Você está na página 1de 33

EDlflO DE ETlEA DEL EIR

ARROBADO EN LA III flEfllN ORDlNARlA DEL EONflREflO NAElONAL DE EONflEJOfl


DERARTAMENTALEfl DEL RERODO 1998 - 1999
EN LA ElvDAD DE TAENA , E Y 4 ABRlL 1999

EXROflIEIN DE MOTIvOfl DEL EODIflO DE


ETIEA
DEL EOLEflIO DE INflENIEROfl DEL RERv

RRIMERO
Sistematizar la redaccin del Cdigo de Etica, estableciendo las sanciones que serian
aplica- bles a las faltas al comportamiento preceptuado por el Cdigo.

flEflvNDO
Agregar las medidas accesorias o complementarias a los que realicen violaciones al
Cdigo en cuanto asumen la representatividad del CIP

TEREERO
Compatibilizar las referencias que existen en el Cdigo de Etica y los otros Reglamentos o
Normas del C.I.P.

EvARTO
Establecer Los periodos y tiempos mximos para los procesos de investigacin de las
Denun- cias, as como el juzgamiento por el Tribunal.

vINTO
La obligacin de todos los miembros del CIP de entregar la informacin que los Tribunales
de Etica soliciten a los denunciados, denunciantes y a los que hubieran participado en
cualquier forma en el Acto que se Juzga.

flEXTO
Establecer la capacidad de los Tribunales de Etica, para declarar el Asunto sometido, con
la Informacin con la que se formo el expediente, sancionando o declarndolo
improcedente.

flETIMO
Establecer los requisitos mnimos para una denuncia ante los Tribunales de Etica:
a) Identificacin pIena deI Denunciante y eI Denunciado incIuyendo su condicin de
habi- Iidad deI Denunciado.
b) Descripcin de Ios hechos profesionaIes imputados aI Denunciado, y Ia fecha de Ia
ocurrencia.
c) Especificacin de Ia norma vioIada.

OETAvO
Establecer que la participacin de los Tribunales corresponde exclusivamente por Acciones
de Ingenieros Colegiados HABILES en el desempeo de su labor Profesional como
Ingeniero.

NOvENO
Establecer que los Tribunales de Etica debern suspender o archivar temporalmente los
proce- sos cuando sean informados, que se encuentran bajo investigacin o procedimiento
judicial y que este periodo de suspensin no es computable para la prescripcin.

RRINEIRIOfl flENERALEfl
Art. 1.-

Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por consiguiente tienen la


obligacin de contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la
seguridad y ade- cuada utilizacin de los recursos en el desempeo de sus
tareas profesionales

Art. 2.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de
su profesin, contribuyendo con su conducta a que el consenso pblico se
forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros,
basado en la honestidad e integridad con que la misma se desempea. Por
consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al
pblico, a sus empleadores y a sus clientes deben esforzarse por incrementar
el prestigio, la calidad y la idonei- dad de la ingeniera y deben apoyar a sus
instituciones profesionales y acadmicas.
Art. 3.- Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio de Ingenieros del Per desarrolla segn el Art. 2.05 de su Estatuto y que resulten de
aplicacin al ejercicio profesional *.
ESTATUTO DEL CIP.
TiJulo II - Principios.
Art. 2.05.- El propsito permanente del CIP es representar promover normar,
contro- lar y defender el desarrollo de la ingeniera peruana y el ejercicio
profesional de los ingenieros.
Art. 206. Consecuentemente con dicho propsito, el CIP reconoce y norma sus
ac- tividades en los principios siguientes:
a) Autonoma institucionaI.
b) Auto gobierno y participacin de Ios ingenieros en todos Ios niveIes e instancias de
decisin institucionaI.
c) Capacitacin permanente de Ios ingenieros y Ia superacin profesionaI.
d) La primaca de Ia persona humana y sus derechos.
e) La dignidad, toIerancia e iguaIdad entre sus integrantes Ia responsabiIidad sociaI
como vaIores centraIes de sociedad.
f)

La afirmacin de Ia paz, eI derecho a Ia vida y Ia justicia sociaI como vaIores


centraIes de Ia sociedad.

g) La correspondencia tica entre medios y fines.


h) La soIidaridad con Ios ingenieros de Ia Orden y fundamentaImente con Ios
Iatinoame- ricanos.
i)

La gestin empresariaI de Ios ingenieros en eI pas

Art. 207.- El CIP, como consecuencia de los principios que reconoce, no admite
ninguna discriminacin entre sus miembros ni desarrolla actividad proselitista no
institucional.

TITvLO I
DE LA RELAEIN EON LA flOEIEDAD
Art. 4.- Los ingenieros reconocern que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el
bienestar de la poblacin y del pblico en general, as como el desarrollo
tecnolgi- co del pas dependen de los juicios, decisiones incorporados por ellos
o por su consejo, en dispositivos, edificaciones, estructuras, maquinas,
productos y proce- sos. Por ninguna razn pondrn sus conocimientos al
servicio de todo aquello que afecta la paz y la salud.
Art. 5.- Los ingenieros cuidarn que los recursos humanos, econmicos, naturales y materiales, sean racional y adecuadamente utilizados, evitando su abuso o
dispendio, respetarn y harn respetar las disposiciones legales que garanticen
la preserva- cin del medio ambiente.
Art. 6.- Los ingenieros ejecutarn todos los actos inherentes a la profesin de acuerdo a las
reglas tcnicas y cientficas procediendo con diligencia autorizaran planos,
docu- mentos o trabajos solo cuando tengan la conviccin de que son idneos y
seguros, de acuerdo a las normas de ingeniera.
Art. 7.- Los ingenieros que adviertan hechos o condiciones que en su opinin puedan poner
en peligro la vida, la salud, la seguridad o la propiedad, debern llamar la
atencin de ello directamente o a travs del CIP a quienes sean responsables
para que cum- plan con su deber, advirtiendo a las autoridades competentes.
Art. 8.- Si el juicio profesional es negado o contradicho y como consecuencia de ello, a
juicio del mismo, resultara en peligro la seguridad, el ingeniero deber informar
a su cliente o empleador de las posibles consecuencias, sin perjuicio de dar
aviso a la autoridad competente.
Art. 9.- Los ingenieros estn obligados a cuidar el territorio de trabajo de la ingeniera peruana de acuerdo al Art. 1.05 del Estatuto del CIP, y fomentar el desarrollo
tecnolgi- co del Per **
ESTATUTO DEL CIP
Seccin Primera: De la Ingeniera.
ArJ. 1.05.- La ingeniera es ejercida en el Per exclusivamenJe por los
ingenieros JiJulados universiJarios, miembros kabiliJados del Colegio de
Ingenieros del Per. Los ingenieros colegiados esJn al servicios de la
sociedad.
Art. 10.-

Son actos contrarios a la tica profesional


a) FaItar a cuaIquiera de Ias normas estabIecidas en este tituIo
b) Ejecutar actos reidos con Ia buena tcnica o incurrir en omisiones cuIposas, an
cuando fuere en cumpIimiento de ordenes de autoridades superiores

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
c) Ejecutar tareas sabiendo que entraan maIicia o doIo, o que sean contrarias
aI inters generaI

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


cor- no miembro del CIP, no mayor de 6 meses
d) Permitir que sus servicios profesionaIes o su nombre faciIiten o hagan
posibIe eI ejer- cicio de Ia ingeniera por quienes no estn IegaImente
autorizados para eIIo.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
e) Autorizar documentos tcnicos, taIes como proyectos, pIanos, cIcuIos,
croquis, di- bujos, dictmenes, memorias, procesos etc. que no hayan sido
estudiados, ejecuta- dos o revisados personaImente

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
f) Aceptar eI encargo de tareas que impIiquen, o de Ias que se deriven hechos
contrarios a Ia Iey o aI espritu de este Cdigo.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del ClP, no mayor
de 6 meses
g) Propiciar eI ejercicio de Ia ingeniera por profesionaIes extranjeros cuando
Ias tareas que deban desempear sean ejecutabIes por ingenieros
peruanos.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

TITvLO II
DE LA RELAEIN EON EL RvBLIEO
Art. 11.- Los ingenieros sern objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o
testimo- nios profesionales.
Art. 12.- Los ingenieros expresarn opiniones en temas de ingeniera solamente cuando
ellas se basen en un adecuado anlisis y conocimiento de los hechos, en
competencia tcnica suficiente y conviccin sincera.
Art. 13.- Los ingenieros, al explicar su trabajo y mritos, actuarn seria y
modestamente cuidando de no promover sus propios intereses.
Art. 14.- Los ingenieros debern abstenerse de respaldar o criticar proyectos, productos,
mtodos o procedimientos relativo a la ingeniera cuando estas actitudes sean
pa- gadas o inspiradas por interesados.
Art. 15.- Los ingenieros se esforzarn por ampliar el conocimiento del pblico acerca de la
ingeniera y de los servicios que presta a la sociedad.
Art. 16.- Los ingenieros no participaran en la diseminacin de conceptos falsos, injustos o
exagerados acerca de la ingeniera
Art. 17.-

Son actos contrarios a la tica profesional


a) FaItar a cuaIquiera de Ias normas estabIecidas en este tituIo
b1) Ofrecerse para eI desempeo de especiaIidades y funciones a Ias cuaIes no se
tenga capacidad, preparacin y experiencia razonabIe Sern sancionados con:

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b2) Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen ttuIos, dipIomas o certificados de
idoneidad profesionaI a personas que no IIenen Ios requisitos indispensabIes para
ejercer Ia profesin de conformidad con Ios principios de Ia tcnica de Ia ingeniera.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
b3) Aceptar, por si o por terceros, beneficios de cuaIquier naturaIeza de proveedores,
contratistas o cuaIquier persona que tenga inters de orientar de aIguna manera Ias
decisiones deI profesionaI inherentes a Ia ejecucin de Ios trabajos encomendados.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

TITvLO III
DE LA EOMRETENEIA Y RERFEEEIONAMIENTO DE RROFEflIONALEfl
Art. 18.- Los ingenieros realizarn trabajos de ingeniera solamente cuando cuente con estudios o experiencia en el campo especfico de la ingeniera de que se trata.
Art. 19.- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias
aje- nos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos
para los cuales estn calificados, debiendo los dems ser realizados por
asociados, consul- tores o empleados calificados.
Si en un diseo, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no
estn en su capacidad resolver, el ingeniero deber sugerir a quien corresponda
la nece- sidad de consultar con especialistas.
Art. 20.- Los ingenieros autorizarn planos, documentos o trabajos slo cuando hayan sido
elaborados por ellos, o ejecutados bajo su control.
Art. 21.- Los ingenieros debern mantener actualizados sus conocimientos a travs de
me- dios como la asistencia a cursos de educacin continua, lectura de material
tcnico! la participacin en reuniones y seminarios y la prctica profesional.
Art. 22.- Los ingenieros alentarn a sus colegas para-profesionales dependientes a
actuali- zar sus conocimientos profesionales apoyarn a los organismos del
CIP encarga- dos de tales funciones.
Art. 23.-

Son actos contrarios a la tica profesional


Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este titulo.
b1)Actuar o comprometerse en cuaIquier forma que tienda a desacreditar eI honor y Ia
dignidad de Ia profesin de ingeniero.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b.1.1) Nombrar o infIuir para se nombre en cargos tcnicos que deban ser desempeados por ingenieros, a quien carezca deI tituIo correspondiente.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b2) Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarroIIar en forma satisfactoria y
responsabIe.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b3) Emitir conceptos profesionaIes sin Ia conviccin absoIuta de estar debidamente
infor- mado aI respecto.

Colegio de Ingenieros del Per

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b4) FaIsificar o tergiversar sus caIificaciones o experiencias acadmicas o profesionaIes
o permitir que se faIsifiquen o tergiversen por terceros.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP no mayor de 6 meses

14

TITvLO Iv

Cdigo de tica del CIP

DEL EJEREIEIO RROFEflIONAL


EARITvLO I DE LA RROMOEIN Y
RvBLIEIDAD
Art. 24.- Los ingenieros podrn hacer promocin de sus servicios profesionales slo
cuando ella no contenga lenguaje jactancioso o engaoso o en cualquier forma
denigrante para la dignidad de la profesin
En la promocin que realicen los ingenieros se abstendrn de garantizar
resultados que por razones tcnicas, econmicas o sociales sean de imposible
o dudoso cum- plimiento o resulten as de sus propias circunstancias.
Art. 25.- Los ingenieros podrn publicar avisos profesionales en rganos reconocidos y serios e incluir sus nombres en listas o directorios publicados por organismos
respon- sables, siempre que los avisos y la inclusin en directorios en la
seccin que nor- malmente se dedica a ellos y que su tamao y contenido sean
adecuados.
Art. 26.- Los ingenieros podrn describir y hacer conocer su experiencia, instalaciones, organizacin y capacidad en la prestacin de sus servicios, mediante folletos y
otras publicaciones que sean realistas.
Art. 27.- Los ingenieros podrn colocar carteles con su nombre o el nombre de su empresa
y con el tipo de servicio, en las obras en las que proporcionan servicios.
Art. 28.-

Son actos contrarios a la tica profesional


Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este titulo.

EARITvLO II DE LA EONEERTAEIN DE LOfl flERvIEIOfl


Art. 29.- Los ingenieros formarn su reputacin profesional en base a sus servicios y no
com- petirn de manera desleal o injusta. La contratacin de servicios se rige
por el Reglamento de Contratacin Profesional del CIP.
Art. 30.- Los ingenieros que presten servicios en el sector pblico, ya sea como
funcionarios empleados o asesores no tendrn participacin alguna desde esa
posicin, en aque- llos casos en que hubiesen ofrecido sus servicios
particulares. o los de su organiza- cin en la prctica de la ingeniera.

Art. 31.- Los ingenieros no intentarn obtener, no ofrecern emprender, ni aceptarn,


contra- tos para los cuales ya hayan sido seleccionados o empleados otros
ingenieros, salvo que tuviesen evidencia de que la seleccin, el empleo o los
acuerdos de los ltimos han concluido.
Art. 32.- Los ingenieros negociarn en forma justa y equitativa acorde a la capacidad y
nivel profesional, los contratos por servicios profesionales.
15

Art. 33.- Los ingenieros no aceptarn compensacin econmica de ms de una fuente por
el mismo trabajo, o por servicios que tengan que ver con el mismo trabajo, salvo
que los hechos sean plenamente conocidos y expresamente aceptados por las
partes interesadas.
Art. 34.- Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de plazo, honorarios,
remune- raciones, forma de pago u otros que puedan afectar su juicio profesional
o la calidad de sus servicios.
Art. 35.-

Son actos contrarios a la tica profesional.


a) FaItar a cuaIquiera de Ias normas estabIecidas en este tituIo
b) Fijar o infIuir en Ia asignacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando
taIes honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a Ia
importan- cia y responsabiIidad de Ios servicios que deben ser prestados.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
c) Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones contribuciones,
regaIos y otros beneficios para Ia obtencin de trabajos

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
d) Ejercer infIuencias o usar de eIIa, con eI objeto de obtener, mantener o acordar
desig- naciones de ndoIes profesionaIes o de crear en su favor situaciones de
priviIegio para eI cumpIimiento de taIes trabajos.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
e) Ejecutar u ofrecer trabajo profesionaI en beneficio propio cuando Ia persona o
entidad a Ia cuaI presta sus servicios como dependiente pueda ejecutarIos u
ofrecerIos.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
f) Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que sean
incompati- bIes con su ocupacin actuaI.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
g) Aceptar comisiones directas o indirectas de Ios contratistas o de otras personas que
tengan negocios con su cIiente o empIeador.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
h) Enterarse de que sus subaIternos o superiores exigen o reciben retribuciones
indebi- das sin tomar medida aIguna para evitarIo.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


cor- no miembro del CIP, no mayor de 6 meses

EARITvLO III DE LA RREflTAEIN DE flERvIEIOfl


Art. 36.-

Los ingenieros servirn con fidelidad a sus empleadores y clientes.

Art. 37.- Los ingenieros evitarn los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus
empleadores o clientes, debiendo informarlos oportunamente de la existencia
de cualquier asociacin, vinculacin o circunstancia que pueda afectar su juicio
profe- sional o la calidad de sus servicios.
Art. 38.- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que
el trabajo encomendado no tendr el xito esperado.
Art. 39.- Los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo dato o
circuns- tancia relacionada con el cliente o empleador o con los trabajos que
para l efec- ten y que sean de su conocimiento en virtud de la relacin
existente entre ambos, siempre y cuando no contravenga este cdigo o la Ley
les obligue a levantar el secreto profesional.
Art. 40.- Cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral, debern contar con el
con- sentimiento de sus empleadores para aceptar otras tareas profesionales y
utilizar las instalaciones de aquellos.
Art. 41.-

Son actos contrarios a la tica profesional:


a) FaItar a cuaIquiera de Ias normas estabIecidas en este tituIo
b) Ofrecer, empIear o suministrar materiaIes o eIementos con caractersticas o
cuaIida- des que no cumpIan con Ias especificaciones estipuIadas.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal


como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
c) UtiIizar en provecho propio, de terceros, o de su diente, Ias confidencias que haya
recibido de otro cIiente o empIeador.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses

EARITvLO Iv DE LAfl RELAEIONEfl EON EL RERflONAL.


Art. 42.- Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles
de responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y
labora- les de su personal dependiente.
Art. 43.- Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se vinculen como
colaboradores o empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin,
un trato no discriminatorio en materia de condiciones de trabajo, oportunidades
y rela- ciones humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al
carcter profesional e importancia de los trabajos.

Colegio de Ingenieros del Per

Art. 44.- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respetar al personal a su cargo,
velando por la seguridad de sus vidas y salud.
Art. 45.- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados sin efectuar discriminaciones respecto a condiciones de trabajo, relaciones humanas, igualdad
de oportunidades sin incurrir en diferencias por razones de raza, doctrina,
ideologa, credo o religin. Los ingenieros estn obligados a respetar las
organizaciones gre- miales o profesionales del personal.
Art. 46.- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto a la empresa o entidad para la cual
trabajen como al personal a su cargo, el cumplimiento de las normas,
reglamentos y dems pautas que garanticen la calidad de los proyectos.
Art. 47.- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el incumplimiento de las de las
normas contenidas en este capitulo.

18

TITvLO v
DE LA RELAEION EON LOfl EOLEflAfl
Art. 48.- Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el trabajo de otros ingenieros
para el mismo cliente, salvo que estos ltimos tengan conocimiento de ello y solo
cuando hayan concluido los acuerdos para la realizacin de los trabajos. Estas
exi- gencias no regirn cuando estn de por medio el inters nacional o el inters
pblico.
Art. 49.- Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el derecho y la obligacin de
revisar y evaluar la tarea profesional de otros ingenieros cuando lo requieran
sus obligaciones.
Art. 50.- Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los trabajos de ingeniera a sus
autores y respetarn los intereses comerciales de los dems.
Art. 51.- Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las perspectivas, la practica
o el empleo de otro ingeniero.
Art. 52.- Los ingenieros no se asociarn con personas o firmas que se dedican a La
practica comercial o profesional de tipo fraudulento, deshonesto o poco tico,
as como tam- poco permitirn el uso de sus nombres o de sus empresas en
actividades comer- ciales emprendidas por tales personas o firmas.
Art. 53.- Los ingenieros en ningn caso se atribuirn el desarrollo de tareas desarrolladas
por otros u otro ingeniero.
Art. 54.-

Son actos contrarios a la tica profesional.


a) FaItar a cuaIquiera de Ias normas estabIecidas en este tituIo
b) Atribuirse o adjudicarse ideas, pIanos, proyectos, grficos o documentos tcnicos
de Ios que no es autor.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
c) Injuriar directa o indirectamente Ia reputacin profesionaI o negocio de otro
ingeniero.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
d) Tratar de reempIazar, despIazar o sustituir a otro ingeniero despus de que ste
haya efectuado pasos definitivos para obtener Ia ocupacin.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

e) VaIerse de Ia ventaja deI desempeo de un cargo por competir desIeaImente con


otros profesionaIes o para impedir Ia pubIicacin y difusin de un trabajo o
investigacin de un ingeniero o grupo de ingenieros.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
f) Fijar o infIuir en Ia fijacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando taIes
hono- rarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a Ia
importancia y responsabiIidad de Ios servicios que deben ser prestados.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
g) Revisar eI trabajo hecho por otro profesionaI, para Ia misma persona que hubiera
soIicitado sus servicios, sin previo conocimiento deI profesionaI, excepto en Ios
casos en que dicho profesionaI hubiere dejado de tener reIacin aIguna con eI
trabajo en referencia.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
h) Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros ingenieros,
taIes como Ias hostiIizaciones y eI despido, entre otras.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
i) Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajo y despus de
conocer por indagacin propia o por terceras personas, Ios precios u ofertas deI
com- petidor.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
j) Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se haIIa pendiente recIamacin de aIgn
ingeniero sobre eI mismo asunto, a menos que ste Itimo haya abandonado su
recIa- mo en un Iapso razonabIe o exista justificacin en eI cambio.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin


Tem- poral como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
k) Afectar de manera faIsa o maIiciosa, directa o indirectamente, reputacin
profesionaI de un ingeniero, sus proyectos o negocios.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses

TITvLO vI
DE LOfl DEBEREfl EON EL EOLEflIO
Art. 55.- Los ingenieros debern prestar con entusiasmo y dedicacin su concurso
personal para el mejor xito de los fines del Colegio. Los encargos y comisiones
que les confiere el Colegio deben ser aceptados y cumplidos, excusndose slo
cuando pueda invocar causa justificada.
Art. 56.- Los ingenieros estimularn a sus colegas a colegiarse lo ms pronto posible.
Cons- tituye falta de tica profesional, impedir que un colega, se colegie o
propiciar que no lo haga.
Art. 57.- Las faltas contra los deberes consignados en este ttulo, de acuerdo a su
naturaleza podrn ser sancionados de acuerdo a lo previsto en el Titulo I de la
Seccin Sexta del Estatuto conforme al Ttulo II de la misma Seccin, segn
corresponda.

TITvLO vII
DE LAfl flANEIONEfl
Art. 58.- Las infracciones a este cdigo sern conocidas por los rganos establecidos en
el Ttulo V de la Seccin Cuarta del los Estatutos del CIP y sern procesadas y
sancio- nadas por dichos organismos conforme a las normas contenidas en los
Ttulos I y III de la Seccin Sexta de los Estatutos, y en el Reglamento de Faltas.
Procedimientos y Medidas disciplinarias del CIP ***.

TITvLO vIII
ALEANEE Y EvMRLIMIENTO DEL EDIflO DE TIEA
Art. 59.- Las normas de este Cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en toda su extensin
y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su
cumplimiento.
Art. 60.- Ningn convenio que celebre un ingeniero tendr el efecto de enervar Los
alcances de este Cdigo o de excusar obligaciones y responsabilidades
profesionales, aun- que los clientes hubieran renunciado al derecho de exigir su
cumplimiento.
ESTATUTO DEL CIP
Seccin Sexta: DE LAS FALTAS, PROCEDIMIENTOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Art. 6.01.- El CIP sanciona disciplinariamente a los miembros que, en el ejercicio
de la profesin, falten al juramento prestado al incorporarse y al Cdigo de Etica
Profesional.
Art. 6.02.- El CIP, de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las
siguien- tes sanciones:
a) Amonestacin
b) Suspensin
c) Expulsin
Art. 6.03.- La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir con
sus deberes profesionales y ceirse al Cdigo de Etica Profesional. Siempre se
aplica por escrito. Las amonestaciones pueden ser pblicas o privadas y se
aplican en caso de faltas leves.
Art. 6.04.- La suspensin se impone en caso de falta grave. Consiste en la
inhabili- tacin temporal como miembro del CIP. No puede ser mayor de seis
meses y en caso de reincidencia, es no menor de un ao.
Art. 6.05.- La expulsin es la pena mxima, slo aplicable por mandato judicial o
por causas de extrema gravedad. Consiste en la separacin definitiva del CIP.
No se aplica si el sancionado no ha sido sujeto antes de pena de suspensin.
Art. 6.06.- La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin, inhabilitan al
san- cionado para el ejercicio profesional.
Art. 6.07.- Todas las sanciones son aplicables en primera instancia por el
Tribunal Departamental de Etica. Contra la resolucin que expida el Tribunal
Departamental cabe el recurso de apelacin, que se interpone ante el rgano
que emiti la resolu- cin o directamente ante el Tribunal Nacional de Etica.

Contra la sancin de expulsin cabe el recurso de revisin, que lo conoce y


resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales. Su fallo es
definitivo.

Art. 6.08.- Las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se impongan a los


cole- giados, se inscriben en el Libro de Matrcula a que se refiere el Art. 3.12.
Art. 6.09.- Ningn colegiado puede ser sancionado ms de una vez por la
misma falta. Las faltas contra el Cdigo de Etica Profesional prescriben a los
tres aos.
Art. 6.10.- En todo caso sujeto a su consideracin los rganos deontolgicos
deben aplicar las normas del Cdigo de Etica Profesional y del Reglamento de
Sanciones, bajo responsabilidad.
No pueden abstenerse de emitir pronunciamiento por imperfeccin de las
normas vigentes o por vacos de las mismas. En tales casos se aplican los
principios inhe- rentes al ejercicio profesional de la ingeniera.
Art. 6.11.- Cualquiera persona o entidad se puede constituir en parte ante los
rganos deontolgicos del CIP en defensa de sus derechos o de los derechos de
la colectivi- dad en asuntos ticos relativos al ejercicio de la ingeniera en casos
concretos.
Art. 6.12.- El Reglamento de Faltas, Procedimientos y Medidas Disciplinarias
prev el procedimiento de rehabilitacin de un miembro que haya sido
expulsado.
Reglamento de Faltas y Medidas Disciplinarias del CIP
9.-

Rehabilitacin.

9. 1 Cuando la expulsin del Colegio se ha debido a la imposicin de pena de


inhabilitacion por el fuero judicial, como pena principal o accesoria, proceder
su rehabilitacion cuando tambin por mandato judicial se le reintegre en el
ejercicio de sus derechos.
9.2 Cuando la sancin de expulsin se aplic por haber sido condenado el colegiado por la comisin de un delito, proceder su rehabilitacin cuando sta se
con- cede en fuero respectivo.
Titulo III De los Principios Disciplinarios
Art. 6.18.- El Congreso Nacional de Consejos Departamentales aprueban el
correspondiente Reglamento de Faltas, Procedimientos y Medidas
Disciplinarias, el cual contiene los procedimientos aplicables a la investigacin,
resolucin y revi- sin de los casos motivados por la aplicacin de esta seccin.
Art. 6.19.- EL procedimiento disciplinario segn el Ttulo I de esta Seccin se
inicia:
a) De oficio, por eI Decano DepartamentaI o NacionaI, previo acuerdo deI Consejo
que preside.
b) Por denuncia de cuaIquier rgano deI CIP

e) Por denuncia de cuaIquier miembro deI CIP o por cuaIquier persona con Iegtimo
inte- rs, ante eI respectivo Consejo DepartamentaI.

Art. 6.20.- El procedimiento disciplinario segn el Ttulo II de esta Seccin se


inicia por acuerdo de cualquiera de los rganos de gobierno del CIP.

NDlEE flENERAL

Cdigo de Etica del CIP.....................................................................................................................................................1


EXPOSICIN DE MOTIVOS DEL CODIGO DE ETICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER..............3
PRINCIPIOS GENERALES................................................................................................................................................7
DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD........................................................................................................................9
DE LA RELACIN CON EL PBLICO..........................................................................................................................1
1
DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE PROFESIONALES.........................................................13
DEL EJERCICIO PROFESIONAL...................................................................................................................................15
CAPITULO I DE LA PROMOCIN Y PUBLICIDAD..............................................................................................15
CAPITULO II DE LA CONCERTACIN DE LOS SERVICIOS.............................................................................15
CAPITULO III DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS............................................................................................17
CAPITULO IV DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL.............................................................................17
DE LA RELACION CON LOS COLEGAS....................................................................................................................19
DE LOS DEBERES CON EL COLEGIO.......................................................................................................................21
DE LAS SANCIONES......................................................................................................................................................23
ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CDIGO DE TICA..........................................................................................25