar una deduccin de haberes
equivalente al descuento que se hubiera efectuado como consecuencia del ejercicio del
derecho de huelga.
CAPTULO III
Dietas e indemnizaciones
Artculo 50.- Dietas.
Los trabajadores que, por necesidades del servicio, tengan que efectuar viajes o
desplazamientos, dentro del territorio nacional, que les obliguen a efectuar gastos de
manutencin y/o pernoctar fuera del domicilio, tendrn derecho a recibir una
compensacin en concepto de gastos.
La remuneracin por estos conceptos ser:
Por cada comida principal: 17,31 euros.
Por alojamiento: la cantidad justificada, con un tope mximo de 53,72 euros.
Las indemnizaciones antes citadas experimentarn el crecimiento que se
establezca con carcter general para el personal no laboral al servicio de esta
Administracin.
A peticin del trabajador ser anticipado el importe previsible de la dieta antes
de efectuar el gasto.
Para las dietas por salidas al extranjero y para las indemnizaciones por
kilometraje, se aplicar lo dispuesto en la legislacin vigente para el personal
funcionario de las Administraciones Pblicas, equiparando todos los grupos que figuran
en el presente Convenio con el Grupo II de funcionarios, a que hace alusin el Decreto
252/1993, de 21 de octubre o cualquier norma que sustituyera a sta.
Los componentes de tribunales o comisiones de seleccin percibirn, por da de
asistencia, la cantidad que les corresponda de acuerdo con el artculo 27 del precitado
Decreto 252/1993, de 21 de octubre sobre indemnizaciones por razn del servicio.

TTULO VII
TIEMPO DE TRABAJO

33

CAPTULO I
REORDENACIN DE LA JORNADA
Artculo 51.- Jornada laboral
1. La jornada mxima anual y los das mximos de trabajo efectivo de los
empleados pblicos, sern el resultado de descontar a los 365 das que tiene el ao
natural (366 en aos bisiestos) el total de sumar al nmero de domingos y sbados
que concurran cada ao natural, 14 festivos, 2 das por Navidad (24 y 31 de
diciembre), 22, 25 27, segn los casos, das de vacaciones, y de multiplicar el
resultado as obtenido por siete horas de promedio diario de trabajo efectivo, en lo que
se refiere a la jornada ordinaria.
2. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del
horario establecido por el rgano competente y el que corresponde por los permisos
retribuidos, as como los crditos de horas retribuidos para funciones sindicales.
3. La distribucin de la jornada anual precitada, en funcin de las necesidades
organizativas de cada centro, dependencia o unidad administrativa, podr ser
irregular, si bien respetando en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y
semanal establecidos legalmente con las salvedades, en su caso, establecidas en este
Convenio.
4. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo, excepto en los supuestos
expresamente establecidos en el Convenio, no podr ser superior a 9 diarias,
ampliables a 10 mediante acuerdo con la representacin legal del personal.
Excepcionalmente se podr ampliar el lmite anterior hasta el mximo de doce horas
diarias al personal, en funciones de vigilancia, adscrito a la campaa de prevencin y
extincin de incendios, siempre que exista un lugar destinado a que puedan descansar
en condiciones adecuadas.
5. Se garantiza un descanso diario de 20 minutos los cuales se computarn
como tiempo efectivo de trabajo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de
los servicios, garantizndose en todo momento la presencia, al menos, del 50% de la
plantilla de cada servicio o unidad administrativa. A estos efectos, el personal se
organizar en turnos con el fin de que las dependencias y servicios queden
adecuadamente atendidos.
6. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizar, con
carcter general, de lunes a viernes en rgimen de horario flexible cuya parte
principal, llamado tiempo fijo o estable, ser de cinco horas diarias, que sern de
obligada concurrencia para todo el personal entre las nueve y las catorce horas. La
parte variable del horario que constituye el tiempo de flexibilidad del mismo y a
efectos de su cmputo y recuperacin ser la diferencia entre la jornada ordinaria
establecida de acuerdo con el apartado 1 y las cinco horas diarias que constituyen la
parte fija del horario, se deber realizar, teniendo en cuenta las necesidades del
servicio, entre las siete horas y cuarenta y cinco minutos y las quince horas y quince
minutos de lunes a viernes y entre las diecisis y veinte horas de lunes a jueves.
7. Excepcionalmente podrn establecerse para determinados puestos, siempre
que as se recoja en la correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo, jornadas de
dedicacin especial de una duracin superior a la prevista como de jornada ordinaria
con el lmite mximo resultante de multiplicar por siete horas y treinta minutos el
nmero de das considerados como de trabajo tenido en cuenta para el clculo de la
jornada mxima ordinaria en el nmero 1 de este artculo.
8. Los das 24 y 31 de diciembre de cada ao tendrn la consideracin de das
asimilados a festivos y no laborables, y en consecuencia permanecern cerrados los

34

centros de trabajo, exceptuando los servicios de registro e informacin, as como

aquellos otros que por su naturaleza requieran la prestacin del servicio.
9. Jornada Laboral por trabajo nocturno.
En compensacin a las caractersticas y condiciones del trabajo nocturno se
acuerda una reduccin de la jornada anual establecida en este artculo en los trminos
y de acuerdo con los criterios siguientes:
1.- La reduccin ser de aplicacin nicamente a los Centros de Educacin
especial, C.R.I.E.S., a las Residencias deportivas y juveniles, a las Residencias para
personas mayores, C.A.M.Ps y C.Os y centros de menores.
2.- Esta medida ser de aplicacin a los trabajadores que realicen su actividad
en los centros mencionados y en rgimen de turnos de trabajo de tres tramos as
como o los que realicen toda su jornada en horario nocturno.
3.- Al objeto de atender econmicamente, en su conjunto, esta medida, de la
cantidad prevista para este Convenio se destina 750.000 en el ejercicio 2010 y
siguientes.
4.- Las funciones de seguimiento y control de la implantacin de la medida y
aplicacin del presupuesto residir en la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo.
5.- La implantacin efectiva de la reduccin de jornada se concretar en funcin
de la negociacin de los calendarios laborales de cada uno de los centros afectados por
dicha medida, tomando como referencia la aplicable al personal estatutario de la
Gerencia Regional de Salud, cuya equiparacin mxima se persigue alcanzar.
Artculo 52.- Jornada del personal docente.
El personal que realiza actividades docentes en las escuelas de Capacitacin
Agraria, en los Centros de Capacitacin Agraria (CECAS) y en la Escuela de Capacitacin
Forestal de Coca, tendr una jornada de trabajo semanal igual a la establecida con
carcter ordinario, siendo como mximo el 60% de la misma de carcter lectivo y el
resto de presencia en el centro para la realizacin de funciones relacionadas con su
actividad.
El personal docente de Educacin Primaria, Educacin Secundaria y Formacin
Profesional ajustar su jornada a lo dispuesto en la legislacin vigente para el personal
funcionario docente de este mbito.
Asimismo el personal de los centros educativos de Educacin Especial,
Integracin y Escuelas Hogar, con atencin directa al alumnado, desarrollar el 75% de
su jornada semanal en atencin directa al alumnado y el 25% restante en la realizacin
de funciones relacionadas con la actividad.
Por su parte los educadores de Centros de Menores desarrollarn 30 horas, de
entre las que tenga asignadas como de trabajo a la semana, en contacto directo con los
menores.

Artculo 53.- Jornadas especiales.

Se entendern por jornadas especiales aquellas no comprendidas en el nmero
6 del artculo 51. Su especialidad deriva de su duracin y de su distribucin con
respecto a la jornada de carcter general precitada en base a la existencia de
determinadas condiciones en la prestacin de servicios.

35

1. Se contemplan dentro de las mismas las siguientes:

A) Las que por su naturaleza requieran una distribucin de lunes a domingo. Se
fijarn, respetando en todo caso la mxima anual que resulte de acuerdo con lo
establecido en el nmero 1 del artculo 51, en funcin de una distribucin semanal
media de 35 horas computadas stas en perodos cclicos. En estos casos, adems del
abono del complemento de atencin continuada, corresponder descansar un da por
cada jornada realizada en sbado, domingo o festivo.
A los trabajadores comprendidos en este apartado y respecto al descanso
semanal, se les garantizar que el disfrute de ste se haga coincidir en un fin de
semana de cada 2, con la excepcin del personal que preste servicios en los
Monumentos y dems Centros de carcter Histrico Artsticos, el personal sanitario no
facultativo de Residencias de Personas Mayores y cuidadores de los C.A.M.Ps.
B) Las que partiendo de la jornada anual ordinaria prevista en el nmero 1 del
artculo 51, su distribucin, en atencin a las necesidades del servicio, exigen que se
lleve a cabo, a lo largo del ao, de forma irregular y diferente respecto de las jornadas
semanales ordinaria y especiales previstas en este Convenio, teniendo como lmite la
jornada diaria de hasta 9 horas.
C) Las aplicables a los puestos que para su desempeo exigen un rgimen de
flexibilidad horaria a fin de adaptar la jornada laboral a sus especiales caractersticas,
exigiendo de modo habitual una irregular distribucin de los horarios de trabajo.
La jornada en estos casos, sin rebasar en ningn caso la anual mxima prevista
en el nmero 1 del artculo 51 y la diaria de diez horas y siempre respetando los
perodos de descanso semanal y entre jornadas legalmente establecidos, se realizar en
funcin de las necesidades de servicio. Siempre que fuere factible, se notificar a los
trabajadores el horario de trabajo con una antelacin mnima de una semana.
D) Las del personal contratado para trabajar exclusivamente en sbados,
domingos, festivos y perodos de tiempo asimilados en las que se estar a lo pactado.
Se incluye en este apartado la del personal Tcnico de Atencin al Menor en
Institucin, cuya jornada anual se cifra en 1.249 horas y que podr extenderse a las
tardes de los viernes.
Artculo 54.- Operativo de Prevencin y Extincin contra Incendios Forestales
El personal que realice las guardias de incendios recogidas en el Decreto
113/2007, de 22 de noviembre, por el que se establece el operativo de lucha contra
incendios forestales en Castilla y Len, y se regula el sistema de guardias, tendr
derecho a las compensaciones econmicas y/o horarias recogidas en la citada norma.
Artculo 55. Campaas especiales de las Direcciones Generales de Deportes y
Juventud.
El personal contratado con carcter temporal, dentro de la Campaa de Verano
organizada por la Direccin General de Deportes y Juventud para prestar servicios en
actividades dirigidas a nios y jvenes, desarrolladas en su mayor parte, en albergues y
campamentos juveniles, y que, adems de desarrollar las actividades programadas,
deba prestar de forma continuada la atencin, vigilancia y cuidado de los menores o
personas a su cargo, percibir una retribucin diaria durante el tiempo que dure su
prestacin.
Las cuantas que se fijan comprenden todos los conceptos retributivos incluida la
parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas,

36

as como un complemento por especial dedicacin atendiendo los distintos puestos de

trabajo, quedando excluida cualquier tipo de compensacin, econmica o en descansos
que le pudiera corresponder con arreglo al presente Convenio.
GRUPO
I
I
I
II
II
III
III
IV

PUESTO DE TRABAJO
Titulado superior
Director Tcnico
Mdico
Titulado Grado Medio
Director de Actividades
Coordinador
Animador ocio y tiempo libre
Monitor ocio y tiempo libre

RETRIBUCIN DIARIA
85,50 Euros
85,50 Euros
85,50 Euros
71,48 Euros
71,48 Euros
66,50 Euros
56,62 Euros
53,32 Euros

La manutencin y alojamiento de este personal, durante el tiempo de prestacin

de sus servicios, ser proporcionado por la Administracin.
Artculo 56.- Compensacin por horas extraordinarias.
Se propiciar la posibilidad de compensar por tiempo de descanso siempre que
exista acuerdo de ambas partes, las horas trabajadas que excedan de la jornada
convenida, fijndose el modulo de compensacin en 1,75 por hora trabajada.
Las compensaciones as originadas podrn acumularse en das completos de
descanso a eleccin del trabajador y/o aplicarse a reducciones de jornada diaria siempre
que medie acuerdo de las partes.
Las compensaciones de horas extraordinarias debern disfrutarse dentro del ao
natural y las generadas durante los meses de noviembre y diciembre podrn
compensarse durante el primer trimestre del ao siguiente.
Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, se
remunerarn con un 75% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria.
En la prestacin de servicios en rgimen de guardias del operativo de
prevencin y extincin de Incendios forestales, la compensacin se realizar de
acuerdo con lo establecido en el Decreto 113/2007, de 22 de noviembre, que modifica
el Decreto 89/2004, de 29 de julio, por el que se establece el operativo de lucha
contra incendios forestales en Castilla y Len y se regula el sistema de guardias, o
norma que lo sustituya y/o desarrolle.
La percepcin de retribuciones en concepto de guardias, que se indica en el
prrafo anterior, ser incompatible con el complemento retributivo regulado en el
presente artculo.
Artculo 57.- Calendarios Laborales.
1. Anualmente y en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del
centro de trabajo se proceder a negociar los correspondientes calendarios laborales,
en los que se fijarn la distribucin anual, los horarios de trabajo y turnos de trabajo
del personal, as como las jornadas especiales que hubieran de establecerse en cada
mbito, garantizando, en todo caso, el cumplimiento de la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras.
2. El calendario laboral habr de respetar las siguientes condiciones generales:
-El personal tendr derecho a dos das continuados de descanso por cada
perodo semanal trabajado siempre que su aplicacin no impida la cobertura de los

37

servicios que se presten, en cuyo caso se fijar la aplicacin de este descanso con la
participacin de los representantes sindicales.
-Cuando as lo requiera la organizacin del trabajo, se podrn computar por
perodos de hasta 4 semanas los descansos entre jornada y semanales. En todo caso y
siempre que ello fuere posible en los centros de trabajo que presten el servicio a
turnos, el disfrute del descanso semanal de dos das precitado, se har coincidir con
un fin de semana al mes como mnimo.
3. La aprobacin del calendario lo ser previa negociacin con la representacin
sindical por los rganos competentes en materia de personal afectados, de
conformidad con el artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. Se tender a que el calendario laboral est aprobado antes del del 31 de
diciembre. Previamente y en todo caso antes del 31 de octubre de cada ao, por la
Comisin Paritaria, o Mesa que con participacin de la representacin del personal a
tal fin se constituya, se habrn elaborado calendarios tipo que, en unificacin de
criterios, servirn de base en la negociacin precitada.
Si en la fase de negociacin prevista en el prrafo anterior surgiesen
discrepancias, stas sern resueltas en el seno de la Comisin Paritaria o, en su caso,
Mesa antes referida, a cuyo fin le sern remitidas aquellas antes del 30 de noviembre
por cualquiera de las partes.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 34.6 del Estatuto de los
Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber ser expuesto en un lugar
visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad
si resultaren necesarios.
5. Los rganos correspondientes de las distintas Consejeras y Organismos
Autnomos velarn por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo
establecidos en el correspondiente calendario laboral.
6. Para el personal de los centros docentes de la Consejera de Educacin, as
como aquellos otros centros vinculados de alguna manera al curso escolar, dado que
ste no coincide con el ao natural, los calendarios laborales se negociarn y
aprobarn antes del comienzo del curso e irn referidos al perodo de doce meses
comprendidos entre el inicio del curso y el comienzo del siguiente.
Artculo 58- En lo no previsto en este captulo habr de estarse a lo regulado, con
carcter general para esta materia para el personal funcionario
CAPTULO II
Vacaciones, permisos y licencias
Artculo 59.- Personal docente.
El personal docente de los centros de menores, Escuelas de Capacitacin Agraria
y Forestal y Centros de Capacitacin Agraria (CECAS), tendrn derecho a disfrutar en
Navidades y Semana Santa los mismos das que se establezcan en los calendarios
provinciales del personal docente de la Consejera de Educacin, regulndose por los
calendarios laborales, o por acuerdos con las direcciones de los centros, con dos
semanas de antelacin, los servicios mnimos que haya que cubrir en atencin a los
menores que permanezcan en los Centros.
En Navidades, tendrn derecho, como mnimo, a una semana continuada de
descanso y en Semana Santa, 5 das.

38

Las compensaciones de los das trabajados en servicios mnimos se disfrutarn

en diciembre y enero los de Navidad, y en marzo y abril los correspondientes a
Semana Santa.
Artculo 60.- Distinciones.
Los empleados pblicos, como reconocimiento publico a sus iniciativas y
mritos en el cumplimiento de los cometidos y funciones, y con la finalidad de
incentivar su actividad profesional tendrn derecho a las distinciones consistentes en
insignia conmemorativa, placas conmemorativas, medalla al mrito y mencin
honorfica, a que se refiere el artculo 6 segn redaccin del Decreto 137/2003, de 4
de diciembre, por el que se modifica el Decreto 15/1998 de 29 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de Distinciones del Personal funcionario de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len, y los artculos 9, 12 y 15 del Decreto 15/1998,
de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Distinciones del Personal
Funcionario de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
Artculo 61- Licencia sin retribucin.
1. Con subordinacin a las necesidades del servicio, el trabajador podr solicitar
licencias por asuntos propios, cuya duracin acumulada no podr exceder nunca de
tres meses cada dos aos ni podr ser inferior a quince das.
Excepcionalmente, en caso de enfermedad grave de familiar de primer grado por
consanguinidad o afinidad, podr reducirse hasta el lmite de siete das naturales el
perodo mnimo de duracin de la licencia previsto en el prrafo anterior.
A efectos de computar el lmite de los dos aos, se irn tomando en
consideracin aquellos que correspondan a partir del ingreso como trabajador fijo.
2. Durante estas licencias no se tendr derecho a retribucin alguna, sin perjuicio
de ser computables a efectos de antigedad en todo caso.
TTULO VIII
SUSPENSIN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
Suspensin del contrato de trabajo
Artculo 62.- Suspensin del contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la suspensin
de su contrato, en los siguientes casos:
a) Excedencia en sus distintas modalidades, con los requisitos y efectos que se
recogen en este captulo.
b) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
en firme, incluidas tanto la detencin preventiva como la prisin provisional.
c) Cuando exista privacin de libertad por sentencia condenatoria firme, sin
perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes, o
de que la sentencia condene a la pena de inhabilitacin. En este supuesto no existe
reconocimiento de antigedad ni reserva de puesto de trabajo.
d) El supuesto previsto en el artculo 24 prrafo 5 (perodo de prueba).

39

e) El supuesto de activacin de los reservistas para prestar servicios en

unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, previstos en el artculo 123
de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, previo acuerdo con la
empresa, con reserva del puesto de trabajo y cmputo de antigedad.
Artculo 63.- Supuestos de maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento,
riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
1) Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se
distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que
sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o,
en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha
del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido
disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo
de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos
progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad,
podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo
de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto
para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de
suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro
progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto,
por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos
das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales.
A la solicitud del disfrute de los perodos de suspensin por maternidad y
paternidad se acompaar el correspondiente parte expedido por Facultativo
competente que testimonie que a su juicio la gestante se encuentra dentro del perodo
de diez semanas antes del parto, salvo en embarazos mltiples acreditados, en los que
dicho perodo se amplia en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
Posteriormente, deber acreditarse, mediante la presentacin del Libro de
Familia o, en su caso, certificado mdico, la fecha en que tuvo lugar el nacimiento.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en el caso de parto mltiple.
Los perodos a que se refiere este apartado podrn disfrutarse, a opcin del
trabajador, en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos

40

regulados en la Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009 de 6 de

marzo, por la que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad
Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural.
El disfrute de los perodos de suspensin por maternidad y paternidad no
afectar en ningn caso a los derechos econmicos de los empleados.
El perodo de disfrute de vacaciones podr ser acumulado por la trabajadora a los
perodos de suspensin citados, an habiendo expirado el ao natural a que tal perodo
corresponda.
2) Adopcin. En los supuestos de adopcin y de acogimiento, la suspensin tendr
una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de
adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del
segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a
partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en
ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores
o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional
de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional
se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea
o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo
de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
A la solicitud del perodo de suspensin por adopcin o acogimiento se
acompaar copia de la resolucin judicial o decisin administrativa que la ampara,
salvaguardando los datos personales que consten en dicha documentacin y que no
sean de inters.
En el supuesto de que la situacin de acogimiento fuere seguida de la adopcin,
solamente cabr ejercer el derecho por una sola de ellas, no siendo en ningn caso
acumulables los perodos de suspensin previstos en este apartado para ambas
situaciones.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en el caso de adopcin o acogimiento mltiples.
Los perodos a que se refiere este apartado podrn disfrutarse, a opcin del
trabajador, en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos
regulados en la Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009 de 6 de
marzo, por la que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad

41

Social por maternidad, paternidad,

lactancia natural.

riesgo durante el embarazo y riesgo durante la

El disfrute de los perodos de suspensin por adopcin o acogimiento no

afectar en ningn caso a los derechos econmicos de los empleados.
El perodo de disfrute de vacaciones podr ser acumulado por la trabajadora a los
perodos de suspensin citados, an habiendo expirado el ao natural a que tal perodo
corresponda.
3) Riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural. En el
supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en
los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se
inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de
la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su
estado.
4) Suspensin del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de
nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del
contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto,
adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso
por maternidad regulados en este artculo.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro
progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder
slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el
perodo de descanso regulado en este artculo en el punto primero, sea disfrutado en
su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad
nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo
comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin
o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en el punto primero del este artculo o
inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este punto podr disfrutarse en
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50
por 100, previo acuerdo entre la Administracin y el trabajador.
A partir del ao 2011, el permiso por paternidad regulado en este punto tendr
una duracin de 4 semanas contadas de la misma manera que se indica en los
prrafos anteriores.
Artculo 64- Excedencias.
1. Excedencia voluntaria por inters particular.
Los trabajadores fijos con una antigedad de al menos 1 ao de servicio en la
Administracin, a contar desde su ingreso en la misma, podrn solicitar excedencia
voluntaria, con la obligacin de permanecer en esta situacin por un plazo no menor a
cuatro meses, sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute
como antigedad. La solicitud ser cursada con una antelacin de dos meses a la fecha
de inicio propuesta por el interesado, debiendo resolverse con un mes de antelacin a

42

la fecha de inicio propuesta por el interesado. Se dar cuenta de las resoluciones al

Comit de Empresa.
La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular quedar
subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podr
declararse cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario.
Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular
cuando finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de
servicio activo, se incumpla la obligacin de solicitar el reingreso al servicio activo en
el plazo en que se determine reglamentariamente.
El reingreso se obtendr a travs de la participacin en concurso de traslados
abierto y permanente en los trminos previstos en el artculo 14, salvo cuando se trate
de personal fijo-discontinuo que se otorgar, previa solicitud por escrito del trabajador y
en funcin de que se den los requisitos para ello, directamente por el rgano que en
materia de personal resulte competente.
En ningn caso, podr acogerse a otra excedencia por inters particular hasta no
haber cubierto un perodo de 4 aos de servicios efectivos a la Administracin contados
a partir de la fecha de reingreso.
2. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar
Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar sin el
requisito de haber prestado servicios en cualquiera de las Administraciones Pblicas a
los trabajadores fijos, cuyo cnyuge resida en otra localidad por haber obtenido y
estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de
carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Pblicas, Organismos
pblicos y Entidades de Derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los
rganos Constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades
Autnomas, as como en la Unin Europea o en Organizaciones Internacionales.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin
familiar no devengarn retribuciones ni le ser computable el tiempo que
permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos en el rgimen
de Seguridad Social que le sea de aplicacin.
3. Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o de familiar.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres
aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente o preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a
tres aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su
cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no
desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en este nmero, cuyo perodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante si dos o ms trabajadores de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la
Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la Administracin.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

43

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme

a lo establecido en este nmero, ser computable a efectos de antigedad, y el
trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional a cuya
participacin deber ser convocado, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
El trabajador tendr derecho durante los tres aos a la reserva de su puesto de
trabajo salvo que ste fuese objeto de amortizacin en cuyo caso la reserva quedar
referida a un puesto de trabajo de la misma categora y localidad.
Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia regulado en este nmero no
solicita el reingreso, el trabajador ser declarado en la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular por el plazo de un ao.
Mientras permanezcan en esta situacin los trabajadores continuarn sujetos al
rgimen de incompatibilidades aplicable al personal al servicio de las Administraciones
Pblicas sin que puedan desempear actividad alguna que pueda impedir o
menoscabar el cuidado del hijo o del familiar que determina el paso a esta situacin.
Los trabajadores temporales tendrn derecho a la excedencia por cuidado de
familiares en los trminos establecidos en los prrafos anteriores, Dicho derecho se
extinguir una vez que el trabajador cese en su puesto de trabajo, por finalizacin del
contrato.
4. Excedencia voluntaria por incompatibilidad.
Proceder declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situacin de excedencia
voluntaria por incompatibilidad a los trabajadores fijos que se encuentren en la situacin
de servicio activo en otra categora Cuerpo o Escala de cualquiera de las
Administraciones Pblicas, salvo que hubieran obtenido la oportuna compatibilidad, y a
los que pasen a prestar servicios en organismos o Entidades del sector pblico y no les
corresponda quedar en la situacin de servicio activo.
El desempeo de puestos mediante nombramiento de funcionario interino o
como personal con contrato laboral temporal no habilitar para pasar a esta situacin.
Los trabajadores permanecern en esta situacin en tanto se mantenga la
relacin de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese en ella
debern instar el reingreso al servicio activo, mediante la presentacin de su solicitud de
participacin en el concurso de traslados regulado en el artculo 14, en el plazo mximo
de un mes, a contar desde la fecha del cese, declarndoseles, de no hacerlo, en la
situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
5. Excedencia forzosa.
Se conceder excedencia forzosa a los trabajadores sobre los que recaiga
nombramiento de alto cargo o similar, nombramiento como personal eventual, ejercicio
de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior,
de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, que imposibilite el
normal desempeo de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento
o eleccin. As mismo, se conceder dicha excedencia a los trabajadores cuando sean
autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a 6 meses en
Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras, o en
programas de cooperacin internacional. Respecto de stos ltimos por la
Administracin y la representacin legal del personal se estudiarn y arbitrarn medidas
tendentes a que los trabajadores se mantengan durante el perodo de excedencia dentro
del mbito de proteccin del rgimen de seguridad social.
La excedencia forzosa da derecho al cmputo de antigedad y a la reserva del
puesto de trabajo mientras se est en dicha situacin, que finalizar en el plazo del mes

44

siguiente al cese en el cargo o funcin sindical, plazo en el que deber ser solicitado el
reingreso, que tendr efectos inmediatos.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al de cese en el cargo.
En caso de que la solicitud no se produzca o se formule fuera de plazo, se entender
que se opta por pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por
el plazo de un ao.
Una vez efectuada la solicitud, dentro del plazo sealado en el prrafo anterior, si
por causa imputable al trabajador no se produce la reincorporacin del mismo en el
plazo de dos meses desde la fecha del cese en el cargo, se entender que renuncia a su
empleo y causar baja en la plantilla.
6. Excedencia por razn de violencia de gnero.
1.- Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la
situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios
previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se
acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y de manera excepcional
en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal
que indique la existencia de indicios de que la funcionaria es vctima de violencia de
gnero.
2.- Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad
y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este perodo
por tres meses, con un mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados
anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la
victima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendr
derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares
por hijo a cargo.
7. Otros supuestos de excedencia.
Por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a un ao y siempre que las
necesidades del servicio lo permitan, al amparo del Art. 46.6, de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y a peticin del trabajador, cuando ste haya cumplido al menos 5 aos
de servicios efectivos. En este supuesto no existe reconocimiento de la antigedad, pero
s reserva de puesto de trabajo.
Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia regulado en este nmero no
solicita el reingreso, el trabajador ser declarado en la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular por el plazo de un ao.
CAPTULO II
Extincin del contrato de trabajo
Artculo 65.- Extincin del contrato de trabajo.
Son causas de extincin del contrato de trabajo las establecidas en las
disposiciones legales o reglamentarias y las previstas en el presente Convenio.

45

Artculo 66.- Jubilaciones.

1. De acuerdo con los criterios que sobre estabilidad y mejora del empleo
pblico se establezcan anualmente en el Decreto de Oferta de Empleo Pblico, la
jubilacin ser obligatoria con carcter general al cumplir el trabajador los sesenta y
cinco aos de edad.
La edad de jubilacin establecida con carcter general en el prrafo anterior no
impedir que todo trabajador pueda completar los perodos de carencia para la
jubilacin, en cuyos supuestos sta se producir al completar el trabajador dichos
perodos de carencia en la cotizacin de la Seguridad Social.
2. Cumplidos los sesenta aos el trabajador podr solicitar la jubilacin
anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislacin vigente.
3. Los trabajadores que accedan a la jubilacin al amparo de lo establecido en la
Disposicin Transitoria Tercera, norma segunda, prrafo primero, del Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de
20 de Junio, percibirn, en las cuantas y condiciones que se indican, las siguientes
indemnizaciones:

Edad

Aos de
antigedad

Indemnizacin

64

Entre 15 y 20

1.505,35

64

Entre 20 y 25

1.721,29

64

Entre 25 y 30

1.936,46

64

Ms de 30

2.151,63

63

Entre 15 y 20

3.218,85

63

Entre 20 y 25

3.580,36

63

Entre 25 y 30

3.941,80

63

Ms de 30

4.303,25

62

Entre 15 y 20

5.241,38

62

Entre 20 y 25

5.645,92

62

Entre 25 y 30

6.050,39

62

Ms de 30

6.454,88

61

Entre 15 y 20

7.255,80

61

Entre 20 y 25

7.306,94

61

Entre 25 y 30

8.176,17

61

Ms de 30

8.606,50

60

Entre 15 y 20

9.415,53

60

Entre 20 y 25

9.863,12

60

Entre 25 y 30

10.310,62

60

Ms de 30

10.758,13

4. Jubilacin parcial.

46

Los trabajadores podrn optar por jubilarse parcialmente siempre que a

solicitud de stos se cumplan las condiciones exigidas en la normativa estatal. La
jubilacin regulada en este apartado no dar derecho al abono de las cuantas
sealadas en el apartado tercero de este artculo como fomento a la jubilacin al no
existir en este caso cese definitivo en su relacin laboral.
El trabajador que opte por jubilarse parcialmente concertar con la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, un contrato a tiempo
parcial, mediante novacin, con reduccin de la jornada determinada legalmente, ya
sea a jornada completa o a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial ir vinculado
necesariamente a un contrato de relevo cuando el trabajador que se jubila
parcialmente tuviese menos de 65 aos reales y se concertar con un trabajador en
situacin de desempleo o que tenga concertado un contrato a tiempo parcial y proceda
de las bolsas de empleo correspondientes en su caso.
El trabajador relevista ostentar una categora profesional del mismo grupo
profesional del trabajador que se jubila parcialmente.
La jornada a desarrollar por el trabajador relevista ser como mnimo la
resultante de la reduccin derivada del trabajador jubilado parcialmente, admitindose
alcanzar hasta el 100% de la jornada ordinaria.
La prestacin del servicio durante la realizacin del contrato a tiempo parcial
del que se jubila parcialmente hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilacin o
anticipada de jubilacin a los 64 aos se podr realizar durante un nmero de horas al
da y de das a la semana, mes o ao, o bien podr acumularse dicha prestacin en un
nico perodo anual.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial y los trabajadores con contrato
fijo-discontinuo que realicen trabajos que se repitan en fechas ciertas podrn acceder
a la jubilacin parcial siempre que mantengan al menos el 77% de la jornada
ordinaria.
5. Jubilacin anticipada a los 64 aos de edad.
De conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio o normativa que
lo sustituya, para el caso de que los trabajadores con sesenta y cuatro aos deseen
acogerse a la jubilacin y lo soliciten con antelacin mnima de seis meses a la fecha
en que deseen jubilarse, se sustituir a cada trabajador por cualquier otro
seleccionado de entre los trabajadores que, figurando como demandantes en las
bolsas de empleo, estn en situacin de desempleo e inscritos en la correspondiente
Oficina de Empleo. Dicho contrato deber tener una duracin mnima de un ao. La
jubilacin regulada en este prrafo no dar derecho a la percepcin de las cuantas
previstas en este artculo, punto 3.
En el caso de que quien ha optado por la jubilacin parcial se jubilase
anticipadamente a los 64 aos de edad, el contrato de relevo se novar en contrato de
sustitucin a jornada completa con una duracin de al menos un ao y siempre que
aqul no se hubiera celebrado a jornada completa, ya que, en caso contrario, implicar
el cese del trabajador relevista y el relevado ser sustituido por un trabajador en las
mismas condiciones que las establecidas en el punto anterior.
6. Siempre que as se recoja en un Plan de Empleo, se podr proceder a
jubilaciones anticipadas y bajas voluntarias incentivadas en las condiciones establecidas
en el mismo.
TTULO IX
DERECHOS SINDICALES
Artculo 67.- Para el rgimen de Derechos Sindicales se estar a lo establecido en el
Pacto sobre Derechos de Representacin Sindical, en el mbito de la Administracin de

47

la Comunidad de Castilla y Len de 27 de junio de 2006 (B O C y L de 20 de julio), o

norma que lo sustituya, y lo expresamente establecido en este captulo.
En lo que se refiere a unidades electorales ser de aplicacin el Acuerdo para la
Ordenacin de las unidades electorales sindicales en el mbito del personal laboral de
la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de fecha 22 de diciembre de
2006, publicado en el Boletn Oficial de Castilla y Len de 5 de enero de 2007
mediante resolucin de 22 de diciembre de 2006, de la Direccin General de Trabajo y
Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo 68.- Del Comit Intercentros.
1. Concepto. El Comit Intercentros es el rgano unitario y representativo de
cada uno de los Comits de Empresa de Centro que pueden existir en el mbito del
presente Convenio Colectivo y se constituye, como rgano de representacin colegiado,
para resolver todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de
los Comits de Empresa de Centro, por ser cuestiones que afectan a varios centros,
deban ser tratadas con carcter general
2. Composicin.- De acuerdo con lo establecido en el artculo 63.3 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se constituye un Comit
Intercentros, de mbito regional, de 13 miembros designados por las Organizaciones
Sindicales, de entre los miembros de los Comits de Empresa de Centro elegidos segn
lo indicado en el artculo anterior del presente Convenio.
Su composicin ser proporcional de acuerdo con lo establecido en el artculo
63.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de su
composicin computarn nicamente aquellos sindicatos que hayan obtenido ms de un
5% de los representantes elegidos en el mbito del presente Convenio Colectivo.
La designacin de miembros del Comit Intercentros, as como las sucesivas
altas y bajas, se realizar por los Sindicatos mediante comunicacin dirigida a la
Direccin General de la Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla
y Len, sin perjuicio todo ello de las comunicaciones que procedan a la Oficina Pblica
de la Comunidad Autnoma prevista en el captulo II del Reglamento de elecciones a
representantes de los trabajadores en la empresa, aprobado por Real Decreto
1844/1994, de 9 de septiembre, (BOE. del 13).
Los cambios que se produzcan en la representacin con motivo de elecciones que
no sean generales en el mbito de este Convenio, se tendrn en cuenta con carcter
anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso, la composicin del Comit
Intercentros.
3. Funcionamiento.- El Comit Intercentros se regir en su funcionamiento por
las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Comits de Empresa
y sus decisiones en las materias de su competencia sern vinculantes para la totalidad
de los trabajadores. A tal efecto el comit, de entre sus miembros, elegir un presidente
y un secretario, y elaborar su propio reglamento de procedimiento, que no podr
contravenir lo dispuesto en la Ley, remitiendo copia del mismo a la Autoridad Laboral, a
efectos de registro, y a la Administracin-Empresaria.
4. Competencias.- El Comit Intercentros tendr, en el mbito de la Comunidad
de Castilla y Len, y en lo que afecte a los intereses globales de los trabajadores, las
competencias y facultades que el Estatuto de los Trabajadores atribuye a los Comits de
Empresa. As mismo, tendr las competencias que se le atribuyen expresamente en el
Convenio.
Sin perjuicio de dichas competencias generales, el Comit Intercentros tendr las
siguientes facultades:

48

-Coordinar a los distintos Comits de Centro.

-Analizar e intercambiar opiniones sobre la situacin global de la Administracin,
en su condicin de Empresa.
-El Comit Intercentros estar facultado para solicitar conflicto colectivo e
interponer cualquier tipo de reclamacin y solicitar la declaracin de huelga legal.
El Comit Intercentros, en el ejercicio de sus competencias y actividades,
respetar la autonoma funcional y competencias propias de cada Comit de Empresa de
Centro, en sus respectivos mbitos de actuacin. En ningn caso se interferirn las
competencias de uno y otros. El Comit Intercentros no podr abordar problemas y
conflictos que afecten, exclusivamente a un centro de trabajo.
TTULO X
PERSONAL FIJO DISCONTINUO.
CAPTULO I
Normas Generales
Artculo 69.- Concepto.
Tendrn la consideracin de trabajadores fijos-discontinuos quienes presten sus
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior al
considerado como habitual en la actividad normal de la Administracin.
Su contrato de trabajo se concierta por tiempo indefinido, y la prestacin en que
aquel consiste solamente se desarrolla en las campaas o pocas de carcter cclicos
reconocidas.
Artculo 70.- Retribuciones.
Las retribuciones se percibirn por mensualidades completas o la parte
proporcional a los das trabajados sin perjuicio de los descansos diarios y semanal
legalmente establecidos.
Artculo 71.- Proporcionalidad.
Los derechos que legal, reglamentaria o convencionalmente tengan reconocidos
los trabajadores, cuando fueran susceptibles de fraccionamiento, se concedern a los
trabajadores fijos-discontinuos en la parte que proporcionalmente les corresponda.
Artculo 72.- Vinculacin.
Los trabajadores fijos-discontinuos quedan vinculados al centro de trabajo donde
adquieran la condicin de fijeza y discontinuidad, sin que puedan ser reclamados para
otro Centro de trabajo salvo por traslado de ste.
En el Sector de Montes de la Consejera de Medio Ambiente se considerar lugar
de trabajo la zona o comarca natural y/o forestal en la que se encuentre ubicado el
puesto de trabajo.
CAPTULO II
Fijos discontinuos del Operativo de prevencin y extincin contra incendios forestales
en Castilla y Len
Artculo 73- Criterios generales

49

1.- Al personal fijo- discontinuo no le ser de aplicacin lo establecido en el

Ttulo IV, salvo en lo que se refiere a sistemas de seleccin.
2.- Para el personal fijo- discontinuo de nuevo ingreso se establece el periodo
de prueba regulado con carcter general en el presente Convenio en relacin a la
categora y la superacin del oportuno reconocimiento mdico al que se refiere el
artculo siguiente.
3.- Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la Administracin a
propuesta de la Consejera de Medio Ambiente y previo acuerdo de la Comisin
Paritaria podr establecer medidas especficas de movilidad mediante la oportuna
convocatoria de concurso de traslados, para que el personal fijo discontinuo adscrito a
la citada Consejera pueda participar en el mismo.
Artculo 74.- Reconocimiento mdico
Dadas las caractersticas del trabajo, el personal fijo-discontinuo que presta
servicios en la Campaa de Prevencin y Extincin de Incendios forestales deber ser
sometido a reconocimiento con anterioridad al inicio de cada Campaa, a fin de que se
demuestre su idoneidad para el desempeo de su puesto de trabajo.
En caso de que del reconocimiento mdico se deduzca la imposibilidad del
trabajador para el desempeo de sus funciones durante la totalidad de la Campaa (2
a 4 meses), perder su derecho al llamamiento en la citada Campaa.
En aquellos supuestos en que se detecte una ineptitud del trabajador para el
desempeo del puesto de trabajo se iniciar el oportuno expediente para la rescisin
de la relacin laboral por causas objetivas en los trminos a que se refieren los
artculos 52 y 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En ambos supuestos, la Administracin con anterioridad y consentimiento del
trabajador, previo conocimiento del Comit de Empresa, tratar de adscribir al
trabajador a puesto vacante de su Comarca para el que resulte apto.
El trabajador demostrar su idoneidad para el desempeo del puesto cuando
supere, en el reconocimiento practicado al efecto, los baremos de aptitud mdica y
fsica que se determinen mediante acuerdo de Comisin Paritaria, con la suficiente
antelacin al inicio de la activacin del Operativo de Prevencin y Extincin de
Incendios Forestales, quedando hasta entonces vigente el actual baremo.
Artculo 75.- No incorporacin a la campaa.
En el supuesto de que el trabajador fijo-discontinuo decidiese no incorporarse al
ser llamado, se entender como baja voluntaria, quedando extinguido sin ms trmite
su contrato de trabajo y consecuente la relacin laboral con la Administracin.
La consideracin de fijo-discontinuo no se perder en los supuestos de ejercicio
de cargo pblico, ausencia por maternidad, enfermedad temporal justificada y dems
supuestos de suspensin de contrato de trabajo previstos legalmente.
Artculo 76.- Contenido de la prestacin.
El personal fijo-discontinuo de la Campaa de Prevencin y/o Extincin de
Incendios Forestales prestar su trabajo con carcter cclico o temporal, en puestos de
la red de vigilancia y en puestos de conductor de todo tipo de vehculos contra
incendios, as como en puestos de pen, de acuerdo con las necesidades y por el
tiempo que el mismo requiera.
Artculo 77.- Cobertura de bajas.

50

La seleccin de personal fijo-discontinuo de nuevo ingreso podr efectuarse

siguiendo el sistema de seleccin recogido en el artculo 22 del presente Convenio
Colectivo.
Para el personal fijo-discontinuo de nuevo ingreso se establece el perodo de
prueba regulado con carcter general en el presente Convenio y la superacin del
oportuno examen mdico.
Artculo 78.- Duracin.
La Campaa de Prevencin y Extincin de Incendios Forestales se desarrollar,
como regla general, entre los meses de julio y septiembre, sin perjuicio de que pueda
adelantarse o retrasarse su inicio o finalizacin si las condiciones climatolgicas as lo
aconsejan a juicio de la Administracin.
En este sentido, la Administracin podr determinar diferentes fechas de inicio
y/o finalizacin de la Campaa para los puestos de trabajo en funcin de su ubicacin
en diferentes comarcas naturales. Se procurar que los trabajadores presten servicios
por meses completos. Se comunicar al trabajador por escrito el inicio y finalizacin de
su trabajo con una antelacin mnima de tres das.
En el supuesto de las emisoras centrales, cuando en determinadas fechas no
fuese necesario dotar todos los puestos de trabajo, se producir el llamamiento por
riguroso orden de antigedad dentro de la especialidad.
De igual forma, si las condiciones climatolgicas exigieran establecer, a juicio de
la Administracin, fuera de la Campaa de Prevencin y/o extincin de Incendios
Forestales, un dispositivo de emergencia, se llamar con carcter prioritario a
trabajadores fijos discontinuos para prestar sus servicios en reas concretas, durante
das o perodos determinados, efectundose dicho llamamiento con una antelacin
mnima de 5 das naturales. En caso de renuncia del trabajador, ste no perder sus
derechos para futuros llamamientos.
Igualmente y sin que en ningn caso la renuncia del trabajador suponga la
prdida de sus derechos para futuros llamamientos, las necesidades de contratacin
temporal en aquellos puestos de la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral
que surjan en la Consejera de Medio Ambiente sern cubiertos con carcter prioritario
por los trabajadores fijos - discontinuos siempre que cumplan los requisitos para su
desempeo. En este caso los puestos debern de ser del mismo grupo de clasificacin
profesional que el del trabajador fijo- discontinuo.
Artculo 79.- Categoras profesionales.
Las categoras profesionales correspondientes a los trabajos a desarrollar en la
campaa indicada con la asimilacin al grupo profesional que, a efectos retributivos, se
resea son los siguientes:
a)
b)
c)
d)

Capataz (Grupo III-b)

Oficial 1 Conductor (Grupo III-b)
Escucha de incendios ( Grupo V-a)
Pen de montes (Grupo V-b)

GRUPO III:
Capataz: Vinculadas a la campaa, tendr las mismas funciones que las de su
homlogo <<capataz, especialidad agraria>>, personal fijo a tiempo completo.

51

Oficial de 1 Conductor: Son los trabajadores que estando en posesin del carn
de conducir clase C+E o D+E, conducen toda clase de vehculos asignados al operativo
de incendios.
GRUPO V:
Escucha de Incendios: Tendrn la consideracin de escuchas de incendios
aquellos trabajadores que en lugares de recepcin-transmisin de mensajes, se ocupan
preferentemente de la vigilancia de incendios a travs de medios audiovisuales o por
emisores-receptores y centralitas telefnicas. Tendrn aptitudes si las circunstancias lo
requieren para realizar tareas de especialidad similar o parecida. En ningn caso se
considerar la existencia de este puesto de trabajo en los vehculos de transporte de
personal aunque se encuentren dotados de sistemas de transmisin.
Dichos trabajadores podrn realizar las funciones propias de categoras de su
mismo grupo profesional atribuidas por la Consejera de Medio Ambiente.
Pen de Montes: Son los trabajadores que estando en posesin del certificado
de escolaridad, o equivalente, (o con categora profesional reconocida en ordenanza
laboral o en convenio colectivo), y en el mbito del Medio Natural, ejecutan trabajos
forestales y de extincin de incendios pudiendo manejar para ello distintos tipos de
maquinaria (motosierras, desbrozadoras y similares) y herramientas forestales, que
requieren solamente la aportacin de fuerza fsica o atencin, y que no son
constitutivas de un oficio especfico.
Dichos trabajadores podrn realizar las funciones propias de categora de su
mismo grupo profesional atribuidas por la Consejera de Medio Ambiente.
Los trabajadores que ocasionalmente realicen funciones de conductor, percibirn
las retribuciones correspondientes a esta categora profesional, exclusivamente el da
en que efectivamente se produzca esta circunstancia.
Artculo 80.- Rgimen retributivo.
De acuerdo con las reglas contenidas en los artculos 70 y 71, el rgimen
retributivo aplicable a los trabajadores fijos-discontinuos ser el establecido con
carcter general para los fijos a tiempo completo, teniendo en cuenta a efectos del
clculo del salario base y plus de categora las asimilaciones a grupo Profesional
contenidas en el artculo 79 precedente.
Las dietas y otras compensaciones econmicas se generarn cuando, por
necesidades del servicio, los trabajadores queden obligados a efectuar los gastos
correspondientes.
Los medios de locomocin hasta el lugar de prestacin de los servicios son de
cuenta del trabajador, salvo que la distancia entre el lugar de destino y el lugar de
prestacin sea superior a 20 Km., en cuyo caso se abonarn al trabajador, si se
generasen, los gastos de locomocin.
Artculo 81.- Funciones del personal de retn.
Los integrantes de las cuadrillas de retn terrestre desarrollarn en das
laborables trabajos forestales, en general, y de tratamientos preventivos contra
incendios, en particular, en tanto no sean requeridos para acudir a extinguir incendios
forestales, en cuyo caso se atender a las necesidades de descanso por parte de los
trabajadores habida cuenta del tiempo y esfuerzo realizado.
Cuando el da laborable coincida con sbado, domingo o festivo, en tanto el
personal no deba acudir a extinguir incendios forestales, debern realizar funciones de

52

vigilancia activa de la comarca forestal, mantenimiento de equipos y materiales de

extincin, as como prcticas de entrenamiento y cualesquiera otras actividades que no
impliquen la realizacin de trabajos forestales.
Artculo 82.- Cursos de formacin.
La Administracin, con el fin de profesionalizar la lucha contra los incendios
forestales, organizar cursillos de formacin y perfeccionamiento.
Artculo 83.- Medidas de poltica forestal.
Desde la perspectiva del empleo y asentamiento poblacional, en las que la Junta
de Castilla y Len acta como empleadora se establecen los siguientes objetivos:
A.- Impulsar el fomento del empleo pblico del sector Forestal, a travs de los
mecanismos establecidos para la provisin de puestos de trabajo, teniendo en cuenta
las necesidades para la prestacin de los servicios y las adaptaciones a los mismos de
las estructuras actuales de personal.
B.- Analizar la situacin actual del personal fijo-discontinuo de la Consejera de
Medio Ambiente, con el fin de debatir e impulsar las bases para una adaptacin, en un
horizonte temporal, de esta plantilla a la realidad del momento y sus posibilidades de
mejora.
TTULO XI
REGIMENES TRANSITORIOS DERIVADOS DE PLANES DE EMPLEO
CAPTULO I
Plan de empleo de personal de carreteras y control de calidad de edificacin y
obra pblica.
Seccin 1.
Disposiciones Generales.
Artculo 84.- mbito de aplicacin.
Las normas contenidas en el presente Captulo sern de aplicacin al personal
comprendido en el artculo 2 del Decreto 133/1997, de 19 de Junio, por el que se
aprueba el Plan de Empleo de personal de carreteras y control de calidad de la
edificacin y obra pblica.
Artculo 85.- Catlogo de Puestos de Trabajo.
La estructura de los puestos de trabajo de las unidades comprendidas en el
mbito de aplicacin del Plan de Empleo ser la determinada el Catlogo de Puestos
de Trabajo contenido en el Anexo II del Decreto 133/1997, de 19 de junio.

Seccin 2.
Normas de aplicacin del Catlogo de Puestos de Trabajo.
Artculo 86.- Concepto de funciones en los puestos del Catlogo.
Las funciones establecidas en cada uno de los puestos del catlogo tienen
carcter enunciativo, debiendo realizar el trabajador todas aquellas funciones y
actividades que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados

53

a cada puesto de trabajo, siempre que se correspondan

profesional.

con su nivel y categora

Artculo 87.- Concepto de polivalencia de funciones.

Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad tcnica que tienen
determinados trabajadores, que se especifican en el prrafo siguiente, para desarrollar
de forma temporal y por necesidades del servicio un puesto o puestos de trabajo
distintos al que normalmente le corresponde.
Los trabajadores con polivalencia de funciones son los siguientes:
Todos los Encargados entre s, excepto el Encargado de Laboratorio y de Parque
(Mantenimiento)
Los Tcnicos Auxiliares entre s.
Los Conductores Maquinistas entre s.
Los Auxiliares de Carreteras. Especialidad en obras entre s.
Los Auxiliares de Carreteras. Especialidad en Vigilancia de Explotacin entre s.
Los Auxiliares de carreteras entre si, cuando no tengan ninguna especialidad.
Todos los trabajadores, cuando se les aplique la norma de polivalencia de
funciones tendrn derecho,
a
percibir
los salarios
del puesto realmente
desempeado. Como mnimo tendrn derecho a percibir los salarios del puesto que
desempean normalmente.
Artculo 88.- Concepto de disponibilidad horaria.
1.- La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la administracin para que
en los puestos que as se especifica en el Catlogo, se pueda distribuir la jornada
laboral de forma distinta a la ordinaria. El cmputo del horario se realizar con
carcter anual y la distribucin de la jornada podr ser irregular.
2.- La disponibilidad se establece en distintos grados, en funcin de lo que
expresamente se determine en el catlogo de puestos: mxima, media y mnima.
Disponibilidad en grado mximo se aplicar a aquellos trabajadores que
vendrn obligados a realizar su prestacin laboral en funcin de las necesidades del
servicio, debiendo adaptar su horario diario a la jornada laboral que venga establecida
en la obra o servicio al que atiendan.
Disponibilidad en grado medio se aplicar a aquellos trabajadores que vendrn
obligados a realizar su prestacin laboral en funcin de las necesidades del servicio 60
o ms tardes al ao.
Disponibilidad en grado mnimo se aplicar a aquellos trabajadores que vendrn
obligados a realizar su prestacin laboral en funcin de las necesidades del servicio 20
ms tardes al ao.
3.- La ordenacin de los horarios de los trabajadores
en rgimen de
disponibilidad horaria corresponder al jefe de la seccin donde est destinado el
trabajador, sin perjuicio de las facultades del Jefe del Servicio, y la debida informacin
a los representantes de los trabajadores.

54

La jornada mxima ordinaria ser de 10 horas y el exceso se computar como

horas extraordinarias. Entre cada jornada habr un descanso mnimo de 12 horas.
Artculo 89.- Concepto de la obligacin de conducir.
Estn obligados a la conduccin de vehculos oficiales todos los trabajadores
destinados en puestos de trabajo, cuando en el catlogo se haya establecido como
requisito para su desempeo la posesin del permiso de conducir correspondiente.
El cumplimiento de esta obligacin consiste en conducir un vehculo que
normalmente traslade al trabajador o trabajadores al lugar de trabajo.
Seccin 3.
Artculo 90.- Comisin de Seguimiento.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, seguir en funcionamiento
la Comisin de Seguimiento, Interpretacin y Aplicacin del Plan de Empleo, con la
composicin, atribuciones y rgimen de funcionamiento encomendadas en el artculo
5 del Decreto 133/1997, de 19 de junio.
CAPTULO II
Plan de empleo de personal informtico
Seccin 1.
Disposiciones Generales
Artculo 91.- mbito.
Salvo acuerdo expreso en contrario y respecto de aquellas medidas abordadas
por el Plan de Empleo, al personal informtico a que se refiere el artculo 2 del
Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba el precitado Plan de
Empleo, le sern de aplicacin con carcter general las normas contenidas en dicho
Decreto y en especial las recogidas en este captulo.
Artculo 92.- Catlogo de puestos de trabajo.
La estructura de puestos de trabajo de las unidades comprendidas en el mbito
de aplicacin del Plan de Empleo ser la determinada en el Catlogo de Puestos de
Trabajo contenido en el Anexo IV del Decreto 137/2001, de 3 de mayo, por el que se
modifican las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de la Administracin
y se desarrollan otras medidas previstas en el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre,
por el que se aprueba el Plan de Empleo del personal informtico al Servicio de la
Administracin de Castilla y Len.
Artculo 93.- Titulacin.
Al personal afectado por el Plan de Empleo durante su ejecucin, que se
encuentre prestando servicios con la condicin de fijo en esta Administracin en la
fecha de publicacin del Decreto de aprobacin del Plan, no les ser exigible estar en
posesin de la titulacin establecida para cada una de las categoras profesionales
definidas en este Anexo, a efectos de promocin interna.
Seccin 2.
Normas de aplicacin del Catlogo de Puestos de Trabajo.
Artculo 94.- Concepto de funciones en los puestos del Catlogo.

55

El Catlogo de Puestos de Trabajo recoge las principales funciones no teniendo

stas carcter exhaustivo que debe realizar el trabajador para el cumplimiento de los
objetivos encomendados a cada puesto de trabajo, siempre que se correspondan con
su categora profesional.
Artculo 95.- Concepto de polivalencia de funciones.
Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad tcnica que tienen todos
los trabajadores, que se agrupan en el mismo Grupo y Categora Profesional, para
desarrollar de forma temporal, y por necesidades del servicio, un puesto o puestos de
trabajo distintos al que normalmente les corresponde.
Los trabajadores, cuando se les aplique el sistema de polivalencia de funciones,
tendrn derecho a percibir las retribuciones ntegras del puesto realmente
desempeado. Como mnimo tendrn derecho a percibir las retribuciones del puesto
de trabajo que desempean normalmente.
Artculo 96.- Concepto de disponibilidad horaria.
1. La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la Administracin para que,
en los puestos que as se especifican en el Catlogo, se pueda distribuir la jornada
laboral de forma distinta a la ordinaria. El cmputo del horario se realizar con
carcter anual, distribuyendo las horas que marque el vigente Convenio Colectivo
entre los das realmente trabajados.
2. La disponibilidad se establece en distintos grados, en funcin de lo que
expresamente se determine en el catlogo de puestos: Mxima, media y mnima.
a). Disponibilidad en grado mximo. Se aplicar a aquellos trabajadores que
vengan obligados a realizar su prestacin laboral debiendo adaptar su horario diario a
las necesidades del servicio.
b). Disponibilidad en grado medio. Se aplicar a aquellos trabajadores que, en
funcin de las necesidades del servicio, deban realizar, en su prestacin laboral, de 30
a 50 tardes al ao.
c). Disponibilidad en grado mnimo. Se aplicar a aquellos trabajadores que
vengan obligados a realizar, en su prestacin laboral y en funcin de las necesidades
del servicio, hasta 30 tardes al ao.
3. La ordenacin de los horarios de los trabajadores en rgimen de
disponibilidad horaria corresponder al Jefe de la Unidad donde est destinado el
trabajador, sin perjuicio de las facultades del responsable del Centro Directivo y de la
debida informacin a los representantes de los trabajadores.
4. La jornada mxima ordinaria, para el personal con disponibilidad en
cualquiera de sus grados, ser de 10 horas y el exceso se computar como horas
extraordinarias. Entre el final de cada jornada y el inicio de la siguiente mediar un
descanso, como mnimo, de 12 horas.
Artculo 97.- Unidad de Informtica en la Gerencia de Servicios Sociales de
Castilla y Len.
A los efectos del Catlogo de puestos de trabajo del presente Plan de Empleo,
el Servicio de Informtica de la Gerencia de Servicios Sociales tiene la consideracin
de Servicio de Informtica de Consejera.
Seccin 3.

56

Artculo 98.- Comisin de Seguimiento.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, seguir en funcionamiento
la Comisin de Seguimiento, Interpretacin y Aplicacin del Plan de Empleo, con la
composicin, atribuciones y rgimen de funcionamiento encomendadas en el artculo
4 del Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, ya citado.
DISPOSICIONES ADICIONALES.
Primera: Materias de negociacin conjunta al personal funcionario y
personal laboral
Las partes firmantes del Convenio reiteran el deseo de alcanzar la mxima
homologacin posible en todas aquellas materias y condiciones de trabajo de los
empleados pblicos al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len.
El Estatuto Bsico del Empleado Pblico autoriza expresamente la negociacin
conjunta de aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal
funcionario y laboral.
Es por ello que los firmantes en aras de los principios de economa del
procedimiento y de igualdad de trato y de conformidad con las previsiones contenidas
en el Acuerdo Marco sobre los principios de las polticas de funcin pblica para la
profundizacin en la modernizacin y mejora de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len, de fecha 15 de junio de 2009 ( B O C Y L de 15 de julio ), acuerdan
remitir para su negociacin en el seno de la Mesa General de Negociacin de los
Empleados Pblicos las materias que a continuacin se indican, estando en cuanto a
los frutos de dicha negociacin a lo que establecen el artculo 38 del EBEP y artculo
107 de la Ley 7/2005,de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len:
-Planes para la ordenacin de los recursos humanos.
-Promocin profesional. Promocin interna y carrera profesional.
-Seleccin de personal de nuevo ingreso y temporal.
-Permutas.
-Vacaciones, permisos y licencias.
-Indemnizaciones por razn del servicio.
-Accin social y premios.
-Salud laboral y prevencin de riesgos laborales. Adaptaciones de puesto y movilidad
por motivos de salud, excepto supuestos de incapacidad permanente total.
-Formacin.
-Teletrabajo.
-Plan de igualdad.
-Rgimen disciplinario.
A tal efecto se establece un plazo de dos meses a contar desde el da siguiente
al de entrada en vigor del presente Convenio para que por la Mesa General de
Negociacin de los Empleados Pblicos se decida el marco temporal en el que deba
abordarse la negociacin de las materias precitadas y se lleve a cabo la constitucin
de la Mesa o Mesas que, en su caso, se acuerde y procedan para llevarla a cabo.
En tanto no cobre efectividad la regulacin dimanante de la negociacin
precitada, se aplicar al personal laboral la normativa, incluidas las Instrucciones,
sobre dichas materias vigentes, el da anterior al de entrada en vigor de este
Convenio, sin perjuicio de lo establecido en la Disposicin Transitoria Segunda respecto
de la movilidad funcional por causa de salud no invalidante.
Segunda.- Personal de la Consejera de Educacin.
1. Profesores de religin.

57

Al personal docente contratado en rgimen laboral para impartir la asignatura

de religin en los centros pblicos de enseanza no universitaria de Castilla y Len, le
sern de aplicacin todas las condiciones pactadas en este convenio en lo que no se
opongan a su rgimen regulador especial, recogido en el Real Decreto 696/2007, de 1
de junio y dems normativa de desarrollo.
2. Profesorado de ingls del Convenio British Council.
Al personal docente contratado en rgimen laboral, en los centros docentes
pblicos de enseanza no universitaria de Castilla y Len, que figuren en la relacin de
profesores seleccionados en el marco del citado Convenio British Council, le sern de
aplicacin todas las condiciones pactadas en este convenio en lo que no se oponga a
su rgimen regulador especial, recogido en el Convenio de colaboracin firmado por el
Ministerio de Educacin y Ciencia y The British Council en febrero de 1996, y en las
dems disposiciones dictadas en su desarrollo.
3. Personal de comedores escolares.
Los trabajadores a los que hace referencia la presente disposicin tendrn la
consideracin de fijos discontinuos con las caractersticas y especificaciones que a
continuacin se sealan:
a) Los contratos de trabajo tendrn, cada curso escolar, una duracin mxima
de diez meses para Comedores Escolares y de diez meses para Escuela Hogar, incluida
la parte proporcional de las vacaciones que, en funcin del tiempo trabajado, les
corresponda segn las disposiciones legales vigentes.
Dichas vacaciones sern disfrutadas en los perodos de inactividad del Comedor,
incluida Navidad y Semana Santa.
b) El salario mensual ser proporcional a la jornada de trabajo que
efectivamente se realice dentro del nivel y categora que corresponda al trabajador.
c) Los perodos de interrupcin de la actividad del comedor no sern
computados a efectos del complemento de antigedad.
d) La jornada de trabajo ser la establecida en el contrato.
e) La ejecucin del contrato se interrumpir, en la forma prevista en la
legislacin vigente, a la conclusin de cada perodo de actividad, sin perjuicio de su
reanudacin al inicio del siguiente. Cuando la actividad no se reanude al inicio de la
temporada o se suspenda durante la misma, la Direccin Provincial de Educacin
correspondiente solicitar la pertinente autorizacin laboral de dicha provincia.
f) Los trabajadores debern ser llamados con la suficiente antelacin cada vez
que vayan a llevarse a cabo las actividades del Comedor para las que fueran
contratados.
g) Los criterios recogidos en los puntos anteriores sern de aplicacin al
personal de Comedores Escolares y Escuelas Hogar con las caractersticas de este tipo
de centros.
h) El personal que preste sus servicios en centros en los que funcione el
servicio de Comedor Escolar tendr derecho a la utilizacin gratuita del mismo,
siempre que desempeen labores de asistencia y cuidado del alumno en el comedor y
en los perodos de recreo anterior y posterior al mismo, o bien, preste sus servicios en
la cocina o el comedor.
Tercera.- Indivisibilidad.

58

De acuerdo con el artculo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores el presente

Convenio Colectivo deroga en su integridad a los anteriormente vigentes
constituyendo un todo indivisible. Sus condiciones econmicas y de trabajo se
reconocen y consideran ms beneficiosas en su conjunto respecto a las normas
convencionales anteriormente vigentes y aplicables.
Por tanto, las condiciones econmicas y dems derechos anteriormente
vigentes y aplicables a las relaciones laborales colectivas del personal incluido en su
mbito de aplicacin, sea por imperativo legal, reglamentario o convencional, quedan
absorbidas y compensadas en su totalidad por las nuevas condiciones pactadas, que
se reconocen ms beneficiosas en su conjunto y aisladamente en trminos
homogneos.
En el caso de que la Autoridad Laboral, en el ejercicio de sus competencias, no
efecte el control de legalidad respecto de alguna de sus clusulas o artculos, o que
fuera anulada total o parcialmente por la Jurisdiccin Laboral, ambas partes negociarn
la totalidad o parcialidad anulada. En este supuesto, y hasta la elaboracin de un nuevo
texto, se aplicar la normativa convencional anterior.
Cuarta.- Condiciones ms beneficiosas.
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que en el
presente ao o sucesivos puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con
carcter voluntario, venga abonando la Administracin a la entrada en vigor de este
Convenio. La remuneracin total que a la entrada en vigor de este Convenio venga
recibiendo el personal afectado por el mismo no podr, en ningn caso, ser reducida por
la aplicacin de las normas que en el mismo se establecen.
Quinta.- Transferencia, traspaso o adscripcin de personal
En los supuestos de transferencia, traspaso o adscripcin de personal, sern
objeto de previa negociacin con la representacin legal del personal afectado las
prescripciones moduladoras del derecho a participar de manera excepcional en el
concurso de traslados abierto y permanente.
Sexta.- Abono de atrasos.
Los atrasos derivados de la aplicacin de las tablas salariales del Convenio se
abonarn en el plazo mximo de noventa das, a partir de su publicacin.
Sptima - Revisin de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
La Administracin firmante de este Convenio asume el compromiso de adoptar
cuantas decisiones fuesen pertinentes tendentes a la revisin de las R.P.Ts., en aquellos
aspectos en que resulten afectadas por las disposiciones de este Convenio.
Octava.- Derecho supletorio.
Para cuanto no quede expresado en este Convenio se estar, como derecho
supletorio, a lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Funcin Pblica de
Castilla y Len, o norma que le sustituya, as como en la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin general y laboral vigentes.
Novena.- Incrementos retributivos.
Las mejoras retributivas que con carcter bsico se establezcan para todo el
personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas en las Leyes de

59

Presupuestos Generales del Estado, en los trminos que las mismas establezcan, sern
de aplicacin al personal sujeto al presente Convenio, previo acuerdo de la Comisin
Paritaria.
Dcima.- Otras medidas aplicables.
Al personal laboral adems de las contenidas en este texto le sern aplicables
todas aquellas medidas que, previstas en el ACUERDO MARCO SOBRE LOS
PRINCIPIOS DE LAS POLTICAS DE FUNCIN PBLICA PARA LA PROFUNDIZACIN EN
LA MODERNIZACIN Y MEJORA DE LA ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD DE
CASTILLA Y LEN de 15 de junio de 2009, as se acuerde en dicho mbito.
Undcima.- Plan de Igualdad.
En cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el seno de la Mesa General de
Negociacin de los Empleados Pblicos de la Administracin de Castilla y Len se
negociar un Plan de Igualdad. El Plan constituir el conjunto ordenado de medidas a
adoptar, despus de realizar un diagnstico de la situacin, tendentes a reforzar la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminacin por razn de sexo.
Duodcima.-Personal al servicio de Instituciones Sanitarias.
A tenor de las previsiones establecidas en el Acuerdo Marco sobre ordenacin
de los recursos humanos de la Gerencia Regional de Salud para la mejora de la calidad
de la asistencia sanitaria de Castilla y Len, publicado en el BOCYL de fecha 1 de julio
de 2002 y la Disposicin Adicional Quinta del Estatuto Jurdico del personal Estatutario
al Servicio de Salud de Castilla y Len la Administracin se compromete a elaborar y
llevar a cabo sin dilacin los oportunos procedimientos para la integracin directa en la
condicin de personal estatutario en la categora y titulacin equivalente, de quienes
presten servicio en el Servicio de Salud con la condicin de contratado laboral.
Si concluidos los citados procedimientos restare sin integrar personal laboral
fijo se abrir un periodo de negociacin en el que se valorar y decidir la
conveniencia o no de su inclusin en este Convenio as como la concrecin, en su caso,
de las condiciones laborales a aplicar a dicho personal.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Clasificacin Profesional
1. Teniendo en cuenta la clasificacin profesional de funcionarios llevada a cabo
por el EBEP, siendo firme el compromiso de homologar, en aquello que fuere posible, el
personal laboral al personal funcionario, es propsito de las partes firmantes de este
Convenio Colectivo de adecuar el sistema de clasificacin profesional de personal
laboral, al que definitivamente se implante por la Ley de Funcin Pblica de Castilla y
Len, que se apruebe en desarrollo del EBEP.
A tal efecto y teniendo como referencia la nueva Ley de Funcin Pblica, se
constituir una vez promulgada la misma, en el seno de la Comisin Negociadora del
Convenio Colectivo, una Mesa que estudie, valore y determine la integracin en los
grupos y subgrupos de clasificacin resultante. Previamente a la constitucin de dicha
Mesa y con el carcter de trabajos preparatorios se crear una Comisin para el estudio
de las cualificaciones profesionales, mdulos formativos y titulaciones nuevas desde el
punto de vista de los niveles competenciales que tienen atribuidos y su relacin y

60

acomodacin o, en su caso, desviacin con el actual sistema de clasificacin

profesional.
2. Entre tanto no se aplique la clasificacin profesional nueva, persistir el
sistema de clasificacin profesional existente a la entrada en vigor de este Convenio,
en los mismos trminos y extensin que se recogen en el Ttulo de Clasificacin
Profesional. Igualmente se mantendrn vlidos los ttulos oficiales vigentes exigidos
para el acceso a cada categora profesional.
Segunda.- Traslados por causa de salud.
1.-Las solicitudes de traslado por causa de salud, pendientes a la entrada en
vigor del presente Convenio, se resolvern conforme al procedimiento establecido con
anterioridad a aqulla.
2.-Los trabajadores que en aplicacin del apartado 2.8 del artculo 11 del
convenio colectivo anterior tengan reconocido el complemento personal derivado de
los traslados por causa de salud previsto en el artculo 50.2 de dicho convenio lo
seguirn percibiendo en los mismos trminos que hasta ahora.
3.-Las movilidades funcionales por causa de salud no invalidante para las que el
artculo 11.2 remite a la normativa aplicable al personal funcionario, a partir de la
entrada en vigor del presente convenio y en tanto no se lleve a cabo el desarrollo
reglamentario previsto en el artculo 55 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la
Funcin Pblica de Castilla y Len, podrn llevarse a cabo siguiendo el procedimiento
establecido en la Orden PAT/1528/2003, de 4 de noviembre, con las adaptaciones a la
nueva regulacin que procedan.
Tercera.- Concurso de traslados.
Con la resolucin correspondiente al mes de mayo del 2010 se declara derogado
el actual procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente, regulado por
Orden de fecha 27 de enero de 2006, de la Consejera de Presidencia y Administracin
Territorial, entendindose a partir de aquella caducadas y sin efecto todas las solicitudes
presentadas conforme a dicho procedimiento. El nuevo procedimiento que, como se
indica en el artculo 14, prrafo segundo, ser regulado por Orden de la Consejera
competente en materia de Funcin Pblica, tendr como primera resolucin la
correspondiente al mes de noviembre del 2010.
Cuarta.- Puestos de Libre designacinEn tanto no se cambie el sistema de provisin a travs de la oportuna
modificacin de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo mantendrn la
calificacin de libre designacin como sistema de provisin los puestos que a la
entrada en vigor de este convenio figuren como tales en las actuales relaciones de
puestos de trabajo.

61

ANEXO I
SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL
CATEGORAS PROFESIONALES
GRUPO I:

Titulados Superiores

Asimilados a Titulados Superiores (a extinguir)

Analistas (a extinguir)

Tcnico Superior de Informtica

Periodistas

Mdico General

Mdico Geriatra

Mdico Rehabilitador

Mdico de Trabajo

Mdico Especialista

Pedagogo

Psiclogo

Titulado Superior en Sistemas de Informacin Geogrfica

GRUPO II:

Titulados de Grado Medio

Asimilados a Titulados de Grado Medio (a extinguir)

Programadores (a extinguir)

Tcnico de Gestin Informtica

Tcnicos de Gestin Cultural y/o Deportiva

Maestro de Taller

Tcnico de Atencin al Menor en Institucin

Tcnico de Atencin al Menor en Medio Abierto

Restauradores

Educadores

Responsable Nocturno de Internado

Responsable de Centros de Educacin Preescolar

Educador de Discapacitados

Fisioterapeuta

Enfermero/a

Enfermero/a de Empresa

Trabajador Social (a extinguir)

Tcnico en Orientacin Profesional

Psicomotricista

Estimulador

Logopeda

Terapeuta Ocupacional

Administrador de Hogar (a extinguir)

GRUPO III:

Encargados

Encargados de Servicios Generales

Animadores Culturales y/o Deportivos

Delineantes Proyectistas (a extinguir)

Jefes de Administracin

Monitores de Actividades Docentes (a extinguir)

Operador de Consola (a extinguir)

Tcnico de Soporte Informtico

Jefe de Cocina

Oficial de 1 de Oficios

Oficial 1 Mecnico-Mantenimiento

Oficial 1 Mecnico

Oficial 1 Conductor

62

Conductor Maquinista
Oficial 1 Maquinista de Unidades de Almacenamiento (a extinguir)
Tractorista
Sondista
Oficial Pecuario
Oficial de 1 de Imprenta
Ebanista
Fotgrafo
Tcnico de Microfilmacin (Oficiales de 1 Fotgrafos de Microfilmacin)
Especialista Fruticultor-Horticultor
Socorrista
Almacenero
Delineantes
Analista de Laboratorio
Administrativos
Capataces
Prcticos de Topografa
Tcnico Auxiliar
Gobernante
Monitores Culturales y/o Tcnicos Deportivos
Cocineros
Celadores de Medio Ambiente
Operador del Centro Autonmico de Mando
Controladores Pecuarios
Operador de Ordenador (a extinguir)
Conserje Mayor
Agente Auxiliar de Inspeccin de Transporte Terrestre
Ayudante Tcnico Educativo
Auxiliares de Biblioteca
Tcnico Superior en Educacin Infantil
Cuidadores Tcnicos de Servicios Asistenciales
Auxiliares de Enfermera
Verificador
Tcnico Especialista en Rama Sanitaria

GRUPO IV:

Auxiliares Administrativos

Auxiliares de Laboratorio

Auxiliares Sanitarios

Telefonista

Oficial 2 de Oficios

Oficial 2 de Imprenta

Ayudantes de Cocina

Auxiliar de Carreteras
GRUPO V:

Oficial 2 de Carreteras (a extinguir)

Auxiliar de Ayuda a Domicilio (a extinguir)

Conserjes (a extinguir)

Oficial de 2 Conductor (a extinguir)

Oficial de 2 Agrario (a extinguir)

Oficial de Lavado, Costura y Plancha (a extinguir)

Basculeros (a extinguir)

Personal No Cualificado

Personal de Servicios

Personal Subalterno

Pen Especializado de Montes

63

(Las claves de las categoras laborales establecidas en este Convenio Colectivo fueron
aprobadas mediante Orden PAT/1887/2004, de 29 de noviembre, B.O.C. y L. n
245, de 22/12/2004)
CLASIFICACIN PROFESIONAL
GRUPO I
TITULADOS SUPERIORES. Son los trabajadores, no incluidos en otras categoras, que
estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico de Doctor, de Licenciado, de
Ingeniero o de Arquitecto, o equivalente, son contratados en virtud de su titulacin y
realizan las funciones administrativas de programacin, direccin, propuesta,
coordinacin, ejecucin, y control, y/o las funciones tcnicas propias de su titulacin.
En esta categora podrn existir tantas especialidades como titulaciones acadmicas
existentes, viniendo aquellas determinadas en funcin de la titulacin especfica
exigida en la Relacin de Puestos de Trabajo para el desempeo de stos.
En el supuesto de personal docente destinado en centros educativos de la Consejera
de Educacin se regularn, en cuanto a sus funciones, por la normativa del personal
funcionario docente.
ASIMILADOS A TITULADOS SUPERIORES (a extinguir). Son los trabajadores que sin
estar en posesin del correspondiente ttulo acadmico superior, ejercen funciones
acordes con dicha titulacin en la plaza correspondiente, ocupando un puesto de
trabajo de Titulado Superior en cualquiera de las unidades administrativas o centros
de trabajo dependientes de la Administracin.
ANALISTAS (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
equivalente son contratados para realizar la labor de anlisis funcional y orgnico de
aplicacin informtica; elaboracin de dossier, cuadernos de carga, juego de ensayo,
normas de explotacin, y trabajos anlogos, del control de los trabajos de
programacin y programacin-anlisis del personal asignado a estas funciones para el
desarrollo de aplicacin.
TCNICO SUPERIOR DE INFORMTICA. Son los trabajadores que, estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico de Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o equivalente, son contratados para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel
acadmico, funciones propias de la actividad informtica y de las Tecnologas de la
Informacin, desempeando un puesto de trabajo en cualquiera de las unidades
administrativas de los centros directivos de la Administracin Regional, de conformidad
con el contenido funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el Catlogo al
que hace referencia el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba
el Plan de Empleo de Personal Informtico al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len.
PERIODISTAS. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente
ttulo acadmico superior de carcter universitario en Ciencias de la Informacin rama
de Periodismo (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo) ejercen las funciones de seguimiento y coordinacin de la
informacin de las distintas Consejeras o Centros directivos en los medios de
comunicacin. Establecen contactos continuos y directos con los medios de
comunicacin, tanto regionales como nacionales. Se encargan de la programacin,
ejecucin y seguimiento de campaas informativas y publicitarias de Castilla y Len,
exteriores e interiores, as como de la difusin del conocimiento de la regin en los
centros educativos y culturales castellanos leoneses.

64

Para la seleccin de personal de nuevo ingreso de esta categora ser requisito

indispensable estar en posesin del ttulo acadmico superior de carcter universitario
indicado arriba.
MDICO GENERAL. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo de Licenciado en Medicina realizan las siguientes funciones:
Los Facultativos Mdicos que prestan servicios en los Centros, Servicios y
Establecimientos de atencin sanitaria y sociosanitaria desempearn las funciones
propias de su profesin con la atencin que corresponda al nivel asistencial del puesto.
Especficamente en los centros de la Gerencia de Servicios Sociales y centros,
unidades o servicios de carcter sociosanitarios, bajo la dependencia directa del
Director del Centro o persona en quien delegue:
Son los responsables de los servicios mdico-sanitarios en relacin con los
beneficiarios a travs de estudios-diagnsticos individuales.
Atienden las necesidades de salud de los usuarios participando en las campaas de
prevencin, exmenes mdicos, diagnsticos, tratamientos y seguimientos adecuados
al caso.
Programan y supervisan el rgimen de comidas de los residentes y el estado sanitario
del centro.
Elaboran y hacen el seguimiento de los programas y actividades que, para el
mantenimiento fsico de los usuarios, se desarrollen en el mismo.
Atienden, cuando sea requerido para ello, a los beneficiarios que no puedan
desplazarse al centro, dentro de la jornada laboral.
Participan en los planes de formacin profesional de las diversas categoras adscritas a
su departamento. Orientan y participan en la formacin de otros profesionales del
centro y en la de los familiares de los beneficiarios.
Participan en las juntas y sesiones de trabajo que se convoquen en el centro.
Colaboran en la Unidad de Prevencin y Salud correspondiente en cuantas menciones
relacionadas con la seguridad y salud le sean indicadas (formacin, vigilancia,
seguimiento de patologas derivadas del trabajo, etc.) atendiendo las necesidades
sanitarias del personal con destino en el centro en los casos de necesidad y/o
urgencia.
Informarn a la Unidad de Prevencin y Salud de las situaciones de riesgo que los
problemas sanitarios de los beneficiarios pudieran plantear a los trabajadores del
centro.
Cuando se le encomiende, desarrollarn las funciones mdicas correspondientes al
Hogar anejo a la residencia de acuerdo con las directrices establecidas para este tipo
de centros.
Supervisarn en el rea cientfico-tcnica la labor del personal sanitario en su caso, a
travs del responsable de enfermera.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y

65

Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
MDICO GERIATRA. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo de Licenciado en Medicina, Especialidad de Geriatra, y bajo la
dependencia del Director o persona en quien delegue son los responsables del
desarrollo del Programa de Atencin Geritrica, supervisando tcnicamente la labor del
personal sanitario, correspondindoles realizar las siguientes funciones:
Atender las necesidades asistenciales de los beneficiarios y realizar exmenes
mdicos, diagnsticos y tratamientos adecuados a cada caso.
Supervisar el rgimen de comidas de los residentes y del estado sanitario general del
centro.
Elaborar y hacer el seguimiento de los programas y actividades que, para el
mantenimiento fsico de los usuarios, se desarrollen en el centro.
Atender, cuando sea requerido para ello, a los beneficiarios que no puedan desplazarse
al centro, dentro de su jornada laboral.
Participar en los planes de formacin profesional de las diversas categoras adscritas a
su departamento.
Atender las necesidades sanitarias del personal con destino en el centro, en los
supuestos de necesidad y urgencia.
Informar y orientar a los trabajadores de los posibles riesgos para su salud que
presenten los beneficiarios, as como las medidas profilcticas que se deban adoptar.
Cuando proceda, desarrollarn las funciones mdicas correspondientes al Hogar anejo
a la Residencia, de acuerdo con las directrices establecidas para este tipo de centro,
siempre que estn contratados a jornada completa.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.
MDICO REHABILITADOR. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo de Licenciado en Medicina, Especialidad de Rehabilitacin y bajo
dependencia directa del Director del centro o persona en quien delegue, ser
responsable de la elaboracin de los programas de rehabilitacin mdico-funcional,
coordinando y supervisando, en su caso, aquellos que desarrolle el personal
paramdico as como la continuidad de los ya iniciados en los centros sanitarios.
Tienen atribuidas las siguientes funciones:
La comprobacin, revisin y actualizacin de diagnsticos clnicos y funcionales de los
beneficiarios del centro.
La coordinacin con los dems profesionales que integran el Equipo Multiprofesional
para el estudio de casos, contraste de criterios de actuacin y elaboracin de los
programas generales e individuales de intervencin. Todo ello sobre la base de una
adecuada atencin integral del usuario en relacin con sus necesidades.
La orientacin y supervisin del trabajo del personal paramdico que est bajo su
dependencia.
La colaboracin con los responsables de las dems reas del centro, mediante la
participacin en las sesiones o juntas que se establezcan.

66

Establecer el diagnstico de la discapacidad alegada, bien por s mismo o con la

colaboracin de los especialistas que el caso requiera.
Realizar la evaluacin mdica del grado de incapacidad para la determinacin, junto
con los informes del resto de miembros del equipo del centro, del porcentaje global de
minusvala.
Valorar las capacidades residuales de la persona para el desenvolvimiento de las
actividades de la vida diaria, as como para sus necesidades de integracin laboral y
social.
Establecer el oportuno programa individual de rehabilitacin en colaboracin con el
resto del equipo del centro.
Realizar el control y seguimiento de los tratamientos mdicos-rehabilitadores que se
apliquen en el centro as como el seguimiento de aquellos tratamientos concertados.
La colaboracin, en las materias de su competencia, en los programas que se realicen
de formacin e informacin a las familias de los afectados.
La colaboracin con los Servicios Centrales de la Gerencia de Servicios Sociales, en
materia de valoracin y calificacin de minusvalas, cuando le sean requeridas.
La asistencia al personal con destino en el centro, en los supuestos de necesidad y
urgencia.
La colaboracin con la Direccin del centro en cuantos aspectos tcnicos de su
especialidad le sean solicitados.
La informacin y orientacin a los trabajadores de los posibles riesgos para la salud
que presenten los beneficiarios, as como las medidas profilcticas que se deban
adoptar fundamentalmente en los centros residenciales.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que la sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
MDICO DE TRABAJO. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo de Licenciado en Medicina, Especialidad en Medicina del Trabajo,
y dependiendo funcionalmente de la unidad administrativa a la que se adscriba y bajo
la direccin funcional del coordinador o responsable de la misma, son responsables de
la Unidad de Prevencin y Salud (en adelante U.P.S.), en su zona de influencia, en
relacin con la proteccin de la Seguridad y la Salud en las condiciones de trabajo del
personal empleado en la Gerencia de Servicios Sociales.
En la U.P.S. desarrollar funciones preventivas, asistenciales y de gestin encaminadas
a conseguir un medio ambiente de trabajo seguro y sano, favorecer la salud fsica y
mental de los trabajadores y adaptar los puestos de trabajo, organizacin y tareas a
las capacidades de los trabajadores. Por otro lado podr desarrollar aquellas otras
funciones que, bien por ley o bien por necesidades funcionales, le sean atribuidas
dentro de su formacin y cualificacin.
Las funciones a desarrollar, dentro del rea de influencia asignada, sern:
Controlar y/o colaborar en el proceso de identificacin y evaluacin de los riesgos que
puedan afectar a la seguridad y salud en el lugar del trabajo.

67

Controlar y/o colaborar en el proceso de vigilancia de los factores del medio ambiente
de trabajo que puedan afectar a la seguridad de los trabajadores/as.
Realizar la vigilancia y control de la salud de los trabajadores en lo relacionado con los
riesgos inherentes al trabajo. Controlar y colaborar en dicho proceso si la realizacin
del mismo fuera realizada por otros profesionales.
La organizacin de los primeros auxilios y la atencin de urgencia de los trabajadores.
Aplicar los programas y subprogramas de medicina preventiva que se definan.
Conocer las enfermedades de los trabajadores y las ausencias del trabajo por causa de
salud a los efectos de identificar su posible relacin con riesgos en el puesto de
trabajo.
Estudiar, analizar y realizar los estudios epidemiolgicos que se le soliciten
encaminados a conocer e investigar la exposicin a los riesgos profesionales y los
resultados de los mismos sobre la salud de los trabajadores.
Se responsabilizarn de la custodia y buen uso de las Historias mdico-laborales de los
trabajadores de su rea de influencia.
Participar en el anlisis de los accidentes de trabajo, de las enfermedades
profesionales y en el estudio de los puestos de trabajo.
Realizar actividades de educacin para la salud (formacin e informacin), tanto
general como especfica, en prevencin de riesgos laborales.
Asesorar a la Direccin, a los/as trabajadores/as y a sus representantes en materia de
salud y seguridad en el trabajo.
Se relacionarn y colaborarn con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales en el desarrollo de las actividades que, definidas por ley,
vienen realizando. Esta actuacin de la U.P.S. ser definida en todo caso por quien
ostente la direccin funcional (coordinador o responsable).
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro
de su profesin y preparacin tcnica.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr
designar a un trabajador para el desempeo de funciones de Coordinador de U.P.S.
que tendr acumuladas las funciones de ordenacin y organizacin relativas al
funcionamiento y desarrollo de los cometidos propios de la U.P.S. dependientes de las
Gerencias Territoriales, as como su apoyo, control y seguimiento. Por el desempeo
de dichas funciones se devengar el complemento singular previsto en el Anexo...
MDICO ESPECIALISTA. Son los trabajadores, no incluidos en otras categoras, que
estando en posesin del correspondiente ttulo de Licenciado en Medicina, han sido
contratados en virtud de una determinada especialidad, prestan servicios en los
Centros, Servicios y Establecimientos de atencin sanitaria y sociosanitaria y
desempean las funciones de su profesin con la atencin que corresponde al nivel
asistencial del puesto contemplando especficamente aquellas que son propias de su
especialidad.
En los centros de la Gerencia de Servicios Sociales, los Mdicos Especialistas
desempearn, adems de las funciones propias de su especialidad, las atribuidas al
Mdico General.

68

Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del correspondiente ttulo
de Licenciado en Medicina y el ttulo de la especialidad correspondiente al puesto que
vaya a ocupar.
PEDAGOGO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo
de Licenciado en Pedagoga y bajo la dependencia del Director del centro o persona en
quien delegue, ejercer las siguientes funciones:
Explora, diagnostica y valora, en su caso, el nivel de maduracin educativa del sujeto.
Orienta y asesora, a travs de la programacin adecuada a cada caso, segn sus
posibilidades objetivas hacia las medidas recuperadoras, educativas, formativas o
profesionales ms adecuadas.
Participar con sus evaluaciones y criterios en las sesiones del Equipo Multiprofesional
y el Equipo de Valoracin y Orientacin, en todos los casos que requieran su
intervencin para la valoracin, seguimiento y revisin o en la emisin de informes
destinados al proceso de ingreso en Centros.
Valoracin del factor cultural (baremo de factores sociales complementarios), en los
casos que corresponda.
Atender y derivar a las personas con discapacidad que presenten dificultades
especficas para su integracin en los recursos educativos normalizados, coordinando
las acciones cuando sea preciso.
Conocer los recursos o servicios educativos de la Comunidad.
Colaboracin en las materias de su competencia, en los programas que se realicen de
formacin e informacin a las familias de las personas con discapacidad e
instituciones.
Participar en la organizacin y seguimiento de las acciones formativas destinadas a
profesionales y personas con discapacidad.
Fijar o elaborar los medios didcticos, culturales o profesionales para acometer tales
acciones.
Asesorar a los familiares con el fin de favorecer un entorno propicio al desarrollo del
individuo.
Facilitar las orientaciones y apoyos precisos sobre mtodos y actitudes educativas a
los restantes especialistas del centro.
En los centros de atencin integral ejercer funciones de seguimiento de los
programas de habilitacin personal y social de los usuarios.
Coordinacin de aquellos programas de carcter individualizado que le encomiende la
Gerencia de Servicios Sociales.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas
dentro de su profesin y preparacin tcnica.
PSICLOGO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo
de Licenciado en Psicologa y bajo la dependencia del Director del centro o persona en
quien delegue, ejercern las siguientes funciones:
Exploracin, diagnstico y valoracin de los aspectos de la personalidad, inteligencia y
aptitudes de las personas discapacitadas.

69

Elaboracin del programa de medidas teraputicas de carcter psicolgico a realizar en

colaboracin con el Equipo Multiprofesional, con carcter individual, familiar e
institucional.
Seguimiento y evaluacin de los tratamientos dependientes de su especialidad que se
realicen en el centro y de los que se realicen con recursos ajenos.
Conocimiento de los recursos o servicios en materia de su competencia de la
Comunidad.
Orienta y asesora a travs de la programacin adecuada a cada caso hacia las
medidas recuperadoras y teraputicas ms idneas.
Coordinacin con los dems profesionales que integran el Equipo Multiprofesional para
el estudio de casos, contrate de criterios de actuacin y elaboracin de los programas
generales e individuales de intervencin. Todo ello en base a una adecuada atencin
integral del usuario, en relacin sus necesidades.
Colaboracin en las materias de su competencia en las actuaciones que se realicen con
las personas con discapacidad, sus familiares e instituciones.
Coordinacin de aquellos programas de carcter individualizado que le encomiende.
Participa en las sesiones del Equipo Multiprofesional y rganos colegiados de los
centros o servicios.
Colaboracin y realizacin de estudios e investigaciones de su materia promovidas por
la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya, as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual. De entre el personal que
ostente este categora la Direccin de Empresa podr designar un trabajador para el
desempeo del puesto de Coordinador de Centro de Da o de Residencia que tendr
acumuladas las funciones de organizacin, distribucin y coordinacin de actividades
del personal tcnico de CAMPS y COS, dirigidas a la ejecucin de los programas de
habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el desempeo de dicho puesto se
devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA.Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico de
Ingeniero, Licenciado en Biologa, Ciencias Ambientales, Qumicas o Geografa poseen
conocimientos docentes y profesionales en materias propias de la Consejera de
destino y de sistemas de informacin geogrfica. Participan en los procesos de
evaluacin y anlisis de las necesidades de informacin geogrfica de los gestores de
su Consejera, definiendo los medios necesarios para su consecucin. Son
responsables de la elaboracin, implantacin y mantenimiento de la informacin
contenida en el Sistema de Informacin Geogrfica existente en la Consejera
correspondiente, participando en la redaccin de las metodologas correspondientes.
Resuelven las incidencias de gestin y consultas surgidas en los puestos de trabajo de
los usuarios de estos programas informtico, e imparten la formacin a los futuros
usuarios de dichos programas informticos.

GRUPO II

70

TITULADOS DE GRADO MEDIO. Son los trabajadores, no incluidos en otras

categoras, que estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario
de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico, o equivalente, son
contratados en virtud de su titulacin y desarrollan cualquier actividad administrativa
de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y colaboracin, y/o las funciones tcnicas
propias de su titulacin.
En esta categora podrn existir tantas especialidades como titulaciones acadmicas
existentes, viniendo aquellas determinadas en funcin de la titulacin especfica
exigida en la Relacin de Puestos de Trabajo para el desempeo de stos.
En el supuesto de personal docente destinado en centros educativos de la Consejera
de Educacin, se regularn en cuanto a sus funciones por la normativa del personal
funcionario docente.
ASIMILADOS A TITULADOS DE GRADO MEDIO (a extinguir). Son los trabajadores que
sin estar en posesin del correspondiente ttulo acadmico de grado medio, ejercen
funciones acordes con dicha titulacin, ocupando un puesto de trabajo de titulado
medio, en cualquiera de las Unidades Administrativas o centros de trabajo
dependientes de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len.
PROGRAMADORES (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario,
Arquitecto Tcnico, o equivalente, son contratados para desarrollar los programas
definidos por los analistas y realizar la documentacin precisa, teniendo a su cargo el
mantenimiento de los programas realizados durante la fase de explotacin de la
aplicacin.
TCNICO DE GESTIN INFORMTICA. Son los trabajadores que, estando en posesin
del correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico
o de Arquitecto Tcnico, o equivalente, son contratados para llevar a cabo, de acuerdo
con su nivel acadmico, funciones propias de la actividad informtica y de las
Tecnologas de la Informacin, desempeando un puesto de trabajo en cualquiera de
las unidades administrativas de los centros directivos de la Administracin Regional, de
conformidad con el contenido funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el
Catlogo al que hace referencia el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que
se aprueba el Plan de Empleo de Personal Informtico al servicio de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len.
TCNICOS DE GESTIN CULTURAL Y/O DEPORTIVA. Son los trabajadores que
estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado,
de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico, o equivalente, desarrollan actividades
especializadas en reas culturales y/o deportivas, sirviendo de soporte administrativo
a las mismas.
MAESTRO DE TALLER. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o
de Arquitecto Tcnico, o equivalente, desarrollan las siguientes funciones:
Participar en la elaboracin de los Programas Generales de habilidades adaptativas del
Centro en especial la de habilidades manipulativas/laborales, sociales y de
autodireccin.
Elaborar y desarrollar el Programa especfico de habilidades manipulativas y laborales
del Taller/es que le hayan sido encomendados.
Siguiendo las directrices del Equipo Multiprofesional elaborar, desarrollar y evaluar los
programas individuales de habilidad manipulativa y laborales de las personas con
discapacidad que acudan al taller/es encomendado/s, as mismo participar y colaborar

71

en la ejecucin de otros programas en especial en el de habilidades sociales, de

autodireccin y apoyo conductual positivo, todo ello teniendo en cuenta que para la
adquisicin de habilidades adaptativas de las personas con discapacidad se requiere
una actuacin coordinada de todos los trabajadores del Centro.
Siendo necesario para la adquisicin de habilidades laborales, en el caso de las
personas con discapacidades moderadas, el crear un ambiente laboral normalizado,
colaborar junto con el Monitor Ocupacional o persona responsable del rea en el
diseo o bsqueda de trabajos a ejecutar en su taller.
Junto con el Monitor Ocupacional, en su caso, determinar el material/es necesarios
en el Taller/es que le han sido encomendados, indicando sus caractersticas.
Si en el Centro se establece un sistema de tutoras realizar las tareas que le son
propias, colaborando con el Trabajador Social y el Psiclogo.
Participar en las juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en el Centro.
Se relacionar con las familias/tutores de los usuarios proporcionndoles orientacin y
apoyo en todo lo relativo a sus funciones.
En los Centros de Menores y Unidades de Intervencin Educativa realizarn las
siguientes funciones:
Participar en la elaboracin de los Programas Generales de habilidades manipulativas y
prelaborales.
Elaborar y desarrollar el Programa Especifico de habilidades manipulativas y
prelaborales que le hayan sido encomendadas.
Siguiendo las directrices de la Direccin y de los Tcnicos correspondientes elaborar,
desarrollar y evaluar los programas individuales de habilidades manipulativas y
prelaborales de los menores y jvenes que le sean encomendados. As mismo
participar y colaborar en la ejecucin de otros programas de apoyo conductual, en
una actuacin coordinada con todos los trabajadores.
Participar en las reuniones y sesiones de trabajo que se establezcan.
Se relacionar con las familias y/o tutores de los usuarios, proporcionndoles
orientacin y apoyo en todo lo relativo a sus funciones.
Para acceder a los puestos adscritos a esta categora es necesario estar en posesin
del ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto
Tcnico, o equivalente, acorde con el contenido especfico del puesto a desempear.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr
designar a un trabajador para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de
Da o de Residencia que tendr acumuladas las funciones de organizacin, distribucin
y coordinacin de actividades del personal tcnico de C.A.M.Ps y Cos dirigidas a la
ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dicho puesto se devengar el complemento singular previsto en un
Anexo.
TCNICO DE ATENCIN AL MENOR EN INSTITUCIN. Son los trabajadores que,
estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro
(todas las especialidades), Diplomado en Trabajo Social, o haber superado 3 aos del
ttulo acadmico de Psicologa, Pedagoga o de Sociologa, o Diplomado en Educacin
Social, o equivalente, ejecutan actividades encaminadas a conseguir el mximo
desarrollo individual y social de los internos.

72

Siguiendo la programacin establecida en fines de semana y festivos y perodos de

tiempo asimilados segn se fije en el calendario laboral correspondiente, constituyen
sus tareas fundamentales las siguientes:
Apoyo emocional a los menores y jvenes a los que preste atencin directa y de los
que es responsable. Organizacin del tiempo del menor y del joven programando,
ejecutando y evaluando actividades recreativas, deportivas, culturales y formativas.
Dinamizacin de los grupos de menores y jvenes a su cargo, tramitarn y
coordinarn los recursos necesarios para el desarrollo de sus funciones, tanto dentro
como fuera del Centro. Participarn en la organizacin del Centro y desempear la
funciones de representatividad en los rganos de gobierno del mismo, si fueran
elegidos para ello, formando parte de las distintas comisiones a las que les
corresponde asistir. Tomarn las decisiones en relacin al Centro y a los menores y
jvenes durante su jornada, excepto las que correspondan a la Direccin o al Consejo
de Centro. Decidirn sobre las entradas y salidas al Centro en ese perodo, de
conformidad con las instrucciones recibidas por la Direccin. Participarn en las
reuniones de coordinacin y de seguimiento de los menores y jvenes segn se
establezca al efecto. Elaborarn informes relativos a los menores y jvenes a su cargo,
en relacin con su comportamiento y evolucin. Ejecutarn la parte de los programas
individuales que les sean asignados por el Consejo Tcnico.
TCNICO DE ATENCIN AL MENOR EN MEDIO ABIERTO. Son los trabajadores que,
estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro
(todas las especialidades), Diplomado en Trabajo Social, o haber superado 3 aos del
ttulo acadmico de Psicologa, Pedagoga o de Sociologa, o Diplomado en Educacin
Social, o equivalente, tienen por misin efectuar medidas alternativas al internamiento
en menores y jvenes de proteccin y reforma y apoyar los programas de prevencin
de la delincuencia y reinsercin en ejecucin del Plan Regional, realizando las
siguientes funciones: Apoyo tcnico y emocional a los menores y jvenes y a su
familia. Asistencia socio-educativa al menor y al joven para posibilitar su integracin
en una sociedad normalizada. Seguimiento individualizado del menor y del joven en su
entorno social a fin de facilitar su correcto proceso de socializacin. Actuacin
coordinada con los servicios y recursos propios de su rea de accin social. Apoyo a
los procesos de reinsercin en los que se encuentra un menor o un joven, una vez
cumplida la medida judicial correspondiente en el caso de menores y jvenes de
reforma. Apoyo a los programas dirigidos a prevenir las conductas delictivas o
asociales en la poblacin juvenil. Asistencia educativa y de control, en el medio
familiar y social del menor y del joven. Participacin en reuniones de coordinacin y
transmisin de informacin a nivel de coordinadores y otros tcnicos. Elaboracin de
informes de seguimiento, control y evaluacin.
RESTAURADORES. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado en Conservacin y
Restauracin de Bienes Culturales, o equivalente, realizan bajo la direccin del
responsable y participando en los equipos de trabajo del centro, la intervencin directa
sobre los Bienes Culturales con el fin de su conservacin y restauracin. Son funciones
propias:
El diagnstico y evaluacin del estado de conservacin de los Bienes Culturales,
propuestas de tratamiento de restauracin a los responsables de las piezas, realizar
los tratamientos de restauracin, documentarlos, elaborando informes, estudios y
memorias relacionados con su actividad y asesoramiento en las actividades
organizadas por el centro, as como todas aquellas tareas relacionadas con la
conservacin y restauracin del Patrimonio Histrico que la programacin,
organizacin, actividades, dotacin y necesidades de los centros determinen.
Podrn existir dentro de esta categora profesional y en funcin de las necesidades de
los centros, puestos en los que se requiera estar en posesin de alguna de las

73

siguientes especialidades propias del plan de estudios de Conservacin y Restauracin

de Bienes Culturales:
Restauracin de arqueologa.
Restauracin de pintura y escultura.
Restauracin del documento grfico.
Restauracin de textiles.
EDUCADORES. Es el profesional educativo docente que estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro (todas las especialidades),
Diplomado en Trabajo Social, o haber superado 3 aos del ttulo acadmico de
Psicologa, Pedagoga o de Sociologa, o Diplomado en Educacin Social, o equivalente,
realizan las siguientes funciones:
Son responsables de la formacin integral y globalizadora del menor o grupo de
menores y jvenes a su cargo, de ms de 3 aos de edad. Realizarn las actuaciones
oportunas encaminadas a satisfacer las necesidades de los menores y jvenes, bien
por s mismo, bien por el personal que corresponda segn la programacin
establecida.
Participarn en el proceso educativo del menor y del joven realizando funciones de
orientacin, programacin, ejecucin evaluacin, as como transmisin de
conocimientos y promocin de actitudes. Organizarn el tiempo del menor y del joven
durante su estancia en el Centro, de modo que se favorezca el desarrollo integral de
ste y su autonoma personal y social. Realizarn el seguimiento pertinente del
proceso formativo del menor y del joven y de su situacin escolar, social y familiar,
desplazndose al Colegio o Centro peridicamente, o cuando lo requiera cualquier
incidencia. Participarn en la organizacin del Centro y desempear las funciones de
representatividad en los rganos de gobierno del mismo, si fuera elegido para ello,
formando parte de las distintas comisiones a las que le corresponda asistir el
Reglamento de Rgimen Interior. Colaborarn con otros profesionales de este mbito
de dentro y fuera del Centro, en relacin a los recursos y medidas ms adecuadas
para abordar la problemtica especfica de los menores y jvenes a su cargo,
mediante las reuniones, entrevistas e intervenciones oportunas.
Elaborarn los informes pertinentes sobre comportamiento y evolucin de los menores
y jvenes a su cargo.
RESPONSABLE NOCTURNO DE INTERNADO. Son los trabajadores que, estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro (todas las
especialidades), Diplomado en Trabajo Social, o haber superado 3 aos del ttulo
acadmico de Psicologa, Pedagoga o de Sociologa, o Diplomado en Educacin Social,
o equivalente, prestan sus servicios durante el perodo nocturno en los Centros donde
se alojan menores, teniendo encomendadas las siguientes funciones:
Velar por el cuidado y la seguridad de los menores y jvenes durante la noche. Tomar
las decisiones en relacin al centro y los menores y jvenes en l internados ante las
actuaciones que en dicho perodo se produzcan, excepto cuando aquellas
correspondan al Director o al Consejo de Centro. Realizar aquella parte de la atencin
que deban tener los menores y jvenes durante las noches. Decidir sobre las entradas
y salidas del Centro en este perodo de conformidad con las instrucciones recibidas del
Director. Resolver cualquier conflicto que se desarrolle entre los menores y jvenes
durante las noches, tomando las medidas adecuadas segn reglamento de Rgimen
Interno del Centro. Se reunirn, con carcter habitual a la salida del turno con la
Direccin del Centro, y en su caso, diariamente con el ltimo turno de Educadores con
el fin de informar y coordinar las actuaciones. Participar en la organizacin del Centro.

74

Conocer y observar tanto el Reglamento de Rgimen Interno como los planes

individuales de formacin. Coordinar y llevar un control de las actuaciones del personal
auxiliar durante la noche. Elaborar un parte de incidencias con carcter diario.
RESPONSABLE DE CENTROS DE EDUCACIN PREESCOLAR. Son los trabajadores que
estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico de Maestro (todas las
especialidades), o haber superado 3 aos del ttulo acadmico de Psicologa, o de
Pedagoga, o Diplomado en Trabajo Social, o equivalente, se encargan de organizar,
gestionar, controlar y programar tanto las actividades y tareas administrativas del
Centro como los recursos humanos y materiales del mismo, facilitando igualmente la
adecuada coordinacin con otros profesionales de Instituciones y entidades locales y
supramunicipales.
EDUCADOR DE DISCAPACITADOS. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro especialidad Educacin
Infantil o especialidad Educacin Especial, o haber superado 3 aos del ttulo
acadmico de Psicologa, Pedagoga, o equivalente, participan en la elaboracin de los
Programas Generales de habilidades adaptativas del Centro, en especial en las reas
de autocuidado, comunicacin, vida en el hogar, habilidades sociales, utilizacin de la
comunidad, autodireccin, habilidades manipulativas, as como en el apoyo conductual
positivo o en cualquier otro tipo de metodologa que se implante en el Centro.
Elaborarn, desarrollarn y evaluarn el Programa Especfico de habilidades
adaptativas en las reas mencionadas y en el apoyo conductual positivo del grupo/s de
las actividades y de las personas que le hayan sido encomendadas.
Siguiendo las directrices del Equipo Multiprofesional participarn en la elaboracin,
ejecucin y evaluacin de los programas individuales de habilidades adaptativas en
cada una de las reas mencionadas as como en el apoyo conductual positivo de las
personas con discapacidad que les hayan sido encomendadas, as mismo participarn
en la ejecucin de cualquier otro programa, todo ello teniendo en cuenta que para la
adquisicin de habilidades adaptativas de las personas con discapacidad se requiere
unas actuaciones coordinadas de todos los trabajadores del Centro.
Coordinarn las tareas de entrenamiento de habilidades adaptativas de autocuidado,
ocio y tiempo libre, vida en hogar, utilizacin de la comunidad y autodireccin cuya
ejecucin est encomendada a los cuidadores de las personas con discapacidad a su
cargo.
Participarn en la ejecucin y evaluacin de las tareas para el apoyo conductual
positivo a los usuarios.
Se encargarn de la programacin, ejecucin y evaluacin de tareas de
psicomotricidad, comunicacin o dinmica all donde no hubiera especialista o en
coordinacin con ellos si los hubiera.
Se ocuparn de la programacin, ejecucin y evaluacin de tareas en el rea de
habilidades acadmico-funcionales de las personas con discapacidad atendidos en el
C.O. o en el C.A.M.P. cuando sean posibles de desarrollar.
Si en el Centro se establece un sistema de tutora, realizarn las actividades propias
colaborando con Trabajador Social y el Psiclogo.
Participarn en las juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en el Centro.
Se relacionarn con las familias/tutores de los usuarios proporcionndoles orientacin
y apoyo en todo lo relativo a sus funciones.

75

De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr

designar a un trabajador para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de
Da o de Residencia, que tendr acumuladas las funciones de organizacin,
distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de C.A.M.Ps. y COs.
dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de
discapacitados. Por el desempeo de dichas funciones se devengar el complemento
singular previsto en un Anexo.
FISIOTERAPEUTA. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente
ttulo acadmico universitario de Diplomado en Fisioterapia, o equivalente, y bajo la
dependencia del Director del centro o persona en quien delegue, ejercen las siguientes
funciones:
Realizacin de los tratamientos de fisioterapia dentro del mbito de su competencia.
Participacin, cuando se le requiera, en el equipo multiprofesional del centro para la
realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
Seguimiento y evaluacin de la aplicacin del tratamiento que realice.
Conocimiento, evaluacin e informacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos
de su especialidad, cuando se produzca mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Conocimiento de los recursos propios de su especialidad en el mbito provincial.
Participacin en juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de
formacin e informacin, a las familias de los afectados e instituciones.
Asesoramiento a los profesionales que lo precisen sobre movilizaciones y tratamientos
en los que tengan incidencias las tcnicas fisioterpicas.
Asistencia a las sesiones que se establezcan en los centros para la revisin,
seguimiento y evaluacin de tratamientos.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr
designar a un trabajador para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de
Da o de Residencia que tendr acumuladas las funciones de organizacin, distribucin
y coordinacin de actividades del personal tcnico de C.A.M.Ps y COs. dirigidas a la
ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dicho puesto se devengar el complemento singular previsto en un
Anexo.
En los centros educativos de la Consejera de Educacin realizarn las siguientes
funciones:
Apoyo a la integracin educativa y especial, que tiene encomendadas, aplicando
conocimientos y capacidades propias de su titulacin, posibilitando el desarrollo

76

integral del alumnado, favoreciendo la adquisicin mxima del currculum y/o sus
adaptaciones en lo concerniente a la Psicomotricidad, Educacin Fsica, Conocimiento
Corporal, Construccin de la propia Identidad, conocimiento y participacin en el
medio fsico y social.
Participa en la elaboracin del Proyecto Educativo del Centro y en el Plan General
Anual del Centro, aportando sus conocimientos a las distintas reas del currculum.
Participa en los rganos de participacin y control en la gestin del centro.
Participa con el profesional que ejerce la tutora, el de Psicopedagoga y Educacin
Fsica en la identificacin y valoracin de las Necesidades Educativas Especiales del
alumnado relacionadas con el rea del Desarrollo Motor.
Asesoramiento y coordinacin con el resto de profesionales que trabajan con el
alumnado en todos aquellos aspectos relacionados con su especialidad.
Colabora en la propuesta y/o realizacin de las ayudas tcnicas necesarias para el
acceso del alumnado al currculum.
Participa en la toma de decisiones sobre adaptaciones curriculares, asesorando sobre
los programas de desarrollo fsico ms acorde con las caractersticas especficas de
cada alumno, diseando estrategias y mtodos de aprendizaje.
Conjuntamente con el profesional que ejerce la tutora y el de Educacin Fsica, en su
caso, establecer criterios de observacin y evaluacin del proceso de desarrollo
motrico del alumnado, proponiendo los criterios metodolgicos ms convenientes
para la consecucin de los objetivos sealados en la propuesta curricular
individualizada del alumnado que as lo requiera.
Elabora y lleva a cabo el programa de educacin y/o habilitacin fsica especfica e
individual que necesite el alumnado, a fin de conseguir el mximo desarrollo de sus
posibilidades motricas de acuerdo a los objetivos establecidos en el currculum.
Colabora con el responsable de la tutora en el asesoramiento, informacin y
orientacin a la familia para que las actividades del hogar favorezcan el desarrollo
motor del alumno.
ENFERMERO/A. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente
ttulo acadmico universitario de Diplomado en Enfermera, o equivalente, realizan las
funciones propias de su titulacin dando debido cumplimiento a las rdenes que
reciban de los profesionales mdicos.
Especficamente deber realizar las siguientes actividades:
En los Centros, Servicios y Establecimientos de atencin sociosanitaria:
Ejecutar la teraputica prescrita por los facultativos encargados de la asistencia, as
como administrar la medicacin correspondiente
Colaborar con personal mdico en las intervenciones quirrgicas, practicar las curas de
los operados y prestar los servicios de asistencia inmediata en casos de urgencia hasta
la llegada del mdico.
Observar y recoger los datos clnicos necesarios para la correcta vigilancia de los
pacientes.
Procurar que se proporcione a los pacientes un ambiente confortable, ordenado, limpio
y seguro.

77

Tomar las medidas para un buen cuidado de los pacientes, contribuir en todo lo posible
a la ayuda requerida por los facultativos o por otro personal sanitario y cooperar con
ellos en beneficio de la mejor asistencia al enfermo.
Supervisar la preparacin de la habitacin y cama para la recepcin del paciente y su
estancia; vigilar la distribucin de los regmenes alimenticios, atender a la higiene de
los enfermos y preparar las camas de los enfermos que por su estado lo requieran,
supervisando estas tareas en todos los dems casos, contando con la intervencin de
los Auxiliares de Enfermera.
Preparar adecuadamente al paciente para intervenciones o exploraciones, atendiendo
los cuidados prescritos, as como seguir los protocolos correspondientes en los
cuidados postoperatorios.
Realizar una atenta observacin de cada paciente, recogiendo por escrito todas
aquellas alteraciones que el mdico deba conocer para la mejor asistencia al enfermo.
Anotar cuidadosamente todo lo relacionado con la dieta y alimentacin de los
enfermos.
Realizar sondajes, disponer los equipos de todo tipo de intubaciones, punciones,
drenajes continuos y vendajes etc., as como preparar lo necesario para una asistencia
urgente.
Vigilar la conservacin y el buen estado del material sanitario, instrumental y, en
general, de cuantos aparatos clnicos se utilicen en el centro, comunicando a estos
efectos las posibles anomalas y deficiencias para su oportuna correccin.
Supervisar la correcta preparacin del carro de curas, instrumentos clnicos y
adecuacin del rea de enfermera.
Poner en conocimiento de sus superiores cualquier anomala o deficiencia que observe
en el desarrollo de la Asistencia o en la dotacin del servicio encomendado.
Mantener informados a sus superiores inmediatos de las necesidades de las Unidades
de Enfermera o cualquier otro problema que haga referencia a las mismas.
Orientar las actividades del personal de limpieza, en cuanto se refiere a su actuacin
en el rea de Enfermera.
Llevar los libros de rdenes y registro de Enfermera, anotando en ellos correctamente
todas las indicaciones.
En general todas aquellas actividades que vienen a facilitar las funciones del
profesional facultativo y la organizacin, en cuanto no se opongan a lo aqu
establecido.
Apoyar las actividades y programas que se realicen en el mbito comunitario.
En centros de la Gerencia de Servicios Sociales, bajo la dependencia del Director del
Centro y, en su caso, Jefes de rea o Coordinador de Enfermera realizarn, adems
de las actividades descritas anteriormente, las siguientes:
Colaboracin con los fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de exigencia de
cualificacin sea compatible con su titulacin, cuando sus funciones especficas se lo
permitan.

78

Desplazamiento al domicilio del anciano, en el caso de que ste, por la patologa que
presente, no pueda acudir a la consulta del Hogar, siguiendo las instrucciones del
Mdico. Este desplazamiento deber realizarlo dentro de su jornada laboral.
Realizacin del pedido de farmacia, previa autorizacin del facultativo
Realizacin de analtica en los centros que estn dotados de estos servicios. En
ausencia de los mismos, tramitacin de pedidos de analtica y radiologa.
Cuidado de la ejecucin de las actividades de tipo fsico prescritas por el Mdico,
observando las incidencias que puedan aparecer durante su realizacin.
Organizacin, canalizacin y supervisin de las consultas externas, que, por su
naturaleza, no puedan ser realizadas en el centro residencial que le sean solicitadas.
Orientar y participar en la formacin de otros profesionales del Centro y en la de los
familiares de los beneficiarios u otros cuidadores informales.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr
designar a un trabajador para el desempeo de funciones de Coordinador de
Enfermeros/as y Auxiliares de Enfermera que tendr acumuladas las funciones
inherentes a la Jefatura funcional de los Enfermeros/as y de los Auxiliares de
Enfermera, el control de los tratamientos mdicos, de la enfermera, el laboratorio, el
depsito y suministro de frmacos, material sanitario y servicio de Rayos X; la
supervisin y coordinacin de la atencin y cuidado de los residentes. Por el
desempeo de dichas funciones se devengar el complemento singular previsto en un
Anexo.
En los Centros de Educacin Especial de la Consejera de Educacin realizarn las
siguientes funciones:
Colaborar en la elaboracin del Proyecto Educativo del Centro, as como en el Plan
General Anual aportando sus conocimientos especficos relacionados con su profesin.
Conocer el nivel de salud de alumnado.
Fomentar la existencia de actitudes, conocimientos y hbitos entre los integrantes de
la comunidad escolar.
Proponer a los dems profesionales del centro proyectos educativos que desarrollen la
Educacin para la Salud.
Promover la inmunizacin
enfermedades.

correcta

de

los escolares

en

relacin

con

ciertas

Impulsar y colaborar en la coordinacin de las instituciones y entidades relacionadas

con la Salud Escolar y la Comunidad Educativa, vacunas, brotes epidmicos.
Controlar y adecuar el men ofrecido por en centro a las necesidades del alumnado.
Control y administracin de medicamentos siguiendo las pautas prescritas por los
facultativos. Atencin en enfermera a las diferentes patologas y accidentes en horario
escolar, atendiendo a las urgencias hasta la llegada del mdico y/o traslado
hospitalario.
Mantener informado al personal del centro y a las familias de los procesos patolgicos
que presentes los alumnos y que precisen atencin especfica.

79

ENFERMERO/A DE EMPRESA. Son los trabajadores que, estando en posesin del

correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado en Enfermera,
especialidad en Medicina del Trabajo, o equivalente, y bajo la dependencia del
Mdico/a del Trabajo, figuran adscritos a la Unidad de Prevencin y Salud (en adelante
U.P.S.) y, en relacin con la proteccin de la seguridad y la salud en las condiciones de
trabajo del personal y dentro del rea de influencia asignada, ejercen las siguientes
funciones:
Participar en la puesta en marcha, desarrollo y evaluacin de los diversos programas
de salud en el trabajo:
Vigilancia del medio ambiente de trabajo.
Exmenes de salud mdico-preventivos a los trabajadores.
Primeros auxilios y atencin de urgencia.
Educacin sanitaria.
Atencin y cuidado de enfermera:
Aplicar los tratamientos que se deriven de la atencin mdica de urgencia.
Vigilar la conservacin y el buen estado del material sanitario, instrumental y, en
general, cuantos aparatos clnicos se utilicen, garantizando su limpieza, orden y las
condiciones de perfecta utilizacin.
Vigilar peridicamente el estado de los botiquines de primeros auxilios.
Seguimiento de la patologa laboral observada en los/as trabajadores/as en los casos
que se determinen.
Control de la dotacin de farmacia segn las necesidades de la Unidad.
Atencin de enfermera en los exmenes de salud preventivos:
Apertura de historias clnico-laborales.
Realizacin de mediciones antropomtricas, fisiolgicas, examen de la audicin y
visin, pruebas funcionales y aquellas que se pudieran determinar por los diferentes
protocolos a aplicar al trabajador.
Realizacin de anlisis elementales de sangre y orina, segn los diferentes protocolos
que se pudieran determinar, previa extraccin de sangre y recogida de muestras de
los/as trabajadores/as.
Atencin de enfermera en el mantenimiento de los registros que se determinen:
Mantenimiento de archivos de historias clnico-laborales.
Colaborar en la cumplimentacin de todos los registros y documentos oficiales que le
sean requeridos en el desarrollo de las actividades de la Unidad de Prevencin y Salud
(memorias, protocolos informes, etc.), poniendo al da el fichero o archivo
correspondiente.
Coordinar sus funciones con los componentes de la U.P.S. en funcin del criterio que
establezca el responsable de la indicada Unidad.

80

En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas en el

ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.
TRABAJADOR SOCIAL. (A extinguir) Son los trabajadores que, estando en posesin
del correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado en Trabajo Social, o
equivalente, ejercen las siguientes funciones:
Planificacin y organizacin del trabajo social mediante una adecuada programacin de
objetivos y racionalizacin del trabajo.
Colaboracin y realizacin de estudios encaminados a investigar los aspectos sociales
relativos a los beneficiarios.
Ejecucin de las labores administrativas propias de su funcin y realizacin de los
informes sociales de los beneficiarios y los que le sean solicitados, facilitando
informacin sobre los recursos propios y ajenos y efectuando la valoracin de la
situacin personal, familiar y social.
Resolucin de problemas sociales mediante la prctica de trabajo social, individual,
grupal y comunitario a todos los beneficiarios.
Fomento de la integracin y participacin de los beneficiarios en la vida del centro y
del entorno que le rodea.
Coordinacin, organizacin y preparacin, en su caso, de actividades socio-culturales
Coordinacin de grupos de trabajo y actividades.
Participacin en la Comisin Tcnica.
Realizacin de las gestiones necesarias para a resolucin de problemas que afecten a
residentes y que no puedan ellos resolver personalmente.
Colaboracin con los profesionales de su especialidad
principalmente, con los de entidades e instituciones locales.

de

otros

centros

y,

Participacin en las reuniones de los Equipos de Valoracin y Orientacin de los

Centros Base as como del equipo multiprofesional para la elaboracin de programas
individuales de atencin y en las orientaciones que precisen los beneficiarios.
Participacin en la asignacin y cambios de habitaciones y mesas de comedor.
Cualquier otra funcin no prevista anteriormente que est incluida en el ejercicio de su
profesin y preparacin tcnica.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
En esta categora se integran los trabajadores pertenecientes, conforme al Convenio
Colectivo anterior, a la categora profesional de Asistentes Sociales.
TCNICO EN ORIENTACIN PROFESIONAL. Son los trabajadores que, estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de
Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico, o equivalente, y bajo la dependencia del
Director del centro o persona en quien delegue, realizan las siguientes funciones:

81

Exploracin de las aptitudes personales relevantes para el empleo.

Informacin al Equipo de Valoracin sobre las capacidades y aptitudes laborales de las
personas con discapacidad de cara a su integracin laboral.
Informacin y orientacin a las personas con discapacidad sobre las posibilidades
formativas-ocupacionales y laborales, conjugando las aptitudes individuales con el
mercado de trabajo y los sistemas de acceso al mismo.
Participacin en el seguimiento de las acciones formativas ocupacionales dirigidas a las
personas con discapacidad.
Informacin y orientacin sobre accesibilidad y ayudas tcnicas que permitan a las
personas con discapacidad lograr una mayor autonoma personal y sociolaboral.
Participacin en la elaboracin del programa de formacin ocupacional y preparacin
para la integracin laboral de los Centros Ocupacionales y el diseo de los programas
individuales ocupacionales y, en su caso, desarrollo de las habilidades laborales.
Participacin en el equipo multiprofesional, en cuantas fases o procesos se estimen
oportunos, en funcin de su profesin y preparacin tcnica.
En general, toda actividad no especificada anteriormente incluida en su profesin y
preparacin tcnica.
PSICOMOTRICISTA. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro (especialidades Educacin
Infantil o Educacin Especial), haber superado 3 aos de ttulo acadmico de
Psicologa o de Pedagoga, o equivalente, y bajo la dependencia del Director del Centro
o persona en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
Aplicacin de tcnicas perceptivo-motrices, gestuales, de expresin corporal,
relajacin y psicopedaggicas que favorezcan el desarrollo del psiquismo y de la
funcionalidad de la persona discapacitada.
Participacin, cuando se le requiera, en su caso, en el Equipo Multiprofesional del
centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad.
Elaborar y hacer el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que
realice en el centro, en coordinacin con los profesionales del Equipo Multiprofesional.
Conocimiento y valoracin de los recursos o servicios en la Comunidad, propios de su
especialidad.
Conocimiento, informacin y evaluacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos
de psicomotricidad cuando se produzcan mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Participacin en Juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de
formacin e informacin a las familias de afectados e instituciones.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.

82

De entre el personal que ostente este categora la Direccin de Empresa podr

designar un trabajador para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de
Da o de Residencia que tendr acumuladas las funciones de organizacin,
distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de CAMPS y COS,
dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de
discapacitados. Por el desempeo de dicho puesto se devengar el complemento
singular previsto en un Anexo.
ESTIMULADOR. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente
ttulo acadmico universitario de Maestro (especialidades Educacin Infantil o
Educacin Especial), haber superado 3 aos de ttulo acadmico de Psicologa o de
Pedagoga, o equivalente, y bajo la dependencia del Director del Centro o persona en
quien delegue, ejercer las siguientes funciones:
Realizacin de aquellas sesiones de estimulacin, en rgimen ambulatorio o
domiciliario, que contribuyan a ayudar al nio en la superacin de las dificultades de
las siguientes etapas de su evolucin psicomotriz o de comunicacin.
Orientacin a los padres sobre las actividades a realizar con sus hijos y la finalidad de
las mismas.
Participacin, cuando se le requiera, en su caso, en el Equipo Multiprofesional del
centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad.
Elaborar y hacer el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que
realice en el centro, en coordinacin con los profesionales del Equipo Multiprofesional.
Conocimiento y valoracin de los recursos o servicios en la Comunidad, propios de su
especialidad.
Conocimiento, informacin y evaluacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos
de estimulacin cuando se produzcan mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Participacin en Juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de
formacin e informacin a las familias de afectados e instituciones.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
LOGOPEDA. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico universitario de Diplomado en Logopedia o de Maestro especialidad en
Audicin y Lenguaje, o equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o
persona en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
Realizacin de tratamientos especficos para la reeducacin y recuperacin de los
trastornos del habla, la voz y/o lenguaje de las personas afectadas por dichas
deficiencias.
Participacin, cuando se le requiera, en el equipo multiprofesional del centro para la
realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad.

83

Elaborar y hacer el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que

realice en el centro, en coordinacin con los/las profesionales del equipo
multiprofesional.
Conocimiento y valoracin de los recursos o servicios en la Comunidad, propios de su
especialidad.
Conocer, informar y evaluar, en su caso, la aplicacin de tratamientos de logopedia,
cuando se produzcan mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Participacin en juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de
formacin e informacin a las familias de afectados e Instituciones.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro
de su profesin y preparacin tcnica.
TERAPEUTA OCUPACIONAL. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado en Terapia Ocupacional, o
equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o persona en quien delegue,
realizan las siguientes funciones:
Realizacin de tratamientos especficos para la recuperacin funcional del beneficiario,
con el fin de obtener su adiestramiento en las actividades de la vida diaria, enseanza
en el manejo de aparatos y prtesis, entrenamiento en diversas actividades, y diseo
o elaboracin de adaptaciones que ayuden al beneficiario en el desempeo de sus
actividades, bajo la coordinacin del Mdico del centro.
Colaboracin con el equipo multiprofesional del centro, en los casos que se le requiera,
para la realizacin de pruebas y valoraciones de aquellos aspectos propios de su
especialidad.
Seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que lleve a cabo, en
coordinacin con los profesionales del equipo multiprofesional del centro.
Conocimiento y valoracin de los recursos propios de su especialidad existentes en la
provincia.
Conocimiento, informacin y evaluacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos
de la propia especialidad, cuando se produzcan mediante la aplicacin de recursos
ajenos.
Colaboracin con la direccin y Departamento Social en la ejecucin y control de
programas socio-culturales y recreativos.
Preparacin de trabajos manuales y otros, propios del Departamento, para su
exposicin y comercializacin.
Colaboracin con la Direccin del centro en cuantos aspectos tcnicos de su
especialidad le sean solicitados.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el
ejercicio de la profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a
los profesionales que prestan servicios en los Centros Base las incluidas en el Real
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden de la Consejera de Sanidad y
Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as como la
coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.

84

De entre el personal que ostente este categora la Direccin de Empresa podr

designar un trabajador para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de
Da o de Residencia que tendr acumuladas las funciones de organizacin,
distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de CAMPS y COS,
dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de
discapacitados. Por el desempeo de dicho puesto se devengar el complemento
singular previsto en un Anexo.
ADMINISTRADOR DE HOGAR (a extinguir). Permanecern en dicha categora y
desarrollando las mismas funciones que en la actualidad, las personas que con tal
carcter fueron transferidas mediante los Reales Decretos 905 y 906/1995, de 2 de
junio.
GRUPO III
ENCARGADOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller
(B.U.P o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, ( o
con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo ),
poseen los conocimientos generales tcnicos, experiencia y capacidad organizativa
suficiente para ejercer la direccin en su especialidad, bajo las ordenes del titulado
superior o medio. Sus cometidos consistirn en la distribucin, planificacin,
supervisin y correcta realizacin del trabajo del personal a sus rdenes, as como su
formacin, capacitacin y control disciplinario.
Son especialidades de esta categora las de Obra, Taller Mecnico, Laboratorio,
Agrario, Personal de Oficios, Parque (Mantenimiento) y Taller de Imprenta.
Corresponde a la especialidad de Encargado de Personal de Oficios desempear las
siguientes actividades y tareas:
Organizacin y control de todas
mantenimiento y conservacin

las

tareas

del

personal

con

funciones

de

Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo, colaborando con la

Direccin, a peticin de sta, en la elaboracin de los turnos de trabajo.
Encargarse de la explotacin, mantenimiento y conservacin de las infraestructuras y
equipamientos del centro y sus anejos, ordenando su ejecucin al personal
dependiente a su cargo y, cuando las circunstancias excepcionales as lo requieran,
realizndolo directamente.
Supervisar, en su caso, el trabajo efectuado por las contratas externas de
mantenimiento de las instalaciones, informando a la Direccin del cumplimiento del
mismo.
Realizar las comprobaciones peridicas definidas en los Reglamentos de Instalaciones
y en las instrucciones tcnicas correspondientes.
Promover la obtencin de la acreditacin legalmente exigible para el mantenimiento de
las instalaciones del centro.
Elaborar los planes de mantenimiento y ejecutar los definidos legalmente.
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones y libro de
visitas establecidos en la Legislacin vigente, o que en el futuro puedan establecerse,
y registro de las operaciones o revisiones que se realicen en las instalaciones.

85

Cuidar de que las Salas de Mquinas, instalaciones, cuadro elctricos,

transformadores, taller, etc., se encuentren limpios, no almacenndose en ellos
materiales que no les sean propios.
Cuidar el montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos,
proyector de cine, altavoces, etc., en los supuestos en que se requiera para el normal
desarrollo de actividades en el centro.
En el ejercicio de su cargo, dar las mximas facilidades para la consecucin de una
perfecta formacin profesional.
Adoptar cuantas medidas de seguridad sean precisas para la vigilancia de los centros,
as como la comprobacin del buen funcionamiento de los dispositivos existentes, y la
activacin de los mismos en caso de emergencia.
Interpretacin y divulgacin de planes de emergencia.
Conocimiento y seguimiento de la efectiva distribucin y ocupacin de la superficie del
edificio encomendado a su control, utilizando los medios tcnicos adecuados.
Utilizacin de la aplicacin informtica relativa a los planos del edificio.
Cualesquiera otras que le sean encomendadas o delegadas en funcin de su mbito de
responsabilidad.
Al Encargado de Parque (Mantenimiento) le corresponde coordinar y dirigir los trabajos
de mantenimiento de los vehculos de la Consejera de Fomento, diagnosticando en su
caso las posibles averas para su envo a reparacin. As mismo se encargar del
mantenimiento bsico de los edificios e instalaciones dependientes de la Consejera.
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES. Son los trabajadores que, estando en
posesin del Titulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de
Grado Superior, o equivalente, (o con categora profesional reconocida en Ordenanza
Laboral o Convenio Colectivo), y bajo la dependencia del rgano directivo que tenga
atribuida la gestin del centro, tienen atribuidas la organizacin y gestin directa de
los servicios y del personal correspondiente a los mismos en el mbito de la funcin de
aprovisionamiento, mantenimiento y el rea de hostelera, as como de otros servicios
de que, en su caso, disponga el centro como son, la informacin y vigilancia, cafetera,
correo, fotocopias, telfonos pblicos, TV etc., siendo actividades y tareas especficas
de esta categora las siguientes:
Gestin de compras y almacenes, distribucin de suministros y materias primas.
Mantenimiento preventivo y correctivo y la conservacin de las infraestructuras y
equipamientos del centro as como de sus anejos.
Organizacin y gestin de los servicios de alimentacin, limpieza y lavandera.
Seguimiento y control de los servicios prestados por empresas externas.
Registro de informacin, elaboracin y evaluacin de cuadros de mando.
Cualesquiera otra que le sea encomendada o delegadas en funcin de su mbito de
responsabilidad.
En las Residencia para Personas Mayores, CAMPS y C.Os el Encargado de Servicios
Generales, bajo la dependencia del Responsable de rea Asistencial Residencial y del
Administrador realizar las siguientes funciones:

86

Organiza, distribuye y coordina al personal que tiene adscrito promocionando la

formacin especifica y permanente del citado personal en colaboracin con el
Responsable de rea y el Administrador.
Promociona y evala la calidad de las actividades profesionales del personal,
comunicando al Responsable de rea y/o Administrador segn cual sea el rea
afectado, las deficiencias que observe, cuidando que el personal a su cargo cumpla
con su labor profesional, vigilando asimismo la higiene y uniformidad del mismo.
Asesoramiento a la Direccin en la distribucin de turnos de trabajo, as como
informar sobre las peticiones de permisos y vacaciones que solicite el personal.
Participacin en comisiones internas relacionadas con su rea de actividad
comunicacin diaria con los dems responsables para el estudio y resolucin de los
problemas de urgencia.
En los centros, cuyo servicio de comedor se realice mediante concierto con terceros,
colaboracin en los mens y supervisin de las condiciones sanitarias de las
dependencias y alimentos servidos.
Supervisar, cuando exista contrato de mantenimiento de sus respectivas reas
profesionales (limpieza, desratizacin, desinfectacin y desinsectacin, cristales, etc.,)
informando al Responsable de rea de Administracin de la evolucin de los servicios
prestados.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo
requiera, colaborar en las tareas propias del personal a su ordenes.
Cuando no exista puesto de subgobernante, asumir las funciones atribuidas a este en
el vigente convenio Colectivo.
Controlar el estado de conservacin del mobiliario, enseres y menaje as como el
buen uso y economa de los materiales, utensilios y maquinaria a su cargo.
Cualquier otra actividad de su rea que oportunamente le pueda ser delegada por los
Responsables de rea.
ANIMADORES CULTURALES Y/O DEPORTIVOS. Son los trabajadores que estando en
posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de
Grado Superior, o equivalente, realizan funciones de coordinacin, organizacin,
dinamizacin e investigacin cultural y/o deportiva, en uno o ms Centros Culturales
y/o deportivos dependientes de la Administracin General de la Comunidad de Castilla
y Len.
DELINEANTES PROYECTISTAS (a extinguir). Son los trabajadores que estando en
posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P o Superior), o de Formacin Profesional de
Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida en la Ordenanza
Laboral o Convenio Colectivo), efectan el desarrollo grfico de toda clase de
proyectos, confeccin e interpretacin de planos o diseos industriales, trabajos de
estudio y de campo y otros de carcter anlogos, todos ellos bajo las rdenes de un
titulado Superior o Medio y provisto o no de mando sobre un o ms Delineantes
JEFES DE ADMINISTRACIN. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio
Colectivo), realizan con responsabilidad e iniciativa cualificada, funciones
administrativas y redactan escritos o documentos a las rdenes del Jefe de la
correspondiente Unidad Administrativa.

87

De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr

designar a un trabajador para el desempeo de funciones de Cajero sobre quien
recaer la responsabilidad por el manejo de fondos, derivada de la gestin de
anticipos de caja fija. Por el desempeo de dichas funciones se devengar el
complemento singular previsto en el Anexo.
MONITORES DE ACTIVIDADES DOCENTES, (a extinguir.). Son los trabajadores que
estando en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin
Profesional de Grado Superior, o equivalente, (o con categora profesional reconocida
en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), desarrollan enseanzas terico-prcticas,
como consecuencia de las actividades docentes, supervisan y realizan tareas de
explotacin o taller con fines educativos, mantienen y conservan los medios utilizados
en la enseanza, ejecutan los trabajos que resultan precisos para la preparacin y
desarrollo de las clases y ejecucin de demostraciones, siempre bajo la supervisin de
su Jefe inmediato.
OPERADOR DE CONSOLA (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin
del Ttulo de Bachiller (B.U.P o Superior), o de Formacin Profesional de Grado
Superior, o equivalente, (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral
o Convenio Colectivo), estn encargados de vigilar el correcto funcionamiento del
ordenador, interpretando las distintas averas y decidiendo la opcin a tomar en cada
caso; interpretar la documentacin de explotacin de las diferentes aplicaciones y
realizar todas las funciones de salvaguardia necesarias para mantener los niveles de
seguridad de la informacin.
TCNICO DE SOPORTE INFORMTICO. Son los trabajadores que, estando en
posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de
grado superior, o equivalente, son contratados para llevar a cabo, de acuerdo con su
nivel acadmico, funciones propias de la actividad informtica y de las Tecnologas de
la Informacin, desempeando un puesto de trabajo en cualquiera de las unidades
administrativas de los centros directivos de la Administracin Regional, de conformidad
con el contenido funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el Catlogo al
que hace referencia el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba
el Plan de Empleo de Personal Informtico al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len.
JEFE DE COCINA. Son los trabajadores que, estando en posesin del Titulo
Acadmico Oficial de Formacin Profesional de Tcnico Superior en Restauracin, o
equivalente, o con experiencia probada de, al menos, tres aos en trabajos de anloga
naturaleza; o con dos aos de experiencia en la Categora de Cocinero en el mbito
empresarial a que se extiende este Convenio, y con destino en los centros de la 3.
Edad, C.A.M.Ps, COs y Centros Docentes de la Consejera de Educacin, desempean,
bajo la dependencia directa del Director del centro o persona en quien delegue, las
siguientes actividades y tareas:
Realizar de manera cualificada funciones de planificacin, organizacin y control de
todas las tareas propias de la unidad de cocina.
Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo colaborando con la
Direccin, a peticin de sta, en la elaboracin de turnos de trabajo.
Realizar inventarios y controles de materiales, mercancas, etc., de uso en la unidad
de su responsabilidad.
Disear y/o colaborar en su caso, en la elaboracin de los mens.
Disear platos y participar en su elaboracin adoptando las medidas higinicas
necesarias.

88

Realizar propuestas de pedidos de mercancas, de materias primas y gestionar su

conservacin, almacenamiento y aprovechamiento.
Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales y utillaje,
etc., del Servicio, realizando los correspondientes inventarios y propuestas de
reposicin.
Supervisar el mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de
la maquinaria e instalaciones fijas, utensilios y accesorios propios del Servicio.
Colaborar en la instruccin del personal del Servicio de cocina.
OFICIAL DE 1. DE OFICIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente, o con categora profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio
colectivo o con dos aos de experiencia en la categora de Oficial de 2. de Oficios en
el mbito empresarial a que se extiende este Convenio, son responsables directos de
la explotacin y mantenimiento de todas las instalaciones del Centro y exteriores.
Programa el trabajo a realizar, realiza directamente y ordena su ejecucin a los
auxiliares y ayudantes. Controla las visitas y el trabajo realizado por las firmas
contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde est establecido.
Realizacin de los trabajos de mantenimiento de albailera, de fontanera, de pintura,
de carpintera, de solados, etc. que sean necesarios en las instalaciones o en el
edificio, as como la realizacin de pequeas obras nuevas. Supervisin de las
operaciones de comprobacin peridicas definidas en los reglamentos de las
instalaciones y en las instrucciones tcnicas correspondientes, as como realizacin de
las mismas cuando se posea carns autorizados o la operacin a realizar no precise de
la posesin de carns especiales, haciendo que los valores definidos en ellos se
mantengan dentro de los lmites permitidos. Limpieza de las salas de mquinas,
instalaciones, cuadros elctricos, transformadores, taller, etc. Montaje de estrados,
tarimas, escenarios, asientos, puesta en funcionamiento de altavoces, equipo de
msica, proyeccin, etc. para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.
Realizacin de pequeas reparaciones en los dispositivos de las instalaciones
mencionadas, as como en los aparatos porttiles considerados como utillaje. Cubrir
los partes de trabajo y fichas de revisin y verificacin de cada instrumento reparado
para la correcta marcha del servicio. En ausencia del encargado realizar las funciones
encomendadas al mismo. En ausencia o cuando en el Centro no existiera dotacin de
Auxiliares de Oficios, realizar las funciones encomendadas a stos.. Se integran en
esta categora los anteriores puestos de oficial de 1. y los correspondientes a las
especialidades de electricista, carpintero, albail, fontanero, pintor, mantenimiento,
tornero, jardinero, calefactor, soldador, marcador de metales preciosos.
OFICIAL 1 MECNICO MANTENIMIENTO. Son los trabajadores que estando en
posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado
Superior o equivalente, o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo, poseen los conocimientos suficientes para realizar los trabajos
necesarios para el mantenimiento de vehculos y maquinaria as como las tareas
bsicas de mantenimiento de los edificios e instalaciones de la Consejera.
OFICIAL 1. MECNICO. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de
Bachiller o Formacin Profesional de Grado Superior, familia de mantenimiento de
vehculos autopropulsados, o equivalente, o con categora profesional reconocida en
ordenanza laboral o convenio colectivo, realizan funciones propias de su oficio o
profesin siendo estas predominantemente la reparacin, revisin y mantenimiento de
vehculos y maquinaria as como de los elementos materiales e instalaciones que
constituyen su centro de trabajo.
OFICIAL 1 CONDUCTOR. Es el trabajador que estando en posesin del
correspondiente ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior) o equivalente, o de categora

89

profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, y de los permisos de

conducir C+E o D+E., efecta los servicios de transporte de personas,
correspondencia, mercancas, y vveres de manera segura y responsable, respetando
las normas en vigor y las instrucciones/programa del servicio. Realiza las operaciones
de entrega y recogida de mercancas y, en su caso, de pedidos, efectuando la
recepcin y/o cumplimentacin de la documentacin pertinente, colaborando, en
relacin con el material que transporte, asimismo en la ordenacin y reparto de las
mismas y realizando personalmente la entrega de pequea paquetera y
correspondencia. Asegura el mantenimiento preventivo y bsico del vehculo y sus
equipos auxiliares efectuando toda clase de reparaciones que no requieran elementos
de taller y en otro caso, dando parte con prontitud de las averas o deficiencias
observadas a los responsables de servicios pertinentes para que procedan a su
subsanacin por los Servicios Tcnicos correspondientes.
Integran esta categora los actuales Oficiales de 1, especialidad Conductor, y los
Oficiales de 2. Conductor (a extinguir), stos ltimos a partir de la fecha en que
acrediten la obtencin de los permisos de conducir C+E o D+E exigidos, para lo cual
se les concede un nico plazo de 9 meses a contar desde el siguiente a la puesta en
aplicacin de la presente Clasificacin.
CONDUCTOR MAQUINISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente
o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, y
en posesin del permiso de conducir C+E o D+E., conducen toda clase de vehculos y
manejan las mquinas ms comunes de construccin con un rendimiento y eficacia
adecuados.
Esta categora sustituye al Oficial 1. Conductor de Maquinaria Pesada.
OFICIAL 1 MAQUINISTA DE UNIDADES DE ALMACENAMIENTO (a extinguir). Son los
trabajadores que realizan el mantenimiento de las instalaciones y equipos existentes
en las Unidades de Almacenamiento de productos en rgimen de Intervencin,
teniendo conocimiento de las instalaciones, montaje, reparacin y conservacin de las
mismas, as como el apoyo en la explotacin y mantenimiento de equipos del resto de
Unidades o Centros de la Consejera de Agricultura y Ganadera.
TRACTORISTA. Son los trabajadores que estando en posesin de la titulacin de
Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior,
Diploma de Capataz Agrcola, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) realizan, en el mbito de las explotaciones
agropecuarias y forestales, aquellas labores requeridas en los procesos productivos de
la explotacin para las que se requiere capacidad suficiente, en particular preparacin
del suelo, abonado, siembra, tratamiento y recoleccin, etc., manejando para ello el
tractor, equipos de maquinaria y aperos de utilizacin habitual en las explotaciones
agropecuarias y forestales, as como el manejo de otros vehculos para la realizacin
de tareas de su propia rea de actividad.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el
acceso a los mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que
comprenda ste.
SONDISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente, o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, poseen
los conocimientos tericos y prcticos necesarios para la correcta realizacin de
Prospecciones y Ensayos de campo, Toma de Muestras Inalteradas, realizacin de los
clculos necesarios para la obtencin de resultados de Ensayos in situ as como el
manejo y mantenimiento de los vehculos y equipos de campo empleados para la
realizacin de los mencionados trabajos.

90

Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el

acceso a los mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase C+E o que
comprenda ste
OFICIAL PECUARIO. Son los trabajadores que estando en posesin de la titulacin
oficial Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior,
Diploma de Capataz Agrcola, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) ejecutan, en el mbito de las explotaciones
agropecuarias, el proceso de produccin ganadera, utilizando aquellas tcnicas y
medios que optimicen las fases productivas de los cuidados y manejos de los animales
de la explotacin, vigilancia, cumplimentan el parte de trabajo, etc. Les corresponder
as mismo el almacenamiento, preparacin y molienda, conservacin y suministros de
piensos y forrajes, as como la implantacin de marcajes, limpieza, desinfeccin,
desinsectacin, desratizacin y aplicacin de medidas profilcticas y productos
teraputicos.
En cuanto a las instalaciones, equipos y maquinaria de uso pecuario, les compete su
manejo, limpieza, acondicionamiento y mantenimiento bsico para su uso.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el
acceso a los mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que
comprenda ste.
OFICIAL DE 1. DE IMPRENTA. Son los trabajadores que, estando en posesin de la
titulacin oficial en Formacin Profesional de Tcnico Superior en Produccin en
Industrias de Artes Grficas o en Diseo y Produccin Editorial, o equivalente, o con
tres aos de experiencia profesional en puestos de oficial de 1. de artes grficas con
funciones anlogas, o dos aos en puestos de trabajo de Oficial 2. de Imprenta en la
Administracin General de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, o con categora
profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, y en relacin con los
procesos tcnicos y de produccin de las artes grficas, les compete la ejecucin de
las actividades propias del rea en el grado superior de dificultad, responsabilidad e
iniciativa. Realizacin de trabajos de laboratorio, montaje, ejecucin del planchas,
fotocomposicin de originales e impresin en toda gama de colores y sistemas,
encuadernacin artesanal, etc.
EBANISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o
equivalente, o con categora profesional reconocida por ordenanza laboral o convenio
colectivo, realizan tareas propias de su especialidad. Son funciones propias aquellas
encaminadas a complementar los trabajos de otros profesionales de los centros, tales
como tareas relacionadas con el trabajo y tratamiento de la madera, abarcando desde
el desarrollo del proyecto y presupuesto de la realizacin de muebles, estructuras o
soportes de madera, realizar su fabricacin empleando la maquinaria y herramientas
necesarias e instalndolos en caso necesario previo montaje y ajuste, encargndose
del mantenimiento y conservacin de la maquinaria y herramientas, as como
elaborando informes, estudios y memorias relacionados con su actividad.
FOTGRAFO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o
equivalente, (o con categora profesional reconocida por Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo), realizan los trabajos de preparacin y captacin de imgenes
fotogrficas para su documentacin grfica en cualquier tipo de soporte y con distintas
tcnicas y realizacin del revelado y/o copiado, as como elaborando informes,
estudios y memorias relacionados con su actividad y organizando y gestionando el
archivo fotogrfico, utilizando para ello los equipos y materiales adecuados y
encargndose del mantenimiento y conservacin de los mismos.

91

TCNICO
DE
MICROFILMACIN.
(OFICIALES
1.
FOTGRAFOS
DE
MICROFILMACIN). Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente
ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o
equivalente (o con categora profesional reconocida por Ordenanza Laboral o Convenio
Colectivo), realizan los trabajos de obtencin de copias microfilmacin, revelado,
duplicado, control de calidad, etc. En los laboratorios de microfilm de los archivos,
bibliotecas y centros afines, utilizando para ello los equipos y materiales adecuados,
encargndose del mantenimiento y conservacin de dichos equipos y materiales.
ESPECIALISTA FRUTICULTOR-HORTICULTOR. Son los trabajadores que estn en
posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado
Superior, Diploma de Capataz Agrcola, o equivalente (o con categora profesional
reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), desarrollan y ejecutan, en el
mbito de las explotaciones agrcolas intensivas el proceso de produccin de los
cultivos frutcolas-hortcolas y de vivero, utilizando aquellas tcnicas y destrezas que
optimicen las fases productivas de la preparacin del suelo, labores de cultivo, podas,
riegos, abonados, tratamientos fitosanitarios, recoleccin, transporte, almacenamiento
y conservacin de materias primas y productos, etc., manejan y mantienen el uso en
las instalaciones, mquinas, equipos y aperos de la explotacin hortofrutcola, y
conducen los vehculos necesarios para la ejecucin de las tareas propias de su
actividad.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el
acceso a los mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que
comprenda este.
SOCORRISTA. Es el trabajador que, estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P.
o Superior), y del ttulo expedido por la Federacin Espaola de Salvamento y
Socorrismo o los organismos competentes de la Cruz Roja, desempea labores de
vigilancia, prestacin de primeros auxilios y prevencin de accidentes en el recinto de
piscinas, atencin del botiqun de urgencia de las instalaciones deportivas y
cumplimiento de la normativa de utilizacin de las mismas, as como aquellas labores
propias de su categora profesional.
ALMACENERO. Es el trabajador que, bajo la dependencia funcional del jefe o
responsable de la Unidad Administrativa, o en su caso, del Director del centro o
persona en quien delegue, tiene como cometido:
La recepcin, almacenamiento y reparto de las mercancas o muestras y comprobacin
de los pedidos realizados segn las rdenes de adquisiciones, haciendo los apuntes,
manuales o mecanizados, correspondientes.
La preparacin y entrega de los suministros, previa entrega de vales, debidamente
cumplimentados por los Jefes o Responsables de departamento, a las personas
encargadas de su recepcin y transporte.
A requerimiento del Administrador, el asesoramiento sobre rotaciones de artculos y
existencias de los mismos.
El recuento de las existencias de los diferentes almacenes a su cargo, controlando el
buen estado de conservacin de las existencias y caducidad de las mismas, as como
el mantenimiento actualizado del inventario de ellas, dando parte al Administrador
cuando se le requiera.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo).

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DELINEANTES. Son los trabajadores que estn en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), efecta
el desarrollo grfico de proyectos sencillos, planos de conjunto y detalle precisados
acotados, as como los trabajos de puesta en limpio de croquis, de piezas aisladas y de
calcador; todo ello bajo las rdenes de un Titulado Superior, Medio o un Delineante
Proyectista.
ANALISTA DE LABORATORIO. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio
Colectivo), Efectan todo tipo de ensayos de acuerdo con normas o protocolos
establecidos al efecto, as como la introduccin de los obtenidos en los programas de
gestin de laboratorio, todo ello bajo la inspeccin de un tcnico al que comunicarn
las incidencias encontradas en su realizacin.
Para desempear el puesto de analista en la Consejera de Fomento se precisa como
requisito estar en posesin del permiso de conducir tipo B.
ADMINISTRATIVOS. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente
(o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),
realizan funciones administrativas, tales como confeccin de nminas, organizacin de
ficheros y archivos, impulsin de expedientes, preparacin de datos, etc.,
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr
designar a un trabajador para el desempeo de funciones de Cajero sobre quien
recaer la responsabilidad por el manejo de fondos, derivada de la gestin de
anticipos de caja fija. Por el desempeo de dichas funciones se devengar el
complemento singular previsto en el Anexo
CAPATACES. Son los trabajadores que, bajo la dependencia de su jefe inmediato
desempean funciones de vigilancia, direccin, control y distribucin del trabajo de los
oficiales, especialistas y personal no cualificado a su cargo, de forma personal y
directa.
En esta categora se distinguen las especialidades agrarias (agrcola, ganadera o
forestal).
Para el acceso a esta categora ser necesario estar en posesin de un diploma de
capataz en su rea o Formacin Profesional de Grado Medio o Superior en las familias
Agraria, de industria alimentaria o forestal.
Otros requisitos: Permiso de conducir tipo B.
PRCTICOS DE TOPOGRAFA. son los trabajadores, que estando en posesin del
Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o
equivalente, y con la calificacin profesional reconocida por ordenanza laboral o
convenio colectivo, y de los conocimientos terico prcticos precisos, estn
capacitados para efectuar replanteos, levantamientos, nivelaciones y apoyos a
fotogrametra sencillos, bajo las rdenes de los tcnicos titulados. Asimismo est
capacitado para el manejo de los aparatos topogrficos normales. Realiza en el
Gabinete el clculo del desarrollo del trabajo efectuado en el campo, entregando el
mismo listo para su puesta en limpio o calco. Ser responsable del resultado de su
trabajo, as como del personal y equipo a sus rdenes.
Para el desempeo de puesto de trabajo asignado a esta categora, as como para el
acceso a los mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B.

93

TCNICO AUXILIAR. Es el trabajador que posee los conocimientos tericos y prcticos

suficientes sobre: Topografa a nivel de manejo de aparatos para la toma de datos de
campo y replanteos ms comunes; materiales ms frecuentes en la construccin y
conservacin de carreteras; interpretacin de planos; conocimiento de los Proyectos
de carreteras y manejo de los mismos; operaciones realizadas para la conservacin
directa de carreteras, explotacin y vialidad; maquinaria ms frecuente empleada en
las operaciones anteriores; matemticas aplicadas a topografa y cubicaciones y Ley
de Carreteras.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el
acceso a los mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B.
Para acceder a esta categora profesional es requisito obligado estar en posesin del
ttulo acadmico de Bachiller (B.U.P. o Superior), o Formacin Profesional de Grado
Superior, o equivalente.
GOBERNANTE. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), y
pudiendo estar encargados de la Intendencia de un Centro, tienen a su cargo la
organizacin y el control de las funciones encomendadas al personal de
mantenimiento, Auxiliar de Servicios, Subalterno, cocineros y dems personal de
cocina.
Quedan integrados en esta categora los trabajadores que ostenten la categora de
Subgobernante (a extinguir) del anterior Convenio Colectivo.
En las Residencias para Personas Mayores, CAMPS, y CO los Gobernantes a las
rdenes del Encargado de Servicios Generales realizarn las siguientes funciones:

Auxiliar y colaborar con su jefe inmediato en las tareas asignadas a ste.

Vigilancia de la conservacin del mobiliario lencera, enseres y menaje, as

como del buen uso y economa de los materiales, utensilio y maquinaria a su cargo
procediendo al recuento e inventario de los mismos.

Bajo la supervisin del Encargado de Servicios Generales y en coordinacin con

el Departamento de Cocina, se responsabilizar de la buena marcha del servicio de
comedor, distribucin de comidas, control de regmenes, servicios especiales,
montajes, limpieza y retirada del servicio.

Control y conocimiento estadstico del nmero de servicios diarios realizados en

el Departamento.

En colaboracin con el personal de Enfermera, y contando con el personal que

tiene adscrito, control del buen estado de los alimentos que los residentes mantengan
en las habitaciones.

Cualquier otra actividad que le delegue o encomiende oportunamente el

Encargado de Servicios Generales.
MONITORES CULTURALES Y/O TCNICOS DEPORTIVOS. Son los trabajadores que
estando en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional
de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza o Convenio Colectivo), realizan actividades terico-prcticas especficas
como consecuencia de la programacin cultural y/o deportiva, mantienen y conservan
los medios utilizados en las citadas actividades y se integran en los Centros
dependientes de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len.

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COCINEROS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo acadmico
oficial de Formacin Profesional de Tcnico Superior en Restauracin, o equivalente, o
con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo,
realizan la transformacin culinaria de los alimentos y su distribucin, adoptando las
medidas de higiene necesarias tanto en la confeccin como en su distribucin, y
realiza los partes de consumo de los mismos en funcin de las previsiones. Podrn
asimismo acceder a esta categora los trabajadores con dos aos de experiencia en la
categora Ayudante de Cocina en el mbito empresarial a que se extiende este
Convenio.
CELADORES DE MEDIO AMBIENTE. Son los trabajadores que se encargan de la
vigilancia y custodia de la flora y fauna en terrenos cinegticos en rgimen especial,
espacios naturales y aguas continentales, denuncian las infracciones cometidas en los
mismos, y bajo la direccin tcnica correspondiente desarrollan las actividades propias
del plan de gestin establecido.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del ttulo de Tcnico
Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos o
equivalente.
OPERADOR DEL CENTRO AUTONMICO DE MANDO. Son los trabajadores que,
estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin
Profesional de Grado Superior, o equivalente, atienden y realizan llamadas y avisos
dentro del funcionamiento del operativo contra incendios forestales y de los servicios
derivados de las diversas actuaciones de la Consejera de Medio Ambiente, debiendo
utilizar los medios de telecomunicaciones dispuestos para tal fin, adems de recoger e
introducir datos en sistemas informticos, manejar cartografa en cualquier formato,
rellenar informes, fichas y partes relacionados con las tareas anteriormente citadas y
operar con todos aquellos sistemas informticos con que se dote para tal fin.
CONTROLADORES PECUARIOS. Son trabajadores que estando en posesin del Ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio
Colectivo), colaboran con los Veterinarios o con otros titulados universitarios en el
desarrollo de todas las actividades referentes a la sanidad animal, produccin animal y
ayudas ganaderas, pudiendo tener a su cargo la adopcin de las medidas necesarias
para garantizar el buen funcionamiento de los ncleos de control para la comprobacin
del rendimiento del ganado y canalizar los resultados obtenidos, as como el
mantenimiento y distribucin de los medios materiales utilizados para el desarrollo de
las citadas actividades.
OPERADOR DE ORDENADOR (a extinguir). Son los trabajadores que estando en
posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado
Superior o equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo), se encargan de la grabacin de datos a travs de terminales de
ordenador, manejo de las unidades perifricas del ordenador, manejo de otras
mquinas de uso habitual en proceso de datos, control de la existencia de materiales
necesarios en proceso de datos, y la documentacin que se utilice en la unidad de
proceso de datos.
CONSERJE MAYOR. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente
(o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),
ejercer por delegacin de la Direccin o Administracin, la jefatura del personal de
ordenanzas, porteros y vigilantes, y ordenar y dirigir el cumplimiento del cometido
de los mismos. Vigilar la limpieza de los accesos y dependencia comunes del Centro.
AGENTE AUXILIAR DE INSPECCIN DE TRANSPORTE TERRESTRE. Son los
trabajadores que, con nivel de formacin de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin

95

Profesional de Grado Superior, o equivalente, a las rdenes del Tcnico de Inspeccin

de Transportes, realizan funciones de apoyo a la Inspeccin de Transporte, levantando
actas o redactando informes una vez constatando hechos que pueden ser constitutivos
de infraccin de las normas reguladoras del sector del transporte y la logstica, en
especial las relativas al transporte terrestre, formacin e infraestructuras.
Adems, desarrollarn todo tipo de tareas administrativas y auxiliares inherentes a su
profesin, incluyendo el manejo de bsculas de pesaje, instrumentos informticos,
vehculos para la realizacin de inspecciones y cualesquiera otros necesarios para el
ejercicio de sus funciones.
En el desarrollo de sus cometidos efectuarn los desplazamientos precisos por todo el
territorio de la Comunidad de Castilla y Len, y con carcter ocasional, fuera del
mismo, cuando resultare necesario.
AYUDANTE TCNICO EDUCATIVO. Es el trabajador que, estando en posesin del ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior) o equivalente, o con categora profesional reconocida
en ordenanza laboral o convenio colectivo, presta servicios complementarios para la
asistencia y formacin de los escolares con minusvala, atendiendo a stos en la ruta
escolar, en su limpieza y aseo, en el comedor, durante la noche y dems necesidades
anlogas.
Asimismo, colaborarn con el profesorado en la vigilancia de los recreos, en los
cambios de aulas y en los servicios complementarios de los escolares.
En funcin de la planificacin del Centro, podrn participar en las reuniones referidas
especficamente a sus funciones, y propiciarn la relacin centro-familia.
AUXILIARES DE BIBLIOTECA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio
Colectivo), se encargan de la atencin directa e informacin bsica al pblico en los
distintos servicios y secciones de las Bibliotecas, Archivos y Museos y centros afines
(seccin de prstamos, seccin infantil, sala de lectura, sala de investigaciones, etc) y
realizan funciones de apoyo al personal titulado, no de sustitucin, en trabajos que
requieren cierto grado de conocimiento terico y prctico de las tcnicas bibliotecarias.
TCNICO SUPERIOR EN EDUCACIN INFANTIL. Es el profesional con la titulacin de
Tcnico Superior en Educacin Infantil o equivalente responsable de la atencin
integral y globalizadora en todos los aspectos de los nios de hasta 3 aos de edad, y
especficamente atendern al desarrollo del movimiento, al control corporal, a las
primeras manifestaciones de la comunicacin y del lenguaje, a las pautas elementales
de la convivencia y relacin social y al descubrimiento del entorno inmediato.
CUIDADORES TCNICOS DE SERVICIOS ASISTENCIALES. Son los trabajadores que
estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional
de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) se encargarn bajo la dependencia orgnica
del responsable del rea Asistencial-Residencial y/o Coordinador de Residencia, y bajo
la dependencia funcional de los tcnicos de grado medio o superior, segn el programa
o actividad, de la asistencia y cuidado integral: actividades de desarrollo personal y
ocupacional, bienestar general etc., de las personas con discapacidad.
Ejecutarn programas elaborados por la direccin y/o personal tcnico cualificado.
En el rea social realizarn funciones de acompaamiento de los usuarios en salidas
mdicas, as como en paseos, excursiones, y otros tipos de salidas ldico-formativas
realizando los apoyos necesarios para conseguir su plena participacin.

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Colaborarn en las tareas de entrenamiento conceptual, social y prcticas elaboradas

por el personal tcnico cualificado, proporcionando los apoyos necesarios para
satisfacer las necesidades afectivas, personales y materiales de las personas atendidas
e incluyen la mejora de la independencia, relaciones, contribuciones, participacin en
la escuela y la comunidad y bienestar personal.
Prestarn los apoyos necesarios para la adquisicin de hbitos de la vida cotidiana.
Efectuarn los controles y registros pautados, y anotarn las incidencias respecto a las
personas atendidas en los sistemas establecidos en cada centro.
Como personal de atencin directa, colaborarn con el Equipo Multiprofesional a travs
de la realizacin de tareas elementales que completen los servicios especializados de
aquel, en orden a propiciar la autonoma personal y la formacin de los usuarios.
Participarn en los equipos y sesiones de trabajo cuando se les requiera.
Realizacin de cambios posturales, limpieza y preparacin de aparatos y ayudas
tcnicas.
En casos excepcionales y en ausencia de Enfermero/a administrarn los medicamentos
orales y tpicos previamente preparados por el Enfermero/a.
Recogida de la ropa de uso personal de las personas con discapacidad, debidamente
clasificada, y su remisin a lavandera as como su recepcin de la ropa limpia desde la
misma.
Recogida y reposicin de los materiales que necesiten las personas con discapacidad
en su vida personal y en sus actividades de la vida diaria.
En general, aquellas otras tareas no especificadas que le sean solicitadas en el
ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.
AUXILIARES DE ENFERMERA. Las Auxiliares de Enfermera, bajo la dependencia del
enfermero/a en el mbito de responsabilidad de enfermera debern realizar las
actividades y tareas correspondientes a su titulacin que se enumeran a continuacin.
Su desarrollo se realizar en funcin del centro en el que prestan servicios.
En los Centros, Servicios y Establecimientos sanitarios y sociosanitarios, realizarn las
siguientes:
Colaborar con el enfermero/a y bajo su supervisin, en la recogida de los datos
termomtricos. Igualmente, recoger los signos que hayan llamado su atencin y de
las espontneas manifestaciones de los enfermos sobre sus propios sntomas, que
comunicar al responsable correspondiente.
Colaborar con el enfermero/a en el rasurado de los enfermos.
Preparacin de guantes, apsitos de gasa y otro material.
Recepcin de los carros de comida y la distribucin de la misma.
Dar comida los enfermos que no puedan hacerlo por s mismos, salvo en aquellos
casos que requieran de cuidados especiales.
Servir las comidas a los enfermos, atendiendo a la colocacin y retirada de bandejas,
cubiertos y vajillas y carros a nivel de planta.

97

Clasificar y ordenar la lencera del Servicio correspondiente, de reposicin de ropas y

de vestuario, efectuando el control y recuento tanto de ropa sucia como de limpia.
Hechura y arreglo de las camas de los enfermos, excepto cuando por su estado le
corresponda al Enfermero/a, ayudando al mismo en este caso.
Traslado de ropa usada a la lavandera y recogida de la ropa limpia desde la misma.
Llevar y poner las cuas a los enfermos y retirarlas, teniendo cuidado de su limpieza.
Realizar la limpieza de los carros de curas y elementos materiales, vitrinas y su
material, aparataje clnico y de laboratorio.
Realizar la recogida y limpieza de instrumental de quirfano y prestar la ayuda
necesaria al Enfermero/a en el ordenamiento de vitrinas y arsenal, as como la
preparacin de material para su esterilizacin.
Retirar los residuos sanitarios de las distintas dependencias del centro hasta los
puntos determinados en el Plan de eliminacin de residuos, establecido para el centro
y normas complementarias.
Realizar el aseo y limpieza de los enfermos, ayudando al enfermero/a cuando la
situacin del enfermo lo requiera.
Por indicaciones del Enfermero/a colaborar en la administracin de medicamentos por
va oral y rectal, con exclusin de la va parenteral, cerciorndose de la toma de los
mismos por el paciente. Asimismo aplicar enemas de limpieza, salvo en caso de
pacientes graves.
Ayudar el Enfermero/a en la colocacin o fijacin del paciente en el lugar especial de
su tratamiento.
Controlar las posturas estticas de los pacientes, levantar y acostar a los pacientes
Controlar y ayudar, en su caso, en la deambulacin de los mismos.
Ayudar en el preparacin de los chasis radiogrficos, as como el revelado, clasificacin
y distribucin de los radiografas y a la preparacin de los aparatos de electromedicina,
cuando preste servicios en unidades correspondientes.
Recepcin de volantes y documentos y su registro correspondiente para la asistencia a
los enfermos. Tendrn a su cargo la orientacin y distribucin de dichos pacientes, en
su caso.
Control de la diuresis, con cambio de bolsa o vaciado y colocar los colectores.
En general, todas aquellas actividades que vienen a facilitar las funciones del Mdico y
del Enfermero/a, en cuanto no se opongan a lo establecido en las presentes normas.
Colaboran tambin en las actividades y programas que se realicen en el mbito
comunitario.
En las Residencias para Personas Mayores, adems de las enumeradas en el apartado
anterior, con las adaptaciones a las necesidades de estos centros y a los
usuarios/pacientes de los mismos, las siguientes:
Se encargarn del bienestar de los residentes ayudndoles a realizar a aquellas
actividades de su vida diaria (higiene, aseo, alimentacin), que no puedan realizar por
s mismos.

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Recogida y traslado a lavandera de la ropa sucia debidamente clasificada y recogida

de la ropa limpia desde la misma.
Las hechuras y cambios de cama se realizarn por estos profesionales a los usuarios
encamados en Unidades Asistidas de Residencias de vlidos, en zonas asistidas de
Residencias mixtas y en Residencias Asistidas y en Unidades de Enfermera.
Acompaamiento a los beneficiarios a ambulatorios y clnicas si ello fuera necesario.
La atencin del aseo personal, as como la ayuda al usuario en sus necesidades
fisiolgicas, recepcin y distribucin de comidas a enfermos e incapacitados en planta
y enfermera, as como retirada del servicio, suministrando los alimentos a aquellos
beneficiarios que no puedan hacerlo por s mismos.
Queda prohibido a los Auxiliares de Enfermera la realizacin de los cometidos
siguientes:
Escarificaciones, punturas o cualquier otra tcnica diagnstica o preventiva.
La aplicacin de tratamientos curativos.
La administracin de sustancias medicamentosas o especficas, cuando para ellos se
requiera instrumental o maniobras cuidadosas.
Ayudar al personal mdico en la ejecucin de las intervenciones quirrgicas.
En general, realizar funciones competencia del enfermero/a en cuanto no se opongan
a lo establecido.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del Ttulo Acadmico de
Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera o equivalente.
VERIFICADOR. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller
(B.U.P O Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan
las funciones de verificacin y control de contadores de consumo de agua,
volumtricos de lquidos distintos del agua, de consumo de gases combustibles, de
bsculas mecnicas y electrnicas y otros equipos de medidas elctricas.
Asimismo se encarga del mantenimiento de los laboratorios destinados a efectuar los
controles metrolgicos indicados anteriormente.
TCNICO ESPECIALISTA EN RAMA SANITARIA. Son los trabajadores que, bajo la
direccin y supervisin facultativa, desarrollan las siguientes actividades:
Inventario, manejo y control, comprobacin del funcionamiento y calibracin, limpieza
y conservacin, mantenimiento preventivo y control de las reparaciones del equipo y
material a su cargo.
Inventario y control de los suministros de piezas de repuesto y material necesario para
el correcto funcionamiento y realizacin de las tcnicas.
Colaboracin en la obtencin de muestras, manipulacin de las mismas y realizacin
de los procedimientos tcnicos y su control de calidad, para los que estn capacitados
en virtud de su formacin y especialidad.
Colaboracin en la informacin y preparacin de los pacientes para correcta realizacin
de los procedimientos tcnicos.

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Almacenamiento, control y archivo de las muestras y preparaciones, resultados y

registros.
Colaboracin en el montaje de muestras tcnicas.
Colaboracin y participacin en los programas de formacin en los que est implicado
el servicio o unidad asistencial, o en los de la Institucin de la que forme parte.
Participar en las actividades de investigacin relativas a la especialidad tcnica a la
que pertenezca, colaborando con otros profesionales de la salud en las investigaciones
que se realicen.
Dentro de esta categora se distinguen tantas especialidades como ttulos de Tcnico
Superior de la familia Profesional de Sanidad estn establecidos , entre las que cabe
citar Laboratorio, Radiodiagnstico, Radioterapia y Anatoma patolgica y citologa.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del Titulo acadmico de
Tcnico Superior de la familia profesional de sanidad correspondiente a las distintas
especialidades de esta categora profesional o titulacin equivalente.
GRUPO IV
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. Son los trabajadores que estando en posesin del
ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o
con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se
encargan de las tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al
trabajo de oficina o despachos, tales como correspondencia, archivo o clculo sencillo,
confeccin de documentos, como recibos, fichas, trascripcin o copias, extractos,
registros, mecanografa ofimtica y anlogos.
De entre el personal que ostente esta categora de Direccin de Empresa podr
designar a un trabajador para el desempeo de funciones de Cajero sobre quien
recaer la responsabilidad por el manejo de fondos, derivada de la gestin de
anticipos de caja fija. Por el desempeo de dichas funciones se devengar el
complemento singular previsto en el Anexo
AUXILIARES DE LABORATORIO. Son los trabajadores que estando en posesin del
ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o
con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),
poseen conocimientos tcnicos elementales, realizan funciones carentes de
responsabilidad tcnica, como preparacin de muestras y otras similares, ayuda a sus
superiores en trabajos que puedan tener una rpida comprobacin y siempre bajo su
vigilancia. Deber, dentro de su nivel de conocimientos, mantener limpio ordenado y
seguro el laboratorio as como los equipos, instrumentos y productos que maneja.
Cumplimentar las hojas de datos e introducir las resultas en los programas de gestin
de laboratorio, as como lo que venga exigido por los protocolos.
AUXILIARES SANITARIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de
Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se
encargan de ayudar al personal sanitario titulado, bajo las rdenes de los mismos, y
en la realizacin de funciones mecnicas repetitivas tales como la preparacin y
limpieza de mobiliario, material de aparatos clnicos, recoger disponer la ropa usada
para el lavado, etc.
TELEFONISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado
Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), desarrollan la
siguientes funciones:

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Establecer y atender comunicaciones telefnicas internas y externas

Atencin telefnica al ciudadano, orientndole a travs de este medio, en la
localizacin y acceso a los rganos de gestin de los medios pblicos.
Identificacin de los fines, estructuras, competencias y localizacin de los distintos
departamentos, centros directivos, rganos y unidades administrativas.
Cuidado e identificacin de averas de la central telefnica, servicio telefnico o
emisor-receptor de radio.
OFICIAL 2. DE OFICIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de
Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente, o con
categora profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, y que sin
un dominio total y completo de un oficio determinado pero con conocimientos tericos
y prcticos elementales sobre distintas especialidades, realizan funciones de
almacenamiento, cuidado y entretenimiento en las instalaciones y dependencias bajo
instrucciones precisas de otro trabajador de categora superior que supervisar su
labor. Son tareas fundamentales de esta categora la realizacin directa de las
operaciones ms elementales en la explotacin y mantenimiento del centro, sus
instalaciones y exteriores. El auxilio al jefe y al personal Oficial 1. de Oficios en los
trabajos y operaciones que stos realice. La realizacin de los trabajos de demolicin,
picado, apertura, etc., que se precise en las reparaciones y el mantenimiento del
inmueble, as como los de acarreos, retirada de escombros, tiles, maquinaria,
muebles, etc. Colaborar con el personal de Oficial 1. de Oficios en la limpieza de las
salas de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores, taller, etc.
Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones y servicios del centro, atendiendo
aquellas reparaciones que no exijan especial cualificacin tcnica. Atender el buen
orden del espacio exterior, realizando labores sencillas de jardinera. Tomar nota y
dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalas e incidencias observen en el
centro. Recibir instrucciones y apoyos precisos de un superior jerrquico cuando en
su centro de trabajo slo est adscrita la categora. Se integran en esta categora
profesional los anteriores puestos de oficiales de 2. y las especialidades de electricista
mecnico, almacenero y mantenimiento.
OFICIAL 2 DE IMPRENTA. Son los trabajadores que estando en posesin de la
titulacin de Formacin Profesional de Grado Medio en Familia de Artes Grficas, en
relacin con los procesos tcnicos y de produccin de las artes grficas, le compete la
ejecucin de las tareas cuya actividad requiere conocimiento de alguno de los
procesos productivos, generalmente de menor cualificacin y responsabilidad. Tendrn
como cometidos la realizacin de trabajos de impresin en blanco y negro, equipos de
alzado, plegado y encuadernacin mecnica, ejecucin de planchas rpidas, etc., as
como apoyo y colaboracin en otras actividades de ejecucin tcnica tales como
labores de laboratorio y montaje, etc.
Respecto de los equipos y maquinaria de imprenta les corresponde su mantenimiento
bsico.
AYUDANTES DE COCINA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de
Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), ayudan
al cocinero en sus funciones, teniendo capacidad para sustituirle ocasionalmente y
para preparar comidas sencillas, con sujecin a las instrucciones facilitadas por ste,
corriendo a su cargo la limpieza y mantenimiento de las dependencias y elementos
propios de cocina y de los utensilios empleados para su trabajo, manteniendo en
perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria, instalaciones fijas,
utensilios y accesorios propios del departamento, tales como: placas, hornos,
cmaras, extractores, marmitas, sartenes y cualquier otro utensilio que se utilice en
cocina, salvo en los CAMP, CAMP y CO y Residencias para Personas Mayores que la

101

limpieza de techos, paredes y suelo de cocina se efectuar por los trabajadores de la

categora profesional de Personal de Servicios, a excepcin de los derramamientos
ocasionales.
AUXILIAR DE CARRETERAS. Son los trabajadores que, estando en posesin del ttulo
de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),
ejecutan trabajos fsicos y directos de conservacin, reparacin, construccin y
vigilancia en labores de conservacin y mantenimiento de las carreteras de la
Comunidad, as como de colaboracin con el personal del laboratorio de control de
Calidad. Debern conocer a nivel bsico las distintas partes de la carretera, materiales
empleados en la construccin y reparacin de las mismas, operaciones ms frecuentes
en conservacin de carreteras, legislacin bsica referente al uso y defensa de la
carretera as como los conocimientos generales que del nivel acadmico exigido
puedan deducirse.
El personal fijo que desempea las funciones descritas anteriormente, constitutivas del
contenido bsico de la categora, podr acceder mediante la superacin de los cursos
selectivos de formacin a los puestos de trabajo de las especialidades citadas a
continuacin, a travs de los procedimientos de provisin establecidos en el Convenio
Colectivo.
Esta categora tiene las siguientes especialidades:
VIGILANTES DE OBRA. Son los Auxiliares de Carreteras que habiendo obtenido la
especialidad, ocupan plaza y ejercen la vigilancia de las partes de la obra que se les
encomienda, siempre bajo la supervisin de un Tcnico Auxiliar o Encargado de Obra.
Estar en posesin del permiso de Conducir B.
VIGILANTE DE EXPLOTACIN. Son los Auxiliares de Carreteras que habiendo
obtenido la especialidad, ocupan plaza que ejerce la vigilancia continua en orden al
uso y defensa de las carreteras, bajo la supervisin de un Tcnico Auxiliar o Encargado
de Explotacin, o bien ocupan plaza que realiza labores de emisin y recogida de
informacin al exterior en relacin a la vialidad de la red de carreteras, as como
informacin al pblico sobre concesiones y autorizaciones bajo la supervisin de u
tcnico auxiliar o encargado de explotacin.
Estar en posesin del permiso de Conducir B.
En aquellas localidades en las que por cualquier razn sea difcil cubrir las vacantes
por medio del mtodo ordinario, podr utilizarse el contemplado en el artculo 30. Para
este caso, las preceptivas pruebas de seleccin incluirn adems de la parte de
Auxiliar de Carreteras la de la especialidad del puesto de trabajo de que se trate.
GRUPO V
OFICIAL 2. DE CARRETERAS (a extinguir). Es la categora que agrupa a los
trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado Escolar, Formacin
Profesional de Grado Medio, o equivalente ejecuten trabajos materiales de
conservacin, reparacin, construccin, vigilancia y uso de las carreteras de la
Comunidad. Deber para ello poseer conocimientos sobre clases de dimensiones de la
piedra machacada y gravilla, la forma de efectuar un machaqueo, la reparacin de
baches y todas clases de firmes y pavimentos, el perfilado de arcenes y cunetas, as
como los materiales empleados en obras de carreteras.
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (a extinguir). Realizar las siguientes funciones:

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Atencin del aseo e higiene del domicilio del beneficiario. Realizacin de la compra y
preparacin de la comida, incluidos aquellos casos de regmenes alimenticios indicados
por el mdico. Preparacin del desayuno y cena al beneficiario que se encuentre
imposibilitado fsico psquicamente.
Acompaamiento al beneficiario a la consulta mdica y recogida de la medicacin
correspondiente, ocupndose del lavado de ropa en mquina, si ste la tuviera, o
recurriendo en caso contrario al servicio de lavandera concertado.
En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la ropa, ocupndose del aseo
personal de los beneficiarios a su cargo.
Dentro de sus posibilidades reales, levantar y vestir a los beneficiarios que lo
necesiten, siendo auxiliado en los casos en que as se determine.
Atencin de cualquier situacin que el beneficiario no pueda resolver por s mismo, tal
como redaccin de cartas y lectura de libros entre otras.
Colaboracin con el equipo dedicado al Programa de Ayuda a Domicilio para una mejor
atencin al beneficiario.
CONSERJES, (a extinguir). Todos los trabajadores homologados en esta categora,
que proceden de las Consejeras de Agricultura y Ganadera, educacin y Cultura y
Sanidad y Bienestar Social, se declaran a extinguir. Los actuales trabajadores que
estn incluidos en esta categora, seguirn realizando las funciones que hasta el
momento venan desarrollando y que les vienen fijadas en la Ordenanza Laboral
correspondiente o en su Convenio Colectivo de procedencia.
OFICIAL DE 2 CONDUCTOR (a extinguir). Son los trabajadores que, estando en
posesin del permiso de conducir B o C1, realizan los servicios de transporte de
personas, correspondencia y mercancas y vveres.
OFICIAL 2. AGRARIO (a extinguir). Son aquellos trabajadores que en el mbito de la
actividad agraria o forestal realizan la ejecucin de las tareas cotidianas de la
explotacin para las que aparte del esfuerzo fsico que necesariamente exige la
actividad del sector, se requiere una cierta capacitacin y experiencia que permita
tanto la ejecucin individualizada de algunas tareas de acuerdo con las instrucciones
de personal de categora superior, como el apoyo directo en la ejecucin de las tareas
ms especializadas atribuidas a trabajadores de categora superior. Dada la
mecanizacin del sector agrario y forestal siempre que se posean los permisos legales,
entre las funciones de apoyo, se incluye la conduccin de tractores y el manejo de
maquinaria y aperos propios del sector, como elemento imprescindible para la
ejecucin de las tareas que les son propias.
OFICIAL DE LAVADO, COSTURA Y PLANCHA (a extinguir). Es el trabajador que se
encarga de tareas de lavado, tendido, secado, cosido y planchado, segn las
caractersticas y cuidados de cada tejido y la confeccin de la prenda correspondiente,
utilizando para ello los equipos y materiales adecuados, encargndose del
mantenimiento y conservacin de los mismos.
BASCULEROS (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo
de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), y con
responsabilidad, tienen por misin: pesar, registrar en los elementos puestos a su
disposicin (medios informticos, libros registro) y remitir nota de las operaciones
acaecidas durante el da al responsable de inspeccin del Servicio Territorial de
Fomento donde se encuentre ubicada la bscula.

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PERSONAL NO CUALIFICADO. Son los trabajadores que estando en posesin de

Certificado de Escolaridad, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), ejecutan tareas para cuya relacin
predominantemente se requiere la mera aportacin de esfuerzo fsico.
PERSONAL DE SERVICIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del
Certificado de Escolaridad o equivalente (o categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se encargan de:
Mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus instalaciones
y enseres.
Realizacin de labores propias de Comedor-Oficio poniendo especial cuidado en el
manejo de los materiales encomendados.
Realizacin de las funciones propias de lavandera, lencera (lavado, planchado y
cosido), manejo y atencin de la maquinaria poniendo el mximo esmero en el trato
de la ropa y dando la mejor utilizacin a los materiales.
Realizacin de las labores propias de limpieza de habitaciones y zonas comunes.
En los CAMP, CAMP y CO y Residencias para Personas Mayores, adems realizarn:
Limpieza de techos, paredes y suelo de cocina, a excepcin de derramamientos
ocasionales.
PERSONAL SUBALTERNO. Son los trabajadores que estando en posesin de
Certificado de Escolaridad, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), tienen la misin de la vigilancia, guarda y
custodia de los centros de trabajo y/o unidades administrativas, atendiendo el servicio
telefnico con carcter no exclusivo, informan y orientan a los visitantes, manejan
mquinas reproductoras y auxiliares (incluidas las detectoras de elementos metlicos
en paquetes postales y correspondencia), teniendo conocimiento suficiente de su
funcionamiento, hacer recados oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo;
ensobran, empaquetan, franquean, depositan, entregan, recogen y distribuyen la
correspondencia; colaboran con el resto del personal en las labores de porteo dentro
del recinto del centro de trabajo.
PEN ESPECIALIZADO DE MONTES. Son los trabajadores que, estando en posesin
del Certificado de Escolaridad, o equivalente, (o con categora profesional reconocida
en ordenanza laboral o convenio colectivo), realizan, adems de los trabajos
encomendados con carcter general para la categora de pen, cometidos para los que
se requieren conocimientos cualificados adquiridos por la prctica continuada como
injertadores, tratadores de plagas, especialistas en corta y poda de rboles, resineros,
ayudando a sus superiores en la realizacin de funciones de guarda, vigilancia y otras
tareas derivadas de la gestin de la fauna.

REAS FUNCIONALES
La Clasificacin Profesional pactada ha tenido en cuenta las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin para su encasillamiento en cinco
grupos. En cada categora profesional se recogen las funciones de manera no
exhaustiva conforme se indica en el artculo 29 del Convenio Colectivo; asimismo se
recogen las reas funcionales y las categoras que las integran, que son las siguientes:
rea Socioeducativa: La integran las categoras profesionales del grupo II: Educador,
Tcnico de Atencin al Menor en Institucin, Tcnico de Atencin al Menor en Medio

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Abierto, Responsable, Nocturno de Internado, Tcnico en Orientacin Profesional,

Tcnico de Gestin Cultural y/o Deportiva, Responsable de Centros de Educacin
Preescolar, Educador de Discapacitados, Estimulador, Psicomotricista y Titulado de
Grado Medio.
rea Asistencial: Integran este rea las siguientes categoras profesionales de grupo
III: Ayudante Tcnico Educativo, Cuidador Tcnico de Servicios Asistenciales, Auxiliar
de Enfermera y Tcnico Superior en Educacin Infantil.
rea de Personal de Conduccin: La integran las siguientes categoras del grupo III:
Oficial de 1 Conductor, Conductor-maquinista y Tractorista.
rea de Oficios: Integran este rea las siguientes categoras profesionales del grupo
III: Oficial de 1 de Oficios y Mecnico mantenimiento.
rea del Grupo V: Integran esta rea las categoras que forman este Grupo.
Para acceder de una categora a otra dentro de la misma rea se deber poseer la
titulacin exigida para su acceso, as como el resto de requisitos que se establezcan
para el puesto determinado en la Relacin de Puestos de Trabajo.

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