CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE LA EMPRESA DENOMINADA GRUPO BIMBO MXICO S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR
LA LIC. MONICA ROMERO HERNNDEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR LA
EMPRESA, Y POR LA OTRA EL SEOR (A) ___________________________________________, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL EMPLEADO, AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLUSULAS:
D

DE LA EMPRESA:
I. Que es una Empresa, legalmente constituida conforme a las leyes de la Repblica Mexicana.
II. Que es una empresa cuyo objeto social es a) La prestacin de servicios administrativos relacionados con
Agentes, Ingenieros y/o Ejecutivos de Servicio que se encuentren en capacitacin y cuenten con la
autorizacin provisional emitida por la Comisin Nacional que ampara a esta EMPRESA para que, por un
plazo mximo de dieciocho meses, acten como agentes, Ingenieros y/o Ejecutivos de Servicio en trminos
del artculo 20 del Reglamento de la EMPRESA. Dicha prestacin de servicios ser en forma exclusiva, en los
trminos de las Reglas de carcter general sobre los servicios y operaciones que contraten o efecten con
terceros o con las sociedades a que se refieren los artculos 68 de la Ley General de Instituciones y Sociedades
Mutualistas de empleo reputados complementarios o auxiliares de las operaciones que les son propias, b) De
acuerdo con lo establecido en el inciso anterior, brindar los servicios y soportes necesarios, en materia de
reclutamiento, seleccin, contratacin, asesora y apoyo tcnico, con relacin a la administracin de los agentes
mencionados, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal y el interior de la Repblica, entre otros.
III. Encontrarse representada por la Lic. Mnica Villagrn Morales, quien acredita su personalidad en trminos
de la Escritura Pblica No. 25681, de fecha 21/02/2008, pasada ante la fe del Notario Pblico No. 212 de la
Ciudad de Mxico D.F. a cargo del C. Lic. Francisco I. Hugues Vlez, a quien se han otorgado facultades
suficientes y necesarias para obligarla en trminos de este contrato y que dichas facultades no le han sido
disminuidas o revocadas en forma alguna.
IV. Que tiene como su domicilio fiscal el ubicado en Perifrico sur 3569 Piso 12 Col. Sn Jernimo Aculco, Del
Magdalena Contreras, C.P. 10400
V. Cuenta con recursos propios suficientes y necesarios para cumplir con las obligaciones establecidas en la
Ley Federal del Trabajo, La Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores y sus respectivos reglamentos, as como para cumplir y responder de las mismas ante
cualquier autoridad o tercero.
DE EL TRABAJADOR:
I. Que bajo protesta de decir verdad aporta sus datos generales correcta y fidedignamente, como sigue:
Nacionalidad ___________; fecha de nacimiento ____________; Sexo _____________, estado civil
____________________, con domicilio en Calle ______________ # _________________
Colonia
__________________, Delegacin ____________________, C.P. ____________________
R.F.C.
__________, CURP, ______________________________________
Que se compromete a informar a LA EMPRESA de cualquier cambio de datos o domicilio que se generen
respecto de los mencionados en est declaracin, estando de acuerdo que en caso de no notificar cualquier
cambio en los datos mencionados subsistir el aqu sealado para efectos de cualquier notificacin posterior.
II. Que en este momento est en perfecto estado general de salud, y que en sus empleos anteriores no ha
padecido riesgo de trabajo ni enfermedad profesional alguna.
III. Que es su voluntad llevar a cabo la celebracin del presente contrato individual de trabajo por tiempo
determinado con el objetivo de realizar el trabajo contratado, manifestando bajo protesta de decir verdad que
cuenta con los conocimientos, capacidad y aptitud para desempear el puesto a que se refiere este contrato y
en los trminos del mismo y es su deseo cubrir temporalmente el periodo de capacitacin con el objeto de
adquirir, por el periodo establecido en el mismo, la capacitacin, entrenamiento, especializacin y experiencia
necesarias para obtener la formacin esperada para el cumplimiento de objetivos.

IV. Que reconoce expresamente que las actividades de capacitacin antes mencionadas, las desempear
exclusivamente bajo la subordinacin de la Empresa, quin ser su nico patrn, independientemente de que
las citadas actividades podrn llevarse a cabo en el domicilio de la Empresa o en los lugares en que sta le
indique, incluyendo los domicilios de cualquiera de los clientes de la Empresa, pero ellos sern por orden y
cuenta de su nico patrn la Empresa.
V. Actualmente no presta servicios subordinados o independientes para ninguna persona, por lo que esta en
capacidad, aptitud y cuenta con los conocimientos para prestar los servicios a que se refiere este contrato.
VI. Que las funciones que desempear para la empresa las llevar a cabo de forma exclusiva para la misma.
Ambas partes se reconocen la personalidad con que se ostentan y formalizan el presente Contrato Individual
de Trabajo de conformidad con las siguientes:
C

PRIMERA. OBJETO, DURACIN Y CATEGORIA

LA EMPRESA contrata los servicios de EL EMPLEADO con el objeto de desempearse en la categora de
SUPERVISOR DE OPERACIONES Y SERVICIO y ste a su vez se obliga a prestarlos por un tiempo
determinado a efecto que EL EMPLEADO obtenga la Cdula que lo acredite como personal capacitado, bajo
la direccin y dependencia de los representantes de la empresa en cualquiera de los departamentos que
forman parte de LA EMPRESA y en el lugar, modo y tiempo que se seale en el presente contrato, cuyas
funciones, obligaciones y responsabilidades, reconoce le han sido informadas debidamente.
Ambas partes manifiestan que la vigencia del presente contrato es por un tiempo determinado de 3 meses,
mismo que comenzar el da 18 del mes de mayo del ao 2011 y concluir el da 18 del mes de agosto del
ao 2011 o antes si EL EMPLEADO obtiene la cdula a que se refiere el prrafo anterior antes de la fecha
sealada.
Ambas partes manifiestan que la temporalidad del presente contrato se establece en virtud de la naturaleza
del servicio que prestar EL EMPLEADO a LA EMPRESA, en el sentido que dicha naturaleza la comprende la
capacitacin para labores de prcticas de campo u oficina que reciba el TRABAJADOR con el objetivo
principal de que el mismo obtenga en el futuro por parte de la empresa la cdula que lo acredite como
trabajador debidamente capacitado, lo anterior en trminos de la fraccin I del artculo 37 de la Ley Federal
del Trabajo.
En virtud que la naturaleza del presente contrato es la capacitacin y experiencia a adquirir por EL
EMPLEADO, ambas partes manifiestan que ser causa especial de terminacin de la relacin de trabajo sin
responsabilidad para la EMPRESA que EL EMPLEADO, previa la evaluacin que la autoridad le haga,
obtenga por parte de la EMPRESA antes del trmino de vigencia del presente contrato.
SEGUNDA. TERMINACIN ANTICIPADA
LA EMPRESA celebra el presente contrato fundada en la declaracin que ha hecho EL EMPLEADO bajo
protesta de decir verdad, en el sentido que tiene la experiencia, capacidad y los conocimientos necesarios
para desempear el trabajo estipulado. Sin embargo si EL EMPLEADO no demuestra contar con los
conocimientos, capacidad, habilidades o requisitos generales (documentos, etc) requeridos para el puesto,
este Contrato se dar por terminado sin responsabilidad para LA EMPRESA dentro de los 30 das de que se
inici la prestacin de servicios en los trminos de los artculos 47 fraccin I y 53 Fraccin Cuarta de la Ley
Federal del Trabajo..
TERCERA.- FUNCIONES
La denominacin que se da al cargo que desempear EL EMPLEADO, es enunciativa y no limitativa, de tal
suerte que este, tendr la obligacin de atender cualquier trabajo relacionado con lo antes indicado, aunque
deba desempearse fuera de su lugar habitual de actividades, pudiendo ser transferido a otro departamento o
rea, sin detrimento de su categora y sin perjuicio de su salario, otorgando desde ste momento su
conformidad para esta condicin de trabajo.
El EMPLEADO se obliga a ejecutar su trabajo y capacitacin para la que se contrata con la intensidad,
esmero, dependencia y subordinacin que se requiera, as como a cumplir las ordenes e instrucciones que
reciba de LA EMPRESA, en todo lo concerniente a su trabajo, que precisamente de manera enunciativa ms

no limitativa consistir en: acudir a las capacitaciones que determine la empresa, llevar a cabo gestiones
administrativas de intermediacin, comercializacin de los productos que establezca la empresa,
anlisis de mercado, relaciones de clientes, entre otras y todas las labores anexas o conexas con la
obligacin principal, as como a ejecutar cualquier labor que se le ordene cuando no haya trabajo a desarrollar
en sus labores habituales o an cuando los tenga que desempear fuera del lugar de trabajo, esto sin
perjuicio del monto de su salario.
Por razn de los servicios que prestar EL EMPLEADO a LA EMPRESA y su objeto social, EL EMPLEADO
mantendr relaciones con empresas, personas fsicas y morales con las que la misma mantenga relaciones
comerciales o con las empresas con ella relacionadas y otras empresas o clientes a las que se les preste
algn servicio, pero estos, sern siempre por orden y cuenta de LA EMPRESA, quien ser su nico patrn y el
nico responsable de la relacin laboral.
En ningn momento EL EMPLEADO podr alegar desconocimiento de las obligaciones, tareas,
responsabilidades y alcances que conlleva la labor para la que se le contrata, as como de las polticas,
reglamentos, manuales de procedimientos, cdigos de conducta o comportamiento y convenios actuales o
que se establezcan, y que le darn a conocer a EL EMPLEADO o se le darn a conocer en su oportunidad
formando parte integrante de este contrato.
Cuando as sea el caso, EL EMPLEADO deber de cumplir con todas las medidas de seguridad y
lineamientos generales que existan en el domicilio del cliente de LA EMPRESA sin que lo anterior signifique
subordinacin alguna entre EL EMPLEADO y el cliente de LA EMPRESA.
Asimismo, LA EMPRESA podr modificar de acuerdo a sus necesidades la relacin de clientes a los cuales
EL EMPLEADO pudiese estar asignado, as como indicarle la cartera de las personas que trate con motivo de
su asignacin al cliente en especfico. Lo anterior en el entendido de que precisamente EL EMPLEADO se
desempear como Agente Provisional, siendo que como tal, la cartera de clientes siempre ser propiedad de
los clientes de LA EMPRESA.
Considerando el objeto social de LA EMPRESA, y la actividad a la que sta se dedica, EL EMPLEADO queda
enterado que en el acto de firmar este contrato expresa su consentimiento para prestar sus servicios, en el
lugar o lugares que le sean asignados por la misma, y en el horario u horarios que le sean indicados en las
labores temporales contratadas.
CUARTA. SALARIO
Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADO recibir como salario un sueldo base de $15,000.00 (QUINCE
MIL PESOS 00/100 M/N) mensualmente; importe que ser pagado quincenalmente, quedando incluida dentro
de dicha cantidad el pago de los sptimos das, das festivos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y das
de descanso semanal, en la inteligencia de que el porcentaje, trminos y condiciones de la comisin.
.
Por razones de seguridad EL EMPLEADO solicita a LA EMPRESA que el pago de los salarios se haga por
medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito o cheque en la Institucin de Crdito, misma que
podr ser sugerida por LA EMPRESA, o bien designada por EL EMPLEADO, por lo que desde este momento
autoriza a LA EMPRESA para que en ella se le efecten el pago de salarios y comisiones.
El depsito del salario har las veces de recibo de pago de salario y de las prestaciones a que tenga derecho;
EL EMPLEADO otorgar recibo a favor de LA EMPRESA la totalidad de los salarios y dems percepciones
devengadas y jornada laborada, as como los descuentos o deducciones correspondientes implicando un
finiquito total hasta la fecha de pago.
La firma del recibo o la disposicin de su remuneracin, implicar la conformidad de EL EMPLEADO del
salario y prestaciones recibidas que cubren el trabajo desempeado en el periodo de pago; cualquier cantidad
a que EL EMPLEADO crea tener derecho, deber exigirla precisamente al firmar el recibo o disponer de su
dinero.
QUINTA. LUGAR DE TRABAJO
EL
EMPLEADO
prestar
sus
servicios
a
LA
EMPRESA
en:
____________________________________________________________________ o en cualquiera de sus
centros de trabajo y establecimientos ubicadas en la plaza de _____________________ y su zona
conurbada.

EL EMPLEADO otorga desde ahora su consentimiento para ser reubicado de la oficina o centro de trabajo
donde labore, a otro donde la empresa tenga domicilio
Para ser reubicado de una plaza o circunscripcin geogrfica a otra distinta, se requerir del consentimiento
de EL EMPLEADO.
Esta disposicin no tendr efecto alguno para empleados cuyo contrato individual de trabajo se refiera a
puestos que requieran movilizacin continua.
En los trminos de lo establecido en el presente contrato, EL EMPLEADO reconoce que podr prestar sus
servicios en los domicilios de los clientes de LA EMPRESA sin que lo anterior signifique la existencia de una
relacin o contrato de trabajo entre el Empleado y los clientes de LA EMPRESA, ya que EL EMPLEADO
estar subordinado durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente a LA EMPRESA, quin
ser su nico patrn.
SEXTA. JORNADA DE TRABAJO
La jornada semanal de trabajo ser de 48 horas.
EL EMPLEADO disfrutar de un da de descanso semanal con goce de salario por cada seis de trabajo,
dicho da ser fijado por LA EMPRESA de acuerdo a sus necesidades de operacin.
EL EMPLEADO laborar indistintamente en cualquier de los 3 turnos que se tienen establecidos en LA
EMPRESA, contando con un periodo intermedio para descanso y tomar sus alimentos fuera del centro de
trabajo.
Para la comprobacin de la exactitud de las entradas y salidas de EL EMPLEADO, LA EMPRESA puede
establecer o no, que firmen relaciones, marquen tarjetas o sigan cualquier otro procedimiento que rena los
requisitos necesarios de control, y EL EMPLEADO estar obligado a cumplir o acatar estos procedimientos;
llegado el caso, se notificar a EL EMPLEADO el sistema de control que se implemente.
Queda convenido que la suma del tiempo efectivamente laborado, en ningn caso podr exceder de la
jornada legal, salvo orden o autorizacin expresa y por escrito, proporcionada por su jefe inmediato y
nicamente por el tiempo extraordinario que en dicha orden se consigne. Sin sta orden o autorizacin
expresa EL EMPLEADO no deber laborar tiempo extra, ni LA EMPRESA lo reconocer para su pago.
SPTIMA. EXCLUSIVIDAD
EL EMPLEADO dentro de su jornada de trabajo dedicar todo su tiempo, atencin, esmero y eficiencia,
exclusivamente para LA EMPRESA, y por ningn motivo podr dedicarse a otra actividad distinta. De igual
manera EL EMPLEADO se obliga a no realizar labor adicional a la que desarrollar para LA EMPRESA que
pudiera ser considerada como competencia, deslealtad, o que conlleve conflicto de intereses entre EL
EMPLEADO y LA EMPRESA, el incumplimiento de esta obligacin ser considerada como causa especial
de rescisin de este contrato sin responsabilidad para LA EMPRESA, con fundamento en el artculo 47 de la
Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. DESCANSO SEMANAL

Por cada seis das de labores EL EMPLEADO disfrutar de un da de descanso con goce de salario, que ser
fijado por LA EMPRESA de acuerdo a las necesidades de operacin
NOVENA. DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Sern das de descanso obligatorio los que establezca la Ley Federal del Trabajo, y conforme a las
disposiciones legales aplicables.
DCIMA. VACACIONES, AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL
EL EMPLEADO disfrutar de un periodo anual de Vacaciones con goce de salario y que incluirn los das de
reposo cuando la jornada sea repartida en trminos del artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el pago de
una prima vacacional equivalente al 25% de las vacaciones y un aguinaldo anual correspondiente a 15 das
de salario por ao de servicios o la parte proporcional correspondiente en caso de no haberlo laborado de
forma completa, en los trminos de la Ley Federal del Trabajo, y de acuerdo a las polticas de la Empresa.

LA EMPRESA y EL EMPLEADO de comn acuerdo determinarn la fecha en que se disfrutar el perodo

vacacional, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA o de sus clientes y el cumplimiento a los
dispuesto por los artculos 76, 77, 78, 79, 80 y 81 de la Ley Federal del Trabajo.
DCIMA PRIMERA. CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
EL EMPLEADO recibir la capacitacin necesaria de acuerdo a los planes y programas que al efecto
establezcan LA EMPRESA y/o la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento en su caso.
El derecho de EL EMPLEADO a que LA EMPRESA le proporcione capacitacin y adiestramiento, implica la
correlativa obligacin de asistir puntualmente a los cursos, atender a los instructores y presentar, en su caso,
los exmenes de evaluacin.
EL EMPLEADO se obliga a llevar a cabo las labores inherentes a la capacitacin para la que se contrata y las
inherentes a la misma, se obliga a cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de grupo o actividades
que formen parte de los mismos ya sea dentro o fuera de su jornada de trabajo, segn lo disponga LA
EMPRESA con carcter temporal y con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, segn la naturaleza de
las funciones encomendadas.
EL EMPLEADO tambin estar obligado a presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y
aptitudes que le sean requeridos, as como obedecer las indicaciones de las personas que impartan la
capacitacin y adiestramiento.
Igualmente, EL EMPLEADO tendr la obligacin de capacitar a sus compaeros de trabajo, o a los empleados
de las empresas a las que se les presten servicios, cuando as se lo solicite LA EMPRESA.
DCIMA SEGUNDA. EXMENES MDICOS
EL EMPLEADO conviene en someterse a todos los reconocimientos mdicos que peridicamente ordene LA
EMPRESA, en los trminos de la Ley Federal de Trabajo y dems disposiciones legales conducentes y
aplicables o contractuales, en la inteligencia de que el mdico que los practique ser designado y retribuido
por LA EMPRESA.
DCIMA TERCERA. ENFERMEDADES PROFESIONALES
En lo que se refiere a enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, vejez, cesanta, invalidez y vida, las
partes estarn a lo dispuesto por la Ley del I.M.S.S. y sus reglamentos.
DCIMA CUARTA. RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD
Para efectos de precisar la antigedad de EL EMPLEADO y para integrar el cuadro de antigedades, ambas
partes reconocen como fecha de ingreso a LA EMPRESA el da: 18 del mes de mayo del ao 2011

DCIMA QUINTA. CONFIDENCIALIDAD

EL EMPLEADO se obliga a guardar la confidencialidad de la informacin, y en consecuencia a no informar ni
divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de LA EMPRESA, as como de la empresa a la cual puede
llegar a ser asignado, ni a proporcionar a terceras personas y/o empleados no autorizados, verbalmente o por
escrito, directa o indirectamente informacin alguna sobre los sistemas, datos, o actividades de cualquier
clase que observe en LA EMPRESA en el desarrollo con motivo de su trabajo, durante la existencia de su
relacin de trabajo as como despus de que concluya esta.
Tambin se obliga a no revelar a persona alguna ni por ningn motivo, la tecnologa, mercadotecnia, sistemas,
documentacin y en general toda informacin propiedad de LA EMPRESA contratante, as como de la
empresa a la que llegara a estar asignado o que con motivo de sus labores conozca;, a no usar las Marcas
Registradas, sin el consentimiento por escrito de su titular, en productos o servicios iguales o similares a los
que las marcas se aplique.
La violacin de lo pactado en esta clusula se considerar como falta de probidad por parte de EL
EMPLEADO, sindole aplicable en este caso lo dispuesto por la fraccin II del Artculo 47 de la Ley Federal
del Trabajo, y el incumplimiento de esta obligacin conllevar el que LA EMPRESA ejercite las acciones
legales que correspondan en contra del trabajador, de acuerdo a los artculos 223 y 224 de la Ley de la
Propiedad Industrial.

DCIMA SEXTA. OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADO

EL EMPLEADO tendr las obligaciones y prohibiciones establecidas en los Artculos 134 y 135 de la Ley
Federal del Trabajo, as como todas las rdenes contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, circulares,
procesos, polticas, manuales y disposiciones que dicte LA EMPRESA, en el presente o en el futuro.
Igualmente EL EMPLEADO se obliga a suscribir y acatar todos los controles administrativos o de seguridad,
actuales que en un futuro sean implementados por LA EMPRESA.
Tambin se obliga EL EMPLEADO a hacer uso de las herramientas de trabajo, programas de cmputo o
cualquier otro equipo que le facilite la empresa ya sea o no propiedad de la misma, y exclusivamente para el
desempeo del trabajo, propiedad de LA EMPRESA exclusivamente para el desempeo del trabajo
encomendado, quedando estrictamente prohibido hacer mal uso de ellas, as como copiar, rentar, vender,
adicionar, conectar o proporcionar de cualquier forma a terceros, las herramientas de trabajo mencionadas,
programas, claves, manuales o instructivos.
Asimismo, tendr entre otras obligaciones, las siguientes:
a. Atender y obedecer las ordenes de sus superiores.
b. Cuidar y utilizar debidamente las instalaciones que le proporcione la Empresa.
c. Asistir a los cursos de capacitacin y seminarios o conferencias que se impartan, aportar experiencias y
participar en todo tipo de actividades lectivas relativas a operaciones, relaciones publicas, etc. organizadas
para el mejor logro de los objetivos de empresa.
d. Llevar a cabo todos y cada uno de los actos relacionados con la debida y adecuada administracin y
cuidado derivados de su puesto de trabajo y que fueron confiados a su persona.
e. Cumplir y hacer cumplir el reglamento interior de trabajo vigente en la Empresa, las polticas vigentes,
manuales institucionales, cdigos de conducta tica y toda la normatividad interna que al efecto establezca la
empresa.
f. En general, todos y cada uno de los actos que debe realizar cualquier administrador.
g. Las dems que seala la ley de la materia.
DCIMA SPTIMA. PROHIBICIONES
El Empleado tendr entre otras prohibiciones las siguientes:
a. Las que determine el articulo 135 de la Ley de la materia.
b. Divulgar la poltica operacional y administrativa de de la Empresa.
DCIMA OCTAVA. CAUSAS DE RESCISIN Y TERMINACIN
Causas de rescisin y terminacin de este contrato:
a. Son causales de rescisin del contrato, sin responsabilidad para la Empresa las siguientes:
- Las sealadas en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
- La infraccin por parte del Empleado a cualquiera de las obligaciones contenidas en el artculo 134 de la Ley
Federal del Trabajo.
- El incumplimiento a las disposiciones establecidas dentro del presente contrato.
- Cualquier violacin a las prohibiciones establecidas en el artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo.
- El incumplimiento al Reglamento Interior de Trabajo, polticas internas, manuales institucionales, cdigo de
tica y toda aquella normatividad interna emitida por la empresa.
- La contenida dentro del artculo 291 de la Ley Federal del Trabajo.
b. Son causas de terminacin del presente contrato
- El trmino del periodo de vigencia del presente contrato establecido en la clusula PRIMERA del mismo.
- Que el trabajador no apruebe los exmenes practicados durante las capacitaciones pertinentes.
- La obtencin por parte del trabajador de la Cdula certificada para asuntos laborales.
- Las dems que establezca la Ley de la materia.
DCIMA NOVENA. DESCUENTOS
El Empleado manifiesta su conformidad en que le sern descontados la totalidad de los faltantes que se
lleguen a generar por vales, dinero otorgado para su custodia o pago en nombre y representacin de la
Empresa , por virtud de gestiones o consignas, as como los viticos no comprobados y excesos en el importe

determinado por las polticas de la Empresa , por el uso de celulares o cualquier otra herramienta de trabajo,
en trminos de lo establecido en el artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
VIGSIMA. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con todas las disposiciones establecidas en el Reglamento
Interior de Trabajo de LA EMPRESA, as como con todas las rdenes, circulares y disposiciones que en su
caso dicte LA EMPRESA y con todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.
VIGSIMA PRIMERA. INTERPRETACIN
Ambas partes convienen que en todo aquello no previsto en el presente Contrato se estar a lo establecido
por la Ley Federal del Trabajo.
VIGSIMA SEGUNDA. JURISDICCIN
Para la interpretacin, ejecucin y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten expresamente a
la jurisdiccin y competencia de la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente.
El presente Contrato Individual de Trabajo, se celebra y firma por duplicado en la ciudad de
_________________________, el da 18 del mes de mayo del ao 2011, conservando un ejemplar cada una
de las partes.
Por LA EMPRESA

EL TRABAJADOR

GRUPO BIMBO MXICO S.A. DE C.V.

Nombre