Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento:

El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y
su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar
en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado (ente
gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las
condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha
realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Objeto
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.
mbito
Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los
miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de
estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles.
De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las condiciones generales de
trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de
la empresa, ofrecindole proteccin, seguridad y salud, protegindolo de riesgos y procesos que los
pongan en peligro y que pudieran afectar su salud fsica, mental y social.
Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de salubridad, tales como agua
potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones necesarias para su alimentacin. Debe proveer
proteccin a la maternidad, atencin mdica inmediata en caso de padecer lesiones o daos de salud,
cumplir con los horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y vacaciones; tambin debe
cumplir con las observaciones o mandamientos emitidos por autoridades para la correcciones de fallas
o daos que pudieran ocasionar accidentes que afecten a los trabajadores o su salud.
Las empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio de salud, los cuales
deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL). El objetivo de estos servicios es la promocin, prevencin y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos humanos a la
vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.
Esta Ley tambin establece que el patrono debe:
a)Mantener un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificacin
obligatoria que no sean de carcter ocupacional.
e) Realizar el diagnstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los trabajadores, en
coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar
inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores sobre stos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con
la participacin de los trabajadores, someterlo a consideracin del Comit de Seguridad y Salud
Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro.

h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus
funciones.
Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben ser gratuitos y los exmenes
de salud deben ser realizados peridicamente, deben ser confidenciales y comunicar sus resultados
dentro de las siguientes 24 horas de su realizacin.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la descripcin de riesgos de
cada trabajador y que ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo.
Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus
funciones.
Tipos de riesgo
a) Fsicos: Sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos.
b Qumicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos
c) Biolgicos: Infecciones, envenenamiento por mordedura y picaduras, enfermedades respiratorias,
enfermedades zoonticas, dermatitis de contacto, hemorragias, sida, etc.
d) Disergonmicos: Agotamiento o cansancio, desordenes o molestias, msculo esquelticas, problemas
circulatorios.
e) Psicosociales: Apata, frustracin, Estrs laboral, mobbing, tratamiento post-traumtico.
Acreditacin en el INPSASEL
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se
desempeen en el rea de seguridad y salud, debern solicitar acreditacin ante el INPSASEL,
transcurridos 90 das siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.
Responsabilidad y sanciones
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas
por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin.
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.
Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las
empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique
subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el
cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento persiste, an
con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
Ahora bien, despus de haber conocido los aspectos generales de la LOPCYMAT, queremos mostrar un
ejemplo de cmo una organizacin puede implementar y adecuar a su empresa la aplicacin de esta
Ley.
GESTIN DE ASESORA Y CONSULTING
IMPLEMENTACIN, ADECUACIN Y PUESTA EN MARCHA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL DE SU EMPRESA:
Descripcin:

Realizacin del diagnstico organizacional en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de

impulsar la gestin de los proyectos de adecuacin a la reforma de la LOPCYMAT.
Objetivos y Alcance:
Lograr, con personal altamente calificado, la adherencia a la reforma de la LOPCYMAT a travs de una
gestin rpida, eficiente y efectiva que ponga al da los aspectos jurdicos de las empresas privadas e
instituciones pblicas, y as mermar el riesgo de sanciones, salvaguardar el prestigio institucional y
honrar al trabajador con el cumplimiento de la Ley.
Estrategias de Accin:
- Anlisis exhaustivo del perfil de empresa para conocer sus requerimientos.
- Desarrollo inicial de los aspectos de la Gestin de Seguridad en el Trabajo y de la Salud en el Trabajo
en brazos individuales para fortalecer sus reas de alcance. Posteriormente, con una integracin de
ambas, se lograr fundar una estructuracin nica en el marco del cumplimiento estricto de la Ley.
En atencin a lo antes planteado y detallado en relacin a la LOPCYMAT y su aplicacin, a continuacin
procedemos a emitir nuestras opiniones personales de acuerdo al conocimiento obtenido en el
presente estudio:
Nadira Haridat: El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones ptimas de higiene,
comodidad, bienestar, buena salud y seguridad en el lugar de trabajo adecuado a sus aptitudes y
capacidades; adems de la prevencin de accidentes y todo lo que pueda ocasionar dao a la salud o
integridad fsica de los trabajadores. Tambin promueve el incentivo al desarrollo de programas para
la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Cualquier organizacin, bien sea una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza, est en
la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento. Todas las organizaciones,
sin importar su tamao, tienen que acondicionar sus espacios fsicos para garantizar la integridad y
seguridad del empleado en las instalaciones de las mismas. Aqu el beneficiario no es solamente el
empleado, sino los clientes externos que pudiesen visitar las instalaciones de la organizacin, y los
mismos dueos, ya que cumplir con la ley en cuanto al entorno fsico, le da ms valor a su inmueble.
Me parece excelente esta ley ya que, aparte de los otros beneficios, aboga por el bienestar fsica de
los empleados, no solamente en el lugar de trabajo, sino en el trayecto desde su casa al trabajo, y
desde el trabajo hasta su residencia.
Un beneficio excepcional que permite esta ley es si es empleado se lastima durante su jornada laboral,
o mientras est transitando hasta o desde su lugar de trabajo, puede reportar inmediatamente
cualquier lesin si lo hubiese, y si es algo que le provocar un impedimento por siempre, la empresa
tendr que asumir los gastos mdicos por el tratamiento, aun despus que dicho empleado haya
terminado su relacin laboral con la organizacin.
Es posible que la directiva de algunas organizaciones se queje por lo costoso que pueda implicar
adaptarse y cumplir con todas las normas de la LOPCYMAT, sin embargo, ellos tambin benefician en el
sentido que el dinero que inviertan en mejorar las instalaciones no es nada comparada con alguna
posible demanda, en caso de que ocurriera un accidente involucrando un empleado (o ms), y
resultase que la organizacin no cumpla con las normas de seguridad.
Dems est decir que en caso del incumplimiento con los reglamentos de esta ley, las organizaciones
enfrentan sanciones sustnciales. Es por ello que los representantes de muchas organizaciones quieren
cumplir a cabalidad con las normas establecidas.
En mi opinin, tanto el empleado como el dueo resultan ganadores con esta ley.
Elizabeth Infante: Siendo el objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento, es evidente que existen renglones donde se destaca la necesidad de esta
ley as como el rea de la construccin que cuando aspira negociar con el Estado (ente
gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las
condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara venezolana de la Construccin ha
realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados. La mujer durante el embarazo y hasta un ao
despus tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el
trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante

el embarazo la trabajadora disfrutar de un da o 2 medios das de licencia o permiso remunerado

cada mes para la atencin medica; y, durante el primer ao de vida del nio se establece el derecho a
disfrutar de un da de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial peditricos.
El IPSASEL llevar un registro nacional de Servicios de Seguridad, esta inscripcin tendr una vigencia
de 3 aos renovables. El procedimiento de inscripcin an no se ha desarrollado.
Es importante decir que con todos estos beneficios los trabadores y trabajadoras tambin deben tener
conciencia de utilizar la LOPCYMAT con extremo cuidado para que se beneficien ambos, Los servicios
de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se desempeen en
el rea de seguridad y salud, debern solicitar informacin precisa de acuerdo al reglamento para
hacer que se cumpla la ley. En otro orden de ideas debemos aceptar la innovacin que significa poder
contar con esta ley y dar a conocer plenamente y que su divulgacin sea masiva a todos los niveles
bajos, medios y altos, para obtener los beneficios concedidos por la misma, Existen mltiples razones
para pensar que depender exclusivamente de la divulgacin y la buena fe de las Instituciones Pblicas
y Privadas hacer que todas y cada una de las personas puedan constar con un departamento u Oficina
en la cual puedan plantear sus problemas y que sean atendidos a tiempo, por personal calificado para
tal fin,
Ingrid Torrealba: Gracias al estudio anterior conocimos un poco de la LOPCYMAT como instrumento
legal su objetivo, el mbito de su aplicacin, entre otra cosas, como el ente de gestin como es el
(INPSASEL y el INCRET) encargados de los comit.
La LOPCYMAT busca establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales,
mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Adems, busca regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, en relacin
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social; establecer las sanciones por el
incumplimiento de la normativa; normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional; regular la responsabilidad del empleador y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando
existiere dolo o negligencia de su parte. Est compuesta por Nueve (9) ttulos, contentivos de 136
artculos, once (11) normas transitorias, tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se
desempeen en el rea de seguridad y salud, debern solicitar acreditacin ante el INPSASEL, para lo
cual se deben elegir Delegados de acuerdo al nmero de trabajadores que laboren en la empresa, que
no sea representante del patrono, empleado de direccin, trabajador de confianza; las personas que
tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el
patrono; el amigo (a) ntima del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el
patrono.
Ahora bien, en relacin a la aplicacin de la mencionada norma donde yo trabajo, que es en la
Asamblea Nacional, trat de realizar la investigacin correspondiente dirigindome a la Direccin de
Seguridad Industrial, donde no pudieron darme ninguna informacin porque segn la persona que me
atendi era informacin delicada y que notificara al Jefe de esa Unidad y me informaran al respecto.
Sin embargo no pude obtener la informacin, por lo cual investigu la aplicacin de la LOPCYMAT en
otros organismos y encontr el siguiente aporte:
"Servidores pblicos del Mppctii ya tienen delegados de prevencin:
(06/04/2009) El Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnologa e Industrias Intermedias
(Mppctii) llev a cabo, con total xito, las primeras elecciones para elegir a los Delegados y Delegadas
de Prevencin (Lopcymat). La Jornada se realiz en la Torre Ministerial, ubicada en la avenida
Universidad, esquina El Chorro.

Un total de 17 candidatos se postularon, donde solo 5 seran electos como delegados o delegadas de
prevencin, segn lo establece el artculo 41 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
Desde las ocho de la maana 5 mesas electorales se instalaron en la torre, distribuidas entre los pisos
17 y 20, esto con la finalidad de agilizar y brindarle mayor facilidad a los sufragantes al momento de
votar, segn la direccin y el piso donde laboran.
Cabe destacar que cada apertura de mesa cont con testigos a fin de hacer una jornada limpia y
transparente. En este sentido Osdaicer Rosas, quien labora en el Mpptcii y se desempe como
miembro de la Comisin Electoral de la mesa 5, en el piso 20, manifest lo siguiente: nuestra labor
como miembro de mesa es velar por el buen desempeo de la eleccin, as como informar a los
electores y electoras los pasos a seguir al momento de ejercer su derecho. Les explicamos que deben
marcar de 1 a 5 candidatos como mximo, le entregamos la boleta donde se le muestran los 17
aspirantes, los cuales tienen que marcar con una X, un check mark o simplemente rellenar el valo.
Destac, Rosas que solo serian votos nulos aquellos donde el elector marque a ms de 5 candidatos, no
seleccione o en el caso extremo, rompa el tarjetn.
Jean C. Quiones/Prensa Mppctii".
Beldris Veloz: Esta Ley ha de aplicar en empresas pblicas, privadas, cooperativas, asociaciones y
cualquier organizacin de orden productivo, se basa en garantizar a los empleados, seguridad social,
prevencin, salud, bienestar en todos los espacios donde labora, los ampara al momento de carecer de
bienestar fsico y psicolgico en el lugar de trabajo o en el cargo que estn desempeando.
En mi opinin la Lopcimat posee tres fundamentos importantes, los cuales son: Establecer en las
instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud, regular derechos y deberes de
trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Es importante que se realice seguimiento a la aplicacin de esta ley en todas las organizaciones a fin
de velar su cumplimento y sancionar a las mismas, ya que en nuestro pas existen empresas donde
esquivan este tipo de normativa perjudicando directamente al empleado, y el trabajador por no tener
conocimientos de sus deberes y derechos ignoran las consecuencias.
A fin de ampliar un poco el anlisis anterior, se anexa el siguiente aporte:
Jess Mendoza:
Orden legalDe acuerdo con el artculo 86 de la Carta Magna toda persona tiene derecho a la seguridad
social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas,
discapacidad (...).
Dentro de esa esfera de seguridad social, est la seguridad laboral, garanta que el Estado venezolano
est procurando consolidar a travs de la aplicacin de la Lopcymat.
Anlisis
Aun cuando se dice que el 70% de las empresas instaladas y operativas en Venezuela carecen de planes
de seguridad y salud pblica, segn Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(Inpsasel); tambin es de reconocer que esta cifra esta disminuyendo, poniendo como ejemplo a la
Empresa Pblica donde laboro ya se efectuaron mesas de trabajo de las cuales surgieron importantes
acuerdos entre los trabajadores y el Inpsasel.
Como primer punto la de elegir y posterior formacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, una
mayor orientacin a los Delegados de Prevencin en cuanto a la aplicacin de la Lopcymat y de su
reglamento, profundizar el acompaamiento de los Delegados de Prevencin y dar un mayor impulso a
la creacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral, entre otros.
Aunque leyendo la ley y su reglamento me di cuenta de todas sus bondades, pero pareciera que todo
el peso de esta ley fuera a caer sobre el patrono o empleador aunque creo que hay tanta
corresponsabilidad de l como tambin del trabajador o empleado.

Ejemplarizando aun ms los avances de la empresa donde laboro podemos decir:

- Los exmenes pre vacacional, post vacacional y de egresos.
- Lo relativo con la recreacin, utilizacin del tiempo libre, como por ejemplo torneos deportivos,
presentacin de cine, etc.
Pero tambin aun existen bastantes deficiencias como las siguientes:
- El mal estado de los ascensores,
- Supervisin y revisin de los sistemas contra incendio,
- Falta de sealizacin de emergencia, entre otros.
Tengo la ancdota de trabajar con una persona que fue operado de la columna y se le solicito una silla
especial para su comodidad o mejor ambiente de trabajo; la cual no se le ha entregado por cuestiones
burocrticas.
Es de notar que aun cuando hay responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de esta ley y su
reglamento, no es tan fcil ponerse a derecho en esta materia, en relacin a la ancdota antes
mencionada ya que por lo general es ms fcil demandar o denunciar cuando se es egresado de una
institucin y no cuando se es activo.
Creo que se debe mantener a todo el personal de una institucin informado en cuanto los riesgos
laborales, elaboracin de programa de seguridad y salud laboral as como las responsabilidades
administrativas y penales, entre otras.
Reisnel Oliveros: La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), fue publicada en la Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de julio de 2005. Est compuesta por
nueve (9) ttulos, contentivos de 136 artculos, once (11) normas transitorias, tres (3) normas
derogatorias y dos (2) disposiciones finales
El Reglamento establece la creacin de los Comits de Seguridad y Salud Labora en todos los centros
de trabajo o unidades de produccin. (Art. 68, Reglamento de la LOPCYMAT). La constitucin del
Comit de Seguridad y Salud Laboral se realizar, por primera y nica vez, mediante un acuerdo
formal celebrado en una reunin de los Delegados o Delegadas de Prevencin y los representantes del
patrono o patrona. (Art. 69, Reglamento de la LOPCYMAT). El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales llevar un Registro Nacional de Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Comit de
Seguridad y Salud Laboral deber inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes a su constitucin. La inscripcin tendr una vigencia de dos (2) aos renovable. En el caso
de los Comits de Seguridad y Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia ser por el
tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) aos indicados anteriormente.
Desde mi punto de vista esta ley es de extrema importancia en una empresa o para cualquier
ministerio publico ya que es la que se encarga de velar por la seguridad y bienestar del trabajador ya
que entre sus artculos habla de condiciones de trabajo adems de normas para cada tipo de trabajo
como por ejemplo los arquitectos de una obra no pueden estar en ella sin sus respectivas botas y casco
asimismo todo el personal que all labore en este punto especifico es que se hace ms difcil la
aplicacin de la lopcymat ya que cuando se trata de personal obrero las condiciones de trabajo son
mucho ms crticas en comparacin por un ejemplo con el gerente de un banco ya que el trabajo que
realiza el obrero es de campo y de extremo peligro porque de no cumplir con las normativas puede
resultar fatal, de igual manera esta ley ampara a las personas con discapacidad ya que toda empresa
debe tener privilegios para estas personas como rampas de acceso en silla de ruedas o baos grandes
con baranda para su mejor acceso o puestos de trabajo especiales que le brinden la comodidad
deseada, esta ley favorece tanto a los empleados como a la empresa porque si una empresa cumple al
pie de la letra con la ley segn su area se ve librada de cualquier cargo en caso de accidente y si se
cumple las normativas el trabajador realizara sus actividades en forma segura y podr brindar los
mayores resultados a la empresa
Igualmente la Ley establece Derechos y Deberes de los trabajadores y de los empleadores a fin de
llevar con armona y responsabilidad las actividades laborales

NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Captulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin
y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin
de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso
liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de
las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la
riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y
espirituales del pueblo.
Normas de Orden Pblico
Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de
orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la
aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los
derechos humanos.
mbito de aplicacin
Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas
dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y
patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en

esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y
extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn
caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que
superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores
contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en
el exterior del pas.
Medidas para garantizar la aplicacin de esta Ley
Artculo 4. En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislacin Laboral, las
autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, estn facultadas para lograr
que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica
infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos y medidas tendientes a
lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito de aplicacin de esta Ley.
Cuerpos armados
Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros
de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus
atribuciones establecern, por va reglamentaria, los beneficios de los que deber
gozar el personal que all presta servicios, los cuales no sern inferiores a los de los
trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea
compatible con la naturaleza de sus labores.
Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos
orgnicos o normativas especiales, quienes se encuentran directamente vinculados
a la seguridad y defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de la

Administracin Pblica
Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales,
estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo
lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de
remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y por los
beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos
ordenamientos.
Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen cargos de
carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los
conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta
Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con
las exigencias de la Administracin Pblica.
Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y
descentralizada, se regirn por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad
Social y su contrato de trabajo.
Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales,
estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados y
amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social.
El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y municipal,
centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los efectos legales y
contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la
antigedad.
Servicios profesionales

Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios

profesionales mediante contratacin por honorarios profesionales, tendrn los
derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio
profesional, siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe regir la
relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y amparadas por la legislacin
del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y
trabajadoras se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems
beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.
Accin de amparo autnomo
Artculo 8. Los derechos y garantas consagrados en materia laboral podrn ser
objeto de la accin de amparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas
con competencia laboral, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, la ley que rige la materia de amparo sobre derechos y
garantas constitucionales y la ley que rige la materia procesal del trabajo .
Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo
Artculo 9. La legislacin y regulacin jurdica en las materias de trabajo y
seguridad social son competencia exclusiva del Poder Pblico Nacional, a travs de
los poderes Ejecutivo y Legislativo de conformidad con la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los municipios
no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre estas materias.
Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para favorecer a los
trabajadores y a las trabajadoras que presten servicio bajo su dependencia, dentro
de las normas pautadas por la legislacin laboral.
Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional

Artculo 10. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para

desarrollar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr
dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a
determinada regin o actividad del pas.
Gratuidad de la justicia laboral
Artculo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede
administrativa del trabajo. En consecuencia, no se podrn establecer tasas,
aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Los Registros Pblicos y
Notarias Pblicas no podrn cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los
casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.
Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo
Artculo 12. Para la restitucin de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y
en caso de necesidad, las autoridades civiles, policiales y militares tomarn las
medidas que les soliciten los funcionarios y funcionarias del trabajo en el
cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones legales.
Promocin y proteccin de la iniciativa popular en el trabajo
Artculo 13. En la aplicacin de las disposiciones de esta Ley se proteger y
facilitar el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social, la pequea y
mediana industria, la microempresa, las entidades de trabajo familiar, y cualquier
otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo gestionadas en forma
participativa y protagnica por los trabajadores y las trabajadoras, con el objetivo
de satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias, la
comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco de la justicia social mediante
los procesos de educacin y trabajo, fundamentales para alcanzar los fines
esenciales del Estado.

Idiomas Oficiales
Artculo 14. El idioma oficial en la Repblica Bolivariana de Venezuela es el
castellano, los idiomas indgenas tambin son de uso oficial para los pueblos
indgenas y deben ser respetados en todo el territorio de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nacin y de la humanidad. En
consecuencia las rdenes, instrucciones, manuales de formacin y capacitacin,
entrenamiento y formacin laboral y, en general, todas las disposiciones que se
comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, sern en idioma castellano o
indgena segn sea el caso. Cuando por razones de tecnologa sea necesaria la
aplicacin de un idioma distinto, llevar el equivalente en idioma castellano, o
traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indgenas.
De los tratados pactos y convenciones internacionales
Artculo 15. En la aplicacin de la presente Ley tendrn carcter obligatorio,
conforme a lo previsto en el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones suscritos y
ratificados por la Repblica, siempre que sean ms favorables que la legislacin
laboral nacional.
Fuentes del derecho del trabajo
Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a)

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social

como principio fundacional de la Repblica.

b)

Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados

por la Repblica.
c)

Las leyes laborales y los principios que las inspiran.

d)

La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso,

siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter

constitucional y legal.
e)

Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas

imperativas de carcter constitucional y legal.

f)

La jurisprudencia en materia laboral.

g)

Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.

h)

La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Seguridad Social

Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio
pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no
dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirn con los
deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley.
El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y produce
riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de
conformidad con la ley.

Captulo II
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades
materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.

La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes

principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por
lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto
alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo,
condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad
ante la ley y por cualquier otra condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en
cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra
cualquier explotacin econmica o social.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las
normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los
trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin
laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos,
consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la
motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de
derechos, an cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su
conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede
administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no violente de forma
alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Igualdad y equidad de gnero
Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el
ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de
igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral,
formacin profesional y remuneracin, y estn obligadas y obligados a fomentar la
participacin paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en
el proceso social de trabajo.
Principio de no discriminacin en el trabajo
Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de
discriminacin. Se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el
acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad,
estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin
sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al
trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos

emanados de los infractores y de las infractoras sern rritos y penados de

conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad,
paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se
podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo.
Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por
tener antecedentes penales.
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y
la seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados
por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a simular
las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad
declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas,
remuneraciones y dems beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.
Principios de la administracin de justicia
Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la
administracin del trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer a los
trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solucin de los conflictos
sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administracin de justicia orientada por los principios de uniformidad, brevedad,

gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad

de los hechos, la equidad, rectora del juez en el proceso, sencillez, eficacia,
accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonoma, independencia,
responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin
formalismos o reposiciones intiles.
Correcta aplicacin de esta Ley
Artculo 24. La correcta aplicacin de esta Ley tiene como esencia la concepcin
constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los
fines esenciales del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que la
participacin en el proceso social de trabajo est en funcin de la construccin de
relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la produccin de bienes y la
prestacin de servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes
de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin,
consolidar la independencia y fortalecer la soberana econmica del pas, con la
finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y
provechosa para la colectividad.

Captulo III
Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar
Objetivo del proceso social de trabajo
Artculo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las
formas de explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que aseguren
nuestra independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante
la justa distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo
integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en
la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria de
los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacin social,

consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso social de

trabajo debe contribuir a garantizar:
1. La independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad del
espacio geogrfico de la nacin.
2. La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas,
tecnologas y generando conocimiento cientfico y humanstico, en funcin
del desarrollo del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la
colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y
crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la
poblacin.
4. La seguridad y soberana alimentaria sustentable.
5. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social amplio,
fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa y
protagnica, en la justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la
sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano integral.
Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con
lo establecido en la ley que rige la materia.

El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

Porcentaje de personal venezolano
Artculo 27. El noventa por ciento o ms de los trabajadores y de las trabajadoras
al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un mnimo de diez, deben ser
venezolanos o venezolanas. As mismo, las remuneraciones del personal
extranjero, no excedern del veinte por ciento del total de las remuneraciones
pagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras.
Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades,
tales como: jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque,
aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, sin que esto pueda
considerarse como una discriminacin.
Excepciones temporales
Artculo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, previo estudio de las condiciones generales de los
puestos de trabajo y seguridad social en el pas y de las circunstancias del caso
concreto, podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo
anterior, en los casos y condiciones siguientes:
1. Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos
especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorizacin, se
condicionar a que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le
seale, capacite y adiestre personal venezolano.
2. Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
compruebe que no se puede satisfacer con personal venezolano.

3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados

directamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo
contratadas por ste, o en el marco de Convenios Internacionales, el
porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin, se fijarn por resolucin
del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social.
4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normativa del
Derecho Internacional.
Contratacin de trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras
Artculo 29. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan
hijos nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con
venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el pas, o
quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco aos continuos.

Captulo IV
De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora
Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad laboral sin ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que
establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni
obligarla a trabajar contra su voluntad.
Excepciones a la libertad de trabajo

Artculo 31. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios

de esta Ley podr impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin
motivada impedir:
1. La sustitucin de un trabajador o trabajadora, protegido por la inamovilidad
prevista en esta ley referida a su participacin en un conflicto laboral
tramitado legalmente.
2. La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya sido
certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no
permanente por ocasin de un accidente de trabajo.
3. La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin
especial del Estado, que haya sido despedido de manera rrita.
4. La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado
separado o separada de sus labores por causas de enfermedad no
ocupacional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere
ordenado de conformidad con la Ley.
5. La sustitucin de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo.
Proteccin especial para nios, nias y adolescentes
Artculo 32. Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no hayan
cumplido catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades artsticas y
culturales y hayan sido autorizados por el rgano competente para la proteccin de
nios, nias y adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con
prioridad absoluta, su proteccin integral. El trabajo de los adolescentes mayores
de catorce aos y hasta los dieciocho aos, se regulara por las disposiciones

constitucionales y la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y

Adolescentes.
Libre trnsito hacia los centros de trabajo
Artculo 33. A nadie se le impedir el libre trnsito por autopistas, carreteras,
avenidas, veredas o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el
transporte por ellos de mercancas, ni estar sujeto a ningn impuesto o
contribucin no previsto por la Ley.
Actividades prohibidas en los centros de trabajo
Artculo 34. Se prohbe la venta y consumo de bebidas alcohlicas, sustancias
psicotrpicas y estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de
prostitucin, y el porte de armas en los centros de trabajo.

Captulo V
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Definicin de trabajador o trabajadora dependiente

Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona

natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe
ser remunerado.
Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente

Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es

aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social
de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn
protegidos por la Seguridad Social.

Trabajador o trabajadora de direccin

Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as
como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o
en parte, en sus funciones.
Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o
trabajadora de vigilancia
Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a
su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
Primaca de la realidad en calificacin de cargos
Artculo 39. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de
inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta,
independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes,
de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que
sealen los recibos de pago y contratos de trabajo.
En caso de controversia en la calificacin de un cargo, corresponder a la
Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la
calificacin que corresponda.
Definicin de patrono o patrona

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica
que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud
de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.
Representante del patrono o de la patrona
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o
de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas
de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de
buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn
representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de
representacin, y obligarn a su representado o representada para todos los fines
derivados de la relacin de trabajo.
De la notificacin al patrono o patrona
Artculo 42. La notificacin al patrono o patrona, se har mediante un cartel que
indicara, el da y la hora acordada para la celebracin del acto, el cual se entregar
a cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes,
administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que ejerza funciones de
direccin, control, supervisin o de vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario
o funcionaria del trabajo consignar la copia del cartel en la secretaria o en la
oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar constancia del nombre
apellido, nmero de cedula y cargo de la persona que recibi la copia del cartel. De
existir negativa por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser
imposible la notificacin personal el funcionario o funcionaria del trabajo fijara el

cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijacin

comenzara a correr el lapso para la celebracin del acto. El funcionario o la
funcionaria del Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido la
notificacin.
Tambin podr realizarse la notificacin, conforme a lo preceptuado en los
artculos 126, en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
Hecha la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habr
necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del proceso, salvo los casos
expresamente sealados en esta Ley.
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el
trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa
o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios o becarias, y se proceder conforme a esta Ley en materia de
salud y seguridad laboral.
Participacin en salud y seguridad
Artculo 44. Los patronos o patronas estn en la obligacin de garantizar que los
delegados y delegadas de prevencin dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones, y que los comits de salud y seguridad laboral
cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes, y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Entidad de trabajo
Artculo 45. Para los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo
siguiente:
a)

La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para

realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia.

b)

El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y

trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de

cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin tcnica comn.
c)

Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica

propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas

operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.
d)

Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera

condiciones.
e)

Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Grupo de entidades de trabajo

Artculo 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de

trabajo sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones
laborales contradas con sus trabajadores y trabajadoras.
Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran
sometidas a una administracin o control comn y constituyan una unidad
econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas
naturales o jurdicas que tengan a su cargo la explotacin de las mismas.

Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de entidades de

trabajo cuando:
1. Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre
otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.
2. Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieron
conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas.
3. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema, o
4. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
Tercerizacin
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin
o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso
de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.
Prohibicin de tercerizacin
Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de
la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.

2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o

intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral
del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y
trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a
esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal
a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarn de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.
Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o
recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
Obra inherente o conexa
Artculo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o
ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra
que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la

contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin
de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se
extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por
subcontratistas, aun en el caso de que el o la contratista no est autorizado o
autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras referidos o
referidas gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores
empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios para una
entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se
presumir que su actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo
que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratacin de obras o servicios inherentes o conexos sirve
al propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a esta Ley, se
considerar tercerizacin.

Captulo VI
De la Prescripcin de las Acciones
Prescripcin de las acciones

Artculo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales
prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de la
prestacin de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al
cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin
de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad
ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo

establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.
Interrupcin de la prescripcin

Artculo 52. La prescripcin de las acciones, provenientes de la relacin de

trabajo, se interrumpe:
a)

Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o

una jueza incompetente.

b)

Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente,

cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la

administracin pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o
descentralizada.
c)

Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del

trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o

funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los
derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.
d)

Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.