LA LEY DEL EMPLEO POR HORA

El propsito de la Ley de Empleo por Hora es evitar el incremento de los ndices

del empleo y subempleo, estimular la inversin, fomentar la educacin y la
poblacin econmicamente activa del pas se sumen a la fuerza laboral.

ARTICULO 1

Tiene como objetivo fomentar el empleo digno mantener los puestos de trabajo y
evitar el crecimiento de los ndices de desempleo y subempleos en el pas,
abriendo oportunidades de trabajo a la poblacin desempleada.

Artculo # 5: En este artculo se agreg entre las prohibiciones la celebracin de

contratos verbales.
Artculo # 7: En este artculo se agrega el beneficio de disfrutar de un da de
vacaciones remuneradas por mes trabajado, las cuales se deben gozar de
acuerdo a lo pactado entre las partes.

VENTAJAS DE LA LEY DE EMPLEO POR HORA

1. La ley de empleo por hora es el marco jurdico que regula el Programa
Nacional de Empleo Por Hora creado como medida de emergencia y de carcter
temporal en el ao 2010, para hacerle frente a los alarmantes ndices de
desempleo crecientes en el Pas.
2. Es una repuesta paliativa por parte del Estado de Honduras para hacerle frente
a una tasa de desempleo muy alta y que a su vez es un factor de riesgo generador
de violencia.

3. Es una herramienta de insercin laboral para aquellos jvenes que no cuentan

con experiencia de trabajo y que se les dificulta optar a una plaza permanente en
una empresa por las exigencias de un mundo laboral globalizado que no permite
ensayos de prueba y error, por lo que casi siempre exigen para estas plazas que el
postulante cuente con experiencia.
4. Permite involucrar a jvenes de grupos sociales en riesgo con el objetivo de
reinsrtalos a la sociedad al no exigirles antecedentes penales.
5. La ley busca brindar una respuesta para impedir el desplazamiento de jvenes,
padres y madres en bsqueda de mejores oportunidades en otros Pases, sobre
todo los que pertenecen a grupos sociales vulnerables, ya que rompen el vnculo
familiar y se convierte tambin en factor de riesgo generador de violencia.

DESVENTAJAS DE LA LEY DE EMPLEO POR HORA

1. La Ley es contradictoria con el artculo 1 del cdigo del trabajo al no
garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal.
2. Tambin contradice el artculo 3 del cdigo del trabajo donde literalmente dice
que son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin o tergiversacin de los derechos que la constitucin y el presente
cdigo otorgan a los trabajadores.
3. Muchos trabajadores que gozan de permanencia se ven afectados, porque esta
ley representa una herramienta ventajosa para los empresarios, quienes buscan
despedir la mayor cantidad de empleados permanentes, tantos, como la ley de
empleo por hora les permite contratar, aunque la presente ley no lo permite (art. 5
numeral 1).
4. Los trabajadores pierden derechos que otorga el cdigo del trabajo como
preaviso (art. 116), auxilio de cesanta (art. 120).
5. Como es empleo por hora, el salario se paga proporcional a las horas
trabajadas, lo que contradice la ley del salario mnimo y el cdigo del trabajo (art.

381), y generalmente los niveles de presin y rendimiento para el empleado

aumentan por parte del patrono.

Pensamiento de las empresas que contatan por hora

Conciliar la vida privada y profesional es una de las principales prioridades de estas
grandes compaas, pues saben que con ello atraen al mejor talento y lo conservan feliz
y productivo.