ACTIVIDAD INDIVIDUAL

SHARON STEFANY VALENCIA

Grupo 46

CLAUDIA ROCO ROCHA

Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y
DE NEGOGIOS ECACEN
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
IBAGUE, 2016

ACTIVIDAD INDIVIDUAL
1. Cul es la estructura de una nmina (identifique las tres partes que la componen)?
R/ La nmina est conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y
las apropiaciones. (Datateca, 2016)
El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la
quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, entre otros.
Las deducciones: son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador. Entre
estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el corresponden al empleado.
Las apropiaciones: son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y
pensin en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales
(Sena, Cajas de compensacin y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales
(Prima de servicios, cesantas, intereses sobre cesantas, dotacin, vacaciones).
2. Qu conceptos componen las apropiaciones y cules son los porcentajes?
R/: Las apropiaciones de nmina estn conformadas por los siguientes conceptos, que
son determinados en la Liquidacin de la nmina: (Gerencie.com, 2011)
Seguridad social.
Salud: La cotizacin al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el
sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%,
porcentaje ltimo que la empresa debe apropiar en cada nmina y posteriormente consignar
a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
Pensin: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensin, un 16% del salario
base cotizacin. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que

mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el

empleado haya determinado.
Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos
profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el
empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su
totalidad est a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar est dado por una tabla
progresiva segn sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensacin familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio
familiar un 4% del salario base de cotizacin por ste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un
3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.
Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la
nmina base para los aportes, con destino al SENA.
Prestaciones sociales.
Prima de servicios: Por ste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33%
del salario base para el clculo de las prestaciones sociales.
Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del
trabajador por concepto de vacaciones.
Cesantas: Por ste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario
del trabajador.

Intereses sobre las cesantas: Los intereses sobre cesantas corresponden al 12%
anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o
provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantas
provisionado, segn sea el periodo de la liquidacin.
3. Teniendo en cuenta que la empresa propuesta se dedica a la actividad del transporte.
A qu clase de riesgo y que porcentaje (tarifa) le corresponde aportar por cada trabajador a
la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL)? (Positiva, 2015).
LASE DE
RIESGO
IV

TARIFA

ACTIVIDADES

Procesos manufactureros como fabricacin de aceites,

4.350% cervezas, vidrios, procesos de galvanizacin, transportes y
servicios de vigilancia privada.

4. Quines tienen derecho al auxilio de transporte y cul es el valor para el ao 2015?

R/: Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado
por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los
empleados desde su casa al lugar de trabajo, y los empleados que tiene derecho a este
auxilio de transporte son los trabajadores que devengan hasta dos salarios mnimos
mensuales y el valor para el 2015 fue fijado en $74.000. (Gerencie.com, 2014)
5. El aporte del 1% al Fondo de Solidaridad Pensional (F.S.P.) lo deben hacer los
empleados que devengan desde y hasta cuntos SMMLV?
Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios
mnimos mensuales legales vigentes, tendrn a su cargo un aporte adicional de un punto
porcentual (1%) sobre su base de cotizacin, destinado al Fondo de Solidaridad Pensional,
previsto por los artculos 2.. (Revisoresytributarios.com, 2015)
INGRESO MENSUAL

APORTES AL FONDO

Entre 4 y 16 SMLMV

1%

Bibliografa
Datateca. (2016). Estructura de la nomina. Recuperado el 26 de 08 de 2016, de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/Estructura_de_la_Nomin
a.pdf
Gerencie.com. (23 de 01 de 2011). Apropiaciones de nmina. Recuperado el 27
de 08 de 2016, de http://www.gerencie.com/apropiaciones-denomina.html
Gerencie.com. (30 de 12 de 2014). Auxilio de transporte. Bogota. Recuperado
el 27 de 08 de 2016, de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/Auxilio_de_transporte_G
erencie.pdf
Positiva. (15 de 03 de 2015). Positiva ARL. Recuperado el 27 de 08 de 2016, de
https://www.positiva.gov.co/ARL/Paginas/default.aspx
Revisoresytributarios.com. (28 de 01 de 2015). Aportes al fondo de solidaridad.
Medellin, Antioqui. Recuperado el 27 de 08 de 2016, de
http://revisoresytributarios.com/v3/cifras/afs.html