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Concursos TRT - TST


PROFESSORA: DEBORAH PAIVA
Ol pessoal,
Espero que estejam todos bem e focados no estudo!
Na aula de hoje, estudaremos temas que com certeza cairo nas provas do
TST! Peo ateno especial!
Nesta aula, embora no seja a banca dos Tribunais e do TST, vocs vero duas
questes recentes da FGV Exame de Ordem e questes da CESPE Exame
de Ordem!
Vamos dar incio a nossa aula de hoje!
Aula 10: Resumos clculos trabalhistas e terminao do contrato de trabalho
(Justa Causa, Despedida Indireta, Pedido de demisso).
10.1. Clculos Trabalhistas:
O empregador obrigado a utilizar a folha de pagamento. Ela est
dividida em duas partes distintas: proventos e descontos.
A parte dos proventos engloba:
 Salrio.
 Horas Extras.
 Adicional de Insalubridade.
 Adicional de periculosidade.
 Adicional Noturno.
 Salrio-famlia.
 Dirias para viagem.
 Ajuda de custo.
A







parte de descontos compreende:


Quota de previdncia.
Imposto de Renda.
Contribuio Sindical.
Adiantamentos.
Faltas e atrasos.
Vale-transporte.

Ateno: Em relao aos clculos trabalhistas importante o estudo da


recente smula 431 do TST
SMULA 431 do TST SALRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO.
APLICAO DO DIVISOR 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo
do valor do salrio-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais
de trabalho.
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Para os concursos dos Tribunais, o que nos interessa so os clculos das
verbas decorrentes da terminao contratual, que estudaremos a seguir:
10.1.1 Pontos importantes sobre Resciso do Contrato de Trabalho:
Os contratos de trabalho, vigentes h mais de um ano, devero ser
homologados quando forem rescindidos. Esta homologao ser feita no
Sindicato profissional ou perante rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego.
De acordo com o art. 439 da CLT, quando o empregado for menor de 18
anos, a resciso do contrato de trabalho, somente ter validade mediante a
assistncia do pai ou da me, ou do responsvel legal do menor.
O art. 477, 6 da CLT estabelece o prazo para pagamento das verbas
rescisrias:
Aviso Prvio Indenizado - At o 10 dia contado da data da notificao
da demisso.
Aviso Prvio Trabalhado no 1 dia til aps o termino do aviso prvio.
Ateno: Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia
do comeo e incluindo-se o do vencimento.
10.1.2. Clculos Trabalhistas:
a) Salrio: importante aprender o clculo do saldo de salrios, quando
a terminao do contrato de trabalho ocorrer na frao do ms.
Observem que o saldo de salrio quando o aviso prvio for trabalhado
ser o salrio dos dias trabalhados e no pagos at o trmino do aviso.
J o saldo de salrio quando o aviso prvio for indenizado ser os dias
trabalhados e no pagos at o dia do aviso prvio.
Situao Hipottica: O trabalhador recebe o aviso prvio no dia 27/11/2007
e trabalha at o dia 26/12/2007.
 O clculo do saldo de salrios ser obtido com a diviso do salrio base
por 30 e multiplicao pelos dias trabalhados.
Salrio Base: Mensal R$ 600,00
Salrio Dirio: R$ 20,00
Dias trabalhados: 26
Saldo de salrio: (20X26) R$ 520,00

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b) Horas Extras: O adicional de horas extraordinrias ser de no
mnimo 50%.
O valor das horas habitualmente prestadas integrar o clculo da
indenizao por antiguidade, do 13 salrio, das gratificaes semestrais e das
frias.
O salrio-hora normal no caso de empregado mensalista ser obtido
atravs da diviso do salrio mensal por 220 horas.
SMULA 431 do TST SALRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO.
APLICAO DO DIVISOR 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo
do valor do salrio-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais
de trabalho.
Vejam a situao hipottica abaixo:
Situao Hipottica: Mrio recebe um salrio mensal de R$ 2.200,00,
trabalha 7h20minutos de segunda a sbado.
Neste caso ele trabalha dentro das quarenta e quatro horas semanais
previstas na CF/88.
Para obter o seu salrio-hora deveremos efetuar o seguinte clculo:
7h20m por dia = 440 minutos X 30 dias (13.200 min. por ms)
13.200 minutos 60 minutos = 220 horas
R$ 2.200,00 220 = 10
O salrio-hora normal de R$ 10,00
Situao Hipottica: Se o empregado acima tivesse trabalhado alm da
jornada normal, observem:
Salrio-hora normal = 10 X 50% = R$ 5,00
R$ 10,00 + R$ 5,00 = R$ 15,00
Hora Extra R$ 15,00
Ateno: Se o nmero de dias for inferior a 30 dias, o clculo ser feito
adotando o nmero de dias trabalhados no ms.
c) Aviso Prvio:
 Indenizado - aquele que a empresa dispensa o empregado de
cumpri-lo trabalhando. O valor igual maior remunerao.
 Trabalhado - O empregado trabalha com a reduo do horrio em duas
horas dirias ou sete dias corridos, sem prejuzo do salrio. O valor ser
calculado tomando-se pr base o salrio base mensal.
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d) 13 Salrio: No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado
ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independente da
remunerao a que fizer jus.
A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em
dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho considerada
como ms de servio.
 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas.
 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, o
empregado receber a gratificao devida, calculada sobre a
remunerao do ms da resciso.
 O valor ser calculado tomando-se por base a maior remunerao.
Situao Hipottica:
Trmino do contrato: 17.10.2009
Maior remunerao: R$ 1.200,00 12 =
10 avos (meses) x 100,00= R$ 1.000,00
e) Repouso Semanal Remunerado: A remunerao dos dias de
repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o
salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga.
Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua
repercusso no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista.
 Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso
corresponde a um dia normal de trabalho.
 Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao
corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana.
 Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio
relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio
normal de trabalho, pelo nmero de dias de servio efetivamente
trabalhados.
Situao Hipottica: Tarefeiro
- n de tarefas executadas na semana: 48
- valor da tarefa: R$ 1,00
- salrio relativo s tarefas (R$ 1,00 x 48): R$ 48,00
- RSR: R$ 48,00 6 (dias efetivamente trabalhados) R$ 8,00

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Situao Hipottica: Trabalho por pea
- n de peas realizadas na semana: 350
- valor da pea: R$ 0,55
- salrio relativo s peas (R$ 0,55 x 350): R$ 192,50
- RSR: R$ 192,50 6 (dias efetivamente trabalhados): R$ 32,08
Situao Hipottica: Comissionista
Smula 27 do TST devida a remunerao do repouso semanal e dos dias
feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.
Seguindo a orientao da Justia do Trabalho, calcula-se o RSR
somando-se as comisses percebidas durante a semana e dividindo-se pelo
nmero de dias teis da respectiva semana:
Total das comisses recebidas
R$ 420,00
Total de dias trabalhados na semana:
05
Total de dias teis da semana:
06
RSR = R$ 420,00 06
R$ 70,00
Ateno: Para o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias
teis e multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms:
Total mensal das comisses:
R$ 1.680,00
Total de dias teis do ms:
24
Total de feriados e domingos:
06
R$ 1.680,00 24 =
R$ 70,00
RSR = R$ 70,00 x 06
R$ 420,00
H os que entendem que o clculo do RSR sobre as comisses feito
dividindo-se a soma das comisses percebidas durante a semana pelo nmero
de dias de servio efetivamente prestado ao empregador.
DICA: O salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j engloba
o descanso semanal.
f) Repouso semanal remunerado e feriado em comisses:
Situao Hipottica: Alfredo recebeu de comisso R$ 2.400,00 no ms de
outubro. Neste ms houveram cinco domingos e um feriado.
Para calcular a remunerao do repouso semanal e feriado dever ser
deduzido dos trinta dias, os seis dias, observem;
30 dias 6 dias = 24 dias
R$ 2.400,00 24 = R$ 1.00,00
R$ 100,00 X R$ 6,00 = R$ 600,00
A remunerao do repouso semanal e do feriado de Alfredo de R$
600,00. Ele receber no ms R$ 3.000,00.
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10.2. Casos hipotticos de resciso do contrato de trabalho:
Situao Hipottica 01: Resciso com pedido de demisso antes de
completar um ano de servio
O empregado ter direito ao saldo de salrios, ao salrio-famlia, ao 13
salrio e s frias proporcionais acrescidas de 1/3.
O empregado no ter direito ao aviso prvio e indenizao de 40% do
FGTS.
Admisso 01/10/08
Afastamento 17/09/2009
Aviso Prvio 18/08/2009
Maior remunerao R$ 1.000,00
13 Salrio = 9/12 de R$ 1.000,00
Frias proporcionais (12/12) x 1.000
Saldo de salrios 17 dias = (1.000 X 17) 30
Situao Hipottica 02: Resciso com pedido de demisso com mais de um
ano de servio
O empregado ter direito a saldo de salrios, salrio-famlia, 13 salrio,
frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3.
O empregado no ter direito ao aviso prvio, pois ele que dever dar
o aviso ao empregador e indenizao de 40% do FGTS.
Admisso: 11-Nov-2008
Afastamento: 11-Nov-2010
Motivo do afastamento: Pedido de demisso
Salrio base: 800,00
Aviso prvio: trabalhado
Frias vencidas: no
Valor a ser pago: $ 883,20
Memria de Clculo
Salrios
Saldo de salrio (11/30): $ 293,33 [INSS: $ 23,47]
Total de salrios: $ 293,33
INSS sobre salrios: $ 23,47
IRPF sobre salrios (base = $ 293,33 - $ 23,47 = $ 269,86): $ 0,00
Total de descontos sobre salrios: $ 23,47
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Dcimo terceiro
Dcimo terceiro proporcional (10/12): $ 666,67 [INSS: $ 53,33]
Total de dcimo terceiro: $ 666,67
INSS sobre dcimo terceiro: $ 53,33
IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 666,67 - $ 53,33 = $ 613,34): $ 0,00
Total de descontos sobre dcimo terceiro: $ 53,33
Frias
Frias proporcionais (0/12): $ 0,00
1/3 sobre frias proporcionais: $ 0,00
Total de frias: $ 0,00
INSS sobre frias: $ 0,00
IRPF sobre frias (base = $ 0,00 + $ 0,00 = $ 0,00): $ 0,00
Total de descontos sobre frias: $ 0,00
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: $ 0,00
INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00
Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: $ 0,00


Total de Vencimentos: $ 293,33 + $ 666,67 + $ 0,00 + $ 0,00 = $ 960,00
Total de Descontos: $ 23,47 + $ 53,33 = 76,80
Total Lquido: $ 883,20

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Situao Hipottica 03: Trmino do contrato de experincia
Resciso de contrato de trabalho
Admisso: 15-Ago-2010
Afastamento: 11-Nov-2010
Motivo do afastamento: Trmino de contrato de experincia
Salrio base: 800,00
Frias vencidas: no
Valor a ser pago: $ 720,53
Memria de Clculo
Salrios
Saldo de salrio (11/30): $ 293,33 [INSS: $ 23,47]
Total de salrios: $ 293,33
INSS sobre salrios: $ 23,47
IRPF sobre salrios (base = $ 293,33 - $ 23,47 = $ 269,86): $ 0,00
Total de descontos sobre salrios: $ 23,47
Dcimo terceiro
Dcimo terceiro proporcional (3/12): $ 200,00 [INSS: $ 16,00]
Total de dcimo terceiro: $ 200,00
INSS sobre dcimo terceiro: $ 16,00
IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 200,00 - $ 16,00 = $ 184,00): $ 0,00
Total de descontos sobre dcimo terceiro: $ 16,00
Frias
Frias proporcionais (3/12): $ 200,00
1/3 sobre frias proporcionais: $ 66,67
Total de frias: $ 266,67
INSS sobre frias: $ 0,00
IRPF sobre frias (base = $ 200,00 + $ 66,67 = $ 266,67): $ 0,00
Total de descontos sobre frias: $ 0,00
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Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: $ 0,00
INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: $ 0,00
Total de Vencimentos: $ 293,33 + $ 200,00 + $ 266,67 = 760,00
Total

de

Descontos:

23,47

16,00

39,47

Total Lquido: $ 720,53


Situao Hipottica 04: Dispensa sem justa causa
Admisso: 17-Abr-2006
Afastamento: 11-Mar-2010
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salrio base: 1.000,00
Aviso prvio: trabalhado
Frias vencidas: sim
Valor a ser pago: $ 2.943,85
Obs.: Alm do valor da resciso, o empregado tem direito multa de 40%
sobre o valor do fundo de garantia.
Memria de Clculo
Salrios
Saldo de salrio (11/30): $ 366,67 [INSS: $ 29,33]
Total de salrios: $ 366,67
INSS sobre salrios: $ 29,33
IRPF sobre salrios (base = $ 366,67 - $ 29,33 = $ 337,34): $ 0,00
Total de descontos sobre salrios: $ 29,33

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Dcimo terceiro
Dcimo terceiro proporcional (2/12): $ 166,67 [INSS: $ 13,33]
Total de dcimo terceiro: $ 166,67
INSS sobre dcimo terceiro: $ 13,33
IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 166,67 - $ 13,33 = $ 153,34): $ 0,00
Total de descontos sobre dcimo terceiro: $ 13,33
Frias
Frias vencidas: $ 1.000,00
1/3 sobre frias vencidas: $ 333,33
Frias proporcionais (11/12): $ 916,67
1/3 sobre frias proporcionais: $ 305,56
Total de frias: $ 2.555,56
INSS sobre frias: $ 0,00
IRPF sobre frias (base = $ 1.000,00 + $ 333,33 + $ 916,67 + $ 305,56 =
$ 2.555,56): $ 102,39
Total de descontos sobre frias: $ 102,39
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: $ 0,00
INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: $ 0,00
Total de Vencimentos: $ 366,67 + $ 166,67 + $ 2.555,56 + $ 0,00 = $
3.088,90
Total de Descontos: $ 29,33 + $ 13,33 + $ 102,39 = $ 145,05
Total Lquido: $ 2.943,85

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10.2. Terminao do Contrato de Trabalho:
O contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente
podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei.
Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer manifestao de
vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa
acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado.
Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que
vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de
trabalho.
Vamos analisar as modalidades de terminao contratual!
A) Trmino do contrato
empregado (JUSTA CAUSA):

de

trabalho

por

ato

culposo

do

Conceito: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que


quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre
empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o
recebimento de alguns direitos trabalhistas.
A dispensa por justa causa ocorrer, somente, nas hipteses previstas
em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou
seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder
ser dispensado por justa causa.
O critrio taxativo ou de tipicidade legal faz com que a legislao
preveja de modo expresso os tipos jurdicos de infraes trabalhistas. Assim,
no h ilcitos trabalhistas alm daqueles fixados em lei.
No Brasil, a lei no prev qualquer procedimento especial para a aferio
das faltas praticadas e aplicao das penas e nem mecanismos de coparticipao no instante de aplicao das penalidades no mbito empregatcio.
Assim, pelo padro normativo atual o empregador avalia unilateralmente
a conduta obreira e atribui a pena ao trabalhador sem necessidade de
observar-se um procedimento que lhe assegure a defesa.
No h na lei um procedimento previsto para aplicao das penalidades.
Vigora o Poder disciplinar unilateral do empregador.
A dispensa no precisa ser precedida de qualquer sindicncia para
apurao. Assim, bastar ao empregador adverti-lo oralmente ou entregar-lhe
a advertncia escrita ou comunic-lo a suspenso ou preparar o termo de
dispensa por justa causa.
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Esta a regra (poder disciplinar unilateral). Porm quando existir norma
interna da empresa prevendo a realizao de sindicncia ou processo
administrativo anterior a punio, o empregador dever acat-la.
Smula 77 do TST: Nula a punio de empregado se no precedida de
inqurito ou a sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma
regulamentar.
Escapam a regra da dispensa por justa causa sem necessidade de apurao
via inqurito, os estveis e os trabalhadores que tem garantia sindical que
devem ser precedidos de inqurito a dispensa. (Smula 197 do STF art. 494 e
659, X da CLT).
A dispensa do dirigente sindical somente poder ocorrer quando ele cometa
ato faltoso (justa causa) que dever ser devidamente apurado em inqurito
judicial, conforme o entendimento sumulado do TST (S.379).
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por
falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts.
494 e 543, 3, da CLT.
DICA: vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a
penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo
por dano moral.
O empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, o poder
disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios
de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a
forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe
punio (Poder Disciplinar).
So consideradas punies disciplinares:
a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de
admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como
as reincidentes.
Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc.
b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais
graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme
estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual
no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho.
importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos,
importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa.
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c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa
todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que
deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao
de emprego.
Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo
empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a
confiana entre empregado e empregador.
A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao
seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da
CLT e em lei.
Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

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Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado
a
prtica,
devidamente
comprovada
em
inqurito
administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT?
Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns
exemplos:
a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado,
abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular,
conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual.
H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme
vocs podero observar no resumo, abaixo:
a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida
irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou
indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem
da empresa.
A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um
excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula
sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual.
b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o
empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente
praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de
compostura, etc.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante
frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos
para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de
permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa.
Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem
concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por
justa causa.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar
cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de
no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de
sursis.
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Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o
empregado dispensado por justa causa.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma
sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como
imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e
por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes
desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar
relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da
empresa.
Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o
brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na
paciente.
f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em
servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar
o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual.
H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena
e, por isso, no ensejaria a justa causa.
Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a
questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus
como hiptese de justa causa.
g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio
haver o prejuzo para a empresa com a violao.
Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de
segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de
justa causa.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o
descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os
empregados.
Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida
diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no
estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o
diminuam ou o coloquem em grave risco.

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i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes
requisitos:
a) faltas reiteradas consecutivas;
b) faltas injustas e no abonadas;
c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar.
Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST.
Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as
pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo.
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos.
l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar
dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro.
H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa
possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um
fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa,
independente de ter sido advertido antes.
So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro:
 Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in
concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados
personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado;
b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e
poca do fato; dentre outros.
 Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm
denominada
simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser
contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o
perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada.

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Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente,
Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu
Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais
nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa
causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair.
Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma
vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e,
tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de
suspenso.
 Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja,
para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio.
Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar
seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses
depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no
poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe
aplicou a pena disciplinar de advertncia.
Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da
prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT
ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado.
Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada
pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato
gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio.
 Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever
observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena
aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por
exemplo, advertncia.
 Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato
faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso.
 Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo
exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o
empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa.
 No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais
empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder punilos de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da
no-discriminao.

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DICA: Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa
causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa
praticada pelo empregador.
BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos
artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89,
art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em
algumas leis esparsas.
 O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa
injustificada de usar os equipamentos de proteo individual.
 O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de
urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos
ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa
causa.
Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele
estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de
dvidas legalmente exigveis.
B) Trmino do contrato de trabalho
empregador (DESPEDIDA INDIRETA):

por

ato

culposo

do

Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave


cometida pelo empregador.
As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT.
Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o
empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais
incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no
ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
C) Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre
quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa
tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT.

Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de


trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13
salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.

Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de


trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
 Culpa Recproca:
Saldo de salrios;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
50% do aviso prvio;
50% 13 salrio proporcional;
FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.

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10.3. Resumo das Formas de terminao contratual e as respectivas
verbas rescisrias:
a) Resilio: Ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem
justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos:
1. Dispensa sem justa causa do empregado: Quando o empregador dispensa
o empregado imotivadamente. Neste caso o empregado far jus aos seguintes
direitos:

Aviso prvio trabalhado ou Indenizado.


Saldo de salrios.
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro,
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional.
Dcimo-terceiro salrio
Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS.
Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS.
Recebimento das guias do seguro-desemprego
Indenizao adicional de um salrio mensal quando dispensado nos 30
dias que antecedem a data base de sua categoria.

2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem


motivo o contrato de trabalho.
Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o
empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo.
Far jus aos seguintes direitos:
Saldo de salrios
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional,
mesmo que o empregado no tenha completado um ano de empresa.
(Smula 261 TST).
Dcimo terceiro salrio.
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12
(doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
3. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho
extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa
imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao
hipossuficiente.

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b) Resoluo: Relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes
contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto
no contrato por prazo determinado quanto no contrato por prazo
indeterminado.
Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou
despedida indireta e culpa recproca.
1. Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que
praticou ato faltoso tipificado no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a
continuidade da relao de emprego.
Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do
indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica
de atos que atinjam a moral.

Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.
Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena.
Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das
atividades com negligncia, imprudncia ou impercia.
Embriaguez habitual ou em servio.
Violao de segredo da empresa.
Ato de Indisciplina ou Insubordinao.
Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado
ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST)

Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de


emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias
aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica
praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros.
Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa prpria ou de outrem.
Prtica constantes de jogos de azar. Exs. Loterias, bingos A doutrina
entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o
ambiente de trabalho.
Atos atentrios segurana nacional.

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Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de


medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso
abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves
praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, bancrio que
reiteradamente deixa de pagar dvidas legalmente exigveis, entre outros.

Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a


saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3
Ateno: ELE NO TER DIREITO:
FRIAS PROPORCIONAIS
AVISO PRVIO
13 SALRIO
LEVANTAMENTO DE FGTS
40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA
GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: Ocorre quando a falta grave cometida
pelo empregador.
Ateno: As verbas devidas na despedida indireta so:
a) SALDO DE SALRIO;
B) FRIAS VENCIDAS ACRESCIDAS DE 1/3;
C) FERIAS PRPORCIONAIS ACRESCIDAS DE 1/3;
D) AVISO PRVIO;
E) DCIMO-TERCEIRO SALRIO PROPORCIONAL;
F) FGTS ACRESCIDO DE 40%;
G) SEGURO-DESEMPREGO, DESDE QUE ATENDIDAS AS EXIGNCIAS LEGAIS.
Esto tipificadas no art. 483 da CLT.

Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,


contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder
carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40
quilos.
For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivos.
Correr perigo manifesto de um mal considervel.
No cumprir o empregador as obrigaes do contrato.

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Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua


famlia ato lesivo da honra e boa fama.
Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso
de legtima defesa prpria ou de outrem.
O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Art. 407 CLT: Menor mudar de funo.

3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o


empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos
482 e 483 da CLT.
S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do
dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
c) Resciso: A resciso contratual corresponde a ruptura do contrato de
trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta
contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem
prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II
e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da
hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
10.4. Indenizao:
Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado
a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o
clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com
o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos
contratos por prazo indeterminado.

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Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se
poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado
a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria
direito o empregado em idnticas condies.
Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado
o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso,
indenizao a que se referem os arts. 477 e 497.
Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do
trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal,
ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao
da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do
presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de
direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho,
para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido,
passando a figurar no processo como chamada autoria.
10.5. Aviso Prvio:
Conceito: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de
rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que
estiver obrigada por lei.
A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e
potestativo.

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Caractersticas
do Aviso Prvio

Direito
Potestativo

Direito
Receptcio

Direito
Irrenuncivel

( uma faculdade
das
partes
contratantes
de
romper o vnculo
empregatcio)

(O aviso prvio ir
produzir
efeitos
quando
o
seu
destinatrio
o
receber)

(O empregado no
poder renunciar
ao aviso prvio,
em regra)
H a exceo da
Smula 276 do
TST

No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos


de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho
(terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado
ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo
romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa
antecedncia.
Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo
indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j
ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio
poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de
clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da
CLT e S. 163 do TST.
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Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula
assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser
romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras
do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio.
Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado
verbalmente ou por escrito.
Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30
dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988.
Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
At a presente data no h uma lei estabelecendo o aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, previsto na Constituio Federal. Assim, o
prazo mnimo do aviso prvio ser de 30 dias e no h que se falar em aviso
prvio proporcional.
importante lembrar a nova lei do aviso prvio que trouxe prazo
diferenciado.
Observem:
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e
eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943,
ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

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Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior; (Derrogado pela CF/88)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto
constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar
um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo).
neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST
regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma
coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que
este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas
rescisrias.

OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias,


concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de
seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de
servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas
verbas rescisrias.

Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio

Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132


do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio,
excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula


380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em
relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram
por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
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A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao
Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST.
Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil.
O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja
fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento
consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art.
132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado.
O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em
sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o dia do vencimento.
Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a
partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento.
OJ 122 da
SDI-1 do
TST

Art. 8 da
CLT

Resoluo
129 de 2005

Art. 132 do
Cdigo Civil

Smula 380
do TST

Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de


prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho
(terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado
ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo
romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa
antecedncia, outra parte.

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Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato
de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos
contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que
possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art.
481 da CLT e na Smula 163 do TST.
Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que
contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.

Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.

Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula


assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser
romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras
do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo
indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a
clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar
que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de
aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este
perodo.
o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o
empregado receber, mas no trabalhar.

BIZU DE
PROVA
Em relao ao aviso prvio indenizado temos quatro
dispositivos Jurisprudenciais do TST:

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Smula 371

Smula 305
OJ 82
SDI-1 do
TST

OJ 14
SDI-1 do
TST

Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro,


pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s
vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja,
salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos
da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio.

O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para


todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT.
Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do
prazo do aviso prvio.
Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no
curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois
de expirado o benefcio previdencirio.
Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir
do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto
no cessar o benefcio previdencirio.

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Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,


trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS.

De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso


prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS.
Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar
8% na conta vinculada do trabalhador.

OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve


corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.

De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS


do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo
que o empregado esteja em aviso prvio indenizado.

OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o


prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da
notificao de despedida.

muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo


para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto
da CLT.
importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que
ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho,
quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem
pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo
prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

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6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o
prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao
de despedida.
Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias,
sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo
empregador.
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias
corridos.
O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo
pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST.

Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da


jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes.

Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar


ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do
aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso
prvio.
A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado
obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o
respectivo aviso prvio.

Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo


empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o
prestador dos servios obtido novo emprego.
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Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero


garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente
ou definitivamente impedido de dispensar o empregado.
A seguir elenco atravs do quadro esquemtico abaixo os empregados
detentores de estabilidade. Estudaremos este tema a seguir!
Os tipos de estabilidade so:
Estabilidade Definitiva

Estabilidade Provisria

 Art. 492 da CLT Decenal.

Dirigente sindical.

 Art. 41 da CRFB.

Empregados eleitos membros


de Comisso de Conciliao
Prvia.

 Art. 19 da ADCT.

Gestante.
Acidentado.
Empregados
Membros
do
Conselho Curador do FGTS.
Membros do Conselho Nacional
de Previdncia Social.
Empregados eleitos membros
da CIPA.
Empregados eleitos diretores de
Sociedades Cooperativas.

As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas


no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que
o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de
estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST.

Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia


da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.

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Vamos resumir!

Aviso Prvio

 Dispositivos Consolidados: Arts. 487/491 da CLT;


 Constituio Federal: Art. 7, XXI;
 O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do
prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do
TST que ser estudada nas prximas aulas;
 devido o aviso prvio na despedida indireta;
 A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do
consentimento da outra parte;
 A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo.
Relembrando os artigos da CLT:
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior; (Derrogado pela CF/88)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo. '
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para
os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia
dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.

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6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao
perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os
efeitos legais.
Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo
das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na
hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso
II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva
depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar,
como se o aviso no tivesse sido dado.
Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio
dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao
prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio,
cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a
resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais:


Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s,
o direito do empregado ao aviso prvio.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o
prestador dos servios obtido novo emprego.
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Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia
da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132
do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio,
excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
10.6. Estabilidade:
10.6.1 Da Estabilidade da Gestante:
A CLT possui normas especiais de proteo do trabalho da mulher devido
s condies fisiolgicas, como a gravidez e a lactao, como a menor fora
fsica entre outros.
A Constituio Federal prev igualdade formal entre homens e mulheres,
ou seja, a igualdade perante a lei. Porm, deve-se buscar a igualdade material
ou substancial.
O intrprete da lei dever desigualar os desiguais. Assim, determinadas
normas jurdicas no afrontam o Princpio da Isonomia, previsto no art. 7 da
CRFB/88.
A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos:
a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao
de 120 dias;
b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de
admisso por motivos de sexo;
d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto;
e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o
perodo de amamentao.

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Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
Regras especiais para o trabalho da mulher:
 A mulher tem que ter um perodo de descanso de 15 minutos antes de
prestar o trabalho extraordinrio.
 Caso a mulher trabalhe aos domingos dever ter uma escala de
revezamento quinzenal que garanta no mnimo a cada 15 dias o repouso
aos domingos.
 vedado exigir que a mulher empregue fora muscular superior a 20
quilos em trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Caso
a remoo ocorra por impulso ou trao esta vedao no existir.
 Em relao aos locais de trabalho o empregador ser obrigado:
a) a adotar medidas como higienizao, ventilao, iluminao e outros
concernentes segurana e ao conforto das mulheres;
b) instalar bebedouros, aparelhos sanitrios lavatrios cadeiras ou bancos
suficientes que permitam s mulheres trabalharem sem grande
esgotamento fsico;
c) instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres,
exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades
afins, em que no seja exigida a troca de roupa, e outros a critrio da
autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho.
A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma
licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive
vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.

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Ateno: Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88).
O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei
complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a
confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste
sentido o inciso I da Smula 244 do TST.
O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia
de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta
garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos
correspondente ao perodo da estabilidade). E, por fim o inciso III no
assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de
prazo determinado.
GESTANTE - Smula 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade.
Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou
sem justa causa.
O termo final dos contratos de prazo determinado no se protrai em
virtude da aquisio da estabilidade porque o que a estabilidade impede a
despedida imotivada. Neste sentido a Smula 244 do TST!
Sem prejuzo do salrio garantido empregada durante a
gravidez:
a) mudar de funo caso por questes de sade a gravidez exija;
b) o direito de ausenta-se para seis consultas mdicas e demais exames
complementares;
c) dois intervalos de meia hora para amamentao (art. 396 da CLT);
d) as empresas onde trabalhem pelo menos 30 mulheres o empregador
dever ter creches. Porm tal exigncia ser suprida por convnios com Sesi,
Sesc e etc. O pagamento de reembolso creche tambm supre a exigncia de
instalao de creche;
e) exigida a manuteno de uma cozinha, com instalaes sanitrias
nos locais destinados amamentao.
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A gravidez determina duas situaes jurdicas distintas:
a) Quatro semanas antes do parto at 120 dias Estabilidade absoluta
segundo o jurista Arnaldo Sussekind;
b) Nos cinco meses aps o parto Estabilidade relativa, pois estar protegida
contra despedida arbitrria e no contra Justa Causa.
Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispem sobre o
salrio-maternidade que devido segurada da previdncia social durante
120 dias com incio em 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto,
podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por mais duas semanas antes
ou depois do parto mediante atestado mdico especfico.
Seja o parto antecipado ou no a segurada ter direito aos 120 dias.
O salrio-maternidade da segurada empregada ser uma renda mensal
igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa que compensar
quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de salrios.
No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salriomaternidade relativo a cada emprego.
Para a empregada domstica o salrio-maternidade ser igual ao seu
ltimo salrio de contribuio.
A empregada domstica faz jus ao salrio-maternidade e faz jus
garantia de emprego de cinco meses aps o parto que a estabilidade relativa,
pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o 4 Lei do Domstico.
Ateno: A licena-maternidade de 180 dias, por enquanto aplicada
quando haja lei estadual que a regulamente ou quando a empresa participe do
programa de empresa cidad (Lei 11.770/08) e em troca de incentivos fiscais
adota o prazo de 180 dias.
Somente quando a Constituio Federal for emendada que o prazo de
180 dias ser obrigatrio para todos os empregadores. O plenrio do Senado
aprovou a proposta de emenda Constituio (PEC), que aumenta de 120
para 180 dias a licena-maternidade.
Na prtica, a proposta amplia o alcance da Lei 11.770/08, de autoria da
senadora Patrcia Saboya (PDT-CE), que faculta s empresas privadas a
concesso da licena de seis meses, em troca de benefcios fiscais - permite a
deduo das despesas extras com a trabalhadora gestante do Imposto de
Renda.

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Em resumo:
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias,
sem prejuzo do emprego e do salrio.
O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda
mensal igual sua remunerao integral.
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste.
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias
previstos na Lei.
O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser
determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento
do filho.
10.6.2. Das Formas de estabilidade:
A Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre
quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de
dispensar o empregado.
Ela poder ser de dois tipos:
a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:
a1) Art. 492 da CLT Decenal.
a2) Art. 41 da CRFB.
a3) Art. 19 da ADCT.
b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que
mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema.
a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:

Estabilidade
Absoluta

Art. 492 da CLT

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Art. 41 da CF/88

Art. 19 da ADCT

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a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que
tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha
o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal.
Remeterei vocs para os comentrios no decorrer desta aula.
a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida
atravs do efetivo exerccio aps 3 anos.
a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico
aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da
vigncia da CF/88.
b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais
cobrada em provas de concursos pblicos.
 Os tipos de estabilidade relativa so:
B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT).
Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao
sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente
poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494
e 543, 3, da CLT.

H entendimentos doutrinrios no sentido de que aps o advento da


CF/88 no h necessidade de ajuizamento prvio de inqurito judicial para
apurao de falta grave do dirigente sindical. A fundamentao deste
entendimento de que o art. 8, VIII da CF/88 no reproduziu o que diz o art.
543, pargrafo 3 da CLT, tendo suprimido a parte que fala nos termos desta
Consolidao.

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A Smula 379 do TST sinaliza em posio oposta a este entendimento e
afirma a exigibilidade de apurao em inqurito judicial de falta grave
praticada por dirigente sindical.
Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela
entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art.
543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero
de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio
Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que
alude o art. 543, pargrafo 3 da CLT, a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes. III- O empregado de
categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no
mbito da base territorial do sindicato, no h razo para
subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do
empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de
aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543
da Consolidao das Leis do Trabalho.

Vamos destrinchar a Smula 369 do TST!


O inciso I reafirma a necessidade de comunicao pela entidade sindical
empresa do registro da candidatura do dirigente sindical no prazo de 24
horas. Portanto, segundo o entendimento sumulado do TST este requisito
indispensvel para a aquisio da estabilidade.
Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao
sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 5 - Para os
fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O
Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da
designao referida no final do 4.
O inciso II da Smula 369 do TST considera recepcionado pela CF/88 o
art. 522 da CLT. Portanto o nmero de dirigentes sindicais e suplentes
garantidos pela estabilidade limitado a sete dirigentes e a sete suplentes.
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Com o advento da CF/88, muitos afirmaram que os artigos da CLT que
relativos organizao sindical estariam derrogados em face dos princpios da
liberdade e autonomia sindical. Com isto, surgiram muitos abusos por parte
dos Sindicatos de empregados que apresentavam listas enormes de dirigentes
sindicais.
Diante deste panorama, o TST editou a Smula 369 e limitou a sete o
nmero de dirigentes sindicais detentores da estabilidade relativa prevista no
art. 543, pargrafo 3 da CLT.
O inciso III refere-se categoria profissional diferenciada que aquela
que se forma pela aglutinao dos empregados que exeram profisses ou
funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em
conseqncia de condies de vida singulares.
Exemplificando: O motorista uma categoria profissional
diferenciada. Assim, o motorista que for eleito dirigente sindical do Sindicato
dos motoristas somente far jus estabilidade se exercer na empresa a funo
de motorista.
O inciso IV assegura a extino da estabilidade quando a empresa for
extinta. J o inciso V, que j foi por ns estudado na aula zero, estabelece que
no ser adquirida estabilidade, no curso do aviso prvio.
DICA 01: Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na
mesma funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem
justa causa. Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (artigos
494 e 496 da CLT)
DICA 02:
A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de
estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de
estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego.
DICA 03: A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por
julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for
de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
Em processo do trabalho, o julgamento extra petita aquele que ocorre
fora do pedido, ou seja, no foi pedido pelo autor e mesmo assim o juiz o
defere. Julgamentos assim so nulos, mas no caso do deferimento de salrios
quando o pedido for de reintegrao, o TST entende que no h julgamento
extra petita.

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Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade,


so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de
estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no
emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da
deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao,
dados os termos do art. 496 da CLT.

DICA: Geralmente as bancas cobram a Smula 369 do TST, como vocs


podero observar nas questes de prova desta aula, mas as orientaes
jurisprudenciais 365 e 369 so a minha aposta para as prximas provas.
O TST no abordou em seu edital as smulas e OJs de forma explcita,
mas considero importante estud-las porque os institutos mais importantes
so regulamentados por smulas e orientaes jursiprudenciais.
OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no
tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e
8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na
defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua
competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do
sindicato (art. 522, 2, da CLT).

OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no


beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8,
VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles
que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos,
submetidos a processo eletivo.
B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de
acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT.
Os empregados eleitos membros da CIPA que so os representantes dos
empregados e no os designados pelo empregador, tero assegurada, tanto o
suplentes quanto os efetivos, uma estabilidade provisria desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Ressalta-se que o artigo 165 da CLT estabelece que o empregado eleito
membro da CIPA poder ser dispensado por razes de ordem tcnica,
econmico-financeira ou disciplinar (justa causa) devidamente comprovada.
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CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos
ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as
atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs.
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de
representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados
pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so
eleitos em escrutnio secreto.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo
permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador
e o vice-presidente eleito pelos empregados.
Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da
empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a
ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do
artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente
de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1
(um) ano, permitida uma reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro
suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da
metade do nmero da reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero,
dentre eles, o Vice-Presidente.
Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero
estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os
representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta
estabilidade.
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Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas
ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal
a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao
empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar
a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob
pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia


de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da
promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A
estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da
CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88).

GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do


estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art.
10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade.
Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou
sem justa causa.

B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91).


So requisitos para a aquisio da estabilidade do acidentado:
a) ter ocorrido um acidente de trabalho ou doena a ele equiparado. b) ter
obtido alta mdica.

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O STF rejeitou pedido de inconstitucionalidade proposto contra o art. 118
da Lei 8.213/91. Inexiste inconstitucionalidade do comando legal podendo a lei
ordinria veicular matria sobre garantia de emprego, conforme as leis
8.036/90 e 5.764/71.
A garantia de emprego de 12 meses ao empregado acidentado somente
ocorrer aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de
percepo do auxlio-acidente.
Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei
n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria
por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a
concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e
a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo
se constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de
emprego.
possvel pedir a reintegrao com base em doena do trabalho
reconhecida aps a resciso do contrato de trabalho se relacionada execuo
do contrato com base na smula 378, II do TST.
Se o trabalhador ainda estiver inapto para o trabalho poder pedir a
reintegrao ficando o contrato suspenso enquanto durar o auxlio-doena
decorrente de acidente de trabalho.
Se o benefcio previdencirio j terminou o trabalhador poder requerer
a reintegrao durante o perodo de estabilidade de 1 ano (art. 118 lei
previdenciria).
Se o perodo de estabilidade j exauriu o trabalhador poder cobrar o
salrio de um ano, mas no a reintegrao.
A prescrio ser qinqenal a partir da data da cincia da enfermidade
porque a partir da surgiu a pretenso da reintegrao (teoria da actio nata).
Ressalto que h quem entenda que a prescrio bienal.
Caber mesmo que o trabalhador tenha pedido demisso porque a
doena foi diagnosticada depois da resciso contratual, a enfermidade era
desconhecida, coloca-se me dvida a validade da manifestao da vontade
quanto demisso.

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B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7
da lei 8213/91).
Os representantes dos empregados que tiverem em atividade sejam
titulares ou suplentes no Conselho Nacional de Previdncia Social tero direito
estabilidade desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave
regularmente comprovada por inqurito.
B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei
5.764/71).
Os empregados eleitos diretores de cooperativas esto abrangidos pela
mesma estabilidade provisria do art. 543, ou seja, desde o registro da
candidatura at um ano aps o trmino do mandato.
Os suplentes no tero direito estabilidade prevista no art. 55 da Lei
5.764/71.

OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71


assegura a garantia de emprego apenas aos empregados
eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes.

B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)art. 625 B CLT
O art. 625-B pargrafo 1 da CLT probe a dispensa dos representantes
dos empregados eleitos das comisses de conciliao prvia institudas no
mbito das empresas, titulares e suplentes salvo quando houver a prtica de
justa causa. Sua estabilidade estende-se aos titulares e suplentes e inicia-se
com a eleio, terminando dentro de uma no aps o final do mandato. Ser
permitida uma reeleio.
B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo
9 da Lei 8036/90.
Os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
efetivos e suplentes tm direito estabilidade desde a nomeao at uma no
aps o trmino do mandato.

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10.7. Outras formas de estabilidade:
Reabilitados: O art. 36 do Decreto 3.298 de 1999 estabelece que as
empresas com 100 ou mais empregados so obrigadas a preencherem
de 2% a 5% de seus cargos, com beneficirios da previdncia social
reabilitados ou portadores de deficincia.
Eles somente podero ser dispensados quando ocorrer a contratao de
outro substituto para o seu lugar. Assim, possuem estabilidade at que outro
reabilitado ou portador de deficincia seja contratado para ocupar o seu lugar.
Portadores de necessidades especiais: J mencionado acima. Tratase da mesma estabilidade que os reabilitados so detentores.
Garantia de emprego contra prticas discriminatrias:
De acordo com o art. 1 da Lei 9.029 de 1995, fica proibida a adoo de
qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de
emprego ou para a sua manuteno.
O art. 4 da referida lei estabelece como conseqncia da despedida
discriminatria: a reintegrao ou a percepo de indenizao (remunerao
do perodo de afastamento em dobro), conforme preferir o empregado.
As prticas proibidas, tambm, esto elencadas no art. 373-A da CLT.
10.8. Prazos de Pagamentos Rescisrios:
Consideram-se verbas rescisrias, em sentido amplo, no s o
saldo salarial, mas tambm frias simples e vencidas.
Com a finalidade de instigar o rpido pagamento das verbas rescisrias o
legislador estabeleceu prazos e penalidades pelo no pagamento dessas
verbas.
Pelo descumprimento do prazo, estabeleceu duas penalidades, a primeira
prevista no art. 477 8 e a segunda prevista no art. 467 da CLT.
Assim, o descumprimento do prazo de pagamento das verbas traz como
conseqncia para o empresrio infrator as penalidades descritas naqueles
dispositivos legais.
H exceo ao cumprimento do prazo de pagamento das verbas
rescisrias, que o caso da massa falida. Isto porque tais pagamentos sero
feitos no Juzo Falimentar, entendendo-se que, por essa razo, a massa falida
no se submete a qualquer dessas duas penalidades.

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A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem
multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Feitas essas
consideraes iniciais, passamos a anlise do art. 477, 6 da
CLT, que dispe de dois prazos para pagamento das parcelas
rescisrias.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no
instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da
data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
A devemos analisar o que os Tribunais consideram dia til:
EMENTA: ACERTO RESCISRIO DEPSITO BANCRIO - MULTA
PARGRAFO 8 ARTIGO 477 CLT Extinguindo o vnculo empregatcio
na sexta-feira e inexistindo expediente bancrio no sbado, o valor
do acerto rescisrio deve ser depositado na conta bancria do exempregado, no primeiro dia til subsequente. Portanto, o depsito
efetuado na segunda-feira, primeiro dia expediente bancrio aps o
trmino do vnculo empregatcio, cumpriu a vontade da lei (alnea a
pargrafo 6 artigo 477 CLT), restando indevida a multa do pargrafo 8
do mesmo dispositivo legal. (grifo nosso)
Nesse caso, especificamente, no havendo expediente aos sbados nos
bancos, o valor da resciso dever ser disponibilizado para o empregado na
segunda-feira. Assim, quando do trmino dos contratos por tempo
determinado ou quando em contratos por tempo indeterminado, tendo sido o
aviso prvio trabalhado, o pagamento das verbas rescisrias estende-se at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Isso se deve ao fato de que,
em ambas as situaes de trmino contratual, as partes j sabem o dia certo
de sua terminao, razo porque o pagamento feito logo aps a demisso.

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O segundo prazo mais amplo: dez dias corridos, contados da data da
comunicao da ruptura contratual, (contados de forma contnua), abrange
aqui as situaes que no h a dao do aviso prvio, como o caso da
dispensa por justa causa ou extino contratual por morte do empregado, a
situao de aviso prvio indenizado, como o caso de dispensa sem justa causa,
extino da empresa e ainda o caso de liberao do cumprimento do aviso
prvio, como o caso de pedido de demisso do empregado, com pedido de
dispensa de cumprimento de aviso prvio, ou ainda com dispensa do aviso
prvio, nesse caso comprovada a efetiva nova contratao do empregado no
perodo.
Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o
contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser
obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo
Ministrio do Trabalho.
O descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias
resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. Uma multa
administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua
fiscalizao art. 477 8.
J a outra a favor do prprio empregado, no valor de seu salrio,
devidamente corrigido (art.477, caput da CLT).
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa
8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o
infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento
da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
A possibilidade de no pagamento dessas multas pelo descumprimento
dos prazos : a exceo da empresa em processo de falncia e quando
comprovadamente, o empregado der causa mora ( 8 do art. 477).
Agora, vamos analisar a pena estabelecida no art. 467, com nova
redao dada pela Lei 10.272/2001, que dispe:

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Art. 467 da CLT Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de cinqenta por cento.
Lembretes: Nesse caso o art. 467 da CLT e com a sua nova redao, trata-se
de acrscimo sobre as verbas rescisrias e no apenas sobre o saldo salarial.
10.9. Multas, homologaes, rgos competentes:
A) Homologaes das rescises contratuais: A CLT estabelece certas
formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o
pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar
transparncia e iseno manifestao das vontades da partes.
Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme
veremos abaixo:
 Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou
rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500
da CLT).
 Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser
prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz.
Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do
contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT,
seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.

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3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos
neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio
Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou
impedimento destes, pelo juiz de paz.
Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser
vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no
houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho
ou da Justia do trabalho.
No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do
contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos
responsveis legais.
importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos
responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das
verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da
CLT).
Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de
Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se
deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidade- Smula 197 do
STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso.
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por
falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts.
494 e 543, 3, da CLT.
Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao
sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidao
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Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de
trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando
seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas
parcelas. ( art. 477 2).
Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela
se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a
vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo (Smula 91 do TST).
Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual
que fixa determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao
so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s
parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do
Trabalho.
Trata-se da Smula 330 do TST!
Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de
entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos
requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria
em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta
ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas
impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem
desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao.
Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao
extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos
termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de
trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o
termo de conciliao como ttulo executivo.
A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao,
valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a
Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas.

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Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela
concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens
econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e
verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso
prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o
benefcio previdencirio.
importante falar da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser
aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho,
quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem
pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo
prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano
de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que
seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada
a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu
valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas
parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos
neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do
Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou
impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato
da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado
for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em
dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo
anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de
remunerao do empregado.

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6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo
para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de
despedida.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem
nus para o trabalhador e empregador.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o
infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento
da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e
nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT.
OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a
pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das
verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e
obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de
emprego.
B) rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para
homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles
empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato
ou o Ministrio do trabalho e Emprego.
Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito
anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde
houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz
de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT).
A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a
homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em
negociao coletiva.

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No vi a FCC abordar questes relativas ao Manual de Pessoal da Petrobrs,
mas no quero deixar de apresentar esta recente OJ, pois em concursos tudo
possvel.
OJ-SDI1T-42 I - Tendo o empregado adquirido a estabilidade decenal, antes
de optar pelo regime do FGTS, no h como negar-se o direito penso, eis
que
preenchido
o
requisito
exigido
pelo
Manual
de
Pessoal.
II - O benefcio previsto no manual de pessoal da Petrobras, referente ao
pagamento de penso e auxlio-funeral aos dependentes do empregado que
vier a falecer no curso do contrato de trabalho, no se estende hiptese em
que sobrevm o bito do trabalhador quando j extinto o contrato de trabalho.
10.10. Jurisprudncia:

TST: Hospital que pressionou mdico a fraudar direitos trabalhistas


pagar por assdio moral.
Um mdico, chefe do setor de ortopedia do Hospital So Rafael, na
Bahia, vai receber indenizao de R$ 20 mil por ter sofrido assdio
moral em seu ambiente de trabalho. Segundo relato nos autos, ele foi
humilhado diante dos colegas pela diretoria do Hospital, porque se
recusou a acatar a ordem de convencer colegas mdicos de seu setor
a extinguirem os respectivos contratos de trabalho e retornarem como
prestadores de servio. O objetivo da instituio seria fraudar direitos
trabalhistas por meio de lides simuladas.
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em votao
unnime, acompanhou o voto da relatora, ministra Rosa Maria Weber,
que considerou razovel a condenao imposta pelo Tribunal Regional
da 5 regio (BA).
Segundo consta na pea inicial, aps 20 anos e seis meses de uma
renomada carreira no setor de Ortopedia do hospital em Salvador, o
mdico passou a sofrer discriminao por no concordar em participar
da fraude orquestrada pela instituio que pretendia forjar acordos com
os empregados com o intuito de diminuir o passivo trabalhista do
hospital.
O assdio moral, segundo o mdico, comeou logo aps a recusa em
participar da fraude. Os membros da diretoria no lhe dirigiam a
palavra e tomavam decises sobre o setor de sua responsabilidade
sem ao menos consult-lo. Um de seus subordinados (ele era chefe da
Ortopedia) foi demitido sem motivo e sem que ele fosse consultado.
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Aps essa dispensa, a diretora mdica teria promovido uma reunio no


setor para intimid-lo. Vocs aprenderam a lio? teria perguntado a
chefe aos mdicos da ortopedia.
Aps uma srie de humilhaes, o mdico props ao trabalhista
contra o hospital requerendo, entre outros direitos, indenizao por
danos morais em quantia equivalente a 30 vezes a sua remunerao
mensal (em torno de R$ 10 mil).
O mdico no obteve xito em sua pretenso no primeiro grau. A Vara
do Trabalho indeferiu o pedido de indenizao e ele recorreu ao
Tribunal Regional do Trabalho da 5 regio (BA), que reformou a
sentena e condenou a empresa a pagar R$ 20 mil reais pelo assdio
moral. Segundo o TRT, a instituio praticou atos que comprometeram
a imagem do mdico no hospital, causando-lhe sofrimento.
Contudo, contra essa deciso, o mdico interps embargos de
declarao, questionando a falta de fundamentao jurdica no
arbitramento do valor concedido ou a fixao da indenizao em 30
vezes o seu salrio. O TRT, por sua vez, aceitou os embargos e
aumentou o valor para aproximadamente 42 salrios mensais.
Com isso, o hospital interps recurso de revista, alegando que o TRT
no poderia ter aumentado o valor da indenizao, pois o pedido do
mdico teria se restringido falta de fundamentao e no quantia, o
que evidenciou novo julgamento da causa. O hospital ainda alegou
falta de razoabilidade na condenao de R$ 20 mil.
A relatora do recurso na Terceira Turma, ministra Rosa Maria Weber,
decidiu pela nulidade da deciso dos embargos quanto majorao da
condenao e restabeleceu o valor inicialmente fixado. Para a ministra,
o valor de R$ 20 mil foi razovel, levando-se em conta a conduta do
hospital e o objetivo da pena em desestimular a prtica ilcita por parte
da empresa.
Assim, com esse entendimento, a Terceira Turma, por unanimidade,
votou pela nulidade do acrdo dos embargos de declarao e
manteve a indenizao ao ortopedista em R$ 20 mil reais. (RR-6744055.2007.5.05.0017)(Alexandre Caxito)
Fonte: www.tst.jus.br

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TST: Trabalhadora gestante ganha indenizao por demisso indevida


Trabalhadora que estava grvida quando foi demitida do emprego, sem justa
causa, conseguiu anular a deciso judicial que lhe negou o direito
estabilidade provisria prevista na Constituio. O entendimento unnime da
Seo II Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do
Trabalho de que a ex-empregada da Yazaki Autoparts do Brasil tem direito
ao recebimento de indenizao como forma de compensao pela demisso
indevida.
No caso analisado pelo ministro Barros Levenhagen, a Vara do Trabalho de
Irati, no Paran, e o Tribunal do Trabalho da 9 Regio (PR) negaram o
pedido de pagamento de indenizao formulado pela empregada. O ministro
ainda destacou que o TRT rejeitara o recurso da trabalhadora pelo simples
fato de que ela no tinha a confirmao da gravidez na data da dispensa,
apesar de exames mdicos realizados posteriormente comprovarem o seu
estado gestacional de aproximadamente quatro meses no momento da
demisso.
Quando no havia mais possibilidade de recursos contra o acrdo do
Regional, a trabalhadora props ao rescisria no prprio TRT paranaense
para anul-lo. No entanto, no obteve sucesso: o Tribunal julgou
improcedente a rescisria. Em seguida, a empregada apresentou recurso
ordinrio ao TST na expectativa, mais uma vez, de anular a deciso regional
que no reconhecera o seu direito estabilidade provisria, apesar da
gravidez na poca da dispensa
E na avaliao do relator na SDI-2, ministro Barros Levenhagen, a
trabalhadora tinha razo. O artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) da Constituio de 1988
veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Segundo o
ministro, o dispositivo constitucional no previu estabilidade no emprego,
mas garantiu o recebimento de indenizao correspondente ao perodo em
que no poderia ser dispensada.
O ministro Levenhagen explicou que a redao do artigo mencionado sugere
que a garantia de emprego empregada gestante teria sido vinculada
confirmao da gravidez, e julgamentos posteriores adotaram a tese da
necessidade de prvia comunicao ao empregador. Contudo, afirmou o
relator, se prevalecesse essa interpretao, era o mesmo que aceitar a idia
absurda de que o legislador constituinte subordinou o benefcio cincia do
empregador, e no gravidez.
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Portanto, a norma do ADCT deve ser interpretada em benefcio de quem foi


editada, ou seja, da me trabalhadora e da criana que ir nascer.
Para o relator, perfeitamente aplicvel hiptese a Smula n 244, I, do
TST, pela qual o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da garantia de
emprego prevista na Constituio. Na medida em que a gravidez teve incio
ao tempo do vnculo de emprego, irrelevante o desconhecimento dessa
condio pelo empregador e at mesmo pela empregada.
Por fim, o ministro Levenhagen deu provimento ao recurso ordinrio da
trabalhadora para julgar procedente a ao rescisria e, assim, anular a
deciso do TRT contrria garantia de emprego da gestante.
Como consequncia, a SDI-2 determinou que a empresa pague indenizao
substitutiva uma vez que desrespeitou a proibio constitucional de extinguir
o contrato. A indenizao corresponder aos respectivos salrios, frias, 13
salrio e FGTS com a multa de 40% (com juros e correo monetria) pelo
perodo entre a confirmao da gravidez e o quinto ms aps o parto.
(ROAR-43300-15.2009.5.09.0909)(LilianFonseca) Fonte: www.tst.jus.br
10.11. Questes FCC e FGV:
1. (FCC- Analista Judicirio- rea Judiciria TRT 23 Regio 2011)
Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave
crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o
estabelecimento dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste
caso,
a) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio.
c) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu
mandato.
d) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de
seu mandato.
e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de
estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino
do estabelecimento.

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2. (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou
reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda.,
alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da
reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria
de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na
obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do
FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a
empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia
no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por
essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as
guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se
convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta.
a)

A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de


trabalho.

b)

O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo


terceiro salrio e das frias proporcionais.

c)

O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.

d)

O reclamante no tem direito ao pagamento


compensatria sobre os depsitos do FGTS.

de

indenizao

3. (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de


Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao
do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O
antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse
feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo
empregador dever
a)

integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por


ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel.

b)

deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias


devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito,
mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza
salarial.

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c)

deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias


devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito,
mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza
indenizatria.

d)

pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias


remanescentes do aviso prvio.

4. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa


arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde
(A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data
do parto.
(B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.
(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o
parto.
(E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
5. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2
Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao
empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical,
nesta hiptese:
a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a
aquisio da estabilidade neste perodo.
b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na
hiptese do empregado no ser eleito.
c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado
no ser eleito.
d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se
inicia com o registro de sua candidatura.
e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do
trabalho para ter validade.
6. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa
no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador
(A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.
(C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.

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(E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de
natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de
emprego.
7. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora
so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar
administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa
constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho;
Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de
elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou
o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes
casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
(D) desdia, insubordinao e indisciplina.
(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.
8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso
do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis
do Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante
em circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
Est correto o que consta APENAS em
(A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV.
9. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRT-GO- 2008) A
Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho de Maria. Neste caso, o empregador
(A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a
conta vinculada.
(B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a
conta vinculada.
(C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a
conta vinculada.
(D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder
sacar a conta vinculada.
(E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no
poder sacar a conta vinculada.
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10. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O
pagamento relativo ao perodo de aviso prvio
(A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de
50%.
(B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS.
(C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS.
11. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do
empregado por mais de trinta dias consecutivos
(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da
Proteo.
(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de
culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal.
(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego.
12. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu
aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso
imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos
ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso
prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia
10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o
prximo dia
(A) 11.
(B) 18.
(C) 20.
(D) 19.
(E) 17.
13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica
particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho.
Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no
ministrou todos os remdios que deveria, sendo-lhe aplicada a penalidade de
suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de
medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia
deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma
dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de
(A) insubordinao.
(B) incontinncia de conduta.
(C) ato de improbidade.
(D) violao de segredo.
(E) desdia.
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14. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 4 Regio


2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola branca subornou Mrio e
Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube lago Azul,
para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola
branca vencesse a partida. A diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e
pretende dispensar os seus empregados com justa causa, tendo em vista a
prtica de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) indisciplina.
----------------------------------------------------------------------------------1.
4.
7.
10.
13.
2.
5.
8.
11.
14.
3.
6.
9.
12.
-----------------------------------------------------------------------------------

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10.12. Questes FCC e FGV comentadas:
1. (FCC- Analista Judicirio- rea Judiciria TRT 23 Regio 2011)
Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave
crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o
estabelecimento dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste
caso,
a) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio.
c) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu
mandato.
d) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de
seu mandato.
e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de
estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino
do estabelecimento.
Comentrios: Letra B.
Smula 339 do TST II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
2. (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou
reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda.,
alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da
reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria
de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na
obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do
FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a
empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia
no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por
essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as
guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego.

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Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da
configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta.
a)

A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de


trabalho.

b)

O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo


terceiro salrio e das frias proporcionais.

c)

O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.

d)

O reclamante no tem direito ao pagamento


compensatria sobre os depsitos do FGTS.

de

indenizao

Comentrios: Letra B. Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por
exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e
por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes
desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar
relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da
empresa.
Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o
brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na
paciente.
Agora, vejamos as verbas devidas em uma despedida por culpa
recproca!
 Culpa Recproca:
Saldo de salrios;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
50% do aviso prvio;
50% 13 salrio proporcional;
FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do
aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.

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Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
3. (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de
Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao
do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O
antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse
feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo
empregador dever
a)

integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por


ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel.

b)

deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias


devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito,
mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza
salarial.

c)

deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias


devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito,
mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza
indenizatria.

d)

pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias


remanescentes do aviso prvio.

Comentrios: Letra D. O fundamento desta questo a Smula 276 do TST.


Portanto, como Vicente j obteve um novo emprego, o seu empregador poder
deduzir o valor do aviso prvio dos dias em que ele no trabalhou.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado.
O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido
novo emprego.

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4. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde
(A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data
do parto.
(B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.
(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o
parto.
(E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Comentrio: ADCT art. 10.
5. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2
Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao
empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical,
nesta hiptese:
a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a
aquisio da estabilidade neste perodo.
b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na
hiptese do empregado no ser eleito.
c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado
no ser eleito.
d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se
inicia com o registro de sua candidatura.
e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do
trabalho para ter validade.
Comentrios: (Smula 369, V do TST)
6. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa
no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador
(A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.
(C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.
(E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de
natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de
emprego.
Comentrios: (Smula 73 do TST)

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Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
7. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora
so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar
administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa
constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho;
Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de
elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou
o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes
casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
(D) desdia, insubordinao e indisciplina.
(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.
Comentrios: Mariana praticou indisciplina. Janana praticou insubordinao e
Dora praticou incontinncia de conduta.
8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso
do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis
do Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante
em circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
Est correto o que consta APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
Comentrios: I. Certa (Smula 73 do TST).

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Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
II. Errada. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento,
conforme vocs podero observar no resumo, abaixo:
III. Errada. Indisciplina o descumprimento de ordens gerais.
IV. Certa (Smula 32 do TST).
Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
9. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRT-GO- 2008) A
Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho de Maria. Neste caso, o empregador
(A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a
conta vinculada.
(B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a
conta vinculada.
(C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a
conta vinculada.
(D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder
sacar a conta vinculada.
(E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no
poder sacar a conta vinculada.
Comentrios: Quando ocorrer a culpa recproca, o empregador dever pagar
a indenizao compensatria de 20% do FGTS e o empregado poder sacar os
depsitos.
O art. 18 da lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e
fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do
valor dos depsitos. Portanto, est correta a letra C, observem os dispositivos
legais que fundamentam o tema:
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.

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10. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O
pagamento relativo ao perodo de aviso prvio
(A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de
50%.
(B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS.
(C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS.
Comentrios: O aviso prvio no trabalhado o aviso prvio indenizado, ou
seja, aquele em que o empregado no presta trabalho. tambm denominado
de aviso prvio cumprido em casa.
Observem que a assertiva cobrou a Smula 305 do TST em seu sentido literal.
Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,
trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
11. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do
empregado por mais de trinta dias consecutivos
(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da
Proteo.
(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de
culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal.
(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego.
Comentrio: (art. 474 da CLT)
12. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu
aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso
imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos
ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso
prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia
10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o
prximo dia
(A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17.
Comentrios: Como Bruna cumpriu o aviso prvio, o prazo para pagamento
das verbas rescisrias ser o do art. 477, pargrafo 6, alnea a, que at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

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Como Bruna no trabalhou os sete dias seguintes, o primeiro dia til do
trmino do contrato de trabalho ser dia 18.
OJ 162 da SDI-1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas
decorrentes da resciso contratual prevista no art. 477 da CLT exclui
necessariamente o dia da notificao da demisso, e inclui o do vencimento em
obedincia ao disposto no art. 132 do Cdigo Civil de 2002.
13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica
particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho.
Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no
ministrou todos os remdios que deveria, sendo-lhe aplicada a penalidade de
suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de
medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia
deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma
dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de
(A) insubordinao.
(B) incontinncia de conduta.
(C) ato de improbidade.
(D) violao de segredo.
(E) desdia.
Comentrios: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo,
as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
14. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 4 Regio
2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola branca subornou Mrio e
Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube lago Azul,
para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola
branca vencesse a partida. A diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e
pretende dispensar os seus empregados com justa causa, tendo em vista a
prtica de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) indisciplina.
Comentrios: Os empregados praticaram um ato desonesto, cujo tipo legal
consolidado que enseja a dispensa por justa caua a improbidade.

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10.13. Questes ESAF comentadas:
1. (ESAF - AFT 2010) Assinale a opo incorreta.
a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao
deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos
valores indicados.
b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no
ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o
equivalente a um ms de remunerao.
c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o
empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento
das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do
processo.
d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas
constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas
at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso.
e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve
ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador.
Comentrios: a) Incorreta. (art. 477, 2, da CLT e Smula 330 do TST)
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de
entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos
requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria
em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta
ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas
impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de
quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que
estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido
satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em
relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
b) Correta. (art. 477, 5, da CLT). c) Correta. A hiptese de resciso indireta
do contrato de trabalho quando o empregador no cumprir as obrigaes
contratuais est prevista no art. 483, alnea d, da CLT.
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Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
d) Correta. (art. 477, 6, b, da CLT).
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O
pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo
de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro
dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado
da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
e) Correta. (art. 477, 7, da CLT)
2. (ESAF - AFT 2010) Marque a opo correta.
a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador,
aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da
indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos
insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso
tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial
realizada para adeso ao plano de demisso voluntria.
b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em
que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda
pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da
empregadora.
c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos
casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa
causa pelo trabalhador.
d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo
de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino
do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio.
e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador
analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em
dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas,caso
contrrio, dever ser feito apenas em espcie.

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Comentrios: a) Incorreta. O empregado despedido sem justa causa ter
direito indenizao de 40% sobre o FGTS, mesmo que tenha ocorrido saque
na sua conta vinculada. esta a interpretao do inciso I da Orientao
Jurisprudencial 42 da SDI-1 do TST.
OJ 42 da SDI-1 do TST I- devida a multa do FGTS sobre os saques
corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art.
18, pargrafo 1 da Lei 8.036/90 e art. 9, pargrafo 1 do Decreto
99.684/90. II- O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base
no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas
rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por
ausncia de previso legal.
b) Incorreta. A homologao da resciso do contrato de trabalho que tenha
mais de um ano de durao segue um rito especial, observem abaixo:
Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou
rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500 da
CLT).
Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato
de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por
dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
A assertiva est errada ao afirmar salvo no caso em que o documento
seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e
formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora.
c) Correta. O descumprimento dos prazos para pagamento das verbas
rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregado de uma multa
prevista no art. 477 8 da CLT.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa
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8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o
infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento
da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
d) Incorreta. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no
instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da
data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
e) Incorreta. (art. 464 da CLT)
3. (ESAF- AFT 2006) A resciso contratual do empregado:
a) Deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de
servio do empregado.
b) Dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o
empregado for analfabeto.
c) Ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria
profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio
Pblico.
d) Ser documentada em termo de resciso de ampla quitao.
e) Dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a
projeo do aviso prvio indenizado.
Comentrios: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao
do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se
deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das
vontades da partes.
Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme
veremos abaixo:

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 Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou
rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500
da CLT).
 Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser
prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Defensor Pblico ou Juiz de
Paz.
No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de
trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por
dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos
neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio
Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou
impedimento destes, pelo juiz de paz.
4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em
cheque visado, conformem acordem as partes,salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do
contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos
responsveis legais.
importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos
responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das
verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da
CLT).

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No aviso prvio indenizado o prazo para pagamento das verbas
rescisrias ser at o dcimo dia da notificao da despedida.
OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo
para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de
despedida.
4. (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for
superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero
vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria
ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.
Comentrios: Certa. O art. 477, pargrafo 1 da CLT estabelece que quando
o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser
obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo
Ministrio do Trabalho.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s
ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
5. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos
trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de
trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so
devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa
causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos
depsitos na conta vinculada do FGTS.
Comentrios: Certa. Na despedida indireta o empregado far jus s
seguintes verbas trabalhistas:

Saldo de salrios;

Frias vencidas acrescidas de 1/3;

Frias proporcionais acrescidas de 1/3;

Aviso prvio Indenizado;

13 salrio integral e proporcional;

FGTS acrescido de 40%;

Seguro desemprego;

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6. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos
trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de
trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na extino da empresa
por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte
por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
Comentrios: Est correta a assertiva.
Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho,
por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos
referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda
no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1
ser de 20 (vinte) por cento.

10.14. Questes diversas Contratos de Trabalho:

(UnB/CESPE OAB/SP 137. Exame de Ordem) Manuel,


empregado da empresa Super Boa Ltda., aps criticar seu superior
hierrquico de forma contundente e com uso de expresses
depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a
assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da
empresa, sob o argumento de prtica de falta grave, por ato de
indisciplina. Na situao hipottica apresentada, foi correta a deciso da
empresa de dispensar o empregado por justa causa? Fundamente sua
resposta.

Pontos importantes sobre o tema:


A deciso da empresa de dispensar o Manuel foi equivocada, uma vez
que a recusa do empregado em assinar a advertncia um direito dele, no
estando elencado nas hipteses de justa causa tipificadas no art. 482 da CLT.
A falta praticada por Manuel que ensejar a justa causa caracteriza-se
com o seu comportamento de criticar o seu superior hierrquico.
Como a ausncia de assinatura do empregado no configurou falta grave,
houve duplicidade de punio (bis in idem), pois ele recebeu a advertncia e
depois a pena mxima (justa causa).
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Manoel poder ingressar com uma ao na justia do trabalho postulando
o efeito elisivo da justa causa que lhe foi erroneamente aplicada.
Observem o que diz Vlia Bonfim Cassar sobre a recusa do empregado em
assinar a advertncia escrita: Quando for escrita, o empregado dever assinar
o instrumento de cincia da punio, que apenas serve como prova do
comportamento do empregado.
Se houver recusa, o empregador ter que se utilizar de testemunhas
presenciais para comprovarem no s que o empregado foi repreendido mas
tambm que se recusou a assinar a comunicao ou, para evitar a alegao de
dano moral comunic-lo por telegrama, com cpia de teor e de recebimento, o
motivo pelo qual foi advertido.
Art. 482 da CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
Smula 62 do TST ABANDONO DE EMPREGO O prazo de decadncia do
direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre
em abandono de emprego contado a partir do momento em que o
empregado pretendeu seu retorno ao servio.
Smula 73 do TST DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrncia de justa causa,
salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado
pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias
de natureza indenizatria.
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Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de


emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias
aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo,
de atos atentatrios contra a segurana nacional.
(UnB/CESPE OAB/SP 137. Exame de Ordem) Considere que
Maria, ao descobrir-se grvida, tenha utilizado as dependncias do
hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper
a gravidez e, em decorrncia do fato, tenha sido processada e julgada,
por aborto criminoso. Nessa situao, com base no que prev a CLT,
caracteriza-se hiptese de suspenso de contrato de trabalho ou de
interrupo do contrato de trabalho?
Fundamente sua resposta.

Pontos importantes sobre o tema:


A CLT prev um repouso remunerado de duas semanas para a mulher que
tiver um aborto no-criminoso (art. 395 da CLT).
O afastamento do
empregado em virtude de aborto no-criminoso considerado hiptese de
interrupo do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de servio para
todos os efeitos.
Por sua vez, na hiptese de aborto criminoso, haver a suspenso do
contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerar para a empregada.
Art. 395 da CLT - Em caso de aborto no criminoso, comprovado
por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de
2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento.
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Aborto no criminoso: aquele decorrente de ato espontneo ou


admitido pela lei penal (Valentim Carrion).

O aborto de Maria foi considerado criminoso e, portanto, ela no ter


direito ao que dispe o art. 395 da CLT, ou seja, a um repouso remunerado de
duas semanas. Assim, o perodo de afastamento de Maria ser considerado
suspenso do contrato de trabalho, uma vez que ela no prestar os servios e
no receber os salrios de seu empregador.
---------------------------------------------------------------------------------------Por hoje s!
Aguardo vocs para nossa prxima aula!
Assistam em meu blog ou em minha fan page no facebook ao Programa
Apostila da TV Justia, no qual falo sobre Justa Causa.
Um forte abrao a todos,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com

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