UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

FALCULTAD DE CIENCIAS EN LA INGENIERIA

LA FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO
Carlos Proao
Legislacin Laboral
5TD
LOS ORGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La paliacin de la marcada explotacin de la clase trabajadora intentara ser
paliada a partir de mediados del S. XIX por dos vas diferentes: Creacin de
organizaciones de defensa de los intereses de los trabajadores, dirigidas a
conseguir una mejora de su situacin mediante la negociacin colectiva con los
empresarios recurriendo a medidas de presin, como la huelga, para vencer la
resistencia de stos. Intervencin del Estado en las relaciones de trabajo a travs
de normas de obligado cumplimiento que fijan unas condiciones mnimas de
trabajo, a las que los contratos de trabajo deban de sujetarse. El Derecho del
Trabajo es la combinacin de ambas respuestas. Es un sistema unitario de
normas y principios que se encaminan a compensar la debilidad estructural de la
posicin en la que se encuentran los trabajadores en el seno de la relacin de
trabajo mediante juego combinado de la normativa estatal y la negociacin
colectiva.
DERECHO DELTRABAJO Y CONFLICTO SOCIAL
El Derecho del Trabajo se ocupa de la regulacin de aquel trabajo que se presta
en condiciones de ajenidad y dependencia. Lo que caracteriza a este singular
tipo de trabajo es que es desarrollado en beneficio de otro sujeto. Colocndose
quien trabaja bajo la rdenes de ste, a cambio de un salario. De all que se lo
suela denominar trabajo asalariado, dependiente o por cuenta ajena. El trabajo
asalariado, dependiente o por cuenta ajena ha estado presente, de una forma u
otra, en todas las formaciones histricas precedentes. No as el Derecho del
Trabajo, que surge a mediados del S.XIX, en la etapa de consolidacin de la
sociedad capitalista industrial. Este sistema econmico se basaba, por vez
primera en la historia, en la explotacin generalizada del trabajo asalariado.
Surge pues un conflicto entre quienes prestan su trabajo a cambio de un salario
cuyo inters es recibir el mayor salario posible por la unidad de trabajo- y
quienes pagan ese trabajo a cambio de apropiarse de sus frutos cuyo inters es
obtener la mayor cantidad de trabajo posible por unidad de salario-. Es el
Derecho del Trabajo quien dar respuesta a este conflicto. El objetivo es crear
cauces y mecanismos que permitan a los trabajadores y empresarios llevar a
cabo la defensa de sus intereses contrapuestos sin que ello amenace la
estabilidad o la subsistencia del sistema econmico y social.
FUNCIONES DEL TRABAJO.
Los ms diversos investigadores asocian una constelacin de fenmenos
problemticos al desempleo en tanto que situacin social y que estado
individual. La epidemiologa general y especialmente la patologa social suelen
relacionar el desempleo masivo con un racimo de sntomas de disfunciones
macro y micro sociales, que se hacen patentes no slo en la poblacin activa
desempleada, sino tambin en la laboralmente ocupada, as como en la que se
prepara
para
estarlo.

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En general, se enfatiza los aspectos negativos del desempleo, al tiempo
que presupone la importancia de los positivos del empleo. Se presenta a
continuacin una serie de efectos patolgicos del desempleo contemporneo,
por lo que se realiza un inventario de ciertas repercusiones econmicas y
socioculturales del desempleo masivo, es decir, la repercusin del desempleo
sobre el propio desempleado, tanto en sus niveles generales de salud y
funcionamiento personal como sobre su identidad y vida social.

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A) TRABAJO E INGRESOS ECONMICOS.
Podemos considerar que el trabajo en su dimensin econmica es el
medio principal a travs del cual la persona se relaciona con la sociedad y
contribuye al mantenimiento de la misma. Este vnculo entre la persona y
la sociedad posibilita, adems, un sentimiento de participacin y utilidad.
La primera funcin del trabajo es, por tanto, la de proveer de los medios
necesarios para poder subsistir.
Estar desempleado supone, una disminucin de los ingresos y, por tanto,
de la calidad de vida. Pese a la importancia de las recompensas
materiales, el trabajo es algo ms que un medio de supervivencia.
Diversas investigaciones indican que el trabajo cumple otras funciones
adems de la de proveer de recursos econmicos.
B) TRABAJO E IDENTIDAD.
Uno de los objetivos de la socializacin infantil es el aprendizaje de
conocimientos que permitan al joven insertarse con posterioridad en el
sistema productivo. El perodo de la adolescencia tambin tiene una
importancia destacada en la construccin de la identidad. Si bien es cierto
que la relativa facilidad de encontrarse desempleado, junto con la
inestabilidad en el empleo pueden hacer disminuir el valor del trabajo, la
contradiccin entre los contenidos de una socializacin ocupacional previa
y la no obtencin de un puesto de trabajo, pueden suponer un retraso en
la formacin de una identidad individual y social, una difusin de la
identidad e incluso una desorganizacin de la personalidad.
En este sentido, podemos afirmar que el empleo sirve para dar una
imagen de nosotros mismos, al mismo tiempo que provee de una posicin
y estatus reconocidos socialmente. El lugar de trabajo, al establecer una
continuidad en las relaciones sociales, sigue siendo, principalmente en las
sociedades urbanas, el ncleo donde tienen lugar los procesos de
identificacin y pertenencia a una comunidad.
Cabe mencionar, por ltimo, otra de las consecuencias provocada por el
desempleo, un incremento en el nivel de autoconsciencia en una situacin
caracterizada por la dependencia de los otros en la definicin de s mismo
y por un deterioro en la presentacin social o apariencia externa, la cual
incide, en los cambios sufridos en la identidad individual y social de la
persona desempleada.
Por otro lado, la ambigedad en el rol de la persona parada y la situacin
de estatus subordinado que a veces se produce en la relacin con la
propia familia, pueden afectar tambin su bienestar psicolgico. En
resumen, que el trabajo es un componente bsico en la definicin de
nosotros mismos.
C) TRABAJO Y ACTIVIDAD.
Hendrick (1955), desde una perspectiva psicoanaltica, seala que el
trabajo est asociado a la necesidad innata de desarrollo corporal e
intelectual y aade a los principios de placer y realidad, el principio de
trabajo en la explicacin del desarrollo de la actividad humana. Para este

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autor, la idea subyacente al principio del trabajo es que la
manipulacin y el control del medio son necesidades innatas.
Aparte de estas consideraciones ms tericas, diversos estudios han
confirmado la importancia del trabajo en la realizacin de una actividad
estructurada. As, por ejemplo, Jahoda y otros (1933/72) describan la
situacin de los desempleados en su estudio, de la siguiente forma:
""Entre las pocas actividades verdaderas, en los intervalos caracterizados
por la espera del medioda, la inactividad es tan absoluta como la falta de
un uso inteligente del tiempo". Como resumen, podemos afirmar que
mantenerse activo y ocupado es una de las principales motivaciones para
trabajar, y que uno de los mayores costes psicolgicos de estar
desempleado es, el de la inactividad.
D) TRABAJO Y RELACIONES INTERPERSONALES.
El que la mayora de los trabajos necesiten para su realizacin de una
interaccin con otras personas, explica que la prdida del puesto de
trabajo suponga para muchos trabajadores una situacin de aislamiento
social. Cabe mencionar el estudio realizado por Warr y Payne (1983), en el
que se seala que el desempleo aumenta las relaciones sociales;
conclusin a la que llegan otros estudios como el realizado por Frlich
(1983).
Al mismo tiempo, en otras investigaciones se indica que la frecuencia de
relaciones sociales con amigos, familiares o compaeros de trabajo no
parece contribuir en la prediccin de cambios psicolgicos en personas
desempleadas.
La explicacin de estos contradictorios resultados puede deberse a que, al
establecer comparaciones, no se han tenido en cuenta diferentes variables
para explicar en qu situaciones el desempleo est asociado a una
disminucin de las relaciones sociales. Los sentimientos de vergenza o
deslegitimacin, el tipo de hbitat (rural o urbano), la edad y las
dificultades econmicas son algunas de las variables que pueden afectar
la reduccin de contactos sociales tras la prdida del empleo.
E) FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO.
Los resultados de las investigaciones ya comentadas tienden a confirmar
la hiptesis de Jahoda (1979), segn la cual el salario no es la nica
funcin derivada del empleo, sino que ste cumple otras funciones de
carcter latente de las que se deriva su significado psicolgico, que dan
cuenta de la motivacin positiva hacia el mismo y entre las que podemos
destacar las de definir el estatus y la identidad, imponer la realizacin de
una actividad y proveer de relaciones sociales. Si bien todas estas
caractersticas dependern del puesto de trabajo desempeado, las
dificultades que encuentran las personas desempleadas para beneficiarse
de ellas es un apoyo indirecto, pero suficientemente slido, a la
importancia otorgada al empleo en el acceso a las mismas. En definitiva,
el trabajo sigue constituyendo uno de los nexos principales entre las
metas individuales y los objetivos colectivos, de ah su importancia para la
comprensin de las sociedades contemporneas.

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Referencias:
http://www.sociologicus.com/portemas/trabajo/funciones.htm
http://www.criminologia.org.es/aportaciones/segundo/trabajosocialapuntes
1_9.pdf
http://www.kerwa.ucr.ac.cr/handle/10669/669
http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan033567
.pdf