VENTAJAS RECLUTANDO PERSONAS ADULTAS, EXEMPLEADOS, DISCAPACITADOS, & PERSONAS POR CUENTA PROPIA

Ademas se indica que las empresas

inclusivas
aumentaran
su
capital
simblico o reputacional, aumentando el
nivel de aprobacin que reciben desde el
interior de la propia empresa y desde el
entorno.
Finalmente, algunas empresas (con ms
experiencia inclusiva) sealan que la
participacin
de
personas
con
discapacidad en su equipo se traducira
en beneficios relacionados con la
productividad, ya que estos trabajadores
seran especialmente hbiles para la
ejecucin de ciertas tareas especialmente
comprometidos con la empresa tras
acceder a un puesto de trabajo.
Esto redundara tambin en la irradiacin
de un mayor compromiso de los dems
trabajadores con sus respectivas labores.
Adems de ser trabajadores ms
dedicados, las empresas que contratan
personas con discapacidad pueden
deducir hasta el cien por ciento del
Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los
ingresos de estos empleados, record la
Fundacin Paralife.

Este es un triptico ilustrado que

menciona las ventajas de que una
empresa contrate:
Ex empleados
Desempleados
Personas con discapacidad
Adultos mayores
Trabajadores por cuenta propia.

CITAS TEXTUALES

Recuperado el 3 de Noviembre del

2016: Reporte sobre la
discriminacin en Mxico 2012
Trabajo 2012. (Consejo Nacional
Para Prevenir la Discriminacin,
2012)
Recuperado el 3 de Noviembre del
2016: Beneficios fiscales al
contratar a personas con
discapacidad (NOTIMEX, 2015)
Recuperado el 3 de Noviembre del
2016: Estudio: Factores Para
Inclusin laboral de las personas
discapacidad Organizacin
Internacional del Trabajo, 2013
Primera edicin, 2013

Alumnos(s):
Curiel Hernandez Jacqueline
Mora Sanchez Carlos Alberto
Profesor(a):
Aguirre Heredia Rosa Quetzalli
Materia:
LP37 Seleccin de Personal

VENTAJAS RECLUTANDO:
EXEMPLEADO, DISCAPACITADOS
DISCAPACITADOS, ADULTOS
MAYORES
Psicologia Septimo Cuatrimestre / Saln 19

Primera

Segunda

Portada

VENTAJAS RECLUTANDO PERSONAS ADULTAS, EXEMPLEADOS, DISCAPACITADOS, & PERSONAS POR CUENTA PROPIA

Introduccin

Porqu reclutar este tipo de

personas?

La mayora de los seres humanos tienen

al trabajo como principal fuente para
obtener riqueza econmica.

El combate a la discriminacin debe ser

uno de los ejes principales de la poltica y
la economa en nuestro pas,
En nuestra cultura persiste la desigualdad
de trato. En un primer momento se
asumi que el problema de la
discriminacin radicaba precisamente en
las desigualdades y el maltrato que
afectaban en particular a las minoras:
Estableciendo relaciones desiguales y
negadoras de derechos; en un entorno
semejante no se reconocen los mismos
derechos debido a prejuicios, Primera
edicin: octubre de 2012
Ms tarde se reconocieron los derechos
al trabajo, la salud, la educacin, la
seguridad, etc.

Primera

Por esto, la persona obtiene bienestar

material para s misma y para sus seres
cercanos. Si por razones injustas, quien
trabaja pierde su empleo, se eleva
gravemente el riesgo de que no cuente
con las condiciones mnimas para
conducir una existencia digna.
Sabine Tieche, directora de la fundacin,
Paralife destac que las personas con
discapacidad en Mxico se ubican entre
los mejores empleados para todo tipo de
empresas, debido a la dedicacin y
esmero que demuestran en sus labores,
generando una alta productividad.

Ventajas de reclutar diversidad

laboral

Los beneficios sociales identificados

radican en el plano de la cultura, pues se
indica que la inclusin:
Cambia la base emocional de la exclusin
(desinformacin, miedo, prejuicio, mito).

Segunda

Aumenta la valoracin social de la

diversidad (la diferencia aparece como un
activo de las relaciones sociales).
Cambia positivamente el modo colectivo
de convivir (influye la disminucin del
conflicto intercultural entre personas).

Cmo empresa que ventajas

tengo?

Se seala que el slo hecho de incluir a

las personas con discapacidad en la
empresa genera un efecto motivador en
otros trabajadores, causa sentimientos de
orgullo respecto de la empresa y hace
sentir que sta es un mejor lugar para
trabajar.
De un modo similar, la inclusin de
personas con discapacidad tendra un
efecto positivo en las relaciones internas
del equipo o la organizacin, ya que los
ajustes que se deben realizar para
adaptarse a la diversidad repercuten
finalmente en un mejor clima laboral.
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