Aula-00-V1 - JERIBA

Aula 00
tica no Servio Pblico p/ ATA-MF

Professor: Herbert Almeida
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tica no Servio Pblico p/ Ministrio da Fazenda

Assistente-Tcnico Administrativo
Teoria e exerccios comentados
Prof. Herbert Almeida Aula 0
AULA 0: tica no Setor Pblico

Sumrio
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL ................... 3
CONCEITO DE SERVIDOR PBLICO ................................................................................................................................ 3
REGRAS DEONTOLGICAS .......................................................................................................................................... 3
PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PBLICO ................................................................................................................. 6
VEDAES.............................................................................................................................................................. 8
COMISSO DE TICA ............................................................................................................................................... 10
QUESTES ESAF E MLTIPLA ESCOLHA ...........................................................................................................16
QUESTES COMENTADAS NA AULA ................................................................................................................47
GABARITO.......................................................................................................................................................61
Ol concurseiros e concurseiras.
com muita satisfao que estamos lanando o curso de tica no
Servio Pblico para o concurso de Assistente-Tcnico Administrativo
do Ministrio da Fazenda ATA/MF. O nosso curso ter como foco as
questes da Esaf.
Caso ainda no me conheam, meu nome Herbert Almeida, sou
Auditor de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do Esprito
Santo aprovado em 1 lugar no concurso para o cargo. Alm disso, obtive
o 1 lugar no concurso de Analista Administrativo do TRT/23 Regio/2011.
Meu primeiro contato com a Administrao Pblica ocorreu atravs das
Foras Armadas. Durante sete anos, fui militar do Exrcito Brasileiro,
exercendo atividades de administrao como Gestor Financeiro, Pregoeiro,
Responsvel pela Conformidade de Registros de Gesto e Chefe de Seo.
Sou professor das disciplinas de Administrao Geral e Pblica e de Direito
Administrativo aqui no Estratgia Concursos.
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Ao longo de meus estudos, resolvi diversas questes, aprendendo a

forma como cada organizadora aborda os temas previstos no edital. Assim,
pretendo passar esses conhecimentos para encurtar o seu caminho em
busca de seu objetivo. Ento, de agora em diante, vamos firmar uma
parceria que levar voc aprovao no concurso pblico para AssistenteTcnico Administrativo do Ministrio da Fazenda.
Teremos o seguinte contedo para a nossa disciplina:
TICA NO SERVIO PBLICO: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica
e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no Setor
Prof. Herbert Almeida
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Pblico. 5.1. Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal). 5.2. Resolues 1 a 10 da Comisso de tica Pblica
da Presidncia da Repblica.
Assim, nosso curso estar estruturado em trs aulas, sendo esta aula
inicial e mais duas, vejamos o cronograma:
AULA
Aula 0
Aula 1
Aula 2
CONTEDO
DATA
5. tica no Setor Pblico. 5.1. Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Disponvel
Federal)
1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e democracia:
01/02
exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica.
5.2. Resolues 1 a 10 da Comisso de tica Pblica da Presidncia
15/02
da Repblica.
Ateno! Este curso composto somente por aulas em PDF. No

teremos videoaulas para a disciplina de tica no servio pblico.
Sem mais delongas, espero que gostem do material e vamos ao nosso
curso.
Observao importante: este curso protegido por direitos autorais
(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os
professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe
adquirindo os cursos honestamente atravs do site Estratgia Concursos ;-)
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CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO CIVIL DO

PODER EXECUTIVO FEDERAL
Ol pessoal, tudo bem?
Comeamos a nossa aula com uma breve explanao.
As questes desse assunto meramente reproduzem o Cdigo de tica.
Por isso, no se faz necessrio ficar expondo teorias sobre o assunto. Assim,
vamos apresentar os dispositivos do Cdigo, fazendo anlises rpidas e, em
seguida, traremos questes sobre o assunto.
Vamos l?
Conceito de servidor pblico

O conceito de servidor pblico no Cdigo de tica bem amplo,
compreendendo todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de
qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde
que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal,
como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer
setor onde prevalea o interesse do Estado.
Portanto, no so apenas os servidores estatutrios, mas todos
aqueles que prestem servios de natureza permanente, temporrio ou
excepcional a qualquer rgo do poder estatal ou em qualquer setor que
prevalea o interessa do Estado.
Regras deontolgicas
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As regras deontolgicas so as linhas gerais de conduta tica no servio

pblico. Portanto, so as orientaes gerais sobre o que se considera tico
e que deve orientar a atuao dos servidores pblicos.
Vejamos quais so as regras deontolgicas:
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so

primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo
ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder
estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
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Note que a dignidade, decoro, zelo, eficcia e conscincia devem ser
observados no s no exerccio do cargo ou funo, mas tambm fora
dele.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.

Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente
entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e
4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e
o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
Nesse contexto, o elemento tico no pode ser desprezado, devendo o
servidor distinguir principalmente o honesto do desonesto. Com efeito, a
moralidade na Administrao vai alm da distino entre o bem e o mal,
devendo-se observar que o fim o bem comum, ou seja, o bem da
coletividade, do interesse pblico.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou

indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel
de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de
legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado,
integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu
maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.
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Essas regras reforam o que vimos acima, ou seja, que o dever de tica
vai alm do desempenho da funo pblica, expressando-se at mesmo
fora dela, uma vez que o exerccio profissional se integra na vida particular
de cada pessoa.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse

superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato
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administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso

comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
O Cdigo de tica considera que a publicidade de qualquer ato
administrativo requisito de eficcia e moralidade. Todavia, existem
algumas excees em que os atos no precisam ser publicados:
a) casos de segurana nacional;
b) investigaes policiais;
c) interesse superior do Estado e da Administrao Pblica.
Vamos prosseguir com as regras deontolgicas:
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,
ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at
mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
Assim, mesmo que a verdade seja contrria aos interesses da
Administrao ou do particular, ela no poder ser omitida ou falseada.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico

caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma,
causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por
descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s
instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua
inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas
atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano
moral aos usurios dos servios pblicos.
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Portanto, servidor pblico deve agir com rapidez, evitando a formao

de longas filas, pois esse tipo de conduta ofende a tica, constitui ato de
desumanidade e grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s
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vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da

funo pblica.
Nessa linha, o servidor tem o dever de atender s ordens de seus
superiores, abstendo-se de faz-lo apenas quando a ordem for
manifestamente ilegal.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de

desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber
colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o
crescimento e o engrandecimento da Nao.
Por fim, destaca-se a regra sobre a ausncia injustificada do servidor,
que considerada como fator de desmoralizao do servio pblico.
Principais Deveres do Servidor Pblico

Os deveres fundamentais do servidor pblico constam no inc. XIV:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de

que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo
setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
Percebe-se, novamente, a preocupao com a celeridade do
andamento dos servios, buscando evitar a formao de filas ou atrasos na
prestao dos servios.
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c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter,
escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;
Nessa linha, se o servidor tiver que tomar uma deciso, deve sempre
escolher aquela que melhor se adeque ao bem comum. Perceba, pois, que
no a mais vantajosa para administrao ou para o particular, mas sim
para o bem comum.
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d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos

bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;
O dever de prestar contas fundamento do Estado Democrtico de
Direito, uma vez que os agentes pblicos administram recursos que no
lhes pertencem, mas sim a toda a sociedade. Logo, todo servidor deve
prestar contas do patrimnio que esteja administrando.
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de

comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade
e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
Nesses dispositivos, demonstra-se a preocupao com o bom
atendimento aos usurios dos servios pblicos. Destaca-se, ainda, que o
servidor pblico no poder agir com qualquer forma de preconceito.
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra

qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
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Novamente observamos a preocupao com a hierarquia. Em regra, o

agente pblico deve seguir as ordens de seus superiores. Porm, no
dever cumprir as ordens manifestamente ilegais nem dever ceder a
presses contrrias ao interesse pblico, devendo, inclusive, denunci-las.
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da

vida e da segurana coletiva;
l) ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
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A ausncia do servidor reflete negativamente no andamento do
servio. Portanto, dever do agente ser assduo e frequente.
Vejamos as ltimas regras:
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato

contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do
exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao
pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas
de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez,
mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades
legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste
Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento.
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Vedaes
O inc. XV encarrega-se de listar as condutas vedadas aos servidores
pblicos, vejamos:
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para

obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que
deles dependam;
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c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao

a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
Perceba que o Cdigo de tica exige, at mesmo, que a pessoa utilize
os avanos tcnicos e cientficos que estiverem ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento de sua funo. Com isso, mantm-se o
servidor atualizado e permite que o servio sociedade seja prestado em
um nvel de qualidade e eficincia satisfatrios.
Vejamos outras vedaes:
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses

de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios
pblicos;
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Observa-se, acima, que o servidor pblico no deve provocar o

recebimento de qualquer tipo de vantagem para cumprir sua misso.
O Cdigo tambm se preocupa com aes dos servidores utilizadas
para iludir as pessoas que necessitem dos servios pblicos. Tal medida
muito importante, uma vez que os servidores conhecem muito mais a
legislao e a realidade do servio pblico do que os administrados. Assim,
poderiam se utilizar de meios ilegais para beneficiar a si ou a terceiros.
Vamos prosseguir com as vedaes:
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j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;

l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio,
em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.
Comisso de tica
O art. 2 do Decreto 1.171/1994 determina que os rgos e entidades
da Administrao Pblica Federal direta e indireta devero implementar, em
at sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo
de tica, inclusive por meio da constituio da respectiva Comisso de
tica, integrada por trs servidores efetivos ou empregados titulares de
permanente.
Nessa linha, o inc. XVI do Cdigo de tica refora a necessidade de
instituir a Comisso de tica em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder
pblico. A mencionada Comisso ser encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com
o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de
imputao ou de procedimento susceptvel de censura.
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A Comisso de tica tambm deve fornecer, aos organismos

encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os
registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico (XVIII).
Acrescenta-se, ainda, que a nica penalidade que poder ser aplicada
pela Comisso de tica a pena de censura, sendo que sua fundamentao
constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com cincia do faltoso.
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Assim, importante distinguir as penalidades administrativas previstas
no Estatuto dos Servidores da pena que poder ser aplicada pela Comisso
de tica. As sanes administrativas so aplicadas pela autoridade
competente, nos termos da Lei 8.112/1990, observando-se as regras da
sindicncia ou processo administrativo disciplinar. Nesse caso, a
Administrao poder aplicar ao servidor todas as penalidades constantes
no art. 127 da Lei 8.112/1990.
Por outro lado, a Comisso de tica responsvel por apurar as
infraes contra o Cdigo de tica, podendo aplicar unicamente a pena de
censura.
Assim, a Comisso de tica no poder aplicar, por exemplo, as penas
de advertncia, suspenso e demisso, que somente esto previstas no
Estatuto dos Servidores.
A Comisso de tica s poder aplicar a pena
de censura.
Vamos resolver algumas questes!
1.
(Cespe Admin/SUFRAMA/2014) Caso um servidor pblico, responsvel
pelo atendimento ao pblico, permita que longas filas se formem em seu setor de
trabalho, em virtude de ele acessar constantemente redes sociais de comunicao
via telefone celular, tal conduta caracterizar falta tica.
Comentrio: um dos deveres do servidor pblico, segundo o Cdigo de tica,
o de exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento,
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim
de evitar dano moral ao usurio (XIV, b).
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Gabarito: correto.
2.
(Cespe AnaTA/SUFRAMA/2014) A participao do servidor pblico em
cursos de aprimoramento que melhorem o desempenho das capacidades laborais
relacionadas s atribuies do cargo obrigao do servidor, a fim de que
desempenhe com eficincia suas funes.
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Comentrio: a participao do servidor em movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a
realizao do bem comum, constitui um dos deveres relacionados no Decreto
(XIV, o).
Gabarito: correto.
3.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal) impe aos
servidores pblicos o dever de, em suas atividades, privilegiar a perfeio em
detrimento da rapidez.
Comentrio: j conversamos sobre isso. O servidor deve procurar a perfeio
no exerccio de suas funes, sem prejuzo de atuar com rapidez e rendimento
(XIV, b).
Gabarito: errado.
4.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O servidor pblico pode omitir a verdade
sempre que isso for solicitado por pessoa interessada ou beneficiar a administrao
pblica.
Comentrio: a nossa resposta encontra-se nas regras deontolgicas. L,
temos que toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou
false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou
da Administrao Pblica (Captulo I, VIII).
Gabarito: errado.
5.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma repartio onde h atendimento ao
pblico para fornecimento de certides, a emisso de documentos foi interrompida
em virtude de problemas tcnicos, quando ainda havia tempo razovel de
expediente de trabalho. Entretanto, um servidor pblico, sem buscar informaes
junto aos profissionais tcnicos, exigiu que todos os cidados se retirassem das
instalaes do rgo e voltassem no dia seguinte, sem prestar qualquer informao
sobre os motivos da deciso ou da interrupo do servio. Nessa situao, o
servidor pblico cometeu infrao tica, uma vez que compete a ele informar aos
usurios os motivos da paralisao do servio, pois o aperfeioamento da
comunicao e do contato com o pblico um dever tico-funcional.
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Comentrio: perfeito! O servidor deve tratar cuidadosamente os usurios dos

servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico
(Captulo I, XIV, e). Desse modo, ao no informar o motivo para a interrupo
do servio, o servidor cometeu ato contrrio ao solicitado pelo Cdigo de
tica.
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Gabarito: correto.
6.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma sociedade de economia mista que
desenvolve atividade de prevalente interesse do Estado, determinado empregado
falta ao trabalho frequentemente, sem justificativas. Nessa situao, a conduta do
empregado constitui falta apenas em relao Consolidao das Leis do Trabalho
e ele no est sujeito ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo.
Comentrio: outro dever do servidor. Segundo o inc. XIV, l, o servidor deve
ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
Portanto, a conduta do empregado, alm de ser enquadrada como falta na CLT
como mencionado no enunciado tambm caracteriza infrao ao Cdigo
de tica.
Assim, o item est errado, pois contrariou o Cdigo de tica.
Gabarito: errado.
7.
(Cespe Cont/MTE/2014) A funo pblica, para todos os efeitos, deve ser
tida como exerccio profissional, no se integrando vida particular do servidor
pblico, o qual deve ser capaz de distinguir entre seus interesses privados e o bem
comum.
Comentrio: pelas regras deontolgicas (VI) temos:
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Assim, podemos assinalar como errado o nosso gabarito.

Gabarito: errado.
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8.
(Cespe Cont/MTE/2014) O servidor pblico deve ser assduo e frequente
em seu servio, posto que suas ausncias ou atrasos causam prejuzos ordem do
trabalho, o que repercute, negativamente, em todo o sistema no qual esteja inserido.
Comentrio: agora ficou fcil, no mesmo?
a transcrio do inc. XIV, l, que tratamos h pouco. Para fixar:
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
Gabarito: correto.
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9.
(Cespe Cont/MTE/2014) No que tange aos princpios morais, o Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal trata dos
primados da dignidade e da conscincia como normas hierarquicamente superiores
aos primados da eficcia e do zelo, visto que estes representam princpios tcnicos
de carter secundrio.
Comentrio: a dignidade, a conscincia, a eficcia e o zelo configuram
primados maiores que devem nortear o servidor pblico. Alm disso,
podemos incluir nesse grupo de princpios o decoro.
Gabarito: errado.
10.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) Considere que Vagner, servidor do MTE, no
final de semana, quando no trabalhava, tenha feito circular mensagem de correio
eletrnico que caluniava Slvia, colega de trabalho. Nessa situao, como a
mensagem no partiu do espao de trabalho e foi feita fora do horrio de servio,
Vagner no cometeu atitude que fira o Cdigo de tica do MTE.
Comentrio: sabemos que a funo pblica se integra vida particular do
servidor (VI). Desse modo, mesmo que a atitude tomada por Vagner ocorra
fora do horrio e ambiente de trabalho, as aes de sua vida privada refletem
tambm em sua vida profissional, e configuram atitude que fere o Cdigo de
tica. Ademais, vedado ao servidor prejudicar deliberadamente a reputao
de outro servidor (XV, b).
Gabarito: errado.
11.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico tem o dever de demonstrar
integridade de carter, escolhendo a melhor e mais vantajosa opo para o bem
comum quando estiver diante de uma diversidade de alternativas.
Comentrio: aos poucos vamos conversando sobre todos os deveres dos
servidores.
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Dessarte, o inc. XIV, c, infere ao ser servidor ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum.
Gabarito: correto.
12.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico pode alterar o teor de
documentos que deva encaminhar para providncias sempre que notar que a
modificao colabora para o melhor andamento do servio.
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Comentrio: alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar
para providncias indicado como uma das vedaes ao servidor, e est
presente no inc. XV, h do Decreto.
Gabarito: errado.
13.
(Cespe AA/ICMBio/2014) O servidor que visto habitualmente
embriagado fora de seu horrio de expediente, mas cumpre suas atividades com
esmero durante seu horrio de trabalho no fere a tica do servio pblico.
Comentrio: apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente
uma das vedaes presentes no Decreto 1.171/1994, e corresponde
conduta que fere a tica do servio pblico.
Gabarito: errado.
14.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Suponha que um servidor utilize, s vezes, o
veculo da repartio para resolver problemas particulares. Isso constitui ilcito no
servio pblico mesmo que a resoluo desses problemas proporcione melhoria do
desempenho do servidor no exerccio de suas funes.
Comentrio: vedado ao servidor retirar da repartio pblica, sem estar
legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico (XV, l). Logo, mesmo que a resoluo desses problemas
proporcione melhoria do desempenho do servidor no exerccio de suas
funes, conforme mencionado, isso constitui ilcito no servio pblico.
Gabarito: correto.
15.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Considere que um servidor, ao atender um
usurio, tenha-o deixado esperando por muito tempo, fato que resultou na formao
de uma longa fila em seu setor. Nesse caso, como o servidor se prestou a buscar
informaes benficas para o usurio, primando pela preciso de seu trabalho,
acima da celeridade, ele no feriu o Cdigo de tica do Servidor Pblico do Poder
Executivo Federal.
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Comentrio: a atitude de procurar resolver o problema do usurio no

modifica o fato de que o servidor deixou de prestar o servio com rapidez,
perfeio e rendimento. Essa atitude beneficia um usurio, mas acaba por
prejudicar os demais e, dessa maneira, vai contra o emanado pelo Decreto
1.171/1994.
Gabarito: errado.
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QUESTES ESAF E MLTIPLA ESCOLHA

16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/2006) De acordo com o Decreto n.
1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), vedado ao servidor pblico:
I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v ao banco pagar suas contas
pessoais (contas do mandante).
II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est para ser publicado, cujo
teor o beneficia (o amigo), mas que ainda considerado assunto reservado no mbito
da Administrao Pblica.
III. exercer atividade no setor privado.
IV. ser membro de organizao que defende a utilizao de crianas como mo-deobra barata.
V. representar contra seus superiores hierrquicos.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II e IV.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I e IV.
d) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
e) apenas as afirmativas II e IV
Comentrio: as vedaes ao servidor esto dispostas no inc. XV d Cdigo de
tica. Como a maioria das assertivas trabalha a literalidade da norma, em alguns
casos vamos utilizar o texto do Decreto, em outros vamos apenas identificar o
dispositivo em que se encontra a resposta, ok?!
Nesse caso, vejamos cada uma das afirmaes tentando localiz-las no Cdigo:
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Desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular uma das

vedaes ao agente pblico (inc. XV, j) CORRETA;
A vedao apresentada nessa situao est disposta no inc. XV, m fazer uso
de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros CORRETA;
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Desde que a atividade desenvolvida pelo agente no seja atica ou tenha cunho
duvidoso, no uma vedao o exerccio de atividade no setor privado
ERRADA;
Nem era preciso conhecer o Decreto, no mesmo? Com base no inc. XV, o,
dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana constitui uma das vedaes ao
servidor CORRETA;
Na realidade, o agente tem o dever de ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder Estatal (inc. XIV, h) ERRADA.
Portanto, temos: I correto; II correto; III errado; IV correto; e V errado
(alternativa A apenas as afirmativas I, II e IV esto corretas).
Gabarito: alternativa A.
17. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2004) De acordo com o Decreto
n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), so deveres fundamentais do servidor pblico:
I. tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico.
II. omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado.
III. ser assduo e freqente ao servio.
IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito.
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Esto corretos os itens:

a) I, II e III
b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV
Comentrio: devemos identificar os deveres do servidor. Assim, da mesma
maneira como fizemos na assertiva anterior, vamos localizar cada uma das
afirmativas no Cdigo de tica:
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comunicao e contato com o pblico dever contido no inc. XIV, e CORRETA;
II. omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado
dentre as regras deontolgicas presentes no Cdigo temos Toda pessoa tem
direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria
aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica
(inc. VIII). Assim, o servidor no deve omitir a verdade, ainda que prejudique a
Administrao ERRADA;
III. ser assduo e freqente ao servio dever contido no inc. XIV, l CORRETA;
IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito dever
contido no inc. XIV, s CORRETA.
Desse modo, so corretas as afirmativas I, III e IV (alternativa C).
Gabarito: alternativa C.
I. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal.
II. desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular.
III. fazer uso, em benefcio prprio, de informao privilegiada obtida em razo do
cargo.
IV. manter consigo, fora da repartio onde exerce suas funes, o computador porttil
(notebook) que recebeu para uso no interesse do servio.
a) I, II e III
b) II, III e IV
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c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV
Comentrio:
O uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias,
para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem uma vedao
apresentada no inc. XV, a CORRETA;
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J falamos disso! Trata-se da vedao contida no inc. XV, j CORRETA;
cargo.
Outra vedao que ns j vimos (vocs vero que iremos repeti-las vrias
vezes). Nesse caso, podemos localiz-la no inc. XV, m CORRETA;
Segundo o Cdigo de tica, vedado ao servidor retirar da repartio pblica,
sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente
ao patrimnio pblico. No caso da questo, o servidor manteve consigo um
computador porttil (notebook) que recebeu para uso no interesse do servio.
Imagine, por exemplo, um servidor que exerce uma auditoria fora da repartio
em que trabalha e tenha recebido um notebook para utilizar nessas condies.
Obviamente que, nesse caso, no existiria qualquer conduta reprovvel, afinal
a utilizao do computador fora da repartio necessria.
Assim, muitas vezes, utilizar um notebook integrante do patrimnio pblico fora
da repartio no representa qualquer irregularidade ERRADA.
Com isso, os itens I, II e III esto corretos; enquanto o item IV est errado.
19. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2004) No tm a obrigao de
constituir as comisses de tica previstas no Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal):
a) as autarquias federais.
b) as empresas pblicas federais.
c) as sociedades de economia mista.
d) os rgos do Poder Judicirio.
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e) os rgos e entidades que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico.

Comentrio: de acordo com o Cdigo de tica (inc. XVI) Em todos os rgos e
entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e
fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica [...].
Pela redao do inc. XVI, parece que, na administrao indireta, somente as
autarquias e as fundaes devem instituir uma comisso de tica.
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Porm, verificando o art. 2 do Decreto 1.171/1994, as comisses de tica
tambm podem ser constitudas por empregados pblicos. Alm disso, vejamos
o que dispe o inc. XXIV do Cdigo:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor
pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do
poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais,
as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor
onde prevalea o interesse do Estado.
Logo, podemos deduzir que tambm deve existir comisso nas empresas
pblicas e sociedades de economia mista. Assim, a melhor leitura do inc. XVI
deve considerar que as comisses de tica devem ser institudas em toda a
administrao indireta.
Por outro lado, o Poder Judicirio no se subordina s regras do Decreto
1.171/1994 e, portanto, no precisa instituir comisso de tica.
Assim, o nosso gabarito a letra D.
Gabarito: alternativa D.
20. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2006) O Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, exalta alguns valores que devem ser observados no
exerccio da funo pblica, a saber:
I. verdade, como um direito do cidado, ainda que contrria aos seus interesses ou
da Administrao.
II. dignidade, que deve estar refletida em comportamentos e atitudes direcionados
III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a legalidade e a finalidade do ato.
IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no apenas no local de trabalho, mas,
tambm, fora dele.
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V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos.
Esto corretas
a) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas III, IV e V.
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Comentrio: os valores refletem as regras deontolgicas prescritas no Cdigo
de tica. Assim, vamos apresentar cada uma das regras relacionadas com a
questo, destacando os pontos importante e o item referente:
primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo
ou funo, ou fora dele [item IV], j que refletir o exerccio da vocao do prprio
poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos servios pblicos [item II]. [...]
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico,
que poder consolidar a moralidade do ato administrativo [item III]. [...]
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,
Administrao Pblica [item I]. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se
sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre
aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral [item V]. Da
mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico,
deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade
que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para
constru-los.
Dessa forma, todos os itens esto corretos.

Gabarito: alternativa B.
21. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2006) De acordo com o Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado
pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, vedado ao servidor pblico:
I. receber gratificao financeira para o cumprimento de sua misso.
II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no-autorizados.
III. informar, a um seu amigo de muitos anos, do conhecimento que teve, em razo
das funes, de uma minuta de medida provisria que, quando publicada, afetar
substancialmente as aplicaes financeiras desse amigo.
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IV. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato com o pblico.

V. ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com seu colega de
trabalho que cometeu infrao de natureza tica.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II, IV e V
c) apenas as afirmativas I, II, III, e V.
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d) apenas as afirmativas I, II e V.
e) apenas as afirmativas I e II.
Comentrio: vamos ver mais um pouco das vedaes presentes no Cdigo de
tica:
O recebimento de qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio,
comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim uma vedao apresentada no inc. XV, g
CORRETA;
Se os jogos de azar no so autorizados, por si s j possuem cunho duvidoso.
Ademais, ser scio da empresa que os explore constitui postura atica, o que
vedado ao servidor (inc. XV, p) CORRETA;
Como j falamos antes, vedado ao servidor fazer uso de informaes
privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros (inc. XV, m) CORRETA;
Outra vedao que vemos no Decreto 1.171/1994 (inc. XV, f) a de permitir
que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores
CORRETA;
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Para finalizar, ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com
erro ou infrao presente no Cdigo de tica, tambm uma vedao ao
servidor (inc. XV, c) CORRETA.
Logo, todas as afirmativas encontram-se corretas e nosso gabarito corresponde
alternativa B (as afirmativas I, II, III, IV e V).
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pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor pblico:
I. abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos
legtimos interesses dos usurios do servio pblico.
II. quando estiver diante de mais de uma opo, escolher aquela que melhor atenda
aos interesses do governo.
III. exigir de seus superiores hierrquicos as providncias cabveis relativas a ato ou
fato contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles.
V. materializar os princpios ticos mediante a adequada prestao dos servios
pblicos.
Esto corretas
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, III, IV e V
c) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
d) apenas as afirmativas I e IV.
e) apenas as afirmativas I, IV e V.
Comentrio: para no ficar repetitivo (difcil no mesmo?), nesse caso vamos
apenas pontuar o que cada afirmativa indica no Cdigo de tica:
legtimos interesses dos usurios do servio pblico dever presente no inc. XIV,
u CORRETA;
aos interesses do governo o interesse pblico que deve ser buscado e, no
caso de mais de uma opo, a escolha deve atender ao bem comum (inc. XIV,
c) ERRADA;
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fato contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles dever
presente no inc. XIV, m CORRETA;
IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito dever
presente no inc. XIV, s CORRETA;
pblicos dever presente no inc. XIV, f CORRETA.
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23. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2006) Esto subordinados ao
Cdigo de Conduta tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994:
I. os empregados das empresas pblicas federais.
II. os empregados das empresas privadas que prestam servios aos rgos e
entidades do Poder Executivo Federal mediante contrato de prestao de servios
(servios terceirizados, tais como segurana, limpeza, etc.).
III. os que prestam servio de natureza temporria na Administrao Pblica federal
direta, sem remunerao.
IV. os servidores do Poder Legislativo.
V. os servidores do Poder Judicirio.
Esto corretas
b) apenas as afirmativas I, IV e V.
c) apenas as afirmativas I e III.
d) apenas as afirmativas I, II e III.
e) nenhuma das afirmativas est correta.
Comentrio: para responder a essa questo, vejamos o que texto do inc. XXIV
do decreto 1.171/1994:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor
pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer
rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia
mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
Agora, vamos analisar as afirmativas:

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I. os empregados das empresas pblicas federais CORRETA;

(servios terceirizados, tais como segurana, limpeza, etc.) CORRETA;
direta, sem remunerao CORRETA;
IV. os servidores do Poder Legislativo ERRADA;
V. os servidores do Poder Judicirio ERRADA.
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Conforme j discutimos acima, o Cdigo de tica no se aplica aos demais
Poderes (Legislativo e Judicirio), ao Tribunal de Contas da Unio e ao
Ministrio Pblico da Unio.
Portanto, temos: I correta; II correta; III correta; IV errada; e V errada
(alternativa D apenas as afirmativas I, II e III)
24. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2004) Para os fins do Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, entende-se por
servidor pblico:
I. os servidores pblicos titulares de cargo efetivo.
II. os titulares de cargo em comisso.
III. os empregados de sociedades de economia mista.
IV. os que, temporariamente, prestam servios Administrao Pblica Federal,
desde que mediante retribuio financeira.
a) I, II, III e IV
b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II e III
Comentrio: apenas para complemento do que vimos h pouco:
I os servidores titulares de cargos efetivos so aqueles aprovados em
concurso pblico, e regidos pela Lei 8.112/1990, que desempenham atividades
para o Estado CORRETA;
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II os titulares de cargo em comisso so aqueles nomeados por autoridade

competente para o desempenho de determinada atividade. Desse modo,
tambm abarcados no conceito trazido pelo Cdigo de tica CORRETA;
III nem necessita de maiores comentrios, o Decreto traz expressamente as
sociedades de economia mista no rol de entidades alcanadas pelo Cdigo de
tica (inc. XXIV) CORRETA;
IV quase isso! No necessria a retribuio financeira para configurar o
agente como servidor pblico ERRADA.
Desse modo, nosso gabarito corresponde alternativa E.
Gabarito: alternativa E.
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25. (ESAF Analista Tcnico/MF/2013) A respeito da tica profissional do servidor
pblico civil do poder executivo federal, analise as afirmativas abaixo, classificandoas como verdadeiras (V) ou falsas ( F). Ao final, assinale a opo que contenha a
sequncia correta.
( ) O servidor pblico deve pautar sua conduta pelo princpio da legalidade, devendo
sempre decidir entre o legal e o ilegal, abstendo- se de agir segundo a ponderao
entre o honesto e o desonesto.
( ) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
( ) Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la, ainda que
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
a) V, V, V
b) F, V, V
c) F, F, F
d) V, F, V
e) V, F, F
Comentrio:
(F) O servidor pblico deve pautar sua conduta pelo princpio da legalidade, devendo
sempre decidir entre o legal e o ilegal, abstendo-se de agir segundo a ponderao
entre o honesto e o desonesto O servidor pblico no poder jamais desprezar
o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o
legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno
e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto (inc. II)
FALSA;
(V) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo A moralidade da
Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo
ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo (inc. III) VERDADEIRA;
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(V) Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la, ainda que
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica
Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o
poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre
aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao (inc.
VIII) VERDADEIRA.
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26. (ESAF Analista de Planejamento e Oramento/MPOG/2010) Em decorrncia
do que dispe o Decreto n. 1.171/94 (Cdigo de tica), aos servidores pblicos civis
do Poder Executivo Federal, vedado:
a) embriagar-se.
b) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno do servio, em
benefcio de suas funes.
c) participar de grupos anti-semitas.
d) posicionar-se contrariamente ao sistema de cotas.
e) exercer outra atividade profissional.
Comentrio:
a) a vedao presente do Cdigo de tica de apresentar-se embriagado ao
servio ou estar embriagado habitualmente fora dele (inc. XV, n). Nada
impede, porm, que uma vez ou outra o servidor, fora do trabalho, tome uma
cervejinha e passe um pouco da conta, rsrsrs! Ou seja, o servidor pode
embriagar-se fora do servio, mas isso s no pode ocorrer habitualmente
ERRADA;
b) se as informaes privilegiadas so usadas para bem de suas funes, no
h nada de errado, pelo contrrio, uma conduta desejvel. Todavia, se a
informao for utilizada em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de
terceiros, a sim, uma vedao (inc. XV, m) ERRADA;
c) o antissemitismo, com base nos dicionrios, reflete uma caracterstica
daqueles que so inimigos da raa semtica, particularmente dos judeus. Assim,
um modo de hostilizar, de agir com preconceito perante determinado grupo, e
caracteriza uma atitude que atenta contra a moral, a honestidade ou a dignidade
da pessoa humana (inc. XV, o) CORRETA;
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d) desde que a posio pessoal do agente no prejudique o servio

desenvolvido por ele e no interfira no bem comum, no corresponde a uma
situao vedada. Posicionar-se contra o sistema de cotas uma forma de
expressar a opinio, podendo ser realizada com base em argumentos. Assim,
em regra, no constitui ato preconceituoso nem tampouco uma conduta
atica. Basta pensar que, at mesmo entre os beneficirios do sistema de cotas,
h quem no o defenda ERRADA;
e) outra situao que no consiste em vedao. O servidor poder exercer outra
atividade profissional, exceto se essa atividade for atica ou de cunho duvidoso
(inc. XV, p) ERRADA.
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27. (ESAF Analista Administrativo/ANA/2009) De acordo com o Decreto n.
1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
I. aceitar ajuda financeira, para si ou para familiares, fornecida pela parte interessada,
para fins de praticar ato regular e lcito, inserido em sua esfera de atribuies;
II. fazer uso de informao privilegiada obtida no mbito interno do seu servio, salvo
quando a informao afetar interesse do prprio servidor;
III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor pblico subordinado;
IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego para um parente prximo;
V. procrastinar a deciso a ser proferida em processo de sua competncia porque tem
antipatia pela parte interessada.
Esto corretas:
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
Comentrio:
para fins de praticar ato regular e lcito, inserido em sua esfera de atribuies
vedao presente no inc. XV, g CORRETA;
quando a informao afetar interesse do prprio servidor em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros (inc. XV, m) ERRADA;
00000000000
III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor pblico subordinado

vedao presente no inc. XV, j CORRETA;
IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego para um parente prximo
vedao presente no inc. XV, a CORRETA;
antipatia pela parte interessada vedao presente no inc. XV, d CORRETA.
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pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994 "o servidor pblico no poder jamais desprezar
o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e
o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno,
mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no
art. 37, caput, e 4o, da Constituio Federal". Esse enunciado expressa
a) o princpio da legalidade na Administrao Pblica.
b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos.
c) a impossibilidade de um ato administrativo, praticado de acordo com a lei, ser
impugnado sob o aspecto da moralidade.
d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos.
e) que todo ato legal tambm justo.
Comentrio: o enunciado a transcrio do inc. II do Cdigo de tica:
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre
o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.
Trata-se de uma das regras deontolgicas, que refletem os valores ticos que
devem ser seguidos pelos servidores pblicos em todas as suas atividades,
incluindo a prtica dos atos administrativos. Logo, a nossa opo a alternativa
D.
A alternativa A est errada, pois o valor demonstrado no se relaciona
diretamente com o princpio da legalidade. Pelo contrrio, o texto demonstra
que, alm da legalidade, o servidor deve considerar os aspectos ticas da
deciso, como o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o
oportuno e o inoportuno, e principalmente o honesto e o desonesto. Assim,
uma conduta pode estar de acordo com a lei, mas estar desconforme os
princpios ticos.
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A mesma justificativa acima demonstra que as letras C e E esto erradas, pois

nem toda conduta legal justa. Por exemplo, uma cmara municipal pode gastar
um alto valor com carros luxuosos para os vereadores; porm, no mesmo
municpio, falta dinheiro para o Poder Executivo comprar ambulncias. Nessa
situao, os carros luxuosos podem ter sido adquiridos a preo de mercado e
todas as regras da Lei de Licitaes podem ter sido seguidas. Entretanto, gastar
muito dinheiro com esses carros, ainda que tenha sido legal, injusto. Por isso,
que tais atos podem ser anulados com base na moralidade.
Por fim, a discricionariedade reflete as situaes em que a lei deixa uma margem
de liberdade de escolha para o agente pblico escolher, no caso concreto, a
melhor alternativa para o interesse pblico. At podemos ver alguns aspectos
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da discricionariedade no texto apresentado, mas no essa a melhor resposta,
pois a conduta tica deve ser exercida at mesmo em atos vinculados.
29. (FUNIVERSA - Tcnico Especializado II/EMBRATUR/2011) O Cdigo de tica
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal informa que a conduta dos
agentes pblicos deve ser pautada pelas regras deontolgicas. Acerca desse tema,
assinale a alternativa correta.
a) A legalidade deve ser o princpio ainda predominantemente utilizado como baliza
de julgamento para a prtica dos atos administrativos.
b) A conduta de um servidor pblico em sua vida privada somente a ele diz respeito e
no afeta seu conceito funcional, em face da falta de conexo entre as referidas
esferas.
c) O Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal reconhece
expressamente a ocorrncia de grave dano moral aos usurios de servios pblicos
nos casos de demora na prestao desses servios.
d) A ausncia ao trabalho de um servidor invariavelmente provoca a desmoralizao
da imagem do servio pblico, em face da desordem nas relaes humanas a que
so submetidos os administrados.
e) A publicidade de todos os atos administrativos constitui requisito de eficcia e
moralidade deles.
Comentrio:
a) segundo o Cdigo de tica, inc. III, o equilbrio entre a legalidade e a
finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo. Desse modo, embora o princpio da legalidade
deva ser utilizado na prtica de atos administrativos, no existe um predomnio
deste, mas sim uma busca pelo equilbrio com o princpio da finalidade
ERRADA;
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b) no existe distino entre a vida particular e profissional do servidor no que

se refere funo pblica, sendo as duas integradas no exerccio do servidor.
Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia na vida privada do
servidor podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional
(inc. VI) ERRADA;
c) isso mesmo! Permitir a demora no exerccio de suas funes, gerando a
formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade,
mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos (inc.
X) CORRETA;
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d) essa alternativa requer ateno. Segundo o Cdigo de tica:
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
Assim, olhando rapidamente, podemos acabar afirmando a correo dessa

alternativa. Contudo, o erro (discreto) nela que ao afirmar que a ausncia ao
trabalho de um servidor invariavelmente provoca a desmoralizao ocorre uma
generalizao. Contudo, apenas as ausncias injustificadas causam a
desmoralizao da imagem do servio pblico ERRADA;
e) a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade, ressalvados os casos de segurana nacional, investigaes
policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei
(inc. VII) ERRADA.
30. (FUNIVERSA - Agente Administrativo/MTur/2010) Em relao ao Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, de que tratam
o Decreto n. 1.171/1994 e o Decreto n. 6.029/2007, assinale a alternativa correta.
a) Se um servidor houver de avaliar a prtica de ato inerente sua funo e verificar
que se trata de ato legal e oportuno, saber que, automaticamente, ter sido atendido
o elemento tico do ato.
b) Apesar de relevante, o componente da moralidade do ato administrativo est fora
do universo da legalidade; aspecto extralegal do ato.
c) Para que um ato atenda aos princpios ticos, no basta levar em conta o aspecto
da economicidade.
d) Em virtude da proteo constitucional privacidade, os atos da vida particular do
servidor pblico no devem ser considerados para nenhum efeito funcional.
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e) A fim de preservar as pessoas envolvidas e os legtimos interesses do poder

pblico, os atos administrativos, em princpio, no devem ser divulgados.
Comentrio:
a) no necessariamente um ato legal e oportuno ser tico. De fato, o servidor
no poder desprezar o valor tico em seus atos, contudo ele no pode se ater
a decidir apenas entre o legal e o ilegal. O servidor deve, alm disso, observar o
justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, e
principalmente o honesto e o desonesto ERRADA;
b) j respondemos uma questo assim. A moralidade do ato consolidada pelo
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, objetivando o bem comum
ERRADA;
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c) aps a observao das duas alternativas anteriores, ns j temos a nossa
resposta. A economicidade dever ser levada em considerao, sem contudo,
deixar de utilizar princpios legais e valores ticos CORRETO;
d) os atos funcionais do servidor se integram a sua vida particular e devero ser
considerados na avaliao da funo pblica ERRADA;
e) quase isso! Os atos devem ser divulgados, mas na necessidade de sigilo de
um processo, de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse
superior do Estado e da Administrao Pblica, sero resguardadas as
informaes ERRADA.
31. (FUNIVERSA - Agente Administrativo/MTur/2010) A respeito do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, assinale a
alternativa correta.
a) Em certos casos, a fim de no contrariar o interesse da administrao pblica, o
servidor pblico pode deixar de comunicar a verdade a um cidado.
b) O Cdigo trata a preservao dos bens da administrao pblica como tema de
natureza exclusivamente patrimonial.
c) O servidor pblico deve evitar ao mximo ausentar-se de seu local de trabalho,
porquanto toda ausncia causa desmoralizao ao servio pblico.
d) Permitir a formao desnecessria de filas nos rgos pblicos pode caracterizar
infrao de preceitos ticos por parte dos servidores responsveis e causar dano
moral aos cidados.
e) Em face dos deveres de lealdade e de obedincia hierarquia no servio pblico,
o servidor deve abster-se de comunicar oficialmente atos potencialmente irregulares,
quando no tenham relao direta com suas funes.
Comentrio:
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a) toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,

Administrao Pblica ERRADA;
b) o Cdigo objetiva determinar o comportamento que o servidor pblico deve
manter no desempenho de suas funes. Resguardar os bens da Administrao
preciso, e acaba sendo uma das consequncias do comportamento ditado
pelo Cdigo ERRADA;
c) como possvel perceber, as questes batem nas mesmas teclas. A
primeira parte est correta, porm no toda ausncia que causa a
desmoralizao do servio pblico, uma ausncia justificada, por exemplo, no
carrega essa imagem negativa ERRADA;
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d) perfeito! Para fixar, vamos rever o inc. que trata dessa meno:
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude
contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos.
Desse modo, temos o nosso gabarito CORRETA;

e) o servidor deve guardar respeito hierarquia. Todavia, na ocorrncia de
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal, ele dever comunicar, sem temor de represlias ERRADA.
32. (FUNIVERSA Advogado/ADASA/2009) O Decreto n. 1.171/1994, que cria o
Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, prev a constituio de uma comisso de
tica a fim de implementar as novas disposies a serem observadas. Acerca dessa
comisso, assinale a alternativa correta.
a) Ser integrada apenas por servidores pblicos.
b) Ser integrada por servidores de carreira.
c) Ser integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo.
d) Ser integrada por trs empregados com mais cinco anos no cargo.
e) Ser integrada por trs servidores com mais de cinco anos no cargo.
Comentrio: a resposta da nossa questo est disposta no incio do Cdigo,
mais precisamente no art. 2. Vejamos:
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta
implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do
Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica,
integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou
emprego permanente.
Logo, o nosso gabarito corresponde letra C.

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33. (FUNIVERSA Advogado/ADASA/2009) Acerca das condutas ticas previstas
no Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, assinale a alternativa incorreta.
a) A eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem
nortear o servidor pblico no exerccio do cargo ou funo.
b) O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
c) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
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d) A publicidade de todo ato administrativo constitui requisito indispensvel sua
eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.
e) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal ao administrado pode causar-lhe
dano moral.
Comentrio: essa questo trabalha quase a literalidade do Cdigo. Portanto,
vamos trabalhar a fixao e, a cada alternativa, citar a passagem correta. Vamos
l?!
a) a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais
so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio
do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do
prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados
para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos (inc. I)
CORRETA;
b) o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e
o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas na
Constituio (inc. II) CORRETA;
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem
e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo (inc. III) CORRETA;
d) salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse
superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em
processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar (inc. VII) ERRADA;
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e) a cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico

tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma
forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico,
deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa
ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus
esforos para constru-los (inc. IX) CORRETA.
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34. (FUNIVERSA Advogado/ADASA/2009) O servidor que trabalha em harmonia
com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado,
colabora e de todos pode receber colaborao. A atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao. Em busca desse
objetivo, o Cdigo de tica veda alguns comportamentos por parte do servidor, entre
os quais no se inclui
a) participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que h presses de
superiores hierrquicos, contratantes ou interessados.
b) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim.
c) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
d) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade
ou a dignidade da pessoa humana.
e) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao ao
Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso.
Comentrio:
a) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa
da vida e da segurana coletiva, um dever do servidor (inc. XIV, j). Desse
modo, no pode constituir uma vedao, como mencionado no enunciado
ERRADA;
outro servidor para o mesmo fim vedao contida no inc. XV, g CORRETA;
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livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico vedao contida no inc. XV, l
CORRETA;
ou a dignidade da pessoa humana vedao contida no inc. XV, o CORRETA;
e) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a
este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso vedao contida no
inc. XV, c CORRETA.
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35.
(FUNCAB - Agente Administrativo/PRF/2014) O Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994) atende
necessidade de criar um sistema de princpios e fundamentos deontolgicos que se
caracteriza por:
a) no se confundir com o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis
administrativas, fornecendo suporte mora! para a sua correta aplicao e cumprimento
por todos os servidores.
b) no considerar suficiente a implementao das regras deontolgicas apenas pelo
apelo ao senso social e vontade ntima do prprio agente moral, de sua
conscientizao e de sua convico interior.
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e moral no
exerccio da funo pblica, garantido pela possibilidade de sua imposio por via da
coercibilidade jurdica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis administrativas, sem apoiar-se
apenas no sentimento de adeso moral e de convico ntima de cada servidor
pblico.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um rigoroso sistema de sanes
preventivas e coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no exerccio da funo
pblica.
Comentrio: essa questo tomou por base a Exposio dos Motivos do Decreto
1.171/1994, vejamos:
a) de fato o Cdigo de tica no se confunde com o regime disciplinar. Este
ltimo possui regramento prprio no Estatuto dos Servidores. Vejamos o que
consta no documento:
Enfim, o Cdigo de tica ora apresentado a Vossa Excelncia no se confunde com
o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis administrativas. Antes de tudo,
fornece o suporte moral para a sua correta aplicao e cumprimento por todos os
servidores.
Assim, conclui-se que a opo A est CORRETA.

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b) de acordo com a Exposio dos Motivos do Cdigo, a tica e a moral no se

impem por lei, mas esto acima da lei, editando as diretrizes para elaborao
delas. Assim, a tica faz-se aceitar pelo senso social, pela educao, pela
vontade ntima do prprio agente moral. Vamos novamente ao documento:
Portanto, conforme o entendimento da Comisso Especial, expresso neste Cdigo de
tica, o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e moral no exerccio da
funo pblica no tem por fundamento a coercibilidade jurdica.
Alis, at mesmo a coercibilidade jurdica deve buscar seu fundamento na tica, pois esta,
a rigor, no se impe por lei. Ao contrrio, est acima da lei, a ditar as diretrizes desta,
fazendo-se aceitar mais pelo senso social, pela educao, pela vontade ntima do
prprio agente moral, acolhida com liberdade, em decorrncia de sua conscientizao e
de sua convico interior.
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Portanto, a implementao das regras deontolgicas ocorre por meio do senso
social, pela educao, pela vontade ntima do prprio agente moral. Com isso,
opo est errada.
c) conforme falamos no trecho acima, o princpio da obrigatoriedade do
procedimento tico e moral no tem por fundamento a coercibilidade jurdica
ERRADA;
d) de acordo com a Exposio de Motivos:
Por outro lado, deve ser esclarecido que a efetividade do cumprimento do Cdigo de tica
ora apresentado a Vossa Excelncia no se baseia no arcabouo das leis administrativas
e nem com estas se confunde, mas se apia no sentimento de adeso moral e de
convico ntima de cada servidor pblico.
Assim, o Cdigo de tica se apoia no sentimento de adeso moral e de

convico ntima de cada servidor pblico ERRADA;
e) o Cdigo de tica no imps um rigoroso sistema de sanes, uma vez que
a nica penalidade prevista a censura.
36.
(FUNCAB Agente Administrativo/PRF/2014) O servidor pblico do Poder
Executivo Federal deve guardar conduta condizente com o cargo e os princpios
ressaltados pelo Cdigo de tica Profissional (Decreto n 1.171/1994). Pautado pela
razoabilidade, o servidor deve orientar-se analisando a adequao e a necessidade
de sua conduta, de modo que:
a) as prerrogativas funcionais so conferidas ao servidor pblico de modo a proteger
sua individualidade. Em razo disso, o exerccio das prerrogativas pode ser evocado
em favor dos legtimos interesses do servidor.
b) o critrio do respeito legalidade prevalece em relao finalidade do ato
praticado. Assim, sendo legalmente proibido abandonar o servio ou ausentar-se do
posto sem autorizao do superior imediato, no ser dado ao servidor ausentar-se
dele para socorrer vtima de acidente grave sem prvia autorizao, sob pena de
censura.
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c) dever do servidor comunicar aos superiores fato contrrio ao interesse pblico. A

comunicao, porm, no o exime de responsabilidade, haja vista que dado ao
servidor exigir providncias de quem, hierarquicamente, possui posio superior.
d) sendo pessoal a responsabilidade de cada servidor, a denncia de condutas ilcitas
incumbe os interessados. Quanto ao servidor, pode abster-se de apresentar provas
que conhea sobre ilcitos praticados por seus superiores em razo do princpio da
inocncia.
e) guardado o respeito ao princpio constitucional da privacidade, a embriaguez em
ambientes privados, ainda que notria e habitual, insuficiente para motivar censura,
desde que o profissional no se apresente embriagado em seu ambiente de trabalho.
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Comentrio:
a) o texto do Cdigo afirma que o servidor deve exercer com estrita moderao
as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos (inc. XIV, t) ERRADA;
b) primeiramente, vejamos o que consta no Cdigo:
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator
de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas.
Assim, podemos afirmar que o servidor no pode abandonar seu posto de

trabalho injustificadamente. Contudo, na ocorrncia de um acidente grave, em
que vtimas precisam de socorro, a situao exige que o servidor auxilie no
que for possvel e no ensejar pena, em virtude da necessidade e do pouco
tempo em que este no responder pela sua funo ERRADA;
c) um dos deveres fundamentais do servidor o de comunicar imediatamente a
seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis (inc. XIV, m) CORRETA;
d) o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta (inc. II). Portanto, sabendo da existncia de ilcitos, o servidor possui o
dever de denunci-los. Por conseguinte, mesmo que haja presso de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas, o servidor dever denunciar a conduta ilcita (inc. XIV, i)
ERRADA;
e) o Cdigo de tica explicita que vedado ao servidor pblico apresentar-se
embriagado no servio ou fora dele habitualmente (inc. XV, n). Dessa forma, a
embriaguez em ambientes privados, ainda que notria e habitual, enseja a
penalizao, que em obedincia ao Cdigo corresponde censura ERRADA.
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37.
(FUNCAB Assistente Tcnico I/IBRAM-DF/2010) Sobre o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado no
Decreto n 1.171/94, INCORRETO afirmar que:
a) toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica.
b) vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
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c) a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de demisso
sumria, e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.
d) deve o servidor pblico comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis.
e) vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
Comentrio: o item solicita que seja marcada a alternativa INCORRETA,
vejamos:
a) essa alternativa encontrada nas regras deontolgicas do Cdigo. Assim,
com base no inc. VIII, temos que Toda pessoa tem direito verdade. O servidor
no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria
pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer
ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da
mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao. CORRETA;
b) as vedaes ao servidor esto vazadas no inc. XV do Cdigo. L, vemos que
vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio
pblico (inc. XV, l) CORRETA;
c) a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e
sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso (inc. XXII) ERRADA;
d) agora estamos tratando dos deveres do servidor. Desse modo, pelo texto do
inc. XIV, m, dever fundamental do servidor pblico comunicar
imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao
interesse pblico, exigindo as providncias cabveis CORRETA;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister constitui uma das vedaes, ao
servidor pblico, presente no Cdigo de tica CORRETA.
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38.
(FCC PMP/INSS/2012) Considere duas hipteses:
I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providncias.
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Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies previstas no Decreto
no 1.171/1994.
b) apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao servidor pblico; o fato
narrado no item I no implica vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no local
do servio.
c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor pblico, desde que
ele seja efetivo.
d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico, embora possam ter
implicaes em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico.
Comentrio: so vedaes ao servidor pblico:
XV - vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles
dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este
Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com
colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor
para o mesmo fim;
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h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;

i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro
ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
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p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
Percebe-se, portanto, que os dois fatos constituem vedaes aos servidores

pblicos. Assim, as opes B, C e D esto erradas e a alternativa E est correta.
A opo A tambm errada, pois o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal aplica-se aos rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta e indireta e, por conseguinte, aos seus
servidores.
Por fim, a definio de servidor pblico encontra-se no Captulo 2 do Cdigo de
tica nos seguintes termos:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que
ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as
fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
Gabarito: alternativa E.
39.
(FCC PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena
aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso.
b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia
do faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
sendo dispensvel a cincia do faltoso.
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Comentrio: segundo o Cdigo de tica:

XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de
orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com
o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.
Duas informaes importantes dos incisos apresentados acima. Primeiro que a

instituio da Comisso de tica se aplica Administrao Pblica Federal
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direta, indireta e a qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico.
A segunda informao que a nica penalidade possvel de aplicao pela
Comisso de tica a de censura.
40.
(FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) tica o conjunto de regras e
preceitos de ordem valorativa e moral de um indivduo, de um grupo social ou de uma
sociedade. A respeito da tica, considere:
I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o servio pblico.
II O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
III A moralidade na Administrao Pblica se limita distino entre o bem e o mal,
no devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum.
IV A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
V O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, embora, como cidado, seja
parte integrante da sociedade.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
d) II, IV e V.
e) III, IV e V.
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Comentrio: o Cdigo de tica estabelece as regras deontolgicas em seu

Captulo 1.
J foram apontadas vrias delas, contudo para fixao vamos destacar o texto
do Decreto:
Das Regras Deontolgicas
primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou
funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.
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[...]
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.
[...]
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da
sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do diaa-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Dessa forma os itens I, II e IV esto corretos. O item III est errado, pois a
moralidade no se limita distino entre o bem e o mal. Da mesma forma, o
item V est errado pois o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a
comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j
que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
41.
(FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) Considere as seguintes afirmativas:
O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
PORQUE
os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
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correto concluir que

a) as duas afirmativas so falsas.
b) a primeira afirmativa falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira afirmativa verdadeira e a segunda falsa.
d) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda no justifica a primeira.
Comentrio: mais uma regra deontolgica:
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XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros,
o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
Percebam que os dois itens formam o inc. XI do Cdigo de tica. Assim, as duas
afirmativas esto corretas, e a segunda justifica a primeira.
42.
(FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) No que concerne s Regras
Deontolgicas estabelecidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, correto afirmar que
a) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como obrigao, independentemente do seu prprio bem- estar, j que,
como funcionrio pblico, integrante do Poder Executivo, o xito desse trabalho
requisito essencial manuteno de seu cargo, no dizendo respeito ao seu
patrimnio e a sua vida particular.
b) a remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, sendo dissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade.
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) toda pessoa tem direito verdade, sendo que o servidor poder omiti-la, caso seja
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo da opresso,
que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
e) deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
outra espcie de atraso na prestao do servio, comum e normal e, portanto, no
causa dano moral aos usurios dos servios pblicos e nem mesmo configura atitude
contra a tica ou ato de desumanidade.
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Comentrio: a opo A est errata, pois o inc. V estabelece que o trabalho

desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar.
A opo B tambm errada por causa do dissocivel, vejamos:
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente
por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade
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administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua
finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade.
A letra C est correta,

II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no
ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade
do ato administrativo.
O servidor pblico no pode omitir a verdade, da o erro da letra D,

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da
opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao.
Por fim, o erro da alternativa E encontrado no inc. X,

X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que
exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso
na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
43.
(FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) Com relao s Comisses de
tica dispostas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, considere:
I. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica.
II. Incumbe ao servidor fornecer seu registro da sua conduta tica para a Comisso
de tica, encarregada da execuo do quadro de carreira dos servidores, para o efeito
de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios
da carreira do servidor pblico.
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III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico,
exclusivamente, a pessoa que, por fora de lei, preste servios de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salrio e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias e as fundaes
pblicas.
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Est correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
Comentrio: nos termos do inc. XVI do Cdigo de tica, dever ser criada uma
Comisso de tica em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou
entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico. Assim, o item
est correto.
O item II est errado, vejamos:
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do
quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir
e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor
pblico.
Por sua vez, o item III est certo, pois a penas aplicada pela Comisso de tica
a de censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado
por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
Fechando, o item IV est errado:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que
ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as
fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
Dessa forma, somente os itens I e III esto corretos.

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Conclumos por hoje. Essa foi apenas uma demonstrao.

Em nossa prxima aula, vamos continuar a abordagem do assunto
tica.
Espero por vocs!
Bons estudos.
HERBERT ALMEIDA.
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QUESTES COMENTADAS NA AULA

1.
(Cespe Admin/SUFRAMA/2014) Caso um servidor pblico, responsvel
pelo atendimento ao pblico, permita que longas filas se formem em seu setor de
trabalho, em virtude de ele acessar constantemente redes sociais de comunicao via
telefone celular, tal conduta caracterizar falta tica.
2.
(Cespe AnaTA/SUFRAMA/2014) A participao do servidor pblico em
cursos de aprimoramento que melhorem o desempenho das capacidades laborais
relacionadas s atribuies do cargo obrigao do servidor, a fim de que
desempenhe com eficincia suas funes.
3.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal) impe aos
servidores pblicos o dever de, em suas atividades, privilegiar a perfeio em
detrimento da rapidez.
4.
(Cespe - Ag Adm/MDIC/2014) O servidor pblico pode omitir a verdade
sempre que isso for solicitado por pessoa interessada ou beneficiar a administrao
pblica.
5.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma repartio onde h atendimento ao
pblico para fornecimento de certides, a emisso de documentos foi interrompida em
virtude de problemas tcnicos, quando ainda havia tempo razovel de expediente de
trabalho. Entretanto, um servidor pblico, sem buscar informaes junto aos
profissionais tcnicos, exigiu que todos os cidados se retirassem das instalaes do
rgo e voltassem no dia seguinte, sem prestar qualquer informao sobre os motivos
da deciso ou da interrupo do servio. Nessa situao, o servidor pblico cometeu
infrao tica, uma vez que compete a ele informar aos usurios os motivos da
paralisao do servio, pois o aperfeioamento da comunicao e do contato com o
pblico um dever tico-funcional.
6.
(Cespe AnaTA/MDIC/2014) Em uma sociedade de economia mista que
desenvolve atividade de prevalente interesse do Estado, determinado empregado falta
ao trabalho frequentemente, sem justificativas. Nessa situao, a conduta do
empregado constitui falta apenas em relao Consolidao das Leis do Trabalho e
ele no est sujeito ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo.
7.
(Cespe Cont/MTE/2014) A funo pblica, para todos os efeitos, deve ser
tida como exerccio profissional, no se integrando vida particular do servidor
pblico, o qual deve ser capaz de distinguir entre seus interesses privados e o bem
comum.
8.
(Cespe Cont/MTE/2014) O servidor pblico deve ser assduo e frequente em
seu servio, posto que suas ausncias ou atrasos causam prejuzos ordem do
trabalho, o que repercute, negativamente, em todo o sistema no qual esteja inserido.
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9.
(Cespe Cont/MTE/2014) No que tange aos princpios morais, o Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal trata dos
primados da dignidade e da conscincia como normas hierarquicamente superiores
aos primados da eficcia e do zelo, visto que estes representam princpios tcnicos
de carter secundrio.
10.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) Considere que Vagner, servidor do MTE, no final
de semana, quando no trabalhava, tenha feito circular mensagem de correio
eletrnico que caluniava Slvia, colega de trabalho. Nessa situao, como a
mensagem no partiu do espao de trabalho e foi feita fora do horrio de servio,
Vagner no cometeu atitude que fira o Cdigo de tica do MTE.
11.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico tem o dever de demonstrar
integridade de carter, escolhendo a melhor e mais vantajosa opo para o bem
comum quando estiver diante de uma diversidade de alternativas.
12.
(Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor pblico pode alterar o teor de
documentos que deva encaminhar para providncias sempre que notar que a
modificao colabora para o melhor andamento do servio.
13.
(Cespe AA/ICMBio/2014) O servidor que visto habitualmente embriagado
fora de seu horrio de expediente, mas cumpre suas atividades com esmero durante
seu horrio de trabalho no fere a tica do servio pblico.
14.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Suponha que um servidor utilize, s vezes, o
veculo da repartio para resolver problemas particulares. Isso constitui ilcito no
servio pblico mesmo que a resoluo desses problemas proporcione melhoria do
desempenho do servidor no exerccio de suas funes.
15.
(Cespe AA/ICMBio/2014) Considere que um servidor, ao atender um
usurio, tenha-o deixado esperando por muito tempo, fato que resultou na formao
de uma longa fila em seu setor. Nesse caso, como o servidor se prestou a buscar
informaes benficas para o usurio, primando pela preciso de seu trabalho, acima
da celeridade, ele no feriu o Cdigo de tica do Servidor Pblico do Poder Executivo
Federal.
16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/2006) De acordo com o Decreto n.
1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
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Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II e IV.
c) apenas as afirmativas I e IV.
d) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
e) apenas as afirmativas II e IV
Federal), so deveres fundamentais do servidor pblico:
comunicao e contato com o pblico.
II. omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado.
III. ser assduo e freqente ao servio.
a) I, II e III
b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV
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cargo.
a) I, II e III
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b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV
19. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2004) No tm a obrigao de
constituir as comisses de tica previstas no Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal):
a) as autarquias federais.
b) as empresas pblicas federais.
c) as sociedades de economia mista.
d) os rgos do Poder Judicirio.
e) os rgos e entidades que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico.
20. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2006) O Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171,
de 22.6.1994, exalta alguns valores que devem ser observados no exerccio da funo
pblica, a saber:
I. verdade, como um direito do cidado, ainda que contrria aos seus interesses ou
da Administrao.
II. dignidade, que deve estar refletida em comportamentos e atitudes direcionados
III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a legalidade e a finalidade do ato.
IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no apenas no local de trabalho, mas,
tambm, fora dele.
V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos.
Esto corretas
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a) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, vedado ao servidor pblico:
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Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II, IV e V
c) apenas as afirmativas I, II, III, e V.
d) apenas as afirmativas I, II e V.
e) apenas as afirmativas I e II.
pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor pblico:
legtimos interesses dos usurios do servio pblico.
aos interesses do governo.
fato contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles.
pblicos.
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Esto corretas
b) apenas as afirmativas I, III, IV e V
c) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
d) apenas as afirmativas I e IV.
e) apenas as afirmativas I, IV e V.
23. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2006) Esto subordinados ao
Cdigo de Conduta tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994:
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I. os empregados das empresas pblicas federais.
(servios terceirizados, tais como segurana, limpeza, etc.).
direta, sem remunerao.
IV. os servidores do Poder Legislativo.
V. os servidores do Poder Judicirio.
Esto corretas
b) apenas as afirmativas I, IV e V.
c) apenas as afirmativas I e III.
d) apenas as afirmativas I, II e III.
e) nenhuma das afirmativas est correta.
24. (ESAF Analista de Finanas e Controle/CGU/2004) Para os fins do Cdigo de
Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, entende-se por
servidor pblico:
I. os servidores pblicos titulares de cargo efetivo.
II. os titulares de cargo em comisso.
III. os empregados de sociedades de economia mista.
IV. os que, temporariamente, prestam servios Administrao Pblica Federal,
desde que mediante retribuio financeira.
a) I, II, III e IV
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b) II, III e IV
c) I, III e IV
d) I, II e IV
e) I, II e III
25. (ESAF Analista Tcnico/MF/2013) A respeito da tica profissional do servidor
pblico civil do poder executivo federal, analise as afirmativas abaixo, classificandoas como verdadeiras (V) ou falsas ( F). Ao final, assinale a opo que contenha a
sequncia correta.
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( ) O servidor pblico deve pautar sua conduta pelo princpio da legalidade, devendo
sempre decidir entre o legal e o ilegal, abstendo- se de agir segundo a ponderao
entre o honesto e o desonesto.
( ) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
( ) Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la, ainda que
a) V, V, V
b) F, V, V
c) F, F, F
d) V, F, V
e) V, F, F
26. (ESAF Analista de Planejamento e Oramento/MPOG/2010) Em decorrncia
do que dispe o Decreto n. 1.171/94 (Cdigo de tica), aos servidores pblicos civis
do Poder Executivo Federal, vedado:
a) embriagar-se.
b) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno do servio, em
benefcio de suas funes.
c) participar de grupos anti-semitas.
d) posicionar-se contrariamente ao sistema de cotas.
e) exercer outra atividade profissional.
27. (ESAF Analista Administrativo/ANA/2009) De acordo com o Decreto n.
1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
para fins de praticar ato regular e lcito, inserido em sua esfera de atribuies;
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quando a informao afetar interesse do prprio servidor;
III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor pblico subordinado;
IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego para um parente prximo;
antipatia pela parte interessada.
Esto corretas:
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b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994 "o servidor pblico no poder jamais desprezar
o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e
o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno,
mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no
art. 37, caput, e 4o, da Constituio Federal". Esse enunciado expressa
a) o princpio da legalidade na Administrao Pblica.
b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos.
c) a impossibilidade de um ato administrativo, praticado de acordo com a lei, ser
impugnado sob o aspecto da moralidade.
d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos.
e) que todo ato legal tambm justo.
29. (FUNIVERSA - Tcnico Especializado II/EMBRATUR/2011) O Cdigo de tica
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal informa que a conduta dos
agentes pblicos deve ser pautada pelas regras deontolgicas. Acerca desse tema,
assinale a alternativa correta.
a) A legalidade deve ser o princpio ainda predominantemente utilizado como baliza
de julgamento para a prtica dos atos administrativos.
b) A conduta de um servidor pblico em sua vida privada somente a ele diz respeito e
no afeta seu conceito funcional, em face da falta de conexo entre as referidas
esferas.
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c) O Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal reconhece

expressamente a ocorrncia de grave dano moral aos usurios de servios pblicos
nos casos de demora na prestao desses servios.
d) A ausncia ao trabalho de um servidor invariavelmente provoca a desmoralizao
da imagem do servio pblico, em face da desordem nas relaes humanas a que
so submetidos os administrados.
e) A publicidade de todos os atos administrativos constitui requisito de eficcia e
moralidade deles.
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30. (FUNIVERSA - Agente Administrativo/MTur/2010) Em relao ao Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, de que tratam
o Decreto n. 1.171/1994 e o Decreto n. 6.029/2007, assinale a alternativa correta.
a) Se um servidor houver de avaliar a prtica de ato inerente sua funo e verificar
que se trata de ato legal e oportuno, saber que, automaticamente, ter sido atendido
o elemento tico do ato.
b) Apesar de relevante, o componente da moralidade do ato administrativo est fora
do universo da legalidade; aspecto extralegal do ato.
c) Para que um ato atenda aos princpios ticos, no basta levar em conta o aspecto
da economicidade.
d) Em virtude da proteo constitucional privacidade, os atos da vida particular do
servidor pblico no devem ser considerados para nenhum efeito funcional.
e) A fim de preservar as pessoas envolvidas e os legtimos interesses do poder
pblico, os atos administrativos, em princpio, no devem ser divulgados.
31. (FUNIVERSA - Agente Administrativo/MTur/2010) A respeito do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, assinale a
alternativa correta.
a) Em certos casos, a fim de no contrariar o interesse da administrao pblica, o
servidor pblico pode deixar de comunicar a verdade a um cidado.
b) O Cdigo trata a preservao dos bens da administrao pblica como tema de
natureza exclusivamente patrimonial.
c) O servidor pblico deve evitar ao mximo ausentar-se de seu local de trabalho,
porquanto toda ausncia causa desmoralizao ao servio pblico.
d) Permitir a formao desnecessria de filas nos rgos pblicos pode caracterizar
infrao de preceitos ticos por parte dos servidores responsveis e causar dano
moral aos cidados.
e) Em face dos deveres de lealdade e de obedincia hierarquia no servio pblico,
o servidor deve abster-se de comunicar oficialmente atos potencialmente irregulares,
quando no tenham relao direta com suas funes.
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32. (FUNIVERSA Advogado/ADASA/2009) O Decreto n. 1.171/1994, que cria o

Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, prev a constituio de uma comisso de
tica a fim de implementar as novas disposies a serem observadas. Acerca dessa
comisso, assinale a alternativa correta.
a) Ser integrada apenas por servidores pblicos.
b) Ser integrada por servidores de carreira.
c) Ser integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo.
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d) Ser integrada por trs empregados com mais cinco anos no cargo.
e) Ser integrada por trs servidores com mais de cinco anos no cargo.
33. (FUNIVERSA Advogado/ADASA/2009) Acerca das condutas ticas previstas
no Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, assinale a alternativa incorreta.
a) A eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem
nortear o servidor pblico no exerccio do cargo ou funo.
b) O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
c) O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
d) A publicidade de todo ato administrativo constitui requisito indispensvel sua
eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.
e) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal ao administrado pode causar-lhe
dano moral.
34. (FUNIVERSA Advogado/ADASA/2009) O servidor que trabalha em harmonia
com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado,
colabora e de todos pode receber colaborao. A atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao. Em busca desse
objetivo, o Cdigo de tica veda alguns comportamentos por parte do servidor, entre
os quais no se inclui
a) participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que h presses de
superiores hierrquicos, contratantes ou interessados.
outro servidor para o mesmo fim.
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livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
ou a dignidade da pessoa humana.
e) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao ao
Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso.
35.
(FUNCAB - Agente Administrativo/PRF/2014) O Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994) atende
necessidade de criar um sistema de princpios e fundamentos deontolgicos que se
caracteriza por:
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a) no se confundir com o regime disciplinar do servidor pblico previsto nas leis
administrativas, fornecendo suporte mora! para a sua correta aplicao e cumprimento
por todos os servidores.
b) no considerar suficiente a implementao das regras deontolgicas apenas pelo
apelo ao senso social e vontade ntima do prprio agente moral, de sua
conscientizao e de sua convico interior.
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do procedimento tico e moral no
exerccio da funo pblica, garantido pela possibilidade de sua imposio por via da
coercibilidade jurdica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis administrativas, sem apoiar-se
apenas no sentimento de adeso moral e de convico ntima de cada servidor
pblico.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um rigoroso sistema de sanes
preventivas e coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no exerccio da funo
pblica.
36.
(FUNCAB Agente Administrativo/PRF/2014) O servidor pblico do Poder
Executivo Federal deve guardar conduta condizente com o cargo e os princpios
ressaltados pelo Cdigo de tica Profissional (Decreto n 1.171/1994). Pautado pela
razoabilidade, o servidor deve orientar-se analisando a adequao e a necessidade
de sua conduta, de modo que:
a) as prerrogativas funcionais so conferidas ao servidor pblico de modo a proteger
sua individualidade. Em razo disso, o exerccio das prerrogativas pode ser evocado
em favor dos legtimos interesses do servidor.
b) o critrio do respeito legalidade prevalece em relao finalidade do ato
praticado. Assim, sendo legalmente proibido abandonar o servio ou ausentar-se do
posto sem autorizao do superior imediato, no ser dado ao servidor ausentar-se
dele para socorrer vtima de acidente grave sem prvia autorizao, sob pena de
censura.
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c) dever do servidor comunicar aos superiores fato contrrio ao interesse pblico. A

comunicao, porm, no o exime de responsabilidade, haja vista que dado ao
servidor exigir providncias de quem, hierarquicamente, possui posio superior.
d) sendo pessoal a responsabilidade de cada servidor, a denncia de condutas ilcitas
incumbe os interessados. Quanto ao servidor, pode abster-se de apresentar provas
que conhea sobre ilcitos praticados por seus superiores em razo do princpio da
inocncia.
e) guardado o respeito ao princpio constitucional da privacidade, a embriaguez em
ambientes privados, ainda que notria e habitual, insuficiente para motivar censura,
desde que o profissional no se apresente embriagado em seu ambiente de trabalho.
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37.
FUNCAB AssistenteTcnico I/IBRAM-DF/2010) Sobre o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado no
Decreto n 1.171/94, INCORRETO afirmar que:
a) toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica.
b) vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
c) a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de demisso
sumria, e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.
d) deve o servidor pblico comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis.
e) vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
38.
(FCC PMP/INSS/2012) Considere duas hipteses:
I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providncias.
Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies previstas no Decreto
no 1.171/1994.
b) apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao servidor pblico; o fato
narrado no item I no implica vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no local
do servio.
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c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor pblico, desde que
ele seja efetivo.
d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico, embora possam ter
implicaes em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico.
39.
(FCC PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena
aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso.
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b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia
do faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
sendo dispensvel a cincia do faltoso.
40.
(FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) tica o conjunto de regras e
preceitos de ordem valorativa e moral de um indivduo, de um grupo social ou de uma
sociedade. A respeito da tica, considere:
I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o servio pblico.
II O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
III A moralidade na Administrao Pblica se limita distino entre o bem e o mal,
no devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum.
IV A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
V O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, embora, como cidado, seja
parte integrante da sociedade.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
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d) II, IV e V.
e) III, IV e V.
41.
(FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) Considere as seguintes afirmativas:
O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
PORQUE
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os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
correto concluir que
a) as duas afirmativas so falsas.
b) a primeira afirmativa falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira afirmativa verdadeira e a segunda falsa.
d) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmativas so verdadeiras e a segunda no justifica a primeira.
42.
(FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) No que concerne s Regras
Deontolgicas estabelecidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, correto afirmar que
a) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como obrigao, independentemente do seu prprio bem- estar, j que,
como funcionrio pblico, integrante do Poder Executivo, o xito desse trabalho
requisito essencial manuteno de seu cargo, no dizendo respeito ao seu
patrimnio e a sua vida particular.
b) a remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, sendo dissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade.
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) toda pessoa tem direito verdade, sendo que o servidor poder omiti-la, caso seja
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo da opresso,
que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
e) deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
outra espcie de atraso na prestao do servio, comum e normal e, portanto, no
causa dano moral aos usurios dos servios pblicos e nem mesmo configura atitude
contra a tica ou ato de desumanidade.
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43.
(FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) Com relao s Comisses de
tica dispostas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, considere:
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I. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica.
II. Incumbe ao servidor fornecer seu registro da sua conduta tica para a Comisso
de tica, encarregada da execuo do quadro de carreira dos servidores, para o efeito
de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios
da carreira do servidor pblico.
III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico,
exclusivamente, a pessoa que, por fora de lei, preste servios de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salrio e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias e as fundaes
pblicas.
Est correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
GABARITO
1. C
11. C
2. C
12. E
21. B
31. D
41. D
22. B
32. C
42. C
43. A
00000000000
3. E
13. E
23. D
33. D
4. E
14. C
24. E
34. A
5. C
15. E
25. B
35. A
6. E
16. A
26. C
36. C
7. E
17. C
27. D
37. C
8. C
18. A
28. D
38. E
9. E
19. D
29. C
39. B
10. E
20. B
30. C
40. A
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AULA 0: tica no Setor Pblico

Ao longo de meus estudos, resolvi diversas questes, aprendendo a

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Ateno! Este curso composto somente por aulas em PDF. No

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CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO CIVIL DO

Conceito de servidor pblico

As regras deontolgicas so as linhas gerais de conduta tica no servio

I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so

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II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.

IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou

VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse

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administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso

IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico

Portanto, servidor pblico deve agir com rapidez, evitando a formao

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vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da

XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de

Principais Deveres do Servidor Pblico

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de

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d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos

e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de

h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra

Novamente observamos a preocupao com a hierarquia. Em regra, o

j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da

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m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato

a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para

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c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao

f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses

Observa-se, acima, que o servidor pblico no deve provocar o

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j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;

A Comisso de tica tambm deve fornecer, aos organismos

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Comentrio: perfeito! O servidor deve tratar cuidadosamente os usurios dos

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Assim, podemos assinalar como errado o nosso gabarito.

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Comentrio: a atitude de procurar resolver o problema do usurio no

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