RESPONSABILIDAD SOCIAL

EN LA COMPAA COLCAFE

VICTOR CADAVID

CATALINA MANRIQUE

HANSSEL HERRERA

MARIANA VALENCIA S

BANESSA OSORIO CASTAO

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

2016-11-07

DECANATURA DE PRODUCCION Y AFINES

INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO

2016

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Construir una base armnica entre las diferentes areas de la compaa para
permitir el cumplimiento de los objetivos trazados bajo una cultura organizacional
que cumpla a cabalidad todos los tems que exige la implantacin de un SRE.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Implementar un SRE que permita la integracin de todas las reas de la
compaa.
Generar una cultura de responsabilidad social empresarial acorde a las
expectativas de la compaa.
Mejorar el ambiente laboral y social por medio de la implementacin de un SRE
que integre todas las reas en que la compaa tenga influencia.

COLCAFE S.A.S

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Colcaf, es una empresa colombiana filial del Grupo Multilatino de Alimentos,

Grupo Nutresa especializada en la industrializacin y comercializacin de caf y
productos afines. Nuestra produccin se centra en las categoras de Caf Tostado
y Molido, Caf Soluble, en presentaciones de polvo, granulado y liofilizado, y
Mezclas de Caf como los cappuccinos y tres en uno.

En la actualidad, Colcaf llega a ms de 45 pases en los cinco continentes y

nuestra marca insigne; Colcaf, se encuentra en 36 de ellos. Nuestro compromiso
con la calidad va desde la etapa de elaboracin de los productos, hasta la entrega
final y consumo por parte de nuestros clientes, y ese estndar de calidad est
avalado con 16 certificaciones, entre ellas auditoras ticas, sociales y
ambientales, practicadas por los clientes internacionales.

El crecimiento de Colcaf se fundamenta en las relaciones con las personas que

la conforman, las cuales estn basadas en un trato con calidad humana, respeto y
confianza. En Colcaf, seguiremos gestionando nuestras actividades
comprometidos con el Desarrollo Sostenible; con el mejor talento humano,
innovacin sobresaliente y un comportamiento empresarial ejemplar.

Colcaf cuenta con dos plantas, la primera ubicada en la ciudad de Medelln,

donde se encuentran las oficinas administrativas de la Compaa y desde donde
se coordinan las diversas actividades involucradas en la produccin y
comercializacin del caf. La segunda se encuentra ubicada en la ciudad de
Bogot.

Fbrica de Medelln

En esta planta, procesamos tres tipos de productos: Caf Tostado y Molido, Caf
Soluble y las Mezclas de Caf como los cappuccinos y tres en uno.

Fbrica de Bogot
Esta planta est destinada a la produccin de Caf Tostado y Molido.
Tecnolgicamente es una fbrica muy moderna y se encuentra a la altura de las
mejores plantas de su gnero.

VISIN MULTILATINA 2020

Para el ao 2020 el Negocio de Caf de Grupo Nutresa lograr ventas por $1,58
billones de pesos con un margen de ebitda entre el 13 y 15%, contribuyendo a la
construccin de un mundo sostenible, proporcionando calidad de vida al
consumidor con productos y experiencias que satisfagan sus aspiraciones de
bienestar, nutricin y placer, siendo reconocidos por los consumidores de nuestras
marcas, los clientes y el mundo del caf industrializado, por el portafolio de
productos, servicio, calidad e innovacin sobresaliente.

MISIN
Somos una empresa especializada en la industrializacin y comercializacin de
caf y productos afines, que: busca la creciente creacin de valor y el crecimiento
rentable, con el posicionamiento de nuestras marcas lderes, destacado servicio,
eficiencia operacional y una excelente distribucin nacional e internacional
Garantiza a los clientes y consumidores nacionales e internacionales, la
satisfaccin de sus necesidades, con un amplio portafolio de productos de alta
calidad y sobresaliente innovacin.
Gestionamos nuestras actividades comprometidos con el Desarrollo Sostenible;
con el mejor talento humano, innovacin sobresaliente y un comportamiento
empresarial ejemplar.

NUESTRA GENTE
Colcaf se destaca como una empresa con un excelente ambiente laboral y esto
qued de manifiesto al recibir la mencin de la Compaa con el Mejor Clima
Organizacional entre las principales empresas de Colombia, bajo la medicin de la
firma consultora CINCEL, y en octubre de 2009, fue merecedora de la distincin
de ser el tercer mejor lugar para trabajar en Colombia, segn la multinacional
Great Place to Work Institute, entre 155 empresas colombianas. Asimismo, fue
incluida recientemente en la lista de las 50 mejores empresas para trabajar en
Amrica Latina.

Esto se da porque para nosotros, por encima de todos los aspectos del negocio,
nuestra mayor preocupacin es el bienestar y desarrollo de nuestros empleados.
En la actualidad laboran directamente en la empresa, cerca de 600 personas, con
un promedio laboral de 16 aos y aproximadamente el 30% cuenta con ms de 20
aos de servicios.

En Colcaf trabajamos con seres humanos, valorados, respetados y motivados,

quienes pasan del compromiso, al sentido de pertenencia y de ste a tener un
sentimiento de orgullo y propiedad. Nuestra cultura organizacional est
fundamentada en el respeto, la confianza y la calidez en el trato. Por eso, nuestra
gente se caracteriza por ser siempre amable y con un gran espritu colaborativo.

POLTICA DE GESTIN Y CALIDAD INTEGRADA

En Industria Colombiana de Caf S.A.S. COLCAFE actuamos bajo el marco

estratgico contemplado en nuestra Misin, Visin y Valores. Estamos
comprometidos con una Poltica de Gestin Integral desde:
Calidad y Seguridad de los Alimentos: satisfacer a nuestros clientes y
consumidores con productos de calidad, confiables e inocuos, con estricto
cumplimiento de principios de seguridad alimentaria y ofreciendo un excelente
servicio.
Gestin Ambiental: prevenir y controlar los aspectos ambientales, optimizando el
uso de los recursos.
Gestin de Riesgos y continuidad de negocios: Gestionar integralmente los
riesgos de la organizacin, y establecer acciones de prevencin y mitigacin, en
aras de la proteccin de los recursos, la continuidad del negocio, la tranquilidad de
los colaboradores y la generacin de confianza en los grupos de inters.
Sistema de Gestin en Control y seguridad: promover el comercio seguro en
cooperacin con aduanas, gobiernos y organismos internacionales, aplicando
procedimientos y estndares de seguridad y proteccin en la cadena logstica de
comercializacin de los productos que fabricamos.
Seguridad y Salud en el Trabajo: fomentar una cultura de prevencin y control, en
las condiciones relacionadas con la seguridad y salud del personal, brindando un
mejor entorno laboral.

Organizacin saludable: fomentar una cultura de prevencin de la enfermedad

cardiovascular con el propsito de contribuir a la generacin de factores
protectores que favorezcan el mejoramiento de la calidad de vida de los
colaboradores y soportada en tres pilares fundamentales: Alimentacin sana y
saludable, ejercicio fsico y ambientes libres de humo.
Empresa Familiarmente Responsable: Promover el desarrollo humano y la
felicidad de nuestros colaboradores y la de sus familias, buscando el balance de la
vida laboral, personal y familiar en todos los niveles de la organizacin.

Responsabilidad Social Empresarial:

Contribuir voluntariamente al desarrollo humano integral y al relacionamiento
armnico con las partes interesadas (Accionistas, Colaboradores, Terceros,
Clientes, Proveedores, Comunidad y el Estado), generando crecimiento
econmico, social y equilibrio ambiental.
Derechos Humanos: trabajar en el desarrollo de un contexto corporativo que
promueva la adopcin y el cumplimiento de prcticas y comportamientos
orientados al respeto por los Derechos Humanos, en coherencia con los tratados
internacionales.
Diversidad e inclusin: en nuestras prcticas de gestin del talento y liderazgo
promovemos ambientes incluyentes y oportunidades basadas en la objetividad y el
valor de la diversidad
La Poltica de Gestin Integral se suscribe cumpliendo con la legislacin aplicable
a nuestra actividad productiva y comercial, contribuyendo al desarrollo de la
sociedad, a travs de nuestra gestin empresarial y social, impulsando la
innovacin y el mejoramiento continuo de nuestros procesos, mediante la
metodologa TPM, el trabajo en equipo y el desarrollo sostenible y de nuestra
gente.

CERTIFICACIONES

Colcaf est comprometida con la calidad de sus productos, el medio ambiente,

sus colaboradores, proveedores y la comunidad. Esto se ve reflejado y avalado
por las siguientes certificaciones, y de auditoras ticas, sociales y ambientales,
practicadas por los clientes internacionales.

ISO 9001: 2008 Modelo de aseguramiento de la calidad aplicable a

empresas que disean, fabrican y entregan productos y servicios, con el fin
de alcanzar y mantener la calidad de los mismos.

ISO 14001: 2004 Sistema de gestin que demuestra que una empresa
protege y respeta el medio ambiente; previniendo la contaminacin,
controlando las actividades, productos y procesos que causan o podran
causar impacto sobre este.

Certificacin OHSAS 18001: 2007Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional

Certificacin HACCP Sistema de Gestin de Inocuidad de los Alimentos

Certificacin BASC Business Alliance for Secure Commerce o Alianza

Empresarial para un Comercio Seguro

Certificacin KOSHER La palabra kosher en hebreo significa saludable y

limpio, trmino de uso ritual, segn la ley juda. Se aplica con carcter
especial a los alimentos que pueden consumir los judos; especialmente,
relacionados con diferentes momentos sealados del ao.

Certificacin HALAL La certificacin Halal es el proceso por el cual el

Instituto Halal- Colombia asegura por escrito que un producto, un proceso o
un servicio cumplen los requisitos de salubridad especificados en la Ley
Islmica.

Special Certification Fair trade Fair Trade es dar el justo trato comercial a
los productores por su trabajo, ayudando con esta prctica a que se
capaciten y aprendan lo necesario para hacer viable su negocio.

Certificacin Rainforest Alliance El caf certificado Rainforest Alliance es

producido en fincas comprometidas con la conservacin de los bosques, las
fuentes de agua y la vida silvestre.

Certificacin Caf Orgnico

Garanta de respeto a las normas de
agricultura ecolgica a lo largo de la cadena: produccin, transformacin,
embalaje, transporte, distribucin, etc. Contamos con certificacin para
vender caf orgnico en los siguientes mercados: Europa, Estados Unidos,
Japn y Colombia.

Certificacin EFR (Empresa Familiarmente Responsable) Esta certificacin

se basa en 5 pilares:

1. Calidad en el empleo
2. Flexibilidad temporal
3. Apoyo a la familia
4. Desarrollo profesional
5. Igualdad de oportunidades

Certificacin Organizacin Saludable Esta certificacin est orientada a la

promocin de estilos de vida saludables, mediante la cultura de:

1. Alimentacin sana
2. Actividad fsica
3. Espacios libres de humo

DESCRIPCIN DE LOS STAKEHOLDERS

Uno de los STAKEHOLDERS es la Fundacin Pro-dbiles Auditivos para

nuestros discapacitados auditivos. Igualmente, se busca tambin, entidades
especializadas en el tema de inclusin laboral de personas con
discapacidad como un programa del PIB que se llama Pacto de
Productividad.

Fundacin Pro-Dbiles Auditivos Dbiles Auditivos Apoyo de Psiclogos,

Trabajadores Sociales y especialistas en dispendiosos procesos de
seleccin; nos han acompaado en todo este proceso de insercin laboral.

El programa ALBORADA en acompaamiento de la Accin comunal del

barrio guayabal apolo lo paga la Red de Apoyo Social de Trabajadores de
Colcaf, o sea, los aportes que hacen los trabajadores de Colcaf
voluntariamente desde el presidente hasta el ltimo operario, es un
programa que cuesta alrededor de 14 millones de pesos al ao y no lo paga
la compaa.

Fundacin Nutresa

Pacto de colectividad :Es un Programa Empresarial que tiene como

propsito generar un modelo que permita cualificar y encadenar la cadena
de servicios relacionados con la Inclusin Laboral de las personas con
discapacidad, contribuyendo con su inclusin econmica y social como
trabajadores generadores de crecimiento econmico, desarrollo y consumo.

SOSTENIBILIDAD SOCIAL
Cuenta la empresa con una poltica o estrategia de RSE?

Inclusin Laboral Esta poltica nace de la realidad social de un pas con cerca del
10% de personas con discapacidad (15 % para la OMS) y la necesidad de que
como Compaa aportemos desde nuestro actuar Empresarial hacia la
sostenibilidad.

Existe en la empresa un cargo o rea especfica para desarrollar las

acciones de RSE?

Las reas que lideran el programa de RSE son la Direccin, gestin humana y
bienestar laboral, las cuales llevaron a la compaa a ser reconocida por la
Fundacin Ms familia de Espaa que otorg a la Compaa, Colcaf, la
certificacin como Empresas Familiarmente Responsables (EFR). Esta nos
acredita como una Organizacin que brinda equilibrio entre la vida personal,
familiar y laboral de los colaboradores y sus familias.

Las cinco lneas de conciliacin son: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y

espacial, desarrollo profesional, servicios de apoyo a la familia e igualdad de
oportunidades.

Cules son los proyectos, prcticas y/o acciones de RSE que tiene la
empresa (describir por cada uno de los stakeholders)?

Conciliacin de la vida familiar, personal y profesional y planes de igualdad

en colcaf: empresa familiarmente responsables EFR, en un modelo que
gua a la organizacin, en la implementacin de medidas que faciliten el
equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral de los colaboradores. Es
un modelo de gestin de conciliacin e igualdad para grandes y medianas
entidades Al implementar el modelo de gestin EFR, la Organizacin se
compromete a desarrollar de manera permanente acciones que logren el
equilibrio en la vida personal, laboral y familiar con el fin de lograr la
realizacin y la felicidad de nuestros colaboradores a travs de:
Implementacin de esquemas laborales abiertos, flexibles y diversos
Entender la segmentacin de las necesidades de los colaboradores.
Implementacin de prcticas laborales de igualdad de oportunidades
(Grupos Vulnerables).
Fortalecimiento de los procesos de comunicacin externa e interna para dar
mayor visibilidad de los beneficios extralegales (endomarketing) y los
programas de Desarrollo profesional enfocado al fomento del respeto y la
autorrealizacin personal. Desarrollo del liderazgo para la conciliacin, la
diversidad y la inclusin.

APOYO A LA FAMILIA
ESTRATEGIA
Fortalecimiento vnculos
familia y la Empresa

COMPONENTES
de

la

Visitas de seguimiento
Induccin a la Familia
Fiesta de la Familia
Presencia en momentos especiales de
la familia

Promocin de la Armona y el
Bienestar en las Familias

Empresa y Familia
Lazos de Pareja
Grupo Mujeres construyendo Futuro
Armona Interior: Atencin Psicosocial,
acompaamiento en duelo

Promocin del Desarrollo de nios/

nias y adolescentes.

Club Juvenil Volando Juntos

Aprendo Ingles para Nios

DESARROLLO PROFESIONAL
ESTRATEGIA

COMPONENTES

RETENCION DEL TALENTO

Planificacin del talento clave

Formacin a la medida

GESTION
CONOCIMIENTO

DEL

Aprendiendo con el experto

Tertulias de caf
Programa de reconocimiento

PROMOCION
VOLUNTARIADO

DEL

Voluntariado en tiempo: Acompaamiento a

entidades sociales
Voluntariado en Dinero: Red de apoyo social de
los colaboradores
Grupo Alborada.

ALBORADA Implementa una estrategia de acompaamiento psicosocial a

30 personas en situacin de discapacidad del barrio Guayabal Apolo
ubicado en la comuna 15 de Medelln con el fin de mejorar sus habilidades,
competencias y calidad de vida.Realizando las siguientes actividades:

Propiciar espacios de interaccin de las personas en situacin de

discapacidad con su entorno social.
Potencializar las habilidades y capacidades de las personas en situacin de
discapacidad.
Fortalecer las redes sociales e interinstitucionales que sern aliados en la
ejecucin del plan.
Realizar talleres formativos a las familias donde los temas centrales sean
pautas de crianza.

PROCESOS DE INCLUSIN LABORAL: Es un proceso incluyente de

Responsabilidad Social Corporativa, mediante el cual vinculamos
laboralmente personas con diferentes Discapacidades, propiciando
ambientes laborales incluyentes, alineados con el Desarrollo Sostenible, la
Poltica de Derechos Humanos del Grupo Nutresa, la poltica de Diversidad
e Inclusin y el principio 6 de Pacto Global de No discriminacin en empleo
y ocupacin. Contando con el apoyo y los lineamientos de las fundacin
pro-Dbiles auditivos quienes ilustraron en como iniciar este proceso por la
compaa; Actualmente tenemos 27 personas con discapacidad auditiva y
una persona con discapacidad visual, los cuales hemos ubicado en nuestra
rea de Mezclas, donde elaboramos nuestros productos como: Colcaf
Todo en 1, Colcaf Cappuccinos y otros productos para clientes
internacionales, contando tambin con aprendices de la universidad EAFIT
EN NEGOCIADOR INTERNCIONAL quien hoy en da es la persona ms
importante de nuestra compaa por su alta inteligencia, todo el tiempo
habla con nuestros clientes en ingles este es sus trabajo hoy.

RED DE APOYO SOCIAL Aporte voluntario en tiempo y en dinero que

hacen los colaboradores de Colcaf. Proyectos productivos con poblacin
vulnerable, capacitaciones tcnicas y tecnolgicas, formacin universitaria y
en habilidades blandas, negocios inclusivos, inclusin laboral

Cunto invierte la empresa en RS? Es decir, ms all de la ley cuanto

invierte la empresa en proyectos sociales

Colcaf en estos casi seis aos, cuando empez con todo este proceso no lo
hicieron con un nimo de obtener beneficios tributarios, porque eso no es lo que
motiv a Colcaf, lo reiteran, lo que motiva a Colcaf es aportar, es ser
consecuente con la dimensin social del desarrollo sostenible, es que esa es la
forma de actuar, uno dice esa es nuestra obligacin. Pero, obviamente, pues el
presidente de Colcaf es el primer convencido del programa, pero tambin se
debe pensar que si hay unos beneficios tributarios, tampoco los pueden dejar en
la mesa. Se realiz el ejercicio por las personas que se tenan vinculadas a
diciembre del 2012 por primera vez, y los datos estn as de exactos porque as
quedaron en la declaracin de renta. Las personas que se tienen vinculadas, los
gastos y costos laborales fueron de 367.700.760 pesos, y los beneficios tributarios
que recibi Colcaf fueron 242.682.591 pesos, eso equivale al 66% de lo que se
pag. O sea, cada persona con discapacidad realmente le cuesta a la empresa el
34 % de su salario.

Colcaf est realizando una inversin del cerca del 3% de sus ventas brutas, en
RSE.

Cmo desde la RSE se puede contribuir a mitigar los impactos y construir

un futuro ms sostenible?

La mejor manera que la compaa utiliza para mitigar los diferentes impactos y
tener un mejor futuro es partiendo de un clima organizacional, es el mayor
beneficio que recibe una organizacin, se considera que el tema de reputacin
corporativa y clima es bsico. Colcaf se mide hace 10 aos con un centro a nivel
nacional que tiene 30 aos de experiencia que se llama Cincel, y somos los
primeros de ese ranking hace 10 aos, y este tema me aporta mucho al clima, y
me aporta al clima porque es que ver personas con discapacidad en las empresas,
eso les da una lecciones muy grandes a todo el resto del personal. Y se quiere
hacer nfasis en algo con respecto al tema de beneficios, parte de las definiciones
de lo que dicen que es hoy innovacin social, hay quienes sostienen que
innovacin social es lo que genera valor social pero tiene sostenibilidad.
El mayor beneficio en Colcaf se ha dado en el clima organizacional, ya que
genera en los dems trabajadores un espritu solidario y de colaboracin hacia las
personas con discapacidad y se convierte en un ejemplo para toda la
Organizacin.

CUENTA LA EMPRESA:

INDICADORES

COMIT DE RS: la compaa actualmente cuenta con el comit, el cual es

liderado por un grupo interdisciplinario de las diferentes reas que trabajan
n los direccionamientos y mejoramientos continuos del proceso para dar
cumplimiento de los objetivos en la responsabilidad social, apoyndose del
plan de mejoramiento continuo que permite seguir los lineamientos del
pacto global; hacindolo efectivo y fuerte en la comunicacin con sus
stakeholders y con la difusin a la direccin para que as sea comunicado a
las dems reas de toda la organizacin para su efectividad y conocimiento
de dichas actividades.

CODIGO DE BUEN GOBIERNO Grupo Nutresa S.A., es una compaa

colombiana, constituida el 12 de abril de 1920, con domicilio en Medelln y
con sus acciones inscritas en el Registro Nacional de Valores y Emisores.
Su actividad principal es la inversin en acciones, cuotas o partes de
inters, especialmente en sociedades del sector de alimentos concentradas
en los negocios de caf, carnes procesadas, chocolates, galletas, helados y
pastas. El presente Cdigo es una pieza clave en el desarrollo de las
prcticas globales ms relevantes en materia de gobierno corporativo que
ha adoptado Grupo Nutresa S. A., y representa un instrumento gil que
permite el cumplimiento de la filosofa y actuacin corporativas.
El Cdigo de Buen Gobierno fija las pautas de comportamiento para las
actividades diarias dentro de las compaas nacionales e internacionales
que conforman el Grupo. Igualmente, determina el compromiso de respetar
principios ticos frente al Estado, la comunidad, los accionistas, y dems
inversionistas; principios que constituyen criterios obligatorios para la
interpretacin y aplicacin de este Cdigo, al igual que la visin, la misin,
la filosofa corporativa y los objetivos estratgicos.
Con relacin al Estado, su conducta es y ser la de acatar y apoyar a las
instituciones y autoridades legtimamente establecidas y la de colaborar
decididamente para con stas en la recta aplicacin de las normas.
Frente a la comunidad, acta en los asuntos gremiales, sectoriales o
nacionales; vela por mejorar la calidad de vida; utiliza la tecnologa que
represente un menor riesgo para el ambiente; y, participa en obras o
eventos de beneficio comn.
En cuanto a los accionistas y dems inversionistas, siempre se propondr
la distribucin de los beneficios de acuerdo con las condiciones de la
Compaa; se les otorgar un trato equitativo; se les respetarn sus
derechos legtimos; y, se les informar, en forma oportuna, veraz,
transparente y completa, sobre el estado de la Sociedad.

ENCUESTA
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12
13

14

15

16

Conteste frente a la afirmacin, de manera

objetiva, si o no segn se evidencie en su
organizacin.
Cuenta la organizacin con un cdigo tico o de
conducta
Cuenta con canales formales de comunicacin entre
la alta gerencia y los empleados
Todos tenemos igualdad de oportunidades de ascenso
y desarrollo
Promueve la contratacin de personas cercanas a la
zona de influencia de la compaa
Hay equidad de gnero en los cargos directivos de la
organizacin
Se fomenta el balance entre la vida laboral y personal
de los empleados
Los programas de formacin son acordes con las
necesidades de desarrollo de los empleados
Peridicamente se hace evaluacin de desempeo
Se promueven programas de salud ocupacional y
calidad de vida (prevencin de riesgos profesionales,
pausas
activas,
promocin
del
ejercicio,
desplazamiento en bicicleta)
Se evala la satisfaccin del empleado y el clima
laboral
Se promueve la diversidad (religin, raza, cultura,
sexo) en los integrantes de la organizacin
Se tienen vinculadas personas con algn tipo de
discapacidad
Hay programas de ahorro de recursos (reciclaje, cero
papel, cero desechables, bajo consumo de energa y
agua)
Se tienen programas de bienestar acorde con las
necesidades de los empleados (adquisicin de
vivienda, culminacin de estudios, asesora jurdica,
formacin empresarial)
Se est involucrado de forma permanente a
programas
con
funcin
social
(voluntariado,
enseanza, asistencia social)
Se promueve la vinculacin de la academia con las
prcticas laborales (estudiantes en prctica, apoyo a
la investigacin, acompaamiento en diseos

SI

X
X
X
X
X
X
X
X
XX

X
X
X
X

NO

curriculares)
CONCLUSIONES
Luego de ver cada una de acciones que se estn realizando por parte de la
compaa, los esfuerzos y el compromiso por la obtencin de certificaciones y de
mejoras continuas podemos concluir que Colcaf es tal vez una de las
compaas ms comprometidas con el tema de RSE en nuestro pas , dejando
como legado para otras empresas que aun no lo hacen o que si bien lo hacen no
tienen este mismo compromiso, una enseanza donde se ve reflejado que con
compromiso y responsabilidad se hace posible trabajar generando excelente
dividendos pero que a su vez no solo lo econmico se convierte en prioridad si no
el bienestar de sus empleados y el entorno, generando un impacto positivo en la
sociedad y el ambiente que deja como resultado el posicionamiento de una
compaa con una huella y un legado que muy seguramente ser difcil de olvidar.