1. Inteligen?a emo?

ionala de Daniel Goleman

Nu te po?i numi un om care investe?te n dezvoltarea lui personala daca nu e?ti ?i
o persoana care nva?a sa ?i foloseasca emo?iile n avantajul lui ?i al celor din ju
r.
Cartea aceasta mi-a oferitfoarte mult control, mai ales dupa ce am citit-o a doua
oara, dupa ce am traversat o perioada mai abrupta din punct de vedere emo?ional
. Imediat ma pregatesc sa o citesc pentru a treia oara :P.
n mediul n care eu m-am dezvoltat, am avut ocazia sa aplic multe dintre conceptele
nva?ate n cartea scrisa de Daniel Goleman (el fiind cel care a sintetizat teoriil
e despre inteligen?a emo?ionala ?i a explorat-o n detaliu, nu este ?i cel care a
descoperit-o), fiind obligat sa ma adaptez rapidpentru catrebuia sa coordonez mai
mul?i oameni care erau doar motiva?i intrinsec (de dezvoltare personala ?i de sc
op), nu aveam nicio prghie materiala de care sa ma folosesc (oamenii erau volunta
ri).
n ziua de azi, nu po?i fi un lider eficacedaca nu nve?i ?i sa ?i controlezi emo?iile
. Prin controlul emo?iilor, nu ma refer sa nve?i sa rami calm n orice situa?ie. Uneo
ri va fi nevoie chiar sa ?i exagerezi supararea, pentru ca oamenii sa fie cu adev
arat influen?a?i ?i sa faca ceea ce e bine pentru ei.
Cumpara cartea
2. Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficacede Stephen R. Covey
Este una dintre cele mai celebre car?i de self-help ?i a fost cumparata n milioan
e de exemplare.
n urma unui studiu extensiv a 200 de ani de literatura americana de succes, Steph
en Covey a formulat 7 principii ale oamenilor eficien?i:
Fiti proactivi
ncepe?i cu gndul la final
Da?i prioritate priorita?ilor
Gndi?i c?tigi/c?tig
Cauta?i mai nti sa n?elege?i ?i apoi sa fi?i n?ele?i
Ac?iunea sinergica
Ascu?i?i fierastraul
Cartea vorbe?te de mai multe lucruri, nu doar de eficien?a ?i reprezinta probabi
l lectura obligatorie pentru to?i conducatorii de echipe.
Este o carte care vorbea despre dezvoltare personala nainte ca subiectul sa fie l
a moda.
Cumpara cartea
3.Exceptionalii de Malcolm Gladwell
Aceasta carte nu este neaparat cel mai practic titlu din sectorul asta de self-h
elp. Eu recomand aceasta carte foarte mult pentru n?elegerea contextului dezvolta
rii personale.
Te po?i dezvolta foarte greu personal, daca ai n jur persoane care te limiteaza ?
i te constrng. Te po?i dezvolta foarte mult ?i foarte repede daca persoanele din
jurul tau sunt ?i ele persoane care au ca ?i strategie de explorare a poten?ialu
lui propriu, dezvoltare personala.
Pe scurt, cauta sa faci parte dintr-un grup cu ambi?ii asemanatoare ?i care vor
sa fie constant cei mai buni. Este exact n aceea?i nota de idei cu antreprenorii
care ?i recomanda sa stai prin preajma altor antreprenori.
Cartea lui Gladwell este foarte inspirata ca ?i studii de caz, unele pasaje sunt
cam aiurite ?i sunt scrise doar ca Gladwell sa ?i expuna un pic din abordarea lu
i de jurnalist, dar per total este o carte ?ablon. Cel mai important lucru de re
?inut din aceasta carte este probabil regula de 10.000 de ore, care spune ca tre
buie sa practici timp de 10.000 de ore ca sa ajungi un maestru n domeniul tau ?i
exemplifica cum Bill Gates, Mozart ?i mul?i al?ii au facut asta.
Cumpara cartea
4. Cum sa-ti faci prieteni si sa devii influent de Dale Carnegie
Este probabil cea mai buna carte-manual despre rela?ii interumane. Spun asta pen

tru ca a rezistat testului timpului, din 1936 cnd a fost publicata pentru prima d
ata a fost constant n topurile de bestseller-uri ?i pe listele de recomandari ale
oamenilor influen?i.
Dale Carnegie a scris o carte care nu va fi niciodata nvechita deoarece a surprin
s adevaruri esen?iale despre oameni ?i chiar acesta recunoa?te ca ideile prezent
ate n car?i nu sunt idei inventate de el, ci adunate de la Iisus, Buddha, pre?edi
n?i americani ?i celebrita?i deosebite.
O buna parte dintre car?ile de self-help din ziua de astazi, ncearca sa repete su
b o forma sau alta ceea de Dale Carnegie a reu?it sa faca acum zeci de ani, sa s
crie o carte despre cum sa devenim influen?i, fara sa for?am ?i sa fim aprecia?i
pentru asta.
Cartea este un manual de mbunata?ire a rela?iilor interumane ?i sunt de parere ca
ar trebui sa constituie material pentru o materie de tip Interac?iuni umane , care
sa fie predata n ?colile de pretutindeni.
Pe baza ideilor din carte, am dezvoltat un articol separat, pe care l recomand sa
l cite?ti.
Cumpara cartea
5. Totul despre psihologia persuasiunii de Robert Cialdini
Probabil ai intuit ca nu este o carte de dezvoltare personala cu adevarat, ci ma
i degraba un manual de psihologie care poate avea beneficii uria?e pentru dezvol
tarea ta personala.
Daca aveai nevoie de o carte care sa te nve?e cum sa devii mai influent n orice do
meniu, cartea lui Robert Cialdini e ideala pentru tine.
Cartea prezinta 6 principii foarte puternice ?i da foarte multe exemple de cum l
e po?i folosi ?i de cum te po?i proteja atunci cnd aceste principii sunt exercita
te asupra ta:
Regula reciprocita?ii
suntem dispu?i sa facem favoruri chiar ?i persoanelor pe c
are nu le simpatizam, doar pentru ca la un moment dat ace?tia ne-au facut un fav
or sau ne-au ajutat. De asemenea, ne folosim de aceasta regula sa i influen?am pe
al?ii la rndul nostru
Angajament ?i consecven?a
atunci cnd ai facut un angajament, vei cauta sa l duci l
a capat, chiar daca este n defavoarea ta ?i a celor din jur
Dovada sociala avem mai multa ncredere n alegerile comune facute de mul?i al?i oam
eni
Simpatia suntem predispu?i sa lucram sau sa ascultam de persoane pe care le simp
atizam (fizic sau sentimental), chiar daca ace?ti nu sunt cei mai potrivi?i oame
ni cu care ar trebui sa lucram
Autoritatea
persoanele care au autoritate sunt percepute ca fiind mai de?tepte,
de?i ceea ce spun ei s-ar putea sau nu sa ?i fie de folos
Raritatea lucrurile care sunt rare sau care sunt limitate, sunt percepute ca fii
nd mai valoroase, chiar ?i atunci cnd nu este adevarat
Evident, trebuie sa interpretezi informa?ia din carte, dar faptul ca o cite?ti (
recomand de cel pu?in 2 ori) ?i va oferi un avantaj asupra oamenilor pe care vrei
sa-i influen?ezi.
Cumpara cartea
6. Psycho Cibernetics de Maxwell Maltz
Subcon?tientul este un fel de troll care te poate inhiba sau ?i poate ngreuna via?
a.
Imaginea noi o proiectam despre noi, ne poate determina caracterul ?i reu?ita n v
ia?a.
Cartea scrisa de domnul Maltz, este una dintre cele mai bune car?i de dezvoltare
personala pe care po?i pune mna. Sincer nu prea am vazut multe persoane sa o rec
omande, n ciuda faptului ca este una dintre cele mai apreciate car?i de self-help
dincolo de Atlantic.
Unii o considera o carte de NLP, nu caut sa compar, dar cert este ca aduce foart
e clar n discu?ie ideea de modelare a comportamentului uman ?i influen?area lui.
Este clar o carte de self-help, pentru ca exerci?iile n marea lor majoritatea se
refera doar la persoana care cite?te cartea.
Consider ca lectura acestei car?i poate fi mai valoroasa dect citirea a altora ze

ci de car?i care scriu despreinfluen?a gndiriipozitive ?i car?ile care fac referire

la vizualizarea obiectivului ?i a experien?ei.
Cumpara cartea
7. Drive: Ce anume motiveaza cu adevarat de Daniel H. Pink
Este o carte pe care o recomand tuturor celor care sunt pasiona?i de dezvoltarea
resurselor umane.
Este un manual care prezinta idei ?i strategii de cum po?i sa stimulezi dezvolta
rea oamenilor prin intermediul a 3 factori importan?i: autonomie, maiestrie ?i s
cop.
Cartea este foarte simpatica, rapid de citit ?i ofera idei practice de dezvoltar
e.
Cei 3 factori joaca un rol esen?ialul n fericirea unui angajat. Pentru o detalier
e a ideilor din aceasta carte ?i recomand urmatorul articol: Ce ne motiveaza cu a
devarat.
Cumpara cartea

8. Saptamna de lucru de 4 ore de Tim Ferriss

De?i Tim Ferriss este un personaj ceva mai controversat ?i a scos cteva car?i car
e nu s-au bucurat de credibilitatea celei pe care eu o recomand, Saptamna de lucr
u de 4 ore este o carte care te va scoate total din zona de confort.
Este o carte care te nva?a sa creezi tot felul de scurtaturi catre via?ape care ?i
-o dore?ti ?i anume sa traie??i ca un milionar, avnd accees la cele mai deosebite
experien?e, calatorind oriunde vrei ?i sa faci bani chiar ?i atunci cnd dormi.
Ideea care m-a dat peste cap a fost felul cum ne raportam la venitul pe care l c?t
igam. De obicei analizam ct c?tigam lunar ?i daca luna de luna o ducem mai bine, a
tunci suntem mul?umi?i. Ferriss propune sa ?i masori venitul la ora ?i sa ncerci s
a influen?ezi acel venit n a?a fel, el sa creasca ?i atunci cnd dormi. Automat, po
rne?te discu?ia ?i de venituri pasive, adica venituri care se genereaza chiar ?i
atunci cnd tu nu munce?ti.
Am repetat ?i mai sus ca este o carte care te cam scoate din zona de confort pen
tru ca ?i ia scaunul de sub fund atunci cnd e?ti prea confortabil cu ideea ca ai u
n loc de munca bine platit ?i ca merita sa supor?i toate prostiile din jur: info
rma?ie n exces, concediu cteva saptamni pe an, credite, limitarea influen?ei capita
lului tau intelectual ?i multe altele.
Procesul de ob?inere a controlului asupra vie?ii pe care Ferriss l propune este nu
mit DEAL:
D- Definire,
E- Eliminare,
A- Automatizare,
L- Libertate.
Am fost ntrebat daca recomand toata cartea ?i raspunsul meu este ca ?i recomand to
ata cartea, dar sa iei doar ce ?i este util, pentru ca multe idei ?i se pot parea
absurde (mai ales n capitolul de automatizare). Saptamna de lucru de 4 ore este g
enul de carte din care ?i sunt utile cteva capitole, dar acele capitole ?i sunt att
de utile nctvei scoate banii pe carte nzeci?i.
Lucruri importante pe care le-am mai luat din cartea aceasta sunt:
dieta de informatii
capitolul dedicat refuzului ?i ntreruperilor
ideea de outsourcing ca ?i concept de control asupra vie?ii
business pasiv cu scopul de a genera un cashflow ?i ale carui comp
ideea de muza
onente pot externalizate sau automatizate complet prin intermediul uneltelor onl
ine.
Cumpara cartea
***
Cam acestea sunt car?ile, sper ca ?i-am dat suficientedetalii astfel nct sa te dete
rmin sa le cumperi ?i sa le cite?ti.
Revin la ceea ce am zis n introducere ?i anume ca este necesar sa cite?ti car?ile
acestea de mai multe ori ?i preferabil lasnd o perioada de 6-12 luni ntre lecturi

.
Motivul este unul simplu: con?inutul este unul extrem de profund sau de aprofund
at, iar daca tu nu l la?i un pic sa se sedimenteze n mentalul tau, vei pierde din be
neficiile pe care aceste car?i le au de oferit.
Totu?i, cel mai important nu este neaparat sa le cite?ti de cteva ori, ci sa le p
ui n practica. Majoritatea oamenilor sunt cititori mai mult sau mai pu?inpasivi, c
auta mai degraba ca informa?ia din fa?a ochilor sa sune bine, dar nu se implica ac
tiv n n?elegerea con?inutului car?ii, iar ca sa n?elegi ceva pe deplin, trebuie nea
parat sa l pui n practica, sa l pui la ncercare.
Mult succes n dezvoltarea ta personala!