Lo que los reclutadores leen en un

currculum
Una de las recomendaciones al escribir un currculum es incluir slo la
informacin relevante, no ofrecer toda tu vida de golpe. Esto porque los
reclutadores o personal de recursos humanos no se detienen a leer todo el
contenido. una tecnologa que rastrea el movimiento de los ojos, el estudio
sigui las actividades de 30 reclutadores por 10 semanas para determinar la
informacin en la que ms se fijan al leer un currculum.

Se encontr que se detienen en tu nombre, puesto y compaa actual, fechas de inicio y

trmino de trabajos anteriores, y educacin.
Tambin descubrieron que aquella currcula donde con una presentacin ms clara y
concisa recibieron ms atencin por parte de los reclutadores:

Cmo elaborar tu currculum si no tienes experiencia laboral

Cuida tu imagen! Uno de los errores que suele cometer la gente,

desde la ortografa y redaccin en el currculum, es el uso de una
fotografa. si no se usa traje, lo ideal es al menos usar una camisa y
tomar la fotografa en fondo blanco y que no sea de perfil.
es esencial que como joven comiences a planear bien tu vida financiera.
Recuerda, ahorrar y planificar a futuro, es mejor que comenzar a endeudarte.
ahorra para tus metas y no gastes ms all de tus posibilidades.

Ahorra para el retiro.

Aunque esta etapa suena muy lejana, no te debe ser ajena. De acuerdo con clculos de
Principal Financial Group, una persona a la que le faltan 40 aos para jubilarse slo tiene
que ahorrar aproximadamente 19 por ciento de su sueldo.

Es importante resaltar tus cualidades en una entrevista de trabajo

Recomienda que antes de asistir a la entrevista, se debe investigar el estilo de

trabajo de la empresa y sus valores organizacionales y que la personalidad del
interesado encaje con la cultura de la compaa.
la bsqueda de empleo es un proceso que debe realizarse de forma
estratgica y con cuidado, por lo que es importante no aplicar a todas las
vacantes y priorizar las de mayor inters.
Ya en la entrevista, recomienda tener en mente los logros profesionales
ms destacables, fortalezas y debilidades, as como historias de xito
personales, mostrar confianza y seguridad, adems de asegurarse de cumplir
con las expectativas mostradas en la historia laboral.
10 preguntas que NO tienes porqu responder en el trabajo
1. Cuntos aos tienes?

Probablemente la pregunta ilegal ms comn que te han hecho. Aunque este dato debe
estar incluido en tu CV, la persona que te entreviste no tiene porqu preguntarte cuntos
aos tienes.
En Estados Unidos, por ejemplo, existe una la Age Discrimination Act (ADEA), ley que
protege a las personas de ms de 40 aos de tales cuestionamientos en una entrevista de
trabajo. Lo mismo ocurre en Reino Unido, en donde tambin es ilegal preguntar este dato.

2. Estas casada?

Hay un trmino en el derecho laboral que se llama discriminacin por embarazo, mismo
que fue creado para evitar que los empleadores traten a las mams o mujeres solicitantes de
manera injusta.
Esta ley prohbe a los empleadores solicitar cualquier tipo de informacin respecto a
los planes de familia que tenga el candidato.
Si te hacen esta pregunta puedes responder que no te sientes cmoda o no te interesa
hablar de tu vida privada en un entorno profesional.

3. Cul es tu orientacin sexual?

Las leyes fundamentales de discriminacin prohben a los reclutadores hacer cualquier tipo
de pregunta relacionada a la vida sexual del candidato. NO tiene relevancia para el puesto
de trabajo para el que compite.

Cualquier director de Recursos Humanos que te pregunte sobre este tema est incurriendo
en un delito claro.

4. Has sido arrestada?

Esta pregunta representa una zona gris en la legislacin laboral, y es que si bien los
empleadores tienen derecho de preguntar si alguna vez el candidato ha sido condenado por
un delito, no tienen derecho a solicitar informacin sobre el registro del arresto.

5. Podemos tener las contraseas de tus redes sociales?

En 2012 este fue un problema en Estados Unidos pues muchos de los reclutadores pedan
esta informacin a los candidatos. Muchos se negaron a proporcionar la informacin, otros
los dieron en su intento de conseguir el empleo.
Sin embargo, est completamente prohibido que te pidan estos datos, no obstante, el
reclutador s puede realizar bsquedas independientes de tus perfiles pblicos en las
redes sociales.

6. Cul es tu pas de origen?

Para cualquier persona con ascendencia mixta, doble nacionalidad o acento forneo, esta
pregunta puede parecer una simple curiosidad por parte del empleador.
Sin embargo, no ests obligada a revelar este tipo de informacin ya que en tus
antecedentes descritos en tu CV se puede determinar tu origen de nacimiento.
En algunas ocasiones, el reclutador te puede preguntar para saber qu tanta disponibilidad
tienes de trabajar en otro lugar.

7. Eres un bebedor social?

Esta pregunta no puede hacerse pues bajo trminos legales, se protege la privacidad de
las personas con problemas de alcoholismo que se encuentren en recuperacin.
Por eso, es comn que algunas empresas realicen pruebas de alcohol y drogas al azar a sus
empleados para conocer esta informacin.

8. Cul es tu religin?

Esta pregunta tiene una razn de ser: los empleadores pueden anticipar los das festivos o
especiales que el empleado puede pedir, acorde a sus creencias religiosas, pero esto no
justifica al reclutador preguntar tu religin.
Ests en todo tu derecho de no contestar esta pregunta.

9. Cmo te hiciste esa cicatriz o anomala fsica?

Esto es profundamente personal e insensible y no tiene nada que aportar a la

entrevista de trabajo. En cambio, podra tratarse de una clara discriminacin de la
empresa contra personas que tengan alguna discapacidad.
Si te llegaran a preguntar esto slo tienes que decir que ests en tu derecho a no contestar y
que te sientes incmoda.

10. Cmo te sientes acerca de supervisar a un equipo exclusivo de

mujeres o de hombres?

Es ilegal hacer cualquier tipo de pregunta relacionada con el tema de gnero o que
sirvan para hacer suposiciones basadas en las diferencias percibidas entre candidatos y
candidatas.
En realidad ests haciendo una bsqueda de empleo efectiva?

Test: Tu currculum es realmente atractivo?

un reclutador, no tardar ms de seis segundos en determinar si eres un buen
candidato.
el currculum es tu pase de entrada a una entrevista laboral y la primera
oportunidad para captar la atencin de un reclutador o posible jefe.

Ocho palabras que no debes usar en LinkedIn para ser tomado en cuenta

Al presentar la lista de las palabras ms usadas por los mexicanos en los perfiles de
LinkedIn, la empresa seala que se debe evitar usar estas palabras para atraer a los
reclutadores, ya que la mayora de gente piensa lo mismo de s mismos:

Responsable

Creativo

Apasionado

Estratgico

Motivado

Proactivo

Experto

Decidido

Por lo que recomienda resaltar otras cualidades para destacar de los dems y desaparecer,
en la medida de lo posible, los trminos antes mencionados, sustituyndolos por resultados
concretos y materiales de apoyo que harn ms atractivos los perfiles.