Unidade II

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Profa. Ana Paula Trubbianelli

Recrutamento de pessoal
Consiste em um conjunto de procedimentos com objetivo de
atrair candidatos, em nmero, potencial e qualificao
suficientes, para suprir as vagas existentes na organizao.
Tal atividade abastece, assim, o processo de seleo e pode
ser realizada tanto internamente, ou seja, nos quadros
existente na empresa, bem como externamente.

Recrutamento de pessoal
O departamento que precisa do profissional preenche um
formulrio que, na maioria das organizaes, denominado
Requisio de Pessoal RP. Nele, faz constar as caractersticas
do profissional, os conhecimentos bsicos necessrios e
outras informaes complementares, por exemplo, idade,
disponibilidade para viagens etc.
Uma vez preenchido o formulrio (RP), este submetido
chefia imediata para aprovao. Em seguida, encaminhado ao
departamento de recursos humanos para incio do processo.

Formas de recrutamento
Internamente: funcionrios da prpria empresa, banco de
dados interno, indicaes e cartazes.
Externamente: cartazes, sindicatos, associaes, escolas,
universidades, fornecedores, clientes, agncias de emprego,
anncios classificados, consultorias, Headhunters.

O processo de seleo
Uma vez recrutadas as pessoas que preenchem os requisitos
contidos no formulrio Requisio de Pessoal RP,
necessrio proceder com a seleo, ou seja, entre todos os
candidatos requisitados, escolher qual o mais completo para
preencher a vaga. Os mtodos mais utilizados so a entrevista
e/ou a realizao de testes.

O processo de seleo
Uma vez selecionado, o candidato ser encaminhado para
submeter-se ao exame mdico admissional, que realizado
por um clnico geral e tem como objetivo verificar o estado de
sade geral do candidato e registrar seu histrico no
pronturio mdico da empresa.

Admisso do empregado

a. Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS. Nos termos

do artigo 13, da CLT, o documento obrigatrio para o
exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural,
ainda que em carter temporrio.
b. Atestado de Sade Ocupacional ASO. Comprovante do
exame mdico realizado.
c. Cpia do carto da criana, que substituiu a carteira de
vacinao para os filhos com idade at 7 anos.

Admisso do empregado

d. Cpia dos documentos pessoais: carteira de identidade RG,

Cadastro de Pessoa Fsica CPF, ttulo de eleitor para os
maiores de 18 anos, certificado de reservista ou alistamento
militar, para brasileiros do sexo masculino na faixa etria de
18 a 45 anos, certido de casamento, quando for o caso,
certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos para
recebimento de salrio-famlia.

Admisso do empregado

e. Cpia do comprovante de inscrio no PIS/Pasep.

f. Carteira Nacional de Habilitao para os empregados cuja
funo a ser exercida envolva a conduo de veculos de
propriedade da empresa.
g. Cpia da carteira de habilitao profissional expedida pelos
Conselhos Regionais para os empregados que exercerem
profisses regulamentadas, como OAB, Crea, Coren.

Admisso do empregado

h. Cpia do registro de habilitao na Delegacia Regional do

Trabalho DRT, anotada na CTPS, para os que exercerem as
profisses de agenciadores de propaganda, publicitrios,
jornalistas, aturios, tcnicos de arquivos, radialistas,
socilogos, vigilantes, bancrios, secretrias executivas com
curso superior e tcnico de segurana do trabalho.
i. Cpia da carteira de identidade de estrangeiro RNE.
j. Fotos (normalmente duas) para colar no livro de registro
de empregados.
k. Em alguns casos, atestado de escolaridade.

Admisso do empregado
importante esclarecer que h, alm dos documentos
mencionados, algumas particularidades inerentes
contratao de alguns profissionais. Por exemplo,
no caso de artistas, deve ser exigido atestado liberatrio.
Esse atestado um termo expedido pelo empregador anterior
declarando que o contrato de trabalho que mantinha com o
artista que est sendo contratado foi rescindido.

Regularizao do registro do empregado rotina

I. preencher o livro ou a ficha de registro de empregados com

os dados contidos na documentao entregue pelo mesmo.
Proceder com o registro na carteira de trabalho, que dever
ser devolvida ao funcionrio no prazo mximo de 48 horas;
II. emitir e solicitar que seja assinado pelo empregado e pela
empresa o contrato de trabalho. Ressalta-se que, se houver
clusulas especficas, as mesmas devero ser tambm
anotadas na carteira de trabalho;

Regularizao do registro do empregado rotina

III. preencher a ficha de salrio-famlia para os filhos menores

de 14 anos;
IV. se for comum a prtica de horas extras, preencher o acordo
de prorrogao de horas;
V. caso haja na empresa a prtica de compensao de horas de
trabalho (banco de horas), pedir ao funcionrio que assine a
anuncia com o termo celebrado entre a empresa e o
sindicato;
VI. preencher a declarao de dependentes para efeitos de
informe ao Imposto de Renda. Isso para o caso de o
empregado auferir rendimentos sujeitos reteno de
valores na fonte;

Regularizao do registro do empregado rotina

VII. providenciar o carto de ponto, ou preparar a folha no livro

de ponto destinada ao preenchimento de horrio pelo
empregado. Nos casos em que o trabalho executado for
externo, providenciar controle de ponto externo;

Regularizao do registro do empregado rotina

VIII.preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de

Sade Ocupacional PCMSO. nessa ficha que se registra a
ocorrncia dos exames mdicos de rotina, bem como o
acompanhamento do quadro clnico do empregado. O PCMSO
deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames
mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao
trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional;

Regularizao do registro do empregado rotina

IX. apurar se o empregado j figura cadastrado no Programa de

Integrao Social PIS. Caso no esteja, providenciar o
cadastro;
X. conferir se o empregado admitido j recolheu a contribuio
sindical no emprego anterior. Caso o recolhimento j tenha
sido feito, anotar no livro ou na ficha de registro de
empregados. Na ausncia do recolhimento, haver o
desconto.

Regularizao do registro do empregado rotina

importante salientar que a empresa tem a obrigao de
informar todos os meses ao Ministrio do Trabalho as
admisses, as demisses ou as transferncias de
empregados. A comunicao realizada por intermdio do
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Caged. A
seguir, explica-se de forma pormenorizada como acessar esse
cadastro pela internet.

Interatividade

Encontre a alternativa correta:

a) Recrutamento consiste em um conjunto de procedimentos
com objetivo de atrair candidatos.
b) a rea de RH que faz a requisio de funcionrio.
c) O ideal que o processo de seleo seja interno.
d) Horas extras no precisam ser documentadas.
e) Estrangeiros no podem trabalhar registrados.

Livros obrigatrios a serem mantidos na empresa

livro de registro de empregados;
livro de inspeo do trabalho;
livro de registro de horrio: carto, livro de ponto
ou registro magntico.

Livro de registro de empregados

O artigo 41, da CLT, determina a obrigatoriedade de o
empregador ter o registro de seus respectivos trabalhadores.
Para isso, pode valer-se de livros, fichas ou de sistema
eletrnico. Os registros devem ser mantidos na empresa
disposio do fiscal do trabalho.
Nesse livro, devero constar todos os dados relativos ao
empregado, como sua admisso, frias, casos de acidentes e
todas as circunstncias que interessam proteo do
trabalhador.

Livro de inspeo do trabalho

A Portaria no 3.158, de 18 de maio de 1971, em seu artigo
primeiro, faz constar: ficam as empresas ou empregadores
sujeitos inspeo do trabalho obrigados a manter um livro
de Inspeo do Trabalho [...] (Livro de Inspeo do Trabalho).

Livro ou relgio-ponto
A marcao de ponto obrigatria para empresas com mais
de 10 (dez) funcionrios. Consiste em apontar o horrio de
entrada, sada e o intervalo para repouso e deve ser realizada
de forma mecnica ou eletrnica, ou ainda em forma
manuscrita em livro-ponto.

Quadro de horrio de trabalho

O quadro de horrio de trabalho obrigatrio, devendo a
empresa afix-lo em local visvel. A Portaria do Ministrio do
Trabalho MTB no 3.088, de 28 de abril de 1980, criou o
quadro de horrio de trabalho simplificado, que permite
relacionar os empregados de uma mesma seo que cumpram
a mesma jornada e horrio.
importante ressaltar que menores de 18 anos devem ser
relacionados em quadro especfico e apartados dos demais
empregados, denominado quadro de horrio de trabalho de
menores.

Comisso Interna de Preveno de Acidentes Cipa

O objetivo da comisso apurar e relatar os riscos existentes
no ambiente de trabalho, bem como solicitar medidas
corretivas para elimin-los. Sua misso a preservao e a
integridade fsica dos empregados.
Para desempenhar essa misso, a comisso realiza
campanhas de conscientizao para utilizao dos
equipamentos de proteo individual e treinamentos para que
todos observem as reas de riscos da organizao.

Comisso Interna de Preveno de Acidentes Cipa

Quando se d o processo eleitoral, a Norma Regulamentadora
nmero 5 NR 5 disciplina quais so as atribuies da Cipa
e como o treinamento necessrio para os componentes
dessa comisso, que formada por funcionrios.
O mandato da comisso ser de um ano, sendo permitida uma
reeleio.
Os componentes eleitos pelos funcionrios para a Cipa, nos
termos do artigo 10, inciso II, das Disposies Transitrias,
ficam impedidos de serem demitidos, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Vale-transporte
A Lei no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o
ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de
sua residncia at o local do trabalho.
Do total fornecido em tquetes, fichas ou carregamento do
bilhete nico, a empresa poder descontar o limite de 6% do
valor gasto com transporte da folha de pagamento do
empregado.
A empresa no poder pagar o vale-transporte diretamente ao
empregado em forma de numerrio.

Cumprimento ao acordo ou dissdio coletivo

Empresas, assim como empregados, so representadas pelos
seus sindicatos. Diz-se sindicato patronal aquele que defende
os interesses das empresas, e sindicato dos empregados
aquele que defende os interesses dos empregados.
Toda classe trabalhadora possui um determinado ms para
reajuste de seus salrios.

Da penalidade por falta de registro

Como dito no item 3.4, o artigo 41, da CLT, impe a todas as
empresas a obrigatoriedade do registro dos respectivos
trabalhadores. Para tanto, poder valer-se de livro, fichas ou
sistema eletrnicos. Nos termos do artigo 47, a empresa que
mantiver um empregado no registrado incorrer em multa em
um valor 30 (trinta) vezes o de referncia regional por
empregado no registrado, acrescido de igual valor
em cada reincidncia.

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

Caged
A Lei no 4.923/1965 determina que as empresas registrem e
comuniquem a admisso, a transferncia e a demisso de
seus empregados ao Ministrio do Trabalho at o dia
seguinte ocorrncia. Para realizar a comunicao, a empresa
dever utilizar o site <www.mte.gov.br>, no qual encontrar o
aplicativo Caged.

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

Caged
Importante registrar que a entrega do arquivo Caged fora do
prazo legal sujeitar a empresa ao pagamento de multa de
4,2000 a 12,6000 UFIRS por empregado. O arquivo gerado
dever ser enviado ao Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE via internet ou entregue em pen drive nas Delegacias
Regionais do Trabalho e Emprego.
A empresa dever manter arquivados a cpia do arquivo, o
recibo de entrega e o extrato da movimentao processada
pelo prazo de 36 meses, sendo que a data para incio da
contagem desse prazo a do envio.

Declarao de dependentes
Imposto de Renda na fonte
1. companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva
h mais de 5 anos, ou cnjuge;
2. filho(a) ou enteado(a), at 21 anos de idade, ou, em qualquer
idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o
trabalho;
3. filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando
estabelecimento de Ensino Superior ou escola tcnica de
segundo grau, at 24 anos de idade;

Declarao de dependentes
Imposto de Renda na fonte
4. irmo(), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem
o contribuinte detenha a guarda judicial, at 21 anos, ou em
qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente
para o trabalho;
5. irmo(), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com
idade de 21 anos at 24 anos, se ainda estiver cursando
estabelecimento de Ensino Superior ou escola tcnica de
segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua
guarda judicial at os 21 anos;

Declarao de dependentes
Imposto de Renda na fonte
6. pais, avs e bisavs que, em 2013, tenham recebido
rendimentos, tributveis ou no, at R$ 20.529,36;
7. menor pobre at 21 anos que o contribuinte crie e eduque e
de quem detenha a guarda judicial;
8. pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja
tutor ou curador.

Declarao de dependentes
Imposto de Renda na fonte
I. o contribuinte pode considerar como dependentes os filhos
que ficarem sob sua guarda. Nesse caso, deve oferecer
tributao, na sua declarao os rendimentos recebidos
pelos filhos, inclusive a importncia recebida do ex-cnjuge a
ttulo de penso alimentcia;
II. o filho somente pode constar como dependente na
declarao daquele que detm a sua guarda judicial.
Se o filho declarar em separado, no pode constar como
dependente na declarao do responsvel;

Declarao de dependentes
Imposto de Renda na fonte
III. o responsvel pelo pagamento da penso alimentcia pode
deduzir o valor efetivamente pago a este ttulo.
O contribuinte pode incluir o companheiro, abrangendo
tambm as relaes homoafetivas, como dependente para
efeito de deduo do Imposto sobre a Renda da Pessoa
Fsica, desde que tenha vida em comum por mais de 5 (cinco)
anos, ou por perodo menor se da unio resultou filho.

Contrato de trabalho
no contrato de trabalho que constaro as condies da
contratao do empregado, tais como horrio do expediente,
o valor do salrio e a durao (se por prazo determinado ou
indeterminado). A praxe que o contrato de experincia seja
assinado no ato da contratao. Nele, a vigncia ser
preestabelecida, podendo ser de 45 dias prorrogveis por
igual perodo ou, alternativamente, fixada em 90 dias, que o
prazo mximo fixado em lei para o perodo de experincia.

Contrato de estgio
Estgio o ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao
para o trabalho produtivo de estudantes. O estgio integra o
itinerrio formativo do estudante e faz parte do Projeto
Pedaggico do Curso (art. 1o e seu 1o, da Lei 11.788/2008).
O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer
natureza, desde que observados os requisitos legais, no
sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e
previdencirios (art. 3o e 15, da Lei no 11.788/2008).

Contrato de aprendizagem
O artigo 428, da CLT, disciplina que o contrato de
aprendizagem dever ser elaborado por escrito e no
ultrapassar o perodo de dois anos. Determina tambm que o
salrio no ser inferior ao salrio mnimo. Alm disso, a
idade do aprendiz dever figurar no interregno entre 14 e 24
anos, desde que ele esteja inscrito em programa de
aprendizagem e formao tcnico-profissional.

Interatividade

Encontre a alternativa correta:

a) Contrato de aprendizagem e de estgio so iguais.
b) Todos os funcionrios devem estar em um nico quadro de
horrio de trabalho.
c) Empresas, assim como empregados, so representadas
pelos seus sindicatos.
d) A marcao de ponto obrigatria para todas as empresas.
e) Diz-se sindicato patronal aquele que defende os interesses
dos empregados.

Salrio
Salrio a remunerao paga pelo empregador ao empregado
pelo servio prestado por este quele.
O artigo 457, da CLT, esclarece que na remunerao pode
estar compreendida, alm do salrio devido, as gorjetas. No
pargrafo 1o desse mesmo artigo, consta que tambm
integram os salrios as comisses, as percentagens, as
gratificaes ajustadas, as dirias para viagens e os abonos
pagos pelo empregador.

Salrio mensal
a remunerao paga estimado o perodo de apurao de 30
dias. Registre-se que o sbado tido como dia til. O valor do
salrio apurado no ms deve ser pago at o quinto dia til do
ms seguinte. Outro ponto o fato de que o ms sempre ser
considerado como tendo 30 dias, independentemente se tiver
28, 29 ou 31 dias.

Salrio quinzenal e semanal

Quinzenal: a remunerao paga considerando o perodo
de 15 dias. Nesse caso, o pagamento deve ser realizado,
no mximo, at o quinto dia til da quinzena seguinte.
Semanal: a remunerao paga considerando o perodo de
apurao de uma semana. O pagamento deve ser realizado,
no mximo, at o quinto dia til da semana seguinte.

Valor da hora extra

O artigo 58, da CLT, determina que a durao normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada,
no exceder oito horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
Contudo, a Constituio Federal fixa o limite de horas
semanais trabalhadas em 44 horas. Como dito no item salrio
mensal, o sbado considerado como dia til.

Valor da hora extra

O nmero de horas trabalhadas por dia 7 horas e 20 minutos.
Nos termos do artigo 59, da CLT, e mediante acordo escrito
entre empregador e empregado ou mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho, a durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares, que no podem
exceder do limite de duas horas. Essas horas suplementares
devero ser remuneradas com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da hora normal. Caso essas horas suplementares
ocorram em domingos ou feriados, o acrscimo ser de 100%.

Adicional noturno
O pargrafo 2o, do artigo 73, da CLT, esclarece que
considerado noturno o trabalho executado entre as 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo que a hora
noturna possui a durao de 52 minutos e 30 segundos. Alm
de ter durao menor que a hora normal, a hora noturna deve
ter um acrscimo mnimo de 20% em seu valor.

Adicional de insalubridade
A insalubridade tratada pela CLT no artigo 189, no qual se
considera como atividade ou operao insalubre aquela que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponha
o empregado a agente nocivo sade acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio a seus efeitos.
A partir de uma pr-classificao, o artigo 192 determina o
pagamento de 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo,
respectivamente exposio mxima, mdia ou mnima do
empregado ao agente nocivo.

Adicional de periculosidade
A Consolidao das Leis do Trabalho define no artigo 193 o
que entende como atividade ou operao perigosa, dispondo
ser aquela cuja natureza ou mtodo de trabalho implique o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado. A CLT determina ainda que
seja pago ao empregado que trabalha em condies de
periculosidade um adicional de 30% sobre o salrio.
Contudo, se o empregado tem direito tambm ao adicional
de insalubridade, poder optar entre um ou outro.

Salrio-maternidade
O Instituto Nacional da Seguridade Social INSS concede o
benefcio denominado salrio-maternidade mulher gestante
por ocasio do parto. Para tanto, exige que a gestante esteja
contribuindo com o INSS h pelo menos dez meses.
Faz jus a esse benefcio qualquer empregada, seja domstica,
trabalhadora avulsa ou que figure em regime especial, desde
que atendida condio de figurar como contribuinte h pelo
menos dez meses.

Salrio-maternidade
Quanto ao valor do benefcio, h caractersticas inerentes a
cada tipo de trabalhadora. Para a empregada domstica,
ser o valor de seu ltimo salrio de contribuio; para a
empregada regularmente registrada, ser o valor de seu
salrio integral; no caso da trabalhadora avulsa, ser o valor
correspondente ao recebido no ltimo ms trabalhado.
O salrio-maternidade pago por 120 dias a contar da data do
parto. Contudo, pode a empregada gestante optar por receber
28 dias antes do parto. Nesse caso, receber por mais 91 dias
aps o parto.

Salrio-famlia
O salrio-famlia devido ao segurado empregado (com
exceo do empregado domstico), em conformidade com a
Portaria Interministerial nmero 568 MPS MF, publicada em 3
de janeiro de 2011.
O valor da cota do salrio-famlia pago por filho ou
equiparado at 14 anos de idade ou invlido de qualquer
idade, sem limite de filhos. Quando o pai e a me so
empregados e segurados, os valores so devidos a ambos.

Valores do salrio-famlia
Remunerao mensal
Valor da quota
No superior a 725,02
37,18
Superior a 725,02 e igual ou inferior a 1089,72
26,20

Interatividade

Encontre a alternativa correta:

a) Remunerao salrio.
b) Operao insalubre quando h risco de exploso.
c) O adicional de periculosidade pode ser de 10%, 20% ou 40%.
d) O clculo do salrio deve ser feito com base nos dias de cada
ms.
e) Adicional noturno devido ao trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

13o salrio
Trata-se de uma remunerao devida ao empregado por fora
da Lei no 4.090/62 e deve ser pago em duas parcelas. A
primeira, no percentual de 50%, at o dia 30 de novembro, e a
segunda, no percentual restante, at o dia 20 de dezembro. Os
descontos devidos incidiro sobre o valor da segunda parcela.
O empregado pode, no entanto, solicitar a antecipao do
pagamento da primeira parcela do 13o junto com o valor de
suas frias, desde que o faa por escrito e no ms de janeiro.

Frias
A CLT regula a concesso de frias nos artigos 129 e 130.
Neles, faz constar que, aps cada perodo de 12 meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias. Contudo, a CLT assinala que preciso considerar as
faltas que o empregado apresentou no decorrer do ano para
estimar em dias o perodo de frias.

Frias
Perodo de frias a ser concedido considerando a quantidade
de faltas no ano:
30 dias

Mximo de 5 faltas

24 dias

Entre 6 e 14 faltas

18 dias

Entre 15 e 23 faltas

12 dias

Entre 24 e 32 faltas

Alm disso, o empregado que figurar em licena remunerada

por mais de 30 dias ou receber auxlio-doena da Previdncia
Social por 180 dias perde o direito a frias.

Frias
H momentos, na organizao, em que no existe trabalho
para todo o quadro de funcionrios. Contudo, essa uma fase
passageira, o que indica que demitir funcionrios por esse
motivo seria demasiadamente oneroso tanto no aspecto
financeiro quanto no aspecto da qualificao, j que seria a
dispensa de um funcionrio treinado.
A empresa pode conceder frias coletivas, fato esse que est
disciplinado no artigo 139, da CLT: podero ser concedidas
frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

Remunerao e abono de frias

A Constituio Federal determina no artigo 7o, inciso XVII, que
o gozo de frias anuais ser remunerada com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal.
O artigo 143, da CLT, faculta a possibilidade do abono de
frias, ou seja, permite ao empregado converter 1/3 de seu
perodo de frias em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida.
O pagamento da remunerao das frias e do abono ser
efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.

Faltas justificadas
A CLT disciplina as situaes em que o empregado poder
faltar ao trabalho, sem que haja desconto do valor de sua
remunerao.

Resciso do contrato de trabalho

Pode-se afirmar que a resciso do contrato de trabalho,

em linhas gerais, ocorre pelos seguintes motivos:
forma voluntria quando o pedido parte do prprio
empregado;
resciso por justa causa;
resciso sem justa causa;
trmino do contrato quando a contratao deu-se por tempo
determinado.

Resciso do contrato de trabalho

Antes, porm, de tratarmos de cada caso mencionado,
importante considerar o termo estabilidade. A CLT, no artigo
492, define como estvel o funcionrio que contar com mais
de dez anos de servio na mesma empresa. Alm disso, o
artigo determina que esse funcionrio s poder ser demitido
por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovada.

Aviso prvio
Se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o horrio
normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso
prvio ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral.
Outro ponto fundamental quando o empregado pede a
resciso do contrato de trabalho sem avisar previamente o
empregador. Nesse caso, este tem o direito de descontar-lhe o
salrio correspondente ao prazo respectivo, nos termos do
2o, do artigo 487.

Resciso
Na resciso do contrato de trabalho sem justa causa, dispe o
artigo 477, da CLT, que direito do empregado que firmou
contrato por tempo indeterminado receber do empregador
uma indenizao, que consistir no valor de um ms de
remunerao por ano de servio efetivo ou por ano e frao
igual ou superior a seis meses.

Homologao
O 1o, do artigo 477, da CLT, determina que, quando o
empregado estiver h mais um ano no servio, a quitao da
resciso somente ser vlida quando feita com a assistncia
do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio
do Trabalho.

Seguro-desemprego
O empregado, ao ser dispensado sem justa causa, tem o
direito a um auxlio em dinheiro pago pelo governo,
denominado seguro-desemprego. Esse auxlio ocorre em
perodo de tempo limitado.

Resciso por justa causa

A justa causa tratada no artigo 482, da Consolidao das
Leis Trabalhistas. Nesse artigo, h 12 situaes que
caracterizam a dispensa por justa causa.
A justa causa ato faltoso por parte do empregado que faz
desaparecer a confiana e a boa-f existentes na relao de
trabalho. Os atos faltosos e relacionados nas alneas do artigo
482 justificam a resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador se violarem as obrigaes contratuais ou
transgredirem a conduta pessoal.

Resciso por justa causa

Imputar justa causa ao empregado sem que haja elementos
para tal ensejar a propositura de ao indenizatria por
danos morais por parte do trabalhador.

Interatividade

Encontre a alternativa correta:

a) O 13o salrio somente poder ser pago em novembro e
dezembro.
b) O seguro desemprego direito do todo trabalhador.
c) O aviso prvio deve ser cumprido em perodo integral.
d) A empresa decide quando a demisso ser por justa causa.
e) Funcionrio com mais de dez anos de servio s poder ser
demitido por motivo de falta grave ou circunstncia de fora
maior, devidamente comprovada.

AT A PRXIMA!